村干部任期目标责任书范文（15篇）

岗位职责的制定需要考虑到组织的目标和战略，以使之与组织的整体发展方向相一致。以下是小编为大家收集的岗位职责范文，仅供参考，希望能对大家的工作有所帮助。

校长任期目标责任书

根据上级有关部门关于学校安全工作的具体部署，我校本着安全第一、学生教师安全工作重于泰山的宗旨，按“谁主管，谁负责”的原则，特制定副校长安全工作责任书。

1.副校长是学校协助校长工作的最直接责任人。对全校的所有学生、教师和各项工作都负有教育和管理职责，涉及到学校的方方面面。可代校长组织召开学校安全工作领导小组会议，传达学习上级有关安全工作的文件，研究学校安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题的'方法和整改意见，确保学校安全。

2.副校长是学校安全工作的第二责任人。

3.对学校方方面面的工作，特别是安全工作，都负有领导、检查、监督和根据学校规章进行处理的职责。根据上级要求，依据相关法律法规，不断完善、建立健全学校安全工作管理制度，组织制定各种突发事件应急预案。

4.副校长应经常深入到年级、班级中进行工作检查、监督，解决问题，并开好学校各项工作会议，提出要求，检查过程和结果，发现问题及时解决。

5.全面落实学校安全工作责任制，层层签订学校安全责任书，把学校安全工作任务落实分解到各处室、岗位和部门，并负责检查、督导落实。

6.指导学校安全办和各部门科室负责人开展工作，定期不定期检查各处室、岗位的安全防范和隐患排查工作，并建立相关台账，在相关记录表上签字。

7.加强师生安全教育和培训工作，定期组织开展各类宣传和应急演练活动，提高师生安全意识和和我保护能力。

8.定期组织检查学校各处的安全设施和器材，保证完好有效。

9.协助校长加强与所属公安、消防、卫生、城管、交通等部门的联系，积极开展校园及周边综合治理工作。

10.建立健全学校安全管理各类台账和档案制度，检查指导学校各类安全资料的归档备案。

11.制定学校设施设备安全管理工作规章制度，做好学校设施设备的安全管理工作。

12.加强对食堂，水源的管理，确保学校饮用水及食品的安全，加强卫生防疫工作的检察监督。

13.组织对学校建筑物设施设备安全的监督检查，特别是消防安全检查，及时消除安全隐患，杜绝安全事故。

14.督促有关人员做好防盗工作，维护学校财产安全。

15.加强学校的安全设施建设，确保校园安全。

16.完成上级交给的其他任务。

责任人：

日期：

村干部任期目标责任书

为确保如期完成县“十二五”规划及县委十一次党代会确定的目标任务，根据《关于建立全县村(社区)“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔20**〕170号)精神，现就本村“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。

1、总体目标。继续盘活集体新老企业，力争村集体收入年达到5万元左右，鼓励农民新办私人企业和外出务工经商，使农民人均收入20**年达到8000元，到2017年达到10000元左右，并完成荒山复垦40亩。大力发展苗木花卉基地，三年发展连片苗木花卉3000亩以上，使现在一家一户承包耕种的模式到2017年达到50%以上农户实行大户承包及租赁的`模式，由双季稻改种为单季稻和小麦耕种结构。维修村级主干公路和各村民组公路16公里，并逐年浇5公里水泥路面;对水利条件差和死角的村民组，实行村民集资和政府补贴的办法大兴10口万方以上的当家塘。建成中心村庄1个。

搞好新型养老保险和新型合作医疗工作，使全村达60周岁的老人全部能够领取基本养老金和生大病人员享受医疗救助政策，对五保户、低保户和特困户实行困难救助的政策，对残疾人等弱视群体实行帮扶政策。继续搞好全程代理为民服务工程，村组织治安巡逻队和维稳工作，及时化解和调解矛盾纠纷工作，做到小事不出村。大力宣传计划生育优惠政策，兴办农家书院，增加农民科学种田知识。在全村开展以“开拓创新促发展、争当表率做贡献”为主题的创先争优活动，建立一支高效、务实、廉洁、勤政的高素质村干部队伍，全面实行村级组织“四议两公开”工作方法，规范各种操作程序。

2、承诺事项。

(1)维修村级公路及村民组公路16公里，并修建柿树小学公路至马庄、罗店公路至三墩、马庄至高庄的断头路村级公路8公里左右的铺成水泥路面。

(2)兴修吕院、马庄、小院、门楼、刘庙、团山、院西、旗杆、雁行等村民组兴修万方以上的当家塘10口。

(3)流转立新等村民组山场、山地及高塝田120余亩，实行造林绿化。

(4)新建柿树村服务活动场所和中心村庄1个。

(5)发展苗木花卉基地1个。

(6)完成荒山复垦40余亩。

为了确保任期目标完成，加强组织领导，村成立目标完成领导组，由马大忠同志任组长，崔年宝、孙业芳二同志为成员。由高诗德、陈道玉、崔大才、周美德、王树生五同志为监督员，负责监督目标完成情况。制定各种规章制度，加大奖惩措施，实行分工负责制，充分发挥广大党员和干部先锋模范带头作用。并由全村广大村民的大力支持。任期目标一定能够顺利完成。

本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。

1、本村“两委”班子确认履行以上岗位职责，努力实现确定的任期目标任务。

村干部任期目标责任书

为确保如期完成任期目标任务，根据《关于建立全县村(社区)“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔20**〕170号)精神，现就本村“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。

1、抓好党建工作，加强村级组织建设，确保工作顺利开展;。

2、加快经济发展，加强基础设施建设;。

3、加大施丰小区建设力度，洁化美化居住环境，提升群众文化品位。

1、党建工作。

(1)搞好以党总支部为核心的村级班子建设，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党总支部的凝聚力、向心力、战斗力。对村干部实施管理考核，实行责任分工，管理到人，既分工又合作。建立完善以党务公开、村务公开、财务公开为重点的各项规章制度。

(2)重视党员的教育管理工作，确保党小组每月召集党员活动一次，抓好远程教育培训，使村党员干部素质得到提高，夯实党在农村中的最高地位。加强作风建设，采取多种形式的廉政教育活动，落实群众监督机制，改善党员干部组织纪律观念和工作作风，把党风廉政建设工作不断推向深入。

(3)认真做好新党员的培养发展工作。根据本村实际，严格选拔思想觉悟高，综合素养好的同志，使其成为优秀后备力量和入党积极分子，三年内准备吸收3-5名年轻优秀的同志加入党组织，做到成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，确实做好后备干部的培养教育工作，确保党的事业后继有人。

(4)调整充实村级配套组织建设，进一步发挥群众团体的作用，为加快我村各项事业发展做贡献。

2、经济建设。

(1)加快农民致富。本村是以农业为主导产业的村，经济基础良好，今后三年，高效农业面积稳定推进在300亩韭菜、大棚西瓜80亩、甘蔗100亩示范工程，加强技术培训指导，大力发展高效农业，种植效益高的品种。建好农民创业点，45%以上劳动力就业，农民人均纯收入达**000元以上。

(2)加强基础设施建设，三年内，尽快完成村内沟渠硬化工程，以及涵闸配套，施婆6、7、8、9、10组水泥路两条。

(3)重新修编村镇规划，让土地整治合理，使土地利用较好，统一安排宅基地，新建农居使用统一设计图纸，做到美观整洁。

3、村庄建设。

1、充分利用本村现有自然资源，继续保持好美丽整洁的村容环境，维持好美好乡村的光荣称号。

2、提出“生活要小康，身体要健康”的健康生活理念。围绕这个理念，将不断完善文化体育设施，丰富群众的业余生活。

3、利用多渠道对本村广大村民进行广泛宣传教育，营造“保护环境，爱护家园”的良好氛围;在村内公共场合进行宣传活动，向群众宣传健康的生活方式。

4、完成村内主干道的绿化、亮化，美化环境。

5、完成村内小巷的清理、美化工作，改善村民居住环境。

本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。

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包村干部目标责任书

为扎实推进驻村工作开展，按照县政府确定的工作职责和具体要求，在全面履行驻村工作队工作职责和任务的同时，结合所驻村工作内容，制定如下目标责任。

一、驻村工作纪律（35分）

1、认真落实“吃住在村”要求，驻村干部每月驻村工作时间不少于20天。（8分）

2、驻村干部要积极开展入户走访工作，入户率和群众知晓率要达100%。2015年8月底前实现入户走访村民工作全覆盖。自9月开始每周至少走访2户以上农户，并进行详细的日记记录，民情日记真实、详细，处理问题的相关记录完善，并按要求送相关领导审阅。（8分）

3、驻村工作小组及驻村干部要及时将其职责、目标要求、考勤、工作承诺等情况通过文字、图片等形式在驻村工作公示栏进行公开，驻村干部应主动接受群众监督。（7分）。

4、按时参加联席会议、工作例会等各类驻村工作会议，认真领会精神，抓好工作落实。（7分）

5、驻村干部要严格遵守作风建设和“七不一要”相关要求，树立良好形象。（5分）

二、办理实事项目（45分）

1、 制定驻村工作计划，按时上报工作小结、简报、半年和年终 1

工作总结等相关材料。（5分）

2、宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。（4分）

3、通过深入农户家中和田间地头走访调查，逐一摸清村情、民情、户情，清晰掌握贫困村和贫困户致贫原因、收入状况、脱贫目标、脱贫方式等基本情况。（4分）

4、对照贫困村和贫困户检查验收标准，在深入调查研究和广泛听取群众意见的基础上，帮助理清发展思路，精心制定贫困村和贫困户的脱贫发展规划，明确帮扶责任，落实帮扶措施。（4分）

5、按照缺啥补啥的原则，着力加强水、电、路、房等基础设施建设。积极推进村庄环境卫生综合整治，改变村容村貌，改善村民的生产生活条件。强化基础设施项目、资金的监督和管理，确保快速安全推进。（4分）

