你离梦想有多近范文（12篇）

梦想可以让人们有目标和方向，助力他们在困难面前坚持不懈。在下面，我将为大家分享一些实现梦想的成功秘诀和经验，希望对大家有所启发。

你离梦想有多近作文

寻梦的人与远行的人都是这样的人，他们背上行囊，踏上了未知的远方。当我们渐行渐远，当我们体力不支时，我们总会想着剩下的路程，到底还有多远？太远，我便放弃；很近，我便咬牙坚持。这大概是所有踏上这段征程的人都盘算着的事吧。我们太累、太渴，哪怕只是看一眼梦想的海市蜃楼，我们都心满意足，于是我们怀疑、害怕，不断问着还有多少路途，不断拨弄着权衡的天平。

去年暑假，我一直关注着央视打造的一档外国青年体验中国的真人秀节目，其中一期便是青年们徒步穿越沙漠，每个人都只有固定量的水，水少得可怜，路却一眼看不到尽头。每走一段距离，都会有人询问带队的，“还有多少路？”带队的每每都抛给他们一个答案，不远了，再走几公里。于是青年们心满意足地带着这个答案继续上路，继续翻越沙丘，继续低声抱怨。就这样，在一次次的询问与咬牙中，他们如期到了目的`地。

看完那期节目，我为外国青年的坚持心生敬意，但更多的是关于人生的思考。我们每个追梦的人何尝不是在沙漠中穿行呢？我们渴了，我们累了，不想坚持了，总是有走不完的路，总是有处理不完的苦难，我们仰头问天，到底还有多远？到底还要多久才能看到梦想开花的地方？我想，天若有心，必会给你一句：不远了，还有几公里。

我们常常在寻梦的途中丧失希望，此时最该告诉自己的就是梦想离你很近了，谎言也罢，安慰也罢，这是最有效的鼓劲，最振奋人心的打气。

大洼地,你离我有多远抒情散文

院子里，蝈蝈演奏着乐曲，蛐蛐跟着合唱，风拂过鼻尖，带着淡淡艾香。哟嘿，出来玩儿啊！晚饭后的孩子呼喊着，各家的孩子从门廊里风一般跑出，三五成群地向溪边奔去。

故乡晚饭吃得早，所以每每这时，天还亮着。去小溪的路上有一片野花田，里面有的是蝈蝈和蚱蜢。路过时，如若眼尖瞅见了，会停下拔根草，朝虫儿的后脚上一系，两三只系在一起，起劲儿地看它们打架。玩腻了就将草绳一抛，又扔进了田里。编个花环戴在手上，兴高采烈地向着前边的小伙伴跑去。

小溪的水清凉、干净。夏天的鱼换上了明亮。

的鳞片，在水里分外夺目。鱼一群一群的，虾、蟹藏在石底，不过黑亮的眼睛会出卖它。

伙伴们个个撸起袖子，挽起裤腿，猛地跳进去，在鱼还没来得及跑时，一抓一个准儿。鱼多的是，随便一踢，就能踢上岸，当然，那是经验丰富的老手儿。不熟的，大鱼会狡猾地闪到你脚下，一落脚，啪滑倒了，小溪水不深，但水流很快，水花会飞溅得很高，景象十分有趣。滑倒的人会不甘心，悄悄爬到其他人身后潜伏，找准时机哈哈会看到一串水花和一串倒地的孩子。

天黑喽，回家！各家的爷爷奶奶呼唤着孩子。低头，月影在水中映，离我那么近。

快看，荷花开了！朋友把我拉到池塘边。我又看到月影，离我是那么近。

月亮不远，月影很近。家乡不远，永驻我心。

大洼地,。

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你离美好有多远抒情散文

认为10分钟之内会爆炸的人，你的才能在3年之内将会出现。而且是在你完全没有心理准备的情况下突然出现的。你不妨试着挑战看看，认为搞不好你也能做得到的.事，事情的结果将会令人满意得吓一跳！

你要一直持续对你有兴趣的事情，总有一天，你就会比别人更上一层楼。所以若是现在还没有成功，请不要气馁，继续努力就对啦！

认为26分—40分之间会爆炸的人，你需要一点时间，才能才会出现。从现在开始算起约后，就是你最有希望的时期。而且在这期间你会经历一次很大的转变，多多拓展你的人气将会对你有所帮助。

认为40分钟以上才会爆炸的人，你是属于大器晚成型。虽然在年轻的时候你也曾发挥过你的才能，但，那只是你真正才能的一半而已，并没有完全发挥出来。你需要10年以上的时间，才能才会出现。把年轻时所得来的经验累积起来，将是你日后一笔庞大的财产。建议你有机会多看看书，多和人接触、交往，将会无往而不胜！

