带着简历去面试大全（19篇）

面试不仅是一种评估能力的方式，更是一种展示个人价值和潜力的舞台。面试前必备的准备材料和技巧，小编为大家悉心整理，供大家参考。

面试的简历

乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生，来一家公司应聘平面设计实习生。

他简历里写着，爱好阅读，喜欢看书。于是，hr问，你喜欢看什么书。

他笑答，我喜欢看历史类的，我看过白话二十四史。

这勾起了hr的兴趣，于是问了个历史问题，你怎么评价秦始皇。

回答得很快，他统一六国，名垂青史，雄才大略，后期焚书坑儒，blahblah。

hr接了一句，焚的是什么书坑的是什么人。

焚的是儒家经典，坑的是儒生。

这个回答让hr不太满意，目前史学界普遍认为，秦始皇焚毁的是民间私藏书籍，坑杀的是犯禁的术士，并没有坑杀儒生。坑儒完全是后人给加上去的罪名。

hr又问，二十四史里，你最喜欢看哪一本。

乐乐脱口而出，我最喜欢看清史，因为我是满族人。

hr心里一笑，二十四史是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根不在24史之内呀。

既然他喜欢清史，就又问了个清朝的问题，为什么光绪和慈禧感情不好。

乐乐说，因为政见不同。

hr追问到，有没有一些其他原因，比如性格、生长环境。

乐乐不好意思地说，我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的。

面试设计，却被问历史问题，这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的，并不是面试官有意想刁难。

这个故事说明，求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据，能够自证其说。

小编认为，求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，有论有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。

你简历上写着你热爱阅读，那你最近什么书这本书的主要思想是什么对你有什么启发呢。

不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。

不要遇到面试官深挖简历你就卡壳，你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练吧。

提醒求职者，在面试前，你有两件事一定要做：

第一，对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能够用例子和数字做说明。

第二，对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。

做到这两点，你在面试时才能够游刃有余、从容自信，就再也不担心面试官深挖简历啦。

面试的简历

明明投了很多简历，为什么连一个面试机会都没有？那就是你的简历出现问题！

没啥好写的把专业课程全列上。

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评。

罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，这只是一堆不用的信息，而且看了也不一定懂。这个时候直接罗列一些与岗位相关的课程，有助于hr了解你的专业知识，判断你是否符合要求。

专家建议。

应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和已经掌握了的技能展现在简历中，就能为简历加分。

把“岗位职责”直接搬到“工作经历”

大部分在网站上填写的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，却忽略了绩效方面的呈现。

专家点评。

“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议。

把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。让人一眼可以看到你的成果，看到你的能力。

尽量写多一点让hr更了解我。

专家点评。

既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。

专家建议。

hr每天要浏览大量的简历，能够在20秒内阅读完的简历才更加有机会，浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

不足半年的工作经历也写上去。

一页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历只会让hr怀疑你这个人的忠诚度与责任心。

专家点评。

这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装一下，时间太短的没有必要展示出来，但注意不能作假。

专家建议。

很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；太简短的工作经历可以直接跳过。

简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。

专家点评。

简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。

求职者常犯的错误：处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议。

尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，会引起hr的注意。要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

带着简历去面试

今天参与了一个人人投票：“某天，你意外死了，上帝给你1个机会，你会选?”选项有六个：复活、带着记忆投胎、找个完美的人借尸还魂、忘记一切投胎、当鬼差、不再做人。我选了带着记忆投胎。

与我的选择相同的人占了大多数，这多少让我感到一点欣慰。当然每个人的理由都不会完全相同，不过也可以粗略地分一分类：或许是今生的回忆太过美好，即使投了胎也舍不得丢下;或许是今生的教训过于惨痛，希望来生不要再以经历那些痛苦为代价懂得这些教训;或许是今生的经历有痛苦也有甜蜜，有悲哀也有温馨，而上帝又不允许丢下不想要的一半，为了带走另一半，只能全部带入来生;又或许纯粹只是作为一个参照，使来生有所借鉴，做点新的错事而不要重蹈今生的覆辙，体验些不一样的快乐而不要停留在同一个层次，经历些别的痛楚免得使本来就不好的东西又加入了单调，尝试各种新鲜的事物使自己拥有两段风格迥异但同样精彩的人生。大略如此吧。

