个人简历是一份反映个人学历、工作经历、专业技能等信息的重要材料，它对于求职者来说至关重要。以下是小编为大家整理的个人简历范文，供大家参考，希望能给你提供一些灵感和启发。
一般说来，一份简历在招聘的人员中停留的时间是比较的短，尤其是在比较热门的职位上面，所以这些招聘人员往往没有更多的时间来看。所以我们在制作简历的.时候，需要突出一个重点，因为个人简历往往不是个人自传，所以在进行填写的时候，与申请工作的内容不相关的内容最好的不要填写。在进行填写简历的时候，需要使用简洁的语言，填写一些和工作相关的内容。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
但是，需要知道的就是，一些工作方面的经验是一定不能遗漏的，因为很多的招聘人员往往对于这一点的是十分的重视，也是我们获得这份工作的最大的保证。在进行填写的时候，也是需要进行使用一些积极方面的语言，这样往往会给招聘人员留下积极乐观的印象。
个人简历在找工作中发挥了重要的作用，所以我们需要一定重视，在进行选择模板的时候也是需要选择一种比较合适，并且比较大方的模板，这样制作的出来的简历效果自然是比较的好。这份简历在我们找工作的时候也是发挥了十分重要的作用，帮助我们找到了更好的工作。
首先，在进行检查的时候，需要检查的就是里面出现的错别字和标点符号的错误。因为在我们自己的个人简历中，假如出现了这些方面的低级的错误，这些招聘的人员往往不会对于我们留下比较好的印象。比如说，很多人在书写简历的时候，往往是比较的喜欢简体字等等的情况，对于这样的情况，需要我们及时的.避免。因为这些字也是往往被认为是错别字。
在找工作的时候，还是十分的重要的。这份简历可以让招聘的人员更好的了解我们。所以为了给他们留下一个比较好的印象，在制作简历的过程中是需要一定的细心的，这样可以防止出现一些比较低级的错误。比如说，我们在制作完成简历之后，需要及时的进行检查，这样可以起到防止出现一些低级错误的情况。
所以在进行填写的时候，需要自己的检查，防止在这些方面出现一些不必要的错误。其次，在检查我们的简历的时候，一些语法方面的错误，也是需要我们重点的进行检查。因为在出现语法的错误的时候，往往在阅读的时候是十分的不方便的。在进行检查的过程中在发现之后需要及时的进行改正。但是这些方面的错误我们往往不容易发现，这个时候，我们可以请周围的人帮助看一看，这样在检查问题的时候更加容易。
在制作好简历之后就可以进行投递了。这份简历在我们找工作的时候还是发挥了十分重要的作用的。
正如近些年来比较火热的相亲类节目一般，职场也相当于一种间接的相亲方式，唯一不同的是，求职者所处的环境更加被动。虽说职场的竞争压力自很久以来便非常大，但只要求职人员可以确保个人简历/的优异性，也是可以借助简历力量被招聘方‘带走’的。
一旦简历被招聘方认可，那么求职者便相当于有了就职的把握，对于那些渴望获得心仪工作，且始终应对职场竞争压力的人而言，无疑是最令他们振奋的`消息。
做到有把握的书写简历，求职者才可获得心仪工作，话虽如此，但想要确保自己书写的被招聘方喜爱，简历必须要具备一定的运用优势，只有如此才可确保简历的使用能力。
与众不同
虽然很多人书写的简历大都相同，但从本质上来看，能否发挥出相应作用，还需要显现出与众不同的色彩。但凡有内涵的简历，必须要在一些特殊的方向上吸引到招聘方，才能的展现无疑使简历书写最大的依仗。寻常人正是不知道应该怎样去书写简历，所以个人简历表现出来的运用价值才会显得非常薄弱。
能力才是第一书写方向
能力的展现可对求职者带来怎样影响?有能力的求职者不仅在工作经验上比较丰富，而且他们对于简历的创作问题也是能够尽力把握的，众所周知一份合格的简历必须要拥有可以打动招聘方的特色，而我们若没有其他方面的优势，那么能力的叙述便可当做第一运用方向。
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一旦简历被招聘方认可，那么求职者便相当于有了就职的把握，对于那些渴望获得心仪工作，且始终应对职场竞争压力的人而言，无疑是最令他们振奋的消息。
做到有把握的书写简历，求职者才可获得心仪工作，话虽如此，但想要确保自己书写的个人简历被招聘方喜爱，简历必须要具备一定的运用优势，只有如此才可确保简历的使用能力。
与众不同。
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能力才是第一书写方向。
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如题，怎样发挥会计工作能力的作用？unjs网为您带来相关内容。
从古到今，会计这一职业随着社会的发展而不断发展，它的产生和发展是以经济的发展和经济管理的客观要求为基础的，作用和地位在经济工作中越来越发挥出其重要性，是经济管理活动的重要组成部分，它是决策者管理和科学决策的重要依据，也是国民经济进行宏观和微观管理的重要信息来源，在当今的社会经济发展中取到不可忽视作用。其作用主要表现在以下几个方面。
在经济工作中发挥两大基本的核算和监督职能作用。在经济管理活动中会计是一个特殊的职能岗位，对其行使基本的核算和监督作用，客观的反映着经济活动，对提高经济效益，维护经济秩序取到了不可忽视作用，影响着整个经济的运行，对整个经济活动进行着有效的控制，确保整个经济活动的合理性、合法性。如果是会计信息失真，监督不力，虑假的会计信息给经济带来的危害是极其严重的。加强会计工作，依法进行核算与监督，是维护社会主义市场经济秩序正常运行的根本保障。
会计参与经济决策的职能。在经济活动中，会计工作为单位领导或者管理者提供依据，当好参谋，助手，最终为经济的管理与发展拿出科学决策。在现代社会里，尤其是在市场经济条件下，不论是宏观的经济管理还是微观的经济管理，决策的正确与否往往关系到事业的兴衰存亡。就对一个经济单位来说，会计为领导提供准确依据，制定正确的决策常常可以在一个较短的时期内得到很大的经济效益，如果是重大问题上的决策失误往往会造成“一失足成千古恨”的局面。因此，要保证经济决策的正确性，就必须对经济情况进行全面、及时的客观预测，对经济的前景预测分析做出判断，会计参与经济决策的职能将愈益显露，在经济管理中发挥出更直接更有效的职能作用。
会计工作关系到人民的切身利益，
会计人员素质制约着经济管理和财务管理，进而影响国家经济的进步和发展。会计行业作为市场经济活动的一个重要领域，其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资者、和社会公众的利益，进而影响着整个社会经济秩序。一个企业如果会计工作做得不好，其财务控制差，不能为企业决策者提供一个真实、合理的依据以及意见和建议，决策者是不能作出正确经营决策和管理决策，最终是影响到经济的发展和企业的生存。可见会计工作是社会主义市场经济大厦的一块重要基石。要进一步促进社会主义市场经济健康发展，全面提高会计职业素养和执业质量，己成为当务之急。
