策划书需要综合考虑各项资源,包括人力、物力、财力等,以确保方案的可行性和可持续性。通过阅读这些策划书范文,我们可以了解到不同领域和行业的策划书写作特点和要求。
在求职之前首先要做好职业生涯规划,以后想要从事一个什么样的职业,在求职中个人简历的内容上需要有明确的目标。那么,明确的目标的选择就在职业生涯的`规划中,这关系到是求职者以后的职业生涯,影响重大。求职有了目标职位之后,基本上也就有了目标公司。选中目标公司就要先对目标公司进行调查了解。一方面,了解企业公司也是为了自身的职业发展出发,看公司是否适合自己发展。另一方面,对企业公司了解,在个人简历中就能偶有针对的写出,企业需要的人才。
在求职之前个人能力与目标职位的契合度也是一个非常重要的要点,求职者想要从事的职位,不一定要自己就具有职位的能力。那么,在求职之前即可以适当向职位所要求的能力上靠拢,在个人简历中能能够将自身的实力与目标职位实现最大契合度值,就能大大如提高个人简历的通过率。
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姓名:
性别:
***。
联系电话:
***。
学历:
专业:
工作经验:
民族:
汉
毕业学校:
***。
住址:
***。
电子信箱:
/jianli。
·自我简介:
诚实守信,思路清晰,学习能力强,良好的沟通与团队协作能力,敢于承担责任.
熟练使用office办公软件、autocad、illustrator等软件。
求职意向:
目标职位:
目标行业:
期望薪资:
面议。
期望地区:
***。
到岗时间:
1周内。
工作经历:
20xx。
职责和业绩:
1、参与部门项目拓展工作,开展地块分析、市场调研、客户研究,撰写拓展报告;
2、根据项目进度制定项目营销推广方案,并组织实施;
4、负责项目推广计划、产品建议、定价报告等方案的编写;
5、依据项目的推广策略,根据项目时间节点,结合相应的媒介及渠道,实施推广;
6、项目销售策略的制定和执行;
8、根据销售节点制定相应的物料计划,如沙盘、户型图、楼书、项目网站等;
9、负责广告形象及现场包装品质的把控。
200x—200x。
***有限公司策划专员。
职责和业绩:
1、参与项目前期策划工作及项目策划案编写,如项目定位、经济测算、产品建议等;
2、负责项目年度推广执行方案,进行广告策划、市场推广策划等方案的效果评估;
3、负责编写项目各阶段营销策划方案,项目推广方案、价格策略方案等;
4、负责竞争项目市场调研,根据竞争项目情况和市场情况适时调整项目营销方案;
5、负责项目案场包装及管理,物料设计与补充和相关数据分析;
6、负责与甲方及各协作单位对接。
3、协助处理案场突发事件。
4、人员招聘及新人培训。
5、推广执行及推广效果反馈。
6、客户现场接待、楼盘推介讲解和销售目标的完成。
7、客户详细资料建档、接待、销售与服务情况的记录与汇总。
8、销售合同的签定及按揭资料的收集。
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职责:
1.向新人客户提供专业的婚礼咨询以及接待服务;。
2.根据新人客户的需求,为客户定制个性化的婚礼方案,并向客户销售婚礼产品;。
5.负责婚礼仪式前的彩排以及婚礼当天的统筹执行工作;。
6.婚礼项目执行中突发事件的及时、合理的解决;。
7.婚礼结束后的客户维护工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,形像气质佳,普通话标准;。
2.具备较强的销售能力;。
3.具备较强的沟通能力、抗压能力以及团队协作能力;。
4.具备一定的文学功底,能撰写文案策划案;。
5.具有良好的审美、艺术鉴赏能力了,了解当下的时尚流行元素、趋势;。
6.熟练使用ppt、word、execl等办公软件;。
7.艺术类专业或具备手绘、平面、3d设计能力优先考虑。
