一岗双责廉洁自律述职述廉报告范文3篇

切实履行局党风廉政建设第一责任人职责，对全局党风廉政建设工作负总责，下面是小编为大家整理的一岗双责廉洁自律述职述廉报告范文3篇，希望大家阅读之后有所收获。

一岗双责廉洁自律述职述廉报告范文1

20xx年，我局党风廉政建设工作在市委、市政府和市纪委的领导下，认真学习贯彻十以及十八届四中全会精神、十八届中纪委四次会议精神，围绕中心、服务大局，以推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制为龙头，以加强作风和效能建设为重点创建文明执法队伍，以加强廉政风险防控干预机制建设为重点规范领导干部廉洁从政行为，党风廉政建设取得明显成效。局领导班子成员没有违纪违法案件发生，局机关党员干部没有发生违纪案件。现将我局党组履行党风廉政建设主体责任有关情况报告如下：

一、党组履行主体责任情况

(一)加强统一领导，推进党风廉政建设

局党组按照市委的部署，认真落实主体责任，建立以党组书记为组长的党风廉政建设领导小组，实行一把手负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行一岗双责，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。定期组织召开专题会议，2014年组织召开3次党组会议、6次中心组理论学习会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题部署、组织学习，加强研究、落实责任、强化监督。根据局领导班子的变动，及时调整反腐倡廉建设组织领导与责任分工，与局中层以上干部签订党风廉政建设责任制承诺书，层层落实目标责任，形成主要领导亲自抓、分管领导分头抓、责任科室具体抓的工作机制，严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一起部署、检查、落实、考核，确保了反腐倡廉重点工作的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

(二)开展廉政教育，建设廉政文化

始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干事。一是坚持抓好理论学习，落实每周党日制度，组织党员干部精研细读十八届四中全会精神和的一系列重要讲话，组织全体干部集中学习了《廉洁准则》，传达全市反腐倡廉建设、政府廉政工作会议精神以及市纪委会议精神，及时通报全国、省、市查处的党员领导干部违法违纪典型案件，增强党员干部依法行政意识，绷紧反腐倡廉这根弦，提高自我约束能力。二是扎实开展专题学习，结合党的群众路线教育实践活动，专题学习、中央八项规定和省委28条办法、六项禁令以及市委有关规定，帮助党员干部进一步明确和理解中央、省委和市委对加强作风建设的具体要求，筑牢思想防线，提升服务水平。三是开展经常性廉政教育，坚持五必讲：在党组会、局长办公会、局务会、全局大会、党员大会中必讲廉政建设，给广大干部职工注射防腐疫苗利用执法队伍封闭式集训和民主生活会、组织生活会等机会，邀请市检察院原反贪局局长蒋建敏上廉政课，组织党员干部参加椒江法院案件旁听、参观廉政教育基地、观看廉政电教光盘，《贪欲轨迹录》专廉政电教片，组织重要岗位人员观看市纪委正风肃纪小品专场演出。积极推进廉政文化进机关，利用中心组学习、领导讲廉政党课、读书会、报告会、座谈会等形式开展宣教活动，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。

(三)重实绩、重公论，选拔任用干部

坚持党管干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持从推进市委市政府中心工作的大局出发，严格标准、程序，重实绩、重公论，公开选拔任用干部，制定完善《市行政执法局干部选拔任用工作规程(试行)》、《市行政执法局科级干部竞聘上岗实施方案》，坚持廉政一票否决制。强化对干部选拔任用工作的监督，建立干部任用提名制度，将民主推荐、测评的结果作为选拔任用干部的基本依据，严格执行干部选拔任用工作中的纪律，自觉遵守《条例》规定的十个不准,防止和杜绝选拔任用工作中的不正之风。2014年，共选拔任用了1名中层干部，群众反映良好。