会计是一门不断发展变化，专业性很强的学科，它与经济发展有密切的联系，近年来，随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，特别是我国加入世界贸易组织后，会计改革不断深入，会计专业性和技术性日趋复杂，对会计人员应具备的职业技能要求也越来越高，同时也给会计服务工作提出了更高的要求。
当前的经济工作中，力求做好几方面的会计工件，会计始终为经济发展做好服务。一是认真贯彻执行《会计法》，加强会计管理，规范会行为，保证会计资料的合法、真实、完整，维护社会主义市场经济秩序，为经济发展保驾护航;二是随着市场经济不断改革与发展，会计这一特殊服务职能在积极的参与经济管理和决策的同时，其职能作用在经济发展中要进一步得到拓展。三是加强会计职业培训，适应经济发展的需要。从业人员的职业道德、业务水平关系到会计工作的质量问题，最终主个单位、企业、国家的健康发展。
举一个简单的例子来说，比如说学校需要组建一个足球队，但是自己正是在前锋上面是比较的擅长的，这个时候，找到好的工作的可能性就会大大的增加，并且可以给招聘的人员留下更好的印象。所以可以这么说，在制作个人简历的时候，突出重点还是十分的必要的，因为这样简洁的个人简历往往在找工作的时候，发挥了重要的作用。
在现实的生活中，我们经常可以看到这样的简历，为了在找工作的时候更好的显现自己的能力，所以在能力展现上面列举的能力方面还是比较的多。比如说，很多人在能力的展现上面列举了五六点，甚至更多的情况，主要的目的就是为了突出自己。
但是需要知道的就是这样导致的结果往往不是十分的好，因为即便是我们列举这么多，也是非常难以让求职者留下一个比较深刻的印象的，一般说来，求职者留下比较深刻的印象往往就是两点左右，所以我们在进行求职的时候，在自己的能力的展现上面最好还是不要超过三点的。在进行填写的时候也是需要把自己最主要的能力写上，这样招聘者留下的印象往往是更加的深刻的。
实施管护经营责任制条件下林场所党组织发挥作用的问题研究。
**区于初开始实施森林资源管护经营责任制试点工作，底在林场所全面推开。森林资源管护经营责任制有效解决了实施“天保”工程后，林区“资源如何管、人向何处去、钱从哪里来”的问题。管护经营责任制的全面推行，为林业生产力发展开辟了广阔空间，为职工群众增收致富开辟了新的渠道，给林场所注入了新的活力，促进了森林资源增长、林场所振兴和职工致富三大目标的同步实现。然而，在实施管护经营条件下林场所党组织的作用是如何发挥的，有哪些新鲜的作法，有哪些值得探讨的问题，带着这个问题，我们对西林区实施管护经营责任制条件下林场所党组织发挥作用的情况进行了调查。
一、基本情况。
**区现有三个林场所党组织，共有职工580名，其中党员69名。林业施业区面积38,147公顷，有林地面积22,913公顷，其中管护经营面积15,450公顷，占有林地面积的67.4%。从事管护经营的职工156人，其中党员19人。近年来，随着林业改革的深入，管护经营责任制的实施，林场所党组织党建工作的重点逐步转移到管护经营上来，通过卓有成效的工作，使党组织在管护经营条件下发挥了越来越重要的作用。
二、主要做法。
（一）党组织积极参与，保证了管护经营工作全过程的顺利实施。
在推进森林资源管护经营的工作中，各林场所党组织强化了推进措施，加速了管护经营工作进程。一是组成了以党员为骨干的调查设计队，严格责任区划。通过实地踏查，准确地掌握了施业区内的经济植物资源种类、数量及分布状况。根据资源调查，党组织通过召开班子会议和党员大会，经过几上几下的讨论，反复征求职工群众的意见，出台了《森林资源管护经营责任制承包揭榜方法》。管护承包工作以职工林班、小班为单位，结合管护难易程度，本着公开、公平、公正、合理的原则，将15,450公顷的有林地公开分配给156户职工。二是依法定立合同，细化管护内容。党组织充分发挥保证监督作用，规范合同双方的经营行为，使管护人签订了森林资源管护经营合同书，管护期为，经营者既要在管护区内培育和保护森林资源，又可以发展林下多种经营，做到小可养家糊口，大可发家致富，实现管护经营和多种经营共同发展。三是转移重心，加强经营管理。实施管护经营责任制以后，林场所党组织把抓生产要素管理转移到管护责任人教育上来；把抓生产经营环节的管理转移到为管护人搞好服务，科学地确立多种经营项目上来；把单一的行政管理转移到多元管理和服务的轨道上来；为156名职工制作发放了管护证，参与管护的职工配带管护标志进行管护，调动了管护经营人的积极性。四是建全规章制度,实行规范管护。为规范职工的管护行为，各林场所党组织都建立了《天然林资源保护管理制度》、《国有生态公益林经营管理制度》等5个规章制度。在封山的林班、职工的管护责任区共挂牌221块，并设栏、建卡，做到了管护规范，科学合理，有力地保护了管护责任人的权益。
（二）适应管护经营的需要，活化党组织活动形式，充分发挥党员作用。
实施管护经营责任制后，林场所党组织为了更好地发挥保证监督和政治核心作用，使党建工作贴近管护经营的工作实际，适时改变了过去传统的党建活动方式，结合管护经营，采取多种形式开展党建活动。一是按照党员不同岗位，确定不同的目标任务。党组织按照工作目标任务，结合每名党员工作性质和管护特点，制定出不同岗位党员的目标管理任务，从事管护经营的党员以森林管护和林下经营项目为目标管理内容，做为检验党员发挥先锋模范作用的依据。二是按照不同的生产作业方式，划块分片开展组织活动。实行管护经营后，根据党员分散、难以集中的实际，在以党支部、党小组为单位的前提下，采取划块分片、小型分散、适当集中的办法开展组织生活，保证了每名参与管护经营的党员都能及时参加党的组织生活，经常接受党组织的教育、管理和监督。同时层层划定党员责任区，实行了班子成员包点责任制，把目标管理内容和责任层层落实到每名党员、每一点和每一户上。三是按照不同的生产季节，采取相应的活动方式。夏秋两季，针对多数党员分散搞林下经济的实际情况，党组织活动方式向管护经营和营造林生产倾斜，由党组织成员联系党员，深入到职工管护经营责任区和林班小号组织小范围活动。在冬春两季，针对从事管护经营和林下经济的大部分党员都参与冬季抚育伐生产的实际，党组织活动方式向采运生产一线倾斜，把党组织活动着力点落实到山上林班工棚。通过活化党组织活动形式，使党员的带头作用得到了充分发挥。79%的党员做到有多种经营项目，承担资源管护经营任务19名党员，在自己的管护经营区内分别增加了平贝、人参、五味子、黑木耳等经营项目，并且涌现出了以平贝致富的省级劳动模范候树庭，以养牛种地致富的市级劳动模范***等一批典型人物。
