在现代社会,聘用已经成为各种组织和机构不可或缺的一环。以下是小编为大家收集的聘用范文,希望能为大家提供一些借鉴和参考的意见。
乙方:______________。
为加快教师队伍建设,适应人事制度改革,推进我校内部管理体制改革,为保障聘用干部的权利和义务,经双方同意,签定聘用合同如下:
1、聘用合同期从________年____月____日至年____月____日止。
2、根据乙方的文化、技能和身体健康状况及甲方需要,安排担任学校的工种。
3、受聘人员在聘用期内,列入教育事业干部范围管理,享受本校教师有关待遇;月工资为______________元。
4、受聘人员应服从组织安排、教书育人、为人师表、自觉遵守党纪国法及学校各项规章制度,认真完成教育教学工作任务。
5、聘用期内,受聘人员因违法乱纪或工作失职,造成严重事故和不良影响的,用人单位可以提出意见,经研究后可以随时辞退;因触犯刑律的,聘用合同自行解除。
6、受聘人员应遵守潭政人08号文《关于____市机关、事业单位不在岗人员的处理及今后加强对工作人员的管理意见》的.规定。
7、合同期满,乙方表现好,因工作需要,甲方可予续聘;若乙方表现不好或病、伤等,确实不能胜任教育教学工作的,甲方可予解聘;若学校因办学规模等自然减缩而裁员的,甲方可予解聘。
8、本合同一式四份,用人单位、受聘人员各1份,存档1份,报市局备案1份。为保障双方利益,单方需解除合同,应提前一个月通知对方。
乙方:______________。
联系电话:______________。
签证日期:______________
乙方:______________。
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
1、合同有效期:自____年____月____日至_____年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1、根据国家、市政府和单位的'有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(3)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(4)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;。
(5)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;。
(6)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;。
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同,甲方应按其在本单位上月工资标准,发给补足当月工资。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
甲方(盖章):__________________。
乙方:_________________________。
代表人(签字):________________。
身份证号码:____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
合同编号:
甲方:乙方:
聘用方(以下简称甲方):选择一项。
法定代表人:选择一项。职务:董事长。
受聘方(以下简称乙方):单击此处输入文字。身份证号码:单击此处输入文字。
联系电话:单击此处输入文字。户口所在地址:单击此处输入文字。现住址:单击此处输入文字。
甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。
第一条聘用职务:
甲方聘请乙方担任总经理的职务,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。
第二条聘用期限:
20__年10月1日起至20__年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。
第三条聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式。
4.2乙方有权使用公司账面资金,但仅限于公司生产经营和管理;
4.3乙方负责公司日常经营管理,必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标:并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。
第五条乙方的报酬。
5.1聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。
5.2计算方式为:年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励。
5.3年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。
5.4岗位工资:为元/月,按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。
5.5绩效工资:为人民币现结果,考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即相应扣减。
5.6绩效奖励:奖励为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的,经董事会审议批准奖励额度,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
5.7特别奖励:奖励乙方按本合同履行义务三年以上,实现当期年度经营利润超过。
总体目标利润的,或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的,且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献,有意于长期合作,并具有较高忠诚度的,经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。
5.8工作时间和休息休假:乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。
5.9社会保险:按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
第六条甲方由董事会行使下列职权。
6.1决定公司的经营计划和投资方案;
6.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案;
6.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
6.5决定公司内部管理机构的设置,审议决定公司的基本管理制度;
6.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作,为乙方工作创造较好的环境;
6.7监督检查乙方的工作。
第七条乙方职责和禁止行为:
7.1乙方职责:
7.1.4组织实施甲方年度经营计划和投资方案;
7.1.6在职责范围内,对外代表甲方处理业务;
7.1.7遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护甲方利益;
7.1.8每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表;
7.1.11提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员;
7.1.12决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
7.1.13甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
7.2乙方的禁止性行为:
7.2.1不得利用职位谋取私利;
7.2.3不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
7.2.4不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
7.2.5不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保;
7.2.6不得侵占公司财产,不得挪用公司资金。
7.2.8未经甲方股东会或董事会同意,不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围;
7.2.10不得从事其他违反法律规定的行为;
第八条乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理。
8.1乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止,并可以将乙方解聘;造成甲方损失的,甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的,按乙方年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。
8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。
8.3乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失,乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。
8.4乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议,严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意,不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则,甲方有权解除其一切乙方职务,并可以将其解聘,造成甲方损失的,乙方赔偿甲方损失。
8.5乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议,必须召开总经理办公会商议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日请示董事长,由股东会或董事会决定。否则,甲方以其职责不作为对乙方予以处理。
8.6乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。
8.7除上述约定外,乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为,甲方可将其解聘,造成甲方损失的,乙方赔偿甲方损失。
第九条合同的变更、终止和解除:
9.1聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
9.2聘用合同期满,合同自动终止。
9.3聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
9.4因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
9.5如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外,应赔偿甲方损失,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
