人才引进合同签几年（通用17篇）

通过签署合同协议，双方的权利和义务在法律上得到了明确和保护。需要合同协议范例？以下是小编为大家准备的合同协议样本。

劳动合同一般需要签订几年

劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的`协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

九几年的买卖合同

卖方：_______________________。

本合同由买方和卖方共同签署，买方同意购买且卖方同意出售下列商品并遵守所列各项条款。

商品名称、规格。

总金额。

具体技术细节见附件“a”

保险和货物重量。

港(airport)到岸价总金额：

原产国和制造商名称。

________________________________________。

包装在结实的新木箱或纸箱里，适合远距离的海运/包裹邮递/空运和气候的变化，能防护野蛮装卸、潮湿、雨淋、腐蚀、震动和冷冻。

买方将对由于包装不适当造成的任何货物损坏、缺失和由此产生的费用负责;也对由于不充分或不适当的包装和保护措施所引起的锈蚀负责。随箱应装运一整套有关的服务和操作说明。

装船时间。

装货港。

目的港。

在cif条款下，由卖方办理以买方为受益人的保险额为发票金额110%的一切险。

在信用证付款条件下：买方在合同签订后14天内，将开出一个由北京银行为付款行，以卖方为受益人，全部发货金额的不可撤消信用证。此信用证在卖方向开证行出示即期汇票(金额为发票金额的100%)以及在条款10中所列装运文件时即有效。付款将由开证行在被提示上述汇票和文件时通过电汇或航空汇款向卖方付出，此信用证在装船期后的15日内有效。

(1)提单/空运单：

a)在海运条件下：

3份原始海运提单，注明：“运费先付(cif和c&f)”、合同号、唛头、空白背书，并写明完整的地址和电话号码以通知买方。

b)在空运条件下：

一份原始和一份复印的空运单，注明“运费先付(cif和c&f)”、合同号、唛头，指定给买方。

(2)5份正本发票，注明：合同号、唛头(在多于一个唛头时，发票应分开打印)，按照相关合同写出明细。

(3)由厂商/供货商确认的2份正本和2份复印的装箱单，注明：重量、装箱件数和相应发票的日期。

(4)2份由厂商/供货商确认的质量、数量说明书。

(5)1份发给买方通知发货详情的传真的复印件。除此之外，卖方将在发货后7天内，将整套上述文件用空邮的方式直接寄给买方。

(6)在cif条款下，1份正本保险单或保险凭证以及2份复印件，按发票金额的110%保全险(allrisks)。

(7)如果必要的话，一份由政府出具的出口许可证复印件。

(8)一份正本、两份复印的原产地证明。

(9)文件的数量和内容一定是完整和正确的。如果由于卖方没有提供上述的文件造成买方不能及时清关和提货，全部损失由卖方负担。买方的姓名和完整的地址和电话号码必须打印在提单或空运单上，否则，卖方将负担由此造成的损失。

以上所有文件的拷贝件要寄给：喀土穆和北京办公室。

在cfr/cif条款下：

卖方负责将货物在装运期限内从装运港运到目的港。不允许转船。一旦发生转船，由此产生的所有费用和风险全部由卖方承担。不允许仓面装载。装载货物的船只不允许悬挂买方不能接受的国家的国旗。货船船龄不能超过15年。

如果货物用空运/包裹方式邮递，卖方将于条款5所列装船期前30天，用传真通知买方条款12(1)内容。卖方在发运货物以后当即按条款12(2)规定通知买方，以使买方安排保险和及时办理清关手续。

装船通知。

(1)卖方为了以下目的(a、b、c)将于合同条款5中列明的装船日期前40天，用传真通知买方合同号、品名、数量、价值、箱数、毛重、尺寸和在装运港就绪的日期。如果任何一箱的总量超过9公吨、尺寸范围达到或者超过12米长，米宽，3米高，卖方需要在装运前50天通知买方这些数据。如果有易燃和危险物品需要标明。

在条款9中的l/c付款条件下，开出一个信用证。

为了使买方在收到上述通知时能安排好其国内运输，如果重量和尺寸超过此条款(1)中的规定时，买方将要求采取措施以适合买方进行内陆运输。

如果卖方没有履行上述规定，全部损失由卖方承担。

(2)卖方在完成货物装运后，立即用传真通知买方合同号、商品、数量、箱数、发票价值、毛重、船名、开船日期、提单号(海运时)或空运单、航班号以及估计到货日期等等。如果有易燃或危险品，应将其明细一起标明。由于卖方没及时通知造成买方没有及时办理保险和清单事宜，全部损失由卖方负责。