（三）适应加强“三个文明”建设的需要，充分发挥党组织的作用。
实施“天保”工程之后，林场所党组织把搞好管护经营，培育森林资源，发展多种经营，建设文明场所，解决好职工的物质文化生活问题作为主要工作，紧紧把握党建工作与林场所重点工作的结合点，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。一是发挥党组织搞好管护经营、壮大特色经济的'示范作用。林场所党组织在党员管护经营区中建立了示范林，发挥引导示范作用，引导职工管护经营好森林资源。二是发挥党组织在活跃场所文化生活，提高文化素质，加强精神文明建设中的带头作用。在工作中，林场所党组织一方面多渠道筹措资金，加强文明场所硬件建设，一方面组织党员利用业余时间和节假日开展义务劳动，使场容所貌实现了净化、绿化、美化。同时，结合生产实际适时举办多种球赛和棋类比赛，组织职工开展联欢活动，使职工群众在工作之余，通过参与文化活动陶治了情操，增强了企业的吸引力。通过举办关于十六大辅导班精神、平贝种植、林蛙养殖等各种类型的培训、辅导班，提高党员和职工的思想文化水平，掌握从事多种经营的技能和本领，党员文明户、示范户明显增加，西林经营所连续多年保持市级文明单位标兵荣誉称号。三是发挥党组织在解决职工群众关心的热点难点问题，帮助困难职工脱贫致富方面的带领作用。各林场所党组织在党员领导干部中推行了关心职工生活的“三到场”和“三必访”制度，即职工家有红白事到场、职工有病住院到场、职工家庭出现重大矛盾到场和职工情绪不稳定必访、职工与干部出现矛盾必访、重要节日对退休职工和困难职工必访。通过坚持制度，使党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。9月份，西林经营所有一名职工不慎摔伤，卧床不起，家中无钱治病，所长***立即拿出1,000元钱，送到这名职工家中，并跑前跑后，帮助联系就医，在他的帮助下，该职工得到及时治疗；为扶持职工发展平贝经济，西林经营所班子成员和部分党员把价值2万余元的平贝种子以低于市场价格赊给困难职工。一年来，林场所党组织组织党员义务修路3,400多延长米，提供生产技术服务45人次，扶贫帮困累计捐款捐物折合人民币3万多元，帮助职工销售产品价值6万多元，密切了党群干群关系。四是善谋发展之策，充分发挥党组织领头雁作用。管护经营责任制实施后，各林场所党组织不是把林子分完后让职工自己找出路，而是紧紧围绕“率先致富奔小康”这个主题，就管护人在管好林、护好林、育好林的前提下，合理开发经营林下资源，带领职工群众共同走上致富之路等问题进行了深入的思考。各林场所党组织结合“三个带头人”活动，确定了“以平贝经济为龙头，发展林下多种经营，致富职工群众”的经济发展思路，以此带动相关产业的发展。开展了林业职工争创多种经营万元户活动，有100多名职工当年的多种经营收入就超过了万元。为了扩大平贝的种植面积，各林场所党组织班子成员和党员逐户帮助职工落实发展计划和措施，在技术、信息、地块等方面提供服务和支持，形成了向规模化发展的浓厚氛围。，三个林场所平贝种植面积比增加了8万平方米，有15个职工家庭的年收入超过了2万元，林场所运输业、养殖业、个体加工业、饮食服务业发展迅速，形成了多业支撑的经济发展格局。三个林场所有280户职工从事种植业、养殖业、商饮服务业和加工业，共种植平贝94,700多平方米，种植柴胡、防风等中草药12亩，年栽培木耳10万袋，养鸡3万只，林蛙放养面积6,621公顷，养鱼40,000尾，多种经营产值从的240万增长到20的456万元，年均增长率达到13.7%。
三、存在的问题。
尽管在实施管护经营责任制条件下林场所党组织作用得到了较好的发挥，但通过调查，感到还存在以下几个方面的问题：
（一）党组织抓思想政治工作的力度还不够大。
从我们调查了解的情况看，大部分党员干部和职工群众能充分认识到实施管护经营责任制是对传统林业经营机制的重大突破，是对林场所经营机制的重大改革，是实现富民、兴林、强企目标的最有效途径，但仍有相当一部分职工群众对管护经营的重要性认识不足，发展林下经济的积极性不高，只管护，不经营，林下经济一片空白的现象依然存在，必须进一步加大职工思想政治工作力度。
（二）党组织解决部分贫困职工实际困难的能力还不够强。
虽然党组织在发挥作用方面作了大量行之有效的工作，但面对少部分贫困职工，在帮助他们致富上，显得力不从心。主要是由于林业采伐量的锐减，林业生产任务减少，大部分职工收入偏低，企业没有多余的资金用于发展林下经济，在这种情况下，党组织在解决问题的能力上方法单一，缺少筹集更多的资金用于帮助职工从事多种经营的能力。
（三）党组织带领职工走林下经济产业化、规模化之路的步伐还不够快。
随着管护经营责任制的推进落实，大部分职工在林下有自己的经营项目，但产业零散、产品单一的现象比较突出，职工自营的随意性较大，想搞什么就搞什么，对市场分析不准，党组织在帮助职工选择林下经济项目的主动性不够，造成了职工发展林下经济的盲目性。20，由于对市场预测不准，销路不畅，各林场的职工积压了4,000多斤干木耳没有销路，给职工造成了近万元的损失，影响了林下经济的发展进度。
四、方法与对策。
（一）加强思想政治工作，提高林场所党组织的感召力。
林场所党组织要通过各种行之有效的手段加强职工思想政治工作，开展一次实施管护经营责任制的再宣传、再教育、再发动，使职工群众充分认识到实施“天保”工程是党中央、国务院面向新世纪做出的一项重大战略决策，是一项浩大而复杂的社会系统工程，影响深远，意义重大，认识到实施管护经营是林业职工致富奔小康的有效途径。要向职工讲清管护经营责任制的利益是建立在保护森林资源的基础上的，森林资源蕴藏着巨大的生产力，为职工的致富提供了广阔的发展空间。要通过管护经营责任区经济的投入和产出分析，让职工明白管护经营责任区经济发展的巨大潜力。要通过政策的宣传，让职工理解实施管护经营责任制既是加强森林资源管护的措施，也是发展经济和致富职工的有效途径，是一项双赢战略。要通过细致的思想政治工作，使林场所广大党员和干部职工充分认识到，实施管护经营，调整森林资源经营方向，既要加大森林资源管护力度，又要加大林下经济的发展力度，最终实现经济效益和社会效益的双丰收。
（二）认真解决实际问题，提高林场所党组织的凝聚力。
要加强领导，落实责任，协调、指导管护经营责任区内的生产管理、技术方法、销售渠道等各个环节，把管护经营责任区经济发展列入三个文明建设考核体系，使管护经营走上制度化、规范化的轨道。要积极筹集发展资金，开展借贷服务，建立签订合同保证偿还工作程序，做好资金扶持工作。要建立激励和约束机制，开展管护承包达标竞赛和党员干部沟系包扶活动，形成良好的发展氛围。要建立产、加、销服务体系，党组织要积极组织有关人员外出考察市场，寻找项目，提供信息，帮助职工发展林下经济，特别是要针对责任区的生产状况，筹建木耳加工、成立中草药和山野菜收购站，加工、贮藏、销售多种经营产品，为提高管护经营责任人的经济利益创造条件。
