它能够明确规定一个员工在工作中应该做什么，以及为何要做。接下来是一些岗位职责范例，希望能帮助大家更好地理解和落实自己的职责。
附件：
位人员工作职责。
1、院长为基本公共卫生服务项目工作第一责任人，全面负责本辖区基本公共卫生服务项目工作。
2、搞好项目工作总体规划，整合资源，统筹安排，实行倾斜政策，突出公卫工作地位，对公共卫生服务在人力、物力、财力提供强力保证。
3、搞好重点人群体检、疾病普查活动的医疗服务保证。
4、建机制、强措施、压担子、给动力、大力支持公卫院长全力开展项目工作。
5、加强对项目工作的组织领导，全面协调项目工作开展。
6、负责公共卫生服务经费的合理分配和使用。
7、完成上级布置的其它工作任务。
二、分管公卫副院长（公卫办副主任）职责。
1、分管公卫副院长为项目直接责任人。具体负责工作计划及村级考核方案、标准的制定。负责项目的工作安排部署及各项活动的组织实施。
2、负责统筹管理和协调具有公共卫生服务职能的相关科室。
3、负责辖区内村卫生室的管理、督导及工作效果评价与考核等。
4、依据考核结果及经费兑现办法、标准，核定并下拨村级项目补助经费。
5、负责乡、村两级公卫人员的工作绩效考核，落实工资报酬及奖惩兑现，搞好公卫人员奖评，对责任心差、能力差、成绩差的“三差”人员及时提出调整、解聘意见。
6、负责公卫项目经费的监管，协助院长搞好项目管理经费的分配和使用。
负责居民健康档案管理、老年人、重性精神病人管理三个项目，作为直接责任人，对该项目的组织、管理和督导、落实和实施效果负责。
（一）居民健康档案管理。
1、按照规范要求，负责宣传组织辖区内常住居民，通过健康检查为辖区居民建立个人健康档案，包括完整的纸质档案及电子化健康档案。
2、负责辖区健康档案的管理，作到资料完整，内容翔实，分类合理，排放有序，查找方便。
3、负责健康档案的更新与电子信息的录入，针对每个居民主要健康问题和卫生服务需求填写相应记录，及时录入计算机。对居民年度体检、就诊、随访指导信息予以及时更新。
4、按照国家有关专项服务规范要求记录相关内容，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范。各类检查报告单据和转、会诊的相关记录应粘贴留存归档。
5、健康档案管理要配置必需的档案保管设施设备，按照防盗、防晒、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等要求妥善保管健康档案，指定专（兼）职人员负责健康档案管理工作，保证健康档案完整、安全。在使用过程中要注意保护服务对象的个人隐私。
6、负责对村级卫生所健康档案的建立和管理进行指导，及时检查、核对相关信息、数据，及时纠正错误信息，保证各项信息资料的真实性、准确性和完整性。
（二）老年人健康管理。
1、负责制定本辖区老年人健康管理的工作计划和方案；
2、负责组织、协调对辖区内65岁及以上常住居民每年一次体格检查工作；
3、针对老年人生活习惯、卫生行为进行有效的干预和健康指导。组织开展老年人健康教育活动。
4、掌握辖区老年人基本情况，各种资料齐全、底数清。
（三）重性精神疾病管理。
1、协助专业精神卫生机构对本辖区重性精神疾病患者进行排查，并对重性精神疾病患者进行登记管理，建立健康档案。
2、负责对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复、用药指导；对需住院治疗的重性精神疾病患者进行指导转诊。
3、对辖区重性精神疾病患者及其患病情况实施有效监控，建立重性精神病排查登记、报告制度及分类处置、心理干预、综合防治机制。对易肇事肇祸且发病的精神患者要做到及时发现，及时报告,并采取相应的救治措施。
4、掌握辖区老年人基本情况，各种资料齐全、底数清。
5、组织开展精神卫生宣传教育活动。
6、及时的完成上级交办的其它精神卫生工作。
（四）负责分管项目的检查督导。
负责传染病、慢性病、计划免疫三个项目。作为直接责任人，对该项目的管理与业务指导，督导考核与实施效果负责。
（一）传染病管理。
1、负责制定本辖区传染病防治规划、计划和工作方案，落实传染病防控措施。
2、负责辖区内突发公共卫生事件信息的收集和报告，参与处置突发公共卫生事件。
3、负责辖区内传染病疫情监测，做好疫情网络直报工作，协助开展传染病病例的流行病学个案调查，做好疫点、疫区的消杀工作，按要求开展病例随访管理和密切接触者医学观察。
4、负责辖区内艾滋病、结核病等重大传染病和地方病、寄生虫病防制工作，落实感染者和病例规范化随访管理，协助开展人群健康监测和相关疾病监测工作。
5、负责组织开展辖区内医务人员传染病防治、地方病防制、寄生虫病防制、突发公共卫生事件管理知识培训工作。
6、负责对村级卫生所传染病管理工作的指导，具体组织、协调辖区内传染病管理及报告工作。
（二）慢性病防治与管理。
1、负责开展居民健康调查和辖区环境调查，掌握本辖区的人口基本情况和主要公共卫生问题及影响健康的主要危险因素，确定优先干预项目，形成诊断报告。
2、开展死因监测工作，落实相关干预措施。
3、负责制定本辖区高血压、2型糖尿病等慢性非传染性疾病防治的工作计划和方案，并组织实施。