(四)改进工作作风，维护群众利益

党组坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，大力开展面向基层服务群众活动，积极打造阳光执法系统，创新制度化微管理、零距离微服务、手机网微督查、掌中宝微手册四微工作法，在台州经济开发区设置9个农民蔬菜瓜果自产自销疏导点，设立15个点位。扎实推进强基惠民村村帮活动，投入5万元给玉环县小闾村帮助建设。及时认真受理处理群众来信来访，截止11月底，转办12345热线616件，受理96310投诉电话845个、来信来访22件，办结率均为100%。强化关爱工程，落实职工体检、休假、意外保险、困难家庭帮扶、谈心谈话等一系列关爱制度，发动全局干部职工为一大队一名队员患白血病的儿子捐款4万余元，发动社会捐助16万余元。在今年首届电视问政关键岗位考评中，满意率为58.8%，位于42家关键岗位考评之首。

(五)强化监督制约，规范权力运行

党组认真落实中央关于把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全《台州市城市管理行政执法局党组议事规则》、《台州市城市管理行政执法局工作规则(试行)》、《台州市城市管理行政执法局反腐倡廉建设组织领导与责任分工》等制度文件，认真制定并落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度等规章制度，进一步梳理权力清单、责任清单， 积极参与阳光热线，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委组织部的要求，领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督，清理党政干部在企业兼(任)职，加强出入境证件管理。推进廉政风险干预系统运行，制定《关于实施党员干部廉政风险信息报告制度》、《廉政风险干预责任追究办法》，及时更新维护系统，汇报廉政情况，加强廉政风险点的收集、分析和研判，组织风险干预，发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，关口前移。

(六)加强班子建设，提高整体素质

以党的群众路线教育实践活动开展为契机，加强班子自身建设。在教育实践活动中，深入基层，开门纳谏，共征求到对局班子的意见建议共425条，对班子成员个人意见建议259条。以严的纪律、严的标准积极开展了批评和自我批评，局班子成员按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求，分别对自己在方面进行了全面、客观的自我剖析，进行深刻的自我批评，查找出99个问题，明确了33个方面的整改措施，形成了《局领导班子整改工作责任分解表》，明确了14个方面具体内容，使班子成员接受了一次深刻的民主集中制教育和党内政治生活锻炼，增强了班子凝聚力、战斗力。

二、党组书记履行第一责任人情况

一年来，局党组书记严格执行中央和省委、市委关于履行党风廉政建设主体责任的规定，认真落实第一责任人的职责，强力推进党风廉政建设。

(一)亲自部署工作，全面推进党风廉政责任制落实。根据《中共台州市委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪律监督责任的实施意见(试行)》(台市委发〔2014〕56号)要求，召开党组会议，亲自研究部署，做到亲自传达贯彻纪委全会精神，亲自主持讨论研究年度的党风廉政建设和作风建设工作要点、工作计划、目标要求和具体措施，将年度党风廉政建设的目标任务进行细化分解到班子成员和处室，并与班子成员签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制。研究规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行。

(二)扎实开展教育，增强党风廉政建设责任意识。认真组织班子成员开展党组中心组学习，将党风廉政建设专题学习会扩大到中层以上干部，系统学习党的十和十八届三中、四中全会、十八届中纪委三次、四次会议精神和的系列讲话精神，以及省市委纪委会议精神，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，认真落实中央、省市党风廉政建设工作的有关要求，专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。

(三)重视来信来访和案件查办，坚决维护群众利益。坚持把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，全力支持市纪委开展工作。重视加强举报工作，充分发挥为查办违纪违法案件提供重要线索的作用，做到重点案件亲自过问，人大、政协提案亲自督办。

(四)注重廉洁自律，自觉执行各项规定。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，组织好班子成员述职述廉述学活动，落实个人有关事项集中报告工作，自觉接受群众监督。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央八项规定、省委六个严禁，自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱花公款，不断强化廉洁从政意识。家庭中时常提醒廉洁要求，严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。

