随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!
乙方:_______________
一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用时间从_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。
二、乙方在合约期中途解除和约的,不管任何原因,培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度,乙方需交押金______元整,每月应从工资扣除__________元,扣满为止,合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的义务
(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
(6)在合同期内,甲方提供学习机会,出外学习车费由甲方负责,学习费用乙方自行承担,其他费用视情况而定。
四、合同的终止
(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同,否则应赔偿对方违约金____________元。
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的,视为本合同自动终止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除。
1、乙方严重违反国家法律,被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
(五)下列情况,乙方可以解除合同:_____
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则
(一)合同期满,双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的,则视为自动续约。
(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
(三)双方在和约上有不可调和的争议时,可提请__________区劳动仲裁部门处理。
(四)本合同一式两分,甲乙双方各持一分。
______年______月______日
对美容院说来遇到这种自恃清高型的人是非常让人头疼的,为什么呢?因为自恃清高,不服从管理,好大喜功,对于小事不屑于去做,对于大事又做不好,做不了。也非常的喜欢搬弄是非。喜欢挑拨离间不服管教,事不关己,喜欢的高高在上的性格,一点团队精神也没有,只会完成自己份内的事而已。
做为美容院店长有时候应该适当的用一些适当的方法挫挫他的傲气,这样也为了她以后,免得她以后因为这方面的原因给自己造成了不可避免的后悔。
第二、搬弄是非型
对美容院店长来说:最让人头疼的还是那种搬弄是非型的员工,这种员工不是在张三面前说李四一些不好的话,都在李四面前说张三不好的话,或者传播一些不负责的谣言。对这种人让其他下属敬而远之,都是不去搭理她的话,让她自己在那很说,都不要理她,自然而然她自己不都会在说了。而做为美容院店长的你不能不管更不可以听之任之,不论这个下属的业绩有多好,她和老板的私交有多深,或者是背景有多么不一般,如果她犯了错或者她的言行影响了整体工作的正常开展,做为店长的你一定要毫不犹豫地去教导她,如果在这方面有奖罚制度,你尽可以照章执行,以使其吸取教训。
对于这种下属在工作的时候适当的给她加一些可以能完成的工作任务,以减少她闲聊的时间,或者在从新给她找一个非常正直能干的同事做为拍档,这样不仅给她树立榜样,还会给她造成压力,让她有所改变。做为店长一定要学会认可自己的下属,如果在工作中表现不错都要不定期表扬她的进步以示激励和认可(当然最好这也在私下进行)。总之,当她犯错后,你你一定要让她知道:自从提出批评警告后,做为店长的你一直都在很关注她,给她一些压力,让她有所改变。
第三、没有主见主动型
做为美容店店长需要严格对待自己的下属,让他们成长,对于这种工作缺乏主见性主动性,又喜欢神侃吹牛,经常说些不好的东西,把美容院搞得像个开心聊天室,没有主见主动性的下属,如果是经几次批评也不思悔改,同时安排她的一些工作总是完成不了还总是喜欢把工作要留个小尾巴,而且当工作中出现问题时便推到别人身上,像这样的下属一定要严厉的批评教育。但是做为美容院店长的你一定要把握住尺度,让他知道自己的过错,加以改进。
第四、冒失冒进型
冒失冒进型的下属性情比较耿直,意志力也比较坚定、刚决果断、勇猛、也比较冒失冒险,经常会骄傲于个人的能力,不把其他的人放在眼里、权欲重、有野心、而且他们喜欢争功而不能忍。但是她们有独挡一面的才能,脑子也比较灵活,像这样的下属一定要管理好,以后是一位不可多得的人才,如果管理不好也是一位最具有破坏力的人才。
第五、顽强固执型
顽强固执型的下属是一种比较有着坚定的立场的人,敢于直言敢说非常的有勇有谋而且做为朋友或者战友值得信赖和依靠。做人比较端正所都是大家常说的:行得端,走得正,为人属于正统性,也有着比较保守的倾向,也比较谨慎,该冒险时不敢冒险,过于固执,自己认为正确的东西死抱住不放都是认为自己的观点或者理念是正确的,只要是自己认为正确的东西不肯和对方低头,像这种下属不不擅长于权变之术。所以做为美容院店长一定要清楚下属的性格和特点,分析清楚后才能更好的使用。和调动,也才能更好的为美容院服务。像这种下属是绝对好的内当家,敢于死谏的忠直大臣。做为美容院店长一定要让他知道现在的是团队合作时期,团队的荣辱高于个人的荣辱。一切以大局为重。
做为美容院店长一定要做好管理,做好自己的员工,对自己的员工负责,通过以上几种情况美容院店长应该能更好的管理自己的员工。
[美容院员工如何管理]
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甲方:
乙方:
签订日期:年月日
上海扶阳堂美容有限公司编制
甲方(用人单位)
名称
住所
法定代表人
联系人
联系电话
乙方(员工)姓名性别身份证号码住址联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《上海市劳动合同条例》等有关法律法规的规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起。
(二)试用期为个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
1、甲方根据工作需要,聘用乙方从事部门工作,乙方表示服从。
2、乙方应根据甲方的规章制度,以及所在岗位的工作任务和职责要求,按时、按质、按量,全面完成各项生产和工作任务,并自觉接受甲方的管理和考核。未经甲方书面允许,乙方不得在其他单位兼职。
3、乙方的工作地点:甲方及分支机构的所在地。
4、甲方确因业务、生产经营需要以及根据乙方的工作能力和表现,经与乙方协商可以调动乙方的工作岗位,同时变更薪酬。包括但不限于:
c、乙方因工作技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、利润等指标,不能胜任工作的。
5、乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的,应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度,不得安排未取得相应职业资格的人员从事以上技术工种。
三、工作时间和休息休假
(一)乙方实行标准工时制度,即每日工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时,每周休息天。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方的工作班次为,具体工作时间及休息日,按部门规定执行。甲方可以在工时标准不变的情况下根据经营需要对乙方的工作时间及休息日作相应的调整和安排,包括但不限于法定节假日调到年假统一休息。
