社区工作制度大全（20篇）

在现代社会中，规章制度是保障组织运转秩序的重要基础，它可以有效地规范人员行为，维护组织利益。不同行业和组织对规章制度的要求可能有所不同，下面是一些典型的案例供您参考。

社区工作人员管理制度

网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。民警主要承担治安秩序维护、矛盾纠纷化解、实有人口管理、便民利民服务等任务。

下面，我们详细介绍下网格管理员的工作职责：

(一)严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行网格管理各项职责。

(二)对网格管理实行专职负责，为网格管理第一责任人。

(三)要发挥牵头指挥作用，虚心接受网格督导员的监督和指导，带领网格协管员开展网格管理各项工作。

(四)对网格协管员采集、排查的各类信息进行签名审定并上报信息系统。

(五)积极主动做好不和谐因素的排查化解工作，力争将一般性的不和谐因素自行化解在网格内。

(六)对网格自行化解的进行提交结案操作，对街道科室(部门)提交的结案信息进行认真及时的.核实确认。

(七)积极配合、全力协助街道科室(部门)调处各类矛盾纠纷，整治各类问题隐患，确保网格内突出的不和谐因素得到及时有效的化解。

(八)会同网格协管员和网格督导员认真研究分析网格内的各种不和谐因素产生的原因，及时采取有效的稳控措施。

(九)通过工作例会向分包领导和社居(村)委主任汇报网格工作开展的情况及存在的问题，并提出改进意见。

(十)完成分包领导和社居(村)委主任交办的其它工作任务。

社区工作制度

社区居委会财务收支状况，成员职责分工和办公时间，联系电话及审核、承办的各类事宜的程序和内容，要通过揭示板、联系卡等形式向社区居民公开、社区居委会成员在工作时间内应挂牌上岗，文明服务。

社区居委会为社区成员提供各类服务项目，应明确服务标准，对居民反映的问题和要求，要耐心接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉接受社区成员的检查和监督。

社区居委会原则上要每季向社区议事委员会报告一次履行职责情况，主动听取并征求意见，接受社区议事委员会的咨询、监督和评议，每年向社区居民代表大会报告一次工作情况，接受社区代表的审议。

社区居委会应定期接受社区居民及社区议事委员会的考核评议。社区居民对社区居委会满意率低于60%或社区议事委员会三分之一的成员投反对票的居委会班子可召开社区居民代表大会进行调查。对不称职或工作有严重失误的社区居委会成员可依照法律程序由社区居代表大会进行罢免和撤换。

1、社区居民委员会会议，每月召开一次，全体委员出席，专题研究社区居委会各项工作。

2、社区联席会议，每双月召开一次，由社区党总支部书记召集，社区主任、驻地单位代表、社工人员参加，通报近期工作动态，传达贯彻上级组织的有关指导性工作意见，协调工作，落实各项任务。

3、政治学习、业务培训会议，每周二、四下午召开政治学习、业务培训会议。

4、社区议事委员会会议，每季召开一次。

5、社区居民代表大会每年举行二次。

社区工作管理规章制度

利用多种形式向居住在本社区、村（居）的外来人口宣传国家政策、法律法规、管理目的和意义、不同违法行为处罚措施，督促其自觉履行义务和相关职责，落实"防盗、防火、防治安灾害事故"工作。

按照"人来登记"的原则，对居住在本社区、村（居）的暂住人员（含孕产妇及出生至16周岁以下婴幼儿、少年儿童、预防接种证）进行登记造册，三天内传递相关部门。对无暂住证人员填写暂住人口登记表，对应做暂住证的人员制发暂住证。

对暂住本社区、村（居）的外来人员应查验身份证、婚育证明和劳动合同，对无婚育证明人员应及时发出限期交验通知书；对已找到工作而未签订劳动合同人员，督促其和用工单位签订劳动合同。

按照"人走注销"的原则，对离开本社区、村（居）居住人员及时填写注销暂住户口日报清单，一周内通报辖区社工。

对符合函调的对象，协管员应在被函调对象到达或发现问题的十五日内，填写《暂住人口身份证调查函》，并交给辖区社工。

协管员应经常性地上门检查，及时掌握出租房屋租住人的变动等情况，与暂住人口的见面率每月不少于一次，做到底数清、情况明。

社区工作人员管理制度

一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、每月累计3次者，扣发5天的`基本工资；累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

七、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理；累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

九、作息时间：上午8点至12点，下午2点至6点。

社区工作规章制度【】

为增加社区居委会工作的透明度，密切党群、干群关系，促进社区“两个文明”建设，特制定本制度。

1、居委会集体经济总收入、集体债权债务情况和财务收支情况；

2、各种承包租赁合同的签订和完成情况；

3、社区居委会各种收费的数额及用项；

4、计划生育指标安排和节育措施落实情况，对违反政策者的处罚情况；

5、烈军属、困难户、五保户、优抚金、城镇低保金发放情况；

6、社区居委会“两委”班子任期、年度目标完成情况和干部工资报酬情况；

7、其他公共事业和涉及居民利益的事项。

2、居务公开采取居务公开栏公布、发放“明白纸”、召开社区居民代表会议公布两种方式，以公开栏公布形式为主。

社区工作人员请假制度

为了加强对社区工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收，特制定《社区工作人员考勤制度》。

一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。

二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点，下午两点半至下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。

三. 考勤由社区办公室负责，考勤方式采取不定期签到和签退为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。

四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷工，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏，网上购物或大声谈论与工作无关的话题以旷工处理。

五、一般社区干部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班子请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假的须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需立即补办请假手续。

六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附一院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。

七、社区干部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。凡未经领导审批签字，擅自离职者按旷工处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。

一、社区工作人员必须按时上下班，不迟到早退，上班期间忠于职守，认真完成本岗位工作任务，外出办事应相互打招呼，告知自己的去向。

二、实行考勤检查制度。由社区主任负责每天考勤登记，考勤情况作为年终考核的依据之一。

三、节日值班制度：

1、社区工作人员节日分组轮流值班，值班人员必须坚守岗位，履行职责，值班无故缺席，按旷工处理，对因玩忽职守造成后果的，要追究值班人员责任。

2、值班人员职责：

（1）接待群众来访来电；

（2）处置突发性事件；

（3）上情下达，下情上报，确保信息联系畅通；

（4）负责社区的安全保卫工作；

（5）完成上级交办的各项工作。

四、请销假制度：

1、社区主任、书记请假报分管领导审批。其它工作人员请假一天以内，社区主任批准，二天以上，社区同意，报社区办公室审批。

2、婚假、产假及各类假期时间按上级有关规定执行。社区工作人员的病、事、休假，必须办理审批手续。病、事、休假要事先填写请（休）假单并经社区领导同意，报办事处批准，办理好手续后方可离岗，期满后应及时销假。请病假三天以上要凭医院证明。如遇特殊情况，不能及时办理手续的，可先用电话、口头或托人转告，上班后要补办手续，否则视作旷工论处。

3、病假、事假，必须先用年休假折抵。

4、年休假按有关规定执行。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用不遇公休假日的`，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

社区工作人员管理制度

为加快推进农村城镇化、农民市民化进程，打造一个环境优美、干净卫生、安全整洁、生态和谐的人居环境，促进社区居民的身心健康、安居乐业和生活幸福，根据《国务院物业管理条例》、《山东省物业管理条例》以及滕州市物业管理办公室相关规定，结合e社区实际，特制定《e社区物业管理制度》供各位住户遵守执行。

不准在楼前楼后乱搭乱建，堆放柴草，烧茶做饭，不私自饲养家畜家禽；不从楼上乱扔杂物，不乱倒污水，不随地吐痰，不大声喧哗；不在楼道内堆放杂物及停放自行车、电瓶车，保持楼道畅通；不摘花毁树，不踩踏草坪，不在绿化带范围内堆放任何物品，不在绿化树木上扯绳晒衣，严禁在绿化带内种菜；不向花草树木倾倒污水和有害物质，不在绿化带内挖沙取土、焚烧物品、燃放鞭炮烟花等；不许在墙壁上乱涂、乱画、乱贴，垃圾必须倒入垃圾桶内，爱护公共设施，维护公共卫生。

遵纪守法，不赌博、不吸毒、不播看淫秽录像；孝敬和赡养老人，培养教育子女，家庭和睦，勤劳致富；婚丧从简，不铺张浪费，不搞封建迷信活动；夫妻互敬互爱，互信互勉，共同承担家庭责任，实行计划生育，勤俭持家；讲文明、懂礼貌，邻里团结，互相帮助，无吵架、打架现象发生；按期缴纳水电费、物业费及其他各项管理费用；节约资源，倡导绿色生活，积极参加村委会组织的各项义务劳动和公益活动。

增强节约意识，养成节水节电的良好习惯，做到节约水电人人有责，人人监督；爱护水电设备，努力节约一度电、一滴水，树立勤俭节约的传统美德；严禁乱拉电线、乱接电源，严禁配电箱非电工操作；鼓励使用太阳能等新能源和水电节能设施；公共场所和家庭内杜绝长流水、长明灯，做到人走灯灭和水龙头无滴漏；严防水电资源的滴、漏、跑、冒、耗现象发生，及时堵塞水电浪费漏洞。

严禁擅自拆、装、移、改燃气管道和设施；经常检查连接燃气具的胶管是否压扁、老化、接口是否松动、是否被尖利物品或老鼠咬坏，定期更换胶管；正确使用燃气，燃气使用时要注意开窗通风，严禁在无人照看的情况下使用燃气；培养“人走熄火”的'好习惯，爱护管道设施，不要在燃气管道及表周围乱堆放杂物及易燃、易爆品；睡觉前、外出时，应检查燃气是否已经关好；已经开口用气的用户，如不消费要及时报请关停。

增强消防观念，学习消防知识，掌握消防技能，提高消防自救能力；自觉配合社区的消防隐患定期排查工作，各家庭和企业要对消防隐患及时进行自排自查；不准随意使用、拆动社区内消防系统的所有设施、设备；不乱扔烟头，不乱点垃圾、枯叶、杂草；雷雨季节要注意预防雷电，尽量避免使用电器和无线通讯设备；积极参加社区组织的消防演练和消防安全知识宣传活动；发现火灾要及时报警，积极参与救火灭火。

提高防盗意识，外出前、睡觉前要锁好、关好门窗；各住户车辆进入社区时要低速慢行，注意安全；车辆应自觉停入车库或按规定位置停放，禁止将车辆停在他人车库门口及公共道路两旁；不准在社区内私自存放易燃、易爆、腐蚀、放射、剧毒品及其他违禁品；严禁擅自在承重墙、梁、柱上打孔钻眼，开门挖窗；严禁在道路上及人行道等影响公共安全的地方搅拌沙浆、堆放建筑装修材料；严禁擅自开启、挪动道路及公共场所的检查井盖；积极阻止外来人员在社区内张贴广告及进行非法宣传营销活动；社区住户租赁住房给别人时，要到村委会进行登记存档。

以上六项制度，由村委会、物业管理办共同制定，定期检查，如有违反以上制度的家庭和个人，村委会有权停水、停电、停气，有权停发全家全年的口粮、粮食补贴、低保、60岁以上老人的慰问金及其它各种福利待遇。希望全村村民能够互相监督，认真遵守执行，共同为把e建设成为“绿色e、生态e、活力e、魅力e、幸福e”而奋斗！

社区工作者管理制度集合

弱电机房又称弱电井。所谓弱电，相对而言是指电力和照明。一般来说，用于动力和照明的电能称为强电传输信号和交换信息的电能称为弱电流。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

姜赟，男，汉族,1986年8月出生，中小学一级教师，本科学历，2011年10月1日加入中国共产党，现为陇山教育学区党支部党务专干。该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业、恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了各项工作任务，为学区党建工作作出了积极贡献，树立了楷模。