梦想盛开的地方有多美作文

我的家乡在亭溪，那是个特别漂亮的地方。

村旁有条清澈见底的.小溪，栖息着各种各样的小鱼和活蹦乱跳的小虾。溪水常年“哗啦啦……哗啦啦……”弹奏着琴弦，欢快地向前奔跑。村民们经常在清澈的溪水旁边洗衣服边聊着天，爽朗的笑声回旋在溪水中。爸爸说他小时候经常去小溪里捉一种名叫“倒退虾”的小生物，只要轻轻碰一下它，它那无数条小腿迅速摆动着，就会往后退一步；好不容易捉来几条萌萌小鱼养在脸盆里，爸爸和小伙伴们蹲在脸盆边可以观察一整天。

秋天，油桐树的果子成熟了，一个个桐子像一盏盏红灯笼挂在叶间，甚是好看。这时村里所有人就会来打桐子，大人们手里拿着长竹竿打桐子，小孩们就在树下拾。采好的桐子要埋在地下数日，待其外壳腐烂后取出里面的小桐子，再送到油坊里榨。看着汩汩流出的桐油，村民们憨厚的脸上露出了笑容。

亭溪，给了爸爸一个美好的童年，也给了我一个遐想的空间！

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你离梦想有多近作文

——题记。

时光飞逝，我以为我会忘记你，可事实证明我并没有忘记你，而是更加的把你在记忆中加深了印象。

记得我们从小到大从未分开过，玩一样的玩具，吃一样的食物，就连天很晚了你都不愿意和我分开，因此人们常常把我们看成亲姐妹。

说实话，我恨喜欢有你的存在，你的存在让我的日子过得很快乐，你的存在让我感受到自己并不是一人奋斗，更样我感受到你的存在会对我来说那么的重要，已至于你离开我会舍不得，竟然想和你一起走。

记得你和我说过:朋友就要一辈子在一起，永不分离，我一辈子都和你在一起，做一辈子的朋友和姐妹。可我想，你这话不应该就那么轻易的说出口，因为我就是那个谁一旦说出口就一定要做到的人，要不然我会感觉那种人虚伪。

可是你终究没有遵守承诺，我恨你，可是我更加离不开你我的姐妹。

分开当时，你送了我一个晴天娃娃和一封信，说:我就要走了，不知道我还会不会回来了，希望你会记住我，不要忘记我忘记你曾经陪伴你到大的挚友，这个晴天娃娃可以陪你，这封信是我最后留给你的`字迹，想我便打开看看。说完，便跟随家人一起离开了，听说他们要到大城市里面去生活，她的身影逐渐离开了我的视线，我就那么一直停留在原地，任由眼泪止不住的往下流。

如今，我回到了我们小时候经常去的地方，就是你家背后的那棵树下，那里是我们经常玩的地方，当然也是充满与你童年回忆的地方。我静静坐在那棵树下，我不知道你是否还记得我了，但是我知道，我是记得你的。

我回忆起属于我们的点点滴滴，属于我们的回忆，原来你并没有从我身边离开，你一直在我的心里和记忆里，你从未离开过。

梦想盛开的地方有多美作文

我，是一朵含苞欲放的花朵。我，是一只正要展翅高飞的雄鹰。我，是一个带给人们幸福的天使。我，是一位掌握时间的精灵……这是我的梦想，我美好的期待。可是，看看镜子里的我，我只是一个普通而平凡的女孩子。

这虽然只是一个完美的梦，但是，我相信：只要努力，梦想一定会变成现实。

《你离善良有多远》读后感

暑假里，我读了《你离善良有多远》中的一篇文章——等你长大，让我受益匪浅。

等你长大主要讲了在一座城市夜幕降临的时候，总会有几个8岁左右的卖花童。时间长了，很难再把花推销出去，有时还会被醉了酒的人乱打一通。就在这最困难的时候便遇上了“我”，在“我”的帮助下，成功地推销了一束又一束的花儿。一个最大的10岁孩子去干苦工就是为了回报恩情。我看了眼眶湿润了，良久说不出话来。

