写月工作总结是对自己工作的一种负责任的态度，它能让我们认真审视自己的表现，找到提高的方向。以下是一些来自顶尖企业的月工作总结样例，希望能给大家带来一些启示和参考。
尊敬的校团委老师、亲爱的校团委干部：
您们好！
光阴似箭，日月如梭，这一学期的团组织生活工作就在此拉下了帷幕。在校团委各位干部的严格考核情况下，在08级五年制高护一班38位同学严于律己的作风下，我们班的团组织生活取得了较好的成绩。虽然偶尔考核名次不理想，但是每一次的团组织生活我们都过得非常的开心跟充实。它不仅很有意义，而且让我们收获了很多。当考核名次不理想的时候，同学们积极建言献策，走访其他班级学习优点，改进我们的不足。通过大家的共同努力，终于，皇天不负有心人，我们班获得了第一名的好成绩，这不仅为班级增添了光彩，还获得了象征着荣誉的流动红旗，我们无比高兴，因为我们的努力没有白费。高兴之后，我们还是会再接再厉的，再好的成绩也会成为过去，我们只有不断的努力跟创新才会做出更好的成绩。在此，感谢校团委各位分管老师及干事对我们工作的认可，我们不但不会骄傲，并且会以此作为我们争优创先的不竭动力，争取再创佳绩。
本学期的团组织生活主题不仅新颖，而且形式多种多样，内容十分丰富。在开展活动时现场气氛活跃，同学们都以饱满的精神面貌参加每次的团组织生活，并且无缺席、迟到、早退等现象。
第二周：“弘扬雷锋精神，树文明形象，建和谐南充”。通过活动的开展，我们更加坚定了以雷锋为榜样的决心，也更深地理解了雷锋精神的内涵：雷锋精神不单单是助人为乐、做好事，它是一种人格，是一种善于吃苦、乐于奉献、公而忘私的伟大人格。
第四周：以“清明节”为主题开展活动。清明节是我国的传统节日，通过此次活动，我们更加清楚了清明节的来源和现实意义，我们将学好并大力宣讲中国的传统文化。
第六周：学习《四川省中职校学生内务管理条例》，谈谈思想认识并交流发言。通过继续学习，进一步提高中职学生德、智、体、美、劳全面发展。
第八周：“评选—xx年度优秀团干部及优秀团员”。此次活动我们成功的评选出优秀团干部一名和优秀团员三名。我们不仅向当选者表示祝贺，并且会在以后的学习生活中向她们学习。
第十周：“纪念五四运动91周年和五四表彰大会”。五月四日，是我们青年朋友的节日，学校领导不仅组织同学们一起庆祝‘五四’，而且还开展了五四表彰大会。
第十二周：庆祝“5·12”国际护士节，开展“做合格医护人员”主题活动。通过此次活动，我们认识了很多优秀的医护工作者，他们是我们学习的榜样！我们将以“做合格医护人员，服务人民为宗旨”，努力学好各项知识。
第十四周：“努力学好专业技能，提高自身修养”。专业技能跟自身修养同等重要，在努力学好专业技能的同时也要注意提高自身修养。
第十六周：自由主题（由于端午节放假所以未开展）。
第十八周：总结本期团的工作，以书面形式上交团委。
在同学们的积极配合下，我们顺利的开展了以上八项活动，活动中同学们积极踊跃，充分体现了我们08高护一班的团结精神和集体荣誉感，我们将会继续努力。
没有阳光照耀的花朵，再美也算不上最美。班集体中同学们的团结互助和老师们的正确引导与鼓励，就是最灿烂的阳光，照耀在我们的脸上，绽放出灿烂的笑容；照耀着我们这些祖国的花朵，使我们茁壮成长、奋勇前进。
俗话说“没有最好，只有更好”，我相信，在全体师生的共同努力下，我们的工作将会取得更加优异的成绩。
此致
敬礼
班级：xx级五年制高护一班。
总结人：滕新莲。
日期：xx年6月30日
高校学生社团是广大学生依据专业特色、兴趣爱好自发组成的群体性团体，又称作协会。它覆盖面广，辐射能力强，是校园文化活动的重要组成部分，对丰富学生课余生活、活跃校园文化、提高学生综合素质、培养一专多能的复合型人才，具有深远的意义。
一、民办高校学生社团的特点。
学生社团是一种特殊的社会群体。由其独特环境、特定层次、心理状况等决定，高校学生社团具有与其他群体社团不同的鲜明特点。
（一）组织形式的自发性。学生社团是在高校管理部门的许可下，由学生自发组织起来的，社团负责人自愿承担社团的发起和组建工作，其成员在相互认识的基础上，自愿参加社团活动。
（二）群体目标的统一性。社团成员具有共同的兴趣爱好，彼此能从交往和共处中受益，所以社团凝聚力强，大家都能为共同的社团目标努力。
（三）活动内容的多样性。社团成员具有较高的素质和多方面的才能，社团成员往往能集思广益，而且立意新颖、角度独特，活动很能吸引许多参加者。
（四）组织结构的松散性。由于学生社团是自发形成的，所以不管是组织形式，还是社团成员、活动主题等都不可避免的容易流动游移，特别是当社会生活出现新的热点时，其成员也会受这一潮流影响，而这往往会导致离开社团主旨的结果，表现为结构松散。
二、民办高校学生社团已成为丰富校园文化和开展素质教育的重要阵地。
以我所在的黑龙江东方学院为例，她是全国创办最早的民办院校之一，我院学生社团同样经历了一个“从无到有、从少到多”的过程。初始阶段，社团类型单一，规模偏小，活动较少，影响力不大。随着学院及其自身的发展，体制的逐步确立和不断完善，学生的主体意识、参与意识也得到空前提高；加之现代科技的迅猛发展和高校教育体制改革的不断深入，给学生社团的发展营造了宽松的外部环境，带来了良好的发展机遇。黑龙江东方学院经过的发展，全校共有各类社团33个，会员总人数多达万余人。学生社团活动内容涉及经济、文化、体育、政治、法律、科技等多个领域。按其活动方式分为科技类社团、文艺类社团、体育类社团以及人文社会类社团。我院学生社团在学校党团组织的正确引导下，很好地发挥了自我服务、自我管理、自我教育的“三自”功能。
目前，我院学生社团活动正朝着“精品化”、“社会化”的趋向发展。注重紧扣社会热点、学校中心工作推出精品社团活动，关键在于坚持“以学生为本，服务学生”这一原则。
学生社团社会化也就是将我们的精品推向社会和邀请社会各界参与我们的活动。将精品推向社会，南学生社团和社会团体共同组织活动，学生社团积极参与到社区活动中。邀请社会各界参与我们的活动，利用双方的优势互补，达到提高活动质量的目的。当然，学生社团活动社会化还处于摸索阶段，对其规范性、健康性以及学校整体形象维护等问题还需要在今后的工作中通过不断的健全和完善制度予以解决。
三、民办高校学生社团存在的问题及其解决方法。