我的理由应该和多数人不太一样，不过这个理由是什么其实并不太重要，也不是这篇日志想写的内容，选择这个答案的最初动因是它为我的一个思考已久却始终找不出答案的问题提供了思路。

高中时的我很怕被问“你的理想是什么”，因为没有。现实使得理想看起来过于遥远。但我确实有一个极想实现的目标：做一个好父亲。当时的我其实内心里是把这个目标当成理想的，但是这个答案是不宜说出来的，因为必然会受到追问，而我不知道该怎么解释。所以很怕被问。这学期英语课的presentation选了理想作为话题，内容里提到了高中时的这个“理想”，于是准备提问环节的时候顺便把这个可能被问到的问题思考了一番，把脑中隐隐约约的想法整合成了完整的答案。今天刚好借这篇日志做个回答。

我的父亲是一位很棒的父亲，也许是我见过的最棒的父亲，我很爱他，我从没想过有一天我会这样爱他。但是这么棒的父亲，在我的成长过程中，却做了一些错误的决定，虽然看起来似乎微不足道，但带来了一些很严重的后果，而这些后果都是由我来承担。但也正是这些造就了今天的我，很幸运，我很喜欢这样一个我，不是满意，但是喜欢。是的，喜欢。我想不出我还可能变成怎样一个人能让我更喜欢。只是代价有些过于惨重。我希望我的儿子能成为一个像我这样的人，但是，，不要以我的方式。我想做的就是这样一个父亲，和我的父亲一样棒，但能做得更好。

可是，慢慢地我发现，事情好像没有这么简单。会这么简单吗?怎么可能这么简单?不付出代价就想收获，这可能吗?对于那些不亲身体验就不可能获得的感受，难道是只凭言传身教就可以传授的吗?唔……于是这个问题就被搁下了，还有的是时间，可以慢慢思考。

今天看到了“带着记忆投胎”，不由得会心地笑了，呵呵，也许只有这样吧。至少提供了一种解决疑难的思路，至于技术性障碍如何克服，留待日后探索吧。总之，我不可能不选择这个答案。

现在再来看看，为什么我不选择其他几个答案。

为什么不选复活?因为死亡是很严肃很神圣的仪式，复活将是对它的一种亵渎，死而复生的头是万万不能开的。

为什么不选找个完美的人借尸还魂?因为完美的人体验不到深刻的幸福，完美的人不会拥有真正的知己，完美的人不会造福这个平凡的世界。这每一句话都足以扩充为一篇日志。史铁生的《好运设计》给出了极好的解释，我顺着铁生的思路又深想了一层，我会在以后的日志中给出详细的解答。

为什么不选当鬼差?因为鬼差只能决定人们死后的归属，而我想改变人们生时的命运。

为什么不选不再做人?因为人可以决定自己的命运。

为什么选择带着记忆投胎?因为其它五个选项都被排除了。

还有，要是能带着对法律知识的记忆投胎，那来生的考试周真就轻松许多了，哈哈。

面试的简历

虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则，但为让孩子上个好初中，不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!

家长疑问：简历要包罗哪些东西

递交简历包罗哪些东西?除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里，不少家长发帖求助，有的家长甚至指名道校，询问这所学校招收什么样的学生，什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。

过来人总结：换位思考驾驭细节

家住湘春路的李先生本年面临儿子，已经成功被长郡双语中学录取。在他看来，简历不需要做得太复杂和精美，只要具备了必需的信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时，他提醒家长：优秀的学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地阅读简历，这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不消说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长没关系设身处地进行换位思考，把本身想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为，好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。

李先生说，首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地打通简历这道关口。他举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历，那就可以拆装了。

在制作简历时，一些细节要特别注意：

第一，自我介绍不消很长，但要生动，突出孩子的特点。

第二，家长的联系方式要清晰，不要埋没在一堆信息中，建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。

第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色，如有些学校更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。

李先生建议，可以根据学科类别进行分类摆列，好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，根据时间挨次，从后往前摆列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再根据格式进行摆列。

第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。

专家建议：自荐信能让简历更出挑

从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验，他说不少面临孩子的家长都是一张白纸，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通，不克不及第一时间吸引老师。

其实，简历中的许多内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在几百字内既写出了本身的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。

带着简历去面试

听课效果好不好的另一个关键因素在于是否带着问题去听课。如果能够做到带着问题去听课，那么通过老师的讲解就能快速解决相应的疑问，从而当堂理解所听到的知识点;否则，则很容易陷入盲目的泛泛而听，不知道该听什么，也不知道哪里应重点听，从而导致上完一节课后感到很茫然，不清楚老师究竟讲了哪些知识。