6、根据帮扶村基础条件和自然资源，顺应群众意愿，按照市场需求，精准施策，通过贴息贷款、产业直补、整合资金等途径，重点帮助贫困群众大力发展“1+6+x”特色产业，实现每个贫困村至少有1个以上特色主导产业，有发展能力的贫困户实现全覆盖。全力推进电商产业发展，开设网上销售专区，实现所有贫困村电商服务点全覆盖。（4分）

活集体资产，发展集体经济，增加集体收入。（4分）

8、按照“就业前培训全覆盖”的要求，通过科技人员现场培训、能人传帮带和选送年轻劳动力参加职业技术培训等方式，实现贫困户扶贫培训全覆盖，让每个贫困户掌握1—2门实用技术，增强他们增收致富的能力。（4分）

9、围绕群众所盼所急所忧所怨，把就医、入学、就业、住房等具体困难作为工作的方向和重点，采取切实有效的措施尽快尽多地解决群众的具体困难。协调落实干部包户结对帮扶工作。（4分）

10、通过察民情、听民-意，做好群众工作，搞好建章立制，化解矛盾纠纷，树立良好村风。加强法制宣传教育，提高农民法律意识，推进依法治村。丰富群众文化生活，加强农村精神文明建设，营造文明和-谐的社会环境。（4分）

11、抓好村支“两委”班子建设，完善村级活动阵地，规范化建设便民服务中心，积极推进“电商进村、金融进村、超市进村”工作，完成贫困村党组织后进转化任务，推进人才队伍本土化建设，推广使用群工系统，促进党组织“三会一课”、组织生活会等正常开展。加强村务管理，深入推行“四议两公开”“三会一评”民-主决策管理机制。（4分）

三、协助村两委完成目标任务（10分）

1、基层组织建设（5分）

上的创新特色工作。（3分）

（2）加强村级活动场所阵地建设，活动场所各种上墙制度、设施设备齐全，功能发挥正常；建好远程教育站点并经常组织党员群众进行学习。（1分）

（3）指导村“两委”做好党务、村务、财务公开工作。坚持村级重大事项各项制度，村民自治水平得到提高。（1分）

2、新农村建设和农业生产（5分）

（1）指导所驻村按照新农村建设要求做好建设规划工作。指导所驻村做好风貌改造、道路硬化、绿化、亮化等基础设施建设工作。积极争取有关部门的资金和项目支持，力所能及地解决水、电、路等基础设施。（1分）

（2）指导所驻村制定好《村规民约》和民-主管理等制度，组织群众开展健康向上的文体活动。（2分）

（3）协助所驻村完成各项农业生产任务，促进村集体经济壮大和农民增收，推动全面建成小康社会目标的实现。（2分）

四、群众评议（10分）

做好联系服务群众的各项工作，年终群众评议在90分以上。

驻村工作队队长： 驻村干部：

2015年 月 日

各包村干部要认真贯彻执行森林草原防火“预防为主、积极消灭”的方针，全面落实森林草原防火行政领导负责制，切实做好辖区内森林草原防火工作，狮子沟乡人民政府同各包村干部签订此责任书，确保以下各项工作目标的实现。

一、加强对森林草原防火工作的领导

各包村干部要协同所包村建立健全护林防火领导小组，如有从事变动，应及时做好交接工作，各包村干部要协同所包村村委会要设专人负责日常工作。督导所包村村委会落实森林草原防火工作责任制度，加强野外管理，及时安排部署，检查督导，确保森林草原防火各项工作落实到实处。

二、 加强森林防火基础设施建设

各包村干部要根据所包村现有财政状况，协同所包村委会筹备一定资金，购置必要防火设备，保证森林草原火灾预防和扑救经费。同时，要加强半专业扑火队伍建设，按照县政府要求，各包村干部要督导村委会必须组建义务扑火队。

三、 严格控制森林火灾

外用火管理制度，对中小学生和学龄前儿童实行家长包子女、学校包学生的联包联防责任制。严格火源管理，确保辖区内森林草原火灾受害率部超过0.3%，不发生重大以上森林火灾和人员伤亡事故。

四、 及时组织扑救森林草原火灾

各包村干部要协同所包村制定并及时修订森林草原火灾处置应急预案。发生火灾时，包村干部应及时到现场指挥扑救，并及时逐级上报。森林草原火灾在三个小时内扑灭率不低于95%。因工作失误，造成损失的，按照《河北省森林防火工作责任追究暂行办法》规定，追究有关人员责任。

包片乡领导：

包村干部签字：

2011年 月 日

各包村干部要认真贯彻执行森林草原防火“预防为主、积极消灭”的方针，全面落实森林草原防火行政领导负责制，切实做好辖区内森林草原防火工作，孟子岭乡人民政府同各包村干部签订此责任书，确保以下各项工作目标的实现。

一、加强对森林草原防火工作的领导

各包村干部要协同所包村建立健全护林防火领导小组，如有从事变动，应及时做好交接工作，各包村干部要协同所包村村委会要设专人负责日常工作。督导所包村村委会落实森林草原防火工作责任制度，加强野外管理，及时安排部署，检查督导，确保森林草原防火各项工作落实到实处。

二、 加强森林防火基础设施建设

各包村干部要根据所包村现有财政状况，协同所包村委会筹备一定资金，购置必要防火设备，保证森林草原火灾预防和扑救经费。同时，要加强半专业扑火队伍建设，按照县政府要求，各包村干部要督导村委会必须组建义务扑火队。

三、 严格控制森林火灾

加强宣传教育，春秋两季各包村干部督导所包村书写森林草原防火宣传标语要达到20条以上，在林区的主要路口设置醒目的森林草原防火宣传警示牌，向林区农户、游客发放防火明白纸达到100%；严格火源管理，与呆、痴、傻、精神患者等人员的监护人及野外工作人员签订防火责任书要达到100%;严格执行野外用火管理制度，对中小学生和学龄前儿童实行家长包子女、学校包学生的联包联防责任制。严格火源管理，确保辖区内森林草原火灾受害率部超过0.3%，不发生重大以上森林火灾和人员伤亡事故。

四、 及时组织扑救森林草原火灾

各包村干部要协同所包村制定并及时修订森林草原火灾处置应急预案。发生火灾时，包村干部应及时到现场指挥扑救，并及时逐级上报。森林草原火灾在三个小时内扑灭率不低于95%。因工作失误，造成损失的，按照《河北省森林防火工作责任追究暂行办法》规定，追究有关人员责任。

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2015

乡长： 包村乡领导： 包村干部签字： 年 3月1日

为了进一步做好村级基层基础工作，确保村级各项工作正常有序开展，镇党委、政府研究决定加大驻村工作力度，党委书记zz同志做为第一责任人，负责全镇全盘工作，其他领导分成5个片，具体负责本片的'驻村工作，抽调20余名精干的机关干部，每驻一个村，具体负责所驻村的的各项工作。包片领导、驻村干部、所驻村的、村委会主任与镇党委书记签订包片、驻村工作目标责任书，明确职责、责任。建立“周排查、月汇报、季考评”的工作制度，将每季度考评结果，纳入年底考核评优，以此推动全镇工作再上新水平。

包片领导责任：

1、具体负责所包片的村级各项工作；

2、协调本片驻村工作人员开展工作；

3、对重点村的主要工作要亲自到场，严格把关，尤其在土地、集体企业等发包情况，要监督指导村干部，严格依法、依规，按规定程序运行。

4、对片内工作每周至少听取一次汇报，随时掌握各村信息。

5、了解掌握片内各村不稳定因素及有苗头性的问题，并及时做出安排，制定解决办法。对于由于包片领导、驻村干部工作不到位而出现的上访及经济损失要负一定责任。 驻村干部职责：

1、驻村干部要认真学习熟悉《村民自治章程》、《村民代表会议章程》、《村民代表会议村务监督小组工作规则》、《村民代表会议民-主理财小组规则》、《村民会议和户代表会议议事规则》等几项制度。

2、组织村干部、全体党员、村民代表通过党员干部远程教育客户端学习相关科学理论知识，并严格按章程和规则办理村内各项工作。

3、每周不少于3次深入到所驻村，监督指导村务工作，排查村内各种矛盾及隐患，有情况及时反映到包片领导、并相应拟出处理办法，坚持记录民情日记。

4、对村内重要事情要详知，并参与诸如：专业承包、宅基地审批、计划生育二胎申报、集体收入分配、发展党员等涉及村内重要事项的各种会议，协助村干部严格依法依规，按程序进行操作，并完善各种会议记录存档备查。

5、不准在村内用餐和以各种名义在村内为自己报销票据。

6、不准与村干部一起弄虚作假，欺骗领导和群众，一旦发现，党委、政府将对其行为做出相应处理。

7、由于驻村指导员工作不到位或失误，引起村内出现各种问题，视其问题的严重性，追究相应的责任。 村干部职责：

1、村级“两委”班子成员要认真学习落实上级有关的文件精神，参加镇以上部门组织的各种培训，不断提高自己的业务水平和知识水平。

2、村级“两委”班子，要始终坚持以“党支部为领导核心、以村民代表会议为权力中枢、村委会为执行机构”的运行模式，认真履行《村民自治章程》、《村民代表会议章程》、《村民代表会议村务监督小组工作规则》、《村民代表会议民-主理财小组规则》、《村民会议和户代表会议议事规则》，并严格按章程和规则规定的程序运作村内事务。