（三）抓龙头带基地，提高林场所党组织的战斗力。
要做好管护经营这篇大文章，使管护经营责任制在实现森林资源良性增长、林场所经济发展和职工脱贫致富奔小康等方面发挥巨大的推动作用，林场所党组织就必须不断提高战斗力，努力保证管护经营责任制在管护经营责任人取得良好的经济效益的同时取得良好的社会效益；就必须努力把各个管护经营责任区培养建设成林业多种经营某一领域、某一项目的产业龙头，在产业化发展上下功夫；就必须在建设龙头企业的过程中，充分发挥林场所党组织的组织、协调、服务及推动作用和党员的带头、带领、带动及示范作用，向管护经营户提供信息、资金、技术等方面全方位的服务，保护职工管护经营的积极性；就必须树立市场意识和战略思想，在实施管护经营过程中引导管护经营户开发新的多种经营项目，积极发展订单林业，努力发展外向型林业经济，不断提高产品质量，树立品牌意识，争取早日创出有自己特色的品牌，使管护经营“火”起来，管护经营责任人“红”起来，龙头企业“靓”起来，逐步形成“龙头企业”+“基地建设”+“管护经营户”+“组织保障”的良好格局，使林场所党组织真正成为带领职工实施管护经营致富奔小康的“火车头”。
我们都知道，在求职前，你首先需要为制作的是一份个人简历，个人简历对于我们求职找工作的意义和价值其实是很大的，现代社会中，想要为自己找到一个满意的工作，首先你应该要有一份像样的个人简历才可以。个人简历是你求职的窍门砖，企业通过个人简历认识你， 了解你，从而判断你是不是具有求职的能力。个人资料的填写要尽可能的详细，将自己在专业方面的技能尽可能多的表现出来，能够从某种意义上提高你的求职成功率，所以这个也同样是不能被忽视的一个重要的问题。
求职的过程中，个人简历的作用是不能够被忽视的，正是因为如此，我们在求职的.时候才应该要了解个人简历含金量高低的重要性，对于我们普通人而言，个人简历的含金量是非常重要的，如果你的个人简历中附带的有足够多的证书，那么，你个人简历的含金量也会变得更高，求职的成功几率自然也就变得更大了。现代社会中，想要为自己找到一份好的工作，其实也并不是一件简单的事情，其中需要注意到的问题其实也是有很多的。
如果你想要为自己找到一个更好的工作，那么就要懂得提到自身的职业技能，这个是非常必要的，如果你想要从事一些专业性比较强的工作，那么就必须要提高自己的职业技能，这个才是最为重要的，想要得到一个好的工作机会，个人简历发挥着举足轻重的作用。
纵观企业的兴与衰，除了种种因素外，我们也应该看到，在目前的企业管理中，企业领导个人的素质、能力、品德在企业兴衰中往往发挥着极为重要的作用。企业管理者个人严格管理、正直做人、刻苦钻研、勤于思考，就能够带动企业发展、兴盛起来。如果企业管理者个人道德败坏，不懂业务，不善管理，那么,再有发展前途的企业也可能出现倒闭、职工下岗现象。
一、管理者应当对自己所承担的角色有明确的定位。
理论上讲，企业管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制，管理者的工作就是通过“管理”所属员工实现组织目标。但更多的实践证明，管理者的成功关键在于“领导”。以人为本，激励士气，营造氛围，以有效实现组织和员工双赢的目标，这才是管理者应担当的角色。
二、管理者应优化自身的管理风格。
每个管理者具有不同的管理风格，有的倾向于集权、专权，要求下属绝对听命、服从;有的愿意倾听下属意见，愿意员工参与管理;有的以专业或知识树立权威，对员工施加影响;有的更主动地与员工沟通，辅导员工心理或专业知识、技能。优秀管理者的管理风格通常表现为亲和、民主、辅导、权威等特征，而不是命令、强制等。管理者的管理风格直接影响到一个部门或团队的氛围，不同的管理者会形成截然不同的组织氛围，或沉闷、松散;或活跃、凝聚;或士气低落、消极;或士气高昂、积极向上。而最终则决定了组织的绩效和目标实现。因此，管理者应不断提高自身综合素质，优化自身管理风格，以利于建设和营造良好的组织氛围。
三、管理者应善于使用员工。
每个公司、每类职位对员工任职要求的素质类型和标准是不同的。管理者首先要了解自己企业职工职位的素质类型和标准，以此作为评估员工的根据。除了要求员工根据实际工作需要掌握基本的专业知识、技能和经验外，更重要的是提高员工的主动性、创新进取思维、灵活应变能力等。企业能否提高运转速度，很大程度上取决于员工的素质类型和特点是否与职位要求相一致。不适合的员工，即使投入再多的精力加以培训和辅导，恐怕也无济于事。管理者应该要甄别出“松鼠”和“袋鼠”，懂得“让松鼠爬树、让袋鼠跳远”的道理，这样各自才能发挥所长、乐得其所。
3、构建多途径激励体系。所谓激励就是顺应人的需求，借助一系列手段激发个人做事动力及潜在能力的有效途径。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，需要强化正反激励机制。一方面，强化正面激励，促使党员干部不愿懈怠。一是建立健全有效的绩效考核评价制度。引入iso质量管理、标杆管理等现代企业管理理念，科学设置绩效考核评价标准，引入“第三方”评价机制，对党员干部个人素质、工作作风、工作绩效等进行全方位评估，并强化考核结果运用，作为干部任用、评先评优、奖金发放的重要依据。同时，深化机关廉效风险防控机制建设，明确党员干部个人的工作职责、工作目标、完成标准、限定时间等内容，做到人人有职责、事事有标杆、时时有目标，进度全程“倒逼”，质量全程控制，促使每位党员干部闲不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科学的选人用人机制。坚持“能者上、平者让、庸者下”原则，破除人情、关系等因素干扰，积极拓展干部“上”的空间，促使那些真正用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部轮岗交流、换岗淘汰等机制，逐步实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化，激发干部队伍的生机和活力。另一方面，强化反面激励，促使党员干部不敢懈怠。深化机关作风效能建设，通过严格问责、严肃惩戒，形成对党员干部潜在惰性的强大威慑。要建立指向明确、措施刚性、反应迅速的行政问责体系，对工作不在状态、慵懒散等懈怠问题碰硬较真，对造成危害后果的坚决予以问责，通过采取责令公开检讨、诫勉谈话、扣发奖金、降级降职等多种方式，切实发挥问责制度的惩戒和警示作用。