一、问题式听课法。

同学们在听课之前，最好能通过自己的预习提出一两个疑问，这样上课听讲的时候就有了目标，知道自己需要重点听什么，从而保证课堂上有不错的收获。

注意对这些疑问要自己先进行深入思考，这样听讲时可以将自己理解与老师的讲解进行比较。如果相同，则可以加深对新内容的理解和记忆，如果不同，可及时纠正自己先前理解的错误。

二、表格听课法。

同学们也可以在预习的时候，先把要听课的要点归纳出来，列在一个表格中，对于自己已经弄懂的内容，可以自己填写在表格上。对于自己不懂的部分，则可以留出空格。上课时就把表格作为听课的`提纲，特别当老师讲到关于表格的空格的内容时，要认真听讲，把老师所讲归纳起来，记入自己的表格中。设计归纳听课的表格常见的方法有：1归纳联系。对有些零散的知识内容列表归纳，发现其中的内在联系。2比较异同。对有些相对、相似的知识内容，通过列表比较异同，便于掌握各自的特点。通过这种方法法有利于把握知识间的联系和区别，有利于使所学知识系统化，融会贯通。

尖子生好方法：我们还可以采用要点式听课法。要点式听课是指听课中注重老师讲的要点，把要点听清，记录，围绕要点思考问题。下课前，常常要清点一下，本节课有多少要点，自己弄懂了哪些，还有哪些不明白。

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带着简历去面试

上海航天局人事部副部长徐伟中最近面试了上千大学生，却碰到咄咄怪事：明明通知东华大学女生小金(化名)来面试，却引来了四个“保镖”“护驾”―――小金的四位家人竟全程陪同孩子面试记者调查后发现，学生求职家长陪、简历花哨乱注水、撒网投递却反悔，成了大学生求职过程中频现的“三大怪”

企业遭家长“骚扰”

“与其说我在面试大学生，更像是幼儿园在招小朋友入学。”上海航天局招聘负责人徐伟中哭笑不得地说起上周面试女生小金的过程：小姑娘一进门就说紧张，我问了她两个问题后，她便不停地抬头往玻璃门外一看。原来门外竟有四个大人不停地朝里面张望，一问才知道分别是她的爸爸、妈妈、阿姨和姨父!

面试一结束，小金妈妈和阿姨竟直冲进来，缠着我直问：“阿拉小囡表现哪能啊?你们会录用她吗?”徐伟中说，上海航天系统每年应聘者高达3000人，寒假期间，他差不多每周都会碰上几个由家长陪来面试的学生，而且这些学生“清一色”是上海人。

国际四大会计师事务所之一的毕马威上海分公司人事经理何卫也表示：“现在的大学生找工作，家长比他们更积极。”最近她每天都要接十几个家长打来的电话，问孩子有没有通过面试。何卫总是劝导说：“找工作是孩子自己的事情，请家长不要过问。”可不少家长的回答是：“我们家小孩是叫我不要打电话来，可我心里急呀。”

学生竟成技术总监。

上海微创软件公司招聘经理陈婕今年要从多份简历里“海选”200名软件技术人员。可面对简历堆成的纸山，陈婕颇为头痛。许多简历厚达一二十页，幼儿园和小学的经历都写，更有男生“附赠”flash光盘，女生送艺术照、写真集的。“一份理想的简历其实控制在2页以内就够了。”

而校内外实践经历“掺水”更多，一个班级有多名“班长”，一个系有多个“学生会主席”。一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，陈婕对其面试时一问，才知道那只是一家不足10人的私营小企业，搞技术的只有他一人。

“投霸”一问三不知。

这些每年应届毕业生的招聘“大户”还反映，招聘会上的大学生多存在“病急乱投医”的盲目趋向。徐伟中曾多次参加各高校的大型招聘会，发现许多学生采取“广撒网”、“地毯式”的投简历法，拎着二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的简历见谁给谁。

