策划助理的任职要求范文（22篇）

策划书的撰写需要综合考虑各种因素，如时间、成本、人力资源等，确保项目的顺利进行。策划书是指对一个项目、活动或计划进行详细规划和说明的书面材料。在现实生活中，我们经常需要编写策划书来为我们的事业或活动做出合理安排。通过撰写策划书，我们可以提前预见并解决可能出现的问题，提高工作的效率。编写策划书前，我们需要了解并分析项目的背景和目的，明确我们的需求和目标。在写作策划书时，我们应该注重提炼关键信息，扼要表达核心内容，避免冗长和啰嗦。以下是小编为大家整理的策划书范文，供大家参考和借鉴。

总经理助理岗位职责与任职要求

5） 参与部分重大销售合同的谈判与签订，协助营销总监处理日常销售管理事务。

2、 行政管理类

2） 协助营销总监与行政人事部管理营销团队，建立、健全人才使用机制；

4） 5） 完成营销总监交办的其他事务。

任职要求：

1、五年以上fmcg知名企业13拥有较为突出的计划、组织、沟通、协调能力；

3、常驻工作地为昆明，能适应出差。

岗位职责：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案；

6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、ppt及总经理需要的其他公文；

7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料；

8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职资格：

2、3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件（word、excel、ppt），有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。

3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。

4、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。

5、知识结构较全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。

6、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

职责一：助手工作

工作任务：

1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作

2.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动

3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议

4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案

5.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作

考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况

职责二：对外关系的协调

工作任务：

1.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系

2.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系

3.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议

考核重点：外部关系维护状况

职责三：会议管理

工作任务：

1.按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等

2.按照总经理的.安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判

职责四：文书档案管理

工作任务：

1.编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理

2.负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作

3.起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批

考核重点：文件编码发放及时，文档完整无损

职责五：日常接待

工作任务：

1.妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访

2.妥善安排接待总经理的重要客人

3.协助有关部门做好来宾的接待工作

考核重点：接待工作适当、周到

职责六：总经理工作日程安排

工作任务：

1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅

2 .及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率

考核重点：领导工作顺畅程度及满意程度

任职资格

1.学历、专业知识

大学本科及以上，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识

2.工作经验

１．该职位隶属部门及上级直接领导

１．１ 隶属于总经理室。

１．２ 上级直接领导：董事长。

２．年龄、性别要求

年龄：３０～６０岁，性别：男、女均可。

３．学历、专业技能与资历要求

３．１ 应具有高等院校大专以上或同等学历。

３．２ 接受过企业管理知识培训。

３．３ 在本行业有５年以上的管理工作经验。

４．各方面素质条件要求

４．１ 应具备的知识素质

４．１．１ 要有现代企业科学管理的相关知识。

４．１．２ 要有本企业所经营项目的相关专业知识。 

４．１．３ 要有比较广泛的科学文化知识。

４．１．４ 要有丰富的法律知识，特别是在经济法规方面。

４．１．５ 要有一定的心理学知识。

４．２ 应具备的智力素质

４．２．１ 对事物的观察力应很敏锐。

４．２．２ 对问题的分析思考力应很精细。

４．２．３ 对事物变动的预见力应能超前。

４．２．４ 对工作创新的想象力应很丰富。

４．３ 应具备的能力素质

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总经理岗位任职条件和工作职责 编号：

４．３．１ 在经营管理的重大事项和关键问题上，应具有较强的决策能力。 

４．３．２ 对组织运行的控制和工作的协调与指挥，应具有较强的驾驭能力。

４．３．３ 在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。

４．３．４ 对外部环境的不断变化，出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。

４．４ 应具备的心理素质

４．４．１ 对工作有自信心，并且具有耐心、韧性、毅力。

４．４．２ 事业心强，能克己、奉公、敬业、拼博，并且有较强的开拓精神。

４．４．３ 为人宽厚大度、能容纳人，品行道德均为众人所敬重。

４．４．４ 能做到自我调节、行为有度，既有自知之明，又有知人之明。 

４．４．５ 胜不傲气、败不气馁，具有领导者的个性和人格魅力。

４．４．６ 心理健康，没有其他各种心理障碍和怪癖。

５．岗位工作职责

５．１ 负责主持公司的经营管理全面工作，执行董事会的决议，保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

５．２ 负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保证在本公司内能够得到认真的执行。

５．３ 负责组织设计公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划，在经过董事会批准后，组织实施。

５．４ 确定公司的经营理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。

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５．５ 负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核。

５．６ 建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。

５．７ 抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展。

５．８ 负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产的保值和增值。

５．９ 代表企业参加与外界的重要谈判，在董事会委托权限内，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

５．１０ 决定公司的组织体制和人事编制，决定各职能部门的部长、经理、主管及其他高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立统一、高效的组织体系和工作体系。