(四)甲方保障乙方的休息权,一般不安排加班加点,确因工作需要安排乙方延长工作时间的,乙方应予配合。甲方对延长的工作时间,除法定节假日外,可安排同等时间的补休。甲方未安排补休的,按国家规定的标准支付延长工作时间的工资;甲方安排补休乙方不休息的,除经甲方批准外,不支付加班工资。
(五)乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。
(六)除国家规定或者自然顺延外,前款规定的有薪假期一律在当年度中使用。除法定节假日外,乙方休假应当事先提出书面申请,并办理请假手续,若乙方未在当年度内提出申请的,不得提出支付加班工资的要求。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资(包括试用期工资)不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方实行下列第种工资形式。
1、计时工资。每月工资元(其中试用期每月工资元)。
2、计件(提成)工资。计件(提成)标准为:(其中试用期计件或提成)标准为:。
(三)甲方贯彻按劳分配的原则,实行易岗易薪制度,乙方工作岗位发生变化的,从下一个月起,按新的岗位确定乙方的工资。
(四)甲方按月足额支付工资,每月25日前甲方通过银行支付乙方的上月工资,工资支付采用货币形成;乙方依法承担的个调税,由甲方从其工资中代扣代缴。
(五)甲方根据经济效益,可增加乙方的工资,但若甲方经营严重亏损时,经与工会协商,可适当降工乙方的工资。
(六)乙方的假期工资,按本市政府的有关规定执行,因甲方生产任务不足致使乙方生产性停工一个月的,从次月起按本市最低工资标准支付生活费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、社会保险
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。国家规定由乙方承担的社会保险费用,由甲方人乙方的工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
七、劳动合同的续订与变更
1、本合同期满,经双方协商一致,可续订劳动合同。续订合同的,应在合同期满前,过时未续订的,合同期满时自然终止。届时办理终止手续,甲方不再另行书面通知。
2、法律、法规规定应当变更本合同的,双方就变更本合同不能达成一致的,甲方可以解除本合同,并按国家规定予以经济补偿。
3、乙方不能胜任工作的,甲方可按照法律规定调整其工作岗位,乙方不服从甲方的调整,经教育无效的甲方有权以严重违反劳动纪律为由解除本合同。
八、合同的解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)乙方试用期内,有下列情形之一的,视为不符合录用条件,甲方可以立即解除合同,且不予以任何经济补偿:
1、不符合招工简章规定的;
4、法律、法规、规章或规范性文件规定的其他情形。
(四)有下列情形之一的,视为严重违反劳动纪律,甲方可以按照法律、法规的规定立即解除本合同,且不予经济补偿:
2、连续旷工5天以上,或当年累计旷工10天以上的;
3、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度,按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的;
4、乙方生产经营服务过程中,未经甲方同意终止生产经营服务的;
5、乙方严重失职或者违反安全和操作规程、营私舞弊,给甲方名誉造成较大损害或造成甲方3000元(含3000元)以上经济损失的。
6、因乙方原因给甲方造成2万元(含本数)以上经济损失的;
7、寻衅闹事、打人、打架斗殴,以及其他危及或可能危及公司和员工人身安全的;
8、滥用职权,索贿收贿、贪污、或者盗窃公私财物的;
9、以权牟利,未经批准擅自截流、座支或挪用公司资金或贷款的;
10、一年内受三次警告处分,或者二次警告处分后又有违反纪律行为的;
11、乙方被依法追究刑事责任,或者因违法受到行政处罚,或者劳动教养的;
12、乙方是驾驶员,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含15天)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或资责以上(含次责)特大行车(客尚)事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同。
13、法律、行政法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,为乙方“不胜任工作”,甲方可以对乙方培训或者调整工作岗位,若仍不能胜任工作的,甲方可以按照法律规定解除本合同:
1、半年,或者年度业绩考核不合格的;
3、从业的资格证书被撤消,或者无效的;
4、从事的岗位需要资格证书,经培训仍不能取得资格证书的;
5、连续二次从业资格考核不合格的;
6、责任性不强,工作中经常出错,经教育仍不能改正的;
7、法律、法规规定的其他情形的。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(八)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
5、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(九)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强近乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(十)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形;
九、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、保守甲方商业秘密的约定
1、在本合同有效期内,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权,不得向任何单位和个人泄露和公开,也不准擅自允许他人使用。
2、乙方保证在本合同有效期内,未经甲方书面同意,不得在其他企业或单位从事、参与、兼职与自己业务相同或有联系的工作。
3、因乙方的岗位涉及甲方的商业秘密,双方也可另行签订保守甲方商业秘密的专项协议,具体详细地明确乙方的保密范围、保密方式、保密责任及乙方承担的补偿责任。该专项协议作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。
十一、违反劳动合同的责任
1、任何一方当事人违反法律、法规、规章的规定或本合同的约定,均应按照本合同的约定承担违约责任;若给对方造成经济损失的,还应承担相应的赔偿责任,若双方对赔偿数额未约定的,由守约方在不超过经济损失的范围内确定。
2、在本合同有效期内,双方另行签订专项协议的,应当按照专项协议的约定承担违约责任,专项协议约定的责任与本合同不一致的,以专项协议约定为准。
十二、争议处理
1、甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
2、因履行本合同发生的劳动争议,应通过前款规定的合法程序解决,乙方不得采用停止工作或不履行职责,或者借故闹事、消极怠工、怠慢或向顾客消极抱怨,破坏正常的工作秩序。倘若发生上述情况,经教育不改的,甲方有权以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同,且不予经济赔偿。