该同志无论是在政治理论与业务知识的学习，还是在参加各种政治活动，都能以身作则做表率。他政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，能带头执行党和国家各项路线方针政策，模范遵守纪律，自觉接受监督。平时乐于助人，为人正派，坚持原则，不断用共产主义道德品质严格要求自己，加强党性锻炼，培养自己的高尚情操和宽广胸怀，努力塑造党务工作者的形象。能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有开拓创新精神。

党务工作中，他总是加班加点，认真做好各类计划总结的撰写、各种学习教育活动的组织实施、“三会一课”等会议记录和各种材料的整理归档工作，他无怨无悔、不计个人名利，表现出较强的工作责任心和较强的党性觉悟，在党员和教职工中树立了榜样。工作细致、爱动脑筋是他的特点，他负责的各项工作都能出色完成，并受到了各级检查组的好评，2020年3月被教育党工委评为“优秀党务工作者”称号。

作为一名党务工作者，要想做好党务工作，必须具备优良的政治素质和业务水平，特别是新时期党建工作给党务工作者提出了更高的要求。为了能更好的胜任党务工作，他经常通过加强学习，不断从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。他十分重视知识的更新，不断提高自身素质，保证党务工作高效有序进行。他时刻牢记宗旨，刻苦钻研业务知识，党务工作的能力不断增强。

他主动参与扶贫帮困活动，践行了一名党员的责任和义务。利用周末和节假日带领党员多次与重度残疾儿童开展结对帮扶活动，了解残疾儿童的情况，与其建立长期送教关怀活动，推动送教上门工作有序开展，得到了社会及家长的一致好评。

他就是这样一丝不苟，兢兢业业地对待工作，以实事求是的思想作风、艰苦奋斗的生活作风，认真负责的工作作风，努力使自己成为一名优秀的党务工作者。

xx同志是xx社区一名普普通通的干部，没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊天动地的壮举，但他在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导同志们的赞誉，社区居民的认可，为我们社区创造了良好的社会环境。

xx同志热爱祖国，拥护中国共产党的领导，思想进步，积极参加社区组织的政治学习，认真领会会议精神。他组织性强，坚守工作岗位，积极参加各种义务劳动，我清楚地记得20xx年8月底的感人事迹。

一抗洪救灾，不顾安危。20xx年8月30日――9月1日，xx县遭遇百年不遇的洪灾，三天的瓢泼大雨，下得人透不过气来，从上游直冲下来的洪水，横冲直撞，许多树被连根拔起……二道场镇遭被淹半个场镇的浩劫，街道进水，商铺被淹，留在家中为数不多的劳动力全部出动抗洪救灾，特别是社区干部工作人员第一时间冲到进水商户家中，搬电器运百货，用小船转移年老体弱和妇女儿童到安全地方。当时水涨得快，淹汲到每个人的腰部，社区工作人员都是四十以上的人，当时谁也没顾及自己的安危，一心为居民多搬走一些财物，特别是xx同志，不顾自己身患肝硬化等多种疾病的身体，为居民搬运财物，尤其是是电冰箱等重物，由于过于用力，曾几次双手捂着肚子，强忍剧痛，坚持把几家搬完。他一心一意为居民作想的精神一直激励着我们全心全意为人民服务。

二勤勤恳恳，忘我工作。社区从20xx年成立至今，一直坚持每天早三点钟准时起床，不管是寒冬腊月还是酷暑热天，他起早摸黑，为我们场镇学校社区搬运垃圾，据不完全统计，他一年搬运的垃圾达到4000多吨，我们街道没有半点臭味，一眼望去，净如雨水冲洗过一般。他的舍己为人的事迹深深感动着我们，鼓舞着我们更好地为社区居民办事服务。

结合工作实际，他认真学习党的路线方针政策及国内时事政治，学习了社区建设等方面知识，并将学到的知识用于社区发展实际，他自觉在政治上思想上行动上与镇党委政府保持高度一致，为我们社区的发展做出了难以磨灭的贡献。

*，女，汉族，*年*月出生，中国共产党，大学本科学历，2010年8月被选聘为湖北省大学生村官，担任本社区书记助理。自任职以来，该同志在政治、工作、生活等各方面表现优秀，得到了大家的肯定。

一、富有热情、善于学习。该同志担任大学生村官以来，十分珍惜这一工作岗位，并投入了很大的工作热情。该同志善于学习，充分利用各种时机向社区书记、干部学习，学习他们的工作经验、方法，学习他们为人处世之道；不断向书本、报纸、电视等宣传媒体学习，学习党在农村的各项方针政策，学习涉农法律法规知识，不断提高自身的政治理论素养和思想道德水平，不断提高自己为农村、农业、农民服务的本领，不断提高自己适应农村，融入农村的能力和履职水平。

二、发扬优势、排解民忧。该同志到社区工作以来，密切关注村民群众的生产生活状况，为农村各项政策、法律法规做好宣传工作，还深入村组，协助书记处理各项日常事务：不畏严寒为被征地村民登记、核实地面附属物及征地补偿费用；走访慰问困难群众、困难党员、退休老干部；和社区书记一起制定各项工作制度和发展规划；尽自己最大努力发动社区志愿者服务队帮助居民解决生产生活中的困难，得到了群众的好评。

工作，从不推诿拖拉，不耍大学生的花架子，不计个人得失，能吃苦耐劳，常加班加点。作为书记助理，每天提前做好办公室清洁工作，保证办公室时刻整洁。作为农家书屋管理员，保护图书不流失，制定了阅览室借阅制度，制作了读者登记表格，书屋管理井然有序。作为远程教育工作的管理员，及时下载更新远程教育资源节目，坚持为党员群众播放远程教育内容，提高社区党员“创先争优”积极性。利用自身知识，为社区全员人口数据库信息系统建设和社区党建做出贡献。该同志勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的一致好评。

四、严于律己、道德高尚。该同志严于律己，立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致，在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。办事沉稳，顾全大局，尊重领导，团结同事，作风正派，具有正确的人生观、价值观和良好的道德风尚。严格遵守各项规章制度，无论做什么工作都能摆正自己同组织的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。

总之，该同志两年多的大学生村官工作、生活表现优异，业绩突出，考核结果评定为优秀。

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，纪念中国共产党成立100周年，表彰一年来为的发展作出突出贡献的先进基层党组织、优秀党务工作者和模范共产党员。在此，我谨代表乡党委向受表彰的先进基层党组织和个人表示最热烈的祝贺!向出席今天会议的同志们，并通过你们向全乡的共产党员致以节日的问候!借此机会，我讲几点意见：

我们党走过的100年，是把马列主义同中国实际相结合、探索救国图强真理、开辟中华民族伟大复兴道路的100年;是带领人民不屈不挠斗争、不畏艰难困苦、历经千锤百炼的100年;是始终站在时代前列、不断创造辉煌业绩、赢得人民衷心拥护的100年。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，中国共产党始终站在时代的前列，克服了一个又一个的困难，取得了一个又一个的胜利。特别是近年来，国际环境诡异多变，民族分裂势力死灰复燃，国内自然灾害频发，金融危机影响深重。和平与发展的时代主旋律受到挑战。但我们的党始终坚持独立自主的外交政策，国际社会的尊重与信任与日俱增;始终坚持民族团结政策，疆独、xx分子无处藏身;始终坚持以人为本政策，党和人民的关怀温暖了灾区人民的心;始终坚持加快发展政策，四万亿扩大内需取得辉煌成就。历史和现实证明，只有在中国共产党的坚强领导下，中国这艘巨轮，才能乘风破浪，不断从胜利走向新的胜利。

今天，我们重温党的历史，缅怀无数先烈的丰功伟绩，就是要全体党员牢记党的光荣使命，发扬党的优良传统，进一步增强建设、发展的责任感和使命感。未来几年，将是发展史上的“黄金机遇期”，“三纵三横”(酃白路、酃合路、双江路，船山东路、雁城路、衡州大道)新区主干道的开工建设将拉开城市骨架。发展的机遇、困难、诱惑、徘徊等情况将会交替出现，美好的前景与新生的阵痛将考验全乡各级党组织、全体党员和全乡人民。我们将会在工作方式、生产方式、生活方式上迎来巨大的转变。但我们坚信，只要我们不断增强发展的信心，倍加维护团结，倍加努力工作，我们一定能把我乡建设成为经济繁荣、环境优美、社会文明、人民生活富裕的现代新区。

一年来，全乡各级党组织在化解基层矛盾，维护地方稳定，发展乡域经济，推动事业进步方面发挥了积极的作用，取得了一定的成绩，关键因素是党的建设得到加强，基层基础逐步夯实。这既是实践“xxxx”重要思想的必然要求，也是提高党组织凝聚力和战斗力的迫切需要，更是实现富民强乡奔小康目标的根本保证。在加强党的建设工作中，我们重点抓了四个方面。

(一)抓制度建设，加强组织管理。抓制度建设，就是要在工作中建立制度，选人用人，讲好规矩。“没有规矩，不成方圆”。一年来，乡党委多次召开专题会议，健全和规范了一批规章制度，先后出台了《乡机关管理制度》、《乡财政财务管理办法》、《党政领导议事制度》等规范性文件。我们提出，责任和权力下沉，日常工作尽量在中层干部办结，党政领导多把力量放到重点工程推动，重大矛盾调处。通过整合资源，明责分权，重心下移，乡机关干部的工作积极性大幅提高，责任心明显增强，效率有目共睹。同时，在各行政村，我们结合创先争优活动，认真推行“四议两公开”工作法，发扬民主、集中民智、尊重民意。通过制定这些工作制度，逐步选好执行制度的人，确保了工作开展有章可循、有规可依，我乡党建工作正步入良性循环的轨道。

(二)抓作风建设，密切党群干群关系。一年来，乡党委以抓党员干部作风建设为重点，针对干部队伍的“懒、散、拖”等现象，下大力气整治，通过规范行为、相互支持、有效监督等手段的交替使用，取得了一定的效果。xx年，我乡是珠晖区唯一被评为全市xx、xx年作风建设主题活动先进的单位。一是严格规范乡村两级干部的行为。我们抓作风建设的思路是，乡党政领导率先示范，带动机关干部作风的转变，机关干部带动村场干部作风的转变。我们坚持党政领导周五例会制度，及时通报情况，决策事项;坚持机关干部考勤制度，严格出勤，对缺勤迟到人员进行通报和适当处罚;坚持机关干部周一碰头制度，及时总结得失，安排本周工作;坚持全乡各村重点工作的讲评考核制度，及时肯定先进，鞭策后进;坚持会风会纪讲评制度，全乡会议风气大为好转;坚持执行力考核，绝大部分干部能表里如一，执行有力。在实际工作中，注重制度执行，注重典型示范，乡村两级干部的工作作风大为改善。二是把乡村联动作为有效手段。在乡村两级干部联动上，我们的指导思想是乡不与村里争利益，乡不给村里卸担子;村里不给乡添麻烦，村不给乡里推责任。在不与村里争利益方面，就是不要与村里争工程，争资金，争资源，就是要重心下移，要想办法让村两委掌握更多砝码，树立威信;不给村里卸担子，就是不要把应由乡里承担的责任交给村里，乡机关的各部门要真正履行责任，唱好黑脸，上下配合，树立威信，赢得尊重;村里不给乡添麻烦，就是村干部不要与组、与村民争利益，斗私心，有好处就争，有麻烦就躲，最后搞得不可收拾，要统筹兼顾，要公平正义;村不给乡里推责任，就是对村组的日常事务，要有主人翁的态度积极处理。如果村组的日常事务都要乡里去处理，村一级存在的意义如何体现?在工作方法上，我们经常采取会上沟通，个别谈心的方式，乡村两级各司其职，工作逐步规范有序，联动效果很明显。三是把自律与监督有机结合。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”春节期间，乡领导到各单位拜年，不收红包、不收烟。为什么?就是要把党委政府的关怀带下去，把形象树起来。“知屋漏者在宇下，察政失者在草野”，没有监督的权力必然产生腐败。去年以来，我们在乡内重点工程的发包，重大资产的处置，都请区纪委和检察院的同志全程参与监督，确保廉洁高效。村级党风、财务监督方面，乡党委、乡纪委召开专门会议，对各村支部提出的党风监督员候选人，严格审核，反复斟酌，真正把一些讲党性、有正气、有威望、懂业务的优秀党员聘任上来，就是要加强监督，就是要阳光操作。四是民生得到改善，形象逐步树立。一年来，我们完成了乡内十余项重点工程的矛盾调处，涉农补偿到位;完成了“两院”安置小区的生活环境整治;完成了乡敬老院建设;完成了“两院”600余名失地村民的养老保险。事实证明，群众的眼睛是雪亮的，群众的评价是公正的。只要我们作风过硬，就能赢得民心，就有凝聚力，就有战斗力，经济和各项社会事业就能快速发展。

