企业合并讲话（精选18篇）

演讲稿的语言要简练、准确，避免使用难懂的词汇和长句子。这些演讲稿范文涵盖了各个领域的话题，包括教育、科技、环境、文化等，可供大家选择和参考。

女企业家讲话

同志们：

##市女企业家协会在这里召开会员大会，动员全市广大女企业家以新的姿态和新的作为投身于全市超常规、跳跃式发展和实现“翻三番”目标的伟大事业中来，非常及时，很有意义。在此，我代表市委向##市女企业家协会新一届领导班子表示热烈的祝贺!向在座的各位同志并通过你们向全市辛勤奋战在经济建设第一线的女企业家们致以亲切的问候!

多年来，女企业家协会充分发挥桥梁和纽带作用，紧紧围绕市委、市政府工作大局，以服务为宗旨，积极开展会员联谊活动，促进女企业家相互学习，相互交流，相互促进，共同提高，为会员企业的发展壮大和女企业家的成长进步做了许多有益的工作。全市涌现出了一批在全市、全省乃至全国叫得响的女企业家，为推动全市企业改革发展、促进经济增长做出了积极的贡献。今天在座的各位女企业家是我市企业家队伍中的一部分杰出代表，许多同志的创业精神、先进事迹和丰富经验感人至深，令人敬佩，是一笔宝贵的财富。希望女企业家协会和广大女企业家再接再厉，继续发挥聪明才智，为建设#######再立新功。

市##届一次党代会和市##届人大一次会议，根据党的十六大关于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的总体要求，结合##实际，提出了我市今后五年实现经济“超常规、跳跃式”发展的具体目标和措施，规划了本世纪前二十年实现经济“翻三番”、促进社会全面进步的宏伟蓝图。主要奋斗目标是：到20##年国内生产总值在20##年的基础上翻三番。第一步，到20##年翻一番，超过##亿元，人均##美元以上，基本实现建设小康社会的奋斗目标;第二步，到20##年翻两番，超过##亿元，人均##美元以上，基本实现社会主义现代化;第三步，到20##年翻三番，超过##亿元，人均##美元以上，达到世界中等发达国家发展水平，建设成为经济繁荣发达、科技教育先进、生态环境优良、民主法制健全、社会文明进步、人民生活更加富足的新##。这些奋斗目标，鼓舞人心，催人奋进，符合时代要求，符合实际。可以说，以推进经济超常规、跳跃式发展和“翻三番”为标志，我市已经进入了建设全面小康和现代化新##的新时期。这既为各类企业提供了难得的发展机遇，也为广大女企业家施展才华提供了更广阔的舞台和空间。希望大家审时度势，抢抓机遇，加快发展，努力为推动我市经济超常规、跳跃式发展贡献力量。在此，我想对女企业家提三点希望。

一要进一步坚定超常规、跳跃式发展的信心和决心。市委、市政府提出的超常规、跳跃式发展和“翻三番”的目标，是在客观分析了国内外发展的大势、总结了建市以来年和先进发达地区快速发展的基本经验、论证了我市加快发展的优劣势的基础上提出来的，既有理论依据，又有实践经验;既有较好的`物质基础，又有较好的人文环境，特别是拥有250万不怕困难怕落后的##人民。这些优势，构成了##快发展、大发展的前提和基矗只要全市人民同心同德，团结拼搏，就一定能够实现这个目标。当然，我们在看到发展优势的同时，还要清醒地看到实现这些目标的艰巨性，看到所面临的问题。如我市经济的发展与先进地区比，总体上还存在着发展速度比较慢、经济总量孝人均占有率低等问题;工业上还存在着结构不合理、经济运行质量不高、高新技术产业以及大型骨干企业较少等问题。特别是我们的思想观念与发达地区的差别比较大。有些干部和群众的头脑中仍然不同程度地存在“小旧怕满”的思想，存有畏难发愁、自卑自馁的情绪，凡事总强调客观，这也不行，那也办不到，这是制约和影响经济快速发展的根本因素。因此，要实现我市经济超常规、跳跃式发展，必须把解放思想，更新观念放在首位。只有超常规的思想，才会有超常规的行动，才能干出超常规的业绩。在座的许多女企业家，多年来在激烈的市场竞争中，凭着一股不满足、不守旧、求高求快、敢想敢干、敢于攻坚破难的精神，使企业始终立于不败之地，得到了长足发展，创出了惊人的业绩，就是解放思想，更新观念最好的例证。广大女企业家，要继续发扬奋发有为、敢为天下先的精神，进一步认清形势，提高认识，坚定信心，增强加快发展的紧迫感和危机感，思想再来一次大解放，观念再来一次大更新，推动企业再来一次大发展、大飞跃。要打破按部就班的工作思路，树立“发展速度慢就是退，经济总量小就是弱，总体素质低就是败”的新观念，以自强自信、不甘落后的信心，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，以开拓创新、勇争一流的胆略和气魄，积极投身于经济超常规、跳跃式发展和实现“翻三番”目标的伟大事业中来。

二要做推进经济超常规、跳跃式发展的模范。企业是市场经济的主体。企业兴，经济兴;企业活，经济活。只有企业超常规、跳跃式的大发展，才有全市经济的超常规跨越。广大女企业家要担当起历史赋予的光荣使命，勇于在##新一轮的大发展中挺立潮头，争当排头兵。

一是登高望远，谋划企业超常规发展的新思路。当前，我们的企业面临经济全球化和加入wto的新形势，处在机制转轨、社会转型的变革时期，既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。这就要求广大女企业家，摆脱计划经济和传统观念的束缚，跳出原有的小圈子，立足国内，放眼全球，敢与强的比，向高的攀，同勇的争，跟快的赛，在认真分析自身的优势和发展前景的基础上，提出实现超常规、跳跃式发展大计。要紧紧抓住世界性产业结构调整的有利时机，根据市场经济需求和国家产业政策，瞄准国内外同行业先进企业，确定自己企业的发展目标、策略和主要措施。要敢于走出国门寻求发展，围绕主攻韩日，扩大港澳，拓展欧美的要求，确立新的经营思路，经营策略，经营方式，积极开拓国际市场，参与国际竞争，使企业在更广阔的领域和空间得到大发展、快发展。要经过几年、十几年的努力，使我市涌现出几十个、上百个象女企业家###所经营的#####集团那样，拥有总资产超7亿、职工过3000的大型企业，逐步形成推动##经济快速发展的女企业家强势群体。

二是发挥优势，提高企业管理水平。一方面，要发挥好女企业家独特的优势。女企业家具有女性情感细腻，考虑问题周到，善解人意，协调性好，吃苦耐劳，承受力强等特点。这些独特的人格魅力对于凝聚企业力量，开发市场，加强管理都有着特殊的功效。另一方面，要发挥好企业的现有优势。目前，我市女企业家所在的企业，绝大多数是有一定规模和效益的企业。从市女企业家协会所在的31个企业来看，共涉猎13个行业，平均总资产近9000万元，平均净资产也达到了3000多万元。这些都为企业的大发展、快发展奠定了良好的物质基矗广大女企业家一定要充分运用好人格和企业这两大优势，进一步加强企业管理，向管理挖潜力、要效益。要建立健全激励机制、约束机制，节约资源、降低消耗、提高质量、增加效益，切实提高企业运行质量。

三是着眼创新，加快企业技术改造步伐。创新是一个企业的灵魂，也是一个企业

企业家讲话稿

各位领导、老师、同学们：

大家好！

今天丰润区两位热心的企业家带着对xx镇孩子们的无限关爱，为19名学生带来了爱心基金，这浓浓的爱心让我们心潮澎湃，激动万分，让我们充分感受到了社会这个大家庭的温暖。至此，我代表xx镇的全体师生，向各位领导、各位来宾表示热烈欢迎和最诚挚的感谢！

“赠人玫瑰，手有余香”。你们的善举，给我们师生的心灵带来了莫大的慰藉和洗礼。“行善有道，善行天下”，慈善是一项公众的事业，也是我们每个人社会责任感的体现。我相信，每一位师生会接过这爱的火炬，学会感恩，学会回报，将这爱的事业传承和发扬下去。同时，我希望同学们要不负众望，奋力拼搏，用优异的成绩来回报各级领导的关爱，实现自己的梦想！进而实现我们伟大的中国梦！

老师们、同学们！让我们再一次用热烈的掌声向关心爱护我们的各位领导、各位企业家表示衷心的感谢！

最后，祝各位领导、各位来宾、全体教师身体健康！祝全体同学学习进步！

谢谢大家！

各位会员、同志们：

在全县上下深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神，深入开展第三批保持共产党员先进性教育活动，加快全面建设小康社会进程的热潮中，**县民营企业家协会第二届代表大会，成功地选举产生了新一届的会长、副会长、秘书长和理事。在此，我代表、县政府向出席大会的各位会员表示亲切的问候，向新当选的县民营企业家协会第二届理事会表示热烈的祝贺!

民营企业家协会自2015年成立以来，积极履行协会的宗旨，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全县工作大局，顺应时代潮流，发挥联结优势，服务企业发展，宣传推介优秀企业家的创业事迹，团结带动广大企业家创新发展，服务社会，回报社会，不断拓宽工作领域，强化工作手段，先后开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，为推动全县经济和社会发展做出了积极贡献。你们不仅在推动企业改制、促进经济结构调整、以信息化带动工业化的社会实践中发挥了应有的作用，赢得了社会的充分肯定和广泛赞誉，而且成为我县发展民营经济的一支重要力量。

2015年是我县贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面推进新一轮改革之年，也是保持经济和社会发展良好势头的重要一年。这既对新一届民营企业家协会提出了更高的要求，也为我们的民营企业家施展才华提供了广阔舞台。民营企业家作为改革开放和现代化建设的一支重要生力军，一定要以“三个代表”重要思想为指导，把握全局，开拓进取，创业、创造、创新，在推进改革、加快发展中展示风采、再创新的业绩。借此机会，我向大家提几点希望：

第一，进一步解放思想，抢抓机遇。现在我们正面临着千载难逢的重大机遇：改革的深化，创造了良好的发展环境;开放的扩大，催生了许多新的经济增长点;发展的加快，拓宽了企业扩张的空间;能否抓住这些机遇，关键在于解放思想。我们要充分利用十六大和十六届五中全会开辟的解放思想的新空间，坚决冲破一切束缚创业创新创造的精神枷锁，坚决革除一切不合时宜的思想观念，坚决克服一切妨碍发展的习惯思维，正确认识面临的新情况，科学分析出现的新变化，准确把握发展的新趋势，始终坚持用“三个代表”重要思想指导企业的生产经营管理，使企业的各项工作体现生产力发展的要求，顺应先进文化的发展方向，符合职工群众的根本利益。当前，、县政府把加速发展民营经济作为我县“三大亮点”之一，在全县兴起了发展民营经济的新高-潮。作为发展民营经济的直接参与者和受益者的民营企业家，要充分认识到民营经济对推动经济增长、扩大社会就业、促进市场繁荣、发展公益事业所作的重要贡献;要认清发展趋势，把握发展机遇，投身发展实践，在大创业的热潮中发挥好引领和帮带作用。

第二，进一步创造优势，加快发展。民营企业家要善于抓住企业改制、政府支持等有利契机，不断拓展企业的发展空间。要按照建立社会主义市场经济体制的要求，加快现代企业制度建设，切实转变经营机制。市场经济条件下，特色就是生产力，品牌就是竞争力，质量就是生命力。企业要靠品牌、管理、广告、服务、攻关、人才、信息等多方面综合竞争，才能应对市场的挑战。要密切关注世界经济、科技发展的新动向，大力采用高新技术和先进实用技术，做出特色，创出品牌，提高质量，增强企业核心竞争力。及时把握国内外市场的最新变化和发展趋势，加快引进国内外资金、技术和管理，积极参与国际竞争，既善于向国内外的优秀企业学习，又敢于与其比上下、争高低。

