在写月工作总结时，我们需要用客观的态度来评估自己的工作表现，不能过于自我夸耀或自我否定。小编为大家整理了一些成功的月工作总结范文，供大家参考和学习。
上半年，全县老干部工作在县委、县政府正确领导和县委组织部精心指导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实老干部工作方针政策和全国、全省老干部“双先”表彰大会精神，把引导老干部为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，狠抓老干部为党的事业增添正能量、县老年大学两大重点任务的落实，围绕中心，服务大局，强化担当，真抓实干，为保持稳定、促进社会和谐发展做出了积极努力，现总结报告如下。
一、重点工作落实情况及成效。
(一)加强思想政治建设，关心老干部政治生活。
1.加强学习强化思想建设。按照分级负责的原则，县委老干局坚持执行定期组织离休干部和县级退休干部学习、上门通报情况等制度，组织老干部学习习近平总书记系列讲话、中组部老干局长李炎溪调研甘肃老干部工作的讲话和省市县有关文件及会议精神，适时开展座谈讨论;组织享受县处级待遇的老干部传阅《甘肃内参》等文件。各镇、县直各涉老单位也不定期组织老干部学习政治理论，通报单位工作情况，引导老干部自觉在思想上行动上与中央和县委保持了高度一致。
2.开展走访慰问活动。春节前，由县四大班子主要领导带队，对城区居住的33名老干部走访慰问;老干局向易地安置的老干部及遗孀汇寄慰问信和慰问金，并对张掖和本县农村居住的离休干部遗孀进行了慰问;大部分单位对本单位老干部也进行了看望慰问。老干局对住院的6名老干部进行看望慰问，并对2名身患重病的离休干部红军遗孀开展了慰问，按照划分的人员范围老干局工作人员每月对联系的离休干部开展上门走访，并不定期对身患重病的离休干部和县级退休干部联系看望，尽全力帮助解决了他们生活当中的一些实际困难和问题。
3.狠抓老干部党支部工作。坚持集体学习、三会一课、组织生活等制度，加强对党员老干部的教育管理。一是扎实开展“两学一做”学习教育。老干局党支部坚持每月15号召开一次支部大会制度,对行动不便的党员老干部开展送学上门，组织全体党员深入学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党纪条规和习近平总书记系列讲话;学习了柴生芳、张树俭等优秀党员的先进事迹。全体党员按照支部统一配发的学习资料和学习笔记开展个人自学，有书写能力的党员抄写了党纪条规和《讲话》原文，党支部调阅、通报“两学一做”笔记2次，有效促进了学习内容的落实。引导党员上网学习，组织支部全体党员收看中央庆祝建党95周年大会实况并开展了座谈讨论。组织党员代表聆听县委书记讲党课和县机关工委“让党旗闪光、为党旗添彩”主题演讲比赛，党支部统一命题组织党员开展了学党章党规知识竞赛测试和全县“两学一做”知识竞赛答卷活动。二是落实党风廉政责任。严格落实“一把手”主体责任和班子成员“一岗双责”，狠抓了党风廉政建设工作;组织党员开展县纪委廉政法规知识测试答卷活动，阅卷得分均在94分以上。分别召开“三严三实”专题民主生活会、组织生活会，对存在的问题建立《台账》并狠抓了整改落实。三是对党员实行分类管理。支部与5名在职党员签订《责任书》实行目标管理;对党员老干部实行制度管理，强化了日常管理和监督。四是做好党费收缴工作。按照上级党组织文件精神，对支部全体党员14人的党费按核定新标准足额缴纳并予通报，1—2季度共缴纳党费2007.60元，收缴率均达100%。五是开展纪念建党95周年系列活动。组织5名在职党员参加全县“唱红歌、颂党恩”主题歌咏比赛，演出期间邀请党员老干部30多人观看，接受了爱国主义教育;组织党员老干部16人参加了全县“缅怀革命先烈”主题教育活动，组织20多名老干部观看“纪念红军长征胜利80周年”和“红色甘肃，走向1949”爱国主义图片展览及文艺演出活动;开展评选先进，“七一”前老干局支部1名党员被县委授予“优秀共产党员”称号，党支部对2名优秀党员和1名党务工作者进行表彰;老干局支部对行动困难、身患重病的4名党员老干部开展了慰问;组织党员代表观看全县庆祝建党95周年书画展览。通过开展上述活动，强化党员责任和意识，深化了精神文明建设内容，丰富了支部党员的组织生活。
(二)引导老干部发挥作用，为党的事业增添正能量。
1.加强组织领导。把离退休干部开展为党的事业增添正能量活动列入老干局工作的重中之重和“一号工程”，采取有效措施，狠抓了工作落实。按照省、市老干局关于在离退休干部中深入开展为党的事业增添正能量活动有关文件精神，结合我县实际，成立了由县上分管领导及有关部门负责人组成的领导小组，制定印发《实施方案》、《推进计划》、《老干部网络宣传员、网络协助员职责》，为做好此项工作提供了保证。
2.强化学习宣传。一是征订配发学习资料。购买了市委老干局统一印制的《张掖市离退休干部为党的事业增添正能量活动学习资料》1300册;围绕开展正能量活动县委老干局印制《在全县离退休干部中开展“五要四不三带头”活动倡议书》1600份，并将《学习资料》和《倡议书》采取分级负责的方式共发放1190份，其中向全体离退休干部发放1141份做到了全覆盖，为学习应用提供了依据。二是召开会议动员部署。3月15--16日由老干局党支部两次召开了共90名离退休干部参加的支部党员(扩大)会议，传达学习中办、国办关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见和省市委老干局有关文件精神，对开展正能量活动进行了动员部署。呈报县委同意，于5月18日召开共168人参加的全县老干部开展为党的事业增添正能量活动推进会议(其中不同级别的离退休干部代表116人参加了会议)，向聘请的20名老干部网宣员和5名宣讲员颁发聘书，市、县分管联系领导分别讲话，对做好这项工作提出了具体要求。三是借势宣传正能量。老干局制作正能量活动宣传条幅2条，在6月29日县文化广场隆重举行的全县庆祝建党95周年“唱红歌、颂党恩”歌咏比赛场地悬挂，使1万多人了解老干部开展为党的事业增添正能量活动内容，扩大了宣传范围。制定了老干局办公以及老干部活动场地制作正能量活动宣传版面计划，目前此项工作正在有顺进行。四是赴外学习启迪思路。按照市委老干局安排6月15日—16日和7月20日—22日2名领导赴酒泉、嘉峪关和天水市老干局观摩学习他们组织老干部开展正能量活动的做法，为做好我县工作提供了帮助。
3.发挥老干部作用为党的事业增添正能量。紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主体内容，组织引导老干部开展了为党的事业增添正能量活动。一是通过网络发声增添正能量。引导老干部网络宣传员积极发声，开展“聚焦美好生活、记录发展变化”网络宣传活动，对他们撰写的时政论点、博文、记载人生感悟、回忆录等文章和老干部开展正能量的文字图片，由老干局网络协助员通过“甘肃离退休干部之家”、“山东离退休干部之家”、“张掖市老干部工作网”等网站和“临泽老干部工作网页”等网络平台及时刊登，反映老干部工作动态。经统计结果显示：今年1月至7月12日，县委老干局向县外网站共发表文章299篇;县外网站共采用刊登我县的289篇，其中老干部的刊登31篇(杨学伟1篇，陈天儒29篇，杜建勋1篇)，老干局工作人员的采用268篇;按网站统计，“甘肃离退休干部之家”刊登271篇(老干部的发表10篇)，“山东离退休干部之家”刊登25篇(老干部的发表19篇)，“张掖市老干部工作网”刊登发表5篇。通过网络宣传，鲜明有力地传播党和政府的声音，展示了我县广大干部群众大众创业、万众创新，为全面建成小康社会而奋斗的主流。二是撰写征文增添正能量。结合庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年及红西路军征战河西80周年，6至7月在全县党员离退休干部中开展了以“党在我心中”为主题的征文活动，共有老干部12人撰写歌颂党的建设新的伟大成就，展示家乡发展变化，反映全县党政组织和干部群众实施省市县发展战略着力建设幸福美好新临泽的征文31篇，老干局干部4人撰写各1篇，上报了市委老干局和县委宣传部参评。党员离休干部陈天儒撰写“两学一做”等内容的诗词并组织老同志编排10多个文艺节目在社区、农村演出10多场次，为党和人民事业增添了正能量。三是创作书画摄影作品传递正能量。汪世禄、宋良家等老干部创作书法作品参加全县“两学一做”学习教育书画作品征集活动;结合纪念建党95周年，按照老干局安排，共有5名老干部创作摄影作品11幅，上报省市委老干局参加展评。四是参政议政发挥正能量。按照县委安排，7月2日邀请不同级别的10名老干部代表参与县四大班子换届人选配备征求意见工作，为选配干部增添了正能量。五是发挥老科技人员作用增添正能量。4月19日—22日，邀请杨应明等3名老干部深入7镇义务向农民群众开展果树病虫害防治技术宣讲和新品种嫁接、修剪示范活动，给参训果农赠发5个新品种接穗214枝，现场亲自嫁接10棵果树接穗21枝，培训果农180人;老干部王宏家向养殖户宣讲了从事畜牧业实践中积累的防治人畜共患疾病经验;老干部并对果农和养殖户遇到的疑难问题逐一解答，为农民群众增收致富传递了正能量。六是在参与关心下一代工作中增添正能量。结合实施“千人关爱工程”，“六一”前组织县关工委部分老同志深入农村学校，通过开展“关爱明天”青少年普法教育图片宣展、捐赠支持农村幼儿园发展的玩教具和图书、发放关爱农村留守儿童救助资金等活动传递正能量，为引导帮助青少年健康成长做出了积极努力。七是开展观摩座谈增添正能量。按照县委安排，7月21日县上分管领导带队组织老干部代表60人用一天时间观摩了全县重大项目、重点工程建设发展及成就的15个观摩点;7月22日老干局召开支部党员(扩大)会议，结合观摩开展座谈讨论，对老干部提出的12条建议上报县委、县政府在工作中参考，为促进全县经济社会各项事业发展增添了正能量。八是开展“我看从严治党新气象”调研活动增添正能量。根据省市委老干局文件精神，7月22日至23日县委老干局在不同级别的老干部当中开展“我看从严治党新气象”调研活动，组织10名科级以下老干部召开了座谈会;并上门访谈县级以上离退休干部12人，老干部畅谈了十八大以来党中央抓从严治党工作凸显的新成效、感受、体会和做好今后工作的建设性建议，整理后上报了调研报告，为促进从严治党增添了正能量。
(三)落实老干部生活待遇，共享改革发展成果。
1.落实老干部生活待遇。一是足额发放老干部离退休费。县财政、社保部门积极筹集资金，有效保证了全体老干部的离退休费按月足额发放，落实率达100%。二是计发离休干部生活补贴。年初老干局主动联系与组织、人社、财政部门联合下发通知，为全体离休干部以本人2015年12月基本离休费为基数，计发了当年增发一次1至2个月的生活补贴。三是据实核报离休干部医药费。继续采取每季度末由老干局逐人逐票审核统计、县财政复核的方式拨付财政经费21.4万元，核报了1-2季度全体离休干部12人和1名无固定收入离休干部老红军遗孀的医药费，其中报销离休干部医药费202102.80元(门诊费93410.89元，住院费108691.91元);老红军遗孀的12245.35元(门诊费6583.78元，住院费5661.50元)，核报率均达100%。县政府划拨的离休干部住院周转金10万元累计周转使用4人次10.6万元，为他们住院治疗提供了方便。坚持执行离休干部领取医药费之后到老干局签名的做法，为掌握情况提供了准确数据。
2.开展特困帮扶和调查摸底工作。年初老干局对2015年底确定的1名特困离休干部和4名离休干部遗孀按每人3000元的标准发放帮扶资金实施了救助。各镇、各退休干部所在单位按照老干局下发的通知要求开展调查摸底，全县共上报生活中有特殊困难的退休干部75人，为下半年实施帮扶救助提供了依据。
3.协调做好离休干部遗孀工作。县委老干局不定期对全体离休干部遗孀生活费落实情况督促检查，有效保证她们的生活费按政策标准按月足额发放;并协调解决了反映的其他问题。
4.执行信访接待制度办理老干部信访。认真落实“一把手”负责制、首问责任制等制度，妥善处理老干部每一次的来信来访，其中对鸭暖镇退休干部吴学国等14人联名反映的问题督促原单位答复落实;通过走访妥善解决了3名离休干部生活当中的具体问题。1至7月共走访和接待老干部及遗属信访24人次11件，办结11件，办结率达100%，起到了宣传政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的积极作用。
(四)加强老干部活动中心、老年大学阵地建设，丰富老干部精神文化生活。
把做好县老干部活动中心、老年大学建设发展工作作为老干部工作的重点之一，并狠抓了阶段性任务的落实。
1.制定“十三五”时期县老干部活动中心和老年大学建设发展规划。县委老干局认真思考谋划，讨论制定《“十三五”时期整体推进我县老干部活动中心、老年大学建设发展工作规划》和《实施细则》，为强力推进此项工作持续发展提供了依据。
2.加强和改进老干部活动中心服务管理。一是办理活动证。针对县老干部活动中心参加活动人员繁杂的情况，从规范活动、加强管理入手，为70名老干部办理了《活动证》。二是做好管理服务。老干部活动中心坚持周一至周五全天开放，专人服务管理，有效保证了老干部每天的正常娱乐活动。鼓励引导部分老干部常年坚持门球训练，参加比赛活动。组织老干部参加县上开展的有关文体活动，使他们在娱乐中受到教育，陶冶情操，促进了身心健康，营造了和谐相处的环境和氛围。
3.强力推进县老年大学建设发展工作。一是调整校委会组成人员。从加强领导力量和推进工作入手，向县委呈报了调整县老年大学校务委员会组成人员的请示和推进此项工作的实施意见。二是招聘县老年大学教师。按条件招聘了常务副校长1名，代课教师5名(退休干部2人，在职干部2人，自由职业者1人;书法绘画教师2名、音乐舞蹈教师1名，养身保健教师2名)，招聘情况已呈报县委分管领导确定同意，为开展后续工作提供了人员保障。三是招收县老年大学学员。按照老干局下发招收县老年大学学员通知中每人限报2个课程的要求，至7月26日共招收学员70人，有266人次报名参加各教学班的学习(其中书法班学员18人次、绘画班11人次、音乐班45人次、舞蹈班39人次、电脑网络班20人次、养身保健课程133人次)，为做好后续工作提供了依据。四是加大设施配置力度。讨论提出的县老年大学设施采购计划报县委分管领导审核、县政府采购办批准后，由老干局从办公经费中投入资金2.5万元，为老年大学采购电视机2台(书画绘画教室配备1台，音乐舞蹈教室配备1台)、电脑4台(教师办公室配备2台，阅览室及电脑培训室配备3台)，为开展工作提供了保证。
4.狠抓网络建设工作。对通过《临泽公务网》部门网站建立运行的“临泽县老干部工作网页”主栏目、子栏目页面内容及时更新添加，为如实宣传反映老干部工作动态和老干部通过网络发声传递正能量创造了条件、搭建了平台。
(五)落实县上安排的其他工作。
按照有关文件精神，配合“双联”村对老干局5名干部帮扶联系的8户贫困户进行重新调整确定，填写脱贫攻坚行动“853”挂图作业“三本帐”，并结合实际开展了“双联”及“精准扶贫”工作。在职党员坚持月末周五深入沙河社区政协居民住宅楼院开展卫生整治、走访辖区居民活动。组织全体工作人员积极完成了春季义务植树任务和城乡环境集中整治等工作。
(六)突出“四铁”要求，着力加强自身建设。
执行每周1次集体学习制度，坚持不懈地狠抓了工作人员政治思想、工作作风和党风廉政建设工作。按照“三严三实”要求谋划工作，主要领导强化责任担当，团结带领全体工作人员立足岗位狠抓各项工作的落实。采取“五公开”方式全面公开党务政务工作228项，提高了工作透明度。严格遵守中央八项规定和党政纪条规，在工作人员中杜绝了违纪违法和不廉洁行为的发生。在抓工作落实的基础上，共报送信息28期28条(老干部工作16条，支部工作5条，关工委工作7条)，调研文章1篇，起到了如实反映工作、传递信息、促进工作的目的。
二、存在的问题。
一是部分单位服务老干部的工作还不深不细;二是营造老干部开展为党的事业增添正能量活动氛围还不浓厚，参与人数少，成效还不够明显;三是县老年大学办学经费紧张，部分实施还不完善;四是制度建设存在薄弱环节。五是部分工作人员责任担当意识不强，能力素质还不能适应新形势新任务的要求。
一是强化政治理论和业务知识技能的学习。认真学习贯彻习近平总书记在庆祝建党95周年大会上的讲话，贯彻领会“不忘初心、继续前进”的深刻要义抓好工作落实;贯彻落实中办国办〔2016〕3号和省市委老干局有关文件及会议精神，转变老干部工作职能、理念的认识。待省市意见下发后，讨论制定我县《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，为做好老干部各项工作提供政策保证。二是持续做好老干部开展为党的事业增添正能量活动。在本单位办公场地和老干部活动场所制作“为党的事业增添正能量”等内容的宣传版面，强化宣传，营造工作氛围。加强老干部网络队伍的培训，通过网络积极发声。组织老干部广泛讨论，深化认识和责任当担，促使老干部坚持不懈的开展为党和人民的事业增添正能量活动。三是扎实做好老年大学、老干部活动中心工作。在扎实做好县老年大学前期各项准备工作后，下半年条件成熟时及时开校，组织学员学习有关课程。积极争取落实经费，持续抓好老干部活动场地设施建设工作，为老干部“教、学、乐、为”创造条件。做好老干部活动中心服务管理工作，开展健康向上的文体活动。四是持续做好落实老干部政治、生活待遇工作。不断加强老干部思想政治建设和党支部建设，认真做好落实老干部政治、生活待遇工作,做好对有特殊困难离退休干部及离休干部遗孀帮扶救助工作。五是建立完善工作制度。对原有的制度补充完善;并根据工作需要建立新的制度，为规范工作提供制度保证。六是持续加强自身建设。强化对老干局工作人员的教育管理。抓好“两学一做”学习教育。强化责任担当，按照“三严三实”和“四铁”要求，抓落实，补“短板”，在工作实践中提升能力素质，为全面完成年初确定的工作任务提供保障，做出不懈努力。
秘书科在县委领导的正确领导和大力支持下，较好地完成了各项工作任务，如何写。
呢?下面本站小编给大家介绍关于县委秘书科工作总结的相关资料，希望对您有所帮助。
一年来，在办公室领导的正确领导和同志们的倾情帮助下，我大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，凭着“严、细、深、实、快”的工作作风，圆满完成了领导交办的各项工作任务。
一、加强学习，不断提高综合素质。只有不断的通过学习来提高认识、汲取知识、转变观念，才能更好的适应新形势下的工作。今年，我积极参加办公室组织的集体学习，并坚持自学。一是学习政治理论知识，不断提高政治理论水平，不断强化政治意识，在思想上始终对党忠诚;二是学习业务知识，特别是到秘书科工作后，认真学习秘书科各项知识，虚心向老同志请教，力争尽快胜任工作;三是充分利用在领导身边工作的机会，向领导学习好的工作方法、工作习惯以及为人处事的艺术等等。
好又快地办结每一份电报，未出现任何差错。三是做好业务工作。在机要局，我努力做好密码电报的阅办、归档、销毁工作，扎实开展了密码安全保密自查，积极参加岗位练兵活动，在年终业务比赛中取得了优异成绩。在秘书科，我精心组织每一次会议，谨慎办理领导交待的每一项工作，确保少出差错、不出差错，尽量为领导提供优质高效的服务。
三、严格要求，努力提升服务本领。在办公室领导和同志们的大力帮助下，我对秘书科的工作已基本熟悉，但总觉得还不是那样驾轻就熟、游刃有余。下一步，一要善于总结工作中规律性的东西、自己工作中的失误以及每个领导的工作特点等，不断提高办事效率，逐步提升办事能力，在最短的时间内办妥领导交办的每一项工作;二要严格要求自己，讲程序、守规矩，工作标准要定得高一点儿，提高主动服务、超前服务意识，尽心尽力为领导搞好服务;三要认真钻研业务知识，尽快成为秘书科工作的行家里手;四要端正思想态度，珍惜工作机会，谦虚谨慎、戒骄戒躁、淡泊名利、无私奉献，永远保持一颗平常心。
200x年，秘书科在办公室各位主任的正确领导和大力支持下，紧紧围绕县委中心工作和县委办公室总体思路，内抓管理，外树形象，团结协作，真抓实干，充分发挥了参谋助手、综合协调的作用，较好地完成了各项工作任务。全年共办理机要文件、明传电报、领导传阅件400余件，编发县委和县委办公室文件215期，发送文件、信息等材料200余期，接待上访群众40余批、150余人次，组织各类会议100余次，特别是承担了县20xx年工作会议、20xx年春节慰问活动、县第11届党代会、县“七·一”表彰大会、县“八一”拥军慰问活动、县机关作风纪律整顿大会等20余次重大会议(活动)的会务工作。圆满完成了办公室领导交办的各项工作任务，现简要总结，汇报如下：
充分发挥综合协调作用，确保日常工作高效运转。
县委办公室处在沟通上下、联系左右的枢纽位置，工作千头万绪，涉及方方面面。办公室日常工作运转效率的高低直接关系到县委的形象。秘书科作为办公室中的办公室，工作性质尤为特殊。在日常工作中，我们着眼大局，做好各方面的综合协调工作。尤其是办文、办会、办事方面，不断加强对上对下及各有关部门的协调。全面推进规范化服务，认真探索，总结日常工作运转的基本规律和特点，变被动服务为主动服务，把工作想在前头，做在前头。对于重要会议、重大活动做到提前介入，并注意协调方方面面的关系，周密安排，不断提高服务会议的效率和质量。对于领导交办的工作，做到随喊随到，马上就办，并及时反馈办理结果。在办文上尽量减少中间环节，加快办文速度，确保文件、传真电报的办理高效、迅速、保密。在办事上，按照规范化的要求，做到周全细致，不出纰漏。努力使事情办得无可挑剔，会议办得滴水不漏，文件办得严谨细致。
围绕中心，扎实做好重点工作。
围绕县委中心工作，服务领导、服务基层、服务群众是办公室工作的基本职能。为此我们秘书科的每一位同志心里始终装着服务，放下架子，铺下身子，把服务搞好，做出称职的工作，把让领导满意、他人满意、基层满意作为自己工作的最高标准。对领导服务做到“鞍前”不越位，“马后”不掉队;对其他科室服务做到事先多商量，事后多沟通;对基层群众服务做到少摆架子，少添麻烦。县委在不同时期，不同阶段都有不同的工作中心，今年我县的各项工作都齐头并进，安排的会议也很多，县委三楼会议室和五楼会议室的使用率大幅提高。我们秘书科全体同志紧紧围绕这一点，有针对性地提高服务会议的质量，加班加点，任劳任怨。5月底，我县召开了第十一次党代会，这次会议是县委今年的一次重要会议，规格高、议程多、参会人员多，组织难度比较大。秘书科全体同志在办公室领导的安排下，精心组织，积极筹备，使会议得以顺利召开，未出现任何差错。全年我们共通知和服务大小会议100余次，其中涉及全县范围的就有20多次。
一、充分发挥综合协调作用，确保日常工作高效运转。
安排，不断提高服务会议的效率和质量。对于领导交办的工作，做到随喊随到，马上就办，并及时反馈办理结果。在办文上尽量减少中间环节，加快办文速度，确保文件、传真电报的办理高效、迅速、保密。在办事上，按照规范化的要求，做到周全细致，不出纰漏。努力使事情办得无可挑剔，会议办得滴水不漏，文件办得严谨细致。
