沈阳劳动合同查询范文（15篇）

在现代社会，劳动合同作为劳动关系的基础和保障，为劳动者和用人单位之间的合作提供了明确的法律框架。接下来是一些精选的劳动合同范文，供大家在签订合同时参考使用。

沈阳劳动合同

甲方（用人单位）:法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）:身份证号码：家庭住址：电话：

第一条合同期限甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____个月。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

3.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

第二条工作内容和工作地点。

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地点），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬。

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的`业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元件。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险和福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件。

（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第八条保密协议。

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第九条竞业条款风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

第十条其他事项。

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）________年____月____日。

乙方：（签章）________年____月____日。

个人劳动合同查询方法

我叫xxx，男，33岁，大专文化，xx年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。

二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。

三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。xx年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的`美好形象。

此致

敬礼

申请人：xxx

沈阳市劳动合同

地址：__________________。

电话：__________________。

乙方（劳动者）:__________________。

身份证号码：__________________。

家庭住址：__________________。

电话：__________________。

第一条合同期限。

甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

第二条工作内容和工作地点。

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地点），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间和休息休假。

乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬。

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险和福利待遇。

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件。

（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第八条保密协议。

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第九条竞业条款。

解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

第十条其他事项。

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：__________________（签章）。

______年_____月_____日。

乙方：__________________（签章）。

______年_____月_____日。

沈阳劳动合同

甲方(用人单位)。

单位名称：

经济性质：

法定代表人：

地址：

电话：

邮政编码：

乙方(劳动者)。

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

学历：

职称：

家庭住址：

电话：

邮政编码：

备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。

乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。

上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限。

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

(二)无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

(备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)。

第二条工作内容和工作地点。

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间和休息休假。

(一)乙方实行以下第_________种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。)。

(三)乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

(四)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬。

甲方所在地最低工资标准为_______元/月。

(一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下：

(四)乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险和福利待遇。

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

(二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

(四)乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件。

(一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。

(二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(五)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条劳动纪律和规章制度。

(一)甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

(二)甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

(三)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。

(四)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;。

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为____________。

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(四)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;。

2、生产经营发生严重困难的;。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)(四)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外)：

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

(七)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2、未及时足额支付劳动报酬的;。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(八)有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

4、甲方被依法宣告破产的;。

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(九)本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

(十)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

(十一)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

(十二)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

(十三)签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第九条法律责任。

(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;。

5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;。

6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;。

7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。

8、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

第十条保密协议。

(一)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第十一条兼职条款。

(一)本合同期内，乙方可以/不可以在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职;如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。

第十二条竞业条款。

(一)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移。

(二)在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第十三条劳动争议的处理。

(一)甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

(二)甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第十四条其他事项。

(一)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

(二)由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

第十五条附则。

(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(四)本合同自双方签署之日起生效。

沈阳市劳动合同

甲方（用人单位）:法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）:身份证号码：家庭住址：电话：

第一条合同期限甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____个月。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

3.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

第二条工作内容和工作地点。

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地点），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬。

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的`最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元件。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险和福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件。

（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第八条保密协议。

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第九条竞业条款风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

第十条其他事项。

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）________年____月____日。

乙方：（签章）________年____月____日。

沈阳市劳动合同

身份证号码。

按下列第款确定：

1、有固定期限：本合同期限为年(个月)，自年月日起至年月日止。其中试用期个月：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起，其中试用期个月：自年月日起至年月日止。终止条件：

二、生产(工作)任务及工作时间。

(一)甲方根据生产(工作)需要，分配乙方从事工作。在正常情况下，乙方必须完成生产(工作)任务。在双方未经协商变更合同中确定的工作岗位的情况下，甲方不得变更乙方工作岗位，但下列情况除外：

1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;。

2、因工作需要而进行的临时调动(时间不超过三个月);。

3、发生不超过三个月时间的短期停工;。

4、甲方符合法定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。

(二)乙方工作时间执行下列第种工时形式：

1、标准工作时间制度;。

2、不定时工作制;。

3、综合计算工时制(以为计算周期)。

(标准工作时间制由企业确定，不定时工作制和综合计算工时工作制报劳动行政部门审批)。

三、劳动保护和劳动条件。

为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成生产(工作)任务，甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的生产(工作)条件;发放防护用品和保健。

四、劳动报酬。

合同期内，甲方按照有关规定支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下：

1、工资标准：每月元人民币。

2、支付形式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

3、支付时间：每月日支付工资。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。

五、劳动纪律。

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

六、劳动合同的变更、续订、终止及解除。

(一)在下列情况下，甲乙双方协商可以变更合同相关内容：

1、甲方转产或调整生产任务;。

2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益;。

3、订立本合同时所依据的法律、法规、政策已修改或废止;。

5、其他情况：

(二)劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。

2、双方约定终止条件出现。

上述情况出现，应提前30日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行续订合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

甲方依据《劳动法》有关规定可以解除劳动合同或裁减人员;乙方依据《劳动法》有关规定也可以解除劳动合同。任何一方解除劳动合同，必须提前30日通知对方(不含随时可解除劳动合同的条件)，并依法承担相应的赔偿责任。

