国企员工辞职报告原因解析（实用15篇）

在报告中，应该注重逻辑性和条理性的展示。报告的结论和建议应有针对性，提供实用性的解决方案。想要写一篇出色的报告，不妨参考以下范文中的写作风格和论述方式。

国企员工辞职报告原因解析篇一

尊敬的领导：

您好!

来到(公司名称)已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在(公司部门)等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验,在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的x总：

您好!

首先对您说声谢谢，您一直以来对我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作时间里，领导们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。

在公司工作中，我受益良多：无论是从物业行业还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面：社会经济因素；组织及工作相关因素；个体因素。

一、社会经济因素

企业和员工都存在于社会中，社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。proctor等（1976）在研究中指出，劳动力市场状况是影响年轻管理者离职的重要原因之一。wayne等（1997）用美国劳动力市场接收活跃期（1984-1988年）的227家企业和不活跃期（1988-1993年）的218家企业为样本，对这些企业的历年数据进行整理分析，结果发现企业主席、ceo、高层管理者的离职大多发生在劳动力市场的接收活跃期，并且发现劳动力接收市场的活跃还影响到企业管理制度的强度。在david等（1999）提出的离职复合模型中，劳动力市场流动状况在绩效对离职的影响过程中起到了中介作用。

另一影响离职的社会经济因素是失业率。charles（1999）对美国25个州的66个城市的456名销售人员通过邮寄的方式进行离职问卷调查，结果表明失业率与员工工作满意度呈正相关，与员工离职率呈负相关；并指出失业比其他任何变量对员工离职有更直接的作用。这一结果很容易理解，出现经济危机时，失业率很高，找工作很难，人们很珍视已得到的工作，所以很少会自愿离职。

二、组织及工作因素

组织变革

组织或企业的改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包含员工离职。claudio（1998）通过对意大利金属制造业和劳动力市场数据分析研究后发现，企业无论是解散、合并还是分割，都会对离职率产生影响；其数据分析显示，同行业之间的合并可以成功地降低离职率。

另有一些研究表明，通常企业裁员会对留任员工造成很多影响，如何在裁员后尽快恢复员工士气并使留任者忠实依附于组织，对减少自动离职极为重要。john的研究发现，在裁员过程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在这三个维度上对雇员的适当授权，都可以推动留任者对组织的依附，而这种对组织的高度依附促成接下来几年中很少的离职。

组织特性

企业的组织特性、组织文化和管理运行机制同样会对员工离职行为产生影响。在我国改革开放的初期，外资、合资企业不断涌现，由于其在薪酬福利等方面相对我国传统国营企业颇显丰厚，并有先进的管理运行机制，吸引了大批国企人员纷纷离职而进入这些外资合资企业工作，这是较为典型的组织特性对员工离职带来的影响。

不同的组织文化也会对离职发生作用。当一个新员工进入组织之后，他的个人价值取向和预期与组织的文化及管理运行机制间要经历一个磨合匹配的过程。vandenberghe通过对433位护士价值取向的测查和一年后的跟踪调查研究，证实个人价值取向与组织文化的一致性可以预测护士的留任情况。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在对64位服务于残障人士的雇员调查中发现，员工个人目标与组织目标很好地契合可以成功地减少员工离开组织的可能性。

组织公正

雇佣关系与企业管理程序中的公平性问题与离职相关。员工感到雇佣关系不公平时，会表现出愤恨情绪和低组织承诺，从而影响离职行为。hendrix通过对美国南部两家工厂的310名雇员一年的跟踪调查发现，企业元论在程序上还是分配上的公正，都会直接和间接地与员工离职相关。这种相关是通过影响到员工的工作态度变量（工作满意度、组织承诺）而形成的。