二、围绕中心，扎实做好重点工作。
围绕县委中心工作，服务领导、服务基层、服务群众是办公室工作的基本职能。为此我们秘书科的每一位同志心里始终装着服务，放下架子，铺下身子，把服务搞好，做出称职的工作，把让领导满意、群众满意、基层满意作为自己工作的最高标准。对领导服务做到“鞍前”不越位，“马后”不掉队;对其他科室服务做到事先多商量，事后多沟通;对基层群众服务做到少摆架子，少添麻烦。县委在不同时期，不同阶段都有不同的工作中心，今年我县的各项工作都齐头并进，安排的会议也很多，县委二楼会议室和四楼会议室的使用率大幅提高。我们秘书科全体同志紧紧围绕这一点，有针对性地提高服务会议的质量，加班加点，任劳任怨。秘书科全体同志在县委、政府两办领导的正确领导之下，全力以赴、精心组织圆满完成了这两次高规格接待活动，向中央、省委展示了我县这些年的发展成就，让发展清晰的进入高层领导视线，为高层领导提供了政策调研信息。
通过这些高标准的接待服务活动，秘书科认真总结经验，努力提高服务意识。全年我们共通知和服务大小会议活动600余次，其中涉及全县范围的就有200多次。今年上半年秘书科为办公室局域网络进行全面升级，把政府专网设在了秘书科，迅速有效的接办了上级下发的批示件。县委大会议室内的硬件也加以更新，更换了音响、话筒及其它硬件，而且把电视电话会议也合并在一起，添置了电视电话会议专用的硬件设置，使我办的办会质量和会议环境得到了有效的提高。
三、加强管理，树立办公室良好形象。
1、抓制度，促规范。实现办公室工作制度化、规范化是提高工作效率和工作质量的重要保证，也是秘书科工作的重中之重。首先，我们严格执行《值班制度》、《考勤制度》和《卫生制度》等。其次，要求科室同志坚守岗位，严守纪律，乐于奉献，提高责任，始终做到上班早到十分钟、下班后领导在办公室决不先行离开，节假日秘书科全体同志要保持通讯畅通，时刻保持良好的工作状态;书报、文件资料要及时整理装订，办公室日用品要妥善保管;对领导来文来电、会议通知和会议签到等工作规范程序，要求专人负责到底，坚决不出疏漏。
我们大力倡导“三种精神”，即乐于奉献的蜜蜂精神、忠于职守的螺丝钉精神和不为名利的小草精神，以加强个人的品德修养和行为修养。努力做到“五个不让”，即不让领导安排的工作在自己这里延误;不让办理的文件事项在自己手里积压;不让各种差错在自己身上发生;不让来办事的同志在自己这里受冷落;不让县委和办公室形象在自己这里受损害。通过抓作风，树形象，秘书科呈现出朝气蓬勃、奋发向上的良好精神状态，维护了县委及办公室的良好形象。
四、强化学习，切实提高工作水平。
方面的变化，原来工作按部就班向争先创优方面的变化，原来办事上只重落实向侧重效率方面的变化。
回顾今年以来的工作，虽然我们取得了一定成绩，但这主要得益于办公室的正确领导和大力支持。同时，我们也清醒地认识到我们还存在服务意识不够强、理论水平有待进一步提高等一些亟待改进的地方。在今后工作中，我们将秉承良好传统，正视存在问题，团结务实，埋头苦干，进一步做好各项工作，为县委办公室整体工作上水平作出贡献。
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今年上半年，青工部紧紧围绕团市委工作重心，深入贯彻市委一创双优活动精神，着眼大局，充分发挥共青团组织的政治优势、组织优势、人才优势和网络优势，按照建设小康社会、构建和谐南乐的发展要求，扎实开展各项工作，取得较好成绩。
一、着眼于以创业促就业扎实开展帮助青年就业创业工作。一是强化创业培训。深化开展创业培训模式为核心的各种创业培训工作。5月份，举办了20xx年首期青年创业者培训班，100余名青年报名参加培训，本次培训受到社会各界的广泛重视，增加了青年的创业信心，树立了团组织帮助青年创业新的形象。
二、是扶持青年创业。广泛收集创业项目，通过团县委网站等方式向创业青年推广；积极与劳动就业局、邮政银行等相关部门联系，为创业青年提供了政策咨询和协调办理小额担保贷款等方面的服务。三是注重选树青年创业典型。4月份，开展了“南乐青年创业奖”评选活动，10名优秀创业青年脱颖而出，获此殊荣。结合纪念五四运动大会的召开，隆重表彰了“南乐青年创业奖”。同时，通过与新闻媒体协调，对部分获奖青年创业典型进行了系列宣传，进一步营造了创业光荣的良好氛围。是广泛开展实用技能培训。以下岗失业人员和城镇新成长劳动力为重点培训对象，以增强就业能力、促进就业为目标，积极组织开展了各种就业技能培训，尤其注重开展“订单式”培训。半年来，已经安排城镇青年就业320人，安排农村青年劳动力转移就业281人。培训农村青年350人，培训城镇青年400人。是完善就业工作机制。年初，对培训、就业、创业工作进行档案化管理作出了具体要求，并继续推行工作目标责任制度，确保就业创业工作稳步推进。为调动基层工作积极性，还加大了对基层的奖励工作力度。着眼于构建和谐盘锦深化青年文明号创建工作。一是强化了创建活动的规范化建设。年初下发文件，根据修订的《南乐县“青年文明号”百分考核细则》，对县级以上青年文明号进行了复核认定。通过青年文明号集体自查、团市委抽查、各单位互查等方式，确保了复核质量。同时，结合对申报20xx年度市级青年明文号集体的考核，对创建集体的档案管理等问题进行了具体指导。二是丰富了创建活动内容。通过开展青年文明号节约示范行动、青年文明号信用建设示范行动等，不断创新活动载体，推动创建活动向纵深发展。此外，还发动各级青年文明号积极参与献爱心、送温暖、扶贫帮困等各项公益活动，为促进宜居城市建设和打造诚信盘锦作出应有的贡献。
三、是拓展了创建活动领域。在创建活动领域上加大了向非公经济领域拓展延伸的工作力度，在保证创建活动质量的同时，给予非公经济组织的创建活动以及时的指导和倾斜，从而增强了非公组织青年集体参与创建活动的积极性，也扩大了青年文明号活动的覆盖面。三着眼于服务资源型城市实现可持续发展，大力开展培养青年人才工作。是深入开展创新创效活动。依托企业团组织广泛组织开展了青工创新创效创优活动，发挥青年职工在建设节约型企业中的作用，积极引导青工开展节能降耗活动，参与企业节能宣传、科技攻关、技术改造等工作。发挥青工的人才智力优势，为推动企业建立现代企业制度，提高企业自主创新能力，增强企业市场竞争力作贡献。二是服务企业安全生产。以开展创建“青年安全生产示范岗”、参与安全生产月等活动为载体，强化青工安全生产意识，提高青工安全生产技能，加强企业安全生产管理，为促进企业安全生产、提高效益作贡献。是通过推进青工技能振兴计划促进技能型青年人才的培养。半年来，基层团组织开展了各种学习培训活动，尤其是以导师带徒、岗位练兵等形式多样的活动吸引和促进青年学习技能，实现岗位建功，岗位成才。在开展的南乐青年岗位能手评选活动中，有20名青年被授予南乐县青年岗位能手称号，此外，通过以竞赛促进培训学习的方式，有效推动了技能型青年人才的培养与选拔。
四、是注重了高层次青年人才的培养。通过各种方式和手段为高层次青年人才成长进步搭建桥梁和舞台。通过编印宣传手册、宣传了一批青年人才，提高了青年人才的知名度；通过举办联谊活动、推荐参加各种评选评比活动等方式，为优秀青年人才创造学习交流的机会，提供展示才华、扩大影响的舞台。
在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下， 全县党的建设和组织工作紧紧围绕全县发展大局， 服务中心， 突出特色， 深入贯彻十八大和十八届三中全会精神，全面落实全国、 全省、 全市组织工作精神， 坚持不懈地抓好党的思想建设、 组织建设、 作风建设和制度建设， 不断增强各级党组织的创造力、 凝聚力和战斗力， 为实现某某经济社会快速发展提供了 坚强的政治和组织保证。
一、 坚持教育培训与实践锻炼相结合， 切实提升各级领导班子和人才干部队伍素质和能力 一是突出抓好党的十八大精神和十八届三中全会精神的学习 培训。
重点做好科级以上干部学十八大及十八届三中全会精神的集中轮训工作。
各级党委( 党组) 利用中心组学习、 远程教育、 举办讲座、 巡回宣讲等形式， 组织广大党员干部认真学习党的十八大及十八届三中全会精神。
全县基层党组织专题学习 1500 余次， 举办专题讲座 24 次， 宣讲团巡回宣讲 65 次， 确保了 党的十八大精神进农村、 进机关、 进社区、 进学校。
二是强化干部教育培训。
圆满完成上级调学任务， 组织4 批 16 人次参加省、 市不同类型的培训学习。
其中， 省委党校 2 人， 省行政学院 1 人， 市委党校 10 人， 复旦大学 3 人。
成功举办第十六、 十七俩期中青年干部培训班。
优化设置培 训课程， 新开设了 经济发展规划、 工业经济和园区建设、 城镇规划与建设、 招商引 资实务辅导、 青年干部的形象塑造、县域县情、 拆迁安置等知识讲座。
抓实干部在线教育培训，制发《关于开展领导干部在线学习的通知》 ， 新拓展 562 名学员 登录“安徽干部教育在线” 进行学习， 在线学习 通过率位居全市先进位次。
三是强化干部实践锻炼。
从全县业务部门和县直机关优秀后备干部中挑选了 35 名 同志到新区建设指挥部帮助工作，从镇、 县直单位抽调 120 名 干部到重点工程指挥部帮助工作。
从县招商局、 政府办等单位分两批抽调 28 名 精干力量， 充实 4 个驻外招商分局， 进行专业招商。
选派 9 名 优秀年轻干部到省直、 市直机关、 xx 现代工业园区、 江北产业集中区挂职。
选调 5 名 优秀大学毕业生到基层培养锻炼。
通过不同层次的实践锻炼， 有效地提升了 干部抓发展、 解难题、 保稳定的能力。
四是全面抓好各类人才队伍建设。
继续贯彻落实《某某县中长期人才发展规划纲要( 2011—2020 年) 》 ， 加大对科技、 经济、 管理、 城建规划等紧缺人才的引 进力度， 进一步改善人才结构， 提高人才素质。
完善人才工作目 标责任制，加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核， 全面加强人才培训， 全年培训各级各类人才 6500 余人次。
二、 坚持稳步推进与改革创新相结合， 不断提升选人用人公信度 紧紧围绕县委中心工作和重点任务， 突出发展主题、 讲求工作实绩， 切实抓好县直单位和个别镇领导班子的选配工作。
20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 调整后的领导班子战斗力明显增强， 工作任务完成较为出色。
一是改进干部考核评价方式。
年度考核形式更加规范，内容更加细化， 除通过民主推荐、 民主测评和座谈了 解等形式外， 还通过民意调查等方式， 了 解干部八小时以外生活圈表现情况及有无违纪违法等内容。
同时， 实行县四大班子领导、 业务主管部门和单位干部群众相结合的测评办法， 全面、系统掌握干部基本情况。
对年度考核不称职票达 30%， 或群众意见较大、 问题比较突出 的领导干部， 进行了 重点考核;半数以上领导班子成员 在民主测评中不称职票达到 30%的，对领导班子主要负责人进行了 重点考核。
二是规范干部“干事档案” 。
印发《关于规范干部“干事档案” 的通知》 ， 对“干事档案” 内容进一步细化。
规范工作程序， 月 初制定计划， 分解任务; 月 末， 个人报绩， 单位核绩; 季末， 群众评绩， 组织定绩。
扩大人员 范围， 除科级领导干部外， 后备干部也列入建档范围。
规范档案材料，新增加了 月 份工作计划表、 干事实绩测评表和单位评价意见， 依据群众评价和单位意见确定干部干事实绩。
目 前， 各单位第一季度干事档案已全部上报。
三是强化干部监督管理。
畅通访渠道， 建立“12380” 电话举报、 网络举报、 来信来访举报、 手机短信举报“四位一体” 的举报体系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中开展了 “12380” 集中宣传月 活动。
今年以来， 共受理干部举报 4 件， 其中一名 副县级领导干部举报属实， 向领导提出处理建议; 共查处违规用人问题举报 3 件， 查处率、 结案率均为 100%。
落实领导干部谈心谈话、 重大事项报告、 诫免、函询、 拟提拔人员 任前重大事项报告和任前公示等日 常监督制度。
年初， 下发了 《关于做好领导干部 2014 年 1 月 集中报告个人有关事项工作的通知》 ， 600 余名 科级领导干部集中报告了 上一年度个人重大事项; 对 5 名 因计生工作负有领导责任的领导干部进行诫勉; 对 21 名 提拔人员 进行了 集体谈话和任前廉政谈话; 对 21 名 拟提拔人员 进行任前公示。
坚持领导干部任期经济责任审计制度， 对 3 名 领导干部进行离任审计， 对 6 名 领导干部进行任中审计。
四是抓好科级干部公开选拔。
下发《某某县公开选拔科级领导干部实施方案》 ， 面向 xx 市及周边市公开选拔 9 个科级职位。
多数职位都有专业方面的要求， 资格条件设置和经历素质量化评价， 向基层和具有基层工作经历的人员 倾斜， 所有职位均要求具有一定的管理水平和工作经验。
公选报名 人数达 157 人， 其中外地考生 28 人。
笔试组织措施有力， 参考率历年来最高。
三、 坚持夯实基础与突出特色相结合， 推进服务型基层党组织建设 一是继续深化星级创评活动。
根据《某某县 2013 年度基层党组织和党员 星级创评活动方案》 要求， 指导全县基层党组织开展星级总评活动。
对四星级以上的基层党组织进行公开表彰; 对二星级以下党组织进行包保整顿。
结合总评情况， 全面开展 2013 年度创星承诺， 全县各级党组织和党员共承诺各类事项 87000 余件， 开展领导点评 120 多场次， 有效地保证了 承诺事项的落实。
同时， 进一步拓展创评范围，将活动延伸至非公企业党组织， 实现了 星级创评的全覆盖。
二是加强农村基层组织建设。
大力实施村党组织带头人“523” 工程。
制发《某某县“523” 工程村党组织书记重点培养方案》 和《某某县 2013 年度“523” 工程实施方案》 ，明确了 用 5 年左右的时间， 重点培育省级示范村党组织书记5 名 ， 市级示范村党组织书记 20 名 ， 县级示范村党组织书记30 名 的目 标。
同时按照市委组织部要求， 积极开展选拔优秀村党组织书记到村挂职工作。
从首批美好乡 村建设示范村中精心选拔 3 名 45 岁以下、 任职时间不长的村党组织书记到xx 市进行挂职学习锻炼， 选派 2 名 优秀村党组织书记到山东寿光参加农业实用技术培训。
深入推进“六大载体” 建设。
截至目 前， 共办结代理服务项目 8600 余件; 举办各类双培双带培训班 105 余个班次， 培训党员 、 致富能手 12700 余人次， 建立各类示范基地 129 个， 确定典型示范户 5600 户 ， 带动农户 31000 多户 。
20300 多名 农村无职党员 上岗 理事，同时与 开展“双向承诺” 相结合， 使党员 做到有岗 有责。
流动党员 带出 6300 多人外出务工。
三是强化服务型社区党组织建设。
按照社区党建“三有一化” 要求， 建立健全社区党建工作联席会议、 机关党员 社区表现评价反馈等制度， 加强社区党建工作示范点和“四有”社区建设， 扎实推进开发区 xx 社区和砀城镇东城社区活动场所规范化建设。
推行社区网格化管理， 试行社区大党委制，推行机关党员“双向管理” ， 引 导机关党员 在规定时间内主动到居住地社区党组织报到， 接受社区党组织的监督。
采取党员 志愿服务、 走访社区群众、 结对帮扶低保户 家庭或社区困难居民等形式， 积极参加居住地社区党组织开展的各项活动。
2013 年， 全县 1870 多名 机关党员 向居住地社区党组织进行了 报到， 开展党员 志愿服务 7600 多人次， 走访社区群众 13300 多人， 与生活困难居民结成帮扶对子 5200 多个，为群众办好事实事 10600 多件， 有效地发挥了 机关党员 在社区建设中的先锋模范作用， 树立了 机关党员 的良好形象。
四是抓实非公企业党建。
县委成立了 非公经济和社会组织党工委， 明确 1 名 书记、 3 名 副书记， 并配备了 专职工作人员 。
从县、 镇直机关干部中选调 60 名 理论水平高、 熟悉党务工作的同志作为非公企业党建指导员 ， 进行专题任职培训后， 向 180 家非公企业进行派驻， 具体指导非公企业党组织开展党建活动。
同时， 注重在非公企业管理人员 、 技术骨 干中发现和培养发展对象。
截至 12 月 份， 各非公企业党组织共吸收入党积极分子 145 人， 新发展党员 4 人， 进一步扩大了 党在非公企业中的组织基础。
继续抓好非公企业党建“五抓五送” 活动， 指导开发区( 园区) 和砀城镇、 周寨镇健全完善党员 服务中心建设。
五是有序推进村级组织活动场所建设。
坚持全程跟踪。
对 5 个省补助建设项目 村， 对选址地点、 设计图纸、 招标手续等实行逐个把关、 全程跟踪， 保证了 工程进度和质量。
目前， 5 个项目 村中有 1 个村已经开始动工建设， 其余 4 个村，已经完成清场工作， 近期可动工。
坚持统筹兼顾。
统筹抓好自 筹自 建工作， 制定《某某县加强村级活动场所建设的意见》 ， 将未达到 200 平方米标准的美好乡 村建设村纳入 2014年村级活动场所自 建计划， 对未达标但不在省建设计划的村， 明确建设要求， 分年度实施， 确保 2015 年前， 全县所有村级活动场所全部达标。
六是统筹推进农村党员 教育管理。
一是大力开展 2013年度小学教活动。
紧紧围绕“科学发展领航向、 美好乡 村谱华章” 这个主题， 严格学习 培训、 走访座谈、 实干为民三个关键环节， 进一步加深了 农村党员 干部对党的十八大精神的理解。
举办全县党的十八大精神和党章知识竞赛。
二是规范党员 发展工作。
重新调整 2013 年度党员 发展指导性计划，坚持发展党员 月 报制。
进一步规范发展党员 程序， 统一制定了 发展党员 规范化样本， 实行入党积极分子定期培训制度。
三是抓好远程教育和先锋网的维护。
组织开展远程教育终端站点“百村调查” 活动， 统筹抓好党员 教育电视片制作和课件资源建设工作。
20xx 年完成了 4 部党建专题片《电网旗手——王琪》 、 《西瓜育苗实用技术》 ， 完成市《党旗飘飘》栏目 4 期供稿任务， 在县电视台《梨都先锋》 栏目 播出节目6 期。
《某某先锋网》 网络体系建设深入推进。
注重抓好网站信息的上报工作， 2013 年上报党建信息被省先锋网采用134 条， 被市先锋网采用 206 条。
七是扎实做好选派、 选聘工作。
在加强选派干部和大学生村官日 常管理的同时， 严格程序、 坚持标准， 做好了 第五批选派干部第一年度考核和从大学生村官选拔村党组织书记( 第一书记) 工作。
举办了 年度选派干部和大学生村官培训班， 抽调部分大学生村官到信访局担任信访专员 ， 每期 2人， 时间不超过 2 个月 ， 进一步增强了 大学生村官处理复杂问题和做群众工作的能力。
四、 坚持完善机制与转变作风相结合， 进一步强化组织部门自身建设 一是坚持学习 兴部， 着力提高组工干部素质。
深入开展学习型机关创建活动， 积极开展“三个一” 学习活动， 即每周“一个学习 日 ” 、 每季“读一本好书” 、 每年“写一篇理论文章” ， 同时建立“周学习 ” 制度， 执行好每周一机关“集中学习 日 ” 制度。
继续组织开展“组工干部讲坛” , 举办组织人事干部培训班和党务干部培训班， 不断提升组工干部服 务发展的能力和水平， 激发了 组工干部的学习积极性， 促进了 组工干部自 身素质的提升。
二是坚持形象立部， 着力转变组工干部作风。
出台部机关六项组工干部“无为问责” 规定， 对不思进取、 不爱学习的; 作风散漫、 效率低下的; 业绩平庸、 不求创新的; 态度较差、 服务不优的; 缺乏约束、 形象不佳的; 意识不强、 团结不够的追究无为责任。
开展“下基层、 办实事、 转作风、树形象” 活动。
组织和引 导组工干部走出机关、 重心下移，深入基层、 广纳民意， 突出 重点、 解决难题。
先后与 600 余名 基层干部谈心谈话， 化解苗头性、 倾向性问题 60 件。
建立组工干部联系 基层和直接服务群众制度， 每名 组工干部分别联系一个基层党组织、 一个经济发展项目 、 一名 困难党员家庭、 一名 大学生“村官” ， 不断推动组工干部作风在基层一线转变、 问题在基层一线发现、 工作在基层一线落实。
三是坚持务实强部， 着力提高组织工作效率。
健全分级管理、 规范有序的工作运行机制， 继续实行组织工作“项目化” 管理， 重点工作月 初汇总安排， 月 末检查督促， 加强跟踪问效， 进一步精简文件简报、 简化会议形式、 做到厉行节约， 激励组工干部奋发有为、 提高效能。
抓好全员 办信息工作机制， 锤炼机关干部创新本领。
出版《xx 党建》 3 期、 编发《信息简报》 25 期。
认真抓好部 机关党风廉政、 综治信访、 宣传创建及干部日 常档案管理等工作。
五、 存在问题 我县的组织工作虽然取得了 一定的成绩, 但是也存在一些不容忽视的问题， 如少数村党支部凝聚力战斗力不强， 解决新形势下的问题和矛盾办法不多; 部分领导干部的理论水平和工作能力还不能很好地适应新形势的要求; 公开选拔和竞争上岗力度与 其他市县相比还有一定的差距; 干部教育培训缺乏系统性等。
六、 2014 年工作打算 一是部署实施党的群众路线教育实践活动。
按照中央、省、 市统一部署， 从 2014 年年初开始， 用 半年左右时间，扎实做好党的群众路线教育实践活动的有关工作。
按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 研究制定切实有效措施， 集中解决干部队伍中不同程度存在的形式主义、、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题。
结合活动开展， 深化拓展“五级书记大走访” 和“下基层、 三走进”活动成果。
二是继续推进干部队伍建设和人事制度改革。
进一步改进完善干部考核工作， 选拔任用 干部要与砀城大建设、 美好乡 村建设、 信访、 计生等重点工作结合起来， 树立凭实绩用干部的正确导向， 逐步建立来自 基层一线的领导干部培养链、 成长链和选拔链。
抓好科级干部公开选拔后续工作。
继 续推进中层干部交流轮岗工作。
研究出 台调整不适宜担任现职领导干部暂行办法。
完善企事业单位目 标责任管理制度，出台企事业领导人员 聘任制管理办法。
做好县级干部的工资审核呈报工作。
做好对干部“干事档案” 的督查工作。
做好镇( 园区) 、 县直领导班子及成员 的年度考核工作。
调整完善党政领导班子和领导干部考核评价指标体系， 做好县委、县政府重点工作的督查考核。
重点在调整配备、 培养提升、监督管理三个方面下功夫， 进一步健全完善干部选拔任用工作制度， 加强干部选拔任用 工作督查力度。
三是继续抓好公务员 日 常管理和后备干部队伍建设。