4、构建多渠道监督体系。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，强化监督是重要保障。一是党内监督。要着力提高党员干部民主监督的意识和素质，拓宽参与监督的渠道和途径，调动参与监督的积极性和主动性，把党员干部是否主动参与党内监督，作为党性强弱及是否履行党员权利和义务的重要依据，切实增强党员干部监督和接受监督的自觉性。二是群众监督。全面推进党务、政务、事务公开，使党员干部从事公务活动的信息全方位置于阳光底下。畅通信访举报和民意表达渠道，建立群众参与决策和监督执行的工作机制，充分发挥群众监督员队伍作用，通过行风评议、问卷调查、明查暗访、调研询问等途径，对国家工作人员遵纪守法、依法行政、办事效率、服务质量等情况进行全面监督。注重发挥主流媒体舆论监督作用，积极回应社会关切和群众质询。三是网络监督。充分发挥互联网高效便捷、开放自由、参与性和互动性强的优势，加强网络监督平台建设，对党员干部工作状态和办事效率实行过程控制、实时监督和在线投诉，形成对精神懈怠者的强大舆论压力和监督实效。
事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在干部。建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于建设一支高素质、敢担当、有作为的干部队伍。近日，我们对干部不担当、不作为问题进行了一次深入细致的调查研究，提出了一些建设性的对策思考。
一、问题表现。
担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。干部队伍不担当、不作为的问题主要体现在以下三个方面：
1、“怕”字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重，肩负的责任越来越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部门或单位“出事”，表现在工作中和行动上就是不干事。一是“怕困难”。从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这就好像立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是“怕吃苦”。有的干部“从泥里上岸”没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦，任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的山路、泥泞的土路走的多一点就感觉辛苦，到村民的炕头坐一坐、在百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。三是“怕问责”。有的干部以“不出事”为宗旨，遇事就“打太极”，充当“老好人”。有的害怕工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了;有的干部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添麻烦的，干脆推出去，躲清静。
2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实，看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下、工作质量不高。一是“躲”。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把矛盾和问题往上交。二是“推”。只想出成绩、不愿负责任，一旦出现问题，谁都不想负责任、担风险，领导看不到的工作、不容易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个“皮球”推来推去。三是“拖”。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是“择”。事情没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责任的，自己就一推六二五;能为自己开脱责任的，保证一个不落。
3、精神懈怠不作为。一些干部目标迷失、随遇而安，无所作为。一是“守摊子”。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是“降调子”。有的认为工作争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高，正所谓“枪打出头鸟”，“出头的椽子先烂”，工作顺得过眼儿、看得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少数干部在任何时候都是“南郭先生”，办事磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，“当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟”，拼劲不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所事事，当“逍遥官”、“太平官”，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”。四是“摞挑子”。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干;有的干部刚出一点成绩，就和组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工;还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖挑眼，干事的人一边干事，一边提防没事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的认识“怪圈”。
二、原因分析。
领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装，放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二;个人第一，事业第二;享受第一，奋斗第二的不良现象。
1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间贪图享乐，把自己暴露在“滚滚红尘”之中，结果导致信念不牢，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后;有好处时上前，担责任时靠后;吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干部的基本素养。