（一）学生社团的政治敏感性需不断加强。坚持正确的校园文化发展方向为原则，对学生社团的创立和社团活动进行管理。加强政治引导，端正学生社团的政治方向，对学生进行社会主义核心价值观教育，作好社团主要干部审核工作，加强社团组织建设，保证学生社团正确的发展方向。
（二）学生在选择社团时，往往由于社团多而杂的现状难以取舍。所以在这种情况下，必须注意以下几点：教育学生不要单纯为了玩乐或打发时间而加入社团，要多考虑自身修养和提高知识、能力水平；学生要了解社团活动的整体情况、各社团的特点，结合自已的兴趣爱好、发展意图进行选择；应教育学生注意从培养多方面能力出发选择社团，要分清主次，保证充分的精力完成专业学习。
（三）学生社团人员流动快，稳定性差。学生社团的组成缺乏合理性，大一、大二人数多，大三、大四几乎无人参加；在这种情况下要注意以点带面，抓骨干力量。针对这一问题，必须转换观念，充分认识并利用骨干分子的`组织带头作用。这样就会起到事半功倍的效果，学生社团管理走上了“动员一个，带动一批”的良性轨道。
（四）学生社团存在整体结构不平衡的缺陷，个别社团影响力较弱，科技类社团相对薄弱。由于内部结构不够合理，凝聚力不强，目前，我院一些涉及政治、经济、文化、外语、计算机等知识技能领域的社团，日渐成为学生关注的热点，这些社团吸引了大批求知欲旺盛的大学生的热情参与，从而大大促进了这一类社团的发展，最终形成了有利于社团发展的良性循环。而其他一些如科技类社团则长期处于滞后状态。对此，要准确把握大学生关注的热点及社团发展的一般规律，从而围绕热点不断调整社团的整体结构。对于具备较强生命力的学生社团，应当予以优先发展；对于缺乏活力但具有发展潜力的学生社团，也应大力支持，使其步入社团群体的先进行列；针对科技类社团相对薄弱的情况，我们在计算机、食品、建筑工程、艺术等多个学部成立了科技创新小组，发挥专业优势，增强科技创新。对个别缺乏活力、又缺乏发展潜力的学生社团，应当根据实际情况予以取消。这是有效控制学生社团总量盲目增长、优化社团结构最为有效的方法。
社会在发展，时代在进步。作为民办高校学生社团只有不断的修正、鞭策、完善自身，从民办高校学生社团组织建设与发展的角度出发，适应学校发展及社会经济发展的需要，才能把学生社团组织管理建设成为真正意义上的丰富校园文化和开展素质教育的重要阵地。
参考文献。
［1］韩丽霞，高校团课教程［m］.黑龙江：东北林业大学出版社，.
［2］陆士桢．高校学生社团建设指南［m］.北京：人民日报出版社，.
结合我校本学年的工作中心和团委工作计划开展我校团的工作，以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。
二、具体工作。
(一)加强团队组织建设，推进团组织的稳定发展。
1、组建团结务实的团委会，努力提高学校团委工作效率。充分调动优秀青年团员的作用，让他们参与到团委会的各个工作岗位中去实践和锻炼自己，为开展各项工作提供了保证。经过九月份的宣传发动，十月份的竞选审议，挑选了20位素质高、能力强的优秀学生团员组成20xx级团委会，并于十月份成功举办了永兴一中20xx年团干培训讲座，端正团干部思想，提高团干部综合素质，从而为广大团员提供更优质的服务。
2、加强政治理论学习，努力提高青年团员思想道德素质。加强团员思想教育，严把团员入口关，发展团员程序走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，需经个人申请、老团员、班级团支部、班主任、层层推荐，经团委审核公示后，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。20xx年12月，我校共青团共吸收300多名优秀青年加入共青团，并对新团员进行了团的知识培训，让其进一步掌握团的基本知识，明确入团动机。
3、召开团支部书记例会，及时了解学生情况，做到上情下达，下情上馈，为我们制定新的工作措施提供理论依据。
(二)、狠抓团委日常活动，促进学生良好习惯养成。
1、充分发挥了校园广播站、电视台，班级文化走廊等的宣传阵地的作用，做好学校各项宣传工作。本学期，在团委会宣传部的统一部署下，学校成功举办了分别以“梦想起航”、“期中总结”、“感恩父母”、“庆元旦，迎新年”等为主题的班级文化走廊，为学生健康成长提供了良好的育人环境。
2、坚持不懈的培养了学生的良好行为习惯。团委会分别在校门口和学校书吧设立了两个文明监督岗，倡导全校学生“做文明人”。使同学们的自律、自治、自强能力得以加强，逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。
4、制定《永兴一中“星级团支部”考评方案》，认真考核了各团支部的工作情况，并进行了评估和表彰。
(三)、积极开展德育活动，全面提高学生综合素质。
本学期，校团委积极响应学校的德育活动，让学生在活动中受到关注，让学生在活动中展现个性，让学生在活动中进行思想升华。同时我们通过活动，培养学生的集体观念和集体责任感，锻炼学生的组织能力和语言表达能力。本学期开展的活动有:。
1、培养学生的社会实践能力，组织了学生义务植树、清理学校周边的垃圾、义务打扫学校等社会实践活动。
2、丰富学生课余生活，给学生一个才艺展示的舞台，成功主办了“点亮梦想”挑战主持人大赛。
3、培养学生感恩之心，开展了“教师节”系列活动，创办了一期以“感恩父母”为主题的文化走廊。
4、促进团队友谊，成功组织了永兴一中20xx年团干联谊晚会。
(四)、贯彻奖励资助政策，确保优秀贫困学子顺利完成学业。
1、九月份，在全校建立了详细的《郴州市家庭经济困难学生》数据库，确保每一个家庭经济贫困学生不被遗落。
2、十月份，按照《国家助学金实施方案》和《永兴一中家庭经济困难学生资助实施方案》等文件精神，坚持公平、公正、公开的基本原则，在全校评定出了600多位家庭经济困难学生享受20xx-20xx学年度国家助学金。由于学校领导的正确指导以及班主任的细致评选，团委将600多位受助学生名单公示后，无一人有异议反馈。
3、本学期，高考奖学金、万绿奖学金、高新创投奖学金、中央彩票公益金慈蕙计划、县教育基金会资助金等发放大会相继在我校成功举行。由于我们的精心策划和安排，每一次大会秩序井然，气氛热烈。
三、问题与不足。
1、团员学生接受学习和锻炼的机会不多。在一些活动中，我们见到的都是积极分子，而大部分团员同学参与的机会很少，今后将努力改进，为更多的团员学生提供实践的机会和展示的舞台。