做好 2014 年公务员 招考的任前公示及正式录用、 2014 年度新录用公务员 试用 期满考核及登记上报、 2014 年度公务员 年报统计工作; 加强公务员 管理信息系统建设及维护， 促进公务员 日 常管理的信息化、 科学化、 规范化。
做好市委组织部对我县干部档案检查验收的迎查工作。
充实完善后备干部信息库， 加强科级后备干部管理工作， 学习 和借鉴外地先进经验，创新我县后备干部培养锻炼措施， 实现备用 结合。
四是统筹推进基层组织建设各项重点工作。
一是继续抓好村党组织书记“523” 工程实施， 举办村党组织书记培训班。
二是对城郊村( 社区) 党组织建设情况进行全面摸底，出台规范城郊村( 社区) 党组织建设的实施意见， 进一步加大对城郊村( 社区) 党员 干部的管理， 严厉查处违法违纪现象。
三是继续做好村级场所建设工作， 坚持项目 进度半月 报 制度， 确保 20xx 年底前圆满完成建设任务。
四是进一步深化星级创评活动， 强化对党组织和党员 承诺履诺情况的点评和监督， 加大对二星级以下党组织的整顿帮扶力度。
五是统筹做好选派选聘工作。
进一步加大对选派干部和大学生村官驻岗情况的督查， 提高履职能力。
坚持大学生村官量化管理，指导新任大学生村官村书记( 第一书记) 开展工作， 做好大学生村官年度考核和第六批大学生村官到村任职工作。
六是强化对新任非公企业党建指导员 工作的指导和督查， 进一步提高非公党建规范化水平。
六是对美好乡 村建设村的基层党建工作， 实行重点指导， 全力保障美好乡 村建设顺利进行。
五是巩固提高干部教育培训科学化水平。
着力推进干部教育培训机制改革。
整合各类培训资源， 加强镇级党校和培训基地建设。
认真抓好《干部教育培训学分制考核管理办法( 试行) 》 的落实， 制定我县干部教育培训学分制考核管理实施办法。
突出干部教育培训重点。
贯彻落实中组部关于基层干部“科学发展主题培训行动计划” ， 加强对基层干部的教育培训， 继续抓好党性教育、 革命传统教育特别是群众观点和群众路线教育。
加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
现将一年来的工作情况总结如下:
一、主要做法
(一)认真贯彻党的十六届四中全会精神，开展好“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，全面加强我县党的建设，提高各级党组织的执政能力，我县十一届三次全会决定，由县委组织部牵头，在全县副科级以上领导干部中开展“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，办公室设在县委组织部。
为使活动收到实实在在的效果，我们精心组织，周密安排，认真实施，通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式，以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等，扎扎实实地把活动向前推进。
1、认真开展好学习讨论和交流心得活动，为提高执政能力奠定理论基础。
组织广大领导干部学习了党的十六届四中全会精神和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及有关文件精神，自治区党委八届五次全会和来宾市委一届三次全会以及县委十一届三次全会精神。
在学习理论的基础上，围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题进行讨论，同时，我们还举行了高规格的演讲比赛活动，进一步加强广大领导干部对执政能力的理解。
2、认真查摆问题，深刻剖析原因。
围绕查找差距要严，剖析反思要深，整改提高要实这三个重点，组织全县广大领导干部结合自身的学习、工作和思想实际，查摆剖析执政能力现状，认真进行反思，做到解剖自己不怕严、听取意见不怕剌、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。
在找准查透问题的基础上，撰写出不少于1500字的领导班子、领导干部个人剖析材料和心得体会文章，全县共写出领导班子剖析材料98篇，领导干部个人剖析材料和心得体会文章776篇。
3、制定措施，抓好整改。
针对查摆出来的问题，联系实际进行研究讨论，对照思想、审视工作、寻找差距、分析原因、研究对策、制定出措施进行整改。
各乡镇、各单位对现有的制度进行了一次认真的清理、补充和完善，提炼和概括执政能力准确贴切、生动易记的规范性要求，使之成为领导自觉遵循的基本原则。
(二)积极探索党建工作新路子，大力加强党的基层组织建设。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点，积极探索党建工作新路子，努力把党的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
1、突出“四抓”，深化“五村、两规范”建设。
(1)抓素质提高，进一步提高农村党员干部及非党经济能人的素质。
为了建设一支致富带富能力强的党员能人队伍，我县依托县乡两级党校和示范基地，大规模开展农村党员干部及非党经济能人培训工作，努力实现“四个培养”的目标。
今年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期，培训村委干部、农民党员和群众23546人次，使村委干部和50岁以下党员普遍受到轮训一遍。
通过培训，全县80%以上有劳动能力的农村党员普遍掌握了1-2门的实用技术。
同时，还积极组织260名农村党员干部和示范户分期分批到市农村党员干部科技培训中心学习培训。
参训的人员学习回来后，坚持理论联系实际，大胆探索、大胆实践，利用学到的新知识、新技术上经济项目41项，扩大经济规模项目30项， 113名农村党员成了科技致富能手，76名农村干部成了科技致富领头雁。
9月份，我县组织对市、县、乡三级示范户进行检查评比，全县市级党员示范户从去年的30名增加到38名，县级党员示范户从去年的22名增加到55名，乡镇级党员示范户从去年的108户发展到现在的147名。
并树立30户“党员奔富裕小康示范户”为优秀党员示范户，作为党员示范户的典型。
(2)抓组织建设。
为适应农业产业化发展和专业化经营组织的发展需要组建党组织，进一步扩大党组织的覆盖面。
在实施“党员带头奔富裕小康系统工程”中，我县通过采取抓三个载体、四支队伍、五个服务的措施，充分发挥农村基层党组织和党员的作用，着重抓好党群带富帮扶联合体的巩固和发展工作，今年新组建群带富帮扶联合体168个，使全县党群带富帮扶联合体数量达到327个(参与党员702户，带动农户15226户)，其中种植类127个，养殖类92个，加工类47个，混合型32个，其他类型29个。
在抓党群带富帮扶联合体的发展过程中，立足于高起点，高要求，上规模，上档次，打造品牌型联合体。
今年新组建的大塘镇拉则水蛭种苗繁殖基地、宁江乡石头屯500头良种猪养殖场、加仁万只肉鸡养殖场、加仁育肥牛联合体等，都比原有的联合体规模大、档次高。
遂意乡塘贤木瓜联合体在去年试种成功的基础上，今年大力发展，面积从去年的56亩发展到今年的1100多亩。
遂意乡党委、政府根据该乡塘贤木瓜联合体的发展需要，引进老板到该乡投资兴建木瓜蛋白酶加工厂，实现了公司+基地+农户的发展模式。
据统计，全县已建立规模示范小区49个，百头养猪场35个，养猪大户237户。
为了总结经验，树立典型，9月份，我县组织对联合体进行评比表彰，遂意乡塘贤木瓜联合体等十四个党群带富帮扶联合体被评为全县先进联合体。
同时，抓好在各个联合体中建立党组织工作，为联合体的巩固和发展提供组织保证。
今年我县已在遂意乡塘贤木瓜联合体、城关镇种鸽养殖联合体、果遂乡古抗育肥牛联合体、安东乡网箱养鱼联合体等15个联合体中建立了党支部，其他联合体党组织工作也正在筹建当中。
为了加强联合体党支部建设工作，我县建立向党群带富帮扶联合体派驻党建工作指导员或联络员制度，切实加强对新经济组织党组织工作的指导和引导。
做好在联合体中培养发展入党积极分子工作，及时把培养成熟的经济能人吸收到党内来，今年全县在联合体中发展46名经济能人入党，壮大了我县农村党员带富队伍。
(3)抓制度建设，为“五村、两规范”建设提供制度保障。
根据新时期农村基层组织建设的需要，组织人员经常下村指导党建工作，进一步健全和完善各项规章制度，并对制度的执行情况进行督查，做到村村坚持执行值班制度、“七薄二册”记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。
通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，落实到管理的每个环节，使村级组织和村干部做到遇事与群众商量，决策有群众参与，工作由群众监督，功过让群众评议。
做到让群众明白，还村干部清白，形成在村级党组织领导下充满生机与活力的民主管理的新局面。
(4)抓管理工作，使“五村、两规范”建设管理规范化。
一是完善村级各项工作制度。
目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行;二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象;同时，还制定了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定，使全县村级工作、村级干部队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道;四是加强村委基础设施硬件建设。
全县130个村委(社区)，已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼，占村委总数的70%。
至今，全县建立市级示范村1个，县级2个，乡镇级26个;创办农村党员干部科技培训中心14个，示范基地19个;马泗乡马泗村委由于开展“五村、两规范”建设工作成绩显著，今年上半年被确定为自治区、市、县三级“五村、两规范”示范村。
2、继续深入开展农村党员“一十百”帮扶活动。
“一十百”活动是我县在新形势下发挥农村党员先进作用的新路子。
我县把开展农村党员“一十百”帮扶活动与实施“党员带头奔富裕小康系统工程”紧密结合起来。
通过培训提高党员的政治思想素质和帮扶带富能力，不少党员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。
如遂意乡农村党员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众，年种植木瓜户均收入5000元;宁江乡思耕村党员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛，年每户单项人均纯收入增收支250元等。
今年参加“一十百”帮扶活动的农村党员有2680人，帮扶15082户69377人，使帮扶面不断扩大，有力地推动了全县“党员带头奔富裕小康系统工程”的实施和“五村、两规范”建设的进展。
3、抓好村级工作和村级干部管理规范化工作。
一是完善村级各项工作制度。
目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行;二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象;三是坚持村干轮流值班制度，保证村委每天有人值班，接待群众办事，并做好村委“七薄二册”的记录工作。
同时起草了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。
由于从细、从实抓好每项工作，全县村级工作和村级干部管理步入了规范化轨道，马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级“五村、两规范”示范村、“美德进农家”示范村。
4、深入开展党员提醒告诫教育制度。
按照来组通[2003]7号文件精神，我们在全县16个基层党(工)委、104个党总支、1154个党支部中进一步开展党员提醒告诫教育制度。
在开展党员提醒告诫教育活动中，全县共有198个党支部对有问题的党员进行了帮教工作，共提醒党员293名，现已全部改正。
通过提醒告诫教育制度的推行，我县广大党员受到了深刻的党性教育，为下一步开展党员先进性教育打好思想基础。
5、抓好社区党建工作。
今年以来我们把全县7个社区党组织建设作为基层党建的一个重要内容来抓，一是配齐配强社区党组织领导班子，二是建立健全各种工作制度，三是抓社区党员队伍建设。
我们还着重抓社区的规范化建设，树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。
城关镇翠屏社区党总支部在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用，带领党员群众发展特色科技种养产业，创办了党群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等，为增加群众收入创出了一条新路子，今年6月该党总支部被来宾市委授予先进基层党组织称号，党总支部书记林界英同志被自治区党委评为优秀共产党员;思练镇思练社区被自治区党委组织部确定为党员电教科技示范点。
6、以开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动为载体，全面推进机关党建工作。
按照全市机关党建工作会议精神，结合机关干部作风建设，我们在县直、乡(镇)直单位中开展了“三优三创”、“四个好”单位创建活动。
一是组织了部分县直单位领导到来宾市参观学习市直机关“三优三创”示范单位的经验和做法;二是分别召开县直单位班子会、党员及干部职工动员会议;三是制定机关单位“三优三创”活动实施方案;四是树立了县国税局、工商局、交通局、财政局、审计局等单位为“三优三创”创建活动试点单位，认真指导、帮助试点单位抓好党建工作，以点带面，全面推进全县的机关党建工作。
6月份，我县召开了机关党建工作现场会，组织县直单位领导现场观摩学习试点单位的成功做法，在全县范围内掀起了创建“四个好”、“三优三创”活动的热潮。
通过开展创建活动，机关作风和干部作风得到了进一步的转变，树立了良好的机关形象。
县委办等17个县直部门、城关派出所等13个乡镇站所受到了县委的表彰。
县审计局被市委评为“四个好”县直部门，城关派出所、马泗乡计生服务所被市委评为“四个好”乡镇站所。
县人民检察院党支部被自治区党委授予“先进基层党组织”称号。
同时，针对机关单位离退休干部职工逐渐增多，有些单位党组织对离退休党员干部职工的教育管理工作跟不上的情况，我县出台了《关于加强离退休干部职工党支部和党员队伍建设的意见》、《忻城县离退休干部子女职工党支部工作暂行规定》两个文件，并在县卫生局建立离退休干部职工党支部的试点工作，各乡镇、县直各单位也相应成立离退休干部职工党支部，使教育管理离退休党员干部职工的工作得到了进一步加强。
7、加强企业党建工作。
一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点，分别采取不同的方法抓好企业党建工作。
对国有企业，我们按照市委“八一”锰矿企业党建工作会议精神，高标准，严要求，指导国有企业结合企业发展目标开展党建工作，会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等党组织。
在非公企业党建工作中，建立领导干部联系非公企业党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度，制定我县《关于向非公有制经济组织派驻党建工作指导员和联络员的意见》，在未建立党组织的非公有制经济组织全面推行派驻党建工作指导员制度，在已建立党组织的企业都确定一名党建联络员。
全县共派驻非公有制企业党建指导员20名，党建联络员3名。
同时开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，努力做到“五有”(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动)，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
8、做好党员的发展工作。
认真按照来组通[2004]26号文件要求，切实抓好党员发展工作。
今年来，全县共举办入党积极分子培训班28期，培训入党积极分子1167名，发展党员381名，占计划发展党员总数的100.2%，其中生产、工作一线的290名，占76.2%;35岁以下的272名，占71.6%;高中(中专)以上学历的282名，占74%;大专以上学历的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;经济能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加强领导班子思想政治建设，提高执政能力。
为充分发挥党委(党组)“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，切实加强领导班子思想政治建设，3月8日，我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会，各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章63篇，有10个单位在会上作了典型发言，县委吴书记到会作重要讲话，提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求，制定了有关的规章制度，建立起领导班子思想政治建设的长效机制。
10、加强党员电化教育工作。
一是加强党员电教干部队伍建设。
我们坚持以人为本，精心挑选、配备理论素质高、电教专业知识技术强的人员作为基层电教工作人员，并定期对他们进行相关业务知识的培训，不断提高各级电教干部的业务素质和工作水平。
二是突出重点，强化播放收看工作。
今年来，我们共征订党员电教片38套，做到每月及时向基层电教工作站供片。
同时，进一步规范播放收看工作，注重收看教育效果，村级播放点坚持每个月组织党员群众至少观看一次电教片。
古蓬镇三浪村班子考虑到全村农户分散，难于集中学习政策和培训实用技术的实际情况，决定从村集体资金中投入16万多元，建立村党员电教播放室，配备好播放设备和人员，制定按时播放制度，同时为全村各农户免费安装有线电视，使有线电教网络覆盖面达90%，从而可以使党员电教播放通过有线电视传播到家家户户。
可以通过有线电视播放党的知识，开展党员教育和进行科技种养知识培训，向党员群众灌输发展经济奔小康的思想。
今年来，共播放《科学养猪成套技术》、《板栗嫁接技术》、《柑桔栽培》、《大果枇杷种植技术》等科教片81场次，培训4450人次，使90%以上的党员学到了两门以上的新的实用技术，其他群众的种养技能也普遍得到了提高。
现在全村组建有3个党群帮扶联合体，有38名党员和致富能手成为科技种养示范户，推动了全村致富奔小康的进程。
据统计，今年全县共组织播放电教片860多场次，观看人数达9万余人次，党员收看率达95%以上。
11、抓好三年一度的评优表彰工作。
认真贯彻执行区、市、县关于评优表彰的文件精神，精心组织全县基层党组织开展评选上报区、市、县三级先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动，并做好各种材料的审核上报工作。
在区级的评比表彰中，我县马泗村党委被评为“五个好”村级党组织，县检察院党支部被评为先进基层党组织，城关镇翠屏社区林界英被评为优秀共产党员。
在市级表彰中，县检察院党支部、城关镇翠屏社区党总支部被评为先进基层党组织、蓝生辉等8名同志被评为优秀共产党员、黄小波等2名同志被评为优秀党务工作者。
同时，全县还评比表彰了39个先进基层党组织、196名优秀共产党员、29名优秀党务工作者、6个“五个好”乡镇党委、25个“五个好”村级党组织、17个“四个好”县直部门、 13个“四个好”乡镇站所、67名基层组织建设先进工作者。
12、推行常任制工作。
出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》和《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》，并在马泗乡开展了乡(镇)常任制试点工作，组织乡代表开展外出学习考察、现场督查咨询活动，有力地推进了乡党委政府以及有关部门的工作，增强了党代表的荣誉感和责任感，收到了良好的效果。
通过开展试点工作，为全县下一步推行县、乡(镇)常任制工作积累了经验。
13、抓好党建宣传和党建调研工作。
为了更好地指导、宣传、推动我县的党建工作，努力筹措经费创办“忻城党建” 网站，并于4月30日正式开通使用。
除了通过网络宣传外，我们还积极向各种党报党刊写稿投稿，多渠道、全方位地宣传我县的党建工作。
同时，认真抓好党建调研工作，所撰写的《干部培训教育工作研究》、《在农村经济建设中发挥农村党员先进性作用的思考》等调研文章，被来宾党建网站和《桂中了望》采用。
(三)按照干部“四化”方针选贤任能，努力建设高素质的干部队伍。
1、认真贯彻《干部任用条例》，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。
一是坚持群众路线，做好干部的民主推荐工作，做到推荐职位(职级)、任职条件、任职资格公开。
二是坚持考察预告和任职公示制度，进一步增加干部任用工作中的民主。
三是坚持与执纪执法部门征求考察对象在廉洁自律、违法违纪、财经制度以及执行计生政策等方面的现实表现，避免一面考察一面立案查处的现象发生，尽量减少用人失误。
四是推行领导干部任职试用期制度。
经试用期考察，对能力不适应现职的，免去试任职务，按试用期前原职级安排工作，确保干部履行岗位职责的能力和领导现代化建设的能力。
一年来，我们共调整干部111名，其中提拔33名,换岗交流78名。
经调整充实，全县科级领导干部的文化、年龄、专业等结构更趋合理，初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。
2、加强后备干部的培养和管理工作。
保持有一支结构合理，数量充足的后备干部队伍。
目前，全县后备库中有科级后备干部279名，其中大学学历的80名，占28.7%，大专学历的184名，占66%，为领导班子的调整准备了充足的人才资源，确保在领导班子建设中，干部“下”有后补力量，“上”有预备队伍。
3、抓好干部的年度考核工作。
为抓好2003年干部年度考核工作，我们抽调干部10人组成5个考核小组深入各乡镇、部门对干部开展民主测评和实施考察，了解干部一年来的各种表现，并根据干部一年来的工作情况，拟定干部的年度考核等次，经部务会研究后报县委审批。