工作态度

有关员工工作态度与离职关系方面的研究，多集中于工作满意度和组织承诺对员工离职的影响。分析结果表明，员工的工作满意度和组织承诺各自具有显著而独特的特点，两者都能预示员工的离职倾向。

woturba等（1991）对491名直销人员的一年跟踪调查结果显示：员工对于期望实现的满意度显著而直接地与离职呈负相关。员工在工作后所得到的实际状况（工作环境、薪酬福利等方面）与工作前的期望越符合，对于期望实现的满意度越高，离职倾向越低。

工作满意度和组织承诺中哪一个因素对员工离职的作用更强，陈晓萍等（1998）发现组织承诺比员工满意度更能影响离职。他们通过对中国大陆11家企业的228名中层管理者及他们的.直属主管的问卷调查和三个月后的跟踪调查，发现员工另谋高就的可能性和员工的组织承诺是影响离职的关键因素，而工作满意度与离职倾向之间并不存在直接的关系。

工作性质

工作本身的特性会造成员工的工作压力和工作紧张度的不同，woturba等（1991）通过对直销人员的离职研究，发现直销工作本身的特点如经济收入的不稳定性，对直销人员离职有显著影响；patrick等（2000）通过对2000名高新技术产业员工的离职分析发现，高新技术产业工作本身的内在激励，能对从事这种工作的员工的工作满意度产生积极的直接的影响。

职业工种

职业不同，工作种类不同，其相应的工作环境、报酬等很多方面自然会有差别。这就造成不同行业工种员工的离职率、离职原因不尽相同。许多学者做了不同行业类型的员工离职问题的调查研究。schaufeli等（2000）关注劳-改机构工作人员的离职原因，发现在这个行业，雇员感到工作压力极大，常有精疲力竭状况，由此导致员工的旷工及离职率较高。

工作中的人际关系

工作中的人际关系对离职的影响十分突出，已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美国消费品企业的销售人员做样本，研究他们对管理者的行为认知。结果发现员工对领导者的满意与否直接影响其对整个工作的满意度，也影响了员工的离职倾向和实际离职行为。johnston等（1993）用纵向准实验设计方法对157名销售人员的离职研究发现，得到晋升的员工的晋升满意度以及对管理者的满意度，和未被晋升的离职员工相比有显著不同，研究者认为对管理者的满意度影响了员工的离职。

wongchisum等（1998）对台湾高科技产业的105名员工进行结构问卷调查，研究员工工作中人际关系与组织承诺间的关系，结果显示员工对管理者的承诺与组织承诺间有显著的正相关，并能引发对管理者的满意度，而员工对于下级的承诺则提升了.员工对于人际关系的满意程度。对工作中这种上级、同级、下级间人际关系的满意度，会令员工感到从同事那里得到了支持和认可，从而提高了工作满意度和组织承诺，使离职可能性下降。

培训

企业能否提供有利于员工发展的培训学习，也会对员工离职行为有影响。员工在企业组织中需要不断的学习提高，这既利于企业也利于员工个人发展。而企业所能提供的对员工的培训和学习就显得很重要。当员工体会到自己在组织中会有良好发展时，很少会离开组织（hatton等，1993）。

三、个体因素

年龄和任期

已有研究证实年龄和任期与离职呈负相关。somors等（1996）在用244名美国注册护士作为样本进行的问卷调查研究中发现，在同一企业中年龄越大、任期越长的员工，其离职率越低。同时，chanee-yuee等（2000）在新加坡进行的离职问题研究中发现，留任者与离职者在经验经历方面存在不同，特别是资历和实践经验有所差异。在一个组织中获得的经验越丰富，资历越深，会使得员工倾向于留在组织中而很少离职（stallworth，1998）。

企业或组织中的新员工的离职率往往比较高（elizabeth等，1997）这一现象，也说明了年龄和任期与离职的关系。cohen（1993）对组织承诺与离职之间的关系如何随时间而改变进行了研究，发现新老员工与组织承诺和离职间有微妙的关系：年轻人组织承诺高，但离职率也高；而老员工组织承诺低，但离职率也低。这就需要经常收集新老员工的离职数据，以减少发生离职预测错误。

