民主生活会是中国共产党内部一种重要制度，它通过开展集体讨论和批评、自我批评来加强党内监督。想写一篇内容充实、有价值的民主生活会总结吗？不妨看看下面这些范文。
院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到“四.风”问题，我认为是十分必要的，十分及时的，也是当务之急。效果也是十分明显的，最明显的表现就是我今年喝酒的次数很少了。
二、四.风方面存在的问题。
联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面：
1.由于长期在基层生产一线从事管理及技术工作，特别是从事野外地质工作，缺乏系统的理论学习。客观上强调业务工作忙，野外工作时间长、野外工作条件艰苦等，缺乏自觉学习的精神。
2.工作作风还需要更加扎实，因为这几年地质工作任务繁重，有时存在急于求成的情绪，甚至有些急躁。
3.创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆，与上级领导的沟通不够。
4.有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的工作指导和督促还不够全面深入，甚至出现了一些工作拖沓，项目报告拖欠的现象。
5.全局观念和大局意识不强，存在有本位主义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。
7.存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
三、产生问题的原因分析。
产生这种问题的原因主要有：一是对加强学习的`重要性认识不够；二是开拓进取精神仍然不足；三是个人修养不强。
四、今后的努力方向和整改措施。
知不足方能进取。我决心通过这次对照检查，努力使工作有更大提高。
1.努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习。
2.要善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。
3.积极主动地开展工作。努力做到善于克服消极思维的束缚，积极工作，提高工作水平。
4.谦虚谨慎，团结同志。虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和不足。
5.要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一名党员和我院的中层领导，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。
通过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，使自己今后能更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工一起为我院的发展做出自己的贡献。
同志们：
在全矿上下团结一心，奋力进取，大打四季度双决战的关键时刻，今天我们隆重召开企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会，主要任务是，认真贯彻落实集团公司思想政治工作年会精神，总结交流今年以来企业文化建设工作进展情况，表彰优秀研讨文章，对当前和今后一段时期的企业文化建设工作进行安排部署，动员广大干部职工进一步坚定信心，加大力度，强化措施，开拓创新，积极投身企业文化建设，再掀企业文化建设新高潮，以良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，增强队伍向心力，为实现我矿跨越式发展提供强大的精神动力和智力支持。
对这次研讨交流会，矿党委高度重视，有关部门事先作了大量扎实有效的工作，通过宣传发动，精心组织，全矿副科级以上干部人人都认真撰写了研讨交流文章，广大职工群众也都踊跃参与，此次活动共收到研讨交流文章余篇。刚才，等名同志分别作了研讨交流，并对评选出的优秀文章进行了表彰。他们的发言都非常认真，从不同角度和不同侧面论述了培育企业文化、创新思想政治工作的重要性和必要性，提出了很多有价值的意见和建议，这充分说明构建先进企业文化在全矿上下已达成共识并日益深入人心。会后，矿党委和相关部门将认真研究，借鉴并采纳基层干部职工的意见和建议，精心安排部署企业文化，不断提高工作水平，以进一步提升企业的核心竞争能力。下面，我讲两个方面的问题。
一、今年以来全矿企业文化建设的简要情况。
我矿作为集团公司唯一的企业文化建设试点单位，根据集团公司部署和中煤政研会提出的“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，按照“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，在矿党政班子的大力倡导与具体组织实施下，经过广大干部职工近两年的积极探索和不懈努力，企业四大识别系统已基本形成，管理全面推开，职工工作标准、文明素养不断提升；环境刷新效果显著，职工群众生活质量不断提升；科学发展观得到全面落实，各项工作齐头并进，蓬勃发展，企业核心竞争力、影响力和知名度不断提升，逐步构建起了具有行业特点，符合企业改革发展实际的企业文化框架，初步形成了点面结合、上下联动、整体协调、稳步推进的良好局面。
今年是我矿企业文化建设工作“三步走”的第二年，是承前启后，促进创建工作升华发展的关键年和攻坚年。年初一上手，我们就及时召开了党政联席会、党委理论中心组学习交流会，对企业文化创建工作进行了专题部署研究，制定了全年的工作思路。今年月份矿党政班子调整以后，更是把企业文化建设摆在了党委工作的重要议事日程，进一步明确了企业文化建设的目标、任务、思路和措施。特别是月份集团公司企业文化建设工作座谈会以后，我们根据孔董事长提出的“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”和宿总“以人为本，用企业文化提升核心竞争力”的指示要求，结合自身实际，重新制定了今后企业文化建设的工作思路，提出了跳出白庄看白庄，远学阳泉，近学田陈的创建目标，着力以宣灌渗透导入理念为切入点，以创建学习型组织和争当知识型员工为推动点，以规范行为环境刷新为立足点，以管理变革岗位创建为关键点，以提升队伍素质和管理素质为根本点，以子系统文化拓展延伸为渗透点，在企业文化升华发展上狠下功夫，始终不渝地向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进，使全矿的企业文化建设工作进入了全新的发展时期。在继续巩固和保持“全国文明煤矿”、“省级文明单位”、“全省企业文化建设示范单位”等荣誉称号的基础上，今年月份，矿党委又被省国资委授予“省管企业先进基层党组织”荣誉称号。回顾今年来的工作，我们重点抓了以下十项工作。
一是继续狠抓了企业文化理念的宣灌渗透。企业理念是企业文化的核心，把企业各项理念融合渗透到职工的心灵深处，提高职工主动修正个人行为的自觉性，是企业文化建设的一项最基础的工作，也是最重要的工作。在具体宣传灌输上，我们充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和利用班前班后会、书画展、征集职工岗位格言警句、全员考试等形式，突出企业文化知识的学习和我矿企业文化理念、管理办法、制度规定等方面的学习，重点解决好什么是企业文化、为什么建设企业文化和怎样建设企业文化的问题，澄清模糊认识，为推动企业文化建设提供了思想保证。按照培育亮点、打造精品的标准，精心设计，高标准筹划了制作了展示企业三个文明建设蓬勃发展的《企业文化手册》、《企业文化画册》，并结合“三本书”学习活动，举办了学习“三本书”暨企业文化创建演讲交流会，印制了《学习“三本书”百题精选》、《学习与实践》刊物等，进一步丰富了学习内容，促进了广大干部职工对新理念、新思维的认知。建。
立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣传牌板一条街，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，以强烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广大干部职工置身于浓厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区率先组建了第一支女子军乐队，按照高起点、高标准的要求配备了演奏乐器和服装，采取“走出去，请进来”的办法，从著名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行专门指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均出色的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。
二是继续深化了管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是机关各科室都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的基本行为规范，逐项制定具体的岗位标准考核办法，与职工个人的经济利益直接挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，成立了文明礼仪督察队，严格按照标准进行不定期的覆盖式巡回检查，保证了各项管理制度的落实。同时，充分发挥电化教学的优势，分三班定期组织全矿干部职工收看《商务礼仪》电教片，引导广大职工广泛展开讨论，进一步促进了职工文明行为的养成，塑造了良好的整体形象。
三是严格规范了班前礼仪。我们从引导和规范职工行为养成出发，率先在全集团公司推行了班前安全礼仪，为基层单位统一配备了讲评台，专门制定了班前礼仪标准及考核办法，成立了督导检查组，明确了责任人，做到了人员、责任、时间、要求“四到位”。尤其是为加强对这项活动的监督检查，挑选部分政治觉悟高、责任心强的政工行政科室人员成立督察组，集中一个月的时间，坚持每天分三班深入所包区队对活动开展情况进行督促检查，有力地推动了活动的正常开展，使这项工作在较短的时间内基本达到了规范化、标准化的要求，可以说已成为全公司企业文化建设的亮点，得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。通过推行班前礼仪，班前会质量大大提高了，区队管理更加规范有序了，职工上标准岗、干标准活的积极性、主动性明显增强了，职工形象、素质大大提升了。很多区队领导都反映，班前会质量从来没有达到现在这个效果，职工的参与性从来没有像今天这样自觉主动，区队管理从来没有像现在这样省心。
四是扎实推进了岗位创建，建立精细化管理运行机制。企业文化是融入管理的文化。突出岗位创建，大力推行精细化管理，是文化落实到岗位、破解文化与管理“两张皮”的根本举措，是企业文化建设的关键。我们在认真总结我矿近年来安全生产管理经验和学习兄弟局矿精细化管理模式的基础上，按照精细化管理模式，突出工种岗位标准“个性化”原则，组织力量从井下到井上，从服务单位到机关科室都分专业、分系统地组织专业人员全面建立了每一人、每一事、每一处、每一天的工作标准和管理标准。推行了、、精细化管理卡，并将这些标准与经济分配紧密挂钩考核，按照安全、质量、生产任务、行为“三三三一”的比例进行工资分配，形成了动态转化的竞争激励机制，改变了过去那种“干好干坏一个样，干与不干一个样”的局面，激发了广大干部职工的内在活力，促进了安全生产等各项工作任务的完成。
五是大力推行了干部走动式管理。企业文化建设要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。今年上半年，我们率先在机关科室和地面单位推行了走动式管理，广大干部深入到一线、到基层检查指导工作，解决实际问题，监督岗位标准落实情况，既促进了干部作风的转变，又大大增强了岗位创建的实效性。在此基础上我们按照全方位原则、上下互动原则、日清日结原则，借鉴地面单位成功经验，把走动式管理逐步向井下延伸，责成有关部门制定了具体实施办法，规定巡回检查的次数，发现查找问题的起数，抓整改落实的质量，实现管理者与被管理者双向控制、双向考核，较好地达到了管理无死角、无缺漏的现场流程控制。
六是稳步拓展了子系统文化建设。子系统文化是企业文化体系的重要分支，是对企业文化创建工作的拓展和深化。我们首先把安全文化建设作为煤矿企业的核心文化来抓。形成了“安全为天、质量为本”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”为重点的安全管理理念。始终不断地强化灌输，规范行为，安全管理更加规范化、制度化，富有实效性。并把搞好安全的重点环节、关键因素进行了系统整合，创建“”的科学管理模式，有力地促进了全矿安全工作持续稳定发展。今年我矿先后成功迎接了国务院安委会、国家局质量标准化验收工作，截止到月日已经顺利实现安全生产天。其次加强了廉政文化建设，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题，确立了“廉洁从政，清白做人，迈错一步，悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政文化体系。并且使廉政文化“三上四进”，即：“上电视、上舞台、上网络”，“进基层、进社区、进家庭、进课堂”，建立了廉洁从政、激励和制约三个机制，促进了党风廉政建设工作的健康发展，全矿呈现出了党风政风进一步好转、党群干群关系更加密切的可喜局面。月份，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，推广了我们的经验。省国资委副书记、纪委书记王和先专程来我矿听取了汇报，给予了较高评价，并作为基层先进典型推到了国务院国资委和省纪委，成为全省的一个典范。
七是狠抓了典型选树工作。选树典型，抓点带面是推动工作整体上水平的有效方法和重要手段。我们在全矿广泛开展了争创企业文化示范点活动，并分系统有重点地选择一批基础工作较好的单位先行试点，为企业文化建设提供经验和做法。并狠抓了个人先进典型的宣树工作，全矿涌现出了以全国劳模肖立军为代表的一大批先进模范人物，实现了企业文化理念的人格化、形象化。
八是搞好了环境刷新，塑造整洁亮丽的企业新形象。企业形象是企业文化的外在表现。市场经济条件下，企业的形象力日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。在工作实践中，我们不但通过内容丰富、形式多样的创建载体营造浓厚氛围，深化企业文化建设，而且注重通过环境刷新、改善生产生活工作环境，把企业文化从精神形态物化到物质层面。按照高标准、高起点的原则要求，对生产生活环境作了进一步整治刷新。井下大巷全部粉刷装修，高标准改造了井下等候室，设备编码定置，采掘头面全部实施“精品工程”管理。对部分区队学习室和办公室进行了整体装修，铺设了地面砖，粉刷了墙壁，并统一配置了桌椅、电视吊橱、学习看板、全家福牌板等设施，给职工营造了舒适的学习工作环境。可以说，我们的职工学习室在全集团公司乃至全省煤炭系统都是一流的。本着“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的原则，专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划，并按照规划目标，对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化，更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板，铺设了彩砖，使社区面貌更加整洁亮丽。使广大干部职工通过切身体会感受到了开展企业文化建设带来的实实在在的变化，感受到了企业文化建设的意义所在。
九是不断深化了学习型组织创建工作。我们把创建学习型组织和企业文化建设有机地结合起来，把企业文化倡导的“理念规范”和学习型组织倡导的“学习激励”融合渗透，优势互补，促进企业管理和职工队伍素质的全面提高，有力地推动了企业文化的发展。建立了各单位的学习团队，逐步完善了集中学习、个人学习、终身学习等学习制度，以此保证学习任务落实到位。建立了愿景激励体系，各单位根据“和谐文明、兴矿富我”的企业共同愿景，以“”工程为主线，提炼确定团队愿景；职工个人依照实际情况，确定自己的发展愿景，全矿凝聚了加快发展、干事创业的合力。大力推行了准军事化管理，对全矿干部职工进行了有计划、分步骤的全员军训，目前已完成了个批次余人的训练任务，进一步规范了职工举止言行，增强了团队精神，强化了纪律意识，提升了职工队伍的服从力和执行力，为建塑一支思想进步、训练有素、作风顽强、纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实基础。
十是加强领导，强势推进企业文化建设。为保证企业文化建设顺利开展，我们对企业文化建设工作领导小组作了调整，充实了力量，设立了办公室，成立了专门的办事机构。组织政工科室包区队人员经常深入基层了解调度企业文化建设推进情况，及时提出问题，制定进一步深化创建的意见，为企业文化升华发展奠定了坚实的基础。并对所有创建工作建立了责任落实制度，每项工作都明确内容、标准、时限和责任单位、主要责任人。实行责任追究制，做到有考核、有奖惩，狠抓不落实的事，追究不落实的人，从严要求，确保了创建工作强势推进。
总之，近一个时期以来，我矿企业文化建设可以说每天都在发生新变化、每天都有新的进展，不仅得到了广大干部职工的好评，而且集团公司领导也多次对我们的工作给予充分肯定和高度评价。公司党委张玉海书记来我矿检查指导工作时指出：“白庄矿领导班子调整后，不仅思路清晰，思路超前，工作很务实，做到了虚功实做，抓一件成一件，而且信心很足、劲头很大，整个班子特别是两个主要领导有争一流、站排头的信心和决心，工作成效很突出，特别是企业文化建设做到了亮点更亮。”
目前我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了宝贵的经验，取得了可喜的成绩，但是，我们也应该清醒地看到，目前的成果只是开展文化建设所迈出的第一步，真正在管理中发挥作用的文化建设还没有切实展开。以后还有更多更深入的任务等着我们去实践，特别是我们应该正视当前企业文化建设中存在的问题：一是创新的力度不够。在企业着力推进改革与发展的新形势下，企业文化也迫切需要以创新的精神与时俱进，提高水平。在这方面，我们思考研究的不够到位，新办法不多；二是整体合力不够。建设企业文化是一项系统工程，需要广大党员干部、相关部门和基层单位齐抓共管，职工广泛参与，但从我矿目前现状分析，部门之间，单位之间相互配合不够，还没有真正形成呢合力；三是企业文化建设发展不平衡个别单位动作缓慢，对企业文化的理论研究和实践研究普遍滞后；四是企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部队伍的专业知识和人员素质亟待提高。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。
二、当前和今后一个时期企业文化建设的工作重点。
第一，要进一步深化认识，增强企业文化建设的责任感。企业文化是企业的灵魂，是企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉。我们大家所熟知的海尔集团从一个负债万元的集体小厂，用年的时间一跃成为全球增长速度最快的世界家电行业强的大型集团，形成了总资产多亿，年营业额多亿元的规模。海尔派往世界各地和国内各分支机构的首批管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干，这就再一次证明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除海尔之外，国内还有很多著名企业也是靠企业文化取得了巨大的成功。如海信集团企业文化的特色是“敬人为先，创新为魂，质量是根，情感管理”。上海宝钢集团近期实施的，将“用户满意文化”优化为与钢铁精品基地相适应的精品文化。澳柯玛提出的“没有最好，只有更好”的经营理念，提升了产品的竞争力。以上无数事实充分说明：哪一个企业有一个良好的企业文化氛围，这个企业的发展就快；哪一个企业不注重企业文化建设，它也可能会一时兴旺，但做不强、做不大，特别是做不长久。从我矿目前情况看，绝大多数干部职工对开展企业文化建设工作是理解的，支持的，特别是在班前礼仪、职工军训等一些具体工作上能够克服工作头绪多，人员紧张等困难，做到统筹兼顾，合理安排，保证了各项工作任务的落实，为企业文化建设工作的顺利推进做出了积极贡献。但我们也不可否认，目前仍有个别职工甚至是党员干部对什么是企业文化企业文化的基本内容是什么这些最基本的概念没有完全弄明白，有的甚至认为现在是搞市场经济，喊口号没必要，搞活动没时间，装门面没效益。认识不到企业文化建设与凝聚人心、激发士气、塑造形象、促进经济发展，提高经济效益和社会效益的内在关系，从而造成企业文化建设工作发展不平衡，影响了整体工作的顺利推进。因此，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大职工尤其是党员干部的思想问题入手，通过广泛的宣传和反复的灌输，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。消除一些职工把企业文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工尤其是党员干部认识到加强企业文化建设是提升企业整体素质，增强核心竞争能力的重要举措，是直接关系企业前途命运的大是大非问题，从而激发广大职工自觉投身企业文化建设，增强推进企业发展的积极性和创造性。
第二，要进一步强化措施，狠抓企业文化理念的宣灌和环境刷新工作。去年在长沙召开的中煤政研会年会，提出了在全国煤炭系统开展选树企业文化示范矿的活动，明确了达到全国企业文化示范矿的十条基本标准，其中一条就是：有明晰的个性化的企业理念，并以此为灵魂，理念渗透融汇为全体员工的共同价值观，成为崭新的心智模式和精神家园。按照这一要求，我们要在前一阶段理念宣灌已经取得初步成效的基础上，进一步加大力度，强化措施，继续持之以恒、毫不放松地抓好企业文化理念的宣传灌输。要充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和开展群众性文化理念征文、演讲比赛、文艺演出等形式，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，切实让企业理念入耳、入脑、入心，促进职工对企业理念由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。特别是各基层单位党政领导，更要以身作则，率先垂范，自觉地弘扬和实践企业价值观，用自己的模范行为来体现企业精神，用自己的实际工作向职工解读和灌输企业文化，切实成为企业文化的宣传者、实践者、推动者，以执行力来提升文化力，提高生产力，增强竞争力。要选树典型，在发现典型，培育亮点上进一步下功夫。先进典型是企业价值观的人格化、形象化、具体化，是企业精神的集中代表。加强典型建设是弘扬企业精神、推动企业文化建设的有效手段。各单位都要重视发挥典型的作用，经常培育典型，及时发现典型，适时宣传典型，用典型来推动全矿的企业文化建设，以典型的先进思想和高尚情操影响和激励全体职工在加快企业改革发展中充分发挥作用。同时为了增强企业精神和企业理念的渗透效果，还要开展企业文化造势，即环境刷新工作。在这方面可以说自矿党政班子调整以来特别是赵矿长上任以来，我们的认识是高度一致的，工作思路是比较超前的，效果也是最明显的，广大职工群众是比较满意的。我们搞企业文化建设，决不只是单纯的为了赶时髦，当摆设，显政绩，也不只是简单的提两句口号，装修个门面，弄几个活动场所，组织几场文体活动，评价一个单位的企业文化建设工作，关键要看企业文化是否凝聚了职工队伍，振奋了职工群众精神，提高了职工队伍素质；是否提升了企业管理水平，提高了企业经济效益，增强了企业发展后劲；是否改善了职工工作生活环境，促进了职工群众的全面发展，维护了企业的稳定。我们之所以在各项工作头绪多、任务重、压力大的情况下，拿出相当的人力、精力、财力来开展这项工作，原因就在这里。因此希望大家一定要对开展企业文化建设有一个正确的认识和态度，自觉参与到这项工作中来，大力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的深厚氛围。下一步在环境刷新方面，要继续本着量力而行、有重点有计划分步骤实施的原则，抓好已经确定的个项目的刷新整治工作，特别是要重点抓好垃圾山搬迁和宿舍南排水沟的治理工作，有关单位和部门要认真筹划，精心组织，科学安排，加快实施，确保早完工，早见效。使企业的环境面貌再有一个新提高，以无所不至、无处不新的环境刷新，彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，塑造出整洁亮丽的新型煤矿形象，努力实现精神文化与环境文化的和谐统一。
第三，要坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性。企业文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期效果，长短结合，一步一步地扎实推进，才能取得实实在在的效果。我们要按照先规划后建设的原则，把企业文化建设纳入企业的整体发展战略规划，着眼于企业自身发展的规律和特点，整合企业内外力量，在反复调研、反复论证的基础上，科学制定符合本企业特点的文化发展、文化战略和文化指标的近期、中期和长远规划，确立前后衔接、长短结合、上下协调、前后一致的目标体系，明确发展思路、方向和重点，使企业文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性，走上制度化、规范化、科学化的轨道。特别是企业文化建设办公室作为职能部门，要在这方面多下功夫，想办法，做到眼中有问题，脑里有思路，手上有措施，尽快拿出切实可行的初步规划方案，确保企业文化建设工作的健康有序发展。
第四，要进一步突出岗位创建，大力推进精细化管理。促进文化力向生产力的转化是企业文化建设的“核心工程”和“第一要务”，提高企业核心竞争力是企业文化建设的最高目标。所以，以岗位创建为突破口，稳步推进精细化管理，努力提升企业的管理水平，是我们开展企业文化建设的根本目的。今后企业文化建设的重点任务，要放在大力推进精细化管理，提升企业的管理水平上。要继续深入推进班前礼仪。推行班前礼仪是实行精细化管理的一个关键环节，是规范干部职工言行的有效形式，是提高员工素质的重要途径，特别是通过工作讲评、最优最差员工的评选发言，能促进走动式管理、精细化管理的深入开展，能增强员工的安全意识和责任意识，为搞好安全生产和各项任务的完成提供强有力的精神支持。因此，要从思想上高度重视，从工作上认真落实，按照标准化、规范化的要求长期坚持下去。特别是要围绕如何保证活动质量、创新发展，建立班前礼仪活动的长效机制多动脑筋，想办法，切实在干部职工中形成一种习惯，一种责任，一种动力，为班前礼仪活动的长期、规范开展提供有力保证，促进岗位创建良性发展。要进一步加强看板管理，把精细化管理考核卡、走动式管理巡查记录、素质攀升综合考核卡等全部在看板公开，公布每名员工当天得分、收入、奖惩情况，实现管理透明化。每月运行考核情况在支部书记例会上进行通报讲评，纳入“四位一体”和“一区一岗”活动考核，以此保证岗位创建高质量、高标准的运行。要继续狠抓干部走动式管理。岗位标准要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。实践证明，推行干部走动式管理是加强管理、完善岗位创建的一条行之有效的成功经验，今后必须把这条成功经验继续坚持好，运用好，巩固好，达到无死角、无缺漏的全过程、全天候的现场监控。在这里，必须强调指出，要坚持制度严考核，利用经济杠杆推动岗位创建。做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，长期坚持不松懈，确保每一项工作标准要求落到实处。特别是在岗位创建初始阶段，人们对管理标准认识还不可能完全到位的情况下，更要借助于严格的制度、严格的考核，不这样做，岗位创建就很难开展起来，更谈不上深入持久，扎实有效。总之，只要我们始终坚持正确的建塑方向，抓住岗位创建不放松，就一定能够使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。
第五，要进一步加强领导，确保企业文化建设工作的强势推进。企业文化建设是一项系统工程，贯穿于企业改革发展的各个方面和全部过程，涉及面广、建设周期长、难度大。加强对企业文化建设工作的领导，决定着企业文化建设发展的速度和力度，影响着企业文化建设的成败与走势。这两年我们矿的企业文化建设之所以能不断推进，而且有所成效，说到底是徐书记、陈矿长、赵矿长和党政班子各位领导重视和支持的结果。特别是新的领导班子成立以来，赵矿长对这项工作高度重视，不仅在资金上予以保证，工作上予以支持，而且积极为企业文化建设工作的深入推进出主意，想办法，切实摆到了“一把手”工程来抓。党政班子其他成员始终坚持目标同向，责任同负，重担同挑，保证了创建工作的扎实稳步开展。今天参加会议的有各基层单位副科级以上干部、各单位车间工会主席、团支部书记、女工分会主任和机关工作人员，大家都是我矿企业文化建设的关键人物，所以我在这里强调大家务必要高度重视企业文化建设，切实对单位企业文化建设负起责任。这是我矿企业文化建设工作能否顺利开展的重要组织保证。
一是要健全体系，完善机制。企业文化建设一定要加强组织体系建设，有一支过硬的企业文化工作队伍，这是企业文化建设工作不断发展的两个“轮子”，必须引起我们的高度重视。目前，我矿虽然已经设立了企业文化建设机构，但就作用发挥情况看还不够理想，人员缺位、人才不足的问题还比较突出，从客观上迟滞了企业文化建设工作的发展进程。下一步要解放思想，拓宽渠道，想方设法引进和培养高层次的企业文化建设人才，配备强有力的工作人员，专门从事企业文化建设的策划、指导、协调、推进工作。有了精干的组织和人才，才能培育出高层次的企业文化。
二是要加强协调，形成合力。企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及社会方方面面和各个领域，绝不是一朝一夕的事情，必须党政工团齐抓共管，全体员工共同努力，一步一个脚印的去抓，才能形成独具特色的企业文化。各单位各部门要坚决破除企业文化建设是一项活动，是党群部门的事，与己无关的思想，牢固树立企业文化是管理文化，是融入生产经营全过程的文化，各级干部各个单位部门都有责任抓的观念。不断强化齐抓共管的意识，既发挥好职能部门作用，又聚合各方面力量一起抓，统筹协调，科学安排，求实务实，狠抓落实，形成党委统一领导，党政领导带头示范、工会团委各尽其责，职工群众全员参，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。
三是要强化督查，落实责任。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。要建立健全企业文化建设的相关规章制度，把企业文化建设纳入干部业绩考核，做到企业文化建设与生产经营工作同检查、同考核，依靠制度的权威性和稳定性保证企业文化建设持续深入开展，依靠制度的激励约束作用确保将企业文化建设任务落实到实际工作中。为抓好企业文化建设各项工作任务的落实，我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，采取定期不定期的形式及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行进行督查，检查督导情况坚持每月一通报，并按照有关规定严格进行考核，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点。