技术文件。

质量保证。

卖方保证其产品是用最好的材料、先进的技术制造、全新且没有使用过，完全符合本合同的质量、性能和规格要求，与技术手册相一致。质保期从货物到达目的港后算18个月，或由双方代表签字后的验收合格证明有效后算12个月。

(1)在交货以前，制造方将按条款10(4)的要求，对货物的质量、规格、性能和数量/重量做一准确、全面的检验，并出具证明书，证明该商品与合同条款相符。这些证明将形成交给付款议付的文件的不可分割的一部分，但是不被认为是最终结果。制造方试运行的结果和细节必须作为质量证明的附件出现。

(2)当商品到达现场以后，买方将申请苏丹商品检验局对商品的质量、规格、数量/重量作一个初步检验，并作出检验报告，如果商检局发现有规格和数量或者两者都不符的地方，除非责任是保险公司或运输公司的，买方将在商品现场检验之后30天以内有权拒收商品或向卖方索赔。

(3)如果商品的质量和规格与合同不符，或在条款14所列的`质量保证期内，由于任何原因被证实有缺陷，包括潜在缺陷或使用了不合格的材料，买方将安排由商检局进行检验，并有权向卖方索赔。

在货物到达目的地后90天内，除非保险公司或船主负有责任，如果发现有质量、规格或数量有与合同条款不符之处，买方将有权进行索赔，更换货物或索赔损失、所有的费用(如商检费、运还和运回替换货物、保险费、仓储和装卸费用等)将由卖方承担。对于质量，卖方将保证：从货物到达目的地后的18个月内，如果由于该设备由内在缺陷、制造材料不合格或做工低劣，买方将立即书面通知卖方。

检验证明将作为索赔的基础。卖方对于买方的索赔，有责任迅速排除缺陷(全部或部分更换商品或根据损坏的程度降价)。如果有必要，将由卖方承担费用买方自行排除缺陷，如果卖方在收到前述索赔一个月内不能回答买方，索赔将被认为已被卖方接受。

不可抗力。

对于在生产过程或装船或转船过程中发生的不可抗力(如战争、严重火灾、水灾、台风和地震或其他由双方认可的事件)引起的延误船期或不能交货，卖方将不负任何责任。卖方将迅速通知买方上述发生的一切，并在从那以后的14日之内空邮一份由主管政府部门出具的事故证明书。

在这种情况下，卖方仍然有责任采取必要的措施尽快运输货物。如果事故持续超过10周，买方有权取消合同。

迟交货和罚款。

如果卖方没有按合同要求及时交货，除非是合同款17的不可抗力引起的，买方在卖方同意付罚金(经付款行从货款中扣除)的条件下同意延迟交货，罚款总数不超过交货全部金额的10%，每延迟交货1天罚货款的1%。如果超过合同交货期10天后卖方仍不能交货，买方有权取消合同，不管合同是否被取消，卖方仍要不推迟地交纳前述罚款。

与此合同有关的所有争端及其执行将通过谈判友好地解决，如果不能协商解决，案例将提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其公布的仲裁规则进行仲裁，仲裁将在北京进行，仲裁委员会的决定是终局性的，并对双方都具有约束力，双方既不能诉诸法庭，也不能向其他机构要求修改决定，仲裁费由败诉的一方承担。

合同的生效。

合同从双方签字日期起生效。

售后服务。

卖方要提供补口材料和售后服务。

特殊条款。

兹证明本合同由买卖双方共同签署，双方各保留一份正本。

本合同的附件都将被视为合同的不可分割的一部分并与合同具有同样的效力。

买方：_____________________。

_______年_______月_______日。

卖方：_____________________。

_______年_______月_______日。

三月试用期签几年合同

日，其中试用期三月。至

10日以人民币形式足额支付乙方上月的工资。其中试用期工资

元/月。试用期满月工资为

800元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲方在支付乙方的工资报酬中已包含医疗、保险福利待遇在内，乙方的医疗费用自理，养老保险费用，乙方自行缴纳。 第十三条 乙方患职业病和因工负伤的工资和医疗保险待遇按劳动部劳-改字(1989)5号文《私营企业劳动管理暂行规定》第四章第二十二条执行。非因工负伤，以及患病，甲方参照劳政字(1989)5号文件有关条款酌情执行。