2、尽全力完善各种学生社团的组织建设，指导各社团开展活动，为学生提供更多展示自我的平台。
3、少数学生拿到资助后有乱花钱的现象，因此资助工作方面还有待更细致，以提高信息报送的质量和效率。
总之，共青团的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。我们相信：在校党委的正确领导下，我们团结一心，锐意进取，永兴一中共青团事业一定会蒸蒸日上。
一、结合形势和各时期任务，开展形式多样的思想教育活动，把学习创新活动作为团的思想教育的一项重要内容，总结学习读书小组经验，继续开展一系列读书、学习、成才活动，以提高青年整体素质。
二、加强团前教育，严把团员入口关。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，严把新团员入口关，对于优秀青年，经个人自荐、科主任、入团介绍人层层推荐，经审核后学习共青团知识，向团支部提出入团申请，向全院公示一星期进行综合考核，合格者填写入团志愿书，经团员大会表决通过后上报局团委审批，光荣加入共青团。今年，我支部发展新团员一名。
三、保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强团的自身建设。加强团员意识教育是对团员青年进行理想信念教育的一种重要形式。团员的先进性教育，正是团员意识教育的核心内容。我支部通过多种形式，教育广大团员时刻牢记自己是青年中的先进分子，应当有比一般青年更高的'要求，增强作为团员的责任感、光荣感，引导广大团员在医院的经营管理中发挥好模范带头作用，永葆先进，紧跟党走。以保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步深化邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及中央领导关于保持共产党员先进性教育一系列讲话和文件的学习。并通过专题座谈会，充分认识开展先进性教育活动，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位和全面建设小康社会的重大意义，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求，增强搞好先进性教育活动的自觉性和坚定性。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系自身的思想和工作实际。
四、团组织利用组织生活，引导广大团员学习先进，赶超先进，加强团员先进性教育宣传力度，通过入团培训，进一步加强对学生团员的思想教育工作。、加大团员的思想教育，进一步强化团员的团员意识，在全体学生中树立榜样示范作用。
总结，一学期来，团委做了一些实事，取得了一些成绩，但距离学院的要求还有一定的距离，许多工作还不够实在。在今后的工作中，我们将在开发分区团工委和校党支部的领导下，围绕学校中心工作，团结进取，扎实工作，锐意创新，努力改进工作中的不足，把团委工作做细做实，努力使团委工作再上一个新台阶，为学校的教育教学工作做出自己应有的努力。
组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英，各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点，今天本站小编给大家带来了社团组织部。
希望对大家有所帮助。
结合我校本学年的工作中心和团委。
工作计划。
开展我校团的工作，以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。
二、具体工作。
(一)加强团队组织建设，推进团组织的稳定发展。
1、组建团结务实的团委会，努力提高学校团委工作效率。充分调动优秀青年团员的作用，让他们参与到团委会的各个工作岗位中去实践和锻炼自己，为开展各项工作提供了保证。经过九月份的宣传发动，十月份的竞选审议，挑选了20位素质高、能力强的优秀学生团员组成20xx级团委会，并于十月份成功举办了永兴一中20xx年团干培训讲座，端正团干部思想，提高团干部综合素质，从而为广大团员提供更优质的服务。
2、加强政治理论学习，努力提高青年团员思想道德素质。加强团员思想教育，严把团员入口关，发展团员程序走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，需经个人申请、老团员、班级团支部、班主任、层层推荐，经团委审核公示后，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写。
入团志愿书。
光荣加入共青团。20xx年12月，我校共青团共吸收300多名优秀青年加入共青团，并对新团员进行了团的知识培训，让其进一步掌握团的基本知识，明确入团动机。
3、召开团支部书记例会，及时了解学生情况，做到上情下达，下情上馈，为我们制定新的工作措施提供理论依据。
(二)、狠抓团委日常活动，促进学生良好习惯养成。
1、充分发挥了校园广播站、电视台，班级文化走廊等的宣传阵地的作用，做好学校各项宣传工作。本学期，在团委会宣传部的统一部署下，学校成功举办了分别以“梦想起航”、“期中总结”、“感恩父母”、“庆元旦，迎新年”等为主题的班级文化走廊，为学生健康成长提供了良好的育人环境。
2、坚持不懈的培养了学生的良好行为习惯。团委会分别在校门口和学校书吧设立了两个文明监督岗，倡导全校学生“做文明人”。使同学们的自律、自治、自强能力得以加强，逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。
4、制定《永兴一中“星级团支部”考评方案》，认真考核了各团支部的工作情况，并进行了评估和表彰。
(三)、积极开展德育活动，全面提高学生综合素质。
本学期，校团委积极响应学校的德育活动，让学生在活动中受到关注，让学生在活动中展现个性，让学生在活动中进行思想升华。同时我们通过活动，培养学生的集体观念和集体责任感，锻炼学生的组织能力和语言表达能力。本学期开展的活动有:。
1、培养学生的社会实践能力，组织了学生义务植树、清理学校周边的垃圾、义务打扫学校等社会实践活动。
