总裁发言读后感（实用14篇）

读后感是一种评价书籍的方式，可以反映我们对书中内容的理解程度和对作者观点的认同与否。下面是一些经典的读后感范文，希望能够给大家带来一些新的写作思路和素材。

总裁发言稿

董事长演讲稿尊敬的公司董事会：

xx年是公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，作为公司的董事长，现就一年来的履职情况报告如下：

一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要。

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的董事长，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。

1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。

三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制。

1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。

2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。

四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展。

1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。

2、加强供气区域管理，调整发展思路，

3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。

五、目前存在的问题和今后努力的方向。

1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。

总之，一年来，总结过去，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。

总裁发言稿

在宏观经济持续低迷经营实体举步维艰的大趋势下集团公司的经营管理工作遇到了前所未有的生存挑战。

面对危机四伏的严峻经营形势，在全体伟志人的共同努力下，我们度过了20。

我们要坚定信心凝神聚力强化责任担当创新务实工作提升效益效率戮力同行让集团公司健康持续发展。

指导思想：立足企业实际，推动理念创新，坚持效益导向;优化资源配置，全面推动产能优化升级;优化业务结构，缩短业务链条，实现管理扁平化、专业化、高效化，确保组织良性运转;推动目标成本管理，提高企业市场竞争力，强化风险控制，防范经营风险;推动经营机制改革，完善激励机制，建立利益共享、风险共担机制。

通过提升全员的大局意识、责任意识、生存意识、成本意识、市场意识，积极推进企业进步，提高企业运营质量与效率，确保全年经营管理目标的实现。

基本要求：必须以效益为核心，确保经营指标的全面落实;必须以理念创新、产品创新、营销创新、机制创新为动力，增强企业盈利能力;必须重视决策的科学化、流程的规范化，突出经营过程的风险控制;必须严控成本，严格考核，提高市场竞争力;必须重视企业的专业化建设，提升员工的专业化水平。

总裁发言稿

风雨兼程，感谢你们一起与新学道走过这拼搏、进取、发展、创新的10余载。

稳健前行、赞誉无数的背后，离不开每一位新学道人的辛勤、敬业和敢于创新;离不开众多合作伙伴的鼓励、支持与真诚合作;离不开各地消费者的信任、认可及对品牌的忠诚;离不开各级政府部门，协会、银行、媒体朋友以及社会各界的关心、厚爱与鼎力相助……你们都是新学道得以夯实基础，得以迅猛发展，得以迈向成功，所不可或缺的重要力量和信心源泉，在此，我先向你们敬上我最诚挚的感谢和祝福。

“学海无涯苦作舟，道德双修似神仙”，这恰是新学道的写照。

来，我们研发了中国第一套三分屏录制系统，继而不断自主创新，以夯实的技术能力，攻克了无数技术难题，如今产品线贯穿整个授课及学习流程，其中涵盖：课件备课---课件录制---教学平台---移动学习终端一系列产品。

目前已为数千家院校、企业等提供了信息化资源建设服务，并成为教育部全国职业院校信息化教学大赛指定录播设备、教育部国家精品课程资源中心唯一指定录播产品;教育部国家精品课程资源中心唯一指定录播产品;全国电大系统重点推荐产品;荣获第五届教育装备十大评选用户推荐品牌奖。

新学道在教育录播行业不断引领技术潮流，同时，秉承“诚信为先、共赢为本”，以合作、平等的态度获得上、下游企业对我们的一直认可。

新学道因为你们有了辉煌的过去和今天，也将因为有你们而拥有更美好的未来，让我们携手共进，走向辉煌!