陈婕表示，这类“投霸”来面试时，被问及对应聘单位有什么了解，他们回答是：“我准备今天回去后看看你们公司的网页。”她每次听到这样的回答，就不会再考虑这样的学生。

[专家提示]大学生求职应理性诚信独立。

上海交大就业指导专家刘建新副教授提醒大学生，求职前应先对自己有合理的定位，充分了解各行业、各工作的信息，并判断是否符合自己今后的发展规划，避免盲目、投机的心态。还应珍惜自己基本的诚信，著名外企最看中这一点，要求应聘者签字承诺自己提供的信息属实，如有虚假会有一定处罚。毕马威会计师事务所表示，若发现大学生虚报求职信息，会立即收回录用书，而新员工若被发现造假，会被解约。

刘建新还呼吁，家长们不能再给孩子“拖后腿”了，帮得越多，反而会害了孩子。用人单位看到大学生独立能力如此之差，反而不会招聘这样的学生。家长要充分信任自己的子女，让他们独立思考、自我决策判断和承担责任。最后，她建议大学生简历应注意精简。如果企业收到500份以上简历，多用扫描式筛选法，只关注简历上的四类要点(学校、专业、成绩排名、实践经历)。

带着简历去面试

有过现场招聘或带着简历去面试的朋友，对此应该有一定的体会。看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历，你一定恨死了这帮粗心的“读者”，唯恐他们错过了你精心组织的话语，还有费心挑选的版式和图片。

这些东西重不重要?重要，但并不是最急迫的，在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住hr眼球的东西!

首先，电子简历，要把自己放在显眼的位置。

具体要怎么做呢?

如果你是通过邮件投递简历，那么优化你的邮件标题，突出你的优势。比如，你所在学校的专业在业内口碑较好，那你就可以在标题上注明“xx大学xx系”;如果你有工作经验了，就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。

当然，如果你原先做过的工作比较有吸引力，那你就可以把原来的工作单位“抬”出来，招聘单位一看到这样的'标题，不给你面子，也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么，你可以根据自身的情况来决定，也可以根据招聘要求来。至于名字，个人认为可写可不写。

在标题上抬出你的优势，而不是你的名字。

像某门户网站在招聘博客内容运营编辑时，提出9个要求：

1、熟悉、热爱博客，有良好的新闻敏感性和语言表达能力;

2、知识丰富，特别了解文学、娱乐、体育相关内容;

3、沟通能力强，能够联系维护博友关系;

4、英语四级及以上水平，能阅读英文报纸;

5、了解互联网，能够熟练电脑和互联网工作;

6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;

7、因为要上夜班，所以男性优先;

8、具有网络媒体从业经验者优先;

9、须为重点大学正规本科以上学历。

其中，第4、7、9条是硬性规定，第8条是优先条件，剩下的都很难量化，所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势，先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。

其中，第8条是关键，因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生，英语四级)的人还会有很多，但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且，你要是符合第8条，也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。

我们可以先看一下这几组邮件标题：

1.应聘/你好/求职……

2.应聘博客编辑

大学新闻系xxx应聘博客编辑

大学xxx(男)应聘博客编辑

5.热爱博客，请给我一个机会证明我自己!

网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑

……

如果你是负责此次招聘的hr，你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰，而且直观，一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验)，还很专业，点明了是要应聘内容运营编辑，而不是博客外联编辑。再点进去一看，本文由大学生个人简历网原创首发发现各方面表现还不错，你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小，那你的胜算就更大了。

如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的，那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同，企业要通过这些网站找到合适的人，是要向网站购买企业账户的，然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验，所以不管是你在写标题，还是在进行“自我评价”，都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去，这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。

学会使用关键词，提高简历被搜索到的几率。

其次：纸质简历包装要轻而便

有些人用文件夹，这是不明智的，out了!且不说想到这一招的人已经太多太多，单说它的出发点，便没有把hr考虑在内。

用浅色调的封面纸打印简历，既漂亮，又方便。

需要注意的是，你挑封面纸的时候，最好挑浅色调的，如米黄色、淡蓝色，千万不要挑颜色太重的，否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。

带着简历去面试

除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外,现在越来越多的公司采取的作法是:求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好,否则,就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

人事部门希望能简化招聘工作,所以,眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库,以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺,公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。

那么,一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢?主要区别就在于:前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道,你花了那么多时间才选定了合适的版面风格,辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而,对于一份可供检索的简历而言,这种格式的'编排根本就是无谓的。

想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗?以下是几点建议:。

多用名词,少用动词。可能你已听人说过:在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言,则还是名词管用。记住:你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来!

如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词),所以,你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用,什么也不要用!

