工作总结是一个思考和总结经验的过程，能够帮助我们提升自我和职业发展。这是一份优秀的月工作总结范文，我们可以从中学习和借鉴一些写作技巧和表达方式。
20xx年以来，周行长强调建立研究型、学习型、分析型、宏观型等“五型”干部队伍，各行开始大兴调研之风。
1．脑力劳动程度强，从工作开始到结束需要全程思考；
2．写作技术性特殊，不同于论文、研究报告、宣传信息、经验材料、分析报告等；
3．对大局和时势要把握准，需要懂宏观、会分析；
4．知识面要求宽，既要有写作能力，还要具备统计分析和经济金融专业知识及理论水平，这是央行调研工作的复杂性所决定的。
一般而言，选题范围应做到四个“围绕”：
1．围绕当前重大政策和改革措施出台后出现的热点、焦点、难点问题进行深度调研，这是各级领导都很关心的问题，一般采用的可能性极高。
4．围绕当地经济金融业务发展的地方特色选择好调查课题，一方面他具有特殊性和代表性，不会跟别的地方类同，又有新鲜感，容易吸引人；另一方面比较容易取得相关资料，开展调查工作的难度不大，可以达到事半功倍的效果。
次调查主要解决一个什么问题，围绕这个问题要调查哪些对象，最适合采取什么方式（主要有两种：一是现场走访座谈。二是召开座谈会），审好题后，可以大致列出一个粗略的调查题纲（包括制好简明的重要调查表格），这样就可以避免调查工作的盲目性，做到有的`放矢，心中不慌。
2．用心搜集有关背景资料。题纲准备好后，自已还要尽量搜集一些有关课题的背景资料，包括宏观发展情况和政策背景资料，为调查工作作些铺垫。既利于调查过程中深化主题，又利于调查完后写稿时拔高，提高课题完成质量。
调研工作完成好坏和水平如何最终要体现在调研报告的质量上，因此，下功夫写好调研报告是保证调研工作高质量的落脚点。下面谈谈如何写好一篇调研报告：
1．标题要醒目。要做到突出主题，体现调查工作的中心内容，反映经济金融业务发展的新态势，使人一看新鲜夺目，有强烈的想继续看下去的欲望。最好的标题格式是采用主副标题制形式。
题则这一部分从略）；第三部分为存在的主要问题及成因；第四部分为对策建议（或研究）。
3．第一部分基本情况写作要把握好以下几点：一要围绕主题把主要调查情况（要用基本数据说话）说清楚，使人一看一目了然，不含混不清，切忌堆砌和罗列数据，使人看了烦燥；二要分析数据变化的重要特征，有可能的话，还要进行纵横向对比分析，找出本地存在的明显差距特征；三要点明本次调查的目的和组织方法，使人明白你的调查资料是如何取得的。这部分文字一般应控制在1000—1500字以内为宜，切忌过长过滥。
4．第二部分要把主要成效写出来，最好要有主要事例阐述，使文章有“血”有“肉”，就算比较成功。
5．第三部分是阐述问题，为正文的核心，一定要下苦功写好，写出高质量。总体上要求这一部分能长则长，但要做到不多余，一般应保持在有五个小段落和3000字以上为宜。
法上要多用专业术语和理论文章的口气，以尽量体现出作者本人的写作功底和专业水平；六是在分析问题时既要讲清楚问题的表现，又要深刻阐述其形成的具体原因和可能产生的影响。
在进行这一部分写作前，还应注意作好充分的材料准备工作，最好也列出一个简要题纲，注明先写什么再写什么最后要写什么，同时注明写每一段问题时要用什么材料和例子，这样可以加快写作速度，达到事半功倍的效果，做到一气呵成。
6．第四部分对策建议属于文章拔高部分，20xx字左右为宜，这部分写作除了要讲究理论水平外，还要突出以下重点：一是要有针对性地提出建议，不能脱离具体问题而空提建议；二是所提建议要有高度，注重从宏观大局着眼，把握好政策角度和当前的主流时局；三是要有前瞻性的创新意识，要大胆提出突破现有体制和政策框架的可行性建议，切忌人云亦云；四是参考国外先进经验提些适合国情的建议；五是所提建议每条都要紧扣调查主题，突出文章的中心思想。六是在写作顺序上更要注意逻辑严密，做到一环扣一环，紧密衔接。
总之，调查研究是一门科学。因此，它需要用科学的知识去武装，需要用科学的头脑去创造，需要用科学的方法去运作，最后它才能结出真正符合科学规律的成果。
第4期（总期第267期）。
农业部党组和驻部组局认真学习贯彻。
中央纪委五次全会精神。
十七届中央纪委第五次会议召开后，农业部及时做好会议精神的传达学习和贯彻落实工作。1月15日，农业部党组专题召开新年第一次党组会议，传达学习五次全会精神，研究部署贯彻落实的具体措施。1月14日，驻部组局全体同志集中学习了胡锦涛总书记的重要讲话和贺国强同志的工作报告。
一年。认真抓好今年的党风廉政建设和反腐败工作，对于实现全国农业工作会议提出的“两个千方百计”和“两个努力确保”目标，巩固和发展农业农村经济好形势，意义十分重大。
深化体制机制制度改革，努力在行政审批、财务管理、干部人事、投资项目管理、国有资产管理等重要领域和关键环节上取得新突破。要针对工作中容易滋生腐败和发生问题的重点领域、关键环节和群众关心的热点问题，建章立制，规范程序，杜塞漏洞，防止权力滥用。
农业部党组成员、驻部纪检组组长朱保成在驻部组局集中学习时，要求组局全体党员干部切实增强政治责任感，坚决贯彻落实中央纪委五次全会的工作部署，坚持围绕中心、服务大局，协助农业部党组抓好驻在部门的党风廉政建设和反腐败工作。
近期，农业部还要召开2010年党风廉政建设工作会议，对学习贯彻中央纪委五次全会精神和今年的反腐倡廉建设工作作出全面部署。
签发：王杰之编辑：孙亚清。
共印10份。
—4—。
xx年，在矿党政的正确领导下，东庞矿纪委监察科立足矿井实际，围绕公司纪检监察工作会议提出的目标和任务，从加强和改进我矿党风廉政建设入手，扎实开展廉洁从业教育，着力推进廉洁文化建设，加大监督检查力度，深入开展效能监察工作，严肃查处违纪违法案件，进一步完善惩防体系建设，较好地完成了xx年的纪检监察工作。现将纪检监察工作情况总结如下：
一、完善制度，推进惩防体系建设。
xx年，东庞矿纪委从完善制度入手，细化责任，强化措施，推进惩防体系建设。年初，结合矿井生产经营实际制定了《xx年东庞矿党风廉政工作规划》、《东庞矿领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，成立了惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设纳入企业发展总体规划，并对其落实情况进行监督检查10余次，确保了惩防体系建设同企业生产经营同部署、同落实。
二、廉洁教育扎实有序开展。
xx年以来，矿纪委始终坚持以党性党风教育为重点，深入开展岗位廉政教育、警示教育，有效地增强了党员干部的廉洁从业和自律意识，规范了从业行为，提高了拒腐防变能力。
签订《党风廉政建设责任书》。xx年，东庞矿纪委与234名中层干部签订了《党风廉政建设责任书》。责任书一式二份，责任人、矿纪委各执一份。《党风廉政建设责任书》的签订，进一步完善了《东庞矿党风廉政建设责任制实施细则》，加强了干部作风建设，使矿中层干部一岗双责工作落到了实处。
搞好春节期间廉洁教育。春节期间，东庞矿纪委从抓预防、抓宣传、抓监督、抓考核四个方面入手，搞好春节期间廉政教育，筑牢春节期间廉政防线。要求广大党员干部特别是领导干部要以身作则、严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气，切实做到防微杜渐，为职工群众树立榜样。
聘请专家来矿授课。矿纪委聘请了河北省检察院预防犯罪处处长李宪民来矿授课，李处长以“预防企业职务犯罪，促进国企廉政建设”为题，为全矿党员干部上了一堂生动的反腐倡廉警示课，全矿副科级以上的领导干部和重要岗位人员200余人参加了培训。
进行互相观摩学习。一年来，监督员们共撰写廉政稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查300余次，撰写廉政论文60余篇。党风廉政监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉政文化建设，提高职工的民主管理意识，为各支部创建和谐文明区队打下坚实的基础，也让党风廉政教育能够真正的深入基层，扎根基层。
认真贯彻落实“三项谈话”制度。xx年对新提拔和调整工作岗位的17位领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部23人进行了廉政谈话，对13人进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案56份，组织任前党纪法规知识考试17人次，通过落实“三项谈话”制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。
廉洁从业主题教育扎实开展，成效显著。“学准则、建规范”廉洁从业主题教育作为贯彻落实《廉政准则》的一项重要活动，活动时间长，影响深远，矿纪委对此次活动高度重视，广泛宣传发动，周密安排部署，扎实推进落实，取得实效。
部和重要岗位人员手中，印发《中国共产党第xx届中。
央纪律检查委员会第五次全体会议公报》等学习资料，搜集整理警示教育案例20个，在网上视频点播系统开辟“廉政教育培训”栏目，上传廉政教育警示片7部，组织召开领导班子民主生活会、党员民主生活会、开展批评与自我批评，在全矿范围内开展“学准则、建规范”廉洁从业主题教育征求意见活动，发放征求意见表1500余份，从安全管理、生产组织、技术管理等八个方面向广大职工征求意见，收到各类建议200余条，归纳整理50余条。矿纪委还深入到各支部对主题教育的贯彻落实情况进行督导检查，并进行了综合考评。
思想防线。
警示教育月活动注重实效，特色鲜明。根据公司纪委下半年反腐倡廉建设工作的部署，矿纪委在9月份集中开展了廉洁从业警示教育月活动，并和矿廉洁文化建设紧密结合起来，进一步创新教育形式，拓展教育内容，确保了活动的扎实推进。
根据警示教育月活动部署安排，矿纪委在矿视频点播系统上传廉洁从业专题讲座;给全矿副总以上矿领导、各单位党员干部和重要岗位人员发放廉洁从业知识答卷230余份;举办“廉洁从业从我做起、从现在做起”签名活动，全矿副总以上矿领导、机关科室人员和财务科、供应科、煤销科、基建科、计划科，劳资科等主要管理科室重要岗位人员300余人参加了签名活动。各支部根据文件要求相继开展廉洁从业知识答卷活动和廉洁从业签名活动，并立足实际，创新教育形式，拓展教育内容，有重点、有针对性地开展廉洁从业警示教育活动，收到了良好效果。警示教育活动的开展，促进了广大干部职工恪守“干事、干净”的从业理念，为企业又好又快发展提供了坚强的纪律保证。
认真落实两项法规制度。《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》两项法规制度的贯彻实施，对加强领导班子建设和干部队伍建设、推进反腐倡廉建设具有重要的意义，对此，矿纪委组织领导班子成员召开专门学习会，并按照规定进行了填报，确保了两项法规制度的贯彻实施。
工作措施的落实，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了和谐矿区的快速发展。
形式多样，可看性强，贴近干部职工生活，在欢乐地氛围中弥漫着浓浓的廉洁气息，真正地做到了寓教于乐;在机电楼四层、东办公楼一层建立廉洁文化长廊，组织党员干部参观学习30次，受教育人数达千余人;编发《廉政教育警示录》4期，200余本;网上廉政视频点播系统常年开放，全年共上传廉政警示教育片10余部;在矿区主办公楼前举办廉政教育牌板展4次;开展廉洁主题书法、漫画征集活动3次，收集到作品百余幅，并进行了展出;在办公楼前、各单位悬挂廉政教育标语百余条;在营养餐食堂大屏幕上播放廉政故事、廉政漫画200余次;制作廉政桌签百余个。廉洁文化的氛围已渗透到矿区的各个角落，全矿上下形成了人人倡廉、人人崇廉的良好氛围。
四、加大监督检查力度，促进决策部署的贯彻落实。xx年以来，矿纪委紧紧围绕公司及矿重大决策部署的贯彻落实，深入开展监督检查工作，有力地保证了决策部署的顺利实施，维护了矿区的和谐稳定。
部的在岗情况进行了每周2次的检查，通过加强干部作风督导，有力地扭转了干部不良作风。
程建设领域突出问题专项治理表》，对产生问题的根源制定了改进措施和办法。制定改进措施和办法12项，完善制度7项。通过开展工程建设领域突出问题专项治理活动，工程建设项目管理得到了进一步的规范。
深入开展“小金库”专项治理工作。东庞矿纪委深入贯彻落实《中共冀中能源股份有限公司纪委关于开展“小金库”专项治理共作的通知》精神，按照冀中能源集团“小金库”专项治理工作的部署，结合本矿实际，认真研究，精心组织，狠抓落实。下发了东矿党字?xx?22号文—《中共东庞矿委员会关于开展“小金库”专项治理工作的通知》，成立了东庞矿“小金库”专项治理工作机构，由矿纪委牵头，在各单位自查自纠的基础上，对各单位进行突击检查，没有发现“小金库”
参与招投标监督，规范招投标程序，防止企业资产流失。xx年，矿纪委进一步完善招投标评委随机抽调制度和专家库的进入和退出制度，进一步规范了招投标流程，全年共参与招投标73次，84个标段，涉及金额2580万元，中标价与最高价相比，节约资金660万元，通过对招投标工作实施监督，有效地防止了企业资产的流失和腐败现象的发生。
五、深入开展效能监察工作。
xx年，矿纪委效能监察立项4项，完成效能监察3项，通过对物资供应、绿化工程、基建工程等项目进行效能监察，发现各类问题7个，下发监察建议书3份，提出管理建议12条，完善规章制度8项，避免和挽回经济损失106万，通过深入开展效能监察，进一步完善和规范了管理，提升了企业效能。
六、严肃查处违纪违法案件。
xx年，共收到举报信件(包括局转信件)7件，其中上级转办3件，初查6起，立案1起，查结6起，其中经济类7起，收缴违纪资金万元。进一步拓宽信访举报渠道，加强案件剖析，查办案件的治本功能进一步发挥。
一年来，矿纪委坚持党委统一领导，始终把纪检监察共作放在东庞矿发展大局中谋划和部署，对公司决策部署及时跟进，反腐倡廉建设突出重点、整体推进，取得新进展。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我矿党风。
廉政建设和反腐败斗争中仍存在不少问题，比如，有的反腐倡廉法规制度和政策措施落实不够，自身的纪检监察工作还存在着薄弱环节等，在今后的工作中，我们一定要增强忧患意识，坚定信心和决心，加大工作力度，提高工作水平，努力开创我矿党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
明年重点工作安排。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中纪委xx届六次全会精神，及时跟进公司纪委决策部署，围绕矿井实际，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为企业发展提供坚强的政治保障。安排如下：
刘翠英，女，汉族，1969年10月28日出生，神木县马镇镇人，本科学历，现任神木县人民法院监察室主任。该同志能坚持党的基本路线，努力践行“三个代表”重要思想，以“公正廉明，执法为民”为指导思想，在从事审判工作以及担任监察室主任以来，为神木县人民法院树起了一名纪检干部的威信。
她勤于学习，具有较强的学识素养。为了适应新形势、新任务的要求，她认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习、领会党的十七大会议精神和中纪委有关会议精神，认真学习各种先进的管理方法和职业技能，认真学习和执行《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》、《法官职业道德基本准则》和“五个严禁”“六个不准”等党风廉政规章制度。通过学习，自觉地用科学理论武装自己的头脑，指导自己的实践；通过学习，进一步坚定了社会主义、共产主义信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，正确行使手中的权力。