9.6在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付,调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更;或双方另行签订《劳动合同》进行约定,本聘用合同自动解除。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。
9.7如乙方不能胜任该职位工作,或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职。
9.8合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。
9.9因乙方的报酬为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。
9.10乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方有权解除合同,并不承担任何责任。
9.11乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的,甲方有权解除合同,并不承担任何责任。
第十条违约责任。
10.2乙方违约责任:
10.2.1执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
10.2.2对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
10.2.3对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
乙方:______________。
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条:本合同生效日期_________年10月22日,其中试用期3个月,_________年10月21日终止。
第二条:乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第三条:乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条:甲方安排乙方执行单休工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十八小时。
第五条:甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。
第六条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的'教育和培训。
第八条:甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条:执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月1日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为1500元。
第十条:甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十一条:甲方为乙方提供以下福利待遇社会保险包吃住。
第十二条:乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
第十四条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十五条:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
第十六条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后即时生效。
甲方(盖章):__________________。
乙方:_________________________。
代表人(签字):________________。
身份证号码:____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
甲方名称:。
法定代表人:。
地址:。
联系电话:。
乙方姓名:。
家庭住址:。
居民身份证号码:。
联系电话:。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.
一,劳动合同期限。
甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:。
1.有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
2.无固定期限:自_____年_____月_____日起至止.
二,工作内容和工作时间。
根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同.
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.
乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.
三,劳动报酬和社会保险。
甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.
试用期期间的工资 元/月.
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.
乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.
四,劳动保护和劳动条件。
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.
甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.
甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.
用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.
五,劳动纪律。
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.
乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.
甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.
乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.
乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.
六,劳动合同的解除和终止。
甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.
解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件.
七,经济补偿与赔偿。
甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行.乙方根据《劳动法》第32条第,项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行.
甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.
八,劳动争议处理。
甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.
九,其他约定。
甲,乙双方约定的其他内容如下:。
本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行.
本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.
本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.
甲方:_________乙方:_________。
法定代表人:_________法定代表人:_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
乙方:______________。
甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致学校不能正常运营的。
(2)乙方被证明不符合聘用条件的。
(3)乙方故意不按时完成学校工作的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的`。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。
(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更工作内容的,并提供相关证明,但应提前______天通知甲方。
甲方:_________(盖章)法定代表人:______。
乙方:______签订时间:________年____月____日。
乙方:______________。
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
2、本协议期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、工作任务:
3、1甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3、2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3、3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3、4因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬:按天计酬,每天_______元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、劳动纪律:
5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
5、2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的.纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除:
6、1本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前_______个月办理续签协议手续。
6、2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6、3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6、4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:
6、4、2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。
6、5任何一方提前解除协议,均应提前_______天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
法定代表人:__________。
地址:__________。
联系电话:__________。
乙方姓名:__________。
家庭住址:__________。
居民身份证号码:__________。
联系电话:__________。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限。
甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:
1、有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限:自_____年_____月_____日起至止。
二、工作内容和工作时间。
根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同。
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
三、劳动报酬和社会保险。
甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。
试用期期间的工资__________元/月。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。
乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件。
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方为乙方提供的`食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求。
甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律。
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。
乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。
乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止。
甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿。
甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第,项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理。
甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定。
甲,乙双方约定的其他内容如下:
本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效。
甲方:_________乙方:_________。
法定代表人:_________法定代表人:_________。
乙方(受聘人员):_________________。
居民身份证号码:_________________。
家庭住址:_________________。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
乙方在聘用期间的基本工资为月________________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
(一)甲方的权利。
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务。
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的.主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
(一)乙方的权利。
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务。
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第二十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
乙方(签字):_________________。
签订日期:_________________
甲方:
乙方:
甲乙双方为建立劳动关系,明确双方权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上,依据《中华人民共和国劳动法》订立本劳动合同。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同为___固定期限_____劳动合同。
本合同于___年___月___日生效,至___年___月___日终止,其中试用期为___个工作日。试用期优异者满___个工作日后可提前申请转正,试用期中乙方不合格则合同自动解除,转正后首期合同为两年期限,此后一年一签。
(试用期满乙方合格则自动转为正式合同)。
1、乙方同意甲方工作的需求,安排在___部从事___岗位工作。
2、乙方应按照甲方关于岗位工作内容和岗位职责要求达到技能标准并完成工作指标;
3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度;
4、甲方根据工作需要及乙方情况,可以调换乙方的工作或岗位;
6、遵守职业道德,严守甲方的商业及技术机密。
此条款无论合同解除与否十年内有效。
2、在国家法定节假日期间,甲方按国家规定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延长工作时间的,并应根据当年工作情况给予适当调休(跨年作废)。
1、双方实行保密工资制度。试用期工资为每月___元,转正后工资为每月___元。
2、甲方洛阳公司每月10日,甲方北京公司每月15日以现金方式支付乙方工资。去北京学习或工作的员工在基本工资外另加每天100元补助,员工入司后一律执行保密工资制,每位员工工资额由公司经理根据部门主管的评价意见决定。
3、甲方在经济效益提高基础上,每年应逐步提高乙方的工资水平(入司一年以上员工)。
4、甲方视年度经营情况及乙方工作表现,年终时决定是否向乙方发放及发放多少奖金。
5、派往北京工作的人员,去京车费由北京公司承担。先由员工个人垫付,到京工作一个月后,员工凭车票在北京公司报销车费。
6、到京工作的试用期员工,公司提供免费住宿,并提供一套全新被子、褥子、枕头,但需自备被套、床单、枕套等生活用品。三个月试用期结束后,被褥免费,归个人所有。员工在试用期内或派去北京工作期间因个人原因离京,公司所提供的被褥每套费用300元,则由个人承担,被褥归个人所有。
7、从乙方到公司办理入职手续起开始计算工资。
2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
1、乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
2、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
1、经甲乙双方协商一致可解除本合同(合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除)。
2、乙方具有下列情形之一的`,甲方可以解除本合同:
(1)在工作期间,技能、身体或其它原因,不能胜任本职工作;
(2)严重违反劳动纪律或规章制度的;(早退累计超过五次,旷工累计超过三天,事假累计超过三十天)。
(3)失职给甲方利益造成重大损失的;
(4)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的;
(5)不能胜任甲方在发展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者;
(6)无论任何原因泄露公司商业、技术机密者;
(7)在外做兼职工作。
本合同内容不能向任何第三方或个人透漏,未尽事宜出现时按国家有关法律、法规规定执行。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,涂改或未经授权代签均为无效。
甲方:______________________________。
乙方:______________________________。
签订时间:__________________________。
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,劳动保障局劳动合同。
第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第____种形式:
固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日,合同范本《劳动保障局劳动合同》。
无固定期限:自________年____月____日起。其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日。
以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至________年________月________日止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位工作。甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的.规章制度。
第四条根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书。
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。
综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以:年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。
不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
甲方:________。
乙方:________。
签于:________________。
居民身份证号码:_________________。
家庭住址:_________________。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
二、工作性质和考核指标。
三、劳动保护和劳动条件。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬。
乙方在聘用期间的基本工资为月________________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务。
(一)甲方的权利。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;。
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
(5)乙方被依法追究刑事责任的;。
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务。
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
22.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;。
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;。
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务。
(一)乙方的权利。
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
