人力资源管理需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工密切合作，实现组织目标。以下是小编为大家整理的最新人力资源管理趋势和热点话题，供大家参考思考。
1、服务内容。
乙方代理甲方员工招聘服务。
2、甲方必须：
(1)指定项目联络人负责，提出招聘计划。
(2)普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
3、乙方必须：
(1)指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案;。
(2)具体执行招聘计划，配合客户需求;。
(3)宣传资料设计制作;。
(4)招聘广告信息发布、网站招聘信息发布;。
(6)乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
4、甲方保证。
(1)甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约;。
(2)甲方指定乙方为______省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。
5、乙方保证。
(1)具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证;。
(4)在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
6、服务费用及付款条件。
(1)方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。
(2)离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
(3)甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。
(4)付款由乙方提供正式发票后，甲方应在______天内付给乙方代理费。
(5)a、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试;。
b、上下班方面：
1)、食宿：
7、协议终止。
(1)此协议有效期为______年，从______年______月______日起至______年______月______日。
(2)双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
8、知识产权及保密。
(1)甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
(2)本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
9、争议的解决。
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地管辖。
10、本合同附录。
附录一：招聘通知书。
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力(相关通知书的传真件、电子邮件均有效)。
11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
日期：______年___月___日日期：______年___月___日
甲方：
乙方：xxxx人才服务有限公司
乙方代理甲方员工招聘服务
（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。
（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；
（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；
（3）宣传资料设计制作；
（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；
（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；
（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。
（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；
（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。
（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
（3）甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。
（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。
（5）a、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；
b、上下班方面：
（1）此协议有效期为年，从________年________月________日起至________年________月________日。
（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。
附录一：招聘通知书
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）
甲方：乙方：xxxx人才服务有限公司
甲方：
乙方：
甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：
一、声明。
甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工(委托甲方提供人力资源服务的人员)与甲方不具有劳动关系。
二、委托服务项目。
三、甲方的责任。
1、严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。
2、按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。
3、按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。
4、负责接转存档人员的党组织关系。
5、甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。