四是要加大投入，提供保障。加强领导还有一个重要内容，就是要加大对企业文化建设的投入。在实践中，有的同志总觉得为企业文化建设花钱不值，这种思想是完全错误的。我们要树立这样一种观念，对企业文化建设的投入就是对企业生产力发展的投入，也是对企业未来的投资。企业文化建设好了，企业核心竞争力增强了，企业才会获得更大的效益，我们才会得到更多的实惠。因此，我们要进一步强化企业文化“重在建设”的观念，加大人力、物力、财力支持力度，为企业文化建设的持续稳定发展创造条件，打好基础，铺平道路。以强有力地领导力、保障力来提升企业文化的发展力。
同志们，我们白庄煤矿是全国文明煤矿，是集团公司唯一的企业文化建设试点单位，大力推进企业文化建设，用先进的文化引领企业发展，实现超田陈、赶阳泉的奋斗目标，我们有基础，有优势，更有决心，有信心，希望大家要以这次会议为新的起点，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，进一步统一思想，提高认识，积极探索、扎实推进，为努力建设具有白庄煤矿特色，集团公司亮点的企业文化体系，不断提升企业的核心竞争力做出新的更大贡献！
立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣传牌板一条街，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，以强烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广大干部职工置身于浓厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区率先组建了第一支女子军乐队，按照高起点、高标准的要求配备了演奏乐器和服装，采取“走出去，请进来”的办法，从著名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行专门指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均出色的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。
二是继续深化了管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是机关各科室都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的基本行为规范，逐项制定具体的岗位标准考核办法，与职工个人的经济利益直接挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，成立了文明礼仪督察队，严格按照标准进行不定期的覆盖式巡回检查，保证了各项管理制度的落实。同时，充分发挥电化教学的优势，分三班定期组织全矿干部职工收看《商务礼仪》电教片，引导广大职工广泛展开讨论，进一步促进了职工文明行为的养成，塑造了良好的整体形象。
三是严格规范了班前礼仪。我们从引导和规范职工行为养成出发，率先在全集团公司推行了班前安全礼仪，为基层单位统一配备了讲评台，专门制定了班前礼仪标准及考核办法，成立了督导检查组，明确了责任人，做到了人员、责任、时间、要求“四到位”。尤其是为加强对这项活动的监督检查，挑选部分政治觉悟高、责任心强的政工行政科室人员成立督察组，集中一个月的时间，坚持每天分三班深入所包区队对活动开展情况进行督促检查，有力地推动了活动的正常开展，使这项工作在较短的时间内基本达到了规范化、标准化的要求，可以说已成为全公司企业文化建设的亮点，得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。通过推行班前礼仪，班前会质量大大提高了，区队管理更加规范有序了，职工上标准岗、干标准活的积极性、主动性明显增强了，职工形象、素质大大提升了。很多区队领导都反映，班前会质量从来没有达到现在这个效果，职工的参与性从来没有像今天这样自觉主动，区队管理从来没有像现在这样省心。
四是扎实推进了岗位创建，建立精细化管理运行机制。企业文化是融入管理的文化。突出岗位创建，大力推行精细化管理，是文化落实到岗位、破解文化与管理“两张皮”的根本举措，是企业文化建设的关键。我们在认真总结我矿近年来安全生产管理经验和学习兄弟局矿精细化管理模式的基础上，按照精细化管理模式，突出工种岗位标准“个性化”原则，组织力量从井下到井上，从服务单位到机关科室都分专业、分系统地组织专业人员全面建立了每一人、每一事、每一处、每一天的工作标准和管理标准。推行了、、精细化管理卡，并将这些标准与经济分配紧密挂钩考核，按照安全、质量、生产任务、行为“三三三一”的比例进行工资分配，形成了动态转化的竞争激励机制，改变了过去那种“干好干坏一个样，干与不干一个样”的局面，激发了广大干部职工的内在活力，促进了安全生产等各项工作任务的完成。
五是大力推行了干部走动式管理。企业文化建设要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。今年上半年，我们率先在机关科室和地面单位推行了走动式管理，广大干部深入到一线、到基层检查指导工作，解决实际问题，监督岗位标准落实情况，既促进了干部作风的转变，又大大增强了岗位创建的实效性。在此基础上我们按照全方位原则、上下互动原则、日清日结原则，借鉴地面单位成功经验，把走动式管理逐步向井下延伸，责成有关部门制定了具体实施办法，规定巡回检查的次数，发现查找问题的起数，抓整改落实的质量，实现管理者与被管理者双向控制、双向考核，较好地达到了管理无死角、无缺漏的现场流程控制。
六是稳步拓展了子系统文化建设。子系统文化是企业文化体系的重要分支，是对企业文化创建工作的拓展和深化。我们首先把安全文化建设作为煤矿企业的核心文化来抓。形成了“安全为天、质量为本”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”为重点的安全管理理念。始终不断地强化灌输，规范行为，安全管理更加规范化、制度化，富有实效性。并把搞好安全的重点环节、关键因素进行了系统整合，创建“”的科学管理模式，有力地促进了全矿安全工作持续稳定发展。今年我矿先后成功迎接了国务院安委会、国家局质量标准化验收工作，截止到月日已经顺利实现安全生产天。其次加强了廉政文化建设，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题，确立了“廉洁从政，清白做人，迈错一步，悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政文化体系。并且使廉政文化“三上四进”，即：“上电视、上舞台、上网络”，“进基层、进社区、进家庭、进课堂”，建立了廉洁从政、激励和制约三个机制，促进了党风廉政建设工作的健康发展，全矿呈现出了党风政风进一步好转、党群干群关系更加密切的可喜局面。月份，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，推广了我们的经验。省国资委副书记、纪委书记王和先专程来我矿听取了汇报，给予了较高评价，并作为基层先进典型推到了国务院国资委和省纪委，成为全省的一个典范。
七是狠抓了典型选树工作。选树典型，抓点带面是推动工作整体上水平的有效方法和重要手段。我们在全矿广泛开展了争创企业文化示范点活动，并分系统有重点地选择一批基础工作较好的单位先行试点，为企业文化建设提供经验和做法。并狠抓了个人先进典型的宣树工作，全矿涌现出了以全国劳模肖立军为代表的一大批先进模范人物，实现了企业文化理念的人格化、形象化。
八是搞好了环境刷新，塑造整洁亮丽的企业新形象。企业形象是企业文化的外在表现。市场经济条件下，企业的形象力日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。在工作实践中，我们不但通过内容丰富、形式多样的创建载体营造浓厚氛围，深化企业文化建设，而且注重通过环境刷新、改善生产生活工作环境，把企业文化从精神形态物化到物质层面。按照高标准、高起点的原则要求，对生产生活环境作了进一步整治刷新。井下大巷全部粉刷装修，高标准改造了井下等候室，设备编码定置，采掘头面全部实施“精品工程”管理。对部分区队学习室和办公室进行了整体装修，铺设了地面砖，粉刷了墙壁，并统一配置了桌椅、电视吊橱、学习看板、全家福牌板等设施，给职工营造了舒适的学习工作环境。可以说，我们的职工学习室在全集团公司乃至全省煤炭系统都是一流的。本着“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的原则，专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划，并按照规划目标，对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化，更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板，铺设了彩砖，使社区面貌更加整洁亮丽。使广大干部职工通过切身体会感受到了开展企业文化建设带来的实实在在的变化，感受到了企业文化建设的意义所在。
九是不断深化了学习型组织创建工作。我们把创建学习型组织和企业文化建设有机地结合起来，把企业文化倡导的“理念规范”和学习型组织倡导的“学习激励”融合渗透，优势互补，促进企业管理和职工队伍素质的全面提高，有力地推动了企业文化的发展。建立了各单位的`学习团队，逐步完善了集中学习、个人学习、终身学习等学习制度，以此保证学习任务落实到位。建立了愿景激励体系，各单位根据“和谐文明、兴矿富我”的企业共同愿景，以“”工程为主线，提炼确定团队愿景；职工个人依照实际情况，确定自己的发展愿景，全矿凝聚了加快发展、干事创业的合力。大力推行了准军事化管理，对全矿干部职工进行了有计划、分步骤的全员军训，目前已完成了个批次余人的训练任务，进一步规范了职工举止言行，增强了团队精神，强化了纪律意识，提升了职工队伍的服从力和执行力，为建塑一支思想进步、训练有素、作风顽强、纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实基础。
十是加强领导，强势推进企业文化建设。为保证企业文化建设顺利开展，我们对企业文化建设工作领导小组作了调整，充实了力量，设立了办公室，成立了专门的办事机构。组织政工科室包区队人员经常深入基层了解调度企业文化建设推进情况，及时提出问题，制定进一步深化创建的意见，为企业文化升华发展奠定了坚实的基础。并对所有创建工作建立了责任落实制度，每项工作都明确内容、标准、时限和责任单位、主要责任人。实行责任追究制，做到有考核、有奖惩，狠抓不落实的事，追究不落实的人，从严要求，确保了创建工作强势推进。
总之，近一个时期以来，我矿企业文化建设可以说每天都在发生新变化、每天都有新的进展，不仅得到了广大干部职工的好评，而且集团公司领导也多次对我们的工作给予充分肯定和高度评价。公司党委张玉海书记来我矿检查指导工作时指出：“白庄矿领导班子调整后，不仅思路清晰，思路超前，工作很务实，做到了虚功实做，抓一件成一件，而且信心很足、劲头很大，整个班子特别是两个主要领导有争一流、站排头的信心和决心，工作成效很突出，特别是企业文化建设做到了亮点更亮。”
目前我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了宝贵的经验，取得了可喜的成绩，但是，我们也应该清醒地看到，目前的成果只是开展文化建设所迈出的第一步，真正在管理中发挥作用的文化建设还没有切实展开。以后还有更多更深入的任务等着我们去实践，特别是我们应该正视当前企业文化建设中存在的问题：一是创新的力度不够。在企业着力推进改革与发展的新形势下，企业文化也迫切需要以创新的精神与时俱进，提高水平。在这方面，我们思考研究的不够到位，新办法不多；二是整体合力不够。建设企业文化是一项系统工程，需要广大党员干部、相关部门和基层单位齐抓共管，职工广泛参与，但从我矿目前现状分析，部门之间，单位之间相互配合不够，还没有真正形成呢合力；三是企业文化建设发展不平衡个别单位动作缓慢，对企业文化的理论研究和实践研究普遍滞后；四是企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部队伍的专业知识和人员素质亟待提高。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。
二、当前和今后一个时期企业文化建设的工作重点。
第一，要进一步深化认识，增强企业文化建设的责任感。企业文化是企业的灵魂，是企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉。我们大家所熟知的海尔集团从一个负债万元的集体小厂，用年的时间一跃成为全球增长速度最快的世界家电行业强的大型集团，形成了总资产多亿，年营业额多亿元的规模。海尔派往世界各地和国内各分支机构的首批管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干，这就再一次证明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除海尔之外，国内还有很多著名企业也是靠企业文化取得了巨大的成功。如海信集团企业文化的特色是“敬人为先，创新为魂，质量是根，情感管理”。上海宝钢集团近期实施的，将“用户满意文化”优化为与钢铁精品基地相适应的精品文化。澳柯玛提出的“没有最好，只有更好”的经营理念，提升了产品的竞争力。以上无数事实充分说明：哪一个企业有一个良好的企业文化氛围，这个企业的发展就快；哪一个企业不注重企业文化建设，它也可能会一时兴旺，但做不强、做不大，特别是做不长久。从我矿目前情况看，绝大多数干部职工对开展企业文化建设工作是理解的，支持的，特别是在班前礼仪、职工军训等一些具体工作上能够克服工作头绪多，人员紧张等困难，做到统筹兼顾，合理安排，保证了各项工作任务的落实，为企业文化建设工作的顺利推进做出了积极贡献。但我们也不可否认，目前仍有个别职工甚至是党员干部对什么是企业文化企业文化的基本内容是什么这些最基本的概念没有完全弄明白，有的甚至认为现在是搞市场经济，喊口号没必要，搞活动没时间，装门面没效益。认识不到企业文化建设与凝聚人心、激发士气、塑造形象、促进经济发展，提高经济效益和社会效益的内在关系，从而造成企业文化建设工作发展不平衡，影响了整体工作的顺利推进。因此，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大职工尤其是党员干部的思想问题入手，通过广泛的宣传和反复的灌输，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。消除一些职工把企业文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工尤其是党员干部认识到加强企业文化建设是提升企业整体素质，增强核心竞争能力的重要举措，是直接关系企业前途命运的大是大非问题，从而激发广大职工自觉投身企业文化建设，增强推进企业发展的积极性和创造性。
第二，要进一步强化措施，狠抓企业文化理念的宣灌和环境刷新工作。去年在长沙召开的中煤政研会年会，提出了在全国煤炭系统开展选树企业文化示范矿的活动，明确了达到全国企业文化示范矿的十条基本标准，其中一条就是：有明晰的个性化的企业理念，并以此为灵魂，理念渗透融汇为全体员工的共同价值观，成为崭新的心智模式和精神家园。按照这一要求，我们要在前一阶段理念宣灌已经取得初步成效的基础上，进一步加大力度，强化措施，继续持之以恒、毫不放松地抓好企业文化理念的宣传灌输。要充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和开展群众性文化理念征文、演讲比赛、文艺演出等形式，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，切实让企业理念入耳、入脑、入心，促进职工对企业理念由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。特别是各基层单位党政领导，更要以身作则，率先垂范，自觉地弘扬和实践企业价值观，用自己的模范行为来体现企业精神，用自己的实际工作向职工解读和灌输企业文化，切实成为企业文化的宣传者、实践者、推动者，以执行力来提升文化力，提高生产力，增强竞争力。要选树典型，在发现典型，培育亮点上进一步下功夫。先进典型是企业价值观的人格化、形象化、具体化，是企业精神的集中代表。加强典型建设是弘扬企业精神、推动企业文化建设的有效手段。各单位都要重视发挥典型的作用，经常培育典型，及时发现典型，适时宣传典型，用典型来推动全矿的企业文化建设，以典型的先进思想和高尚情操影响和激励全体职工在加快企业改革发展中充分发挥作用。同时为了增强企业精神和企业理念的渗透效果，还要开展企业文化造势，即环境刷新工作。在这方面可以说自矿党政班子调整以来特别是赵矿长上任以来，我们的认识是高度一致的，工作思路是比较超前的，效果也是最明显的，广大职工群众是比较满意的。我们搞企业文化建设，决不只是单纯的为了赶时髦，当摆设，显政绩，也不只是简单的提两句口号，装修个门面，弄几个活动场所，组织几场文体活动，评价一个单位的企业文化建设工作，关键要看企业文化是否凝聚了职工队伍，振奋了职工群众精神，提高了职工队伍素质；是否提升了企业管理水平，提高了企业经济效益，增强了企业发展后劲；是否改善了职工工作生活环境，促进了职工群众的全面发展，维护了企业的稳定。我们之所以在各项工作头绪多、任务重、压力大的情况下，拿出相当的人力、精力、财力来开展这项工作，原因就在这里。因此希望大家一定要对开展企业文化建设有一个正确的认识和态度，自觉参与到这项工作中来，大力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的深厚氛围。下一步在环境刷新方面，要继续本着量力而行、有重点有计划分步骤实施的原则，抓好已经确定的个项目的刷新整治工作，特别是要重点抓好垃圾山搬迁和宿舍南排水沟的治理工作，有关单位和部门要认真筹划，精心组织，科学安排，加快实施，确保早完工，早见效。使企业的环境面貌再有一个新提高，以无所不至、无处不新的环境刷新，彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，塑造出整洁亮丽的新型煤矿形象，努力实现精神文化与环境文化的和谐统一。
第三，要坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性。企业文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期效果，长短结合，一步一步地扎实推进，才能取得实实在在的效果。我们要按照先规划后建设的原则，把企业文化建设纳入企业的整体发展战略规划，着眼于企业自身发展的规律和特点，整合企业内外力量，在反复调研、反复论证的基础上，科学制定符合本企业特点的文化发展、文化战略和文化指标的近期、中期和长远规划，确立前后衔接、长短结合、上下协调、前后一致的目标体系，明确发展思路、方向和重点，使企业文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性，走上制度化、规范化、科学化的轨道。特别是企业文化建设办公室作为职能部门，要在这方面多下功夫，想办法，做到眼中有问题，脑里有思路，手上有措施，尽快拿出切实可行的初步规划方案，确保企业文化建设工作的健康有序发展。
第四，要进一步突出岗位创建，大力推进精细化管理。促进文化力向生产力的转化是企业文化建设的“核心工程”和“第一要务”，提高企业核心竞争力是企业文化建设的最高目标。所以，以岗位创建为突破口，稳步推进精细化管理，努力提升企业的管理水平，是我们开展企业文化建设的根本目的。今后企业文化建设的重点任务，要放在大力推进精细化管理，提升企业的管理水平上。要继续深入推进班前礼仪。推行班前礼仪是实行精细化管理的一个关键环节，是规范干部职工言行的有效形式，是提高员工素质的重要途径，特别是通过工作讲评、最优最差员工的评选发言，能促进走动式管理、精细化管理的深入开展，能增强员工的安全意识和责任意识，为搞好安全生产和各项任务的完成提供强有力的精神支持。因此，要从思想上高度重视，从工作上认真落实，按照标准化、规范化的要求长期坚持下去。特别是要围绕如何保证活动质量、创新发展，建立班前礼仪活动的长效机制多动脑筋，想办法，切实在干部职工中形成一种习惯，一种责任，一种动力，为班前礼仪活动的长期、规范开展提供有力保证，促进岗位创建良性发展。要进一步加强看板管理，把精细化管理考核卡、走动式管理巡查记录、素质攀升综合考核卡等全部在看板公开，公布每名员工当天得分、收入、奖惩情况，实现管理透明化。每月运行考核情况在支部书记例会上进行通报讲评，纳入“四位一体”和“一区一岗”活动考核，以此保证岗位创建高质量、高标准的运行。要继续狠抓干部走动式管理。岗位标准要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。实践证明，推行干部走动式管理是加强管理、完善岗位创建的一条行之有效的成功经验，今后必须把这条成功经验继续坚持好，运用好，巩固好，达到无死角、无缺漏的全过程、全天候的现场监控。在这里，必须强调指出，要坚持制度严考核，利用经济杠杆推动岗位创建。做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，长期坚持不松懈，确保每一项工作标准要求落到实处。特别是在岗位创建初始阶段，人们对管理标准认识还不可能完全到位的情况下，更要借助于严格的制度、严格的考核，不这样做，岗位创建就很难开展起来，更谈不上深入持久，扎实有效。总之，只要我们始终坚持正确的建塑方向，抓住岗位创建不放松，就一定能够使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。
第五，要进一步加强领导，确保企业文化建设工作的强势推进。企业文化建设是一项系统工程，贯穿于企业改革发展的各个方面和全部过程，涉及面广、建设周期长、难度大。加强对企业文化建设工作的领导，决定着企业文化建设发展的速度和力度，影响着企业文化建设的成败与走势。这两年我们矿的企业文化建设之所以能不断推进，而且有所成效，说到底是徐书记、陈矿长、赵矿长和党政班子各位领导重视和支持的结果。特别是新的领导班子成立以来，赵矿长对这项工作高度重视，不仅在资金上予以保证，工作上予以支持，而且积极为企业文化建设工作的深入推进出主意，想办法，切实摆到了“一把手”工程来抓。党政班子其他成员始终坚持目标同向，责任同负，重担同挑，保证了创建工作的扎实稳步开展。今天参加会议的有各基层单位副科级以上干部、各单位车间工会主席、团支部书记、女工分会主任和机关工作人员，大家都是我矿企业文化建设的关键人物，所以我在这里强调大家务必要高度重视企业文化建设，切实对单位企业文化建设负起责任。这是我矿企业文化建设工作能否顺利开展的重要组织保证。
一是要健全体系，完善机制。企业文化建设一定要加强组织体系建设，有一支过硬的企业文化工作队伍，这是企业文化建设工作不断发展的两个“轮子”，必须引起我们的高度重视。目前，我矿虽然已经设立了企业文化建设机构，但就作用发挥情况看还不够理想，人员缺位、人才不足的问题还比较突出，从客观上迟滞了企业文化建设工作的发展进程。下一步要解放思想，拓宽渠道，想方设法引进和培养高层次的企业文化建设人才，配备强有力的工作人员，专门从事企业文化建设的策划、指导、协调、推进工作。有了精干的组织和人才，才能培育出高层次的企业文化。
二是要加强协调，形成合力。企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及社会方方面面和各个领域，绝不是一朝一夕的事情，必须党政工团齐抓共管，全体员工共同努力，一步一个脚印的去抓，才能形成独具特色的企业文化。各单位各部门要坚决破除企业文化建设是一项活动，是党群部门的事，与己无关的思想，牢固树立企业文化是管理文化，是融入生产经营全过程的文化，各级干部各个单位部门都有责任抓的观念。不断强化齐抓共管的意识，既发挥好职能部门作用，又聚合各方面力量一起抓，统筹协调，科学安排，求实务实，狠抓落实，形成党委统一领导，党政领导带头示范、工会团委各尽其责，职工群众全员参，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。
三是要强化督查，落实责任。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。要建立健全企业文化建设的相关规章制度，把企业文化建设纳入干部业绩考核，做到企业文化建设与生产经营工作同检查、同考核，依靠制度的权威性和稳定性保证企业文化建设持续深入开展，依靠制度的激励约束作用确保将企业文化建设任务落实到实际工作中。为抓好企业文化建设各项工作任务的落实，我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，采取定期不定期的形式及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行进行督查，检查督导情况坚持每月一通报，并按照有关规定严格进行考核，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点。
解放思想与时俱进真抓实干开拓创新——在共青团云南省十届六次全会上的讲话共青团云南省委书记罗国权（2002年1月31日）同志们：团省委十届六次全会是在全省各族人民深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会、省第七次党代会精神，以饱满的精神夺取改革开放和社会主义现代化建设新胜利的形势下召开的。我们这次会议的主要任务是，高举邓小平理论的伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，进一步学习贯彻党的十五届六中全会、省第七次党代会及团的十四届五中全会精神，总结去年工作，部署今年任务，讨论《共青团云南省委关于加强和改进团的作风建设的决定（讨论稿）》、讨论通过《关于召开共青团云南省第十一次代表大会的决议（草案）》，进行委员卸职和团内表彰，进一步团结带领全省各族青年为完成省第七次党代会确定的工作任务和目标而努力奋斗！过去的一年，是我国社会主义现代化建设取得辉煌成就，综合国力不断增强、国际地位进一步提高的一年；是我省改革开放取得新的成绩，各项事业蓬勃发展的一年；也是我省共青团事业在继承中创新，在开拓中前进，承前启后、继往开来的一年。在各级党委的重视和关怀下，全省各级团组织和广大团干部，讲学习、讲政治、讲正气，自觉实践“三个代表”重要思想，按照团省委十届五次全会的部署，结合各地、各单位实际，狠抓团的思想建设、组织建设、作风建设，有力地服务了党和政府的中心工作与青年的成长成才，使团的各项事业呈现出良好的发展态势，为新世纪我省共青团事业赢得了一个良好的开局。基础工作全面加强。通过召开党建带团建工作会议，各地先后出台了许多党建带团建的政策，解决了一些长期困扰和制约共青团发展的现实问题，掀起了党建带团建的高潮。“五四红旗团委”、“红旗团支部”创建活动不断深化。新经济组织、新社会组织、社区建团率进一步提高。团员队伍不断壮大，团青比例有较大提高，推优工作成效明显。团干部的培养、培训、交流工作取得新的进展，团干部的年龄、知识结构不断改善，协管工作得到加强。调研工作得到各级团组织的进一步重视，理论建设有了新的进展。重点工作整体推进。各地、各单位从实际出发，按照团省委的总体部署，组织了声势浩大的团员“三个代表”学习教育活动，不仅全面提高了广大团干部和团员青年的思想政治觉悟，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定性，全面加强了团的建设、活跃了基层团的组织，也为新形势下团的思想教育、团员管理、组织发展积累了许多新鲜的经验。“三项实用技术，万亩科技示范”活动进一步深化，科技培训、科技推广工作不断加强，农村兴业领头人培养力度进一步加大。青年绿色科技示范园、农村青年股份合作体创建活动成为我省共青团农村工作的重要品牌。保护母亲河行动取得新的进展。“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年职工创新创效”活动，内涵不断拓展，规模不断扩大，成效进一步显现。大中学生素质拓展夺杯赛活动稳步推进，“挑战杯”大学生课外科技活动成绩喜人，为推进素质教育作出了贡献。“三下乡”活动继续深入开展。青年志愿者活动、“青年文明校园”、“青年文明村寨”、“青年文明社区”创建活动，成为群众性精神文明建设的亮丽风景。上海青年志愿者赴滇扶贫接力计划继续实施。少先队“新世纪我能行”、“雏鹰争章”、手拉手活动进一步深化。青年统战外事工作不断拓展。团省委指导省青联成功召开了省青联八届一次全会，青年爱国统一战线进一步扩大；“澜沧江——湄公河青年友好之船”成功启航，为进一步服务省委、省政府提出的“大通道”建设目标，加强与东南亚青年友好交往奠定了良好的基础。难点工作有所突破。青少年思想政治工作得到新的加强，内容更加丰富、形式更加新颖、载体更加多样、措施更加有力，针对性、实效性进一步增强，理想信念教育、道德养成教育成效明显，共青团开展思想政治工作的优势得到充分显示。农村团组织依靠科技、面向市场，服务农村青年的增产增收、成长成才的能力进一步增强，路子进一步拓宽。困扰团干部的转业工作有了大的进展。与此同时，青少年维权工作、预防青少年违法犯罪工作，在省委的高度重视和有关方面的支持配合下，健全了工作机构，完善了工作制度，强化了工作职能，迈上了齐抓共管的良性轨道。特色工作不断创新。各地、各单位从实际出发，围绕党政中心工作，强化团的社会职能、延伸团的工作手臂、拓展工作途径，开展了大量富有特色的工作，丰富了团的工作内容，有力地推动了各项重点工作的开展，我省边疆、民族、开放特色的工作格局进一步形成。在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到我们在工作中还存在许多不足，看到我们的工作与党对共青团的要求和广大青年对共青团的希望还存在较大的差距。青年思想政治工作的针对性和实效性有待进一步增强，青年人力资源开发工作有待进一步拓展，团组织和团干部服务青年的手段和方法有待进一步改进，团的组织建设有待进一步创新，团的工作发展不平衡的问题依然存在。这些都是我们今后必须重视和解决的问题。今年，是共和国历史上极不平凡的一年。我国刚刚加入wto，又将迎来党的十六大的胜利召开，我国的改革开放和社会主义现代化建设将步入一个跨越式发展的快车道。今年，也是云南发展史上的又一个关键之年。坚决贯彻落实省第七次党代会精神，全面实施十五计划，是全省上下全部工作的重心。今年，同样是云南共青团历史上的一个重要年份。在我们迎来中国共青团建团80周年的同时，我省还将召开共青团云南省第十一次代表大会，我省共青团事业将迈向一个新的里程。新的形势给共青团事业带来新的机遇和挑战，新的任务要求我们真抓实干，开拓创新。面对现代化建设的宏伟蓝图和共青团事业的美好前景，面对如此多的大事和喜事，全省各级团组织务必自觉实践“三个代表”重要思想，振奋精神，把谋大局、抓大事、求发展作为今年全省共青团工作的主旋律。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须坚定正确的政治方向。我们必须自觉接受党的领导，发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，自觉把团的事业当作党的事业的一部分，始终保持同中央、省委的高度一致，把全省各族团员青年的思想和行动统一到党的路线、方针、政策和中央、省委的重大决策上来，把广大青年的智慧和力量凝聚到改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中来。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须解放思想、与时俱进。