进一步规范领导干部从政行为推进工作情况汇报

党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。下面是小编为大家整理的进一步规范领导干部从政行为推进工作情况汇报，希望大家阅读之后有所收获。

进一步规范领导干部从政行为推进工作情况汇报1

“进一步规范领导干部从政行为”作为纪检体制改革极其重要的一环，对于加强对党员领导干部的监督管理，营造良好从政环境，推进风清气正政治生态建设有着重要的意义。全面深化改革以来，县纪委按照中央省市纪委的要求，结合全县实际，就规范领导干部从政行为做了有益的探索，取得了一定实效，现将有关情况自查总结如下：

一、工作推进情况

(一)完善制度建设，规范领导干部从政行为。在深入调查研究的基础上，梳理罗列了关于规范领导干部从政行为具体问题，形成了征求意见稿，广泛征求基层纪委的意见和建议，草拟了《县党员干部廉洁从政行为规范》，并报县委常委会通过，《行为规范》将作为全县党员领导干部廉洁从政的准绳，进一步引导和规范领导干部从政行为。出台了《县镇乡和县级部门(单位)中层干部选拔任用暂行办法》，对镇乡和县级部门中层干部选任工作作了规范，延伸了干部选任监督。印发了《县科级领导干部日常考核办法(试行)》，通过采取日记实、季考评、年考核的办法，加强了科级领导干部日常考核。

(二)廉政约谈为诫，筑牢领导干部思想防线。为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部教育监管，突出抓早抓小，县纪委根据《党内监督条例》等规章制度，制定出台了《县党风廉政建设约谈制度(试行)》文件，明确了约谈主体、约谈方式、约谈种类、约谈要求等。目前，县纪委已开展集体廉政谈话131次，对30名新任科级领导干部、县56个派驻出纪检组长(纪委书记、纪检员)、镇乡纪委书记进行集体廉政谈话，进一步引导领导干部筑牢思想防线。

(三)严格监督执纪，加强领导干部行为监管。县纪委紧盯土地出让、工程项目招投标等行政权力容易失控、容易发生腐败、社会关注度高的重点领域，出台了《县奖励署实名信访举报有功人员暂行办法》，进一步畅通领导干部信访举报渠道，加强违纪违规线索收集管理，严防领导干部腐败行为滋生。今年以来，县纪委共收集到反映各级领导干部违纪违规线索120余条，其中立案调查18条。扎实开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动，坚持小案早查、要案重查，以严格执纪倒逼行为规范，切实给权力戴上“紧箍咒”。结合纪检监察干部监督工作，实施廉政风险防控，对领导干部岗位风险进行排查评估，重点排查“风险点”，找准“监督点”，实施准点监督，强化了正面管理监督。

(四)突出廉政教育，增强领导干部“抵抗力”。县纪委坚持把廉政教育教摆在突出地位，采取多种途径和方式创新领导干部廉政教育。通过严格落实“廉政党课”制度，结合“X州大讲堂”、“廉政文化进机关”等活动，邀请中央、省市专家领导就党风廉政建设、领导干部廉洁自律、新《准则》、《条例》等进行专题辅导，帮助领导干部补精神之“钙”，明底线、知红线，增强面对腐败诱惑的抵抗力和免疫能力，今年以来，共组织举办各类廉政党课3次，受教人员达500余人。

二、存在的问题

县纪委在推进纪检体制改革，落实“进一步规范领导干部从政行为”方面做了大量工作和初探，工作推进中同时也存在诸多问题。一是制度执行还不到位，制度实效还未完全体现。个别单位对于制度执行重视程度不够，县纪委对制度执行的监督检查常态化还存在疏漏，用制度管人、束人效果不强，四风和腐败行为变异滋生。二是廉政约谈尚有缺陷，抓早抓小需进一步加强。个别单位对实行廉政约谈制度的积极作用和重要意义认识不深，满足于应付一般性工作，交差应付，廉政约谈变“聊家常”，警醒教育意义不强，事前约谈少，事后约谈多，约谈效果打折扣。三是权力监察仍有纰漏，执纪监督需进一步加强。个别单位贯彻落实“查处腐败案件以上级纪委为主”不到位，案件线索移交处置、重大案件移办等不及时，还存在压案、拖案、办“人情案”等问题，案件查办的震慑作用不够。

