延长试用期申请书大全（19篇）

申请书的写作需要注意语言的准确性和逻辑的连贯性，以表达申请者的真实意愿和动机。这些更多申请书范文涵盖了不同领域和职位，可以为你提供多样化的参考材料。

试用期申请书

尊敬的领导：

xx公司是我工作的第一家公司。自从从学校踏入社会，最初的陌生和不安都消失了。我从一个勤奋的学生变成了一个敬业的`员工，这完全归功于公司领导和同事们的支持和帮助。在此深表感谢。

来公司半年多，根据公司安排，在xx分公司从事xx业务的内勤工作。本人认真负责，有强烈的责任感和主动性。我勤奋热情。思想开放，有很强的团队合作能力。责任心强，认真完成领导交办的工作，能够与公司同事一起工作，相处融洽，配合并协助主管完成各项任务。在努力完成工作的同时，要学习保险的新知识和新技能，注重自身的发展和提高，平时利用休息时间进行培训和学习，提高自己的综合素质。目前也在不断给自己充电，希望以后能学以致用，和公司一起发展进步。

根据公司的规章制度，见习生通过试用期后可以被录用为公司的正式员工。因此，我特此向公司领导提出申请，期望根据我的工作技能、态度和表现给出一个合格的评价，使我成为正式员工。

成为正式员工后，我会加倍努力，把自己的工作做得越来越好，用实际的工作业绩回报公司领导的厚爱和栽培。

我在此传达。

此致

敬礼！

20xx年x月x日。

延长试用期协议

乙方的岗位为：_________。

我公司与该员工签订的劳动合同期限为三年，即从20xx年1月1日至20xx年1月1日。试用期为三个月，试用期即将期满，经考核该员工未达到公司的.工作要求，经与该员工协商决定，同意与该员工延长试用期时间。延期试用期的时间为1个月，自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。经双方平等协商，以共同遵守。

甲方：______。

乙方：______（签字）。

签订日期：______

延长试用期协议

本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。甲方为公司，乙方为。根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于______年___月___日结束。经部门管理人员及人力资源部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源部留存备档。

本协议一式两份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

甲方：_________公司乙方：______。

日期：______年___月___日日期：______年___月___日

延长试用期协议

甲方：

乙方：________________________

乙方的岗位为：_______________________

我公司所有员工的'录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：

1. 延长试用期

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。

2. 离职

试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。

注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。

甲方(用人单位)：__________

乙方(员工)：__________

____年_____月______日

延长试用期协议

甲方(用人单位):。

乙方(员工):。

一、甲乙双方按平等自愿协商一致.原则上，就试用期内的相关事项签订本协议，共同遵循本协议的`实施。

2、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期为年月日结束。

三、根据《劳动民法典》第十九条的有关规定，对人力资源中心进行调查考核后，综合考核结果和实际表现不符合公司要求，延长员工试用期个月，直至年月日止，在甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，对部门任职进行深入评估。

1.乙方享受公司试用期工资待建:。

2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度。甲方有权调离乙方现有工作岗位或终止试用协议：

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司工资福利制度执行：

4、乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可随时终止试用期协议；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，6.本协议由双方自愿接受，并在本协议上签字确认，行改人力资源中心备案。

7.本协议一式两份，员工一份，行政人力资源中心一份。

甲方(用人单位):。

乙方(员工):。

日期：

日期：

延长试用期协议

乙方：

身份证号：

乙方的岗位为：

我公司与该员工签订的劳动合同期限为三年，即从20年1月1日至20年1月1日。试用期为三个月，试用期即将期满，经考核该员工未达到公司的.工作要求，经与该员工协商决定，同意与该员工延长试用期时间。延期试用期的时间为1个月，自20年4月12日起至20年5月12日止。经双方平等协商，以共同遵守。

甲方：

乙方：（签字）。

签订日期：

试用期申请书

尊敬的领导：

您好！

非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的'帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望xx货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢！