切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话,应采用无衬线字体风格,例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。如果采用邮寄的方式,切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法,那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印,文本文件在接受检索时,花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

激光打印,确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写,更不应潦草。

该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用,那就用两张纸好了。你虽然不是在写书,但是,在你调整了字体和行间距以后,若还想把所有的内容都挤在一张纸上,那也未免太教条了。

确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件,但这也并不是说,你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母,不要用粗体字;空白部分怎么安排,也可动动脑筋、花点心思。

总之要记住:对那些负责查阅工作的人来说,这文山牍海可着实够他们受的,所以,你的任务就是帮他们减轻工作负担!

“别忘了带着两份简历去应聘”来源与网络,;请注明出处!

带着简历去面试

时，记得脸上挂着微笑。微笑好比人际交往的润滑剂。展现的微笑表现你的大方、真情、友善，在面试中，保持微笑，就会增加成功的`把握。

总结微笑“经验”四大优点：

(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。

(2)充满自信。面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被人接受。

(3)表现真诚友善。微笑反映自己的心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然轻松，不知不觉地缩短了心理距离。

(4)表现乐业敬业。主考官会认为你在工作岗位上保持微笑说明你热爱本职工作，恪尽职守。微笑能够创造和谐融洽的气氛，让服务对象备感愉快和温馨。

总之，真正的微笑是发自内心的，表里如一的。笑容是所有身体的语言中最直接的一种，应好好利用。

面试的简历

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说："世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?"

小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。

于是他坚定地说："先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?"

但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。

过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说："你的面试通过了，到人事部报到吧!"

这个故事我相信很多人都听说过，如今到处都是大学生，有一技之长甚至多才多艺的也不在少数，每年毕业季，都是他们施展才华的最好时机，可是最终的结果，似乎却有点不尽人意。

当然，这也在情理之中，好公司谁都想进，但是你优秀别人比你更优秀，你证书多，别人的比你的还多，你的简历做的再好总有比你更好的，最关键的是，面试既然叫做"面"试，公司想要的当然不只是你的过去，还有你的现在与未来，而能够代表你将来有多优秀的，绝不会是你过去的荣誉，而是你的诚信。

你的每一种表现，都会被面试官铭记在心，如果你面试时都迟到，以后更不会遵守时间，如果你不经允许乱翻公司资料，以后就可能出卖他人，每一个细节都会影响你的将来，当然，很多时候你的简历和档案也不会被遗漏。

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

带着简历去面试

写下这个题目的时候，我也和自己说，作为在公司任职多年办公室主任(行政+人事)，这样做，属于挖自己墙角，属于没有职业操守。额。哈哈。一切事情都是有缘由的哈。

88年的前台，积极上进，寻求更好的发展;公司内部实在没有合适的岗位晋升;于是我通过个人的关系，给搜罗到比较好的公司，前去面试。面试官是我多年的朋友，也是好久不见。于是，我带着我的前台去面试。

说实话，我和这个朋友的关系非常好，本来不该我在场的面试，她强烈要求我留下。我深知她的用意，因为多年不见，因为她个人的追求，她现在的专业度和职业素养已经远远超过了我。而我之前是她的榜样。她是想让我看看，原地踏步的我和一直在求上进的她到底有哪些不同。也是想激起我的热情，鼓励我走出去，鼓励我寻求更好的发展。

现在是9个月宝宝妈妈的我，有着太多的无奈。动，则需要全身心进入角色，包括适应新的环境;不动，这些年积淀的知识和培养的能力，就会在不需要中慢慢消逝;孩子还小，我每天还要分担出一部分时间给他。我特别害怕被面试，害怕面试官和我说不，害怕走出去。目前公司在我怀孕之前就已经没有发展空间，那个时候信心满满的要寻求更好的发展，要走出去，正巧在那个时候怀孕的消息传来。。而现在，走不出去的最大的障碍竟然是自己愧对公司。怀孕期间各种检查时间的纵容，产假期间的嘘寒问暖，产假之后回到岗位也是给与了太多的支持，，纵使心中有着太多的委屈，纵使心中有着太多的不甘，还是迈不出去这一步。。。