总裁发言稿

亲爱的玫琳凯首席：

2月15日，玫琳凯(中国)化妆品有限公司开展了“冰雪无情人有情，玫琳凯吹响爱心集结号”的雪灾救助行动，号召销售队伍、员工和供应商共同支持雪灾的灾后重建，并率先捐赠财物超过120万元。玫琳凯公司此举获得了大家纷纷响应，在历时四周的活动中，我们的集结号被充满爱心的玫琳凯人吹起了一拨又一拨高潮。截止2月29日，销售队伍共有3229人认购了玫琳凯爱心书签，捐赠善款达人民币17.1万;玫琳凯员工共有561人积极捐赠，筹得善款近4.6万;截止3月10日，供应商共有34家积极捐赠，筹得善款超过10.6万。目前，玫琳凯公司、销售队伍和员工共向灾区捐款总额已经超过了140万现金和物资。

销售队伍与员工捐献的21.7万元善款，已陆续在湖南、湖北、江西、贵州、广西、安徽6省的重灾地区投入使用：

湖南：捐赠善款人民币108,227元，用于湖南宁乡县城郊乡中心小学重建;。

江西：捐赠善款人民币21,645元，用于江西南昌安义县黄洲乡薯苗种植;。

贵州：捐赠善款人民币21,645元，用于贵州毕节地区黔西县灾后重建;。

安徽：捐赠善款人民币21,645元，用于安徽安庆市岳西县灾后重建。

玫琳凯公司的此次善举获得了媒体的广大关注与好评。六大重灾地区陆续刊发了平面报道(包括贵州日报、湖北日报、广西日报、南昌晚报)多达30篇，12家电视台(包括湖南卫视、贵阳电视台、武汉电视台)及3家广播电台报道了此活动，网络转载(包括网络，新浪、搜狐、网易、tom等)更是高达45次。同时，兰州、广州、深圳、山东、厦门和黑龙江六省也刊发相关的平面报道11篇。这些不仅能让公众更深入地了解玫琳凯公司的文化，更是公司本身真正履行了对社会的承诺。

聚沙成塔，众志成城!因为您和您区域美容顾问、经销商代表们的爱心奉献和乐施付出，我们的灾区同胞才得以更快地脱离困境，重返家园!玫琳凯女士曾经说过：种瓜，种豆得豆。在别人心灵上所播下的种籽定会得到一百倍的回报。播撒你想得到收成的种籽。播种善行，你就会收获善行。每天在玫琳凯公司播撒善行的种籽，玫琳凯公司也会给你善意的回报。

我谨代表公司向您和您区域美容顾问、经销商代表们表示最诚挚地感谢，我为公司有你们而感到骄傲!

总裁发言稿

基于公司高层的战略评估，我们最终确定了渡云的重要核心发展产业，百年大计，教育为本，渡云将全力打造教育产业，教育行业重在理念，重在责任。这是一个在教育行业宣布以持续增长为目标，以服务社会感恩中国为主要发展方向的计划。

凭借渡云投资管理有限公司的资金鼎力支持，全体渡云人的辛勤努力及社会各界的支持，目前在该行业内也取得了较好的成绩，渡云先后投资家居、通讯、文化传媒等项目，教育作为渡云的核心产业，所以渡云的成员企业渡云环球教育业所涉及的范围比较广泛，幼儿园、幼小衔接、中小学、中小学个性化辅导、学历教育、职业规划、企业员工培训等相关教育业务，目前在各个区域均有分校及教学点，也越来越多的`渡云环球分校在祖国的版图上出现，渡云也将走向世界，十年摆一渡，百年创风云，我们宣誓会有一代又一代的渡云人去完成社会给予的使命。

渡云环球坚信教育是国家富强不可轻视的一部分，也坚信教育是社会进步的一把推手，梁启超、林则徐、康有为等前辈的变法图强，无不把教育作为改革之根本，渡云环球教育励志成为真正的文化传递者，新一代灵魂的缔造者，无论这条路有多么的艰辛，我想在奋斗的过程中也隐藏着创业者的喜悦。

总裁发言稿

我谨代表明达线缆集团790名员工，衷心感谢各级领导、社会各界朋友及广大用户的厚爱、支持与合作。

十九年间，明达人致力于线缆产业的振兴与发展，以过硬的质量、合理的价格、周到的服务，在激烈的市场竞争中，赢得了先机，并使“明达”牌电线电缆在用户中享有较好的声誉。

二十一世纪是诚信的世纪，是创新的世纪，我们将继续弘扬“勤奋、严谨、和谐、创新”的企业精神，坚持“诚信塑造形象、管理提升队伍、质量打造名牌、服务拓展市场”的经营理念，以雄厚的资本，优秀的人才，先进的生产技术和精良的设备创造出最好的产品，提供最周全的服务，为祖国电力事业和人类美好明天做出新贡献。

我们竭诚欢迎各界精英加盟明达集团，共创伟业!

