在撰写演讲稿范文时，需要考虑到听众的需求和心理，用他们容易理解和接受的方式来表达观点。掌握这些演讲稿范文的写作技巧，可以帮助你更好地提升演讲能力。
同志们：
按照党建工作要求，今天我与大家开展一次集体谈心谈话。这既是书记职责，也是工作需要。下面，就加强党风廉政建设，推动全年工作开好局、起好步，讲几点意见和要求。
意识是本能自觉的反应。作为援青干部人才，身上有政治标签，肩负着政治责任，自己一言一行、时时刻刻都要有政治意识。增强政治意识，首要的是从内心深处，真正认识、准确把握“援青”二字的政治意义、理论含义和作为共产党员、干部的责任担当;就要认真学习和把握习近平总书记关于对口援建的重要论述，从中理解和把握为什么开展对口援建，理解和把握中国特色社会主义制度为什么好，理解和把握共产党为什么行，从而在心灵深处真正解决好自己为什么来、来了之后干什么、多年之后能留点什么、返青之后能学点什么;就要时刻牢记，自己是怎么来的、是代表谁而来。如果大家都能真正的、从内心深处解决好这些问题，那么就会真心珍惜援青机会，都会把做好援青工作作为报效祖国、践行初心使命、实现个人价值、感谢家人牺牲支持的唯一选择，就会事事、时时按原则办事、按程序办事，都会时刻牢记自己是组织选派而来，一言一行都代表临沂、代表所在单位、代表个人素养，就会不甘下流、勇争一流，就会遵章守纪、认真履职。对以上这些，请大家三思，在深入思考中认清职责使命，在思想自觉中深入学习总书记的重要论述、新时代中国特色社会主义理论、新时代治藏方略、鲁青两省要求，在真学深学、学深悟透中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断强化做好授建工作的政治意识、大局意识，以对党、对祖国、对人民、对家人负责的自觉，全身心投入到援建工作中去。
做好工作，既是本份、也是责任。今年是“十四五”规划开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，是建党100周年，面对百年未有之大变局加速演进，面对新冠肺炎疫情下统筹经济社会发展的复杂环境，我们要实现“开好局、起好步”，就必须把完成好今年任务作为第一职责、根本要求。目前在我们的队伍中，有的同志觉得援建工作一年半了，工作熟悉了、情况了解了、工作有所成绩了，可以按部就班地干了，不自觉的工作激情有所消退、工作标准有所降低、工作干劲有所松懈、工作细致程度有所减弱。这种情绪是要不得的!之所以有这种情绪的存在，是我们没有真正理解“统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局下”我们能够做什么，没有理解“立足新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局”的时代背景和重大意义，没有理解援建工作“富口袋”“富脑袋”“四件大事”的战略部署，没有认清“十四五”重新开局、山东援青要继续走在前列，需要加倍付出的责任之重、任务之艰。今天把这几个层面点出来，请大家真正理解和把握好自己该做什么、自己该如何做。对今年的工作要点，今天进行了初步讨论，我也提出了要求，大家要立足岗位，认真去做、努力去做，抓紧抓细抓实抓好。实现开好局、起好步，党委委员和州直干部人才要做到“四在前”。
第一，面对职责要敢于担责在前。要主动思考，积极谋划，先干一步，不挑肥拣瘦，不只干自己喜欢干的事儿，不见好事喜事“抢篮球”，遇难事烦事“踢足球”。对各项工作，既要挂帅、深入谋划，也要出征、出策、出手、出力，冲在一线。这就是“干部”二字的本质要求。
第二，面对急难险重要冲锋在前。有困难才有机会，有困难方显担当，克服困难就是实现发展。援建工作一线，有特殊的气候环境、有许多急难任务，需要我们知重负重、攻坚克难，在困境中寻出路、在困难中找办法。大家要当好破解难题的“主攻手”，激励、引领大家攻坚克难。我们党之所以在战争中胜利、在改革中跨越，一个重要原因就是党员干部的“跟我上”。过去如此，现在的困难也不少，也要发扬“跟我上”精神，推动工作不断实现新发展，个人也在克服困难中经风雨、见世面，把经历变成经验、把阅历变成能力，不断厚植个人成长力量。
第三，面对新形势新任务要探索在前。创新是发展的根本动力。实现开好局、起好步，需要我们继承好援青十年的好经验，更需要立足新形势、新任务去探索、开拓，才能迈出新气象、迈出新成效。十四五规划中各项工作，都是按“三新”要求、按中央“七次会”要求谋划的;在下步落实中，仍需需创造性抓落实。援青三年，上半场交了一份不错答卷，要在上半场基础上再创新业绩，出路只有探索创新一条路。对今后的工作，总的来说是工作领域要拓展、工作资源要整合、工作方法要协同、工作标准要提高，通过不断探索，推动工作实现新发展。
第四，面对失误不足要担责在前。工作中出现不足甚至失误、错误，都是正常的。出现失误和错误不可怕，重要的是用什么样的态度对待和处理。对出现的问题，支部委员、书记要担责在先，书记是第一责任。要多讲领导如何带好头，不要光讲群众如何落后，要多反省自己，不要总埋怨别人。工作中出现问题，首责在领导没把事谋划好、安排好、协调好、组织好，没有把队伍带好、能力提升好。对待问题，要襟怀坦荡，知错认错，知错改错，不能在同一条河里被呛一次、二次、三次，不能贰过三过多过。对待问题，要善于化危为机。工作中许多事不是无解案，是我们没有多头、多面思考分析，找到解决的办法。马克思曾说过，“问题和解决问题的办法同时产生。”所以，有困难不可怕，可怕的是怕困难、怕担责，不去积极面对、千方百计去解决。我坚信，只要有我们时刻以积极态度去面对困难、去克服困难，就没有过不去的火焰山，就一定能取得胜利。
实现全年工作开好局起好步，必须守住底线守好红线。底线是最低要求，红线是纪律规矩。守不住两线，就会一错全错。今年是工作开局之年，也是换届之年，大事多要事多，平时不发生的这时可能发生。大家必须增强政治意识，在原则问题上保持理智，在重大问题上保持清醒，摆正自己的位置、认清自己的斤两，做到不该说的话不说，不该办的事不办，不该去的场不去，不该见的人不见，不该吃的饭不吃。每位同志，都必须严守政治规矩，严守廉洁纪律，严遵八项规定，做到不越底线，不碰高压线。要认真履行“一岗双责”，把工作干好，把党建抓好，把队伍带好。要慎重用权，防止被“围猎”，防止因“蝇头小利”断送大好前程。要注重小节，避免因小失大，要给自己的爱好“上把锁”，给自己的交往加上“防火墙”。要锤炼好作风，大力弘扬“三牛”精神，克服庸、懒、散、浮等作风问题，扎扎实实把援青工作抓紧抓细抓实抓好。援青不是“丹书铁券”，援建工作不是法外之地，出了问题不仅要依法依纪处理，还要从严从重。以前援青干部人才有出事的，最近也有出现问题的。希望大家引以为戒。
今天就讲这些。
同志们：
最近一段时间，省纪委监察厅先后召开了一系列会议，对当前和今后一段时间反腐倡廉建设有关工作进行了安排部署。省里会议精神十分重要。为了贯彻落实会议精神，今天特意把大家请来开个会，主要任务是小结前段工作，部署下一段工作。刚才，市纪委各位分管副书记就有关工作讲了很好的意见，我完全赞同。年初，市纪委第四次全会暨全市反腐败工作会议对今年反腐倡廉建设工作进行了全面部署，这次会议对一些工作进行具体安排。现在的关键是如何抓好落实。为此，我在这里就如何抓好工作落实，开创我市反腐倡廉建设新局面，简要地强调四个方面的意见。
一、紧贴中心，服务大局，促进经济社会又好又快发展。
反腐倡廉作为党和国家工作的重要组成部分，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务来进行。只有这样，我们的工作才能保持正确的方向，才能得到党和人民的认可。
第一，坚持在全局中谋划。一方面，要主动谋划。牢固树立服从和服务于第一要务的意识，坚持把反腐倡廉建设放到全市改革发展稳定的大局中去认识和把握，紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐永州、加快富民强市总体要求开展工作，与党委政府的重大决策、重要工作部署做到思想同心、目标同向、工作同步。另一方面，要善于谋划。纪检监察工作纪检监察工作，认真研究党委政府的关切和需要，积极探索经济社会发展的办法和措施，努力把握经济社会发展的切入点和着力点，为党委政府出主意，想办法，解难题，切实把纪检监察工作融入到经济社会发展全局，做到经济社会发展到哪里，纪检监察就工作到哪里，经济社会发展需要什么，纪检监察就服务什么。再一方面，要敢于谋划。要坚决抵制和克服纪检监察工作影响经济社会发展的思想，对经济社会发展有利的事，我们要大胆地去做；对人民群众有关的事，我们要用心地去做；对整个社会风气有帮助的事，我们要坚决地去做。不管遇到多大的困难和挫折，我们也决不能轻言动摇，决不能轻言放弃。
第二，坚持在检查中促进。要全面履行党章和行政监察法赋予纪检监察机关的职责，切实加强监督检查，推动科学发展观的贯彻落实，促进经济社会又好又快发展。一是要把维护党的政治纪律放在首位，加强对执行党的政治纪律情况的监督检查。在“举什么旗、走什么路”的问题上毫不动摇，坚决反对任何否定党的领导和社会主义制度的言记，认真纠正各种否定改革开放的错误思想，严肃查处违反党的政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一，坚决维护以胡锦涛的党中央的权威，确保纪律严明。地理要以确保政令畅通为目标，围绕党委政府的重大决策部署开展以监督检查。认真开展对加强和改善客观调控，推进改革开放和自主创新、优化经济结构和提高经济增长质量、加强生态环境保护、重视改善民生和促进社会和谐等重大政策措施落实情况的监督检查，认真开展全市推进新型工业化，提高外资项目、重大项目建设情况的监督检查，加大对市场物价调控、节能减排和土地管理等方面违规违法行为的查处力度，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象。三是要以言论维护为己任，围绕构建社会主义和谐社会开展监督检查。要切实解决损害人民群众利益的突出问题，从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，针对重点领域、重要部门、重要人员、重要岗位、重要解决生态环境保护、食品药品安全、安全生产、征地拆迁等方面损害人民群众利益的问题，强化对社保基金、住房公积金和扶贫救灾专项资金的监管，认真治理公共服务行业侵害群众消费权益等问题，保障人民群众在经济、政治、文化、社会等方面的权利和利益，为老百姓生产、生活创造一个公平、正义的社会环境。
第三，坚持在优化中服务。首先，通过转变干部作风服务经济社会发展。干部作风建设工作去年集中抓了一年，总体上效果是明显的。尽管今年市委市政府在干部作风建设上不再出台新目标、新措施，但并不意味着对这项工作不重视了，干部作风建设今年仍然是一项重要工作需要我们紧抓不放。实践反复证明，干部作风要带有根本性、全局性，干部作风不好，经济社会就难以有一个好的发展。一是要防止走过场、一般化，坚决避免应付了事、流于形式，确保作风建设真功实做见行动，立竿见影出实效，通过以干部作风转变为突破口，带动全市经济社会发展环境的优化。其次，通过提高效能服务经济社会发展。着力优化务实高效的服务环境，按照建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系的要求，促进党政机关加强管理，进一步转换职能，转变工作方式方法，切实提高服务水平和工作效率。特别是要实施政府提速工程，加强政务服务中心建设，切实解决群众办不便、部门效率不高的问题。再次，通过制度落实服务经济社会发展。进一步落实优化发展环境各项制度，特别是要推动建立和完善体现科学发展观的政绩评价标准体系和绩效评估办法；健全和完善行政效能投诉受理机制，认真落实行政首长问责制，加大对损害经济发展环境案件的查处力度和责任追究力度，坚决纠正利用职权索、拿、卡、要和乱罚款、乱摊派、乱集资、乱拉赞助的行为，努力消除影响经济社会发展的环境性障碍。
第四，坚持在保护中推动。一方面，要旗帜鲜明地保护和支持敢想敢干、敢闯敢试的干部。要通过营造敢于突破、敢于创新的良好环境，旗帜鲜明地支持改革、保护创新、褒励成功、善待挫折、宽容失误，激励干部群众解决思想求探索、集中心思干工作、放开手脚干事业，充分调动一切积极因素，形成共同推进我市科学发展.
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
这次会议，主要是按照干部选拔任用的有关规定，与新调整的干部进行集体谈话。这次调整，是在“十四五”规划良好开局、各项工作冲刺提升的关键时期的一次调整，也是充实干部队伍后备人才、加强干部队伍领导力量、优化干部队伍梯队结构的一次调整。毛泽东同志有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”这次干部调整，对于推动高质量发展必将产生重要而长远的积极作用。
刚才，同志宣读了干部调整的方案。从宣布的名单来看，在这次调整中，有的同志是新提拔到了领导岗位上的，有的同志调整交流到了新的领导岗位，有的同志从原来的岗位走上了更重要的岗位。这些同志原来的岗位不同，履新的岗位也不同，但有一点是相同的，就是都是各个工作岗位上的骨干，是。
当前隐藏内容免费查看推动发展的中坚力量。
干部就要有干部的标准，当干部就要努力争当“好干部”。关于“好干部”，总的标准和要求，就是************提出的“20字”：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。其中，“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。这“20字”，既是组织选拔任用干部的重要准绳，也应当是每一名干部的自觉遵循。希望大家在新的岗位上，自觉对照这“20字”的要求，扎实履行好岗位职责，努力在新的岗位上做出新的业绩。
下面，我代表党委讲几点意见：
一、坚持讲政治、顾大局，坚决服从党委决定。
党委调整配备干部，是着眼工作大局和干部队伍建设实际，从加强领导班子和干部队伍建设、培养锻炼干部、更好发挥干部作用等多个方面统筹考虑的，目的是进一步配好配强领导班子，激发干部队伍活力，推动高质量发展。这次干部调整，主要有三个方面的特点：一是严格选拔任用程序。党委高度重视这次干部调整工作，严格按照《干部任用条例》规定的标准条件和程序方法，坚持党委把关、部门参与、广泛民主、集体决策，在前期深入摸底调研基础上，本着优化结构、适岗适位、提升动能的原则，严把民主推荐、深入考察、反复酝酿、广泛征求意见等程序，经过通盘考虑、慎重研究决定的，组织周密，工作规范，过程严谨，完全符合上级要求和规定程序。二是坚持公平公正。我们把公平、择优贯穿干部选拔任用全过程，经过谈话推荐、投票推荐，对每一名同志都进行全面、客观、公正的评价，进一步扩大了用人视野，促进了优秀干部脱颖而出。三是干部队伍结构更加合理。我们在酝酿考虑人选时，既考虑了职数设置，也考虑了岗位要求和干部条件，考虑了每个处室的具体情况和实际，特别注重了年轻干部的选用。这次提拔重用和调整的干部中，“80后”正科人、副科人；“85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部队伍的学历结构、年龄结构更加优化.