据统计，2003年全县410名乡科级领导干部中，被定为优秀等次的有91名，占22%,称职等次314名, 占77%，基本称职等次2名,暂不定等次1名，不称职等次1名。
同时做好党群口一般干部年度考核的等次评定工作。
4、进一步深化干部人事制度改革工作。
草拟了《忻城县无记名投票决定干部任免提名实施办法(试行)》，出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》、《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》等相关制度，领导班子和领导干部考核评价体系的试点工作正在紧张准备，人事制度的各项改革工作正扎实、高效地向前推进。
5、拓宽用人渠道，推动竞聘上岗。
继2002年县检察院、县法院、县公安局进行中层领导干部竞聘上岗工作之后，今年11月份，县公安局又拿出7个中层领导岗位进行竞聘，现各项工作正在进行中。
竞争上岗已成我县各单位中层干部正常选拔任用、岗位轮换的一种基本方式。
6、立足长远，做好选调生工作。
目前我县共有选调生6名，我们始终把做好选调生工作放在重要位置，加大对选调生的培养、管理和使用力度。
6名选调生中，已有1人调到县委组织部工作、1人调到县委办工作、1 人借调到县委组织部，其余3个人在乡镇分别担任妇联副主席、人大办秘书、劳人编助理和统计助理等重要职务。
7、协助做好县人大例会的筹备和指导乡镇人大例会做好选举工作。
2004年乡镇人大例会中，我县有7个乡镇有补选任务，为确保乡镇选举工作的顺利进行和县委人事安排意图的顺利实现，我们组成工作组深入各乡镇进行指导，使7个乡镇的补选全部实现县委意图。
8、做好新时期干部档案工作。
为进一步提高我县干部人事档案管理水平，推动干部人事档案工作的信息化建设，更好地为干部工作服务。
我们从有关单位抽调了4名精干人员对400多名科级领导干部档案进行系统的审核、整理、装订。
实现人事、干部档案管理科学化。
(四)抓好新世纪的干部监督工作，为维护安定团结的政治局面服务。
1、加强和执纪执法部门的沟通与联系，从多渠道和不同侧面对干部进行监督。
我们除在考察干部时征求执纪执法部门的意见外,今年以来，我们还组织召开了一次执纪执法部门联席会议,互相通报各部门掌握的干部的有关情况,共同探讨干部监督工作的有效机制。
2、认真查处反映领导干部存在问题的各种信访件，做到件件有着落，事事有回音。
今年以来，共收到群众举报领导干部存在问题的电话5个，9件，我们都能按照干部管理权限，派调查组深入细致调查，并分别将调查报告呈送有关领导，为县委正确使用干部提供了决策依据。
3、认真做好老干部历史遗留问题的复查审理工作。
一年来，共接待来访人员138人次，处理信件37件次，其中复查干部入伍时间20件次，确定政治级别5件次，要求补救升级7件次，其他5件次。
对来访信件及上访人员提出的问题均能够按照老干部政策逐一答复。
(五)掀起在职干部全员培训高潮，切实提高广大干部的思想政治素质和科学文化水平。
1、认真贯彻执行《2003年-2007年忻城县在职干部全员培训计划》，狠抓干部培训任务的落实。
根据五年的干部培训计划，制定《忻城县2004年在职干部培训方案》，把干部培训的任务分解到年度，落实到部门，实行组织部牵头抓总，各个战线、各个部门负责制的干部培训机制。
组织部抓各主体班次的培训，主要对象是科级以上领导干部。
一般干部的培训由人事局指导，实行分层分级负责。
一是以各战线为培训单位，由战线牵头部门负责落实;二是以系统为培训单位，由主管单位牵头落实;三是零星、分散单位的培训由县人事局具体负责。
做到责任明确，任务落实到位。
2、细化培训任务，确保培训任务的完成。
根据培训方案和培训任务，各部门都制定了具体的培训计划，并都能按照培训计划实施培训，干部培训工作进展顺利，效果良好。
我部已举办乡科级领导干部培训班5期，中青年干部培训班1期，农村党员干部培训班5期，受训人数达780人，完成了全年的培训任务;县教育局已办班11期，参训人数1200多人。
据统计，一年来全县共举办干部培训班98期，受训干部5086人，完成了全年的培训任务。
3、充分发挥组织部门牵头抓总的作用，确保干部培训的质量。
一是对各部门的干部培训计划进行严格的审核把关，确保脱产培训的时间达到12天，理论学习的内容不少于1/3，业务培训要有针对性。
各部门的培训计划经审核后方可实施。
二是规范班期管理。
凡是人数比较多培训时间比较长的班次都要设立班委并进行分组，实现由组织部、县委党校直接管理培训班，向组织部、县委党校间接管理、班委直接管理的转变。
班委经常组织学员开展各种学习交流和文娱活动，丰富了学员的在校生活。
三是培训形式不断创新，改变以往单一的教师授课和满堂灌的授课方式，实行比较活的教学方法，如:在乡科级干部培训班中，我们邀请区党校、广西社科院等院校的专家讲授县域经济、中国-东盟自由贸易区等前沿理论知识;邀请实践经验比较丰富、理论功底比较深厚的县领导和科局领导到培训班讲授某一方面的理论和新出台的政策，如《党内纪律处分条例》、《党内监督条例(试行)》、《行政许可法》等，使大家耳目一新;同时，还组织大家开展讨论交流和社会调查，便于大家联系实际和学习消化，学习结束后，每一位学员交一份党性锻炼学习总结，并进行结业考试，考试合格的给予登记在《广西在职干部全员培训登记证书》，不合格的继续跟下一期的考试，直到成绩合格方给予登记。
四是增强培训的针对性和实效性。
根据干部的职务和职业以及岗位分别确定相应的培训内容。
如乡科级领导干部培训一班，学员都是县直一层机构的正职领导，培训内容安排了《如何当好一把手》专题;在干部培训二班上，学员都是县直一层机构的副职领导，我们又安排了《如何当好副职》的专题讲座，做到因人施教，因岗施教。
五是建立学习档案，保证各种学习材料归档完整。
每期培训班结束后，都要对培训通知、学员名册、班委名单、课程安排、授课提纲，考试试卷，考试成绩、学员学习总结等材料，装订成册，编印页码，打印目录，做到每期培训有一个档案盒，一套档案材料，保证干部的培训情况随时可以查询。
4、协助市委组织部抓好干部的调训工作。
根据市组下达给我县的干部培训名额，及时选派干部参加培训。
今年以来，共选派了莫增纯等4名组工干部、黄小波等13名乡镇党委书记、罗文锋等3名中青年干部、蓝先强等12名镇长、卢平等13名常务副乡镇长、周雪琳等3名妇女干部参加了市委举办的各个班次的培训学习，进一步提高了干部的'政治理论水平和业务素质;同时，选调了250名农村党员干部和种养专业户参加市农村党员科技培训中心先后举办的13期培训班参加培训，进一步提高了我县农村党员示范户和种养专业户的种养技能，通过他们的示范作用，推动了农村经济的发展。
5、加强领导，狠抓督查，强势推进全县在职干部全员培训工作。
由于部分干部教育工作领导小组成员工作变动，为加强对干部教育工作的领导，县委及时对干部教育工作领导小组的成员进行调整和充实，组长由县委分管党务的副书记担任，副组长由组织部部长和分管教育的副县长担任，并配备了县委干部教育领导小组办公室主任，确保了干部教育的领导力量，落实了干部教育的工作机构，做到具体工作有人抓。
同时，成立干部全员培训督查组，定期或不定期深入培训单位、乡镇、县直部门和企业了解干部培训情况，掌握干部培训的进度，培训计划的落实，培训的建档材料和培训的效果等。
(六)大力实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供人才保证。
1、深入学习贯彻全市人才工作会议精神。
今年6月召开的全市人才工作会议，是指导当前和今后一个时期人才工作和人才队伍建设的一次重要会议，具有里程碑的意义。
因此，我们组织广大干部认真学习人才工作会议精神，认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，牢固树立人才资源是第一资源、人人可成才、人才工作坚持以人为本的观念。
2、盘活现有人才存量，充分挖掘现有人才资源。
几年来，我们十分注重大中专毕业生的选拔和使用，每年都从大中专毕业生中选拔一批人才充实到党政机关和企事业单位。
特别是今年以来，我们又加大了工作力度，全年计划考试录用大中专毕业生200人以上，其中有本科以上文化程度的高学历毕业生实行免考录用，为全县的建设和发展注入新鲜血液。
3、坚持人尽其才，才尽其用的原则，注重选拔高素质的人才充实到各级领导班子，充分调动各类人才的积极性。
今年来，全县共提拔干部33名，其中大学本科以上文化程度11人，占提拔干部总数的49%;中级职称以上5人，占提拔干部总数的20%。
对人才比较密集的单位，我们尤为重视人才队伍建设，合理利用各类人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才导向。
如县人民医院院长提任县卫生局局长后，县人民医院院长职位空缺，经民主推荐、组织考察，普通医学院校本科毕业、具有中级职称、技术娴熟、有管理和领导能力的副院长黄雄然同志被推上了院长的工作岗位，同时从业务骨干中提拔了两名技术人员任副院长。
因人尽其才，才尽其用，三位正副院长上任工作热情高，干劲足，医院事业蓬勃发展，营业收入创历史新高。
4、抓好各类人才的培养工作。
一是以干部全员培训为契机，大规模地开展人才培训工作，今年全县共举办培训班98期，受训人数达5086人;二是抓好干部的挂职锻炼。
采取下派和上挂的办法提高各类人才的素质和能力，共选派5名优秀的年轻干部到市委宣传部、统战部、市府办等部门挂职学习，选派黄小波、盘启亮等两名乡镇党委书记到福建挂职学习，从县直机关下派4名优秀干部到乡镇任职。
三是组织外出学习考察。
组织乡镇党委书记、县直部门科局长共40多人到外省区学习考察，使领导干部开阔了眼界，创新了思维;四是继续抓好学历教育，不断提高文化层次。
今年全县取得大专以上学历的干部173人，报名参加党校、各类院校函授学习的干部500多人。
5、突出重点，抓好具有本地特色的人才小高地建设。
围绕我县经济和社会发展战略目标，在重点产业、重点项目和优势企事业单位，大力推进人才小高地建设，不断扩大人才小高地的人才数量和建设规模，加快人才队伍建设。
同时，认真做好全市“构筑富民兴市人才新高地”活动评比表彰有关材料的审核和上报工作。
在今年6月份全市的评比表彰中，我县以罗善良为代表的科技开发小组、原农业局局长蓝福光同志分别荣获来宾市“构筑富民兴市人才新高地”活动先进集体和先进个人。
(七)、从严治部，加强组工干部队伍自身建设，不断提高服务质量。
1、加强党风廉政建设，不断提高拒腐防变能力。
通过深入开展党的群众路线和宗旨教育、理想信念教育、权力观教育、廉洁从政教育、“两个务必”教育及典型教育和警示教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《党政机关关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，组织观看、李乘龙、厦门特大等反腐倡廉电教片，干部职工从中接受教育，做到警钟长鸣。
同时严格要求自己的家属和子女，模范遵纪守法，为全县干部职工树立了良好的榜样。
2、开展深化和拓展“树组工干部”形象集中学习教育活动，内强素质，外树形象。
根据全区深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动电视电话会议和全市组织系统深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会关于学习教育活动再扎扎实实抓一年的要求，从今年2月份起，我们在全县广大组工干部中掀起了深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动的新高潮。
为使学习活动有条不紊地开展，扎扎实实地推进，做到不流于形式，不走过场，不留死角，收到实实在在的效果，我们努力做到“五到位”。
一是领导到位。
学习教育活动开展成效如何，领导是关键。
为加强对学教活动的领导，我县成立了以部主要领导为组长，分管机关工作的副部长为副组长的学习教育活动领导小组。
领导小组下设办公室，办公室设有综合组、督查组、宣传组等三个职能组，具体负责学教活动的各项工作，做到职责明、任务清。
二是学习到位。
我们制定了《第一阶段学习安排表》，把活动安排到具体的日期，并明确了具体的日期集中或自学的具体内容，整个时间安排做到周密、紧凑，确保学习活动有条不紊地进行。
在集中学习阶段，共集中学习了7次，组织讨论了3次，全部完成了学习任务。
在学习过程中，我们改进学习方法，做到形式多样化。
除了本部自己组织集中学习外，我们还邀请了市委党校李东明教授、县委党校苏彦杰常务副校长和樊建红老师前来辅导;邀请全区优秀人民警察蓝耀武同志作先进事迹报告;邀请退休干部、组织部老部长樊超学同志讲授组织部门的优良传统。
同时还组织组工干部到井冈山革命根据地考察学习，接受革命传统教育和爱国主义教育;7月2日，我们组织组工干部收看了广西卫视播放的《山若有情》专题片，学习英模的先进事迹，陶冶情操。
通过召开座谈会、讨论交流会、外出学习考察等，进一步拓展学习的广度和深度，使公道正派的理念牢记于每位组工干部的心中。
三是征求意见、查摆问题到位。
为找准查透我部和组工干部在公道正派方面存在的突出问题，我们按照征求意见要广的要求，先后通过发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱、开通征求意见电话等多种方式，多渠道、多层次地征求基层党组织、广大党员干部特别是工作对象、服务对象的意见，开门评部、纳谏，深挖细查，做到要求明、态度诚、途径多、范围广、意见实。
据统计，共发出征求意见函250份，收回215份，通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求意见等多种形式，共征求到广大干部群众对组织部门和组工干部提出的意见12条，建议83条。
目前，对这些意见和建议已分别进行建立“台账”，采取“盘点销号”。
在认真开展谈心、交心活动的基础上，7月7日，我部分别召开了领导班子和支部民主生活会。
我们严格按照“团结-批评-团结”的原则，以高度认真负责的态度拿起了批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争，会上，共提出批评意见57条，建议19条。
通过召开民主生活会，大家敞开心扉，共同交流、消除误解，找准查透存在的问题，增强解决问题的能力。
四是督查到位。
深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动延伸到乡镇组委，乡镇工作千头万绪，为了使工作和学习两不误，双促进，我们狠抓督查指导工作。
建立了部领导联系乡镇指导工作制度，三位部领导联系乡镇6个。
整个活动中，部领导共深入乡镇指导学教活动26次;同时强化督促检查，成立了由退休处级领导干部为组长的督查组，定期和不定期对学教活动以及学教对象的学习教育活动情况进行及时的跟踪督查。
五是宣传到位。
做到广播有声，电视有影，报纸有文，深入人心。
二、几点收获
(一)广大干部学习热情空前高涨。
平时，广大干部都一心扑在工作上，认为只要把工作做好，学习不学习无关紧要。
在开展各种班次的脱产培训学习中，广大干部得以静下心来学习各种知识，通过认真的学习，发觉到越学越感到自己理论的低浅，知识的贫乏，技术的空缺，越学越感到自己的工作能力距离上级的要求还有很大的差距。
实现了从“要我学”为“我要学”的转变。
在广大干部中，掀起了一股学习理论、学习业务的热潮。
(二)班子结构得到进一步的优化。
以调整充实领导班子成员为契机，选拔任用了一批德才兼备、年富力强的优秀干部，使各级领导班子的年龄结构、知识结构、素质结构更趋合理。
加强领导班子思想政治建设，精心组织召开了科级领导班子思想政治建设座谈会，坚持一级抓一级、一级带一级，形成层层抓领导班子建设的工作格局。
(三)干部工作作风得到进一步转变。
通过开展执政能力大讨论活动和参加各种培训班的学习活动，我县各级干部进一步牢固了党的宗旨意识，放下架子，沉下身子，深入基层，深入寻常百姓家，深入田间地头开展各项农村工作，全县干部为群众办实事好事，自觉践行“三个代表”重要思想蔚然成风。
(四)群众致富本领进一步提高。
为开展好“五村、两规范、一带头”活动，使党员示范户尽快地富起来，带动其他群众共同富裕奔小康，我县通过举办各种科技培训班以及选调党员示范户、科技种养户参加区、市举办的各类培训班学习，不断增强示范户致富的本领。
至今，全县已有6881名党员熟悉掌握两门以上实用技术;1958名党员获得绿色证书;1787户成为科技示范户;160户党员户成为“一带头”示范户。
这批党员示范户、科技示范户，成了致富奔小康路上的“先遣部队”，在他们的牵头、带动、影响下，全县广大农民信科学、学科学、用科学，齐头并进，共奔小康。
(五)农业产业结构的调整进一步加快，推动了农业产业化进程。
一年来，县委督查室工作有作为、出效果，但与各级领导的要求、**发展的需要和人民群众的期盼还有一定的差距。为此，今后县委督查室的工作思路是：以中央、省委、市委特别是县委作出的决策部署和确定的目标任务为重点，突出抓好决策督查、专项督查和调研督查，努为党委领导掌握情况、科学决策、指导工作提供优质高效服务。
一是党委全会督查抓实效。对县委提出的全县经济社会发展的目标和各方面重点工作做好分解细化立项督查，明确承办的具体部门(乡镇)、具体领导、具体承办负责人的责任，确保把贯彻落实县委全会精神作为全年督查工作的重中之重，联合县委督查工作领导小组成员单位和有关部门，采取定期督查、专项督查、跟踪督查，共同抓好县委重大决策决部署的贯彻落实。
二是党委决策督查抓高效。围绕县委政府中心工作，服务全县发展大局，突出重点、抓住关键、务求高效。细化分解省委和市委下达的目标任务，督促各责任单位认真组织实施，确保各项目标任务的全面完成。认真分析研究县委决策部署贯彻落实过程中出现的问题，及时制定相应对策措施，确保督办任务真正落实到位。
三是领导批件督查抓速效。加大各级党委和主要领导批示件和交办事项的督查力度，完善办理程序，及时对领导批示件或交办事项进行立项和登记，确定承办单位，规定办理时限，下发督查通知单，交办督查事项，提出办理要求，明确办理时限。严格审核办理工作总结，深入现场检查办理结果。办理结束后，迅速形成督办检查文字材料，客观真实地反馈办理结果。
四是工作调研督查抓成效。按照党委领导指示要求，结合**县情实际，认真开展调研督查。提前分析和研究决策落实过程中可能出现的新情况、新问题，及时拟出对策性措施和办法，增强预见性，开展实地督查时有的放矢。对重大决策的落实情况、领导关注的重要问题以及群众反映的问题，会同有关职能部门整合力量联合开展督查调研，为完善决策和再决策提供科学依据。
今后我们将紧紧围绕加快建设全省最具特色的民族自治县目标，做到在制定决策时就研究落实问题，在部署工作时就部署督查，在决策贯彻落实中注重抓好督查，通过强化督查使工作拖不成、任务不打折、干部坐不住，提高各级各部门工作执行力和抓落实促发展能力，不断开创**经济社会科学发展和谐发展跨越发展新局面。
一是严格规范程序。严格按照中办《意见》、省委办《实施意见》、市委办《关于印发领导批示查办件工作规程的通知》要求，规范专项查办工作程序，做好各级领导批示查办件的登记、转办、督办，把握办理时限，及时给予反馈。二是严把办结质量。对各级领导批示件，认真领会批示精神，把握领导意图，努力提高办理实效。如在办理省委督查室“关于**”的批示件时，县委督查室认真按照县主要领导批示精神，会同县有关部门开展深入调查，并形成反馈材料及时向省委督查室反馈。全年共办理各级领导批示件*件，办结率*%。三是落实跟踪督办。对一些涉及群众切身利益的热点问题，采取现场督查方式，了解实情，推进落实。对领导指示查办件，不能一次性落实或久拖不决的问题，通过发送督办单或电话督办等形式，进行再督查，有效防止批示件落实不到位问题。
中央办公厅《关于加强和改进党委督查工作的意见》(中办发〔201x〕17号)、省委办公厅《关于贯彻〈中共中央办公厅关于加强和改进党委督查工作的意见〉的实施意见》(云办发〔201x〕30号)、市委办公室《关于加强和改进党委督查工作的实施意见》(丽办发〔201x〕1号)下发后，县委督查室成立专题贯彻落实文件拟稿起草小组，在多方征求意见、充分酝酿、数易其稿后形成文件送审稿，报请县委研究同意，县委办公室下发了《关于加强和改进新形势下党委督查工作的实施意见》(玉党办发〔201x〕19号)，就提高思想认识、明确目标要求、增强权威效能、提升落实成效、改善工作条件等方面提出了5个部分、21条的具体意见和措施。最突出的保障条件有：一是督查室主任由1名正科级干部担任(兼县委办副主任)，督查室副主任由1名副科级干部担任，督办股和考评股股长由1名科员担任;二是根据工作需要，按不低于县委、县政府工作部门副职职级选配2名县委督查专员，并按县委办公室同级别干部管理和使用;三是核增县委办公室3名公务员编制，用于充实和加强县委督查室的考评工作人员力量;四是为督查工作配备督查专用工作车辆，将每年20万元县委督查工作专项经费列入年度县级财政预算。完善细化了《县委工作督查落实制度》、《县委办公室督查工作制度》、《县委督查室工作职责》、《党委督查工作流程图》等规章制度;及时督查全县各级各部门认真学习贯彻中央和省、市、县“四个文件”精神，不断强化对党委督查工作地位、作用和权威性、重要性的认识，不断增强全县党员领导干部抓督查促落实的自觉性、坚定性和执行力，把更多时间放在深入基层一线调查研究上，把更多精力花在解决实际问题和为民办实事上。
20xx年，在县委的正确领导下，县委办公室紧紧围绕县委中心工作，坚持“高水平谋事、高效率办事、高质量服务”，积极主动开展服务工作，不断强化管理，转变作风，锐意进取，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用。
全办上下大力提倡“出精品、出力作、出效率”，人人想质量，谋质量，抓质量。一是对于综合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员参与修改，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，是文秘人员都在积极参与中得到锻炼和提高。全年起草领导讲话稿、发言稿、工作汇报等200余篇;整理印发领导讲话及录音30多份;编发大型会议材料90余篇，包括“三创”工程、党代会、“县域经济大会战”调度会等大型会议的各项重要材料。二是公文处理不断规范和完善。建立了“县委办收发文登记制度”，明确了职责和责任人，提高了收发文效率。各部门的发文汇集到办公室时，对每篇发文进行认真审核，保证了发文的规范性。全年共收文798份，其中中央文件79份，省委、政府等各类文件232份，市委、政府等各类文件487份;共发文177份。