2、丰富学生课余生活，给学生一个才艺展示的舞台，成功主办了“点亮梦想”挑战主持人大赛。
3、培养学生感恩之心，开展了“教师节”系列活动，创办了一期以“感恩父母”为主题的文化走廊。
4、促进团队友谊，成功组织了永兴一中20xx年团干联谊晚会。
(四)、贯彻奖励资助政策，确保优秀贫困学子顺利完成学业。
1、九月份，在全校建立了详细的《郴州市家庭经济困难学生》数据库，确保每一个家庭经济贫困学生不被遗落。
2、十月份，按照《国家助学金实施方案》和《永兴一中家庭经济困难学生资助实施方案》等文件精神，坚持公平、公正、公开的基本原则，在全校评定出了600多位家庭经济困难学生享受20xx-20xx学年度国家助学金。由于学校领导的正确指导以及班主任的细致评选，团委将600多位受助学生名单公示后，无一人有异议反馈。
3、本学期，高考奖学金、万绿奖学金、高新创投奖学金、中央彩票公益金慈蕙计划、县教育基金会资助金等发放大会相继在我校成功举行。由于我们的精心策划和安排，每一次大会秩序井然，气氛热烈。
三、问题与不足。
1、团员学生接受学习和锻炼的机会不多。在一些活动中，我们见到的都是积极分子，而大部分团员同学参与的机会很少，今后将努力改进，为更多的团员学生提供实践的机会和展示的舞台。
2、尽全力完善各种学生社团的组织建设，指导各社团开展活动，为学生提供更多展示自我的平台。
3、少数学生拿到资助后有乱花钱的现象，因此资助工作方面还有待更细致，以提高信息报送的质量和效率。
总之，共青团的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。我们相信：在校党委的正确领导下，我们团结一心，锐意进取，永兴一中共青团事业一定会蒸蒸日上。
时光飞逝，我们又迎来了一个学期的尾声，回首这一个学期，所有组织部的成员以饱满的热情积极对待每一份工作，在学院老师的带领下完成了学院交给组织部的各项任务，与各个部门之间互相帮助，协力合作，尽我们最大的努力建设英语学院。只有反思才会让我们做到更好，因此，我们在学期末对部门的工作进行总结，反思过去，以求做到发扬优点，改善缺点，进一步完善组织部的日常工作。下面我将分六个方面来介绍组织部在20xx至20xx学年第一学期的工作情况。
一.工作回顾。
1.在学期初较好的完成了部门纳新，成功挑选出8名积极向上，愿意投身于组织部工作的14级成员。
2.本学期共进行11周的班会检查，并在每周的班会中认真检查出勤情况以及班会氛围，与秘书部共同对未按要求出席的学生给予扣德育分处理，表彰班会表现好的班级，批评班会态度不端正的班级。
3.重新编写《班会检查方案》规范班会检查制度，严明班会检查扣分条例，进一步规范部门班会检查工作。
4.部门成员定期到团委办公室值班，协助团委老师工作。
5.共按时上交3个月的综合材料，收取各个部门的活动策划总结，整理与每月第一个星期三的下午上交到院团委。
6.统计英语学院14——12级学生信息，并填报“20xx年全国教育信息统计报表”，同时，为确保日后此类工作的有序进行，组织部成员将整理好的信息汇总成表，妥善保管。
7.为响应校思想工作委员会开展的班会评比活动，于10月26日特开展以“汇聚青春正能量，践行社会主义核心价值观”为主题的主题班会评选，选出教育1402班班会视频参赛级翻译1301,1302班参加主题班会现场观摩评选，翻译1301,1302班的“文明在我心，修身随我行”在成慧老师的指导下获得主题班会观摩最佳班级。
8.为让学生学会以宽容的心待人，能够与同学和睦相处，彼此共同进步，进而培养健全的人格我部于11月9日在各班开展主题为“心系理解宽容，修习文明礼仪”的主题班会。
9.协助学生会文艺部举办第二届“红歌会”，负责收齐视频，播放视频以及比赛当天叫场等工作。
以上便是团委组织部在本学期的工作，组织部一直以“简单做人，踏实做事”态度去对待每一件工作，力求做到最好。
二.工作优点。
1.工作认真、负责、细致。
能保质保量的完成工作，在工作中不轻浮，以认真负责的态度对待每一项工作，同时也将工作细致化，有利于进一步完善工作中的细节部分。
2.创新意识有所提高。
组织部编写《班会检查方案》，在一定程度上规范了英语学院班会检查的各项制度，有利于建设良好的风气。
3.督促班会的积极开展。
4.工作效率有所提高。
本学期，在大家的共同努力下，我们的工作效率有所提高，大家都能克服困难，取得了良好的效果，充分调动了组织部成员的积极性，在保证工作速度的同时，也保证了工作质量。
5.与其他部门通力协作。
每月上传综合材料的时候都与团学联青四大部门的秘书处保持良好的沟通与协作。
三.工作缺点。
1.部分部员出现懈怠现象。
有部分部员对工作出现懈怠，未能将工作保质保量的完成。
2.工作效率有待提高。
有时因为某些原因造成了部分工作的搁置，从而造成了整体工作的滞后。
3.缺乏沟通。
在做任何工作时，沟通是非常必要的。在本学期工作中出现许过一些小问题，影响了工作质量，须加以改正。
四.日后工作的改正和意见。
1.准确分配工作。
将工作分配到个人，明确个人职责，同学之间相互配合，争取在最短的时间内有质量的完成规定的任务。
2.严肃部门。
规章制度。
对于部员的懈怠问题，要严肃认真对待，奖励积极完成工作的部员，做到榜样效应，调动部门工作的积极性。
3.建立流畅完整的沟通渠道。
与各班团支书，以及涉及到有联系工作的部门负责人保持良好，有效的沟通，保证工作的下达与开展。
4.加强沟通。
加强与老师、同学的交流，相互了解，以便于以后能及时的下达工作任务，更好的完成各项工作。
五.个人感悟。
组织部的每一项工作都是对一个人耐心、细心、恒心的考验。而作为组织部的一份子更应感到一种荣誉与责任，我们无时无刻都要牢记学生干部的职责，因为这是对学院的承诺和对自己的负责，并且也要在完成各项工作中认识到自己的不足之处，并加以改善。最后，无论我以后走向何方，将有何发展，在团委组织部和大家一起工作，一起付出，一起收获的这段经历都将是我生命中最为宝贵的财富!
六.结束语。
回首组织部的过去，我们有成功也有不足，正是这一个个的成果和一个个教训才让我们成长，让我们完善自己，今天的我们在这里总结是为了让以后的工作更加出色，我们承诺，将以充沛的热情与负责的态度完成每一项工作，用我们的汗水让语学院将变得更好!