(三)抓村班子建设，提供核心保障。搞好农村工作的关键，就是要有一个作风过硬，思想解放，与时俱进的基层班子。一年来，各支部无论是在创先争优活动中，还是本职工作上，都能努力发挥作用，有许多值得肯定的地方。国庆、解放、大众村支部克服资金短缺，资源贫乏的困难局面，完成了村内主干道的硬化改造;向阳村支部克服上届换届选举留下的不利影响，新老平稳交替，维护了稳定，推动了工作，修筑了道路;双江村支部认真做好砂场发包、村部建设等遗留问题及308亩储备用地征地拆迁工作，工作扎实，进步很快，来势很好;上托村支部在成绩面前不骄不躁，去年以来，能很好地配合区、乡两级完成308亩储备用地和505亩湘南电网公司征地拆迁工作。合福村支部注重失地农民民生，树立了支部的威信;东湖村支部在逆境中求发展、求突破，工作艰苦;胜利、光明、凌塘村支部，班子团结，战斗力强;中心学校支部和其他各支部都能按照党的先进性要求，发挥好支部的领导作用。特别是受表彰的光明村、合福村、胜利村、中心学校支部，应该成为我们学习的榜样，效仿的楷模。特别值得一提的是，在今年村两委换届工作上，乡党委针对xx年村两委换届选举工作中暴露出来的情况和问题，采取有力措施妥善处理，确保了整个选举工作顺利进行。同时以加强基层党组织建设为核心，对部分支部进行调整和整顿，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。党员干部带领群众致富的本领、遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力得到进一步增强。乡党委、政府下大力度，营造强大的宣传攻势，用铁的纪律确保将能力强、素质高、群众公认的同志选进村“两委”班子。真正做到了能者上、好者留、庸者下。通过换届选举，换出了正气、换出了干劲、换出了形象。

(四)抓党员队伍建设，夯实组织基础。党员是党组织的细胞。我乡现有20个支部，730多名党员，分布在全乡各条战线，是我们各项工作的中坚力量。我们狠抓了党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。一是学习理论，塑造党员形象。我们在开展创先争优活动中，分支部组织全体党员学习了党的xx大精神和科学发展观理论，进一步解放了思想、更新了观念，在各自的岗位上，以实际行动为党的事业增光添彩。二是率先垂范，服务发展。今天受表彰的4名优秀党务工作者，44名模范共产党员，是各支部涌现出来的典型人物，你们在各自的岗位上的积极工作，得到了党员的认同，组织的肯定。今天表彰大家，是大家艰苦努力的结果，是大家率先垂范的结果，是大家作出贡献的结果。我代表乡党委向大家表示热烈的祝贺和衷心的感谢!谢谢大家!三是严格把关，发展后备力量。要从巩固党的执政基础的高度，重视和加强党员发展工作。注重质量，改善结构，不断增强党员队伍的生机与活力。今天，我们很高兴地看到，我们一批预备党员按期转正，的党员队伍中又增加了一批新生力量。我希望刚转正的党员们，要时刻牢记自己在党旗下的誓词，在今后的工作和生活中，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，把自己的青春和热血都献给党的事业，为的发展作出自己的贡献。

何谓“优秀共产党员”，就是平常时能看出来，关键时能站出来，危难时能豁出来!如何争当优秀共产党员。我们应当结合当前创先争优活动的要求，努力做到“五个带头”。

一是带头学习提高。党员要带头学习、宣传、贯彻执行党的路线方针政策，将新时期党的方针、政策学精、学透，从而达到用政策来武装头脑，引导群众和团结群众。各支部要给广大党员学习搭平台，创机关，多利用支部会议、活动等形式，让党员了解政策，增强党员意识，增加党员责任;要增加党员的知情权、参与权，充分发挥党员的主体作用，多为村两委分忧，为群众办事。

二是带头引领致富。党员作为群众中的先进分子，就要敢为天下先，努力成为引领群众致富的典范，真正使自己成为群众致富的一面旗帜。我们乡里的原乡人大主席刘秀生同志，大家都清楚，的葡萄种植就是他带出来的。他是我们乡经济发展的大功臣。做出了成绩，群众爱戴他，组织肯定他，名气和地位也随之而来，他曾是我市人大常委会中唯一的乡村干部常委。所以说党员要破除小农意识，克服“小富即安”思想，使自己成为群众致富的榜样。又要扶持和帮助群众致富，还要带领群众发展集体经济，尽自己的一切努力，促进农村经济的发展和农民收入的增加。

三是带头服务群众。党员要通过不同途径和形式，把党的关怀和温暖送到群众中去，经常向党组织反映群众的呼声和要求，主动向群众宣传解释党的方针政策，在党与群众之间起到纽带和桥梁作用。要关心群众疾苦，帮贫济困;对那些有实际困难、缺乏致富门路的群众，进行思想帮助、技术传授、劳力支援，为他们提供脱贫致富信息，解决生产和生活中的实际困难，用实际行动密切党与人民群众的血肉联系。

四是带头遵纪守法。党员要增强党纪观念和法制观念，自觉用党的纪律和制度规范自已的言行，带头知法、懂法、守法，同一切违法违纪行为作斗争。我们有个别党员，在权利和利益上，是群众的代表;在责任和义务上，是群众的尾巴。党员干部就是一面旗帜，就是要严守法纪，严格规矩。自觉坚持组织原则，坚持下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织，自觉维护党委、政府的决策部署，形成良好的党风。以良好党风政风带动民风转变。

五是带头弘扬正气。我们党员干部队伍的主流是好的，但所缺的就是正气。负面现象主要体现在破坏团结、抱团营私现象有之，私心严重、见利忘义现象有之，知恶不言、同流合污现象有之。我们各个支部，全体党员就是要团结起来，净化自已的心灵，“勿以恶少而为之，勿以善少而不为”，从一点一滴做起，从我做起，共同建设党员的恢宏正气。

同志们，回顾党的光辉历史，我们心潮澎湃;展望党的伟大事业，我们豪情满怀!让我们以xx大精神为指导，全面落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，团结带领全乡广大人民群众，抢抓机遇，奋力拼搏，为再造一个新而努力奋斗!

尊敬的各位领导，同志们：

今天，市委为庆祝建党90周年，在这里召开*******市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者表彰大会，充分体现了对搞好党建工作的高度重视和大力支持，体现了对广大党务工作者的充分肯定和殷切希望。作为社区*******，一名来自基层的党务工作者，在多年的工作实践中我深刻体会到，做好社区党务工作，必须要有甘于奉献的精神，实事求是的作风和创新进取的意识。下面，我代表党务工作者在这里发言，感到非常荣幸，也由衷地感谢组织和同志们的信任，不当之处请领导和同志们批评指正。

切实发挥好党的基层组织的政治核心作用，最大限度地发挥好、调动好社区党员干部的先锋模范作用，是鼓励和引导每一位干部积极参与社区发展，激发社区党员投身社区事业发展的关键。一是提高自身政治素质和道德修养。作为社区*******，我始终坚持学习党的路线、方针和政策，坚持用“三个代表”重要思想指导工作，用科学发展观丰富头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，执行党的决定，不断提高综合素质和业务能力。二是充分发挥党总支在社区工作中的核心作用。始终坚持“以人为本、服务居民、责权统一、管理有序”的工作目标，全面加强社区党总支的思想政治建设和民主作风建设，通过教育培训和实践锻炼，不断提高社区党员干部的思想政治素质，努力造就一支能干事、会干事的班子，提高整体战斗力，带领一班人争先创优，树立班子成员在群众中的良好形象。三是牢固树立讲团结和顾大局的观念。始终以“与人为善”的心态对待每一个人，总是用自身的言行感召周围的同事，工作上大胆管理，严格要求，生活上积极帮助社区干部解决实际困难，社区工作人员*******，身体残疾，工作中大胆泼辣，踏实能干，就是微机技术不过硬，文字组织能力较低。为此，我经常鼓励她，手把手的教她微机和社区业务知识，经过努力，现在的*******已是社区的残联专干，业务骨干。对待社区居民，我经常走访，实地调查，坚持以各族居民需求为导向，以各族居民满意为准则，不断做精、做细服务内容，用自己的爱心让居民感受党的温暖，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

社区工作千头万绪，如何发挥主观能动性，创造性的开展好社区服务工作，是我们每一名社区工作者需要深深思考的问题。特别是2009年，*******社区被****党委组织部、市委、****区委组织部确定为****试点社区，针对社区组织手段弱，基础设施差，社区的服务需求与服务功能、服务水平差距大等难题，我们迎难而上，不断创新工作思路，采取有效措施，扎实开展工作，确保了试点工作的顺利开展。一是抓调研、奠基础。主动加强与驻地单位沟通协调，大力宣传“共驻共建“的具体内容及重大意义，和单位领导共同商讨如何开展好试点工作，广泛征求意见和建议，收集整理，形成了共驻共建调研材料，为开展好共驻共建工作掌握了第一手资料，奠定了基础。但在实际工作中不是每个单位都积极配合社区工作，我社区有一个****单位，当我去联系工作时，态度傲慢，表示“这件事和我们单位有什么关系，我们不管，请你们走吧”，面对此情况，我心理委屈极了，甚至想再也不理这个单位了，但事后一想，是不是这个单位还对社区是老眼光、老看法，是不是对社区的工作还不了解，我暗下决心，一定要把这个单位“攻破”，我不厌其烦的多次找办公室主任，遭到的是推脱工作忙或避而不见，我不相信我的真诚打动不了他，你上班忙，我就快下班找你，这段时间我经常回家很晚。终于有一天，办公室主任被我的真诚打动了，他握着我的手：“*******，你把公家的事当成自己的事，以后有什么工作安排，我们会全力配合”。二是抓组织、得保障。成立社区与驻地单位共驻共建轮值主任领导小组，负责组织、协调和管理工作。同时，建立共驻共建联席会议制度，负责提议具体共建事项，商讨确定具体共建事宜、督促抓好落实。共驻共建单位与社区签订了轮值公约，配合社区做好本单位家属院出租房屋、商业门点及流动人口的登记、审查、备案，认真落实****工作机制，做好本单位及家属院落维护稳定、环境卫生、计划生育、消防安全、综合治理等工作。三是抓运行、促落实。积极整合驻区各单位的各类资源，实现社区共享，协调解决社区人财物方面的困难和问题。认真落实共驻共建单位选派工作人员进社区挂职锻炼制度，建立党建指导员人才库，逐步培养，帮助“两新”组织开展党、团、妇组建工作。同时，充分发挥共建单位优势，为社区干部及社区居民进行粮油食品安全科普知识、团组织工作相关知识、妇联工作相关知识、金融知识等讲座，进一步拓宽了社区干部的知识面，提高了社区干部为辖区居民服务的能力。*******党委副*******及市委、区委主要领导多次亲临我社区检查指导工作，听取试点工作汇报，肯定了试点工作的成效，并对进一步深化试点工作提出了明确要求，为我们做好共驻共建试点工作指明了方向。