6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。
四、乙方的责任。
1、向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更(含法定延期)，乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。
2、积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。
3、为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。
4、提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。
5、按京人社养发49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。
6、存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。
7、乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工办理调转档案等相关事宜。
8、如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分)。
9、乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。
甲方（用人单位）：
乙方（外包单位）：
甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的.原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：
委托乙方为甲方进人事行业务外包服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。
1、根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作；
2、提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；
3、处理被退回人员的后续事宜；
4、及时发放替代员工的工资；
5、做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。
1、甲方有权监督乙方的工作质量。
2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。
3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：
由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的；不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的；提供证件资料不真实。
4、甲方应支付乙方_____元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_____%的外包服务费用，剩余费用在工作结束_____个工作日内日结清。
1、乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。
2、乙方应按时支付劳务报酬。
3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。
4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
5、乙方在现场必须设有_____名现场指导监督、负责人员。
1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前_____天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________
20xx年xx月xx日
1、甲方必须做好工作现场的劳动保护和防护措施，安排服务人员从事特殊工作（须持证上岗）或从事职业危害工作（须安排职业健康体检）的，应配备工器具、安全用具及个人防护用品，符合国家相关规定的安全要求并按规定使用。乙方有权督促甲方提供相应的防护用品、劳动保护。甲方应保证设备设施、安全防护设施、警示标志处于正常使用状态，做好生产（安全）的预防工作，并对作业过程中的安全负责。
2、甲方应如实告知服务人员作业场所和服务内容存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等，保证服务人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全（生产）规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全（生产）方面的权利和义务。
3、服务人员发生安全事故后，甲方应当按应急事件处理流程和法律规定处理，并立即采取措施抢救伤员，同时通知乙方配合甲方处理安全事故。
4、若服务人员因甲方原因或在甲方场所发生安全事故或人身损害的，甲方应负责妥善处理，承担因此产生的全部责任及费用。
第二十二条防疫责任。
1、甲方作为场所提供方和管理方，应认真贯彻落实国家和地方关于疫情防控安排部署及工作提醒，组织开展教育培训，成立符合规定的疫情防控领导小组，确保岗位、人员、责任、经费、措施、保障落实到位。
2、甲方须做好服务现场的疫情监测、排查、预警、防护及防控工作，完善疫情防控工作机制，保证疫情防控设施处于正常使用状态，为服务人员提供必备的防疫保护用品，并在发生疫情时立即采取疫情防控紧急措施及告知乙方，不隐瞒、不迟报、不虚报，必要时安排疏散、撤离服务人员，防止疫情传播，保障服务人员的人身健康及安全。
3、因疫情导致甲方停产停工的，甲方及时通知乙方，并与乙方共同妥善安置服务人员，双方合同继续履行并根据国家相关规定支付费用。
4、服务人员在服务期间出现疑似或确诊疫病情形的，所涉的检查、治疗及隔离费用由甲方承担；在检查、治疗、隔离以及政府强制措施期间，双方合同继续履行并根据国家相关规定支付费用。服务人员因疫病身故的，乙方依法承担服务人员的法定待遇，甲方作为无过错的场地提供及管理方向乙方支付适当补偿，具体由双方协商确定；如因甲方未能按照规定或本协议约定提供防护或其他义务导致服务人员伤亡的，服务人员所涉全部费用和待遇（包括但不限于薪资待遇、治疗费用、法定伤亡待遇、法定补偿或赔偿费用等）以及乙方的损失由甲方承担。