过去一学期，我们组织部在学院和系团委的领导下，在全系学生的监督和配合下，本部门始终围绕着服务学生团员,努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展了一系列的工作，主要包括常规工作和特色工作两部分。
一、常规工作。
1、每月做好预备党员。
思想汇报。
班团干表收观影后感的收取工作。
2、11月份进行团员的信息统计，即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。
3、12月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。
团费交纳：
(1)团费金额每月1元。
4、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。
5、认真完成学院交办的任务，做好预备党员评优活动和党校培训后勤的工作。
6、积极协助各部门开展工作。
二、特色活动。
1、院与系运动会后勤工作。
2、向“10、24”英雄集体学习活动评优工作。
3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。
三、工作感想。
上任这两个月以来，我以部长的身份，参与了系几个大型活动，分别是向“10、24”英雄集体学习活动，学院十大歌手比赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。
我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。
而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲部长的发言，做好笔记，还细心观察了他的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。
最近，我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。
然而，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心搞好组织部，不令大家失望，努力为20xx年为组织部部长做好准备。
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薛志平，刘洋，高华，李晓安，张茂仁（沈阳农业大学，沈阳110866）。
摘要：研究生面临着学业、就业、情感和心理四大压力，工作中为了寻求和创新提升研究生综合素质的途径，通过分析得出研究生社团组织是丰富校园文化提高研究生综合素质的有效方式，也是推进研究生思想政治教育的重要途径。独创性地建设了研究生科学技术协会、研究生心理健康协会、研究生素质拓展协会、研究生身体锻炼协会、研究生社会实践协会五个学生社团，为今后提升研究生综合素质的工作提供了参考。
山东省青春创业促进会近日正式成立。作为团山东省委主管下的公益性社团组织，其成员由山东境内热心帮扶青年就业创业的社会人士组成。促进会将建立青春创业基金，采取市场化或公益性的.运作方式来筹集资金，为青年就业创业提供多种形式的资金帮扶。同时，青春创业促进会核心会员按照自愿原则共同出资成立青年创业资金担保公司，为青年创业提供贷款担保。
今年山东省高校毕业生为43.6万人，比上年增加5.6万人。针对这种情况，山东青春创业促进会决定，今后3年将扶持1万名青年成功创业，帮助和带动10万名青年实现就业，建立青年创业实践基地30个，创业和就业培训20万人次。
摘要：从阳光体育活动出发，以学院阳光体育为案例，探讨了高校体育社团组织状况旨在体现体育社团成为提高大学生综合素质、培养高素质人才的重要方式。
关键词：体育社团;阳光体育运动;案例。
由教育部、国家体育总局、共青团中央组织的全国亿万学生阳光体育活动全面启动以来，泉州儿童发展职业学院领导高度重视、积极响应，迅速成立了“阳光体育活动”工作领导小组，由多个部门牵头对全院师生进行广泛宣传，体育教研组负责组织实施并开展活动。
一、营造锻炼氛围，提高师生员工的思想认识。
大力宣传“阳光体育活动”，努力更新观念，提高广大师生员工的健身意识。学院领导十分重视，组织由院领导、教务处、公共教学部、体育教研室、卫生室等有关人员组成的学院体育卫生工作领导小组，由学校分管教学的副院长任组长，全面检查督促学校体育卫生工作，领导组多次召开不同类型、不同形式的宣传、发动会，引起广大师生员工的高度重视；学校出版多期有关体育卫生宣传板报，宣传有关体育卫生健康知识。
二、增加重点投资，保证体育活动正常有序的开展。
为了保证学校体育活动的顺利进行，保证学生参加体育健身的需求，学院在场地不足、经费紧张的情况下，还是拨出了一百多万元修建了一个200米的塑胶体育场、塑胶篮排球场和水泥篮球场、拓改了室内乒乓球室等提供给广大师生员工进行教学和健身使用；加外，还花费了6~7万元购置了体育设备及户外健身器材，为广大师生员工的体育健身提供了保证。
三、增强师生体质，形成轰轰烈烈的健身热潮。
(1)为普及群体工作，学校制订了体育工作计划，有计划地安排各种活动时间。
(2)组织开展学院业余排球队和篮球队的训练工作。为了发挥学生的体育特长，发掘学生的体育潜力，我们通过体育组+体育教师+专项教师+体育尖子+参赛学生等环节，在选修课的基础上，组织有一定兴趣或特长的学生参加开展第二课堂体育活动。
四、注意安全监控，做好后勤保障。
根据体育学科的特点，一般在上午第一、二节没有安排体育课，而在下午却经常到六、七点还有很多学生在活动。因此，体育器材室的管理工作不可能按正常的上下班时间开放。所以，我们就有意识地调整体育器材室的开放时间。让器材管理员上午推迟上班，而下午则推迟下班，最大限度地为师生提供服务。同时要求做好体育器材的'出借、回收、保管、维修、开发利用工作，并做好器材的维护、消毒等工作。
五、组织各种文体活动，丰富学生业余文化生活。
1.利用各系部丰富资源开展体育活动。体育教研室充分利用各系的资源，帮助各系开展丰富多彩的体育竞赛。不仅丰富了学生的校园文化生活，增强学生的身心健康，同时也加强了班级的凝聚力，增进同学之间的团结。
2.体育社团组织系举行了一系列的体育活动，增加友谊，增强体魄。初等教育系在刺桐校区操场举行了拔河、球拍运球、五人集体跳绳、乒乓球个人赛等体育活动，此次活动不仅使同学们身体得到锻炼，更增进了各个班级之间的友谊。
参考文献：
[1]宋洪涛.论当代高校体育社团与校园文化建设[j].中国青年政治学院学报,,(5):127.
一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和盛市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
二、创新培训机制，提高人才素质。
根据《xx年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，xx年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。
三、提高服务水平，加快人才培养。
着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才，通过洽谈、考核等程序，已与40名应届本科毕业生签订了意向性协议，同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。实行柔性流动机制，城区教师下乡“传经”，农村教师进城“学艺”，城乡教师“双向交流”，有98名城区小学教师到农村支教，84名农村小学教师到城区学习锻练。三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神，配合人事部门，公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务，采取抽样调查的方式，深入66家企事业单位对企事业单位人才需求情况进行调查，掌握了第一手资料。实行市内有效职称评聘办法，共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人。大力实施高技能人才培养工程，先后组织区内企业的38名优秀人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式，采取综合笔试、结构化面试方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。四是加快社会工作人才队伍建设。区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程，先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部480余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期，培训管理人员263人，提高了农村基层干部的综合素质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局开展各类科技培训200期，参训人数达29353人次。区农业局通过农广校，共培训学员740人次，发放绿色证书740本，劳动局开展技能培训27期、发证5062人。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，组织190多名高校毕业生参加到村官报名，有36人参加了全省统一考试，16人进入面试。采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式，从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人（次）参加应聘，签订意向性协议1600多份。
四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台，引导各类人才投身经济建设主战常金象公司博士后科研工作站利用转基因生物技术先后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品种，“金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第三届甘肃省著名商标”；选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝”，春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号”，开创了我省种子企业培育具有自主知识产权品种的先例；通过技术革新，创建了拥有繁育面积6.5万亩的制种繁育基地，年生产、加工、销售“金象”牌优质良种3000万公斤，促使我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标迈进。区科技局选派科技特派员120名，紧紧围绕“产业富民”的总体战略，以带技术、带项目为主要方式，进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村，共实施各类科技示范项目15项，引进推广实用新型技术65项，推广普及各类种养新品种148个，建立各类农业科技示范基地（点）105个，着力培育各类科技示范户2550多户，带动发展示范面积26.6万亩，带动农户8100户、3.25万余人。
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量.