希望大家充分认识和把握党委工作安排，站在政治和大局的高度，把思想和行动高度统一到党委的决定上来，把心思和精力集中到干事创业、推动高质量发展上来，努力在新的工作岗位建新功、立新业。作为提拔重用和调整的干部，首先要把握好三点：一要珍惜，每名同志都要十分珍惜自己的工作岗位，珍惜组织给予的展示自己才能的舞台和机遇；二要感恩，既要感恩组织的培养教育，也要感恩同事们的支持帮助；三要服从，坚决服从组织安排，无论是提拔重用的同志，还是平级调整的同志，都要相信无论哪种安排，都饱含了组织的信任和重托，饱含了对大家干事创业、成长进步的支持鼓励，切实把组织的信任和重托，转化为干好工作、推动发展的强大动力。
二、坚持讲学习、强素质，提高领导水平和履职能力。
************指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”在2020年秋季学期***党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习******对年轻干部提出了提高“七种能力”的要求，即提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这是新时代对各级干部特别是年轻干部提出的新要求。
这次调整之后，大家的职务和岗位发生了变化，面临着新的工作任务和工作环境的考验。我们要认识到，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着职务的升迁而自然提高，而需要通过不断学习、不断充实提高自己，才能更好地适应新岗位的要求。要成为一名合格的领导干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用******员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事。要始终把学习作为政治责任、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，牢固树立学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，坚持学理论、学知识、学经验，勤于学、敏于思，丰富知识储备，完善知识结构，努力使自己的知识、能力、水平与承担的职责职务相匹配，打牢履职尽责的知识基础。要坚持把理论武装放在首位，深入学习******新时代中国特色社会主义思想，学习***、省委和市委一系列重大决策部署，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，牢牢把握工作的正确方向。要加强对政策法规和业务知识的学习研究，不断提高把握政策、运用政策的能力，增强工作的指导性、原则性和预见性，特别是要立足岗位需求，有针对性地加强对高职教育、教育教学等业务知识的学习研究，进一步开阔思路、拓宽视野、优化知识结构。同时，要注意学习运用领导方法和领导艺术，善于运用辩证的、联系的、发展的观点来研究处理问题，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，始终保持政治上的清醒和坚定。
三、坚持讲担当、重实干，更好地服务高质量发展。
************指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”今年是中国******成立100周年，是“十四五”规划开局之年。希望大家围绕的重点工作任务，对照岗位职责，打开思维、放开手脚，开创工作的新局面。作为新调整的干部来讲，一是迅速进入角色。要尽快适应新的岗位，从思想、素质、作风等方面不断提高和充实自己，找准工作的定位和切入点，尽快熟悉掌握业务，迅速进入工作状态，全面展开新的工作。二是主动担当作为。要勇于担当，积极工作，激情干事，以守土有责、守土尽责的担当精神，努力把所承担的工作做到极致，展现新提拔干部积极进取的良好形象；要善于担当，认真研究和把握工作规律，积极创新思路办法，既要想干事、能干事、会干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落实。对手头的各项工作，要身体力行抓落实、管具体、干到位，真正把身子沉底、把脚步踏实、把干劲鼓足、把工作夯实，确保承担的任务不打折扣、落实到位。
四、坚持讲团结、重协作，汇聚起干事创业的强大合力。
团结就是生产力，是对领导干部最起码的要求。通过调整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一种缘分。只有大家都讲团结，才能思想统一、目标一致，才能取长补短、扬长避短，形成工作合力，促进事业健康发展，才会出业绩、出形象、出干部。要正确处理好局部与整体的关系、个人与组织的关系，既要根据集体决定和工作分工，切实履行自己的职责，又要关心全局工作，着眼全局考虑问题，确保上下贯通联动，左右协调一致，切实做到一条心、一股劲、“一盘棋”。要以原则为纽带增强团结协调，在坚持原则的基础上同心同德、合作共事，同志们之间要光明磊落、坦诚相待，大事讲原则，小事讲风格，经常交流思想、增进互信，努力做维护团结的模范，保证各个方面团结协调、运行顺畅、推进有力。
五、坚持讲纪律、重品行，树立领导干部的良好形象。
为政清廉是对领导干部最起码的要求。大家无论在什么岗位上，都要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，努力做到忠诚、干净、担当。要加强政德修养，强化道德修养，当老实人、说老实话、办老实事。要把严格自律作为立身之本，无论环境、岗位怎样变化，都要时刻绷紧廉洁自律这根弦，在各种诱惑和考验面前把握住自己。要严格执行***和省委、市委关于领导干部廉洁自律、改进作风的各项规定，严格执行***“八项规定”精神，自觉接受来自各方面的监督，管严自己，管住家人，防微杜渐，努力做到一尘不染，一身正气。要大力弘扬社会主义核心价值观，追求积极、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干净净做事。
同志们，新岗位，新形象，新作为。希望大家以这次调整为契机和动力，进一步解放思想、振奋精神，开拓创新、真抓实干，不断开创各项工作新局面。
。
各位领导：
大家好！
廉政提醒谈话制度，是一项具有开创性的活动，是探索纪委监督同级党委的一项创举，更是落实党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》的具体举措。经市委研究决定，今天在这里召开会议，主要是对市管领导干部开展集体廉政提醒谈话。过一会，市委王书记还将作重要讲话，对抓好纪委书记与同级党委班子成员廉政提醒谈话工作作安排部署，并提出要求，希望大家认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
下面，我着重就领导干部如何践行党章，落实《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，以廉为本、当好表率，始终保持清正廉洁谈几点意见，与同志们共勉，不妥之处，敬请批评指正！
绝不允许对市委的工作要求阳奉阴违，讨价还价，推诿扯皮。一旦市委集体讨论决定的事，市管干部必须无条件带头维护和贯彻落实好，切实做到与市委思想上合心、工作上合力、行动上合拍，心往一处想，劲往一处使，形成强大的领导合力。二要珍惜集体荣誉。集体的荣誉来自于每一个成员的用心呵护和共同努力。我们的一言一行不仅代表个人，更代表集体，代表市委市政府，代表党的形象。个人出问题，影响到家庭、个人的同时，更影响我们这个领导集体。我们这个集体，一荣俱荣、一损俱损。为此，工作中要善于补台不拆台，生活中要互相帮助不内耗。三要严格遵章守纪，用严明的纪律保证工作的落实和推进。党的纪律是执行党的路线方针政策的重要保证。要把纪律作为高压线，自觉遵守党的“六大”纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央的决策部署以及省、市党委的工作要求，坚决制止有令不行、有禁不止的行为。要狠刹自由主义、好人主义和个人主义等歪风，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，把各级领导干部的思想和精力统一和集中到思改革、谋发展、促和谐的伟大实践中来，大力营造一心一意搞建设、齐心协力谋发展的良好氛围，以严明的纪律确保全市各项工作取得新成效。这里我还要强调的是，明年就是各级党委的换届之年，大家一定要严格遵守换届纪律。换届工作对我们党员干部既是一次能力上的检阅，更是一次道德和人格的检验，希望大家以良好的心态，正确对待组织的挑选。纪检监察机关要强化监督，特别是对在换届中传播小道消息和无事实依据乱反映问题的要严肃查处，对诬告陷害将按照规定严惩不贷。
要紧跟时代步伐，认真学习马克思主义中国化的先进理论；
要通过着眼于解决改革发展稳定中实际问题的学习，把学习的体会和成果转化为真抓实干的工作本领，转化为适应新时代新任务新要求的执政水平，从而永葆党员领导干部的先进性，不断迎接新挑战、接受新考验、完成新使命。
要经常用各级的指示来对照，看自己所作所为是否背离组织要求；
要经常用反面典型事例来对照，看自己所求所盼是否体现纯洁高尚，努力把人生欲望、生活情趣打造成一种文化品格、一种政治品质。
必须把“勇于担当”四个字刻在心中，付诸在行动上，坚决破除求稳怕乱、安于现状、无所作为的思想。今年省纪委提出了“推动发展不力和制度执行不力也是违纪违法”的理念，这就要求我们党员领导干部要坚决克服“碰到问题就躲，见到困难就推，遇到矛盾就绕”的不良倾向，要善于摸实情、戒浮戒懒、戒拖戒庸，敢于讲实话，勤于办事实，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢冒、敢于负责，做到大事面前敢担当，面对矛盾不回避，以只争朝夕的精神忘我工作，以敢于负责的气魄开拓进取。
五、要公平正义，当秉公用权的表率。古往今来，凡是身后留下千古英名、赢得百姓口碑的，都是自强不息、清明公正的廉吏贤臣。包拯万世称颂、于谦人口皆碑，都是大公无私精神的写照。“胸中装满群众、以点点滴滴造就非凡”孔繁森式的干部臧金贵，“一心为民、艰苦奋斗，坚持原则，慎用权力”的杨善洲，“做官先做人、万事民为先”的郑培民，他们之所以得到人民群众的尊崇与拥戴，与他们秉公用权、一心为公是密不可分的。领导干部必须做到公道正派，谋事不谋权、直言不妄言、尽责不推责、正气不俗气，不为利害所扰、不为甜言所惑、不为人情所困、不为威吓所惧。要牢记自己的身份，躬身做官、挺腰做人、俯首干事。要坚持言行一致的思想标准，说话口心一致，办事知行统一，为人表里如一，以谈工作实实在在，讲成绩实事求是，努力使自己的言行符合客观实际为标准，做到行得端、走得正，做老实人、说老实话、办老实事，光明磊落，襟怀坦白，决不遇到困难绕道走，不当对错误的人和事不敢批评、怕得罪人、怕丢选票的“老好人”。在实际工作中要讲政治不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情，一心为公、一心为民，自觉维护社会公平与正义。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，领导干部想减少失误，就应该欢迎监督；
大厦千间难占尽，夜间只需一席单；
任你粮粟堆如山，一日仅食三顿餐；
任你衣服有万件，几人何曾件件穿；
人生在世屈指算，难活三万六千天。”“贪如火，不遏则自焚；
只有用反面案例警示自己，才能深化腐败亡身的观念，做到拒腐防变，永葆共产党人的纯洁性。
要牢固树立立党为公、执政为民的理念，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持公仆本色，当好服务群众的表率。
同志们！习近平总书记强调，纪检监察机关是党和国家监督专责机关，要坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。党章、条例和准则赋予了纪委监委的监督职责，我们不履行就是失职。今天召开的会议，就是执行纪委书记与同级党委领导班子成员廉政提醒谈话制度的具体举措，我们将一以贯之地坚决执行下去，切实把反腐倡廉建设的关口前移，做到事前监督、源头防范、廉政提醒、保护好每一位党员干部。
同志们:我们:。
首先，我代表县四班向大家表示祝贺！根据《党政领导干部选拔任用条例》的相关规定，今日将大伙儿聚集在这里进行集体对话，主要是通过与大伙儿对话、交心，进一步提升大伙儿的责任意识，鼓励大伙儿在新岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴做好各项工作中。接下来，我要谈四点意见，和大家一起学习。
平时下功夫，用时间表现真正的能力。学习是我们干部的立身之本，作为领导干部，把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履行职责的内在需求，坚持学习没有终点，只有起点没有毕业，只有一生的理念，坚持学习、学习、再学习、实践、再实践我们必须学习更多的科学理论。政治上的冷静和坚定，源于理论上的冷静和坚定，不要认为政治理论无聊。那只能说明你们没有学习。作为现代领导干部，理论指导是必不可少的。善于理论思维，看问题才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我们应该在实践中学更多。学习的目的是运用，知识向能力的转变，媒体是实践。因此，我说县直公司经常去乡镇，去工作第一线，乡镇经常去县直公司，了解最新的工作精神，加强工作交流，及时总结经验教训，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，创造性地贯彻党的路线政策，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。我们应该向大众学习更多。千万不要轻视大众，以大众为老师，虚心向大众学习。始终保持谦虚谨慎的态度，纠正心情，放下架子，诚实与大众交流，从大众生动的思想中吸收营养，从大众生动的实践创造中提取经验，不断完善工作思路，改善工作方法。
廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是防腐防变的第一道防线。古人说:身体是正确的，不行的身体是不正确的，但不行。领导干部只有严格规律自己，在勤政廉政上表现出表率，才能确立职场的好风气。因此，我们要始终实现自重、自省、自警、自励，以良好的工作风格促进良好党风的形成，以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则，以自己的模范行动，影响很多党员干部。用先天下忧，后天下乐的思想意识和精神境界，确立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自觉抵抗腐烂文化和生活方式的侵蚀。谨慎、谨慎、不应该做的事，不应该说的话，不应该去的地方不去，总是用党性的原则约束自己，反面典型地唤醒自己，用大众的期待反省自己。
民主集中制是我党和国家的根本组织制度和领导制度。大家在新单位开展工作时，要严格按照民主集中制原则工作，决不允许独断专业，也不允许个人支配组织。个人计算，决不是威信的表现，个人计算，往往是犯错误的前兆。贯彻民主集中制原则，反对个人计算，防止谁说也不计算。要懂得尊重他人，广泛听取不同意见，依靠集体智慧和力量，做好各项工作。班级副职对班长要多了解、多支持，积极参与集体决策，不管是分管什么工作、任何职位，都要自觉维护好班级的整体形象和领导权威，千万不要只顾分管工作而忽视整体工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不要离开集体领导而自行。同时，要积极接受各方面的监督。我们要深刻认识到，，监督是对自己的关心，加强监督决不是和谁一起去，而是整个人，要以积极的态度对待各方面的监督，督促自己不要放松，督促自己不断进取。
同志们，好风靠力，扬帆正当时，新岗位责任重大，使命光荣，大家一定要在宿夜公开，勤奋工作，与新同事合作，同向同行，为快速实现中央崛起做出新的更大贡献。同时，新年来临时，祝大家新年快乐，健康，工作顺利！
同志们：
这次会议的主要任务是传达全省纪委书记座谈会精神，总结交流今年以来反腐倡廉工作，研究部署年内主要工作任务，确保全年目标任务的完成。刚才，各县市区纪委和三个纪工委负责同志汇报交流了上半年工作开展和下半年工作安排情况，同志就年内主要任务进行了部署，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我讲三点意见。
一、认真回顾今年以来工作，切实增强完成全年工作任务的责任感和紧迫感。
今年以来，在省纪委、监察厅和市委、市政府的正确领导下，全市各级纪检监察机关认真贯彻中央和省反腐倡廉工作部署，围绕中心、服务大局、开拓创新，有力地推进了党风廉政建设和反腐败工作，为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保障。
（一）紧紧围绕推动科学发展、跨越发展这个中心，认真履行职责。始终把服务、保障和促进“打造承接产业转移示范区、实现科学发展新跨越”和严肃政治纪律、维护中央、省委、市委权威、确保政令畅通，作为重大政治职责，督促各级党组织和党员干部坚决贯彻中央、省、市有关科学发展的重大决策部署。重点对扩内需保增长、开发区建设、招商引资、帮扶企业、涉企收费、环境保护、强农惠农等重大决策部署落实情况开展了监督检查；对“861”行动计划、民生工程、清理“小金库”等工作落实情况开展了执法监察。着力优化发展环境，深入开展了民主考评“百名科长”、民主考评公共服务单位和民主考评基层站所长活动；全面启动了市本级行政审批权相对集中改革工作。
（二）牢牢抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，全面增强领导干部党风廉政建设责任。相继召开了市纪委二届四次全会、市政府廉政工作会议和全市落实党风廉政建设责任制工作会议等，及时传达贯彻中央和省有关会议精神，部署全年工作任务，并逐项分解到相关责任单位，落实到具体责任人。印发了年度县市区党风廉政建设目标管理考核细则，对各县市区和市直单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行了考评和检查。加大责任追究力度，制定了《市领导干部问责办法（试行）》。