第三，进一步加强学习，勇于创新。要适应进入知识经济时代的挑战，以只争朝夕的紧迫感，强化终身学习观念，不断充实和提高自己，使自己成为通晓经济、熟悉科技、精通管理的专门人才。面对多变的外部环境，企业必须具有创新意识和创新能力，才能实现管理应变、经营应变、产品应变，保持企业的强盛不衰。因此，在向书本学习的同时，要自觉地向实践学习，向人民群众学习，增强发现市场、创造市场、驾驭市场的能力，增强运用资本、信息、科技、人才为企业服务的能力。要让创新成为自觉的追求，以创新的思维、创新的胆略和创新的举措，积极投身创新的时代，不断提高企业的竞争力和凝聚力。

第四，进一步回报社会，关爱职工。民营企业家的成长成才，离不开党的关怀、群众的支持和社会的扶助，可以这样说，是党的改革开放政策造就了民营企业家，是社会各方面的关爱滋养了民营企业家。“致富思源，富而思进”，当代民营企业家理应时刻铭记党的关怀和期望，自觉回报社会的支持和人民的培养。要自觉遵守有关政策和法律法规，自觉履行纳税义务，坚决抵制假冒伪劣，努力提高产品质量，维护消费者合法权益。努力加强企业精神文明建设，积极倡导社会公德、职业道德，保持艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬助人为乐、扶贫济困的传统美德，积极支持希望工程等社会公益事业。要切实关心员工生产生活，保障职工合法权益，关心照顾下岗职工，尽最大努力帮助下岗职工实现再就业，真正为广大职工做好事、办实事、解难事。

民营企业家协会作为一个群众性组织，肩负着团结凝聚民营企业，为社会主义现代化建设而奋斗的光荣任务，承担着服务会员及会员企业发展的重要职责。新一届民营企业家协会要进一步拓展服务领域，创新服务手段，丰富服务内容，从而把协会建设成为民营企业家“与政府和社会进行沟通的重要桥梁，相互交流、提高素质的重要阵地，互帮互助、加强合作的重要平台”，一如既往地把服务会员及会员企业作为协会工作的出发点和落脚点。

同志们，21世纪是创业的时代，广大民营企业家的创造才能将得到充分释放，民营企业家的人生价值将得到充分实现，民营经济正逢天时地利人和的最佳发展时期，我们希望广大民营企业家倍加珍惜已取得的业绩，倍加珍惜难得的机遇，倍加珍惜良好的环境，倍加珍惜党和人民群众的信任，全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，在促进企业更大发展的同时带动我县民营经济共同发展，为促进我县经济持续、快速、健康发展和社会全面进步作出新的更大的贡献!

最后，祝各位会员身体健康、事业辉煌!

谢谢大家!

今天，我们召开部分企业家座谈会，主要目的，就是要动员全市的企业界人士，为当前的保增长、促发展献计献策、汇聚合力。

之所以召开这次会议，首先，是因为企业在全市经济社会发展中作用突出、贡献巨大，市政府看重企业，看重企业家这支队伍。企业是市场的主体、税收的源头、发展的依托，也是惠民增收的重要渠道。八十年代，晋城经济社会发展精彩起步、蓬勃发展，靠的是农村小工业遍地开花、活力迸发；九十年代，晋城小康建设冲出三晋、叫响全国，靠的是乡镇企业的群星闪耀、异军突起；进入新世纪以来，晋城经济社会全面提升、发展提速，靠的是大中小企业齐头并进，一、二、三产业联动推进。比如，在保增长、促发展中，全市煤炭企业占到全市工业增加值的一半以上，财政税收的65%左右，规模工业的80%以上；在调结构、促转型中，全市新兴产业提供税收的比重逐年增加；在促就业、惠民生中，全市企业从业人数的70%、农民人均纯收入的80%都来自民营企业；在担当责任、回报社会方面，全市各类企业在扶贫济困、捐资助教等方面每年投入达亿元以上等等。所有这些，都充分说明企业在强市富民中的重要地位和作用。

其次，是与大家共同分析面临的形势，应对经济社会发展下行的压力。今年以来，尽管全市经济社会保持了平稳较快发展态势，顺利实现了“双过半”目标，但从几项主要指标来看，仍然存在进度不快等问题。比如，全市生产总值既定目标是15%，1-6月份增速仅为13.1%，差了近两个百分点；规模工业增加值既定目标是18%，1-6月份增速仅为15.2%；外贸进出口总额差距更大，仅为4.5%，与既定目标15%差了近10个百分点。再加上项目建设进度不快、节能减排形势严峻、县区发展不够平衡等诸多问题，都预示着我们完成今年目标任务，困难很多、压力很大。特别是进入三季度以后，面临的经济形势可能会更严峻，发展的压力可能会更大，再加上党的将要召开，维护社会和谐稳定任务艰巨，需要全市上下齐心协力、攻坚克难、积极应对，更需要各级各类企业主动担当、勇挑重担，增强发展动能，守住市场份额，稳住职工就业，为保增长、促发展、增和谐作出更大贡献。

第三，也希望大家进一步振奋精神，提振信心，抓住当前企业发展面临的难得机遇。一是产业梯次转移的历史机遇。当前，国际上梯次转移加快推进，国内外产业转移高-潮迭起，我们晋城承东启西、接南拓北，完全可以在产业转移中赢得更大的发展空间。二是国家扩大内需的现实机遇。中央为扩大内需出台了“一揽子”政策，、省政府为保增长打出了“组合拳”，这些都为企业发展提供了更大平台；三是转型综改试验区建设的政策机遇，为企业引进项目、招商引资、转型升级带来更多的契机；四是城市化建设加快推进的发展机遇，对基础设施、房地产等各个环节的拉动相当可观，只要我们把准国家产业政策导向，最大限度地用好用足用活政策，加强市场分析，加快转型升级，就一定能够在激烈的竞争中抢占制高点，开创新局面。

第四，是因为我们清醒地认识到，要实现、省政府提出的转型跨越和提出的'“两个坚定不移”的目标，我们的企业还存在这样那样的差距和不足。比如，眼光不够远的问题，有的企业不能跳出晋城促发展，缺乏世界眼光、国际眼光和战略眼光。规模不够大的问题，中小企业多，大个头的企业少。品牌不够响的问题，有一些知名度的也多是在行业内，在全省乃至全国知名的品牌还很少。闯劲不够足的问题，受多种因素影响，不少企业缺乏在市场中摸爬滚打的经历，历练还不够，求稳心理突出，敢闯敢干的劲头还不足，也因此失去了许多发展的机遇等等。当然，我们各级党委、政府，各有关部门为企业的生存和发展创造的环境还不够宽松、政策还不够到位、服务还不够优化。这些，都需要我们引起足够重视，并在今后发展中不断改进和提升。为此，针对企业下一步的发展，我想在这里提三点意见：

一、对企业来讲，就是要抢抓机遇、主动作为、做大做强

要在稳增长中大有作为。要以良好的精神状态，敢于开拓，勇于向前，为全市经济保持平稳增长多做贡献。要千方百计保存量，想方设法拓市场，最大限度降成本，全力以赴增效益，实实在在稳队伍。特别是要发挥企业在招商引资中的主导作用，也要发挥企业在项目建设中的主体作用，围绕上规模、上档次、上水平加快项目建设，促进在建项目早竣工，竣工项目早投产，投产项目早见效，尽快形成新的产能，形成新的现实生产力。

要在促转型中大显身手。转型发展，先导是思想转型，关键是政府转型，根本是企业转型。要在发展路径上坚持“以煤为基、多元发展”，在稳住煤炭这个基本面的同时，大力发展煤化工、煤制油、煤气化、煤机制造等延伸产业。要在发展模式上实现集群发展、抱团转型，既要铺天盖地，营造全民创业氛围，又要顶天立地，着力做大做强。要在发展动力上实现创新驱动、品牌带动，以创新为引领，围绕技术升级、质量提升、节能减排等实施技术改造，建设一批企业研发中心和工程技术中心。要进一步增强品牌意识，实施品牌战略，努力打造一批在全省乃至全国有知名度、有影响力的名牌产品，为企业发展提供有力支撑。

要在强管理上大练内功。着力抓好企业战略管理、人事管理、财务管理和质量管理，通过加强管理降低企业成本，扩大利润空间，增强比较优势。要把保就业放在重要位置，尽可能地不停产、不减员、不减薪，保证职工队伍的稳定。要充分预计企业可能遇到的困难，积极做好应对风险准备，加强货款资金回笼力度，千方百计确保资金链正常运转。特别是要增强安全意识，落实安全生产责任，强化安全生产措施，做到警钟长鸣，为企业发展创造良好的安全氛围。

二、对企业家来讲，就是要勇担责任、内强素质、外树形象

要永葆创业激情。要树立创新意识，敢冒市场风险，敢于突破常规，把企业的发展、自身价值的实现，与推进“两个坚定不移”结合起来，不断提高经营管理能力，全身心地投入到创造财富、发展企业中去。要树立机遇意识，抢抓稍纵即逝的机遇，志存高远，把企业做成百年企业，把产业做成百年支柱产业，不仅为我们的后代留下宝贵的产业，更要为全市人民留下永恒的事业。要树立改革意识，从“小富即安、小进则满”的狭隘思想中解放出来，永不满足、永不懈怠，以建立现代企业制度为核心，提升企业发展的活力、动力、创造力。

要注重学习提高。当今时代是知识经济的时代。不论是贯彻落实科学发展观，还是加快转型跨越，从根本上都要以科学、以知识为基础。企业规模越大，企业家需要的知识面越广、知识强度越高，越要注重学习和修养。要把学习作为习惯，加强专业知识的学习，学习市场经济的基本规律，学习依法经营的基本要求，学习现代企业管理的基本法则，学习相关政策、程序的基本规定，努力成为本行业本领域的专家，在丰富知识中登高望远、正确决策、占领先机，使自己成为一名高素质的现代企业家。

要弘扬晋商精神。明清时代晋商称雄数百年，改革开放以来煤老板一度成为山西企业家的代名词。从晋商到煤老板，不仅是一个称谓的变化，更是一种形象的反差。因此，重塑我们山西、我们晋城企业家的新形象，不仅是全市企业家必须面对的一个问题，更是一种不可推卸的责任。希望大家以推进晋城的转型跨越为己任，树立敢为人先的形象，敢做别人不愿做的事、不敢做的事、不会做的事，在转型发展的主战场发挥聪明才智、展现新的作为；树立诚实守信的形象，诚实经营、守法经营、科学经营，以诚赢得市场、以信赢得尊敬；树立开放大度的形象，立足晋城，放眼世界，承接产业转移，加强企业联合，在广阔的市场中搏击，在激烈的竞争中壮大。

要强化责任担当。一个成功的企业家不仅能够创造利润，而且要有奉献精神，能够主动承担社会责任。企业的竞争到最后往往会成为社会责任和道德水准的竞争。企业不仅要承担起对企业员工的责任，重视人文关怀，尊重人、理解人、关心人，更要承担起对社会以及子孙后代的责任，积极参与扶贫帮困和公益事业，同时还要致力于绿色生产、清洁生产，绝不能以牺牲生态环境为代价换取一时发展和一己利益，而是要争当富不忘本、富而有德的慈善家，争当转型发展、科学发展的践行者。

三、对各级党委、政府来讲，就是要创优环境、强化服务、当好后盾

要牵线搭桥，加强督促指导。围绕创优发展环境，我们即将出台《市四大班子领导“三联一住”蹲点包片制度》，目的就是要充分发挥四大班子领导集体的力量和作用，为企业牵线搭桥，沟通协调，及时了解企业运行情况，掌握“第一手”资料，提前分析、预测经济运行趋势，帮助企业解决实际困难和问题，促进企业正常生产、经营和销售，力争超收、增收。