如今，人心慢慢变得恶劣，与多人不但不知恩图报，反而恩将仇报，这对于我们这个小康社会的发展又会多一个污点。从而我总结出了：

社会在向前发展，时代在不断进步，各行各业的人们都以新的形象展现在新的时代。作为当代的的一名小学生，我们也要与时俱进，要以新的形象去面对新的时代。我认为作为小学生的我们对于一个富兴的祖国是十分重要的！我想：小学生应该敢于创新，重于实践，最最重要的当然是要学会为人民服务。创新对国家来说显得十分重要，创新贯穿于人类社会的发展，国家兴旺发达的无限动力。创新加速了社会的进步，一个国家只有不断提高人民创新能力，才能立于不败之地，不创新就要被淘汰，就要被消灭！各个国家之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争实际上是创新能力的竞争。

今天我作为一名光荣的少先队员，我要努力学习，勇于创新。我要履行自己的使命，为我们美好的国家贡献自己的一份力量！

让我们共同行动，创造一个兴旺繁荣的祖国吧！

你离“职业秘书”还有多远

随着生活水平的提高，肥胖的人群逐渐壮大。男性朋友，您是否也加入了这个行列呢？让我们来测测您的发胖指数吧。指数越高，说明您就越应该控制体重了。是否发胖，关键看身体脂肪率。下面的测试题能帮您推算出脂肪率大概是多少噢。

1、现在比18岁时的体重重了5千克以上。

2、吃饭快，一下扫光餐盘中所有的东西。

3、体重没变，但肌肉却越来越松弛了。

4、嘴总是吃个不停，包里总能找到零食。

5、爱吃油炸食物。

6、腰围除以臀围的比例大于0.76。

7、即使是从一楼到二楼也要搭乘电梯。

8、您总是不断地减肥，又不断地反弹。

结果：

a.

6个以上是肯定答案的话，说明您身体的脂肪率在30%以上。您体内已经囤积了多余的脂肪，再不采取行动的话，您会越来越胖。身体脂肪率超过30%已算是肥胖，不仅外表看起来臃肿，也容易患各种疾病。危险指数：8。

b.

3―5个是肯定回答，您的体内脂肪率在25%―30%之间。您看起来虽然不胖，但很结实，这可能也说明您正一步步向肥胖靠近，赶快改变饮食方式与生活习惯，并开始做运动。危险指数：5。

c.

肯定答案在2个以下：脂肪率在25%以下。虽然目前您仍很苗条，但保持好的饮食方式和生活习惯是保持您良好身材的最佳途径。危险指数：3。

经过测试，你了解你的肥胖指数了吧，如果你已经在肥胖行列中，那就赶紧采取减肥措施，别让自己再胖下去了。

你离善良有多远读后感

就在今天，我读了一本书，让我感受颇深，这本书的名字叫《你离善良有多远》。

我看到这里，心里惭愧不已，心想：我要向她学习，我不能因为奶奶话多，就捂住耳朵说烦死了；我不能因为奶奶节约，就嘲笑她；我不能因为奶奶吃我们没吃干净的食物就说她好恶心；我不能因为她天天晒豆子而弄出豆虫而生气；我不能因为她穿有补丁的衣服就嫌弃她；我还不能因为奶奶听不懂我的话，就不理她；更不能因为奶奶跳舞跳得不好，就讽刺她、嘲笑她……我要在她危机的的时候帮助她，让她走出困境；我要在她需要我帮助的时候，默默地推她一把；我还要在她生病的时候，陪着她，给她递药，陪她打针……俗话说：“挟泰山以超北海，此不能也，非不为也；为老人折枝，是不为也，非不能也。”她为了让我吃好喝好，总是把自己应有的一份都给了我。她还总是默默地包容着我的坏脾气……她为我付出了许多，我应该要孝敬她，不能让她默默无闻的付出成为了幻想。

你离“职业秘书”还有多远

女孩子们的职业梦想。

领略多样的风情文化，结识不同的伙伴朋友，取得不俗的薪水收入――这三条已经成为现代女孩心之所向的职业梦想，或许，成为国际空姐或是国际导游是满足上述条件的不二选择。但是，许多女孩在空姐和导游的逐梦之路上遇到了困惑，并且止步不前。

困惑一：空姐为什么越来越丑？

如今空姐的相貌越来越普通了。直白点说，空姐越来越丑了。难道中国没美女了？显然不是，这其实是市场需求所导致的必然结果。

根据民航总局“十一五”规划纲要预计：未来全国民航业至少需要补充40000名空乘，若加上国外航空公司在国内招收的空乘，今后每年国内对空乘人员的需求将达到人-3000人。需求的激增和国际化的趋势致使各大航空公司放宽了对空姐外貌的要求，却转而升高了外语的门槛。