三、班子成员履行一岗双责情况

我局领导班子成员按照党风廉政责任分解和目标分解指标，坚持一岗双责， 加强对分管部门、分管领域党员干部加强经常性教育，督促检查分管部门及负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况。一是坚持谁主管、谁负责，层层签订责任状。局长与各分管领导签订党风廉政建设责任书，对任务具体细化，分解到每个领导班子成员和科室，明确直接责任、主要责任、领导责任，做到层层抓落实，个个有责任。二是自觉将党风廉政建设纳入分管部门年度考核范围，每季度结合大项工作进行安排部署，提廉政要求，定廉政措施。亲自参加分管单位民主生活会，指导下级领导班子和个人认真查找廉政风险，抓好预防。运用述职述廉、任前谈话、函询和诫勉谈话，加强对干部的日常监督。坚持落实谈心交心制度，班子成员每季度与分管单位负责人、全年与普通党员干部谈一次心，做到有事随时谈心，互相沟通思想，及时反映情况。三是深入贯彻落实中央八项规定精神、省委六个严禁要求和市委有关改进工作作风的规定，开展正风肃纪专题教育，元旦、春节、中秋、国庆等节假日提廉政要求，严控酒局、牌局加强对执法管理、落实制度、队容风纪等情况的督查督办，严肃查处各类违法违纪、违反机关效能建设规定的行为，督导党员干部自觉遵守局办公室管理制度、学习制度、财务管理制度等。全年来我局无一起违法违纪案件发生。四是认真落实对领导干部配偶、子女的有关规定，教育和管理配偶、子女、身边工作人员遵纪守法，自觉践行三严三实要求，接受组织和群众监督，没有发现领导班子成员配偶、子女及身边工作人员存在违法违纪现象。

总的来讲，一年来我局党组在履行党风廉政建设主体责任方面取得了一定成绩，但与新时期新任务对廉政工作的要求还有一定的差距，主要表现在：1、由于我局成立时间短，没有设置专门的纪检监察机构，兼职从事纪检人员少、经验不足，缺乏深入研究，纪检监察工作措施针对性还不够强。2、党风廉政建设和反腐倡廉工作满足于规定动作，创新意识不强，新举措新方法不多，或多或少制约党风廉政工作的制度化、科学化建设。

20xx年，我局党组将认真学习宣传贯彻党的十、十八届四中全会和中纪委全会精神，围绕中心、服务大局，着力在推进党风廉政建设责任制落实上取得新成效，不断提高党风廉政建设科学化水平，努力实现全系统干部职工作风明显好转，廉洁自律意识明显增强，机制制度建设更加完善，各项工作取得明显成效。

党风廉正建设一岗双责

一岗双责是落实党风廉政建设的一项重要内容。新时期，要切实解决好党风廉政建设与其他工作同步推进的问题，真正做到一岗双责，必须做到三强化。

强化思想认识。一岗是指领导干部所任职务对应的岗位;双责就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。落实党风廉政建设责任制一岗双责,是领导干部的政治责任。一些领导干部对落实主体责任缺乏应有的认识,认为抓党风廉政建设党委负有主体责任，纪委负有监督责任，自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，这种认识是极端错误的。因此，领导干部要带头践行一岗双责，通过组织学习《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪律监督责任实施细则》、开展廉政教育、召开民主生活会、进行专题辅导和开展廉洁从政主题教育实践活动等形式，牢固树立起干部一岗双责的思想意识。

一岗双责廉洁自律述职述廉报告范文2

上半年，在上级党组织的正确领导下，我认真贯彻落实党风廉政建设责任制相关规定，坚持严于律己，廉洁奉公，认真履行“一岗双责”，积极发挥表率作用，配合分公司党委全面推进党风廉政建设及“一岗双责”工作，现将2021年上半年党风廉政建设“一岗双责”工作落实情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