性别与种族

stallworth（1998）在其有关公共会计师离职问题研究中发现，男性和女性会计师在组织承诺方面存在着显著不同，男性会计师组织承诺高于女性会计师，女性会计师的离职率明显高于男性。但该研究同时也指出，性别并不能起到预测离职的特殊作用。

婚姻

在proctor等（1976）对年轻的管理者离职问题的研究中发现，员工配偶的意见和支持，对员工的离职行为有一定影响。那些得到配偶支持的员工，其离职倾向显著较低。

其他个人因素

员工的个人教育背景、早期生活影响、榜样作用等都会对员工的离职产生影响；员工个人需要的特殊性也会与离职倾向有关。某些员工为了出国留学或自费进修，会采取自动离职的方式，以保证有充足的时间来学习提高自己。随着社会文明与职业文化的进步，随着职业社会对胜任条件的要求越来越高、个人对成长的愿望越来越强烈，相应的离职现象会越来越普遍。

总之，员工离职是企业需关注的重要问题之一，因为它可带来一系列的连锁反应。但影响员工离职的原因比较复杂，有时只是某一个关键因素就足以导致员工离职，而更多情形下则是多个因素的复合作用引致员工离职的最终结果。企业和组织只有主动关心员工的所需所想，了解掌握员工的离职原因并积极采取相应措施来改进和提高管理策略和组织战略，努力将员工离职率降低，才是对企业和员工双方都有利的。为了更便于组织了解员工离职原因，这里将上述研究综合为一个三层次模型，即员工离职倾向和行为受个人层次、组织层次、社会层次三个水平因素的影响。组织应从这三层次模型入手，对员工离职的原因有系统地了解和把握，从而有效地控制和降低离职率。

国企员工辞职报告原因解析篇二

尊敬的医院领导：

您好！

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。

进入医院工作一个多月的时间，得到了医院各位同事的多方帮助，非常感谢医院各位领导和同事的照顾和栽培。

转载自 FaNWeN.CHaZiDiAN.Com

在过去的时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。

在过去的一段时间的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过些许贡献，更由于自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。特此向医院提出辞职申请，望医院给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

国企员工辞职报告原因解析篇三

尊敬的领导：

您好！

在此向领导提出离职的申请，请领导能够同意我的离职，这样也是方便我可以去为自己的人生做更多的努力。感谢领导这些日子的帮助与教导，所有的一切我都会铭记在心，在未来的时间我也会更好的去成长。

这次选择离职确实是我思考了很久的，也就是我个人想要更加不一样的生活，想要自己的人生能够有更大的突破，也是让我的生活可以变得更加的精彩一些。其实在店内的生活也是非常不错的，毕竟我感受到了很多不一样的乐趣与体验，也是在各位同事与领导的相互促进下，慢慢地有所收获，也是有所掌握。身为珠宝店的员工，我已经是对珠宝有更多的认识，当然更主要的还是在于销售的技能上，这确实是让我在内心上丰富了不少。所以我真的是非常的感谢这些日子所遇到的你们所有人，我能够有这般的成长都是大家的帮助与促进。

现在我确实是有我自己想要去发展的方向需要去做更多的努力，所以在未来的时间里我更是需要全面的去认识更多的人生与机会。我希望我能够更好的去面对人生，去为我的想要的未来而做更多的努力。虽然现在的我需要重新去寻找自己的未来，但是我相信已经有如此能力与生活阅历的我，是可以在生活中有更好的成长，也是能够为自己想要的未来做更多的奋斗。以后的时间我都是会做更多的努力与付出，去更好地为自己创造想要的未来。

在珠宝店进行工作的这些日子，我都是有感受到非常多的快乐与幸福，也是在自己的不懈奋斗下在店内为珠宝店做更多的业绩。虽然我的个人能力有限，在业绩上的贡献也是比较小的，但是我仍旧是有坚持自己的奋斗的心，持续的在工作岗位上坚守。对于未来的一切，我便是需要更加认真的构思，去拼搏，我相信非常美好、幸福的未来就在前方等我。