文档为doc格式。
。
户口所在:惠州国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:181cm。
诚信徽章:未申请体重:
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:房地产:房地产管理。
工作年限:21职称:高级。
求职类型:全职可到职日期:一个月
月薪要求:0以上希望工作地区:东莞,广州,深圳。
工作经历。
公司性质:外商独资所属行业:房地产/建筑。
担任职位:驻外总负责人。
离职原因:谋求更能为企业创造最大价值的平台。
公司性质:中外合资所属行业:房地产/建筑。
担任职位:历任总监、总督察。
工作描述:5a甲级写字楼(41层)、超高层超5a甲级写字楼(55+5层)、5星级酒店等,上述项目未完调任大型社区项目总监(15-31层、45万平米)以保当年销售。
离职原因:回到熟悉的环境发展。
公司性质:股份制企业所属行业:
担任职位:历任监理、总监、片区总监;。
工作描述:历任监理、总监、片区总监;。
主要项目:电力大厦、大型厂房、高层住宅、高档别墅等。
离职原因:希望在房地产行业发展。
公司性质:中外合资所属行业:
工作描述:组建房地产部门,任部门经理;。
主要项目:19至28层的花园小区、办公楼,别墅等。
离职原因:项目完成,无新项目开发。
公司性质:国有企业所属行业:
担任职位:历任技术员、预算员、工长、质安监督。
工作描述:历任技术员、预算员、工长、质安监督。
主要项目:6层标准住宅区、厂房等。
离职原因:来南方这片热土发展。
教育背景。
毕业院校:安徽建筑工学院。
专业一:工民建专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
20余年专业和管理经验,在房地产开发、设计评审、采购发包、项目管理、销售指导、后期运营管理、公共关系等方面强势、通晓。由于多年在中、外资企业担任管理工作,极需一个与个人能力相匹配的平台,因此希望能在房地产企业常务副总以上的岗位发挥自己,真正为所在企业创造最大价值。
个人自我评价。
多年房地产专业和管理经验,并有施工、监理从业经历,通晓房地产全过程操作、管理;擅长与政府部门等各方沟通协调,并有良好关系;全过程组织、参与过大型社区、大型商业办公地产、别墅、星级酒店、医院等项目;经历过单层到60多层、独栋单体到几十栋成区等。尤擅处理管理和沟通难点及政府关系,具有良好的大局观和前瞻性,注重团队建设和规划。希望有机会以企业负责人的身份发挥自身能力。
性别男民族汉。
出生年月1983年4月籍贯广东省东莞市。
毕业院校广东工业大学健康情况良好。
学历大学本科专业土木工程。
毕业时间7月。
联系电话。
电子邮件。
通讯地址广州大学城。
求职意向。
自我评价。
虚心好学、自学能力强,待人真诚。
具有强烈的创新思维能力和欲望。
责任感强,刻苦耐劳,做事踏实稳健,敬业。
善于与他人沟通相处,有良好的团队合作精神和人际关系。
喜欢接受挑战,凡事力求尽善尽美。
做人乐观,对生活充满热情,对工作充满激情。
具有领导才华,做到不以物喜,不以物忧,以静制动。
主修课程。
基础课程:高等数学线性代数大学物理大学英语工程力学结构力学等。
计算机水平。
熟悉计算机基本操作和日常维护;。
熟练运用word,excel,photoshop等office办公软件;。
熟练运用autocad;。
熟练运用广厦结构设计软件;。
熟悉互联网的应用,能够有效利用互联网资源。
外语水平。
通过cet―4,具有较强的听.说.写能力。
校内活动情况。
为班里主策划过咱班女生节晚会和学院元旦晚会节目。
magicdream艺术团舞蹈组成员,并参加过多个表演。
参加过学院班制篮球赛。
参加过学院班制足球赛。
参与过学院运动会裁判员工作。
红十字会成员,红太阳志愿者协会成员,爱心社协会成员,并参与了许多义工活动.