此致

敬礼！

20xx年x月x日。

试用期申请书

尊敬的领导:。

您好!首先非常感谢公司给我到xxxxxxxx有限公司工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为xxxxxxxxxxx有限公司的发展,贡献自己全部的力量。

我于20xx年8月5日进入xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的影音事业部进行初期的工作考核,到今天已经进入第5日的考核期,根据公司的相关规定,现申请正式进入公司试用期。在这5天的考核期中,让我感受了学习、开放、和谐及宽松融洽的工作氛围，要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我本人性格开朗工作认真，注重团队的`合作协调，责任感强。我会把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门的同事，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。因现任工作与以前工作性质多少有些不同，我还需要继续学习，希望早日得到公司的认可，以便更积极地深入开展工作，同时，我还有很多不足，需要不断继续学习以提高自己工作能力。到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望能早日成为一名公司合格的正式员工，实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。在此我提出申请正式进入试用期，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

延长试用期协议

我公司与该员工签订的`劳动合同期限为三年，即从20_________年1月1日至20_________年1月1日。试用期为三个月，试用期即将期满，经考核该员工未达到公司的工作要求，经与该员工协商决定，同意与该员工延长试用期时间。延期试用期的时间为1个月，自20_________年4月12日起至20_________年5月12日止。经双方平等协商，以共同遵守。

甲方：______

乙方：______（签字）

签订日期：______

延长试用期协议

一、甲乙双方按平等自愿协商一致.原则上，就试用期内的相关事项签订本协议，共同遵循本协议的`实施。

2、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期为____年____月____日结束。

三、根据《劳动民法典》第十九条的有关规定，对人力资源中心进行调查考核后，综合考核结果和实际表现不符合公司要求，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，对部门任职进行深入评估。

四、其地：__________

1.乙方享受公司试用期工资待建:__________

4、乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可随时终止试用期协议；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，

6.本协议由双方自愿接受，并在本协议上签字确认，行改人力资源中心备案。

7.本协议一式两份，员工一份，行政人力资源中心一份。

日期：__________

日期：__________

延长试用期协议书

问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）。

1）关于违反劳动合同的责任问题。根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单方决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平合理、合乎实际，仲裁委可将其作为处理劳动争议的依据。

你看怎么样？”张某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理说：“像你们这些新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是你们的试用期。不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。”张某一想也有道理，于是双方将年7月签订的合同又延期6个月，至6月期限届满。此后，张某仍然努力工作，至195月，该公司又开始面向高等院校的毕业生招聘。年6月，张某在合同期满后向公司提出正式签订合同，公司人事部答复说，经过近1年来的试用、考核，公司认为，张某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对张某不再聘用。张某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。

法博士的话：这是一起因劳动合同试用期被用人单位恶意利用而引发的争议，可以从以下几个方面认识：

（1）试用期的功能。按照法律规定，试用期是劳动合同的法定可备条款。试用期，顾名思义，是用人单位和劳动者双方相互了解、相互考察的期限。在劳动合同签订之前招聘、应聘及磋商、谈判阶段，用人单位会向劳动者介绍本单位的基本情况及各种劳动条件，劳动者也会向用人单位介绍本人的基本情况和工作能力、工作特长。判断双方介绍的情况是否可信，最有效的检验办法是实际接触，面对面地相处。为达此目的，法律有了关于劳动合同试用期的规定。正因为从这一目的出发，试用期的功能应当兼具保护用人单位和劳动者合法权益双重属性：有了试用期，用人单位可以考察劳动者的实际工作能力、工作水平是否符合录用条件，劳动者也有机会实地考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否合乎合同的规定。应当说，试用期内的双方考察是劳动合同的其他条款在以后能否得以顺利实施的关键。

（2）试用期的期限。按法律规定，试用期长短可由当事人协商确定，但最长不得超过6个月。法律之所以规定试用期的上限，是因为试用期只是一个双方接触了解的时期，只要双方当事人均尽注意义务，这一期限应是一个较短的合理期限。此外，如果试用期过长，不仅用人单位无法从长计议，安排生产经营，也不利于对劳动者合法权益的维护。