她重视党员干部的党风廉政教育，坚持用正面典型鼓舞人，用反面教材警醒人。一年来，先后组织干警观看录相教育6次，受教育人数达600余人次；实行廉政谈话、廉政交心20余次，极大地提高了我院全体法官及其工作人员的廉政勤政水平，在我院营造了廉洁从业，争先创优的良好氛围。
她善立规矩，严格监督管理机制，致力于营造廉洁从业的和谐氛围。从事多年的民事审判工作，她深深感到要抓好纪检监察工作，根本在制度建设，关键在于从源头抵制腐败。在实际工作中，她认真总结系统内外反腐败正反两方面的经验，钻研新时期法院党风廉政建设的特点的规律，致力于长效机制的研究与探索。今年完善了全院近160名干警的个人廉政执法档案，为党风廉政建设工作的深入开展提供了有力的保证。
她善于运用科学方法，正确处理上级法院转办的各类型投诉案件和当事人的投诉案件。通过加强信访监督，明确是非界限，并提出了把群众的上访变为法院法官及其工作人员的下访，特别是纪检监察工作的下访把群众关心的热点、难点问题从释疑解惑的角度解决在基层，提出了以情感人，以德育人，以法管人，以信服人的服务群众的思想政治工作方法。经过认真的审核调查，共处理了各种投诉案件8起，受到了群众的广泛认同和好评，为我院法官及其工作人员队伍的稳定提供了有力的保证。
开展提供了借鉴。
她洁身自好，具有优秀的道德品质。她说话真诚，办事认真，做人本分。敢想、敢说、敢做，从不吞吞吐吐，遮遮掩掩，含含糊糊。与她打过交道的人都知道，她从不唯利是图，领导、同志和群众给予她很高评价。她从不滥用权力，对自己约法三章，不贪占单位的便宜，不接受宴请和礼品，拒收任何有损干部形象的钱财，并接受广大干部职工监督，以自己廉洁从政的高尚品德在干部职工中树立了一个纪检干部的模范形象。
**年，在总行纪委、纪检监察部的正确领导下，在分行党委的高度重视和强力推动下，我行纪检监察工作坚持以党的十七大精神和中央纪委二次全会精神为指针，以总、省行工作会议及纪检监察工作会议要求为重点，紧密结合实际，深入贯彻落实科学发展观，大力加强反腐倡廉及党风、行风建设，深入推进风险及案件防控工作开展，积极妥善处理和解决信访及维护稳定问题，实现了“全年无案件及重大违规问题”的工作目标，全行内部控制状况明显改进，基础管理水平明显提升，各层级人员风险防范意识和制度执行力明显增强，为顺利完成年度经营目标、实现又好又快发展提供了良好的基础保障。
一、主要工作开展情况。
（一）强化教育监督和作风改进，全分行反腐倡廉及党风行风建设取得明显成效。加强反腐倡廉建设，是加强党的建设的重要内容，是加强内控、防范风险、维护客户和员工利益的重要举措，也是促进全行科学发展的一项基础性工作。**年，我行在强化全行反腐倡廉建设及党风、行风建设方面做了大量深入细致的工作。
1.强化教育，大力提升各级干部职工廉洁合规的从业意识。年初。
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制发了《关于**年春节期间加强领导干部廉洁自律工作的通知》，并及时对上年度部署的“勤奋敬业、廉洁从政”为主题的“四个一”教育活动进行了总结通报，组织全辖深入开展了学习贯彻胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的重要讲话活动，下发了《关于贯彻落实总行党委“廉洁自律六项要求”及补充规定的通知》、转发了《中共中国建设银行纪律检查委员会党纪处分操作规程》，提出了具体的贯彻实施意见，进一步严明了党纪。大力加强对党员干部党风廉政的日常教育，通过省行网站视频点播系统陆续播放了《周恩来的故事》（1-39集）、《走上被告席的大法官——吴振汉受贿警示录》、《用生命铸就忠诚——记抗灾英雄李彬》、《党员干部参赌案件警示录》、《全国反腐倡廉综艺晚会》、《学习中纪委向党的十七大工作报告专题辅导讲座》、《人生的败笔--王有杰受贿案警示录》、《居安思危——颜色革命警示录》、《执政之魂》、《马德落马警示录》等警示教育片，供全行党员干部随时收看学习，年底前，根据中央纪委办公厅及总行相关工作要求，认真组织全辖落实收看警示教育片《诱惑的黑洞》，同时广泛开展了《建立健全惩治和预防腐败体系**-2012年工作规划》知识答题活动，进一步增强了全行各级人员廉洁自律的自觉性。
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系，形成制约机制，切实加强了对各级领导人员、重要岗位和环节的监督管理，有效防范了以权谋私和道德风险的产生。全年参与网点装修、耗材、大宗物品招投标监督103次；参与分行各级领导人员和专业技术岗位职务选拔考察监督188人次；参与分行有关部门的工作监督11次；参加本年度分行招聘录入人员笔试、面试监督229人次；同时对分行相关部门重要机器具、重要凭证及档案的拆除、销毁等工作进行了现场监督，有力加强了对全行廉政建设制度执行情况的监督检查，确保了各环节权力在阳光下公开、公平、公正的运行。
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可和满意，充分树立了我行在地方的良好社会形象。
（二）进一步加大《案件防控及整改方案》的落实推进，风险及案件防控工作取得阶段性成果。**年，我分行以深入推进和落实总行《案件防控及整改方案》为主线，全面加强内控管理和风险案件防控工作，在以下5个方面取得了较为明显的突破：
一是全行内部控制状况得到明显改进。年初以来，全行零售网点的业务转型及各项改革工作稳步推进，网点及柜面业务管理的内部控制体系日益健全；积极推进操作风险与内部控制自评估工作，确立并完成了“卡折并用”、“信用卡征信审核”、营运管理相关工作外包等自评估项目，完成了对37个二级分支行2007年度风险管理状况的评价实施工作，完善并严格实行了重大风险事项双线报告制度，在全辖初步建立了操作风险的识别和管理机制；通过积极落实总行信贷结构调整的相关政策和计划，全行信贷业务结构得到了进一步的优化，有效避免了因信贷结构恶化所导致的相关风险。
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分行执行情况良好；全辖柜台业务差错率由年初的万分之三以上下降到万分之一以内，实现了质的突破。
三是各层级特别是基层机构干部员工的风险防范意识和对制度的执行力明显提高。通过开展业务检查和专项效能监察，各分支行及所属基层机构从领导到员工能够积极贯彻落实上级行的各项制度规定，正确处理好业务开拓与强化内控管理的关系，在大力开展各项业务的同时，努力规避和防范各类经营和操作风险，防范风险案件的意识和能力与以往年度相比，均有较大程度提高。
四是《案件防控及整改方案》的落实及问题整改取得明显效果。一年来，《案件防控及整改方案》确定的各项防控措施进一步落实，整改机制不断健全，整改效果不断显现。总行方案中涉及由我分行具体落实的16大项70小项防控措施，全部落实完毕；我行在总行方案基础上，根据近三年案件暴露出的需要整改的19大项28小项问题，也已全部整改到位。同时，对于全年内审外监检查发现的997个问题，已完全整改838个，正在整改45个，确定为无法整改和无需整改的问题114个，整改完成率95%。与上年相比，检查发现的问题个数减少78%，整改完成率上升6个百分点。
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五是风险及案件防控队伍建设得到全面加强。在继续强化会计主管及风险主管队伍建设的基础上，及时组建了“信贷巡检队伍”和“柜面业务替岗检查队伍”，专项开展合规业务检查工作；同时建立了纪检监察特派员队伍，着力强化对基层基构负责人经营管理行为的监督检查，从而形成了会计、风险、合规、纪检监察四个条线的五支专业化监督检查队伍，从多条线、多角度出发，加大全分行风险及案件防查工作力度，取得了实效。
总结一年来我行风险及案件防控工作，我们感到，有许多基本经验值得认真总结并继续加以坚持和完善。
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行领导将风险和案件防控工作作为常规调研课题，在深入基层检查指导工作过程中，不失时机地强化灌输，引导基层行全面分析自身存在的管理问题，不断树立合规经营理念，提高管理水平，进一步深化了各级领导人员做好案件防控及整改工作的责任意识。年初以来，分行坚持每季度召开一次风险和案件防控工作专题会议，对各项检查中发现的问题进行逐条梳理，明确整改措施及工作要求，下发纪要，指导全行工作。12月24日案件防控工作（视频）会议召开后，分行再次由一把手亲自主持召开专题会议，对总行会议精神进行深入学习贯彻，并在全面总结工作、深入查找问题、客观分析形势的基础上，及时对年底前及2009年全分行的案防工作重点进行了安排部署，明确了工作思路、指导思想和主要措施，为下步工作的有序开展提供了坚实保障。
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落实改进情况，确保预警在前，有针对性的防范措施得以及时实施。进一步加大对违规失职行为惩戒力度，全年共处理违规责任人192人次，其中：政纪处分57人次、党纪处分2人次、经济处罚70人次、其他处理63人次。工作中，我们注重强化对分行党委指示精神的贯彻传导，坚持依法、合规的操作原则，指导配合责任行分层次对相关责任人进行处理，同时深入开展思想政治工作和警示教育活动，确保了被处分人员切实认识到错误所在，化消极因素为积极因素，发挥了“处理一个人，教育一大片”的作用。在加大对违规问题惩处力度的同时，认真落实奖励办法，对2起堵截巨额虚假汇票诈骗案件的有功人员进行了及时奖励，对全行起了良好的导向作用。一年来，各前中后台“三道防线”充分发挥作用，既各有侧重，又相互照应和支持，强化了信息共享和问题交流，较好地形成了全分行上下齐抓共管的防控工作格局，成为“全年无案件及重大违规问题”目标实现的有力保证。
明确了部门职责和工作分工，多数行对上级整改方案所涉及的内容进行了细化分解，落实了责任，强化了问题整改并对整改真实性进行了追踪检查。三是坚持按季召开风险和案件防控联席会议，分析情况，明确阶段性工作重点。四是各分支行在深入落实上级行的工作要求中，能够结合实际，创造性地推出富有特色和成效的工作措施。如大庆分行在落实推进《方案》过程中，建立了“督办通报制度”和“内控咨询制度”，为各项案防措施的顺利实施提供了保障。鸡西分行针对当前案件向中、后台转移的迹象，将员工行为排查范围扩大到了守押公司人员，并对一名有问题的驾驶员进行了清退，及时排除了风险隐患。对于各分支行的突出经验和作法，我们及时通过《案件防控工作动态》予以刊发，以便于其他各行学习和借鉴。基层机构是全行案件防控措施具体实施的主体和落脚点。我们感到，只有在各分支行、特别是基层机构员工风险防范意识明显增强、对制度的执行力明显提高的前提下，我们的工作成果才是踏实的，我们基础管理和内控水平的提高才是切实的。
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降60％；接待上访的批次、人次及接收信访举报数量均实现大幅下降。奥运会和残奥会期间，分行没有发生大规模进京群访事件，为“平安奥运”做出了积极贡献，被**省委、省政府评为“信访工作先进集体”。
一是落实责任，建立和完善了有效的工作机制。**年，面对严峻的维稳工作形势，分行党委高度重视，将其纳入重要议事日程，通过召开党委会、行长办公会、全辖维稳工作座谈会等方式专题研究部署。成立了以行长为组长的处置群体性事件领导小组，制定了《群体性上访事件处理预案》和《赴京上访事件处理预案》，下发了《关于进一步加强奥运期间维护稳定工作的指导意见》。同时严格落实领导责任制，确定各级行“一把手”是维稳工作的第一责任人，将维稳工作纳入班子考核的重要内容，严格奖惩。通过清晰流程，合理分工，明确职责，整体联动，形成了一套有效的工作机制。
二是坚持以人为本，加大了从源头上解决问题的力度。工作中，我行始终坚持“以人为本”的理念，注重“情”字为先，有效把矛盾化解在了基层，遏制了大规模群体性上访事件。例如对协解人员上访问题，不是简单地将他们推向社会，而是积极帮助协解人员争取相关政策、拓宽再就业渠道，并对生活困难的人员尽可能给予关心和帮助，较好地稳定了一部分人员的思想情绪，促成一部分人员主动放弃了群体越级上访的行为，减弱了群体上访的规模，有效缓解了上访矛盾。
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三是认真梳理排查，牢牢掌握了工作的主动权。针对上访群体的组织特点，省分行认真分析，制定预案和应急措施，同时要求所属各级行对上访人员的信息进行逐一排查和动态掌握，确保对群体上访能够未动先知，掌握了工作的主动权。分行还十分注重加强与地方党委政府的信息沟通，主动向地方党委政府汇报工作情况，积极寻求帮助，最大程度地争取了理解和支持。
四是重视接访工作，妥善处置了群访事项。省分行和所属各级行领导人员亲自参与接访，当面听取诉求，及时答复问题；职能部门认真接访，反复宣讲解释政策，消除误解；在省行的指导下，所属各行认真建立和规范了接访流程，安排接访会议室，设置专人接访，使接访工作有理、有节、有序开展；分行对上访人员的各项诉求，统一了答复标准，确保了政策口径一致；同时变坐等接访为主动下访，先后派出工作组赴佳木斯、齐齐哈尔等上访矛盾比较集中地区，指导维稳工作，与群体上访人员面对面沟通，解释相关政策，协调解决疑难问题；对重要信访件和反映总经理级领导人员的信访举报件，一把手均亲自批阅，听取情况汇报，并有针对性地及时给予指导，保证了查处工作的质量。
二、工作中存在的主要问题。
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状况如果得不到及时、有效的改变，势必会对全行的基础管理和内控工作形成“短板”效应。上述问题虽然不具有普遍性，但却必须引起我们的高度重视和密切关注。
（二）案件防控的长效机制有待进一步完善和加强，监督缺位和监督力度不足问题尚需下大气力解决。主要表现为：监督的意识淡薄，存在疏于监督、不愿监督和不敢监督的问题。
（三）维稳形势依然不容乐观，矛盾化解工作依然紧迫而艰巨。个别行对维稳工作措施落实不够到位，工作方法简单；少数行存在回避上访矛盾、工作疲劳松懈现象。
三、2009年主要工作思路及措施。
根据当前形势及总行12月24日视频会议的部署，结合我行实际，初步确定2009年纪检监察工作的指导思想是：在继续强化基础管理、巩固已有工作成果的基础上，进一步提升工作标准，采取更优更新的措施和手段，确保全员风险防控意识及合规经营理念取得普遍和实质性的提高，确保全行业务运营各环节操作的合规性普遍提升，以更优的管理水平、更强的内控能力，为分行党委提出的战略规划目标的实现提供强有力地保障。主要目标是：确保“全年无案件及重大违规问题”发生；确保一般违规问题得到有效控制，轻微违规问题大幅下降。
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患。同时大力强化权力运行环节监督，通过规范权力运行机制，完善招投标、选人用人程序等有力措施，切实遏制腐败问题产生。在强化领导人员教育监督方面，一是更新监督观念，树立“积极监督、主动监督、全面监督、合力监督”的监督意识。二是健全监督制度，完善监督机制，强化对各级干部任期内履职情况的检查和监督，对苗头性问题及时提醒和纠正。三是坚持教育与惩治并举，充分发挥惩治的震慑力，确保警钟长鸣。