校外实践情况。
曾到过东莞市的嘉禾商贸广场建筑工地实习一个月。
曾做过中国校园商务网公司的业务推广员几个月。
业余爱好。
热爱运动,爱好篮球,足球,羽毛球等体育运动。
4.负责客户服务团队建设和绩效考核;。
5.负责重大投诉的处理,并定期对投诉进行分拆,制定纠正预防措施,有效控制投诉量;。
6.负责对物业管理服务中心重点客户的关系建立和维护;。
7.负责对外协调相关单位公共关系,部门之间的沟通协调,确保各项工作的顺利开展;。
8.负责对物业管理服务中心现场品质工作进行检查、监督、指导与考核;。
9.负责社区文化活动年度方案的制定及实施。
3.经本职业房地产策划员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(注)相关专业是指:建筑学、土木工程、城市规划、建筑环境与设备工程、投资学、市场营销、工商管理、广告学、房地产经营管理、物业管理。
1.连续从事本职业工作6年以上;
3.取得本职业房地产策划员职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5.具有本传业或相关专业大学专科及以上学历证书;
6.具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上;
7.具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业助理房地产策划师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
1.连续从事本职业工作以上;
2.取得本职业助理房地产策划师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;
4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
7.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
1.连续从事本职业工作以上;
2.取得本职房地产策划师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5.具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作以上。
目的:
使客服代表明确自己的岗位职责和所要认真执行的规范与制度,以使其工作在一定的制度和规范下顺利完成。
第一条服务宗旨。
服务与质量并存,解客户之忧,树公司诚信品牌。
我们的目标:与客户携手共同打造一流的数字化教育产品。
第二条服务对象。
已有的、正在成为的客户以及潜在的目标客户。
第三条服务信念。
热情――以饱满的热情对待本职工作、对待客户及同事。
敬业――对工作竭尽全力、尽职尽责,使敬业成为职业习惯。
勤勉――对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
创新――全心投入,不断优化和创新工作方法及内容以提高效率。
服从――应服从上级领导的指示及工作安排,按时完成本职工作。
第四条客服人员的素质要求。
(1)经验:具有客服工作经验,了解客户需求,熟悉企业运作方式和服务途径;。
(4)应变能力:头脑灵活,现场应变能力强,能够主动掌控话题并恰当解决问题;。
(6)工作态度:态度热情,积极主动,能及时为客户服务,不计较个人得失,有奉献精神。
(1)负责所有经营区域客户的咨询、查询解答;。
(2)负责产品介绍、演示及客户使用问题等服务;。
(3)负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题;。
(4)负责做好工作日志、周报、月报,及时反馈信息的统计、分析和汇报;。
(5)完成上级安排的其他工作任务。
第六条岗位规范。
(1)客服代表要时刻保持良好的精神状态和仪容仪表,工作认真、有耐心、责任心强;。
(7)严格遵守公司和职场的各项规章制度,按时出勤上下班,工作时间不得从事任何与工作无关的事情,如有发现按公司管理规定处罚。
【2】。
(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案。
(2)负责进行有效的客户管理和沟通。
(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员。
(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情况。
(5)负责发展维护良好的客户关系。
(6)负责组织公司产品的售后服务工作。
(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。
上一篇:副厂长工作职责下一篇:幼儿教师班主任工作职责。
3、将费用原始凭证整理录入金蝶系统进行账务处理;。
4、保管库存现金,保管银行u盾、银行卡,确保其安全和完整无缺;。
5、保管公司印章、公司合同,登记使用表;。
6、登记其他往来款项,防止坏账损失;。
7、员工工资、提成核算及发放。
分析并及时给予答复,过后作相关信息记录,如客户的相关资料等;.若无法及时答复,须收集客户的详细资料,为其建立个案,包括:时间、地点、人物、事件、联系电话等,将个案发给相关负责人。待获取解决方案后,客服代表必须在获取该解决方案的同时尽快回复客户。最多不超过三日.
若客户对的解决方案表示接受,则礼貌结束通话;若客户对解决方案表示不接受,应尽可能地取得顾客的理解和支持,委婉答复客户,建议反映给公司,以求得完美。若客户需求非客服部的服务范围,则向顾客说明并礼貌结束通话。
一、电话客服工作要求。
1、有责任心,认真。
2、做事细心、有耐心。
3、具有多面性(性格)。
4、会做详细的记录。
5、稳重,遇事不惊,不躁。
6、关注事实,尤其是行业信息。
7、对所销产品专业客服人员必须明白,我们是公司的最后一个程序,任何问题在我们的手里必须解决,所以要求客服人员必须有责任心,认真对待每一通电话,你在电话中的一个小失误很可能会毁掉整个公司。要把别人的事情当自己的事情来做,用任何方法做到让客户满意,公司损失降到最低。
二、客服经历的几个心态过程。
1、害怕接到售后的电话,心虚,不知道自己怎么处理。
2、无所谓的心态,接电话就是了,大不了就退货。
3、拖,一切事情都采用拖的方式,时间长了客户就拖的没有脾气了,也就放弃了,事情也就解决了。真的拖不过去的客户再想办法解决!