3、完善各种会议记录，并责成专人保管、存档，对于涉及村内重大事项如专业承包、集体资产处置等重要活动，必须邀请驻村指导员参加，并全程监督运作过程。

4、按时公开村务工作。对涉及有关国家政策、救灾救济款物发放情况、水电费的收缴等村民普遍关心的事项一定要定时公布，接受村民监督。

5、严格按财务制度规定的手续处理账务，并及时公布财务收支情况，坚持实施村务公开制度。

6、不准以任何借口和名义弄虚作假，欺骗乡里和村民。 考核办法及奖惩措施：

1、镇党委、政府将年终各项工作完成情况与年初驻村干部签订的目标责任书比照，结合驻村干部在所驻村“双述双评”结果确定年终奖金。

2、为切实抓好该项工作，镇党委成立了考核领导小组镇长xxx担任组长，副书记xxx担任副组长，副镇长xxx、xxx、xxx担任成员，考核领导小组下设办公室，组织干事xxx担任办公室主任。经济、农业、计划生育、综治、财政、城建办、民政等主要科室主任为成员，每季度联查一次并将结果纳入年终考核。

3、对于民-主评议较差的和支部委员，镇党委将视其情况给予调换，对于群众反映强烈的村委会主任及成员，将视表现情况，按照有关规定给予批评教育，对于问题突出的，按照法律程序给予罢免。

为了确保包片驻村工作高质量完成，包片领导、驻村指导员、村、村委会主任同镇党委书记zz同志签订目标责任书。

党委书记（盖章）：zz

包片领导（签字）：

驻村指导员（签字）：

村党委书记（签字）：

村委会主任（签字）：

年 月 日

任期目标责任书

以党的十七大精神以及关于深入贯彻学习科学发展观为指导，认真贯彻省、市、区“关于开展新一轮平安建设”的工作要求，大力加强社会治安综合治理，深入推进系列平安建设。维护社会政治安定和治安稳定。实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的系列平安目标，结合街道及各社区的实际情况，特签订本责任书。

1、认真落实社会治安综合治理、系列平安、法治建设的组织领导，各社区要把综治、系列平安、法治建设活动纳入年度总体发展规划和工作目标，制定工作计划和规章制度，健全组织网络，完善各项工作措施，按照综治、系列平安、法治建设及各专项工作要求做好各项系列基础台帐。

2、认真做好突出信访问题和矛盾纠纷排查，及时掌握和了解影响社会稳定的动态，做到信息畅通，报告及时，措施有力得当，做到“三个确保、一个零指标”。

3、开展以“崇尚科学、珍惜生命、关爱家庭、反对邪教”为主题的反邪教警示教育，努力推进“无邪教”社区创建活动，形成全社会反邪教的强大氛围。

5、深入推进社会矛盾纠纷大调解机制建设，在街道矛盾纠纷调处中心指导下，社区调解室贯彻“依法调解、以德协商”的方针，对各类矛盾纠纷做到发现、疏导、化解及时。纠纷调解率达98%，不发生民转刑案件。

6、深入推进社会治安大防控体系建设，进一步加强社区警务、网络化巡逻，建立多种形式的群防群治组织，社区治保会要发动志愿者队伍，开展护楼护巷，与新村小区物业保持沟通，共建安全卫生小区，注重和推进技防监控建设，大力推广家庭安装红外线“智能型”报警器。

7、深入推进基层基础建设，积极开展新一轮系列平安建设，努力推进平安社区创建活动。综治、社区警务、治保、调解、外来人口管理“五位一体”组织机构健全，各项活动正常，国家安全人民防线建设措施落实。

8、进一步加强外来人口管理，暂住人口、私房出租户管理制度健全，外来人员信息社会化采集工作扎实，信息输入及时，外来人口中不安定因素和人员情况底数清，情况明。

9、积极抓好消防和安全生产工作，大力宣传消防和安全生产知识，不断排查和掌握“三合一”场所火灾隐患，积极配合有关部门开展对“三合一”场所火灾隐患进行整治，防止发生重大火灾和安全生产事故，重大人员伤亡事故。

10、进一步加强社区娇正和刑释解教人员的安置帮教，关心娇正对象、刑释解教人员的就业和生活，做好娇正对象的帮教工作。防止脱管、漏管和失控现象的发生，多渠道安置就业，帮教率达到95%以上。重新犯罪率下降。

12、预防和减少青少年违法犯罪。建立青少年维权中心和法律援助中心，完善学校、家庭、社会“三结合”的工作机制，落实对轻微违法犯罪青少年帮教措施，开展创建优秀青少年维权岗活动，规范中小学校聘请法制副校长管理工作，积极配合学校开展法制宣传工作，学校及周边地区治安秩序良好，师生满意度达90%以上。刑事作案成员中在校学生比例在5%以下。

13、积极开展“依法治区”法治建设，配合“律师进社区”，大力开展“五五普法”宣传活动，努力推进创建“民主法治”示范社区。

14、认真贯彻落实街道党工委、街道办事处综治、系列平安、法治建设的阶段性工作部署和专项整治活动。注重调查研究，积累工作经验，推广典型事例。

15、本责任书工作实效，作为年度考评依据，不合格的，实行一票否决。

制。

16、期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。街道和各社区各执一份。

学院任期目标责任书

我校在过去几年里，以邓小平“三个面向”为指针，以培养“四有”人才为目标，从课程结构、教学内容、教学方法、教学形式及师资队伍和校园文化建设等多方面入手，全面实施素质教育，并取得了一定的成效。为了更好地贯彻区教育人事制度改革精神，深化教育改革，推进素质教育，形成有特色的、现代化的、高质量的、高效益的朱庄实验小学教育特色，以适应社会主义中国面临新世纪知识经济时代对教育的要求，特制定此校长任期目标。

一、指导思想

以邓小平“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的教育理论和江泽民同志“三个代表”为指针，全面贯彻党的教育方针，积极落实素质教育，以《中国教育改革发展纲要》和《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》为依据，认真执行《教育法》、《教师法》，坚持科学发展观，继承和发扬我校的优良传统，同时借鉴、学习兄弟学校的办学经验，加快学校现代化建设的步伐，坚持以教学为中心，以育人为根本，深化教育改革，树立现代教育理念，面向全体学生，以开拓进取，与时俱进的精神，团结全校师生员工，努力实现办学目标。

二、任期总目标

在市教育局的领导下，依靠全体教职工的共同努力，进一步深化教育、教学和管理的改革，把学校办学水平整体推进。在三年内，首先是保证教育质量、人员素质、学校管理和办学条件再上一个新台阶；其次稳打稳扎，继续充当好区小学教育的火车头；三是争取实现教学质量逐步进入全市小学的前列。

三、德育目标：

发挥政教处职能作用，通过三年的努力，实现管理规范，制度健全，队伍精湛，经验丰富，特色鲜明，协调发展的格局。营造关系融洽，勇于创新，全员育德的教育氛围。打造心理健康教育品牌。学校、家庭、社会相结合，构建学校、班级、学生网络德育系统。将德育生活化，家庭化，创建立体德育网络。

1、认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成人思想道德建设的若干意见》，加强法制教育，学生违法犯罪率为零，确保不出现重大责任事故。

2、以节日庆典为契机，激发学生爱班、爱校、爱家乡、爱祖国的热情。

3、抓好二项基本建设，一是加强校园和班级文化建设，创建具有智慧教育理念的校园和班级文化特色，成立专门的宣传组，负责学校的出刊、公示牌、标语的布置、更换、定期举行班刊校刊评比活动。

4、强化升旗集会的教育功能，坚持每周一国旗下讲话。重点抓好爱国主义和民族精神教育,文明行为习惯养成教育,中华传统美德教育并使之与学生生活实际相结合。

5、德育发展和谐化：学校德育工作做到特色鲜明，效果显著。到2015年，实现整体优化，在杜集区创建德育品牌学校。

四、办学水平目标。

1、稳定学校发展规模，保住生源。确保学区内适龄儿童100%入学。

2、力争09年学校办学水平评估等级为全区前3名。

3、加强与市内名校的交流，进一步扩大学校知名度，力争将学校办成社会各界信任的放心学校。

五、教师队伍建设目标

1、加强师德建设，规范教师职业行为。倡导教师高尚人格修养，确保教职工违法犯罪事件为零。杜绝违规违纪行为及因学校管理不当引起的上访事件的发生。

2、确保专职教师学历达标率达100%。

3、大力实施“名师工程，名班主任工程”。

4、确保30%左右的教师有综合学科的教学能力。

5、确保100%的教师会使用现代信息技术，60%左右的教师能熟练地运用现代信息技术。

6、建立教师研讨制度，抓好校本研修，提高教师的素质与教科研水平。

六、教学工作目标

1、严格执行课程计划，各科开齐开足率达100%。

2、（1）毕业年级统一测试总评在区小学前10名以内。

（2）确保各类考试参考率为100%。

3、积极开展教研活动，每学期100%的教师参加研究课、公开课的上、听、评活动。

4、因地制宜开展综合实践和兴趣小组活动。

5、狠抓校本研修，建立教师集体备课及教育教学反思制度。

6、确保10%左右的教师有教科研成果（论文、案例、实验报告、电子课件等）。

七、学校管理目标

1、学校行政班子分工明确，加强学习不断完善，逐步形成一套有效管理的运行机制。

2、建设规范的学校决策制度，完善科学民主决策机构，确保每年度班子成员的形象测评，教职工满意率和基本满意率达80%以上。

3、确立“以人为本”的现代管理意识，构建现代管理的运作机制，建立“和谐教育”管理体系。

4、不断完善学校规章制度。

八、校园建设目标

1、加强校园绿化、美化，营造文化教育氛围。

2、争取资金完成改厨、改厕、改水工程，改善师生用厕、饮水和用膳条件。

3、完成电路改造，消除用电上的不安全隐患。

4、制定《校园建设发展整体规化方案》，争取资金对教学楼进行大修。

5、按省要求配置统一规格的课桌椅。

6、增购部分图书，添置一些教学器具。

7、规范财务管理,做到严格按预算开支,民主理财,精打细算,厉行节约,杜绝一切违纪违规行为。

8、加强安全教育和学校综合治理。确保校舍、校园周边环境，食品、学生交通的安全，确保不出现重大安全事故。

九、主要措施

（一）切实加强师资队伍的建设

学校坚持以“教师为本”思想，相信每位教师都有很大的潜力，通过加强师资队伍建设，造就一支结构合理、人心稳定、努力上进、科研见长、师德高尚的师资队伍。

1、 以人为本，学校培养人，既要培育学生成才，更要造就优秀的教育工作者。优化办学队伍，从整体考虑要建设好干部、教师、职工三支队伍。以“一个好校长就是一所好学校”严格要求校长及其领导的行政班子；以“建设高质量的教师队伍是全面推进素质教育的基本保证”来要求教师；以“全面提供优质的教育、教学服务保障”来要求教辅和工勤人员，上下同心，强化管理，办好学校。