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是扎实推进积分管理，制定和下发省分行系统《员工经微违规行为积分管理细则》，加大积分在基层机构管理中的应用力度，使每一个员工的每一次违规行为都能得到有效警示，切实起到防微杜渐的作用。
（三）创新多元化的学习培训形式，全面提升专兼职纪检监察人员素质。一是统一制定专兼职纪检监察人员培训计划，统一培训内容，确定每次培训应达到的目的要求，使每一个人在每一年中都能参加一次培训学习，确保培训效果。二是注重工作交流研讨形式培训，形成以一、二级分行为单位，定期请进来，走出去，相互学习交流，启发创新工作思路，激发工作热情，保持良好的工作状态。在总结交流中发现问题，在研究探讨问题中举一反三进行及时有效的整改。三是以《**省分行纪检监察特派员管理实施细则》、《**省分行纪检监察特派员工作指引》以及《**省分行纪检监察特派员考核办法》三个办法的出台为契机，全面加强化对纪检监察特派员队伍的培训及管理考核，增强特派员的履岗能力，切实强化对基层机构及其负责人的管理和监督，促进基层机构依法合规经营，有效防范案件和风险。
确保为全行经营工作提供和谐稳定的发展环境。
（五）进一步改进工作方式方法，提升工作效率和工作层次。在对各行基础管理水平和内控能力进行客观评价的基础上，工作重点进一步有所侧重和调整，变全面、“平铺直叙”式的检查推进，为有重点、有侧重的监督检查，进一步提高检查的针对性和实效性。同时积极推行工作调研这种研发式学习方式，努力使各层面针对本行实际的调研成果很好地应用于实际工作，指导工作实践，提升工作水平，并且形成工作习惯，不断推动工作创新和实践。
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20xx年已经接近尾声，在这一年来，我们在市委、市纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中纪委第七次全会和党的十七大精神，认真落实省、市纪检监察提出的各项要求，求真务实，开拓创新，注重预防，进一步改进机关作风，认真落实党风廉政建设责任制，为推进我市农业增效、农民增收工作，提供有力保障，取得较好成绩。现将一年的工作总结如下：
一、抓廉政教育，不断提高党员干部的思想政治素养和拒腐防变能力。
三次全会精神的贯彻学习工作，及时组织党员干部学习了《行政机关公务员处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规，还专题举办了一次反腐倡廉知识讲座;11月以来，及时制订的《丽水市农业局党的十七大精神学习活动方案》,邀请专家举办了党的十七大精神专题学习，在全局范围内掀起了学习党的十七大精神的新高潮。
注重警示教育和先进人物的榜样作用。一是今年先后组织学习了陈淳、卞峰煜、王日兴、周生佑等先进人物的事迹，专门组织了全局党员干部观看《铸剑为民——记基层人民法院好院长魏剑明》先进事迹宣传片。二是专题举办了周生佑先进事迹报告会,9月份，邀请了龙泉市周生佑先进事迹报告团来我局进行现场报告，以英模为榜样,进一步弘扬新风正气。通过先进人物的事迹的教育，极大地激发了党员干部积极向上的精神状态,为做好我局的各项工作提供了精神动力。三是认真传达了省纪委《关于卢福禄、励奎铭严重违纪案件》的二号通报，市纪委《关于高晓龙等人违纪案件》的一号通报和《关于机关工作作风和工作纪律明察暗访》的二号通报，及时组织党员干部学习了市作风办编发的《典型案例分析材料》。
注重党务公开和廉政文化建设工作。按照市纪委党务公开试点的工作要求，充分利用现。
有的办公条件，在大厅精心设计了党务政务公开栏，公开了局班子在党风廉政建设和反腐败工作的职责;在办公楼楼梯的显耀位置，布置了6条廉政警句，时时提醒党员干部廉洁从政。9月份，首次成功举办了全市农业系统羽毛球比赛，机关文化建设协调发展。
二、抓制度落实，不断把预防腐败工作落到实处。
1、认真落实了党风廉政和反腐败工作的责任制。根据市委和市纪委的要求，我局及时制订印发了《丽水市农业局今年党风廉政建设与反腐败工作组织领导和责任分工》的通知。明确了本局一把手作为第一责任人对全局的党风廉政建设与反腐败工作负总责，班子其他成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设与反腐败工作负直接领导责任。
2、及时签订了党风廉政建设责任书。今年，我局针对本部门的工作实际，改革了以往由纪检组长与每位党员干部签订党风廉政建设责任书的做法，根据责任分工，由党风廉政建设第一责任人局党组书记与科室站负责人签订责任书，科室站负责人对科室党员干部廉洁从政行为负责。同时，在全局干部大会上举行签订仪式，形成一定声势。
3、推行了勤政廉政谈话制度。今年开始，我局按照年初的工作安排，在科级干部填报廉政情况登记表的基础上，根据平时掌握的情况，对全局15位科级干部进行有针对的勤政廉政谈话，并对每位科级干部提出了严格要求。每位科级干部对党风廉政建设和反腐败工作都表明了自己的态度，表示在今后的工作中，认真按照市纪委和局纪检组的要求严格把好自己和手下工作人中的廉政关，做到清清白人，干干净做事。
4、推行项目监察制度，今年，经主要领导同意，对市本级的重点项进行绩效监察，防止项目资金流失，预防干部出问题。
三、
抓作风建设，不断提高党员干部的能力水平和服务水平。
1、围绕低收入农户增收目标，积极开展帮扶活动。今年我局按照“作风建设年”的统一部署，以低收入农户增收为目标，积极开展了帮扶活动，建立了联系村，专门成立了以局长为组长的帮扶领导小组，认真制订了多项帮扶措施。一年来，全局党员干部捐款6万多用于帮扶，赠送特困户一头耕牛，10个贫困户每户20只鸡，农户仅此一项可增收1500元，为联系村开展种养殖技术培训了200多人，帮助联系村农业项目立项4个。
评议基层站所暨创建“群众满意基层站所活动的通知》，认真抓好了全市各级农业部门实施意见和工作方案制订工作。下半以来，我们组织有关人员明察暗访了5个县市13个基层站所，专门召开了农业系统基层站所创建工作座谈会。通过创建和群众评议全市农业系统涌现出了省级“群众满意基层站所”窗口1个，市级1个。这项工作在全省农业系统中属于领先，并在全省农业系统的专题会议上作典型发言。
3、走进矛盾，破解难题。今年以来，为巩固和深化党员领导干部蹲点调研成果，积极为农民群众解决实际问题,全市农业系统领导干部先后下基层调研760人次，引导和帮助农户发展各类大小农业项目500多个，解决群众实际问题和困难322个，进一步化解当前农村经济发展中存在的问题和矛盾，切实帮助农民解决生产生活上的实际困难，着力破解一些农民最关心的难点、热点问题。
4、强化作风建设，努力树立机关良好形象。我局以“作风建设年”为契机，认真按照市委的要求，很抓了机关作风建设。为严肃工作纪律，优化工作环境,积极开展了明察暗访，一年来，除了及时通报市效能办二次明察暗访结果外，我们自行组织局作风办人员进行了二次明察暗访，并将检查结果及时通报，在干部中反映强烈。
四、抓监督管理，切实维护农民合法权益。
二是认真实施“万村审计”工程，加强农村集体资产财务管理。今年全市共审计1659个村，审计金额达15.59亿。发现违纪违规案件22起，涉案金额573.58万，其中移交司法机关3件，6人受到处理，5人受到刑事处罚，挽回直接经济损失425万元。
三是开展农村土地承包，纠纷专项治理工作。全年完成2轮土地承包33个村184个村民小组，新签订土地承包合同4227份，接待调处土地承包事件的来信来访214余起，解决各类土地纠纷案件56件，有效地排解了农村社会矛盾隐患。
四是开展“绿箭”系列专项集中执法行动，有效遏制了假劣农资坑农害农事件发生。今年立案查处农业违法案件200件，罚款18.73万元，为农民挽回经济损失731.9万元。
合规管理为抓手，提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分8个方面25项工作。
一、贯彻落实会议精神，安排部署全年工作任务。
认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神，研究部署本单位2009年纪检监察工作任务。
（一）各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神，结合实际提出本行2009年纪检监察工作计划，提请分行党委研究批准。
（二）各分行党委召开党委会议和中层干部会议，传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神，研究本行2009年纪检监察工作安排意见，做到组织有力，措施明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。
（三）按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议，做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件2月底前报总行纪委。
（四）总行机关党委督促各支部召开会议，传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神，明确本部门全年纪检监察工作各项任务。
二、开展学习实践科学发展观活动。
按照总行党委统一部署和要求，3月至8月开展学习实践科学发展观活动，提高思想认识，查找问题，制定措施整改。
三、落实党风廉政建设责任制。
（一）完善制度。1季度前，总行纪委下发《华夏银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、《华夏银行党风廉政建设责任制和反腐败工作责任分解意见》和《华夏银行2009年党风廉政建设责任制量化管理考核细则》，指导和规范全行工作。
（二）加大督导。总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、督促、检查、考核力度，检查履盖面达到50%以上，总行纪委适时听取50%以上分行纪委工作汇报，加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度，推动全行党风廉政建设责任制落到实处。
（三）责任分解。2月底前，总行党委书记与分行党委书记、总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书；分行党委书记与所属部门、支行负责人签订党风廉政建设责任书，落实责任。
（四）抓好工作任务落实。
1、分行党委书记按照“三个抓好”、“四个亲自”的要求，抓好本单位党风廉政建设责任制任务分解和落实工作；抓好本单位所属机构和部门负责人的党风廉政建设，防止领导干部违纪违法行为；抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题。亲自组织分解本单位党风廉政建设主要任务，明确领导班子成员具体责任、工作任务及工作要求，明确业务部门工作任务和工作目标；每年召开2次会议，亲自听取领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况汇报，听取纪委关于党风廉政建设工作汇报，研究和解决本单位党风廉政建设工作中存在的问题；亲自解决1个群众反映强烈的党风廉政建设方面突出问题；亲自检查3-5个所属单位执行党风廉政建设责任制情况，督促落实党风廉政建设各项任务。
2、分行领导班子其他成员，按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。
3、分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查，对检查中发现的问题，积极协调解决，提出建议向党委专题汇报。监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行一次专项检查，督促各级领导人员认真履行职责，落实党风廉政建设各项任务。济南、昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。
4、分行党委应于11月20日前书面向总行党委专题报告本行落实党风廉政建设责任制情况。
5、总行机关党委要督促、指导总行各支部书记加强本部门党风廉政建设，落实各项任务。并于11月20日前书面向总行党委报告落实党风廉政建设责任制情况。
四、抓好领导干部监督和领导干部作风建设。
（一）总行纪委加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。
1、加强对分行党委和党委成员、总行部门负责人的监督，半年对分行领导班子成员和总行5级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。
2、总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全，覆盖面达到50%以上。
3、5月底前，组织全行7级以上人员开展廉政承诺活动。
4、督促分行开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。
（二）分行加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。
1、分行党委年中召开一次专题民主生活。
会，开展批评与自我批评。
2、每半年对分行9级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、干部人事制度、财务制度、授信制度、招投标及大宗物品采购制度情况进行检查，检查面达到100%。发现倾向性问题、苗头性问题要进行戒勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。
3、5月底前，组织本行9级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。
4、完善廉政档案，覆盖面达到100%。
五、进一步抓好廉政教育。
（一）开展以“实践科学发展观，提高廉洁从业意识”主题教育。教育的重点是领导干部。
1、总行对5级以上领导干部和总行机关7级以上行员进行一次廉政培训，培训主要内容：中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
2、总行不定期下发金融案例分析，加强警示教育。
3、2季度前，组织对全行7级以上行员进行廉政知识测试，督促领导干部加强廉政制度学习，提高廉洁从业自觉性。
4、总行机关部门在6月底前对本部门员工进行一次廉政教育和廉政谈话。
（二）分行按总行要求组织开展主题教育。可采取专题辅导、廉政讲座、观看录像、案例分析、利用办公网搭建党风廉政建设教育平台、廉政提示等多种形式，提高教育效果。
1、分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习，学习主要内容：胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会讲话和科学发展观重要论述、胡锦涛同志在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年上的讲话、中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁自律规定。