５．１１ 加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象。

５．１２ 督导直接下属部门的工作，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。

５．１３ 完成董事会交办的其他各项工作任务。

游戏策划岗位任职要求职责

4、关注市场竞品运营状况，并就运营和版本计划提供可行性建议。

任职要求：

1、理工科专业，有半年以上游戏项目工作经验；

2、热爱游戏，有大量游戏经历，至少有2款付费深度体验的经历；

3、逻辑清晰，善于归纳总结，表达简洁且精准；

4、有一定文学、历史功底，或广泛的人文阅读积累；

5、抗压能力强，富有团队协作精神，工作热情积极；

技能要求：

1、熟练使用word、excel、visio、photoshop。

2、熟悉填表、自测、提交等策划工作流程。

3、了解lua脚本语言，能进行简单的脚本修改。

加分项：

1、有完整项目参与经历者优先；

2、有cok类或其他slg品类项目经验者优先；

3、有代码阅读能力、计算机专业优先；

4、了解游戏各类玩法系统的实现机制者优先；

游戏策划岗位任职要求职责

。

职位职责:。

1、负责公司游戏产品的选品、策划工作;。

2、根据游戏设计意图，构建并优化游戏玩法和数值，完善细节;。

3、撰写文档，细化功能，能够以良好的沟通方式合理安排美。

术、研发的各项任务;。

4、整理产品运营指标用户反馈，并能够进行合理有效的分。

析，提出改进措施;。

5、与策划、美术及研发人员保持良好的沟通，协同工作。

任职要求:。

1、大专及以上学历，3年以上的游戏策划经验，有完整游戏策划经验;。

2、热爱休闲游戏，对主流游戏玩法有深入的理解;。

3、数值设计能力强，熟悉玩家心理，了解玩家需求;。

4、有成功独立游戏、小游戏策划经验优先。

游戏策划师职位任职要求职责

。

2、跟进需求，与程序、美术职能部门沟通，完成游戏系统、玩法的逻辑和表现。

3、优化完善系统和玩法的实际体验。

4、能把握已有系统存在的问题，并提出改进建议。

任职要求。

1、大专及以上学历，3年以上策划经验；

2、有独立设计过大型玩法或者营销活动的经验；

3、对产品调优、数据模型敏感，有成功的调优经验；

4、具有良好的逻辑思维能力，熟悉mmor____或传奇游戏优先；

5、能够与同事良好沟通，并且积极主动，抗压能力强。

游戏策划岗位任职要求职责

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1.负责公司智能硬件产品端游戏模块的整体策划工作与开发流程，配合把控项目方向；

2.制定主体逻辑规则，以及各大主系统功能策划、核心模块的设计；

4.分析产品运营指标，对产品提出优化改进方案（功能/数值等），并且跟进方案效果。

任职资格：

1.本科及以上学历，有1年以上游戏策划经验，熟悉游戏开发流程；

2.有一定数值经验，了解用户心理；

3.对主流休闲、养成类游戏玩法有较深入的了解；

4.具备良好的沟通能力，积极主动，有责任心。

游戏策划岗位任职要求职责

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职位描述：

1、根据项目设计方向，协助主策进行产品各系统的规划并完成系统功能设计；

3、与技术人员协调完成系统功能的开发与制作，并持续保持跟进与优化迭代；

4、配合测试组进行功能测试；

任职要求：

1.本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

3.具备较强的逻辑思维能力，并熟悉各类游戏的核心玩法以及系统设计要点；

4.具备良好的沟通表达能力和抗压能力，工作踏实负责，积极主动。

行政助理岗位职责和任职要求

1、负责来访客户的信息登记、接待及引见;负责前台电话的接听和转接。

2、收发快递，核对快递对账并填写报销单。

3、做好午餐、饮用水、报纸、文具等预定统计工作，结算费用。

4、与物管及绿植公司联系，维护、更换设备设施。

5、协助固定资产盘点及订购文具。

6、负责公司会务场地布置、会务用品准备及清点，协助组织公司旅游及年会等。

7、领导安排的其他任务。

经理助理工作职责与任职要求

1、协助部门经理做好本部门的管理工作，包括部门文控管理、人员管理、台账管理、预算及成本管控、6s管理等。

2、协助工程部经理，编制部门年度规划，并推动落地执行。

3、负责做好部门制度建设、文控管理，制度培训、宣贯等;推动并监督制度、规定在本部门的执行。

4、协助部门经理完成提效、降本等改善计划编制并推动实施，形成各阶段完成情况分析报告。

5、协助部门经理完成周、月、季、年度部门管理数据统计、分析并形成报告。

6、负责编制部门会议记录并推进跟踪重点事项完成等。

7、负责指导本部门人员对erp、plm及oa等系统的使用及维护。

9、负责完成上级领导交办的其他工作。

总经理助理工作职责与任职要求

3、参与公司发展规划，业务经营计划的编制和公司决策的讨论。

4、参与公司相关商务活动处理与及公司公关事务，做好预约工作，会议安排，客户接待。

5、协助总经理制定发展计划，年度经营计划及各阶段工作目标分析。

6、负责会议记录的整理及会议内容的督办、执行和跟踪。

游戏策划岗位任职要求职责

目前参考题材是类似仙剑奇侠传的情侣类剧情为主，时间线架空，但因为原来的设定比较随意，常常出现不少不同朝代的历史人物同框的情况，比如鬼谷子和孙悟空居然都会在游戏中能找得到，所以在背景设定也需要作一定的补完来解释这种情况。