1、高度重视、强化责任。年初与县(区)分公司负责人签订《党风廉政建设责任书》，明确了县(区)分公司党风廉政建设的工作目标、责任及要求。与分管部门责任人一起研究、制定部门党风廉政建设具体工作，并结合分公司每季度HSE大检查、每月“互帮互促”及每周四“2+1”工作日到各县(区)分公司开展指导帮扶，强化落实党风廉政建设责任制工作。1-6月，共到基层开展帮扶工作26次，其中HSE检查2次，互帮互促8次，2+1工作指导12次，非油品盘点督导4次，形成了齐抓共管、各司其职、各尽所能的领导体制和工作机制。

2、加强学习，强化教育。上半年以来，我积极参与所在支部组织的党员学习及主题党日活动，认真学习贯彻分公司关于落实党风廉政建设责任制的有关规定，积极参加市委市政府组织的教育学习活动，增强了自身的廉洁自律意识，并利用月度经营分析会组织分管部门员工传达学习了中国石化2021年党风廉政建设和反腐败工作的会议精神、《中国石化加油站现场管理禁令》，共同收看了反腐倡廉警示教育片，并就相关学习内容开展座谈，拧牢思想“螺丝”，上紧行动“发条”，扎实推进党风廉政建设工作。

3、深入交流，强化履职。深入分管部门与员工一起参加部门所组织的各类学习活动以及党支部组织的“三会一课”，与部门及基层员工谈心交流，了解员工的合理需求，在职责范围内第一时间予以解决。我坚持每个月与分管部门负责人、重点岗位人员进行一次廉洁谈话，以关心干部员工在执行廉洁自律规定和改进作风方面的有关情况为重点，了解其思想状况、工作作风，帮助改进提高，鼓励其积极进步。并参与挂点帮扶县(区)分公司的党支部党员大会，对会议开展情况进行点评，查看党风廉政建设各项工作的落实情况，对存在的问题与支部书记交换意见，指出不足，不留情面，确保党风廉政建设工作在基层能够全面落实，打下了坚实的基础。

二、落实“一岗双责”情况

1、经营方面：一是联合政工办共同开展节日营销活动，丰富党建活动形式的同时提升了加油站节日营销氛围。今年元宵节，结合经营形势把握节日销售契机，以各党、团支部为抓手，由各县(区)分公司以加油站为阵地，以猜灯谜、装灯笼等形式，开展“元宵喜乐会、吉祥带回家”活动，现场活动氛围良好;二是结合支部主题党日活动，开展进社区活动，推进党政融合的同时助力非油品销售。2021年上半年，分公司第二党支部结合当期重点商品营销活动，组织机关、基层党支部党员及部分站长员工先后开展了四场非油品年货节、水饮节地摊销售以及移动积分兑换活动，四场活动共计销售非油品三万余元，进一步提高非油扩销创效水平，提升了中国石化易捷品牌美誉度。

2、管理方面：一是严格落实“2+1”、互帮互促及“四不两直”督查工作，提高风险防控水平，持续推进党风廉政建设及反腐败工作。组织对前期各项督查实施细则进行梳理修订，完善简化检查内容，优化考评方式，并联合安全督查队对各县区公司、加油站开展“四不两直”督查，重点对违规违禁、卸油作业、油非互动活动开展、加油现场服务、资金风险、系统规范操作等方面开展督查，从严从实抓好各类隐患和薄弱环节的排查整改，尤其是对加油站微腐败现象“零容忍”，肃清加油站不正之风，坚守经营红线;二是稳步推进驻站式委托家庭管理改革，优化绩效薪酬考核实施办法，积极做好党建维稳工作。针对2021年在营加油站及零售年销量的变化，逐步实行3-5人的驻站式委托家庭管理模式，实现驻站管理，以非全日制用工的方式来减少用工，实现员工和企业双赢，同时做好减员及党建维稳工作，积极应对改革可能带来的各种矛盾和不稳定因素，保证改革平稳推进。