面对我国和我省社会主义现代化建设的宏伟蓝图和艰巨任务，面对加入wto给我国政治经济文化带来的全面的深刻的影响，面对青年群体的发展动态和共青团组织的崇高使命，我们必须用世界的眼光和发展的观点去观察现实、把握未来。要通过解放思想，冲破一切不合时宜的观念、做法的束缚，不断地进行理论和实践的创新，把凝聚青年、服务青年、带领青年的工作提高到一个新的水平，使共青团组织永远走在时代的前列。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须不断加大青年人力资源开发工作的力度。我们必须进一步按照“三个代表”重要思想的要求，把服务改革发展大局同服务青年的成长成才，维护和实现广大青年群众的根本利益统一起来，从西部大开发和云南改革开放的实际出发，强化“素质兴团”的理念，着眼于广大青年整体素质的提高和一大批优秀青年的脱颖而出，扎扎实实地开展工作，着力提高云南共青团在云南经济社会发展进程中的人才和智力贡献率。谋大局、抓大事、求发展，要求我们必须加强团的作风建设。各级团组织和广大团干部必须强化服务意识，完善服务职能，提高服务水平，把服务作为凝聚青年、教育青年的根本途径。各级团组织和广大团员青年必须大力弘扬发愤学习、埋头苦干、艰苦创业的精神，奋发进取，开拓创新，反对一切因循守旧、形式主义、急功近利的思想和行为，着眼大局，立足服务，以良好的作风促进团的各项事业持续发展。2002年全省共青团的指导思想和任务是：高举邓小平理论的伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻省第七次党代会精神和团中央十四届五中全会精神，明确一个主题，突出两个重点，加强五项工作，真抓实干，开拓创新，全面推进团的各项事业，以饱满的精神状态迎接建团80周年和共青团云南省第十一次代表大会的召开，以优异的成绩向党的十六大献礼。一、明确一个主题省第七次党代会明确提出，今后五年经济社会发展的总体要求是：高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线不动摇，调动一切积极因素，团结奋进，以加快发展为主题、经济结构调整为主线、改革开放和科技进步为动力、提高人民生活水平为根本出发点，围绕建设绿色经济强省、民族文化大省和中国连接东南亚、南亚国际大通道三大目标，实施可持续发展、科教兴滇、城镇化和全方位开放四大战略，培育和壮大烟草、生物资源开发创新、旅游、电力和矿产五大支柱产业，扎扎实实打基础，突出重点抓生态，调整结构创特色，依靠科技增效益，改革开放促发展，推进经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。实现这一发展思路和宏伟目标，对于推动云南在新世纪实现跨越式发展具有十分重要的战略意义，是包括青年在内的全体云南人民根本利益之所在。实现这一发展思路和宏伟目标，需要全省各族人民的艰苦奋斗、奋发图强，需要全省广大团员青年，不辱使命，无私奉献。因此，高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，团结带领全省各族各界青年为实现省第七次党代会提出的宏伟目标而奋斗的实践中建功成才，是当前我省各级团组织必须明确的工作主题。我们要把学习和贯彻省第七次党代会精神作为当前和今后一段时间的首要任务。要结合各地各单位的实际，组织团干部和团员青年认真学习宣传、贯彻落实省第七次党代会精神，围绕打基础、调结构、建支柱、兴科教等重要任务，动员广大青年积极投身云南的改革开放和现代化建设的伟大实践，为云南经济社会的全面繁荣振兴，创造无愧于时代和人民的业绩。我们要把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。我们要始终坚持用这一重要思想武装团员、教育青年；始终坚持用这一标准总结工作经验，评价工作得失，推动工作发展。全省各级团组织、团干部、团员青年都要走在时代前列，自觉实践“三个代表”重要思想，成为先进生产力的推动者、先进文化的倡导者、最广大青年根本利益的维护者。我们要始终坚持服务大局与服务青年的统一。牢固树立“发展才是硬道理”的观点，教育青年正确认识前进道路上遇到的困难和问题，发挥组织优势，面向经济主战场，积极探索服务经济社会发展的途径和方式，进一步明确工作任务，找准切入点和着力点；坚持服务大局与服务青年的统一，引导广大青年在建功中成才、在成才中建功，努力提高团组织对我省经济社会发展的贡献率。二、突出两个重点学习是共青团工作永恒的主线，服务是共青团全部工作的出发点和落脚点。把云南各级团组织建设成为“学习型”组织和“服务型”组织，是当前全省各级共青团组织必须突出的两个工作重点。这是从共青团的性质、宗旨、目标、任务出发，总结共青团的宝贵历史经验，审视当今世界发展潮流和我国社会主义现代化建设的实际，展望未来发展格局必须做出的正确选择；这也是共青团实践“三个代表”重要思想，全面加强自身建设，开创工作新局面的重大举措。“学习型”组织的真谛在于以不断超越为动力，以终身学习为理念。建设“学习型”组织就要倡导学习风气、创造学习环境、培育优秀人才。伴随知识经济时代的到来，知识取代资本成为最重要的生产要素，人成为知识最重要的载体，学习成为发展的动力、组织的形象、社会的时尚。共青团组织要始终走在时代前列，必须注重学习、善于学习，在不断更新知识、更新思想的过程中永葆旺盛的生命力。建设“学习型”组织，是云南经济社会发展对共青团组织的客观要求。云南要实现跨越式发展，人才是关键。发挥共青团的组织优势，加大青年人力资源的开发力度，最重要的就是要在广大青年中倡导学习的风气，创造学习的环境，使广大青年在学习中提高素质，掌握本领，提高我省青年劳动者的整体素质，为改革开放和现代化建设提供一支数目庞大、素质合格的青年劳动大军。建设“学习型”组织也是广大青年对共青团组织的殷切希望。加强学习，提高素质，增强自我发展能力已成为越来越多青年的共识。为广大青年创造学习的机会和条件，促进青年一代的健康成长，不仅代表和维护了青年的根本利益，也是共青团凝聚青年、昭示青年的重要前提。面对新的形势和任务，共青团必须把学习鲜明地写在自己的旗帜上。“服务型”组织的根本在于以强化宗旨为核心，以提高服务水平为原则。建设“服务型”组织就要增强服务职能、完善服务手段、讲求服务实效。要始终坚持服务大局的思想，把共青团的事业置身于我省经济社会发展的全局之中，找准位置，发挥优势，形成特色，在服务大局中作贡献、谋发展、树形象。不断强化服务青年的思想，把服务大局和服务青年有机统一起来，把服务青年的根本需求和具体需求结合起来，把服务青年的多样化需求和特殊需求结合起来，深入青年群众之中，倾听呼声和愿望，为青年的学习、生活、工作提供实实在在的帮助。要通过加大服务力度、提高服务水平，促进青年的全面成长，不断增强共青团对青年的吸引力和凝聚力。团的机关建设必须适应社会转型的要求，逐步转变工作职能，把团的各级领导机关建设成为“服务型”的机关，用服务的内容、手段、成效考核检验机关建设的成果，作为团的作风建设的一项具体指标。积极探索服务机制建设，使服务工作项目化发展、社会化运作。面对新的形势和任务，共青团必须把服务鲜明地写在自己的旗帜上。建设“学习型”和“服务型”组织是当前各级团组织必须认真面对的重大理论和实践课题，各级团组织务必高度重视，解放思想，大胆探索，并从当前的实际出发，努力在构建学习、工作、人才三个平台上下功夫、做文章、求实效。我们之所以提出平台概念，就是要在实际工作中创造一种条件、形成一种氛围、健全一套机制、推出一批品牌；就是要在整体推进的基础上，充分凸现工作重点和特色，追求“平地起高台”的效应；就是要以办事业的精神、态度、方法着力推进新形势下我们的各项工作。（一）构建学习的平台知识经济时代是“把人作为发展的中心”的时代，“学习不仅是为了谋生，而且是为了创造生活”，不进则退，成为这个时代的显著特征。教育青年树立“终身学习”的理念，为青年的学习创造条件，提供服务，全面提高青年的整体素质和学习能力，既是建设“学习型”组织的前提和建设“服务型”组织的关键，也是共青团构建学习的平台的重要指导思想。构建学习的平台，应该包括建设学习的目标体系、组织依托、活动载体和机制环境等四个方面的内容。建设学习的目标体系。就是要解决学习的方向问题和动力问题。我们所讲的学习，应当是追求人与自然、人与社会和谐发展的素质提高的过程。因此，学习的目标应当是思想素质、政治素质、业务素质、创新素质、人文素质、心理素质的全面发展。要坚持以用科学的理论武装头脑为核心。引导青年学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，正确把握社会前进的方向，培养科学的世界观、人生观、价值观。要坚持以提高学习能力为重点。引导青年积极追踪世界科技、经济、文化的发展动态和趋势，充分吸收人类创造的文明成果，努力使青年在学习中不断实现自我超越。要坚持以营造学习环境和条件为基础。大力宣传学习对于社会进步、事业发展、青年成才的极端重要性，引导青年把学习当作发展的动力、青年最可宝贵的品质和人生最重要的组成部份，弘扬勤奋学习、发愤成才的风气。建设学习的组织依托。要以团组织为核心，以青联、学联等青年组织为依托，积极引导青年根据社会发展、个人条件、兴趣志向组建学习型社团。加强对青年学习型社团的指导、管理和扶持，保证青年学习型社团的健康发展，为青年相互学习、相互交流、共同进步提供切实有效的服务。当前，要以大中学生为重点，以原有的邓小平理论研究会、读书会及新世纪读书俱乐部等学习型组织为基础，引导各类学习型组织的建立，并逐步向企业、机关、社区、农村延伸，形成和完善青年学习的组织网络，吸引和带动广大青年勤于学习、敏于求知。建设学习的活动载体。要发扬共青团组织善于组织、策划活动的优势，在不断深化“新世纪读书计划”的同时，广泛开展各类学习竞赛、学习交流活动，使广大青年在参与活动中提高加强学习的自觉性，培养科学的学习方法。要拓展向书本学习和向实践学习的两条渠道，既鼓励和指导青年向书本吸取营养，又为青年在实践中加强锻炼创造机会和条件。整合团的各类实践锻炼活动，如“三下乡”活动、“博士团行动”等等，使活动载体项目化、社会化。充分发挥青少年活动阵地，如青少年宫、青年之家、新世纪书屋等的作用，为青年开展读书活动创造良好的硬件条件，推动学习活动载体的阵地化。建设学习的机制环境。一方面，团内要建立鼓励青年、鼓励团干部学习的机制，积极为青年学习深造、外出考察、实践锻炼创造条件、提供支持、做好服务；另一方面，要建立健全评价、考核、激励机制，把学习的态度和成效作为考核团员和团干部的重要指标，以表彰奖励为导向，树立勤于学习、善于学习的优秀青年典型。与此同时，把鼓励学习的机制与培养人才、使用人才的机制有机结合起来，并积极争取纳入党政部门统一管理的轨道。（二）构建工作平台工作平台，是共青团工作项目化、社会化、规范化运作的基础，是建设“学习型”、“服务型”组织的重要条件。工作平台构建包括项目体系、信息网络、政策依托、评价机制等方面。加强项目体系建设。认真总结“希望工程”、“保护母亲河行动”等团工作事业化发展、社会化运作的成功经验，适应社会主义市场经济发展要求，指导帮助各级团组织开阔视野，整合资源，走社会化的发展路子，实现工作对象向非团员青年延伸，工作载体向学习服务延伸，工作依托向青年组织延伸。加强信息网络建设。信息网络的完备，是提高工作水平、完善服务手段、整合社会资源的必备条件。一方面，上级团组织的精神和信息要能快速准确地下达基层组织和广大团员青年，另一方面，下级组织的动态、愿望和青年的呼声也要能快速准确上传至上级组织。因此，这种信息网络是交互式的、开放的、共享的。按照这样的要求，必须加强团务信息网络建设，积极推进团的工作信息化发展。加强政策依托建设。政策依托是共青团各项事业健康、规范、可持续发展的重要支撑，政策环境是团的各项工作步入发展快车道的重要动力。要努力争取党和政府出台更多有利于青少年发展和青少年工作的政策，为团的阵地建设、团的人才培养等方面提供更有力的政策保障。推进青少年事务的立法工作，促进法制化建设。健全科学评价体系。提高团的各级领导机关的宏观决策能力和指导水平，在工作思路以指令性为主转化为指导性为主的前提下，建立健全科学的评价体系，将上级考核与下级考核、党政考核与青年考核有机结合起来，使上级团组织对下级团组织的评价方法更加规范和科学，并以表彰奖励为杠杆，增强工作的导向性。（三）构建人才平台人才是今天最可宝贵的财富，是事业兴衰成败的关键。随着知识更新速度的加快，人才愈来愈呈现年轻化的趋势。团组织必须增强责任意识和紧迫感，把开发青年人力资源作为一项义不容辞的职责，着眼于云南改革发展的实际，为造就一支规模宏大、门类齐全、素质较高的青年人才队伍做出自己的贡献。建设人才平台，包括成才环境、建功舞台、激励机制、队伍建设等方面的内容。构建育人体系。一是要构建多层次的青少年的思想教育体系。坚持正确的育人导向，全面加强青少年的思想政治工作，引导青少年健康成长。二是要构建多层次的青年人才培训体系。充分发挥青联、学联、青企协、乡企协等青年组织的作用，依托青少年宫、社区青少年活动中心、农村青年之家、青年绿色科技示范园等阵地，以短期培训、职业教育、远程教育等形式，加强青年人才培训工作。三是要构建实践育人的活动体系。根据不同行业、不同类型青年的特点，广泛开展科技成果交流与转化、“挑战杯”、“博士团”、“三下乡”、青年志愿者等丰富多彩的实践活动，使广大青年在活动中增知识、长才干。坚持继承与创新的统一，在丰富各类传统工作项目和活动的同时，积极探索新的载体、新的形式、新的方法，最大限度地满足不同层次青年成才进步的要求，使广大青年得到更多的实践锻炼。搭建建功舞台。实施对接工程。积极探索人才与项目对接、成果向生产转化的项目和途径，帮助指导青年人才选择发展项目，引导青年人才参与产业结构调整和支柱产业构建，鼓励科技成果向现实生产力的转化。实施服务工程。引导青年科技工作者、优秀青年农民、城市下岗青年积极创办民营科技企业、乡镇企业和服务产业，为他们提供政策、法律、信息服务；广泛组织企业青工围绕企业的技术升级、产品改造、机制转换等方面开展建功活动，为他们施展才华搭建舞台。广泛组织各类建言献策活动，鼓励青年关心时事，广泛参与社会事务，展示聪明才智。健全人才机制。一是要建立健全人才的评价考核机制。坚持正确的人才观，倡导并形成有利于各类青年人才健康发展的机制环境；坚持物质奖励与精神奖励相结合，鼓励青年人才多出成果、早出成果。二是要建立健全多层次的人才举荐机制。发挥各类青年组织的作用，利用各种渠道和方式，积极向有关方面举荐优秀人才，并把这项工作作为日常的一项重要工作。要积极争取政策环境，把共青团的育才、荐才纳入党政有关部门的管理轨道。三是要建立健全优秀青年人才的引进机制。从云南的实际出发，积极探索“志愿者扶贫接力计划”、“博士生服务团”等人才柔性流动的引进方式，为当地经济社会发展招揽海内外的各类专业人才，架设人才流动的桥梁。四是要建立健全人才的使用机制。倡导正确的识人、用人观和不拘一格的选人、用人方法，努力形成有利于人才成长的宽松的政策和舆论环境。建设三支队伍。建设人才平台的目标，就是要为云南的现代化建设培养门类齐全、数目庞大的优秀青年人才大军。为实现这一目标，必须集中力量加强重点队伍建设。一是要加强团干部队伍建设，为党培养一大批政治思想强、有较高的理论水平和管理经验、作风过硬、目光远大、走在时代前列的后备干部队伍；二是加强大学生队伍的建设，积极推动素质教育，促进大学生素质的全面发展，特别是创新素质的增强，为我省的现代化建设提供一支素质过硬的专业青年人才大军；三是加强各类优秀青年人才的培养、凝聚工作，如青年科技工作者、青年绿色产业开拓者、优秀青年企业家等各行各业优秀青年人才，为他们的成长进步和作用的充分发挥提供帮助、创造条件。要以三支队伍的建设，示范更多青年的成长进步。三、加强五项工作根据今年的形势任务，各级团组织要坚持党建带团建，全面推进团的各项事业。要进一步加强工作协调，保证基层党建带团建工作的有关精神进一步得到贯彻和落实。各级团组织要统一思想，提高认识，全面加强思想政治工作、团的组织建设、团的作风建设、团的理论研究、团的形象展示等五个方面的工作，为我省共青团事业的长远发展打下坚实的思想基础、理论基础、组织基础、工作基础。（一）从道德建设入手，加强团的思想政治工作。为党教育和塑造好青年，是党交给共青团的光荣任务，也是共青团重要的政治优势。各级团组织和广大团干部要抓住当前全党全社会贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的有利时机，推进青少年道德建设，提高团的思想政治工作的水平。各级团的干部首先要提高认识，深刻认识推进青少年道德建设对于弘扬先进文化，提高青少年整体素质，促进物质文明与精神文明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的重要意义，进一步明确青少年道德建设的指导思想、方针原则和工作内容，不仅要成为公民道德建设的模范，而且要成为青少年道德建设的积极推动者。各级团组织要根据道德建设的基本内容，广泛寻求道德建设的活动载体，利用各类青少年教育阵地，掀起青少年道德建设的高潮。要不断总结实践经验，根据不同群体青年的道德水准，有重点、分层次地推进，努力增强工作的针对性和实效性。要加强优秀典型的树立和宣传，为青少年树立生动的榜样，积极营造推进青少年公民道德建设的浓郁氛围，为全民道德素质的提高，为推动社会主义精神文明建设做出新的贡献。（二）从壮大队伍入手，加强团的组织建设。队伍建设是组织建设的重要内容。不断壮大团员队伍，是增强团组织吸引力、凝聚力、战斗力的现实要求，对于巩固和扩大党在青年中的执政基础具有长远的意义。各级团组织必须认真分析团的组织发展的状况，总结团的组织发展的经验，努力寻求解决各种困难和问题的方法和途径。要加大发展团员力度。进一步解放思想，敞开大门，让符合和基本符合团员标准的青年加入到团的组织中来，大幅度提高团青比例。要加强团员的管理，积极探索流动团员双重管理的措施与方法，形成适应青年人才流动的团员管理新模式。要加快在新经济组织、新社会组织、社区中建团的步伐，要努力争取各方面的支持与配合，本着先建立后规范、边建团边活动的工作方针，使更多的新经济组织、新社会组织、社区尽快建立团的组织，努力扩大团组织对青年的覆盖率。要加强对各种青年组织的教育和引导，努力形成以共青团为核心，以各种青少年组织为依托的组织网络，不断提高共青团工作的社会化水平和对青年的影响力。（三）从服务青年入手，加强团的作风建设。加强和改进团的作风建设，事关团的形象和作为。这次全会将专门讨论通过加强团的作风建设的决定。团的作风建设的核心，就是要密切团组织、团干部同广大青年的联系。团的作风建设的好坏，应该主要由服务青年的内容和实效来衡量。通过服务水平的提高，不断增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。服务青年就要热爱青年、了解青年。各级团组织和广大团干部要充分发挥党和政府与青年之间的桥梁与纽带作用。培养和升华热爱青年的情感，与青年真心诚意交朋友，满腔热情地关心他们的成长与进步；经常深入到青年群众之中，和广大青年打成一片，了解青年的学习、工作与生活，了解他们的喜怒哀乐，倾听他们的呼声和建议，理直气壮地维护他们的合法权益。服务青年就要坚持从大处着眼、小处着手。既要服务青年学习成才的根本需求，代表和维护他们成长进步的根本利益，推动青少年法律和政策的制定和完善，又要为他们多元化的具体困难提供实实在在的帮助，特别要加大对弱势青年群体的服务力度，让他们更多地感受到社会的温暖，鼓励他们奋发自强，与其他青年一道共同进步。服务青年就要努力提高服务青年的能力和水平。要强化服务手段，构建以团组织和相关青年组织为依托，以服务项目和活动为载体，以服务阵地为基础，以工作机制为保障的青年服务体系，做到对最广大青年的有效覆盖和有效服务。突出服务的互动性，注重服务的导向性，推动服务的有形化和社会化。（四）从调查研究入手，加强团的理论建设。团的理论研究风气的形成，代表着团组织和团干部积极进取，勇于探索的精神风貌；团的理论研究的成果多少，反映着团的整体工作水平的高低。近年来，我们在团的理论建设方面取得了一定的成绩，但与飞速发展的社会形势和我们的工作实践相比还很不相适应。今年，我们将召开共青团云南省第十一次代表大会，全面总结过去五年的工作经验，对未来五年工作进行部署。能否吃透团情、制订正确的发展思路，关系到未来五年我省共青团事业的可持续发展。各级团的组织必须在这次全会后，重视和加强团的调查研究。必须倡导理论研究的风气，弘扬深入实际、求真务实的精神，团的各级领导干部要带头开展调研，争取在团代会前涌现一大批理论研究成果。从当前的实际出发，团的调查研究工作必须突出重点。特别要紧密结合加入wto的实际，青少年生存发展状况与青年群体变化的动态，青年对团组织的希望与要求，青年组织在经济社会发展进程中的“位”与“为”等重要的问题开展调研。要通过各级团组织和广大团干部的共同努力，逐步建立我省共青团未来五年发展的理论框架，为共青团事业新的发展提供动力和支撑。（五）从宣传工作入手，加强团的形象展示。加强团的形象展示有利于统一思想、鼓舞士气、凝聚青年、昭示青年。今年大事多、喜事多，是展示团的形象的极好机会。各级团组织要从宣传工作入手，充分利用五四运动83周年、建团80周年、共青团云南省第十一次代表大会召开的有利时机，利用各种媒体，宣传80年来中国共青团走过的不平凡历程，展现改革开放以来我省青年工作取得的辉煌成绩，展示各个时期优秀青年的风采，让青年进一步受到生动的教育和鼓舞，让社会进一步了解共青团的历史和业绩，为建团80周年和五四纪念活动营造良好的舆论氛围，为共青团云南省第十一次代表大会的召开作好思想上、理论上、组织上的准备。同志们，过去的一年是值得我们自豪的一年。通过各级团组织和团干部的共同努力，我们将云南共青团的事业又向前推进了一步。完成今年的工作，意义重大，影响长远。希望各级团组织和广大团干部认清形势，明确任务，解放思想，开拓前进，全面推进我省团的各项事业，创造更加出色的工作业绩！解放思想求发展转变作风抓落实——在共青团云南省十届六次全会上的总结讲话共青团云南省委副书记袁斌（2002年2月1日）各位委员、同志们：在省委的亲切关怀下，经过与会同志的共同努力，团省委十届六次全会已经圆满完成了会议的各项议程，达到了预期的目的，今天下午就要结束了。现在，我受团省委常委会的委托，作本次会议的总结。一、会议的主要特点本次会议是在全省各级团组织深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会、省第七次党代会和共青团十四届五中全会精神的形势下召开的。会上，大家认真听取了省委常委罗正富同志代表省委所作的重要讲话；听取讨论了罗国权同志代表团省委常委会所作的题为《解放思想，与时俱进，真抓实干，开拓创新》的讲话；审议通过了《关于召开共青团云南省第十一次代表大会的决议》和《共青团云南省十届六次全会关于团省委委员卸职的确认案》；讨论了《共青团云南省委关于加强和改进团的作风建设的决定》和《共青团云南省委二00二年工作要点》；刚才又表彰了2001年度团内目标管理先进集体、“云南省五四红旗团委”、“云南省红旗团支部”。会议期间，大家畅所欲言，共商共青团的工作，共谋云南共青团事业的发展。会议气氛热烈，取得了良好的效果。1、这是一次解放思想的大会。解放思想，实事求是是我们党的思想路线，也是我们这次会议一个十分鲜明的特点。这次会议的主要精神，体现在省委常委罗正富同志的讲话和团省委书记罗国权同志的报告中。罗正富同志的讲话通篇贯穿了江泽民同志“三个代表”的重要思想，结合学习贯彻省第七次党代会精神，高屋建瓴，给团组织和广大团员青年提出了新任务、新要求，为我省共青团工作解放思想、促进发展指明了正确的方向。罗国权同志的报告，既客观地总结了去年的工作，又分析当前工作中存在的不足；既辩证地分析了当前各级团组织面临的形势和任务，又从共青团的性质、宗旨、使命要求出发，审视时代发展潮流和我国现代化建设实际，响亮地提出了建设“学习型”、“服务型”组织及构建学习的平台、工作平台、人才平台等富有开创性的工作思路，集中体现了全省各级团组织和广大团干部思想解放的成果。2、这是一次明确任务的大会。这次全会，我们学习了中央、省委、团中央的有关精神，听取了省委领导的讲话和团省委书记的报告，讨论了《共青团云南省委2002年工作要点》和《共青团云南省委关于加强和改进作风建设的决定》。通过学习和讨论，使我们进一步明确了党对共青团工作的要求、当前我们面临的形势和任务、今年工作的主题和重点、思考问题的方法，这对各级团组织结合实际开展工作具有十分重要的意义。3、这是一次团结奋进的大会。大家反映，无论是省领导的讲话还是国权同志的报告，都激发了同志们的热情，增强了搞好工作的信心。在这次会议期间，与会的全体同志以对共青团事业的高度事业心和责任感，精力集中，精神饱满，认真听取报告，主动思考问题，积极参加讨论，着眼于大局，着眼于长远。在许多重大的问题上形成了新的共识。会议始终洋溢着团干部身上所特有的朝气和活力，始终充满着隆重而热烈的氛围。与会的同志一致表示回去后要把这次全会的精神学习好、贯彻好、落实好。4、这是一次求实创新的大会。同志们反映，会议的安排务实而有新意。在分组讨论重要文件材料时，首次打破了按照青农、城青、学校三大系统进行分组的传统做法，采取混合编组，使来自不同战线的同志有了更多相互学习、相互交流的机会。在表彰安排上，既体现了去年年初的工作安排，又根据基层同志的意见，实事求是地对奖项的设置和奖励办法做了大的调整，并对今年地州市团的考核办法进行积极探索。更为重要的是，全体与会同志在讨论文件过程中所体现的务实精神，大家既实事求是地总结经验，又科学客观地正视问题，既辩证地看待形势，又务实地谋划未来，敢于冲破传统观念、做法的束缚，提出了许多富有建设性、前瞻性的意见和建议。二、会议的主要收获1、统一了思想、明确了责任。通过学习和讨论，全体与会同志对“三个代表”重要思想有了更加深刻的理解，对省情有了更全面的认识，对当前共青团工作面临的形势和任务有了更全面的把握。大家一致认为，面对新的形势和任务，各级团组织、团干部必须解放思想、与时俱进；把“三个代表”重要思想的学习和贯彻省第七次党代会精神作为当前和今后一段时间的首要任务，把广大青年的热情和智慧凝聚到我省改革开放和现代化建设的伟大实践中来；必须坚持服务大局与服务青年的统一，着眼于我省改革发展的实际和青年成长成才的根本要求，加大青年人力资源的开发力度，着力提高团组织对经济社会发展的贡献率；必须加强团的作风建设，牢记服务宗旨，完善服务职能，提高服务水平，弘扬发愤学习、埋头苦干、艰苦创业的精神。这次会议，使全体与会团干部在新形势下实现了思想的统一。2、理清了思路、明确了目标。大家对罗正富同志的讲话和罗国权同志的报告反响强烈，认为两个讲话，集思想的高度性、工作的指导性于一体，不仅对当前团的各项工作具有很强的指导性，而且对于今后一段时间我省共青团事业的发展都将产生重要的影响。通过学习和讨论，大家的思路更清晰、目标更明确。大家一致表示，面对共青团事业面临的机遇和挑战，务必明确工作的主题，团结带领广大青年为实现省第七次党代会的目标建功成才；务必把学习和服务鲜明地写在自己的旗帜上，努力构建学习、工作、人才平台，把各级团组织建设成为“学习型”、“服务型”组织；务必从新的形势和要求出发，把谋大局、抓大事、求发展作为今年工作的主旋律，努力加强团的思想建设、组织建设、作风建设、理论建设和形象展示，以饱满的精神状态迎接建团80周年和共青团云南省第十一次代表大会的召开，以优异的成绩向党的十六大献礼。3、振奋了精神，增强了信心。大家认为，当前共青团事业既面临巨大的挑战，又面临十分难得的机遇，我国、我省现代化建设的宏伟蓝图和党对共青团工作的要求、广大青年对共青团的希望，催人奋进。我们这一代团干部注定要肩负重任、开拓创新、艰苦创业，履行好党赋予的神圣使命，是我们的光荣和责任。大家还感到，这次全会所体现的开拓创新精神、求真务实作风，鼓舞人心。通过学习和讨论，更深切地感受到了共青团事业的前途和希望，信心更强、干劲更足了。4、为我省第十一次团代会做了思想上、工作上的准备。今年，我们将召开第十一次团代会，全面总结过去五年的工作，规划未来五年的任务。我们这次全会是在团代会召开前夕召开的一次重要会议。我们这次全会提出的目标、任务，既立足当前，又着眼未来；全会提出的观点和思路既指导当前的实践，又为今后一段时间的工作提出了探索的方向。我们这次会议所达成的共识，将成为第十一次团代会召开的思想基础，这次全会提出的方向将成为第十一次团代会要研究和解决的理论课题。因此，这次全会的成功召开为十一次团代会的召开做了重要的铺垫和准备。三、关于抓好会议精神贯彻落实问题1、要贯彻落实好会议精神，就必须统一思想，凝聚力量统一思想是统一行动的前提，是凝聚人心，凝聚力量，调动一切积极因素，为实现共同目标而奋斗的重要保证；统一思想才会实现大团结，大团结才能成就大事业。统一思想，必须有旗帜，有主心骨。这个旗帜、这个主心骨就是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。统一思想，就是要把广大团员青年的思想统一到邓小平理论和“三个代表”要求上来，统一到省第七次党代会的精神上来，统一到这次全会的总体要求和部署上来。统一思想，深入学习是保证。学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想，是推动统一思想的重要保证。知之愈明则行之愈笃，社会主义现代化建设的任务越重，学习的任务也就越重。进入新世纪，面对新的历史任务，我们要实现思想上的高度统一，就必须在去年全省团员“三学”活动的基础上，把学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话的热潮向深度和广度推进。一是要准确把握“七一”重要讲话的博大内涵，深刻领会对于共青团事业发展的重大指导意义，深刻理解“七一”重要讲话提出的一系列新思想、新观点、新论断，在解放思想中统一思想。二是要深刻认识“三个代表”重要思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，真正懂得在新的历史条件下，坚持“三个代表”重要思想就是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。我们要在深入学习“七一”讲话和“三个代表”重要思想的基础上统一思想，在统一思想的基础上统一行动，以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风，同心同德促进发展。2、要贯彻落实好会议精神，就必须统筹兼顾、突出重点今年是团省委各项工作任务十分繁重的一年，我们的工作千头万绪。如何在这繁杂的头绪中抓住一些关键的、主要的、牵一发而动全身的工作，做好做实，抓出成效，对于完成全年的工作任务显得极其重要。一是要继续深入学习贯彻好江泽民同志“三个代表”重要思想。全团要把深入学习贯彻好江泽民同志“三个代表”重要思想作为首要任务来抓。要注意总结去年学习教育活动的成功经验，不断把学习教育活动引向深入。要在普遍学习的基础上突出重点。在学习内容上，重点引导团员青年深入学习江泽民同志“七一”重要讲话。要在准确把握和深刻领会“七一”讲话与时俱进的理论品质和讲话提出的一系列新思想、新观点、新论断方面下功夫，深刻领会精神实质。在学习对象上，要在重点抓好团干部、大学生和青年骨干的同时，把覆盖面扩大到绝大多数的团员青年中。尤其是农村团组织，要以现在开展的农村党员“三学”为契机，力争同步实施。要使“三个代表”重要思想真正在广大团员青年中入脑、入耳、入心。要发扬理论联系实际的学风，按照“三个代表”的要求，研究团的工作和团的建设中出现的新情况、新问题，把“三个代表”重要思想作为新时期共青团工作的根本指针和衡量团的一切工作的根本标准，把“三个代表”的要求切实贯彻落实到团的各项工作中去。二是要进一步加强和改进青少年思想政治工作。加强思想政治工作，核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。培育“四有”新人是共青团全部工作的目标。大力加强青少年思想政治工作是团组织必须常抓不懈的一项重要工作。当前的青少年思想政治工作，要以《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实为重点，要坚持用科学理论武装青年，用爱国主义精神凝聚青年，用改革开放的光辉成就鼓舞青年，用新世纪的奋斗目标激励青年，用英雄模范的先进事迹感召青年，用社会主义法制建设的要求约束青年，全面提高一代青少年的整体素质。