三、下一步推进思路

一是进一步健全完善规范领导干部从政行为相关制度。尽快印发《县党员干部廉洁从政行为规范》，对领导干部廉洁从政行为进行刚性规定，制定《行为规范》释义读本等延伸材料，切实发挥其监督约束作用。要进一步探索建立领导干部有关事项公开制，建立健全纪检监察机关和财政、审计等部门联动督查机制，加强对制度执行的监督检查力度，确保制度执行落到实处。

二是进一步增强廉政约谈制实效性。健全完善新提任领导干部任前考廉、任前廉政谈话等制度，采取“以案学法”、“以案说纪”等形式，增强干部对廉洁自律党纪条规的认识，提高廉洁自律的意识。坚持对症下药的原则，约谈工作要采取因人、因事而异的方式进行，一针见血地指出苗头性倾向性问题，并及时纠正。做好“约谈”相关档案资料的记录、整理，存档备查，防止约谈工作不到位。注重约谈后对被约谈人的现实表现进行跟踪问效，并根据问效情况进一步做出处理，进而真正最终才能达到“治病救人”的目的。

三是进一步强化对领导干部的监督执纪力度。拓展领导干部信访反映渠道，盯住重要节假日开展廉政提醒和明察暗访，持之以恒纠正“四风”，加强领导干部经济责任审计，及时发现行政监察对象涉嫌违纪违法问题线索。改进特邀监察员、纪检监察学会工作，充分发挥其在腐败频发的重点领域、重点行业、重点时段的监督作用。

进一步规范领导干部从政行为推进工作情况汇报2

“进一步规范领导干部从政行为”作为纪检体制改革极其重要的一环，对于加强对党员领导干部的监督管理，营造良好从政环境，推进风清气正政治生态建设有着重要的意义。全面深化改革以来，县纪委按照中央省市纪委的要求，结合全县实际，就规范领导干部从政行为做了有益的探索，取得了一定实效，现将有关情况自查总结如下：

一、工作推进情况

(一)完善制度建设，规范领导干部从政行为。在深入调查研究的基础上，梳理罗列了关于规范领导干部从政行为具体问题，形成了征求意见稿，广泛征求基层纪委的意见和建议，草拟了《县党员干部廉洁从政行为规范》，并报县委常委会通过，《行为规范》将作为全县党员领导干部廉洁从政的准绳，进一步引导和规范领导干部从政行为。出台了《县镇乡和县级部门(单位)中层干部选拔任用暂行办法》，对镇乡和县级部门中层干部选任工作作了规范，延伸了干部选任监督。印发了《县科级领导干部日常考核办法(试行)》，通过采取日记实、季考评、年考核的办法，加强了科级领导干部日常考核。

(二)廉政约谈为诫，筑牢领导干部思想防线。为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部教育监管，突出抓早抓小，县纪委根据《党内监督条例》等规章制度，制定出台了《县党风廉政建设约谈制度(试行)》文件，明确了约谈主体、约谈方式、约谈种类、约谈要求等。目前，县纪委已开展集体廉政谈话131次，对30名新任科级领导干部、县56个派驻出纪检组长(纪委书记、纪检员)、镇乡纪委书记进行集体廉政谈话，进一步引导领导干部筑牢思想防线。

(三)严格监督执纪，加强领导干部行为监管。县纪委紧盯土地出让、工程项目招投标等行政权力容易失控、容易发生腐败、社会关注度高的重点领域，出台了《县奖励署实名信访举报有功人员暂行办法》，进一步畅通领导干部信访举报渠道，加强违纪违规线索收集管理，严防领导干部腐败行为滋生。今年以来，县纪委共收集到反映各级领导干部违纪违规线索120余条，其中立案调查18条。扎实开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动，坚持小案早查、要案重查，以严格执纪倒逼行为规范，切实给权力戴上“紧箍咒”。结合纪检监察干部监督工作，实施廉政风险防控，对领导干部岗位风险进行排查评估，重点排查“风险点”，找准“监督点”，实施准点监督，强化了正面管理监督。