《21岁当总裁》读后感

这本书如果放在书店里，我想我决不会去购买。

一个偶然的机会，结识了此书作者的父亲，并给了我一本他骄傲女儿的大作。

当时也只是觉得可能是个噱头，拿回家便随手搁置了。

等到我手边的书都看完，无聊时翻阅起来，竟然无法放手，

本用来催促睡眠的书，却使我更加的辗转难眠。

只是没有她那样的遭遇，亦没有那样顽强的毅力和耐力。

一个15岁的小姑娘完全白手起家半工半读，到21岁时便已是身价过亿，这不是一个偶然，是用本该在无忧无虑年纪过着天真浪漫生活的时光换来了这个必然的结果。

当然其中不乏一些好运和贵人的相助，但是如果不是她拥有坚定的信念和不屈不挠的精神的话，这些好运和贵人未必会被她发挥得如此淋漓尽致，这也正是我所欠缺的！

但是我似乎还没有将这些机会更好的利用，虽然自信也有一些整合资源的天生能力和懂得利用捷径跳跃性思维，却总是缺乏那么一丝的勇气和更大的魄力。

董思阳的目标是“我一定要成功”，并且做一个李嘉诚那样的企业家，看似可笑的理想，却是成功动力的最初来源。

回头想想自己，虽然知道自己该如何前进，却不知道自己的目标是什么，总是觉得计划不如变化快，设定一个太清晰的目标并没有什么用处，但是没有想到，一个比我小5岁女孩的文字，让我迅速地为自己接下来的一年设定了一个目标，一个很清晰很明确的目标。

目标明确了才能知道自己前进道路的真正意义。

《21岁当总裁》读后感

《我二十一岁那年》这片文章，可以让读者感动肺腑。21岁对平常人来说是最辉煌、最珍贵的日子。可是上帝似乎在捉弄史铁生，那厄运降临在他的头上。

史铁生不以为然，认为他的病一下就好了，不碍事。可事实却不是如此，史铁生的病情恶化的很严重。那天正好是他21岁的第二天。破灭希望的史铁生十分绝望，连书都看不下去了。总是闷闷不乐或烦躁，有时甚至连自杀的想法都产生出来了。

母亲极关心史铁生，细心、小心地开导他、教育他，渐渐地抚平了史铁生自杀的心理，让他陷入抑郁的同时也开始了深刻的人生思索。

读完了这本书后，我明白了只有充满希望、乐观的面对生活，生活才会有意义。正如有这么一句话：从绝望中劈出希望之石，人生终将辉煌！

总裁发言稿

各位来宾、各位同仁：

大家晚上好！

非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的，迎来了充满希望的。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。

20的成绩已经成为了历史，展望20，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。

公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。

一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购服务；另一方面要开展xx产品的生产制造项目，提供更优质的.产品，提升xx产品的市场占有率。

2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动xx公司的发展历程。同时，公司将在2014年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。

3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立xx公司良好的社会形象，为社会的发展做贡献。

型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，在一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。2014，我期待xx公司因为有你而自豪！

各位同仁：

蛇年即将过去，马年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里，我们欢聚一堂，畅谈成绩，总结经验，为的是在新的一年里快马加鞭，马到成功！创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

过去的一年，我们有成绩也有不足，有欢乐也有苦恼，但是成绩是主要的，让我们发扬成绩，纠正不足，保持欢乐，丢掉苦恼，满怀信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经讲过了，这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。

首先是凭诚信立足。

人无信不立，诚信方能达天下。对企业外部来说，诚信是立足市场的基石，是品牌，是信誉，更是竞争力；对企业内部来说，诚实是道德之基；守信是和谐之源。为此，我们对外要处处树立和维护公司的诚信形象，办事要实实在在，说话一言九鼎。（但也不是啥都能说，商业机密、内部隐私千万不能说。）而对内我们的员工必须诚实守信，树立好的品德。我们公司绝大多数人都有好的品格。他们诚实守信，吃苦耐劳，处处维护公司的利益，不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：????。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。有了诚信做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