要抓住今年十六大的召开，建团80周年的有利时机，抓住七一建党节、十一国庆节、五四青年节等重要节庆纪念日，广泛深入地开展党史、团史、国情教育，把爱国主义教育活动和理想信念教育活动引向深入，帮助广大团员青年进一步坚定对马克思主义的信仰、走建设有中国特色社会主义道路的信仰、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。三是要坚持基层党建带团建，切实加强团的自身建设。团的建设是团的工作的基础和保障。新形势，新任务赋予了共青团新的历史使命，也对团的组织建设提出了更高的要求。以发展为重点，加强团员队伍建设。要继续敞开团的大门，积极主动地把那些符合和基本符合条件的青年吸收到团组织中来，变团外教育为团内教育和管理，切实发挥好团组织作为学习共产主义、培育“四有新人”的“大学校”的作用。要加大农村、中学、社区和非公经济组织中发展团员的工作力度，大幅度提高团青比例，努力完成团省委下达的团员发展指标。以教育为重点，加强团干部队伍建设。要选配好团的领导班子，加强团干部特别是领导干部的思想政治教育，不断增强团干部的政治意识、大局意识、创新意识、服务意识。团干部要树立“要立志做大事，不要立志做大官”的思想观念，积极落实团干部培训计划，不断加强理论、业务素质培训，提高团干部的领导水平和解决复杂矛盾的能力。以创建为载体，不断活跃基层团组织。要继续加大基层创建“五四红旗团委”、“红旗团支部”的力度，以服务青年为突破口，以团建创新为动力，全面提高基层团建的水平，活跃团的基层组织。坚持党建带团建，加强基层组织建设。要认真抓好全省基层党建带团建工作会议精神的贯彻落实，逐步建立健全起有效的工作机制。要制定和完善各地区、各单位落实目标任务的具体计划，并作好在党组织直接领导下的实施工作。要加快非公经济、新的社会组织、社区、街道的建团工作，扩大团的组织和工作的覆盖面。要强化团员意识教育，规范活动仪式，创新团的组织设置和管理机制，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。四是要全面推进各项事业的发展。团的事业是一项宏伟的系统工程，一项与时俱进的事业。各级团的干部，特别是团的县以上领导干部，要加强调查研究，以办事业的精神、态度和方法来谋划团的发展。要背靠党政，面向青年，议大事、懂全局、管本行，在党政所急、青年所需、共青团所能的结合点上做文章，不断提高工作成效。这次团省委提出的工作思路和要求，仅仅是团的事业发展工作的一个“纲”，各地各单位要结合本地区、本单位团的工作的实际，大胆创新、积极探索，创造百花齐放、蓬勃发展的工作局面。3、贯彻落实好会议精神，就必须勇于创新、积极推进由于我们所处工作环境、对象的情况千差万别，我们未来的道路上还将遇到许多的新情况、新问题，我们没有现成老师可以请教，唯有勇敢地去闯、去试才是唯一出路。各级团的领导干部一定要强化创新意识，敢于打破旧的思想、旧的观念、旧的体制，结合自身实际，从党政的要求出发，从青年的需要出发，从团的发展出发，创新思想、创新观念、创新机制，不断开拓新的道路，创造新的业绩。团的干部必须学会处理做事与做官、做人与做官的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，做到堂堂正正做人、清清白白为官、老老实实用权、全心全意为青年服务。团干部要把团的工作作为一项崇高的事业，始终保持一种昂扬向上的斗志，一种忘我工作的境界，一种不达目的誓不罢休的精神，群策群力，奋发进取。4、要贯彻落实好会议精神，就必须转变作风、务求实效团的作风建设关系到团的生死存亡。加强和改进团的作风建设是今年团的自身建设的一项重点。要重点加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题。青年正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期，处在学习知识、经受锻炼、增长才干的重要阶段，处在走上社会、开创事业、寻求发展的起步过程。青年的这种心理特性、生理特性和社会特性，决定了青年也是一个极需关怀、帮助、服务的群体。要把保持同青年的密切联系作为作风建设的核心，将服务青年的工作落到实处。要服务好青年，就要用发展变化的眼光来认识和看待青年，不断增强服务的意识；要服务好青年，就要能客观公正认识和理解青年的各种需求，坚持把是否在为青年的根本利益和切身需求服务作为我们工作优先考虑的一项重要内容；要服务好青年，就要在为不同层次青年的具体需求上下功夫，就要做听青年呼声，体贴青年冷暖，解决青年所需；要服务好青年，就要注意挖掘和整合各种资源，建立完善的工作手段保障机制，不断增强服务的机能和成效。务求实效是我们的工作目标，也是一种工作的方法。我们的工作要取得突破和成效，深入调查研究是基础。解决问题先要发现问题，发现问题就需要大兴调查研究之风。江泽民总书记指出，坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道。中央要求，把今年作为转变作风年，调查研究年。全省各级团干部要深入基层，深入青年，深入第一线，认真调查研究，在务求实效上下功夫。名必有实，事必有功。该抓的工作必须认真抓，该管的事情必须认真管，该督促检查的必须严格督促检查，有了规章制度必须严格遵循。要结本地区、本单位的实际，抓紧解决那些影响工作发展的重大问题，整体推进团的事业蓬勃发展。各位委员、同志们，“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。这次会议是解放思想求发展的会议，也是转变作风抓落实的会议。要完成会议提出的各项工作任务，需要全团上下攥紧拳头，齐心协力；要推动云南共青团事业的全面发展，需要全团上下在创新上思考、在务实上着力。让我们在中共云南省委的正确领导下，解放思想，与时俱进，真抓实干，开拓创新，为实现省第七党代会确定的奋斗目标不懈努力。
各位领导、党员同志们：
以下是我的批评与自我批评材料，党员批评与自我批评发言稿材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析。
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解，发言稿《党员批评与自我批评发言稿材料》。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施。
1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。
三、对支部班子成员的意见及建议。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的次数还不够多。
文档为doc格式。
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按照物资公司党委“关于开好民主生活会”的通知要求，围绕本次民主生活会的主题：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。本人认真学习党的十九精神，把着力点聚集到习近平新时代中国特色社会主义思想上，聚集到五年来中国发生的历史性变革上。在学习的基础上，努力搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，准确把握十九大的新目标、新要求。同时，深入排查自身存在的不足与问题，并通过走访、谈心等方式，广泛征求意见。先后三次深入基层班组走访调研，与班子成员、基层干部六人进行交流谈心，认真听取了大家对我个人提出的意见建议，现将具体检查情况汇报如下，请各位领导批评指正：
一、查摆的主要问题。
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
我能够有计划地主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。但是还是存在着一些不足：
一是在学习态度上不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸，听新闻广播，理论水平还算不错，集体学习时，有时不用心，缺乏学习的热情。
二是在学懂、弄通上深度不够。对党的__大精神“八个明确”和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想、创新观点，把握的不够精准，认识的还不全面、不系统，存在着一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于以政治和全局的角度来观察，分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。
2、认真执行党中央决策部署和油田公司党委要求方面：
我在基层的工作中，虽然能够坚持做到请示报告，机构调整，基层干部调整、聘任，重大会议召开，个人有关事项等，能够按规定向上级党组织请示报告。但还是存在着不足之处，平时在工作中还缺乏维护集中与权威的办法。
主是要执行上级决策上有时领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得只要把自己的本职工作干好就行了，而政治纪律和政治规矩方面，只要自己不踩红线，与党中央保持一致就可以。从而忽略了从行动上与党中央保持一致，对维护中央权威和集中统一领导虽比较坚定，但到具体怎样做，如何帮助班子成员保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走过场的现象。
3、对党忠诚老实不做两面人方面。
我作为一名受党培养多年的党员干部，能够始终做到对党忠诚老实，对党组织只讲实话，与职工道实情，不做两面人，不弄虚作假。但在工作中也存在着问题：
一是对“两面人”认识不足。思想上认为“两面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚，不会被“两面人”所欺骗，同时对“两面人”产生的现象分析的不到位。
二是思想中还存在老好人思想。在各项制度的执行上有时紧有时松现象，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关和基层个别员工劳动纪律松散问题，有失之于宽、失之于软的现象。
4、在担当负责攻坚克难方面：
能够积极开动脑筋，奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。
一是领导干部的“表率”意识不强。思想上有时有“老资格”的思想作怪，喊的多，行动的少。比如在劳动中很少身先士卒，要求他人入厂着工装，但自己有时也做不到。作为老党员，没能很好的用自己的行动带动其他人。
二是主动作为不够。在具体工作中，开展党建工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排的工作虽然能保质完成，但在具体工作中没有新意，不能够做到创造性地开展工作。
5、在纠正“四风”不止步方面。
通过之前的谈话“群众提”和自己对照案例的“反复抠”，深感自己在反对“四风”方面还有很大差距。一是在形式主义方面重经验轻创新，有时思想僵化，靠经验办事，导致工作中虽有创新的想法，但缺乏具体思路。
二是在官僚主义方面。服务基层意识欠缺，对基层的服务和解决困难有及时，下基层接地气的时候少，不能与群众打成一片。
三是在享乐主义方面。有安于现状求稳的思想倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
四是在奢糜之风方面。自己也受到了一些不良风气的影响，深感勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。
6、在执行廉洁自律准则方面。
工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、办公用车等方面的规定，注重家教、家风带头落实八项规定，但对照准则要求还存在差距。
一是享受思想有所抬头。随着年龄的增长，养尊处优的苗头时有显现。
二是将廉政建设融入到工作中的力度不够。没有真正把“一岗双责”落实在行动上，有时还存在廉政建设没有问题的片面思想。
二、存在问题的原因。
对于以上存在的问题，对照公司党委本次生活会的要求，自己认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的。
一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。尤其是对一些新的数字化仓储知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成党务工作，总认为这些高新知识大体有所了解就行，没能全面地主动地去掌握。近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然思想境界有了质的飞跃，对企业改革与发展有了更深的认识，但对深层次问题研究考虑还不够，理论指导实践的能力有待加强。
二是宗旨意识不够牢固。在为职工服务方面不足，与职工的交流很少，与职工的情感有所淡化。有时片面认为尽职尽责就是做好主管的工作，完成上级安排的任务，关注上级多，关心职工少，没有自觉地把职工和企业的满意度作为检验工作的标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不到位，导致存在工作效率不高，职工诉求无法及时得到解决的现象发生。
三是党性修养有所减弱。首先是党性原则意识不强。在工作中坚持原则不够，对不正之风存在好人广义思想，有时工作标准不高，对下属管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话等方式解决问题。其次是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和职工的思想工作缺乏及时的总结提炼。
四是遵规守纪不够严格。首先是在严格执行纪律方面。自觉主动性不够，认为作为党务干部只需要管好身边人、身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，党内的监督作用还没有充分发挥。其次是制度执行力不强。对党员干部在严明责任、严肃纪律上降低了标准，对各基层单位的工作纪律和组织纪律的落实情况缺乏督促检查，在干部管理上存在着失之于宽，失之于软的问题，导致个别干部执行力不强。
四、今后努力方向和改进措施。
针对查摆出来的问题，自己将按照公司党委要求，重点从以下几个方面进行整改：
一是强化理论武装，始终做到政治过硬。作为党总支负责人，要首先坚持中心组学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合，以班子带头学，促进干部广泛学。坚持学用结合，学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题，推动工作上台阶。其次是是增强政治定力，继续系统学习党的十九大精神和习近平系列讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，向党的理论看齐，向中央决策看齐，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人、明白人。
二是严格锤炼党性，始终做到作风过硬。作为总支书记，首先是要严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金使用、奖金分配等“三重一大”事项，坚持提班子集体讨论决定。
其次是从严执行纪律规定。严格落实中央八项规定精神，坚持带头以上率下，从小事做起，从小事抓起，做到对党忠诚，说老实话，办老实事，做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。
三是强化责任担当，始终做到能力过硬。
首先要求自己加强调查研究。定期开展走访和蹲点调研工作，坚持做到带着问题深入实际、深入职工、深入基层，切实把基层职工所思所想所盼所忧的问题了解好、解决好。
其次是勇于担当作为。切实转变工作作风，进一步增强责任感和紧迫感，认真履行职责，拓宽工作思路，全面落实公司党委的决策部署，问题面前不回避，困难面前不推脱，勇于担当，主动作为。
四是严守党的规矩，始终做到廉洁过硬。
首先是保持清醒的政治立场，在政治上讲忠诚，在组织上讲纪律，在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题，办事情，在关键时刻和挑战面前经得起考验。
其次是严格规范自己的言行，尤其是在对待权力、利益上，始终保持清醒头脑和平衡心态。严格遵守准则及廉洁自律的各项规定，坚持清正廉洁，忍得住清贫，耐得住寂寞，切实管好自己和身边工作人员及家人。牢固树立规矩意识，真正把守规矩当作一种责任。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正。
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刚才，-书记对我镇今年前段工作取得的成绩做了详细地介绍，并指出了工作中存在的问题和不足，我们一定要根据自身实际情况，按照“三个代表”重要思想的要求，深刻剖析、认真查找、加以改进。下面我谈谈自己的情况，请大家多提宝贵意见。
今年以来，我认真贯彻党的十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，密切配合党委工作，团结一致，认真负责，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。对我个人来说，今年也是收获比较大的一年，理论得到进一步提高，政治修养不断加强，工作作风更加扎实，基层情况全面掌握，并能理论联系实际，指导具体工作，这对我搞好工作，特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。但在全县凝心聚力求发展的新形势下，在工作中仍存在许多不足和不尽人意之处，主要表现在：
一、学习不够深入细致。当前工作形势对农村干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。平时自己虽然注重学习，但由于是零星时间，自己无论在政治理论学习还是业务学习方面还不够深入细致，另外自己集中学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
二、解放思想力度不够大。在经济发展迅速、市场竞争激烈的今天，面对出现的新情况、新问题、新矛盾还不敢大胆实践、大胆创新，开放意识和市场经济意识相对落后于时代的步伐，开拓进取精神还需进一步加强，否则难以跟上跨越发展的要求。
三、创新精神不够强。干工作、处理问题多囿于老路子、老办法，不注重方法的创新，运用理论解决新时期工作出现的新情况、新问题能力还比较弱，理论知识不够系统。
四、下基层调研时间较少。虽然也知道下基层调研的重要性，但往往由于时间安排不紧凑，到基层时间仓促，走访不够深入，了解还不够细致，与群众接触较少。
针对以上问题，在今后的工作中，我将以“三个代表”重要思想为指导，从切实提高自身素质入手，结合工作实际情况，扩大知识范围，紧跟时代步伐，实现工作的大跨越。
一、勤于学习，虚心求教。时代在飞速发展，社会在不断进步，不学习就不能把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民交付的重托。我要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，这样可以很好的指导自己的工作，并起到事半功倍的作用；同时运用各种形式，注意零星时间的积累，积极学习历史、经济、法律等其他各方面的知识，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。同时要认真虚心地向各级领导、向全体机关干部，向基层的广大人民群众学习求教，不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上，高质量推进各项工作。
二、甘于奉献，求真务实。牢固树立公仆意识，大局意识、努力实践全心全意为人民服务的`宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到研究解决经济改革发展的实际问题上，放到研究解决群众关心的紧迫问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好0镇的各项工作。
三、勇于进取，善于创新。牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合全面建设小康社会的伟大实践，围绕镇党委工作中心，深入思考涉及经济社会发展全局性、战略性的重大问题，勇于探索新形势下经济社会发展规律，立足当前，谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新结构调整、市场开发、城镇建设、富民就业、统筹发展的工作思路，创造性的开展工作，实现-=经济社会的新跨越。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到全镇各项事业的建设中，和大家一起团结奋斗、发挥优势，更加努力地认真贯彻落实各级党委政府关于解放思想、干事创业、加快发展的要求，实现新跨越，建设新===。
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按照中共洛阳理工学院委员会组织部组发[20__]64号文件，《关于召开基层党支部专题组织生活会的通知》要求，20__年9月13日，金工实训党支部召开专题组织生活会。校办工厂党委刘岩同志到会指导。会议以“持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的__大精神，持续强化管党治党政治责任，树牢“四个意识”，落实“两个坚决维护”，以政治建设为统领，全面抓好基层党支部建设，以党的建设高质量推动学校事业发展高质量，为以出彩洛理助力出彩河南提供坚强政治保证。”为主题，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严、宗教信仰信不信等方面，联系支委成员和个人实际，深刻进行党性分析，深入查摆剖析问题，认真开展批评和自我批评。现就有关情况报告如下。
一、会前准备情况。
支部委员对开好这次组织生活会高度重视，首先召开支委会精心制定工作方案，扎实做好各项准备工作。
接着，召开动员会，采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点是搞清楚、弄明白“四个意识”“四个自信”“四个服从”“四个全面”和“两个坚决维护”主要内容，搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来，为开好组织生活会、搞好民主评议打牢思想基础。
三是认真征求意见建议。按照开好组织生活会的要求，支委会成员采取多种渠道征求大家意见，政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面，认真征求全体党员对支委会成员的意见。支委会成员召开会议集体研究，梳理出3条意见建议，全部纳入整改落实方案。
四是认真组织谈心谈话。支委会成员利用2周时间广泛开展谈心交心，力争把矛盾问题解决在组织生活会前。认真落实“五必谈”要求，即：党支部书记与支委成员必谈，支委委员相互之间必谈，支委委员与各党小组组长必谈，支委委员与所在党小组党员必谈，各党小组党员之间必谈。谈心谈话坚持一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，统一了思想，达成了共识，为开好组织生活会营造了良好氛围。
最后是认真撰写发言提纲。在听取意见和谈心谈话的基础上，支委会梳理出具体问题，并明确整改措施。强调要把宗教认识加进去，并承诺不信宗教。支部所有党员结合个人思想和工作实际，认真撰写个人发言材料。组织生活会前，对支委会成员的发言材料进行了认真把关，确保聚焦主题、符合要求。
二、会议召开情况。
组织生活会上，支部书记代表支部作对照检查，并带头发言做批评和自我批评，党员逐人发言作批评和自我批评。每个人发言时，都对自己是否存在信仰宗教情况作了说明，都做出不信仰宗教的承诺。支委会其他成员也本着对自己、对同志、对组织、对事业高度负责的态度，严肃认真地开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，在红脸出汗中达到了“团结—批评—团结”的目的。
(一)支部班子存在的主要问题。在“政治功能强不强”方面，一是“三会一课”制度仍需进一步规范，党小组会议制度落实不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。二是谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，谈思想比较少。在“四个意识”牢不牢方面：对于上级部署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不理想，在“四个自信”有没有方面：理论学习不全面不系统不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。在工作作风好不好方面：一胜作力度“小”。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。二胜作措施“虚”。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。在作用发挥好不好方面，一是对内教育引领和联系服务上，支委会成员与党员接触交流的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。二是在对外教育引领和联系服务上，组织动员党员参与联系群众群众的活动载体比较单一，联系服务的吸引力和实效性还需进一步增强。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。四是从严治党的责任和压力传递的还不够。对党员的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不够，没有很好地把全面从严治党“抓到底”。在“自我要求严不严”方面，党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的具体责任，但活动开展情况过问不多，仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。
(二)支委会成员自我批评情况。支部班子成员开门见山、直奔主题，不遮掩问题、不回避矛盾，查问题、找差距、谈不足，自我批评见人见事见思想。在“四个意识”方面。有的同志谈到，自己在党员教育管理上还做到不够到位;有的同志谈到，自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够。在“四个自信”方面。有的同志谈到，觉得自己从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到烂熟于胸。在工作作风方面。有的同志谈到，在联系服务群众的意识上有所弱化;有的同志谈到，工作不扎实的表现在一定程度存在。在作用发挥方面。有的同志谈到联系党员、团结群众上，还做得不够经常。在自身要求上。有的同志谈到，对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题;有的同志谈到，工作中不注重小节细节，带头作用发挥不好。在形式主义和官僚主义方面。有的同志谈到，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施;有的同志谈到，抓落实力度不够一些工作没有很好落实下去。
(三)支委会成员相互批评情况。在深刻查摆剖析自身存在问题的基础上，支委会成员坦诚相见、直截了当地进行相互批评，并就加强支部建设提出中肯的改进建议。有的同志提出，要开展经常性谈心谈话，了解党员工作、生活情况，从组织上给予关心和帮助;有的同志提出，要加强支部文化建设，多组织各种活动，丰富党建生活，提升组织力;有的同志提出，要丰富学习内容，拓宽知识面。
批评和自我批评结束后，刘岩书记对支部班子组织生活会进行了评价。支部组织生活会准备充分、紧扣主题，能够聚焦主题，深入剖析问题，努力解决问题，查找问题找得准，整改措施落得实，真诚帮助了同志，达到了预期目的，是一次准备充分、辣味十足、开得非常成功的组织生活会。
三、今后努力方向和整改措施。
下一步，党支部班子将狠抓整改落实，列出整改清单，明确整改事项和具体措施，一件一件抓、一件一件改，确保查摆出来的问题改到位、见实效，使组织生活会的成效转化为提高自身、推动工作的实际成果。
(一)抓班子建设，着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地维护党中央权威，坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任，认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。三要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支部领导班子成员、支部班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
(二)抓制度建设，着力强化政治功能。一要强化学习教育。突出抓好思想政治教育这个首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩放在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。三要强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日、“微党课”等创新做法，增强组织生活时代性。充分用好批评和自我批评这个思想武器，高标准、高质量开好组织生活会，增强组织生活的原则性和战斗性。
(三)抓载体建设，着力提升组织力。扎实推进“四大工程”，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是扎实推进学习型支部建设工程。认真开展“六个一”活动，即每周组织一次集中学习(或自学)党小组学习、每两周举办一次党支部(党小组)学习，每月组织一次党员大会学习、每季度组织一次主题党课、每半年开展一次民主评议活动或组织生活会、每年开展一次最佳党日活动。二是扎实推进效能型支部建设工程。认真抓好工作落实，重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”，推动工作落地见效。三是扎实推进创新型支部建设工程。结合学习贯彻党的十九大精神，立足岗位谋划工作新思路、新举措，引导党员干部积极建言献策，推动工作创新。四是扎实推进清廉型支部建设工程。以纪律建设为抓手，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格落实中央八项规定和实施细则，大力倡导厉行节约的良好风气。严格落实请示报告、日常行为规范等制度，加强党员日常管理监督。
年是我县重进全国“百强”的冲刺年，也是改革发展的攻坚年，做好全年工作至关重要。新的一年的主要任务目标是：
完成国内生产总值168亿元，增长20%；规模以上工业实现增加值70亿元，利税22亿元，均增长30%；引进县外资金50亿元，其中境外资金7500万美元，分别增长39%和74%；出口创汇3?5亿美元，增长17%；全固定资产投资100亿元，增长45%；实现地方财政收入6?3亿元，增长23?5%。
最后，我代表县委、县政府给大家拜个早年，祝各位身体健康，节日愉快!?