法定代表人(或负责人)___________。
乙方(劳动者)：_________________。
住址：_________________________。
身份证号码：___________________。
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《^v^劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条劳动合同期限。
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
b.无固定期限劳动合同，自__________年_____月___日起。
c.以完成______工作为期限。
2、本合同包含______个月的试用期(自__________年_____月___日至__________年_____月___日)。
第二条工作地点。
省(自治区、直辖市)____________市(县)_________路_____号__________.
第三条工作内容。
1、乙方同意在甲方__________部门(或岗位)担任__________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前__________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假。
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过______小时，每周工作不超过______小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬。
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____________________)。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________________.
第六条社会保险。
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条劳动合同解除或终止。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向_________仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式______份，双方各执______份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)____________________。
签约代表(签字)________________。
乙方(签字)____________________。
六、违约责任。
1、甲方因自身原因未履行本协议约定义务，乙方有权终止本协议，甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。
2、乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用，甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。
3、乙方因自身原因未履行本协议约定义务，甲方有权终止本协议，乙方不得要求退费，乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。
4、协议期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除。
合同。
提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。
七、争议的解决。
在本协议履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。
八、其他。
1、若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。
2、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，协议附件与本协议具有同等法律效力。
3、甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。
4、本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。
5、本协议自20xx年01月起生效，有效期为壹年，协议期满前30天，乙双方均未提出异议，则本协议自动延长壹年。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：(简称甲方)。
乙方：(简称乙方)。
为规范开展人力资源服务工作，以合作共赢、互利互惠为宗旨，共同推进人力资源服务创新发展，经甲乙双方友好协商签订本框架协议。
一、甲方按照人力资源服务业工作特点，大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品，并按照国家和我省人事人才政策规定，现提供以下服务产品，供乙方选择使用。
1、就业信息发布：()官网发布;50×300cm超大led滚动发布;大型专场场招聘会、校园招聘会发布等形式。
2、就业推荐：免费为应往届大中专毕业生提供就业推荐服务。
3、人事代理：应往届大中专毕业生就业登记、人才引进和调动、人事档案管理等。
4、户籍、计生管理：根据政策为代理人员办理进榕户口准入;出具户籍证明、计生证明;提供购房及结婚所需户籍材料等。
5、职称评审：为代理人员办理初、中、高级职称确认、评审和咨询服务。
6、职业培训：专业技术人员继续教育培训;企业专项培训;岗位资格培训、继续教育培训;考前辅导;实务培训等)。
7、成人教育：成人函授及网络教育大专、专升本等。
8、职业技能鉴定：建设行业电焊工、管道工鉴定等。
9、人才竞价：建筑单位竞价邀请中高级人才。
10、劳务派遣：为用工单位派遣临时性、辅助性、替代性工作人员，发放工资、办理五险一金等。
11、计算机软硬件技术服务，包括企业网站、oa系统、人力资源系统、业务系统的定制开发;企业网络建设及维护;提供各类相关设备(如各类安防产品、电脑、打印机、办公设备、耗材等)。
12、其他信息交流和服务。