靠质量树名。

工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人，一个部门的事，而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作，而高素质的员工，是企业质量保证体系的基础。从前有一父子俩，各背着一袋大米在沙路上行走，父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒，大米淌在了沙路上，儿子急忙将带沙子的大米装进口袋，回到家后，儿媳把大米里的沙子捡了一遍，大米下锅了，儿媳把第一碗米饭盛给父亲，父亲吃了第一口就吃出沙子，父亲很不满意，让儿子又重新捡了一遍沙子，下锅后仍然吃出了沙子。无奈，父亲亲自捡了一遍沙子，结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明，如果品质出了问题，你就是费再大的劲，也不能弥补已经造成的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。

靠质量树名，就是用优秀的品质，让业主满意，替我们传名，我们才能承接更多的工程，才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？是业主、是建设方！我们只有建造出优质精品工程，把企业品牌闯出来，把企业形象树起来，才能有活干、有钱挣。

凭科技发展。

企业要发展，离不开人才。现代企业的竞争，就是人才的竞争，人才是公司实现快速发展的重要推动力，也是公司最宝贵的财富。有一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制，即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。

赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马，通过实实在在的工作，能够让人才真正的体现出来，因为衡量人才的标准只有一个，那就是结果。

第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求，就想招一个人过来，但招来的人或者不管用，或者是用处很大，但是他一旦离开，就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人，德鲁克说，如果一个企业离开了某一个人不行的化，就是说一个企业不能离开某一个人的话，则无论如何都是管理者管理的失败。反之，企业如果建立起老中青结合的人才梯队，这个企业就能够形成稳定，人才也会不断涌现，企业就不会出问题。

第三是舞台机制。筑巢才能引凤，也就是说企业必须有一个强有力的平台，让每一个优秀人才，得到充分的发挥，让他们得到一种成就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、放权，让优秀的人才有自己的空间舞台。

最后一个是分享机制。这与我们的经营理念“与员工双赢”是一致的，就是经营成果大家分享。

为社会造福。

人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，多提供就业岗位，造福一方百姓，树立良好的社会形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们，从而提高我们公司的知名度，促进企业发展。

与员工双赢。

工程，以后还会这样做。总之，我刘金玉一个人赢，不是赢，公司员工都赢，那才是赢。花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，遵循我们公司的经营理念，实现双赢的目的！最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！

21岁当总裁读后感

看完这本书我的感触很大，我才发现自己错过了很多。我没有董思阳那样的胆识，没有她的自信，也没有她好学。她真的很爱学习，不懂得她都会通过任何方式弄懂，她的努力都只有一个目标，成为企业家。她目标很明确，可我的目标又是什么？或许很多人也和我一样正在迷茫。她也很自信，她的自信不是用在平时的高傲，而是在交际场合的游刃有余。不管与什么样的大人物交流，她都能谈笑自如。

她的这本书介绍了她的经历和经验，有许多值得我们学习的地方。

《21岁当总裁》读后感

一个偶然的机会，我在网上看到了《21岁当总裁》，开始只是被名字吸引，21岁就当总裁？不可能吧，这个年纪我们还在象牙塔里学习和憧憬未来呢，怎么能当总裁？社会上类似成功学的书刊很多，许多充满口号、煽动和说教，但空洞无物，让人无所适从，读之无味无益。但这个书名确实很特别，很诱人，于是我抱着羡慕、好奇、怀疑的心态去看这本书。没想到一下子就被该书吸引了，于是我迫不及待地、激情荡漾地、一口气把该书看完。

该书介绍的是一个叫董思阳的女孩15岁开始卖花，21岁成为总裁的传奇经历。作者董思阳以饱含深情的细腻笔触描写了自己从一位不谙世事的小女孩，到只身留学海外，边读书边打工，白手起家，成为女总裁的创富传奇与成功秘籍。本书以清新、生动、富有活力的语言，将新时代创业年青人的梦想、激情、敢作敢为、敢爱敢恨表现得淋漓尽致，在全方位展现思阳富有传奇色彩的创富经历的同时也多方位地展现了她健康向上，充满阳光，多姿多彩的生活全貌。