面试的过程我就不多说了。。。

我想总结的几点问题是：

1、职业生涯中重要的那么几年，应该好好把握。尤其是女人。

2、职场上不谈情感。公司对于你的情感付出，说白了，都是你努力赚来的，没有平白的施舍给你。产假也好，送奶时间也好，都是法律规定，如果公司不那么做就不应该了。

3、人生要做好规划，安稳中求发展，稳步提升。该是动的时候，就不要被牵绊。

面试的简历

很多高校工商管理硕士联考招生政策都有改革，武汉大学联考招生需要提前面试。由此可以看出mba面试成功与否直接影响到报考在职研究生的考生是否能进入自己理想的院校。

简历的内容，控制在一页a4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。

接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。我建议只写三部分内容：

一是工作单位介绍;这个介绍要简洁，切忌繁琐。

二是工作职责描述; 工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。mba是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校mba更是如此。

三是工作业绩总结，每一部分独立成行。 工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。

mba考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。

面试个人简历

工作经验：3年工作经验

期望薪水：税前月薪2500 元

期望工作性质：全职

目前薪水：税前人民币月薪20xx元以下

期望从事职业：司机

期望工作地区：广州

教育背景

20xx.9 - 20xx.9 中央广播电视大学

法学类 法学类 大专

外语/方言

英语：一般

自我评价：

本人有工作干劲与激情，工作认真，刻苦耐劳，具有创新精神，乐于挑战各种新事物，面对工作中遇到的困难能逐一克服，与人和善相处,在工作中能认识到集体的主要性及重要性。能团结工作伙伴，尊重及服从上级的指示。经过多年的工作经验的洗礼，已懂得社会的生存方式，让我学到了可以舒缓本身压力的能力，面对困难时的从容不迫，解决问题时的老练等，能力并不是用口f出来的，是要在工作中表现出来的，没有最好只有更好是我人生的座右铭。

面试简历

写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的工作简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。

在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。

在编写工作简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写工作简历。当然不是说你所写的`工作简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。

依据事实来编写工作简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对工作简历进行包装。

带着伤感的简历目标

妈妈生了两个孩子，一个是位居老大的我，一个是位居老小的弟弟。刚上小学二年级的弟弟学习不好，于是便得不到父母的关爱，而我则与弟弟形成鲜明的对比，每次考试都位居班上前十名，理所当然父母很爱我，虽说没到“捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了”的程度，但我却感到非常的幸福。

我觉得要好好报答父母对我的关爱，因为这份爱太重了，甚至成了我巨大的压力。我对于学习上的要求，父母有求必应；对于其他方面的要求，父母坚决反对，而且抗争到底。每天回家，我便被关在屋里，做被父母视为“高级营养品”的《奥赛》、《培优》。我觉得我好象是一只被禁锢在笼子里的小鸟，不！小鸟还可以得到别人的欣赏，而我只能得到父母父母那可怜兮兮的“作业写完了吗？”“写完了快做资料”的“关爱”。我明白父母是为了我今后有一个美好的前途，能成为一个有出息的人。为了实现这个目标，每天晚上到十点多，妈妈还亲自为我做夜宵，还为我订购了酸奶，好让我补补脑子，便于继续“作战”，他们时时关心我的身体和学习，可是，我……，终于有一天，我鼓足勇气走到妈妈的面前：

“妈妈，我可以出去玩一会儿吗？”“不！你现在可不能浪费时间，时间太宝贵了，我这可是为你好，将来好考上大学，你一定要肩负起这个目标来学习。”望着妈妈热切的目光，我读懂了它全部的内涵。对！我一定要肩负着目标，好好学习，不能辜负父母的期望。于是，我又钻进了书房，在书山题海里奋战起来，因为我要肩负起这个妈妈所说的目标而奋斗，我要在这条奋斗的路上走到底！

于是，我埋头学习，心里虽有苦涩，但更有乐趣，求知之乐早已把贪玩的苦涩驱走了。

面试简历

姓名：

目前所在：年龄：

户口所在：国籍：

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：177cm。

诚信徽章：未申请体重：75kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：客户经理/主管：，物业管理经理/主管：

工作年限：8职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广东省,。

光大物业管理有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性质：国有企业所属行业：物业管理/商业中心。

担任职位：物业经理。

工作描述：负责物业管理区域各部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发，异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜，完成公司预定收费率和其他工作任务。

离职原因：

广州市城启物业管理有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。

公司性质：股份制企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：客户部任主任。

工作描述：广州市城启物业管理有限公司，任客户部主任。主要负责客户重大投诉、部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发，异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜，完成公司预定收费率和其他工作任务。