（三）扎实推进惩防腐败体系建设，全面提高反腐倡廉工作水平。一是强化反腐倡廉教育。在全市组织开展了向王瑛同志学习活动和“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动。6月19日，组织在职市厅级领导干部和各县市区党政主要负责同志，赴省反腐倡廉警示教育基地—合肥蜀山监狱，开展警示教育。二是加强反腐倡廉制度建设。相继建立了领导干部季度廉政谈话制度、新提任县处级干部党风廉政知识考试制度、对受处分人员的回访教育制度以及结案报告和剖析报告的“一案双报告”制度等，进一步规范了领导干部廉洁从政行为。3月对2008年以来新提任的60名县处级干部进行了首次考试，5月在市水务局召开了青弋江灌区管理处原主任周建平违法违纪案件剖析会。三是加强对领导干部监督。共对151名提任、转任的县处级干部进行了廉政审核、开展了廉政谈话、填写了廉政档案、签订了廉政承诺书、发放了廉政教育卡；共对6名县处级领导干部进行了任期经济责任审计；共有532名县处级干部进行了述职述廉，接受党员、群众的民主评议和测评。四是深入开展专项治理活动。认真贯彻落实中央和省厉行节约八项要求，具体量化了经费缩减指标；对市直单位和县市区四大班子公务用车情况进行了登记摸底，对超编制、超标准和违规使用警用号牌车辆进行了自查自纠。五是加大惩治腐败力度。今年以来，全市纪检监察机关共受理群众来信来访电话举报554件（次），初核违纪线索41件，初核转立案41件，新立案件82件，累计办案97件，结案49件，处分58人，其中县处级干部5人，乡科级干部12人。六是切实维护群众利益。集中开展了清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动。组织开展了公路“三乱”明查暗访活动。开展了涉农负担检查，今年以来仅市本级就纠正拖欠农民工工资问题30件，涉及经费总额325.77万元。1—7月份，“百姓热线”共受理咨询、投诉462件，办结率97%。
（四）认真开展深入学习实践科学发展观活动，全面加强纪检监察机关自身建设。一是根据市委统一部署，市纪委、监察局以“两争一创”为主题，认真开展学习调研、深入分析检查问题、注重抓好整改落实，学习实践科学发展观活动取得了明显成效，机关党员干部的作风进一步转变，思想认识进一步提高，自身建设进一步加强，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。二是认真贯彻落实中央纪委《关于加强地方县级纪检监察机关建建设的若干意见》、《关于县级纪检监察机关办公办案装备配置标准和实施办法的通知》（即中纪委9号、10号文件）和全国地方县级纪检监察机关建设电视电话会议精神，印发了贯彻意见，开展了专题调研，积极协调相关部门、督促各县市区贯彻落实。三是切实加强对派驻（出）纪检监察机构统一管理，相继印发了《关于对市纪委、监察局派驻机构统一管理的实施意见》、《关于加强和改进派驻（出）机构统一管理工作的意见》，召开了归口派驻纪检监察组所驻单位负责人会议，进一步明确了职责、理顺了关系。
今年以来，全市反腐倡廉建设整体推进，健康发展，态势较好，取得了阶段性的成效，但也存在一些问题和不足，如少数党员干部廉洁从政的意识不强，廉洁自律各项规定还没有得到很好落实；一些单位和部门的服务意识和服务水平有待提高，少数干部作风不实、办事不公、效率不高的问题还时有发生；一些损害群众利益的突出问题和不正之风仍不同程度地存在等。这些都需要高度重视，采取措施，加以解决。
二、紧密结合实际，认真贯彻落实中央四个文件精神。
今年xx月xx日至xx月xx日，中央集中出台了《中国共产党巡视工作条例（试行）》（以下简称《巡视工作条例》）、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《问责规定》）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《廉洁从业规定》）和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》（以下简称《专项治理意见》）等四个法规文件，充分体现了中央对党风廉政建设和反腐败工作的高度重视。7月31日，全省纪委书记座谈会上，省委常委、省纪委书记刘春良就贯彻落实这四个法规文件精神，作了全面部署，各地各部门要紧密结合实际，认真贯彻落实。
（一）要广泛宣传教育。各地各部门要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体的作用，加大对四个文件的宣传力度，营造抓好贯彻落实工作的浓厚氛围和良好环境。要组织学习培训，把学习中央四个文件纳入各级党委（党组）中心组学习和党校教学计划，纳入党性党风党纪教育重要内容，要重点培训党政领导干部和国有企业领导人员，切实增强贯彻落实的自觉性。
（二）要认真贯彻执行。各地各部门要根据中央四个文件不同特点，抓紧制定相应的实施方案，强化措施要求，严明工作纪律，确保四个文件得到有效执行。结合派驻纪检监察机构统一管理，探索建立对市直单位党风廉政建设巡视制度，切实加强对市直单位党风廉政建设的监督与指导。认真贯彻落实中央颁布的《问责规定》、省即将出台的《问责实施办法》和我市出台的《问责办法》等有关规定，切实加大问责力度，督促各级领导干部增强责任意识，忠实履行职责，真正收到“问责一人、教育一片”的效果。要教育引导国有企业领导人员严格遵守廉洁从业的若干规定，规范从业行为，建立健全监督制约机制，坚决惩治各种不廉洁行为。各地各部门要认真谋划和组织实施开展工程建设领域突出问题专项治理工作，以政府投资和使用国有资金的项目为重点，认真查找工程建设重点部位和关键环节存在的突出问题，严格落实监管职责，创新监管方式，加强市场建设，健全诚信体系，对违纪违法问题，要严肃查处。
（三）要严格监督检查。各地各部门要围绕中央四个文件的贯彻落实，抓紧研究制定监督检查制度，认真组织开展监督检查。要按照省纪委即将出台的关于开展惩治和预防腐败体系建设检查的实施办法，积极会同惩治和预防腐败体系建设牵头单位和协办单位组成检查组，对各地各部门惩治和预防腐败体系建设情况进行检查。贯彻落实四个文件作为惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，将一并进行检查。对检查中发现的问题，要及时督促整改。
（四）要加强组织领导。各级党委、政府是学习宣传贯彻中央四个文件的责任主体，党政主要领导同志要负总责，并确定一名分管同志具体抓。要严格落实责任单位和相关人员的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。各县市区要抓紧成立工程建设领域突出问题专项治理工作领导机构，组织相关部门开展调查研究，认真分析排查当前工程建设领域存在的突出问题，找准问题的症结所在，研究探讨从源头上预防腐败的措施和办法，尽快研究制定实施方案，抓紧启动这项工作。各级纪检监察机关要积极协助党委、政府对贯彻落实工作作出总体部署，搞好任务分解，明确工作要求和重点，规定工作步骤和方法，确定工作标准和时限。要抓好组织协调，经常与相关部门通报情况、交换意见，督促各部门既各司其职、各负其责，又密切配合、优势互补。各有关职能部门要充分发挥部门优势，把承担的任务与业务工作紧密结合起来，认真抓好职责范围内的工作。要严格实施责任追究，对责任不落实、措施不得力，不抓不管、敷衍应付，以致造成工作落空、出了问题的，将严肃追究有关领导的责任。
同志们:我们:。
今天，另一批同志根据工作需要进入领导岗位，为我市干部队伍注入新活力，增加新活力，是组织培养和同志们自己努力的结果。在这里，我向新晋的各位同志表示祝贺，希望大家更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，成为让党和人民放心的干部，用你们的智慧，为我市各事业的发展做出新的贡献。今天，召集新晋干部进行任前集体对话，我所说的重点主要是围绕党的政治纪律和党风廉政建设提出一些要求，在新领导岗位上发挥领导作用，履行领导职责，开始良好，开始良好，在新岗位上，不落后，走正路，完成各项工作任务。
其次，我想借此机会，结合个人学习、工作和市委的要求，提出一些要求，和同志们一起学习。
首先，我们应该谈论学习和修养。谈论学习，一直很重要。学习确实很重要，面对新形势，面对新任务，社会发展迅速，时代发展迅速，科学技术日新月异，这需要我们加强学习。同时，我们要履行职责，做好自己的工作，加强学习。繁殖腐烂的土壤在这个时期还存在很多，我们必须高度警告。特别是你们新晋升到领导岗位的同志，掌握着大小不同的权力。现在社会上有很多事情需要领导干部，经常会遇到不正常因素的干扰，一些不法分子想办法，千方百计地从公共权力中夺取不法利益。对于一个领导干部来说，要保证自己在复杂的客观环境中不进行腐败活动，不犯错误，很大程度上取决于个人的主观条件，保持思想的纯洁性和对各种错误思想的抵抗力，实现这一点，主要方法是加强学习，提高辨别是非、自我净化的能力，提高自己的素质。中央《关于处罚和防腐20xx-20xx年工作计划》明确要求，反腐倡廉教育应以领导干部为重点。对如何加强学习，提出了明确的要求。所以大家一定要按照中央的要求，努力学习，提高素质。一是学习邓小平理论和三代表的重要思想，贯彻科学发展观，坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，二是学习党和国家各方针、政策，加强解决问题、处理问题的能力，三是学习三代表主要思想反腐倡导廉理论学习纲要和胡锦涛同志反腐倡导廉主要论述，学习党纪政纪律规定，构筑思想道德防线和法律纪律防线，加强纪律观念，特别是中央公布的廉洁从政几个标准这52个不允许是领导干部廉洁自律的防火墙，也是防腐防变的安全网，抑制权利异化、错位、控制腐败动机、减少腐败机会、具有很强的标志性和警戒性，是领导干部廉洁从政必须遵守的标准，四是各战线出现的先进典型只有这样，才能坚定信念，提升修养，贴入时代，把握大局，与时俱进，做好工作。
大家走向领导岗位，抓住党风廉政建设要承担相应的领导责任。作为领导干部，必须紧张党风廉政建设这根弦。党风廉政建设的重要性、紧迫性我们多年来反复强调，大家也理解抓住党风廉政建设的重要性，实行党风廉政建设责任制，促进各级领导干部学习教育，研究党风廉政建设工作，解决突出问题，不断提高全体党员干部的勤政廉政意识，不犯错误。有些公司近年来问题不断，大众通报不断，老问题没有解决，新问题又出现了。一些单位党员、干部发生违法违纪问题被调查，这些都与单位领导干部不重视党风廉政建设工作有关，一些党员、干部犯错误，与我们领导干部一手硬，一手软有很大关系。因此，我们必须按照市委的要求构建防腐体系工作计划指导党风廉政建设和反腐败工作，认真履行抓住党风廉政建设工作的责任，全面落实党风廉政建设和反腐败工作任务。对于领导干部来说，抓住党风廉政建设的过程，本身也是自我学习、自我教育、自我提高的过程，从另一个角度来看，也是反腐败、自我保护的过程，应该更加重视党风廉政建设，发挥领导作用。
近年来，中央对各级领导干部廉洁自律和政治行为提出了许多操作性、目标性强的规定，我市也实际制定了一些相应的规章制度，基本上有章可循。然而，一些制度仍然存在一些问题。例如，有些领导干部无视禁令，公款大吃大喝，公共汽车私用，有些领导干部追求不健康的生活方式，热衷于扑克喝酒，工作时间无精打采，头晕目眩，有些领导干部个人重大事项不按制度要求报告，收到礼物作为领导干部，如果自己不能管理自己，就不能管理别人。因此，大家必须遵循中央、自治区、地区和我市领导干部廉洁的政治要求，严格规范自己的政治行为。在这里，我强调的一个问题是，要认真学习党风廉政建设的各项规章制度，避免犯不应该犯的错误。例如，一些公司领导从局部利益、小组利益出发，乱收费、乱收费，钱进入公司账户，作为领导，个人不贪婪，但中央有明确的规定，乱收费的，主要领导干部要纪律处分，不出示收费票据的，必须给予排斥处分。这方面的规定很严格，必须引起我们的重视。另外，如果领导干部接受管理和服务对象的现金、有价证券和支付证明书，无论金额如何，都会给予警告以上的处分。另外，关于禁止党员干部参加赌博的规定，领导干部赌博的情况下，一律免职，组织处理。因此，我们必须认真学习领导干部廉洁自律的各项规定、制度、理解什么做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能让组织放心、让大众信任的好领导人。
同志们，组织信任你们，大众公认你们，希望大家以此为契机，始终记住党的宗旨，记住权力是人民给予的，一定要有权利，有权利，始终紧张勤政廉政的弦，顾大局，遵守纪律，不侮辱使命，以优秀的做法，扎实的工作，推进我市经济社会的全面健康发展。
同志们:我们:。
首先，我代表县四班向大家表示祝贺！根据《党政领导干部选拔任用条例》的相关规定，今日将大伙儿聚集在这里进行集体对话，主要是通过与大伙儿对话、交心，进一步提升大伙儿的责任意识，鼓励大伙儿在新岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴做好各项工作中。接下来，我要谈四点意见，和大家一起学习。
平时下功夫，用时间表现真正的能力。学习是我们干部的立身之本，作为领导干部，把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履行职责的内在需求，坚持学习没有终点，只有起点没有毕业，只有一生的理念，坚持学习、学习、再学习、实践、再实践我们必须学习更多的科学理论。政治上的冷静和坚定，源于理论上的冷静和坚定，不要认为政治理论无聊。那只能说明你们没有学习。作为现代领导干部，理论指导是必不可少的。善于理论思维，看问题才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我们应该在实践中学更多。学习的目的是运用，知识向能力的转变，媒体是实践。因此，我说县直公司经常去乡镇，去工作第一线，乡镇经常去县直公司，了解最新的工作精神，加强工作交流，及时总结经验教训，用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题，创造性地贯彻党的路线政策，在解决实际问题的过程中不断学习新思想、新知识。我们应该向大众学习更多。千万不要轻视大众，以大众为老师，虚心向大众学习。始终保持谦虚谨慎的态度，纠正心情，放下架子，诚实与大众交流，从大众生动的思想中吸收营养，从大众生动的实践创造中提取经验，不断完善工作思路，改善工作方法。
廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是防腐防变的第一道防线。古人说:身体是正确的，不行的身体是不正确的，但不行。领导干部只有严格规律自己，在勤政廉政上表现出表率，才能确立职场的好风气。因此，我们要始终实现自重、自省、自警、自励，以良好的工作风格促进良好党风的形成，以良好的党风和政风促进社会风气的好转。希望在座的同志在实际工作和生活中坚持以身作则，以自己的模范行动，影响很多党员干部。用先天下忧，后天下乐的思想意识和精神境界，确立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自觉抵抗腐烂文化和生活方式的侵蚀。谨慎、谨慎、不应该做的事，不应该说的话，不应该去的地方不去，总是用党性的原则约束自己，反面典型地唤醒自己，用大众的期待反省自己。
民主集中制是我党和国家的根本组织制度和领导制度。大家在新单位开展工作时，要严格按照民主集中制原则工作，决不允许独断专业，也不允许个人支配组织。个人计算，决不是威信的表现，个人计算，往往是犯错误的前兆。贯彻民主集中制原则，反对个人计算，防止谁说也不计算。要懂得尊重他人，广泛听取不同意见，依靠集体智慧和力量，做好各项工作。班级副职对班长要多了解、多支持，积极参与集体决策，不管是分管什么工作、任何职位，都要自觉维护好班级的整体形象和领导权威，千万不要只顾分管工作而忽视整体工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不要离开集体领导而自行。同时，要积极接受各方面的监督。我们要深刻认识到，，监督是对自己的关心，加强监督决不是和谁一起去，而是整个人，要以积极的态度对待各方面的监督，督促自己不要放松，督促自己不断进取。
同志们，好风靠力，扬帆正当时，新岗位责任重大，使命光荣，大家一定要在宿夜公开，勤奋工作，与新同事合作，同向同行，为快速实现中央崛起做出新的更大贡献。同时，新年来临时，祝大家新年快乐，健康，工作顺利！
刚才四位代表谈了想法，答应了。世明同志代表市局党组进行廉政谈话，对大家提出更高的要求，词重心长，寄予厚望，我完全赞同。
领导科学内容千万，核心是什么？履行新的赠言，接下来谈谈自己的一切。
体会，与大家共勉。
一是责任。领导是什么?有人说领导就是服务，有人说领导就是权力。我认为，领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的。一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。看一个干部，就要看他敢不敢负责、有没有担当。党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。作为国税系统领导干部，责任不仅关乎个人，更关乎一个单位的发展、一方纳税人和国税干部的福祉。随着税收事业的发展，税源管理方式的变化，工作中会遇到各种各样的难题，如果不勇于担当，工作就寸步难行。
当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效;有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导;有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断;有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。
在其位，不谋其政，不行其权，不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题。其要害是对党的事业不负责任，对人民的利益不负责任。其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。
没有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。为国聚财，为民收税，带好队，收好税，就是我们国税部门领导的神圣职责。
二是公正。治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作的永恒主题。胡锦涛同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，是每个领导干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”马克思也曾经说过，“不可收买是最高的政治品德”。公正处事，公道为人是每一位领导干部的基本人格和职业纪律，八面玲珑只可博一时之悦，唯有公正为人才能赢得长久的拥护和支持。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退;罚当其罪，为恶者咸惧”。领导干部作为税收法律法规的具体执行者，在政策、法律、规章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，决不能拿原则作交易，拿原则送人情，拿原则换赏识，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。