信息是及时、全面反映整个县委的精神面貌和工作动态。一是及时，迅速对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，信息管理工作更加规范到位。二是调研成果突出。县委办公室组织文秘人员多次深入乡镇、部门就加强全国文明城市创建、项目建设、园区主营业务收入翻两番、如何建设社会主义新农村等课题进行了深入的调查研究，并提出了一些较为有效的解决思路和办法，为县委决策发挥了参谋作用，得到有关领导肯定和认同。全年编发调研文章6期，通报4期。三是增进交流。从基层选取乡镇办公室负责人到县委办跟踪学习一个月。
围绕建设“四个”，实现“四感目标”，结合创先争优活动，加大督查力度，确保县委重大决策及重点工作部署落实到位。一是做到了一事一办、一事一查、一督一报，杜绝了漏报、重报、迟报现象的发生。全年共接到省级督办件5件，市级督查通报8期，督办件14件，按规定要求上报督查专报共22期;接办民声通道16期，编辑每周督查29期，下发督办单52份。二是开展了信访积案排查化解专项督查，并形成报告。今天6月份针对严峻的信访形势和敏感的外部环境，县委办联合县政府办、县纪委、县政法委对各个乡镇(场)、县直单位开展了信访积案排查化解专项督查，取得明显的效果。三是健全了督查运行机制，完善了关于进一步加强督查工作的一系列文件，印制了催办查办、决定事项办理督查通知单以及领导批示件督查通知单，对全县的督促检查工作从立项到反馈都做出了明确的规定，使全县的督查工作走向了制度化、规范化、网络化的轨道。
一年来，我县机要工作以密码保护为核心，强化责任，注重防范，确保了密码安全和通信畅通。一是坚持24小时值班制度，全年共收电文1658份，发电文42份，密码工作未发生一起错漏、迟办、泄密等事故。今年x月份顺利通过市委保密机要局的督查，10月份顺利通过省委机要局的检查。二是组织机要人员进行业务培训，全年共组织两次培训，并赴省外学习先进经验，不仅在理论知识上下功夫，扩充知识面，开掘知识深度，提高对一些特定工作有深入的把握;而且在实践上下功夫，提高办事、办文能力。
不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。今天本站小编给大家为您整理了20xx县委党校工作总结，希望对大家有所帮助。
我校在中共**县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动为契机。按《干部教育培训工作条例》和《-20xx年**县干部教育培训规划》的总体要求，认真落实《**县20xx年干部教育培训计划》的各项工作。为全县各项工作任务完成开好头、起好步、切实提供人才保障做出了应有的贡献，现就今年工作情况总结如下：
20xx年的干部教育培训工作，始终贯穿了党的xx大精神这条主线，紧紧围绕县委、政府的中心工作，可谓成绩显著。截止11月10日，我校共培训19805人。其中：我校职能培训11454人(农村党员全员培训45期7728人，xx大精神培训8期1708人，入党积极分子培训125人，政协委员培训178人，人大代表培训195人，党务工作者培训160人，政法系统培训175人，宗教届人士培训122人，少数民族干部培训63人);其他校外专题宣讲培训3567人;协助各单位各部门做好各种行业培训4784人。
1、农村党员全员培训业绩突出，亮点频现。20xx年2月26日至3月12日，为宣传贯彻党的xx大精神，加强党的农村基层党组织建设，巩固党的执政基础，提高党员素质，使群众真正得实惠，党员真正受教育，在县干教委的统一领导下，由党校牵头组织县司法局、县农业局、县卫生局、县畜牧局、县烟办等部门组成四个宣讲团，奔赴到全县十一个乡(镇)开展农村党员全员培训工作。对全县7728名农村党员分45期进行了全面的轮训。此次培训一是采取“菜单式”教学内容，针对各乡(镇)、各村民委(社区)实际需要按需施教;培训专题涉及到现代烤烟栽培技术、蔬菜、八角、甘蔗、大棚西瓜、冬早玉米、冬早小椒、马铃薯、生猪、山羊牛冻精改良等实用技术。二是“合理设点，方便群众”，全县共设了45个点，采取“三结合”(集中培训、现场指导和技术咨询服务相结合)突出实用、管用，做到听得懂、用得成、见实效;三是结合实际效果明显，实现了培训对象从在职干部向农村党员群众的新拓展。培训内容从政治理论向农村实用技能的新拓展。
2、入党积极分子培训形成规范化。按《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，党组织对要求入党的积极分子进行短期集中培训的要求，我县每年在4月至5月都要对入党积极分子培训，今年4月24日、25日，我校同县直机关工委对县直机关和江那镇的125名入党积极分子进行了培训。培训内容涉及党的xx大精神、《党章》、《怎样做一名合格的中国共产党员》、《入党须知》等，课后还进行了考试测试。通过培训提高了入党积极分子的政治理论水平，思想得到了进一步的熏陶。为入党奠定了坚实的基础，也为党组织输送了合格的党员。
3、积极展开政协委员培训。为进一步增强县政协委员的自身素质，提高政协委员政治协商、民主监督、参政议政的能力，更好地发挥政协委员在协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局上的作用。4月24日、26日、28日分三期对全县所有政协委员进行了培训。培训会上大家认真学习了县政协副主席、统战部门长马耀增所讲的《统战理论知识》。还学习了《党的xx大精神》、《提案撰写知识和方法》。
4、人大代表培训圆满完成。为了进一步增强人大代表履行代表职责、发挥代表作用、加强人大监督工作，8月4日至6日，在我校对195名人大代表进行了专题培训。培训内容包括：《学习贯彻党的xx大精神》、县委副书记李献文作《坚持和完善人民代表大会制度，加强和改进党的领导，依法行政与民主法制》的专题讲座、州人大副主任孙天竹作《人大地位和作用》的专题辅导、州人大副主任李品相作《认真履行代表职责、发挥代表作用、加强人大监督工作》的专题辅导。通过培训提高了人大代表的政治素质和工作技能，增强了人大代表的使命感和责任心，帮助人大代表提高了审议水平和履职能力，引导参与执法检查，充分发挥人大代表的主人翁作用。
5、创新方式，深入学习贯彻党的xx大精神培训，推动再次掀起学习热潮。为深入贯彻学习党的xx大精神，使全县各级干部对党的xx大精神的学习真正实现在系统学习上下功夫，在潜力思考上下功夫，在入脑入心上下功夫的总体要求。县委决定从5月下旬到7月中旬对全县1708人正科级干部、副科级干部、股(所)级干部和村两委干部及村两委委员分8期进行集中培训。培训内容涉及党的xx大精神，突发公共事件，如何应对媒体，统计知识，国土资源法律法规知识等。此次培训采取“引进来，走出去”的办法，从省警官学院、州委宣传部、州发展改革委员会聘请专家教授到培训班授课，丰富了培训内容，创新了培训方式，使参训人员耳目一新，受益匪浅。
6、县级机关20xx年度党务工作者培训。为加强和改进党的领导，增强基层党组织的执政能力，9月10日至12日，对全县160名党务工作者进行了培训，内容包括：《领导干部职务犯罪预防》、省直委机关工委副巡视员何兆光的《认真履行工作职责推进新的伟大工程》专题辅导、《机关党务知识》等。通过培训使党员党性意识、责任意识进一步增强，提高了党务工作者的整体水平，增强了党组织的凝聚力、战斗力。
7、宗教届人士宗教政策法规及国家安全知识培训。为深入学习党的xx大会议精神，认真贯彻落实《宗教事务条例》，全面提高我县宗教活动场所的民主管理水平，增强服务意识，促进社会和谐，宗教和睦，“发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用”，进一步把《宗教活动场所寺民主管理办法》落到实处，积极引导广大信教群众坚持走与社会主义社会相适应的道路。11月3日至4日，举办了宗教届人士宗教政策法规及国家安全知识培训。通过培训，122名宗教届人士学习了《宗教事务条例》、《管委会在管理宗教活动场所中的地位、职责和作用》、《国家关于管理宗教活动场所的有关规定》、《国家安全人民防线工作知识》等专题，明确了党和国家的宗教政策法规，提高了管委会在管理宗教活动场所中的地位、责任和作用的认识。
8、政法系统深入开展学习实践科学发展观暨解放思想专题培训。为在全县政法部门和政法干警中迅速掀起认真学习贯彻“9.19”重要讲话精神的热潮，把政法系统正在开展的“解放思想大学习、大讨论”活动纳入学习实践科学发展观活动，坚定不移地用科学发展观统领政法工作，进一步推动政法工作科学发展，真正履行好中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣职责，为全面建设小康社会新胜利做出新贡献，11月7日，全县政法系统175人在我校进行培训，学习了《进一步解放思想、改革创新、坚定不移地用科学发展观统领政法工作》、《科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略》两个专题。
9、按照《20xx年**县干部教育培训计划》，少数民族干部培训将按计划实施。按照县委的要求，县委组织部、县民宗局、县委党校将于20xx年11月18日至21日举办为期四天的**县第三期少数民族干部培训班(63人)，培训对象为副科实职少数民族干部和少数民族后备干部，准备工作业已就绪。
10、其他专题讲座。为了使全县各乡镇领导干部深入贯彻学习实践党的xx大精神，全面准确把握xx大的精神实质和内涵，加大对xx大精神的宣讲力度，营造xx大精神学习氛围，常务副校长王修全先后到县医院、县公安局、戒毒所、县社会保障局、县民职中、县电力公司等十多家单位进行xx大精神宣讲，听课人数达1667人。为搞好解放思想大讨论活动，副校长伍毅峰先后到县社保局、县地税局、县中医院、县消防队，及者腊、阿舍、盘龙等十几家单位进行了解放思想大讨论专题讲座，听课人数达800余人。通过宣讲使广大党员干部职工对xx大精神领会更加深刻，解放思想大讨论使“解放思想，改革创新”更加深入人心，更加增强了党员干部的改革创新意识和凝聚力、战斗力。另外，高级讲师唐光德和何斯良两人还分别到维末二中、蚌峨中、小学作审美思想教育、心理健康教育专题宣讲，听课师生1100多人。
11、协助各单位各部门做好各种行业培训工作。从今年元月到11月10日止。先后协助县政府办、县环保局、县安监局、县人事局、县财政局、县卫生局、县文化局、县劳动和社会保障局、县老干局、县残联、体育局、档案局、种子公司、等单位做好各级各类培训，培训人数达4784人。
二、加强教学科研工作，提升了教学科研水平，为搞好干部学历教育工作提供平台。
1、抓好“后过渡期”干部学历教育，突出函授工作在教学工作中的主体地位。干部学历教育工作是党校特殊的教育任务，虽然各种班级的招生工作十分艰难，但我校仍然按省州党校的要求搞好20xx年招生工作和在校学员的管理工作。虽然在职学历教育已接近尾声，但我校仍按照省、州党校及云师大、中央电大关于学历教育和教学管理的要求认真做好在籍学员的管理工作。一是认真做好函授班级的教学管理工作。充分做好面授前的通知，面授期间严格考勤，认真管理，要求学员处理好工作和学习的矛盾，尽量做到工作学习两不误。20xx年中函xx级法律本科班的70个学员顺利通过了。
毕业论文。
答辩，组织完成省函、xx年级法律和经济管理本科(4个班)、云师大20xx级法律事务大专班、中央电大法学大专班，共6个班32门课程的面授工作，学员的面授率达要求总学时的2/3以上。严格管理，严格要求，保证了整个面授工作的有序进行。全年共进行了学历班级的考试68场次，同时还协助统计局、电力公司做好业务考试的监考工作，每次监考都严格遵守考试规则，认真履行监考职责，监考中未出现工作失误现象。在今年招生生源枯竭的现实情况下，仍招了85人的中央广播电视大学法学专业大专班一个。干部学历教育工作再显佳绩，有2位教师被推荐评选省委党校、云南省行政学院、函授学院xx年-20xx学年度“优秀教师”。
2、实施课题带动，加强调研，促进了科研。今年以来，教研室要求教师申报专题，进行专题储备。目前已经储备了十六个专题，并加大专题储备与调研相结合的力度。结合砚宣通[20xx]1号文件《关于认真做好20xx年宣传思想文化工作调研的通知》要求，及时成立了课题组，对“用一元化的指导思想引领多样化的社会思潮，加强马克思主义在意识形态领域指导地位研究”专题进行调研，并形成专题。
调研报告。
交县委宣传部。使专题更结合实际，更具实效性，调研更有针对性。教师积极主动深入县属各部门、各乡(镇)宣讲党的xx大精神53场，解放思想专题10场，深入学校对初三学生和小学毕业生进行审美及心理健康教育专题讲座3场。今年1—10月教师撰写各类理论文章28篇，已经在省委党校学报，省行政学院报和各类刊物发表15篇，获州委宣传部“纪念改革开放30年研讨会”理论文章三等奖1篇。20xx年5月，我校被县委、县政府评为20xx年“宣传思想文化工作先进集体”，1人被评为“宣传思想文化工作先进个人”。
上半年，县委党校党建工作在县委的正确领导和机关工委的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的、xx届三中全会和县委工作会议精神，以开展党的群众路线教育实践活动为统领，紧紧围绕干部教育培训工作，大力加强党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作风，为推动党校科学发展提供强有力的思想和组织保证。
一、加强学习教育，提高党员干部理论水平。
把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素质的首要任务。通过多种形式、多种渠道开展学习教育。一是开展集体学习。按照教育实践活动安排，坚持周一时事政治点评、周五政治理论学习，将集体学习与个人自学相结合、专题讲座与宣讲辅导相结合、新课试讲与研讨交流相结合贯穿活动始终做精做活。组织开展集体学习60余场次95学时，先后学习了习近平总书记系列重要讲话、教育实践活动读本等规定篇目，组织教职工聆听省委党校曹殊、高兴国两位教授专题讲座2场，组织党员干部参加县委副书记、县长冯党课“联系实际学哲学用哲学”专题辅导1次，参加党校主要领导上党课1次，人均记写学习笔记2万字。二是开展主题讨论。按照教育实践活动安排部署，围绕对党的群众路线的理解认识、改进作风、解决制约党校发展的难点问题，组织党员干部讨论交流15场次，撰写。
心得体会。
文章28篇。三是开展专题调研。围绕县委县政府确定的“四区两建设”组织党员干部开展专题调研，撰写了《关于打造旅游文化特色县的思考》、《关于循环经济产业园区建设的思考》、《xx县省级农业现代示范园建设的几点思考》等6篇调研文章。积极参加省、市委党校的各种科研活动，撰写的《xx县生态文明建设的探索与实践》一文入选省委党校系统“生态文明建设”理论研讨会获奖论文。四是组织新课试讲。围绕习近平总书记系列讲话精神、保持党员先进性和纯洁性、做好群众工作、加强党员教育管理、深化土地制度改革等专题，组织党员干部开展新课试讲8场次。通过学习，党员干部理论水平、思想觉悟、业务素质有了新的提高。
二、加强思想建设，聚集党校发展工作合力。
把加强思想建设作为提高党支部凝聚力和战斗力的重要举措。一是开展党内关怀活动。春节前夕，对3名退休党员进行了走访慰问，送去了党组织的温暖;教育实践活动伊始，对退休教师送学上门，并征求他们对党校班子和领导干部的意见建议;及时掌握了解党员干部生活状况，4月份校领导对刚生产完正在休产假的教师进行了看望，6月份校委班子成员对因病住院治疗的退休老党员进行了慰问。通过开展党内关怀活动，使广大党员的组织归属感有了提高，组织的亲和力有了增强，党员的积极性也得到了调动。二是开展谈心谈话活动。按照教育实践活动的安排，把谈心谈话工作作为加强党员干部相互交流沟通的重要途径。采取灵活多样的方式，主要领导和班子成员、班子成员之间、班子成员和党员干部之间教学了深入细致的思想交流，使干部职工之间互通情况，加强了解。三是积极培树先进典型。积极向县双联办推荐我校干部参加双联工作先进个人评选，向省委党校评选推荐了全省党校系统优秀教师1人，“七一”前，支部还评选表彰优秀党员3名。结合党的群众路线教育实践活动，组织学习长篇通讯《县委书记的榜样——焦裕禄》,教育党员干部大力弘扬焦裕禄精神，学习弘扬焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，要见贤思齐,把焦裕禄精神作为一面镜子来好好照一照自己,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。
三、加强组织建设，增强支部凝聚力战斗力。
(一)加强支部建设。认真执行“三会一课”制度，定期召开党员大会和支委会，按规定过好组织生活会。修改完善领导班子议事规则、谈心制度，规范决策程序，推进议事决策的民主化、科学化、规范化。开展“优秀共产党员”评选活动，评选表彰3名优秀共产党员，发挥先锋模范的带动作用，增强党支部的凝聚力和吸引力。加强党费交缴管理工作，做到严格按《党章》规定，按时按标准交缴党费。
(二)加强党员队伍建设。一是切实加强对党员的教育。坚持集中学习同时，强化自学，督促党员干部收看“xx市干部在线学习”、“宣讲家”网站视频，学习高水平专家教授讲授的前沿理论，提高教员授课水平;大力实施培训者受训工程，通过选派教师参加上级党校业务培训、跟班观摩学习、开展实地调研、开展教学比武、教学研讨等途径，提高教师能力素质。今年初选派一名教师参加省委党校为期一月的业务培训，选派3名教师跟班赴甘州区参加观摩学习，组织教职工开展新课试讲活动8场次，不断提高教师队伍素质。二是强化分层管理措施。对在职党员在严格制度约束、强化教育监督的同时，实行目标管理，将《党员目标管理责任书》的内容纳入单位岗位目标管理的考核体系，实行同安排、同检查、同奖罚。对离退休党员实行制度管理。
(三)充分发挥阵地作用。充分发挥党员活动室、电教室、电子阅览室、网络学习平台等阵地作用，紧密结合单位工作实际和党员的思想实际，积极探索行之有效的党员活动方式，增强党员活动的实效性和针对性。
四、依托活动载体，增强党建工作实效。
(一)深入开展党的群众路线教育实践活动。按照县委统一部署，围绕“为民务实清廉”主题，以教学、科研工作为实践载体，认真落实群众路线教育实践活动各阶段、各环节的任务。
1.认真组织学习，提高思想认识。把抓学习、提高思想认识作为教育实践活动的首要任务。全体教职工以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，积极参与到教育实践活动中，将“集体学习与个人自学相结合、专题讲座与宣讲辅导相结合、新课试讲与研讨交流相结合”贯穿活动始终做精做活，通过学习，使党员干部对开展群众路线教育实践活动的重大意义有了更深刻的认识，增强了党员干部参与活动的自觉性和主动性，为后续环节迈好了步，开好了头。
2.广泛征求意见，查摆突出问题。把广泛征求意见、找准存在的问题作为教育实践活动的关键环节来抓。一是成立由两名无党派同志组成的征求意见小组，广泛走访征求退休党员、学员代表、服务对象、干部培训联席成员单位、联系村干部群众和社会各界群众对党校领导班子和党员干部在“四风”方面的意见建议。二是创新征求渠道，采取走访征求、设置征求意见箱、公开征求意见电话、电子邮箱、微博等形式征求意见建议。三是采取“面对面”与“背靠背”相结合、群众提与自己找相结合、走进去听与请进来说相结合的方式，确保能够听到真话、实话、有用的话。通过个人找、领导点、群众提、走访询、谈话问等多种形式，至目前共征求到对县委党校班子及成员的意见建议85条，其中领导班子33条，党员领导干部52条。经梳理、分类、合并，共有领导班子“四风”方面的意见建议12条，领导干部“四风”方面的意见建议33条，其他方面的意见建议16条。
3.深入开展谈心，消除思想障碍。把谈心谈话工作作为召开民主生活会的重要步骤来开展。按照教育实践活动“四必谈”的要求，认真制定谈心谈话计划，扎实开展谈心活动。一是突出灵活性。采取单位安排谈与班子成员约请谈、小范围座谈与个别交流相结合等方式，灵活多样地开展谈心谈话活动。二是突出广泛性。主要领导与班子成员之间、班子成员之间，领导班子成员与党员干部之间相互谈心谈话，采取“一对一”、“一对多”等形式进行，使干部职工之间互通情况，加强了解。三是突出针对性。谈心谈话既谈党员干部自身存在的问题，也谈对方的不足;既谈工作上存在的差距，也谈生活上的问题;既分析客观存在的原因，也深刻剖析自身不足，使谈心谈话活动落到实处。通过谈心谈话活动，把问题谈透、把思想谈通、把意见谈好，消除隔阂，形成共识，为开好专题民主生活会打好基础。
(二)扎实开展“联村联户联党员、为民富民转作风”行动。领导班子深入联系村和农户，详细了解经济社会发展状况和生产生活等方面的问题，为红沟村帮扶发展资金5000元。开展党员结对帮扶活动，制定结对共建活动台账，与红沟村党员开展一对一结对帮扶。认真组织党员到社区报到，选派骨干教师为双联村和共建社区干部群众进行了党的群众路线和法律法规宣讲教育，向村社群众免费发放法律读本、农村实用技术手册100多册，极大的提高了群众法律意识，推进了“双联”工作扎实有效开展。
五、以党建带业务，干部培训任务超额完成。
县委党校坚持把“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，按照年初干部教育培训计划安排，积极主动与相关部门沟通协调，突出重点，安排并落实上半年干部培训计划。止6月底，共举办各类培训班15期，培训1134人。其中：科级干部培训班4期425人，基层党组织书记培训班1期89人，县直机关党务干部培训班1期93人，团干部培训班1期73人，新党员和入党积极分子培训班1期91人，宣传思想文化干部培训班1期92人，村主任培训班1期78人，平安建设培训班1期55人，非公企业管理人员培训班1期48人，食品药品监督管理员培训班1期50人，纪检监察干部培训班1期40人。充分发挥党校理论宣讲优势，选派骨干教师深入乡镇、社区、机关单位宣讲党的xx届三中全会精神、党的群众路线、党史党章等共34场次，参加听讲1280人，为提高全县党员干部能力素质，提高干部群众思想水平发挥了主力作用。
一、深入学习党的精神，进一步抓好思想政治建设。
1、加强理论学习。全体教职工要继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的xx大精神。要坚持每周二半日学习制度，要根据实际情况制定。
学习计划。
并按时完成;要坚持和完善领导干部学习制度每年要集中学习四次以上;要建立和完善学习园地把好的典型、好的文章及时进行宣传反映学习成果交流学习经验要通过集中培训;主题辅导、党课教育、知识竞赛、举办演讲会等多种形式活跃学习方式;要拓展教师的知识面根据教师的工作需要积极引导教师系统学习现代经济、科技、法律和社会管理知识提高教职工的实际工作能力。