2、加强理论学习，转变教育观念。以“校本培训”等形式组织教师学习现代教育理论，逐步转变教育观念，树立以人为本、教育均衡发展理念。要求教师敢于打破常规，不断探索素质教育新路子、新方法。

3、以师德建设为核心，促进公民道德建设。师德的灵魂是爱生，学校在贯彻《教师职业道德规范》时，要充分结合身边发生的事件，进行分析评判，树立榜样，批评不足。鼓励教师多为学生做有意义的事，提倡“微笑教育”和“宽容教育”。杜绝体罚学生的现象发生，学校将一如既往地把师德作为教师考核的重要内容之一。

4、、积极实施名师工程。学校加强对教师培养的力度：一方面鼓励教师参加业务进修，学历提高；另一方面，鼓励教师参加各种教育、教学业务比赛，加强校内听课、评课活动，评选优秀创新教研活动，开展各种教育教学基本功比赛。普及教科研工作，提高教师科研能力和意识。主动争取承担市级及以上教育科研课题。同时学校将定期评选校级学科骨干教师，努力培养省市级学科骨干、带头人、名师涌现，并积极发挥他们在教育教学上的主力军作用。

5、关心教职工的精神需求，提高物质待遇。重视能留住人心，形成一种积极上进、团结协作、精神愉悦的校园工作氛围。学校经常性地开展教职工体艺活动，举办有意义的联谊活动，以此来增强教职工的凝聚力和体质。学校要开源节流，努力提高教职工的经济待遇，保证逐年有所提高。

（二）实施管理创新工程

学校管理是一门科学，也是一门艺术，要使学校工作充满生机和活力，充分调动广大教师职工的积极性，达到树校风、立教风、正学风的目的，必须在实现学校管理的制度化、规范化、高效化的基础上，再通过不断探索、创新，才能确保管理出效益。为此，我校在管理上要体现出精神鼓舞与物质激励相结合，制度的软与硬相结合，规范化和人性化相结合，量才而用、奖罚分明的原则。努力树立良好的校风、教风、学风。具体的措施有以下几项：

1、进一步深化分配制度改革。为了更好地调动广大教职工的积极性，学校将完善各类奖金发放条例，以此来奖励先进、激励后进、鼓励全体。

2、修改和完善各种规章制度。规章制度是学校规范化运转的一个必要保证，

我们将根据学校发展的需要，本着与时俱进、实事求是的原则，将我校历年来的许多规章制度进行修改、补充和完善，然后编成《朱庄实验小学管理制度汇编》，并严格执行。

3、逐步推进人事制度改革，加强目标管理。学校实施各岗位聘任制度，竞聘上岗。每一个岗位尤其是教学岗位都有其严格的工作目标，工作目标完成与否是我们评价一个教职工工作能力的重要依据，也是我们在新一轮岗位聘任中的重要参数。对能够胜任本职岗位，并能做出成绩的教职工，学校将按照有关奖励条例予以一定的精神和物质奖励。

4、按党政议事规则办事，党组织保证监督。发挥教代会的民主管理民主监督作用，学校重大决策，由教代会讨论通过。不断完善校务公开制度。保证学校领导班子勤政廉洁，高效务实。

（三）全面推进素质教育，以人为本，以德树人

教育质量的一流应体现在数量与质量、普及与提高、全面发展与学有所长、 在校提高与终身发展的结合上。积极开展德育科研，依据学生身心发展不同阶段的不同特点，分年级实施《养成教育要求》，深入、有效地开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，培养学生科学的人生观、世界观和正确的价值取向。发扬中华民族的优良道德传统，养成良好的道德情操、行为习惯和个性心理素质。加强心理素质和心理健康教育。

把德育渗透于各科教学和学校各项工作之中，加强以政治教师、团队干部以及班主任为主力的德育队伍建设。完善社会调查、传统教育、科技活动等各类校外教育基地的建设。加强家长委员会、家长学校的管理工作，完善学校、家庭、社会三结合的教育网络，达到全方位育人的目的。

（四）狠抓质量，以质量立校；加强教研，以科研兴校

坚信质量为立校之本，“以质立校”坚定不移。要抓全面质量的提高，要让成绩说话，要以质量论英雄。三年内，学校的办学重心主要在落实质量的夯实和提高上。为此，我们将继续以教学为中心，加强教学常规管理，以教研教改为突破口，进一步强化质量意识，做到既全面贯彻教育方针，又重视学生创新意识和创造能力的培养，以争取教学的最高效益。

1、狠抓学科教学质量，设法不断提高教师的教学质量和效益意识，把好课堂教学质量关。责成教导处及各教研组，健全和落实课堂教学常规，健全和落实质量评估考核制度，坚持随堂听课制度，坚持新教师和骨干教师培养制度，在教学工作的各个环节充分发挥骨干教师和老教师的领头羊、传帮带作用。

2、重视发挥教研组、年级组作用。教研组活动有计划，有总结。并能与学校教研工作紧密挂钩，开展教学研究，每周一次的教研活动，应重视对教学常规的研究和落实。经常组织教师开设校级及以上级别公开课。各级各学科的教学质量将分别与年级组、教研组、备课组挂钩，教务处要不定期地对各教研组的教学常规落实情况进行跟踪考核。

3、为提高教学质量，学校将加大课程教学的研究力度，以研究影响教师的课堂教学效果的诸要素为重点，进行分析研究，重视质量分析和评价。学校要求教师在教学手段、方法的选择上，对不同年级、不同班级，教学的侧重点应有所区别。对起始年级应突出良好习惯、学习兴趣的培养；对中间年级的教学应强调承上启下，为以后的学习打下扎实的基础；对毕业班的教学应十分注重实效，做好培优补差工作，各科平衡发展，打好立体战。

4、加强对教学评价考核的管理。对教学质量差，工作责任心不强的教师，

学校将采取相应措施，督促并帮助其提高教学质量，增强工作责任心。必要时，学校将采取调岗、转岗、待岗等行政措施。

5．利用现代信息技术提高教育、教学质量。加强教师的信息技术培训，制定信息技术水平分级制度，第一年确保人人通过一级，第二、三年，保证80%以上的教师通过二级。

为适应高等教育改革和发展的需要，确保《黑龙江八一农垦大学“十一五”发展规划》和《黑龙江八一农垦大学高教强省建设实施方案》的顺利实施和各项任务如期完成，全面提高学校管理水平、办学质量和办学效益，保证学校整体建设发展战略目标实现，根据学校党政关于实行目标管理责任制的要求和学校发展实际，特签定农学院任期目标责任书。

一、总体目标

针对21世纪农业发展对人才的要求，以培养具备创新精神和创业能力的高素质应用型人才为中心，以本科教育为主，大力发展研究生教育；建设高素质队伍，强化科研平台，打造标志性成果；提升服务功能、培养优秀人才。坚持质量、规模和效益的协调发展，以学科建设为龙头，推动专业的发展；建成省内一流，国内先进、国际知名的具有面向现代机械化大农业特色的高水平的教学研究型学院。

二、目标任务

指令性目标

（一）人才培养

1、本、专科生教育

考试通过率92%；违纪率3%；一次就业率90%；年底就业率95%；完费率98%。

（2）省新世纪教学改革工程立项2项、结题2项；获得校级、省级优秀成果奖1-2项；主编出版规划教材1部；获得校级精品课1-2门，申报省级精品课1门；申报省级特色专业1个、重点专业1个；申报省级人才培养模式创新实验区1个；获得省级实验教学示范中心1个。

2、研究生教育

研究生规模40人；学位授予率100%；就业率100%；继续深造率20%；获省优秀硕士论文数量1篇；发表国家级学术论文的数量5篇；省级以上研究生创新科研项目数量2-3项，争取专项资金数额4000—6000元；积极申报新的研究生培养创新基地1-2个，努力争取专项资金30万元以上。

（二）学科与队伍建设

1、重点学科

积极申报国家级重点学科，加强现有的作物学、植物病理学省级重点学科的建设，积极培育作物学和植物病理学科申报国家级重点学科，培育农业资源与利用学科申报省级重点学科。努力争取培育1-2个总局级重点学科。

2、学位点建设

继续加强作物学国家一级学科博士学位授权点申报工作，积极争取教育厅、学校等各部门支持，努力使作物学、植物保护学获一级学科硕士学位授权点。

3、拔尖人才

依靠学校的人才引进战略，努力做好培养、引进龙江学者特聘（讲座）教授、博士生导师、省级学科带头人、省杰出青年科学基金获得者的工作，通过2-3年的努力，引进拔尖人才1-2人。

4、教师队伍

申报校级优质课教师1名；申报校级教学名师1人，申报省级教学名师1人；申报省级教学团队1个；研究生导师55人；整体导师队伍的博士学位比率达到40%；申报黑龙江省优秀研究生导师1人；教师队伍具有博士学位比率37%；骨干教师到国内外重点高校、科研院所或国家级重点实验室进修2人。