公正应体现为制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，领导干部是否出以公心，仍是关键所在。任何人看问题都有局限性，一人所见以为是，未必即是;一人所见以为非，未必真非;应当追求公是公非。公正，就应该按制度办事，拒绝制度之外的“例外”。至少这个“例外”应被多数人所认可，法有所本，行有所依。只有这样才能够对所有询问，给出合规合理合情的解释;才能够对得起同志，经得起检验，当得起重托，仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。这样的领导就不矜自威，不“秀”自高。
三是事业。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法，大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。
把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事更误人。
大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值;而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志;至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
作为一名领导干部，就应该把一份工作当作一种事业来追求、创造和实现。当前要在税源管理、纳税服务、内控机制、队伍建设等方面，拓宽思路，大胆探索，努力创新。对工作始终保持热情、充满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的华章。
四是敬畏。领导干部保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。
要敬畏历史。“政声人去后”，一个人的是非功过终要交由后人来评判。为官者，总要思考在任做些什么，身后留点什么。想干事，值得鼓励。然而，不能为了所谓政绩，目光短浅，心态浮躁，或做“一锤子买卖”，或搞“形象工程”，或“拿国家的钱交学费”。敬畏历史，需要深思熟虑、认真谋划，多干打基础、利长远的工作。只有破除急功近利的心态，放宽胸怀，放远目光，才能交出经得起实践和历史检验的答卷。
要敬畏群众。对于税务系统的领导干部来说，群众不仅仅是自己单位的干部，也不仅仅是自己管辖的纳税人，而是全体人民。人民是真正的英雄，是历史的创造者。敬畏群众，就是要弄清自己与群众的关系，找准自己在群众中的位置，真正把群众当亲人、当老师。要切实处理好国税干部、纳税人和全体人民之间的关系，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，才能在人民心中树起丰碑。
要敬畏组织。一个人的成长，固然离不开个人勤奋和努力，但更要靠组织培养和同事支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置。提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”;“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他;更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入事业的繁荣发展之中。不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优秀品格和工作业绩，赢得组织认可、他人尊重。
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特。
别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。
《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成。
是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越。
位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。
这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。
二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。
三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家!
同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!
祝大家工作顺利，事业成功!
同志们：
根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的，这是我们贯彻落实派驻纪检组和巡查组提出的工作要求，促进领导干部廉政勤政的重要举措。今天国投集团党委决定对2020年1月以来新提拔的各公司领导干部进行廉政谈话，也是我们对集团各级新提拔领导干部关心爱护的重要体现。下面，我代表集团党委对大家提一点希望和要求。
廉洁从政，是对一名干部最基本的要求，是领导干部拥有一个什么样的权利观的最直接体现。把“廉”字作为我们各级领导干部从政的基本要求，是党的性质、宗旨和根本任务所决定的。我们作为党的干部，就要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权利观，清醒的认识我们所拥有的权力是党和人民给予的，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，牢固树立领导就是服务，权力就是责任的理念，把一切工作的出发点和落脚点放在为人民谋利益上，放在集团及各级子公司经济快速健康发展上，正确对待权力，使用权力。
加强学习，不仅是提高个人素质的有效途径，也是增强拒腐防变能力的根本措施。作为领导干部，如果放松了学习，思想就会落伍，政治上就会丧失先进性，工作上就会盲目被动。当前，我县经济发展形式在全州各县来说，除了昌吉市，我们是最好的，我们进入了推动转型、科学发展的新时期，县委政府领导对我们国投集团很重视，徐雪峰县长给我们明确了发展定位，即将给我们协调配备很多资源，确保我们经济的可持续发展，在新形势、新任务对我们各级领导干部的思想素质和工作能力提出了新的考验，大家必须把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈，持之以恒。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章和党的各项政策法规，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起拒腐防变的坚固“长城”。要立足本职岗位，认真学习市场经济和法律、管理等方面的知识，不断提高自身素养，切实增强解决实际问题的能力和为人民服务的本领，做到干一行会一行，管一行精一行，努力成为本职工作的行家里手。
“千里之堤、溃于蚁穴”，从已经查处的大大小小的腐败案件中可以看出这样一个共性，就是一些领导干部之所以出问题，都是从平时的点点滴滴不够洁身自好，接受别人的小恩小惠，一发不可收拾，坠入腐败的泥潭不能自拔，最终为党纪国法所不容，为历史和人民所唾弃。尤其是在市场经济和改革开放的新形势下，你们都是各公司的负责人或者或者公司副总，你们手里或多或少都有一定的权利，你们要管好自己的言行，不要被各种形形色色的诱惑而让自己迷失方向，可以说，我们各级干领导干部，正处在一个各种利益关系考验的风口浪尖，稍有不慎，就会身败名裂，万劫不复。我们各级领导干部，都要有如履薄冰的感觉，在尽心竭力干好工作的同时，时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决做到不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该办的事情不办，严格遵守“八项规定”规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力维护党的领导干部的良好形象。
领导干部不仅要管好自已，还要管好班子，管好队伍、配偶子女和亲属，只有这样，才称得上一名真正合格的党员领导干部。今天参加会议的各位，都在我们党委会提议，董事会通过的，你们在党风廉政建设责任制中负有一定的责任，要坚决贯彻党风廉政建设的领导体制和工作机制，切实担负起“领导、教育、管理、监督”责任，加强对本公司党员及职工的教育管理，管思想，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否进取向上;管工作，知道干部工在干什么，看工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入;管生活，看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样，定期分析干部队伍建设情况，及时发现一些苗头性的问题，及早提醒，诚心帮助，切实减少违纪违法案件的发生，形成人人思廉、人人促廉的良好社会局面。
。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
同志们：根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。刚才，xxx同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受xx书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺！
参加今天谈话的干部共有36人，有19人属于提拔，12人属于重用，还有5人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。论语中讲，“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇，担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。事实上，这种担心都是多余的。《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。
这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。
一、要提高“站位”，树立起三种意识。
站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三种意识”：
一是要强化大局意识。作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作，提高工作成效。从大的方面讲，我们都是一名******员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦”而奋斗。从小一点的层面讲，我们都是荆门的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统一领导和协调下来开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。
二是要强化责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。反过来说，“有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。希望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务“农谷”、推动跨越的无限热情。牢固树立“服务农谷、从我做起、从现在做起”的理念，积极投身服务“中国农谷”建设的火热实践。现在的“农谷”建设、新农村建设、小康社会建设是全市300万人民的“荆门梦”，也是我们所有领导干部的使命。我们要在建设的第一线，燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效，为荆门跨越发展添砖加瓦。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新，要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造一流业绩。“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事，没有做不到，只有想不到。动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。
三是要强化争先意识。《大学》中说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取心态。新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头，更进一步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。
二、找准“定位”，处理好三个关系。
找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。
一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责，心底无私顾大局。市委把大家放在这个重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作一盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长”权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责、尽心尽力，以强烈的事业心和主人翁姿态，向上级交一份满意的答卷。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范；又要带好自己的队伍。同时，还要有一种勇于担当的精神。当领导，不能做“老好人”，更不能怕风险，怕矛盾。要敢于面对问题，承担各种责任和风险。担当，就是要担责担难、担风险。有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，而不能躲在后面。
二是处理好权力与服务的关系。每一名领导干部处于领导岗位，手中拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程。要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”、“人民至上”的观念。***即将开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育活动，就是要进一步强化我们的群众观念，用手中的职权为群众谋利、办事。从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来，把推进工作开展与群众的接受能力和承受程度统一起来。
三是要处理好环境和心境的关系。从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。古语道，“自修之道，莫难于养心”。大家走上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验，各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，切实做到“三个正确对待”：一是要正确对待组织。要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。个人在组织面前永远是渺小的。个人和组织相比，永远是个人欠组织的。少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。这种观点是不对的。没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。二是要正确对待他人。正确对待他人，就要正视“比较”。人与人之间的比较，是免不了的。比较，一方面可以发现差距，增加工作动力；另一方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”，而是“负效应”。正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”。“三人行必有我师”，要有这种境界。三是正确对待自己。我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组。
当前隐藏内容免费查看织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。
三、立足“本位”，发挥好四个表率。
组织上给了你们一个岗位，既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。
一是要做提能善政的表率。学习是一个永恒的话题。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则退。人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须，强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。最近，市委组织部组织了一系列招考活动。通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在荆门的干部中大力倡导学习之风，引导干部加强学习。前段时间，一些市直单位开展竞争上岗，很多单位面试我都去了，听了一部分，感觉到很多干部特别是年轻干部，很多知识还很缺乏，答题和思考水平都有待提高。当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，住建委的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。通过这次公开招考，我也批评了一个区，为什么？这个区各种遴选都选不到干部，公开招考的职位还需要其他地区调剂。我要求这个区今后要把干部的学习摆上重要议事日程，多组织一些学习活动。也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。