七、劳动保险有福利待遇。

乙方的劳动保险及福利待遇按国家和省、市有关规定执行。八、双方约定的其他事项：

九、违约责任。

任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。甲方违约解除合同，给甲方造成经济损失的按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依法承担赔偿责任。

十、劳动争议处理。

甲、乙双方在履行本合同发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，当事人可到有管辖权的劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以直接到劳动争议仲裁机关申请仲裁。对裁决不服的，可到人民法院起诉。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各保存一份(合同内容涂改无效)。经审查，本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以鉴证。

沈阳劳动合同

甲方：

地址：

乙方：性别：出生年月：年月日。

现住址：

户籍所在地地址：

身份证号码。

为明确甲、乙双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，在平等自愿、协商—致的基础上，甲、乙双方同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点。

一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

二、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

第三条工作时间和休息休假。

一、甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度;。

(二)实行综合计算工时工作制度;。

(三)实行不定时工作制度。

二、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利;。

三、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假;

四、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第四条劳动报酬。

三、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件;。

(三)其他工资形式:。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第五条保险福利。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行;。

五、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行;。

六、乙方其他保险福利待遇，按甲方规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件。

二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品;。

三、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查;。

四、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在工作(生产)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定，对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

二、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;。

三、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

一、本合同期限届满应即终止执行;。

二、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;。

三、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

一、甲方转产、调整工作(生产)任务的;。

二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;。

三、由于不可抗力致使本合同无法履行的;。

四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;。

五、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。

六、甲乙双方协商同意;。

七、双方约定的其他情况。

一、甲乙双方协商一致本合同可以解除;。

二、乙方具有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方随时解除本合同，并不予支付任何经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(转正测评分值低于65分);。

(二)在职期间连续旷工五天及以上，或一个年度内累计旷工十次及以上;。

(三)乙方在职期间，不胜任工作，且不服从公司岗位或者工作内容调整;。

(四)乙方在职期间，违反国家计划生育政策的;。

(五)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

(六)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。

(九)被依法追究刑事责任的;。

(十)其它甲方所规定各项规章制度中解除劳动合同的行为;。

三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(二)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。

(四)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)患病或负伤，在规定医疗期内的;。

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(三)法律、法规规定的其他情形。

(一)乙方在试用期内应提前三天告知甲方，并办理解除手续;。

(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(四)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

第十一条双方约定的其它事项。

1.按照公司《保密协议》，遵守竞业限制的有关规定，保守公司商业秘密。

2.乙方在甲方公司任职期间完成的工作成果，相应的知识产权的申请权利归甲方所有。

第十二条经济补偿和违约责任。

一、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：

(一)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。

(二)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。

(三)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;。

(四)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;。

(五)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。

二、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、甲方出资对乙方进行培训或进修，乙方未达到约定服务期限的，应承担剩余服务年限的培训或进修费用。