2、工作动力不足。有的干部缺乏“老黄牛”精神，时间长了，年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变“油”了，人也变“皮”了，不想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求，奉行多干多错，少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振;工作上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想干事两眼一抹黑，想管事心里没有数，当着和尚也撞不响钟，撞墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。
3、体制机制欠缺。过去，一些基层干部在招商引资上项目、社会管理等工作上敢于摸着石头过河，敢于红灯绕着走，黄灯抢着走，在一些大项目的推进上存在先上车后补票的行为，做法虽然不值得提倡，但干劲可嘉、拼劲可奖。但是现在上级政策越来越严，一票否决的事项越来越多，工作程序越来越规范，所以有的人认为石头摸多了，没准就掉进河里;黄灯抢多了，没准就闯了红灯，于是项目抓得也不那么紧了，跑部进省也不那么勤了，凡事悠着来，以不出问题、不犯毛病为遵循。加之，当前干部选拔任用工作还有薄弱环节，存在着能进不能出、能上不能下的现象，也没有完全形成以实绩论英雄的格局，干好了不一定奖，干差了不一定罚，所以在一些人中间存在明哲保身，安全第一的思想。
三、对策建议。
针对不担当、不作为等问题，必须对准号、下猛药、见成效。结合党的群众路线教育实践活动，大力开展“四风”突出问题专项整治工作，用正确的导向、有效的奖惩、科学的机制建设好班子、打造好队伍、带出好风气、创造好业绩。
1、坚持正确的用人导向，让干部敢担当、敢作为。一是政治上选人看担当。要把敢担当作为衡量干部政治品质的试金石。看干部面对大是大非是否敢于亮剑战斗，面对矛盾问题是否敢于迎难而上，面对危机艰险是否敢于挺身而出，面对失误过错是否敢于承担责任，面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。二是岗位上取人看作为。要把敢作为当作检验干部工作作风的晴雨表。看干部在工作岗位上是否敢于履行职责、敢于真抓实干、敢于坚持原则。在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，看政治思想上立场坚定，永葆本色;看履行职责时清正廉洁，作风正派;看服务社会中文明守纪，形象良好。三是民意上评人看本质。要把重民意看成评价干部综合表现的反光镜。科学看待“群众公认”，理性看待“反对票”，防止简单“以票取人”，去伪存真，实事求是，客观公正，大胆提拔使用一些敢担当、敢作为的干部，让干部在能进能出交流中“走活”，在能上能下调整中“激活”。
2、明确有效的奖惩导向，让干部愿担当、愿作为。一是职务能上能下。建立能上能下的干部选拔任用工作机制，真正实现“优者上”正面引导干部、“劣者下”反面教育干部、“平者让”对面审视干部，激发干部勇于担当、敢于作为的主动性。二是收入能多能少。按照“以岗定薪、能者高薪”的分配原则，建立以绩效工资制为主体的薪酬分配形式，做到按劳、按绩、按效分配相结合，实现多干多得、少干少得、不干不得。三是人员能进能出。建立健全科学的目标管理绩效考评体系，对年度考评排名末位的干部亮黄牌，连续两年排名末位的亮红牌，让能干事的有地位、不干事的没席位。
3、树立科学的机制导向，让干部会担当、会作为。一是引入竞争机制。将干部每年的工作业绩、考察情况、社会公德等方面量化成若干指标，每个指标赋予不同分值，最终得分情况录入微机数据库，创建《干部综合评价模型》，利用自动计算、数据分析、分类排名等功能，形象、直观掌握干部的业绩排序。二是植入约谈机制。建立“部门党政主要领导定期约谈一般干部，县委常委和人大、政协主要领导随机约谈科级干部，县委书记、副书记、纪委书记、组织部长重点约谈群众有反映的干部”的“三约谈”制度，通过“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹凉风”、“鼓鼓干劲”，让每名干部政治清醒、工作清正、为官清廉。三是注入优化机制。根据干部的年龄特点、文化程度、素质能力等不同特征，合理设置工作岗位，实现因人定岗、人岗相适，让他们有岗位、有职责、有作为。同时，有计划地抽调和选派年轻干部到招商引资、城建谈迁、信访接待等一线岗位进行实践锻炼，提高他们解决复杂问题的能力。
1.个人落实全面从严治党责任方面存在的问题。
2.党的组织生活方面存在的问题及整改措施。
3.个人担当作为方面存在的问题。
4.党员个人理想信念方面剖析材料。
5.个人在遵守政治纪律+政治规矩方面存在的问题。
6.执行纪律合格方面对照检查材料。
7.落实全面从严治党方面存在的问题。
8.个人在组织生活方面存在的问题。
9.在落实全面从严治党责任方面存在的问题。
10.勇于担当方面存在问题。
我们分局在认真收听了全路学习贯彻温家宝总理重要讲话精神的电视电话会议后，立即召开专题会议研究，在深刻领会温总理重要讲话精神的基础上，结合本分局位于山区、全部是电气化铁路且全单线运行的实际，决定在贯彻落实温总理讲话精神中，紧密围绕跨越式发展战略，坚持科学发展观，树立“安全责任重于泰山”观念，发挥四大优势，全力以赴确保山区铁路安全畅通。
首先，发挥舆论优势，提供思想组织保证。截至8月3日，我们分局实现安全生产4217天，安全形势相对稳定。但通过学习温总理的重要讲话，我们深感差距不小，责任重大，必须站在国民经济大局的高度和人民利益的立场上，深刻认识搞好运输安全是落实科学发展观、实现铁路跨越式发展的.必然要求和前提条件。为牢牢把握安全稳定的主动权，我们强化舆论引导，组织开展了“安全巡讲千里行、万人责任大签名”活动，在管内各片区进行事故教训巡回演讲，引导广大职工牢固树立“安全第一、预防为主”的观念。同时，我们聚全分局之力，集全分局之智，以深化运输一线党支部“安全屏障”工程为龙头，充分调动党政工团各级组织的力量，为安全生产提供组织保证。