离职原因：

志愿者经历。

毕业院校：广东省工业大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：物业管理专业二：行政管理。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07广东省工业大学物业管理是4402513658。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

本人性格开朗，踏实稳重乐于与人沟通，团结同事具有较强的工作责任心和团队合作精神。通过七年工作中不断学习和实践，具备了较强的协调能力和一定的管理工作经验，能迅速的适应各种环境，并融合其中。希望能凭借我的`实力加盟贵公司，与贵公司共同发展，进步。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！

自我评价。

20xx年4月-------20xx年7月入职广州市城启物业管理有限公司，客户部副主任,主任，区域内的突发，异常事件的处置。包括协助部门处理日常工作及事务，负责协调其他部门的相关事宜,客户重大投诉，解决客户困难,完成公司预定目标。

20xx年8月——至今任光大花圆客服中心，物业部主管。

面试简历

一份完整的简历包括求职信/中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。

二恰当的字体和简洁、清晰的排版格式。中文字体最好用宋体，英文用timesnewroman,正文字号用五号字，栏目标题用四号字，而简历标题（如“个人简历”）用二号或小二。大小标题可以加粗，每一栏目之间可以用简单的横线隔开。

简历要控制在两页以内。

参与招聘会前准备。

一准备名片，以便有东西交给公司代表及其它求职者。

二带上准备好的简历。

三酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。同时出场招聘者会很注意。

四设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题处理困境及应对挑战。

五准备好像公司提出一连串问题。你需要更多的了解招聘公司。

充分利用招聘期间机会。

一排队期间多与周围人交谈，也可把名片发给他们，并收取对方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并帮助你长时间逗留在招聘现场。

二注意仪表。走进公司代表时，要面带微笑、握手坚定有力，然后准备开始60秒的自我介绍，并准备向对方质询有关他们公司的问题。理想做法：可递上一份简历，然后与摊前的招聘者交谈。

三准备面试。虽然招聘会受聘的人不多，要做好当场面试的准备。

四不匆忙结束交流会，因为招聘会杀那个的机会很多，要充分利用机会。呆上一两天。

先是简历，然后就业推荐书。然后自荐书。然后证书，然后成绩单。

有就业推荐表和封面和简历。

带着伤感的简历目标

这是后话。话说唐僧师徒四人历尽千辛万苦，遭遇九九八十一难之后，终于取得真经，修成正果。在他们回到大唐之后，唐皇为了表达谢意，决定给他们开一场新闻发布会。

新闻发布会上：

唐僧师徒四人陆续登场，随着四人上场的同时，掌声连连不断，气氛极其热烈。

唐僧：阿弥陀佛。大家的热情让我们很感动。大家有什么问题尽管提问。

唐僧：阿弥陀佛，目标。

记者：你能具体说一下吗？

唐僧：阿弥陀佛。人应当在内心深处怀有远大的目标，然后努力实现它；让这个目标成为我行动的指南，然后形成坚定的信念，凭着这个信念俺克服了金钱、女色的诱惑，与种种黑社1会势力作着不懈的斗争，终于完成了取经大业，当然这与三个爱徒的努力是分不开的。

说完之后，唐僧闭眼念起经来。

孙悟空：嘿嘿！如果俺老孙想回花果山，那是谁也拦不住的，只不过我老孙是知恩图报之人，师父在五指山下救俺老孙出来，俺理应护送他去西天取经。

记者：一开始，你退缩过，为什么到后来又坚决去西天了呢？

孙悟空：希望。师父告诉我希望是实现目标的第一步，一个人没有希望他决不会计划做任何事情，最后将一事无成。再者，师父西天取经是为了修成正果，嘿嘿，人皆有向善之心，俺老孙也应该有这个志向，也为俺花果山争个先进单位什么的，不能让别人小瞧了俺（挠腮状）。

下面一阵赞叹声。

记者左顾右盼却没有发现猪八戒，便问唐僧。

记者：唐sir，你怎么没有带你的二徒弟猪八戒来呢？

唐僧：阿弥陀佛。施主何出此言？

唐僧左看右看，最后对左边小书生模样的人说：悟能，变回原样！

猪八戒：师父，我老猪是怕吓着别人。

唐僧：阿弥陀佛，师父是怎么教导你的？出家人要做到真诚向善，别人也就不会觉得你丑了。

猪八戒：师父我知道了！

说话间变回猪样。

记者：猪先生，请问你对这次不凡之旅有何感想。

猪八戒：哼哼，目标产生希望，希望造就辉煌。在这一路上，大师兄和沙师弟听话，而我却经常偷懒。还好师父有耐心，不断教导我，让我明白，目前这条路是一定要走的，只有坚守目标，努力向前，才会成功。如今我修成正果，成了佛。哼哼没有了师父的教导，也就没有了正确的目标，也就没有了今天的猪悟能，天蓬大元帅的一世英名也会毁掉。