第十三条劳动争议处理。

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条本合同自甲、乙双方签章之日生效。

第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

沈阳医学院高考录取查询

院校(招生方向)。

招生省份。

科目类型。

所在批次/段。

最低录取分。

最低位次。

天津。

综合。

本科批a段。

581。

16352。

2021。

天津。

综合。

本科批a段。

567。

19122。

2021。

湖北。

历史。

本科批。

556。

14295。

2021。

天津。

综合。

本科批a段。

550。

22682。

2021。

广东。

物理。

本科批。

544。

76446。

2021。

福建。

物理。

本科批。

540。

33471。

2021。

湖北。

历史。

本科批。

540。

19907。

2021。

福建。

历史。

本科批。

537。

9559。

2021。

天津。

综合。

本科批a段。

537。

25489。

2021。

江苏。

历史。

本科批。

535。

21593。

2021。

重庆。

历史。

本科批。

532。

15547。

2021。

江苏。

历史。

本科批。

529。

24591。

2021。

重庆。

物理。

本科批。

529。

46120。

2021。

江苏。

物理。

本科批。

528。

57906。

2021。

河北。

历史。

本科批。

527。

22382。

2021。

湖北。

历史。

本科批。

524。

26159。

2021。

湖南。

物理。

本科批。

524。

60142。

2021。

湖北。

物理。

本科批。

523。

55382。

2021。

河北。

物理。

本科批。

520。

68600。

2021。

辽宁。

历史。

本科批。

520。

16234。

2021。

福建。

历史。

本科批。

516。

14450。

2021。

湖南。

历史。

本科批。

512。

27231。

2021。

湖南。

历史。

本科批。

511。

27743。

2021。

湖南。

历史。

本科批。

511。

27743。

2021。

湖南。

物理。

本科批。

510。

72756。

2021。

山东。

综合。

普通类一段。

510。

129178。

2021。

江苏。

历史。

本科批。

508。

36213。

2021。

湖南。

物理。

本科批。

504。

78372。

2021。

福建。

历史。

本科批。

502。

18288。

2021。

江苏。

物理。

本科批。

500。

86521。

2021。

云南。

理科。

本科二批及预科。

500。

49794。

2021。

福建。

物理。

本科批。

499。

53696。

2021。

湖北。

物理。

本科批。

497。

69189。

2021。

河南。

理科。

本科二批。

495。

150381。

2021。

四川。

理科。

本科二批。

490。

115377。

2021。

湖北。

物理。

本科批。

484。

75653。

2021。

福建。

物理。

本科批。

481。

62806。

2021。

辽宁。

物理。

本科批。

479。

52162。

2021。

江苏。

物理。

本科批。

475。

111348。

2021。

山西。

理科。

本科二批a段。

473。

52637。

2021。

江西。

理科。

本科二批。

470。

90811。

2021。

安徽。

理科。

本科二批。

454。

122134。

2021。

辽宁。

历史。

专科批。

453。

32024。

2021。

贵州。

理科。

本科二批。

443。

57321。

2021。

广西。

理科。

本科二批。

440。

70922。

2021。

陕西。

理科。

本科二批。

437。

63420。

2021。

云南。

理科。

专科批。

434。

93736。

2021。

甘肃。

理科。

本科二批k段。

430。

39522。

2021。

宁夏。

理科。

本科二批。

415。

12738。

2021。

四川。

理科。

专科批。

414。

189057。

2021。

新疆。

理科。

本科二批。

405。

-

2021。

辽宁。

物理。

专科批。

396。

81164。

2021。

黑龙江。

理科。

本科二批a段。

392。

46258。

2021。

内蒙古。

理科。

本科二批。

388。

37433。

2021。

陕西。

理科。

专科批。

372。

106000。

2021。

贵州。

理科。

专科批。

356。

138909。

2021。

山西。

理科。

专科批。

355。

-

2021。

广西。

理科。

专科批。

337。

142395。

2021。

甘肃。

理科。

高职（专科）批r段。

332。

86739。

2021。

黑龙江。

理科。

专科批。

326。

68005。

2021。

安徽。

理科。

专科批。

322。

205574。

2021。

内蒙古。

理科。

专科批。

298。

58629。

2021。

新疆。

理科。

专科批。

295。

-

。

1、“自由可投”

当考生查询到自己的考生状态为“自由可投”时，表示该考生的电子档案在信息库，没有投到任何院校;或者是经投档后被退回，仍然处于在库状态。

2、“已投档”

当考生查询到自己的考生状态为“已投档”时，表示该考生电子档案已经被投档至某一招生院校。此种状态下可以查到所投院校。

3、“院校在阅”

当考生查询到自己的考生状态为“院校在阅”时，表示招生院校已经下载了已投档考生的电子档案，正在审阅。不出意外情况(体检不合格，单科成绩不合格等情况)录取概率90%以上。

4、“录取”

当考生查询到自己的考生状态为“录取”时，恭喜你已被某学校某专业正式录取了。

5、保持电话畅通。

同学们一定要确保自己留下的电话号码在录取期间有效，且保持畅通，不要随意换号，不要随意关机。特别是在录取过程中有未服从调剂要退档或专业需要调剂的情况，投档院校一般都会至电考生本人，征求考生本人意见，这个时候接到电话就一定要问清楚是哪个学校，认真对待，不要以为是骗子直接挂掉电话。

高考志愿填报技巧。

一、理性选择，综合定位。

优先选学校还是优先选专业，这一问题需结合个人需求进行辩证分析，关键要看考生具备什么样的实力。比如，学习成绩优异或毕业后想继续深造者可优先考虑院校为主;成绩没有明显优势但希望就读高水平院校，可注意“距离和分数”的关系，就可以选地理位置相对偏远的院校或考虑偏冷门专业冲冲看;有明确专业取向或毕业后先考虑就业或所选高校各方面差不多时，可优先考虑专业。下面提供选择志愿的一些参考思路：

1、根据专业选报。若考生对专业有明确要求，可首先选择几个比较心仪的专业，然后根据自己的成绩选择相应专业办学能力较强的学校。

考生在初选专业时，首先可以考虑的是自己有兴趣、特长、优势的专业，然后看当下热点，以及就业率高的专业。要详细了解专业的内涵，包括专业培养目标、专业培养要求、主干课程、就业及研究领域等(了解专业内涵可通过高校的招生简章和学校招生网关于专业的介绍)。同时，要对专业的学习难易程度、专业的就业前景和薪酬待遇、学科实力、考研情况等有一个清晰的认识。综合考虑选择拟报考的专业后，根据自己的成绩选择相应专业办学能力较强的学校。

2、根据学校选报。若考生比较看重学校、地域等因素，可首先选定几个目标院校，然后在院校内选择心仪的专业。

考生在初选院校时，应详细了解拟报考院校的基本情况，在全面了解学校的基础上，选定自己感兴趣又符合报考条件的专业。可以通过浏览高校的网站、参加高校举办的校园开放日、参加招生咨询会、在线咨询、电话咨询以及阅读《招生章程》等各种形式全面了解高校，包括：综合实力、学科优势、专业设置、人才培养、升学就业、国际合作、学费标准、入校后转专业政策等诸多方面的信息。

3、兼顾学校和专业。考生首先应对自身实际情况(总分、位次、单科成绩、身体条件等)有一个明确的认识，知晓自己在全体考生中的大致位置，在全面了解心仪高校和专业的基础上，在院校和专业间找个平衡点，综合定位学校和专业。既考虑高校品牌，又考虑专业的合适性。

上述思路仅供参考，高考志愿填报的思路和方法很多，考生可以根据实际情况定夺，无论如何选择，适合自己就好。在专业(类)平行志愿模式下，考生可填报的志愿数量相对充足，所以考生在选择志愿时，可以将一定数量的志愿用于“保专业”、一定数量的志愿用于“保学校”，不必墨守成规只采取一种思路选报志愿，多种思路有机结合方能更好地确保考生利益最大化。