加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上。这是衡量党务工作是非得失的根本标准。一是把为民办事作为社区工作的最高标准。立党为公、执政为民是共产党人的理想追求，在想问题、做决策、办事情等各方面都坚持从人民群众的愿望出发，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验社区工作的最高标准，切实为人民群众办好事、办实事。凡是涉及社区居民社保、低保、供暖、困难家庭子女就学救助等问题，都主动倾听居民诉求，帮助居民办理，解决他们的困难。二是坚持求真务实的工作作风。在日常工作中始终做到“腿勤、手勤和脑勤”。经常深入居民家中，熟悉掌握居民的家庭情况、社情动态，对居民要求或求助电话有求必应，雷厉风行。社区困难户****，身体患有血液病，我多方协调，一趟又一趟地往返于各部门办手续，终于为她申请到廉租住房。帕热古丽感激的说：“没有社区，就没有今天的我!感谢党、感谢政府，感谢社区。三是扎实开展帮扶活动。积极协调共建单位开展“一帮一”结对帮扶困难弱势群众活动，认领帮扶责任区，兑现帮扶承诺。共建单位做到每月必访一次，了解掌握生产生活状况，帮助解决实际困难，提供就业及创业机会，帮助其彻底脱贫。截至目前，10家共建单位共走访慰问困难户30余次，解决就业岗位20余个，送去慰问品3万余元，有效增加了帮扶对象对基层党组织、辖区单位的认可。

虽然我在社区工作中取得了一定成绩，积累了一些经验，但从整体上来看，离市委、离职工群众的要求还有相当大的差距。面对新形势、新任务，我们一定会乘这次表彰大会的东风，继续保持戒骄戒躁的作风，在平凡的岗位上，做一名立党为公、执政为民，身体力行“三个代表”重要思想的党务工作者，做一名社区的好干部。

我的发言完了，谢谢大家!

20xx年2月24号，我有幸参加了区委党校组织的社区支部书记，主任干部培训班。进行了一次系统全面的社区知识及业务知识培训。本次培训活动提高了我自身的业务素质和理论水平，让我作为一名社区工作者受益非浅。

经过四天的培训学习活动，我有以下几点心得及感想：

通过这次学习，首先给我的印象就是社区就是一个小社会，社区工作涉及到政府工作的方方面面，责任重大。各部门都对社区工作提出了具体的要求，并对今后工作的开展做了指导，总的感受就是党和国家对社区工作相当重视，同时经过这半年的工作实践，觉得社区群众对社区各项服务职能的要求也随着群众意识的发展不断提高，对我们提出了更新、更高、更具体的要求。我们工作的好与坏，上牵涉到党和国家政策的落实和各职能部门工作的开展，下影响着千家万户的群众利益和生活，我感到身上的担子是十分沉重的，加强了我的责任感、使命感。

党和政府提倡和谐社会，而社区是社会的基本组成部分，是社会的细胞，细胞的和谐才能保证整个社会、国家的和谐。社区作为基层工作的最前沿，是党和政府与群众联系的桥梁和纽带。我们锦绣社区筹委会所管辖的锦绣东方小区是x市惠民工程，安置了老东郊21家企业一万多名的离退职工和下岗失业人员进入我们的社区，社区工作变得日益繁重复杂起来。时代的发展，形势的变化，要求我们开拓创新，强化载体建设，宽思路、多渠道的为民服务。积极探索老龄社区的工作方法、工作理念、工作思路。组织群众开展各项喜闻乐见形式的活动，并不断激发群众的参与社区工作和社区服务的意识，使群众实现自我和自我服务相结合。

新的时期对我们的社区工作者提出了更高的要求，我要不断的学习，提高自身的政治素质、职业道德素质、文化业务素质、组织管理素质、心理和身体素质。作为一名刚参加社区工作的社区干部我更应该积极向老一代社区工作者学习，多深入群众，联系群众，了解民情民意，树立为群众无私奉献的思想观念，做到进百家门，解百家难，暖百家情。同时，要充分发挥我们年龄的优势，牵固树立为民服务的宗旨，解放思想，不断开拓进取，为社区工作注入年轻的、积极的、更新的因素，成为社区工作的生力军。

经过这四天的学习，我深切的感受到各级领导对社区工作和社区干部的重视，我更加有信心和决心做好自己的本职工作，更好的为居民群众服务。为我们和谐社区建和居民群众设多做事，做实事。

一年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，我社区积极动员社区全体干部，调动各方面积极性，以加强社区建设为中心，认真开展社区服务工作，顺利完成了年初各项目标任务，社区发展取得了较好成效。现将本年度工作情况汇报如下：

2020年社区党支部班子从思想作风、工作作风和领导作风建设，提高领导班子的综合素质为抓手，认真学习党的十九大精神。根据党工委统一部署，卓有成效地开展实践科学发展观教育、创先争优等系列活动。

1名，转入2名，社区现有党员73名，分成了四个党小组。

今年召开党员大会4次，支委会12次。成功吸收1名村官进入支委，进一步加强了了我社区党组织队伍的力量。

社区各项管理工作中，组织社区干部积极行动，定期开展矛盾纠纷排查活动，摸排社区矛盾纠纷，清查流动人口，了解刑满释放人员、吸毒人员的动向，排查__组织，排除不稳定因素。

在__期间，动员社区干部轮流值班，协调居民小区加大巡逻力度，确保治安稳定，在平时工作中，领导社区干部仔细排查隐患，发现不稳定因素及时处理，经常性与社区民警沟通，切实消除社区存在的不稳定因素，杜绝了黄赌毒等各类社会治安案件的发生。一年里社区内未发生重大刑事案件、集体上访事件和安全事故。

秉承以人为本、服务居民的宗旨，在履行社区居委会职责的基础上，不断完善和扩大社区服务功能，扩大对社区居民的帮扶力度。组织社区干部对孤、老、残、弱人员和离退休人员详细登记造册，争取扶贫帮困资金，解决他们目前生活问题。

全年帮助办理老(高)龄证65张，70岁以上老人办理乘车优待证49件，残疾证(含年审)36人;组织178名60岁以上企业退休人员参加免费体检;发放涉及88人的困难职工补助金12万元，涉及40人政策性农转非人员补助金近五万元。

办理城镇居民农村大病医疗保险，计参保居民435人，十八周岁以下的少年儿童办理少儿大病风险，68人次，对男满60周岁、女满50周岁的城镇居民无工作单位，未享受城镇职工基本医疗保险的133人办理了基本医保手续;对社区内男年满60周岁，女满55周岁，城镇户籍满20年，参加城镇医疗保险，未享受按月领取社会养老保障待遇的居民进行调查摸底，登记、并进行公示，到目前为止，已有37名老年居民领取了每月210元的养老补贴。

其次会同医院、社区卫生服务站做好辖区内18周岁以上人员的健康档案，对一些患慢性病人进行跟踪调查，定期上门服务，定期进行健康讲座。

三是与社区服务中心联合举办科普、消防、安全、环保等图片展，同时上半年放映了十余场场露天数字电影。

四是及时了解掌握居民反映的热点，像路面修复、下水道堵塞，卫生死角等一系列问题及时与有关部门进行沟通，设法及时解决。3月份经居民反映在芙蓉新村一角乱种蔬菜，导致环境差及空气臭，经过与城管、爱卫办和元联公司联系，将该处进行环境整治，社区工作人员和城管首先将乱种的蔬菜进行清理和铲除，之后由元联公司在空地上种植了矮竹子，绿化了居民群众的环境。

五是做好居民纠纷调解工作，配合村建办制止多起违章搭建。

六是搞好社区业余文艺队伍建设，为了活跃社区文化生活，用健康向上的先进文化引导居民，目前的腰鼓队、舞龙队、太极拳队、舞蹈队等。参加晨练人数已达到200多人，基本上做到活动天天有，歌声处处在，社区形成了一种健康、文明、积极向上的和谐氛围，上半年腰鼓队、太极拳队参加区、街道的多次活动，并在多次的比赛中获得了较好的成绩。

七是严格落实计划生育政策，全年未发生计划外生育现象。首先，社区积极开展各类宣传活动。如5.29，9.25专日的宣传。通过系列活动共发放宣传册等3000多份，免费避孕套600多盒。居民尤其是育龄妇女计生知识有了质的提高。其次社区安排948名育龄妇女参加了生殖器防治，发放阳光计生免费劵24人次;发放流动人口管理卡42份。再是落实好计划生育政策，发放独生子女父母奖励金8.9万多元。今年，社区规划生育64人，新婚12人;出生17人(其中：男8人，女9人)。

狠抓具体事务工作的同时，注重社区规范化建设，在建立健全社区发展长效机制上下功夫，从规范社区管理和资料档案管理上入手，居委会换届后修改了居委会章程、居民公约等，逐步完善定期走访、每月例会制度，积极探讨居民议事制度和民主监督制度，力争用制度管事，用制度管人，做到社区开展工作规范化、制度化。社区事务千千万，列举只是冰山一角。我们也将继续努力做好各个方面，争取有新的突破。

我社区在取得成绩的同时，在工作上也存在问题与不足。

一是创新意识不够。部分社区干部工作上容易满足于现状，习惯于用旧方法解决新问题，缺少敢拼敢干的朝气，视野不广，创新意识不强，不能创造性完成各项工作。

二是社区干部理论水平不高。实际工作中常忙于具体事务，忽视加强自身学习，对党和国家的方针政策把握不到位，开展工作难免与上级要求有偏差。

对此，我社区在以后的工作中要着重做到以下几点：

一是加强学习，努力提高社区干部个人思想政治水平和业务水平，定期学习党和国家的方针政策，学习先进社区的优秀工作方法，鼓励社区干部大胆革新工作方法，勇于实践。

二是加强交流，把定期走访群众、学习先进社区经验作为一项重要工作来抓，要求社区干部多向人民群众请教解决问题的方法，通过发挥群众的集体智慧弥补个人在能力上的不足，多同先进社区开展工作交流，多借鉴优秀社区的先进经验，在甄别和对比中采取解决实际问题的有效方法。

一年来，我社区严格按照各项制度开展工作，大力提供社区服务，不断提升社区工作水平，在工作同时积极探索社区规范化建设，始终坚持把群众利益放在首位，扎实为居民生产生活提供便利，得到了群众的认可。

展望来年工作，我社区将继续高度重视各项工作，充分调动干部群众的积极性，求真务实，开拓创新，为把社区建设成为管理有序，服务完善、文明祥和的社会生活共同体，实现居民素质、群众生活质量和社区文明程度的显著提高的目标而不懈努力。

党的历史波澜壮阔，曲折复杂，但是，光明向前，党探索出了拯救国家、拯救人民的正确道路，历经血雨腥风和艰苦卓绝的斗争，建立了新中国，使中国人民从此站立起来，成为国家的主人，在社会主义建设和改革开放中建功立业，万众一心，为实现伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

学习党史和新中国史要与“不忘初心牢记使命”主题教育结合起来，学习党史、学党章党规是为了学习党史，学习党的章程，遵守党的纪律，学习目的是学以致用，把过去的经验教训运用到自己以后的工作中，学习如何成为一个合格的共产党员。成为合格的共产党员首先要充分发挥党员的模范带头作用，要勇于承认自己的错误并修正，要在各方面不断改造自己的主观世界，发挥自己的主观能动性，时时处处用言传身教来影响周围的同志一起进步。要做人民利益的忠实维护者，全心全意为人民服务，团结同志，乐于助人，做群众的贴心人。其次在工作中要严格要求自己，加强党性修养和思想道德品质锻炼，遵守党的各项规章制度，团结同志，遇到问题多向领导和同事请教，认认真真做事、实实在在做人，在实践中磨炼自己，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