延长试用期协议

甲方：

乙方：

身份证号：

乙方的岗位为：

我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，以共同遵守。

2.离职。

试用期满后未达到公司要求的`员工自动离职。

注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

试用期延长协议

身份证号：___________________。

乙方的岗位为：_______________________。

我公司所有员工的.录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。

试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。

注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。

甲方(用人单位)：__________。

乙方(员工)：__________。

____年_____月______日。

延长试用期协议书

昨天突然被叫到hr那，以为三个月的试用期满了可以转正，没想到hr一女的递给我一张延长试用期的协议，一见面还一本正经的很严肃的对我说考虑到我不符合公司的要求，所以要延长我本来三个月的试用期，延长多一个月。当我问对方公司有什么标准来评估我的工作表现是否符合公司要求时，她就搪塞其词，（其实就是没有标准，最近hr正在整顿，里面制度乱七八糟的）。我看到同一批入职的都签名同意了公司的无理要求。我想吧协议拿回自己办公室考虑一下先，对方坚决要我留在hr部门那里考虑就行，而且那个态度现在想起来真想对她暴力一下。

虽然我知道公司这样做是违反劳动法的（三个月前我跟公司已签一年的合同，试用期三个月）最后我还是签了那份不公平的协议，签完之后觉得自己好懦弱，好无奈。不签的话公司就炒了你，你顶多拿到一个月的赔偿金（劳动合同没有写违约责任），或者公司根本就不给你，你要去找劳动仲裁的话又麻烦事情一大堆，公司不爽跟你干起官司来了，最终吃亏的还是自己。衡量一下，再想想还有人是直接被炒的，就妥协了。事后真有点被qj的感觉。anyway,对公司心淡了。前天中秋，一同学说他们公司发了两千块过节费，想想我在的公司，别说钱了，就连派个月饼也是单个发的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞车把团圆饭都给塞了。唉~~刚收到消息，大年三十也照常上班！没人性的公司！！

延长产假申请书

申请书。

不知道要怎么的话。下面本站小编为你整理了一些延长产假申请书的范文，希望对你有帮助!

公司领导：本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。

申请人：

尊敬的公司领导：因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。

xxx。

尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!

申请人：××××年×月×日。

尊敬的公司领导：因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。

xxx。

。

试用期延长协议

甲方：

乙方：________________________。

乙方的岗位为：_______________________。

我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的.时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。

2.离职。

试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。

注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。

甲方(用人单位)：__________。

乙方(员工)：__________。

____年_____月______日。

延长试用期协议书

我是08届毕业生。临近毕业的时候签了一家软件外包公司。7月份上班，一个月之后，也就是8月份以试用期考核不合格为由被裁了。

9月底找到了另一份工作，08为年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。到了12月份的时候，公司开始裁员，但是裁员名单里没有我。

元旦放假完之后，1月4号的时候，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管告诉我说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。

本来我是09年1月8号过试用期，正式转正。但是这样一来，我的试用期直接被延长到09年4月份。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资。但是我还是属于试用期员工。

我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。

可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司明年在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。要我走就得走。我突然觉得很委屈。回家之后，跑去网上查了查，翻了下08年元旦之后出的劳动法，结果发现劳动法的第21条规定，公司与劳动者的试用期只能约定一次。换句话来说，公司这种做法根本就是违法的了。但是，我知道法律这种事情，基本上大公司都很会钻空子。

希望指点一下。。

谢谢先!

试用期延长协议

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。

三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。

四、其地：__________。

1、乙方享受公司试用期工资待造：__________。

4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。

7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。

甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________。

日期：__________日期：__________

延长试用期协议书

身份证号码：______。

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的`劳动合同，试用期将于______年___月___日结束。

三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至______年___月___日止。

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；

7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

甲方（用人单位）：______乙方（员工）：______。

日期：______日期：______