二、筛选并优化志愿，形成合理梯度。

在平行志愿招生批次，要拉开适当的梯度，以增加录取几率。从“冲一冲、稳一稳、保一保”三梯度入手、分三步走：

第一步，初次筛选。根据自身实际，综合考虑各方面的因素，初步选择足量的“专业(类)+院校”志愿，分别放在“冲一冲”“稳一稳”“保一保”三个梯度备用。“冲”是冲刺一下的意思，一般将自己成绩优势不明显但希望就读的院校、专业放在冲的层次;“稳”是相对稳健的志愿，一般将自己成绩优势较大且比较喜欢的院校、专业放在稳的'层次;“保”是录取几率大的志愿，一般将自己成绩有明显优势的志愿放在保的层次。

第二步，综合优化。从前面选定的批量志愿中，结合往年院校、专业录取等各方面情况综合分析，将其中不喜欢的专业或录取可能性不大的高校、专业删除，优化选择出拟报考的、可放在不同梯度的相对合适的高校、专业。

第三步，最终排序。结合本人实际和意向确定具体志愿的先后顺序，对所有经筛选优化后的备用志愿逐一比对，并先高后低按降序排列。可以将喜欢的专业及院校尽量往前排，最后要填一些录取希望比较大的专业及志愿，志愿的填报适当拉开梯度。如普通类平行志愿填报时，可将自己成绩优势不大却很喜欢的志愿放在前20-30个，将具有一定优势也较喜欢的志愿放在中间50-30个，将优势较大且有把握的志愿放在最后26-36个。

三、结合自身实际，规避风险。

考生应对自身有较为客观的判断，不好高骛远，也不妄自菲薄。要结合自身实际选报适合自己的志愿。所选志愿首先要对照高校招生章程，确保符合报考条件。所选择志愿应该与兴趣爱好、特长优势相符，跟自己性格相匹配;应该与自己成绩位次及身体条件相符合，有利于实现理想抱负和发挥自身潜能;应该与职业生涯规划及就业去向相吻合、与家庭意愿及经济条件相结合。