（三）科学研究与社会服务

1、2015年是“十一五”计划的最后一年，要积极争取各级年度科研课题申请立项，同时做好“十二五”课题申报的前期准备工作，力争年度科研经费增长20万元以上。

2、努力争取承担省部级课题2-3项，厅局级课题5项。

3、引导和督促教师搞好课题的验收、鉴定及申报奖励工作，争取2015年获省级以上奖励1项，厅局级奖励3-5项。鼓励教师积极申报发明专利。

5、积极邀请国内外知名专家来校讲学，举办学术会议5次。参加国内一级学会会议5-10人次。

业合作服务20个。

7、在争得学校对现有教育厅重点实验室建设支持基础上，积极申报国家、省、教育厅的重点实验室，加强实验室平台建设，增强学科对外交流与合作，全面提升我院科研水平与对外影响。

（四）党建与思想政治工作

1．领导班子建设

按照学校党委和行政的部署，建立和健全党政共同负责的运行机制，认真贯彻民主集中制，坚持学院党政联席会议制度，严格执行党政议事规则，坚持重大事项集体讨论决定；党政一把手团结协作，班子成员分工合作，增强统筹协调力度，巩固扩大“团结、廉洁、高效、开拓”好班子建设成果，发挥示范作用，群众对班子的认可度达95％以上。

2．基层党组织建设工作

加强基层党组织规范化、制度化建设，发挥学院党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用；坚持教工党支部组织生活制度，加强党员的发展、教育、管理和服务，发挥先锋模范作用；加强先进性建设，争取建成校党建工作示范点1个以上；加强二级党校建设，完善党员教育培养体制，党员发展重视质量，改善结构，本科生党员比例保持在8％左右；积极推进班级党支部建设，力争在高年级建立党支部。

3．宣传思想工作

核心价值体系为引领，牢牢掌握宣传思想工作的领导权和主动权，及时宣传工作中取得的新进展、新成果、新经验和师生员工中的.先进典型，卓有成效地推动全局工作的开展；深入开展群众性精神文明创建活动，为学校事业的健康发展提供有力的思想保障、精神动力和舆-论支持，营造安定和谐进取的文化氛围。

4．统-战群团工作

坚持统一战线工作的方针政策，加强对统-战工作的领导，坚持与民主党派和无党派人士民主协商、合作共事、共谋发展；加强对学院工会、“教工之家”、共青团、研究生会、学生会、学生社团等群众组织的领导，为师生发展搭设平台，提供保障，为“教工之家”每年投入5000—10000元；维护职工的合法权益，卓有成效的开展“三育人”工作和文体活动。

5．党风廉政建设

落实党风廉政建设责任制，党员领导干部严格遵守党风廉政建设的各项规定，教职工对领导干部廉洁自律的认可度均达95％以上。

（五）制度建设与综合管理

1．民主管理

领导班子认真贯彻执行民主集中制有关制度，坚持重大问题集体决定；加强民主管理和监督，推进二级教代会的规范化、制度化建设，涉及学院发展和教职工切身利益的重要事项必须经二级教代会讨论；切实落实院务公开，在学院一楼大厅设立意见箱，在学院主页开通电子邮箱，保证参政议政渠道畅通，教职工对学院民主管理的认可度达95％以上。

2、综合治理、安全工作

建立和健全维护高校稳定的长效机制，全面履行综合治理和消防安全责任制；学院每季度至少召开一次安全工作专项会议，分析、布置、督促、检查学院各部门防范重大安全事故的工作，会议应对存在的问题、采取的措施做出相应决定，会议确定的各项防范措施必须切实付诸实施，力争不发生重大的责任事故和伤亡事故。

3、财务资产管理

坚持“两个务必”，节约经费开支，创建节约型学院；严肃财经纪律，完善和执行财经审批手续；执行财务公开制度，定期向班子或全体职工通报财务情况；无铺张浪费现象；完善固定资产管理制度，健全管理网络，建立管理台帐，定期对固定资产进行清理，帐卡物符合率达到98%，设备完好率达到95%。

4、制度建设

围绕建设高水平大学目标，高标准规划学院的各项工作，按要求制定和完善党建、教学、科研、学生、人事、财务、资产等方面的规章制度，并落到实处；各项管理规范，工作程序明确，岗位责任清晰，无推诿扯皮现象。

校长姓名：

年限：2015——2015学年

一、学校现状与分析

1、学校概况

学校地处公路边，学校现有在校生总数401人。教职工34人，有12个教学班。学生基本上来源于农村，思想比较纯朴，学生的德育工作比较容易落实，但学生没有养成良好的行为习惯和学习习惯,造成学生成绩参差不齐，教学质量不稳定。

2、发展基础

学校经过翻新建设，校舍新、面积大、环境优雅、布局合理、各功能室的设备较完善。

3、存在问题

由于学生来源于农村的较多，行为习惯和学习成绩差异较大，因此教育教学质量底子较薄。学校地处公路边，学生上学放学都存在一定的隐患。

4、发展机遇

教师人员充足，对开足开齐课程时有了人员保证。学校各方面硬件已基本达标，学校可静下心来抓教育教学质量。学校布局合理，图、音、体等功能室齐全，有利于抓好体艺类教学。

二、学校发展思路与任期目标

（一）指导思想

关注全体学生，让学生全面发展，营造良好育人环境，师生共同成长。

（二）总目标

质量，每年开展一次师生作品展，一次校运会，一次文艺节目表演。抓好安全教育，确保校园、师生安全，坚持做好校园安保工作，每学年一次安全教育演练。 进一步深化教育、教学和管理的改革，把学校办学水平整体推进。创造条件争取任期内把学校建成同等水平学校中的优秀学校、特色学校。

（三）具体目标

1、办学条件

逐步完善校园文化建设，设置阅报栏、卫生与健康宣传专栏、各学科知识专栏，各级各班宣传栏、图书角、英语角等。抓好师生校园文化建设。

2、学校管理

不断规范、完善学校的各项规章制度，坚持依法治教、依法治校。充分调动中层班干部的积极性，发挥其管理作用。抓好教师培训工作，采用“走出去，请进来”的方法提升教师水平。培养学校骨干教师、并在学校中起示范带动作用。积极开展校本培训。

3、教育教学质量

以体艺教学为突破口，以古诗诵读、英语晨读为切入点，提升学校的教育教学质量，坚持全体开展和兴趣小组指导训练相结合。坚持开展三个“一”活动。每年开展一次师生作品展，一次校运会，一次大型的文艺节目表演。

三、主要任务与实施措施

第一年（学年）

（一）主要任务

1、抓好师德教育和学生的思想教育。

2、抓好养成教育，使师生形成良好的学习习惯、良好的生活习惯。

3、抓好安全教育。

4、抓好科组、级组建设，促教师成长。

（二）实施措施

1、坚持每周一次集中政治学习、每周一次集中业务学习，总结提升。做好国旗下讲话，开好晨会。

2、召开好家长会议。

3、开设各班图书角，确保学生有充足的阅读刊物

4、抓好安全教育工作

5、抓好文明班评比。

第二年（学年）

（一）主要任务

1、抓好师资队伍建设。

2、抓好文明班建设。

3、抓好安全工作。

4、抓好体艺类训练开展，形成特色。

5、抓好教育教学质量。

（二）实施措施

1、坚持文明班评比活动。

2、坚持做好安全教育工作，并监督排查安全隐患。

3、开展读书评比活动。

4、“六一”期间开展体艺展示活动。

5、开展校运会。

6、开展教师基本功比赛。

7、举行家长开放日活动。

8、火灾逃生安全演练。

第三年（学年）

（一）主要任务

1、抓好安全工作。

2、抓好学校教研工作。

3、骨干教师培养及示范作用。

4、提升学校教学质量与文化品位。

5、体艺特色初步形成。

（二）实施措施

1、校级骨干教师、优秀教师评比。

2、班、级宣传栏评比活动。

3、师生作品展，家长开放日。

4、防地震安全演练。

5、读书节、六一节、体艺节展示。

第四年（学年）

（一）主要任务

1、坚持抓好安全工作。

2、抓好常规教学工作。

3、抓好师资队伍建设，发挥骨干教师、学科带头人的作用。

4、体艺活动的开展。

（二）实施措施

1、抓好每天的安全工作。

2、校内教师专题讲座。

3、学生美术、手工、书法作品展，家长开放日。

4、抓好文明班评比活动。

5、校运会、体艺节展示。

6、消防安全演练。

四、保障机制

1、坚持正确的办学方向，不折不扣的贯彻党的方针政策。学校党支部对学校工作给予支持，并对学校工作进行监督。

2、正确执行上级教育主管部门的指示，接受上级领导。

3、依法治校，依法执教，健全各种规章制度，并认真执行之。

4、实施教代会制度，让广大教职工参与到学校管理之中，发挥教师的主人翁精神。

学校

2015年9月

2015年 管委会任期目标责任书

一、任期目标：

1、 收入：万元。

2、 用户满意率： %。

3、 服务标准化：达标。

4、 安全：全年无工亡、重伤、轻伤事故，无重大设备事故、重大火灾事故等。

二、任期目标期限：

2015年1月1日－－2015年12月31日。

三、奖励标准：

管委会主任：元，书记：元，副主任：元。

四、考核办法：

1、上缴收入考核：完成年计划指标，兑现奖励标准的%；未完成年计划指标，否决全部任期目标奖；超额完成年计划按超额部分的%奖励主任，按主任奖励额的%奖励副主任、书记。

2、用户满意率：完成年计划指标，兑现奖励标准的%；未完成年计划指标，扣除奖励标准的%。

3、服务标准化：年内达标，兑现奖励标准的%；未达标，扣除奖励标准的%。

4、安全考核：全年无工亡、重伤、轻伤事故，无重大设备事故，重大火灾事故等，兑现奖励标准的%；全年未实现事故为零目标，否决全部任期目标奖。

5、未全面完成任期目标，按上述扣除标准扣完为止

部主任：

2015年 月 日 2015。 管委会主任： 年 月 日

校长任期目标责任书

在校长的领导下，分管全校政教、文体活动及后勤等工作，主要职责是：

1、认真贯彻执行党的教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作。

2、组织实施师生员工的思想政治教育工作，调动师生员工的积极性。

3、制订学校德育工作计划、总结，提高校长会讨论，并负责学校大型活动的组织实施和材料把关工作，保证活动的安全有序进行。督促指导学校少先队工作、班级管理工作的开展，负责班主任工作考核管理和文明班级考核管理，负责学校家长会工作，并协助镇做好关心下一代工作。