二是要做甘于奉献的表率。当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。我们是人民的公仆，按鲁迅先生说的是要甘做“孺子牛”。我过去有一句座右铭，在这里与大家共享：“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。讲奉献要有吃亏精神。吃亏是福，当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随；能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推。有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的“福”；吃了小亏，得到是可能是大福。我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算“大账”，别算“小账”，着眼长远，“只顾攀登莫问高”。把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。曾经有一次集体谈话，我给大家讲过一个小故事：台湾一个普通商人，后来成为一名亿万富翁。他的成功秘诀是什么呢？一句话，“能赚八分只要六”，简单的说就是舍得吃亏。市委组织部为市委选干部、做参谋，每一个岗位出来之后，都会拿若干人出来作比较，比经历、比业绩、比奉献。尤其是十八大之后，******关于用人导向又作了新的阐述，核心精神就是不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
三是要做求真务实的表率。******讲，“实干兴邦，空谈误国”。前不久招考副镇长的时候有一道面试题引用了一句古语：“为治者不在多言，顾力行何如耳”。就是说多言不如多行，多行才能多功。我们从政，作为领导干部，不在于说，而在于做，说十次不如做一次。干部作风决定履职状态，一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会一事无成。成就事业，必须从实干做起。只有踏踏实实，勤勤恳恳，才能把工作做好。实践中，要切实做到“三实”，即：重实情。经常深入基层、深入实际、深入党员干部群众中去，真正做到不唯上、不唯书、只唯实，增强工作的针对性。讲实话。我们党历来倡导“言者无罪、闻者足戒”，“有则改之、无则加勉”。大家要敢讲真话，敢于仗义执言，敢于坦诚相告，坚决反对汇报工作报喜不报忧、统计数字报虚不报实、讲成绩添枝加叶、讲问题轻描淡写等虚浮现象。办实事。不能一心只做老好人，而要甘当老实人。要敢于承担责任，不回避矛盾，不踢皮球，不打官腔，真正做到有功不揽，有过不推。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和成长进步。所以，希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍的作风转变。我们需要的不是空想家，而是实干家。
四是要做严于律己的表率。随着大家职位的变更，大家都掌握了一定的权力。但是权力的另一方面，也可以说是风险，或者是陷阱。希望同志们也要有《论语》中孔子所言的“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的这么一种精神。今天也算是一场廉政谈话。希望大家始终保持一种“党性修养无小事”、“时时处处讲政治”的责任感、紧迫感和危机感，切实做到“五慎”：一是慎初。在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”，不存侥幸之心，行所当行，止所当止，以平民心态为官。二是慎独。坚持“吾日三省吾身”，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。三是慎微。坚持防微杜渐，管住、管好小节，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。四是慎权。牢记权力是党和人民给的，只能用来为民谋利，切不可以权谋私，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。五是慎欲。善于绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动，当官从政廉为先。“心不廉则无所不取，心无防则无所不为”，所以还是要请大家管住自己的心，管住自己的脑。
同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负；新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作，以卓有成效的工作业绩，回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩，为加快“农谷”建设、推动跨越崛起作出新的更大贡献！
。
领导力是一种行动过程，它引导和影响个人或组织在特定条件下实现特定目标。其中，实施指导和影响的人被称为领导者，接受指导和影响的人被称为领导者。某些条件是指环境因素。领导力的本质是人与人之间的互动过程。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
同志们：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任副处级干部进行一次集体谈话。参加这次会议的除了新任副处级干部外，还有机关全体干部事业单位副处以上干部和参加演讲竞职的全体同志。下面，请局党组副书记副局长孙彦敏同志宣读局党组任职决定。
刚才，彦敏同志宣读了局党组的任职决定，我代表局领导班子向新任职的同志表示热烈的祝贺！对所有参加演讲竞职的同志表示衷心的感谢！许多同志在做好本职工作的同时，响应党组号召，积极参与竞职，体现了对局党组工作的极大支持。对广大干部的热情关心，对评委会各成员和副处级干部选拔工作组的同志们付出辛勤劳动，表示诚挚的谢意！下面，我就这次干部选拔工作情况，新任职干部如何更好地做好工作更加健康地成长，以及如何抓好干部队伍建设，讲几点意见。
在大家的共同努力下，到今天为止，这次副处级干部选拔工作圆满结束了。应该说，这次干部选拔工作是《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局干部集中选拔力度较大的一次，局党组对此非常重视，从开始酝酿到干部任职，期间经历了制定办法动员部署民主推荐资格认定演讲竞职民主测评党组酝酿确定考察对象民主考察党组决定公示备案审批个环节，先后召开了次党组会。特别是在制定这次《副处级领导干部民主推荐和演讲竞职实施办法》过程中，局党组本着对党负责对干部负责对环保事业负责的精神，对这次选拔的工作原则工作程序进行了反复推敲，对每一个环节容易出现的问题以及如何解决进行了认真研究案例论文，并征求吸收了各处室单位的意见。就这次干部选拔整体安排情况，我和人事处的同志专门向省委组织部进行了汇报，组织部的有关负责同志肯定了我局的做法。
在民主推荐和演讲竞职阶段，全局广大干部职工给予了热情关心和积极支持。局机关的全体同志和事业单位副处级以上干部共人，集中进行了民主推荐。随后，全局名同志参加了演讲竞职，并及时进行了民主测评。参加演讲的同志分别来自我局个处室单位，涉及面非常广，基本上代表了各个工作领域。演讲前，大家进行了精心准备。有的同志为了总结的全面，演讲的精彩，广泛查阅资料，虚心向别人请教，有的提前进行了模拟训练，做到了“在准备中总结，在总结中提高”。党组认为，大家演讲得都不错，许多同志结合各自的工作实际，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演讲非常精彩。通过演讲，使更多的同志对演讲者的工作思路和表达能力，有了进一步的了解，也使演讲者本人得到了锻炼，这样的形式，不仅细化和完善了干部选拔任用工作程序，而且达到了局党组发现人才，任用人才，储备人才的目的，也促进了我局各项工作的开展。
在确定考察对象阶段，局党组按照“任人唯贤德才兼备群众公认注重实绩竞争择优”的指导思想，一是进行了反复酝酿。包括班子成员之间的酝酿，也包括党组与有关处室单位主要负责同志的酝酿。二是本着先确定提名原则后确定具体人选的程序进行。首先，党组形成了一致的提名原则：（一）充分考虑群众的认可度。把民主推荐民主测评的结果作为重要依据之一，对民主推荐和民主测评得票率高被多数群众认可的，优先予以考虑，任职提名范围是民主推荐前名，所选职位竞职测评前名，机关副处级职位从民主推荐和民主测评两项加和前名产生。（二）考虑工作需要和任职资历。民主推荐和测评结果基本相同时，任职提名优先考虑任职时间长的同志。（三）体现选拔优秀年轻干部和交流提职。（四）某职位如确无合适人选，暂时空缺。（五）虚职转实职的，从竞职中产生并适当照顾。人事处根据上述提名原则，汇总领导班子成员意见，提出了具体人选；按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，党组会集体研究案例论文确定。最后确定的考察提职对象，既体现了群众公认，又考虑了工作需要；既有年龄稍大的同志，更有优秀的年轻同志；既有在本单位提职的，也有轮岗交流提职的。新提名的名副处级干部，平均年龄岁，岁以下的名。虽然我们有了这样的提名原则，但是在考虑具体人选时，也确实很费了一番心思，主要是职位少，而符合条件的人相对较多。大家也知道，从竞职结束到党组决定考察人选，有个多月的时间，这其中有班子成员先后分别外出难集中开会的客观原因，也有领导班子需要冷静思考入选论文和充分酝酿的主观因素，目的是使干部选拔尽量体现客观公正公平。
在民主考察阶段，局党组组织六名同志分成三个考核组，用了一周多的时间与名同志进行了考察谈话，谈话对象包括机关在家全体人员，除少数几个同志外出未谈外，基本都谈过了；新提职同志所在事业单位中层以上干部和本人工作所涉及的科室人员。同时，再一次发放征求意见表份。从考察情况看，绝大多数同志对考察对象持赞成态度。在决定人选之前，局党组专门听取了每个考察组的情况汇报，针对考察中反映的问题进行了认真研究案例论文，力求使党组的决定更加客观准确。
处级干部是我局非常重要的领导层次，担负着承上启下的作用，既是各项重要工作的策划者，又是工作在一线的实施者。在座的新任副处级干部要充分认识到这一点，要珍惜党组的信任和广大干部职工的支持，把个人追求与环境保护事业紧密联系起来，加强学习增强本领，内强素质外树形象，以饱满的政治热情强烈的责任意识和优良的工作作风，在本职岗位上做出新的成绩。这里，我向大家提四点希望和要求。
（一）要尽快转换角色，适应新的工作岗位需要。从现在起，在座的各位副处级干部已不再是一个单纯按照领导指示具体完成和开展某一工作的办事人员，而是身兼谋划管理协调和落实多项职能的中层领导干部。可以说，同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应。因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换。首先，要正确估价自己。职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。要客观地看待自己和他人，无论在何时，都要多看别人的长处，认识并努力改正自身存在的不足。只有这样，才能使自己不断进步。我们希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升誉起”“职位升脾气长”。领导干部不是终身制，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。其次，要摆正位置。在工作中尊重一把手的核心地位，维护一把手的权威，积极谋划，献言献策，当好参谋，配合做好各方面的工作。同时，要维护整个班子的团结，遇事多沟通多交流，合力推进工作的落实。第三，要真抓实干。副处级干部是领导者，更是战斗员。工作中决不能当“甩手掌柜”，不能只说不干，或者说的多干的少，也不能够推推动动，遇到矛盾和问题上推下卸，要身先士卒，勇挑重担，尽职尽责，真正发挥表率和带头作用。希望新任职的同志要增强组织观念和大局观念，正确理解和自觉服从党组决定，愉快地走上新的岗位，尽快进入角色。要认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。
（二）要加强学习，全面提高工作能力和领导水平。学无止境。学习是做好各项工作的前提和基础。环境保护面临着很好的发展机遇，环保工作是一项政治性政策性科学性和专业性很强的工作，如果没有较高的理论政策水平和丰富的专业知识是做不好的。要做一个称职的副处级干部，就必须加强学习。要加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高思想政治素质，使自己有更加扎实的理论功底。要加强对环保业务的学习，使自己具备适应工作需要的技能和本领，成为一个单位的业务骨干。要加强对现代经济科技管理等方面知识的学习，拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新。勤于学习的人一定是感到自己知识不足的人，一定是不断进步的人，一定是成就一番大事业的人。要通过学习强素质增才干，着力提高“六个能力”：一是提高宏观思维能力。要注意研究案例论文环保政策与改革发展大政方针的关系，部门与全局的关系，站在保持经济社会与环境保护协调发展这个大局上思考入选论文问题，谋划工作。二是提高组织协调能力。要善于沟通左右协调内外联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性，形成工作合力，推进环保工作任务的顺利完成。三是提高处理复杂问题的能力。要善于分析毕业论文形势，研究案例论文问题，统筹考虑，要不断改进工作方法和领导艺术，把原则性与灵活性动机与效果当前与长远有机地结合起来，使问题的处理既符合环境保护政策，又符合实际情况。四是提高严格执法的能力。执法是我们环保工作的第一位，也是最主要的职责，要做到学法懂法用法，积极探索精选论文新形势下环保执法工作的特点和规律，运用政策和策略，严格依纪依法办事，不断提高执法水平。五是提高开拓创新能力。要坚持与时俱进，自觉改变各种不合时宜的做法和观念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新举措，实践上有新创造。六是提高语言和文字表达能力。无论在哪个部门工作，都要十分注意加强语言和文字表达的锻炼，不断提高这方面的能力，不仅会办事，还要会讲话写文章，努力使自己成为能文能武的复合型干部。
（三）要踏实工作，争创一流业绩。当前我省的环境形势十分严峻，环保任务十分繁重，省委省政府和广大人民群众对我们的工作寄予了很高的期望，这一方面加重了我们的责任，另一方面也为大家发挥聪明才智，在本职岗位上建功立业提供了广阔的舞台。因此，大家对此要有一个清醒的认识，要扑下身子，埋头苦干，踏实工作，以优异的成绩回报组织和群众的信任，首先，每个同志都要有争创一流业绩的意识。要树立强烈的事业心和责任感，把工作当作一项事业来对待，把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，高标准严要求，切实增强工作的积极性主动性和创造性。同时，还要发扬勤奋敬业苦干实干的精神。要想做好工作，就必须戒浮戒飘戒虚戒粗，求深求实求快求好，脚踏实地，苦干实干，任劳任怨。苦干实干是一种精神状态，也是做好工作的前提条件，同时也是一个干部成才的必由之路。我曾在调出干部座谈会后讲了三句话，也想送给新提职的同志。这就是：志向要高，工作要实，心态要好。没有事争一流要求进步的强烈愿望和志向，工作就会失去动力；不脚踏实地任劳任怨扎扎实实做好每一件事情，高的志向难以实现；不淡泊名利，正确对待个人得失，就不会有个好的心态。淡泊名利心不烦，为民尽责心不亏。
（四）要严格要求，认真遵守廉洁自律各项规定。我局作为省政府的一个执法部门，在行政审批资金分配等方面有一定的权力。这些权力如果运用不好，就会出问题。近年来，在环保系统少数干部丧失了应有的警觉，拿权力做交易，犯了错误，栽了跟头，大家要引以为戒。作为一名领导干部，最重要的是“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨慎从事，守住底线。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己，自重自省自警自励，做到警钟长鸣，加强思想道德修养，自觉抵制各种不良风气。要严格执行党的纪律，自觉遵守环保系统六项禁令和全省环保系统工作人员行风建设六项守则，从小事做起，防微杜渐。慎重对待自己手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事清正廉洁的环保干部。
总之，希望新上任的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，“带着感情带着责任带着追求”履行职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报党组的信任和群众的支持。
利用这个机会，我也就如何加强机关干部队伍建设，讲几点想法。
（一）以这次干部调整为契机，营造“干事创业为民”的浓厚氛围。实践证明，良好的风气是一个部门一个单位做好各项工作的前提。去年以来，结合“树讲求”活动的开展，我们重点抓了作风建设，提出了树立正气要坚持“六靠”，即靠坚强的党性树争气靠良好的作风树正气靠完善的制度树正气靠发展的意识树正气靠公正的用人树争气靠实干的班子树正气。总体来看，我局的风气还是比较正的，但是在个别单位和部分干部中仍然存在一些不容忽视的问题，如思想不够解放工作效率低下等，这次干部调整主要是通过把那些德才兼备成绩突出群众公认的干部选拔上来，给各处室单位注入新鲜血液，带来活力，激发干好工作的积极性。各处室单位的主要负责同志一定要胸怀全局，作风民主，善于做好团结协调工作，对新提拔的干部要热情支持，大胆使用，及时交任务压担子，充分调动每个人的工作积极性，切实增强本单位的凝聚力和战斗力。要高度重视思想作风建设，继续高扬“树正气讲团结求发展”主旋律，按照“六靠”的要求，让想干事敢干事会干事干成事的同志施展才能，在全局上下形成红红火火干工作兢兢业业比奉献的新局面。