十三、其它
(一)甲方招用乙方,不得扣押乙方的居民身份证和其他证件,不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
(二)甲方违反《劳动合同法》规定,扣押乙方居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还乙方,并依照有关法律规定给予处罚。
(三)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。国家没有规定的,按甲方的规章制度;规章制度没有规定的,另行协商确定。
(四)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(五)本合同附件,与本合同具有同等的法律效力。
(六)本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存档。三份合同具有同等的法律效力。
附件:1、《上海扶阳堂美容有限公司员工工作手册》
2、《上海扶阳堂美容有限公司保密协议》
3、《年度薪资调整通知书》
甲方:(盖章)乙方:(签名)
上海xxxxxx有限公司
法定代表人:
年月日年月日
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__________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法,结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
身份证号码:___________________。
一、合同有效期:
为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。
二、职责要求:
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美容院的制度,努力做好工作。
(2)、根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。
(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款,严守美容院规章制度。
(4)、乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬:
(1)、固定工资____元/月
(2)、绩效工资____元/月
(3)、补贴共____元/月
(4)、提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金____元。超出月度销售任务部分,提成____元。
(5)、完成全年销售任务(月度销售任务x12),于农历新年前,可获年终奖金。
(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)、甲方每月10日如期发放货工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。
(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
(10)、签约起,若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险:
(1)、乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本美容院制定的具体办法处理。
(2)、乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬。
(3)、因公伤残、死亡,则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
(4)、社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。
(5)、乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同:
(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。
(2)、如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
(3)、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与美容院的大型对外活动,不服从美容院的工作安排,工作不合作,损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象,私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。
乙方:_______________
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神,本着平等自愿、协商一致的原则,签订如下合约:
一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用时间从_______年______月_________日到_________年________月_____日到_______________止。
二、乙方在合约期中途解除和约的,不管任何原因,培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度,乙方需交押金________元整,每月应从工资扣除____________元,扣满为止,合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的义务
坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
根据公司的'工作需要调整工作与休假的义务。
不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
在合同期内,甲方提供学习机会,出外学习车费由甲方负责,学习费用乙方自行承担,其他费用视情况而定。
四、合同的终止
甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同,否则应赔偿对方违约金______________元。
由于不可抗力因素造成无法继续履行合同的,视为本合同自动终止。
乙方因自身的不可克服原因要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除。
有下列情况之一的,甲方可以无条件解除合同,并取消企业给予的一切福利和奖励待遇:
1、乙方严重违反国家法律,被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
下列情况,乙方可以解除合同:
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则
合同期满,双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的,则视为自动续约。
未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
双方在和约上有不可调和的争议时,可提请____区劳动仲裁部门处理。
本合同一式两分,甲乙双方各持一分。
公司名称:__________员工姓名:_______________
负责人:__________身份证号:_______________
______年______月______日
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