要清障除阻，破解瓶颈制约。企业在发展中面临资金、土地、环保等瓶颈制约，当前更加凸显。要积极研究解决生产经营中遇到的困难，切实解决企业融资难、用地难等问题，强化企业运行保障。要加大对企业的扶持力度，增加中小企业专项扶持资金额度，建立有效的沟通协调机制，积极推动企业与银行合作，加强中小企业信用担保体系建设。近期，省政府出台了《关于保持经济平稳较快增长的若干意见》，我们也将结合晋城实际出台相应的扶持政策，目的就是要破解瓶颈制约，全力帮扶企业加快发展。

要铺路架梯，提供优质服务。企业要大发展，必须营造宽松有力的政策环境、开放包容的人文环境、公平有序的市场环境。在政策环境上，凡是招商引资的优惠政策，本土企业都可同等享受；在人文环境上，重在营造尊商富商亲商爱商的良好氛围；在市场环境上，重在形成有序竞争的良性机制。特别是市直各部门要大力转变作风，规范行政行为，少说“不能办”，多说“怎么办”，想方设法为企业排忧解难。对不作为、乱作为，对企业吃拿卡要、敲诈勒索的，要严肃查处、绝不姑息。

关于加强企业党建工作，我强调两点：一是必须高度重视。要充分认识到，企业党组织是企业发展的核心力量，要充分发挥好企业党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力。二是必须落到实处。要围绕企业生产经营活动开展好党建工作，确保党的路线方针政策在企业得到较好的贯彻落实，把企业党组织的政治优势转化为竞争优势，团结带领广大职工，奋力拼搏，攻坚克难，不断增强企业的核心竞争力，为企业发展提供坚强的组织保证。

推进转型跨越发展，企业使命光荣，企业家责任重大。、市政府对全市的企业发展充满信心，对企业家们寄予很大期望。希望大家百尺竿头，更进一步，更好地成为晋城经济发展的“顶梁柱”、 招商引资的“主力军”、承担社会责任的“带头人”，以稳增长、促发展的优异成绩，为党的召开献上一份厚礼。

尊敬的各位的领导、各位来宾、同志们、朋友们：

大家上午好!(鼓掌)

今天是一个值得庆祝的日子，因为中国社会福利基金会安徽分会在安徽成立了!(鼓掌)之所以说值得庆祝，是因为基金会安徽分会的成立使得中国慈善组织当中又增添了一个新的成员，她的出现也使得中国慈善事业的发展步入了一个新的阶段。

慈善事业，功在当代，利在千秋。慈善既不仅仅是政府的事，也不单纯是哪个个人的事，它是整个社会、整个民族应该一起努力、共同经营的事业，当然，在这个事业的经营中，企业也理所应当承担其应有的社会责任，企业的生存和发展，离不开国家给予的宽松环境和政策支持，离不开群众的认可和欢迎，离不开员工的辛劳和汗水，这么多的有利因素促成了企业的发展，我相信，作为一个有爱心的企业家一定会回馈社会，回馈他人。乌鸦反哺，饮水思源，无论哪个企业的发展都不是独立存在的，都需要国家、党和人民的信赖和支持，扶危济困是中华民族的传统美德，近年来，随着经济的发展，国力的增强，企业发展面临前所未有的机遇，同时，伴随着慈善事业的发展，也涌现出一大批像陈光标、曹德旺这样的有爱心的企业家，为慈善事业做出了突出的贡献，我公司自成立之初就以诚心经营、回馈社会为公司的文化理念和发展目标，并在工作当中，积极鼓励公司员工参加义务献血和公益活动，并把对员工道德素质放在对员工的考核范围只中，以实际行动践行着我们的承诺，虽然我们在此次的活动中所能捐助的物资也是有限的，但是我们的爱心是相同的，同志们、朋友们，中华民族是一个大家庭，在这个大家庭里我们都是兄弟姐妹，我们血脉相通，为了让这个大家庭更加幸福和美满，在此我呼吁有更多的企业加入到慈善事业中来，为他人和社会奉献出一片自己的爱心，就像一首歌中唱到：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的未来。

同志们、朋友们，人间有情，爱心无价，让我们手拉手、肩并肩，共同承担我们应有的责任和义务，让我们的社会变的更加美好，让我们的国家变的更加富强，让我们的传统美德一代一代的传承下去，共同开创美好的盛世局面!(鼓掌)

最后，预祝中国社会福利基金会越办越好!(鼓掌)预祝中国的慈善事业取得更加辉煌的成就!(鼓掌)预祝今天到场的各位领导、各位嘉宾生活幸福、事业发展、家庭美满!(鼓掌)

谢谢大家

企业讲话稿

各位领导、各位嘉宾、同志们、朋友们：

新年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新，吉祥喜庆的时刻，我们满怀喜悦的心情，欢聚一堂，共同迎接20xx年的第一缕阳光的到来。在此，我谨代表公司领导班子，向一年来辛勤工作的全体员工道一声辛苦啦！向所有关心和支持马鞍桥建设和发展的各界人士，致以节日的祝贺和良好的祝愿。为了迎接20xx年“元宵”的到来，慰问辛勤工作的公司广大员工，使大家满怀豪情迈入新的一年，公司决定举办这场“庆元宵秦腔文艺晚会”。在此，首先让我代表公司向不畏严寒，在百忙中莅临企业，为我们带来精彩演出的各位秦腔表演艺术家、向县剧团和县戏校的秦腔新秀，以及参与这场晚会演出的工作人员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！并预祝这次庆元宵秦腔晚会演取得成功！

回顾过去，成效显著，我们豪情满怀。是进入新世纪以来，我们企业生产经营最为困难的一年。以董事长xx为核心的公司领导班子面对严峻复杂的生产经营形势，全面分析、准确判断、果断决策、从容应对，团结带领全体员工坚定信心、迎难而上、共克时艰，努力化挑战为机遇，积极开展了惊天地、泣鬼神，彰显企业“三创精神”的生产自救和二次创业活动，顶住了企业股权变更后人心不稳，特别是资源严重短缺，品位下降，企业生产经营状况下滑的压力。

公司上下同心同德，众志成城，顽强奋战，认真落实“四个第一”工作方针，通过狠抓地质探矿，狠抓节能降耗和成本控制，努力提升企业经营效益，企业生产经营形势总体回升向好。与此同时，我们切实加强和改进新形势下党的建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，继续开展深入学习实践科学发展观活动，为推动企业又好又快发展提供坚强政治保证。经过全体员工的共同努力，企业的生产经营、党建工作、精神文明建设，企业文化建设、以及生态文明建设都取得了新的重大进展。这一年，我们取得了生产自救和二次创业活动的阶段性胜利，我们的工作得到了市经贸委、市安监局、县委县政府及各部门和社会各界的支持和鼓励。这一年，我们荣获了全国精神文明建设工作先进单位的荣誉称号，成功举行了建矿十五周年庆祝活动。这一年，我们在极其其艰难的情况，展示了万众一心，众志成城，和衷共济，敢于胜利的精神风貌，确保了企业生产经营工作回春转暖，维护了企业稳定，促进了企业发展。

一年来，我们企业的生产经营业绩能够取得这样的成绩极其不易，这是以xx董事长为核心的公司领导班子科学应对、坚强领导的结果，是充分发挥经营层和职工干部两个积极性，各生产单位各部门齐心协力、扎实工作的结果，是充分发扬“三创企业”精神和落实“四个第一”工作方针的结果，是公司上下团结一心、共同奋斗的结果。

立足当前，机遇难得，我们任重道远，20xx年更是充满机遇，充满希望，充满挑战的重要一年。

最后，衷心祝愿大家，在新的一年里，工作干得顺心，生活过得舒心，家庭充满温馨！谢谢大家！

企业讲话稿

各位同事：

随着春晚的不断推进，xx年即将和我们永远的告别。今年的春节似乎最不像春节，我选择了更加宁静的方式，思考去年的经验和教训，希望通过反思收获企业运营的规律。愿大家都能度过一个很“像春节”的春节。我们的团队在2012年能达成既定的目标，恰当的工作方法必不可少。今天我想和大家谈一谈xx年，我们应该用什么样的心态去工作。

2015年公司定位为“服务年、学习年、优化年”，“足够谦虚、足够灵敏、足够用心”是我们xx年开展运营工作的根本指导方针。我们必须为客户提供令人赞赏的服务，通过学习凝聚团队，发现优秀人才，通过优化提升运营效率，提升运营质量。

我们还是一家小公司，我们没有大公司诱人的品牌和福利，但我们可以把xx教育打造成一个有趣的工作地点。

xx年，通过资源整合，我们在业界已经具备一定的知名度和影响力。客户和各界朋友都给予我们团队极大的肯定，我想这是团队全体成员坚守我们的使命感和价值观的结果，追求卓越的信念我们坚定不移。

人最大的危机是取得一点小成绩的时候飘飘然，忘了自己是谁。我们没有资格傲慢，我们必须保持足够的谦虚，像牧师一样的去倾听客户和伙伴的心声，关注每个人的发言权和尊严。人们总希望有机会说出自己的思想，拥有自己的观点和看法，获得“被倾听”的感受，这与地位、职位、背景无关。学会倾听，学会分析客户和他人的需求，是每位xx人必备的基本功。每位员工在xx教育的工作、努力和个性都将得到尊重。

面对质疑和不同的声音，请耐心的倾听，让人家把话说完，无论对错，我们不需要做任何解释，把他们的意见作为我们决策时的重要参考。理解我们的人不需要我们的解释，不理解我们的人解释也没用。鼓励人家把话说完，我们坚持听完却是需要勇气和宽容的。我们倾听并不是要被人牵着鼻子走，而是我们必须鼓励他把话说完，挖掘真知灼见来修正我们的思想和方法。

误解源于沟通的不畅，只有充分的沟通才能高效的达成目标，只有团队成员的高度参与，我们的工作才能变得非常有趣。

我们通过打造透明的管理机制和公平有效绩效考核体系来保持团队的灵敏性，面对复杂的竞争和复杂的形式保持高度团队战斗力。

有了明确的目标，如果不解决方法的问题，目标只不过是空中楼阁。很多时间，我们都会固执的从自己的角度去思考问题，我们需要对外界的变化表现出有特有的敏感，抑或是直觉。我们的学生版本的课程虽然经历了一些小的改版，但缺乏大刀阔斧的提升，希望你能敏感的觉察到市场的变化并保持警醒。

很多人每天都会花掉大量的时间浪费在漫步目的的信息浏览，根本不具备处理信息和筛选信息的能力，因此这些信息除了让我们的心态更加浮躁之外，似乎没有任何的帮助。2015年，我们静下心来，远离无聊的网络，有目的的去利用网络吧；我们每天利用片刻的时间进行严肃的反思，并认真的读几页书吧，把这些反思得来的智慧用于为客户提供更加满意的服务吧。

干部和员工的良好互动是高质量开展工作的前提，学会带队伍是我们每个干部义不容辞的责任和义务。2015年我们将重启对干部更加严格的绩效考核，干部应该承担更多的责任，履行更多义务，并呈现更高质量的结果。干部应该经得起考评，受得了委屈，我们没有资格去浪费公司有限的资源。我们的干部需要不断提升自身的格局和胸怀，在一次又一次的搏击和考验中不断的走向成熟。

2015年，干部考核的准则之一就是是否能找到一群比自己更加精明，更加精明的人。一位卓越的领导者就应该有这样的勇气，敢于把最优秀的人集中到自己的团队里，不怕把自己变成会议室里看上去最傻的人！

我们的事业注定无法一帆风顺，我们的干部需要经历一两次挫折，因此明年的干部提拔我们考察他过去是否经历过挫折，没有经历过挫折的人不能走上领导岗位。面对挫折，保持革命乐观主义精神，不断寻找新的办法和出口，走出困境。

我们都怀揣梦想，我们必须保持足够的灵敏，去拥抱梦想，实践梦想。没有对梦想的执着与坚持，梦想即刻变为空想，一不小心还会陷入抱怨的危机。

一个职业人必须知道怎样把决定付诸行动，并继续先前推进，最终实现目标，其中还要经历阻力和混乱或者意外的干扰。我们必须明白，“赢”才是结果。

每个人都应该学会保持积极向上的活力，做一个热爱生活的人，满怀热情的开始一天的工作，同样充满热情的结束一天的工作。乐于与人交流，结交朋友。

我们的工作不是比谁更受欢迎，我们要比赛的是谁能最优质的达成目标。因此我们要有用勇气去处理一些棘手的问题，敢于做出不受欢迎的决定。

如果你是一个正义且有为的人，必定是好人说你好，坏人说你坏。如果一个人得到的全是好评，那么这个人一定是平庸的人。在奋斗的路上，有人加油，也有人加水；有人伸手，也有人伸腿。

2015年，我们要学会把每件事情做踏实，真正做到事前准备，事中纠偏，事后总结，脚踏实地的去追求事情的结果，每个人必须具备落实工作任务的能力。

足够谦虚，我们将在社会资源体系里赢得朋友，赢得信赖，团队运营水平赢得提升；

足够灵敏，我们将在竞争中赢得客户，赢得口碑，公司赢得发展；

足够用心，我们将在运营中赢得品质，赢得效率，最终赢得利润；

各位伙伴，春节好好的陪家人，好好的享受生活。春节后，我们好好的工作，好好的享受成就！

律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的xx，迎来了充满希望的xx，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!

xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与**公司合资、夺得**开发权、进军**产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破;集团xx年各项经济指标比往年有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明:**公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新**。在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力!