4、负责学校后勤管理方面的.把关工作，定期督促学校后勤部门检查设施设备的检查、食堂小店的检查、环境卫生方面的检查。

5、负责学校艺体工作的安排，特别是指导督促文体活动的有序开展，保障学校文体活动的安全性。

6、分管学校图书档案管理工作，保证图书档案管理的保密与安全。

责任人：

日期：

村干部任期目标责任书

为确保如期完成任期目标任务，根据《关于建立全县村(社区)“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔20xx〕170号)精神，现就本村“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。

1、抓好党建工作，加强村级组织建设，确保工作顺利开展;。

2、加快经济发展，加强基础设施建设;。

3、加大施丰小区建设力度，洁化美化居住环境，提升群众文化品位。

1、党建工作。

(1)搞好以党总支部为核心的村级班子建设，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党总支部的凝聚力、向心力、战斗力。对村干部实施管理考核，实行责任分工，管理到人，既分工又合作。建立完善以党务公开、村务公开、财务公开为重点的各项规章制度。

(2)重视党员的教育管理工作，确保党小组每月召集党员活动一次，抓好远程教育培训，使村党员干部素质得到提高，夯实党在农村中的最高地位。加强作风建设，采取多种形式的廉政教育活动，落实群众监督机制，改善党员干部组织纪律观念和工作作风，把党风廉政建设工作不断推向深入。

(3)认真做好新党员的培养发展工作。根据本村实际，严格选拔思想觉悟高，综合素养好的同志，使其成为优秀后备力量和入党积极分子，三年内准备吸收3-5名年轻优秀的同志加入党组织，做到成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，确实做好后备干部的培养教育工作，确保党的事业后继有人。

(4)调整充实村级配套组织建设，进一步发挥群众团体的作用，为加快我村各项事业发展做贡献。

2、经济建设。

(1)加快农民致富。本村是以农业为主导产业的村，经济基础良好，今后三年，高效农业面积稳定推进在300亩韭菜、大棚西瓜80亩、甘蔗100亩示范工程，加强技术培训指导，大力发展高效农业，种植效益高的品种。建好农民创业点，45%以上劳动力就业，农民人均纯收入达**000元以上。

(2)加强基础设施建设，三年内，尽快完成村内沟渠硬化工程，以及涵闸配套，施婆6、7、8、9、10组水泥路两条。

(3)重新修编村镇规划，让土地整治合理，使土地利用较好，统一安排宅基地，新建农居使用统一设计图纸，做到美观整洁。

3、村庄建设。

1、充分利用本村现有自然资源，继续保持好美丽整洁的村容环境，维持好美好乡村的光荣称号。

2、提出“生活要小康，身体要健康”的健康生活理念。围绕这个理念，将不断完善文化体育设施，丰富群众的业余生活。

3、利用多渠道对本村广大村民进行广泛宣传教育，营造“保护环境，爱护家园”的良好氛围;在村内公共场合进行宣传活动，向群众宣传健康的生活方式。

4、完成村内主干道的绿化、亮化，美化环境。

5、完成村内小巷的清理、美化工作，改善村民居住环境。

本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。

村任期目标责任书

为了全面贯彻创先争优活动要求，把创建“五个好”基层党组织与争当优秀共产党员活动引向深入，进一步促进村“两委”履行好任期工作职责，加快农村奔小康建设步伐，为充分调动各村两委的工作积极性，经乡党委、政府研究决定，结合各村实际，特制定村“两委”任期目标管理责任书，进而推进各村经济文化等各项事业的又好又快、更好更快发展，特向党委政府签订任期目标责任书。

一、目标任务及评分办法

村级支部书记、村委会主任要切实履行直接责任人的职责，各村以村“两委”为单位，向乡党委、政府负责，保证“两委”工作实现下列目标任务：

（一）基层组织建设和党员队伍建设（40分）

1、到2015年2个行政村都实现有一个宽敞明亮的党员活动及联系服务群众中心场所，并配备桌、椅等必要的活动设备。如在任期内未完成一项的，少一项扣1-3分。（10分）

2、三年内每个村都必须建立村级党员服务站，每个村建立至少一个示范小组党员服务室。如在任期内未完成一项的，少一项扣1-3分。（5分）

3、加强党支部自身建设，完善“三会一课”、“党员活动日”、“六个一”、组织生活会、党组织承诺制等制度建设，每个季度组织一次培训，上一次党课，实现每个月有一次党小组活动，党组织活动正常化、规范化，建立支委委员联系党小组、党小组长联系党员制度，每个村至少有一个党建示范点。未开展一项工作，扣1分。（10分）

4、每个村年内至少发展三名党员，培养3名以上入党积极分子。如每年未发展一名党员，扣1分。（3分）

5、配合上级认真抓好党员干部现代远程教育，按时完成远程教育设备安装调试，每个季度至少组织一次全体党员收看远程教育片。每季度未组织一次扣1分。（4分）

6、加强对流动党员的管理，设立流动党员台帐，及时发放流动党员活动证，建立支委与流动党员结对联系制度，每个季度联系一次并登记在册。每季度未登记一次扣1分。（4分）

7、落实党建工作责任，建立村支书、主任述职述廉制度，实行年终向全体党员群众述职制度，明确工作职责，执行并组织好每个月一次村委会。每月未召开一次村委会扣1分。（4分）

（二）重点工作（50分）

1、产业发展规划：每个村至少有一个产值超过水稻产值的80%的主导产业，发展茶叶、烟叶、蔬菜及畜牧业等优势产业，产业发展规模逐年递增，形成“一村一品”产业格局。未形成“一村一品”产业的扣2分。（4分）

2、为群众办实事：每年至少为群众办1—2件实事，着力解决群众反映强烈、事关群众生产生活的问题。及时处理群众反映的问题，确保矛盾纠纷不出村。大力开展新农村建设，积极向上争资金、争项目，逐渐解决饮水、道路、水利问题，实现走平坦路、上卫生厕、住整洁房、喝干净水。如未进行首次调解就交乡处理的每件（次）扣0.1分。在任期未向上级或群众办1—2件实事扣0.5分。（5分）

3、结对帮扶困难群众：村“两委”成员尤其是支部书记、村主任领办或创办产业、协会，每个每年结对帮扶2户以上困难群众，带动50%的农户发展产业，实现80%以上青壮年农民掌握一至三门以上致富技术，进一步开展“双培两带”活动，培养80%以上青壮年党员成为致富能手实现人均增收50元以上，村集体经济收入按10%速度增长。未开展结对帮扶扣0.5分、村集体经济未完成每差1个百分点扣0.5分。（8分）

1

4、新农合工作：按时间、按进度要求完成新农合收缴工作。未完成每差1个百分点扣0.1分。（5分）

5、人口和计划生育工作：（1）及时发放育龄妇女普查通知，确保妇查率达85%（含寄证），妇查率每低5个百分点扣0.5分，（2）全面完成乡下达的社会抚养费征收任务。每少完成一个百分点扣0.2分，扣完为止。（10分）

6、安全生产工作：切实做好辖区内各项安全生产工作，确保任期内不发生安全事故，不造成人员伤亡和较大的财产损失。每发生一次（处）安全事故扣2—4分，出现人员死亡此项不得分。（5分）

7、城乡环境综合治理工作：认真做好辖区内特别是主要公路沿线和日常保洁工作，积极配合做好各级各类检查、抽查、暗访迎检工作，凡因工作不到位被省、州、县、乡每通报批评或公开曝光一次分别扣4分、3分、2分、1分，扣完为止。发生重大问题，造成严重影响此项不得分。（9分）

8、国土和乡村规划建设管理：严格执行国土和乡村规划建设有关政策，强化依法审批管理。每出现一处（户）违规建设、违规报批扣1分。（4分）

（三）纪律要求（10分）

1、自觉服从乡党委、政府的管理，坚持执行各项工作要求，每年至少开2次村“两委”会议。少一次扣1分。（4分）

2、按时参加各种会议和各项工作，每缺席或旷工一次扣0.1分，扣完为止。（4分）

3、认真完成乡党委、政府临时交办的工作任务，未完成的每一件（次）扣0.1分，扣完为止。（2分）

二、考核办法及结果使用：

（一）考核办法

各项目标任务考核截止时间为每年12月31日。

（二）结果使用

1、各村两委成员的报酬按基本工资和绩效工资两部分计发，村总支书记、主任基本工资300元/月，副主任、文书240元/月，两委成员1000元/年，剩下的全部作为浮动工资纳入每年目标考核。各村年终考核得分情况与村支书浮动工资发放挂钩。凡考核得分在80分以上（含80分）的，按所得考核分数的百分比计发浮动工资；凡考核得分在80分（不含80分）以下的，只发放基本工资，不发放浮动工资。凡村党总支部书记、村主任、副主任、文书未经批准外出15天以上未履行职责的扣两个月的报酬，外出两个月以上的取消全年报酬、委员外出1个月以上的扣除半年报酬。

2、各村每年目标考核所扣发的绩效报酬，由乡、村两级统筹安排使用。

本目标责任书从签订之日起执行。

中共铁厂乡委员会 书记（签章）：

铁厂乡人民政府 乡长（签章）：

铁厂村村 （签章）：

铁厂村村委会主任 （签章）：

2011年2月16日

2

为加快社会主义新农村建设步伐，以强村富民为目标，积极寻找新的经济增长点，不断壮大和巩固村级集体经济，带领全村党员和村民同心、同德，确保奋斗目标顺利实现，结合本村党支部实际，特制定三年任期目标责任书：