二、甲方提供各类人力资源服务产品涉及价格管理部门定价的按其规定收费标准执行，其余服务收费依市场经济由甲、乙双方商定。
三、甲方的各类人力资源服务产品均符合国家有关政策规定，遇国家政策调整及不可抗力等因素影响导致服务产品变更及调整的，以变更及调整后的服务产品为准。
四、乙方根据需要灵活选择甲方提供服务产品，并保证提交相应材料合法、真实有效，如有违反相关法律法规规定的，甲方可以不再提供相关服务，且相关责任由乙方承担。
五、为确保甲乙双方依法诚信经营，双方可就特定人力资源服务产品另订协议。
六、本框架协议未尽事宜，双方另行协商决定。签订本协议所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。
七、本协议有效期年，自年月日起至年月日止。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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甲方：
乙方：
乙方代理甲方员工招聘服务
（1）指定项目联络人 负责，提出招聘计划。
（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；
（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；
（3）宣传资料设计制作；
（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；
（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；
（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满 足甲方的人员需求，保证生产。
（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；
（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。
（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
（3）甲方按月支付乙方员工管理费 元每人每月，直至工作期满。
（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。
（1）此协议有效期为 年，从年 月 日起至 年 月 日。
（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。
附录一：招聘通知书
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）
甲方：
乙方：
日期：
xxx年工作总结：
通过“线上、线下”双向合力，“社招、校招”两端发力，打造“智汇xx”人才招聘金招牌，助推企业实现精准高效引才。一年来，人力服务中心共举办xx场市内线上线下招聘活动（分为x场综合类招聘会、x场企业专场招聘会、xx场网络视频招聘会、x场网络招聘会，x场影视行业招聘会，x场校园招聘会），共有xxxx家参会企业推出xxxxx个招聘职位。
（一）提升博士后科研人员招引力度，召开xx市人才工作暨博士后工作推进会
x月x日，我中心与人才服务中心共同举办xx市人才工作暨博士后工作站推进会，旨在加强企业建站申报、人才引进等方面的服务工作，争取为更多的企业设立博士后工作站，形成一批科研能力强、人才集聚高、具有地区影响力的高水平人才发展平台，吸纳更多高层次优秀人才来东工作。
（二）发放人才大礼包，与xx公司等联袂开启人才服务新途径
为了让在我市就业的高校毕业生和高技能人才便捷地享受到系列补贴，通过前期筹备，与xx公司合作率先上线“智汇xx”人才大礼包申报小程序。同时，经商家报名、审核、考察、公示后，与xx宾馆等xx家服务商家签署合作协议，为符合条件人才提供餐饮住宿、旅游景点和影城影院方面的'消费红包。
（三）强化校地企三方合作，推动产学研融合发展
为进一步搭建用人单位与国内各大院校对接交流平台，拓宽校地校企合作领域空间，我中心与人才服务中心携x家用人单位先后走访了华东师范大学、x戏剧学院、复旦大学、x大学、x大学、中国药科大学、x交通大学、西北工业大学x所重点高校，并与x所重点高校签订了人才智力项目合作意向书。
以人才奖补政策“智配直享”为目标，深化“最多跑一次”改革，配合人才服务中心推出“智汇xx”人才奖补申报系统。关于人才大礼包、人才津贴、引进人才补贴、购房券申请、购房券兑现、租房补助、人才培育奖励、实习生活补贴、技能人才奖励x项个人事项陆续测试上线。
今年以来，我中心积极开展事业人员人事档案整理审核工作的基础上，根据《关于事业单位人事档案专项审核中出生日期管理的指导意见》文件精神，认定完成数批出生年月不一致的人员，及时纠正了事业人员“三龄两历一身份”差错问题。此外，我中心还积极推进人事档案数字化建设进程，完成加工场地改造和招标流程后，认真开展人事档案数字化扫描工作。
随着各个申报事项的逐步上线运行，为让企业人力资源专员尽快熟悉系统，x月xx日，xxxx“智汇xx”人才奖补系统业务培训会在局x楼多功能会议室举办，来自全市各行各业的xx家企业人力资源专员参加，帮助各企业全面掌握我市有关人才政策，进一步释放政策红利。
x月xx日，第四届优秀学子家乡行活动在海天酒店启动。来自x大学、x大学、中国科学院大学等xx所高校的近百名学子参加线下活动，xxxxx余人通过在线直播观看了主题论坛。通过实地走访，深入了解我市在人工智能、影视文旅、电子电气等行业的最新成果。
xx月xx日，由x省xx市人力资源和社会保障局、x广厦建设职业技术大学联合举办的“智汇xx才聚三乡”广厦学子xx产业游活动正式启动，广厦大学xxx名xxxx级专升本学生将作为国内首批职业本科毕业生正式进入实习季。启动仪式后，近百名毕业生代表，前往浙兴电商产业园、青创中心进行实地走访参观，全方面了解xx电商行业发展趋势。xx月xx日，“智汇xx才聚三乡”横影学子xx产业游活动启动仪式在横店影视学院实验剧场隆重举行。启动仪式上，xx市人力社保局领导对xx市概况、招才引智举措和人才优惠政策做了详细介绍和解读，并与横店影视学院签订了xx市引才联络站合作协议，双方将围绕人才培养、大学生实习就业等方面深化合作，共同构建政校合作共赢“新模式”，打造高技能人才培养“新高地”。会后，xxx名学生代表分三条路线前往青创中心、横店影视文化产业展示馆、红点影视等地进行实地参观，全方位了解我市电商、旅游、影视制作产业发展情况，加速人才链与产业链精准对接。
（一）人才服务及流动工作扎实有效