4、帮客户解决问题,利用自己的课余时间去学习专业知识,用自己的方法帮客户解决问题,使客户打消投诉的概念。
5、继续销售。不但给客户解决问题,还要让客户继续接受公司,相信公司的产品,继续订购我们的产品。
三、客服电话处理。
客服人员必须相信我们的产品,绝对接受产品,找到任何产品的独特买点。处理客服问题就是处理客户的情绪问题,是一个安抚的过程。在接客户电话的时候,认真的倾听客户诉说的每一个细节,把细微的用法不当扩大话,使客户合情合理的明白是自己的问题,而不是产品的问题。
1、针对第一次拨打售后电话的客户,态度一定热情,但是不能失去专家的口气。详细询问客户的问题,针对性的解决问题,并做好记录。针对当下不能解决的问题,记录并约好回复的时间,挂了电话后及时的解决并准时回复客户。
2、针对再次拨打售后电话的客户,首先要称呼客户的姓名,让客户感觉亲切,并且详细的查询客户的问题,做到心里有数。针对这种客户,首先是关心,然后再了解最近使用的情况,要让客户尽情的倾诉,然后再进行处理。
3、针对多次拨打电话的客户,拿到电话的时候不能马上回电,就是电话转接也要说自己很忙,稍后回电。先详细查询客户的电话记录,看看是老问题还是新问题,想到了解决方法之后再回电话。回电话的时候一定要注意,要掌控电话的过程,把他引导到对自己有利的方面,切记,一定要有耐心,让客户感到你对她永远是真诚的,用心的,让客户自己不好意思再打电话来。
3、协助处理案场突发事件。
4、人员招聘及培训。
5、推广执行及推广效果反馈。
6、客户现场接待、楼盘推介讲解和销售目标的完成。
7、客户详细资料建档、接待、销售与服务情况的记录与汇总。
8、销售合同的签定及按揭资料的收集。
1.主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
2.制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。
3.协助和参与项目销售策划。
4.培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
5.拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
6.对销售现场的整体监督、管理与控制。
7.及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。
8.负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
3、编制公司资金计划,销售台账;。
4、核对往来账款,及时清理应付账款。
5、办理税务登记及各类税票的购置、开票和保管工作;。
7、负责开发成本、销售成本及利润的核算,计提各类应交税金;。
9.负责填报统计等有关部门及公司股东需要的各项财务资料,按时编制会计报表及年度结算报表。
1、严格按照操作规范和工作要求,认真负责地为来电话咨询者解答人力资源和社会保障政策业务,努力实现优质高效的服务。
2、加强人力资源和社会保障政策业务学习,不断提高系统操作水平和咨询解答问题的能力。
3、解答来电咨询耐心细致,态度和蔼。
4、工作中保持良好的精神状态,严谨的工作作风调节好心理,不心浮气躁。
5、遇有疑难问题,逐级请示,实施转接,不得擅自挂断来电。对疑难问题或群众反映要以书面形式逐级上报。
6、接受上级指示,服从工作分配,立足本职,完成领导交办的工作任务。
1、负责集团西溪项目独栋办公产品和标办项目的'销售执行及招商工作。
2、维护与客户及社会各界的关系,多渠道拓展意向客户。
3、根据公司经营计划制定项目的销售计划达成销售指标。
4、完成销售总监交付的各项工作任务。
职位概要:
制定和实施景区总体战略与年度经营计划;建立和健全景区的管理体系与组织结构;主持景区的日常经营管理工作,实现景区经营管理目标和发展目标。
工作内容:
1、根据董事会或集团景区提出的战略目标,制定景区战略,提出景区的业务规划、经营方。
针和经营形式,经集团或董事会确定后组织实施。
2、主持景区的基本团队建设、规范内部管理。
3、拟订景区内部管理机构设置方案和基本管理制度。
组织实施。
5、审核签发以景区名义发出的文件。
专题会等会议,总结工作、听取汇报。
7、主持景区的全面经营管理工作,组织实施董事会决议。
8、向董事会或集团景区提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
9、处理景区重大突发事件。
10、推进景区企业文化的建设工作。
主要责任:
1、对景区经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
2、对景区制度建设方案、改革措施全面实施负责。
3、对景区出现重大经营失误负责。
4、对景区出现重大管理失误负责。
5、对景区费用支出不合理负责。
6、对企业文化建设未达要求负责。
主要权力:
1、有权根据景区董事会批准的景区经营目标、经营方针、制订经营计划;制订实施方案,
并组织实施。
2、有权根据景区董事会原则性要求制订实施景区改革方案、改革措施,制订公司制度。保。
证景区服务质量适应客户须求。
3、有权提出景区机构设置建议。
4、有权聘用或解聘景区各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工。
作调配。
5、有权审核景区经营费用支出与报销。
6、有权对景区员工作出奖惩决定。
副总经理职责。
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现景区的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
1、协助总经理制定景区发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、将景区内部管理制度化、规范化。
3、制定景区组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
4、组织、监督景区各项规划和计划的实施。开展企业形象宣传活动。
5、按时提交景区发展现状报告、发展计划报告。
6、指导景区人才队伍的建设工作。
7、协助总经理对景区运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
8、协助总经理推进景区企业文化的建设工作。
9、完成总经理临时下达的任务。
营运总监职责。
岗位概要:
策划推进景区的业务运营战略、流程与计划,组织协调景区各部门执行、实现景区的运营目标。
工作内容:
1、修订及执行景区战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程;。
2、策划推进及组织协调景区重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;。
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;。
4、制定景区运营标准并监督实施;。
5、制定景区运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;。
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运。
营队伍;。