(1)在试用期内;。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;。
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务。
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前七日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇、
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序。
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;。
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;。
4.支付违约金和赔偿金;。
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;。
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第二十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
乙方(签字):_________________。
签订日期:_________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
合同有效期:自20______年9月13日起至20______年8月12日止。
甲方根据工作任务需要与乙方签订主管会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘用合同。
乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
甲方安排乙方每日工作时间为八个小时,每周的工作时间为周一至周五。双休日和国家法定节假日不上班,若甲方由于工作需要,可以安排乙方进行加班,甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方根据国家、单位有关规定,可以调整乙方的工资。
乙方要严格遵守甲方的上下班制度和考勤制度,请假或缺勤甲方按公司制度执行。
甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
根据国家、单位有关规定,甲方按每月1000元人民币的基本工资、600元人民币的岗位工资和300元人民币的满勤奖金支付乙方,甲方每月按月发放。
甲方根据公司效益及乙方自身工作状况酌情考虑乙方的福利和奖金。
根据乙方要求和乙方实际自行缴纳社会保险费的`情况,甲方按月向乙方支付各项社会保险费补助600元人民币。
乙方应遵守甲方保密方面的制度规定,对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责,并保证不利用这些信息与甲方竞争。
甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
乙方应遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。认真履行职责,维护甲方的合法权益。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
乙方向甲方交纳岗位保证金贰万元整,甲方按同期银行贷款利率支付乙方交纳的保证金占用费,合同终止或解除时退还给乙方。
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
乙方因患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的,甲方不得依据本合同终止、解除本合同:
乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
甲乙双方解除聘用合同的,乙方应做好交接工作,并移交所领用甲方物品等财产。同时甲方应结清欠发乙方的工资。
本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订聘用合同。
因履行本合同发生的劳动争议,双方可以委托第三方调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:______乙方:______
法定代表人或代理人:______
______年______月______日
为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定,调动发挥乙方的工作用心性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:
1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中自________年____月____日起至________年____月____日为试工期)。
2、聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》,否则超过《劳动合同》期限的聘期无效,本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的,本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订,不影响本协议履行的,本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。
6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新签订本上岗协议。
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作潜力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商一致,但以下状况除外:
甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。
乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。
3、岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,根据工作职责和任务,每月日前享受下列基本薪酬:
(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);
(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。
(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的`内部工资分配办法确定。
(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,由甲方按照国家和____市有关规定,为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
1、甲方权利义务。
2、乙方权利义务。
乙方按照劳动合同及上岗协议的要求,做好本职工作;
乙方协议终止,岗位变动,应主动配合工作交接。
1、聘用期间,乙方务必遵守国家和____市的法律法规,遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间,乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务,乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时,应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本协议时,应提前个月通知甲方。在此期间,甲方能够安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后,应继续承担保密义务,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权职责。
5、乙方违反保密义务时,应支付甲方违约金元,乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时,违约金数额低于损失数额时,应赔偿甲方全部损失。
6、本协议履行期间,甲方认为有必要时,能够与乙方签订《竞业禁止协议》。
对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的,甲方有权立即解除本协议。
凡有下列情形之一的,甲方能够解除本协议,但应提前30天以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4、年度考核不合格的。
乙方凡有下列情形之一的,甲方能够立即解聘乙方:
1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;
6、工作失职、营私舞弊,有回扣及其他不当得利行为的;
7、私拿甲方、客户、第三方财物,且没有正当理由的。
凡有下列情形之一的,乙方能够解除本协议,但国家或____市另有规定的除外:
1、乙方在试用期内;
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
1、协议约定的聘期期满的;
2、甲方解散或者被撤销的;
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请,除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外,由此给甲方造成损失的,乙方还应当承担全部赔偿职责。
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效,本协议一式二份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的,可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议未尽事宜,法律、法规、规章和政策有规定的,按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的,由甲、乙双方协商解决。
4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的,均以法律、法规、规章和政策为准。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,能够依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式,如以下信息发生变化,乙方应在发生变更后的____日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的,乙方委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有理解和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
甲方:______________________(盖章)。
法定代表人或委托代理人:(签字)。
乙方:______________________(签字)。
签订日期:________年____月____日
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