2、健全学习机制。要建立健全激励机制，要结合本部门实际情况制定学习规划和学习制度，并要持之以恒，长期坚持。要坚持做好学习记录，全体教职工要有学习笔记，学习笔记不少于1万字。党总支将定期检查每个党支部学习制度执行情况，并作为评选先进党支部主要依据之一。
3、加强机关精神文明建设。要深入开展精神文明创建活动，要有完整的创建工作制度，做到有领导机构，有长远规划，年度计划，工作措施，有经常性的活动和明显效果。领导班子对精神文明建设工作要专题研究2次以上，把精神文明建设工作与业务工作结合起来，与党建工作结合起来。要结合本部门的工作特点，开展各自的积极向上的活动，活动内容要丰富多彩、不拘一格。在机关中形成团结和谐、规范有序、充满活力的风气和氛围。
二、认真落实党建工作制度，进一步抓好基层党组织和党员队伍建设。
1、抓好党建工作制度的落实。要把建立和完善机关党建工作领导体制和工作机制作为抓好机关党建工作的重要内容，重点要落实领导干部党建责任制。
2、加强基层党组织和党员队伍建设。要加强对党员干部特别是具体做党务工作人员的教育培训、轮训工作。要结合本部门的实际需要，组织开展内容丰富生动、形式多样的党员培训和教育工作。还要注重抓好对入党积极分子的教育培养和考察工作。党支部要为每一个入党积极分子确定培养人，支部领导和培养人要及时对入党积极分子进行培养教育。今后发展党员，将严格按照规定要求，审查对入党积极分子的培养过程，凡是没有按要求办的，一律不能列为发展对象。
3、要严格组织生活。各党支部要坚持党内生活制度，认真开展好党内各项活动，活跃党的组织生活。一是坚持民主集中制，党支部班子民主生活会要每半年召开一次。二是坚持“三会一课”制度，保证党的组织活动正常化，党员大会要每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，有党小组的，党小组生活会每月召开一次，可以请老党员和我校教师给全体党员上党课。三是要通过开展丰富多彩的党内活动，逐步培养党员参加组织生活的自觉性，增强党性原则意识。党内的各项活动都要有记录、有总结。四是要做好预备党员按期讨论转正、归档工作。调入调出党员组织关系必须在有效期内办理。党费要按照党章规定，由组织委员负责收取，并按要求于每季度末上缴到秘书科。今年是建党八十七周年，党工委将在“七一”前夕召开表彰大会，对在各项活动中表现突出的先进党(总)支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰，并通过各种媒体进行广泛宣传，我们要认真做好配合工作。
三、不断强化机关作风建设，进一步抓好党风廉政建设。
四、加强对机关党建工作的检查。
党总支要加大对各支部党的工作的督促、监察力度。今年将对各党支部工作进行两次检查，时间分别定于半年和年末。检查内容包括党建工作完成情况，基础设施建设，党组织活动开展情况，贯彻“十不准”规定情况等，并将对党员干部的学习笔记、各种会议记录进行调阅。
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今年来，县委老干部局紧紧围绕县委、政府中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，深入贯彻党的十六届六中全会和县第十二次党代会精神，以构建和谐社会为主线，凸现以人为本的工作理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，有力地化解了社会矛盾，为改革、发展营造了一个稳定和谐的社会环境。
一、基本情况。
全县现有离休干部128人，县级退休干部26人。离休干部按享受的待遇划分，副地级1人(易地安置)，县级35人，一般离休干部92人;按参加革命时期划分，抗日战争时期6人，解放战争时期122人;按所在单位性质划分，行政机关56人，事业单位25人，企业47人。在离休干部中，有党员121人。全县已建立老干部党支部39个，老干部活动中心(室)45个。
二、主要成绩。
(一)围绕“五个坚持”，全力落实老干部生活待遇。
1、坚持走访慰问。春节前夕，老干部局代表县委、县政府，组成四个慰问专班，分竹溪、十堰城区两片对全县168名离休、县级退休和老干部遗属开展了春节走访慰问活动，发放慰问金33600元，为老干部送去了党和政府的温暖。
2、坚持入院探望。随着老干部年龄增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。元至11月，先后到市太和医院、县人民医院慰问、探望老干部达48人次。
3、坚持保障到位。近几年，随着许多企业破产改制，离休干部的医疗统筹成了老大难问题。为使“两费”保障、财政支持机制落到实处，妥善解决困难企业离休干部医药费统筹问题，县委5月10日召开县“四大家”联席会，决定将23名破产改制企业离休干部的医药统筹费纳入县财政负担，保证了这部分老干部刷卡就医、吃药住院两不误。目前，全县128名离休干部已全部进入医保，参加了社会统筹。
4、坚持做好善后。今年来，先后有8名离休干部因病逝世。为充分体现县委对离休干部的尊重和关心，老干部局在进行慰问的同时，积极与老干部原单位联系，仔细宣传老干部政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。
5、坚持协调督办。把接待来信来访工作作为保持党员先进性和构建和谐竹溪结合起来，以此来检验干部的工作作风、工作效率和工作水平。推行了干部包片联系老干部、来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反馈。今年先后调查、回复了离休干部杜安喜因家庭财产纠纷要求恢复土地使用权、离休干部遗属马素娥要求落实公费医疗期间住院费，以及要求落实“五费”(电话费、取暖费、降温费、书刊费、洗理费)等关系到老干部切身利益的来信来访91件(次)。今年来，老干部局管理服务的对象无集体、越级上访事件发生，无人参加邪教组织，维护了社会稳定。4月，在丹江召开的全市老干部信访工作会上，我县作为典型进行了交流发言，我们的经验和作法被其他许多兄弟县市予以借鉴;6月，老干部局被县委、政府授予“信访工作先进单位”。
(二)做到“五个注重”，认真落实老干部政治待遇。
1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使老干部及时了解时事政治、政策法规，老干部局先后集中组织他们学习了胡锦涛的“七一”讲话、“八荣八耻”、十六届六中全会等重要内容，并展开了讨论。为保证学有资料，县委组织部、老干部局为所有县级退休、离休干部征订了《党员生活》、《当代老年》350多份，为活动中心征订了三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊20余种。
2、注重思想工作。为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，老干部局要求工作人员采取“四访”，沟通与老干部之间的感情，为老干部工作注入活力。一是对有思想包袱的老干部进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩;二是对身体状况差，行动不便的老干部进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把新的老干部政策和县委政府的重大决策向他们传达;三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定;四是对事迹突出的老干部进行专访，推出典型，发挥老干部先锋模范的激励作用。今年5月，省市领导在竹溪检查老干部工作时，对这一作法给予了高度肯定。
3、注重活动引导。今年，县委政府在县一中迁址、讨论党代(更多精彩文章来自“秘书不求人”)会报告、政府工作报告等重大决策上，积极邀请老干部代表参加，征求他们的意见与建议。6月6日，县委组织部、老干部局组织了60余名老干部代表考察了鄂坪电站、万头养殖场、鄂陕大道东头延伸工程等工农业生产和重点经济建设项目。7月12日，组织部分实职退下来的县级老领导参观考察了水坪镇、县河镇和邻近的竹山县宝丰镇集镇建设。7月下旬，省市考察组对我县的县级后备干部进行考察，11名老干部代表参与了民主推荐、测评和座谈工作;11月下旬，有12名老干部作为特邀代表先后参加了县十二次党代会、县人大十六届一次会议和县政协八届一次会议。这些活动的开展，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。
4、注重支部建设。根据省、市文件精神，县委把离退休干部党支部和老干部思想政治建设纳入了党建目标考核。老干部党支部建设进一步规范，所有乡镇和离退休干部较多的单位已建立了老干部党支部，全县由原来的21个老干部党支部增加到39个，并开展了适合老同志特点的各项活动，从而使老干部达到了“政治常新，理想永存”，多年来老干部局管理服务的对象无人参加×××和邪教组织，维护了社会稳定。9月份，市委老干部局先后在丹江口、郧县召开了全市老干部党支部建设、老干部活动中心建设工作会议，竹溪再次作为典型作了交流发言。
5、注重工作效果。今年来，县委老干部局按照“规定动作不走样，自选动作创特色”的工作思路，各项工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老干部工作检查小组组长、省委老干部局副局长袁顺桃，市委老干部局副局长薛志莲等一行7人来竹溪检查老干部工作。检查组在听取了县委、政府老干部工作情况汇报，并到县民政局、老干部活动中心实地察看后，对竹溪在条件艰苦的情况下创造条件解决老干部实际困难，使老干部“两个待遇”得到全面落实给予了高度赞誉，并从领导高度重视、老干部工作纳入了全县综合目标考核、离休干部“两费”保障工作措施得力、破产改制企业离休干部医疗统筹全部纳入财政负担等六个方面给予了高度评价。
(三)突出“四个重点”，促使各项工作齐头并进。
1、突出阵地作用这个重点，丰富活动内容。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，老干部局为所有县级退休和离休干部购买、印发了多种健康保健书刊、资料，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。同时，我们依托活动中心这个载体，张贴反邪教宣传画，与县电台、报社联合开办栏目，让老干部老有所学、老有所教，安享晚年。随着各类活动日益增多，吸引了来自四面八方从各种岗位上退下来的老同志们到这里活动健身、娱乐学习，活动中心也真正成了一个老干部强身健体、欢度晚年的场所。
2、突出重阳敬老这个重点，营造工作氛围。为隆重庆祝“九九”重阳敬老节和纪念红军长征胜利七十周年，县委组织部、老干部局联合下文，要求各地各部门开展形式多样的各种庆祝活动，弘扬尊老、敬老传统美德。7月底，由老干部局牵头举办的奇石书画展、老年门球赛相继在老干部活动中心开幕。市委老干部局局长顾善兰出席了奇石书画展开幕式并作了讲话，县“四大家”领导以及社会各界、部分县市区老干部局负责人应邀出席了开幕式。99件奇石作品、79幅精品书画充分展现出我县广大老干部的良好精神风貌，表达出我县广大艺术爱好者和社会各界对老干部们的崇高敬意和衷心祝福。奇石书画展的成功举办在社会各界引起强烈反响，从而在全县掀起了新一轮尊老、敬老高潮。重阳节前夕，大部分乡镇和县直各部门结合本地实际，先后开展了座谈会、茶话会、情况通报会、健康体检、文艺演出和组织老干部外出参观考察等丰富多彩的活动。通过一系列活动的开展，及时让广大老同志了解本地本部门经济发展和各项社会事业取得的新成果、新进展，让他们永葆“壮心不已”的革命本色，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，一如既往地关心和支持全县“三个文明”建设。
3、突出载体建设这个重点，打造信息交流平台。为适应新形势下老干部工作的需要，创新老干部工作方式，11月24日，竹溪县老干部工作网站正式开通，率先利用现代网络传媒工具在全市老干部工作系统搭建了信息交流平台。网站主要以经验交流、通报各地老干部工作动态、宣传老干部政策法规、推出老干部工作中涌现出的经验典型等内容为重点，设立了机构概况、工作广角、经验交流、政策之窗、健康养生、夕阳风采、局长信箱、通知公告等栏目。通过网络载体宣传，全面介绍竹溪县社会经济建设及老干部工作等方面情况，使各级各部门以及老干部能及时、全面地了解党的老干部方针政策、工作动态、调研成果、先进典型、经验、理论文章和文化、娱乐活动等有关信息，达到联系沟通、资源共享、促进发展的目的。自网站开通以来，点击量已达20xx多人次，在开展的网上调查活动中，评价网站为“好”的得票占91.1%。
4、突出奖惩责任这个重点，推动宣传调研上档次。老干部局始终把宣传调研工作纳入重要工作日程，健全了宣传调研目标责任制，形成全局干部人人有责任、个个有任务的共同参与机制。在抓宣传调研工作中，坚持抓规范、抓策划、抓提高，努力增强调研工作的针对性、指导性，做到“四同步”：制定全年工作目标同步，检查日常工作同步，考核年度任务同步，年终表彰评比同步。通过激励机制，激发了全体干部勤奋学习、互帮互比、踊跃写稿投稿的积极性，使宣传调研工作取得了显著成效。截止11月底，老干部局共撰写调研宣传文章130余篇，被各级新闻媒体采用75篇，各级网站采用的稿件达42篇。《竹溪为老干部开展心疗》、《竹溪县加强老干部工作队伍建设》等文章被《中国老年报》、《湖北老干部工作》、《老年文汇报》等媒体采用后，反响极大;组织专班撰写的《关于老干部纳入社区管理的浅析》一文被省委老干部局评为三等奖，20xx年撰写的调研文章《保持先进，维护和谐，建设高素质的老干部工作队伍》已上报省市主管部门。
(四)强化“三项建设”，不断加强老干部工作队伍建设。
1、老干部工作机构建设进一步健全。在县委、县委组织部的高度重视下，全县有老干部的单位和部门先后都明确了分管老干部工作的党委副书记、工会主席或值班领导，老干部较多的单位相继建立老干部科(股)，明确专职人员，理清了老干部工作机构的管理体制。
2、基础设施建设力度进一步加大。今年，在县委、政府领导的关心、重视下，县财政拨出专款对老干部活动中心楼顶、门球场进行了维修、加固。年初，居住在休干所的老干部、局职工家属因住房面积不大，杂物无处堆放，迫切要求以集资方式拆除现有的柴碳棚和废弃的厕所修建车库。为加强安全管理和环境治理，保持市级文明大院荣誉称号，改善干部家属居住环境，由老干部局牵头、职工集资修建的400余平方米的车库已于6月底竣工，并投入使用。
3、机关干部队伍建设不断深化。今年来，老干部局先后有2名干部被组织提拔为副科级领导，调整了2名中层干部的职务，从而进一步优化了领导班子和工作队伍的结构。由于坚持不懈抓学习，机关干部尤其是年青干部政治业务素质不断增强，全局11名干部大专以上文化程度的8人，正式党员10名，1名进入考察期。在今年县级领导班子换届工作期间，老干部局有3名干部在公开选举中分别当选为县党代表、人大代表和政协委员。
(五)立足“三个开展”，积极完成全县中心工作任务。
为服务基层，服务大局，全局同志充分发挥积极性、主动性、创造性，齐心协力、出谋献策，精益求精地完成各项业务工作和县委、政府安排的突击性工作任务。
1、大力开展招商引资工作。按县委、县政府统一安排部署，老干部局把招商引资工作作为今年首要任务列入议事日程，利用各种关系拓展招商引资渠道，六月上旬，老干部局顺利引进资金23.1万元，超额完成任务。
2、深入开展文明争创活动。深入开展文明卫生单位、文明大院、安全平安单位争创活动，做到年初有计划、年中有检查，年底有评比，把创建工作抓得紧、抓得实，抓出了成效。
3、切实开展机关党建工作。制定干部理论学习计划，坚持了每周五学习日制度。深入开展“设岗创星”活动，积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。“七一“前夕，按时召开了民主生活会，积极开展批评和自我批评。结合老干部工作实际，开展了“党风廉政建设教育宣传月”活动。在日常工作，坚持做到政务、财务两公开，要求全体干部认真遵守政治纪律、组织纪律和经济工作纪律。
4、认真开展社会治安综合治理。为为进一步规范综治及“平安单位”创建工作，按照上级要求，在办公用房十分紧张的情况下，在老干部活动中心设立了综治办公室，制作了平安创建示意图、综治工作网络图，从队伍建设、组织网络、阵地建设、内部管理、制度建设等方面加强了指导，使其符合规范要求。成立了矛盾纠纷排查调处小组，建立了不稳定因数排查记录簿、登记簿、调处卡，对不稳定因数做到了每周排查，跟踪督办，限时处理，并收到了较好的宣传效果。由于措施得力，成效显著，老干部局被县综治办确定为创建“平安单位”试点单位，3月份被县委授予“社会治安综合治理工作先进单位”荣誉称号。
今年来，老干部局先后被省、市主管部门授予“老干部工作先进集体”、“宣传调研先进单位”，被县委、县政府授予“文明单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“民政工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“退管服务工作先进单位”等荣誉称号。有3名干部分别被市委授予“优秀共产党员”，被县委政府授予“先进工作者”、“民政工作先进个人”。
三、存在问题。
1、改制破产企业离休干部的待遇落实不够到位。许多改制后的企业离休干部反映，逢年过节、生病住院除了老干部局，主管单位很少有人去慰问看望，管理服务未完全到位。
2、老干部部分福利待遇不能够全面落实。由于属山区特困县，财政拮据，部门经费紧张，老干部福利待遇不能得到全面落实，如老干部反映的电话费、书刊费各单位落实的参差不齐。
3、活动场所建设要加大力度。随着退休队伍的壮大，现有的活动场所已不能满足老同志的需要，建设力度需进一步加大。
4、县级退休干部生活困难问题日渐突出。我县有县级退休干部27人。由于这部分退下来的老领导资历深、级别高、年龄大，身体状况较差，生病住院频繁，有的由于老伴也有病，而医药费用报销和在职干部基本一样，给日常生活带来影响。
(一)以“四规范”让老干部政治常新。
1、规范党支部建设。狠抓离退休干部党支部建设的巩固和完善，全面加强思想建设和制度建设，加强对老干部党支部的领导。针对老党员的年龄特征和身体状况，引导老干部党支部探索新的组织活动方式，使老党员与党组织保持经常性联系，及时接受党组织的教育管理，做到离休不离党，退休不退色，理想永存、思想常新。
2、规范工作制度。从加强老干部管理入手，坚持在职领导、工作人员联系老干部等制度。要把老干部阅文件、听报告、参加重要会议、订阅“两刊”落到实处，坚持定期调查摸底、“三必访”等行之有效的工作制度，加强与老干部的联系、沟通与交流。及时让老同志了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，正确认识形势，更好地支持现职领导的工作。
3、规范参观考察活动。采取室内与室外、平时与节日、分散与集中相结合的活动方式，积极吸纳和组织老同志开展丰富多彩、寓教于乐的文体健身和参观活动，使其怡情养性，愉悦身心，充实精神生活，接受思想教育。计划组织2----3次大型参观考察活动，就地就近组织老干部参观考察工农业生产、国企改制、城市建设、水电开发等新成果。
4、规范老有所教形式。坚持用报告会、座谈会、组织生活会、政治理论讲座、专题讨论、谈心等方式开展经常性的学习教育活动，进一步提高老干部的思想修养。引导老干部正确认识新形势，做到“四要三不两带头”，即：要牢记党的宗旨，要保持党员先进性，要维护稳定大局，要发挥表率作用;不说违背组织原则的话，不做影响改革发展的事，不信谣传谣参与非法组织;带头维护社会和谐，带头发挥余热做贡献。
(二)以“三确保”使老干部生活待遇落实到位。
一是确保保障机制落实。按照中央、省、市要求，确保离休费、医药费保障机制和财政支持机制有效运行，确保老干部生活待遇得到全面落实，确保破产改制企业老干部管理服务到位。
二是确保解困机制落实。及时了解老干部的身体、生活和家庭情况，经常开展走访慰问活动，本着“特事特办”的原则，及时向县委政府汇报，对生活困难、身患重病的老干部，要多一份关心，多一份厚爱，予以特殊照顾。
三是确保信访接待制落实。规范信访工作目标管理责任制的考核评比工作，使之经常化、制度化和科学化。站在维护大局稳定，构建和谐社会的高度，真正把老干部反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入重要工作日程，增强老干部工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，真心实意地为老干部办实事。
(三)以“两发挥”引导老干部余热生辉。
1、充分发挥老同志政治优势。引导老同志开展革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，鼓励他们参政议政，参加文明创建、党风廉政建设等工作，为县委政府和本部门出谋献策。
2、发挥老同志经验优势。本着“因地制宜，量力而行”的原则，激发他们发挥专业技术特长，投身经济建设主战场，引导他们争做“三个代表”实践者。
(四)以“一目标”全面加强自身建设。
以“全面落实待遇，构建和谐竹溪”这一主要目标，把全体干部职工的思想统一到党的十六届六中全会和县第十二次党代会精神上来，树立做好老干部工作的责任心和敬业意识，让干部正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，争做老干部满意的工作员。以科学发展观为指导，树立全心全意为老干部服务的宗旨意识，切实转变工作作风，解决老干部关心的热点焦点难点问题，使干部的岗位贡献不断增大，工作质量和效率明显提高，达到凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。
过去的一年，老干部局认真贯彻县委政府重要决策和省市老干部工作会议精神，结合自己的实际，取得了一定的成绩。在今后的工作中，将紧紧围绕县委县政府中心工作，以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力开创老干部工作新局面。
我叫，男，38岁，中共党员，本科学历，中学一级语文教师。**年7月毕业于北京师范大学中文系，先后担任过语文教师、语文组组长、校报主编、教务处干事等职，20**年4月起任教务处副主任，20**年6月任校长助理。自参加工作以来，坚持“踏踏实实做人，勤勤恳恳做事”的原则，刻苦学习，努力工作，教育教学成绩显着，受到领导、师生好评。因工作成绩突出，20**年1月被嘉奖，20**年9月被评为“三让一树”活动标兵，20**年9月被评为“教学能手”，20**年11月、20**年11月两次被评为高考优秀教师，20**年11月、20**年11月两次被评为高考教学管理先进个人，20**年9月，被评为市优秀教育工作者；教学中注意提高业务素质，有多篇论文获各级奖励，20**年6月获市优质课，20**上半年参加《语文练习册第一册》的编写工作，20**年在《学习与创业》上发表论文一篇。为更好地开展工作，现将近三年工作总结如下。