同志们：为了努力适应税费改革后农村工作的新形势，认真搞好村组干部的精简缩编工作，经党委政府研究，决定召开今天规模的会议，其目的是根据精简效能的原则，进一步优化村（居）的组织设置，合理确定村（居）干部职数，规范村（居）干部的管理，确保村组组织的正常运转。现借鉴邻近乡镇的成功做法，结合我镇实际，就这次村（居）干部精简缩编工作讲如下三点意见：
一、统一思想，提高对这次村（居）干部精简缩编的认识。
村级组织是农村基层各项事业发展的领导力量，是带领群众致富奔小康的最基层组织，在推进农村三个文明建设中起着至关重要的作用。近年来，我镇村级组织建设总的情况是好的、健康的，但对照上级的要求、税费改革后的形势，仍存有较大差距，特别是合村并组以后，各村（居）私自起用干部的现象普遍存在，村（居）干部的队伍急剧膨胀，干部职数严重超编，村级组织不堪重负。今年全面取消农业税，上级财政转移支付比例降低，如何解决现有人头工资，保证村级组织的正常运转已成为镇村组织亟待解决的问题。因此，搞好村组干部的精简缩编，对于巩固农村基层组织建设的成果具有很强的现实性；在当前村级经济发展难度加大，村级债务居高不下的形势下，保证村级组织的正常运转具有特别重要的意义。
一是搞好村组干部精简缩编工作是提高工作效能的需要。年初，中央下发了一号文件，给农村带来了生机，给农民带来了实惠，通过减免农业税，调高农产品价格，粮食直接补贴，增加了农民收入，调动了农民积极性，控减了农民负担，得到了农民欢迎。在税费改革逐步推进，农业税税费全面取消的情况下，这给村级组织带来了新的课题，工作中心将由收取税费转移到为农民增收，为民服务上来，这就要求村级组织转变工作职能，干部转变工作作风。但是，客观地讲，我们农村基层干部素质高低不一，能力参差不齐，为农服务的意识还有强弱之分，存有“有事没人做，有人没事做”人浮于事的现象，这就要求我们认真搞好干部的精简缩编工作，干部精简了，定编定岗了，素质提高了，可以进一步调动工作的积极性，提高工作效率，提高服务水平，让基层群众满意。
二是搞好村组干部精简缩编是提高基层干部工作积极性的需要。由于受多种因素的制约，我们基层同志工资报酬低，工资还不能按时足额发放，一部分基层干部“辛辛苦苦忙一年，两手空空过大年”，极大地挫伤了他们的工作积极性，因此，通过村组干部的精简缩编，为按时发放大家的工资提供了可能，为提高大家的工资标准留下了余地，这样，就能进一步调动基层干部工作的积极性。
三是搞好村组干部的精简缩编是维持村（居）正常运转的需要。近年来，由于诸多客观因素的影响，村级干部居高不下，像滚雪球似的越滚越大，一到年底，有些村（居）干部是债主围门，有班不能上，有家不能进，整天东躲西藏。村组债务像一座沉重的大山压得大家喘不过气来，已严重影响了村级组织的正常运转。因此，在当前农村发展乏力，化债无门的形势下，减少干部职数，压减人头支出不失为一个最佳选择，有利于减少支出，增加积累，维持村组织的正常运转。
因此，希望同志们一定要站在维护农村稳定，促进农村发展的高度来认识村组干部的精简缩编工作，把思想统一到党委政府对这项工作决策部署上来，严格程序，规范操作，确保这项工作的稳步健康推进。
二、明确要求，规范操作村组干部精简缩编工作。
这次村组干部精简缩编工作政策性强，要求较高，大家一定要按照程序，规范操作，具体要做到“五个明确”。
一要明确村（居）组织设置和主要职能。
村（居）组织设置。按照国家有关政策和法规，在村（居）设立村（居）党组织、自治组织、经济组织、团组织、妇女组织、民兵组织等。
村（居）级组织主要职能。执行党的基本路线、方针和政策，制定本村（居）社会公益事业工作目标和经济发展规划，领导和组织村专业经济组织发展村级经济、带领农民共同致富，支持和保障村治安、民调、计生、殡葬等村民自治活动。
二要明确村（居）干部的职位设置和职数的确定。
村（居）干部的职位设置。村（居）干部设党组织书记（副书记）、支部书记（副书记）、村（居）委员会主任（副主任）、村会计、主任助理、计划生育干部、妇代会主任、民兵营长、团支部书记、民调治保主任等职位。
村（居）干部的职数。根据上级有关文件规定，结合我镇实际情况，确定每个村（居）干部职数原则上不得突破组数，现有副村级干部多于组数的可实行组数1，双轨制的“双强”型党组织书记、挂职的支部副书记和挂职的主任助理不计算村（居）干部职数。
三要明确选配村（居）干部的方法和原则。
村（居）干部产生的`方法：由各村（居）依据本村（居）的实际情况，通盘考虑，按照配齐、配强。
配优的原则，合理设置干部岗位和职数，确定合理的本网选配方式。
村（居）干部实行交叉兼职，鼓励一人兼多职，村干部要兼任村（居）民小组长。
村（居）在选配干部的过程中，要注意考虑班子年龄结构、文化结构和女性干部。
合并的村（居）在选配干部的过程中，还应考虑原自然村的实际情况，注意干部的区域分布。
严格村（居）干部职数职位“拟出、预核、审批”的程序。各村（居）要按照党委政府的要求召开两委会、村（居）干部会、村民代表会，搞好宣传发动，并结合本村的实际情况，拟出初步方案，由村进行预核后，于4月13日前将干部职数和职位实施方案报镇党委审批。
五要明确现有干部的分流和安置。
留用的干部由村（居）依据党委、政府的决定安排适当的岗位，搞好工作。
这次精简下岗的干部对符合党委有关文件规定，可退养的实行退养。对不符合退养的，可实行一次性买断，退养的标准和买断的结算方法分别按秦委发[]46号文件、中委发[2001]50号文件执行。
鼓励现有的村（居）干部离岗创办实体，各村（居）镇直有关部门要给予充分的帮助和支持。
希望大家严格按照要求，积极稳妥地推进村组干部精简缩编工作的开展。
三、严明纪律，切实加强这次村组干部精简缩编工作的领导。
合理确定村（居）干部职数是新形势下农村改革、发展和稳定的客观需要，标准高、要求严、任务重。各村（居）要从稳定农村、发展农村、致富农村来认识村（居）干部职数、岗位落实工作的重要性和必要性，千方百计做好各方面工作，通过多种形式、多种方式，强化村（居）干部队伍建设。村（居）负责日常工作的党组织书记（副书记）是这项工作的第一责任人，一定要统筹兼顾，合理安排，把这项工作做实做好做到位。广大农村基层党员干部要解放思想、顾全大局、支持改革。各村（居）联系点干部是党委政府的联络员、督查员，要深入到村（居），帮助村（居）做好人员的选配、分流和安置等工作。具体地讲就是：
第一，村（居）负责日常工作的党组织书记要切实担负起这次村组干部精简缩编第一责任人的责任，坚持原则，坚持标准，坚定信心，做到严格按照程序规范操作，效果上达到“两个确保”。一是执行党委政府精神不走样，确保这次村组干部精简缩编顺利实施到位。村（居）干部是党委、政府搞好农村基层工作的基石，党委、政府将依据上级党委、政府的要求本网，严格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配备村（居）、组级干部。如确因突击性工作，确需用人，可由村（居）提出申请，报党委、政府审批后实行误工补助的方式使用。二是选配村组干部做到“五个不允许”，确保这次村组干部精简缩编工作矛盾不上缴、不激化，保持大局稳定。一不允许感情用事，以关系的亲疏来选配干部，要坚持标准，实事求是。二不允许带有家庭、宗族观念来选配干部，要坚持全局，顾全大局。三不允许当糊事佬，做老好人来，要敢于讲话，动真碰硬。四不允许拉帮结派，搞暗箱操作，要公正透明，发扬民主。五不允许我行我素，另搞一套，村级经济差的要认真做好精简缩编工作，村级经济好的也不能私自增加职数。
第二，各村（居）联系点干部要切实履行好联络员、指导员、督查员的职责，要深入基层，精心谋化，帮助村（居）制定方案，当好参谋。一要深入村组，静下心思，沉下身子，调查研究，排找矛盾，掌握动态，寻求办法，组织实施，协调处理工作中出现的各种突出的矛盾和问题。二要真抓实干，动真碰硬，坚持原则，狠抓督查，切实履行督查职责，真正体现联络员、指导员、督查员的作用，为党委政府当好参谋，使这次村组干部精简缩编工作实现预期目标，达到预期效果。
配优的原则，合理设置干部岗位和职数，确定合理的本网选配方式。
村（居）干部实行交叉兼职，鼓励一人兼多职，村干部要兼任村（居）民小组长。
村（居）在选配干部的过程中，要注意考虑班子年龄结构、文化结构和女性干部。
合并的村（居）在选配干部的过程中，还应考虑原自然村的实际情况，注意干部的区域分布。
严格村（居）干部职数职位“拟出、预核、审批”的程序。各村（居）要按照党委政府的要求召开两委会、村（居）干部会、村民代表会，搞好宣传发动，并结合本村的实际情况，拟出初步方案，由村进行预核后，于4月13日前将干部职数和职位实施方案报镇党委审批。
五要明确现有干部的分流和安置。
留用的干部由村（居）依据党委、政府的决定安排适当的岗位，搞好工作。
这次精简下岗的干部对符合党委有关文件规定，可退养的实行退养。对不符合退养的，可实行一次性买断，退养的标准和买断的结算方法分别按秦委发[2001]46号文件、中委发[2001]50号文件执行。
鼓励现有的村（居）干部离岗创办实体，各村（居）镇直有关部门要给予充分的帮助和支持。
希望大家严格按照要求，积极稳妥地推进村组干部精简缩编工作的开展。
三、严明纪律，切实加强这次村组干部精简缩编工作的领导。
合理确定村（居）干部职数是新形势下农村改革、发展和稳定的客观需要，标准高、要求严、任务重。各村（居）要从稳定农村、发展农村、致富农村来认识村（居）干部职数、岗位落实工作的重要性和必要性，千方百计做好各方面工作，通过多种形式、多种方式，强化村（居）干部队伍建设。村（居）负责日常工作的党组织书记（副书记）是这项工作的第一责任人，一定要统筹兼顾，合理安排，把这项工作做实做好做到位。广大农村基层党员干部要解放思想、顾全大局、支持改革。各村（居）联系点干部是党委政府的联络员、督查员，要深入到村（居），帮助村（居）做好人员的选配、分流和安置等工作。具体地讲就是：
第一，村（居）负责日常工作的党组织书记要切实担负起这次村组干部精简缩编第一责任人的责任，坚持原则，坚持标准，坚定信心，做到严格按照程序规范操作，效果上达到“两个确保”。一是执行党委政府精神不走样，确保这次村组干部精简缩编顺利实施到位。村（居）干部是党委、政府搞好农村基层工作的基石，党委、政府将依据上级党委、政府的要求本网，严格管理和使用村（居）干部，各村（居）不得自行配备村（居）、组级干部。如确因突击性工作，确需用人，可由村（居）提出申请，报党委、政府审批后实行误工补助的方式使用。二是选配村组干部做到“五个不允许”，确保这次村组干部精简缩编工作矛盾不上缴、不激化，保持大局稳定。一不允许感情用事，以关系的亲疏来选配干部，要坚持标准，实事求是。二不允许带有家庭、宗族观念来选配干部，要坚持全局，顾全大局。三不允许当糊事佬，做老好人来，要敢于讲话，动真碰硬。四不允许拉帮结派，搞暗箱操作，要公正透明，发扬民主。五不允许我行我素，另搞一套，村级经济差的要认真做好精简缩编工作，村级经济好的也不能私自增加职数。
第二，各村（居）联系点干部要切实履行好联络员、指导员、督查员的职责，要深入基层，精心谋化，帮助村（居）制定方案，当好参谋。一要深入村组，静下心思，沉下身子，调查研究，排找矛盾，掌握动态，寻求办法，组织实施，协调处理工作中出现的各种突出的矛盾和问题。二要真抓实干，动真碰硬，坚持原则，狠抓督查，切实履行督查职责，真正体现联络员、指导员、督查员的作用，为党委政府当好参谋，使这次村组干部精简缩编工作实现预期目标，达到预期效果。
很高兴参加这次市创学委全会。刚才，各单位负责同志作了很好的发言，市委常委、宣传部长、市创学委副主任××同志对前段工作进行了总结回顾，对下段工作进行了安排部署。下面我讲三点意见：
1、要进一步统一认识。建设学习型城市工作已进行了一年的时间。对这项工作的重要性，各级领导干部一定要有充分的思想认识。市委作出这项决策，绝不是空穴来风，更不是作秀、搞形式，而是基于对社会、对时代的深刻认识和思考作出的重要战略决策。适应信息时代，不抓学习不行。学习是对客观事物的认知和思考过程，是用人类知识成果丰富自己头脑的最佳途径。面对飞速发展的社会，不加强学习，就不会有对客观事物的规律性认识，就会思想僵化、思维滞后、无所作为。因此，各级领导干部必须主动地抓好学习，不能有丝毫懈怠。全面建设小康社会本网，不抓学习不行。作为一个领导者，作为一个奔小康的组织者、推动者、建设者，不勤于学习、不善于学习，就不可能带领人民群众建设全面小康社会。提升城市的竞争力，不抓学习不行。现代经济的竞争就是城市的竞争，城市的竞争就是科技的竞争，科技的竞争归根结底是人才的竞争。提高人的素质，关键靠学习。常德目前的经济发展不容骄傲，特别是工业化进展不快，农产品加工也没有很多象样的龙头企业。推进常德的`经济发展，并不是缺乏资源，而是缺乏人才。没有高素质的干部队伍、管理人才队伍、技术人员队伍和市民队伍，“三化”的步伐就快不起来，还是只习惯于小农经济、计划经济，不会搞现代经济、市场经济。做人做官，不抓学习不行。如果认为建设学习型城市是出风头、搞形式，那你就不懂做人，更不懂得为官，就不可能从根本上加深对提升人的品质、提高执政水平重要性的认识。
2、要进一步强化措施。要重点解决三个方面的问题。一要解决好学习动力问题。动力来自压力。以后干部升迁，都要通过学习这个“坎”。作为本网一名现代领导者，必须要有一定的理论素养和知识储备。要具备电脑、英语等基本技能和语言能力。从领导干部的角度而言，不勉强你掌握那么精深的专业知识，但基本的东西一定要会。要有一定的文学素养。没有起码的文学素养，思想就没有深度，讲话就没有激情。要学习政治理论、历史、法律知识。如果我们还是用计划经济的办法、传统的办法来领导现代经济就可能会出大问题，犯大错误。二要解决好激励机制问题。要建立激励自觉学习的长效机制，把建设学习型城市工作作为一项长期工作坚持不懈地抓下去。在这方面要多想办法，多出主意，各地各部门要结合实际，出台措施和办法鼓励学习。三要解决好学习兴趣问题。要通过开展一些行之有效的活动，吸引更多的人参与到创学工作中来。不仅机关干部职工要开展学习，而且包括乡村、社区、企业、家庭在内的社会每个细胞都要开展学习。
3、要进一步讲求实效。创建学习型城市工作一定要坚持从实际出发，不搞一刀切，务求实际效果。老同志怎么学，年轻人怎么学，文化层次高的怎么学，文化水平不高的怎么学，都要拿出具体办法来。有的以学政策理论为主，有的以学技术为主，有的以学业务为主，都要因人而异，因人施教。创学工作贵在坚持，重在实效。中央政治局坚持每个月集中学习一次，邀请各个领域的专家讲课，为全党作出了榜样，我们没有理由不坚持学习。建设学习型城市工作要长期抓下去，不能冷一阵热一阵，一曝十寒。不要寄希望上几次课、开展几次活动就可以把人的素质提高。只有长抓不懈、常抓常新，才能使人觉得越学越感到知识贫乏，越学越觉得兴趣盎然。
奋力开创商务工作新局面。
——20全市商务工作报告。
市商务局党组书记、局长徐正平。
(年3月3日)。
同志们：
新春伊始，市政府召开全市商务工作会议。这次全市商务工作会议的主要任务是：贯彻落实党的十八届三中、四中全会和全国、全省、黄冈市商务工作会议精神，回顾总结全市商务工作，部署安排2015年各项工作任务，动员全市商务系统广大干部职工在新的一年里，坚定信心，改革创新，适应新常态，实现新作为，奋力开创商务工作新局面。市政府郝市长还将作重要讲话，我们要认真领会，贯彻落实郝市长的指示精神，扎实做好新一年的商务工作。我先讲三点意见，供同志们参考。
一、20商务经济指标完成情况。
年，全市商务系统围绕市委、市政府中心工作，开拓创新，尽职尽责，全市商务经济实现了较快发展。一是社会消费品零售总额的基础进一步筑牢。在社会消费品零售总额实行镇处目标考核后，各镇处和相关部门对照目标，明确责任，狠抓落实，全市实现社会消费品零售总额93亿元，同比增长13.4%，高于全省、黄冈市水平，增速居黄冈第二。二是出口回归有新的突破。在郝市长亲自关怀下，祥云集团实现自营出口2300万美元。全市实现外贸出口1.27亿美元，同比增长19.7%，总额居黄冈第一。全市实际利用外资2600万美元，总额居黄冈第二。
二、2014年全市主要商务工作回顾。
2014年，我们主要做了六个方面工作：
(一)抓规划重建设，商贸流通转型升级。认真编制市场规划。出台了《武穴市重点专业市场建设管理意见》。经过广泛征求意见，草拟了《武穴市农贸市场规划》和《武穴市商业网点规划》。着力创新流通方式。积极引导发展现代物流、电子商务、农超对接等新型商贸业态。突破发展市场主体。重点支持重庆宝元专业市场、武汉大道物流园专业市场建设、西城区大型综合农贸市场宏大农商建设。鄂东地区最大的商业综合体武穴城市广场已建成营业，肯德基、中百仓储、工贸家电等强势入驻，总建筑营业面积10余万平方米，预计年实现营业额达5亿元，提供就业岗位1000个。乡镇商贸服务中心蓬勃发展，大法寺、大金、四望、花桥、余川率先建成。城东新区江家林农贸市场正在奋力推进。2014年为企业争取项目资金近200万元，位居黄冈前列。
(二)抓服务促发展，对外开放成效显著。着力加快调结构转方式，培育外贸竞争新优势。着力推动出口基地建设，继续加强生物医药、船舶制造等省级出口基地建设，充分挖掘出口潜力。重点协调解决建达造船等外贸出口潜力企业的实际问题，郝市长、向博副市长亲自到企业进行调研，带领7家银行行长，现场解决出口企业融资问题。努力提升利用外资水平。完善外资项目跟踪落实协调，协助统一矿泉水、亚东水泥等外资企业增资扩股。促成沸石科技、江凌服饰等外资企业办理注册手续。
(三)抓示范建平台，电子商务初具规模。加快电子商务发展。市委、市政府高度重视电子商务工作，出台了《武穴市电子商务推进方案》。郝市长、兰市长多次组织召开电子商务工作推进研讨会，兰市长带队考察阿里巴巴总部，落实“千县万村”电子商务进入武穴。加强电子商务平台建设，初步形成了以阿里巴巴武穴产业带为支撑的综合电子商务平台，以鑫时电子商务为支撑的农产品电子商务平台，以明惠广场为支撑的商贸服务业电子商务平台。2014年，全市开展电子商务企业和个人达1356家，其中工业企业203家，商贸企业151家，个人开设网店达1000家。全市实现电子商务交易额31.62亿元(含企业间供应链电子商务)，网络零售交易额3.8亿元，目前，全市有70多个农产品商家，通过淘宝、特色馆、1号店等平台，销售武穴山药、酥糖、油面、豆果等特色产品，年销售额亿元以上。
(四)抓进限育主体，发展质效不断提升。积极培育发展限上企业，大力推进“小进限”。市政府出台了《关于鼓励支持“个转企”和“进规入限”工作的意见》，将小进限工作纳入镇处年度考核。全市新增限上企业27家，共有限上企业103家，同比增长35.5%。限上企业的规模和质效不断提升。
(五)抓监管重规范，商务环境健康有序。着力整顿和规范市场秩序，建设法治化营商环境。加强商务综合行政执法队伍建设，规范执法行为。推进“放心市场”服务体系建设。整顿和规范成品油市场。对全市83个加油站点进行了实地检查，对7家违规经营者进行了整改。拓宽商务执法范围，促进典当、拍卖、再生资源、直销等特殊行业健康有序发展。
(六)抓党建改作风，队伍建设充满活力。着力改进工作作风，营造商务发展大气场。深入开展党的群众路线教育实践活动，按照市委统一部署，以严的标准、严的措施、严的纪律，坚决反对“”，始终突出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以抓作风、改作风的实际成效，赢得群众的信赖和拥护。加强党的建设和党风廉政建设。以落实党风廉政建设责任制为抓手，重点落实好“十个全覆盖”和风险预警防控工作。增强“一岗双责”意识，认真执行党员干部廉洁从政准则、个人重大事项报告制度等规定，倾力打造阳光商务。
三、2015年全市商务工作安排。
2015年全市商务工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会，中央、省、市经济工作会议和全国、全省商务工作会议精神，践行“双强双兴”战略，落实“三大行动”计划，积极融入国家长江经济带和“一带一路”建设，以稳定护发展，以创新谋思路，以党建明职责，向内使劲，向外挖潜，强电商、强进限、强执法、强优化、强安全、强服务，强作风、强团结，以崭新姿态适应新常态，打造武穴新商务。
2015年全市商务工作主要预期目标是：社会消费品零售总额同比增长14%以上;外贸出口增长10%以上;实际利用外资增长15%以上;电子商务交易额翻一番;限上企业个数净增32家。为完成上述目标，主要抓好以下几个方面：
1、全面深化商务领域改革，打造创新型商务。一是积极探索先行先试。认真贯彻落实《国务院办公厅关于促进内贸流通健康发展的若干意见》、《关于加快构建开放型经济新体制的若干意见》和《关于深化全省国内贸易流通体制改革的若干意见》等文件精神，积极探索先行先试路径，大力实施市场多元化战略，依托长江经济带，对接“一带一路”，积极争取武穴设立自由贸易港区和黄冈商检在武穴设立办事处。二是突出规划统领。按照“十三五”规划编制要求，制定我市“十三五”商贸服务业和开放型经济发展规划;结合省级农产品市场专项规划，适时启动我市农产品市场专项规划编制工作。三是转变行业管理模式。变行业管理为行业自律，变行业领导为行业指导，积极在商务领域所有行业推动协会建设。充分发挥市电子商务协会、市餐饮酒店行业协会、市成品油协会等各类行业协会作用，制定“十三五”成品油行业发展规划，举办商务高层论坛等活动。
2、突破性发展电子商务，打造现代型商务。全市电子商务交易额突破60亿元，建成省级电子商务基地1个以上，建立电子交易平台5家以上，培育龙头企业30家以上。全市中小企业电子商务应用普及率80%以上，进规入限企业电子商务应用普及率95%以上。通过整合优势资源。加快我市优势资源“线下”与“线上”融合，做好电子商务进企业、进社区、进农村工作;大力支持电商营销平台发展。加大电子商务示范基地创建力度，积极做好省级电子商务示范园区、示范企业、示范网商创建工作。积极争取国家、商务部、省商务厅项目支持，大力发展农村电子商务，积极探索符合我市特色的'农村电子商务发展模式，着力实施“千县万村”电子商务工程，突破性开展跨境电子商务，搭建跨境电子商务平台。
3、大力发展内贸流通，打造民生型商务。一是全面落实商业网点规划。依托商业网点规划编制市区商业网点投资目录指引;建设一批辐射性、带动性强的专业市场和集散中心;支持乡镇综合商贸中心建设，引导“万村千乡市场工程”转型升级;创新农超对接、农商对接、农校对接，农网对接。二是继续推进“小进限”工作。进一步挖掘限上企业后备资源，夯实社零增长基础。积极争取电商企业进入“限上”企业统计范围，完善电商企业交易额统计办法，真实客观反映电商数据。采取有效措施，加大对全市消费市场的拉动力。三是积极扩大居民消费。发展绿色流通，推动绿色市场、绿色循环消费和再生资源回收体系建设，引导绿色低碳消费模式;发挥市场功能，积极引导餐饮、住宿等生活服务业转型发展;构建扩大消费长效机制，加快培育新的消费增长点。
4、提升对外开放水平，打造开放型商务。一是加强出口基地建设。进一步促进外贸出口企业转型升级，加大对我市省级生物医药、船舶制造的扶持力度，培育外贸竞争新优势，提高医药化工、纺织服装、农产品出口规模和出口回归，切实改变出口增长缓慢现状。二是大力推进两外企业招商。充分发挥商务部门职能，以商贸流通领域和外资为主攻方向，重点突破与国内外大企业的合作。三是优化对外开放环境。积极贯彻落实《湖北省优化经济发展环境条例》相关要求，切实帮助企业解决实际问题。
5、扎实推进商务执法，打造法治型商务。一是充分履行监管职能。重点开展成品油销售、特许经营、典当、拍卖等领域监管，牵头组织打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作。二是建立高效举报投诉服务机制。扩大12312投诉举报服务平台宣传工作，充分发挥举报、投诉和咨询服务功能，对群众反映的问题及时处理，及时反馈。三是不断提高商务执法水平。建立和推行商务执法责任制，加强依法行政机制建设。加大督查工作力度，接受群众监督，打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明”的商务执法队伍。
6、加强商务队伍建设，打造生态型商务。一是落实从严治党的各项规定。严明政治纪律、严守政治规矩、严肃治党责任、严管干部队伍，切实履行“两个责任”和“一岗双责”，为商务事业发展提供坚强的组织保证。二是着力提高行政效能。积极开展和参与“市场大学”系列培训活动，培育市场思维，成为运用市场手段推动商务工作的行家里手。三是深入推进作风建设。按照“三严三实”的要求，坚持不懈地开展作风教育，巩固教育实践活动以来制定的一系列好的制度、好的作法，推进作风建设长效化、常态化。
同志们，今年商务工作任务已经明确，关键是抓好落实，让我们在市委、市政府的正确领导下，统一思想、振奋精神、勇于担当、扎实工作，全面完成今年各项工作任务，为全市商务工作适应新常态、实现新作为作出新的更大的贡献!