创新成就未来!变革创新、知行合一是**通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。

机遇与挑战同在，光荣与梦想共存!**经过管理变革，背靠优秀的企业文化，通过实施多元化、国际化的发展战略，定会迎来更加辉煌的明天!

最后，祝愿大家新春愉快，身体健康，合家欢乐,万事如意!

首长、全体指战员、同志们：

在“八一”建军节到来之际，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水情深，意义非常特殊而重要。在此，我谨代表全体职工向全体消防官兵致以节日的祝贺！消防安全工作事关经济的发展、社会的稳定，事关国家和人民生命财产的安全。在座的全体消防官兵始终以强烈的政治责任感和忧患意识，全面贯彻落实"政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力"的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在防火、灭火第一线不辱使命，扎实工作，无私奉献，为当地的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。在此，我向全体消防官兵致以崇高的敬意！

我们是一家全国知名的国有大型电力建设施工企业，秉承”成就自我、服务社会”的价值观来到贵州，有幸和你们共同开展军民共建活动，共同为一期工程建设服务。在你们无私的支持和帮助下，我们认真落实消防责任制，切实把本单位的消防安全工作抓紧抓好，在本单位形成了齐抓共管、人人参与的良好局面，确保了工程建设消防安全形势的稳定。在此，我谨向你们表示衷心的感谢！

同志们，当前，工程建设已进入关键时期。在抓好工程建设的同时，我们将始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，我们将更紧密地和你们在一起，精诚团结，真抓实干，广泛开展双拥共建活动，谱写军民共建新篇章。

最后，衷心祝愿全体消防官兵以及家人节日愉快，阖家幸福！祝大家身体健康，万事如意！

谢谢大家！

同志们：

今天召开全县安全生产暨劳动密集型企业消防安全专项治理工作会，主要目的有两个：一是贯彻落实国务院安委会关于开展劳动密集型企业消防安全专项治理工作视频会议精神；二是安排部署岁末年初的安全生产工作，切实维护全县安全稳定。刚才，杜xx同志宣读了我县开展劳动密集型企业消防安全专项治理的方案，劳动密集型企业消防安全专项整治是国务院安委会部署的一项全国性的工作，从今年12月开始，到明年年底结束，历时一年多，大家务必高度重视，按照方案抓好落实。下面，我就抓好当前安全生产工作再强调三个方面的意见。

一、安全生产这根底线务必时刻坚守，做到警钟长鸣

今年以来，我县安全生产总体保持了平稳态势，但纵观全年的形势，仍然不容乐观，主要表现在：

（一）安全生产形势严峻。一是事故总量居高不下。截止11月底，全县工矿商贸企业发生一般事故8起，死亡8人，与去年全年相比，事故起数增加1起，死亡多2人。工程建设领域发生事故7起，同比增加4起；死亡7人，同比增加4人。道路交通方面发生事故10xx起，同比下降4.37%；死亡21人，同比上升50%；伤894人，同比上升12.9%。消防方面共接警36起，与上年持平；死亡4人，同比上升100%。二是较大事故突发。截止目前，我县先后发生了两起较大事故，一起是xx镇“1.14”火灾事故，造成4人死亡；另一起是7月16日凌晨发生的道路交通事故，造成3人死亡。这两起意外事故，尽管不属于生产安全事故的范畴，但影响到xx的声誉，影响全县的安全生产考核。各乡镇、各部门务必站在全县的高度，讲政治讲大局，抓好安全生产工作。

（二）安全生产基础薄弱。据初步统计，全县工矿商贸企业员工100人以上的有17家，员工30人至100人的有45家。在这62家企业中，成立了安监机构的仅有两家，其他企业只是指定了一个人管或兼职管安全。企业安全生产标准化创建达标进展缓慢，7家非煤矿山企业，只有一家达标（xx瓷土矿），10家加油站6家达标，县工业园30余家已投产企业，取得安全生产标准化资质的'只有一家。大多数企业没有按法律规定提取和使用安全生产经费，设置安全生产监管机构，开展员工培训。有的企业甚至对安全生产检查有抵触情绪，工作不配合，隐患整改不落实。

（三）安全生产重视不够。虽然、县政府高度重视安全生产工作，对安全生产工作采取了有力措施，但一些部门和企业还是重视不够。日常安全监管、安全生产大检查、“六打六治”打非治违等工作开展不平衡。有的乡镇连续三个月没有安全生产排查记录，有的乡镇领导对企业的实际运作不了解，企业说停产了，他就汇报停产了，而实际情况是企业仍在生产。有些部门和生产经营单位存在侥幸心理，只注重眼前利益，没有长远打算。

今年严峻的安全生产形势值得我们深刻反思，最根本的原因就是没有紧绷安全生产这根弦，思想上麻痹大意，对安全隐患视而不见。无数的安全事故表明，越是被我们忽视的地方和环节，就越容易发生事故。安全是我们的底线，没有安全，就没有生产，就没有效益，我们任何时候都不能抱有侥幸心理，要时时刻刻做到警钟长鸣。

二、安全生产防范措施务必时刻紧抓，做到标本兼治

各乡镇、各部门在岁未年初这个关键时期，一定要把安全生产时时刻刻放在心上、念在嘴上、抓在手上、落实到具体行动上，扎扎实实抓好工作，各项安全生产措施要不断的得到落实。

（一）隐患排查要细致。隐患排查是安全生产的重要环节，要经常性的反复排查安全隐患，严格落实隐患排查治理责任，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，确保早发现、早防范、早治理，努力把事故消除在萌芽状态。

（二）整治行动要亮-剑。要强力推进“打非治违”专项行动，违法生产、违规操作、违章指挥、违反劳动纪律是安全生产事故频发的主要原因，各乡镇、各部门主要领导要亲自抓、亲自协调和解决“打非治违”专项行动中的问题。要重点打击非煤矿山、危险化学品、工程建设、道路交通等领域的安全生产问题。整治行动要敢于亮-剑，对排查发现的隐患，能整改的要立即整改，不能立即整改的要限期整改并加强监控。对可能引发重特大生产安全事故或严重危及安全生产的，要责令企业停产停业。对于那些无视法律、无视监管、无视生命安全的严重违法行为，必须严厉追究单位和责任人的责任，从根本上打消违法行为人的侥幸心理。

（三）安全制度要落地。我们在安全生产方面的制度已经很多了，而且具有很强的操作性，现在关键的问题，仍然是抓落实。不仅要落实到基层的干部，更要落实到企业，落实到每一个班组车间、每一个生产环节、每一个员工当中。要不断的抓制度落实，通过多年的不断努力，让安全生产制度深入人心。

（四）安全投入要保障。安全生产不是可有可无的，如同企业的技术改革一样，也不是一步到位的，需要年年投入。安全是企业生存与发展的基础，无数事例表明，企业不消灭事故，事故终归要毁灭企业，企业负责人也会付出沉重代价。要督促企业加大安全生产投入，抓好企业的安全设施改造，提高全社会的本质安全生产水平。

（五）宣传教育要入心。不断营造“人人重安全、处处讲安全、时时想安全、事事保安全”的浓厚氛围。安全生产宣传教育要常抓常新、入脑入心，宣传教育不能停留在摆牌子、贴字画、挂标语等传统形式，要做好演练，消防应急演练要抓紧，要通过生动活泼的演练和其他宣传教育形式，让群众容易记得住，提高基本安全常识。有关部门要密切协作，借鉴国内外先进经验，创新宣传教育方式，提升全社会的安全防范意识。

三、安全生产责任落实务必始终从严，做到守土有责

安全生产讲一千道一万，核心是做到警钟长鸣和认真负责两方面，全县社会安全生产水平才能不断提高。

（一）要严格履行职责。一是进一步明确安全生产监管范围。县安委办要明确各乡镇、各职能部门的监管责任，杜绝出现你推我躲，互相都不管的现象，切实消除安全监管盲点。二是按照“党政同责、一岗双责”的原则，明确党委和行政领导班子成员安全生产监管责任。三是按照“行业主管、各司其职”的原则，明确政府各部门安全生产监管任务。安全生产是一项系统工程，不光是哪个部门的职责，安委会负责牵头，各部门要各司其职、凝聚合力、协同作战。

（二）要严格责任追究。一是坚持事故原因不查清楚不放过，事故责任和职工未受到教育不放过，防范措施未制定和落实不放过，责任人未按责任追究制追究不放过的“四不放过”，严厉追究事故责任。二是对发生事故的单位采取一律停产措施，全面排查隐患，限期整改，经安监部门验收合格后，方能恢复生产。三是对事故频发的乡镇、部门领导和企业负责人实行约谈，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。四是要将安全生产工作履职情况作为干部考核评价、推荐的重要依据。

（三）要严格监督检查。县安委办要充分发挥指导协调和监督检查作用，各行业主管部门要切实加强协作配合，牢固树立“大安全”理念，在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理，要加大联合执法力度，提高监管效能和权威。要强化目标管理，加大年终量化考核力度，对没有完成县政府安全生产责任书目标任务的，坚决实行“一票否决”。

元旦马上要到了，各乡镇、各部门要统筹安排好节日期间的安全生产工作。一是迅速开展安全生产检查，要深刻吸取“1.14”火灾事故和“7.16”道路交通事故教训，举一反三，要突出消防、道路安全、工程建设、森林防火、校园周边安全等重点领域。二是落实企业停产复产和极端天气安全防范措施，严格执行复产验收制度，加强物质储备，完善应急预案。三是强化值班值守，严格实行领导带班制度，确保全县人民过一个安乐祥和的元旦和春节。

同志们，安全生产责任重于泰山，关键在责任和认真。我们一定要认清安全生产严峻形势，克服松懈麻痹思想，时刻保持高度警惕，以更大的决心、更强硬的措施、更扎实的作风，全力抓好安全生产工作，为全县经济社会发展做出新的更大的贡献。

尊敬的领导、老师、同学们：

你们好！

经过短短四天的“品格提升”培训学习，在任课老师们的精辟讲解与诠释下，在与老师、同学们的互动研习过程中，我的心灵受到了极大的震撼，感悟颇多，我觉得十五种优秀品格都是我们应该具备的，下面就谈一下我在此次培训学习中的几点主要体会：