鉴证高校毕业生就业协议书xxxx人（份），办理退休初审手续xx人，出具各类证明xxx份，办理事业单位录用xxx人。
（二）档案管理工作有序规范
档案转出和接收工作有序开展，同时做好档案整理、装订、提供查阅利用等工作。
（三）人力社保咨询业务稳步进行
完成x省统一政务咨询投诉举报平台（xxxx平台）答复件xxx个；完成在线咨询（电话、微信等渠道）答复件xxxx个，更新、发布中心官方微信xx条。
（四）补贴审核和兑现工作进展顺利
经审核和公示，今年为xxx名引进人才发放了引进人才补贴；为xxx名人才发放了人才培育奖励；为xx名品学兼优高校毕业生发放了奖励；为xxxx名来东参加人才交流活动的大学生发放了交通食宿补贴。
xxxx年工作思路：
着眼于打造本市人才招聘精品市场、品牌形象工程，根据用人单位的需求，高密度举办行业性、区域性专场人才招聘会、春夏秋三季人才交流大会、本市高校双选会等十几场市内线上线下招聘会。此外，创新思路，依靠市外xx余条引才路线，以点带面将“云聘xx”网络视频招聘运用到市外现场招聘中，为全市用人单位和市外求职人员提供一个“面对面”的交流平台，营造立体式、多层次、高效能的人才服务体系，发挥市场配置人才资源的作用，为我市社会经济持续稳定发展提供强有力的人才智力保障。
用心做好人才大礼包、引进人才补贴、人才培育奖励等人才政策的兑现工作，从严从实，从细从紧，把每个环节工作落实到位，保证零差错的同时给予人才高效、便捷、温暖的兑现体验。积极配合人才服务中心，开通“人才奖补”系统掌上办，为企业分忧代劳，为人才全面保障。
首先，发挥活动优势，推动人才供应“输血”。组织“xx籍优秀学子家乡行”、“xx高校学子产业游”等系列活动，吸引更多高校毕业生来东就业创业；其次，激发内生动力，用好实习带动“造血”。对xx家高校毕业生实习见习基地精细化管理，安排未就业的毕业生实习见习，帮助企业吸纳和储备人才，提升高校毕业生的职业素养和就业能力；最后，搭建交流平台，通过深化交流合作“活血”。举办横店影视人才交流大会，通过三五年持续发力，努力把横店打造成为全国最具影响力的影视人才集聚高地。
充分运用“互联网+”的思维和手段，全面开展人事档案数字化扫描工作。依托新上线的x省流动人员档案管理服务平台将纸质人事档案扫描成电子化人事档案，实现流动人员人事档案管理服务和高校毕业生就业服务事项跨市域、跨层级一网通办，完成全流程“最多跑零次”。为各类人才提供更便捷、优质的人事人才基本公共服务。
恪尽职守，以高度的工作责任心，做好高校毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘、人力社保咨询、机关事业单位工作人员录用手续办理、人事档案接收整理和审核等服务工作，夯实人力资源公共服务工作的基础，推进人力社保事业的发展。同时，扎实做好我市生产经营类事业单位人员“五险二金”缴纳、档案工资调整、专业技术职务晋升、年度考核、岗位设置、退休办理等工作。
单位类型法定代表人(或负责人)。
登记注册地。
实际经营地。
劳动保障证号组织机构代码证号。
联系方式及电话。
乙方(实际用工单位)全称。
单位类型法定代表人(或负责人)。
登记注册地。
实际经营地。
劳动保障证号组织机构代码证号。
联系方式及电话。
乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的`工资标准采用下列第()方式：
(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)甲方(输出单位)名称：
20xx年6月27日,由人力资源媒体和互联网公司hroot主办的“20xxhroot中国人力资源服务展”在北京举办。本刊记者在活动中发现中国人力资源服务行业的三大亮点。
本次“20xxhroot中国人力资源服务展”观展之行从展商展台区域开始,展台区域汇聚超过50家领先的全球及本土的人力资源服务供应商。在展台区记者看到,adp、任世达等国外领先人力资源服务供应商纷纷开设展位,组织专家和顾问与观展嘉宾进行面对面的交流,介绍各自的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展的新趋势。
从众多实力雄厚外企的悉心准备中不难看出,中国人力资源外包市场已成为全球人力资源行业市场的`重要组成部分,不少人力资源公司已经为在中国开拓业务做好充分准备,这一方面显示了中国人力资源行业的巨大发展前景,另一方面也对中国本土人力资源服务企业的发展构成了不小的压力。
在研讨会区域,来自众多国内外领先人力资源服务供应商的总裁、总监、资深顾问等拥有丰富人力资源服务实践经验的企业高管在不同视角下为众多观展嘉宾分享了企业以及人力资源服务供应商的人力资源发展方法和人力资源发展发挥的举足轻重的作用,就“全球最准确有效的选才系统解密”“提高人力资源战略执行匹配度”“劳动力和薪酬的精益化整合管理”“企业如何进行中高管后备选拔培养”“以价值链为核心的培训理念”“雇前背景调查在降低企业招聘风险中的作用”“刘易斯拐点之后企业人力资源管理策略的转变”“基于行动学习的团队觉察和行为改变”等36个时下热点的人力资源话题与观展嘉宾进行了分享,主题涵盖人力资源外包、人力资源咨询、薪酬、福利外包、招聘与猎头、人才评鉴与测评、人力资源软件、e-learning及培训、员工背景调查等诸多领域,为广大参展嘉宾介绍人力资源的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展的新趋势。演讲者均是有多年人力资源实践经验的人力资源专家,对人力资源解决方案有深刻的认识,精彩的讲解会让嘉宾耳目一新。
本次展会现场共吸引了超过5000名来自全国各地的人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、总经理、企业人力资源需求采购者观展,六个研讨区更是人满为患,现场十分火爆。很多观展嘉宾都是获得消息后主动前来参与本次展会,他们纷纷表示在展会中获益颇丰。这也从另一个侧面证明了中国人力资源行业的前景广阔,相信本次中国人力资源服务展将会成为一个对企业间有关人力资源管理的交流和区域人力资源行业发展起到积极作用的良好的契机。
甲方：
乙方：xxxx人才服务有限公司。
乙方代理甲方员工招聘服务。
（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。
（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；
（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；