（二）坚持以人为本，认真做好干部的培养教育和管理工作。一个干部要健康顺利地成长起来，除了自身发奋努力加强修养之外，也需要组织上的积极培养严格教育严格管理。现在这方面还存在一些薄弱环节，比较突出的问题偏重于派任务压担子，而对干部的培养教育和管理重视不够。因此，从局党组成员到各处室单位的负责同志都要始终坚持以人为本，关心和爱护每一位干部，在干部的培养和使用上要拓宽视野，加强对干部的多岗位的锻炼和培养，为他们的健康成长和全面提高创造条件。要把深入细致的思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来，以极大的热情关心干部特别是年轻干部的学习工作和生活，努力做到在政治上多帮助事业上多扶持工作上多指导学习上多支持，生活上多关心。要抓好经常性的思想教育，加强日常管理，及时发现干部中出现的苗头性倾向性问题，该提醒的提醒该批评的批评该制止的制止，要健全完善各项规章制度，用制度规范行为，真正形成按制度办事靠制度管人的机制，使我们的干部少犯或不犯错误。通过积极努力，真正把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。
（三）主要负责同志要以身作则，注意发挥表率作用。“干好干不好，关键在领导”。一个地方一个单位的主要负责同志处于关键地位，负有特别重要的责任，起着示范和导向作用。因此，对主要领导应该有更高的标准更严格的要求，要求群众和班子成员做到的，一把手要首先做到。各处室单位主要负责同志，既要尽职尽责地做好工作，出色地完成各项任务，又要抓好班子，带好队伍，严格按集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则办事，同时还要在学习工作生活等方面以身作则，发挥表率作用。要自觉学习，持之以恒，做学以致用的表率；要扎实工作，务实肯干，做勤奋敬业的表率；要公道正派，敢抓敢管，做坚持原则的表率；要注重党性锻炼，严于律己，做清正廉洁的表率。总之，要以自己的示范作用带动人，以自己的人格力量感染人，以自己的行动说服人，推动各项工作的顺利开展。
同志们，新形势下的环保工作任务非常繁重，希望大家一定要坚定信心把握重心切实尽心上下同心，为把我局干部队伍建设和全省环保工作提高到一个新水平，做出更大的贡献。
同志们：
今天把大家召集起来，主要是进行任前集体谈话。任前谈话既是政治谈话、组织谈话，也是工作要求、廉政提醒，是我们党的的优良传统和干部任用的重要制度规定。前一段时间，xx、xx、xx三位副厅长分别代表厅党组宣布了这次调整干部的任职决定，借此机会，我代表厅党组向大家走上新的工作岗位表示诚挚祝贺！
这次干部调整配备，是厅党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，根据我厅职能职责和未来发展，着眼建设高素质专业化部队伍作出的重要人事安排。方案和人选是在通盘考虑、反复权衡、综合比较，经党组会议认真研究决定，并报区直机关工委和人社厅同意的。希望每一位同志都倍加珍惜党组的信任和组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。下面，我讲四点意见，与大家共勉。
古今中外，无论是组织、政党，还是国家、民族，都把“忠诚”二字摆在最高位置。绝对忠诚是共产党人的第一品格，《党章》中明确提出“对党忠诚、永不叛党”要求。大家第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，对党绝对忠诚是最起码、最基本的要求。在新时代，这个忠诚就是对以习近平同志为核心的党中央的忠诚，而不是其他的忠诚。
（一）要坚决拥护核心。“万山磅礴，必有主峰。”习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的全党核心、军队统帅、人民领袖。我们要忠诚这个核心、拥戴这个核心、紧跟这个核心，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央绝对权威和集中统一领导，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）要坚守理想信念。对领导干部来讲，政治信仰是灵魂，是管总的东西。当今世界，和平与发展仍然是主题，现在党虽然不像战争年代那样要求每一名党员、每一名领导千部扛着枪冲锋陷阵、流血牺牲，但“革命理想高于天”的信念任何时候都不可动摇。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想校准价值航向、锤炼党性修养，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，争做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
（三）要坚决执行决定。贯彻落实党委决策部署是对党忠诚的具体行动。要坚持党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，不折不扣落实中央和省委决策部署，决不能擅作主张、自行其是，更不能推诿扯皮不作为，确保政令畅通、令行禁止。
干净，就是坚持清正廉洁，这是领导干部的政治底色、从政之基、立身之本，必须守好的基本底线。新时代党员干部面临的最大考验不是战争年代的“枪林弹雨”，而是中国改革开放进入新时代带来的“糖衣炮弹”，不是生与死、血与火，而是名与利、得与失。大家要始终守住干净底线，不踩红线、不碰高压线，强化自我约東，看淡名利得失清白做人，干净做事，做让组织放心、人民满意的好干部。
（一）要心中有法知敬畏。习近平总书记强调“领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。”敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、敬畏权力，才能常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言”。古言常温，古训知“敬畏”。这些年曝光的一些贪污腐败的落马官员，他们往往都是能干人，总认为自己可以瞒天过海，结果东窗事发后悔之晚矣，究其根源都是丧失了敬畏之心目无法纪，胆大妄为，最终栽了跟斗，沦为阶下。知敬畏方可无畏，守底线才能有为。我们一定要知敬畏、存戒惧、守底线，在风雨中洗荡心中的污浊，始终保持一种清醒、一份冷静、种定力，锻造打铁必须自身硬的操守。
（二）要为民担当慎用权。党员干部手中的权来自人民，必须用之于人民、服务于人民，为人民谋幸福。焦裕禄、孔繁森皆是“一心为民，干在实处”的好榜样，要树立为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权的权力观。要自觉把权力关进制度的笼子，自己不能擅自滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，也不能搞交易使用。要牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，决不能飘飘然、昏昏然，在别人固猎中掉进圈套。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。把自已摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，举一反三引以为戒，在慎用权、防特权上持续发力，久久为功、锲而不舍。
（三）要宁静致远交友。近朱者赤，近墨者黑。不少党员干部在作风在廉洁上出问题，往往都是生活圈、交际圈、朋友圈有问题。同什么人交友如何对待朋友之间的交往等，不单纯是自己的喜好问题，也不仅是个人修养问题，更关系到党在人民群众心目中的形象。特别是如何度过八小时以外的时间，是与权贵者结盟拉亲、与富贵者倚富攀利，还是深入群众脚粘泥土、陪同父亲谈心散步，这是会影响一个人的思想情感和价值观念的。要明确交友原则、树立交友标准、划定交友范围，自觉净化自己的圈子，亲君子、远小人，多一份沉稳和从容，真正回归平静中的淡然与实实在在的工作中。
习近平总书记指出：“党看干部主要就是看肩膀，看能不能负重，能不能超负荷”。”近年来，我省各项指标均居于全国xxx，产业结构转型升级和优化营商环境的压力巨大，实现高质量发展任重道远。“疾风识劲草，烈火见真金”，我们要不负组织的重托和信任，敢于迎难而上，勇于担当作为，争做新时代xx省的“劲草”和“真金”。
（一）要有舍我其谁的气概。当今社会已经进入数字时代，数字社会是未来发展趋势。世界潮流浩浩荡荡，不进则退，慢进也是退。时代的接力棒交到了我们这一代人手中。作为我省的大数据工作者，大家要有历史使命感和责任感，不负时代、不负韶华，不负党和人民的信任和期望，提振肯干事、善千事、成事的精气神，大胆解放思想、更新观念，善于运用创新的理念、改革的举措、市场的办法解决问题，努力在各自工作岗位上创造出更多的特色、亮点，为我省的现代化发展书写浓墨重彩华章。
（二）要有中流击水的勇气。发展数字经济、建设数字政府和数字社会没有现成经验和做法可循，需要我们积极探索、大胆探索。今年我厅承担的落实习近平总书记重要讲话重要指示和省委、政府交办的任务共xxx项，其中，xxxx承担的任务xx项，很多工作任务都是难啃的硬骨头。大家要有“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气，攻坚克难的斗志，强化敢抓敢管、善作善成的思想和行动自觉面对问题不懈怠，面对困难不后退，面对矛盾不回避，逢山开路、遇水搭桥，竭尽全力完成工作任务，在解决问题中体现人生价值。
（三）要有心怀全局的胸襟。“不谋全局者不足谋一域，不谋万事者、不足谋一时。”处一隅而观全局，这既是一种胸襟、眼界和格局，又是种思想方法和思维方式，也是一名领导干部应有的思想境界和鲜明品格。真正的担当不是为“小我”而是为“大我”。大家要一定要处理好局部与全局的关系，树立大局意识、大局观念，重视并善于从整体、大局、全局上考虑问题，胸怀“国之大者”，胸怀xx省发展，在各自岗位上担当作为。我想，只要为党和人民的事业出了力、流了汗，作了贡献千部看得见、群众看得见、组织也肯定看得见。
走上新岗位、站在新舞台，大家肩上是沉甸甸的担子，扮演的都是主角，一定要牢记“在岗就有责、守土必尽责”，时时刻刻不忘责任，一言一行体现责任。
（一）要加强学习。当前，以互联网、大数据、人工智能等为代表的网络信息技术日益成为生产力中最为活跃、最具革命性的因素，推动了生产力发生新的质的飞跃，也引发了生产关系、上层建筑等变革与重塑，而且与“五位一体”总体布局深度融合。大家要具有马克思主义战略眼光和洞察力，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，要学习经济、政治、社会、文化、生态文明等领域的知识，努力提高运用新一代信息技术推进中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局xx省篇章的能力。
（二）要真抓实千。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，做虚功，图虚名。有人说，走上领导岗位就不需要实干了，或者实干就少了。其实这是错误的。领导干部作好决策，出好点子，抓好督查落实，也是实干的表现。大家要在以身作则上下功夫，“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中，率先垂范、带头实干，紧町目标干、用心用智干、甩开膀子干，用苦千实干巧推动工作上台阶、上水平。
（三）要团结共事。团结间题是个大问题，是素质、能力、水平的综合反映。懂团结是大智慧，会团结是大本事。各处室、各部和所属单位的负责同志一定要充分发扬民主，坚持有事好商量、众人的事情由众人商量，大事讲原则、小事讲风格，抓好班子、带好队伍，激励干部施展才华多作贡献。下一步，兼任党支部书记的部门负责同志要切实肩负起全面从严治党的政治责任，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，推动党建工作与业务工作融合发展，着力打造“最强党支部”。担任副职的同志要坚决拥护“班长”领导，多请示、多汇报，维护好心齐气顺、劲足干事的良好氛围。
同志们，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。希望大家在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以这次任前谈话为契机，锐意进取、真抓实干、勇于创新，在新的工作岗位上继续奋斗，为书写新时代社会主义现代化xx省篇章贡献更大力量！
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，我代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，也是一次党性教育、一次警示教育。刚才，xx部长宣布了县委有关干部任免决定，几名代表作了表态发言，话虽不长，但态度端正、言语真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家对新岗位新使命的期待和信心。大家的发言既是一次表态，也是一次宣誓、一次承诺，我相信大家都能身体力行，说到做到。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，本批次共调整干部xx人。今天由我谈话的xx名同志中，xx人提拔或转任重要岗位，xx人到龄改非。提拔任职或转岗到更重要岗位的，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是组织悉心培养、群众民主选择的结果；平职调整或到龄改非的，表现出了很高的政治觉悟、大局意识和难能可贵的博大胸怀、高风亮节。在此，我代表县委，对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺，也对到龄改非的同志们主动服从全局需要和这些年来的辛勤工作表示感谢！
这次调整后，乡（镇）领导班子和部分县直单位主官已经全部到位，意味着乡（镇）党委换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整阶段，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要基于三个方面的考虑：一是乡（镇）换届改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因，我县乡（镇）班子结构失调、老龄化等问题较严重，必须趁此机会从年龄结构、专业结构等方面进一步选优配强乡（镇）领导班子特别是党政主要领导；二是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。xx在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，管家式要把想干愿干积极干、能干会干善于干的干部选出来、用起来；三是通过干部调整，进一步体现县委注重基层、崇尚实干的鲜明选人用人导向，进一步激励广大干部担当作为。同志们，这次干部调整时间紧、涉及面广、交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡（镇）党代会要在x月底前完成。今天谈完后各乡（镇）党政领导要按县委统一安排，迅速到岗、立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提三点要求：
讲政治就要服从组织安排。无论是提拔重用的人员，还是平职调整或轮岗交流的人员，希望大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要认识到，“进”意味着责任加重，“转”意味着迎接新的挑战。经验告诉我们，不论什么单位，不论什么时候，调整干部都不可能做到人人称心、个个如意。我们每一个同志追求进步、期望体现和实现自身价值，这是完全正当的权力，对个人的职位职务有适当的期望值，有这样那样的想法，也是完全可以理解的。但是大家关注的往往是个体的诉求，而县委考虑的是整体的优化组合，角度不同，出发点不同，可能就会有一些错位，有一些不尽一致的地方。这就需要我们每一名同志站在讲政治的高度，坚决服从组织安排，切实把思想统一到县委决策部署上来。
当领导干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在座的都是一个乡镇或一个单位的主要领导，要牢固树立强烈的使命感和责任感，勇于担责、勇挑重担，发扬勤政务实、吃苦耐劳的精神和埋头苦干、真抓实干的作风，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切实推动地方实现更高质量的发展。
一是要想干事。领导领导，引领指导；干部干部，“干”字当头。这次乡（镇）领导干部调整中，就出现了工作干得好的家家抢着要，极少数干部没人要的情况，这充分说明了担当干事还是第一位的，但我们的干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，这个很重要。如果待在所在乡（镇）干了几年后仍然“山河依旧”，要产业没有产业，要项目没项目，甚至贻误了发展良机、背负着群众骂名，那当领导的意义何在？当干部必须有正确的政绩情结，要想着“做点事”，“雁过留声、人过留名”，这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。领导干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，不断提高政治判断力领悟力执行力。更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是年轻干部，切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得了心、办得成事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新征程、新发展、新理念，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
。
刚才,薛克同志宣读了委党组关于处级干部任职的决定。这次全委处级干部选拔充实调整，共涉及64名同志。其中，新提拔处长和调研员19名、副处长和副调研员27名，交流轮岗处级干部10名，处室职能整合和更名重新明确职务的处级干部8名。今天下午的新任处级干部集体谈话，是干部选拔任用工作的必要程序。借此机会，首先向大家表示真诚的祝贺!希望同志们履新顺利，再创佳绩!