平行志愿有效地减缓志愿填报风险，但风险不会完全消除，因此考生在填报志愿时，应冷静分析，客观比较，规避以下误区产生的风险。

沈阳医学院高考录取查询

院校(招生方向)。

招生省份。

科目类型。

所在批次/段。

最低录取分。

最低位次。

天津。

综合。

本科批a段。

581。

16352。

2021。

天津。

综合。

本科批a段。

567。

19122。

2021。

湖北。

历史。

本科批。

556。

14295。

2021。

天津。

综合。

本科批a段。

550。

22682。

2021。

广东。

物理。

本科批。

544。

76446。

2021。

福建。

物理。

本科批。

540。

33471。

2021。

湖北。

历史。

本科批。

540。

19907。

2021。

福建。

历史。

本科批。

537。

9559。

2021。

天津。

综合。

本科批a段。

537。

25489。

2021。

江苏。

历史。

本科批。

535。

21593。

2021。

重庆。

历史。

本科批。

532。

15547。

2021。

江苏。

历史。

本科批。

529。

24591。

2021。

重庆。

物理。

本科批。

529。

46120。

2021。

江苏。

物理。

本科批。

528。

57906。

2021。

河北。

历史。

本科批。

527。

22382。

2021。

湖北。

历史。

本科批。

524。

26159。

2021。

湖南。

物理。

本科批。

524。

60142。

2021。

湖北。

物理。

本科批。

523。

55382。

2021。

河北。

物理。

本科批。

520。

68600。

2021。

辽宁。

历史。

本科批。

520。

16234。

2021。

福建。

历史。

本科批。

516。

14450。

2021。

湖南。

历史。

本科批。

512。

27231。

2021。

湖南。

历史。

本科批。

511。

27743。

2021。

湖南。

历史。

本科批。

511。

27743。

2021。

湖南。

物理。

本科批。

510。

72756。

2021。

山东。

综合。

普通类一段。

510。

129178。

2021。

江苏。

历史。

本科批。

508。

36213。

2021。

湖南。

物理。

本科批。

504。

78372。

2021。

福建。

历史。

本科批。

502。

18288。

2021。

江苏。

物理。

本科批。

500。

86521。

2021。

云南。

理科。

本科二批及预科。

500。

49794。

2021。

福建。

物理。

本科批。

499。

53696。

2021。

湖北。

物理。

本科批。

497。

69189。

2021。

河南。

理科。

本科二批。

495。

150381。

2021。

四川。

理科。

本科二批。

490。

115377。

2021。

湖北。

物理。

本科批。

484。

75653。

2021。

福建。

物理。

本科批。

481。

62806。

2021。

辽宁。

物理。

本科批。

479。

52162。

2021。

江苏。

物理。

本科批。

475。

111348。

2021。

山西。

理科。

本科二批a段。

473。

52637。

2021。

江西。

理科。

本科二批。

470。

90811。

2021。

安徽。

理科。

本科二批。

454。

122134。

2021。

辽宁。

历史。

专科批。

453。

32024。

2021。

贵州。

理科。

本科二批。

443。

57321。

2021。

广西。

理科。

本科二批。

440。

70922。

2021。

陕西。

理科。

本科二批。

437。

63420。

2021。

云南。

理科。

专科批。

434。

93736。

2021。

甘肃。

理科。

本科二批k段。

430。

39522。

2021。

宁夏。

理科。

本科二批。

415。

12738。

2021。

四川。

理科。

专科批。

414。

189057。

2021。

新疆。

理科。

本科二批。

405。

-

2021。

辽宁。

物理。

专科批。

396。

81164。

2021。

黑龙江。

理科。

本科二批a段。

392。

46258。

2021。

内蒙古。

理科。

本科二批。

388。

37433。

2021。

陕西。

理科。

专科批。

372。

106000。

2021。

贵州。

理科。

专科批。

356。

138909。

2021。

山西。

理科。

专科批。

355。

-

2021。

广西。

理科。

专科批。

337。

142395。

2021。

甘肃。

理科。

高职（专科）批r段。

332。

86739。

2021。

黑龙江。

理科。

专科批。

326。

68005。

2021。

安徽。

理科。

专科批。

322。

205574。

2021。

内蒙古。

理科。

专科批。

298。

58629。

2021。

新疆。

理科。

专科批。

295。

-

。

普通高等学校招生录取工作贯彻公平竞争、公正选拔、德智体美劳全面考核、综合评价、择优录取的原则。

海南省普通高等学校招生录取以考生统一高考科目的成绩和高中学业水平选择性考试的成绩为基本依据，参考高中综合素质评价情况。

按照“学校负责、招办监督”的原则实施新生录取工作。省考试局负责给学校提供思想政治品德考核合格、参加体检、投档成绩达到同批录取控制分数线的考生档案，并监督学校执行国家招生政策、招生计划情况，纠正违反国家招生政策、规定的行为。各学校应按照向社会公布的招生章程中的录取规则进行录取。

对思想政治品德考核合格、身体健康状况符合相关专业培养要求、投档成绩达到同批录取控制分数线并符合学校调档要求的考生，是否录取以及所录取的专业由高校自行确定，高校负责对已投档但未被录取考生的退档原因作出解释。

沈阳养老保险个人账户查询

沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局沈河区西顺城街48号62566385。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局大东分局大东区大东路培育巷5号62433037。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局皇姑分局皇姑区宁山中路140号1门86264788。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局铁西分局铁西新区重工南街66号62446817。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局苏家屯分局苏家屯区雪松路42号89820240。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈北新区分局新城子南极街13号89605784。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局新民分局新民市南环西路1号27624729。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局辽中分局辽中镇南一路47号87882788。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局康平分局康平县康平镇中心路166号87344044。

沈阳市社会养老和工伤保险管理局棋盘山开发区分局东陵路107-2号88051412。

浙江省劳动合同办法劳动合同查询官网

第一条为加强和规范气象管理,防御和减轻气象灾害,合理开发利用和保护气候资源,促进气象事业的发展,根据《中华人民共和国气象法》\\\\\\(以下称《气象法》\\\\\\),结合本省实际,制定本办法。

第二条在本省行政区域及本省管辖的海域从事气象探测、预报、服务,气象信息传播、灾害防御、科学研究以及气候资源开发利用等活动,应当遵守《气象法》和本办法。

第三条县级以上人民政府应当加强对气象工作的领导,把地方气象事业纳入本级国民经济和社会发展计划及政府财政预算,逐步增加对地方气象事业的投入,充分发挥气象工作为社会公众、政府决策和经济发展服务的功能。

第四条县级以上人民政府根据社会经济发展的需要,投入建设的气象监测预报、信息处理、预警联防、雷电监测防御、人工影响局部天气业务系统等气象事业项目,其资金主要由本级财政安排。