2、组织对9级及以上行员进行一次廉政培训，主要内容：《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
3、组织对员工进行廉政培训，主要内容：《华夏银行员工十不准》和《华夏银行员工违规行为处理办法》等规定。
4、全年警示教育活动不少于3次。
5、分行党委书记每年至少与班子成员、部门负责人、支行负责人进行一次廉政谈话，提出廉政要求。对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话，予以提醒。
6、开展多种形式的廉政提示活动，加大日常廉政教育的力度。
六、深化效能监察效果。
（一）采取规定动作和自选动作相结合的方式，继续在全行开展会计内控执行情况效能监察，推动员工尽职履责，推动全行加强管理。
1、总行加大对分行效能监察工作指导、督促、检查的力度，重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、现场监察是否按业务流程、业务条线查找问题、查出问题是否具体、是否涉及管理问题、整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、整改是否举一反三落实，推动效能监察进一步深入。
2、分行党委要重视效能监察工作，积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。纪委书记要切实履行职责，认真有效开展工作，主动、及时向党委书记汇报。
3、分行立项报告在3月31日前报总行审批；效能监察报告8月底前报总行审批。
4、总行批准后下达效能监察建议，并抄送总行。督促有关部门落实整改。
（二）对2008年本行效能监察整改情况进行跟踪落实，向总行报告。
（三）分行在完成总行规定动作同时，可根据实际自行选择立项点，按规定程序和要求开展效能监察工作。立项报告须经总行批准后实施，效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。
（四）总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察，推动总行改进工作作风，深入基层解决实际问题，提高服务意识、工作效率和效果。
七、加强案件防范，规范责任追究工作。
（一）按照总行党委力争实现零案件目标的要求，认真落实员工风险排查工作。
1、1季度前，总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》，明确排查的内容，排查的方式，排查结果的分析与运用等内容。
2、分行党委加强员工道德风险排查工作组织。每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会，对员工异常行为进行排查；每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查，掌握人员思想动态，及时发现和消除风险隐患。排查面达到100%。
3、总行专业管理部门加强专业管理，查找制度、业务流程和业务系统运行中的风险点，完善制度，规范业务流程，加强监督检查，提高全行风险防范能力。对本专业发生案件和违规问题，按照总行防止差错重犯的要求，制定措施落实整改。
4、总行专业部门在开展业务检查的同时，排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节，制定防范措施，防止案件发生。
（二）加强案例分析工作。对我行近几年发生案件进行分析，教育员工提高防范风险意识。
（三）规范责任追究，发挥查处一个，教育一片的警示作用。
1、总行修订完善《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，2季度前完成。
2、总行通过培训、检查、实例分析等方式，加大对分行工作的指导，督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》及《操作规程》，规范工作程序。
3、总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训，指导分行正确运用制度办法。
4、对分行责任追究工作进行检查，对去年检查整改情况进行后续跟踪检查，检查履盖达到三分之二。
5、总行专业管理部门对需要责任追究的，按规定向监察部门移交。
（四）重视对违规问题查处，强化查办违规问题的综合作用。分行对自查、总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题，按规定落实责任追究。
（五）认真做好信访举报工作，按照程序处理信访件，发挥信访举报在防范风险中作用。
（六）按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。
八、加强基础合规管理，提高专业管理水平。
（一）开展专业制度重整工作，提高制度的科学性和操作性。
1、总行对现行制度进行梳理，按照上级要求和我行实际，补充、修订和整合有关制度。
2、分行对本行现有制度进行清理，与总行制度不符的，立即废止；需要补充制订的，抓紧制定。清理工作6月底前完成。
3、分行新制定的制度，须向总行备案。
（二）加强人员管理，强化尽职履责。
1、没有配备监察室主任的分行，经总行资格审核后，1季度前配备到位。
2、监察室主任兼管保卫、人力资源、办公室等工作的，按规定1季度前调整完毕。
3、员工人数超过300人的分行,监察人员配备最低不少于2人。
（三）加强纪检监察人员业务培训，提高业务素质。2季度前，总行举办两期纪检监察人员业务知识培训，提高纪委书记、监察室主任政策理论水平。
（四）加强纪检监察人员履职考核。
（五）规范档案、工作报告制度等基础管理，提高工作合规性。
xx年，在矿党政的正确领导下，东庞矿纪委监察科立足矿井实际，围绕公司纪检监察工作会议提出的目标和任务，从加强和改进我矿党风廉政建设入手，扎实开展廉洁从业教育，着力推进廉洁文化建设，加大监督检查力度，深入开展效能监察工作，严肃查处违纪违法案件，进一步完善惩防体系建设，较好地完成了xx年的纪检监察工作。现将纪检监察工作情况总结如下：
一、完善制度，推进惩防体系建设。
xx年，东庞矿纪委从完善制度入手，细化责任，强化措施，推进惩防体系建设。年初，结合矿井生产经营实际制定了《xx年东庞矿党风廉政工作规划》、《东庞矿领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，成立了惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设纳入企业发展总体规划，并对其落实情况进行监督检查10余次，确保了惩防体系建设同企业生产经营同部署、同落实。
二、廉洁教育扎实有序开展。
能力。
签订《党风廉政建设责任书》。xx年，东庞矿纪委与234名中层干部签订了《党风廉政建设责任书》。责任书一式二份，责任人、矿纪委各执一份。《党风廉政建设责任书》的签订，进一步完善了《东庞矿党风廉政建设责任制实施细则》，加强了干部作风建设，使矿中层干部一岗双责工作落到了实处。
搞好春节期间廉洁教育。春节期间，东庞矿纪委从抓预防、抓宣传、抓监督、抓考核四个方面入手，搞好春节期间廉政教育，筑牢春节期间廉政防线。要求广大党员干部特别是领导干部要以身作则、严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气，切实做到防微杜渐，为职工群众树立榜样。
聘请专家来矿授课。矿纪委聘请了河北省检察院预防犯罪处处长李宪民来矿授课，李处长以“预防企业职务犯罪，促进国企廉政建设”为题，为全矿党员干部上了一堂生动的反腐倡廉警示课，全矿副科级以上的领导干部和重要岗位人员200余人参加了培训。
进行互相观摩学习。一年来，监督员们共撰写廉政稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查300余次，撰写廉政论文60余篇。党风廉政监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉政文化建设，提高职工的民主管理意识，为各支部创建和谐文明区队打下坚实的基础，也让党风廉政教育能够真正的深入基层，扎根基层。
认真贯彻落实“三项谈话”制度。xx年对新提拔和调整工作岗位的17位领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部23人进行了廉政谈话，对13人进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案56份，组织任前党纪法规知识考试17人次，通过落实“三项谈话”制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。
廉洁从业主题教育扎实开展，成效显著。“学准则、建规范”廉洁从业主题教育作为贯彻落实《廉政准则》的一项重要活动，活动时间长，影响深远，矿纪委对此次活动高度重视，广泛宣传发动，周密安排部署，扎实推进落实，取得实效。
部和重要岗位人员手中，印发《中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》等学习资料，搜集整理警示教育案例20个，在网上视频点播系统开辟“廉政教育培训”栏目，上传廉政教育警示片7部，组织召开领导班子民主生活会、党员民主生活会、开展批评与自我批评，在全矿范围内开展“学准则、建规范”廉洁从业主题教育征求意见活动，发放征求意见表1500余份，从安全管理、生产组织、技术管理等八个方面向广大职工征求意见，收到各类建议200余条，归纳整理50余条。矿纪委还深入到各支部对主题教育的贯彻落实情况进行督导检查，并进行了综合考评。
子民主生活会、党员民主生活会、职工座谈会近百余场次;全矿党员干部共撰写学习心得1200余份，主题教育的扎实开展有力地强化了党员干部廉洁从业和自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。
警示教育月活动注重实效，特色鲜明。根据公司纪委下半年反腐倡廉建设工作的部署，矿纪委在9月份集中开展了廉洁从业警示教育月活动，并和矿廉洁文化建设紧密结合起来，进一步创新教育形式，拓展教育内容，确保了活动的扎实推进。
根据警示教育月活动部署安排，矿纪委在矿视频点播系统上传廉洁从业专题讲座;给全矿副总以上矿领导、各单位党员干部和重要岗位人员发放廉洁从业知识答卷230余份;举办“廉洁从业从我做起、从现在做起”签名活动，全矿副总以上矿领导、机关科室人员和财务科、供应科、煤销科、基建科、计划科，劳资科等主要管理科室重要岗位人员300余人参加了签名活动。各支部根据文件要求相继开展廉洁从业知识答卷活动和廉洁从业签名活动，并立足实际，创新教育形式，拓展教育内容，有重点、有针对性地开展廉洁从业警示教育活动，收到了良好效果。警示教育活动的开展，促进了广大干部职工恪守“干事、干净”的从业理念，为企业又好又快发展提供了坚强的纪律保证。
认真落实两项法规制度。《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》两项法规制度的贯彻实施，对加强领导班子建设和干部队伍建设、推进反腐倡廉建设具有重要的意义，对此，矿纪委组织领导班子成员召开专门学习会，并按照规定进行了填报，确保了两项法规制度的贯彻实施。
会议精神，扎实推进廉洁文化建设，加强协作配合，抓好具体工作措施的落实，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了和谐矿区的快速发展。
形式多样，可看性强，贴近干部职工生活，在欢乐地氛围中弥漫着浓浓的廉洁气息，真正地做到了寓教于乐;在机电楼四层、东办公楼一层建立廉洁文化长廊，组织党员干部参观学习30次，受教育人数达千余人;编发《廉政教育警示录》4期，200余本;网上廉政视频点播系统常年开放，全年共上传廉政警示教育片10余部;在矿区主办公楼前举办廉政教育牌板展4次;开展廉洁主题书法、漫画征集活动3次，收集到作品百余幅，并进行了展出;在办公楼前、各单位悬挂廉政教育标语百余条;在营养餐食堂大屏幕上播放廉政故事、廉政漫画200余次;制作廉政桌签百余个。廉洁文化的氛围已渗透到矿区的各个角落，全矿上下形成了人人倡廉、人人崇廉的良好氛围。
四、加大监督检查力度，促进决策部署的贯彻落实。xx年以来，矿纪委紧紧围绕公司及矿重大决策部署的贯彻落实，深入开展监督检查工作，有力地保证了决策部署的顺利实施，维护了矿区的和谐稳定。
行等情况进行监督检查20余次。进入10月份后，对中层干部的在岗情况进行了每周2次的检查，通过加强干部作风督导，有力地扭转了干部不良作风。
题领导小组，着力解决工程建设领域存在的突出问题，对xx年1月1日至xx年12月31日开工建设的基建工程项目进行清理自查。清理自查基建工程项目143项，初步摸清存在问题的底数。在此基础上，东庞矿纪委建立了《工程建设领域突出问题专项治理表》，对产生问题的根源制定了改进措施和办法。制定改进措施和办法12项，完善制度7项。通过开展工程建设领域突出问题专项治理活动，工程建设项目管理得到了进一步的规范。
深入开展“小金库”专项治理工作。东庞矿纪委深入贯彻落实《中共冀中能源股份有限公司纪委关于开展“小金库”专项治理共作的通知》精神，按照冀中能源集团“小金库”专项治理工作的部署，结合本矿实际，认真研究，精心组织，狠抓落实。下发了东矿党字?xx?22号文—《中共东庞矿委员会关于开展“小金库”专项治理工作的通知》，成立了东庞矿“小金库”专项治理工作机构，由矿纪委牵头，在各单位自查自纠的基础上，对各单位进行突击检查，没有发现“小金库”
参与招投标监督，规范招投标程序，防止企业资产流失。xx年，矿纪委进一步完善招投标评委随机抽调制度和专家库的进入和退出制度，进一步规范了招投标流程，全年共参与招投标73次，84个标段，涉及金额2580万元，中标价与最高价相比，节约资金660万元，通过对招投标工作实施监督，有效地防止了企业资产的流失和腐败现象的发生。
五、深入开展效能监察工作。
xx年，矿纪委效能监察立项4项，完成效能监察3项，通过对物资供应、绿化工程、基建工程等项目进行效能监察，发现各类问题7个，下发监察建议书3份，提出管理建议12条，完善规章制度8项，避免和挽回经济损失106万，通过深入开展效能监察，进一步完善和规范了管理，提升了企业效能。
六、严肃查处违纪违法案件。
xx年，共收到举报信件(包括局转信件)7件，其中上级转办3件，初查6起，立案1起，查结6起，其中经济类7起，收缴违纪资金万元。进一步拓宽信访举报渠道，加强案件剖析，查办案件的治本功能进一步发挥。
一年来，矿纪委坚持党委统一领导，始终把纪检监察共作放在东庞矿发展大局中谋划和部署，对公司决策部署及时跟进，反腐倡廉建设突出重点、整体推进，取得新进展。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我矿党风。
廉政建设和反腐败斗争中仍存在不少问题，比如，有的反腐倡廉法规制度和政策措施落实不够，自身的纪检监察工作还存在着薄弱环节等，在今后的工作中，我们一定要增强忧患意识，坚定信心和决心，加大工作力度，提高工作水平，努力开创我矿党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
明年重点工作安排。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中纪委十七届六次全会精神，及时跟进公司纪委决策部署，围绕矿井实际，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为企业发展提供坚强的政治保障。安排如下：