困惑二：导游行业陷入冰火两重天？

国内导游和国际导游的生存现状大相径庭。据国家旅游局统计，我国持证导游中，国际导游仅占6%，正所谓国内导游人满为患，国际导游供不应求。国内导游无底薪工作，生活缺乏保障；国际导游凭借语言优势，薪酬丰厚。国内导游沦为“导购”，游客提起就说“黑”；国际导游依照惯例收小费，导游游客都满意。

“外语不好，还不如不进入旅游业。”这句话适用于导游，也同样适用于在旅游业异军突起的计调和外联职业。随着我国加速对旅游市场的规范，进行旅游实际操作的计调和外联人员将更加抢手。

据悉历经的实践，已将英语专业网络教育打造成了精品专业的北京外国语大学网络教育学院，在秋季招生中新近增设了空乘英语和旅游英语两个专业方向。凭借优秀的北外师资，先进的网络平台以及丰富的网络课件，北外网院将引领你系统学好英语，成功赢得北外专科或本科文凭。而北外网院精心组织专家编写的新式教材，必将成为空乘人员和外语导游从业者的“上岗通行证”。

诗歌：梦想有多远

0开始的高中新课程，已经降到74学分以上。过去许多升学型高中自行规定的学生毕业必需的总学分大多在90学分以上，甚至在100学分以上。扩大学生选择课程的幅度后，原为38学分的普通高中最低必修科目学分，将和职业、综合高中统一降为31学分，一些必修科目按2学分设置或选修。学生有了更大的选择自由和选择空间。选修学分认定灵活多样化从1980年代末期开始，日本文部省要求各校对各学年修完课程的认定，应该以实行学分制为基础，灵活地进行。同一高中并设全日制、定时制或通信制时，学分可以相互转换。学生参加如实用英语、日本语汉字能力、硬笔书法、毛线编织、家庭烹调、无线电音响技能等15种知识技能考试获得合格证书，甚至从事和所学课程有关的劳动(打工)，学校也可以认定为学分，这类学分总数被限定在20学分之内，不超过前总学分的1/4。学生去大学或其他学校听课及实习、去国外短期留学、参加社会服务活动等都可作为学分。一些高中开设了1学分科目和短期讲座，便于学生选修。(刘琪)加拿大安大略高中学分制安大略高中课程分两个阶段开设。9―10年级开设4类课程：学术性课程、应用性课程、开放性课程和转换课程。11和12年级开设6类课程：大学准备课程、大学(学院)准备课程、学院准备课程、工作准备课程、开放性课程和转换课程。学术性课程侧重学科的重要概念以及相关概念，强调重要概念的理论用途和抽象用途，通过适当的实践应用向学生传递知识和技能；应用性课程也侧重学科的重要概念，这两类课程在重要概念、辅助材料、理论和应用、教学方法上各有侧重，学生要根据他们的优势、兴趣和需要在家长、教师的帮助下，在每一门核心科目，即英语、法语(外语)、数学、科学、地理和历史学科所开设的学术性课程和应用性课程中进行选择，并在他们的年度教育计划中反映出他们的选择。学生修习完成所选的学术性或应用性课程后可以选修下一年级相同科目的学术性或应用性课程。学校将提供足够数量和适当类型的课程让学生达到文凭的要求，但并不期望学校提供所有课程类型中的所有课程。11和12年级的课程更关注学生的个人兴趣，要求学生初步确定高中毕业后的目标，并为它做准备。学生将根据他们的兴趣、成绩和职业目标来做出选择。(周加仙)后话为进一步关注学分制管理改革在学校教育教学中的探索与实践，让学分制能够走上持续健康的发展之路，上海市大同中学倡议组建“学分制管理改革实践研究联合体”。该联合体旨在形成学分制管理的各种经验，共同解决教育改革过程中的困惑与难点，以期寻求共同发展的目的。

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你离彼岸有多远随笔

我刚开公司时，一个广告业务员来向我们推荐一个广告牌位，我们不想理他，于是他急了，说：“你们想要北京哪儿的广告牌位，我保证都可以拿下，”一个同事打趣地说：“天安门城楼能拿下给我们做广告牌位吗？”这是我经历的一件小事儿，后来根据这件事，我在《找不着北》一书中杜撰了一个把天安门两侧城墙当做广告牌位卖掉的。

本领不是吹出来的，做职业经理人的道理也是如此。

一个mba毕业的学生来我的公司应聘，我问他：“你期望的薪水是多少？”他说：“30万，最少这个价。”我说：“假如你能创造3个亿的利润，我可以给你开300万。”他头也没回就走了。他以为我在开玩笑，其实我是非常认真地在说这句话。