第五条县以上气象主管机构负责本行政区域内的气象工作。

各级规划、建设、公安、国土资源、环境保护、技术监督、邮电通讯、信息产业、广播电视等行政主管部门应当在各自的职责范围内,配合气象主管机构做好气象工作。

第六条县以上气象主管机构及其所属的气象台站应当履行下列职责:。

\\\\\\(一\\\\\\)依法保护气象设施和探测环境;。

\\\\\\(四\\\\\\)开展气象科技合作交流,发展气象科技信息产业;。

\\\\\\(五\\\\\\)法律、法规和规章规定的其他职责。

第七条从事气象业务活动,应当遵守国家和省制定的气象技术标准、规范和规程。

县级以上人民政府有关部门所属气象台站的气象业务活动,应当接受同级气象主管机构的指导、监督和行业管理。

任何组织和个人在本省行政区域内及本省管辖的海域从事气象活动,必须报县以上气象主管机构备案。

第八条下列气象设施建设项目,在项目建议书和可行性研究报告报批前,应当经省以上气象主管机构审查同意:。

\\\\\\(一\\\\\\)按照国家或省规定的项目审批权限应当向省以上报批的;。

\\\\\\(二\\\\\\)单项设备金额100万元以上的;。

\\\\\\(三\\\\\\)气象探测、通信、预警、联防、服务等全省性布点项目;。

\\\\\\(四\\\\\\)国家和省规定的其他项目。

第九条禁止损毁、侵占或擅自移动气象探测场地、仪器设备、通信电路等设施,干扰气象业务专用频道和信道。

气象设施因不可抗力遭受破坏时,当地人民政府应当采取紧急措施予以修复。

第十条因重点工程建设和实施城市规划,确需迁移气象台站或其他设施的,建设单位应当报经国务院气象主管机构或省气象主管机构批准,并承担全部迁建费用。

迁移气象台站的,新旧站址气象对比观测时间不得少于一年。对比观测期内,建设单位不得动工。

第十一条各级人民政府应当按照法定标准划定气象探测环境的保护范围,并纳入土地利用总体规划和城乡规划;对现有不符合规定标准的探测场地,应当予以改善或重建。

气象主管机构应当制定气象探测环境的保护措施,并抄送同级规划、建设、国土资源等部门。

第十二条危害气象探测环境的建设工程,建设单位应当事先征得省以上气象主管机构同意,并采取相应措施。未经同意或未采取措施的,不得建设。

因树木生长等自然环境变化对气象探测环境或设施可能造成不利影响的,有关组织或个人有义务按照气象主管机构的要求,及时采取防护措施。

第十三条公众气象预报和灾害性天气警报,由各级气象主管机构所属气象台站按照职责统一制作和发布。

禁止其他组织和个人向社会公开发布公众气象预报和灾害性天气警报。

第十四条各级广播、电视台站和政府指定的报纸,应当安排专门时间或版面,每天播发、刊登公众气象预报或灾害性天气警报。

视频、声讯、互联网等其他媒体传播公众气象预报或灾害性天气警报,应当向当地气象主管机构备案。

第十五条公众媒体传播气象预报和灾害性天气警报,必须使用气象主管机构所属气象台站直接提供的适时气象信息,并标明发布台站和发布时间;需要补充或订正的,应当及时增播或插播。通过传播气象信息获得的收益,应当按照国家或省规定的比例提取,用于发展气象事业。

公众媒体不得相互转播、转抄气象预报或灾害性天气警报。禁止公开报道供政府内部决策使用的气象信息。

第十六条举办团体性社会公共活动使用和报道的气象信息,应当由气象主管机构所属气象台站提供。

商业宣传、新闻报道等引用气象信息资料,必须真实可靠。禁止虚拟气象信息诱导消费者或引致商业效应。

第十七条县级以上人民政府应当健全气象灾害防御体系,加强气象防灾减灾工程和基础设施建设,制定并实施气象灾害防御预案和应急方案,提高防御气象灾害能力。

第十八条县以上气象主管机构应当组织对重大灾害性天气的联合监测、预报工作,及时提出气象灾害防御措施,并依照标准确认气象灾害类型。

气象主管机构所属气象台站应当加强对台风、暴雨、雷电、洪涝、干旱、寒潮、大风等气象灾害监测和预报,及时报告气象主管机构。

其他部门的监测台站,应当及时向同级气象主管机构提供防御气象灾害所需的气象、水文、风暴潮等监测信息。

第十九条县级以上人民政府应当加强对人工影响天气工作的领导,根据实际需要提供所需经费和工作条件。

气象主管机构应当按照本级人民政府的计划,制定增雨、防雹、防霜和消云雾等人工影响天气作业方案并组织实施。

第二十条实施人工影响天气作业的组织,必须具备省气象主管机构规定的资格条件。

实施飞机、高炮、火箭等人工影响天气作业,应当报经省人民政府批准,遵守作业规范。禁止使用不符合国家技术标准的设备和弹药。

第二十一条县以上气象主管机构应当加强对雷电灾害防御工作的组织管理。

高层建筑、易燃易爆场所、电力设施、通信设备、计算机网络和其他可能遭受雷击的建\\\\\\(构\\\\\\)筑物及设施,应当依照国家和省的规定安装雷电灾害防护装置,并实行定期维修、检测。

安装雷电灾害防护装置应当符合国家技术规范,依法进行设计审核、施工监督和竣工检测;经检测合格的,方可投入使用。

第二十二条从事雷电灾害防护装置专业设计、施工和检测的单位,应当具备国家规定的相应资质等级。

从事雷电灾害防护装置专业设计、施工和检测的技术人员,应当经专业培训和考核,取得相应的资格证书。

第二十三条县级以上人民政府应当根据当地气候环境条件,组织制定气候资源开发利用和保护规划,加强气候生态环境保护。

县以上气象主管机构应当根据本级人民政府的规划,开展气候资源调查和区划工作,组织气候和大气成份监测、分析、评价,定期发布气候状况公报。

第二十四条城乡规划、重点建设工程和农业综合开发、海洋综合开发等重大区域性经济开发项目,以及大型太阳能、风能等气候资源开发利用项目,应当经气象主管机构组织的气候可行性论证。