3、“组织力提升年”活动方面：一是开展服务礼仪提升专项行动，突出典型示范作用，提高现场服务水平。今年3月份开始，分公司组织开展了礼仪培训、礼仪打卡、礼仪考核及评先评优工作，每月开展的优质服务评比活动，主要针对仪容仪表、微笑服务、礼仪动作、文明用语等现场服务情况对县区及个人进行评选并给予适当奖励，4-5月份共评选出5名优秀服务之星;二是制定下发了员工“微笑营销”活动方案，增强一线员工现场开口营销及微笑服务意识，切实提升员工现场沟通和交流能力。通过开展阶段性“微笑营销”主题活动，培养员工使用规范语言和规范动作与客户交流的意识，增强现场服务氛围，并采取加油站送评、片区推荐、分公司评选等手段，评选出鹰潭石油“微笑之星”、“营销之星”，激发全体员工服务的主动性，使现场开口营销工作常态化，促进加油站现场服务水平不断提升。

三、履行“一岗双责”存在的问题

一是履行“一岗双责”创新不够，思路不宽，办法不多，与工作结合不够紧密;二是对分管部门的管理还不够到位，到一线抓落实还不够。

四、今后整改措施及努力方向

一是深入学习贯彻党的五中全会精神，切实严格按照“一岗双责”责任制要求自己，抓好队伍建设，以身作则，做出成效。

二是把抓业务和抓党风廉政建设同部署、同检查、同落实，带头执行党的纪律，做好表率。

一岗双责廉洁自律述职述廉报告范文3

一抓机制建设，促制度化规范化。该局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置上。成立了领导小组，制定工作任务及落实责任分解，明确工作要点，细化党组成员党风廉政建设岗位职责，出台了包括廉政风险防范在内的10项制度，建立起“一把手”负总责，分管领导各司其职的领导机制，全面落实了“一岗双责”，加强了对党风廉政建设工作的组织、考核、管理，构建了制度化、规范化的工作格局。

二抓教育防范，促干部廉洁从政。围绕作风纪律整训和治庸问责活动的开展，开设了“理想信念和廉洁从政、职业道德和艰苦奋斗”廉政大讲坛，聘请教授开坛授课，党员干部深受感染，积极参与，讲心得、说体会、谈感悟，由此引发了干部职工对人生观、价值观、权力观、金钱观的大反思、大讨论。同时，还在全区系统开展了主题演讲比赛，通过宣讲身边人和事，弘扬正气，激发昂扬向上的热情和廉洁勤政的意识。

三抓重点岗位，促人员履岗尽责。该局抓住重点环节，排查廉政风险点，制定风险防控措施，全面推进岗位廉政风险防控管理。紧紧围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、行政征收、财务管理权五个方面筛选出注册登记、商标广告监督管理、消费者权益保护、财务管理、后勤保障等15个廉政风险岗位，以及受理审查、核准登记、行政处罚自由裁量、票据管理等23个廉政风险点，公示这些风险岗位及风险等级，并与岗位人员签订《岗位廉政风险责任书》。在广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了履岗尽责的权力意识。

四抓政务公开，促权利阳光运行。该局以红盾信息网为载体，以办事大厅为阵地深化政务公开工作，进一步完善了述职述廉工作制度，组织开展面向管理服务对象的述职述廉和基层分局长、机关科室负责人面向党组述职述廉。将面向管理服务对象述职述廉分解到月，做到长年不断线。每半年，各基层分局长、机关科室负责人就履行“一岗双责”情况、完成目标责任制情况、个人廉洁自律情况等向党组作出汇报。形成行为规范、公开透明、廉洁高效的政务氛围。

五抓监督体系，促目标责任落实。该局进一步完善“三级联动”的监督网络体系。一是充分发挥基层纪检监察员的作用，强化日常监督管理工作;二是加大明察暗访力度，采取定期和不定期检查，每月有检查，季度有通报;三是发挥党风政风监督员的作用，授予他们质询权、批评权、建议权等权力，定期召开监督员联席会议，请他们把脉问诊。通过三级联动建设，遏制了不廉不洁情况的发生，促进了干部廉洁从政和目标责任制落实。