一、努力学习，提高思想、业务水平。
1、加强思想修养，提高政治思想水平。
政治是方向，政治是灵魂。无论工作多忙，我时刻注意加强政治思想学习，提高政治思想修养。近年来，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及相关法律知识，不断地充实头脑，用科学的理论武装自己；坚持在实践中虚心学习，在实践中提高，把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战，进一步增强了对实践的认识和感知能力，努力做到理论与实践的结合。通过学习，提高了政治思想觉悟，增强了新形势下做好教育教学管理工作的能力和水平。工作中，认真贯彻党的教育方针和路线，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职教办学方针，积极探索搞好职业教育的新路子，突出职业教育特色，注重加强学生思想品德教育，以培养学生技能为核心，切实使学生学有所长，学有所成，为社会培养合格技术人才。工作中，团结同事、凝心聚力，不利于工作地事不办，不利于工作的话不说；兢兢业业、务实肯干，多想事，多干事；老老实实，无私奉献，不计较个人得失。
因为有了明确的政治思想作指导，我有效地开展了各项工作，20**年9月光荣地加入了中国共产党。
2、努力学习业务知识，提高业务水平。
在完成教学管理的同时，我一直从事语文教学工作。我觉得当老师难，当职业学校的老师更难。职校老师面临的最大问题是――不容易产生成就感，容易产生倦怠感，要持久的保持工作热情是极其困难的。正因为如此，我们要比别的学校的老师更要耐得住寂寞，要付出更多。我从没因为在职校教学而放松了业务学习，随时注意学习最新的教学理论、教学方法和语文知识，开阔自己的眼界，提高自己的业务水平。我先后教过高中班、电大中文大专班、职校对口高考班，都取得了优异的成绩。丰富的业务知识和教学经验，也十分有利于我开展教学管理工作。担任教学管理者后，我积极学习教育教学管理理论，提高自己管理、指导教学的水平，卓有成效地开展了教学管理工作。
二、多措并举，致力于提高教学质量。
我20**年6月从语文组到教务处任干事，以教务干事身份协助教务主任抓教学；20**年4月被任命为教务处副主任，分管课堂教学、教学研究、高考教学等工作，我主要做了如下工作。
1、加强教师队伍建设。
致力于提高教师师德水平。注重加强对教师的师德教育，培养教师敬业。
爱岗、勇挑重担、甘于奉献的品质，在全校倡导风清气正、用心做事的风气；主持制定了《教师师德考核方案》，使师德建设、师德考核制度化、规范化、常态化，促进了我校师德水平的提高。
致力于双师型教师的培养。职业学校教学质量要得到突破性提高，“双师型”教师的培养是关键。三年来，采取多种途径加强双师型教师的培养。安排教师教师参加上级举办地各种培训，共达100多人次；安排教师到工厂、企业实习、见习，使教师掌握一线知识；主持制定了《关于加强“双师型”教师队伍建设的意见》，全面加强校本培训。由于措施得力，我校已基本形成了一支既懂理论又懂技能的双师型师资队伍。
致力于完善教师业务考核。教师业务考核是对教师进行评价的重要手段，主持制定了《教师业务考核方案》，改变了以教学成绩评价教师的单一评价机制，从工作量、教学成绩、教学水平、学生评价、师德水平等多个方面对教师进行全面评价，充分调动教师的教学积极性。
2、加强课堂教学和教学常规管理。
认真落实《教师上课点名制度》、《教师课时补贴方案》、《班主任学风管理考核方案》、《教研室主任考核方案》等已有规章制度，主持制定了《关于进一步加强课堂教学管理的意见》，加强了对教学的督导检查。教师上课情况、班主任学风管理情况和科组考评情况一月一通报，定期召开教研室主任和班主任会议，将各方面考核出现的问题及时加以总结，提出整改措施，使各种考核真正发挥作用；加强了教师备课、上课、自习辅导、听课的管理，使教学的每个环节都受到监督管理，及时了解教学中出现的问题，及时加以解决。
加强学生学习管理。按照《关于进一步加强课堂教学管理的意见》的有关规定，加强了对学生学习态度的教育和学习纪律的管理。结合班级月考评，定期召开学生会议，及时通报学生学习过程中出现的问题，特别是加大了对学生上课迟到、课堂违纪和上课间缺的管理力度，促进学生形成良好的学风；严肃考风考纪，主持制定了《教师监考职责》和《学生考试守则》，加大了对作弊学生的处理力度，确保考试成绩真实有效，扭转学生厌学的思想，为奖学金的发放提供可靠依据。
3、加强教学研究工作。
引导教师积极探索适合职校特点的教学方法，更新教学观念，大力推行学分制、项目教学法、工学结合等新的教学模式；主持制定了《关于进一步加强教学研究工作的意见》，使教学研究工作制度化、常态化；认真开展校级优质课评选，三年来，共有50多名教师获校级优质课；组织教师参加上级优质课评选活动，有20多名教师获省、市优质课；组织教师参加了各级优秀课件、优秀论文评选，有20多个课件、100多篇论文获奖；组织教师参加各级技能竞赛，有10多人获奖。
4、加强高考教学管理。
高考教学管理主要采取以下措施：选派优秀教师任课，为提高教学成绩提供可靠保障；定期召开高考分析会，加强对高考教学的指导；定期召开学生会，加强学情分析；树立“从头抓起”的观念，认真抓好一、二年级高考班的管理；加强复习，坚持“打基础”和“抓尖子生”并重的原则；制定并完善了《高考奖励方案》，充分调动教师积极性。由于措施得力，三年来，共有200多名学生被各类大学录取，学校连续多年被教体局授予“高考先进单位”称号。
三、今后的打算。
工作的变动，是组织、领导、教职员工对我以往工作的肯定，也对我提出更高的要求。我一定戒骄戒躁、虚心学习；克服缺点、凝心聚力；勇于拼搏、积极开拓，踏踏实实地开展各项工作。学校已完成了规模扩张的第一步工作，下一步的工作重点是走内涵发展的路子，加强内部管理，全面提高办学质量，特别是教学质量和学生就业质量，我坚信，学校的明天一定会更加灿烂辉煌！
级建设和管理当中，担任学习委员已3个月有余，在这段时间里，我由最初对学委的模糊印象到现在很顺利的开展工作应该说是成长了不少，对这个职务也有了更深的认识。
学习委员，自然是“学”字当头，然而这个学委并不是只顾搞好。
自己学习，而应该积极配合老师的教学工作，做好同学和老师之间的联系桥梁，及时向班主任、任课老师反映同学对专业及文化课程教学当中的各项建议，反馈同学在学习过程中所面临的疑惑，真正帮助同学们解决学习中的困难，提高班级整体成绩。
大学的学习委员与中学时代是不同的。不能只局限于完成老师分。
配的工作,还要积极的寻找工作,利用一切可以利用的资源去提升班级学风和其他班干共同努力为这个班级服务。在本学期的工作中，我主要的工作是传达学校有关教学工作的变动调整以及相关考试方面的安排并负责收交老师布置安排的作业以及配合班长处理其他班级事务。当然我深知仅此还远远不够，在工作中我还有很多地方存在不足，例如：在课堂上，没有很好去的维持纪律，在一些课上课堂纪律比较乱；对同学自主学习的督促不够;对同学们的学习情况、生活状况以及思想动态了解不够。
针对在本学期出现的问题，我制定了下学期的工作计划：
（一）学习上为同学服务。
1.积极地配合老师工作，按时收发作业，传达老师的学习任务。做好上传下达工作，完善老师与同学间的交流任务。
2.及时传达学校、老师下发的通知（调课，会议，讲座，放假，补考，以及考证），针对这些通知分轻重缓急适时适当地通知到每一个同学。
（二）工作上与老师多联系交流。
作为学委，一个重要的职责就是带动全班同学积极学习，因此，下学期我会重点收集同学们在学习中遇到的困难，向老师反映，以求得到解决，同时也会主动收集同学们对教学管理方面的建议或意见，并把好的建议及时传达给任课老师。与老师交流同学们的一些关于促进教学的建议，能使教与学活动能够顺利高效地进行。
（三）培养严谨的学习态度和学习风气。
帮助同学树立端正学习态度，以身作则，带动全班的学习热情营造一个良好的学习氛围，树立良好学风，班风。下学期自我要求：
1、努力学习，争取取得好的成绩，在学习中起到带头作用。一方面在按时上课的情况下，认真学习，另一方面也要顺利完成老师布置的课程任务，积极配合老师完成教学任务。
2、要有较强的时间观念，发挥积极带头作用；要加强责任心，加强与同学和授课老师的沟通交流等。
3、积极配合班长、团支书以及其他班委，认真工作，全心全意为同学服务，积极主动帮助学习上有困难的同学。
我会按照以上要求完善自己的工作，认真听取老师和同学的建议和意见，构造积极学习氛围和良好的学风，提高我班的凝聚力。
针对本学期实际情况及自身工作学习经历总结以下班级管理意见:。
1.良好的课堂环境是确保课堂效率的基础前提。因此要想保证学习效果就必须先改善课堂纪律。首先是督促同学不能出现旷课、迟到、早退的现象，其次是上课以后不能出现“老师在讲台上大讲，同学在讲台下小讲”的现象。
2.学习效果=学习效率*学习时间。因此要想取得较好的学习成绩，学习时间就必须得到保障。而我们专业的课堂学习时间较短，有大量空余时间。我们应该利用空余时间自主学习，补充专业及文化知识。
3.班委要主动与老师联系，及时反映同学们近期思想动态，学习情况，做好老师和同学间的桥梁。
总之，作为学习委员，不论在生活，学习，还是工作上，都要以为同学服务为宗旨，努力提高自身素质，为全班同学的学习贡献一份力。更必须以身作则，在以后的日子里我也会努力在工作中锻炼自己，完善自己，与其他班委密切合作，将学习委员的工作做的更好，不辜负老师和同学的信任。
11级新闻班学习委员：史如意。
一是围绕上级党委政府各项决策部署抓督查、求实效。先后对党的十八大、省市党委全会等重要会议精神、中央八项规定及省市县实施细则、当前有关工作、创建民族团结进步共同繁荣发展示范区、防汛抗旱、森林防火、党的群众路线和“四群”教育、“三型三用”先锋行动、重大项目建设、新农村建设和整乡整村推进等决策部署和政策措施，上级领导重要讲话批示指示精神在**县的贯彻落实进展情况进行专项督查和跟踪问效。同时，积极统筹协调做好国家和省市领导及有关部门到玉调研指导、督查、考核考评等方面工作。
二是围绕县委政府各项重大决策部署抓督查、求实效。围绕县委全会、县委常委会议和专题会议、书记办公会和县人大政协“两会”安排部署的各项目标任务和中心工作，及时制定立项督查任务分解方案，印发立项督查的党办文件，下发专项督查和跟踪督查的督促办理通知，对涉及的有关县直部门和乡镇(办事处)进行任务量化、工作细化、立项分解、分项督办、重点督促、全面督查，认真整理和归纳责任单位反馈的落实进展情况，针对存在的困难问题等大胆提出具体的督查建议和整改措施，形成《督查专报》及时呈送县委书记、副书记、常委以及县人大、县政府、县政协领导掌握情况、研究决策。
三是围绕县委政府领导讲话批示要求抓督查、求实效。对领导亲自抓的各项工作，真正做到件件有督查、事事有结果;对领导要求落实的事项，通过狠抓决策督查和专项查办力求出结果、出效果，做到县委书记、副书记批示指示和交办事项在哪里，相关的专项督查办理就到哪里;针对会议议题、书记部署要求和批示精神，对县委常委会议、书记办公会议、专题会议精神和批示件及时进行专项督办。
四是围绕干部队伍执行力和作风建设抓督查、求实效。县委督查室与县效能督查(问责)领导小组成员单位组成综合督查组，先后对各单位上下班纪律执行情况进行多次突击检查，对开会迟到早退缺席的领导干部、重大紧急信息迟报漏报的乡镇进行问责;对县委全会、人大政协“两会”等全县性会议和重要专题会议的会风进行全程不间断督查并及时通报;对全县火源管理不到位、监管落实不力、存在失职失察行为所致森林火灾火警案件的乡镇和有关责任人进行问责通报;对全县年度工作目标管理责任制考核、个别单位党员干部违规使用公务用车、乡镇部门信息报送采用情况进行通报。
五是围绕县政协委员的提案和信访件抓督查、求实效。及时成立办理工作领导小组，研究工作方案，召开专题会议，加大督查力度，跟踪过问承办情况，按时按质按量完成办复工作，承办工作由答复满意到办理满意转变。201x年，将7件政协提案和1件委员信访件分别交由县委办、县委组织部、县委宣传部、县委统战部4个主要承办单位分别办理答复;对第1号重点提案《关于加强全县城市社区建设和管理情况的建议》涉及的8项建议17个具体内容进行逐一分解任务、逐项落实责任、逐条立项办理，协调和督促做好办理工作，并明确要求9个责任单位于5月20日、6月30日、9月30日前分别报送有关承办事项落实情况;协同县政协分片区集中承办单位和政协委员召开督办会议。
12年即将结束，有许多既定的工作还没有做完，有许多虽然完成了的工作做得还很糟糕，做得不是尽善尽美，甚至需要13年来继续完成，工作还得继续，现把12年工作总结如下：
一、基建安装方面：
2、地面35kv变电所，主副井10kv开闭所已完工可以投入使用，10kv开闭所还有后续的装潢完善工作。
3、主斜井猴车，主皮带集控均正在安装中。
4、深井泵安装也已经竣工并投入使用，保证了我矿的正常用水。
5、井下中央变电所和中央水泵房也将在今年完成安装工程，并投入使用。
6、所有基建设备的计划与购置协议已基本签署完毕。
二、供电系统方面：
1、我矿与原石州煤业贯通后，单独为石州煤业重新铺设电缆、安装变压器及开关，为石州的生产创造基本生产条件。
2、改变我矿原4#、10煤层分开供电的局面，主斜井新铺设电缆现全矿井下电源都取自10#煤层，副斜井原有的6趟低压电缆拆除5趟，缩短10#煤层供电距离。
3、地面供电系统的改善：预计本月将全部地面零散供电负荷统一集中至主副井10kv开闭所，使得我矿地面供电即安全又便于管理。
三、排水系统方面：
2、10#煤层回风下山及轨道下山原有的临时积水点电潜水泵全部停用，集中10#煤层全部污水于运输下山机尾，采用md155-30*4离心泵直接排往临时水仓。
3、4#煤层石州煤业积水全部排放。
四、供热方面：
1、副斜井热风炉经检修后已投入运行，为副斜井井筒供热。
2、新安装dzl4/1.25蒸汽锅炉1台，为地面办公楼、单身楼及主斜井井筒空气加热机组供暖。
12年是忙碌的一年，基建与生产需要同步抓，通过今年的忙碌发现了我还有许多的不足，暴露出了管理上面的许多问题，机电是一个煤矿的命脉，机电在我的管理中，基建是基建，生产是生产，机电管不好，基建速度上不去，机电管不好，生产产量上不去，这一年，让我发现我们矿机电的积极性没有很好地调动起来，我的两个直管科队，机电队，机电科人员散乱，没有上进心，缺少管理经验，犹如一盘散沙，缺乏凝聚力，下一步将加大对这两个科队的管理，生产队组更是缺少机电积极性，甚至连最基本的机电常识都缺乏，皮带运行严重影响了我矿今年的产量，排水系统和供电系统的不完善影响了我矿的井下形象，使我矿在公司的形象受损，明年的路将是艰难的，自信的，光明的，需要我本着严谨，探索的态度去走，把我们煤矿的机电工作搞起来，彻底摒弃过去工作中的坏习惯，以全新的精神面貌应对明年的挑战，现对明年的工作做一个简单计划：
1、继续完善主运煤系统，栈桥皮带、筒仓的安装。
2、地面锅炉房的安装，主副井绞车房、灯房、职工浴室、井口房的安装美化等工作。
3、地面设备库房，污水处理站，空压机房的安装与运行。
4、井下大巷内无极绳绞车的安装，10101工作面的安装。
5、完善井下排水、压风系统。
明年将在皮带运行，排水系统,供电系统上继续加大力度，在皮带和排水上培养一支强力军。
皮带系统：
排水系统：
10#所有井下积水点都排至临时水仓，明年将在排水管路上进行优化，确保排水管路的精化、细化、高效化。
供电系统：（机电科牵头，严格把关）。
1）供电设计，供电尽量做到精而简，根据负荷统一规划。
2）供电线路，严格按照供电设计铺设线路，电缆吊挂距离，严格按照电缆标准吊挂。
3）接线工艺，层层把关，以新的标准，新的要求,努力提高电钳工的业务素质，业务能力。
在完美基建的同时保质保量地完成公司既定的产量任务，不能让机电系统成为制约产量的直接原因，彻底改变我矿机电乱、脏、差的现状，在公司三矿中，只争第一，不争第二，争取让我们矿的机电管理上一个新的台阶。
我已做好接受领导检阅的准备！！！
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时光飞逝，这一学期所有的学习和工作都即将要告一段落，我们班级的工作也进入了总结阶段。在这个学期里，有成绩也有不足。但全班同学如一家人和睦相处，我觉得便是我的最大收获。是一学期的班级工作和学习，伴我们走向了一个新的人生高度。昨日，我们带着满腔的热情忙里忙外，忙学习，忙锻炼……是的，当我们回首，我们都在因昨天的成绩而欢欣。经过紧张的学习和工作，这学期的班级工作终于到了总结阶段了。这学期我们班的计划活动开展得顺利又圆满。不仅让全班的成员感受到了集体的荣誉和团结的力量，让大家为生在这样一个活跃而又有积极氛围的集体中而感到自豪和快乐。也就在这个学期我们转入系部，很多班级工作也和以前有许多不同，在本学期里，我尽最大努力完成学院团委、系团支部布置的各项工作任务，且在我们全班同学一直以来的努力下，我们班获得了‚先进班级‛的称号。主要工作在以下几个方面：
（1）班级学风建设：我们班从上学年开始，都是通过飞信或者qq来布置作业、通知上课时间、更改课程计划，督促同学们交作业的，确保了每个同学都能准时的交作业，所以我们班交作业的情况良好;学习委员还会通过各种渠道，给同学们提供与学习相关的信息，通过班委及全体同学都共同努力，在我们班的学习氛围得到了显著的提升。很多同学都取得了很大的进步，这学期开始，很多同学都已找到了目标，所以都自觉地勤奋学习了，在班内形成了很好的良性竞争氛围。
（2）班级财务制度：我们班的班费由生活委员来管理，做到合理地收取班费，大笔开销需要班委会通过，并且每次活动的开销后或者每隔一段时间会对班费使用情况进行公布，接受全体同学的监督，实现了财务制度的公开、透明。这学期班费现在一共剩余1061.8元，其中包括上次班级游玩所剩的33元。还有就是关于交费率的问题，我们班没有欠交学费同学，缴费率为百分之百。
（3）班集组织活动：我班丰富同学们的课余文化生活作为工作的主题之一。鼓励动员同学参加校、系举办的各项文娱活动。本学期中我代表‚机械工程学院‛参加了‘职员杯’篮球比赛，并取得了冠金。为了丰富大学生活，在这个学期里我们班上组织了很多的课外活动，例如骑自行车去庐山郊游等，这样既缓解了学习压力又增进了同学之间的友谊。
（4）生活方面：整体上每个同学都能做到在生活上互相帮助，并且搞好自己寝室的卫生。提别值得一提的是，我们就同学们能在寝室安全用电问题，为此开展了一次主题班会，让大家了解到安全用电的重要性，时刻铭记安全第一。
当然，我们的工作还存在着很多的不足之处，有的时候得不到大家的响应，‚人无百密，必有一疏‛在某些方面我们还有许多有待将强的地方，主要表现在以下几点：
作做的不够好。另一方面是学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。
（2）班级整体比较沉默，缺乏一种激情，主要表现在课堂气氛方面。上课方面虽然强调过多次，但是仍有迟到的现象发生。问题主要出在个别同学身上。
（3）有同学的学习态度错位严重，平时上课拖拖拉拉，在放假之前出现逃课现象。出现少数同学未经班主任或班长的请示说明的不符请假程序的请假，有时加大了班干工作地进行，例如：每星期一晚的班会。
通过全体班委的带头作用，通过全班同学的不懈努力，本班风气正、纪律严明，积极进取，尊师爱幼，各项制度遵守良好。下个学期，我们会有更重的学习任务，以及要搞好学校各项活动，我们认识到不光要带领同学们搞好这些活动，我们是学生，学习永远是最重要的。一个班级没有突出的学习成绩是不会被认可的，所以在学习方面班委是要做好带头作用带领同学们投入到学习中去。
回首这学期，这是我们真正思考大学、寻找目标、确定目标并为之努力的一个学期，这是我们更加团结友爱、收藏宝贵记忆、谱写青春纪念册的一个学期，这也是我们这一届班委继往开来、辛勤付出、与全班同学共同进步的意义非凡的一个学期。
检测0756班。
县委秘书的主要工作职责是协助办公室领导处理机关日常工作，那么应如何写好。
呢?下面本站小编给大家介绍关于县委秘书工作总结的相关资料，希望对您有所帮助。
半年以来，秘书科全体同志在办公室领导的正确带领下，紧紧围绕市委的中心工作，立足工作实际，以“部门精神”为导向，以《工作规范》为准绳，努力学习，刻苦工作，较好地完成了各项工作任务。
一、加大学习力度，进一步提高了自身技能。在学习形式上，我们采取集中学习与个人自学相结合，对办公室统一规定的集体学习时间，严格执行，雷打不动;同时提倡同志们利用业余时间加强自学。在学习内容上，一是理论学习，认真学习了中央和省、市委一系列方针政策，注意加强了对邓小平建设有中国特色社会主义理论和江“三个代表”重要思想的学习，尤其是对江“”重要讲话精神的学习是三是学习本职业务，加强岗位训练，提高业务素质。为加强办公室工作的制度化、规范化、科学化建设，进一步提高服务水平，我们定期对《办公室内部工作规范》、《机关公文处理》等与工作密切相关的内容进行学习，人人做到权责明晰;积极参加微机知识培训，除了办公室统一安排的时间外，科里还给每位同志制定。
学习计划。
表，利用晚上时间到办公室学习微机操作，使每位同志都能够上机操作，进一步提高了工作技能。在学习过程中，我们采取岗位练兵与骨干帮带相结合，对新调入的同志，专门指定一名骨干与其结对子，以老带新，开展一帮一活动，搞好传帮带，使新兵尽快地适应了工作需要。
二、发挥职能作用，高标准严要求，确保全年工作任务的顺利完成。秘书科是办公室的“门头”，是办公室的“脸面”，担负着很多重要的事务性服务职能，秘书科工作的好坏直接关系到办公室的形象。为确保各项工作有序、高效、优质运行，秘书科全体同志自我加压，高标准，严要求，以《工作规范》为指导，严格操作规程，确保了全年各项工作任务的顺利完成。
文书管理与档案工作。坚持管理、开发并举的方针，进一步改善文件、档案保管条件，加大开发力度，使整个文档管理工作初步走上了制度化、规范化的轨道，在今年的档案检查评比中，被档案局评为文书档案工作先进单位。根据文件管理要求，对去年市委、市委办公室形成的各类文件材料进行了清查、清退，并按要求进行了集中销毁;对今年形成的各类文件材料的分类设摊作了进一步完善，配齐了各类登记簿，使文件的管理使用更科学、方便;对年度各类文件材料进行了立卷归档，同时，为改善档案的保管条件，对档案室进行了彻底整理，对档案的存放重新进行了规范，更加方便了档案的查阅。、文印工作。由于市里大事多，各类文件材料的形成较往年也大幅增加，文印工作也是历年来最繁忙的一年。在这种情况下，文印人员克服人手少，任务重的困难，勤勤恳恳，任劳任怨，对交给的各项打印任务都快速、及时、准确地完成，保证了各项工作的顺利进行。、值班工作。严格执行小时值班制度，准确、及时处理各项电话记录，热情接待来人来访，做到坚守岗位，忠于职守，严格把握办事程序，及时、准确、完整地办好每一项事务。一年来，没有因为值班不力而给领导、给办公室工作造成任何影响，解除了领导的后顾之忧。、会务工作。今年特别是市委班子调整以来，市里的各项工作逐步走上正轨，各类会议、活动也相应增加，在这种情况下，秘书科在秘书长和分管秘书长的正确带领下，协同合作，认真负责，使每次会议和活动都取得了圆满成功，受到了领导们的好评。今年以来共承接组织各类会议、活动次，其中会议次，活动次，在办公室的事务服务方面做出了突出贡献。、卫生工作。环境卫生是一个单位精神面貌的体现。为更好地搞好环境卫生，今年以来，秘书科对卫生区进行了分片量化，责任到人。要求卫生区每天一打扫，每周一次卫生大清除，使我们办公室在每周的卫生检查中都名列前茅，使领导和同志们拥有一个清洁的工作环境，进一步树立了部门形象。