这次处级干部选拔充实调整，是在新形势下进行的。一方面，经济发展进入新常态，发展改革工作需要加快定位转型。当前，我委正在开展“三严三实”专题教育和“新常态新作为”大讨论活动,努力营造“敢为会为有为”的良好氛围。另一方面，中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对领导班子和干部队伍建设提出了明确要求。去年下半年，省委巡视组通过开展常规巡视，对我委干部交流轮岗和廉洁勤政提出了重要的指导意见。按照委党组关于“抓重点、出亮点”的要求，全委各项业务工作取得新的成绩，委机关成功创建全国文明单位，省委、省政府、国家发改委和社会各方面予以充分肯定和高度评价。因此，这次处级干部选拔充实调整工作，就显得特别有意义。
大家知道，省委、省政府和省委组织部、省编办对我委的工作，特别是干部队伍建设给予了悉心指导和大力支持。委党组对干部队伍建设高度重视，把选优配强处级领导干部作为增强干部队伍凝聚力、战斗力的重要抓手，千方百计为同志们的成长进步想办法、谋机会、拓空间。去年以来，在政府机构改革、简政放权和编制职数压缩的情况下，委党组多次向省委组织部、省编办汇报争取，积极反映全委广大干部干事创业的精神风貌和取得的优异成绩。在这次选拔充实调整中，委党组明确提出了八条基本原则和四项具体要求，实施方案报请省委组织部批准同意。在同志们的支持配合下，通过周密部署、精心组织，取得了预期良好的效果。
大家普遍反映，这次干部选拔充实调整有三个突出鲜明的特点：一是，导向正确。坚持“以工作论英雄、凭实绩选干部”，严格落实新时期“好干部”20字标准，体现了事业发展的需要，营造了风清气正、公平公正的氛围，凝聚了“正能量”。二是，组织严密。这次共提拔了46名处级干部，是我委干部队伍建设中相对较多的一次。在选拔充实调整过程中，委党组严明政治规矩和组织纪律，做到了严格细致规范，统筹推进、压茬进行、稳步实施。人事处及时向省委组织部汇报沟通，给委党组提出合理化建议，做了大量认真扎实、富有有效的工作;从民主推荐、素质展示，到个人有关事项核审、考察公示等，各个环节进展都很紧凑也比较顺利。三是，加大交流。我们把持续加大干部轮岗交流力度作为重要原则，将干部提拔重用与轮岗交流结合起来，多层次、多岗位锻炼培养干部。此次轮岗交流，除处级干部外，还有处以下干部4名。这有利于同志们丰富阅历、强化历练，有利于激发干部队伍活力，也有利于党风廉政建设。
事业的传承，关键是靠接班人。当前，发展改革任务艰巨繁重，迫切需要一支德才兼备、干事创业、奋发有为的干部队伍，也迫切需要一支承上启下、推动发改事业不断进步的中坚力量和业务骨干。可以说，在座的各位同志，肩负着党组织的信任和重托。前不久，我代表委党组在党员干部大会上讲了一堂党课。按照委党组研究的意见，“三严三实”专题教育扩大到全委党员干部，与“新常态新作为”大讨论活动协同推进。大家要深入落实“干在实处、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一个定位、三个提升”的决策部署，紧密结合巩固扩大群众路线教育和文明创建的成果，认真对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，通过开展“三严三实”专题教育和“新常态新作为”大讨论活动，进一步提高自身素质、改进工作作风，在全委争做践行“三严三实”的表率。具体来讲，主要是如下三个方面：
第一，要争做讲政治顾大局守纪律的表率。践行“三严三实”，做到忠诚、干净、担当，首要的就是牢固树立和不断增强政治意识、大局意识和纪律意识。这是每个党员领导干部必须具备的基本素质。
讲政治，就是要政治上跟党走，保持敏锐的政治洞察力和辨别力。做到自觉与以同志为的党中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警觉，立场清醒坚定;在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。作为处级干部，自己的一言一行各方面高度关注，要时刻绷紧讲政治这个弦，管好自己言行举止，不该说的话不说，不该做的事不做。特别是这次轮岗交流的干部，要坚决服从组织的决定，到新的工作岗位后要尽快地进入角色、开创创新。
顾大局，就是要立足全局、谋划长远。“不谋全局者，不足以谋一域”。省发改委的工作，最大的特点是宏观性和综合性。省发改委的大局是什么?就是要抓住事关全省和长远的大事，省委、省政府和各级党政特别关注的要事，人民群众热切期盼的好事。这就要求我们必须不断增强把握宏观的能力，想大事、议大事、抓大事。希望各个处室和每名处级干部开展各项工作，都要放在全省大局中去考量、谋划和推动。
守纪律，就是要自觉把党的纪律和规矩内化于心、外化于行。既要严格遵守党章党纪、国家法律等成文规矩，还要严格遵守党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例等不成文的规矩，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。要向党组织讲真话、说实话，从思想深处树立起对纪律和规矩的敬畏意识和戒惧之心。从各处室和广大干部来讲，就是要坚决执行委党组的决定，自觉维护委党组权威，做到任何时候都与委党组同心同德。
第二，要争做重实干敢担当乐奉献的表率。重实干、敢担当、乐奉献是一名干部思想境界和党性觉悟的鲜明反映，也是行动指南和行为准则。
重实干，就是要干到实处、干出实效。大家知道，做好发展改革工作，重过程，要实干;更重结果，要实效。作为处级干部，要做到既抓部署更重落实。要盯住事关全局的重点事项，坚持以“钉钉子”精神，把委党组部署的各项工作抓得紧而又紧、实而又实，做到一抓到底、务求实效。
敢担当，就是要强化责任意识，敢于迎难而上，勇于承担责任。发展改革“急难险重”的任务较多，省委、省政府高度重视、要求很高。新任职处级干部，虽然职务提升了，但不能只当“二传手”，更不能做“甩手掌柜”。要找准自身定位，既做“指挥员”，充分调动处室同志的积极性、主动性和创造性;又做“战斗员”，齐心协作，亲力亲为，扎实做好处室各项工作。
乐奉献，就是要甘于吃苦、心无旁骛，兢兢业业干好本职工作。我多次讲过，省发改委干部综合素质是高的，是一支风清气正、团结实干、敬业奉献的队伍。这次处级干部选拔充实调整，委党组的用意十分明确，就是不让默默无闻、任劳任怨、踏实工作、实绩突出的老实人吃亏。希望新任职的同志在更加重要的工作岗位上，继续发扬甘于吃苦、乐于奉献的精神，发挥各自的聪明才智，为委党组独当一面，为发展改革事业贡献力量。
第三，要争做高标准严要求争一流的表率。一个干部的能力水平、综合素质不会因为提拔调整到新的岗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地从严从实要求，坚持不懈地自我加压、负重奋进。
高标准，就是要高点定位。有什么样的工作定位，就有什么样的工作标准，也决定着工作的实际效果。要做到“谋定而后动”。特别是各位新任处长，要按照委党组“抓重点、出亮点”的部署要求，创造性地开展工作。抓紧研究提出下步工作的思路和办法，进一步明确“抓什么”、“怎么抓”、“谁来抓”，尽快有效地布局推动。
严要求，就是要从严从实。职务的晋升更多的意味着工作上高标准和严要求，意味着肩上更重的压力和责任。无论是为官从政还是做人处事，无论是思路谋划还是任务落实，无论是业务工作还是作风建设，都要一以贯之地严格要求自己。只有这样，才能更好地成就事业、更快地成长进步。
争一流，就是要创先争优。委党组多次强调，“谁是英雄好汉，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一线的业务骨干。大家要强化“有位就要有为、有职更要有责”理念，全身心投入，把委党组的信任和重托转化为工作的动力、热情和干劲，结合处室实际，一步一个脚印地把发展改革工作推向前进。
响应中央和省委号召，争做践行“三严三实”的表率，从我委来讲就是要讲政治顾大局守纪律、重实干敢担当乐奉献、高标准严要求争一流。这既是对新任处级干部的要求，也是对全体处级干部的要求。对此，真诚地希望同志们：一要勤于学习调研。“学习的敌人是自己的满足，要认真学一点东西，必须从不自满开始”。我们既要学深学透党的最新政治理论，吃透中央和省委有关精神，努力提高思想境界和党性修养;又要学好学精业务知识，成为本职工作的行家里手。特别是要养成研究思考问题的习惯，掌握解决复杂矛盾和问题的本领，提高驾驭全局、统筹发展、综合协调的能力。要更加敏锐地捕捉重大问题、重大变化并加以科学应对，及时准确地关注经济社会发展中的苗头性、倾向性问题，多提创新性建议，真正做到“参到点子上，谋到关键处”。二要注重团结共事。团结出凝聚力、战斗力，也出干部、出形象。统筹协调是发展改革部门的重要职能，作为处级干部，更要强化主动服务的意识，善于调动各方力量，形成工作的合力，做到“对内一条心、对外无杂音”。特别是各位新任处级干部，要充分认识团结的重要性，营造处内和谐协作的氛围，加强与有关方面的协调配合，团结带领全处同志履好职、尽好责。三要务求廉洁自律。反腐倡廉逢会必讲。大家提拔重用后，找我们的人多了，诱惑多了，面对的考验也多了。我们要信念不能动摇，心智不能迷乱。要知廉尚廉守廉，算清“经济、政治、家庭、亲情”四笔账，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。希望同志们慎言、慎行、慎独、慎微，不能因一念之差、一件错事，断送了来之不易的大好前程。各处室主要负责同志是党风廉政建设第一责任人，一定要“看好自己的门、管好自己的人”。
同志们，委党组安排这次集体谈话，是对新选拔充实调整的处级干部作一次从政提醒和关心爱护，也是对同志们健康成长的殷切期待。希望大家明白委党组的良苦用心。我认为，集体谈话作为一次交心交流，主要是为了相互勉励、共同提高。希望同志们认真领会、用心把握，不辜负委党组的信任和重托，为开创发展改革工作新局面付出更多努力、做出更大贡献!
同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，xx同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率。
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率。
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率。
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率。
议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率。
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献！
祝大家工作顺利，事业成功！
。
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！
一、勇于担当，不辱使命。
创建绿色矿山是新形势下保证矿业可持续健康发展的必由之路，是实现科学发展、社会和谐的必然选择。“新常态”下的绿色矿山建设不仅仅是简单的经济问题，而已经成为万众瞩目的民生问题、社会问题、政治问题。我们将挑重担、打头阵、做表率，保持高压态势，敢于碰硬，敢于动真，全方位、无间隙、零容忍、零隐患的开展矿山的集中整治，确保我市“绿色矿山”顺利推进。
二、锁定源头、抓住关键。
我们将依据新一轮的矿山规划要求，优化空间布局，合理开发利用矿产资源。严格矿山准入标准，推进矿山提档升级，规范审核审批程序，强化执法，建设生态绿色矿山。全面统筹矿产资源“管、探、采、加、用”全过程管理，从严管理、适度开发，从源头上规范矿政管理。
三、精准定位、标本兼治。
按照“减量化、再利用、资源化，减量化优先”的原则，以提高资源产出率为目标，推进循环经济发展。建设一批资源综合利用率高、再生资源回收体系等循环经济示范企业，同时加大政策推进力度，推动资源循环利用率高的矿山企业做大做强。
四、创新举措、综合整治。
对“绿色矿山”建设不到位的，该整改的立即整改，该停工的立即停工。对调查发现的违法行为，必须坚持零容忍、零弹性、零余地。同时，对全市所有矿山企业开展“拉网式”调查摸底，不留死角。并实行矿山企业问题台账销号制度，对于能够及时整改解决问题的，经复查合格后予以销号，对于不能及时整改甚至置之不理的，直接下达停工通知书。
五、常抓不懈、务求实效。
对于新建、扩建及在产矿山，结合“矿山开发利用质效管理年”主题活动，整合检查考核内容，实行全员联系机制，采取“123”的定期巡查制度，即各国土资源所每月至少检查一次，监管小组每两月检查一次，矿管科、地灾中心每季度检查一次。对于关闭矿山，由矿管科、地灾中心、耕保科及矿山所在地国土所每月巡查一次。为落实矿产开发动态巡查责任，对建设“绿色矿山”存在的问题做到早发现、早报告、早处置，促进依法依规开采资源、节约集约利用资源。
“绿色矿山”建设是一项庞大、复杂、长期的社会系统工程，我们将在局党组的领导下，牢固树立尊重自然、保护自然的理念，主动适应，主动就位，主动作为，坚持开源节流并举，更加注重生态建设，创新矿产资源管理方式，注重管理创新，促进矿产资源开发与环境保护、与矿区发展的和谐统一，确保资源合理开发与安全生产，打造天蓝地绿、山清水秀的良好生态环境，为建设“生态__”做出自己更大的贡献。
各位：
大家好！
宝鸡既是异乡，更是家乡。宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作得以顺利开展。我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。
北大既要记得，更要忘记。在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸；在基层工作更要忘记自己是“北大人”，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。
打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的标志性指标，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举。我将坚决服从党组织的安排，在扶贫工作中不断学习、善于总结，尽心尽力干好本职工作。
这几年的工作经历让我认识到，年轻干部只有扎根于广袤肥沃的大地，经过修枝剪叶的疼痛，经受严寒酷暑的考验，才能有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的从容。
1精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。
目录。
2同志们：
首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位！
按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及*县*系统人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻*局纪检组、**局纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和*工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的*行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。
一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠首先要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。
3其次要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。
最后要增强“廉洁从政”意识。所有*行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与*教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。
二是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落首先要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。
其次要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题），学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。
4理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。
以上几点要求，希望同志们自觉遵守，为**再创新辉煌作出自己应有的贡献。
特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”以及《事业单位。
工作。
人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。。
其次要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发的坚决不发，不该拿的坚决不拿。
最后要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”的坚定执行者。
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
近期,我们党委会集中研究了一批干部,主要是优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x级干部x人,横向交流xx人。调整后,x共有中层干部x人。从年龄结构看,中层干部平均年龄x岁,部门负责人平均年龄x岁;x岁以上占比x%,x岁至x岁占比x%;x岁以下占比x%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。
经过调整,很多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的开始,也是新的挑战、新的责任,希望大家都能有新的更大作为、新的更大成绩。今天我向大家提三点要求:。
一、坚定信仰。
第一,坚定对共产党的信仰。习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”
我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉,心中有信仰,脚下有力量。我们要坚定对共产党的信仰,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人”,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,表面上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、耐心听别人讲话”的氛围。
第二,坚定党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。
党的领导和公司治理不是一对矛盾,而是相辅相成的,不要人为制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、绝对化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置,经营搞不好,党建也一定搞不好。
第三,坚定落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察xx时深刻指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行!”中央对深化国有企业改革的意志非常坚定。在全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们一定要清醒认识、高度重视。
中央提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针,大家看看我们以往的改革,与中央的思路和要求是完全契合的,只有这样我们才能实现高质量发展。中央提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,我们的干部人事改革一直在往这个方向走,已经走了x年,非常不容易。我们就是要通过多种方式,把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,让有为者有位,向不为者说不。大家只要是干事的,不要有顾虑,有党委给你们撑腰,大胆地往前走!