该书是一本融合了思阳个人成长、心路历程与创业技能的社会实用教科书，她把很多可以启发到别人或是自己认为很重要的观点都做了着重的说明与强调，这让怀着浓厚的学习兴趣来看这本书的读者更加一目了然。

感觉真是相见恨晚，如果早知道，就会少走很多弯路。该书通篇都充满着乐观、积极、向上、励志的情绪，是绝佳的精神食粮。

思阳是一个有着强烈的进取心、成功欲望和社会责任感的女孩，她也具备一名企业家应该具备的胆识与魄力，她有着超人的意志力和超乎寻常的学习意识，我想这都是她成功的原因，也是她可以作为80后一代精神典范，让大家去学习和效仿的原因。

如何在这个浮躁的的社会中脱颖而出，值得每一个年轻人去关注。年轻是一个人一生中最大的财富，年轻人是世界上最富有的人。年轻人都应该像董思阳这样，乐观、积极，有梦想，有激想，有勇气。

后来我在网上看到了一些负面的报道，说思阳是经过书商、网络精心包装、炒作出来的，是一种营销炒作行为，要求她还社会一个真相。其余对于我们普通读者而言，我们更应该看到的是思阳的智慧、价值观、心态、责任感等，这些是她脱颖而出的根本所在，这些重要元素是值得学习和参考的。我们的心目中急需一个典范，一个偶像，一个引导我们思考、行动、成功的佳人。另外我发现书中和记者的访谈录中，思阳自始至终没有说自己身价几何，只是承认自己是董事长、执行总裁，倒是媒体把她捧为“亿万富姐”。联想最初她在学校2平方米饰品店小老板的时候，她的名片是：某饰品公司董事长。她解释得很清楚：我之所以这样做，只有一个目的，那就是增加自身的重要性，获得别人的尊重。我十分钦佩她的敢于包装自己，提升自己，获得别人的尊重。俗话说：吹牛皮不用上税。因此，我宁愿相信总裁、亿万富姐等都是真的。

另外十分遗憾的是，我在网上只能找到该书第27节以前的内容，27节以后的找了好几天都没有找到。亲，如果你有的话，请记得发给我哦！

最后，套用思阳的口号：我一定要成功！

《总裁师子心》读后感

沈艾娣以刘大鹏的《退想斋日记》为主，结合其他地方志和口述史料，以刘大鹏的活动为中心线索，展示了近代中国的农村的变迁。作者将刘大鹏放入儒生、孝子、议士、商人、农民的具体身份中，对在不同身份的刘大鹏进行研究，从作者的文字中显而易见，不管是哪一种身份，他的`活动行事深深受到儒家传统道德的支配，而近代中国的变迁变化，也或隐或现的影响刘大鹏和刘大鹏所在的村庄。

在罗志田《科举制的废除与四民社会的解体――一个内地乡绅眼中的近代社会变迁》一文中，罗志田从刘大鹏的角度分析了近代科举制废除和四民社会的解体对他所造成的破坏和苦难。沈艾娣称刘大鹏是遭受时代进步之苦的人，比起看那些欣欣向荣的书籍，我更喜欢看时代的苦难，它新鲜、不再被提前奠定基调，让人回味，尽管它只能留在时代里面。沈艾娣在和赵世瑜的对谈中认为人写日记是为了创造日记，而不是真实的展示自己，人在写日记时会把自己塑造成应该成为的样子，很显然，刘大鹏就是这样的人。但是，他对自我道德的高要求不仅是纸上谈兵，而是确实贯彻在为人处世中，尽管他最后被时代抛弃。

在刘大鹏所在的村庄，还可见近代大事件对它的影响，体现在经济、文化、政治等方面。例如西伯利亚铁路与商业的兴衰，辛亥革命、日军侵略等等，这些被学者们认为是研究者以小见大的微观史、社会史的研究。这样的历史叙述重在对小事件的描写，以故事的叙事手法展现历史，历史研究变得不再深奥难懂，历史撰写可以从新的角度开启。比如说王笛的《袍哥：1940年代川西乡村的暴力与秩序》，这样的写法会扩大历史读者的群体，被边缘的历史说不定不会再边缘下去。