4 第十四条 女员工的劳动保护，按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》、陕西省《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工装、免费午餐。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产、遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高个人素质和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方依据公司的规章制度给予处分直至解除合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同的所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容也变更。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意弯更合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之五，甲方直接可以解除本合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊、作风败坏，对甲方利益、信誉、形象造成重大损害的; 4. 符合甲方有关处罚规定可以开除的; 5. 被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但提前十五日至三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

5 2. 双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。 3. 不能敬业爱岗，不求进取、工作平庸，不能成为和培养成为优秀员工，达不到公司发展要求的。 第二十二条 有下列情形之一，甲方不能解除合同： 1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内; 2. 女员工在孕期、产期、哺乳期内; 3. 乙方患职业病或因工负伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的; 第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1. 在试用期内，甲方违反国家有关法律，胁迫乙方从事非法生产和经营活动的。 2. 甲方不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件(非暂时性); 八、经济补偿与赔偿 第二十四条 下列情形之一，甲方或乙方应承担经济补偿与赔偿责任： 1. 本合同签订或续定合同之后，甲方单方面的各种原因要求解除本合同的，除结清应付的工资外，另按工作时间长短加发补偿金，补偿金按工作年限，每满一年加发相当于本人上年月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年的按工作日的约8%加发补偿金。 2. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 3. 乙方单方面各种原因解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减，服务(工作)满五年不再偿付。

6 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，乙方当事人可以向甲方提出要求解决，双方协商不成，当事人任一方都可提请仲裁或诉诸法律。 第二十六条 甲方以《公司员工手册》作为本合同附件。 第二十七条 本合同未尽事宜，或国家相关法规变动，另行磋商签定。 第二十八条 本合同一式二份，甲、乙方各执一份。    甲方：(签章) 乙方：(签章)            年    月    日。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索三月试用期签几年合同。

九几年的买卖合同

买方：(以下简称甲方)身份证号：

卖方：(以下简称乙方)身份证号：

根据《^v^合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规，就二手车买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，具体条款如下：

2、买方在签订本合同时支付购车定金人民币：元，该款在30%的车款中抵扣;。

3、车辆转移登记手续费(含税费)人民币：元，由方承担;。

4、卖方应当在登记机关受理车辆转移登记手续办完，买方付齐余款时，交付车辆及证件给买方。

1、卖方应保证合法享有车辆完整所有权或处置权，且车辆符合国家有关规定，能够依法办理转移手续。

2、卖方保证向买方提供的相关资料真实有效及其对车辆状况的陈述完整、真实，不存在隐瞒或虚假成份，并按约定交付车辆及证件。

3、买方应按照双方约定的时间和地点与卖方当面验收车辆及审验相关资料，并按照约定支付车款。

4、买方应持有效证件与卖方共同办理车辆转移手续。对转籍车辆，买方应确认车辆在转入地能办理转入手续。

5、卖方承担和负责处理车辆交付前发生的一切交通事故、规费不齐、违章或违法行为;买方承担和负责处理车辆交付后发生的一切交通事故、规费不齐、违章或违法行为，双方另有约定的除外。

1、卖方向买方提供的车辆信息不真实，买方有权终止合同并要求卖方赔偿因此造成的损失。

2、卖方未按合同约定将本车及其相关凭证交付买方，买方有权终止合同，卖方应双倍返还定金。

3、买方未按照合同约定支付本车价款的，卖方有权终止合同，并没收定金。

4、因卖方原因致使车辆不能办理转移手续的，买方有权终止合同并要求卖方返还车款并承担一切损失。因买方原因致使车辆不能办理转移手续的，卖方有权终止合同，并要求买方承担一切损失。

5、任何一方违反合同约定的，均应赔偿由此给对方造成的损失。

本合同发生的争议，由双方当事人协商解决;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决：

1、提交_________________仲裁委员会仲裁;。

2、依法向_______________人民法院起诉。

本合同一式二份，买方一份，卖方一份，本合同在双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

九几年的买卖合同

依据《^v^合同法》及相关法规的规定，出卖人（甲方）与买受人（乙方）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就茶叶买卖的有关事宜达成协议如下：

第一条标的。

位：元/。

第二条质量标准。

甲方应当向乙方出示营业执照、卫生许可证、税务登记证、产品检验报告及相关证明。茶叶的卫生指标应符合国家标准（gb2762-xx）和（gb2763-xx）凡明示为有机茶、无公害茶、绿色食品茶、原产地保护名茶的，均应提交认证证明。有机茶应符合（ny5196-xx）标准，无公害茶符合（ny5244-xx）标准，绿色食品茶叶符合（ny/t288-xx）标准，原产地保护名茶应当符合相应的标准。