中国共产党是马克思列宁主义和中国工人运动相结合的产物。中国共产党是伟大的光荣的正确的党。自中国共产党成立到现在可划分三个大的阶段：从1921年党的成立到新中国的诞生，是党领导的新民主主义革命阶段;从新中国成立到党的十一届三中全会以前，是党领导的从新民主主义转变为社会主义和建设社会主义的阶段;党的十一届三中全会以后，是党领导的改革开放和社会主义现代化建设的新时期。党和人民多年的奋斗、求索，开拓出今天的大好局面，的确来之不易。

__年的历史证明：中国共产党是用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论武装起来的，富有革命创造精神的党;是密切联系群众，为中国各族人民的根本利益不断奋斗并作出最大牺牲的党;是坚持真理、修正错误，经得起胜利和挫折、高潮和低潮、顺境和逆境的考验，任何敌人和困难都压不倒、摧不垮的党;是与时俱进，站在时代前列，代表先进社会生产力发展要求、先进文化前进方向和最广大人民的根本利益，为中华民族的伟大复兴不懈奋斗的党。历经磨难，斗志弥坚，千锤百炼，更加坚强。中国共产党不愧是伟大、光荣、正确的党!在中国，只有共产党才能领导人民取得民族独立、人民解放和社会主义的胜利，才能开创建设有中国特色社会主义的道路，实现民族振兴、国家富强和人民幸福。

历史是一个民族、一个国家、一个政党形成发展及其盛衰兴亡的真实记录和集体记忆。习近平总书记说：要了解我们党和国家事业的来龙去脉，汲取我们党和国家的历史经验，正确了解党和国家历史上的重大事件和重要人物。只满足于学习党史，哪怕是对党史细节背的滚瓜烂熟，如果缺乏对于党史的深刻理解，也算不得真正的学习，当然也就无法“以史为鉴”。理解党史，就要深刻理解党在成长过程中的艰苦卓绝。中国共产党的伟大，一个重要的方面在于其成长过程中的艰辛。从建党初期的50名党员，发展到如今世界第一大执政党，其间经历了国共合作失败、国民党的五次“围剿”、日本帝国主义的残酷扫荡等无数次血与火的考验。在这个过程中，共产党人经历了雪山草地、缺衣少粮、坚壁清野等残酷环境的考验，更有无数共产党人为新中国的成立献出了宝贵的生命。理解党史，就要深刻理解党的成长过程的不易，只有深刻理解当年的苦难，才能理解中国共产党的伟大，才能体会到当下的幸福，才能获得前行的动力。

理解党史，就要深刻理解党所走过的这条道路的必然性。我们党走过的这条道路，是马克思主义与中国革命与建设实际相结合的正确的道路。林则徐、康有为、孙中山等仁人志士都没能找到适合中国的路，王明等所谓马克思主义理论专家也没能带领中国革命取得胜利。只有建立于中国国情之上的道路，才是适合我们的道路。我们党95年来所走过的路，是建立在无数次选择和无数次失败的基础之上的。是历史的必然选择。深刻理解这种必然，才能理解党的正确与光荣，增强对党的认同感和归属感。理解党史，更要深刻理解党在历史上所走过的弯路。政党的发展和人的成长一样，任何政党的发展都会经历一个曲折和反复的过程。中国共产党也是如此，经历了挫折和失败，走过了很多弯路。如何认识走过的弯路，是能否正确理解党史的关键。如果因为我们走过了弯路，就否定整个党的历史，这样理解是片面的，也是不科学的。只有把弯路放在整个成长过程当中，才能客观认识，才能更加理解中国共产党的伟大，我们的奋斗才更有了内生动力。

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社区工作人员管理制度

为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。

1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过166.小时。

2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。

1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。

2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。

3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。

4.日工资的计算：本人月全部应发工资(包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴)除以21.75为日工资。

1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况：

(1)在社区正常上班;

(2)外出开会;

(3)参加组织安排的培训或业务学习;

(4)其它经组织批准的在社区外的工作内容。

2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享受的休假;凭防疫部门通知单，带子女进行免疫;女工作人员哺乳时间;因公负伤，按规定享受的治疗与休养假;少数民族的传统节日;凭学校通知书参加家长会;陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。

3.病假:

(1)病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。

(2)病假每月累计2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣发当月月奖金的30%;病假每月累计10天以上(不含10天)的，扣发当月全部月奖金。

(3)当年病假连续20天以上(不含20天)或累计60天以上(不含60天)者，扣发当年年度奖金的50%。

(4)因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。

(5)需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)及北京市相关规定享受相应待遇。

4.事假：

(1)事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。

(2)事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行。

(3)事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。

(4)事假当月累计7天以上(含7天)者，扣发当月月奖金，当年累计30天以上(含30天)者，扣发全部年度奖金。

(5)因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。

5.早退与迟到：

(1)早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。

(2)当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。

(3)当月累计迟到、早退7次以上(含7次)者或当年迟到、早退累计30次以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。

6.旷工：

(1)未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工按日计算。

(2)当月旷工一天，扣发月奖金的50%;当月旷工两天，扣发全部月奖金。

(3)当月旷工5天以上(不含5天)或年累计旷工10天(不含10天)以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。

7.职工带薪年休假

(1)在社区连续工作1年以上者，享受带薪年休假。

(2)职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天;已满

10年不满20年的，年休假10天;已满20年的'，年休假15天。

(3)年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。

在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特点需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假。

(4)社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，

提前一周申请休假并填写《休假审批表》，经审批同意后方可休假。

(5)各社区负责人应在保证完成任务的前提下，统筹安排好社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利益。工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免给工作造成混乱。社区办有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。

8.婚假：

(1)婚假务必一次性使用，不得分拆。

(2)婚假为3天，晚婚者(男25岁以上、女23岁以上)再增加7天奖励假。

(3)婚假不包括公休日、法定假日。

(4)婚假不扣发任何款项。

9.丧假：

(1)本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆去世，享受丧假3天。

(2)丧假需一次性使用，不得留存。

(3)丧假不扣发任何款项。

10.产假及计划生育假：

(1)产假及计划生育假仅限婚内生育及计划生育使用，非婚生育及非计划生育者不适用。

(2)产前检查、生育、计划生育手术均可享受生育假，期限按照北京市相关法规执行。

(3)假期不扣发任何款项。

11.工伤假：

(1)社区工作者在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行职责时受到事故伤害和意外伤害的，按医院提供的诊断证明和病假天数休工伤假。

(2)工伤假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。有关待遇按照《北京市人民政府关于修改北京市基本医疗保险规定的决定》与《北京市实施工伤保险条例办法》执行。

12.探亲假：

社区工作者休探亲假按照国家有关规定执行。

1.工作人员若因病因事不能坚持工作，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假审批表》，按下列条款逐级审批同意后方可休假。如确因急病或急事，不能亲自假前办理相关手续者，可电话或托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。

2.请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前办理续假手续，续假未准应按时上班。请假及续假未经批准，擅自离岗的按旷工处理。

3.凡社区党组织、社区居会、社区服务站全体外出活动的，须由街道组织部或社区办批准，并至少留一人值班，负责处理紧急事务。

4.请假审批权限

(1)请假3天以内的，社区党组织书记由街道组织部领导批准。社区居会主任、服务站站长由街道社区办领导批准。其他成员由社区党组织书记、居会主任、服务站站长分别审批。

(2)请假3天以上的，除按上述程序申报外，还需报上一级主管领导批准。

(3)所有《休假审批表》、《请假审批表》均需报社区办内勤备案。

1.社区工作者实行综合工时制，在一般作息时间以及值班时间外安排工作的，须由所在组织的负责人同意，并做好记录。个人自行安排工作的不予计算。

2.街道办事处各科室、社区各组织负责人在安排工作时，应尽量将个人月工作时间控制在规定时长以内。特殊情况需要超过的，超时部分安排调休。

3.调休的具体时间由本人提出，各组织的负责人批准。调休必须在三个月内安排完。逾时视同本人自动放弃。

本办法实施后，国家法律法规另有规定的，按有关法律法规执行。

社区工作者休假制度

和美社区所有工作人员。

二、请销假制度

（一）会议和重大活动

实行签到制度，如有请假的，结对工作人员由两委负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总向会议主持人汇报；两委成员请假的，应直接向社区书记请假并报考勤人员备案。

（二）因公外出和事假

因公外出和事假，按管理权限逐级报批。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后作为考勤依据。

（三）法律规定的假期

休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。遇特殊情况，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。

产假、护理假、婚假、探亲假和年休假等假期天数按照《劳动法》等相关法律规定执行。

四、请假的考勤

对未按照相关规定请销假的工作人员，参照当年度目标考核管理办法进行处理。

为改进社区工作作风，加强社区效能建设，提高工作效率，根据区委、区政府、保和街道办事处相关规定，结合办事处实际，特制订干部（职工）请销假制度。

和美社区

2015年4月23日

根据国家有关规定，结合工作实际，制定本制度。

一、审批事项

（一）街道干部，社区书记、主任、副主任休假需向街道分管领导请示，批准后方可休假。

（二）社区工作人员休假需请示社区书记批准，书记不在由主任批准。

（三）街道、社区干部休假需到党政办填写《年休假时间表》，由分管领导签批，交由办公室存档。休假完毕后，必须及时到办公室销假。

二、年休假办法及待遇

（一）休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。( 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。

（二）休假待遇。按正常出勤对待。

（三）有关年休假具体问题的处理。

1、在一个年度内，有以下几种情况不享受年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

2、年休假在一个年度内休完，休假时间不能跨年度使用。

3、休假期间，工作人员手机开机，如有业务确需回单位办理，接到通知后回单位处理业务，所占休假时间，可另行补足。

4、休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经街道书记或主任同意，方可成行。

社区工作规章制度

社区党员工作室是为社区党员服务社区而搭建的平台，是社区党委、居委会工作的延伸和补充。为了更好地发挥工作室的作用，制定本规章制度。

第一条工作宗旨：

巩固和发展党员先进性教育活动成果，立足服务居民群众，构建和谐社区，不断推进社区党建工作的创新与发展，切实加强社区党员的教育管理和服务，充分发挥社区党员的先锋模范作用。

第二条遵循原则：

社区党员工作室在社区党总支的指导下，坚持务求实效、自愿参与、分类指导的原则，立足于充分发挥社区党员的先锋模范作用；立足于为社区党员和群众服务，整合社区资源，发挥典型带动作用，激发广大居民群众共同参与社区建设，加强对社区工作的监督，密切社区党总支与人民群众的血肉联系。

第三条每日值班制度：

2、值班人员每天安排社区党员义务巡逻队员的巡逻。

3、接受社区居民的来电、来访并对反映的情况进行调查、研究、做好记录，对能及时解决的予以解决，不能解决的上报社区党总支。

4、值班人员应在力所能及的。范围内协助社区工作者开展工作。

5、值班人员应监督社区工作者的工作作风、工作态度，对社区工作者工作中存在问题的，应及时向社区党总支和街道党工委反映。

1、每周五，社区党总支召开党总支扩大会议，3个支部书记和全体社区工作者参加。

2、各个支部就一周值班情况向党总支汇报，并将受理群众来电来访情况中无法解决的问题向党总支汇报。

3、所有社区工作者应向党总支汇报一周工作。

4、社区党总支应就各支部一周值班情况予以总结并就支部汇报的待解决问题研究提出解决方案。

第五条处理情况反馈制度：

1、工作室接待群众来电来访后，应及时向群众反馈处理进展情况。

2、对已经办结的来电来访，应要求来电来访群众在登记表上签处理情况反馈意见。

社区工作制度

九、协助民政部门做好社区内各类民办非企业单位和社会团体的登记及日常管理监督工作；

十、协助劳动和社会保障部门做好失业人员、劳动力资源的调查、登记工作，积极为失业人员提供再就业服务。

十一、及时向政府及有关部门反映居民有关民政福利和社会保障方面的意见和建议。

社区工作例会制度

第一条 为加强社区党建工作，密切社区各单位党组织之间的沟通和联系，积极探索新时期社区党建工作的新路子，共同营造一个良好的社区环境，促进街道社区“三个”文明建设，根据市委和有关文件精神，结合掖县路社区实际，特制定掖县路社区党建工作联席会议制度。