对历史的解读，多人多面。通过看《梦醒子》一书，我们从一个作者称之为并不典型的儒生身上看山西近代社会的变迁，现实的无奈往往是因为遭到时代的裹挟无从反抗，以顺则昌，逆则亡的角度看也并不全面，从赤桥的衰落和沿海城市的兴起可以看到机遇的重要性。总之，我认为历史研究是一个非常复杂的问题。这本书，从日记角度解读历史，考虑到日记作为史料的局限，作者还结合其他资料佐证，日记内外的人事得以沟通连贯。作者在繁杂的资料中找到研究的角度并写作，值得学习，当然除了研究方法的学习领悟，还有对历史无限的关怀。

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《21岁当总裁》读后感

董思阳，15岁到新加坡半工半读，18岁赚得自己人生的第一桶金50万新币，19岁创立了自己的企业，21岁身价过亿，成为商界闪亮新星。她以自己包含深情的细腻笔触，写自己从以为不谙世事的小女孩只身留学海外，边读书边打工的，白手起家成为坐拥亿万财富的女总裁的创富传奇与成功的秘诀。

相同的年龄段，相同的年代，差距让人惊讶，她的成功不得不让我们这些同年人深思，我们到底失去的是什么？得到的又是什么？成功似乎是非常遥远的事情，但是她的一个一步脚印却又不的不让我们正视自己，我们真的真的把自己绑得太累了。这本书有陈鲁豫，蒋锡培和林伟贤这些名人写序，更显得这本书的分量不可小觑啊，从第一章异国求学到第九章的回到祖国，这九章书好像在预示着一个轮回，从无到有，从年少到成熟，从胆小到独立，这一切都在中间的九章中成长。

初踏上创业生涯或多或少都有一些生活的被迫，而思阳的第一份工作是保险推销员，那时的她才读中三，因为家里破产，她不得不一边打工一边读书养活自己，很多人包括我自己认为要成为闪亮的新星一定要显赫的背景，然而她却从一无所有开始。

在这过程中，她当过卖花的女孩，做过直销工作，做过学校小饰品店的老板，当过“海南鸡饭”的小老板，到最后进入新加坡华总商会，当过舞蹈教师，后来赚得人生第一桶金的小橘树生意，再到企业的种种挫折和磨砺，才让一个平凡的小女孩得到她奋斗之后的奖品，在她的身上，在这本书上，我真的学到很多，我们收到中国式教育的欺凌，思维受到禁锢，种种因素结合在一起，我们成了中国式教育的傀儡。

哲学家知道实践的重要性，教育家们也知道实践的重要性，我们的老师也知道实践的重要性，但是却是突破不了让学生去实践这个环境的禁锢，我不排除有人因读书而出名的，但是连中国状元们最后都被教育方式所埋没。

思阳是幸运的，她接受的教育是英联邦式的开放教育，她从实践获得未来独立的时候，我们还在为试卷获得几分而闷闷不乐。所以，实践！我们需要的是实践的检验，不是知识的'无理灌输。

读完这本书，第一，让我感觉到的是这个小女孩在人生路上的打拼而感动。第二，让我看清我们所处的环境，我们所在的方向，它们是不是都是正确的。第三，我们为以前痛苦也没用，唯有面对，唯有去寻找那些我们被教育所抹杀，我们所流逝掉的东西，再次扬起生活的风帆。第四，一本能改变人的思想，改变人的态度的书实在难遇，感谢思阳。

在书的背后有思阳一路走体悟到的人生信条，于此摘抄几条，以鞭策自己的改变。

“对人生不能逆来顺受，要由你来决定人生的品质。”

“每个人只要愿意，无论所处的环境如何恶劣，都可以过上所梦想的生活，关键是要学会怎样去驾驶人生，不能把人生的控制大权让给了一些外在的因素。”

“不要再去怨天尤人地抱怨自己的际遇，或者将自己的不幸怪罪到别人的身上。你是选择别处充满着爱与感谢的世界。不是选择充斥着不满与病痛的世界，全都在你的一念之间。”