按照物资公司党委“关于开好民主生活会”的通知要求，围绕本次民主生活会的主题：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。本人认真学习党的十九精神，把着力点聚集到习近平新时代中国特色社会主义思想上，聚集到五年来中国发生的历史性变革上。在学习的基础上，努力搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略，准确把握十九大的新目标、新要求。同时，深入排查自身存在的不足与问题，并通过走访、谈心等方式，广泛征求意见。先后三次深入基层班组走访调研，与班子成员、基层干部六人进行交流谈心，认真听取了大家对我个人提出的意见建议，现将具体检查情况汇报如下，请各位领导批评指正：
一、查摆的主要问题。
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
我能够有计划地主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。但是还是存在着一些不足：
一是在学习态度上不够端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，总感觉自己是老党员了，且经常看报纸，听新闻广播，理论水平还算不错，集体学习时，有时不用心，缺乏学习的热情。
二是在学懂、弄通上深度不够。对党的__大精神“八个明确”和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想、创新观点，把握的不够精准，认识的还不全面、不系统，存在着一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于以政治和全局的角度来观察，分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。
2、认真执行党中央决策部署和油田公司党委要求方面：
我在基层的工作中，虽然能够坚持做到请示报告，机构调整，基层干部调整、聘任，重大会议召开，个人有关事项等，能够按规定向上级党组织请示报告。但还是存在着不足之处，平时在工作中还缺乏维护集中与权威的办法。
主是要执行上级决策上有时领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得只要把自己的本职工作干好就行了，而政治纪律和政治规矩方面，只要自己不踩红线，与党中央保持一致就可以。从而忽略了从行动上与党中央保持一致，对维护中央权威和集中统一领导虽比较坚定，但到具体怎样做，如何帮助班子成员保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走过场的现象。
3、对党忠诚老实不做两面人方面。
我作为一名受党培养多年的党员干部，能够始终做到对党忠诚老实，对党组织只讲实话，与职工道实情，不做两面人，不弄虚作假。但在工作中也存在着问题：
一是对“两面人”认识不足。思想上认为“两面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚，不会被“两面人”所欺骗，同时对“两面人”产生的现象分析的不到位。
二是思想中还存在老好人思想。在各项制度的执行上有时紧有时松现象，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关和基层个别员工劳动纪律松散问题，有失之于宽、失之于软的现象。
4、在担当负责攻坚克难方面：
能够积极开动脑筋，奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。
一是领导干部的“表率”意识不强。思想上有时有“老资格”的思想作怪，喊的多，行动的少。比如在劳动中很少身先士卒，要求他人入厂着工装，但自己有时也做不到。作为老党员，没能很好的用自己的行动带动其他人。
二是主动作为不够。在具体工作中，开展党建工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排的工作虽然能保质完成，但在具体工作中没有新意，不能够做到创造性地开展工作。
5、在纠正“四风”不止步方面。
通过之前的谈话“群众提”和自己对照案例的“反复抠”，深感自己在反对“四风”方面还有很大差距。一是在形式主义方面重经验轻创新，有时思想僵化，靠经验办事，导致工作中虽有创新的想法，但缺乏具体思路。
二是在官僚主义方面。服务基层意识欠缺，对基层的服务和解决困难有及时，下基层接地气的时候少，不能与群众打成一片。
三是在享乐主义方面。有安于现状求稳的思想倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
四是在奢糜之风方面。自己也受到了一些不良风气的影响，深感勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。
6、在执行廉洁自律准则方面。
工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、办公用车等方面的规定，注重家教、家风带头落实八项规定，但对照准则要求还存在差距。
一是享受思想有所抬头。随着年龄的增长，养尊处优的苗头时有显现。
二是将廉政建设融入到工作中的力度不够。没有真正把“一岗双责”落实在行动上，有时还存在廉政建设没有问题的片面思想。
二、存在问题的原因。
对于以上存在的问题，对照公司党委本次生活会的要求，自己认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的。
一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成良好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。尤其是对一些新的数字化仓储知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成党务工作，总认为这些高新知识大体有所了解就行，没能全面地主动地去掌握。近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然思想境界有了质的飞跃，对企业改革与发展有了更深的认识，但对深层次问题研究考虑还不够，理论指导实践的能力有待加强。
二是宗旨意识不够牢固。在为职工服务方面不足，与职工的交流很少，与职工的情感有所淡化。有时片面认为尽职尽责就是做好主管的工作，完成上级安排的任务，关注上级多，关心职工少，没有自觉地把职工和企业的满意度作为检验工作的标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不到位，导致存在工作效率不高，职工诉求无法及时得到解决的现象发生。
三是党性修养有所减弱。首先是党性原则意识不强。在工作中坚持原则不够，对不正之风存在好人广义思想，有时工作标准不高，对下属管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话等方式解决问题。其次是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和职工的思想工作缺乏及时的总结提炼。
四是遵规守纪不够严格。首先是在严格执行纪律方面。自觉主动性不够，认为作为党务干部只需要管好身边人、身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，党内的监督作用还没有充分发挥。其次是制度执行力不强。对党员干部在严明责任、严肃纪律上降低了标准，对各基层单位的工作纪律和组织纪律的落实情况缺乏督促检查，在干部管理上存在着失之于宽，失之于软的问题，导致个别干部执行力不强。
四、今后努力方向和改进措施。
针对查摆出来的问题，自己将按照公司党委要求，重点从以下几个方面进行整改：
一是强化理论武装，始终做到政治过硬。作为党总支负责人，要首先坚持中心组学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合，以班子带头学，促进干部广泛学。坚持学用结合，学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题，推动工作上台阶。其次是是增强政治定力，继续系统学习党的十九大精神和习近平系列讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，自觉向党中央看齐，向党的理论看齐，向中央决策看齐，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人、明白人。
二是严格锤炼党性，始终做到作风过硬。作为总支书记，首先是要严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金使用、奖金分配等“三重一大”事项，坚持提班子集体讨论决定。
其次是从严执行纪律规定。严格落实中央八项规定精神，坚持带头以上率下，从小事做起，从小事抓起，做到对党忠诚，说老实话，办老实事，做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。
三是强化责任担当，始终做到能力过硬。
首先要求自己加强调查研究。定期开展走访和蹲点调研工作，坚持做到带着问题深入实际、深入职工、深入基层，切实把基层职工所思所想所盼所忧的问题了解好、解决好。
其次是勇于担当作为。切实转变工作作风，进一步增强责任感和紧迫感，认真履行职责，拓宽工作思路，全面落实公司党委的决策部署，问题面前不回避，困难面前不推脱，勇于担当，主动作为。
四是严守党的规矩，始终做到廉洁过硬。
首先是保持清醒的政治立场，在政治上讲忠诚，在组织上讲纪律，在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题，办事情，在关键时刻和挑战面前经得起考验。
其次是严格规范自己的言行，尤其是在对待权力、利益上，始终保持清醒头脑和平衡心态。严格遵守准则及廉洁自律的各项规定，坚持清正廉洁，忍得住清贫，耐得住寂寞，切实管好自己和身边工作人员及家人。牢固树立规矩意识，真正把守规矩当作一种责任。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正。
文档为doc格式。
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我于1976年8月参加工作，1981年1月入党，大专学历，历任斗门区府办科员、副主任调研员、副主任，五山镇委副书记、镇长，乾务镇委副书记、镇长，区科技局党组书记。按照斗组办[]5号文的要求，今天在科技局领导班干部民主生活会上，对照自己在理想信念、落实科学发展观和政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面找出存在的有关问题和存在问题的原因，以达到改正错误，促进工作的目的。现在我就本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报。讲得不够的请领导和同志们批评指正。
一、存在主要问题和原因分析。
1、在理想信念上自己是比较坚定的。人类社会经过充分的发展，最后实现共产主义社会，这是人类社会发展的必然规律，树立共产主义的远大理想和社会主义信念是每个共产党员的基本要求，这点，本人是坚信不移的。
2在落实科学发展观方面有所欠缺，存在“一手硬一手软”的问题。我在镇工作期间，主管政府全面工作，直接分管招商引资和企业工作，兼任三村工业区副主任。这一期间，本人认真落实市政府提出的“工业西进、城市西拓”的发展战略，采取了系列超常规政策措施，集中主要的人力、物力和财力，全力推进工业区经济发展。两年多，全镇完成富山、三村和镇的工业区征地8000多亩，新引进工业项目近80个，新投产工业项目近30个，工业产值每年以近40%的速度增长,工业出口值成倍增长,全镇在建工业项目30多个,经济总量得到迅速扩大,打下了经济发展的坚实基础。虽然经济发展令人瞻目，但由于自己在思想上认为主要把经济迅速搞上去，其它一切问题就会迎刃而解的想法，因而把安全生产、森林防火等工作置之不理，平时交给其他班子成员负责，第一责任人职责意识不够强，多数是停留在会议布置上，平时过问少，参与检查督促也少，致使安全生产事故和山火事故较多，其中工厂安全事故超出区下达指标，交通事故死亡人数超出了区政府下达指标。另外还忽视了对村干部及对村民的教育管理，致使他们的法律意识较淡薄，违法乱纪现象时有发生，影响了经济的发展。这些问题，主要是自己思想上存在一手硬一手软，没有认真树立和落实科学发展观，只是片面追求经济发展，而忽视其他工作以及人的全面发展所造成的。
2、理论学习深度仍然不够。本人高中毕业后，88年又在中山大学学习了二年，近两年又完成了自学本科学习，对马列主义理论进行了较多的学习，能够基本掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理、立场、观点和方法，能基本坚定共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念，世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观等方面是比较端正的。但是在理论学习上未能如何做到坚持不懈，还不够刻苦认真和深入，学习的自觉性不够，多数情况下是为了参加学历学习和参加培训才学习，特别在理论联系实际上还存在一定的差距。究其原因，只要是认为自己都已经学过了，而且比别人学的还多，同时认为自己不是搞理论研究的，无需对这方面要求太高，有差不多的思想，存在可以应付过去的思想。这是造成对理论学习不够刻苦认真和深入细致的根本原因。
3、在全心全意为人民服务的宗旨意识上存在一定的偏差。虽然本人能基本牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中有时出现一些偏差。在镇基层工作期间，本人只是强调村集体利益和工程老板的利益应当服从全镇经济发展大局，而对历任政府拖欠村集体和个人的工程款，往往多是从维护镇的经济运作考虑，对追讨欠款不是十分强烈的，往往是采取拖的办法处理，一定程度上损害了群众利益，由此而引起了一些不必要的不稳定因素。主要原因是自己考虑镇的经济困难，考虑镇的.局部利益多一些，没有把最广大群众的利益放在心上。这说明了自己在全心全意为人民服务的宗旨意识上存在一定的偏差，宗旨意识还不够牢固。
4、廉洁自律方面还做得不够。本人基本如何做到廉洁自律，在镇工作期间，先后建立健全了镇会计核算中心和村级财务核算中心，能自觉遵守财务管理的有关规定、工程招投标规定，没有利用职权为家属子女经商办企业和从事中介活动谋取私利，三年来共拒收现金、有价凭证和实物折现价值达到8、9万元人民币。能够服从组织安排，从来没有跑官要官，尤其在遵守党的政治纪律方面做得比较好。在区政府换届选举工作中，个别想参选的同志亲自找我两次，要求的配合其参选，但我意识到，这是违反政治纪律的严重问题，自己能婉言拒绝，并通过手机信息劝其服从组织安排，积极动员乾务的代表配合好区政府的选举工作，为搞好区政府的选举工作尽到了应有的责任。但在廉洁自律方面还没有如何做到一尘不染，在镇工作期间，对一些人送来的烟酒照收不误，一定程度上损害了本人在群众中的形象。主要原因，是自己认为收些烟酒没有什么大不了的，不但平时自己可以享用，也可以用来招呼来镇的客人和朋友，只要我平时不以权谋私就可以了，不因为收取一点烟酒而损害国家利益就可以了，没有意识到这也是变相的金钱，没有意识到防微杜渐的重要性。
通过在**两年的学习工作，我深刻的感受到我们这个班子严于律己、团结和谐、联系群众、为民务实。能够和各位领导、同志们一道工作，我很荣幸，感到责任很大、压力很大，同时信心也很足。会前，我按照这次民主生活会的要求加强理论学习，广泛征求各方面意见，在班子内部之间面对面交流谈心、认真查找并深刻剖析自身在理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面的不足和差距，现就有关情况汇报如下：
一、存在的问题。
(一)深入基层调研不够透。基层是个大课堂，作为乡镇主要领导要打长谱、打实谱，在基层的土壤中扎根学习。尽管利用平时的各种机会，我尽可能深入各村(居、社区)加强与基层群众的联系和沟通，提高个人的认识水平和业务能力，但是与领导的要求和群众的期盼还存在一定差距，特别是对群众想什么、盼什么、愿什么、难什么，还没有一个精准的掌握。
(二)思想解放程度不够深。“上面千条线，乡镇一根针”，乡镇工作涉及面广，政策性强，而且当前我镇在经济发展、项目建设等方面面临着标兵难追、追兵迫近的严峻形势，在一定程度上束缚了思想的解放。由于忙于一般事务性工作，导致工作缺乏创造性，一定程度上影响了自身主观能动性的发挥，从而很难彻底破解一些复杂的难题。有些问题的存在表面看是历史造成的，但更深层次的原因主要在于办法不多、思路不宽、创新不够，导致工作中往往疲于应付、头痛医头、脚痛医脚，有时造成干部不理解、群众不信任。
(三)理论知识学习不够新。理论学习缺少饥渴感，满足于已有的理论知识和水平，学习不够积极主动、深入全面，对于中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观理解不够透彻、深刻。平时忙于工作，对党性修养的重要性认识不足，党性修养问题讲得少了，导致思想上淡化、做起来弱化。特别是在贯彻中央八项规定精神、省委会实施办法和市委关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定等方面还存在需要改进的地方。
(三)工作作风转变不够实。作为镇长，深感密切联系群众重在全心全意，难在坚持到底。在日常工作中，对待群众工作，虽然有较强的工作事业心和责任感，但是付诸的努力与群众的要求和同事的期待还有一定差距，个别时候也存在惰性思想，对于一些有实际困难的群众来访，直接落实的少，解释的多，过于注重量上的成效，忽视了质上的作用，没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
二、原因分析。
存在以上问题，客观上有时间紧、任务重的原因，但深挖问题本质，说到底还是自己主观认识不足造成的。一是理论学习不够。自己平时把大部分的学习时间都用在了扩充知识面上，对上级的规定精神满足于知道、了解，缺乏刻苦钻研的韧劲，达不到全面系统、完整准确，对党的最新理论成果学习得不够及时，导致理论功底不深，理论联系实际的本领不强。二是创新意识不足。受传统习惯性思维的影响，在对待问题时往往先查文件规定、找政策依据、看别人怎么办、听别人怎么想，缺乏创新意识，导致工作原则性有余，创新性不足。三是服务意识不强。自己对全心全意为人民服务的宗旨有明确的思想认识，但在实际工作上做得还不够好，觉得党员领导干部需要集中精力抓大事、抓重点工作、抓难题破解，导致主动与群众攀亲结友少，不能经常到群众需要的地方去问寒问暖、排忧解难、理顺情绪。事实上，群众利益无小事，凡是涉及群众切实利益和实际困难的事情，再小也有责任去管，再细也有义务去办。
三、整改措施和下一步打算。
按照市纪委、市委组织部下发的《关于开好**年度领导班子民主生活会的通知》要求，针对存在的问题，我提出以下四条整改措施：
(一)勤于学习，保持谦虚心态。认真学习中国特色社会主义理论体系，利用零星时间、运用各种形式，积极学习历史、经济、法律等其他方面的知识，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。认真虚心的向领导、同事和人民群众学习求教，不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习，在不断把握客观规律的基础上，高质量地推进各项工作。
(二)着眼大局，拥护党委决定。坚决贯彻落实好市委、市政府和镇党委的各项决策和工作部署，在解放思想中统一思想，始终与各级党委保持高度一致。镇党委做出决定后，积极维护，坚决服从，主动抓好贯彻落实。工作中，一方面全力支持班长的工作，维护书记的权威;另一方面，主动与班子其它成员沟通协调，交流思想，维护班子的团结，树立党委形象。考虑问题坚持从大局出发，重大事项、重要工作，做到及时向党委汇报。
(三)勇于进取，培养创新意识。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合党委工作中心，深入思考涉及全镇经济社会发展全局性、战略性的重大问题，勇于探索新形势下经济社会的发展规律，立足当前，谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，研究和创新工作思路和工作机制，创造性地开展工作。
(四)扎根基层，密切联系群众。拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去、到群众中去，察民情、解民忧、化民怨、结民亲，做到谋划思路向群众问计、查找问题听取群众意见、改进措施向群众请教、落实任务靠群众努力、衡量成效由群众评判。在抓推进、抓落实上，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施，部署了的工作就要跟踪问效、一抓到底，开展了的工作就要争创一流，抢占排头，不见成效不撒手，不把事情办好不罢休。
我叫ff，现任***镇党委书记。按照这次县纪委、县委组织部关于以严格换届纪律保证换届风清气正为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知精神，自己认真学习了中央、省、市、县委关于换届的有关规定和要求，特别是深刻领会了中央关于换届工作的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求，对照这些规定和要求开展了自查自纠，现就自己在对待换届的思想认识等方面的情况向组织作如下汇报：
一、存在的主要问题。
一是认识水平还不够高。这次乡镇党委换届是全镇人民政治生活中的大事，更是一项极其严肃、要求特别高的工作。自己通过最近一段时间以来的学习，才认识到了这次换届工作既是一项正常的工作，更是一次考验党委书记履职能力的重要工作。我个人认为：这次换届具有两个明显不同于以往换届的地方，一是在于扩大党内民主，提高群众知晓率、参与率等方面有了更新的要求;二是换届纪律更加严明、具体。而这些都是中央针对新形势下推进党内民主，推进反腐倡廉建设的有力举措。这些新的规定、新的要求对于搞好这次换届工作，确保换届工作风清气正，将起着至关重要的作用。这些，都是我在学习以前没有充分认识到的。
二是全面掌握、系统分析换届形势上还有不足。这次换届是我个人担任党委书记以来遇到的一次集中换届，自己虽然在最近一段时间里对换届工作也进行了一些学习、研究、分析，但总的感觉还是不深、不透。对可能影响到换届的情况分析的不是很全面，和班子成员开展谈心、谈话的力度还不够，解决思想问题的办法还不活。
三是在统筹开展换届与推动工作上有不足之处。今年是产业培育年，又恰逢乡镇党委换届，如何统筹兼顾地推进两项工作，确保党委换届顺利进行，圆满成功，确保产业培育取得明显成效，这是下一阶段自己要着重考虑的问题。
二、整改措施。
一是认真学习文件，领会精神实质。随着换届工作的逐步展开，关于严肃换届纪律，保证换届风清气正的规定和要求，县委会不断地重申和出台一些措施，作为党委书记，自己应该带头学习，深刻理解，坚决贯彻。在搞好自己学习的基础上，组织班子成员认真学习，使所有班子成员的思想认识水平不断提高。
二是深入分析换届的形势。在前一阶段工作的基础上，自己将认真分析***镇党委换届中面临的形势和问题，准确把握每个班子成员的思想动态，有针对性地做好每一个班子成员的工作;准确把握***地区社情民意，多方了解机关干部和基层干部群众对***镇党委换届的意见建议，为县委选人用人提供准确的信息，保证换届中风清气正，换届后工作有更大变化。
三是统筹兼顾，推进各面工作有序进行。今后一段时间，换届工作将会在县委的领导下全面展开。而产业培育和重点项目建设也在积极进行当中，自己要认真思考，全面统筹换届和重点项目推进。教育班子成员和镇、村干部积极投身到产业培育各项工作中去，以优异的成绩接受组织的考验和人民群众的评估，在全镇树立有为才有位的浓厚的干事创业和正确的换届氛围，做到换届工作与项目推进两不误、两促进。
三、率先垂范，确保换届风清气正。
在这次乡镇党委换届中，自己将严于律己，率先垂范，带头遵守换届工作纪律，自己将做到以下几点：
一是严守党的政治纪律。带头遵守党的政治纪律，严格遵守换届的各项要求和规定，特别是五个严禁、十七个不准和五个一律。
二是坚持贯彻县委换届的要求。对县委关于换届的安排特别是人事方面的安排，自己将坚决贯彻执行。
三是做好班子成员思想工作。自己将按照换届工作的各项要求，认真做好班子成员的思想工作，教育和引导班子成员正确对待个人的进退留转，确保换届工作顺利进行。
四是实现三个确保。通过自己和班子成员的共同努力，确保换届工作顺利进行，圆满成功;确保重点项目顺利推进，实现产业培育既定目标;确保全镇社会大局的和谐稳定。
以上汇报，如有不妥，请组织批评指正。
（2014年月日）。
刚才××做了重要讲话，指出了我们存在的问题，指明了方向。我们一定会认真贯彻讲话精神，借这次活动的东风，抢抓机遇，顺势而为，以更加昂扬的干劲，以求实务实的作风全心全力干好本职工作，用实际行动推动××镇各项事业的发展。
这次民主生活会，让我们经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼，醒脑清神。在今后的工作中，我们要以这次专题民主生活会为契机，充分发挥党员示范带头作用，真正将活动的成果落实到行动上，落实到群众中去。今后我们将重点抓好以下工作：
会后，我们要针对找出的问题第一时间制定好整改措施，并将解决问题和完善制度的工作具体化，特别是对群众反映强烈的突出问题，要进行深入研究，定好措施抓整改，把上级的要求与实际结合起来，把活动成果用制度固定下来。通过建章立制，大力推进班子日常工作的规范化、制度化。
我们要深入践行群众路线，抓好作风建设。首先要从我们自身做起，班子成员要做到“三个带头”：带头坚定信念、带头严守纪律、带头联系群众，将群众工作做牢做实。坚决克服松懈、懒散思想，以高度的政治责任感把工作引向深入。
班子成员要带头廉洁自律，带头约法三章。要切实加强党员干部的教育、管理和监督。另外，严格执行公务接待、公车使用、办公用房等规定。要在社会上大力推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康的生活方式。班子成员要率先垂范，通过表率作用聚集正能量，树起社会正气。
开展教育实践活动的根本目的，是为了更好地服务于群众，造福于人民。我们既不会因为强调加快发展，而放松开展活动；也不会因为开展活动，延误发展进程。我们要合理安排好时间和工作，使活动的每项任务、每项措施都为推进发展服务。全体领导班子成员要把工作安排好，把目标落实好，把任务完成好，确保将活动与发展同时推进，以服务人民群众、以全镇快速发展的成果来检验教育实践活动的成果。
我坚信，以这次专题民主生活会为契机，一定能打造一个“学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型”的四好班子，定能带领全镇人民将魏桥镇的各项事业推向一个更高的水平。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!今天我参加党组织的民主生活会，心情无比激动。下面就我的思想、工作情况以及个人存在的问题和不足、今后的努力方向向党组织做以下汇报，请党组织审议并提出宝贵意见：
我在本年度的工作中力求保持谦虚好学、为人和善、处事稳重，团结同志、尊重领导，和同事们建立了良好的人际关系。作为一名幼儿园的组织领导者，我认为党组织是个大熔炉，我就是需要锤炼的铁。我愿意积极投身于改革开放和社会主义建设的伟大实践之中，经受洗礼，接受锻炼，在党的哺育下茁壮成长。我一定会用自己的实际行动遵循爱岗敬业、诚实守信、艰苦朴素、埋头苦干、自强不息的工作精神。以一个共产党员的标准来严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用三个代表和科学发展观重要思想武装自己，切实提高自身的政治素质。开展批评与自我批评，自觉纠正工作中的缺点和错误，再业务上争取精益求精。
1、抓学习，提高综合能力。
在工作中，我采取在实践中积累经验，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，认真学习科学发展观精神，在大事大非问题上，不再冲动，能够保持头脑清醒，立场坚定。在日常教育教学中注重业务和其它方面的学习，根据工作需要和自己幼儿园环境实际，坚持学习现代化信息技术，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的业务素质和教学水平。在信息技术教育教学工作方面，我有很多的专业知识和技术需要学习和提高，为了尽快提高自已的专业水平，我通过不同的渠道和方式进行信息技术学习，积极观看每周四自治区转播的远程教育观摩课，还积极组织幼儿园其他教师观看和学习，长期的坚持学习，使我和大家从不同程度上懂得了许多日常工作中学习不到的知识，同时大大提高了我的知识面和对一些应用软件的使用。例如：我观看远程教育片后，没有就此停步，而是想，只把一些活动场景和一节汇报课真实的拍摄下来，存到电脑里，只能做为资料保存，不能发挥其在教育教学中作用，于是我就开始学习后期拓展延伸，鼓励教师们在网上查找相关的学习资料，上朋友处请教，在网上下载制作软件，功夫不负有心人，我们就掌握了废旧物品再利用和自制教材的技术，仅此一项就为学校节省了部分支出。通过不懈的努力学习，我在计算机应用和教学中逐渐成熟起来。
2、抓工作作风，提高工作效率。
在教学管理工作中，我始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的热情和工作责任感做好园长工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实的精神，在各项工作中对自己高标准、严要求，增强责任感，教育教学一丝不苟。根据学校教育教学的要求，认真写好教学计划，力求吃透教材，找准重点、难点。计算机教学要求教师必须熟练操作，要求教师在备课时把本课涉及到的有关知识和操作环节都要搞清楚，弄明白，练熟。把备课作为自己提高信息技术课教学水平的一个重要途径。要求教师上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。从孩子的年龄特点和生活实际出发，注意调动孩子学习的积极性和创造性思维。在对幼儿的教育中注重对幼儿进行手把手的辅导，课后及时做课后效果的反馈，找出不足。
3、其它方面务求完美。
除教学管理工作外，无论是哪个方面的工作，只要需要我，我都能尽善尽美的完成好，如：幼儿保险、甲流手足口病防控、幼儿园的安全后勤食堂、国家幼儿体质健康标准网上上报、幼儿园园舍安全工程工作、人员编制安排工作等等。学校后勤工作，我也是尽我所能去协调解决，后勤有困难只要说一声，我就努力想办法帮助完成。这些工作我都是无怨无悔的去做。目的就是让我们幼儿园的教育在各个方面都更上一层楼，让我们的孩子受到更好的教育。
一是理论基础知识薄弱。作为一名党员对党的路线、方针、政策坚决拥护，在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，不利于自身工作的提高。
二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前教育改革的新形式、新事物掌握的不够透彻。
三是在工作中，随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，不注重思考工作中的问题，工作忙时有急躁情绪。
四是在今后的工作中还需要进一步增强事业心和责任感。
1、加强学习提高素质。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为幼儿园的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守幼儿园的各项规章制度，积极支持教务处组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把幼儿开心不开心，家长满意不满意，支持不支持作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立幼儿教师的良好形象。
3、转变作风，积极工作。贯彻落实科学发展精神，廉洁从教，脚踏实地地做好本职工作，深入幼儿园管理工作，多学习教育专著和教育理论，多了解幼儿年龄特点，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成教学工作任务。
4、把全心全意为幼儿服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终保持共产党员的先进性，在精钻业务上狠下功夫，增强工作责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好教育教学工作，以良好的形象，一流的业绩做一名让学生、社会、家长满意的园长。
作为幼儿园的管理者，我在今后要认清形势，立足于幼儿教育教学实际，创新思想、创新观念，追求卓越，在工作中专心致志，为幼儿园各方面工作出谋献策。我要保持蓬勃向上、意气风发的精神，紧密团结在党的周围，积极向党组织靠拢。我坚信：在党的关怀下，在同志们的帮助下，我会更加稳健和成熟，我要以先进模范为榜样，用心工作，为幼儿园的明天，贡献自己的力量。
按照交通运输厅机关委员会的要求。现将本人思想作风建设，学习和工作作风方面存在的问题。认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，开始自我批评并明确下一步努力的方向。结合一年来工作中存在的状况向领导和同事作一简要汇报。