要求：

目前已有故事版权，填写脚本即可，要求有写过仙侠类爽文经验，有意向可发相关作品，静等联系。

游戏策划岗位任职要求职责

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职位描述：

1、根据游戏设计意图和规划，进行各种游戏玩法设计；

2、根据游戏发展方向，进行游戏各系统的搭建与细节设计；

3、对游戏系统进行分析并丰富游戏系统内容；

4、提出新的创意、游戏交互方式，汇总项目讨论的结果，最终形成完整的策划案；

5、跟美术、程序等其他部门进行沟通，跟进游戏的开发情况。

职位要求：

1、大专及以上学历，3年以上手游系统策划经验，有放置卡牌项目经验者优先；

3、有一定的美术审美能力，了解美术资源的实现方式及ui交互理念；

4、具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，有优秀的执行能力，熟悉游戏表现策划者优先。

行政助理工作职责和任职要求

岗位职责：

1、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表;。

2、及时准确的更新员工通讯录;。

管理公司网络、邮箱;。

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;。

4、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配;。

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;。

7、完成领导交办的其它事宜。

任职资格：

2、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;。

3、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力;。

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;。

6、能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。

采购助理工作职责任职要求

3.负责询价工作及样品申请，配合研发工程师完成新项目开发;。

4.负责订单下发，收货及发票核对，核对货款余额，完成货款支付流程;。

5.负责供应链的建立与管理;。

6.负责仓库管理，产品出入库登记;。

7.配合部门主管日常事务性工作。

采购助理工作职责任职要求

1、负责跨境电商平台的线上采购岗位工作。

2、根据公司的采购计划，开发新的合作供应商，落实具体的采购流程。

3、负责新产品的询价、议价、比价;负责产品质量和异常产品的处理。

4、负责采购数据的收集、整理、存档，完成领导安排的其他工作。

审计助理工作职责和任职要求

3、办公基本帐务的核对;。

4、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;。

5、负责登记现金、银行存款日记帐并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;。

6、负责记帐凭证的编号、装订，保存、归档财务相关资料;。

7、配合财务管理统计汇总;。

8、定期对库房进行盘点，保证帐，实数据一致性;。

9、完成公司交代的其他相关工作。

行政助理岗位职责和任职要求

1.接听总机来电，根据需要和紧急情况转接或记录留言。

2.接收信件和包裹，并通知转交给对应同事。

3.接待访客并通知相关同事。

4.为外地来京同事提供本地酒店客房预订和接送机服务。

5.监控日常办公用品的余量，并根据实际情况完成采购申请及订购。

6.安排办公室定期维修与保洁，监督并确保相关工作人员的完成质量。

7.与财务团队合作，确保租金，水电费，网费等相关费用及时付款。

8.协助亚太区其他办公室的工作。

9.办理国外进口货物的通关手续。

10.领导安排的其他工作任务。

人事助理岗位职责与任职要求

3、公司五险人员的新增及减退;。

4、人员的招聘、入职及培训;。

5、公司合同及重要档案的管理;。

6、负责日常的考勤情况，工资表制作;。

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;。

8、各种临时突发性事宜;。

行政助理岗位职责和任职要求

3：对市场各项招标的前期准备工作及标书的制作，审核，和销售部门的配合工作;。

4、负责公司的档案管理及各类文件、会议记录和工作安排的督促和监管;。

5、负责各类会务、票务、酒店等的安排工作;。

6、完成上级交给的其它事务性工作。

采购助理工作职责任职要求

3、掌握智能化工程的设备材料的相关知识，通过项目的材料计划单、投标清单发现问题;。

4、能够根据施工图，能明确设备材料的技术参数，并能够提供一定的优化方案;。

5、熟悉智能化弱电项目供应商的类型及特点;。

6、协助部门经理完成其他任务。

行政助理工作职责和任职要求

3、负责各类会务的安排工作及公司重要会议纪要撰写;。

4、协助计划行政经理对各项业务部门工作安成情况进行跟踪，做好基础的计划运营工作;。

5、完成部分数据分析及业务报告撰写。

6、完成上级交给的其它事务性工作。

采购助理工作职责任职要求

3、根据科室工作(上级)要求进行产品(零部件)价格对比分析;。

4、负责根据供方优化需求、报价单编制价格对比表;。

5、负责根据订购单、签订的价格协议，相关呈批件(特俗采购、提前付款申请等)，开发试制合同等进行办理付款申请。

采购助理工作职责与任职要求

4、按照生产计划拟定生产订单，跟踪产品出货期及生产过程中质量控制等;。

5、配合公司内部营销、物流、配送等部门，协调与产品有关的事宜;。

6、做好日常物料帐的记录与核查;。

7、协助采购经理维护供应商关系;。

8、服从采购经理的日常安排，协助主管做好对账工作。