工程建设项目大气环境影响评价使用的气象资料,应当由气象主管机构提供或者经其审查。

第二十五条县级以上人民政府及其气象主管机构应当鼓励开发专业化的气象科技产品,支持运用高新技术发展气象信息产业。

气象科技服务产品和经分析加工的气象资料等气象科技成果,受国家法律保护。

第二十六条气象台站在确保公益性气象无偿服务的前提下,可以根据用户需要依法提供专业、专项气象资料和信息,实行有偿服务。用户不得擅自转让气象资料和信息。

第二十七条县以上气象主管机构和有关部门应当加强对施放热气球、氢气球等低空飘浮物的管理。

施放低空飘浮物的单位和个人,必须经气象主管机构技术资格认定,遵守省气象主管机构制定的技术规范和操作规程。

第二十八条对违反本办法规定的行为,《气象法》和其他法律、法规已有行政处罚规定的,依其规定执行。

第二十九条有下列行为之一的,县以上气象主管机构应当责令其改正,并可以给予行政处罚;给他人造成损失的,依法承担赔偿责任:。

\\\\\\(一\\\\\\)违反第十四条第二款规定不报备案的,给予警告;经责令仍拒不备案的,处以2000元以下的罚款。

\\\\\\(二\\\\\\)违反第十五条第二款规定,擅自传播、转抄气象预报或灾害性天气警报,或者公开报道政府内部决策使用的气象信息的,给予警告、处以5000元以下的罚款;造成严重后果的,处以5000元以上5万元以下的罚款。

\\\\\\(三\\\\\\)违反第十六条第一款规定,不使用气象主管机构所属气象台站提供的气象信息的,给予警告;造成严重影响的,处以2000元以下的罚款。

\\\\\\(四\\\\\\)违反第十六条第二款规定,虚拟气象信息进行宣传、报道的,处以5000元以下的罚款;造成严重后果的,处以5000元以上3万元以下的罚款。

\\\\\\(五\\\\\\)违反第二十二条规定,无资质、资格或超越资质、资格范围,从事雷电灾害防护装置专业设计、施工、检测的,处以1万元以下的罚款;情节严重的,处以1万元以上5万元以下的罚款。

\\\\\\(六\\\\\\)违反第二十六条规定,用户擅自转让气象信息的,给予警告,处以2000元以下的罚款;情节严重的,处以2000元以上1万元以下的罚款。

\\\\\\(七\\\\\\)违反第二十七条第二款规定,未经资格认定擅自从事施放氢气球等低空飘浮物业务的,处以5000元以下罚款。

第三十条有关行政主管部门、气象主管机构及所属气象台站的工作人员,违反本办法规定有下列行为之一的,应当依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:。

\\\\\\(三\\\\\\)因工作失职丢失或者毁坏原始气象探测资料的;。

\\\\\\(四\\\\\\)伪造气象资料的;。

\\\\\\(五\\\\\\)不符合资质、资格条件予以核准、同意、确认的。

第三十一条本办法自4月1日起施行。

沈阳养老保险个人账户查询

沈阳市企业单位应缴纳的缴费工资基数由地方税务机关审核确定，企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数，缴费比例是，单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

社保费率是否调整视社保基金情况定。

该社保专家认为，降低社保费率可以减轻企业负担，有助于五险的扩面征缴。目前，养老保险、医疗保险覆盖面较大，其他险种参保率偏低，社保扩面空间较大。此外，降低社保费率将为企业节省成本。

不过，如果要降低社保缴费费率，还要视社保基金情况来确定。如果有节余，可以降低;如果出现缺口，那么就需要国家有调控政策。如果实现了全国统筹，这项政策将得到进一步推动。

沈阳医学院高考录取查询

根据生源省份的调档规定和报考我院的生源等情况确定投档比例，原则控制在我院录取省份招生计划数的100%-120%以内(我院在辽宁省招生的体育教育和社会体育专业的投档比例为100%)，进档考生原则上以考生填报专业的顺序择优录取确定每位考生的专业，各专业志愿之间没有分数级差。

2.身体健康状况要求。

按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。

3.院校志愿录取办法。

具体表述符合以下要求：

在同批录取学校控制分数线以上，按考生志愿顺序从高分到低分择优录取；

4.对加分或降低分数要求投档考生的处理。

凡按政策规定加分投档考生，承认各地的加分政策，按加分后的投档分数录取；对降分投档考生，按高考实际分数录取；在分数相同的情况下，优先录取相关科目分数高的考生(英语专业考生参考英语成绩)。

5.进档考生的专业安排办法。

第一志愿考生生源充足时，只录取第一志愿考生，按照考生专业志愿从高分到低分录取。第一志愿考生生源不足时，录取非第一志愿考生。录取时按考生专业志愿顺序根据各专业缺额情况，从高分到低分录取，额满为止。

6.我院体育教育专业、社会体育专业和休闲体育专业承认辽宁省的体育考试成绩，录取时，按文化课成绩除以7.5,加体育成绩所得的综合成绩从高到低择优录取。

7.单独招生专业工作程序、日程安排及录取办法。

单独招生专业：运动训练专业、民族传统体育专业。

1)报名条件。

a、考生须达到二级或二级以上运动技术等级标准；

b、应、往届高中毕业生或具有同等学历者；

c、考生年龄不超过22周岁(一级以上优秀运动员可放宽到35周岁)；

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种子法(seedlaw)。

近代种子法规萌芽于19世纪。18瑞士伯尔尼市颁布了世界上第一个禁止出售掺杂种子的法令。1869年英国议会通过了不准出售丧失生命力和含杂草率高的种子法令。1939年美国制定了联邦种子法。此后许多国家先后制定了种子法。中国自50年代后，先后由国家颁布过一系列种子工作的规定，1992年通过了《中华人民共和国种子法条例草案》。