一是：忠诚、责任、感恩与敬业是企业员工首先应具备的基本品格。企业是一颗大树，背靠大树好清凉，我们应该而且必须竭尽自己所能使这颗大树能够根深叶茂、常青不衰，因为只有这样，我们才能有纳凉之阴，才能有一个美丽的家园而不是一片荒漠，我们才能有所依有所靠；只有把振兴企业作为自己的一种义不容辞的责任，才能真正把忠诚于企业做到实处；只有时时刻刻怀揣着一颗感恩之心，才能真正做到把敬业行为变为自觉的主动行为。

二是：诚信、尊重、明理与宽容是企业与员工、企业与企业之间营造融洽关系的基本法则。诚信、明理、宽容能够赢得相互间的尊重，相互间的尊重能够彰显彼此的诚信、明理与宽容。作为一名常年在外施工的矿建基层管理干部，我深刻体会到诚信、尊重、明理与宽容对于搞好甲乙双方关系以及打造一支和-谐团队的重要性，一支和-谐的团队在外反应的不仅仅是团队自身的形象，它还对外展示了一个企业的形象，而且一支和-谐的团队也是完成任务和实现企业目标的重要保证。

三是：“品格提升”培训能够提升员工的品格，有利于创建和-谐企业，能够凝聚企业人气，营造良好的企业文化氛围，有利于企业持续发展。矿建公司投入如此大的人力、物力和财力来进行“品格提升”这样的全员培训尚属首次，今后希望公司能多进行这样的培训，我愿意接受这样的培训，并通过培训不断提高自身素质。总之，通过这次“品格提升”培训学习，我收获颇多，十五种优秀品格，以前在自己身上应该说或多或少的都存在一些，但不明晰，在头脑中还只是一种模糊的概念，通过这次培训，我对十五种优秀品格的涵义有了深刻的认识，心灵得到洗礼，思想得到升华。

我是91年毕业参加工作的，经历了矿建由盛到衰、由衰到盛的发展过程，感悟很多，矿建公司由过去年产值只有千万元发展到今天年产值近10亿、利润500xx-xx万元的这样一个企业，这是矿建公司发展历史上的一次大的飞跃，是在矿建公司领导的正确决策和领导下，在矿建公司广大干部职工的共同努力之下，经过艰苦创业而取得的，成绩来之不易，我们理应倍加珍惜。企业的大发展，也给我们带来了实实在在的优裕福利，使我们有了一个美丽的矿建家园。我感到自己已经被融入其中，自己和企业已经结成一个命运共同体，“企兴我荣，企衰我耻”，企业的兴衰关乎着自己的福祉。创建和-谐矿建，建设更加美丽的家园，是我们共同的心声和共有的愿望，今天的辉煌和荣耀只能说明过去，不能代表未来，矿建的未来就掌握在我们自己手中，靠我们去创造。改制后的矿建面临着前所未有的挑战和机遇，企业性质与员工身份已经发生了改变，但员工与企业的利益相关度却更大了。改制后新的矿建公司的发展，需要一支品格更加优秀的团队。“提升品格，做强矿建”成了摆在每位矿建员工面前的一个课题，应该如何去做？“企业用我，我能干好”的企业用人新理念给出了明确答案，也给我们指出提升努力的方向，必须深刻理解这句话的涵义。“企业用我”这是企业对我的肯定、尊重，也是一种承诺；“企业用我”给了我充分展示自我的平台；“我能干好”是我对企业的认可、尊崇、也是一种承诺。

今后，我将把这次“品格提升”培训中学的新理念与实践相结合，在工作实践中不断提升自己的品格，不仅要提升自己的品格，还要努力去影响和带动周围的人，努力在基层带出一支高品格的团队，把“提升品格，做强矿建”作为自己对矿建的一个承诺。最后，让我在此表示一下感谢，感谢领导们给我提供这么好的一个学习机会，给了我最大的福利，感谢老师们的精辟诠释，你们的辛勤付出，给了我极大的收获，也谢谢同学们的帮助与支持，你们的帮助与支持给了我自信和勇气，谢谢你们！

谢谢！

企业

今天，让我们一起怀着兴奋和喜悦的心情，伟大的祖国母亲x岁生日的到来，在这花好月圆、举国欢庆的日子里，公司总裁张**先生代表公司领导，向工作在各个项目组和总部的**员工，致以节日的问候和诚挚的祝福!

**今年进行的一系列变革，都是在大家的支持与努力下才得以顺利完成。但是我们也应该清醒地认识到，我们的专业素质和专业技能离专家的要求还存在距离，我们的敬业精神和敬业态度离公司的要求还相差甚远。部分干部、员工的责任心还很不够，相互还缺乏有效的沟通和交流。公司将深入整顿工作作风，提高工作质量和效率，并提拔和任命一批年轻有为的管理干部，使之发挥中流砥柱的作用。

公司是每一位**人倾注感情和心血的家，希望会有更多的家人为它的发展献计献策、贡献力量!我们有着辉煌的昨天，公司的明天也一定会更加充满生机和希望，如今我们面临着新形势、新任务，我们只有大胆改革，勇于开拓，才能续写美好的今天。我们有理由相信，**有大家的共同努力，一定能够战胜各种困难，以此为起点，揭开新的发展篇章，实现新的历史跨越，与时俱进，再创辉煌!

窗外秋风送爽，情浓意惬，大家的心情在此刻也无比的激动和快乐。愿你们假日期间放松身心，并向你们的家人带去我美好的祝愿!

向节日期间仍坚守在工作岗位上的朋友们，表示诚挚的谢意!

谢谢大家!

各位同事：

随着春晚的不断推进，xx年即将和我们永远的告别。今年的春节似乎最不像春节，我选择了更加宁静的方式，思考去年的经验和教训，希望通过反思收获企业运营的规律。愿大家都能度过一个很“像春节”的春节。我们的团队在2012年能达成既定的目标，恰当的工作方法必不可少。今天我想和大家谈一谈xx年，我们应该用什么样的心态去工作。

2015年公司定位为“服务年、学习年、优化年”，“足够谦虚、足够灵敏、足够用心”是我们xx年开展运营工作的根本指导方针。我们必须为客户提供令人赞赏的服务，通过学习凝聚团队，发现优秀人才，通过优化提升运营效率，提升运营质量。

我们还是一家小公司，我们没有大公司诱人的品牌和福利，但我们可以把xx教育打造成一个有趣的工作地点。

xx年，通过资源整合，我们在业界已经具备一定的知名度和影响力。客户和各界朋友都给予我们团队极大的肯定，我想这是团队全体成员坚守我们的使命感和价值观的结果，追求卓越的信念我们坚定不移。

人最大的危机是取得一点小成绩的时候飘飘然，忘了自己是谁。我们没有资格傲慢，我们必须保持足够的谦虚，像牧师一样的去倾听客户和伙伴的心声，关注每个人的发言权和尊严。人们总希望有机会说出自己的思想，拥有自己的观点和看法，获得“被倾听”的感受，这与地位、职位、背景无关。学会倾听，学会分析客户和他人的需求，是每位xx人必备的基本功。每位员工在xx教育的工作、努力和个性都将得到尊重。

面对质疑和不同的声音，请耐心的倾听，让人家把话说完，无论对错，我们不需要做任何解释，把他们的意见作为我们决策时的重要参考。理解我们的人不需要我们的解释，不理解我们的人解释也没用。鼓励人家把话说完，我们坚持听完却是需要勇气和宽容的。我们倾听并不是要被人牵着鼻子走，而是我们必须鼓励他把话说完，挖掘真知灼见来修正我们的思想和方法。

误解源于沟通的不畅，只有充分的沟通才能高效的达成目标，只有团队成员的高度参与，我们的工作才能变得非常有趣。

我们通过打造透明的管理机制和公平有效绩效考核体系来保持团队的灵敏性，面对复杂的竞争和复杂的形式保持高度团队战斗力。

有了明确的目标，如果不解决方法的问题，目标只不过是空中楼阁。很多时间，我们都会固执的从自己的角度去思考问题，我们需要对外界的变化表现出有特有的敏感，抑或是直觉。我们的学生版本的课程虽然经历了一些小的改版，但缺乏大刀阔斧的提升，希望你能敏感的觉察到市场的变化并保持警醒。

很多人每天都会花掉大量的时间浪费在漫步目的的信息浏览，根本不具备处理信息和筛选信息的能力，因此这些信息除了让我们的心态更加浮躁之外，似乎没有任何的帮助。2015年，我们静下心来，远离无聊的网络，有目的的去利用网络吧；我们每天利用片刻的时间进行严肃的反思，并认真的读几页书吧，把这些反思得来的智慧用于为客户提供更加满意的服务吧。

干部和员工的良好互动是高质量开展工作的前提，学会带队伍是我们每个干部义不容辞的责任和义务。2015年我们将重启对干部更加严格的绩效考核，干部应该承担更多的责任，履行更多义务，并呈现更高质量的结果。干部应该经得起考评，受得了委屈，我们没有资格去浪费公司有限的资源。我们的干部需要不断提升自身的格局和胸怀，在一次又一次的搏击和考验中不断的走向成熟。

2015年，干部考核的准则之一就是是否能找到一群比自己更加精明，更加精明的人。一位卓越的领导者就应该有这样的勇气，敢于把最优秀的人集中到自己的团队里，不怕把自己变成会议室里看上去最傻的人！

我们的事业注定无法一帆风顺，我们的干部需要经历一两次挫折，因此明年的干部提拔我们考察他过去是否经历过挫折，没有经历过挫折的人不能走上领导岗位。面对挫折，保持革命乐观主义精神，不断寻找新的办法和出口，走出困境。

我们都怀揣梦想，我们必须保持足够的灵敏，去拥抱梦想，实践梦想。没有对梦想的执着与坚持，梦想即刻变为空想，一不小心还会陷入抱怨的危机。

一个职业人必须知道怎样把决定付诸行动，并继续先前推进，最终实现目标，其中还要经历阻力和混乱或者意外的干扰。我们必须明白，“赢”才是结果。

每个人都应该学会保持积极向上的活力，做一个热爱生活的人，满怀热情的开始一天的工作，同样充满热情的结束一天的工作。乐于与人交流，结交朋友。

我们的工作不是比谁更受欢迎，我们要比赛的是谁能最优质的达成目标。因此我们要有用勇气去处理一些棘手的问题，敢于做出不受欢迎的决定。

如果你是一个正义且有为的人，必定是好人说你好，坏人说你坏。如果一个人得到的全是好评，那么这个人一定是平庸的人。在奋斗的路上，有人加油，也有人加水；有人伸手，也有人伸腿。

2015年，我们要学会把每件事情做踏实，真正做到事前准备，事中纠偏，事后总结，脚踏实地的去追求事情的结果，每个人必须具备落实工作任务的能力。

足够谦虚，我们将在社会资源体系里赢得朋友，赢得信赖，团队运营水平赢得提升；

足够灵敏，我们将在竞争中赢得客户，赢得口碑，公司赢得发展；

足够用心，我们将在运营中赢得品质，赢得效率，最终赢得利润；

各位伙伴，春节好好的陪家人，好好的享受生活。春节后，我们好好的工作，好好的享受成就！

首长、全体指战员、同志们：

在“八一”建军节到来之际，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水情深，意义非常特殊而重要。在此，我谨代表全体职工向全体消防官兵致以节日的祝贺！消防安全工作事关经济的发展、社会的稳定，事关国家和人民生命财产的安全。在座的全体消防官兵始终以强烈的政治责任感和忧患意识，全面贯彻落实"政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力"的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在防火、灭火第一线不辱使命，扎实工作，无私奉献，为当地的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。在此，我向全体消防官兵致以崇高的敬意！

我们是一家全国知名的国有大型电力建设施工企业，秉承”成就自我、服务社会”的价值观来到贵州，有幸和你们共同开展军民共建活动，共同为一期工程建设服务。在你们无私的支持和帮助下，我们认真落实消防责任制，切实把本单位的消防安全工作抓紧抓好，在本单位形成了齐抓共管、人人参与的良好局面，确保了工程建设消防安全形势的稳定。在此，我谨向你们表示衷心的感谢！