在这个时候我认真的向领导道谢，这些年的生活，我更是非常努力的做好一切，所以面对接下来的人生，我更是会加倍的让自己去成长，去做更多的奋斗。当然领导对我的那些教导与教诲，我会更好的去反思，去思考，更是从中另外更多的好处，我相信未来的我是一定能够有更好的发展，也是可以促成未来的我在人生道路上的成长与奋进。

最后，我祝愿整个珠宝店能够有更好的发展，未来的时光都门庭若市，希望领导的管理能够使珠宝店的业绩不断地上涨，工资也是翻倍的涨。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇四

尊敬的领导：

您好！

进到公司的时间没有多久，也是就一个多星期，但是在这段日子的工作里面，我也是感受到自己还是不太合适这份工作，自己也是决定离职，重新去找过一份工作。

工作的压力也是蛮大的，之前自己也是想要尝试下自己是否可以适应，但这段日子，我也是看到这份工作的确不好做，不太合适我，工作里面需要和他人沟通的方面有很多，而且每天都有很多的任务要去完成，之前的工作自己是做得比较轻松一些的，来到这儿开始我也是挺不适应，在尝试，但最终还是承受不住。压力是一部分，另外也是这份工作对于我的性格没有那么的合适，我也是没有那么的主动能去时刻的去和客户沟通。一份工作最终也是要自己能做得开心，能够适应才行，虽然我也是可以继续的坚持做下去，但是效果并没有那么的好，而且没有业绩，我也是知道迟早会被辞退，而今自己想清楚了，所以才向领导您来提出，也是不想再这样浪费公司还有自己的时间了。

主要也是自己不适应，并不是说这份工作不好，我也是看到和我差不多时间进来的同事能很快的去适应，并且取得一些成绩，这些都是他们的努力，以及能做到的结果，但每个人都是不一样，也是有不同的想法和能力上的区别，我个人还是这类的工作无法去适应做好它的。如果再这样艰难的去尝试，其实也是没有什么好处，当然在这儿我也是学到挺多，可能做这份工作用到的不多，但是自己还是可以在以后去让自己其他工作里头更积极一些，和之前相比，我也是有收获的，但工作的压力也是让我知道，也到了要走的时候了，每次工作我都是没有太多的动力去做，只是在这个岗位上，还是会工作，而不是彻底的放弃，但是没有什么效率，业绩也是垫底的。这样的状态我也是知道领导不愿意看到，也是和我说过，教了我一些工作的方法，但是要做到却并不是那么的容易。

想清楚之后，我也是决定辞去这份工作，虽然我也是知道社会再次找工作并不容易，不过只有合适了，自己能做的，才能对自己和公司都是有好处的，我也是感谢领导同事这段日子给予的支持帮助，但也是无法再继续下去，我的离开，也望同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇五

尊敬的领导：

您好!

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!敬献上辞呈__天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：___。

20__年_月_日。

国企员工辞职报告原因解析篇六

尊敬的领导：

您好！

对于在生产车间工作的我来说努力完成领导安排的任务是十分重要的，因此我通过以往在车间工作的经验克服了许多难以解决的困难，毕竟作为车间员工却无法在工作中为领导分忧的话无疑是中失职的表现，然而由于我存在能力不足的问题导致难以适应车间发展的形势，通过多次努力仍无法解决这类问题以后让我决定辞去自己在车间的工作。

车间工作的生涯对我而言无疑是职业履历中十分重要的组成部分，从初次踏入社会便选择到车间进行工作到现在为止已经有好几年的时间了，期间虽然承受着生产任务带来的压力却也能通过自身的努力获得丰厚的报酬，再加上车间的同事都十分淳朴导致我在生产工作中遇到困难的时候往往都能够获得帮助，只不过由于我存在着工作效率低的问题导致常常难以达成领导的预期目标，或者说领导在工作中的支持令我十分感激从而想要通过自身的努力来回报这份期待，至少仅仅满足于生产任务的完成远远谈不上为车间的发展作贡献。