一、突出“三项建设”打造开放式学习型廉政教育新模式。邀请外来专家来矿授课;建成廉政教育展厅。
二、构建“五上四进”的廉洁文化建设新体系，完善廉洁理念系统，在廉洁理念系统的指引下开展活动，举办一次廉洁文化晚会。
三、完成“建立招投标评委随机抽调机制”创新项目;构建“四三二”物资采购监督体系。
四、延伸效能监察范围，提高效能监察工作成效，确保完成效能监察项目4个。
五、拓宽信访渠道，建立群众来信来访、举报电话等级制度。
对各项活动中做得好的单位，提高奖励力度;加大对基层纪检监察队伍的培训力度。
近年来，xxx支行党总支在省行、市行党委的领导下，推进转职能、转作风、转方式，强调聚焦主责主业，切实履行党风廉政建设监督责任，督促党组织履行党风廉政建设主体责任，取得良好效果。
一、工作开展情况。
（一）抓好党风廉政建设，强化各级督导。党总支不断敦促支行各级管理者不仅做好自己的分管业务，更要履行好自身担负的党风廉政责任，将日常规定动作落实到位。同时多次召开会议认真学习《中共xxx银行山东省分行委员会关于贯彻落实中央八项规定精神的具体措施》、《中共xxx银行山东省分行委员会关于巡视整改情况的通报》等，开展落实中央八项规定专项排查行动，加大检查力度和频度，使支行党员干部思贪欲之害、怀律己之心、弃非分之想，深思“警醒”常抓不懈，以强势之责抵御不良风气侵蚀。
（二）扎牢抵制“四风”牢笼，培育担当实干作风。
xxx支行党总支积极带领全体党员干部增强敢于担当的思想自觉和行动自觉，始终保持昂扬的精神状态，切实做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推卸、挑战面前不畏惧。近年来xxx支行各项业务亮点频现，存款份额大幅增长，多项业务指标位列全辖前列，正是得益于全行发挥了这种担当有为、奋发开拓的进取精神。同时在工作推进中注重加强过程管理，通过细化责任、健全机制，确保各项业务有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，保质保量的完成办结任务。同时通过党团带动，用先进典型鼓励大家最大限度的发挥自己的潜能，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上。
（三）结合案例警示教育，提升员工廉洁素养。
一是开展“一把手”讲合规。由党总支书记围绕廉洁文化理念进行专题授课，教育引导全体党员干部、员工增强政治意识、党性修养，把廉洁从业作为一种精神境界和价值追求，将各项工作落实到行动上。二是结合案例进行警示教育。结合员工案例警示教育活动，学习上级行廉洁从业各项规定和典型违纪违规案例，督促广大党员干部、员工时刻敲响警钟，常怀敬畏之心，时刻用党章党规党纪严格要求自身，自觉遵守廉洁自律规范。三是观看员工警示教育视频。通过观看生动形象的廉洁文化视频，使广大党员干部员工再次接受思想和灵魂的洗礼，不断增强纪律意识、规矩意识、责任意识，自觉抵制各种诱惑，真正做到“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”。
二、存在的问题。
1.思想认识不到位。监督主体思想认识不到位。对政策的理解和掌握还有一定的差距，不能完全适应落实全面从严治党的新形势、新要求。在同级监督上，倾向于业务流程、风险要素、制度执行等浅层面的监督，不敢也不会开展权力性监督。监督执纪偏软，缺乏有效的监督结果运用。
2、监督能力存在不足问题。
对重点领域和关键环节的监督缺乏必要的知识储备，对相关领域一知半解，存在对老问题研究不透、对新情况把握不准、对隐蔽性强的问题敏感性不强的现象，监督难以做到精准深入。
3、“八小时以外”监督难问题。
“八小时外”干部职工居住分散，家庭活动范围广，形式多样，难以监督，谁来进行监督管理，较难明确责任。对干部职工的异常行为排查较难捕捉到有用的线索，实际监督作用发挥不足。
三、
下一步努力方向。
1.强化监督意识，做到守土尽责。要强化认识到纪委履行监督责任是党内的制度设计，是全面从严治党的必然要求。支行党总支要支持纪检委员履行监督职责，主动诚恳接受监督，让自觉接受监督、习惯在监督下开展工作成为常态，为各部门及干部职工当好示范。纪检委员要切实按照聚焦中心任务，持续巩固深化“三转”成果，不断强化监督执纪问责，切实担负起监督责任。真正把思想统一到省行、分行纪委要求上来，克服畏难情绪，认真解决不会监督、不敢监督和不愿监督的问题，真正担负起监督责任，明确职能定位。
2.强化压力传导，突出监督效果。一是要突出政治监督，严明政治纪律和政治规矩性，既要注重对廉洁纪律、组织纪律等执行情况的监督检查，又要始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。严查有令不行有禁不止的突出问题，维护党的团结统一。二是要注重标本兼治，营造良好氛围，在强力治标的同时，着眼于不能腐、不想腐，逐步加大治本力度，扎紧制度笼子，强化权力制约，加强思想教育，培树良好政治文化，推动治标向标本兼治迈进、“治污”向“清源”转变。三是要强化再监督、动态监督和责任追究，督促检查各部门落实党风廉政建设责任制相关规定及全面从严治党工作任务，履行“一岗双责”，切实做到履行主体责任同业务工作同部署、同落实、同检查。
3.健全监督机制，扎紧防御牢笼。一是加强同各部门之间的联系和沟通。定期就有关党风廉政建设方面的问题及措施，进行交流，建立风险信息共享及交流磋商机制。对发现的苗头性问题及时研判，防患于未然;二是拓展监督渠道，主动接受群众监督，畅通投诉举报渠道，对群众反映的违纪违规问题认真处置、及时回应。三是纪检监察监督要与民主评议相结合。这样既能全面、客观、深入地了解被监督部门的工作情况，也能使检查和评议中反映的问题更易引起重视。
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第18期（总第101期）。
为深入开展农资打假专项治理行动，推动农资市场秩序持续好转，农业部于3月15—21日，在全国范围内组织开展第三届“放心农资下乡进村宣传周”活动，广泛开展识假辨假维权和科学使用农资知识宣传培训，积极营造打假护农保春耕的良好社会氛围，切实维护农民利益，保障春耕生产顺利进行。按照农业部统一部署，各地在广泛开展识假辨假维权和科学使用农资知识宣传培训的同时，积极开展各项执法检查活动，受到广大农民群众的热烈欢迎。
农资样品35347个，展销农资产品货值81845.5万元。受理投拆举报4616人次，进行案件回访3047件。累计有7967万名农民群众收看了中央电视台7套农业频道“3.15”农资打假电视专题节目。
今年宣传周活动具有鲜明的特点，且成效显著：
一是广泛宣传普及识假辨假维权知识。宣传周期间，各地通过印发宣传资料、挂宣传标语、广播电视讲座、举办大规模现场咨询活动、组织科普大集等各种农民群众喜闻乐见的形式，把有关法律法规宣传到户，帮助农民树立正确的农资消费观念，解决生产中遇到的实际问题，购买农资时认证照、看标签、主动索取票据已成为农民群众的自觉行为。通过宣传周活动，广大农民群众识假辨假和科学使用农资能力得到较大提高，维权意识进一步增强。
二是积极营造打假护农保春耕社会氛围。全国各地声势浩大的现场咨询活动和送卖农资活动，营造出了全社会关心农资打假和支农护农的良好社会氛围。新华社、中央人民广播电台、中央电视台农业频道、农民日报、中国农业信息网及各省、地市、县等新闻媒体对宣传周活动进行了大量跟踪报道，宣传周活动内容成为春耕期间各省市的重要新闻。通过宣传周活动，农资打假工作确实做到了报纸上有字、电台上有音、电视上有影，使农资打假工作有声有色，深入人心。
三是深入开展放心农资下乡进村服务。宣传周期间，各—2—。
地引导和鼓励当地信誉高、产品质量好、技术服务能力强、售后服务优的农资企业下乡宣传，组织诚信企业或农资行业协会公开质量承诺，并组织优质放心农资产品到乡镇村屯和田间地头。入选企业非常踊跃，将宣传活动作为提升自身形象和产品信誉的重要舞台，在一些地区，企业甚至自愿把农资免费赠送给农户使用。农民群众对放心农资进村展卖的活动形式十分欢迎，出于对农业执法部门的信任，农业部门送到乡村的农资产品都被抢购一空。
四是切实促进执法机构转变工作作风。宣传周期间，各地组织执法人员通过上门走访、电话询问等形式，了解已查处企业、门店的整改情况以及农民群众对查处结果的满意程度，认真听取农民群众和农资生产经营人员对农资监管工作的意见和建议，促进执法机构转变工作作风。通过案件回访，农资生产经营者真真切切地感受到执法人员既是他们的管理者，更是他们合法权益的守护者；广大农民进一步感受到政府对他们的关心和帮助，了解了农业行政执法的宗旨，增强了他们维护自身合法权益的自觉性。
报送：中央纪委办公厅，监察综合室，第四纪检监察室，派驻机构。
办公室，执法监察室，国务院纠风办。
签发：董涵英编辑：祝东星—3—。
201x年，xx区检察院纪检监察工作在上级检察院、纪委、zd委的领导下，坚持以党中央反腐倡廉方针和习近平总书记系列重要讲话精神为指针，深入贯彻上级纪委、zd委及检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，牢牢把握纪检监察工作新形势，紧紧围绕“强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设”的总要求，严明政治纪律和政治规矩，深入落实“两个责任”，积极推进“三转”，持之以恒加强纪律作风建设，强化监督执纪问责，狠抓队伍自身建设，为全院检察工作健康发展提供了坚强的政治和纪律保障。
院党组始终把党风廉政建设和自身反腐败工作作为重要政治任务来抓，以加强领导班子思想政治建设和“三严三实”专题教育等活动为契机，通过党组会、中心组学习等会议、听党课、进zd大讲堂等形式，认真组织全体检察干警学习上级党委关于全面从严治党的一系列重大决策部署、上级检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议精神以及党风廉政建设“两个责任”具体规定，全面深化党风党纪学习教育，层层传导责任和压力，主动适应从严治党新形势新要求，更加清醒认识抓党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性和必要性，坚定树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念，切实把党组的思想和行动统一到中央和高检的要求和部署上来，着力营造从严治检新常态，使院领导和中层干部始终自觉做政治上的“明白人”，在守纪律、讲规矩上作表率，真正肩负起党风廉政建设“两个责任”，务求落地生根。年初，及时调整了党风廉政建设领导小组成员，制定了《201x年党风廉政建设和自身反腐败工作任务分工表》和《纪检监察工作要点》，坚持“签字背书”、述职述责述廉、诫勉谈话和约谈、“一案双查”、“倒查”等制度，坚持对严重违规违纪问题“零容忍”态度，组织班子成员和部门主要负责人签订了《党风廉政建设暨一岗双责责任书》、全院干警签订《廉政承诺书》。按照上级要求，纪检部门切实“转职能、转方式、转作风”，严格执行纪检组长在党组中不分管其他业务，不兼职其他职务，使其工作突出主责，聚焦主业，强化问责力度，集中精力履行好执法执纪监督职责。修订完善了xx区人民检察院《检察工作绩效考评办法》，将各部门和全体检察干警党风廉政建设工作和纪律作风建设情况纳入每月的绩效考评，纳入年度工作目标考核，使党风廉政建设和自身反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核要求有效得到落实，并取得良好效果。
紧紧围绕上级纪委、zd委和检察院的部署要求，结合本院检察队伍自身实际，扎实开展各项警示、禁令教育，充分发挥教育引导作用，努力强化全院干警勤政廉政意识，不断增强为民执法、廉洁从检的自觉性。先后通过多种形式组织学习了中纪委《关于八起违反中央八项规定精神问题的通报》、高检院《关于俞大军违纪违法案件的情况通报》和《关于11起检察机关司法不规范典型案件的通报》、省委zd委《关于8起zd干警违法违纪典型案例的通报》、《xx省zd干警违法违纪典型案例选编》、中共xx市纪委监察局《关于六起党员、干部在位不为典型案例的通报》、xx市领导干部《违纪违法典型案例警示教育系列读本》等一系列反面警示教材，要求全院干警从警示案例中吸取教训，举一反三，进一步树立廉政和法治意识，强化法纪观念，用法治思维和规范化行为行使检察权，使其常思贪欲之害，常怀律己之心。认真组织开展了以中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、高检院《检察人员八小时外行为禁令》、《职务犯罪侦查工作八项禁令》、“止懒治庸”“十不准”等为内容的禁令教育，以“讲政治、守纪律、守规矩”和“三严三实”专题学习活动为载体，认真组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和高检院《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》，不断深化党纪和作风教育。对“两个规定”严格按照市检察院具体要求，建立了相关机制，确保了严格执行落实。注重对青年检察干警的廉政教育，对全院青年干警集中组织开展了一次专题廉政警示教育课，从遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、生活纪律等方面对青年干警提出了明确要求和殷切希望。充分利用本院局域网、门户网站、xx“检察官之声”、xx检察微信和廉政文化走廊等平台打造廉政建设教育阵地，组织全院干警订阅“廉政xx”“共产党员”公共微信号，将警示、禁令教育常态化，将廉政风险防控关口前移，以筑牢检察干警“不想违、不愿违、不能违”的思想防线，使全院检察干警岗位廉政风险得到有效防控。一年来，全院检察干警自律意识不断增强，廉洁规范公正执法效果明显。截至目前,我院纪检部门没有接到有关检察人员违纪违法的举报,也未发现有检察人员违纪违法案件线索。
坚持树立“作风建设永远在路上”的思想，着力加强对执法环节突出问题的监督。纪检部门始终把高检院部署的规范司法行为专项整治活动与党风廉政建设和自身反腐败工作紧密衔接起来，切实按照上级检察机关的部署要求及本院专项整治工作方案，抓住时间节点，明确监督重点，制定监督措施，重点围绕执法不严、执法不公、执法不廉“三不问题”对各执法部门规范司法行为专项整治活动中开展自查自纠、剖析整改和建章立制工作情况进行督促检查，及时提出监督意见，以推动专项整治工作扎实有效开展。并结合上级检察机关部署要求，先后对反贪、反渎、侦监、公诉、案管、控申等执法部门司法行为和全院干警执行纪律禁令情况，分别开展专项检务督察2次，对领导干部经济责任检查1次，同时，对全院干警日常遵章守纪和工作生活作风情况开展不定期巡查、检查或督察达40余次，通报整改事项2项。接受市院专项督察或检查3次，接受市院整改事项3项，所有整改事项已全部及时整改到位。积极开展“违规插手、参与工程建设”的专项整治活动。对4名检察干警操办喜庆事宜严格按照《xx市领导干部操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定》进行了依纪监督。严格执行《检察工作绩效考评办法》，坚持制度逗硬。全年，有3名部门负责人因该部门未完成工作目标任务，月绩效考评为“不称职”，受到“扣发检察官津贴”等处理。坚持与本院控申、案管等部门的信息沟通联系，动态了解掌握全院检察干警廉洁规范执法状况。主动向上级纪委和检察院纪检组汇报纪检监督工作，争取领导指导和支持。一年来，通过充分发挥纪检监督职能，确保了全院党令政令畅通、各项纪律制度严格执行、检察工作有效推进，对巩固全院党的群众路线教育实践活动成果，进一步促进司法规范化建设，提高规范司法能力，增强司法公信力提供了有力保障，积极回应了人民群众对xx区检察院反腐倡廉工作的关注和期待。