同志们，当前，工程建设已进入关键时期。在抓好工程建设的同时，我们将始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，我们将更紧密地和你们在一起，精诚团结，真抓实干，广泛开展双拥共建活动，谱写军民共建新篇章。

最后，衷心祝愿全体消防官兵以及家人节日愉快，阖家幸福！祝大家身体健康，万事如意！

谢谢大家！

同志们：

今天召开全县安全生产暨劳动密集型企业消防安全专项治理工作会，主要目的有两个：一是贯彻落实国务院安委会关于开展劳动密集型企业消防安全专项治理工作视频会议精神；二是安排部署岁末年初的安全生产工作，切实维护全县安全稳定。刚才，杜xx同志宣读了我县开展劳动密集型企业消防安全专项治理的方案，劳动密集型企业消防安全专项整治是国务院安委会部署的一项全国性的工作，从今年12月开始，到明年年底结束，历时一年多，大家务必高度重视，按照方案抓好落实。下面，我就抓好当前安全生产工作再强调三个方面的意见。

一、安全生产这根底线务必时刻坚守，做到警钟长鸣

今年以来，我县安全生产总体保持了平稳态势，但纵观全年的形势，仍然不容乐观，主要表现在：

（一）安全生产形势严峻。一是事故总量居高不下。截止11月底，全县工矿商贸企业发生一般事故8起，死亡8人，与去年全年相比，事故起数增加1起，死亡多2人。工程建设领域发生事故7起，同比增加4起；死亡7人，同比增加4人。道路交通方面发生事故10xx起，同比下降4.37%；死亡21人，同比上升50%；伤894人，同比上升12.9%。消防方面共接警36起，与上年持平；死亡4人，同比上升100%。二是较大事故突发。截止目前，我县先后发生了两起较大事故，一起是xx镇“1.14”火灾事故，造成4人死亡；另一起是7月16日凌晨发生的道路交通事故，造成3人死亡。这两起意外事故，尽管不属于生产安全事故的范畴，但影响到xx的声誉，影响全县的安全生产考核。各乡镇、各部门务必站在全县的高度，讲政治讲大局，抓好安全生产工作。

（二）安全生产基础薄弱。据初步统计，全县工矿商贸企业员工100人以上的有17家，员工30人至100人的有45家。在这62家企业中，成立了安监机构的仅有两家，其他企业只是指定了一个人管或兼职管安全。企业安全生产标准化创建达标进展缓慢，7家非煤矿山企业，只有一家达标（xx瓷土矿），10家加油站6家达标，县工业园30余家已投产企业，取得安全生产标准化资质的只有一家。大多数企业没有按法律规定提取和使用安全生产经费，设置安全生产监管机构，开展员工培训。有的企业甚至对安全生产检查有抵触情绪，工作不配合，隐患整改不落实。

（三）安全生产重视不够。虽然、县政府高度重视安全生产工作，对安全生产工作采取了有力措施，但一些部门和企业还是重视不够。日常安全监管、安全生产大检查、“六打六治”打非治违等工作开展不平衡。有的乡镇连续三个月没有安全生产排查记录，有的`乡镇领导对企业的实际运作不了解，企业说停产了，他就汇报停产了，而实际情况是企业仍在生产。有些部门和生产经营单位存在侥幸心理，只注重眼前利益，没有长远打算。

今年严峻的安全生产形势值得我们深刻反思，最根本的原因就是没有紧绷安全生产这根弦，思想上麻痹大意，对安全隐患视而不见。无数的安全事故表明，越是被我们忽视的地方和环节，就越容易发生事故。安全是我们的底线，没有安全，就没有生产，就没有效益，我们任何时候都不能抱有侥幸心理，要时时刻刻做到警钟长鸣。

二、安全生产防范措施务必时刻紧抓，做到标本兼治

各乡镇、各部门在岁未年初这个关键时期，一定要把安全生产时时刻刻放在心上、念在嘴上、抓在手上、落实到具体行动上，扎扎实实抓好工作，各项安全生产措施要不断的得到落实。

（一）隐患排查要细致。隐患排查是安全生产的重要环节，要经常性的反复排查安全隐患，严格落实隐患排查治理责任，切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，确保早发现、早防范、早治理，努力把事故消除在萌芽状态。

（二）整治行动要亮-剑。要强力推进“打非治违”专项行动，违法生产、违规操作、违章指挥、违反劳动纪律是安全生产事故频发的主要原因，各乡镇、各部门主要领导要亲自抓、亲自协调和解决“打非治违”专项行动中的问题。要重点打击非煤矿山、危险化学品、工程建设、道路交通等领域的安全生产问题。整治行动要敢于亮-剑，对排查发现的隐患，能整改的要立即整改，不能立即整改的要限期整改并加强监控。对可能引发重特大生产安全事故或严重危及安全生产的，要责令企业停产停业。对于那些无视法律、无视监管、无视生命安全的严重违法行为，必须严厉追究单位和责任人的责任，从根本上打消违法行为人的侥幸心理。

（三）安全制度要落地。我们在安全生产方面的制度已经很多了，而且具有很强的操作性，现在关键的问题，仍然是抓落实。不仅要落实到基层的干部，更要落实到企业，落实到每一个班组车间、每一个生产环节、每一个员工当中。要不断的抓制度落实，通过多年的不断努力，让安全生产制度深入人心。

（四）安全投入要保障。安全生产不是可有可无的，如同企业的技术改革一样，也不是一步到位的，需要年年投入。安全是企业生存与发展的基础，无数事例表明，企业不消灭事故，事故终归要毁灭企业，企业负责人也会付出沉重代价。要督促企业加大安全生产投入，抓好企业的安全设施改造，提高全社会的本质安全生产水平。

（五）宣传教育要入心。不断营造“人人重安全、处处讲安全、时时想安全、事事保安全”的浓厚氛围。安全生产宣传教育要常抓常新、入脑入心，宣传教育不能停留在摆牌子、贴字画、挂标语等传统形式，要做好演练，消防应急演练要抓紧，要通过生动活泼的演练和其他宣传教育形式，让群众容易记得住，提高基本安全常识。有关部门要密切协作，借鉴国内外先进经验，创新宣传教育方式，提升全社会的安全防范意识。

三、安全生产责任落实务必始终从严，做到守土有责

安全生产讲一千道一万，核心是做到警钟长鸣和认真负责两方面，全县社会安全生产水平才能不断提高。

（一）要严格履行职责。一是进一步明确安全生产监管范围。县安委办要明确各乡镇、各职能部门的监管责任，杜绝出现你推我躲，互相都不管的现象，切实消除安全监管盲点。二是按照“党政同责、一岗双责”的原则，明确党委和行政领导班子成员安全生产监管责任。三是按照“行业主管、各司其职”的原则，明确政府各部门安全生产监管任务。安全生产是一项系统工程，不光是哪个部门的职责，安委会负责牵头，各部门要各司其职、凝聚合力、协同作战。

（二）要严格责任追究。一是坚持事故原因不查清楚不放过，事故责任和职工未受到教育不放过，防范措施未制定和落实不放过，责任人未按责任追究制追究不放过的“四不放过”，严厉追究事故责任。二是对发生事故的单位采取一律停产措施，全面排查隐患，限期整改，经安监部门验收合格后，方能恢复生产。三是对事故频发的乡镇、部门领导和企业负责人实行约谈，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。四是要将安全生产工作履职情况作为干部考核评价、推荐的重要依据。

（三）要严格监督检查。县安委办要充分发挥指导协调和监督检查作用，各行业主管部门要切实加强协作配合，牢固树立“大安全”理念，在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理，要加大联合执法力度，提高监管效能和权威。要强化目标管理，加大年终量化考核力度，对没有完成县政府安全生产责任书目标任务的，坚决实行“一票否决”。

元旦马上要到了，各乡镇、各部门要统筹安排好节日期间的安全生产工作。一是迅速开展安全生产检查，要深刻吸取“1.14”火灾事故和“7.16”道路交通事故教训，举一反三，要突出消防、道路安全、工程建设、森林防火、校园周边安全等重点领域。二是落实企业停产复产和极端天气安全防范措施，严格执行复产验收制度，加强物质储备，完善应急预案。三是强化值班值守，严格实行领导带班制度，确保全县人民过一个安乐祥和的元旦和春节。

同志们，安全生产责任重于泰山，关键在责任和认真。我们一定要认清安全生产严峻形势，克服松懈麻痹思想，时刻保持高度警惕，以更大的决心、更强硬的措施、更扎实的作风，全力抓好安全生产工作，为全县经济社会发展做出新的更大的贡献。

企业合并协议

________股份有限公司（以下称甲方）与________股份有限公司（以下称乙方）董事会代表经充分协商，就双方实行合并事宜，一致达成协议如下：

一、甲乙双方实行新设合并，甲乙双方均解散，合并成立丙股份有限公司。

二、丙股份有限公司基本情况如下：

1．商号为丙股份有限公司；

2．经营范围为汽车制造及销售；

3．资本总额为____元，因合并而设立时发行股份________股，每股面值____元，全部由甲、乙公司股东以股票对换。

4．住所在____省____市____区____街____号。

三、甲乙双方实行合并期日为____年____月____日，但是，合并手续于该日不能完成时，双方可协商延期。

四、甲方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元。乙方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元。甲乙双方合并后新设丙公司的资本总额为____元，股份总数为____股，每股____元。

甲方于合并实行日在册股东，以____：____的比例，对换丙公司股票，每换一股，向丙公司交付差额____元，（无须交付差额）。

乙方于合并实行日在册的股东，以____：____的比例，对换丙的公司股票，每换一张股票，向丙公司交付差额____元（对换时无须交付差额）。

五、甲乙双方于合并期日所有的财产及权利义务，均由丙股份有限公司承受。

六、甲乙双方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务、____元以上支出等，应经对方同意。

七、甲乙双方管理人员及职工，于合并后自然成为丙股份有限公司的管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变（甲乙双方因合并各裁减管理人员及职工____名，裁减工作于合并期日前完成）。

八、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商解决。

九、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导机关申请合并。一方或双方申请未获批准时，本协议失效。

十、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。

十一、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，____份有同等效力。

甲方：________________________________。

名称：（加盖法人章）__________________。

住所：________________________________。

法定代表人（签名）___________________。

乙方：________________________________。

名称：（加盖法人章）__________________。

住所：________________________________。

法定代表人（签名）___________________。

________年_____月_____日于__________地。

________股份有限公司(以下称甲方)与____股份有限公司(以下称乙方)董事会代表经充分协商，就甲方吸收合并乙方事宜一致达成协议如下：

一、甲乙双方实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在，乙方解散。

二、甲乙双方合并期日为____年____月____日。但是，合并手续于该日不能完成时，甲乙双方可以协议延期。

三、甲方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元，因合并而发行股份____股，每股金额不变，资本总额增至____元，股份总数增至____元。

乙方现有资本总额____元，股份总数____股，每股金额____元。

乙方于合并期日在册股东所持股票因合并而全部换为甲方股票，对换比例为_______：_______。乙方股东每换一股甲方股票，补交金额____元(乙方股东对换时无须交付股款。乙方股东每换甲方一股，甲方交付股款差额____元)。

甲乙双方于合并协议签字至合并完成，不再变动资本、股份及股东。

四、乙方于合并期日的`所有财产及权利义务，均由甲方无条件承受。

五、乙方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务，____元以上的支出等，应经甲方同意。

六、乙方全体管理人员及职工，于合并后当然成为甲方管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变。个别调换工作者，不在此限。

七、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商决定。

八、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导机关申请合并。一方或双方合并申请未得领导机关批准时，本协议失效。