为了弥补能力方面的不足导致我在同事的协助下付出了许多努力，无论是加班加点地完成领导布置的生产任务还是学习车间管理的相关规定，这部分车间工作中的努力对于自身能力的提升无疑具备着十分重要的意义，在我弥补自身不足的同时也十分感谢车间的同事能够在工作中提供这么多帮助，只不过令人感到遗憾的是这些年的过去似乎自己在能力方面没有任何提升，再加上车间工作的要求不断在提升导致同事在自己身上浪费了不少时间。

浪费了车间的资源却无法带来太多成就无疑是辜负领导期待的做法，哪怕是将这份资源与心血倾注在新员工的身上也比自己的毫无作为要强得多，也许是潜力耗尽的缘故导致近期我在车间工作中的表现并不算好，或许是我并不适合从事车间工作才会导致工作中的努力无法获得成效吧，再加上急于求成的心态导致我在完成车间工作的同时常常营造出一种焦虑的氛围，对于车间发展来说这类负面情绪的传播无疑是有害无益的。

对于今后的职业发展而言目前我在车间工作中的表现的确无法令人感到满意，继续勉强的话无论对于自身发展还是车间效益都会造成不好的影响，再加上我也有了新的职业规划自然不希望继续在车间碌碌无为下去，所以我提出了辞去车间工作的请求并希望领导能够理解自己能力不足的状况。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇七

尊敬的公司领导：

您好！

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

首先，我要感谢在这几个月来领导的信任、栽培及包容，感谢各位同事给予的友善、帮助和关心，同时也感谢公司给予我这么优秀的学习工作环境；我感觉自己很幸运，能够有机会在这样一支团结向上、优秀的团队里学习，在公司我学到了不少东西，但是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐！

所谓：一分耕耘一分收获；付出的要和收获的结果相对应否则两个对称点就失去了平衡，一直以来我都觉得没有价值的事情做了不如不做；很遗憾在这个时候向公司提出离职，因为公司目前处在操作旺季。

其次，这段时间以来，发现自己的身体越来越坚持不了这炎热天气带来的负面的影响。身体虚弱得很快，难以支撑。直到今天南坪病倒后医生检查说我根本不适合高空作业这项工作。因患有高血压低血钾，在天气炎热时容易出现眼花、头晕和晕倒现象。

来也快3个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这段时间的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶，或许自己并不适合高危这项工作。而且到这里来工作的当时目的来实习，也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，本着对公司负责、对家人负责、对自己负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。

最后，衷心的祝愿公司的业务蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事们工作顺利，事业有成，身体健康！

祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：

xx。

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇八

各位领导:。

很抱歉这个时候交辞职信！

转眼间，我在xx工作快一年了。非常感谢各位领导的关心和培养，让我在xx工作的这一年里成长迅速，在工作和生活中收获颇多，完成了从学生到社会人的角色转换。所有的领导都是我职业生涯中最尊敬的老师。但是很遗憾，由于个人原因，考虑到长远的职业发展规划，我决定辞去现在的工作。

这是我这辈子做过最艰难的决定。这段时间我的心理一直充满矛盾和优柔寡断。我在xx迈出了职业生涯的第一步，我无法忍受这里和蔼可亲的领导；不愿意笑的同事；舍不得搬一个幸福的“大家庭”；忘不了xx“新动力”新员工培训基地营的美好时光，让我从此有了“xx人”的归属感；忘不了在xx地区的体验式实习，第一次对xx公司有了直观的感受；我忘不了集团客户中心的生活和工作，让我一步一步成长。