其次，发挥管理优势，处理好四个辩证关系。我们结合实际，重新明确了以“六基”为主要内容的安全工作指导思想。即基本途径为贯彻落实《安全生产法》，坚持依法管理；基本方法为强化基层、基础、基本功，落实“四个负责制”；基本原则为“严格要求、精细管理”；基本观念为“细节决定成败”；基本措施为“关口前移、超前防范”；基本策略是“团结协作、群策群力”。在实践中，我们着重处理好法治安全与诚信安全、宏观安全与微观安全、日常安全与季节安全、主动安全与被动安全的辩证关系，并于近期相继出台了《安全生产责任制实施办法》、《运输站段党政正职安全生产百分制考核办法》、《路外伤亡事故考核办法》三项制度，通过层层落实责任、绩效激励与责任追究并举，使安全管理更加科学规范。
第三，发挥基础优势，提高设备保安全的能力。设备是安全生产的基本要素之一。为保持和发展目前相对稳定的安全态势，我们继续加大建线力度，完善安全生产整治方案，以确保旅客列车特别是提速客车安全为核心，以营业线施工安全、车辆防溜安全、非正常情况下行车安全、特种设备运输安全、道口安全、危险品运输安全、货物装载加固及超限货物运输安全、消防安全、铁路建设安全、道路交通安全和站车治安秩序等影响安全生产的倾向性、关键性问题为重点，标本兼治，全力攻坚，消灭死角，根除隐患，全面提高设备质量。同时，我们充分考虑季节因素对设备的影响，制定有效的措施。当前，我们根据防洪防汛工作规律，细化防洪应急预案，加快防洪复旧工程建设，加大线路巡检力度，加强安全动态监控，提高安全生产的针对性和科学性，取得了明显效果。
第四，发挥主体优势，强化安全责任意识。人是确保安全生产的主体，只有坚持不懈地强化这一安全主体的责任意识和能力，才能实现长治久安。在思想定位上，我们坚持严格管理与以人为本并重，着力解决职工生产、生活中的现实困难，尊重人的发展权，调动职工在安全生产中的积极性和创造性。如今年6月，我们组建了“劳动者风采”艺术团，送文化艺术到一线班组，极大地增强了职工的安全责任心和使命感。在具体实践中，我们以开展创建自控型班组活动为载体，提高职工队伍整体素质，实现全员、全过程、全方位自控。在方式方法上，我们统筹兼顾，全面推进，从环境上加强治安综合治理，加大打击犯罪活动的力度，增强干部职工法制意识，为安全生产创造良好的法制环境和治安环境，从而促进了安全生产的协调发展。
总是在职场中出现各种各样的小错误，绝对会严重干扰求职者的正常就职规划，小错误固然可以出现，但若是频繁出现小错误，求职者多少也会感到难以接受。尤其是越来越多的人在关注到个人简历能够发挥出来的作用后，怎么样才能够使简历在发挥作用后，产生足够的影响力。
绝大多数的人在进行简历创作后，都会在没有检测的情况下迫不及待的将其递交，似乎经过设计过的简历一定可以吸引到招聘企业关注一般。即便自己用心创作，也难以使简历的使用效果达到一种比较高效的作用。
其实感染力的存在，也是可以对简历起到增幅效果的，一般人很少会考虑到简历中情绪的.表现，这也是为何越来越多的人求职失利的主要原因。
1、必须要自信
2、创作的效应
能否利用简单的简历打动招聘方求才的心理，也是求职者需要关注的问题，之所以屡次在职场中失利，最主要的原因不是他们并不能够胜任这一工作，而是在没有足够了解的情况下，无法令招聘方动容，就算有足够的实力支撑，求职的成功率依旧无法有效的提升。
就会成为一种有效的进攻工具。创造力是一个很重要的能力，特别是对于一些与创造力有关的职业，此时我们一定要好好在简历当中表现自己的创造力。
平常大家在简历当中表现自己的'时候主要是靠介绍性的方式，这里我要告诉大家通过两种方法去体现出创造能力的高低，一种就是通过具体范例的说明。也就是单独拿出一张纸去说明自己如何设计一个东西，其实也不一定非要技术性的东西，你也可以说说自己的思路。还有不一定要拿出过于复杂和难度过高的东西去展示自己的能力，想想招聘者看你简历还能够边看边思考吗?你说的东西其实越简单越好，最好就是让对方一看就明白你说的是什么。
同时，记住有的时候一个平凡的事物也可以变得不平凡，就看看探讨这个事物的人的思路是否与众不同，能否提出新颖的观念。就说福田皇岗村附近的天桥，你对于天桥设计能够提出什么新的思路了?在设计成本封面、设计功能和外观等方面，只需要针对某一点提出新的见解即可。不用你去具体说说如何展开设计或者节省材料。
第二种就是直接利用图形展开攻势，图形的好处就是迅速直观，让对方看到简历上的图形后马上明白你的思路是什么。如果我们是按照步骤展示图形，千万不要忘记在每个图的左上角标记上序号，以免对方不知道你的图形到底按照什么样的顺序去浏览。
在个人简历中的工作经历能够发挥什么效果?简历具有丰富工作经历是不是更有竞争力?一个人工作表现积极、认真、责任心强等那也很容易吸引招聘者，所以求职者也要学会利用工作表现去打动招聘者，特别是其工作成果并不占有什么优势时，怎么利用工作成果去打动招聘者成为关键。
我们要思考下一个企业究竟喜欢什么类型的员工，个人简历模板，除了这个员工具有很强的工作能力那么其表现了?有能力但是工作很懒散又不守时，这样的求职者并不受招聘者的赏识，为此懂得怎么表现自己在这些方面的特点显得非常重要。首先，一定要知道招聘者会赏识哪些东西，如责任心、意志力等等，如果你体现的东西并不能符合招聘者的.胃口，那可不能轻易地打动招聘者;其次，就是表现手法显得非常重要，如果只是嘴巴上说个人表现手法怎么样那是无用的，你说你在工作当中表现好那么招聘者就会这样认为吗?你具体怎么个好应该让人看看才行。
怎么借助个人简历工作表现打动招聘者
如你说明个人工作很有意志力那么最好举个简单的例子，如在遇到紧急事情的时候你两天只睡了一个小时，把事情处理好了让人看到你那坚强的意志。为了工作你可以只休息一点时间，不仅体现你的工作积极性还体现出你的意志力。这里建议大家使用最佳方式去打动招聘者，就是连续的工作因为这会让人感到惊讶的，比如这个求职者居然连续三天工作，中间不过休息了五六个小时真是太厉害了，因为这是一种让人最易留下深刻印象的方式。
大学生个人简历网提醒各位求职者：工作经历中的工作绩效是求职者的高贵财富，用人单位非常喜欢有经验的人才，在简历中好好利用工作表现很容易打动招聘官，但是基础条件是你的个人简历够够精彩。
我们分局在认真收听了全路学习贯彻温家宝总理重要讲话精神的电视电话会议后，立即召开专题会议研究，在深刻领会温总理重要讲话精神的基础上，结合本分局位于山区、全部是电气化铁路且全单线运行的实际，决定在贯彻落实温总理讲话精神中，紧密围绕跨越式发展战略，坚持科学发展观，树立“安全责任重于泰山”观念，发挥四大优势，全力以赴确保山区铁路安全畅通。
首先，发挥舆论优势，提供思想组织保证。截至8月3日，我们分局实现安全生产4217天，安全形势相对稳定。但通过学习温总理的重要讲话，我们深感差距不小，责任重大，必须站在国民经济大局的高度和人民利益的立场上，深刻认识搞好运输安全是落实科学发展观、实现铁路跨越式发展的必然要求和前提条件。为牢牢把握安全稳定的主动权，我们强化舆论引导，组织开展了“安全巡讲千里行、万人责任大签名”活动，在管内各片区进行事故教训巡回演讲，引导广大职工牢固树立“安全第一、预防为主”的观念。同时，我们聚全分局之力，集全分局之智，以深化运输一线党支部“安全屏障”工程为龙头，充分调动党政工团各级组织的力量，为安全生产提供组织保证。