每一位年轻团员都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。针对我们幼教工作的特殊性，我们将结合教育教学的具体情况开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建设，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗容入事业前进的实践中。使我们的团员教师热爱幼儿，忠诚党的教育事业，树立为幼教事业奋斗终生的远大理想。在学习和生活中，能自觉抵挡形形色色的诱惑，能抵御各种腐朽思想的侵袭，要在纷繁复杂的社会中不偏离、不迷失，把自己的全部精力投入到教育教学中去。
作为青年教师的组成部分，我园团支部始终把抓团员教师的教学水平，培养保教骨干作为一项主要工作来抓。一是通过开展理论学习、竟岗演讲、竟岗答辩等，提高团员教师对幼儿园工作重要性的认识，加强职业道德教育;二是配合园领导加强对青年教师教学业务的检验督促，以激励青年教师钻研业务，学习文化知识，不断充实提高自己。通过竟岗，我园大部分团员教师都已成为幼儿园保教工作的骨干，担负着幼儿园教学的重任，并且带动其他青年教师一起努力工作，推动幼儿园保教工作的正常开展。
共青团必须坚持正确的政治方向，坚持党对团的绝对领导，努力把团的各项工作放到党政工作大局中去思考，去把握，去安排，才能在真正发挥党的助手和后备军作用。认真学习“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是的'思想路线，求真务实、开拓创新，才能使团的工作既生动活泼又扎扎实实。
一年来，我支部在我园党支部的指导下继续做帮扶贫困的热心人，积极带动全园教职工和幼儿为贫困乡镇的孩子捐资助学，并积极响应扶贫攻战的捐资活动，为解决贫困和保护生态环境贡献自己的一份力量。
未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造，让我们继续高举邓小平理论的伟大旗帜，在园领导的领导下，团结团员青年，同心同德、振奋精神、脚踏实地、奋发图强，为实现新世纪的宏伟目标而努力奋斗!
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面，但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1、尝试了解各社团及其部门。
在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排;而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。
2、准备好发言提纲。
如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。
3、想象面试的情景，适当调整自己。
面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛„„这些都要纳入考虑范围。
二、面试时会遇到的问题。
1、你对xx社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才)你对xx部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入xx部门的优势?
回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的`一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、你希望与什么样的上级共事?
a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b.最好回避对上级具体的，多谈对自己的要求。
c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok。
三、面试注意事项。
1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。
2、穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。
3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开始，就要保证自己有饱满的精神与热情，也不要主动把不满的情绪显现在面试官面前。
4、与面试官要有足够的对视。你可以害羞，但不要让面试官觉得你不尊重他。
5、表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而如果说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。
6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。
7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。
9、小动作要收敛，注意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来容易将自己的紧张暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官看见)这些小动作都很可能影响你的结果。
10、语言行为大方而得体，绽放光芒的同时收敛锋芒，气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。
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社团：一般社团是由学生自发组织的，经学校批准成立的学生组织，一般是具有某一特定爱好的人聚在一起一举办一些活动，同时也是一个展现自己的机会，可以重拾起自己在以前为学习而放弃掉了一些兴趣爱好。
学生会：所从事的工作主要是在学校举办活动中也要维持相关秩序，主持相关活动的进行，并且也有相关具体的分工，一般可分为学生会办公室、文艺部、纪检部等多个部门，但是一般在学生会里的自由度比较低，可能与自己的正常生活与学习产生冲突。
二、两者利弊。
社团：虽然进入到大学我们可以适度放松，也可以培养一下自己的兴趣爱好，并且在社团里也能结交一些兴趣相同的朋友，但是在这里也并不建议大家去参加社团，因为现在社团的事务也比较多，平时也要举办一些活动，可能与自己的学习时间以及空闲时间有冲突，自己一时间难以协调这两者的具体安排，可能一时间抹不开面子而参加了社团的一些活动，从而影响了自己的学习以及正常的生活。
学生会：有很多同学进入到学生会是抱着锻炼自己的目的去的，学生会是有锻炼学生组织能力以及其他能力的作用。但是大家也都知道近几年关于学生会的一些事情闹的是沸沸扬扬，很多媒体也都批判现在的很多学生干部官僚作风很严重，在这里可能也有人会说学生会对于自己评定奖学金以及一些其他的奖项是有着加分的，但这只是相对来说的，如果自己学习成绩不够好的话，也是难以评定奖学金以及一些其他的奖项的，并且学生会平时也比较忙，并且有很多同学在学生会期间处理不好自己一些普通同学的关系，而产生了很大的分歧，也闹得非常不愉快，这样算下来真的是一个非常得不偿失的选择，既影响了学习也影响了与同学之间的关系。
具体怎么选择社团?
首先，不给钱的优于给钱的。不交社费的社团基本都是院级、校级社团，竞争比较大，但也是最能锻炼人的地方，那里可以学到很多东西，包括你的吃苦耐劳跑腿能力啊，一年之后的管理能力呀。反正大一的就是跑腿的，留的时间长才能有机会晋升。当然学干在综合测评的时候是会加分的。
其次，去和自己专业相关的社团。比如我是新闻与传播学院的，选择加入了一个报社，高大上啊有木有?摇身一变成为记者，采访，写作，扛着单反拍拍拍写图文，看起来很屌的样子，其实也真的学到不少东西。在这种社团就是把课堂上的东西投入到实践，甚至学到课堂上学不到的东西。
再次，交很多钱的社团一定不要去。一般的社团是交20或者30元社费。个别社团巧立名目会收大笔社费，叫你买社服等等。一朋友是吉他社社长，负责卖吉他，一把吉他赚一百，一年大概卖出一千把吉他，赚的钱用于社团管理层吃吃喝喝。
然后，在一切外部条件相同的情况下，选择自己感兴趣的社团，比如我选择了羽毛球社团，交了钱，然后社团就再也没有任何响动了，心疼二十块。但也不是每个社团都这样，入社之前打听清楚，再做决定。
也是各大社团组织招(zheng)贤(qiang)纳(xian)士(rou)的时候。
那么面对社团来势汹汹。
师弟妹们莫慌。
抱紧小f。
带你纵横社团。
一、面试前的准备工作。
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面，但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1、尝试了解各社团及其部门。
在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排;而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。
2、准备好发言提纲。
如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。
3、想象面试的情景，适当调整自己。
面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛„„这些都要纳入考虑范围。
二、面试时会遇到的问题。
1、你对xx社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才)你对xx部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入xx部门的优势?