各国种子法的内容不尽相同，一般包括：总则、法令及有关规章、目的和范围、定义与术语、机构与职责、种子质量控制、种子生产与经营、种子法的实施与执行、种子进出口章程、违法与奖惩等章则。同时还附有种子分级标准、种子检测规程、品种保护与鉴定、种子贮藏和包装密封规章、条例和办法。一般须经国家立法机构批准，并授权执法机构实施执行。

本法变迁史：

1.中华人民共和国种子法(7月8日发布、2012月1日实施)。

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第一条根据《中华人民共和国契税暂行条例》和国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。

第二条在本省行政区域内以受让、购买、受赠、交换等方式取得土地、房屋权属的单位和个人,应当依法缴纳契税。

第三条土地、房屋权属以下列方式转移的,视同土地使用权转让、房屋买卖或者房屋赠与:。

\\\\\\(一\\\\\\)以土地、房屋权属作价投资、入股;。

\\\\\\(二\\\\\\)以土地、房屋权属抵债;。

\\\\\\(三\\\\\\)以获奖方式承受土地、房屋权属;。

\\\\\\(四\\\\\\)以预购方式或者预付集资建房款方式承受土地、房屋权属。

第四条契税适用税率为3%。

第五条契税的计税依据按如下计算:。

\\\\\\(三\\\\\\)土地使用权交换、房屋交换,为所交换的土地使用权、房屋价格的差额。

前款所称成交价格是指土地、房屋权属转移合同中所确定的价格,包括承受者应交付的货币、实物、无形资产或者其他经济利益。成交价格明显低于市场价格且无正当理由的,或所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理且无正当理由的,由征收机关参照市场价格核定。

转移土地、房屋权属时,计税依据不明确的,由征收机关参照市场价格核定。

第六条有下列情形之一的,减征或者免征契税:。

\\\\\\(一\\\\\\)国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋用于办公、教学、医疗、科研等和军事设施的,免征契税。

3、用于医疗的,是指门诊部、住院部和其他直接用于医疗的土地、房屋;。

5、用于军事设施的,是指地上和地下的军事指挥作战工程;军用的机场、港口、码头;军用的库房、营区、训练场、试验场;军用的通信、导航、观测台站;其他直接用于军事设施的土地、房屋。

\\\\\\(二\\\\\\)城镇职工按规定第一次购买公有住房并在规定住房标准面积以内的,免征契税;超过国家规定标准面积的部分,应按照规定征收契税。

\\\\\\(三\\\\\\)因自然灾害、战争等不可抗力灭失住房而重新购买住房的,准予减征或者免征契税。\\\\\\(四\\\\\\)土地、房屋被县级以上人民政府征用、占用后,重新承受土地、房屋权属,其成交价格没有超出土地、房屋补偿费和安置补助费的,免征契税;超出土地、房屋补偿费和安置补助费的部分,准予减征或者免征契税。

\\\\\\(五\\\\\\)承受荒山、荒地、荒滩、荒涂土地使用权,用于农、林、牧、渔业生产的,免征契税。

\\\\\\(六\\\\\\)土地、房屋权属交换,交换价格相等的,免征契税;交换价格不相等的,向多交付货币、实物、无形资产或者其他经济利益的一方征收契税。

\\\\\\(七\\\\\\)国家规定的其他减征、免征契税的项目。

第七条契税的纳税义务发生时间,为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当天,或者纳税人取得其他具有合同性质的契约、协议、合约、单据、确认书等凭证的当天。

第八条纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报,并在契税征收机关核定的期限内缴纳契税。

第九条以划拨方式取得土地使用权的,经批准转让房地产时,应由房地产转让者补缴契税。其计税依据为补缴的土地使用权出让费用或者土地收益。

第十条经批准减征、免征契税的纳税人改变有关土地、房屋用途,不再属于本办法第六条规定的减征、免征契税范围的,应当补缴已经减征、免征的契税。

前款应当补缴的契税,其纳税义务发生时间为改变有关土地、房屋用途的当天。

第十一条纳税人缴纳契税后,因所签订的土地、房屋权属转移合同无法履行申请退税的,经县级以上人民政府契税征收机关审核批准,准予退税。

第十二条纳税人办理纳税事宜后,契税征收机关应当向纳税人开具契税完税凭证。

第十三条纳税人应当持契税完税凭证和其他规定的文件材料,依法向土地管理部门、房产管理部门办理有关土地、房屋的权属变更登记手续。

纳税人未出具契税完税凭证的,土地管理部门、房产管理部门不得办理有关土地、房屋的权属变更登记手续。

第十四条土地管理部门、房产管理部门应当向契税征收机关提供有关土地、房屋权属以及成交价格、土地出让费用等资料,并协助契税征收机关依法征收契税。

第十五条契税由土地、房屋所在地的财政机关负责征收。

契税征收机关可以委托有关单位代征契税,具体代征单位由省财政部门确定,报省人民政府备案。

代征手续费按财政部规定执行。

第十六条契税的征收管理,依照有关法律、法规、规章和本办法的规定执行。

第十七条本办法具体应用中的问题,由省财政部门负责解释。

第十八条本办法自10月1日起施行。