（3）宣传资料设计制作；
（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；
（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；
（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。
（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；
（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的`对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。
（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
（3）甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。
（4）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。
（5）a、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；
b、上下班方面：
1)、食宿：
（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。
（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。
附录一：招聘通知书。
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）。
甲方：乙方：xxxx人才服务有限公司。
日期：年月日日期：年月日
年 龄： 22岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 1年
政治面貌： 党员
现居城市： 广州
籍 贯： 广东
联系电话： ×××××××
电子邮箱： ×××××××
求职意向
工作类型： 全职
工作地点： 广东
求职职位： 客服专员 前台/总机/接待 行政专员/助理 文员 电脑操作员/打字员
工作经历
工作描述： 主要负责珠宝首饰的陈列展示和推广，传递产品的知识理念并给顾客提供优质的服务，帮助顾客选择中意的饰品。
教育经历
2010-9 - 2014-7 广州大学 工商管理 本科
专业描述： 工商管理这门专业主要是学习管理学、经济学和企业管理的`基本理论和知识，在学习中能受到一些企业管理方法与技巧方面的基本训练。而工商管理专业在企、事业单位部门能很好的从事管理以及教学。
热情好学，有良好的自学能力和很好的团队精神与协作精神。
丙方：__________________。
为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：
合作内容及期限。
具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名，在______日前到岗______名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至______止。
二、三方的权利及义务。
2.1甲方的权利义务。
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）；
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务。
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的.甲方有权不接收（详见招工简章）。
2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在___日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
2.3丙方的权利和义务。
1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。
2、丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。
5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。
三、费用结算。
经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）。
四、违约责任。
任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
五、合同生效。
本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
六、争议的解决。
本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向______人民法院提起诉讼。
丙方：_____________________。
日期：_____________________
乙方：__________________。
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘______技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。
1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，
使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。
1、签定本协议当日内支付人民币______元整。
2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的违约金。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：
代表人(签字)：
______年______月______日。
乙方(签字)：
______年______月______日。
临时工甲方：乙方：xxxx人才服务有限公司1、服务内容乙方代理甲方员工招聘服务2、甲方必须：（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。（2）普通操作工人的招聘信息须分时......