回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
各个大学校园里都活跃着很多的社团组织，社团是为大学生适应社会实践而服务的，是大学生展示自我的一个舞台，它已经成为一种独特的校园文化，丰富着大学生们的生活。
一、明确自身定位选择合适的社团社团的种类是多种多样的，但并非所有的都适合自己。
大学生选择社团时首先考虑的应该是自己擅长什么和是否感兴趣。各人的兴趣、爱好不同，擅长文艺的同学可以到话剧团、合唱团或舞蹈团;喜欢演讲的同学可以找到演讲协会、文学社;爱好运动的同学有自行车协会作为挥洒兴趣的天地;珍惜环境、爱好自然的同学可以参加环境保护协会进行考察;喜欢新闻采编的同学，院报、广播台、电视台是你们施展才能的平台;热衷摄影的同学不妨到摄影协会去体验一下。
如此多的社团，只要感兴趣，你总能找到最适合自己的一个。按照自己的特长与爱好，明确自己想要在社团中学到些什么，做些什么，制订并实施计划。尽量不要盲目选择，没有计划，不加思考，否则很难提高自己的学习和工作能力，既浪费时间又浪费精力。
二、选择不可过于草率选择社团时，要综合多方面的因素和条件，考虑清楚后再做决定，切不可草率。
一些同学匆匆忙忙选了一个社团，过了一段时间后觉得不适合，就很快放弃，可谓“来也匆匆，去也匆匆”，结果什么也没学到，还浪费了金钱。
有的学生觉得参加社团可以在每年的综合测评或品德考评时加分，从而获得诸如“社会工作奖”之类的荣誉等;有的学生希望能够在社团中混个“一官半职”，以此来提高自己的知名度;有的学生认为如果不参加社团，自己的经历太单调，将来的毕业简历上内容不够丰富„„这些想法无疑会使原本纯洁的社团文化蒙上一层不太纯洁的色彩。
那么参加社团工作到底是为了什么?社团为大学生提供了一个与人和社会接触的机会，从中可以提高自己的社交能力、实践能力、自制能力、生存能力、填补某些性格上的空白，也可以增进同学之间的相互了解，结识更多的新朋友。
一旦入选某个社团，就得认真去做好社团的每一项工作，坚持到底。自己心里要清楚在社团中应该做什么，以及怎样培养社会实践能力，不要把社团中的职务看得过重，要知道不论做什么工作对自己而言都是很好的锻炼。大学生活只有短暂的四年，转瞬即逝，应好好珍惜，选择一个感兴趣的社团好好锻炼自己是每一位同学都应该考虑的。通过参与社团，可以积累我们需要的知识，从中得到锻炼和提高。这些经历对于我们以后走上工作岗位都是一笔巨大的财富。
在某种程度上，社团教会了我们为人处世，教会了我们奋斗拼搏，也教会了我们体味成长。有了社团的打磨，我们从高中带来的`年轻气盛的棱角渐渐圆润，我们懂得把姿态放低一些会让自己飞得更高。而协调各方面的人际关系，充分展示个人魅力，学会包容，学会乐观地看待困难则是另一种收获。
相关观点。
1.大一新生在学有余力的前提下，可参加一两个自己感兴趣或与专业相关的学生社团一名从事多年辅导员工作的曾老师是鼓励学生在大一时参加社团活动的。他说，大学的学习要求较高中有所改变，变得相对宽松，个人可以支配的时间增多。作为老师，我们理解并支持大学生为充实课内外生活参加社团活动，这样做确实可以拓宽眼界，增长知识，学会为人处世。
2.大一新生应当将大一生活重心放在学习上另一名辅导员老师说，大一是大学新生适应一个新环境的过渡期，也是很关键的一年，大一的课程比较多，打好专业基础对接下来的学习生涯尤为重要。因此，他建议大一新生应当将大一生活的重心放在学习上，注重知识的积累与深化，在这期间最好少参与学生工作，经过大约一年的大学生活和学习，逐步了解到自己需要什么，要在哪个方面加强锻炼，再去选择，这样才更有针对性。
3.社团要办得有“凝聚力”不少学生反映，在入会初期，社团能积极开展各种活动，促进团内人员的相互认识与交流沟通，但到后期，社团开展的活动便逐渐变少。在学生们眼中，社团变得形同虚设，这种虎头蛇尾的工作让学生们有被骗的感觉。对于社团如何开展工作，有老师建议：社团之间应加强内部交流，比如积极开展联谊活动，让社员们在交往中相互沟通了解，相互学习;社团内部应加强管理，广泛听取来自社员的意见，定期策划和组织相关活动;适当限制社员人数，便于学生组织的管理。
xx年就快结束，回首xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与部门同学协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的xx年就伴随着新年伊始即将临近。
这半学期，我们部在配合分团委及学生会各部门活动的同时，把主要的精力都投入在了我们部门承办的，院团委主办的全院活动《相声小品模仿大赛》上，在这次活动上，体现了我们部门在承办活动方面的许多不足，也让我们积累了更多经验，学会了更多的知识。现在对这半学期的工作总结如下：
这学期在体育部的篮球赛和办公室的创建优良寝室的活动中，我们部门积极参加，积极配合了两个部门的活动，对于联系各部门的感情中起到了一定的作用。
这学期我们承办了大型活动《相声小品大赛》，这次活动，在同学间得到了一定的好评，体现了大学生积极向上的生活态度，丰富了大学生校园生活，虽然有很多的不足之处，但是，每一个活动都是在很多个活动的基础上总结和学习出来的，所以，这次活动的'不足之处都将会成为下xx届活动的经验。
在本学期工作即将结束之际，回顾组织部一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体系学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
最后，在岁末之际，希望一直为系里工作的系领导，老师工作顺利身体健康，祝所以同学学业有成，更祝系会有个美好的将来。
（黑龙江东方学院团委，黑龙江哈尔滨150086）。
摘要：学生社团组织作为高校学生思想政治教育工作的重要阵地，是广大学生依据专业特色、兴趣爱好自发组成的群体性团体。民办高校学生社团应充分发挥政治优势和组织优势，采取有力措施，以适应新时代社会发展的要求。其自身在自我认知、自我定位、发展理念、组织建设等方面具有怎样的特点，发挥了怎样的作用，存在哪些问题，是值得我们充分重视和深入研究的，这也将对高校学生社团组织建设具有重要的借鉴意义。
中国保险行业协会、中国保险学会、中国精算师协会、中国保险资产管理业协会：
为推动保险业全国性社团组织(以下简称“社团组织”)做好巡视和审计期间发现问题的整改落实工作，进一步提高自主办会和自律办会能力，促进其成为依法设立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律的社团组织，根据社团组织管理有关规定，现就加强保险业全国性社团组织规范化建设有关工作通知如下：
一、充分发挥党委领导作用，切实加强党的建设。
(一)坚持全面从严治党。社团组织要认真贯彻党中央决策部署，切实加强党的建设，全面落实从严治党要求，遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。完善党建工作责任制、党风廉政建设责任制，落实好廉政风险防控制度措施。健全党建工作制度，每年至少向上级党委报告一次党建工作情况。加强党务工作队伍建设，优选配强党支部书记。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议等制度，推进“两学一做”学习教育常态化。
(二)落实党委主体责任。社团组织党委要强化领导核心作用，认真履行对基层党建工作的管理、落实和监督责任。社团组织党委会要完善工作规则，健全运行机制，严格会议制度，规范决策方式，重大事项应经过集体讨论、表决。社团组织主要负责人严格履行“一岗双责”，加强对纪检工作的领导指导，为纪检工作顺利开展创造有利条件。坚持党管干部原则，强化党员领导干部组织观念，工作中的重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告。
(三)履行纪委监督责任。社团组织纪委要履行监督责任，强化监督执纪问责。加强纪检监察组织建设，完善纪检人员配备，落实支部纪检委员职责。加强对党组织和党员干部学习遵守党章、党规、党纪情况的监督执纪问责工作，持续落实好中央八项规定精神和纠治“四风”问题有关要求，强化党员纪律意识，筑牢纪律防线。
二、完善法人治理，规范运行机制。