《21岁当总裁》读后感

董思阳，这个名字是我在一次去教导处交资料时偶然闯入我的世界的，那天《21岁当总裁》就静静地躺在主任的桌上，封面上那个清秀的女孩笑意盈盈，自信而又充满阳光，我忍不住拿起书翻了几页，扉页上的几行介绍让我瞠目之余也有了些许的怀疑和不屑：

15岁半工半读，18岁赚到人生的第一桶金，19岁创立自己的企业，21岁身价过亿，成为商界闪亮新星。

这个8x年的女孩若不是有丰厚的家底和绝好的运气，又怎能拥有如此非凡的成就呢！一放寒假，我马上跑到书店买下了她的这本书，细心研读后，内心多了不少的惊叹和思考。

董思阳19xx年出生于山西太原，13岁时，被父母出于前途的考虑，由台湾送到了新加坡学习；15岁时家庭遭受变故――父亲的公司一夜间破产，她饱尝了“世态炎凉”，开始半工半读的求学生涯，在这期间，她做过保险，卖过花，参加过直销团队；16岁，被一本《亚洲华人企业家》深深吸引，并找到了自己的人生方向和奋斗目标：就是要成为李嘉诚、王永庆这样的企业家，为这个社会做出贡献，帮助更多需要帮助的人；17岁，思阳考上了南洋理工，并开始尝试自己的事业――2平米的饰品店老板与紧接着的学校食堂的海南鸡饭承包专业户；然后一步步走进企业家阶层并用自己的努力与智慧成为了其中一颗非常耀眼的新星。20xx年被新加坡中华总商会评为亚太“最具有潜力的女企业家”、11月被中国《海外赤子》杂志评为“中国最年轻的女企业家”、20xx年1月23日在人民大会堂被《中华工商时报》评选为“中国最有潜力的优秀企业家”、20xx年1月1日参加“学习型中国。世纪成功论坛”，获得组委会颁发的“20xx年度学习型企业家”、“80后学习型企业家”奖。

思阳一路走来经历了许多，也成就了许多，但其中的艰辛也只有思阳自己能深深体会，我们能从文字中读懂的更多的是她的梦想，她的决心和毅力，还有她那种不断学习的精神。

家庭变故没有打垮思阳，因为她坚信：苦难是成功的阶梯。人唯有深切地体验过苦难，学会直面苦难，才能拥有战胜苦难和永远脱离苦难的决心与意志。不管日子多么苦，她都不曾在苦难面前低过头，她始终坚信“我的未来不是梦”！所以当她在做保险推销员时，虽然做了一个多月都不曾卖出过一份保险，不曾挣到半毛钱也依然没有退缩！她刚刚混入上流社会的那会儿，别人聊到赛马，茶道，高尔夫等话题时，她都是目瞪口呆，就像她书里所写的“两眼冒金星”，后来为了适应这个圈子，她到书店一口气买了几十本书，有介绍潜水的，有介绍高尔夫的、网球的、茶道的、西式简餐的、股票的、房地产的、赛马的、服装搭配的……还有一本厚厚的《世界旅游大全》，全部都是介绍“企业家阶层”的竞技和应该懂的礼节，然后利用课余时间猛补这些方面的内容，成为别人口中的专家，这是多么的不容易啊！

在这本书的最后，思阳用《有梦就能实现》作为了这本书的总结，也算是对自己成就非凡业绩的一个回顾，对所有想成功的朋友的一个借鉴：一个人可以一贫如洗、一无所有，唯一不能没有的是梦想的能力和一个能够鞭策自己的伟大的梦想。成功者一定是用自己的梦想点燃别人的梦想，时刻播种梦想的人。

江苏远东集团有限公司董事长蒋锡培先生在给这本书写序时用了这样一段话来结尾：年轻是一个人一生中最大的财富，年轻人是世界上最富有的人，年轻就没有失败。年轻人如果都像董思阳这样，乐观、积极，有梦想，有激情，有勇气，那么我们的国家、我们的民族真正强大的日子将不再遥远。我将铭记这段话，并将这段话送给所有有梦想的人们共勉！祝愿大家有梦都能实现！