7、完成总经理临时交办的其他任务。
主要责任:
1、对营运系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。
2、对营运系统秩序的正常运转负总责。
3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。
4、对营运系统预算开支的合理支配负总责。
5、对营运系统工作程序的正确执行负总责。
6、对营运系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。
7、对营运系统管辖的设备设施的完好性负总责。
8、对营运系统所涉及的景区秘密的安全负总责。
9、对营运系统给景区造成的影响负总责。
主要权力:
1、对营运系统秩序有维护和检查权。
2、对本系统属下各部门的检查工作有督办权。
3、有先期调解营运系统间工作争议的权力。
4、有对营运系统所属员工和各项业务工作的管理权。
5、业务范围内紧急事件的权宜处理权。
6、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
7、对隔级下级的任命有批准权。
8、对所属下级的工作有监督、检查权。
9、对所属下级的工作争议有裁决权。
10、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
营运总监管辖范围:
1、出租部。
2、停车场。
3、浴室。
4、合作单位。
5、游客服务中心。
岗位概要:
协助总经理制定并实施企业的安全保障策略方针,实现景区的安全保障目标。
工作内容:
1、负责制定全体安保人员的思想教育、业务学习的制度及组织实施。
2、负责制定景区治安、保卫、巡逻、消防、水上救援、设施保障等任务的措施并组织实施。
3、负责安全保障业务工作的检查指导、合理分工、科学组织工作。
4、负责组织保卫、消防、救生、工程等器材用具物品的申领、保管、发放制度并组织实施。
5、协助总经理工作,做好属下部门主管考核,开好例会。
6、完成总经理交办的其他工作。
主要责任。
1、对安保系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。
2、对安保系统秩序的正常运转负总责。
3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。
4、对安保系统预算开支的合理支配负总责。
5、对安保系统工作程序的正确执行负总责。
6、对安保系统负责监督检查的规章制度的'执行情况负总责。
7、对安保系统管辖的设备设施的完好性负总责。
8、对安保系统所涉及的景区秘密的安全负总责。
9、对安保系统给景区造成的影响负总责。
主要权力:
1、对安保系统秩序有维护和检查权。
2、对本系统属下各部门的检查工作有督办权。
3、有先期调解安保系统间工作争议的权力。
4、有对安保系统所属员工和各项业务工作的管理权。
5、业务范围内紧急事件的权宜处理权。
6、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
7、对隔级下级的任命有批准权。
8、对所属下级的工作有监督、检查权。
9、对所属下级的工作争议有裁决权。
10、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
安保总监管辖范围:
1、护泳队。
2、保安队。
岗位概要:统筹管理景区政务、事务、财务、内部服务与对外联络工作。
工作内容:
1、参与制订景区年度总预算和季度预算调整,汇总、审核各部门上报的月度预算并参加景。
区月度预算分析与平衡会议。
2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
3、主持制订、修订景区的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
4、负责景区行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、接待景区重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
6、组织景区有关法律事务的处理工作,指导、监督检查景区保密工作的执行情况。
7、负责协调景区系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。
8、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
9、领导行政系统的培训和考核工作,提高行政系统人员的业务素质。
10、按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。
11、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
12、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
13、定期主持、参加总经理办公例会以及其它重要会议。
14、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
15、培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
16、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
17、代表景区与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
行政总监责任。
1、对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。
2、对景区办公秩序的正常运转负总责。
3、对景区后勤服务的完成质量负总责。
4、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。
5、对行政系统预算开支的合理支配负总责。
6、对行政系统工作程序的正确执行负总责。
7、对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。
8、对行政系统管辖的设备设施的完好性负总责。
9、对行政系统所涉及的景区秘密的安全负总责。
10、对行政系统给景区造成的影响负总责。
行政总监主要权力。
1、对景区办公秩序有维护和检查权。
2、对各系统和部门的行政检查工作有督办权。
3、有先期调解景区各系统间工作争议的权力。
4、有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。
5、业务范围内紧急事件的权宜处理权。
6、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
7、对隔级下级的任命有批准权。
8、对所属下级的工作有监督、检查权。
9、对所属下级的工作争议有裁决权。
10、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
行政总监管辖范围:
1、行政系统所属员工。
2、行政系统所属办公场所及卫生责任区。
3、行政系统办公用具、设施设备。
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