九、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。

十、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，____份有同等效力。

甲方：______________________________。

名称：______________________________。

住所：______________________________。

法定代表人：(签名盖章)___________。

乙方：______________________________。

名称：______________________________。

住所：______________________________。

法定代表人：(签名盖章)___________。

_______年______月____日于_________地。

企业讲话稿

亲爱的各位同仁，各位员工们：

大家好！

随着第四季度的工作结束，我们在20xx年的工作也即将正式的结束！如今，我们相聚在xxx，回顾我们在过去一年来的所有努力，拼搏！回想我们在工作中的反思，以及所有的收获！作为xxx企业的董事长，在此，我也要感谢所有在xxx努力工作和拼搏的同志们！因为有了你们在这一年来的努力，xxx公司才能有这样的成绩！有了你们的奋斗，xxx公司才有了前进的动力！在此，我真诚的感谢所有努力奋斗的同志，谢谢你们！

新的一年到来了，我们在这里回顾过去，展望未来。现在看看我们过去的情况吧！在20xx年，我们早在年初就定下了xxx公司的工作目标和计划！势必要在20xx年的工作中取得……的成绩！作为领导，我们自然也明白这是一场非常困难的挑战，是对我们整个公司的挑战！但是，我们也深深的相信着各位，相信着xxx公司的每一个位员工，每一位同志！我相信你们的有足够的能力去面对这场挑战，并且的有信心，你们会用最高昂的工作热情，去面对这个难题！

但是，让我所又没有想到的是，公司的大家竟能给我们带来这么惊喜的收获！你们的热情，你们的努力，都远远的超出我们的想象，你们的努力创造的了这场机遇，也开辟出了xxx公司更加光辉的未来！你们的努力，证实了“员工与公司本为一体”这句话！你们努力，让现在的xxx公司更加的辉煌，更加的出彩！

总的来说，今年的收获确实是出乎我们的意料，我们的努力，在今年这样险峻的情况下创造出了全新的未来和希望！我们创造出了一个惊人的奇迹，一个，只属于xxx人的奇迹！

但如今，我们也来到了20xx年岁末年初的时候，在今后，我们还有更多艰难和险阻，我们尽管开辟出了新的道路，但要在这条道路下行走下去的，依旧是我们！

而在如公司的发展形势下，下一年的工作，必然会比现在更加辛苦，更加的复杂。但我一直都会相信，我们每个xxx人都有还着无限的能量！在下一年，我们作为领导也会努力的带领好大家，让我们这支优秀的队伍，能走的更远，登的更高！

希望在接下来的一年中，各位同事们也能牢牢地记住，我们是一支团结而强大的队伍！让我们一起努力，一起拼搏！我们一定会创造出更加美好的未来！

在此，我祝愿各位在新的一年里步步高升，家庭和睦，健康幸福！

谢谢大家！

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公司合并讲话稿

乙方：花开富贵有限公司。

因业务需要，现甲乙双方两家公司合并。

一、合作事宜。

甲乙双方公司合并后甲乙双方仍用各自原公司名称。合并后由双方协商再定一个新的名称作为合并后的公司总称。原有固定资产盘点后仍归属各自。合作后甲方负责管理、制作。乙方负责联系业务，处理外界事务。

二、资产事宜。

目前双方所有耗材均盘算成钱入账，由公司支付。合作期间，由于公司利益所发生的费用由甲乙双方均摊，获利后利益甲乙双方五五分成。甲乙双方在公司合并期间不得以任何理由擅自挪用公司资金。公司资金由甲乙双方协商统一调配，若有挪用，后果自负。造成损失由挪用方承担，并限期返还。

三、公司业务事宜。

自本合同签订之日起，甲乙双方各公司接任何工程都应协商决。

定与客户签订合同时所属名字。

合同签字生效，永无异议。

此合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：

签约日期：年月日签约日期：年月日

企业讲话稿

各位同事、各位亲友团成员：

今天，我们集聚一堂，共同欢送20xx年，共同迎接20xx年。

20xx年是丰收的一年。

我们收获了成绩。圆满地实现了省里有位置、市里当先进、县里夺红旗的目标；

我们收获了荣誉。多项工作在市县两级获得先进称号，多位同志受到市县两级表彰；

我们收获了进步。部分机关同志被县委提拔重用，一些同志走上了新的工作岗位；

我们收获了友谊。和谐的机关氛围、和睦的同事关系，使大家在这个大家庭中感受到了彼此关心、关爱和关注。

丰硕的成果需要辛勤的付出。

感谢我的前任，是你的辛勤付出为我们的收获打下了坚实的基础；你的先进观念、优良作风和优秀经验我们一直坚持并进一步发扬！

感谢机关全体同事，你们的共同努力成为我们获得丰收的坚强力量，你们的每一项工作、每一条建议、每一项成果，对机关创先争优至关重要！

感谢全体亲友团成员，你们是机关全体干部职工的坚强后盾，我们所有的成绩、荣誉和进步，都有你们热忱的付出和无私的奉献。

我们要把美好的记忆定格在20xx年，把美好的祝福送给20xx年。

祝男士英俊帅气、龙马精神；

祝女士青春永驻、永远年轻；

祝父母身体健康、四季平安；

祝子女学业有成、天天进步；

祝xxx机关全体同志以及调出xxx机关的同志们工作顺利、事业有成！

公司合并讲话稿

老师们、同志们：

我与在座的各位同仁都是有缘人，为了共同的教育理想，我们在二中、二外的感召下走到一起来，在市教育局的直接领导下，我们付出艰辛努力，以我们的智慧和实干，创立了二外这一优质教育品牌，在社会形成了良好的口碑，得到x、x两级教育主管部门的高度认可，为二中输送了大量优质生源，有力地支持了二中的发展。在此，我感谢大家！

根据上级决定，从今天开始博睿特来接着管理这所学校，我坚信明天会更好。

会后，我这个所谓的董事长和刘校长将离开二外，在座的各位同仁都会留下来继续曾经的事业，二中人、二中外校人以责任、尊严为自己的核心价值观，我相信大家会不辱使命，努力实现自己的教育理想。当前的主要任务是确保稳定，稳定教职工队伍，稳定学生、稳定家长，最紧迫的工作是初一年级的招生，要在博睿特的精心策划下把招生工作组织好，顺利完成今年初一招生。

做为二中校长我不会忘记大家，我会惦念大家，我会想起你们的好，也请大家继续支持二中的发展，为二中输送优质生源，因为我们都在x山教育局领导下为x教育做自己应该做的事。做为个人，非常抱歉，我还不完全认识大家，但这没关系，这不妨碍我们成为朋友。

说实话，我是一个睡觉特别好的人，但最近几天我不容易入睡。

请允许我再一次对你们的付出表示感谢，谢谢你们！

国有企业合并发展心得体会

在中国市场经济体制中，国有企业扮演着重要的角色。近年来，随着经济全球化的推进和市场竞争的加剧，国有企业也面临着转型升级的压力。在这样的背景下，国有企业之间的合并发展成为一种重要的选项。国有企业合并发展旨在优化资源配置、提高经济效益和增强国际竞争力。在我的工作经历中，我参与了多个国有企业的合并项目，积累了一些心得体会。本文将从战略规划、组织架构、文化融合、人才培养和风险管控五个方面，谈谈我对国有企业合并发展的看法和心得。

首先，战略规划是国有企业合并发展的关键。在合并前的评估阶段，对合并企业的业务状况、市场定位和发展前景进行全面的分析是至关重要的。合并后，需要建立统一的战略框架，明确企业的核心业务和发展方向。此外，战略规划还需要充分考虑市场环境的变化和企业自身的实际情况，灵活调整战略，以确保合并后企业能够在竞争中保持竞争优势。

其次，组织架构是实现国有企业合并发展的基础。合并后，需要对组织架构进行重新设计和优化，消除冗余部门和岗位，避免资源浪费和公司运营效率下降。此外，合并前后的员工沟通和协调也是非常重要的，可以通过多种方式来实现，如组织培训、企业文化建设、人员转岗等。在我的工作实践中，我发现，在组织架构调整的过程中，需要充分考虑员工的权益和利益，及时沟通解释，减少员工的不安和焦虑情绪，增强员工的归属感和凝聚力。

第三，文化融合是国有企业合并发展中的难点和重点。由于合并企业之间文化的差异，容易引发员工之间的摩擦和矛盾。为了实现文化融合，需要建立积极和谐的企业文化，提倡员工之间的沟通与合作。此外，还可以通过共同的活动和培训来促进员工之间的交流和了解，减少文化冲突。在我的项目中，我参与了多次文化融合活动，如组织合并企业间的员工文化交流会、共同参加社会公益活动等。这些活动不仅增进了员工之间的了解和友谊，也提升了整个合并企业的凝聚力和向心力。

第四，人才培养是国有企业合并发展的长远之计。合并后，新的组织架构和业务需求可能需要新的岗位技能和知识。为了提高企业的核心竞争力，需要注重人才培养和引进。国有企业可以通过与高校和研究机构的合作，开展实践培训，提高员工的技术和管理水平。同时，也可以通过股权激励、岗位晋升和内部竞争机制，激发员工的工作积极性和创新性。在我的项目中，我们开展了内部培训和外部培训相结合的培训计划，为员工提供了广阔的学习和发展空间。

最后，风险管控是国有企业合并发展不可忽视的一环。合并企业涉及资产重组、债务清算、融资安排等多个方面的工作，如果不加以妥善处理，可能会产生很大的风险。因此，合并项目的风险管控至关重要。在我的项目中，我们成立了专门的合并发展项目组，负责统筹协调各项工作，制定风险管理方案并监督执行。我们还与律师和金融顾问合作，确保合并项目的法律合规和经营安全。

综上所述，国有企业合并发展是优化资源配置、提高经济效益和增强市场竞争力的有效措施。在合并过程中，我们应该注重战略规划、组织架构、文化融合、人才培养和风险管控等方面的工作，以实现合并企业的快速发展和可持续发展。同时，也需要积极借鉴国内外的先进经验和管理模式，不断完善国有企业合并发展的理论和实践。

国有企业合并发展心得体会

随着我国经济的不断发展，国有企业合并成为推动经济转型升级的重要手段之一。在我参与的一次国有企业合并过程中，我深刻地体会到了合并发展的重要性和必要性。以下是我的心得体会。

首先，国有企业合并能够优化资源配置。合并后的企业能够整合各自的资源，消除重复投入，降低成本，提高效率。比如在我参与的合并过程中，两家企业的生产线存在重叠，合并后可以关闭其中一条生产线，减少设备投资和人力资源的浪费。此外，合并后的企业还可以共享技术、市场信息以及管理经验，进一步提高竞争力。

其次，国有企业合并能够提升产业集中度。我所在的行业正处于产业整合的阶段，合并是行业发展的趋势和必然选择。如果各个企业没有进行合并，行业内将会出现过多的竞争，导致资源浪费和产业结构不合理。而通过合并，我们能够整合优势，实现资源的集中配置，形成规模经济效益，提高整个行业的竞争力。

再次，国有企业合并能够优化企业治理结构。在合并过程中，我们不仅整合了生产资源，还整合了管理资源。各个企业的管理团队可以进行交流和学习，了解和借鉴对方的管理经验和成功案例。通过合并，我们还可以优化企业的管理层次，减少冗余岗位，提高决策效率。这样，合并后的企业能够更好地适应市场需求，提高企业治理水平。

最后，国有企业合并能够促进产业结构升级。国有企业合并一定程度上也意味着行业整合，这将推动产业结构向着高端化、智能化方向发展。通过合并，我们能够整合各自的技术和创新优势，培育新的竞争壁垒，进一步促进技术创新和产业升级。此外，合并后的企业还可以通过并购或合作的方式进入相关产业，实现跨行业的发展，进一步提高产业附加值和竞争力。