第二条 社区党建工作联席会议是适应社会主义市场经济和城市街道社区管理的发展要求，以提高社区党建工作的有效性、增进党建工作的合力为目标，由街道党工委牵头组织，辖区单位党组织共同参与，把条块单位党建工作有机结合起来的一种基层党建工作制度。参与联席会议的各成员单位之间是民主、平等、合作的关系。

第三条 社区党建工作联席会议的宗旨是交流、协调、评议、创优、共建，最大限度地实现信息互通、资源共享、大事共抓、文明共建。

第二章 成员单位

第四条 参加社区党建工作联席会议的成员单位为：

(一)街道党工委;(二)社区内行政单位、科教文卫等事业单位党组织;(三)社区内部队党组织;(四)社区内企业及各种经济成分的党组织;(五)社区居民党组织。

第五条 每个成员单位选派一名党组织负责人参加联席会议。如原参加人员有变动，可由会员单位党组织决定另派人员参加。

第六条 成员单位的义务：

(一)成员应遵守联席会议的规章制度，积极完成联席会布置的各项工作和任务，认真执行联席会议达成的决议或意见。

(二)成员之间应互助互利，及时提供本单位的工作经验和信息，相互学习，平等交流，尽可能做到社区资源共享。

(三)在协商的基础上，帮助解决其他成员单位提出的协作要求。

第七条 成员单位的权利：

(一)向街道党建协调委员会提出意见、建议和批评、质询的权利。

(二)向街道党建协调委员会提出协作要求的权利

第三章 职责任务

第八条 街道社区党建工作联席会议的主要任务

(一)通报和交流成员单位党建工作情况以及其他重大事项，不定期组织成员单位开展专项(专题)走访、考察、学习等活动。

(二)对社区党建工作和社区建设管理中的重大事项进行协商，协调各方的行动。

(三)讨论研究辖区基层党建工作中带有共性的问题，对社区党建和社区工作提出意见和建议。

(四)对在社区内的政府机关(职能部门)、企事业等单位的党建工作和履行社区管理、文明创建应尽职责的情况进行评议，并向其上级主管机关反映。

(五)组织开展社区党建创先争优活动，一定时期内评选表彰“社区优秀党员”、“社区先进党组织”。

(六)增强凝聚力，开展健康有益的社区活动。

第四章 组织机构

第九条 成立街道社区党建工作协调委员会，由街道党工委书记担任协调委员会主任，确定一名党工委副书记分管社区党建协调工作;设委员若干，由辖区内主要单位的党组织负责人担任。街道社区党建工作协调委员会设立办公室，负责处理日常事务，并与街道党政办公室合署办公。

第十条 街道社区党建工作协调委员会的职责是组织召开党建工作联席会议，确定会议议题，具体实施会议决议，协调各方行动。

第十一条 街道社区党建工作协调委员会通过党建工作联席会议开展工作，所作的重大决议决定必须经过联席会议讨论通过。协调委员会每季度组织召开一次党建工作联席会议。

第五章 工作制度

第十二条 社区党建工作联席会议建立会议签到、会议记录、会议决议、请假等制度。

第十三条 联席会议决定问题，采取平等协商、民主讨论、集思广益的办法，充分尊重每一个成员单位的意见。对未达成共识的问题，不写入会议决议。

第十四条 每次会议后及时起草形成会议纪要，并印发各与会单位。下一次会议，各单位应报告本单位执行会议纪要的情况。

第六章 经费保证

第十五条 社区党建工作联席会所需经费主要由街道财政予以解决。各成员单位应给予一定的支持。

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社区工作制度

1、社区矫正组织应加强对社区矫正工作者的培训，全面提高社区矫正工作者的教育管理能力和执法水平，培训应坚持理论联系实际、学用一致、讲求实效的原则。

2、培训内容包括政治理论、法律法规、规章制度及社会学、心理学、教育学等相关知识，学习培训可采取集中、以会带训，参观考核等多种形式。

3、培训工作由各级社区矫正培训组织分级实行。社区矫正工作者每年接受培训的时间不少于40学时，培训情况作为社区矫正工作者年度考核的依据。

监督制度

1、社区矫正工作监督主要有法律监督、矫正组织内部监督、社会监督等形式。

2、检察机关予以对社区矫正工作予以监督，发现矫正工作中有不符合法律规定的，应及时提出纠正意见。

提出申诉。

4、上级社区矫正组织应定期检查、指导、监督下级社区矫正组织的工作，同级社区矫正组织内部应加强相互监督，发现有不符合法律、法规和有关规定的，督促其改正。

5、社区矫正组织应以适当形式向社会公开其职责范围、工作程序、有关制度等，接受社会监督。

6、社区矫正组织可从有关部门、知名人士、离退人员和矫正对象亲属等聘请执法监督员。

7、社区矫正组织应及时处理矫正对象或群众的举报、投诉，并反馈处理结果。

8、举报、投诉和处理结果应登记归档，并报社区矫正工作领导小组办公室备案。

社会志愿者聘用制度

1、基层社区矫正组织应建立社会志愿者队伍，社区矫正工作志愿者应当具备下列条件：

（1）拥护宪法，遵守法律，品行端正；

（2）热心社区矫正工作；

（3）有一定的法律政策水平文化素质和专业知识；

社会志愿者应主要从专家学者、知名人士、离退休干部、村（居）委会人员、矫正对象的近-亲属和原所在单位人员中聘用。

2、自愿参与和从事社区矫正工作的社会志愿者，向居住地的街道（乡镇）司法所报名，符合条件的，由司法所报请县级司法行政机关颁发聘书。

3、社区志愿者主要从事以下工作

（1）参与制定矫正对象矫正方案；

（2）为矫正对象提供法律及心理咨询；

（3）与矫正对象结成对子，帮助教育矫正对象；

（4）对社区矫正工作提出意见和建议；

（5）承办社区矫正组织指派的其他工作。

4、街道（乡镇）司法所负责本辖区社区矫正工作志愿者的联络和活动。

社区矫正工作责任追究制度

1、社区矫正工作人员服务态度不好，对矫正对象提出、反映的问题不及时解答和处理。推诿、懈怠的给予警告，屡次发生上述现象的，对其进行通报批评、戒免谈话，直到调离工作岗位；造成严重后果的，依据法律法规处理。

2、报送信息不及时、不准确，影响全区工作进度；或者遇有特殊情况、问题及重大事宜不及时反映和上报，瞒报、迟报，造成严重后果的，责令书面检查、通报批评，对直接责任人员给予行政处分。

3、社区矫正工作人员利用职务之便，滥用职权、徇私舞弊，侵害

矫正对象基本权利，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，停职检查、给予行政处分，建议调离工作岗位。

4、社区矫正工作人员玩忽职守，致使矫正对象脱管失控，不积极查找，不主动上报，一经发现，通报批评；导致矫正对象重新犯罪，影响恶劣的，给予行政处分，直到调离工作岗位。

5、社区矫正工作人员因失职或者违反社区矫正其它规章制度，不按程序办事，不能在指定时间内按要求完成本职工作和领导交办的任务，给工作造成一定危害或损失的，对直接责任人员给予通报批评、戒免谈话，直到调离工作岗位；后果严重的给予行政处分，触犯法律的移交有关部门处理。

6、凡出现上述问题的，不得在本年度内评优、评先、入党、提拔。

矫正个案制度

1、针对每名矫正对象成立专门的矫正小组，指定责任人，实施矫正方案，矫正其犯罪意识。

2、根据矫正对象的需求，结合犯罪类型、心理特征、家庭背景、现实表现等找准症结，制定矫正个案。

3、司法所、派出所和社区居委会每月召开一次会议，对矫正对象个案等情况进行综合分析。

学习教育制度

1、司法所根据实际情况，每月至少组织矫正对象进行一次集体学习或活动，要有学习内容、学习计划或活动资料。

2、要运用各种有效教育手段，促使社区服刑人员认罪悔罪，增强法律意识和道德修养，成为遵纪守法的公民。

3、应当根据社区服刑人员的犯罪类型、犯罪原因、恶习程度及其思想、行为、心理特征，因人施教、注重实效。

4、社区矫正教育工作主要包括：入矫教育；个案矫正；思想文化及职业技术教育；心理矫正；解矫教育等。

公益劳动制度

1、有劳动能力的矫正对象必须参加社区公益劳动，每人每月参加社区公益劳动时间不得少于12小时。

2、公益劳动内容为无偿参加非营利性机构、社团的服务活动或者社会（社区）公共服务，具体项目由社区服刑人员所在地司法所根据本地实际情况设臵。设臵原则为：符合公共利益，矫正对象力所能及、可操作性强、便于监督检查。

3、司法所应当与公益劳动基地签订公益劳动协议，并在每个基地确定一名联络员负责对社区服刑人员公益劳动情况进行记载考核。

4、公益劳动可以由司法所组织集中进行，也可由社区服刑人员自行前往公益劳动地点劳动。

外出请销假制度

1、矫正对象外出的，本人必须向司法所写出书面申请。

2、经司法所和公安机关审核批准后，司法所应发给外出证明。矫正对象返回时，必须立即报告并销假，同时将证明交回司法所。

3、未按时销假或未经批准擅自离开所在区域的，按矫正对象考核及有关规定处理。

考核制度

1、矫正对象自到司法所报到登记之日起，即开始纳入考核范围。未在规定期限内报到登记的，自规定期限届满第二日起司法所即开始对其考核。

2、矫正对象在遵守法律法规的前提下，日常主要考核：遵守基本制度（如迁居、外出请假销假等制度）、报到、思想汇报、公益劳动及学习等内容。

3、司法所每周召开一次会议对矫正对象进行考核小结。每月月底司法所依据当月的考核结果，结合矫正对象各方面的综合表现，按一定比例择优评出表扬和积极分子。

4、对社区矫正对象实行考核奖惩的批准权限为：

青羊区司法局、青羊公安分局批准。

减刑、收监、撤销假释、撤销缓刑，由司法所、派出所调查核实后提出意见，经街道社区矫正领导小组身审查，报青羊区司法局、青羊公安分局审核。由公安机关依照法定程序报请相关人民法院或监狱、看守所、拘役所审核裁定。

治安处罚由公安机关批准。

解矫制度

1、被判处管制、宣告缓刑、裁定假释和剥夺政治权利的矫正对象，司法所要在矫正期满前15日，根据矫正对象的实际表现，写出书面鉴定材料，报区社区矫正办审议批准后，在矫正对象矫正期满当日，以一定的形式宣布对矫正对象解除矫正。

2、暂予监外执行的矫正对象，暂予监外执行期满，司法所应在其暂予监外执行期满前30日，写出书面鉴定材料（暂予监外执行保外就医的矫正对象，需附省政府指定医院的病情证明），经区社区矫正办审核后，报原批准机关。原批准机关在矫正对象暂予监外执行期满7日前，将是否继续暂予监外执行的审批决定通知送达司法所。做出收监决定的，司法所应在矫正对象收监当日，在矫正对象所在社区内以一定的.形式公布对其解除矫正。

司法所应在矫正对象死亡后7日内，将矫正对象死亡情况书面通知原关押单位，并附相关证明材料。

4、依照法律和有关规定，矫正对象被撤销假释、撤销缓刑、因重新违法犯罪被公安机关依法惩处的，司法所应在矫正对象收监当日，在矫正对象所在社区内以一定的形式公布对其解除矫正。