一、认真贯彻学习马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、作实上下功夫，牢固树立，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;坚定道理自信，理论自信，制度自信，文化自信;做到个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，解决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上、行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议、决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告。临时处置突发情况后及时的报告，个人的有关事项按规定、按程序向党组织请示报告。
三、对党忠诚、对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过。习近平总书记强调“从严治党根本的就是要使全党各级组织和全体党员干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事”。在工作和生活中，始终能够自觉遵守党的政治纪律、服从党的安排、听从党的指挥，维护党的团结，坚持党的基本理论和基本路线。在思想上、政治上、行动上同党中央决策部署和上级党委决议决定保持一致。时刻将自己融入到党的组织之中按照党员的标准要求自己。始终信念坚定、勤勉履职。做到任何时候，政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不变。
四、担当负责、攻坚克难、不回避矛盾，以钉子精神抓落实，履行全面从严治党的责任和义务，旗帜鲜明地批评和纠正自己所在部门的违规违纪行为。以身作则、严格要求、自省自警自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利、不图虚名，全心全意做好本职工作。
五、纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距、抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，身体力行，带头转变作风。
六、严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，通过学习争取在政治上、思想上、作风上以党章的规程严格要求自己，永葆一名党员的先进性、纯洁性争做严守政治纪律遵守政治规矩，在党言党在党为党，面对错综复杂的情况，作为党员必须时刻保持清醒的头脑多学习、多思考、多深入，做到脑清、严明、行规。
七、开展批评与自我批评，是保持共产党员先进性的有力武器，弘扬党内正气，增进党的团结的有效手段，是抵制各种不良风气的党员队伍思想侵蚀的重要形成。自身存在问题及原因分析：一是思想解放程度不够，存在着党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题，思想思维方法受条条框框束缚太多，按部就班遇到实际问题的不敢闯、不敢试、发展难题的办法不多，在困难和矛盾面前，缺乏开放性，思想解放仍停留在口头上，真正用解放思想思维眼光，反应不敏锐。二是把握机遇能力不够。突出表现在思维层次低，运用现代理论指示分析和处理问题能力差，缺乏可持续长期眼光。三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强，工作不够细致深入，解决问题不及时，对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。四是学习知识钻研业务精神缺乏，对公路工程新技术新工艺的业务钻研有所松懈，在日常工作中学习气氛不浓。
八、改进措施：夯实理论基础，理论的模糊必然导致行动上的盲目、政治上的先进源于理论上的坚定，而理论上的坚定必须要靠系统地刻苦学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想并坚持理论联系实际的原则，认真掌握其理论精髓科学地运用实际。加强党性锻炼：作为一名党员首先准确定位自己。自己的言谈举止应与党员这一职务相称，要严格要求自己做到：大事讲原则、小节要检点，不虚张声势，不故作姿态，不哗众取宠，以朴实的作风，出色的成绩塑造自己的党员形象。正确对待苦与乐树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界。勇于开拓苦干实干，自觉接受艰苦环境复杂环境的磨炼。正确对待和利用正确的人生观、价值观处理个人利益与党的利益，局部利益与整体利益的关系。正确对待工作艰辛、生活清苦的问题，自觉抵制拜金主义、享乐主义、形式主义和个人极端主意的侵蚀，认真摆正自己的坐标，不为私利所动，不为金钱利诱，不为享乐所惑，视党和人民利益重如山，踏踏实实做事，默默无闻奉献。自觉接受监督：作为一名党员干部自身学习和修养是必要的，但必须接受群众监督，按照法律规范自己的行为，按照党员干部的有关规定加强自身修养，不断净化自己的心灵，排除各种思想杂念和干扰尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，从而达到增强党性，完善自我，提高素质，让自己真正作为一个高尚纯洁的党员干部。
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这次专题民主生活会，让我们经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼，醒脑清神，终身难忘；既找到了问题，又挖了症结根源，“洗澡治病”，有益健康；增进了党支部团结，实现了轻装上阵，内心亮堂，“里外通透”。在今后的工作中要坚决克服闯关松劲思想，以高度的政治自觉和问题导向把活动落到实处；坚决落实建章立制要求，大力推进村党总支部政治生活的规范化、制度化、常态化，以活动取得的实际成果加快推动唐河村发展提速升级。
我代表唐河村党支部，在此郑重表态：将以此次专题民主生活会为契机，认真归纳梳理民主生活会上发现的问题，建立台账，按照“到事、到门、到人”的原则抓好整改落实。唐河村党支部更将通过本次专题民主生活会的召开，转变党员干部作风，提振干事创业精神，提升干部队伍素质，树立“为民务实清廉”的党员干部形象，不辜负组织重托、领导信任和群众期望。
（2014年8月29日）。
同志们：
参加本次会议的还有唐河村党支部全体成员、是党员的村委会成员、唐河村三级网格负责人和网格员，以及孟庄镇活动办相关人员。下面，我就开好这次专题组织生活会提三点意见：
能否开好这次组织生活会是对唐河村党支部班子成员的党性修养、组织纪律、工作作风、为民服务等进行的一次集中检验。所以，大家一定要认识到开好这次专题组织生活会的重要性，严格按照会议要求，高标准、高质量开好这次会议。
我们召开专题组织生活会目的就是查找问题，整改提高。所以大家对照检查时，要敢于自揭“伤疤”，揭短亮丑，有“什么问题”就提“什么问题”，开门见山，直奔主题，直面问题，做到自我检查、自我教育、自我提高。
我们要放下包袱、抛开顾虑，要以帮助同志找问题、治治病为目的，不能纠缠于个人的缺点和枝节问题，要共同努力把这次生活会开成发扬民主、增进团结、锻炼党性的会议，真正达到“团结---批评---团结”的目的。
下面，请其他同志对马路德同志开展批评。…………………………马虎群。
马春亮。
下面，请支部委员马军选同志作个人对照检查。…………………………。
下面，请其他同志对马虎群、马春亮、马军选同志开展批评。…………………………。
下面，请。
同志作表态发言。…………………………同志们：
刚才大家从不同角度对自己进行了深刻的自我剖析，感受比较深的有三个方面：一是主题很突出。大家都能紧紧围党的群众路线教育实践活动要求，深刻剖析自己，查找问题，剖析原因。二是态度很诚恳。能够紧密结合支部和自身实际，从小处着手，从细处着眼，查找问题不怕重，吸纳意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，敢于拿自己开刀，表现出了很强的党性观念和大局意识，讲的很实在、很中肯。三是分析很透彻。能紧密围绕查找的问题，分析深层次原因，使自身从思想、作风等各个方面都有了更加全面的认识。总体来讲，这是一次质量很高的组织生活会。下面，就如何开展好下布工作，我再强调三点意见：
借助这次组织会，大家要从思想上重视起来，要围绕村“两委”班子建设、为民服务等方面，对照党章、对照焦裕禄精神，对照李连成、史来贺等优秀村干部事迹，实打实的查摆问题，实打实的整改落实，实打实的开展好教育实践活动。
我们要借助组织生活会开展之机，结合唐河村实际情况，在工作面前，不逃避、敢直面，勇挑重担；在责任面前，不诿过、不气馁，勇于担责；在奉献面前，讲政治、顾大局，乐于奉献，真正把自己置身于活动之中，置身于唐河村建设发展中，用求真务实的作风推动工作发展。
通过这次活动，我们要全面深入的改进作风，自觉深入实际，了解群众生产生活，掌握全面、真实、具体的第一手材料和信息，及时为镇党委、政府决策提供有效的参考。要把“对上级党委讲服从，对身边群众讲服务”的要求贯彻到工作当中，凝心聚力地推动唐河村全面发展。
接下来，按照上级党组织要求，开展民主评议党员工作。下面我就民主评议党员工作简要提三点要求：
一要高度重视。民主评议党员是一项重要的党内生活制度，是提高党员队伍素质的一项重要措施，更是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效途径，希望各位同志把本次党员评议工作当成我们唐河村的一件大事，认真对待。
二要实事求是。大家要本着实事求是的态度，真实客观的对自身和其他党员进行评价。
三要善学善用。一定要把本次党员评议结果运用好，吧本次党员评议与加强基层组织建设结合起来，与强化党员管理教育结合起来，与促进社区建设、经济发展、民生改善结合起来，切实解决工作、思想上存在的问题。
下面，请支部书记和两位支部委员参与到各自党小组会议中，开展批评与自我批评。会议结束后，召集全体党员，返回主会议室，召开党员评议会议。党员评议会议将有唐河村党支部书记马路德同志主持。
根据医院支部安排，我本人通过自查、自省，对自己近一年来的学习、工作等方面存在的问题进行总结,下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题:。
一、在思想学习方面：
1、对自己的要求不严,学习抓的不紧。今年参加了全国纪检系统培训，虽然在思想上有了一定高度认识，但还是觉得学了没有理论联系实际。
2、对支部党员的学习抓的不紧,尤其是放松了对临床一线党员的学习、培训工作,总认为支部党员的学习教育是支部书记的工作,忽略了自己作为单位纪委书记的带头、影响作用。在学习上仍沿用一人念,多人听的学习模式,在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件,有报纸读报纸,至于对党员起到多大作用,很少调查。
二、在工作方面：
1、加强组织协调不够。不能积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。对年度党风廉政建设工作责任分解和检查考核推动不力。在督促管理部门履行首次监督责任等方面办法不多、力度不够。
2、强化监督问责不力。监督同级党委领导班子成员落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定，对下级党组织履行两个责任，对党员领导干部特别是主要领导干部履责用权情况等力度不够。督促指导各部门、科室建立和实施廉政风险教育机制、处置机制、风险防控机制，以及权力运行监督机制等不到位。对领导干部执行重大事项报告制度不坚决。
3、对医院出现的新情况、新问题认识不足。对部分党员干部的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。
4、工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力,缺乏督导检查、一抓到底的力度。工作中缺乏开拓创新精神。
三、在队伍建设方面：
1、政治思想工作时紧时松。对员工所采取的一般说教,敲警钟等工作方法往往流于形式,使政治思想工作乏力无味,一些党员干部的宗旨意识有所淡化,在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正。
2、对纪检委员缺少关爱，培训力度不够。
3、对所在支部的党员生活关心不够。
四、在廉洁自律：
1、在廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。有家人熟人来看病，总要去开后门，习惯要打个招呼。
2、民主生活会和党员民主生活会坚持不够,在班子成员之间、开展批评与自我批评很少,与班子成员之间谈心、交流思想不够。
今后工作要对以上不足方面加以改进和加强,要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和实际工作结合起来，把握形势任务，忠实履行党章和宪法赋予的职责，切实履行纪检监察双重职责，坚持纪严于法，为清廉医院的建设贡献一份力。
生活会。
的对照发言：
第一个方面：存在的主要问题：
一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透。领导班子因指标压力较大，事务性工作较多，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。规定动作的学习次数不少，但落到实际工作在还需要深入。
面对xx经营上存在的问题，如移动网存量流失严重，宽带网份额下滑问题，未能按照新时代中国特色社会主义改革思想，去加以化解。
移动网存量流失。本年存量收入3873万，去年同期比增长了340万，增幅为9.6%;不年初定模相比：本年存量减收336万，降幅为8%;本年存量出帐率下降较多，仅存量arpu值有所提升。
宽带网份额下滑。xx，xx宽带份额为19.71%，较年初下降了0.52%，xx累计新增用户为9571户，新增用户份额为20.56%，不年初下降0.43%。：从近四年的宽带用户份额数据来看，初宽带份额为21.5%最高值，-xx连续三年用户份额持续走低，呈逐年下降趋势。
二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定不到位。片面地认为落实党中央决策部署只要听省公司党委的意见即可，领导班子自身未能深刻理解，举一反三，落到实处。尤其是在省公司倡导的资源效率方面，辽源资源效率使用整体偏低。收入利润率降低，如百元销售费用成本拉动收入8元，低于全省28元;百元kpi消耗电费全省4.9元，辽源7.6元。在“划小”承包中，机制体制执行不到位。承包本质理解丌到位，资源下沉不到位，小ceo退出机制执行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撑结果应用不到位，教练体系作用发挥不到位。
三是对党忠诚老实只停留在班子层面，对于普通党员要求不到位，不细腻，不严谨。有时只站位于领导班子内部，未能考虑全体党员对党忠诚应该如何去做，缺乏全局意识;有时偏袒单位同志，为其护短，认为只要调动工作积极性，有利于团结就可以，对党忠诚老实对全体党员的要求还有待提高。在公司收入上，虽然没有虚假收入，但收入份额还未达到预期。
四是担当意识不强。在落实省公司部署中，有些工作被动落实多，主动超前少，满足于“当太平官”，做“太平事”，攻坚克难的劲头不足，缺乏勇于担当意识。有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提意见建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的意见,根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中，覆盖率远远达不到省公司要求;在公司网络建设中，深度覆盖仍有一定差距。
五是纠正“四风”表态多，行动少。纠正“四风”工作不细、不透。有甘当“头雁”的想法，产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导、督查工作少，工作重布置、轻督促，最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于表面,没有达到预期效果。
六是班子成员政治敏锐性还不够。对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事件，没有引起足够警醒，认为离自己很远，只要自己不去做违纪违法的事就行了。对家庭、家教、家风，还需要加细要求，避免因小失大。存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。在今年的“划小”改革，网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律，明晰标准，远离红线，严守底线。四个专项治理还需进一步深入。对外联系、小额采购、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控，避免腐败滋生。按照“严”与“实”的标准，“划小”工作还有后续提升空间。
第二个方面：问题的产生根源。
综合来说，有三个方面是问题的产生根源。
一是理想信念不够坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识，学习中浅尝辄止，没有深入进去。公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作，放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论，尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想，学习了，但没有学深学透;领会了，但没有真正掌握其精髓，致使头脑武装不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不够坚定。
二是宗旨意识不够牢固。经过认真查摆和反思，我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础上，增强“四个意识”，找准工作的目标和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子总认为只要能够完成上级部署的工作任务，收入完成，不出差错事故就可以了。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个方面，站位不高，发力不准，做事不实。没有把干部群众和客户的所思、所急、所盼作为工作的焦点和重点，对干部群众和客户的需求关注不够、了解不深，单纯为了完成收入指标而履职，没有把工作出发点和落脚点统一到服务用户、服务事业发展、服务社会发展上，没有完全做到谋实招、干实事，求实效，因而造成了工作没少做，市场份额提升慢、业务发展不均衡、资源效率低下的状况。
三是党性修养不够坚强。班子成员开拓进取、勇于创新、大胆工作的干劲弱了，导致班子的政治核心作用发挥不明显，主体责任的践行落实不突出。班子成员墨守成规、因循守旧和进取力弱的情况依然存在。加之党性锻炼不够，班子自我要求标准的虽有提高，但未达到高标要求，导致了争创一流的劲头不足，开拓创新的意识不强，业务发展乏力等问题的发生。
四是作风建设不够过硬。班子成员对作风建设的重大意义认识不高、理解不深，把自己等同于普通党员，没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。学风不实，出现了学用两层皮现象，学以致用还未达到预期;工作作风不实，出现了以文件布置工作，以经验指导工作，以会议完成工作的现象;重形式，轻实效，工作措施不接地气，总想“一俊遮百丑”，“指标为王”，出现了除了经营，其他工作形式上重要的现象;浮在办公室的时候多，深入基层走访调研的时候少，与干部职工工作交流的时候多，谈心交心的时候少，安排工作压任务的时候多，帮助研究工作难题办法的时候少，出现了官僚主义现象，等等这些，都反映出作风建设不过硬带来的不良影响。
五是“三观”改造不彻底。班子和成员更加重业务工作的重要性，忽略了思想上的改造，没有坚持把加强理想信念和“三观”改造作为长期工作来抓，没有对照焦裕禄等先进典型找差距，没有常照镜子常洗澡，导致自己的世界观、价值观、人生观有所偏离。正是因为这个原因，班子一度对“四风”的危害性认识不足，对社会一些不良风气抵制不坚决，对各项规定执行的不彻底。这也充分表明，班子在“三观”改造方面还有很长一段路要走。
第三个方面、改进措施落实情况。
1、坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。
严格贯彻落实中央八项规定、十八届六中全会和“两学一做”常态化制度化的具体要求。在办公用房、用车、招待费使用、福利发放等方面，严格按照规定与要求，标准化执行，不越雷池。坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义，不摆样子、走过场，从根本上解决“四风”和不落实问题。在参加辽源市委、市政府组织的脱贫攻坚中，不仅局限于为对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村解决农村款项问题，而是与开发区、科技局、东辽县纪委共同谋划发展，建好项目，实打实，想办法，帮助其脱贫，做到既“受之以鱼，又授之以渔”。
2、坚持开展政治学习与业务学习相结合。全年共开展党支部学习108次，党委班子成员讲党课、支部书记讲党课总计20余次，在党的建设与经营相结合上，在喜迎十九大召开上，开展了一系列活动，既凝聚了人心，也提振了士气。
3、坚守反“四风”的思想与行为底线。在企业管理、经营发展和划小改革中，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导班子带头坚守底线，带领全体干部员工与“四风”行为划清界限，做好斗争。尤其是在划小承包中，以市场竞争的实际出发，制定了切实可行的营销政策，应对竞争压力与形势压力。
第四个方面、今后的努力方向和改进措施。
(一)整改思路。
上述问题，党委班子和每名成员要认真对待、深刻反省、彻底整改，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”新标准真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恒。要落实整改措施，加强监督检查，确保落地生根。要加强党性修养和锻炼，自我修正世界观、人生观、价值观，牢固树立宗旨意识和群众意识，践行“四个意识”，确保八个明确、十四个坚持的落地执行。要贯彻落实好学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”学习教育的要求，严格执行各项纪律规定，坚持做到高标准、严要求、勤督查。要学习新《党章》，对照新《党章》，查不足、找差距，改毛病，切实发挥出领导班子政治核心作用。
(二)整改措施。
1.全方位转变作风，抓实学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。
要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为总体学习思路，贯彻落实中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”常态化制度化的要求，认真搞好“两学一做”常态化制度化落实，深刻认识作风建设的重要性，在思想上保持警惕，坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义，不摆样子、走过场，从根本上解决“四风”和不落实问题。比如，在辽源市的信息化建设上，要与市委市政府紧密联系，发挥技术与业务优势，与市里政策同步推进。在物联网、云和大数据业务上，要出实招，谋实效，务实际;在市委、市政府组织的脱贫攻坚中，进一步对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村项目建设工作，做到既“帮助脱贫，又不会反贫”。
树立守住规矩，才能干出成绩的思想。以组织生活会形式，坚持批评和自我批评，坚持讲求实效，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，坚持领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，学思想、学党章、学条例、学准则。全力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
要始终坚持反“四风”的常压态势，坚决反对铺张浪费，持续开展四个专项治理，在车辆使用、食堂、办公费用等细节上节支增效，切实降低运行成本，提高企业效益。
2.严格抓好问题整改落实，切实消除“四风”之害。对征求到的群众意见和自我查摆出来的问题，要严肃对待，认真整改，坚决做到即知即改、立行立改。
(1)围绕十九大精神学习，学有所悟，学有所感，学有所行。
要把十九大精神的学习，变成常态化工作，在学习中，深刻领会党一切为了人民，为了人民一切的发展思路。把十九大精神，真正融入到企业的改革、发展和稳定中。认真落实发展改革的各项举措，创新服务措施，夯实六项基础能力，打赢三大格局战役，切实实现均衡性发展。
要以十九大精神，引导“划小”科学前行。对于“划小”改革中面临的新课题、新情况、新变化，要科学、稳健、得当地加以处理。要生发出部门+网格的“划小”模式的巨大推动力，着力提升小“ceo”创业意识、担当意识、发展意识和“我来”意识，促成“我要干”到“玩命干”的主观能动性;要把“划小”从意识形态到精神主旨上转变，让改革成为企业前行的不竭动力。
(2)围绕落实党中央和上级党组织决策，谋划发展，稳健发展和激活发展。
要践行领导班子联系基层制度，提高群众意识，坚定群众立场，加强领导班子走基层调研工作，扩大调研范围，增加调研频率，明确调研题目，近距离倾听员工的呼声，解决员工困难。对于能够立即改正的问题，绝不拖泥带水，要以雷厉风行的作风进行整改。对于需要长期解决的问题，不能敷衍了事，要以“钉钉子”精神逐步解决。
班子成员要严格遵守党纪律，筑牢思想防线和道德底线，积极克服精神懈怠、安于现状思想，大力弘扬创新精神。要率先垂范，要求群众做到的，自己率先做到，要求群众不做的，自己坚决不做。要严格执行公车使用、办公用房、公务接待等方面各项制度，严防违反规定行为的发生。要加强纪律建设，严肃各项工作纪律，加大监督检查力度，以铁的制度规范公司管理。
班子成员要带头节俭，加强办公资源的使用管理，防止铺张浪费。要严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，实行业务对口接待，严控接待标准，不挂条幅，不备烟和水果，不送纪念品。带头执行廉洁自律制度，杜绝吃拿送请。
(3).围绕“两学一做”常态化制度化，加强学习，提升能力，实现提高。继续深入学习《党章》、《准则》、《条例》和习总书记谈治国理政第二卷和集团工作会、省分工作会的讲话精神，与班子实际工作加以对照，对标差距，找出问题，全力解决。班子成员要把党的政治理论学习作为一项重要任务，切实抓紧抓好。要以季度为单位，制定政治理论学习规划，明确学习形式和内容，着力在学深学透上下功夫。要围绕政治理论学习，适时组织开展讨论和实践活动，努力把学到的理论入脑入心，并在指导工作中发挥效用。要以学习促提高，把班子成员打造成精通业务的行家里手，更好地发挥班子成员的领导和指导作用。
(4).围绕党的群众路线，联系群众，依靠群众，为了群众。要对基层同志提出的意见和问题要认真对待，不等不拖，及时研究解决。能在一季度解决的，绝不拖到下一个季度。对因体制机制原因造成问题，要积极主动向上反映，争取解决，使员工真正感受到党组织的关怀。要以“划小“改革为契机，科学合理地布局网络，保证最大限度地支撑一线。
(5).围绕建章立制，完善制度与激励机制。
一是结合管理工作实际，强化制度建设。班子要按照十九大精神“大学习、大宣传、大落实”和“两学一做”常态化制度化要求，围绕突出问题的整改，切实加强制度的建立、完善和落实。要在充分调研的基础上，对已有的制度措施进行认真梳理，废止操作性不强的制度措施，对具有可操作性的制度措施进行充实完善，确保制度措施切实可行，比如“三重一大”实施细则、员工积分制度等进行修改及落实。
二是结合市场竞争实际，完善激励机制。现在市场同质化竞争严重，变革与竞争的压力很大，班子成员所担的发展任务重，这就要求班子成员自身工作热情、精神状态，不能安于现状，工作要积极主动，不能不求有功，但求无过。要用群众的观点真正解决一线的困难，完善激励机制。比如进一步出台前端阶段性经营奖励和网络提升全员性激励方案。班子成员要与一线人员打成一片，为前线打仗的士兵提供好服务，让前线人员保持良好的精神状态，做到身累心不累，提升干劲，攻克难关。
班子是发展的“领头雁”。班子成员不能拘泥于事务性工作，要专下心来勤学习、想问题、干工作、办事情，自觉把学习变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。坚决以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为新标准，“把自己看低一点儿”、把“以十九大精神为指引，加强党的领导，忠诚党的事业，凝神聚力谋发展”这一主题贯穿在今后工作的始终，为全体员工树立党员形象。要把经营发展和基层党建结合起来，把党建工作和为基层服务、为员工服务、为小ceo服务结合起来，切实为网格经理减负、解惑、支撑。
以上关于班子的对照情况，如有不当、不实、不到之处，请省公司领导及xx其他班子成员批评指正!
根据上级党委关于开好领导班子民主生活会的相关要求，分公司领导班子集体按照民主生活会程序，以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集体统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。
一、学习贯彻党的十九大精神的认识和体会。
党的十九大召开以来，分公司认真学习贯彻党的十九大精神部署要求，坚持“学懂弄通做实”，立学实学，学用结合。一是周密布署，全面安排，迅速掀起学习热潮。党的十九大召开后，公司党委迅速组织传达学习，制定下发了学习通知，领导班子带头学，固定时间集中学，编印资料帮助学，培训辅导引领学，为全体党员干部深刻领会党的十九大精神提供帮助。二是层层宣讲，扎实推进，切实做到全履盖。为帮助党员干部深刻领会党的十九大精神，组织开展了党务干部专题培训、宣讲员专题培训和领导干部专题培训等多个层次的培训活动，推动党员干部学懂弄通党的十九大精神，。三是严格要求，加强督查，务求学习取得实效。为把十九大精神讲清楚，弄明白，做到既“扎天线”，又“接地气”，我们全方位开展宣传，全过程实施监督，使党的十九大精神真正成为党员干部的思想引领、工作导向、行动指南，用十九大精神凝聚全司党员干部干事创业、追赶超越的强大动力。
通过学习贯彻党的十九大精神，使党委班子深刻认识和体会到，习近平新时代中国特色社会主义思想，从理论和实践结合上系统回答了新时代我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标等根本性、方向性、全局性的重大问题，是激励和引领全党全国各族人民全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化国家的政治宣言和行动纲领。突出体现“四个方面”：
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。学习贯彻党的十九大精神，首要的就是深刻领会习近平新时代中国特色社会主义的历史地位和丰富，在学、思、践、悟中更加自觉地增强“四个自信”，切实做到真学、真信、真懂、真用，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把公司改革发展的着力点凝聚到实现党的各项目标任务上，凝聚到“盛世一八，再创三a,”，推动公司从优秀走向卓越上。
二是维护捍卫习近平总书记党中央的核心地位。十九届一中全会选举产生以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，顺应时代要求，合乎党心民意，对于保证党和国家兴旺发达、长治久安，具有重大意义。深刻领会维护捍卫以习近平同志为核心地位的极端重要性，牢固树立“四个意识”，以实际行动用心维护核心、紧跟追随核心、坚决捍卫核心，始终做到在政治上、立场上、方向上、原则上、道路上同党中央保持高度一致。
三是执行全面管党治党要求，切实担负起主体责任。深刻把握新时代党的建设总体要求，坚持以政治建设为引领，严守政治纪律和政治规矩，带头遵守、执行中央八项规定及实施细则要求，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，着力推动基层组织建设，坚持“三会一课”制度，落实党支部各项职责，充分发挥战斗堡垒作用。带头落实党的从严治党要求，切实担负起管党治党主体责任。
四是贯彻落实十九大决策部署，充分发挥社会责任。紧紧围绕服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革三大任务，坚持以客户为中心，从连接客户、黏住客户、服务客户出发，将科技融入公司的经营管理、运营服务的方方面面，通过“智慧运营”、“智慧服务”改善客户体验，提升服务品质，秉文化理念，不忘初心，牢记使命，加快发展，转型升级，防范风险，改革创新，为客户提供更好服务，为公司创造更多价值，为社会负担更大责任，为再创全省“aaa级公司第一名”而努力奋斗，再创新功!