综上所述，国有企业合并发展具有重要的优势和意义。通过合并，可以优化资源配置，提高产业集中度，优化企业治理结构，促进产业结构升级。当然，国有企业合并也面临一些挑战，如企业文化融合、员工利益调整等，但只要在合并过程中注意各方面的考虑和处理，就能够克服这些困难，实现合并发展的目标。我相信，通过合并，国有企业能够更好地适应市场需求，提高竞争力，实现健康稳定的发展。

企业合并心得体会

随着全球化进程的加快和市场竞争的日益激烈，企业合并成为一种常见的经营策略。在这个过程中，企业需要充分考虑到各种因素，并做出明智的决策。在我之前所在的公司，我们经历了一次并购，所以我有幸参与了这个过程。通过这次经历，我深刻体会到了企业合并的利弊，并总结了一些心得体会。在本文中，我将分享我的观点和体会，希望能对正在面临相似问题的企业提供一些参考。

首先，我认为企业合并对公司来说既是一次挑战，也是一次机会。合并涉及到不同公司的文化、战略、管理风格等的融合，而这些因素正是决定一家公司生存和发展的关键。在我们的合并过程中，初始的一些冲突和摩擦是不可避免的。然而，当我们逐渐了解并尊重对方的信念和价值观时，我们也开始更好地合作和互相支持。正是通过这种相互理解和融合，我们成功地打造了一个更强大、更有竞争力的公司。

其次，有效的沟通和信息共享是促进企业合并成功的关键因素。在合并的过程中，我们面临着许多不确定性和变动。为了确保员工的稳定和团队的协调，我们开展了大量的沟通活动和培训。我们举办了员工大会，提供详细的合并计划和目标，并鼓励员工提出意见和建议。此外，我们还建立了一个在线平台，使得员工可以及时获取合并进展和相关信息。通过这样的沟通和信息共享机制，我们成功地减少了不确定性和焦虑，有效地推动了整个合并过程。

第三，领导者的角色至关重要。在企业合并中，领导者的作用被放大，他们需要起到引领和统筹的作用。在我们的合并过程中，我们的领导者发挥了重要的作用。他们及时提供明确的目标和方向，帮助我们理解合并的重要性和意义。同时，他们还展现了坚定和稳定的领导风格，在困难和不确定的时候保持镇定和决断。正是这种领导者的作用，我们的团队能够团结一致地迎接挑战，并最终实现合并的成功。

第四，企业合并需要充分考虑文化融合。不同的企业有着独特的文化和价值观，而成功的合并需要充分考虑并促进文化的融合。在我们的合并过程中，我们坚持以人为本的理念，强调尊重和分享。我们组织了一系列文化交流活动，让员工可以了解并接受对方的文化。我们还在组织架构和团队合作方面做出了调整，以便更好地促进文化融合。通过这样的努力，我们成功地打造了一个共同的企业文化，使得合并过程变得更加顺利和成功。

最后，企业合并需要持续迭代和改善。合并是一个复杂的过程，需要持续地评估和改进。在我们的合并过程中，我们经常进行反思和总结，收集员工的反馈和建议，并及时调整我们的合并策略。我们还积极学习其他成功合并案例的经验和教训，不断提升我们自己的合并能力。通过这种持续迭代和改善，我们不断提高了自己的合并效率和成功率。

综上所述，企业合并是一项复杂而又具有挑战性的任务。然而，通过沟通、领导力、文化融合和持续改进等方面的努力，企业合并可以成为一次宝贵的机会。我相信，只要我们能够充分考虑并合理处理各种因素，我们就能够实现成功的合并，为企业的发展创造更大的价值。

企业合并合同

_________公司（以下称甲方）与_________公司（以下称乙方）董事会代表经充分协商，就甲方吸收合并乙方事宜一致达成协议如下：

一、甲乙双方实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在，乙方解散。

二、甲乙双方合并期日为_________年_________月_________日。但是，合并手续于该日不能完成时，甲乙双方可以协议延期。

三、甲方现有资本总额_________元，股份总数_________股，每股_________元，因合并而发行股份_________股，每股金额不变，资本总额增至_________元，股份总数增至_________元。

乙方现有资本总额_________元，股份总数_________股，每股金额_________元。乙方于合并期日在册股东所持股票因合并而全部换为甲方股票，对换比例为_________：_________。

乙方股东每换一股甲方股票，补交金额_________元（乙方股东对换时无须交付股款。乙方股东每换甲方一股，甲方交付股款差额_________元）。甲乙双方于合并协议签字至合并完成，不再变动资本、股份及股东。

四、乙方于合并期日的所有财产及权利义务，均由甲方无条件承受。

五、乙方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务，_________元以上的支出等，应经甲方同意。

六、乙方全体管理人员及职工，于合并后当然成为甲方管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变。个别调换工作者，不在此限。

七、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商决定。

八、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导机关申请合并。一方或双方合并申请未得领导机关批准时，本协议失效。

九、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。

十、本协议一式_________份，甲乙双方各执_________份，_________份有同等效力。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

住所：_________住所：_________。

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

企业合并管理流程

设立后，如何才能让子企业的整体运行效率与抗风险能力不断提高，进而增加企业的利润，要实现这些目的，就必须加强对控股子企业的管理，下面是对控股子企业管理原则的介绍。

加强对控股子企业的管理控制，旨在建立有效的控制机制，对企业的治理结构、资产、资源等进行风险控制，提高企业整体运行效率和抗风险能力。

1、企业依据国家相关法律法规和规范性文件对上市企业规范化运作以及上市企业资产控制的要求，以控股股东或实际控制人的身份行使对控股子企业的重大事项监督管理权，对投资企业依法享有投资收益、重大事项决策的权利。同时，负有对控股子企业指导、监督和相关服务的义务。

2、控股子企业应依据企业的经营策略和风险管理政策，建立起相应的经营计划、风险管理程序。

3、控股子企业建立重大事项报告制度和审议程序，按规定及时向企业报告重大业务事项、重大财务事项以及其他可能对企业股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的信息，并严格按照授权规定将重大事项报企业董事会或股东大会审议。

4、控股子企业在召开董事会、股东会时，须及时在会议结束后当日向企业董事会秘书报送其董事会、股东会决议等重要文件，通报可能对企业股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的.事项。

5、控股子企业应依照上市企业的标准规范运作，严格遵守相关法律法规和参照本制度及企业的有关规定，制定其内部控制制度。企业控股子企业控股其他企业的，应参照本制度的要求逐层建立对其控股子企业的管理控制制度，并接受本企业的监督。

6、控股子企业的发展战略与规划必须服从本企业制定的整体发展战略与规划，并应执行本企业对控股子企业的各项制度规定。

公司合并讲话稿

女士们、先生们、来宾们：

大家好！

非常荣幸出席此次“东风标致成都集大成汽车销售服务有限公司”开业典礼，首先，我谨代表成都高新区党工委、管委会，对东风标致成都集大成汽车销售服务有限公司的隆重开业表示衷心祝贺，向到访成都的东风标致总经理窦赛尔先生一行表示热烈的欢迎和诚挚的问候，向出席今天庆典活动的各位来宾表示热烈地欢迎！

东风标致成都集大成汽车销售有限公司，是高新区去年招商引资引进的新企业，也是经东风标致授权，在西南地区建立的首家销售东风标致轿车的4s专卖店。东风标致成都集大成汽车销售有限公司的开业，标志着东风标致“蓝盒子”—“4s专卖店”继进入北京之后，又率先进入西南地区，填补了西南地区的空白。东风标致“蓝盒子”的出现，将对高新区机场路汽车产业带的打造，以及西南地区的汽车销售、零部件供应、售后服务起到积极的推动作用。

成都高新区作为省、市共建的国家级高新技术产来开发区，是四川省、成都市招商引资、科技创新和产业升级的主战场，我们衷心地欢迎各界人士到高新区投资发展，我们在进一步改善投资硬环境的同时，将竭尽全力加强投资软环境建设，全面优化投资服务体系，创造稳定的政策环境、公平统一的'市场环境、完善的法律环境、优化的人才环境、高效廉洁的政府服务环境，为进区企业的发展保驾护航。

最后，衷心希望成都集大成汽车销售服务有限公司提升理念，强化管理，诚信服务，争做东风标致在西南地区的旗舰店、领头羊和高新区的模范企业，并祝愿成都集大成汽车销售服务有限公司开业大吉，蓬勃发展，生意兴隆！

谢谢大家！

企业合并管理流程

企业分立，是指将一个企业分成两个以上的企业，一个法人实体分解成若干个企业组织，是企业资产的重新组合。企业分立的结果，一种情况是原有的企业仍然存在，但从中分立出了新的企业，当然这不是分企业形式，而是独立的企业;另一种情况是原有企业解散，从而设立两个以上的新企业。

伴随着企业分立的是企业财产的分解，所以规定，企业分立，其财产作相应的分割。实际上，企业的分立，就是将企业财产按照分立的情况进行分割，组成新的资本联合。

1.由企业股东会作出企业分立的决议;。

2.分立的企业编制资产负债表及财产清单;。

3.企业应当自作出分立决议之日起通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次;债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的`自第一次公告之日起九十日内，有权要求企业清偿债务或者提供相应的担保;不清偿债务或者不提供相应的担保的，企业不得分立。

企业分立前的债务按所达成的协议由分立后的企业承担。这里很关键的是对企业分立前的债务达成由分立后的企业承担的协议，这个协议使债务承担有了明确的责任人，保护了债权人的利益。

企业合并心得体会

随着市场竞争的加剧和国际经济的全球化，企业合并成为了一种常见的经营策略。企业合并不仅仅是两个企业的结合，更是一场复杂的商业运作。在过去的几年中，我公司参与了几次合并项目，积累了一些宝贵的经验和体会。在本文中，我将分享我对企业合并的看法和心得，希望对其他企业在面临合并时提供一些建议。

首先，了解双方企业的文化差异是成功合并的关键之一。每个企业都有自己独特的文化和价值观，这在一定程度上影响着企业的运营方式和员工的行为方式。而在两个企业合并时，文化差异往往会造成很大的摩擦。因此，我们应该在合并之前做一些充分的调研，了解双方的企业文化，并在合并过程中加强沟通和协调，以便更好地整合两个企业的文化。只有两个企业的文化融合在一起，才能构建一个强大的整体。

其次，充分准备并制定明确的合并计划是确保合并成功的另一个重要因素。企业合并是一项庞大的工程，需要进行全面的分析和规划。在企业合并前，我们应该对双方企业的各个方面进行细致的调查，包括财务状况、市场表现、人力资源等等。然后，根据调查结果，制定出一份明确的合并计划，包括整合方向、目标和时间表等。合并计划具体到每个环节，有助于我们有条不紊地推进合并，并规避可能的风险和困难。

此外，有效的领导和管理是确保合并项目成功的关键。企业合并需要有一个稳定的领导团队来带领整个合并过程，并在整个过程中保持团队的稳定和凝聚力。领导团队应该有清晰的目标和责任分工，并通过有效的沟通和协作来推动合并。同时，领导者应该与员工保持良好的关系，了解员工的需求和关切，并及时解决问题。只有有一个稳定的领导团队，才能确保合并项目按照计划顺利进行。

最后，持续的跟踪和评估合并效果是确保合并成功的必要措施。企业合并后，我们不能松懈，而是要持续关注合并的效果，并对合并的各个方面进行评估。通过定期的跟踪和评估，我们可以及时发现问题，采取相应的措施进行调整和改进。同时，我们还应该与员工和合并后的新团队保持良好的沟通，听取他们的意见和建议，以便更好地适应变化，并使合并效果最大化。

综上所述，企业合并是一项复杂的商业运作，需要我们在各个方面充分准备和应对。了解双方企业的文化差异、制定明确的合并计划、有效地领导和管理以及持续跟踪和评估合并效果，这些都是确保合并成功的关键。未来，我公司将继续在企业合并方面积累经验，并不断提高我们的合并能力，以更好地适应市场的快速变化和竞争的加剧。