我认为职业经理人有3个档次：商品、产品和作品。“商品”层次的职业经理人身上可以找到刺激你“购买”的所有元素，包括长相、学历和资历；“产品”层次的职业经理人对所从事的行业有独到的见解，能够胜任自己的工作和职位，能够满足老板的基本需要；最高层次的职业经理人是“作品”，他一定有一种独特的、不可复制的品质，他无须长相、学历甚至资历的包装，无须出卖，他自己以及他所做的一切工作都是一件优秀的作品。这样的人，才有可能成为“打工皇帝”。

既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。

唐骏是中国打工群体中一个标签性的人物，被誉为“中国第一职业经理人”。从微软中国区总裁，到盛大网络公司总裁，再到以10亿元的天价转会到新华都集团公司出任总裁兼ceo，他成了名副其实的“打工皇帝”。唐骏代表着打工者的一个层次，他是一个“作品现象”。

唐骏能走到今天这一步，是有其独到之处的。唐骏自己也总结出了几条职业经理人的规则：

第一，低调进入。没有一到公司就进行大刀阔斧的改革，前6个月绝少在公司的公开场合发表个人观点，赢得管理团队和普通员工的认同。

第二，看淡权力。老板一定有不想做、不能做、做不了的事情，做这些事情就是职业经理人的权力。

第三，夹心饼干决定。对一个职业经理人来说，成功不重要，避免失败才是最重要的，避免失败有一个最简单的方法，就是让所有的决定都变成交叉的。

第四，财务干净。不报销一分钱的额外花销。

第五，不带旧部，

管理资料。

第六，温和改进。在进入的初期，把外企的一套工作方式全部抛掉，等到双方彼此适应后，再用温和的手段逐步改造民营企业的管理模式。

第七，不交朋友。不跟任何一个同事交朋友，一定要保持适度的距离。

第八，在最辉煌时离开。

在盛大网络4年，唐骏帮陈天桥完成了公司在纳斯达克的上市，把盛大从单纯依赖一两款网络游戏的公司，变成了一家有成熟商业模式的网络互动娱乐公司。唐骏曾说：“这次金融风暴，可以说盛大是中国受伤最小的企业。原因是什么？就是我帮它搭了一个架构，这个架构让盛大可以持续稳定发展。今天唐骏离开了没关系，陈天桥离开了同样没关系。这个才是中国可复制的最重要的一个环节。”“什么时候跳槽可以提升你的价值？一定是完成你的既定使命之后。我当初加入盛大，是希望把它做成一家成熟、完善的上市公司，现在我的使命完成了，唐骏在不在已经不重要了。”

唐骏谈到的这些规则说到底其实就是一句话，即“慎用手中的权力”。老板赋予职业经理人的权杖用好了可以威力无穷，用不好则会伤及自身。关于老板与职业经理人之间关系的处理，我曾经的老板婷美集团董事长周枫有一句话说得非常好：“事业做纽带，信任做基础，标准做尺子，数据说话。”

到公司打工，要有本事；没有本事还到公司来混，那是诈骗。

权力的前提是能力。职业经理人的薪水、权力和地位是由其能力决定的。重要的不是你要多少钱，而是你到底值多少钱、能不能为企业作出贡献。能力包括市场运作的能力、与人接触的能力、化解危机的能力、开拓创新的能力等。最终，你能为公司创造财富的多少决定着你薪水的高低。

权力的基础是责任。权力有多大，责任就有多大。没有金刚钻，最好别揽瓷器活儿，以免上台的时候风风光光，下台的时候丢人现眼。职业经理人往往要做“空降兵”的角色，这是一个注定要被别人评说的角色，如同人在江湖，身不由己。获得成功的时候，人们可能会把光环全部戴到你的头上；反过来，如若有小小的风浪，大家又可能会把所有的过失归咎于你。作为职业经理人，必须去承担更多的责任。一个人的责、权、利基本上应该是成正比的，职业经理人要对老板、对员工负责，没有老板与员工的共同支持，职业经理人也无用武之地。

权力的保障是信任。信任不是靠合约或协议建立起来的，它包括能力信任和忠诚信任两个方面，要绝对地专业化和职业化。能力信任的建立比较容易，作出业绩就行了，忠诚信任就不是那么简单。

一般情况下老板用人有4条标准：有能力没追求的大用，没能力没追求的用其忠，有能力有追求的有限地用，有追求没能力的坚决不用。忠诚很重要，忠诚度实际上也就是职业经理人的职业化程度。老板最担心职业经理人4件事：狼子野心、三心二意、财富转移和坐大山头。只要过了这4道关，赢得老板的信任，进而获得公司的权力是没有问题的。