猪八戒的话引起了在场记者的深思。

记者注视到了一直沉默无语的沙僧。

沙僧：首先，大家知道我是一个带罪之人，护送师傅上西天取经是我的本职，所以，我就一心一意的保护师傅上西天取经，这就是我的目标啊，什么时候也没有动摇。

下面一阵热烈的掌声。

唐僧：阿弥陀佛，只要心中有佛，苦心修炼，方能修成正果。也就是说人一旦定下自己的目标，就应当一个心思地朝着实现目标的方向前进，途中不能左顾右盼、见异思迁。

下面又是一阵热烈的掌声。

唐皇感其诚，命人修建寺庙，为四人塑金身神像，让人们时代咏颂。

带着目标上路，这才是成功的秘笈。——后记。

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带着伤感的简历目标

上周六，妈妈从山东曲阜出差回来。带给我的礼物是一个精美的绿色织绵缎盒子。我问妈妈：“里面装的是什么呀？”，来不及等妈妈回答，我就迫不急待地打开盒盖。只见盒子里铺着红色的丝绒，丝绒上横躺着一块长方形的玉黄色带花纹的石头。我把石头拿在手上细看，看到石头上刻着二排行书——锲而不舍，金石可镂。我疑惑地望着妈妈，问道：“妈妈，这个有什么用呢？这上面刻的字是什么意思呢？”妈妈把我拉到沙发边坐下，对我说：“这块石头叫镇纸，是常用的文具之一，主要用以压住纸张或书册。

听了妈妈的话，我拿着镇纸石回到了书房。我坐在书桌前，把镇纸石放在面前，静静地望着那二排字想着，这句话的意思是要我们做一件事情，要坚持不懈。我长这么大了，有没有坚持不懈地去做一件事情呢？可是，我又该坚持不懈做什么事情呢？突然，我觉得有一点可怕。五年的小学生活，我居然没有目标，糊里糊涂就混过去了！如果继续这样下去，再过四年的中考我会怎么样？会不会考不进高中，那时大家都继续学习，我该怎么办？再过十年，我将会长大成人，踏上社会，到那时候我会不会学无所成，找不到工作，还象现在这样什么都要家里照顾，成为现在报上、电视上所说的啃老族？！想着想着，我不由得心烦意乱，不知所措，连外婆叫我吃晚饭的声音都没听见。

忽然，我感到有人在我背后轻轻地拍拍我的肩，回头一看，原来是妈妈。妈妈温和地说：“我看到你这样发呆好些时间了，看来这个礼物没有白送啊。刚才的反思，让你感到了压力和彷徨了吧？”我轻轻地点了点头，感到妈妈象是看透了我的内心深处。望着她，我露出了满脸的羞愧。只见妈妈语重心长地对我说：“你能有这样的感觉，说明你还是懂事明理的。但是，仅仅是明白还不够，必须要有行动才行啊！你愿意这样糊里糊涂混下去，将来一事无成吗？妈妈知道你的理想是当一名机械工程师。可是你想过，怎样才能实现自己的理想吗？这个理想虽然离你还很遥远，可是，如果你不是一步一个脚印去努力，那只能是一个空想！”

听了妈妈的话，我觉得豁然开朗。理想对于我虽然遥远，但必须通过不断的努力才能实现。既然我现在是一个学生，那最重要的事情就是把书读好。学习不是给老师学，给家长学，如果只是贪玩，继续象现在这样日日过着没有目标的生活，那必定有悔之莫及的一天。我现在的目标就是要把改变学习态度，把书读好，争取在学习中取得好成绩，将来能考上自己喜欢的大学专业。我把这个决心告诉了妈妈。妈妈说：“好啊，既然这样，你就带着目标上路吧！记住要锲而不舍，有了目标，还必须要坚持，才会有了成功！妈妈祝你成功！”

妈妈，放心吧，儿子会努力的，你看我的行动吧！