双方应当将样品封存保管，用于交货时对样验收。

第三条包装。

茶叶包装采用_________方式，执行_________标准，包装物由（甲方/乙方）提供，包装费由（甲方/乙方）承担。

第四条交货及运输。

交货方式：（乙方提货/甲方送货/甲方代办托运）；交货地点：_________；交货期限：_________年_________月_________日，或由乙方另行通知；委托_________运输公司运输，运输方式：_________，运费由（甲方/乙方）承担。

第五条销售及结算。

乙方应当以（经销/代销/试销）方式对外销售茶叶，结算方式为：_________.

第六条定金。

乙方应当在_________年_________月_________日前向甲方支付定金_________元（不超过总价款20%）合同履行完毕，定金应当（抵作价款/返还乙方）定金交付后因乙方违约而解除合同的，定金不予退还；因甲方违约而解除合同的，甲方应当双倍返还定金。

第七条违约责任。

1、甲方应当如约提供茶叶，茶叶如不符合质量要求、卫生标准或与样品不一致的，乙方有权要求换货、退货或降级、降价，但应当在收到货物后_________日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒绝；因退换货发生的费用由甲方承担。

2、一方迟延交货或迟延支付价款的，应当每日按照迟延部分价款_________%的标准支付违约金。

3、关于违约责任的其他约定：_________.

第八条争议解决方式。

本合同项下发生的争议，由双方协商或申请调解解决；协商或调解解决不成的，按下列第_________种方式解决（以下两种方式只能选择一种）。

1、依法向_________人民法院起诉；

2、提交_________仲裁委员会仲裁。

第九条其他约定事项_________.

本合同一式_________份，双方各执_________份，合同自双方签字盖章且甲方收到乙方定金后生效。合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应当采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（签章）_________乙方（签章）_________。

法定代表人：_________法定代表人：_________。

委托代理人：_________委托代理人：_________。

住所：_________住所：_________。

电话：_________传真：_________。

电话：_________传真：_________。

开户行：_________开户行：_________。

账号：_________账号：_________。

税号：_________税号：_________。

签订时间：_________签订时间：_________。

签订地点：_________签订地点：_________。

劳动合同期限一般约定几年

对于劳动合同的签订是现代社会十分重要的一个内容的，一般来说劳动合同就是保障劳动者以及用人单位的合法权益的，但是很多人都是不知道劳动合同一般签订几年的。这里给大家分享一些关于劳动合同期限一般约定几年，希望对大家有所帮助。

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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劳动合同几年一签

在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。

1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办?所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。

从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：

(1)职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期;

(3)职业适应期：27～32岁左右(开始工作后的8年);

(5)职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。

有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的`原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

        劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九几年的买卖合同

甲方(购买方)：

乙方(供货方)：

甲乙双方友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，根据《^v^合同法》订立以下合约：

一、合同标及价格。

1、货物名称、规格型号、数量、价格及金额。

2、关于供货物的其他说明。甲方分批付款、分批提货，提货前预付所提货物全款。

二、交货日期

交货日期为以甲方书面通知为准。

三、付款方式。

甲方通知提货，发货前付清当次数量货款，乙方在收到甲方货款后，予以安排发货。

四、货物验收。

1、验收标准。产品质量标准按国家行业标准验收，如系产品本身质量问题，甲方凭此合同及产品收货单(随机文件)向乙方提出保修事宜，乙方保修________年，保修期从设备安装完之日起，实行终身维修。

2、到货验收。甲方需在收到货物当日进行货物验收，如有异议，应在____日内书面向乙方提出，否则乙方将视为验收合格。

3、调试验收。调试结束后，乙方应向甲方提交书面验收通知，甲方应在收到通知后，____日内组织验收，如甲方未能按时组织验收，由此造成的损失由甲方负担，如甲方在收到通知后，____日内仍未能组织验收，则视同调试验收合格。

五、违约责任。

其他未尽事宜，双方友好协商或按^v^合同法有关条款执行。

六、其它约定事项。

七、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

劳动合同法几年一签

公司里面的劳动合同应该几年一签比较好?为什么?下面和小编一起去了解相关内容吧!!

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

面对不同的年限，选择哪一种最优呢?

我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?