(四)突出廉政教育，增强领导干部“抵抗力”。县纪委坚持把廉政教育教摆在突出地位，采取多种途径和方式创新领导干部廉政教育。通过严格落实“廉政党课”制度，结合“X州大讲堂”、“廉政文化进机关”等活动，邀请中央、省市专家领导就党风廉政建设、领导干部廉洁自律、新《准则》、《条例》等进行专题辅导，帮助领导干部补精神之“钙”，明底线、知红线，增强面对腐败诱惑的抵抗力和免疫能力，今年以来，共组织举办各类廉政党课3次，受教人员达500余人。

二、存在的问题

县纪委在推进纪检体制改革，落实“进一步规范领导干部从政行为”方面做了大量工作和初探，工作推进中同时也存在诸多问题。一是制度执行还不到位，制度实效还未完全体现。个别单位对于制度执行重视程度不够，县纪委对制度执行的监督检查常态化还存在疏漏，用制度管人、束人效果不强，四风和腐败行为变异滋生。二是廉政约谈尚有缺陷，抓早抓小需进一步加强。个别单位对实行廉政约谈制度的积极作用和重要意义认识不深，满足于应付一般性工作，交差应付，廉政约谈变“聊家常”，警醒教育意义不强，事前约谈少，事后约谈多，约谈效果打折扣。三是权力监察仍有纰漏，执纪监督需进一步加强。个别单位贯彻落实“查处腐败案件以上级纪委为主”不到位，案件线索移交处置、重大案件移办等不及时，还存在压案、拖案、办“人情案”等问题，案件查办的震慑作用不够。

三、下一步推进思路

一是进一步健全完善规范领导干部从政行为相关制度。尽快印发《县党员干部廉洁从政行为规范》，对领导干部廉洁从政行为进行刚性规定，制定《行为规范》释义读本等延伸材料，切实发挥其监督约束作用。要进一步探索建立领导干部有关事项公开制，建立健全纪检监察机关和财政、审计等部门联动督查机制，加强对制度执行的监督检查力度，确保制度执行落到实处。

二是进一步增强廉政约谈制实效性。健全完善新提任领导干部任前考廉、任前廉政谈话等制度，采取“以案学法”、“以案说纪”等形式，增强干部对廉洁自律党纪条规的认识，提高廉洁自律的意识。坚持对症下药的原则，约谈工作要采取因人、因事而异的方式进行，一针见血地指出苗头性倾向性问题，并及时纠正。做好“约谈”相关档案资料的记录、整理，存档备查，防止约谈工作不到位。注重约谈后对被约谈人的现实表现进行跟踪问效，并根据问效情况进一步做出处理，进而真正最终才能达到“治病救人”的目的。

三是进一步强化对领导干部的监督执纪力度。拓展领导干部信访反映渠道，盯住重要节假日开展廉政提醒和明察暗访，持之以恒纠正“四风”，加强领导干部经济责任审计，及时发现行政监察对象涉嫌违纪违法问题线索。改进特邀监察员、纪检监察学会工作，充分发挥其在腐败频发的重点领域、重点行业、重点时段的监督作用。

进一步规范领导干部从政行为推进工作情况汇报3

根据“‘丽水之干’再深化，求是挺进再出发”大研讨活动要求及局党委工作安排，现将一年来本人履行“一岗双责”情况简要汇报如下：

(一)不断加强学习，提高素质。一年来，认真学习习近平总书记重要思想及中央、省市县重要会议精神，参加局党委中心组理论学习，自觉参加局系统周一晚上夜学，尽力挤出时间完成网络教育学习、学习强国内容，两次参加省厅组织的空间规划编制工作培训研讨会。通过学习，自觉对表对标、及时校准偏差，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，强化了共产党员守初心、担使命的深刻内涵和重大意义的理解认识，坚定了作为党员领导干部守好初心、担好使命、抓好本职工作的强大决心和信心，也增强了业务能力。