社会保障制度

矫正对象家庭经济困难符合条件的，可以向民政部门申请最低生活保障待遇。社区居委会要向民政部门提供有关材料，经民政部门审核批准，纳入本市最低生活保障范围。

检举申诉制度

矫正对象受到非法待遇或社区矫正组织未按有关法律规定执行刑罚的，可以要求社区矫正组织纠正或向检-察-院检举、反映，还可以向司法机关申诉。

“安全社区”建设工作制度

一、xxx安全社区促进委员会工作制度

1、制定安全社区建设总体规划和年度工作计划。

2、制定安全社区管理规章制度。

3、组织协调一切可以整合、利用的资源和力量。

4、解决安全社区建设过程中遇到的难题，推动安全社区建设工作顺利开展。

5、协调、指导各工作组有效执行年度工作计划。

6、检查安全社区建设计划执行情况及绩效评估。

7、协助各工作组获得政府及民间资源，包括人力、物力和财力资源，提供必要的资金、物资和人力保障。

8、根据社区发展和居民需求变化，不断完善安全社区建设内容。

9、组织参加安全社区各类交流活动。

10、 每年组织召开一次安全社区促进委员会全体会议，落实安全社区建设计划。

二、xxx安全社区建设办公室工作制度

1、协调、检查、督导安全促进项目工作组工作开展。

2、负责社区内外各单位的联络和协调。

3、负责安全社区建设的日常管理工作，包括安全社区建设进度及相关档案管理等。

4、为维护推动安全社区建设提供组织保障和必要的人、财、物、技术等资源保障。

5、负责媒体发布以及同县安监局、市安监局和成都安全社区支持中心等联络沟通。

6、建立评估考核制度，对安全社区工作的开展情况进行细化评

估。

7、建立辖区伤害监测制度，对各监测点采集的事故与伤害数据进行统计分析。

8、结合安全社区工作开展情况与伤害监测结果，对社区安全进行综合评估。

9、定期上报综合评估考核结果及建议改进方案。

10、完成县和xxx安全社区促进委员会交办的其他工作事项。

三、安全项目组工作制度

1、组织协调十二个安全项目组开展交通安全、家居安全、社会治安、“九小场所”消防安全、老年人残疾人安全、学校幼儿园安全、生产安全、涉水安全、工作场所安全、老旧院落安全、城市污水治理、防犬、马蜂等伤害预防工作，并做好工作记录。

2、定期收集、整理、上报与项目相关的事故与伤害数据以及社区人群的安全诉求。

3、根据评估考核工作组上报评估考核结果及建议改进方案，制定或调整项目工作方案，保证安全工作的持续改进。

4、每月组织召开一次安全项目组交流会议，总结工作经验，明确下一步工作目标及计划。

5、制定和落实安全健康宣传教育培训计划。

四、xxx安全检查制度

为了解社区安全状况，发现不安全因素，获取安全信息，消除事故隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产，特制定本制度：

1、 检查要求

(1)安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。

(2)安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包

括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。

(3)安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订《安全检查表》。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。

2、检查形式与内容

(1)日常检查分岗位包区自查和责任人、相关负责人巡回检查。工作人员应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规范，进行巡回检查。责任人、相关负责人应该定时抽查。

(2)专项检查由街道组织，社区负责协助相关行动于每年定期进行。内容主要是对压力容器等特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。

(3)各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。内容包括：检查时间、检查地点、检查的项目、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查企业或人员的签字等。

五、xxx伤害监测制度

1、建立并保持事故与伤害风险辨识及其评价制度，开展危险源辨识，事故与伤害隐患排查等工作，为制定安全目标和计划提供依据。

2、社区企事业单位、居委设有一名社会安全信息监督员，负责对本企业、居民区的安全检查及信息收集，发现事故隐患及时向镇安全部门反馈。

3、各居民区设安全志愿者二名，主要职责是协助监督员在地区进行社会治安、消防、交通安全监测。同时建立社区内政府和相关部门的行政监督，企事业单位、群众组织和居民的公众监督以及媒体监督机制，形成共建社区和共管社区的氛围。

4、加强安全社区建设宣传工作，鼓励社区居民举报社区安全隐

患。建立社区内信息交流与信息反馈渠道，及时处理、反馈公众的意见、建议和需求信息，确保事故与伤害预防信息的有效沟通。

5、建立事故与伤害记录制度，明确事故与伤害信息收集渠道，为实现持续改进提供依据。

六、宣传教育与培训工作组工作制度

1、参加安全社区建设工作领导小组工作会议；

2、有符合事故与伤害预防目标和计划的培训计划，能够满足不同文化层次、不同需求与不同能力要求的需要。

3、有固定的安全宣传栏、橱窗、安全提示牌等。

4、通过宣传横幅、黑板报、宣传栏传播安全知识。

5、结合社区实际情况，以课堂培训、文体、互动、演练、知识竞赛、张贴、发放宣传品等形式对居民进行经常性安全教育，每季度不少于一次。

七、安全社区协商议事制度

1、各安全工作组协商议事会议每季度召开一次，每次会议必须有2/3以上的成员到会方可召开，特殊情况下可随时召开。

2、协商议事会由各项目组组长主持。

3、会上应提出本次会议的主要议题，会议议题由各项目组成员在广泛听取社会各方面的反映，收集整理后提出，畅所欲言，各抒己见，为安全建设工作出谋划策。本着“有钱出钱，有力出力”的原则，实现资源共享，各工作组要做好记录。

八、安全社区信息交流制度

1、各项目工作组定期参加促进委员会组织的会议。

2、各组向促进委员会上报工作开展情况。

3、各项目小组成员交换工作经验、开展方法。

4、完善安全教育设施；利用多种媒体广泛开展安全教育与培训

活动，营造安全文化氛围；安全教育每季度不少于一次；

6、完成安全工作组赋予的其它有助于安全建设的工作。

九、社区事故与伤害记录和安全社区建设档案保存制度

1、安全社区建设办公室负责统一管理社区事故与伤害记录和安全社区建设档案。

2、记录和档案装具必须符合档案保管的要求。

3、定期对记录和档案进行检查，并记录在案，发现问题及时报告领导，妥善处理；对破损、褪变档案要及时修补复制。

4、记录和档案应依档号顺序排放，各柜、各文件夹均应有档案资料存放标志图，方便查找。

5、声像等特殊载体的记录和档案应妥善存放，以免遗失。

为加强对儿童的思想道德教育的工作力度，不断提高社区工作者政治、业务素质，努力把儿童培养成有文化、懂法律、守纪律的小公民，特制定儿童思想道德教育工作制度。

一、求真务实、积极创新。认真贯彻上级党委、政府的决定，认真讨论制定儿童思想道德教育工作活动方案，创出工作特色。

二、坚持民主集中制原则，认真听取广大群众意见，接受群众监督，社区儿童思想道德教育工作要经集体讨论研究，按照工作职责认真办理。

三、挖掘资源加强共建单位、辖区单位联系，充分发挥五老（老党员、老干部、老战士、老教师、老工人）的作用，建立一支实力雄厚的儿童思想道德教育工作队伍，及时总结工作经验加以宣传。

四、以社区文明学校为教育阵地，利用学生暑、寒假期间，开设儿童思想道德教育内容，精心组织使更多儿童受教育。

五、社区工作人员必须努力加强相关知识学习，不断增长儿童思想道德教育工作的新理念、新思路。

社区工作管理制度

为了加强社区管理，促进社区管理制度化、规范化，建立良好的工作秩序，确保社区工作正常运转，提高工作效率，特制定社区工作制度。

1、 早8上班，11点下班，下午1.30上班，4点下班。

2、社区上班实行签到制度，上班时间内实行跟踪监督，因公务或意外情况无法按时签到的应在当天向社区主要领导汇报并请假，无故不签到视为缺勤。

3、除开会接待外，社区工作人员一律在服务大厅办公，上班期间，使用文明用语，不得大声喧哗，不得和居民吵架，不得串岗闲聊等，做到办公场所集中精力办公，处理事务。

4、工作人员应穿戴整洁， 做势端正，办公用具摆放整齐、美观，不得随意摆放、悬挂物品。

5、不在公共区堆放办公用品或废弃物品；不随地吐痰，丢烟头、纸屑；不向窗外、走廊倾倒茶水、扔杂物；室内垃圾一律 装袋倒入纸篓，不得随意扫到走廊或直接向下水道倾倒杂物。

6、工作人员必须做到文明办公，礼貌待人，想居民所想，急居民所急，耐心细致地为居民服务。

7、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，将按有关规定处理。

8、水龙头用后及时关闭，发现水管水箱有滴漏水现象， 及时报修。

9、工作人员下班或外出离开办公室前必须仔细检查室内饮水机、电脑、照明灯等的关闭情况，确认室内所有电器均处于关闭状态后，方可关门离开，做到节约用电。

10、各办公室卫生及服务大厅卫生必须每天清扫、整理，每周一次全面清洁。

11、凡是居民群众来信来访和外来人员调查，社区工作人员都要热情接待，耐心听取，认真记录，详细登记，及时汇报处理，反映问题实事求是，不弄虚作假。

社区工作管理制度

（一）社居委主要负责人每季度至少主持召开一次安全生产工作例会。

（二）季度安全生产工作例会的主要内容是传达上级有关部门关于安全生产工作的有关指示和会议精神，通报辖区安全生产工作情况，安排下一阶段安全生产工作，协调解决安全生产中重大问题。

（三）根据上级要求和社区安全生产形势，不定期召开社区安全工作专题会议，研究解决安全生产工作相关重要事项。

（五）安全生产各项会议要设立专门记录簿，由专人做好完整记录，参会人员要进行签到，并留档备查。

（六）安全生产工作会议作出的决议、工作部署或工作安排，安排专人负责督办、检查，定期进行汇总。

（一）社居委至少应在每季度以及“春节”、“十一”等重大节假日、重大活动和重要会议前，组织对辖区内生产经营单位开展一次全面的安全生产大检查；每月对重点领域、重点单位、重点部位开展安全巡查。

（二）社居委应当加强对辖区内容易发生安全生产事故的单位、设施、场所的防范，明确责任，强化措施，并进行严格检查。

（三）安全生产检查时，要有方案、有记录。检查结束时要填写《现场检查记录》，并由检查人员、被检查单位负责人签字；发现隐患时，可以当场整改的必须当场整改，不能当场整改的，要及时下达《责令改正指令书》，并实行跟踪督办，期满复查验收。

（四）对日常安全检查中发现的隐患和问题，要及时反馈给生产经营单位主要负责人，督促其制定整改措施，落实整改责任人和整改时限。对一时难以整改到位的隐患，要督促隐患所在单位制定切实可行的安全保障措施，进行监控管理，确保万无一失。

（六）生产经营单位要落实隐患排查治理、监控主体责任，建立隐患排查治理档案，定期开展安全自查自纠。

（一）存在重大危险源的生产经营单位，其主要负责人全面负责本单位重大危险源的安全管理与监控工作，应当保证重大危险源安全管理与监控所需的资金投入。

（二）对重大危险源存在的事故隐患以及生产经营单位在安全生产方面的`违法行为，任何单位或者个人均可向社居委和负有安全生产监管职责部门举报。

（三）生产经营单位应当根据有关标准和规定，对本单位有关生产装臵、设施或场所进行辨识，属于重大危险源的应当进行登记，建立重大危险源安全管理档案。

（四）生产经营单位应当对从业人员进行安全教育培训，使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。

（六）生产经营单位应当将重大危险源可能发生事故的应急措施、特别是避险方法书面告知相关人员，同时设臵安全警示标志，加强对设备、设施的管理。

（七）对存在事故隐患的重大危险源，生产经营单位必须立即整改，对不能整改的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生。