根据上级纪委、zd委和检察机关在纪检监察系统开展“创三优、铸利剑、树新风”活动的统一部署和要求，xx区检察院积极找准切入点和结合点，采取有效举措推进该项活动。一是主动争取院党组支持。将纪检监察系统开展“创铸树”活动动员部署会议精神和活动方案向院党组主要领导作了专题汇报，以争取院党组和“一把手”的有力支持。二是精心制定工作方案。明确活动目标、任务、步骤，并结合基层院和本院实际，制定了具体工作措施；三是着重开展学习教育，强化纪检队伍党性和专业素质。紧密结合“三严三实”专题教育和规范司法行为专项整治活动，组织全院纪检监察干部集中进行了专题学习，积极参与全院开展的一系列专题学教活动，使之进一步明确当前党风廉政建设和反腐败斗争所面临的新形势和新任务，更加增强责任感和使命感，努力成为忠诚、干净、敢于担当的纪检监察铁军。四是着力开展纪检监察干部廉政风险防控。通过认真分析共查找出纪检监察干部岗位廉政风险点3个，并制定有效措施积极防控。五是组织纪检监察干部签订“守纪律、讲规矩”承诺书，深入践行“六项承诺”，用铁的纪律规范和约束自已，实现“打铁还需自身硬”的要求，确保履职尽责到位。通过“创铸树”活动的开展，努力使全院纪检监察干部适应新形势对纪检监察工作的要求。积极参与市、区纪委开展的纪检监察机构改革调研工作，深入思考、努力探索纪检监察工作“三转”主题。服从上级纪委、检察院安排，积极参与全市查办党员干部违规违纪专案工作，并圆满完成各项任务。在加强纪检监察队伍建设的同时，注重党风廉政建设宣传工作，以区委提出的“七大行动”积极开展党风廉政建设社会评价工作，通过检务公开平台、公众微信号、信息简报等途径，努力营造廉政建设和社会评价工作的宣传氛围，不断提升人民群众对地方党风廉政建设的满意度。
存在的主要问题：一是纪检监察机构的专职人员仅1人，兼职人员都在重要业务工作岗位上，精力分散，制约了纪检监察工作的全面开展；二是在执纪执法监督中仍然存在失之过宽、失之过软的问题，在严格执纪问责上须进一步加大力度。
201x年，xx区检察院纪检监察工作将坚持在上级领导下，以党的十八届五中全会精神为指针，紧紧围绕检察中心工作，强化监督责任，扎实工作，锐意进取，不断推进纪检监察工作创新发展，为检察队伍建设和检察工作的深入发展作出更大贡献。
201x年11月30日文章来源课件7。
2009年，纪检监察室在市纪委和局党组的正确领导下，按照中央、省、市纪委全会和国务院廉政工作会议要求及局党组工作部署，全面落实科学发展观，以《实施纲要》为统领，以教育和预防为前提，以监督和惩戒为手段，以源头治理和机制创新为重点，紧密联系劳动保障中心工作，坚持标本兼治，惩防并重，注重预防的方针，认真履行纪检监察职能，深入开展党风廉政教育，不断强化党员干部廉洁自律意识，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，为和谐劳动保障建设提供了有力保证，现将一年来的工作总结如下：
一、突出重点，注重预防，不断规范业务工作。
（一）解放思想，建章立制，堵塞漏洞。以科学发展观学习实践活动为契机，围绕影响和制约劳动保障系统党风廉政建设工作的瓶颈问题，积极攻坚克难，制定一系列规范和推动工作的规章制度，形成了靠制度管人管事的制度体系，从而增强了党风廉政建设的针对性和实效性。制定了《县区目标考核方案》，彻底改变了年终评先靠印象、靠跑要的被动局面；实行就业补助资金以奖代拨办法，从根本上调动了县区政府就业资金投入的积极性，有效避免了人情资金、关系资金；病退审批引入异地专家鉴定机制，有效制止了说情风和滥竽充数现象的发生，保证了鉴定结果的真实性；制定金保工程业务操作流程、经办机构工作规程和监督制约办法，为全面提升服务水平提供了制度保障，有效破解了劳动保障系统热点、难点和焦点工作中的党风廉政建设问题，树立了在社会上的良好形象，使党风廉政建设工作从被动变为主动，从治标变为标本兼治。
（二）加强监管，确保社保基金安全。与市财政局联合下发了《濮阳市社会保险基金监督检查工作方案》，对市本级及各县区社会保险基金管理使用情况进行了专项检查，重点掌握社保基金征缴、支付、结余等环节的管理状况，发现和纠正基金管理中存在的问题。共检查养老保险等各项往来基金18.19亿元，没有发现大的问题和原则性的错误。
（三）超前预防，确保就业资金安全。目前国家尚未出台就业资金的使用、管理具体政策。局党组高度重视并作为系统党风廉政建设的一项重要任务，超前预防，由纪检组牵头和市财政局共同研究制定了《濮阳市就业资金规范管理办法》、《濮阳市就业困难人员认定办法》等系列规章制度，明确了就业资金的使用范围、审批程序、监督和审计等具体内容。进一步增强就业资金使用的透明度以及使用的规范性、正确性、及时性，促使就业资金监管工作日趋合理和完善。
（四）创新思维，谋划最佳切入点。纪检监察室配合局党组创造性地开展了“定岗位责任，树岗位新风，创岗位业绩，促科学发展”主题实践活动，大力表彰先进，对岗位标兵给予重奖。党员干部围绕职责查找党风、政风、作风等方面问题，剖析原因，研究制定措施，明确改进方法。半年工作会议不讲成绩找问题，以剖析问题为切入点，用典型性事例引发思想共鸣，针对性强，成效显著，成为我局研究解决党风廉政建设、政风行风建设、机关效能建设存在问题的一种创新和实践。通过查摆，共梳理出问题87条，已基本得到解决。
（五）强化教育，转变作风。在局党组领导下，联合市统计局开展了“万人评劳动”问卷调查活动。将劳动保障系统一些重点工作、群众关注的热点工作作为重点，努力捕捉有益信息，为更好地转变工作作风提供决策依据。
二、抓党风廉政建设工作的新特点、新成效。
（一）承诺工作抓落实。按照政务公开的要求，对公开承诺的38项贴近民生重点业务工作落实情况进行了检查，进一步规范了承诺事项的办理程序，通过检查，均没有发现违反承诺规定的现象发生。
（二）热点工作抓创新。为帮助困难企业渡过难关，稳定就业局势，我局对有关就业和社会保险政策作出了重大调整，其中涉及的具体政策措施可简要概括为“五缓四减三补”。“五缓”：五项社会保险费可缓缴，缓缴的社会保险费不计收滞纳金，职工应享受的各种社保待遇不受影响。“四减”：基本医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费率可降低。“三补”：社保、岗位、培训三补贴。纪检监察室加大监察监督力度，建立了内部监督机制，确保这些政策措施落实到位，实实在在地为群众办实事、办好事。此政策受到企业及职工的广泛赞誉。
（三）业务工作抓规范。为规范管理，预防问题的产生，率先在在全省上线了“金保工程”，将社会保险各险种参保人员信息输入微机实行数据化管理，在劳动保障服务大厅集中办公。制定了科学的管理办法，优化了办事流程，落实了“一站式”办公制度，提供了高效、便民、廉洁的优质服务，被省效能办评为2008年度优质服务窗口。
（四）焦点工作抓改革。针对职工退休审批这一社会焦点工作，纪检监察室参加了局党组成立的由主管局长任组长，两个副县级调研员任副组长，业务科室、经办机构等共同参与的8人审批小组，实行联席审批，对申报档案逐人进行审核把关，共同研究，严防说情、贿赂、照顾等情况的发生，最大限度地维护了审批工作的严肃性、客观性、公正性。
（五）重点工作抓监督。病退体检是一项重点工作。局纪检监察室会同医疗保险科采取了申报公示、纪检监督、公布举报电话、外聘鉴定医生、军人现场站岗、手机通讯信号屏蔽、鉴定结果公开等系列措施，确保每个鉴定环节都接受监督，通过监督提升鉴定结果的公正性、鉴定过程的科学性、鉴定行为的权威性。
（六）窗口建设抓提高。纪检监察室负责劳动保障服务大厅日常管理工作。针对经办人员多、金保工程软件设计不尽合理、基础数据存在问题等实际情况，设置了导办、咨询台，实行二级单位领导和局领导轮流值周制度，提出并实现了出现问题实行“四级负责制”，做到问题及时发现及时解决。通过以上措施的实施，大厅服务能力进一步增强，服务水平进一步提高，与群众的关系进一步和谐。
三、创新思维，党风廉政建设呈现新亮点。
（一）建立了工作人员日常监督管理台账。纪检监察室对局机关副县级以下工作人员、局属科级单位工作人员、服务大厅工作人员建立了日常监督管理台账，对工作纪律、群众投诉、上级通报、效能建设等进行登记管理，逐项逐条记录在案，并作为年终考核评分的主要依据，实现了由注重年终向注重平时的转变，由集中突击向日常管理的转变，由逐项加分向逐条减分的转变，考核结果更趋合理化、正确化、规范化，改变了年终评分全是满分的现象。
（二）试行了日常工作半月登记备案制度。要求局属各科室及二级单位每半月对上半月任务完成情况和下半月工作计划进行书面备案，有效促进了各项工作的开展；一是促进各科室长和局属单位班子不得不静下心来研究、思考下半月工作任务，不得不逐条逐项列出工作计划，使工作思路更加清晰明确，避免盲目性，为科学管理奠定了基础；二是通过回顾总结，及时发现没有落实的工作并分析原因，以便采取补救措施；三是有效避免年终总结评比时出现假、大、吹、虚现象，为其更好地进行半年和年终总结奠定了基础。
（三）初步建立了业务工作动态监管机制。结合惩防体系建设规划，对局属各单位的业务工作实行了动态监管。科室、二级单位按照自己的工作职责，将每项业务名称、办理程序、需要重点监督的环节和接受监督的时间、办法以及实施责任追究时的责任人和责任领导逐条逐项以表格的形式填写出来，既直观、明确、又具有很强的操作性。既可发现“小节、小漏”问题，防止“变节、漏洞”现象的发生，又弥补了“预防”和“惩治”之间的空白。
（四）配备兼职纪检监察员，纪检监察组织机制进一步完善。基于劳动保障工作线长面广、局纪检监察力量明显力不从心的现实，我们在局属单位及各县区企业养老保险中心配备了长期在一线工作，熟悉业务情况、了解单位情况的基层兼职纪检员，纪检组织的建设向基层进行了延伸。
（五）对全体工作人员实行行政问责制。为促进局系统全体工作人员正确履行职责，强化责任意识，提高工作效能，按照《濮阳市劳动和社会保障局工作人员行政问责暂行办法》规定，加大对工作人员的问责力度，对部分单位违纪人员进行问责。此项办法的实施，对端正工作人员的工作态度，进一步增强工作责任感，提高服务质量起到了很好的作用。
四、存在问题。
（一）在教育、制度、监督、惩治和预防腐败体系落实上不够，个别人将制度当成摆设，当成别人应遵守的东西，而自己却凌驾其上，肆意践踏；签订目标也仅仅停留在口头上、文字上，对纪检监察部门的监督检查认为是伸手太长，思想认识上有偏差。
（二）对各类基金、就业再就业资金和日常办公经费的监督缺乏有效的制约机制，个别单位内控制度不到位，难免出现一些小问题。
（三）基层纪检员作用发挥不够，没有充分发挥其监督作用。
五、2010年工作重点及推行措施。
（一）继续加强服务窗口建设，提升管理水平和服务质量。一是加强服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化建设，在统一工作规则、办事流程、服务行为和工作纪律上下功夫，使各类窗口更加体现舒适、便捷和人性化服务的特点。二是加强教育和培训，促进工作人员端正服务态度，改进工作作风，提高业务素质，积极推进便民惠民措施，实现由被动服务向主动服务、职业服务向情感服务、一般服务向特色服务的转变。
（二）加强和完善各单位财务制度和内控制度的落实。如充分发挥纪检监察员作用，二级单位会计人员轮岗制度等。
（三）加强对各项基金、就业资金和各种培训费管理使用的各个环节的无缝衔接，出现问题从重从严处理。
（四）将廉政建设、政风行风工作与工作中存在的问题相结合，寻找最佳切入点，将党风廉政建设工作与岗位责任相结合，一把手负总责，每个人都负担相应责任，责权相统一，权责分明。不仅使系统党员干部明白“廉政”是清白之本，主动规范自己的行为。同时完善各种监督活动，制定科学的监督程序和办法，充分发挥监督在保证各项制度落实中的作用，充分发挥惩处在党风廉政建设中的威慑力。各单位要有针对性地查找问题，拿出具体的改进措施，积极改进。对违法乱纪人员作出应有的处分，绝不手软。
（五）完善问责制度，进一步加大行政问责力度。在《暂行办法》实践过程中，不断进行补充和完善，建立长效机制。定期检查与不定期检查相结合，发现问题，及时问责，确保各项工作落到实处。
回首2009年，纪检监察室按照局党组的工作部署和2009年工作计划，出色地完成了纪检监察的各项工作任务。展望2010年，我们要以更加昂扬向上的精神状态，求真务实的工作作风，加强在廉政建设、行风建设、履行职责、信访案件查办、纪检监察队伍建设等方面的工作力度，进一步强化纪检监察的监督职能，为我市劳动保障事业的和谐发展保驾护航。
2019年以来，我室全体同志在县纪委监委领导下，认真以全面从严治党为主线，以监督执纪“四种形态”为指引，坚定理想信念，践行忠诚干净担当，认真履行岗位职责，完成了各项工作任务。
一、2019年工作开展情况。
（一）突出主业，严谨细致做好纪律审查工作。
2019年初，以监委成立为契机，我室聚焦主业，按照监委要求，及时调整执纪执法思路，加强审查调查工作。在没有采取留置措施的情况下，以非常小的代价，查清查实了某某共同贪污案，并配合县纪委组织部拍摄警示教育宣传片，取得了良好的办案效果、纪法效果和社会效果。
2019年1-11月份，我室共处置问题线索*个，收缴违纪款*元。其中：立案问题线索*人，党纪处分*人，移送审理*人，立查、移送司法*人；处结第一种形态问题线索*个，澄清*人。
（二）组织协调，认真完成领导交办的其他任务。
1、按照领导安排，配合市纪委做好省纪委交办有关案件审查调查工作。
2、积极配合扫黑除恶专项行动。对相关问题进行了认真排查，提出了情况说明和问题建议。
3、协助并督办我室所联系乡镇纪委及时完成案件工作任务。
4、积极完成信息报送工作。
二、工作中存在的问题。
1、创新意识不够，对新时期纪检监察工作的规律特点尤其是基层腐败问题发生的新情况、新特点有待进一步加强提高。
2、执纪审查的业务能力有待进一步加强，尤其是账目审计方面的业务能力有待提高，需进一步加强培训、学习业务知识。
3、一案双查，责任追究执行不到位。
4、自办案件线索较少，发掘案件线索意识不强。
5、有时仍有畏难情绪，工作力度不到位。
三、2020年工作计划。
1、做好农村上访案件的息诉罢访工作。
近几年来，我室接到很多农村上访案件，有的案件至今还在核查中，久缠不休的农村上访案件耗费了大量的人力物力，影响了基层政府正常的工作秩序，我室在处理这些案件的过程中，认真负责的工作作风感动了很多上访人，有的上访人对六室的工作结果非常满意，不再上访；对于正在处理的农村上访案件，我室会继续坚持不辞辛苦的工作精神，把上访群众反映的问题查清楚，给上访人一个满意的答复。
2、坚决完成案件任务。
按照委领导要求，在保证质量前提下，争取2020年10月份之前完成全年案件任务。
3、继续做好扫黑除恶保护伞排查工作。
在今年的工作基础上，继续监督扫黑除恶工作，发现保护伞，坚决打击。落实好纪委全会提出的“让群众感到自己的事情有人管、利益有人护，切实提高群众满意度，提升满意率”。
今年以来，在局长室的正确领导下，我们紧扣年度工作目标，扎实开展各项工作，不断创新工作举措，较为出色地完成了年度目标，现汇报如下：
一、个性目标完成情况。