首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。

如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。

对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。

好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。

我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)

看看劳动合同法关于劳动合同的规定：

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的`劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。

劳动合同最少签几年

[先知]你好！很多由国企转制为民营企业的员工都会遇到类似的问题，很多人都有过犹豫。

其实，重点考虑几个问题就可以了：

1.这个单位的效益如何？在当地属于效益如何的企业？产品是否有发展前途？

2.转制后这个企业的领导层如何？是否有超前的经营意识意识？他们的责任心如何？

3.你留在这个企业的主要目的是什么？

4.你与同事间的关系如何？你是否准备长期干？

你大可不必烦恼，一般企业转制后还是对原单位员工比较关照的`，因为终究共事过一段时间，另外转制企业在相当长的一段时间内会承袭国企的管理方式、人情味一般也比较浓，工作起来可能比较舒心一些；另外，企业转制后效益一般都会有一定幅度的提高，还有，你还应该具有股东身份或是以新企业的创始人的身份出现。

只有你自己了解你所在的企业，最终的决定权属于你，仔细斟酌，也和家人好好商量一下。

编辑。

劳动合同几年一签呢

总结精选（1）：

一、樱桃树不结果怎样回事。

导致樱桃不结果的主要原因有一下几个方面。

1、合理的修剪。

2、花期遇连续阴雨天气或突然低温，导致授粉受精不良。

3、没有授粉树，你家的樱桃是不是一个品种。

4、树体贮藏养分不足，导致花芽发育不良，花期落花落果严重。

二、樱桃树几年结果。

此刻农民栽种的乔化樱桃存在着结果期晚，一般樱桃要在六年后见果，大樱桃从种植到初次结果一般来说都要三年，影响了农民种植用心性，而由毛樱桃和伏李子的嫁接的矮化缨桃，第三年一棵树就可见半公斤的果，而四五年就可有产量，这样樱桃提前丰产，就可提前给农民带来收益;另一方面，乔化樱桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精细。

由毛樱桃和伏李子嫁接的矮化樱桃，植株高是乔化樱桃树的一半，树冠只在其1/3那么大，透光好，能够密植，还利于大棚栽植。这样矮化樱桃树一亩可栽植540棵，亩产可到达2500公斤，而普通的乔化樱桃树苗亩产仅为750公斤。除此之外，经过嫁接伏李子的樱桃比较皮实，好管理，能耐零下27℃的低温。而且由于其独特的矮化技术，这种樱桃树还能够进行盆栽，就能够进一步提升樱桃的价值，使缨桃成为具有观赏性的高档果树。

三、樱桃树不结果怎样办。

对不结果的樱桃树可反复摘心，进行叶面喷施植物生长抑制剂如多效唑，可有效控制生长势，促进植株由营养生长向生殖生长转移，从而促进花芽分化。花期可喷施硼砂溶液或者意大利进口的叶面肥--富利硼!或者用以下药剂：1、植物动力1000倍叶面喷雾;2、0.15%皇嘉天然芸苔素乳油6000-10000倍、科宝植物优生素1500倍混合均匀叶面喷雾解救即可。

总结精选（2）：

引进人才合同协议书高层次人才引进协议书

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的'业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.

作者：马德华作者单位：湖北南漳县人事局刊名：党政干部论坛英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分类号：关键词：。

年维修合同

依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规，遵循平等、自愿公平和诚实信用的原则，甲、乙双方就机械设备租赁有关事宜订立合同。

一、甲方根据施工工地情况，租用乙方挖掘机机械，租期暂定。

二、乙方应服从甲方调度指挥，按照甲方需要配备机上人员，除设备日常维修、保养时间外，乙方应做到随叫随到，并按照甲方现场指挥人员的施工要求和意见进行作业。

三、甲方以月租付款给乙方。甲方在调运乙方机械前，交付当月租赁费元整。每月日前付清乙方当月租赁费元整。如不付清当月租金，乙方有权停机，一切损失由甲方承担。（如甲方中途违约须付乙方违约金伍仟元）。