（九）生产经营单位应当制定重大危险源应急救援预案，每年组织一次演练，并报所在地社居委备案。

（十）社居委要加强对重大危险源监督管理工作的领导，定期对重大危险源监控情况进行监督检查，填写《重大危险源巡查记录》。

（一）社居委成立生产安全事故应急救援领导小组，落实人员，明确职责，统一指挥，便于发生突发事件时，及时配合相关部门、单位开展应急救援工作。

（二）建立预警制度，加强事故发生预测预警工作，定期对重大危险源和重点部位进行分析和评估，对可能导致安全生产事故的信息要及时进行预警。

（三）发生生产安全事故后，紧急情况下，可先电话报告，事后以书面形式补报，报告内容要信息准确，包括时间、地点、事故单位、事故原因、伤亡情况、伤亡人员信息以及应急救援情况等。

（五）发生生产安全事故后，社居委主要负责人第一时间赶赴现场，要及时组织事故抢险救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失，同时，配合相关单位及时安抚受害者家属，妥善处理善后事宜，确保社会稳定。

（一）安全生产宣传教育工作坚持以正面宣传教育为主，结合实际，突出重点，突出主题。

（二）在居民区内利用安全生产宣传栏、电子屏幕、横幅、黑板报等安全生产公益宣传设施和各种公共活动，使宣传贴近居民、贴近现实。

（四）社居委、物业管理企业要经常向居民家庭、社区单位宣传消防基本常识，开展有针对性的消防安全教育，做好居民报火警、扑救初起火灾相关自救逃生知识和技能的宣传。

（五）每年的“安全生产月”、“11.9”等活动日，开展大规模的宣传活动，掀起安全生产宣传高潮。

（六）不断加强维护社区消防安全的志愿者网络建设，广泛招募和聘请“消防志愿者”和“义务消防监督员”。

（八）每年开展不少于一次针对防火、地震等自然灾害的应急、逃生、自救、互救演练，提高居民安全防范能力。

（九）督促生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员按要求参加培训，持证上岗率要达到95%以上。

社区工作考勤制度

1.     居委会干部必须按时签到考勤，考勤时写明工作去向。

2.     居委会干部因公出差，开会，次日可补考勤。

3.     星期天及国家规定节假日可以休息，因工作需要可不休息。

4.     无请假手续，视为旷工，扣工资。

5.     病假凭医院证明算出勤。

6.     全年事假超10天，扣个人工资5%，累计旷职超5天，扣个人工资总额的10%。

7.     在社区办公室或下村民组工作，一律不得从事娱乐活动，违者，按村干部有关规定处罚，屡教不改者，就地免职。

社区干部工作制度

一、    作息时间：

上午8：00—10：30     下午2：00—5：00

二、    值日制度：

1.     值班人员每天需提前20分钟到岗，清扫办公室内外(包括走廊、院子)卫生，保持办公室良好环境。

2.     值班人员工作时间必须在岗，负责当日签到，做好来人来访的接待登记工作，重大事项及时向主要领导汇报，并做好备忘录(指其他人员不在场时)。

三、签到制度：

1.签到在每天8：00时结束，迟到、休息、旷工由值日人员做好分类统计，按月进行汇总并予以公布。

2.签到需注明工作内容、离岗、下组需写明去向，不能按时到岗要向值日人员说明情况，由值日人员做好登记。

3.值日人员安排：星期一 ： 梅国庆，星期二：  张永根，星期三：  朱良兵，星期四 ： 皇甫爱红，星期五： 王贞全，星期六  李庆国。

四、请假制度：

1.星期天正常休息。如遇条线或突发事件需处理，不得休息。

2.休息半天的口头请假，一天以上的需提前书面请假，批准后方可休息。

3.休息须向书记、主任履行请假手续。

五、汇报制度：

1.     参加党委，政府或部门的会议结束后，要向支部书记、主任及时汇报会议精神。

2.     交办的各项工作任务处理完毕，要将完成情况和处理结果及时向支部书记、主任汇报。

3.     工作时间离开鲍亭社区境内，须事先向支部书记、主任说明。

六、重大事项会议研究制度：

涉及社区重大事项，必须召开会议集体研究决定。重大事项包括：社区年度财务预算和大额财务收支，社区公益事业的决定、经费的筹集，建设承包方案，村民拆迁补偿安置补助方案，社区集体土地的承包，租赁合同的完善，村民宅基地的安排，计划生育工作，贫困户、低保户、五保户供养等涉及群众切身利益的.重大事项。

七、分工驻组制度：

1.及时将社区“两委会”布置的各项工作任务落实到村民组、农户。

2.加强与村民组组长的联系与沟通。

3.深入农户了解情况，宣传党的政策和社区“两委会”的工作计划，帮助和引导群众解决实际困难和问题。

4.发现矛盾、问题要及时化解、解决，不能解决的要及时向主要领导汇报。

八、招待制度：

1.各条线来人，必须招待的，由各条线负责人负责接待，但必须经主要领导批准。社区食堂烧饭时，一律在食堂就餐，特殊情况须另行安排的，经主要领导批准后，由社区后勤人员负责安排。

原则上中午招待不允许喝酒，特殊情况在外招待的，谁招待谁结账，开发票后，由主要领导审核后报销。

3.     有重要客人来社区，由社区主要领导安排。

九、财务管理制度：

1.任何人不得以任何理由向下属企业、开发企业或农户打白条收款、企业上交的费用和农户上交款项。一律以社区财务收据为凭证。

2.个人经手的支出票据在7天内办理审批手续，否则后果自负。

3.外出开会，以乘坐公交车为主，确需租车办事的须经社区主要领导同意。严禁租用马自达或其它无牌、照车辆作为交通工具，否则后果自负(租车由负责后勤人员安排，并做好记录)。

4.各类支出票据，须有证明人、经办人、审批后方可报销，各条线需要资金，须提前列出申请，报批后方可实施。

5.社区大、小会议用烟、茶、社区干部招待用烟，由负责后勤人员安排。

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社区工作制度

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强科普网络、科普队伍、科普陈地建设为重点，以街道指导思想为主体，社区为基础，以动员个方面力量，共同营造崇尚科学，破除迷信、抵制歪理邪说的良好氛围，形成科学文明健康的生活方式，促进我市“两个文明”建设。

向社区广大居民普及科学技术知识，倡导科学方法，传播科学思想，宏扬科学精神。

为认真贯彻实施《中华人民共和国科学技术普及法》，在社区居民群众中普及科学技术知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神，结合本社区的实际情况，特制定以下工作制度：

1、每季度举办科普讲座一次；

2、每两月制作科普专栏一期；

3、利用节假日在辖区青少年中开展科技教育活动；

4、在社区开展丰富多彩的科普宣传活动，向居民散发科普宣传资料；

5、科普活动室定期向居民群众开放；

6、并充分发挥作用；建有一支科普宣传队伍、科普志愿者队伍，开展专项宣传教育和服务活动。

8、建立社区科普工作资料档案，使科普工作规范化。

9、科普工作纳入社区居委会《社区精神文明建设规划》，科普工作做到记录齐全。

10．市民学校开课每年6次以上，文化活动室订有科普刊物，集有科普资料。

11．科普宣传窗做到内容经常更新。

12．社区科普活动做到年初有计划，年终有总结，每年开展以居民特别是青少年和老年人为对象的科普活动10次以上。

13．社区居民开展科学、文明、健康的'群众性健身文体活动，每年5次以上。

14．社区环境整洁、优美、安全。社区内无*影响，无封建迷信、无赌博活动，无社会丑恶现象和其他愚昧落后的习俗活动。

社区工作制度

通过“双评”工作考核党组织、党员在坚持党的基本路线的实践中发挥党组织的核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用情况，表彰先进，处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织的`凝聚力和战斗力。

根据中组部和市委组织部关于评议内容的要求，结合实际确定“双评”工作具体内容。

评议时间。

分五个步骤：

1．学习教育动员，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育，并要同形势教育结合起来，在此基础上进行动员，以提高认识、端正态度、增强参加“双评”活动的自觉性。

2．自我评价，在学习教育的基础上，对照党员标准，认真总结个人在思想、学习等方面，特别是在新形势下发挥党员模范作用方面，要肯定成绩、找出不足、确定努力方向。

3、民主“双评”。召开党小组会进行批评和自我批评。召开党支部大会，评议党委、党支部发挥领导核心、战斗堡垒作用。

4．组织考察。党支部对民主评议的意见进行分析，综合形成组织意见，转告本人，并向大会报告。对党委及支部的评议意见，除向大会报告外，要上报街工委。

5．表彰和处理。对表现好、作用突出的党员及时表彰，授予光荣称号；对表现差的不合格党员，按照有关规定进行帮助教育和严肃处理。对政绩突出，具有凝聚力、战斗力的党委、支部由街工委进行表彰，对问题比较多的党委及支部，要制定整改意见，限期整改。

社区工作制度

为夯实社区管理的基础工作，按照责任分工“线块结合、以块为主”的原则，社工在负责分管线工作的同时，认真抓好责任区块内的各项日常工作。

区块。

责任。

走访。

走访要有书面记录，详细记录每户走访对象的具体情况，并有走访对象的签署意见。走访记录要长期保管积累，形成社区民情档案。

各个社区定期或不定期召开走访碰头会，沟通交流，互换信息，共同研究解决走访中发现的问题。

社区书记、主任（副书记、副主任）定期对每位社工的走访情况和走访记录进行评议，签署建议意见。

每周走访住户未达5户，或走访记录不完整、走访对象未签署意见的，认定该周走访未完成。

根据全年的走访记录和反馈意见等各方面情况，由书记、主任（副书记、副主任）和街道驻社区干部对每位社工年度走访工作作出评价，作为日常考核的主要依据之一。

全年3周以上走访未完成，年度考核不得确定为优秀等次，12周以上走访未完成，年度考核确定为基本称职等次。

。

社区办不定期采取各种形式，对各社区网格化管理制度执行情况进行督查，督查结果作为日常考核的依据。各社区要采取有效措施，抓好本社区网格化管理的落实。

弄虚作假达3次，日常考核确定为不称职等次。

社区内全年平均每人2周以上走访未完成（副书记、副主任）日常考核确定为不称职等次。

社区工作制度

按照统筹工作需要与个人生活需要、考勤与工资奖金及年度考核挂钩的原则制定本制度。

工作日。

值班。

加班。

1、考勤由社区书记、主任负责，各社区可根据实际情况，自行制定具体办法。

2、上下班迟到或早退15分钟内（含15分钟），每3次视作事假1天。

3、上下班迟到或早退15分钟以上，每1次视作事假半天。

4、旷工按事假的`两倍计算。

5、公差视作出勤，以上级通知或书记、主任指派为准。

分为事假、病假、年休假、生育假，请假以书面形式逐级审批，病假、生育假需出具医院病假条。书记、主任请事假、病假1天以上报街道联系领导审批；其他人员请事假、病假3天以内，由社区书记、主任审批，3天以上（含3天）由社区办审批。年休假、生育假报社区办审批。

日常考勤与奖金、年度考核挂钩。当月事假累计在3天以内，按实际出勤天数支付考勤奖，5天以内（含5天），考勤奖按全月的70%支付，5天以上10天以内（含10天），考勤奖按全月的50%支付，10天以上不支付考勤奖。因病请假，按实际出勤天数支付考勤奖。全年事假累计达30天，年度考核确定为基本称职等次，旷工累计达15天，年度考核确定为不称职等次。

。

各社区每月初将社工上一月考勤情况上报社区办，社区办根据上述规定计算发放考勤奖。社区办将不定期采取各种形式开展督查，如社区上报的情况经核查不符合实际，书记、主任当月的考勤奖按应发额减半发放。