(二)树立廉洁自律意识。认真学习党规和党风廉政规定等要求,牢固树立廉洁自律意识，深入推进全面从严治党政治责任，严明政治纪律和政治规矩，坚持问题导向，把党和人民赋予我们的“权力”扎紧在笼子里。

(三)认真履行“一岗双责”责任。根据自身岗位职责要求，按照局党组统一部署，与分管科室、下属单位主要负责人签订《党风廉政防控责任状》等，层层落实、明确到人。通过党风廉政会议、工作会议等方式，传达学习各级纪委关于违反“中央八项规定精神”、“形式主义、官僚主义问题”等通报精神，严明纪律要求，强化警示教育;同时利用组织谈话、个人谈心等活动，及时掌握自己分管科室和干部职工思想状态，时刻敲响廉洁从政警钟，铸就清廉从政安全防线。

(四)培养高尚生活情操。积极培养健康生活情趣方式，特别是八小时以外的生活、学习规律，业余期间挤出时间按时按规完成普法用法、学法建档考试和参加网络干部学校学习。把工作和生活置于同事和群众的监督之中，把自身素质修养当做党性磨砺的考验，始终保持清正廉洁的良好形象。

第一季度主要针对提级(交叉)巡查的问题，我进行了全面整改，主要有以下六个方面：

一是全面学习法律法规，增强法制意识。通过学习例会、专家讲座、科室组织政策文件学习等多种形式加强法律法规和业务知识的学习，悟彻悟透，重视初信初访工作，特别是规划方面的信访案件，积极主动深入化解，维护局里的平安稳定。二是提高政治站位，提高对重大行动任务的思想认识，积极主动向上级请教重大行动的工作要求，及时加强与相关部门的沟通联系，并按照规定的时间节点完成任务。三是全面学习习总书记关于脱贫攻坚工作的重要讲话精神，结合县委1号文件精神以及自然资源和规划工作思考落实举措。监督实施好《青田县域乡村建设规划》，并结合《国土空间总体规划》，编制优化村庄布点，保障农村私人建房用地指标以及各类基础设施项目用地需求。四是加强“两山”理论的学习与研讨，建立健全周学、月学、季学制度，形成长效学习与研讨机制，积极推进实施《青田县国土空间规划支撑“绿水青山就是金山银山”转化实施方案》，努力实现以生态高水平保护促进经济高质量发展。五是进一步完善谈心谈话制度，加强对干部职工的关心，定期开展与科室之间的谈心谈话，真正的了解员工的所想所思与困难。六是全面增强担当作为能力，树立正确的业绩观，以最大的能力，做好、做精、做实自身的工作。根据班子成员的分工，进一步明晰职责，压实责任，贯彻落实好县委《关于深化完善容错纠错机制的实施细则》，增强自身的担当意识。

在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性和积极性。二是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，群众路线走得不彻底。面对干部队伍中出现“庸懒散”作风、社会上的不良现象，习以为常，有时还不自觉地融入其中，对工作产生了懈怠，满足于得过且过，未把工作做深、做细、做实。三是对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，缺少了争创一流的进取感、夙兴夜寐的责任感、不进则退的紧迫感。

(一)不断加强学习，提高自身素质。在今后的工作中，将坚持在学中干、在干中学，不断加强对廉洁从政相关规定和自身政治理论与业务知识的学习，学习中要敢于剖析自己的思想，善于联系实际工作，努力提高综合素质，增强拒腐防变能力，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)增强宗旨观念，密切联系群众。在今后工作中，将从倾听群众意见、改正自身不足做起，拿出更多的时间深入调研，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。同时，要改进方式、超前谋划、不断创新，把握工作全局，强化岗位责任，转变工作作风，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成好各项工作任务。

(三)坚持严于律己，搞好廉洁自律。继续以高标准、严要求约束自己的行为，切实加强生活作风建设，克己奉公，以身作则，率先垂范，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，服从大局，听众指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉做到艰苦奋斗、兢兢业业。