(一)严格遵守法律和章程。社团组织开展工作应符合相关法律法规和政策文件要求，严格执行社团组织章程规定。重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金使用应符合相关规定。健全和完善内部工作规则，明确相关事项的决策程序和方式，建立规范运行的长效机制。
(二)健全内部法人治理。社团组织要健全会员(代表)大会、理事会(常务理事会)、监事会(监事)重大问题决策制度。完善选举、表决办法，落实民主选举、民主决策和民主管理。严格执行章程规定的议事表决程序和表决形式，充分尊重会员(代表)的表决权。
(三)健全信息公开机制。建立工作报告制度，按年度向会员大会(会员代表大会)或理事会(常务理事会)报告工作，接受会员监督。建立信息公开制度，向会员公开年度工作报告、审计机构出具的年度审计报告、会费收支情况、接受捐赠情况、运行情况以及经理事会研究认为有必要公开的其他信息等，向社会公开登记事项、章程、组织机构、信用承诺、政府转移或委托事项、可提供服务事项等涉及公共服务的.信息。发生与社团组织有关且具有重大社会影响的事件时，社团组织应及时向保监会报告并进行回应。
三、健全规章制度，严格内部管理。
(一)加强资产财务制度建设。社团组织应建立完善资产使用和管理制度，重大资产配置、处置须经过会员(代表)大会或理事会(常务理事会)审议，接受监事会(监事)监督。严格执行会计制度，做好财务会计报告的编制、审计和公开工作，接受会员监督。健全内部财务管理制度，加强预算管理，明确审批权限。完善经费管理，规范费用支出，建立重大项目招投标制度，严格招待费、差旅费等支出标准，厉行节约，严禁铺张浪费。
(二)规范涉企服务收费行为。社团组织应按照国家发展改革委、财政部和保监会的有关规定，严格规范涉企收费，向会员提供服务并收取费用的，应按照章程和规定程序，明确具体的收费管理办法，遵循自愿原则收取合理费用。加强与会员单位沟通联系，建立服务承诺制度，创新丰富服务内容，提高服务质量，不得只收费不服务、只收费不管理。社团组织收费所得应用于社团组织发展，不得在会员间分配。
(三)加强人事薪酬管理制度建设。社团组织应完善人员招录、选拔任用、考核培训等人事管理制度，按照有关要求，建立与社团组织相适应的薪酬管理制度，将其纳入会员(代表)大会或理事会决策事项中，一经确定，应在适当范围内公布，接受民主监督。社团组织应严格执行薪酬管理制度，不得超提、超发薪酬。
(四)严格评比达标表彰等活动。社团组织开展评比达标表彰活动，应严格按规定履行报批手续。凡可用行业标准、技术标准和产品标准替代，或可通过日常考核、资格资质认定等方式达到促进工作目的的，不应再设立评比达标表彰项目。开展评比达标表彰活动，不得违规收取费用、出具虚假证明或报告。社团组织从事职业资格认定、认证等行为，必须符合国家有关规定。
(五)加强外事工作制度建设。社团组织应高度重视外事管理工作，严格执行保监会关于加强外事管理的有关要求，完善外事管理制度，强化外事管理教育培训，增强全体人员外事纪律意识。社团组织的会管干部因公出国(境)，社团组织在华举办涉外会议、申请加入国际组织或在国际组织中任职、对外签署协议性文件、邀请领导人出席外事活动活或涉外会议、邀请外国政要来华、与境外非政府组织合作开展活动等重要外事事项应做好年度规划，严格按要求履行报批程序，涉及调查活动、数据统计、信息交流的，应当依照有关法律法规和规定执行。
(六)健全新闻宣传工作制度。社团组织应完善新闻宣传管理制度，加强和规范新闻发布、采访、宣传活动管理。建立新闻发言人制度，加大新闻发布和公众宣传力度。加强新闻宣传载体管理，社团组织网站、微信公众号和内部刊物的内容应符合国家相关法律法规要求。遵守新闻宣传纪律，坚持正确的政治方向和舆论导向。对外交流宣传工作中，涉及监管政策的，应事前与保监会相关部门沟通。
四、加强沟通联系，正确履行职能。
(一)加强与业务主管单位的联系。社团组织要围绕保监会年度工作部署和长期规划，紧密结合行业和会员实际需求，统筹谋划发展及各项服务。社团组织的业务活动应接受保监会对口业务部门的指导，按照有关要求完善内部规章制度，并抄送保监会;在换届前要及时将换届工作有关材料报保监会审核。
(二)加强与业内其他社团组织之间的沟通。社团组织应结合自身职能定位开展工作，内设专业委员会、对外签署合作协议时，应广泛听取会员单位、监管部门和业内其他社团组织的意见建议。举办培训、召开论坛时，应加强社团组织之间的横向沟通联系，实现资源优势互补，形成工作合力。
(三)充分发挥社团组织的特色职能。社团组织开展工作，应突出自身职能，聚焦主业，特色办会，实现自身价值。在做好行业会员服务的同时，协会应着重发挥自律职能，推进行业标准化建设;学会应着重发挥研究职能，推进行业智库建设。
中国保监会办公厅。
2017年4月25日。
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不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面，但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1
尝试了解各社团及其部门。
2
准备好发言提纲。
如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。
3
想象面试的情景，适当调整自己。
面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛……这些都要纳入考虑范围。
二
面试时会遇到的问题。
1、你对xx社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才)你对xx部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的.发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入xx部门的优势?
回答这个问题一定要说自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因，
最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的一次失败经历。
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、你希望与什么样的上级共事?
a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
b.最好回避对上级具体的，多谈对自己的要求。
c.如“作为刚步入大学的新生，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok。
三
面试注意事项。
1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。
2、穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。
3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开始，就要保证自己有饱满的精神与热情，也不要主动把不满的情绪显现在面试官面前。
4、与面试官要有足够的对视。你可以害羞，但不要让面试官觉得你不尊重他。
5、表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而如果说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。
6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。
7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。
9、小动作要收敛，注意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来容易将自己的紧张暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官看见)这些小动作都很可能影响你的结果。
10、语言行为大方而得体，绽放光芒的同时收敛锋芒，气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。
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