改革没有完成时,只有进行时。最近我们研究提出,x本部的一线工人岗位每年淘汰x%,全体管理人员每年优化调整淘汰x%,领导干部每年优化调整淘汰x%,这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的需要。虽然现在人力需求比较紧张,但是我们优化结构、提升能力的步伐不会停止,也不能停止。
第四,坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大,对腐败更是零容忍。中央专门出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。我们党风廉政“上不去”,一些干部就会“陷进去”,企业经营就会“垮下来”。生态出问题了,企业就会“病变”。我还是那句老话,企业给你的大胆拿,不该拿的拿了就会抓你。
在我看来,企业有两类人最容易“病变”:一类人是那些干了很多年的老干部,很多人认为一辈子干得足够多了,但是没有获得足够的利益和满足感,认为企业亏欠他的多,特别是在职位上没有上升通道的时候,就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志,没有树立正确的财富观,缺失底线和红线思维,容易被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱,刚有钱就乱来。财富不是从天上掉下来的,是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀,没看到我背后的心酸。我们的年轻同志一定要眼光放长远,通过努力获取正当合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷进去了就很难爬出来。
二、追求梦想。
第一,每个人都要有梦想,有梦想才能实现个人的价值。士贵立志,志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的理想,如果没有一个明确的人生目标,人生将一事无成。我也是从试验工人起步,一步步成长为全球ceo,带领x从濒临破产发展到今天几百亿级的大集团。很多人都问我,你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦,不断提出新的挑战。别人都说我好折腾,刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为,生命就在于折腾,这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次,做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。
第二,每个人都要有梦想,有梦想才能激发起内在的创造动力。纵观古今中外,但凡事业有成、功成名就的人,都是有着远大理想的人。能决定一个人未来的,不是他现在所处的位置,而是他的梦想,梦想就是他努力的目标和方向!有梦想,才有动力。如果说星星之火可以燎原,那梦想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了梦想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候,我们必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。我这个人一刺激就有火花,一有火花就冲上去,一旦开始就停下不来,希望你们在座的各位也像我一样,执着追梦。这是我最想看到的景象!
第三,每个人都要有梦想,有梦想才能在事业的大舞台上施展才华。梦想有多大,舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台,战略版图覆盖全球,发展空间非常广阔。为什么很多世界顶级的ceo这么尊重我们,就是因为看到了我们的强大,自身不够强大,外国人根本就瞧不起你。可以说,整个世界都是我们的舞台!现在大集团资源太丰富了,所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台,是为每一位有梦想的奋斗者准备的舞台,只要大家有梦想、有能力,就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华,在集团发展中留下自己最深刻的印记。
第四,每个人都要有梦想,有梦想才能在企业的发展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求,有来自物质的,也有来自精神的,而后者带来的满足感往往更加强烈。有梦想才有精神上的强大,才会有正确的财富观。一方面,我们重视物质激励的价值,有付出就会有收获,你干了多少事,创造了多少价值,我一定会公平地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感,始终让精神上的“获得感”充盈人生,不断丰富和升华自己的精神世界,做精神财富的拥有者。
三、传承百年。
第一,实现百年x梦,是我们新老团队的共同梦想。20xx年,我们明确提出了“xx”的x梦,唤起了全球xx万多名x人的情感共鸣。这是一代代x人矢志不移、奋斗不息的目标,也是我们新老团队共同的梦想。行百里者半九十,我们的梦想才刚刚起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候,更需要我们奋力向前、激流勇进。70多年了,我们一代代x人一起走过了风风雨雨,未来,我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习近平总书记所说的,这是一场x人伟大的接力跑,一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。
第二,实现百年x梦,需要青年一代在斗争中锻炼成长。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的,是在应对各种风险、各种斗争,还有你死我活的斗争,在危机和挑战中挺到了今天。当前,在新的战略目标下,需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断胜利中,x才能一步步发展到今天。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的,大都没经历过企业濒临破产的严峻考验,也没有像我一样经历过两次全球金融危机的惊心动魄,更没有与国际化巨头博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼,没有真刀真枪的锤炼,怎么能真正成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练,主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中,在困难面前敢于亮剑、敢于斗争,提高斗争意识、增强斗争本领,真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战!
第三,实现百年x梦,需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年强则x强。我们终究还是要把x交到青年一代手中的,百年x的梦想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队一定要提高境界,站在企业发展的大局考虑,以战略眼光和博大胸怀,加速推进接班人计划,为他们搭建平台、配置资源、指明方向、提供帮助,并严格要求,让更多年轻人能脱颖而出、迅速成长,尽快独当一面。现在很多年轻干部已经走上关键岗位,但他们的经验历练还远远不足,我们老一代团队都要主动把过去几十年的经验、教训和感悟毫无保留地传给他们,把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师傅”的时代,你一个人水平高并不是真的高,你能带出比自己能力还高的人,这才能看出你的水平。
第四,实现百年x梦,需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。x已经是一个全球化、多元化的大集团,业务众多、股权多元、治理复杂、文化各异,面临着错综复杂的发展环境,这些无疑对青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境,大家都要好好反思一下,你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有本领恐慌,要珍惜平台、珍惜机遇,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,在奋斗中不断学知识、涨技能、提本领,永远不停步,永远向前看,争当有梦想、有能力、有担当的x接班人,脚踏实地、不负芳华,在百年x梦中留下自己的脚印,真正托起x的未来,实现我们共同的百年梦想!
同志们!新平台就要有新气象,x给你们年轻人提供了最好的舞台、最优的生态,希望你们抓住机遇,谱写最美丽的华章,用坚实的行动回报企业,在全球叫响中国制造x品牌,共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想!
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先使用，尽责的提前晋职。，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织温暖照耀心间，提升获得感。
。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
同志们，如何顺应形势、聚势突破、争创一流，需要我们这一届中层领导班子和全体中层干部、学科带头人以更大的自信、更大的担当、更大的努力推进学校事业发展。下面，我对大家提三个方面的要求。
一、增强四种意识，主动扛起高水平大学建设的重任。
我们常说，思想是行动的先导，没有正确的思想认识，就不会有正确的自觉行动。今年是全面实现学校“十三五”规划目标、科学谋划并实施“十四五”事业发展规划的一年，也是高等教育新一轮布局调整的关键一年。这一年，充满着机遇，也充满着挑战。能否把握机遇、战胜挑战，能否高质量推进高水平研究型大学建设取得重大进展，很大程度上取决于在座各位的信念、担当、勇气和能力。在关键阶段、重要关口，我们要增强四个方面的意识。
有自信才能产生动力，有动力才会迸发激情；
有自信才能保持发展定力，有定力才会少走弯路；
第三次党代会制定的目标逐步在实现。应该说，本次党代会我们提出的目标是相当高的，当时有不少同志都存在着疑问，但经过两年的努力，其中相当一部分指标已经实现，充分说明我们提出的“五大发展战略”“七个一流工程”的发展思路是正确的、政策措施是得力的。只要坚持不懈地走下去，前途必然光明。但“行一百者半九十”，越接近我们的目标，各项工作的难度就会越大，需要爬的坡就会越陡，需要过的坎也就越深。此时，自信就是强大的精神武器，在工作快陷入僵局的时候，我们要靠自信、乐观来支撑、来拼搏。当然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通过总结成功经验来孕育、通过踏实苦干来培养、通过优良业绩来强化的。希望大家都能够带着高度的自信心投入工作，要对高水平研究型大学的目标定位充满自信，要对我们提出的发展路径充满自信。
有危机感的自信才是踏实的自信。“人无远虑必有近忧”，有问题意识和危机感，才能时刻保持头脑清醒，才能捕捉各种转瞬即逝的机遇。现在，学校高质量发展还存在着这样那样的问题，干部队伍担当干事的能力水平、师生员工的精气神还没有充分激活，推动内涵发展的聚合力和新动能还没有全面形成。一些阻碍事业高质量发展的瓶颈问题和体制机制问题还没有得到有效破解，关键性指标的突破还不够多，标志性成果的积累还不够厚实，快速增长的势头还不够稳固。说实话，在争取很多重大的指标取得突破的时候，我们心底不是十分有把握的，这说明我们的发展基础还没有累计到一定的程度，在高层次人才引进、一流学科建设、一流人才培养、一流成果打造等方面还有相当多的工作要做。放眼周边，兄弟院校的发展势头很强劲，都在深挖潜力、抢抓机遇，谋求争先进位。作为领导干部，要切实提高危机意识，直面事业发展中的种种不利因素，觉察顺境中的潜在问题，磨炼转危为机、逆风飞翔的高超本领。对困境和危难既要胸中有数，更要由此激发全员奋斗图强。因此，接下来要开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育，对于我们来说，是一次重要的契机，是我们进一步统一思想、解放思想的好机会。
出现问题时，或者有过失时，要敢于承认、及时改正。善于担当，就是要有足够的能力和水平肩负起各自的岗位职责。担当不是逞匹夫之勇，是需要我们有统筹全局的能力、服务全局的能力，要站得高、看得远、想得深、做得实。
要有永不满足、永不懈怠的冲劲，真正将每一项工作干出水平、做成特色品牌、不留遗憾。
二、提升六种能力，切实履行好高质量发展的职责。
中国特色社会主义进入新时代，扬州大学事业发展进入新阶段，要求领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，提高方方面面的能力，努力成为做好工作的行家里手。
领导干部无论是说话还是做事，都要有利于贯彻落实校党委、校行政的决策部署。二是要提高政治领导本领，增强政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，关键在于增强赢得人心的能力，也就是说，不光我们自己要讲政治，还要带领师生员工一同讲政治。三是要提高把大局、看问题的能力，善于谋划、部署、推动工作，善于讲大局。扬州大学的发展是一盘棋，我们所谋划的事情，都要有利于扬州大学的整体发展。四是要全面执行好新时代党的路线方针政策，并落实在具体工作中。五是要有斗争精神，增强敏锐性，在大是大非的问题上，亮明立场，绝不含糊，坚决抵制不良倾向。六是要守纪律。如请假纪律，中层干部离开扬州，正职要向主要校领导请假，副职干部要向分管校领导和单位主要负责同志请假，学科带头人外出也要告知院长，这都是要立下的规矩。
要向群众学，在调查研究中获取真知；
要向难题学，在攻坚克难中总结经验；
要向挫折学，在总结经验中提高本领。三要学思结合，知行合一。要以问题为导向，抓住关键问题深入学习、研究、思考，能够学以致用，将学习与实践相结合，准确把握高水平研究型大学建设的规律，勇于破除思维定势，勇于冲破习惯束缚，以学习成果突破发展瓶颈，打开工作的新局面。我们要注重学习国内外高水平大学的建设经验，注重实地考察学习，多到北上广的一些高校去看一看。
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，谋划能力是领导干部的核心能力。领导干部一定要善于抓顶层设计，分析研判，指明方向。一要提高谋划长远的能力，即战略规划能力。我们即将面临制定“十四五”规划的任务。要制定一个高质量的“十四五”规划，必须了解清楚学校的现状、了解清楚发展的基础、了解清楚社会的要求、了解清楚发展的重点。二要提高谋划大事的能力。作为一届中层领导班子，一定要针对自己单位的实际情况，多谋划几件事关单位发展质量的大事，要努力干成几件让历史记住的大事。三要提高谋划难事的能力。在我们这一届中层领导班子的任期里，要主动解放思想、主动攻坚克难，力争多破解一些瓶颈问题，力争不把一些历史问题和疑难问题留给下一届。
改革创新是引领高质量发展的第一动力。提高抓改革促创新的能力，就是要解决身体进入新时代、思想和观念还停在过去时的状况，就是要解决破解发展中存在的瓶颈问题没有真招、实招等问题，就是要更坚决地破除传统思维和路径依赖。抓改革促创新，前提是思想解放，基础是敢于担当。关于这方面，在主题教育工作中，我们还会继续强调。
高质量发展的主要表征是反映学校办学水平的关键性指标。过去3年，我们实现了一系列跨越式发展，无论是学科、科研，还是人才培养方面，都取得了一些成绩。新一届中层领导班子，要深入研究内涵建设的规律，明确本单位的发展重点和发展举措，集中精力办几件大事。发展是硬道理，只有把扬州大学办学水平的核心指标抓上去，才会有地位、有影响，才能说真正落实了以师生为中心的发展思想，才能说培养出了一流的人才。
对于各单位的领导来说，你们都是扬大的中层干部，而不能只管自己的责任田。
三、抓住四大重点，奋力开创高水平研究型大学建设新局面。
党的领导是根本。加强党的领导是办好社会主义大学的法宝，是建成高水平研究型大学的政治保证。我们要把党的领导贯彻和体现到学校事业发展的全过程、各方面，要坚决贯彻落实好校党委、校行政各项决策。
就是要加强一流专业建设，加快构建高水平的本科教育教学体系；
就是要精准引培高端人才，汇聚天下英才而用之；
就是要推进体制机制改革，解放思想，聚合发展新动能。
要优化体制机制，充分激发出各类人员的发展合力和创新活力。要坚持一切发展为了师生，积极回应师生对美好生活的向往，解决好师生的诉求，帮助师生解决困难。我们在党代会报告中提出，要给每一位教师提供舒适的工作环境，工资待遇要实现绩效倍增。现在我们还要提出，要给学生成长成才和教师成名成家提供舞台平台。只有这样，才能激发出全校上下齐心协力干事创业的热情。
政治生态和发展环境是基础。这些年，扬州大学事业的快速发展，得益于我们的政治生态风清气正，发展氛围团结和谐。这里我还要强调几点。一是廉洁自律，大家现在所处的中层岗位，或多或少都有一些权力，这些权力是用来为师生服务的，是用来促进扬州大学事业发展的，要时刻敲响自律的警钟，强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，凡事做到有原则、有底线、有规矩。要正确处理好公与私的关系、苦与乐的关系、亲和清的关系、自律和他律的关系。二是要持之以恒地改进作风，带头遵守中央八项规定及实施细则，以务实高效的工作作风服务好师生员工。三是贯彻落实好省委鼓励激励容错纠错能上能下“三项机制”，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大限度地激发和保护师生员工干事创业的热情。四是积极营造宽松和谐的发展环境，一起为扬大的事业发展尽心尽力。一个单位的风气好不好，关键看主要领导，其次看整个班子。真正是为了本单位的事业发展，以本单位师生的利益为中心，去解决他们的困难和诉求，单位的环境就一定是风清气正的。所以，希望在座的各位，一定要带头营造好风清气正的政治生态和团结和谐的发展环境。
同志们，希望大家不忘初心、牢记使命，锐意进取、务实担当，努力以不负历史、不负组织、不负师生的新作为、新业绩，为×高质量发展建设献上一份厚礼！谢谢大家！
。
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.miekuo.com/fanwendaquan/jinaghuagao/258365.html