但是，按照自己的职业发展规划，又不得不辞掉现在的工作。这种矛盾的心理让我很痛苦，几次犹豫之后，我终于做出了这个决定。请领导理解并认可。

在xx工作的近一年时间里，我主要从事产品管理工作，非常感谢领导委托我做这么重要的工作。但是由于个人能力有限，经验不足，很多地方还是存在很多问题。但在领导的悉心指导和同事的热心帮助下，我的工作不断进步，为事业打下了坚实的基础。xx公司“贤惠、关爱健康、精益求精”的企业文化，我会牢记，在今后的学习和工作中，我会不断进步和创新，永远不会忘记我是一个“移动人”。

离职前，我会一如既往地坚守岗位，履行日常职责，认真完成领导交办的工作，坚守最后一个岗位。

最后，祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人:xxx。

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇九

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来xx省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。

虽然xx是我的家乡，在xx工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。

今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。

工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。

辞职人：xx。

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇十

尊敬的领导：

首先，我想感谢给我的工作机会，感谢在工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入是我第一份正式的工作，从xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇十一

尊敬的公司领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日。

国企员工辞职报告原因解析篇十二

尊敬的公司领导：

您好！

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

国企员工辞职报告原因解析篇十三

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时候因为个人原因向公司正式提出辞职，如果对公司造成不便也敬请谅解。

到xx公司是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了xx公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。

在公司工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢公司领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台；感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在xx公司的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。

工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至xx主管等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。

本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开xx公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

最后，衷心祝愿xx公司业务蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

国企员工辞职报告原因解析篇十四

尊敬的领导：

您好！

入职时长五年的xx部员工xxx，作为公司的一份子，我自打入职公司以来一直任劳任怨，努力工作。我一开始只是为了自己的利益，但慢慢的时间久了，也产生了感情，也是真的想要公司能够做的更好。于是我更加努力的工作，这一做就是五年，这五年我一直把公司当成我的家，把同事当成我的家人，大家一起努力一起奋斗。这个家庭不断的有人离开也有人进来，刚开始别人的离开我还会感到一点点的难过，但经历的次数多了，我也就没有感觉了。也知道了天下没有不散的宴席，每个人都有自己的选择，有他自己的路要走，你不能因为你自己的私欲而让别人取消掉早已做好的打算，这是一种非常自私的行为。

现在也到了我离开的时候了，曾经还想过自己离职时会是个什么样子，但发现和我自己想象的不一样。我想象中是我衣锦还乡，然后娶老婆生孩子的场景。但现在我却是要灰溜溜的回去，我的父母都老了，需要人照顾，我年纪也不小了，还在外面这么飘着也不是一个事，人年纪大了就想着有个地方能安稳下来。我也准备回家之后就找个稳定的工作，娶一个差不多的老婆，然后生个孩子让我父母高兴一下。主要也是我父亲生病了，我妈一个人年纪也大了，照顾我爸也不太方便。请护工呢，我自己也不放心，我干脆也就直接回去了，正好回老家这个打算在我的脑海里也有段时间了。在外面飘荡久了就更想家了，落叶归根，在这座城市待了这么久，我也没有闯出什么名堂，还只是一个普通的小职员，我不如直接回老家算了。虽然在这个时候辞职很对不起公司这么几年来的栽培，但父母也还在老家等着我，比较之下还是选择了回家尽孝。我想领导应该也能够理解我做的`这个决定，就像我也能够理解领导们这几年对我的照顾。事情都很放心的交给我，有空时还喊我去您家吃饭，真的是已经把我当成自己的弟弟一样。所以我对我的决定很愧疚，但并不后悔。如果以后还有机会共事的话，我还会把您当成我的领导，您不管什么时候都是我的领导。

最后祝愿公司的发展能够一帆风顺，大家的生活都能够在未来变得越来越好。在我不知道的地方过着各自美好的人生。

此致

敬礼!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

国企员工辞职报告原因解析篇十五

尊敬的刘总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的开放的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

此致

敬礼!