一、指导思想

以经济建设为中心，切实加强党支部的自身建设和社会主义精神文明建设，带领全村人民走共同致富道路，全面提高党支部的整体素质，真正成为党支部在农村的坚强战斗堡垒，为实现社会主义新农村而努力奋斗。

二、奋斗目标

1、切实加强以党支部为核心的村级组织建设，全面提高党支部的`执政能力为重点，建立健全各项规章制度，坚持发展党员工作的“十六字”方针，努力培养村级后备力量。在党支部的指导下，加强对村级组织建设，落实好有关政策，使他们各尽其职，积极工作，增强党的战斗力。

2、努力寻找适合本村实际的经济增长点，紧紧围绕经济发展的目标，全面深化农村改革，加快产业结构调整，不断提高农民收入，村容村貌有显著改善。

三、具体措施

（一）继续加大基础设施建设力度

1、三年内完成全村主要机耕道路面硬化，力争实现全村组组通水泥路；

3、重点加大农村沼气池建设，天然气安装的实施力度，使人民群众生活更方便。

1

（二）继续以农村特色产业发展、农民增收致富为发展主题

5、以200头奶牛养殖观光基地为发展主线，以生猪生态养殖小区和养殖大户为重点，大力发展养殖业。

6、以“三仁田虾”养殖基地为依托，大力发展生态田虾养殖，拓展休闲垂钓业务，力争三年内面积达到160亩。

（三）加强村级制度管人和群众监督力度，进一步完善老弱病残的帮扶工作

1、坚决做到村级重大事务由党支部大会和村民会议决策，一切尊重村民意愿；

3、对老弱病残、家庭困难村民实行定点帮扶，使他们尽快脱贫致富。

（四）进一步加强社会公益事业管理

1、进一步加强农村环境综合治理工作，使我们的生活环境更加优美；

2

继续做好全村计划生育工作，切实抓好全村和外出育龄妇女的思想工作，坚决杜绝计划外生育，同时坚决做好计划生育全程优质服务工作。

（六）加强社会稳定和综合治理

在镇党委、政府的领导下，加强社会治安和综合治理工作，力争做到小事不出村，大事不出镇，及时把村民矛盾纠纷化解在萌芽状态。使村民过上安心舒适的生活，使我村社会主义新农村形象有一个较大显著的提高。

四、本责任书一式两份，xx镇党委、xx村党支部各存一份。

中共江油市xx镇委员会（印章） xx镇xx村党支部（印章）

镇党委书记： 支部书记：

2015年9月 日

3

作为一名村主任，在任期内我将认真学习和实践科学发展观，坚决执行党的决定，认真遵守村级组织有关法律、法规、政策你，在上级党委的指导下，具体目标责任如下：

一、认真履行本职工作职责：

1,积极带领全村妇女学习党的政策、法律、法规及妇女、儿童的合法权益，开展一些有益于妇女儿童身心健康积极向上的活动。

2、积极向群众宣传上级党委、政府的计划生育方针政策，及时解答群众执行计划生育中存在的疑难问题，分管党支部的宣传工作。

3、负责本村人口计划的安排和落实。并及时为符合生育条件的夫妇办理上报审批手续。

4、按时参加镇政府例会，准确做好本村统计台帐，及时上报各种统计资料。

5.负责村的计生服务室的管理工作。

6、负责村的人口学校的建、教、管工作，协助村两委做好计生工作。

7、负责为民服务、全程代理落实及上报工作。

8、完成支部交办的其它工作。

二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：

1、工作包片到组按分工负责。

2、按时完成上级下达的各项工作。

3.积极做好本片村民组长选配、农技推广、民事调解等工 作。

4、抓好所包片、村民组道路、水利设施整修等项工作。

三、责任要求：

1、村支部书记每月对其工作（值班、出勤、计生、村 村通等）

进行一次考评，并记入其工作日志。

2、每周要向支部书记汇报一次工作情况。

1、 认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。服从教育局、中心校的正确领导，与中心校在政治、思想和工作上保持高度一致。

2、 保证学校有稳定的教学秩序，保证完成教学任务，保证完成中心校规定的教学指标。

3、 做好安全工作，保证校园内安全设施的绝对安全，不准出现人为安全事故。实行责任追究制度。

4、 加强学校财务管理。严格执行《吉林省农村中小学公用经费支出管理暂行办法》，做到收支平衡，不准负债，否则用自己的工资还清债务。

5、 积极组织并参加上级教育行政部门及业务部门主办的各项活动、培训。并按要求做好相关工作。

6、 严格规范个人行为，做到为人师表，作风正派，率先垂范，廉洁奉公，勤政为民。

7、 积极努力协调资金，不等不靠，不断改善办学条件，努力改变学校面貌。

8、 加强学校常规管理，搞好团结，带好队伍，协调好各方面关系，保证完成上级交办的各项工作任务。

9、 保证教师师德评价和教师业务排序的公平、公正、公开、透明，教师无意见。

10﹑学校综合考核排序位于后三分之一的学校校长个人提出书面辞职申请。交教代会审议讨论后再做决定是否再任校长。

以上十条承诺是校长任期内最基本的职责。如不能认真履行好，自愿辞去校长职务，并主动接受处罚。

法定代表人：

村小校长：

布海镇升阳中心小学校（盖章）

2012年8月

任期目标责任书

为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代表大会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照县委要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村党支部书记签定20xx—20xx年任期目标承诺书。

（一）共性目标。

1、加强村级班子建设。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕市委“建、选、育、管”和县委“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍；深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”（新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”），落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。

2、加强党员队伍建设。加强党员教育管理，结合“双育工程”（党性教育和能力教育），组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力；深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制；做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。

3、做好党员发展工作。严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构；建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍；严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。

4、加强村级组织活动场所建设。加大对不达标活动场所的建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用；加强资产管理，防止集体资产流失。

5、坚持科学、民主决策。严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算；严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。

6、加强党风廉政建设。严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和用权谋私等现象。

7、加强精神文明建设。深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众；定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。

8、抓好计划生育工作。协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。

9、加强社会治安综合治理。宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识；做好民族宗教工作，依法打击邪教组织；健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。

10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动，在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和谐满城镇作贡献。

（二）自主目标。

在镇党委、政府的正确领导下，在领导和指导村委会完成20xx—20xx年度任期承镇党委、政府制定严格的奖惩措施，村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标完成情况，与村干部工资挂钩，实行基础补贴加浮动补贴工资，按照镇《关于农村干部职务补贴浮动制管理的实施意见》执行，年底考核兑现。对超额完成工作目标、成绩突出、定档优秀的村干部全额发放浮动补贴，并适当给予奖励；对当年未完成上级下达任务、承诺目标或民主测评不称职票超过50%的村干部，视考核定档考核情况扣除扣除浮动补贴50%。如本年度内做不到以上承诺，自愿向镇党委、政府写出辞职报告，主动辞去现任职务；对因工作失误或主观故意造成严重后果，违法违纪的自觉接受有关部门处臵处理。

乡镇名称（盖章）：_______________。

杨佐村党支部（盖章）：_______________。

党委书记：_______________。

政府镇长：_______________。

党支部书记：_______________。

______年_____月_____日。

任期目标责任书

1.确定并传播公司的经营理念。

2.依据公司的经营理念，制定并组织实施公司组织的发展战略。

3.为实现公司的发展战略，规划公司组织架构，提升符合公司发展战略的组织功能，形成公司的核心竞争力。

4.为完善公司的组织架构、提升公司组织结构的功能，建立符合公司经营理念的考核激励机制。

5.公司依据市场部职工业务质量目标，每季度、每半年、每年对市场部职工实施考核，并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。

（二）职工职责。

1.忠诚有限公司的经营理念，传播企业文化。

2.依据公司的经营目标，制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作计划。

3.依据公司的考核机制，接受公司组织的考核及考核决定。

4.控制本部门运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员工人数。

5.市场部负责人为本部总经理，负责组织公司团队实施公司经营计划，对公司进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为公司所属范围内公司资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6.完成公司总裁交办的其他工作。

业绩目标承诺：时间段为xxxxx年，承诺业绩目标为xxxxx万元，其中，第一季度销售目标值xxxxx万元，第二季度销售目标xxxxx万元，第三季度销售目标值xxxxx万元，第四季度销售目标xxxxx万元。

（一）业绩提成和待遇。

业绩提成为业绩任务的xx%，总提成按照会计审计考核，遵从每月、每季度、每年度兑现。未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入成本；若未能完成全年业务总量的xx%，则无年底奖金发放。

（二）绩效未达标的措施。

1.月薪标准为月，正式上岗后前三个月的`作业务量必须达到目标计划xx%，否则从第四个月开始，月薪按基本月薪的xx%发放；连续六个月内市场部人员未能完成目标，在第七个月开始，公司将重新核定任职资格或标准，基本提成要求达到每月任务量的80%，如每月完成任务量的60%-79%，提成额为xx%，每月完成任务量的40%-59%，提成额度为xx%，每月完成0%-39%,薪金底薪，没有提成，连续月完只成任务量的0%-39%，薪金组成为xx%底薪。

2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，公司按照相关规定结算薪资无需负任何经济补偿责任。

3.市场部任期期间应得利益，以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。

4.未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离职手续的，公司有权不予办理离职结算手续。并有权对公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。

5.连续月完成指定任务目标，下月开始实行底薪增加xx%，超出部分提成增加至xx%，在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评定，在作业务任务时，超额完成月任务xx%，奖金元超出部分提成为xx%；超额完成季度任务xx%，奖金元，超额部分提成为xx%；完成全年销售目标，奖励xx元，超额部分提成为xx%。