1．“积极探索纪检监察机构实行统一管理的新途径，结合教育实际，推动制度创新工作全面开展”工作完成情况。今年以来，我们按照市纪委派出（驻）统一管理要求，大力加强自身建设，全方位加大监督力度，先后组织实施了市教育局体卫艺教处处长、市政府教育督导室督政处处长、市教育局电教中心主任及副主任、市政府教育督导室督学处处长、市教育局高教处处长、办公室副主任、宿迁高等师范学校副校长、宿迁市实验小学副校长、校长等10个职位的竞争上岗工作；选拔任用了2名市教育局主任科员，指导市实验学校竞选了13名中层干部上岗。此外，我们还根据教育系统实际，拓展监督范围，把选聘教师、评先评优、特级教师评选等事项列入监督范围内容。今年以来，参与了对全市教育系统安全稳定、行风、职业教育、民办教育等工作先进集体、先进个人候选人逐一审核，参加了高中教师资格认证工作，评选32名特级教师候选人参加省里评选，为市直学校面向全国公开选聘教师173名，其中宿迁中学43名，经贸高职27名，宿迁高师23名，应用职业技术学校14名，市实验小学66名。同时，我们还积极探索管理的新机制，拟在市直学校派驻纪检监察员，以进一步加强市直教育系统的党风廉政建设。
2．“加强廉政文化建设，深化党纪国法教育，积极开展廉洁自律教育和警示教育活动”工作完成情况。
一年来，我们在全市教育系统全面推进廉政文化建设，特别是利用。
心得体会。
150余篇，崇廉尚洁的良好氛围已经在全市教育系统形成。在省教育厅开展的“廉政文化进校园活动”中，我们制定了详细的活动方案下发各县区、市直学校，成立专门的督查小组，督促各地各校活动开展情况。活动中，我们收到廉政歌曲、廉政书画、廉政手工制作、廉政演讲作品3238件，我们组织了专家对所有作品进行评审，并在全市进行表彰。同时，将《把廉政的种子播进幼小的心灵》、《烛颂》等38件优秀作品报送省教育厅参加全省廉政文化优秀作品评选，张红梅、赵吕森、张荣荣、薛鑫鑫等9位同志的作品荣获省一二等奖，获奖总数在十三个地级市中名列第一。
3．“贯彻执行党风廉政责任制，严守‘四大纪律，八项要求’，按照教工委的部署，大力推进党风廉政建设和反腐败工作”工作完成情况。
我们按照党风廉政责任制的要求，组织局机关中层以上干部及市直学校领导班子进行了述职述廉，并积极配合市纪委、市委组织部开展了局机关领导班子述职述廉活动。同时，为了进一步促进市直教育系统广大党员干部，尤其是领导干部对《建立健全惩治和预防》的深入认识与理解，我们组织广大党员干部，认真学习《工作规划》，1342名党员干部和教师参加了答题活动，达到了宣传、教育的目的，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。
4．“严格执行领导干部廉洁自律各项规定，查处各种违纪违法行为，做到有案必查，在规定时间内保质保量地完成案件查处任务”工作完成情况。
在加强领导干部廉洁自律方面，我们主要做了以下几方面工作：一是根据《实施细则》、《补充规定》等文件精神，制定出台了《宿迁市教育系统加强对党员领导干部自律的监督工作实施方案》，并根据方案，规范领导干部自律的监督工作；二是严格执行党员和领导干部婚丧喜庆操办报批制度，今年以来，2名党员干部填写了《市教育局党员干部操办婚丧喜庆活动申报表》；三是严格执行禁酒令。凡是遇有公务活动需要宴请，必须事先履行报批手续；四是严格执行对领导干部配、用车各环节督查制度，加强公务用车和领导干部公款支出的管理和监督。领导干部用车与分管处室用车捆绑安排；同时实行领导干部职务消费实行定额包干制，每季度对全体工作人员通报一次。围绕强化监督效果，我们开展了四次活动促监督，收到了良好的教育效果：首先是在春节前召开廉政教育大会，要求党员干部做到“四个禁止，十个不准”，过一个廉洁的春节；其次是在春节期间开展了为党员干部送廉政春联活动，共送出725幅春联；第三是组织局机关事业单位全体工作人员认真学习《职务犯罪预防宣传手册》；第四是结合“解放思想能行成推动落实好快干”大讨论活动，在全体党员干部中查摆“满旧浮虚难”五类问题，组织领导干部任职谈话11人次，关键时段廉政提醒谈话3人次。此外，我们还建立了科级以下干部党风廉政建设责任书、群众来信来访问题说明书、年度考核评议书和警示教育自律书制度，从制度上约束、提醒干部任职后认真履行职责，勤政廉政，经常性地教育干部、不间断地提醒干部、最大限度地保护干部、长效培养干部。
5．“做好教育纪检监察信访工作，年信访办结率达98%以上”工作完成情况。
我们严格按照局领导的要求，认真做好省教育厅、市纪委转来的信访件及自收信访件的办结工作，切实做到件件有落实、事事有回音。截止目前为至，我们共收到各类信访件90件，已办结89件，达到了“年信访办结率达98%以上”的要求。6．“加强教育行风建设，积极协调配合有关部门、处室做好治理教育乱收费工作，教育乱收费投诉率较上年明显下降，群众满意率明显提高”工作完成情况。
今年以来，在春季、秋季开学之际，我们会同市纠风办、财政局、物价局等治理教育乱收费联席会议成员单位对全市中小学收费情况进行检查，并定期召开治理教育乱收费联席会议成员单位会议，共同商讨工作中存在的问题与不足，下发了《关于进一步规范教育收费治理教育乱收费工作的通知》，通报了在教育收费方面存在的不足。一年来，全市共收到教育收费信访件117件，省转信访件22件，与去年同期相比下降了10.25%，群众满意度明显提高。
7．“积极开展行政效能督查，积极探索招投标市场监督和管理新举措，严肃查处破坏软环境的人和事，围绕教育中心工作做好服务，维护教育良好形象”工作完成情况。
一年来，我们积极开展行政效能督查，积极探索招投标市场监督和管理，尤其是按照市纪委的要求，对宿迁中学、宿迁电大、宿迁高等师范学校新校区工程建设进行了专项检查。此外，为了进一步规范教育系统工程招标投标的执法程序，规范教育系统各级负责人的基建管理行为，我们成立了宿迁市教育投资工程招标投标监督管理领导小组，下设办公室，制定了宿迁市教育系统投资工程招标投标实施细则，进一步明确工程招标投标的执法程序、工作规范和工作纪律，加强对学校投资建设工程招标投标工作的监督管理，认真做好教育系统工程建设和设备招标投标等工作。对市直学校基建工程在30万元以上、大宗物品采购在1万元以上，必须通过市招投标办公室，基建工程低于30万元，大宗物品采购低于1万元的，必须由所在学校申请，报经市教育局招投标办公室同意方可进行，以此不断提高执法监察工作水平，坚决杜绝一切违规违纪违法的现象出现，为我市教育改革发展保驾护航。
二、共性目标。
1．“完成教育局下达的1000万元以上竣工项目1个”工作完成情况。
虽然我们监察室人手少，任务重，今年没有参加外出招商和定点招商，但是我们积极参与市教育局招商局工作，多方寻求招商信息并及时向招商局汇报，并对已竣工的项目认真做好帮办工作，努力完成招商任务。
2．“落实党风廉政责任制，加强行风建设，提高行政效能，强化诚信管理，无影响教育形象的情况发生”工作完成情况。
新年伊始，我们就对落实党风廉政责任制进行了全面部署，并积极筹备召开全市教育系统行风工作会议，对去年表现突出的全市中小学校进行表彰，并对全市教育行风工作进行了全面部署。此外，我们还在全市中小学积极开展“百千万”工程（树百所学校形象、展千名教干风采、铸万名教师师魂），扎实推进全市教育行风工作。与此同时，不断提高行政效能，强化诚信管理，不断提升教育形象。一年来，没有影响教育形象的不良事件发生。
在做好工作的同时，我们不断谋划工作思路，认真总结工作经验，积极向省教育厅、市“两办”报送工作信息。到目前为止，《市教育局“百千万”工程抓实行风工作》、《全市教育系统廉洁教育凸现层次性》、《市教育局切实加强招标投标监督管理力度》等文刊登在网上宿迁；《政风行风建设公开承诺》、《新的征程新的打算》等文发表在《宿迁日报》上；《宿迁市教育系统廉洁教育凸现层次性》、《宿迁市教育局“百千万”工程抓实行风工作》等文被省教育纪工委信息处采用；调研论文《浅议如何完善教育部门及学校权力监督和制约机制》发表在《教育纪检监察研究》上，《强化纪检监察职能促进和谐社会建设》、《如何发挥教育专项资金的效益最大化》两篇调研论文被省教育厅评为优秀论文。此外，《把廉政的种子播进幼小的心田》、《贪欲的罪恶》、《校园盛开廉洁花》等9件作品分获省教育厅一二三等奖。
4．“做好相关信访和校园安全管理包片工作，交办信访件办结率100%，无安全责任事故”工作完成情况。
一年来，我们认真做好相关信访和校园安全管理包片工作，尤其是在奥运会与残奥会期间，没有发生一起集体上访或越级上访事件，所包片的校园秩序井然，管理到位。对领导交办的信访件全部办结，没有安全事故。5．按时完成市教育局交办的各项任务。在做好纪检监察工作的同时，我们还从大局出发，严格按照局领导的要求，全力做好房屋拆迁、创业文化、软环境治理等各项工作，自觉维护教育系统的良好形象，为推动全市教育系统的进一步科学、快速发展贡献力量。
2011年是首府“十二五”规划和全面推进新疆跨越式发展的开局之年,是贯彻落实中央、自治区和我市关于建立健全惩防腐败体系的关键一年。2011年上半年我局纪检监察工作继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及自治区纪委七届七次全会和市委九届十一次全委(扩大)会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，认真执行廉洁从政各项规定。在党组的正确领导下，按照市委、市政府和市纪委的部署和要求，通过落实党风廉政建设责任制、开展行风评议、加强效能建设、推行政务公开等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍整体素质，有力地推动了各项工作的发展。现将上半年工作情况总结如下：
一、严明党的政治纪律，加强了对执行党的纪律情况的监督检查。
一、民族团结、社会稳定。
加强对党的作风建设情况的监督检查。按照四个“大兴”的要求，加强了对党的群众路线执行情况的监督检查，加强了对厉行节约各项规定落实情况的监督检查，加强了对党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的监督检查。
二、以完善惩治和预防腐败体系为重点，整体推进反腐倡廉各项工作。
进一步注重发挥惩防体系建设的龙头作用，以规范、制约和监督权力运行为核心，以制度为重点，强化惩防体系制度建设的基础性作用，充分发挥对权力运行监督制约的关键性作用和重点领域关键环节改革创新的推动作用，以“六大机制”为支撑深入推进了全局惩防体系建设。
明确，任务具体，责任到人，每项工作有具体的工作实施方案。
（二）组织召开了全局党风廉政建设动员会，动员全局广大干部职工统一思想,提高认识,明确任务,狠抓落实,以满腔的热情和良好的精神状态积极投入到党风廉政建设中来,通过宣传教育指导反腐倡廉的实践，弘扬正气，鼓舞斗志，不断增强全处党员干部的自律意识和执政水平。只有围绕重点、突出主题、狠抓教育、增强实效，才能做好全局党风廉政建设,将党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。
（三）完成了责任目标分解，签订党风廉政建设目标责任书，进一步巩固了党政齐抓共管、群众支持参与的良好局面。进一步完善党组织统一领导、党政齐抓共管、各处（室）中心各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，形成反腐倡廉的整体合力。全局统一部署，统一实施，与政治处一起认真履行组织协调职责，协助党组研究、部署、落实反腐倡廉各项工作，对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并及时协调解决了工作中出现的各种矛盾和问题。把落实党风廉政建设责任制作为贯穿反腐倡廉各项工作的主线，保证了反腐倡廉各项工作任务的全面落实。
三、对局各重大事项进行监督监督，建立健全查办案件工作的组织协调机制。
（一）完成了对红山宾馆的服务月活动的督导工作。
（二）对麓溪苑宾馆土地纠纷情况进行调查核实，收集原麓溪苑宾馆相关资料，组织原麓溪苑宾馆职工召开会议，并上报了调查核实情况材料。
（三）完成了对市集资建房招投标、经营性国有资产竞租、公共机构物业保洁招标等事项的监督工作。
（四）及时完成了对信访信件的调查处理工作，认真做好群众来信来访电话举报工作，使来信来访电话举报，件件有着落，有结果。
上半年我局纪检监察工作取得了一定的成绩，但工作还存在不足。主要表现在学习教育形式单一，制度还须进一步完善。下半年我们将按照市委、市政府和市纪委的统一部署，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大工作力度，推动我局党风廉政建设和反腐败工作上一个新台阶。
下：
1、健全组织机构，纪检监察工作摆上党组议事日程。加强队伍建设是推进各项工作的前提。依据上级院纪检监察部门“只能加强，不能削弱”的要求，配备纪检组长进党组，选调1名政治素质好、业务能力强的年轻干警任专职纪检干事，为纪检监察工作创造了良好的工作环境和条件，充分调动了纪检监察干警工作的主动性、，积极性。一年来，检察长及班子成员先后四次听取纪检监察工作汇报和研究部署党风廉政建设工作。
2、狠抓制度建设，落实党风廉政建设责任。一是按照《人民检察院党风廉政建设责任制实施方案》规定，督促落实责任分解，检察长与院党组成员、副检察长和科局室负责人层层签订《党风廉政建设责任状》和《办案安全责任状》；把责任细化分解到各科局室，“一层抓一层，层层抓落实”；让每一位领导干部责任明确、各负其责，哪个科局室出现违法违纪问题；除要追究直接责任人外，还要视情节轻重追究科局室负责人直至分管领导人的责任。二是结合全年开展的执法质量年活动，进一步健全办案责任制度，规范执法行为，提高执法质量和水平。先后制定和出台了《检务督察实施办法》、《错案责任追究制度》、《办案责任倒查制度》、《办案安全事故检讨制度》等六项内部执法约束机制。三是组织全体干警集中地学习了《党章》、《中国共产党纪律处罚条例（试行）》、《检察官纪律处分暂行规定》等相关法规性文件，把高检院“二十九条”打印后发到每个业务科（局）室，进一步规范干警廉洁自律的自觉性和从检行为。
3、开展检务督察，严格规范和约束干警执法、执纪行为。一是落实省、市院部署专项督察任务。组织开展了“收支两条线”、“小金库”及车辆管理、办案安全四项专项督察。通过全面细致的调查摸底和自查自纠，我院严格执行财经制度，实行“收支两条线”管理，赃款、赃物收缴严格履行移交、收付、出入库手续，不存在侵占、挪用、私分、调换及擅自处理、坐收坐支现象。财务管理线条清楚，达到票、款、帐、据相符。车辆方面：现有车辆9台，车况良好，其中警用牌照4台，地方牌照5台；对反贪局、公诉科及民行科4起案件实行全程跟踪督察，办案程序合法，无违法违纪行为发生。同时，我院自行组织开展检务督察2次，重点查处着装进入娱乐场所、警车乱停乱放等警风警纪行为，无不良反映和表现。
4、重视内外监督，构建和谐的执法环境。（1）积极协助院党组抓好自身反腐工作。从关心和爱护检察干警出发，把工作重点前移，经常性开展遵纪守法、廉洁自律教育，尤其是坚持检察长定期讲党课制度，做依法办案长抓不懈，立检为公警钟长鸣。共组织三次全院干警参加反腐教育展览、“检察人员纪律处分条例（试行）》测试和观看警示教育片。（2）强化群众监督，重视人大、政协、党政机关的意见，主动与这些部门联系，广泛征求意见，保证检察机关接受方方面面的监督。充分发挥人民监督员作用，定期召开座谈会，邀请人民监督员调阅卷宗，在汇总会对工作进行及时整改。（3）认真做好“一案三卡”的填写和审核。由纪检组牵头，各科室主要负责人为第一责任人，并在每个科室确定一名兼职纪检监察员，由内勤担任，“一案三卡”进行了复印后发到了相关的办案业务科室，各办案科室做到每案一填，严格把关。