二、存在的主要问题。
(一)理想信念方面。一是理论学习深度不够。党委班子只是按照分管什么学什么、工作需要什么学什么的原则，有针对性地开展了一些学习，但缺乏连续性、系统性、全面性，导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，缺少应有的进取精神。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但党性修养与党的事业要求、干部职工期盼还存在一定差距。三是政治认识高度不够。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。
(二)政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是遵纪态度不够坚决。遵守政治纪律和政治规矩态度还不够坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时仅仅站在自己角度和局部利益思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够。
(三)工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身做起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众排忧解难;有的存在本位主义思想，只重视自己分管条线、分管部门和指定联系点的职工诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏沉底调研的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要的情况，座谈班子成员和精英主管多，走访普通职工少，没能广泛倾听群众的意见。
(四)担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在工作任务重、业务压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。
(五)组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。
(六)落实全面从严治党责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门和基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别基层公司、部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓业务、抓发展上，对党建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管条线的党员干部要求不够严，督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”现象。
三、产生问题的原因分析。
(一)理想信念有所弱化。班子把工作重点放在了抓业务、抓发展上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当成了“软指标”，没有严格按照合格党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。
(二)担当意识有所淡化。新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
(三)宗旨意识有所淡薄。随着任职时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层员工的密切联系有所弱化，尤其是对员工的呼声、困难了解不够，下基层听取干部汇报多，直接联系群众少，导致在想问题，办事情的时候没有从员工的所想、所需、所求出发。见效快、考核严的硬性指标抓得多一些、实一些;难度大、见效慢的软性工作抓得虚一些、少一些。
(四)制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和重要性认识不足，没有严格按照一名领导干部和合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化，放松了对主观世界的改造。
四、下一步的努力方向和整改措施。
(一)围绕增质强能，在学深悟透中提素质。
一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，坚决拥护党的十九大做出的各项决策部署，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，补精神之钙，固思想之源，培为政之本，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，从而以信仰的力量凝聚意志，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。
二是强化执行力，贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终以大局为重，齐心协力，合作共事，忠实履行职责，层层担当责任，深入研究解决公司改革发展中遇到的突出问题和主要矛盾，发展难题。在工作中杜绝理由、杜绝借口，以钉钉子的精神不折不扣地完成好上级决策部署，确保政令畅通，确保上级要求落实到位、工作任务完成到位、纪律规矩执行到位。
三是适应新常态，提高领导发展能力。把创新作为引领发展的第一动力，着眼于全局性、根本性、方向性和长远性问题，强化综合治理导向，妥善处理好改革发展中遇到的各类问题，切实增强自主创新能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究和科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。
(二)围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩。
一是坚持发展定力不松劲。围绕“盛世一八”整体部署，聚焦转型升级、实力成长、市场对标“三大重点”，突出价值、队伍，在保持市场领先的同时，加快转型升级步伐。大力夯实基础建设，保持稳定较高的业务平台，提升短期业务爆发力，实现发展动力变革。主动对标、全面对标，既注重业务和队伍的规模对标，更注重保障型产品发展、队伍质态和科技运用等对标，在系统内比发展、比贡献，行业内比规模、比价值，提升队伍对标比值和业务占比，增强企业竞争能力，推动公司从优秀走向卓越。
二是坚持服务基层不懈怠。进一步改进工作作风，密切联系群众，以满足员工需求为工作落脚点，针对工作中的薄弱环节和突出问题，切实采取改进工作、完善机制等措施，放下架子、扑下身子，直奔基层、直插一线，认真听取职工群众意见建议，增强责任担当，树立为民情怀，真心实意排忧解难，化解矛盾，真正为基层群众办实事、解难题，办好事。
三是坚持主动创新不守旧。坚持务实与创新相结合，以务实为基础，以创新为动力，统筹推进“强队伍、谋创新、稳经营、善竞争、防风险”方针，继续实施“转型立体战、实力成长战、市场竞争战”三大战役，围绕“常态推进、集中突破、人力经营”三条主线，积极大胆探索，有序推进创新，充分体现激情、分享、创新、信任、坚持的价值观，不断优化员工成长环境，不断提高工资收入水平，积极打造衡水品牌，努力实现系统最优。
(三)围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色。把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容，把学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守党章党规党纪，带头践行廉洁自律规范，敢于担当、敢于较真。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化学习贯彻力度，强化将《准则》和《条例》内化于心、外化于形的责任意识，着力抓早抓小，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，确保层层抓好落实。
(四)围绕强基固本，在从严治党中树旗帜。一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。坚决贯彻执行中央“八项规定”精神，牢固树立“作风建设永远在路上”的观念和意识，构建反“四风”长效机制，层层传导压力，压紧压实“两个”责任，确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实双重组织生活会制度，加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治，从严从实加强对分管部门、分管条线党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人，根据查找出的问题和不足，结合工作实际，建立行之有效的制度规范，完善公司经营管理、改革发展的长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从业的行为准则，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
面对新形势、新任务、新要求，我们将坚决贯彻落实党的十九大决策部署，把党的政治建设摆在首位，严格党内政治生活，突出问题导向，强化整改落实，以锐意进取、奋发有为的精神状态，推动党中央大政方针和决策部署落地生根，努力推进公司实现向高速度、高质量发展。
开发区工委(管委会)办公室班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习党的十九大精神，全面落实市委、区委和工委决策部署，结合不作为不担当问题专项治理工作，精心组织学习研讨，深入查找突出问题，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，力争使此次专题民主生活会成为思想上、行动上的一次“全面体检”，督促工作取得更好成效。现就有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题。
对照“主体责任压得不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作‘两张皮’”方面。
虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，落实“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实不作为不担当问题专项治理三年行动，但在压实主体责任，深入有效自查自纠等方面还存在一定差距。
主要表现在：
一是在强化组织领导上做得还不够。仅满足于落实工委部署，制定了《工委(管委会)办公室开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》，但从思想上和认识上，对治理不作为不担当问题的重要性认识不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，导致方案中重点治理问题的具体条目未能深入实际、直击要点。虽然成立了领导小组，但全年研究办公室内部不作为不担当问题的次数不多，仅限于每个月工作例会上提提要求，专项治理工作基本交由督查科、综合科承担，对其他各科室工作开展情况并未深抓细究，导致一些科室对专项治理工作不是十分重视。二是在自查自纠抓落实上做得还不够。未能将专项治理精神融会贯通，有单纯为了应付治理而抓治理的倾向，自查自纠“零报告”现象经常出现，查找出的不作为不担当典型问题较少。自我鞭策力度还不够，习惯于开开会、学学文件、写写体会、报报材料等常规的检查方式，将问题查深查透的力度不足、狠度不够，举一反三效果不突出，在一定程度上还存在着学用脱节、主责主业和专项治理“两张皮”的问题。三是在严肃追责问责上做得还不够。虽然多次强调党员干部要发挥模范带头作用，敢担当勇作为，但是仍有个别同志遇到难题能推就推，碰到难事能躲就躲，敢啃硬骨头的勇气和毅力不足。对于此类问题，以口头批评教育多，进一步监督和问责较少，用霹雳手段“挥泪斩马谡”决心不够，震慑作用不强。
对照“贯彻落实中央和市委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力”方面。
虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，认真落实五大发展理念，但用党办干部“五个坚持”的尺子来丈量，还存在着一些不足。
主要表现在：
一是在推进管理体制改革上不够深入。体制机制改革后，在加快人员融合、岗位设计、科学调配等方面还没有做到最优，一些同志等了很久才分配具体工作，用人效能方面有待提升。在科室设置上，一定程度上存在贪大求全思想，觉得“三定方案”申报的科室越多，就能越好地完成工作，“科学设岗”“人岗匹配”的系统性思考还不足。此外，委办承担着一些社会管理职能，在与泰达街的职能边界划分上还存在着模糊地带，原先“一盘棋”“全覆盖”的管理格局，改革后却出现了盲点，工作中偶尔出现互相推诿现象，推进改革的力度有待加强。二是在主动服务群众上做得不够。接到群众热线电话、网络留言反映的问题，有时不能“一碗水端平”，虽然对于群众呼声强烈的问题能够马上落实，但对于群众提出的发展意见建议往往不够重视，在答复时偶尔存在“礼节性回复”或“泛泛而谈”，缺乏换位思考、真诚沟通的耐心。对民生问题调查研究不深入，调研次数不多，蹲点交流较少，“身入”基层却未“心入”基层，“干群相见不相识”情况比较普遍，对基层情况吃得不透、摸得不准。服务群众满足现状，存在“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的心理，对上级关注的事情表态好、落实快，对不易引起上级注意的潜性隐性工作，往往落实得不够积极和主动。三是在服务企业上韧劲不足。在开展“双万双服”工作中，主动服务企业的意识有待提升，对于企业发展面临的问题没有主动研究，对于企业反映的问题有时解决不力，且经常归咎于外部因素，不能从自身找原因。存在“讲成绩锦上添花，说问题蜻蜓点水”的心理，对服务企业时取得一些成绩、解决一些问题的，喜欢推出典型、总结经验;而对工作中一些不到位和失误之处，则有所遮掩，习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。
虽能把全面从严治党挺在最前面，将“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。
主要表现在：
一是政治建设有待提升。净化政治生态的力度不强，立“明规矩”、破“潜规则”的决心不足，通过制度创新、体制改革不断净化党内政治生态的招法不多。对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》理解得还不透彻，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升，开展批评“辣味”不足，个别同志有自我批评怕丢面子、批评上级怕“穿小鞋”、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑，存在以希望建议代替批评的现象。组织生活不够规范，领导干部对开展组织生活兴趣不高，存在“应付”心理，总感到是“要我过”组织生活，而不是“我要过”组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。二是严管厚爱做得不够。由于怕打消干部积极性，有时对个别作风不严不实的干部“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，而不能及时进行提醒、批评、教育，囿于庸俗的人际关系论，对“千里之堤，溃于蚁穴”的道理理解不够深刻。对勤勉踏实、敬业奉献的干部厚爱不足，办公室有许多奋战在机要文秘保障等岗位、终日埋头文稿或服务群众的好干部，对他们虽然心疼怜惜，但关心爱护做得不够，缺少制度上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得还不够多。三是作风建设有待加强。形式主义没有根治，调研不够深入，平时接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，工作浮在面上，“文山会海”依然存在，以会议落实会议、以文件落实文件的情况突出。官僚主义仍未杜绝，工作上安排的比较多、跟踪问效的比较少，一些历史遗留问题、困难信访案件，解决方案长时间停留在文件上、口号上，实际推进缓慢，长期得不到解决。
二、产生问题的原因。
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习还不够重视，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。在思想上还缺乏高度，片面地认为在功能区工作，服务经济发展是硬道理，抓好抓坏直接影响政绩，而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作，只要推动开展即可、落实要求就行，因此工作不深、研究不透、效果不好。有时认为只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措，致使专项治理实际手段和效果尚待提升，不能很好为办公室开展各项工作服务，鞭策作用还不到位。
(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气;不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器发现问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求;对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。
(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和改进措施。
针对查摆出来的问题，班子深入整改，力争抓好不作为不担当问题专项治理，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。
(一)坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习新修订党章，学习总书记关于治理不作为不担当问题的讲话精神，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党总支学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，将学习成果转化为改变工作作风、努力担当作为的强大动力。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。将不作为不担当专项治理作为基层党建工作的重要内容，经常性通过讲党课、组织培训等形式宣教正面案例、剖析负面案例，班子成员经常性与干部谈心交流，及时掌握思想动态，增进信任团结，激励担当作为。
(二)抓实主体责任，始终做到组织合格。一是加强组织领导。坚持领导带头、以上率下，强化对专项治理的重视程度，定期召开工作会议听取情况汇报，了解苗头倾向，将问题化解在萌芽阶段。及时传达学习上级对专项治理工作的部署要求，切实增强对待专项治理的政治性、原则性和战斗性，引领和带动全体干部持续转作风。认真梳理办公室内部专项治理情况，形成问题清单和台账，一项一项抓落实，督促党员干部自觉转变作风。二是加强自查自纠。开展集中检查、明察暗访，结合主责主业查找不作为不担当典型问题，强化自我革命的决心。规范每月统计报表填报，严格审核、认真复核，坚决纠正填报过程中的形式主义问题，避免“零报告”、空对空，确保问题整改抓出成效。三是加强监督问责，用好党内监督“法宝”，善用“四种形态”，做到精准问责，对办公室内部存在的干部精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等问题来一次集中治理。
(三)强化责任担当，始终做到能力合格。一是全力落实改革任务。加快两区合并后人员融合，充分发挥干部特长和能力，把合适的人安排到合适的岗位，做到“人岗贴合”、效能最优。做好社会管理职能与泰达街的配合，形成协同促进、优势互补的工作机制，始终保持奋发进取的泰达精神，用足用活政策和机遇，结合实际创造性地开展工作。二是全力做好群众工作。主动靠前、善于创新，紧扣群众感觉不幸福、不快乐、不满意的问题，把各类矛盾纠纷发现在初始、控制在当地、解决在基层，真正做到群众满意的快办，群众不理解的缓办，群众反对的不办，从源头上解决群众困难。开展更加丰富多彩的群众文体活动，推进“万名党员联万户”活动，以“服务群众零距离，群众事务我办理”为服务理念，构建党员“零距离”服务群众工作体系，密切党群干群关系。三是全力抓好企业服务。深入落实“双万双服促发展”活动，定期组织召开对口帮扶企业座谈会，倾听企业家心声，畅通政企沟通渠道，解决实际问题。强化班子成员定期走访联络企业机制，以“牵住牛鼻子，种好责任田”的责任感，推动企业反映的热点难点问题解决到位。
(四)严格锤炼党性，始终做到纪律合格。一是深入抓好政治建设。组织班子深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实增强高质量开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是对干部严管厚爱。结合开发区干部人事制度改革，树立正确选人用人导向，逐步打破“平均主义”和“大锅饭”，摆脱人员身份制约，实现岗位科学调配，梯队结构合理，打造一支干事创业激情澎湃，做人忠诚干净担当的高素质干部队伍。完善干部考评机制，一方面建立“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的工作制度，考核干部有没有“宽肩膀”“硬肩膀”和责任心;一方面建立容错纠错机制，激发每个人的积极性、主动性和创造性，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，多措并举真正实现优者上、庸者下、劣者汰。三是全面加强纪律建设。牢记“居安思危，戒奢以俭”的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动、后勤保障等工作中，严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。班子成员要主动净化“社交圈”“朋友圈”“关系圈”，既要管好自己，又要管好家属子女，不取不义之财，不受无功之禄，不去不净之地，不交不正之友，坚守底线，不踩红线，展现担当作为、务实清廉的良好形象。
以上是班子的对照检查。
按照区委这次专题组织生活会的要求，在广泛征求意见和谈心谈话的基础上，全面贯彻“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的精神，认真对照《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，重点查摆存在的问题，并深刻剖析了产生问题的根源，明确了今后努力方向。
一、存在的主要问题。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
我深入学习贯彻党的十九大精神，认真参加各类学习研讨活动，特别是参加了区委组织部、区委党校主办的元宝区正科级领导干部十九大精神学习培训班，认真听了各位老师的授课内容，并详细做了学习笔记，积极参与学习研讨活动，撰写了学习体会。进一步坚定政治方向和立场，紧跟党的时代步伐，真正对十九大精神有了更深层次的理解，自觉在思想上政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
但还是存在着一些不足之处，主要体现在学的不深，学的不透。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的情况。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
在坚持请示报告制度上落实不够。主要表现在对上级的部分决策上不能全面认真领会，没有从讲政治的高度去认识把握，习惯站在自己工作的角度理解和贯彻。有时认为照着文件贯彻就行，不深究其实质;有时觉得与自己的想法相左，就敷衍了事，忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。
(三)对党忠诚老实不做两面人方面。
主要是在干部管理上失之于宽，失之于软。虽然是单位领导，但认为干部管理不是自己份内的工作，因此对机关干部管理不够严格，对出现的工作纪律、请销假等问题睁只眼闭只眼，甘愿当老好人，而不愿批评指正。
(四)担当负责攻坚克难方面。
能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。
一是对群众反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。如，虽然按照区委要求下基层走访群众，了解和解决群众反映的问题，但也只限于简单好解决的问题，群众需要解决的重点难点问题并没有拿出实际可行的办法予以解决，一定程度上在帮助群众走出“困境”上没有落到实处。
二是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。比如，在工作中缺乏创新，存在按部就班的工作态度，没有结合地区实际深层次的研究工作，突出表现在对党员教育管理还有缺失，基层组织建设存在薄弱环节。
三是全局眼光不够。自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，筹划安排工作不周到。
(五)纠正“四风”不止步方面。
经过深挖，自感在“四风”方面还存在一些突出问题。
一是形式主义方面，工作作风不扎实。对待工作不够认真细致，常凭借经验指导自己的工作，没能做到具体问题具体分析，思想上存在僵化和墨守成规。
二是官僚主义方面存在以下几个问题：第一深入基层调查研究不够。不能主动深入基层开展调查研究，经常是上级安排或群众找上门来才去了解，不能全面细致地了解基层情况，对决策分析不能起到很好的参考作用。第二联系群众工作做得不到位。自己更多地等上门，没能主动走，“亲民”行为还停留在走访、慰问等传统形式上。第三存在衙门作风。坐机关时间常了，对群众的朴实的情感淡薄了，有种官的感觉了，衙门作风就助长起来，不能平等的对待他人，习惯把自己放在一个较高位置。
三是享乐主义方面，有安于现状的思想，存在惰性心理，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
四是奢靡之风方面，自己在勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。主要表现在工作上乐于安逸，烦于繁忙，总想给自己找点轻快的工作干。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。
能严守政治纪律和各项规章制度，但对于身边有损党的威信的言行，虽没有参与议论，没有听信传播，但也没有坚决抵制和反对，这暴露出自己爱党、护党意识需要进一步增强。有时为了图方便、求舒服，不太注重自己的言行举止细节，放松了对自己的要求，艰苦奋斗的精神弱化，养生享受的思想增强了。
二、存在问题的主要原因。
一是学习理论的刻苦度还不深。对党的创新理论没有沉底精心的学习研究，对习近平主席系列重要讲话的丰富认识不透、思考不深。没有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不深。
二是党性修养放松。价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，党性修养产生放松，对比“四讲四有”、“四个合格”要求，确实感到党性修养水平存在差距。
三是工作的持续投入还不够。经过岗位历练，总认为自己既有理论知识储备，又有实践经验积累，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，所以在一定程度上有些安于现状，工作标准还不高，满足于“还可以”、“差不多”，缺乏精益求精的韧劲儿和更进一步的勇气。
四是严格自律的意识还不强。自我约束的观念有所淡化，吃苦意识有所弱化，没有时刻以一名合格共产党员的标注要求自己，存在只要整体上“过得去”就行的消极思想。
三、今后努力方向和整改措施。
针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化忠诚意识，做到心中有党。牢固树立“四种意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长。
二是强化服务意识，做到心中有民。坚持人民性就是坚持党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足群众需求同提高素养结合起来，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题，更好地把群众凝聚在组织周围。
三是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项工作任务，一项一项抓落实到位。
四是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真贯彻民主集中制，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，管好家人、树好形象。
以上是我个人的对照检查，敬请各位同志帮助批评指正。
按照中共洛阳理工学院委员会组织部组发[20__]64号文件，《关于召开基层党支部专题组织生活会的通知》要求，20__年9月13日，金工实训党支部召开专题组织生活会。校办工厂党委刘岩同志到会指导。会议以“持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的__大精神，持续强化管党治党政治责任，树牢“四个意识”，落实“两个坚决维护”，以政治建设为统领，全面抓好基层党支部建设，以党的建设高质量推动学校事业发展高质量，为以出彩洛理助力出彩河南提供坚强政治保证。”为主题，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严、宗教信仰信不信等方面，联系支委成员和个人实际，深刻进行党性分析，深入查摆剖析问题，认真开展批评和自我批评。现就有关情况报告如下。
一、会前准备情况。
支部委员对开好这次组织生活会高度重视，首先召开支委会精心制定工作方案，扎实做好各项准备工作。
接着，召开动员会，采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点是搞清楚、弄明白“四个意识”“四个自信”“四个服从”“四个全面”和“两个坚决维护”主要内容，搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容，把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来，为开好组织生活会、搞好民主评议打牢思想基础。
三是认真征求意见建议。按照开好组织生活会的要求，支委会成员采取多种渠道征求大家意见，政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面，认真征求全体党员对支委会成员的意见。支委会成员召开会议集体研究，梳理出3条意见建议，全部纳入整改落实方案。
四是认真组织谈心谈话。支委会成员利用2周时间广泛开展谈心交心，力争把矛盾问题解决在组织生活会前。认真落实“五必谈”要求，即：党支部书记与支委成员必谈，支委委员相互之间必谈，支委委员与各党小组组长必谈，支委委员与所在党小组党员必谈，各党小组党员之间必谈。谈心谈话坚持一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，统一了思想，达成了共识，为开好组织生活会营造了良好氛围。
最后是认真撰写发言提纲。在听取意见和谈心谈话的基础上，支委会梳理出具体问题，并明确整改措施。强调要把宗教认识加进去，并承诺不信宗教。支部所有党员结合个人思想和工作实际，认真撰写个人发言材料。组织生活会前，对支委会成员的发言材料进行了认真把关，确保聚焦主题、符合要求。
二、会议召开情况。
组织生活会上，支部书记代表支部作对照检查，并带头发言做批评和自我批评，党员逐人发言作批评和自我批评。每个人发言时，都对自己是否存在信仰宗教情况作了说明，都做出不信仰宗教的承诺。支委会其他成员也本着对自己、对同志、对组织、对事业高度负责的态度，严肃认真地开展批评和自我批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，在红脸出汗中达到了“团结—批评—团结”的目的。
(一)支部班子存在的主要问题。在“政治功能强不强”方面，一是“三会一课”制度仍需进一步规范，党小组会议制度落实不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。二是谈心谈话制度落实不够到位，班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，谈思想比较少。在“四个意识”牢不牢方面：对于上级部署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不理想，在“四个自信”有没有方面：理论学习不全面不系统不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。在工作作风好不好方面：一胜作力度“小”。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。二胜作措施“虚”。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。在作用发挥好不好方面，一是对内教育引领和联系服务上，支委会成员与党员接触交流的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。二是在对外教育引领和联系服务上，组织动员党员参与联系群众群众的活动载体比较单一，联系服务的吸引力和实效性还需进一步增强。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧，汇报工作多、汇报思想少。四是从严治党的责任和压力传递的还不够。对党员的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不够，没有很好地把全面从严治党“抓到底”。在“自我要求严不严”方面，党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的具体责任，但活动开展情况过问不多，仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。
(二)支委会成员自我批评情况。支部班子成员开门见山、直奔主题，不遮掩问题、不回避矛盾，查问题、找差距、谈不足，自我批评见人见事见思想。在“四个意识”方面。有的同志谈到，自己在党员教育管理上还做到不够到位;有的同志谈到，自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够。在“四个自信”方面。有的同志谈到，觉得自己从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到烂熟于胸。在工作作风方面。有的同志谈到，在联系服务群众的意识上有所弱化;有的同志谈到，工作不扎实的表现在一定程度存在。在作用发挥方面。有的同志谈到联系党员、团结群众上，还做得不够经常。在自身要求上。有的同志谈到，对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题;有的同志谈到，工作中不注重小节细节，带头作用发挥不好。在形式主义和官僚主义方面。有的同志谈到，工作中存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施;有的同志谈到，抓落实力度不够一些工作没有很好落实下去。
(三)支委会成员相互批评情况。在深刻查摆剖析自身存在问题的基础上，支委会成员坦诚相见、直截了当地进行相互批评，并就加强支部建设提出中肯的改进建议。有的同志提出，要开展经常性谈心谈话，了解党员工作、生活情况，从组织上给予关心和帮助;有的同志提出，要加强支部文化建设，多组织各种活动，丰富党建生活，提升组织力;有的同志提出，要丰富学习内容，拓宽知识面。
批评和自我批评结束后，刘岩书记对支部班子组织生活会进行了评价。支部组织生活会准备充分、紧扣主题，能够聚焦主题，深入剖析问题，努力解决问题，查找问题找得准，整改措施落得实，真诚帮助了同志，达到了预期目的，是一次准备充分、辣味十足、开得非常成功的组织生活会。
三、今后努力方向和整改措施。
下一步，党支部班子将狠抓整改落实，列出整改清单，明确整改事项和具体措施，一件一件抓、一件一件改，确保查摆出来的问题改到位、见实效，使组织生活会的成效转化为提高自身、推动工作的实际成果。
(一)抓班子建设，着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地维护党中央权威，坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任，认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。三要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支部领导班子成员、支部班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
(二)抓制度建设，着力强化政治功能。一要强化学习教育。突出抓好思想政治教育这个首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课，读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩放在前面，教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律，把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。三要强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日、“微党课”等创新做法，增强组织生活时代性。充分用好批评和自我批评这个思想武器，高标准、高质量开好组织生活会，增强组织生活的原则性和战斗性。
(三)抓载体建设，着力提升组织力。扎实推进“四大工程”，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是扎实推进学习型支部建设工程。认真开展“六个一”活动，即每周组织一次集中学习(或自学)党小组学习、每两周举办一次党支部(党小组)学习，每月组织一次党员大会学习、每季度组织一次主题党课、每半年开展一次民主评议活动或组织生活会、每年开展一次最佳党日活动。二是扎实推进效能型支部建设工程。认真抓好工作落实，重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”，推动工作落地见效。三是扎实推进创新型支部建设工程。结合学习贯彻党的十九大精神，立足岗位谋划工作新思路、新举措，引导党员干部积极建言献策，推动工作创新。四是扎实推进清廉型支部建设工程。以纪律建设为抓手，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格落实中央八项规定和实施细则，大力倡导厉行节约的良好风气。严格落实请示报告、日常行为规范等制度，加强党员日常管理监督。
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