1.本协议有效期内，如果公司市场部人员，已完成绩效回款部分可以计提结算。

2.若市场部总经理离职，但部门其他成员仍继续从事销售工作的，已完成绩效未回款部分可作为事业中心其他成员的绩效延续，在回款后计提。

3.本协议的有效期自年月承诺书到期后，公司与市场部职工的执行情况，续签下一年度目标和考核承诺书，双方可根据实际情况另行确认。

4.公司颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。

5.本承诺书经公司盖章或授权人签字，市场部职工签字后后生效。

6.本协议由公司制订并解释，未尽事宜协商解决。

授权代表人（签名）：

日期：xx年xx月xx日

市场部职工（签名）：

日期：xx年xx月xx日

任期目标责任书

为充分调动xx公司管理人员积极性，确保年度经营目标的实现，xx集团董事会授权给以子公司总经理为首要责任人的经营团队负责该公司的经营管理。甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本年度经营目标责任书，甲乙双方应共同遵守。

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

（一）经营指标：营业收入x万元；利润x万元；成本降低x%。

（二）安全质量责任目标：重大安全责任事故0起(一票否决);重大质量事件(含严重服务投诉)0起。

（三）其它责任目标详见《绩效考核管理办法》。

（一）完成经营目标，集团将对经营团队予以货币形式奖励。

1.首要责任人予以年薪30%-40%的奖励（具体方案见《绩效考核管理办法》）；

（二）当经营目标未能实现时，集团将对经营团队进行负激励。

1.首要责任人予以年薪30%-40%的负激励（具体方案见《绩效考核管理办法》）；

2.经营团队予以25%-35%的`负激励（具体方案见《绩效考核管理办法》）；

3.实际完成的经营目标差距超过40%以上的，经营团队将予以降薪、降职处理。

（三）考核过程。

1.年终目标考核：以乙方年度工作总结及财务报表为依据，集团办公室及财务管理部对乙方经营情况进行监督和检查。

2.过程考核：以乙方每月的《工作总结与计划》为依据，集团办公室及财务管理部对乙方的《工作总结与计划》的实施情况进行监督和检查，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估。

3.具体考核办法详见《绩效考核管理办法》。

1.若乙方完成年度指标，将续签20xx年度责任书。

2.在20xx年度乙方因个人原因离职的或因重大工作失误被公司解聘的，取消当年绩效工资。

3.本责任书由xx集团董事长与子公司总经理签署后生效，对双方都具有约束力。

4.本责任书一式四份，集团、子公司各持二份。

xx集团董事长：

子公司总经理：

日期：

任期目标责任书

为全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，整体提升办学水平，结合学校工作实际，特制定20xx年校长三年任期目标责任书。

娄店乡小学现有小学教学班x个，在校学生x人，教师x名，学历合格率x%。在职教师大专及以上学历达x%，四十五岁以下教师x人，小学高级教师x人，省级骨干教师x人，县级骨干教师x人。学校领导班子团结、民主、务实、创新，教师善教、乐学、敬业、奉献。“自律、善思、勤奋、博学”的学风、“博爱、求实、协作、奉献”的教风、“和谐发展、质量兴校、办特色农村教育”的办学思路，已确立并已逐步实施。曾荣获娄店乡安全管理工作先进单位等荣誉。这些来之不易的成绩为我校教育事业的进一步发展奠定了坚定的基础。但是，我校教育还存在较多薄弱环节和亟待解决的问题。办学条件不能满足教育教学需要。学校房屋破旧，仍有d级危房存在，一些专用功能室缺乏，无行政办公室、教师办公室、电子备课室、师生图书阅览室、实验室、美术室、体育保管室、广播室、多媒体教室等，学生学习桌椅等条件简陋；饮用水不达标，厕所蹲位不够且露天，电线老化安装不规范，教室门窗破损，安装不全，学生活动器材缺乏，村小规模小，班额少，设备差。

师资队伍整体素质急需提高，村小教师年龄结构老化，学历结构不合理，学科不配套，部分教师应对当前新课程缺乏创新意识，学校实际教师数与编制数存在缺口，部分学科未配备（如体育）专职教师。缺乏有影响的名师。教师的教育观念、专业水平和职业道德与所承担的.重任不完全适应。

面对机遇和挑战，我们必须在学习中求发展，在发展中追求创新和突破。因此，我校教育应不失时机地提出新的奋斗目标，转变观念，依法治校、特色活校、科研兴校、质量立校、创新办校。

（一）打造一支和谐、创新、务实、廉洁的领导班子，建设一支教育观念新、工作作风实、人际关系和、教学业绩优的教师队伍。

（二）巩固生源，确保生源地6周岁儿童入学率保持x%。

（三）提高教师专业素质，三年内，45岁以下教师100%达到专科学历，x%以上达到本科学历。

（四）完善教学设施，尽量配备教育教学功能室和师生活动场所、标准配置教学仪器设备。

（五）优化育人环境，注重校园文化建设，打造书香校园、绿色校园。

（六）提升育人质量，积极推进素质教育，语文、数学、英语三科考试合格率达x%以上，体育合格标准达标率x%，学生近视，新发病率3%以下。学校教学质量在全乡评比进入第一梯队（前x名）。

（七）努力增强师生安全意识，坚决杜绝重大安全事故发生。

（一）办学水平提升方面。

1、稳定学校发展规模，保住生源。

保证本地生源入学，通过教育良好口碑的影响，吸引进城就读及进入私立学校的孩子返校，确保在校学生数三年内均保持稳定。

2、每年度学校教育教学质量评估占位稳步上升。

20xx年质量评估进入全乡小学前x名；

20xx年质量评估进入全乡小学前x名；

20xx年教育教学综合评估进入全乡前x名。

3、巩固已有办学成果，积极参加教育主管部门组织的各种有益的活动。积极参加各种创建活动。

4、加强学习，结合我校实际，借鉴区、市内名校的经验，努力塑造学校的外部形象，进一步扩大学校知名度，充分利用“帮扶”条件，力争将学校办成社会各界信任的放心学校。

校长：

日期：

任期目标责任书

甲方：

乙方：

按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。

根据“乙方”提供的“xx年工作目标计划”为蓝本：

1、认同计划书当中的“组织结构”；

2、认同计划书当中的“岗位、人员、职位的配置”。

3、认同计划书当中的“岗位职责描述”；

4、认同计划书当中的“某某组织的年度费用预算”方案。

5、认同计划书当中的“年度公摊费用预算”方案。

6、认同计划书当中的“绩效激励计划”方案。

7、认同计划书当中的“薪酬待遇标准表”方案。

20xx年01月01日至20xx年12月31日。

（一）甲方的权利和义务。

1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。

2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。

3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

4、即时提供相关的工作材料。

（二）乙方的权利和义务。

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。

2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。

3、乙方应加强内部管理，提升营销管理水平；加强员工的培训学习，提高服务质量；加强市场体系建设，提高盈利能力。

4、乙方作为该部门的第一安全负责人，必须保障人身及经营资产的安全与完整。做到安全第一，预防第一。

5、乙方必须定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（一）财务经营：

（1）销售、利润、毛利业务分析报表。

（2）经营费用项目。

（3）应收款项目明细表。

（4）公司资产负债表。

（5）产品库存表。

（二）人资行政：

（1）年度和月度的'总结及相关资料。

（2）规章制度体系实施情况与变化。

（3）员工月度薪酬与管理费用执行分析表。

（4）岗位及人员配置。

（三）管理工作:。

（1）乙方组织的会议纪要。

（2）事故应急处理。

（3）甲方要求提供的其它文件和资料。

薪金构成：年薪总额=（月基础工资*12）+（绩效工资*4）+奖金。

1、基础工资：15000元/月。

2、绩效工资：10000元/月。

3、奖金：待定。

绩效指标：3/7分。

2、针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。

3、绩效考核期为季度为一个周期，一年共4个周期。

2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。

3、本责任书由人资部负责解释、修订。

4、本责任书由甲乙双方负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。

5、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方负责人：

乙方负责人：

日期：

任期目标责任书

甲方：（以下简称甲方）。

乙方：（以下简称乙方）。

按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。

根据“乙方”提供的“xx年工作目标计划”为蓝本：

1、认同计划书当中的“组织结构”；

2、认同计划书当中的“岗位、人员、职位的配置”。

3、认同计划书当中的“岗位职责描述”；需补充？

4、认同计划书当中的“某某组织的年度费用预算”方案。

5、认同计划书当中的“年度公摊费用预算”方案。

6、认同计划书当中的“绩效激励计划”方案。

7、认同计划书当中的“薪酬待遇标准表”方案。

xx年01月01日至xx年12月31日。

（一）甲方的权利和义务。

1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。

2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。

3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

4、即时提供相关的工作材料。

（二）乙方的权利和义务。

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。

2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。

3、乙方应加强内部管理，提升营销管理水平；加强员工的培训学习，提高服务质量；加强市场体系建设，提高盈利能力。

4、乙方作为该部门的第一安全负责人，必须保障人身及经营资产的安全与完整。做到安全第一，预防第一。

5、乙方必须定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的'各项文件和资料，包括：

（一）财务经营：

（1）销售、利润、毛利业务分析报表。

（2）经营费用项目。

（3）应收款项目明细表。

（4）公司资产负债表。

（5）产品库存表。

（二）人资行政：

（1）年度和月度的总结及相关资料。

（2）规章制度体系实施情况与变化。

（3）员工月度薪酬与管理费用执行分析表。

（4）岗位及人员配置。

（三）管理工作:。

（1）乙方组织的会议纪要。

（2）事故应急处理。

（3）甲方要求提供的其它文件和资料。

薪金构成：年薪总额=（月基础工资xx12）+（绩效工资xx4）+奖金。

1、基础工资：15000万元/月。

2、绩效工资：10000万元/月。

3、奖金：待定。

绩效指标：（加入公式）（新增行政管理，例业绩表格）3/7分。

备注：（拆分）。

1、以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工。

作达成率进行评估；（提交日期）

2、针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。

3、绩效考核期为季度为一个周期，一年共4个周期。

2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。

3、本责任书由人资部负责解释、修订。

4、本责任书由甲乙双方负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。

5、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方负责人：

乙方第一负责人：

日期：

日期：