法定代表人：________________________。
乙方：（人事代理单位）：________________________。
法定代表人：________________________。
1、甲乙双方依据《民法典》本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为。
甲方提供人事代理服务订立本协议。
2、本协议所称“员工”是指甲方所属所有项目中已与甲方签订《劳动合同》，由甲方委托乙方代发工资的员工。
3、甲方员工的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资。
1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性。
2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的地方法规管理员工。
3、甲方在每月日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方。
4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任。
5、若甲方经营状况发生重大变化（如倒闭、濒临破产、兼并等）则本合同即行终止。甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项。
6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的.相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。
1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务。
2、根据甲方要求，乙方还可为甲方提供人力资源顾问咨询服务，包括人力资源管理系统诊断、人力资源管理系统方案的设计，如岗位分析、薪酬及福利方案、绩效考核方案，招聘方案，培训方案，人力资源评价及猎头服务等。人力资源顾问咨询服务费用双方另行协商议定。
3、凡涉及甲方商业秘密、运营、财务、管理的相关资料、甲方员工的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、工资、联系方式、住址等）等重要数据，无论甲方通过何种方式告知乙方（口头、电子或书面形式），乙方均需为其保守秘密不得泄露不得买卖甲方员工个人信息，否则甲方或甲方员工有权要求乙方承担相关损失和法律责任。乙方的保密义务不限于本合同的合作期限的约束，保密期限为永久。
4、乙方代发工资的人员均为甲方员工，乙方不负责为甲方员工扣缴任何税费。相关税费扣缴由甲方自行履行扣缴义务。
乙方服务费按月计收，以当月代发工资人数为准，标准：天津每人每月元，（以下简称“标准服务费”），每月标准服务费低于500元的以500元为准，高于500元的以实际标准服务费为准；本合同的结算周期为月度结算，甲方将当月服务费随当月工资一起转账给乙方。
乙方账户：
1、本协议合作期限为年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。协议期满后，如双方继续保持委托关系的，双方另行协商。
2、本协议履行过程中若出现尚未约定的事宜或甲方有追加服务的请求，甲乙双方应协商解决，并以补充协议的方式另行约定。
3、本协议如需修改，必须经双方同意并签署修改协议后方能生效，否则视为无效。
4、本协议的条款均为打印且无一处修改，否则被修改条款无效。
5、本协议在履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和章程造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和章程为准。
1、本协议自双方盖章之日起生效，本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则，就问题进行商榷，协商解决不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
2、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份效力等同。
3、本协议以下无正文。
甲方法人或授权委托人盖章乙方法人或授权委托人盖章。
日期：___________________________
负责人：_________。
联系电话：_________。
联系地址：_________。
乙方：_________。
性别：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
身份证件名称：_________。
证件号码：_________。
户籍地址：_________。
邮政编码：_________。
居住地址：_________。
邮政编码：_________。
通讯地址：_________。
邮政编码：_________。
固定电话：_________。
手机：_________。
电子邮箱：_________。
紧急联系人：_________。
联系方式：_________。
本单位起始工作年限：
鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经平等自愿协商，根据《合同法》订立本聘用合同，供双方共同遵守。
一、聘用期限：从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中试用期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点。
1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。乙方同意，甲方可根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，对乙方岗位进行调整。
2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更。
3、其它：_________。
三、劳动报酬。
1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为：_________。
（四）试用期劳动报酬为：
2、甲方于每月日之前发放劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。
四、劳动保护和劳动条件。
1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范。服从管理，按时完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、中止和终止。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动报酬应据实结算。
3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的'名单和资料。
（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备。
（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、声明与确认。
1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。
3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以ems或挂号信邮寄至地址的，视为送达。
4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。
6、乙方确认，身份证上年龄真实。
七、违反聘用合同的责任。
1、乙方违反本合同约定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动报酬之2倍。
2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动报酬中扣除。扣款尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
3、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担赔偿或补偿责任。
八、其它。
1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行。如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。
2。双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。
3、本合同一式二份，具备同等法律效力。
甲方（盖章）：_________。
乙方（签字）：_________。
签订日期：_________
签订日期：_________
负责人：_________。
联系电话：_________。
联系地址：_________。
乙方：_________。
性别：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
身份证件名称：_________。
证件号码：_________。
户籍地址：_________。
邮政编码：_________。
居住地址：_________。
邮政编码：_________。
通讯地址：_________。
邮政编码：_________。
固定电话：_________。
手机：_________。
电子邮箱：_________。
紧急联系人：_________。
联系方式：_________。
本单位起始工作年限：
甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期内，乙方在甲方每天工作_________小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时_________元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件。或乙方不能胜任合同约定的`工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理。没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：_________。
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：_________。
乙方签名：_________。
签约日期：_________
签约日期：_________
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