5、加强信息调研，全面反映工作成果。在国家级媒体《检察日报》发表宣传稿件3篇，省级宣传稿件6篇，形成3篇工作动发表在检察信息上，完成12篇网站发稿任务，上报全市优秀调研文章1篇，入选全市检察论文集。
卫生职业技术学院纪检监察室工作总结：，纪检监察室自始至终严格按照学院党委、行政和纪委的要求，学习实践科学发展观，认真贯彻党和国家的有关政策、规定及工作纪律，紧密围绕学院省级示范校评估工作为中心，以人为本，服务大局。一年来，在学院党委的正确领导和各部门的积极配合及同事们的理解、支持下，认真履行职责，始终坚持以“学习创新、高效服务、清正廉洁、诚实守信，“到位而不越位”，“参与中监督，监督中服务”的工作宗旨，为学院又好又快的发展起到保驾护航作用，现将有关工作情况总结如下：
一、完成的主要工作任务和取得的成效。
（一）认真学习贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，不折不扣地贯彻执行学院党委、行政和纪委及上级领导部门的工作部署，加强工作作风建设，进一步强化政治纪律和劳动纪律监督检查，检查监督学院各部门、教职工贯彻执行国家政策、法律、法规及学院规章制度的执行情况，一年来，未发现违反有关规定的行为发生。
（二）我院党委、纪委按照省纪委和省教育纪工委的有关部署要求，进一步组织开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变防线，扎实抓好领导干部廉洁自律和预防腐败工作。一是组织全院参加了《廉政准则》等廉政制度及学院管理制度知识测试活动，4期，共测试合格率达到100%；二是组织开展警示教育活动，观看反腐倡廉专题片《七个怎么看：怎么看腐败》《堂堂外表下的罪恶》和；三是组织党员领导干部签订了《福建卫生职业技术学院党员领导干部落实党风廉政责任制承诺书》；四是修订了《福建卫生职业技术学院行政工作人员效能告诫办法（试行）《福建卫生职业技》术学院首问责任制》；五是拟定了《福建卫生职业技术学院纪委及纪监工作规则》《福建卫生职业技术学院教职工因私出境（出国）规定》《基建工作纪律》管理制度三个；六是完善学院处级干部党风廉政档案。七是制定了《福建卫生职业技术学院领导班子成员党风廉政建设岗位职责》。
（三）、加强源头治理，抓住“四大环节”，纪检监察部门全程参与监控。
（1）人事任免环节。今年以来，学院处级、科级干部竞聘上岗，一律通过公开考试、聘任、竞争上岗的形式择优聘用，纪检监察室全面参与了聘任工作，竞聘副处2人，正科3人，副科3人；选任11人。严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定推荐、选拔、调动和使用干部，我院完善了民主推荐、民主测评、民主评议和公示等制度。
（2）考试招聘环节。公开招聘共5批次，共36人，纪检监察室参与学院考试的组织、招聘方案的制定以及录取工作的各个步骤的实施；教师招聘事先制定方案报请厅人事处批准，严格按“招聘信息发布——接受应聘报名——资格审查人员初选——综合考核（笔试、面试、课堂教学能力考核）——招聘领导小组审议——结果公示”的程序执行。各类临时工的聘用也有成熟可行的招聘考核办法，保证了用人的公开透明，公平公正。
（4）四是基建工程及大宗物资采购环节。认真做好招标采购工作的监督验收工作。积极配合后勤管理处、教务处、图书馆等部门，加强了对基建项目、大宗物资仪器、设备的招投标、采购、验收的监督检查力度，招投标、采购和验收过程严格按照相关制度和程序进行。全年共审核了各类合同97份；教学仪器设备招投标29项，计4336908元，后勤管理处招投标15项，计4841785元，并对以上物资设备全部进行了验收。图书馆电教设备招标6项，计365800元。这些招标采购项目都未发生违规违纪行为，通过招投标及验收工作有力保证了学院采购的物资设备的质量。
（四）加强效能检查工作。修订了《福建卫生职业技术学院行政工作人员效能告诫办法（试行），11月，对药学系教材丢》教学事故的5位相关责任人厘清责任并给予了效能告诫；对教务处调课教学事故的责任人给予效能告诫。通过此举，强化了行政职能部门效能意识，提高了工作效率，改进了工作作风。
（五）认真做好信访工作。一年来纪检监察室受理群众反映招生考试、师德师风、招标采购、职称评聘等各类信访件11件，接待各类来访人员30余人次，做到了及时登记、及时处理、及时反馈，保证了相关问题的妥善解决。对上级转发来的信件在学院党委的支持下，本着实事求是的态度，会同有关部门对所反映的问题认真调查取证，找相关人员谈话，撰写调查结果及时向上级部门反馈调查结果。对立案的案件，在院党委的重视和支持下，能积极配合省纪委、检察院等相关部门查办，我们已将乡村医生学历教育资格审查案件进行调查核实，有关问题已得到妥善处理，调查结果也相应作了反馈，群众对此较为满意，在一定程度上也为领导分了忧，解了难。
（六）切实做好招。
生监察工作、“小金库”专项治理以及教育收费检查工作。
1、为全面贯彻落实国家招生政策和招生工作公平的原则，严格执行《福建卫生职业技术学院招生工作纪律》，加强组织领导，精心部署，把招生监察工作抓早抓实；健全机构，完善制度，增加了招生工作的透明度；加强管理，严格执纪，认真督促招生管理部门坚决执行教育部“三个不准，一个禁止”的决定，坚持“德、智、体全面考核，综合评价，择优录取”和“公平竞争、公正选拔”的原则，坚决抵制“说情风”的干扰和社会腐败行为的侵蚀，在招生工作中贯彻党风廉政责任制，确保了今年招生工作顺利开展。
2、深入治理教育乱收费工作。学院党政及时传达省委、省政府和卫生厅、教育厅有关治理教育乱收费的文件规定和领导重要讲话精神，严格执行教育收费的各项规定，规范学院的教育收费行为，加强收费资金管理，加强自查监督力度，增强依法从教的自觉性，积极配合上级有关教育收费专项检查、审计和调研活动。坚决杜绝行业不正之风，以治理的实际效果取信于民。
3、认真开展法律监督。为了保证学院的利益不受侵犯，在处理与黎明职业技术学院合作办学债权债务纠纷问题上，邀请会计事务所审计双方合作办学期间的账目，积极参与官司的上诉。对学院工程尾款的支付问题，提出解决办法，并参与工程尾款项目的验收和金额审计。
（一）。
（二）(三)》、《信访举报情况统计表》、《福建高校领导班子及其成员落实党风廉政责任制和廉洁自律有关规定的自查表》、《教育收费情况自查表》《全国教育纪检监察机构案件查处情况统计表》、《庆典、研讨会、论坛活动统计表》《庆典活动保留项目登记表》《庆典活动取消等级表》《省（区、市）教育监察机构受理行风问题信访情况统计表》等20多项报表；向上级部门汇报了《元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定的情况汇报》《推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制的工作报告》《纪检监察及纠风工作总结》《福建卫生职业技术学院廉政准则贯彻情况说明》《福建卫生职业技术学院廉政准则贯彻情况工作总结》等5项总结报告；有力的配合了上级部门做好相关情况的统计。
（八）监督协助全面推行校务公开、政务公开。学院重大决策一般都经教代会讨论通过，实行校务公开。开设校务公开网站，校务公开公示栏，不断完善查询、咨询、投诉等服务项目的范围。做好“阳光工程”，收费、招生、评聘等一律向师生公开，接受监督。
（九）加强纪检监察队伍自身建设，不断提高干部的整体素质和履职能力。
1、进一步健全和完善纪检监察机构。进一步健全和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其责，群众支持参与的反腐倡廉领导机制和工作机制。
2、坚持纪检监察干部学习制度。定期发放有关学习资料，做到集中学习和自学相结合，认真学习上级纪检监察的有关文件精神、会议精神和领导重要讲话，认真学习政治理论和业务知识，落实“一岗双责”，不断提高学院纪检监察干部的整体素质。
3、对纪检监察的各项工作进行规范管理。进一步完善了科室例会制度、月报告制度，对科室各类档案进行了整理分类归档，促进了科室各项工作规范化、科学化。
二、存在的不足及2012年工作展望。
一年来，纪检监察室在工作中取得了一定成绩但还存在着一些不足，如纪检监察室虽对有关制度进行了完善，更加具有可操作性，但由于人手太少，在贯彻落实和监管上还有些工作做得还不够到位；工作标准仍需进一步提高；创新意识不够强烈等等。展望2012年，纪检监察室将与时俱进，立足实际，以进一步加强党风廉政建设，切实转变作风为目标主要做好以下几方面工作:。
（一）继续坚持党委统一领导，党政齐抓共管，业务部门各负其责，纪检监察组织协调，群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。
（二）协助学院各级领导进一步严格按照《党章》《廉政准则》《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为。在人事安排、职务职称、基建维修、物资采购、招生就业、收费支助等各项工作中，坚持原则，不搞权钱交易，在管好自己的同时，管好配偶、子女和身边的工作人员，确保党风廉政建设及反腐败工作落到实处。
（三）继续做好信访。信访工作是群众向纪检监察部门反映意见和要求的重要渠道，是纪检监察部门联系基层、密切党群关系的重要途径。为此，要进一步强化职能，严格管理，认真做好信访工作。
（四）进一步增强执行力。认真开展制度建设和党风廉政责任制的检查考核工作。完成廉政目标考核工作检查。按照纪检监察工作目标任务，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实，进一步确保纪检监察工作取得实效。
（五）与时俱进，深入广泛调研，不断探索出做好党风廉政建设和反腐败工作的新途径、新方法。
二0一二年一月五日。
区纪委：
若干准则》为载体，以落实党风廉政建设责任制、完善制度建设、加强党员领导干部作风建设、强化监督执行为着力点，认真贯彻党的十七大、十七届中纪委六次全会、xx第xxx届纪律检查委员会第xxx次全体会议精神，全面落实科学发展观，深化教育、完善制度，强化监督、狠抓落实，扎实推进我委反腐倡廉各项工作，为“十二五”开局之年农业农村经济持续健康发展提供强有力的政治保证。现将有关纪检监察工作总结如下：
（一）贯彻落实党风廉政建设责任制。
1、坚持统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察组织协调，职工积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与日常工作紧密结合起来。
2、领导班子及成员严格按照年初制定的党风廉政建设分工责任的文件要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使权力，严格规范个人的行为。
（二）抓好党风廉政宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
党风廉政教育是纪检监察工作的基础。通过开展形式多样、内容丰富的党风廉政教育，切实增强党员干部的宗旨意识、党性观念、纪律意识以及廉洁从业意识，夯实党员干部廉洁从业的道德基础，打牢反腐倡廉的思想基础。
1、组织党员干部学习《中国共产党章程》，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上和在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，温家宝同志在国务院第四次廉政工作会议上的讲话，贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的工作报告。教育党员干部特别是领导干部树立正确的权力观、人生观、价值观。树立服务意识，在实际工作中做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2、开展形式多样的警示教育，先后组织全体职工观看了《国企之殇》、《清正为民写忠诚》等反腐败教育片，以典型案例教育全体职工，特别是党员领导干部，牢固树立廉洁意识，做到警钟长鸣，时刻牢记党的宗旨，保持共产党的先进性，党员干部必须“自重、自省、自警、自励”，牢固树立拒腐防变的思想防线，远离贪欲。
3、加强廉政文化建设。利用我为张贴栏，分期张贴学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业领导贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和反腐倡廉为主题内容的板报，加强宣传，营造学习气氛，促使廉洁自律的理念深入人心，加大廉政建设的宣传力度。
（三）加强制度建设，推进惩防体系构建工作在加强党风廉政教育的同时，突出抓了完善制度、健全机制、强化监督工作。
1、做好廉政档案的管理。根据纪委监察局的要求，班子成员如实填写《领导干部个人有关事项报告表》及《配偶子女均已移居国（境）外的领导干部有关情况报告表》的各项内容，按规定上报，并由监察室做好归档工作，随时可以查询到班子成员的有关情况。
2、健全和完善各项规章制度。我委十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工我委工作实际制定了《xxx农委2011年惩防体系建设工作和党风廉政建设责任制工作计划》等。
通过建立制度、强调规范，增强了党员干部遵纪守法、按章办事、廉洁自律的自觉性，促进了我委各项工作的健康有序开展，真正从源头上防止腐败现象的发生。
（四）抓好监督检查，廉洁从政，促进党风政风行风建设。
按照“党组织统一领导，部门各负其责，职工积极参与”的工作格局，对重要性、敏感性强的工作，实行“事前介入，全程参与”，促进了各项行政权力运行的透明。
1、加强财务监督。费用的支出严格按费用管理有关规定执行，严禁各单位私设“小金库”，从而规范了我委的财务管理制度。
制。增加透明度，保证廉政制度的落实。
3、加强干部人事制度监督，推进干部人事制度改革。对二级机构负责人的任用推行公示制度。
（五）认真开展三项行动和信访查处工作。
牵头清理农口系统2007-2010年度强农补助及补贴惠民资金xxxx万元。清理农委2010年8月31日以来农业工程建设项目x个，工程概算xxx万元。迎接xxxx检查三项行动工作x次。
今年共办理各种来信、来访x件，其中市长公开信箱转来1件，县领导批示1件，电话来访7件，来人来访4件。组织大下访大接访xx次，诫免谈话1次，协助办案4人次。上报纪检信息x条，纪检调研文章x篇。
二、2012年工作设想。
2012年是实施“十二五”规划的第二年，我委纪检监察工作将在区纪委监察局的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强干部的作风建设，坚决维护党的纪律，为我区农业农村工作发展提供有力保障。
（一）继续加强廉政教育，构筑拒腐防变思想道德防线。
1、认真开展党规党纪教育。
2、认真开展廉政文化建设活动。
3、认真开展正反两个方面典型教育。
（二）突出重点抓好落实，从源头上预防和治理腐败。
1、切实加强干部特别是领导干部作风建设。
2、认真落实党风廉政建设责任制。
3、积极推行责任事故追究制。
4、加大违纪违法问题的查处力度。
（三）进一步加强自身建设。
1、加强纪检人员专业知识的学习，不断提高业务工作能力。
2、强化纪检人员的思想作风建设。
3、扎实工作，全面落实科学发展观，恪尽职守。
xxxx。
xxxx农业委员会办公室。
xx年xx月19日印。
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