总之，去年以来，经过全科同志的共同努力，我们的各项工作取得了较大成绩，得到了办公室领导的充分肯定和基层的普遍好评。但也存在着一些差距和不足，主要是服务水平、工作质量和效率有待于进一步提高，工作人员的整体素质有待于进一步提高。对这些问题，我们将在今年工作中，采取切实有效的措施，认真加以解决，以推动各项工作再上新台阶。
自**年初，我从**镇政府进入县委办工作。在新的单位，接受新的职位，既感到信任、责任，也感到压力、挑战。一年来，在领导的关心下，我逐渐适应环境;在同事的帮助下，我逐渐融入角色;在集体的温暖下，我迅速成长。
一是以学习促角色转变。新的工作，新的挑战。作为主要经历技术类、事务类工作的我，对于文字写作还有许多需要改进和学习的地方。我始终把融于新角色作为第一要务，特别是针对文字工作重点进行学习。首先是学材料。以近年来的相关会议、汇报材料，尤其是规划的一些具体材料介绍为主，把握总体发展框架，梳理近年全县工作重点，了解各条线职能政策，做到心中有数，了然于胸。其次是学会议。会议是对全县各项工作的调度、部署、贯彻、落实。通过听会及时把握领导的工作思路，掌握工作最新进展，特别是一些新的提法和要求，确保文章体现领导的思想，更好的融入到文字秘书角色。第三是学调研，所谓“读万卷书、行万里路”。通过实地参观，跟随调研，既将读、听、看有效结合，更深入的了解发展和产业布局等现状，更准确的把握县情，也将理论与实践相结合，学会发现、总结、解决问题的方法，这样下笔方有神，言之方有物。
二是以实践促工作提升。在经历了基层的历练，我深知。
实践的重要性。因此，对于领导的安排，我加倍努力，苦干实干，以求在实践中提升能力。在写作中，我仔细研究领导对材料的修改建议，把握领导思想的轨迹、思路的延伸，在写作中不断适应、调整;不断对比自己的材料和定稿之间的区别，仔细领悟材料的主旨思路，学习材料的间架结构，揣摩材料的遣词造句，找出差距，不断提升写作水平。在值班中，我通过对事务的处理，不断学习认人识人、应急处理、接打电话、上传下达、分发文件等基本职能，熟悉掌握工作流程，做到对办公室事务的基本了解。在文件拟制中，不管是对部门的材料调度，还是对成文拟稿的过程，都让我更加注重细心、细致、沟通、协调。
下一步工作打算：我将一如既往地加强学习，坚持终身学习的理念，不断拓展自身的知识面和视野，坚持理论与实践相结合。同时认真领会“三服务”要旨，着重提升材料写作能力和服务办事能力，创新工作方式方法，认真完成领导交办的各项任务，努力为服务发展、服务基层、服务群众做出自己应有的贡献。
秘书科的主要职责是协调安排区领导的公务、会议活动，负责办理全区工作人员出国、赴港澳证件的报批和管理工作，以及办公室内部工作协调及其他管理服务工作。作为综合协调部门，工作服务对象不仅面向各部委办局和基层，更直接服务于区领导，任务繁重，责任重大。多年来，我们始终保持高昂的精神状态，以良好的作风、热情的服务认真筹划区领导的各项政务安排，积极探索秘书行政工作的规律性，使各项工作得以顺利完成。具体来说，主要体现在以下三个方面：
1、突出“细”，不断提高服务水平。及时统筹协调区领导班子的政务活动安排，认真做好全区各类会议、公务活动的安排、组织和服务工作;精心完成周表的编制工作;做好领导联络工作，组织、安排和协调领导出席各类会议，认真做好各种政务活动的衔接工作;进一步规范区委会、区政府常务会议等重大会议办理流程，认真做好服务工作，确保会议秩序和质量;进一步加强与市外事办和区相关部门的联系沟通，及时规范办理全区工作人员出国、赴港澳证件的报批和管理工作。平均每年我科共收到、办理上级和兄弟单位来文、通知约1000份，编写区领导一周公务活动安排表50多期，组织、安排各种会议和公务活动约500次;办理出国件约30件，赴港澳件约500件。五年来共承办或协办区委全体会议20次，区委会议123次，区政府常务会议107次，其中还包括区第六次党代会及深圳经济特区建立30周年庆祝大会等大型会议和活动，圆满完成了、汪洋、王荣等中央、省、市领导来区视察的接待工作。
2、突出“实”，力求工作无缝衔接。秘书科处于承上启下、沟通左右，联系内外的中枢。因此，为做好服务工作，提高工作效率，我们始终从实际出发，以务实的态度主动办事、有效沟通。一方面，注重协调办公室内部各科室及科室成员之间的关系，及时沟通思想，消除误解，做到事事有人跟，工作不脱节。另一方面，加大与各部委办局的联系，做到事前沟通充分，事中服务到位，事后反馈及时。特别是面对存在的不足，广泛征求各单位意见，深挖根源，并进行归纳梳理，制定出切实有效的整改措施，力求整改做到有的放矢，真正实现工作无缝衔接。
3、突出“严”，全面提升工作水平。首先，抓好科室规范化建设，完善每个。
岗位职责。
明确责任进一步制定和完善科学、具体、精细的岗位责任将每个岗位的责任具体化并落实到个人真正实现定岗定人充分激发了科室人员的积极性和工作潜力。其次做好“传、帮、带”工作促进新人开展工作为使新人尽快熟悉、顺利开展工作我科采取“以老带新”的工作方法做到有目的地“传”有针对地“帮”有重点地“带”通过“老人”的言传身教“一帮一”地促进进步把好的传统、好的作风继承下来使新人变工作热情为工作成果化工作压力为工作动力将自身潜能转为工作绩能。再次加强作风建设提升素质。按照市委办公室的统一部署积极参加以“想干、敢干、快干”为主题的机关作风大提升活动和争先创优活动并结合实际工作查找不足切实做到改进作风提升素质。
。
在匆匆过去的半年，感触颇多。很感谢老师和同学们的支持，让我有信心和动力做好副班长，感谢那些曾经给过我帮助和鼓励以及对我提出批评的同学，我会以百倍的努力去做好自己的职责，不辜负大家对我的期望。
1．三月文明月的主题班会，联系武夷中学的教务主任，确定主题为“文明上网，从我做起”和各班委一起到武夷开班会。
4．在班上开展了以“文明礼仪”为主题的班会5．代表班上的同学参加了“植树节”爱心活动。6．帮忙收集班会资料。二．学习方面：
1。出勤率较高，能做到不迟到、不早退，有事请假。课堂积极性较高，能够保质保量地完成作业.2。越来越多的同学为学习所投入的时间与精力大于以前，为了自己的目标去努力，尤其临近考试时最为突出。三．思想方面：
1.积极向上、进取，努力学习。
2.为自己订立了一个目标，并通过不懈地努力去实现。
3.思想团结、集体荣誉感强。
做了一年的副班长我学到很多东西，学会了理解，学会了沟通，学会了提高。很感谢大家的支持和帮助，很感谢大家。我会一如既往的为了大家的班集体而努力，不会辜负大家和老师的期望。
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在上级党委和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神，省委九届九次全会、县第十一次党代会和县政府第十三届人代会精神，牢固树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员。
先进性教育。
活动和“三个走在前面”排头兵实践活动这个契机，全面推进我单位党的思想、组织、作风和制度建设，为团县委服务党政、服务青年、服务社会工作和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。大大提高了我单位党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一、明确责任抓好落实，把党建工作摆在重要位置。
我单位明确了全年党建工作的目标和任务，把党建成工作纳入重要议事日程，对党建工作进行了安排部署，明确了党支部的工作职责和任务，健全了党建工作目标责任制，做到支部书记与单位每位党员签订目标管理卡；做到分工不分家，工作到位，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
二、抓好政治理论学习，提高党员干部的理论水平。
我单位党支部注重学习宣传党在新时期的各项路线、方针、政策，认真组织党员贯彻学习党的xx届三中、四中全会、省委第九届九次全会精神和县委第十一次党代会和县第十三届人代会精神，学习贯彻中央和省、市、县纪检工作会议精神，学习《党章》和两个《条例》。同时党支部继续深入开展《公民道德建设实施纲要》宣传和“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动，深化思想道德特别是职业道德建设。围绕“三个走在前面”排头兵实践活动，组织开展演讲比赛，抓好普法工作、“创建文明机关，当好人民公仆”，等群众性精神文明创建活动，通过活动正确引导广大党员干部、群众在思想上、政治上、生活上全方位地发挥主动性和积极性。同时团县委党支部把“三个走在前面”排头兵实践活动与经常性的党建工作结合起来，紧紧抓住这个契机，把党组织建设成为贯彻重要思想的组织者、推动者和实践者。通过学习活动全体党员干部的政治理论素质和思想觉悟得到了提高，理想宗旨信念得到了增强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
三、抓扎实推进，切实加强党建带团建工作。
今年我单位党支部紧紧围绕今年开展的“三个走在前面”排头兵实践活动这个的主题教育活动的有利时机，进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果，围绕加强党的执政能力建设，采取多种学习教育方式方法，综合运用个人自学、专题辅导、上党课、看电教片等多种形式，不断提高理论素养。认真学习贯彻党章，并联系党员干部的思想、工作和作风等方面情况，广泛开展讨论，开展批评与自我批评，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，引导党员干部树立和落实科学发展观。围绕加强党的建设，团县委结合单位工作实际，加大增强共青团员意识教育活动的工作力度，加大了共青团员固本强基工程建设的广度。围绕当前农村团支部都是相对比较瘫痪，团员比较痪散、流失比较大的特点，结合“创建共青团固本强基工程”农村示范团支部活动，我单位今年4月与汤西镇团委在双鹿小学举行了“青春温情献山乡”大型文艺活动；7月份在龙岗镇团委马图村、在八乡山镇团委龙岭村开展了送医送药下乡活动；8月份要求全县基层开展“关爱留守儿童”活动；10月份在汤坑镇后安村开展了“建设社会主义新农村——我能行”农村示范团支部创建活动现声场会，等一系列活动。通过这些活动，切实加强了农村基层团建工作，夯实了团的工作基础和促进了团工作的全面活跃，扎实推进我县农村共青团固本强基工程，增强农村基层团组织的活力、凝聚力和战斗力，真正在新农村建设中发挥积极有效的作用。真正达到了提高党员素质、增强团员意识、加强农村团组织建设、服务广大党员团员、人民群众的效果。真正做到了党建带团建的工作要求。
四、抓好制度完善，提高党建工作的水平。
团县委根据党支部目标管理的相关内容，不断完善党支部的各项制度建设，真正做到有计划、有步骤、有内容、切实加强了党支部的自身建设，按照民主集中制的根本组织原则，增强党组织工作的透明度，充分发挥党支部的监督作用，加大党员干部的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成了生动活泼的党内政治生活。积极开展民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作，开展了民主评议党员、民主测评党员干部。强化单位内部管理，完善和落实各项规章制度，使党建工作进一步规范化、制度化。
一年来，尽管我们在党建工作方面取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实；二是按照上级要求，规范化建设有待进一步加强；三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步加大发挥；在今后工作中，我们将进一步深化先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力基础；以“五好”党支部创建标准，进一步夯实组织基础；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础；加强精神文明建设，进一步夯实群众基础；提高党务干部素质，不断加强党的自身建设，开创共青团党建工作的新局面。
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坚定理想信念”中小学生祭扫烈士墓活动并邀请原丰县中学校长高大林同志为中小学生讲述英雄的故事。5月28日晚丰县团县委举办了“红星闪闪照我行”文艺演出等等。丰富多彩的活动展示了团县委开展党员先进性教育活动积极发挥共青团组织在青少年思想道德建设的积极作用所取得的活动成效表达了广大团队员热爱党、热爱社会主义高举团旗跟党走、积极向党组织靠拢的奋发向上的精神状态。三大特点是：1、党员作风浮漂、奢侈浪费的少了学先进赶先进的多了；2、业余时间赶酒场、赶牌场的少了深入群众、加强调研的多了；3、说空话、唱高调的少了扑下身子真抓实干的多了总结上半年的工作我们虽然取得了一定成绩但随着共青团工作外部环境的不断变化随着县属企业改制和机关事业单位机构改革城区团员人数大幅减少更多的青年游离于团的组织之外农村青年致富愿望强烈但受各种条件的限制团组织服务农村青年的能力不能满足青年要求团的基层组织活力不足凝聚力削弱这些都需要我们在下一步的工作中探索解决。二、xx年下半年工作计划xx年下半年全县共青团工作的总体要求是：按照“继承发展、务实创新、前瞻规范、内强外联”的工作思路认真落实“坚定信念、点亮青春、前瞻创新、奉献争先”丰县共青团先进性教育具体要求贯彻经营理念突出项目拉动打造品牌活动大力推进“一二三四”工程以时不我待的责任感和紧迫感团结拼搏狠抓落实锐意进取努力再创共青团工作和青少年事业的新辉煌。(一)积极投身经济主战场努力建设繁荣丰县今年下半年我们继续唱响“走进创业者、服务创业者、学习创业者、争做创业者”四步曲大力弘扬勇于创业、自强不息、敢闯敢试、敢为人先的创业精神引领全县青年在经济主战场建功立业。第一、组建青年商会扩大典型示范带动。今年将依托青年创业服务中心围绕社会创业、劳动力转移、增收致富三个重点把县内的青年企业家、经济主管部门的领导广泛联系起来成立涵盖企业、种植、养殖大户、销售经纪人等约150人的丰县青年商会。结合企业发展现状针对发展突出问题定于9月份举办“相聚汉高故里”青年创业暨招商引资研讨会联系四省八县的青年企业家和工商联、乡企局等部门负责人及有关经济专家围绕影响经济欠发达地区企业发展的困惑、瓶颈、困难、问题等开展面对面交流与兄弟县、市企业商讨谋划启迪发展新思路签订新协议寻求新突破。第二、推进“一二三四”工程。“一二三四”工程指：一是利用一年半的时间建立一个总投资6000万占地150亩集技能培训、劳务输出、领办创业项目为一体的青年创业园；二是利用一年半的时间建立20个青年中心为青年有志青年提供切实有效的服务我们将于7月中旬召开首批青年中心揭牌仪式年底召开青年中心总结交流会。三是培养300名青年经纪人和致富带头人；四是培训转移农村青年4000人。下半年我们将开展开展“农村青年转移就业服务月”活动联合本地企业和外地企业举办“跨越城乡青春伴你走四方”供需见面洽谈会；以及开展“圆梦行动”免费为农村弱势青年群体找工作力争全年培养300名青年经纪人和致富带头人培训转移农村青年4000人实现资源共享形成合力共同打造丰县劳务输出的龙头品牌。(二)积极投身服务青少年工作努力建设文明丰县我们将按照实践育人的要求围绕“省级文明城市验收”开展青年文明社区创建活动、18岁成人仪式、手拉手互助活动、红领巾鼓号队大赛等活动将丰富多采的主题活动与加强团队员思想道德建设紧密结合起来使青少年在自觉参与中思想感情得到熏陶精神生活得到充实道德境界得到升华。继续推进“青春在奉献中闪光”服务青年创业志愿活动不断的丰富活动内容和活动载体。通过举办“在希望的田野上”乡村青年文化节和“送技术、送文化、送医疗”下乡评选表彰一批农村青年文化人才传播先进思想和先进文化努力打造文明和谐的丰县新农村。认真做好“十大杰出青年”的评选工作进一步倡导崇尚先进、争当先进的风气真正把优秀青年凝聚在团组织周围。(三)积极打造和谐社会努力建设和谐丰县保护和促进青少年的健康成长是共青团义不容辞的责任面对青少年犯罪的严峻现实预防和减少青少年犯罪工作刻不容缓的现状我们设计了“青春与法同行”系列活动大大提高青少年运用法律武器维护自身合法权益、抵御不法侵害的能力取得了良好的社会效果。目前团县委已经申请并制作开发了自己的网站预计在一周内运行这将为共青团工作打造一个新的平台下半年我们将针对现在青少年上网浏览不健康网页沉溺于游戏和聊天交友等不良现象联合社会网站开展“绿色上网e路通行”等形式多样的网上青少年思想教育活动通过发出“绿色上网e路通行”倡议倡导学生们在实践体验中,开展绿色上网的科普活动。进一步关注弱势青少年群体深入开展希望工程捐资助学活动帮助城乡贫困家庭尤其是下岗职工、农村低收入家庭子女完成学业为青少年健康成长办实事做好事。（四）、积极锻炼内功强化自身建设1、团组织换届选举；团组织换届选举工作是我们下半年组织工作的一项重点我们计划于8月份完成基层团组织的换届选举工作10月份完成团县委机关的换届选举工作配齐配强团干部加强自身建设。2、坚持市场运作努力提高共青团实体的拓展力；今年我们围绕自身工作及时在计经委申报建设项目积极争取项目资金目前已经在两个方面立项。即：“保护母亲河”青少年育苗基地建设项目、“青少年绿色网络家园”建设项目这些项目均已在计经委报批如果进展顺利在促进共青团事业发展的同时还可以从资金方面确保共青团其它各项工作正常运转。3、建设高素质的团干部队伍；一是联合县委组织部开展基层团干部到团县委机关挂职锻炼活动使团干部在实践中锻炼成才；二是联合县委组织部举办丰县青年干部培训班有计划地安排团干部进省、市、县党（团）校培训、参观考察；三是年底做好学习型团组织、学习型团干部的评选表彰工作。下半年我们将抓紧抓好以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持团队员先进性教育活动。强化团队员队伍源头建设加大在社区和非公有制企业中发展团队员力度。建立健全团日活动制度、规范团的活动仪式、完善新团员入团集体宣誓、团员重温。
入团誓词。
和超龄团员离团仪式，广泛开展团日活动创意大赛和多种形式的团日活动，增强团员意识。加大“双推”工作力度，年内团员入党的团组织推优率要达到80%以上，积极向党政部门和社会各界推荐各种层次各种类型的优秀青年人才。进一步加强团费收缴、管理和团的组织情况统计等团务工作。
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团县委在县委、县政府的领导和团市委的指导下，紧紧围绕全县工作大局，全面完成了各项目标任务。在目标管理督查上，坚持突出重点，注重实效的原则，建立健全目标管理运行机制，规范了单位内部的目标考核制度，较好地发挥了督促检查的作用，现把目标管理督查工作总结如下：
一、加强领导，健全机制。
一是加强领导，由一把手亲自抓目标管理督查工作。由主要领导亲自抓督查，特别是在安排布置重点工作时，同时布置督促检查工作，抓好决策的贯彻落实，形成了一手抓决策制定，一手抓督促检查落实的工作格局；二是强化督查工作机构，明确办公室主任抓督查工作，实行岗位责任制。三是对照文件的各项目标任务，细化分解落实工作与目标管理任务，实行工作目标责任制，并以目标管理考核作为载体，把工作着力点放在对各项任务目标的全程跟踪督查上。
二、制定措施，加强督查。
一是实行工作目标定期督查。坚持按季度督查制度，即按照县委、县政府目督办的相关要求每季度进行自查，并及时写出材料，快办、快结、快反馈，加强时效性。二是实行团委日常工作绩效考核。团县委制定了相关办公工作制度，全体人员上班使用座牌、外出办事公开栏，并将办公室职位职责、职位代理进行了上墙，要求各自对照工作职责开展工作，并制定了相应的奖惩制度；三是对重点工作实行单项考核，并与奖励绩效挂钩。围绕县委县政府中心工作，重点对劳动力转移、组团帮扶、青年志愿服务、城乡青年“百千万”活动等重点工作实行单项工作考核。四是对督查督办件以及县上会议决定事项和领导批示件认真落实，在办理过程中，一方面，注意吃透会议和领导批示件精神，在限期内上报办理结果。另一方面，及时进行跟踪和催办，及时研究解决办理过程中出现的问题，确保做到件件有落实，事事有回音。
三、对照目标，认真落实。
一是全面完成全年各项工作目标。团县委按照县委下达的各项工作目标任务，结合工作实际，全面完成了全年各项工作目标任务。二是完成了县委下达的督查督办工作，主要涉及12项为民办实事目标。分别是为社区办理了5件实事：帮助2名有创业愿望的青年有协调创业贷款；协调专科学校团委在社区建立“青年之家”，把社区用为该校的志愿服务基地；申报建立“爱心书屋”；转移了6名青年劳动力；捐赠了1台电脑。为办理2件实事：推荐20名镇贫困学生为希望之星；在社区开展暑期社会实践服务，主要开展了创业培训服务、技术指导服务、环境医疗服务和信息化手拉手服务为主要内容的大学生暑期社会实践活动。为办理5件实事：推荐20名小学贫困学生为希望之星；在小学开展关爱留守学生系列活动，开展了留守学生与小学少先队员手拉手活动、青年志愿者与留守学生1+1活动、留守学生夏令营活动和举办暑期爱心班等活动；与联系在社区建立志愿服务基地，开展乡风文明系列活动；培养养鸡大户为青年养殖大户带头人；为社区青少年举办一场预防未成年人犯罪的法制讲座。完成县为未成年人办好事实事重点项目，成功实施了“工程”。三是完成了提案办理工作，团县委今年有1项县政协协办提案，提案内容是关于建设社会主义新农村，加强农村精神文明建设中，开展优秀青年、创业青年的评选活动。我们根据提案要求，并结合共青团工作，“五四”期间共表彰了102名优秀青年。在全县范围内开展了“创业明星”、“就业明星”评选活动，共选树了10名青年就业明星和17名青年创业明星，并将他们先进事迹在电视台和报上进行专题连续报道，引起了全县团员青年和广大人民群众的较大反响。
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