其次，发挥管理优势，处理好四个辩证关系。我们结合实际，重新明确了以“六基”为主要内容的安全工作指导思想。即基本途径为贯彻落实《安全生产法》，坚持依法管理；基本方法为强化基层、基础、基本功，落实“四个负责制”；基本原则为“严格要求、精细管理”；基本观念为“细节决定成败”；基本措施为“关口前移、超前防范”；基本策略是“团结协作、群策群力”。在实践中，我们着重处理好法治安全与诚信安全、宏观安全与微观安全、日常安全与季节安全、主动安全与被动安全的辩证关系，并于近期相继出台了《安全生产责任制实施办法》、《运输站段党政正职安全生产百分制考核办法》、《路外伤亡事故考核办法》三项制度，通过层层落实责任、绩效激励与责任追究并举，使安全管理更加科学规范。
第三，发挥基础优势，提高设备保安全的能力。设备是安全生产的基本要素之一。为保持和发展目前相对稳定的安全态势，我们继续加大建线力度，完善安全生产整治方案，以确保旅客列车特别是提速客车安全为核心，以营业线施工安全、车辆防溜安全、非正常情况下行车安全、特种设备运输安全、道口安全、危险品运输安全、货物装载加固及超限货物运输安全、消防安全、铁路建设安全、道路交通安全和站车治安秩序等影响安全生产的倾向性、关键性问题为重点，标本兼治，全力攻坚，消灭死角，根除隐患，全面提高设备质量。同时，我们充分考虑季节因素对设备的影响，制定有效的.措施。当前，我们根据防洪防汛工作规律，细化防洪应急预案，加快防洪复旧工程建设，加大线路巡检力度，加强安全动态监控，提高安全生产的针对性和科学性，取得了明显效果。
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对求职者来说选用简历模板是不是要花费时间?看到那么多的简历模板你也会犹豫了，选哪个才更有利于自己了?而简历模板上的条条框框也过多，此时让你在制作简历时反而有些放不开了，注意力无法集中将导致内容质量下降。不少招聘者表示简历模板用处不大，求职者能够随心所欲去展现自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由发挥的简历。
通过对诸多求职者书写出来的来看，大多数人在进行制作时，可能会因为求职单位所制定的发展思路与方向比较单一，所以简历中阐述出来的言辞多少也会表现出单一的一面。
如一位从事会计专业的毕业生，在找到一家要求会计学历的招聘企业后，会欣然前往求职，但在应聘过程中，招聘方却突然问了一句‘你会不会打篮球’?面对突然提出的问题，很少有求职者能够理解打篮球与会计之间具体存在怎样的联系。
乍一看，两者似乎没有任何的牵连，但以职场那极具变换力的体现来看，我们唯有做出多方面的准备，才可以更好的迎合它所呈现出来的变化效果。
一些企业为丰富内部氛围，会经常举办一些活动，如歌唱比赛，篮球，足球比赛等等。毕竟每一个企业都不希望自己录用到的人才只知道工作而不知道与团队沟通，所以准备一些与工作无关的答案，也是可以发挥出令求职者难以想象的.作用，这里我们可以结合实际情况进行分析，尔后在书写简历时才能够多一份把握。
其次、吸引力才是重点
其实良好的第一印象才是求职成功的重要依仗，怎样才能够创作出高质量的个人简历，如何才可以达到吸引的效果，吸引力比较出色的简历一般情况下，它所阐述出来的内容大都可以对招聘企业带来比较大的感触，能不能，也是检验一位求职者能力是否出色的标准。
我只是无法想象，那个时候的你，是否如同我们一般，没有任何自信，但也从未想过放弃。只是这样，傻傻的坚持着，就已经足够了。
那些你感慨的现实，其实很多时候，都是小事。
我们一直都在怀念，却从来没有真正想过要放弃。只是这样的一次经历，会让你懂得更多，看的`更明白。
假如她们什么都不需要去做，我想那些理由，也不能成长为借口。
就好像从一开始，我们不属于这里，就是这样简单。我无法预支的，从来都是看你的心情。
假如有一天，我们还是会相遇，我想这样的缘分，一样也是无可比拟的。
歌声穿越，我们依旧如此。守护梦想，也还是在这里，我们的思想不同，和他们的交流，也会有局限。
但是如果我说，我根本就不认识她们，那就将是一种怎样的壮观呢？
假如这个地方，突然变成了你的家，你是否愿意去接受，这样并不符合你想象的现实。只是很多时候，我们没有任何办法，去带领，去关照。
只是，当着一项目结束之后，你就不得不理性分析这一切，我们还在这里，还在发挥着什么作用。
简历技巧在一般求职者的眼里就是一些比较专业性的东西，比如说会ps或者cad辅助设计等，这类都属于工作方面的技能，其实所谓技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出来说说，就算是一些娱乐方面的技能照样能够表现出来，不过在技能的表达上还是需要遵循一个相关性原则，也就是说和工作关联大的技能可以重点描述并且在数量上尽可能多的展示出来，而和工作无关的技能则少提及一些并且注意数量上不要过多。
不过凡事都必须依照实际情况去布置，对于大学生而言在技能方面可以更加全面广泛，因为大学生属于可塑性的求职者，因此多展示各个方面的技能有利于招聘单位对你有一个更加仔细的分析。而对于已经工作了几年的'求职者来说应该多说说专业性的技能，毕竟这个时候用人单位可不是想培养你而是直接使用你的。
简历技巧可以和生活方面挂钩，比如应聘设计单位的时候可以说说自己平常的一些艺术方面的优势，擅于画建筑物当中的宫殿类、城堡类、庭院内等，从而展示出自己在某个具体方面的优势。另外求职者还能够通过自己的一些独立见解去打动招聘者，但是这种见解只能控制在少量字数之类。
可发挥出充足影响力的个人简历无论从哪一角度来看，都可被称之为最优质的存在，它的作用也非常明显，除了能够吸引到招聘方眼球的效果之外，简历的作用也可对求职者的能力学识起到加分效果。
在运用效果的.影响下，简历的使用也并不没有人们想象中的那么不堪，但求职者在进行简历制作之前，必须要对它能够发挥影响力以及实用性的支撑因素进行分析。
首先、实用性的增幅
其次、影响力的描绘
对求职来说适当添加新鲜词汇，可使简历更具魅力!除实用性之外，影响力也是我们衡量简历是否实用的一大因素，能够发挥出色影响的简历无论递交至哪一领域使用，都能够由内而外的彰显出一份简历能够达到的运用效果。即便求职者的自身能力不足以支撑他们带来就职的帮助，但在其他因素的干扰下，这般书写也会对简历的影响力带来较强的效果，把握了简历能够凸显出来的影响力，则说明了个人简历的制作能够通过这般思维显现出来。
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