四、乙方机械工作每月不能超出小时，如超出小时，甲方应按每小时计费元整付给乙方。计时时间按电脑计时计算。

五、乙方机械在现场施工期间使用的燃油由甲方承担，其他费用由乙方承担。

六、乙方应保证机械正常工作，如机械出现故障，应及时排除。因机械出现故障，每月超过3个非工作日，则扣除月平均日工作量的50%一次。

七、乙方机械正常，因甲方停工待料或其他原因造成，乙方机械不能正常工作，甲方应按月租金元整付给乙方。

八、如乙方机械在甲方工作超出个月，甲方承担进场费，乙方承担出场费：如乙方机械在甲方工作达不到个月，甲方承担全部拖车费。乙方机械只准在甲方工地施工，不得转租。

九、乙方不承担租金的税款，如果甲方结算时需要提供发票，租赁者税金由甲方承担。

十、乙方机械进入甲方施工场内后，甲方必须保证机械安全、人身安全。乙方机械在作业过程中，如甲方指挥不当，所造成的一切损失由甲方全部承担。

十一、甲方免费为乙方施工人员提供食宿。

十二、租金自乙方机械起运之日起计算，乙方机械退场时，甲方应无条件结清乙方全部机械租金。

十三、本合同一式二份，双方合执一份，签字后生效。

甲方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

九几年的买卖合同

身份证号码：____________。

电话号码：____________。

买方：____________。

身份证号码：____________。

电话号码：____________。

根据《^v^民法典》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，就二手车的买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

车主名称：____________车牌号码：____________厂牌型号：____________发动机号识别代码(车架号)车辆公里数。

1、车辆价款及过户手续费。

本车价款(不含税费或其它费用)为人民币：____________元(小写：____________元)。过户手续费(包含税费)由买方承担。

2、支付时间、方式。

买方于____年____月____日向卖方支付定金人民币____________元(小写：____________元)，待本车过户、转籍手续办理完成后当日，买方向卖方支付本车扣除定金的余款。

卖方应于本合同签订之日起______个工作日内，将办理本车过户、转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给买方，双方一同办理过户手续。卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后当日将车交于买方。

在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。

1、卖方应按照合同约定的时间、地点向买方交付车辆。

2、卖方应保证合法享有车辆的所有权或处置权。

3、卖方保证所出示及提供的与车辆有关的一切证件、证明及信息合法、真实、有效。

4、买方应按照合同约定支付价款。

1、卖方向买方提供的有关车辆信息不真实，买方有权要求卖方赔偿因此造成的损失。

2、因卖方原因致使车辆不能办理过户、转籍手续的，买方有权要求卖方返还车辆价款并承担一切损失因买方原因致使车辆不能办理过户、转籍手续的，卖方有权要求买方返还车辆并承担一切损失。

3、任何一方违反合同约定的，均应赔偿由此给对方造成的损失。

因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：

1、提交____________仲裁委员会仲裁。

2、依法向人民法院起诉。

本合同一式两份，经双方当事人签字或盖章之日起生效。

卖方签字：____________。

买方签字：____________。

______年______月______日。

______年______月______日。

九几年的买卖合同

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

根据^v^旧机动车交易规定，甲乙双方在平等、自愿基础上，就车辆交易事宜，双方协商一致，签订本合同。

一、甲方同意将三辆华菱之星牌重型自卸车出售给乙方。

三车车身颜色为红色，车牌号码分别为：

发动机号分别为：

车辆识别代码分别为：

二、经甲乙双方协商，车辆交易价格为元/台，合计交易金额元（大写万元）。乙方先期支付元（万元），余款元（大写万元）20xx年12月31日前付清。

三、乙方先期付款至甲方指定账户后，甲方将交易车辆及随车证件交付乙方。

四、乙方余款支付完成后，根据乙方要求，甲方无条件配合乙方完成车辆过户，过户手续费用乙方自行承担。

五、本合同自双方签字/盖章之日起生效，交付前车辆产生的违章、事故、债务纠纷等由甲方负责，并即日结清。车辆交付后，车辆所有事务由乙方自行负责，同甲方无关。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字/盖章后生效。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

签订日期：

劳动合同几年一签呢

因为乡试多在八月举行，故又称为秋试、秋闱。科举考试中的常科是定期举行的，除非国家发生重大事件，一般考试时间不会变动。所以不需要预先发放通知，到时全国考生自动做好应试的`准备。

若遇朝廷寿诞、登基等庆典活动，还会临时加科称做恩科。

主持考试的正副主考官由中央委派并由当地的政府官员组成临时机构进行主持活动。

初六日考官们入闱，先举行入帘上马宴，凡内外帘官都要赴宴。宴毕，内帘官进入后堂内帘之处所，监试官封门，内外帘官不相往来，内帘官除批阅试卷外不能与闻他事。

考试共分三场，每场考三日，三场都需要提前一天进入考场，即初八，十一日、十四日进场，考试后一日出场。

劳动合同几年一签呢

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

面对不同的年限，选择哪一种最优呢?

我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?

首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。

如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。

对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。

好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。

我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)。