4、负责组织本辖区慢性病人一年一度的健康检查工作及四次随访。
5、对辖区内35岁以上常住居民，每年在其第一次就诊时为其测量血压。对辖区内35岁以上确认高血压病和糖尿病患者进行登记管理，落实随访制度，开展并发症监测。
6、负责对村级卫生所慢性病管理、随访的指导，具体组织、协调辖区内慢性病管理及服务工作。
7、负责辖区内慢性病信息管理，及时收集、整理相关体检、随访资料，及时更新健康档案，录入相关信息。
（三）预防接种与管理。
1、根据上级要求，承担日接种（周接种）预防接种服务，承担查漏补种、强化免疫、应急接种工作。
2、负责制订辖区内疫苗需求计划（包括第一类、第二类疫苗），及时上报县疾病预防控制中心，做好疫苗进购管理。
3、建立健全冷链设备管理档案，开展冷链温度监测，做好冷链设备的维护和疫苗冷链运输、保存、使用管理。
4、负责辖区内与预防接种有关的基础资料的收集和报告工作，做好国家免疫规划疫苗接种情况和国家免疫规划疫苗针对传染病发病情况的报告，做好免疫效果监测。
5、负责辖区内儿童预防接种信息的管理，为新生儿建立预防接种卡、证，建立电子、纸质档案，及时收录、上传儿童预防接种信息，并做好数据备份。
6、负责辖区内疑似预防接种异常反应的监测与报告，并及时对预防接种后的一般反应进行处理。
7、配合教育部门开展学校、托幼机构儿童预防接种证查验工作，做好补证、补种工作。
8、搞好对村级卫生所计划免疫工作的指导。
（四）督导、考核1、负责分管项目的检查督导。对所分管的三个项目，实施全程督导，辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。
2、负责对村级卫生所所分管的三个项目进行考核、奖评。
3、落实上级交办的其它工作任务。五、健康教育岗位人员工作职责。
作为健康教育项目的直接责任人，对该项目的管理及业务指导，检查督导、考核及实施效果负责。同时，可协助专职公卫人员具体负责居民健康档案管理工作（职责同上）。
1、负责制定本辖区健康教育工作计划和方案，并组织实施。
2、负责所在乡镇卫生院健康教育工作。搞好健康教育活动记录。
3、针对不同目标人群开展健康教育活动，指导辖区内社区、村居、学校和企事业单位的健康教育和健康促进工作，并对村卫生室的健康教育工作进行考核。
4、负责辖区内健康教育资料的收集、整理、制作、发布和利用以及各种健康教育信息的收集、上报工作，对社会上健康相关信息进行监测、引导并及时上报。
5、负责搞好公卫项目宣传学习交流工作。
6、负责健康教育活动的检查督导。辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。
7、负责对村级健康教育工作进行考核、奖评。
8、落实上领导交办的其它公共卫生工作任务。
六、妇幼保健岗位人员工作职责。
1、负责制定辖区妇幼保健年度工作计划和方案，并组织实施。组织开展《母婴保健法》和妇幼保健知识的宣传教育活动。
2、负责孕产妇系统保健管理工作，做好孕产妇保健手册的发放、管理和回收工作，组织开展孕期保健、信息录入、高危妊娠筛选、产后访视等工作，相应建立居民健康档案。
3、落实儿童系统保健管理，负责辖区内0-6岁儿童的常规保健，落实新生儿访视，负责婴幼儿保健手册的记录更新、管理和回收工作，相应建立居民健康档案。做好体弱儿、高危儿的筛查与管理工作。做好辖区内托幼机构的服务与指导。
4、负责对辖区内村级妇幼保健工作的技术指导、培训和考核。
5、负责分管项目的检查督导。辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导，有整改。
6、协助属地妇保机构开展本辖区新生儿疾病筛查、产前筛查、孕产妇预防艾滋病母婴阻断和妇女病查治工作，做好孕产妇及5岁以下儿童死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测，对死亡病例及时调查、上报。
7、协助属地妇保机构做好农村妇女孕前和孕早期补服叶酸发放、随访等工作以及农村孕产妇住院分娩补助发放管理等重大公共卫生妇幼项目工作。
8、按上级要求，建立本辖区妇幼卫生信息原始登记。负责本辖区妇幼卫生信息的收集、分析研究和上报工作。
9、完成上级交办的其它妇幼保健工作。
负责健康教育项目，作为直接责任人，对该项目的组织、管理和督导、落实和实施效果负责。
1、根据授权，依法承担或协助开展辖区内公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、母婴保健、传染病防治、医疗卫生机构的监督检查工作。
2、负责相关信息收集、汇总并按流程要求及时报告。
3、负责卫生协管项目的检查督导。辖区村每月至少督导一次，做到检查及时、督导具体，有督导、有整改。
4、负责对辖区村级卫生协管工作进行考核、奖评。
5、完成领导交给的其它公共卫生服务工作任务。
岗位职责是一份重要的工作说明书，它指定了每个员工在工作中的职责和义务。事故的发生往往是因为工作职责和员工行为之间出现了不匹配。因此，掌握和理解岗位职责对于保证个人安全和企业利益至关重要。在这篇文章中，我将分享一些我在工作中遇到的事故案例的体会和心得。
在我工作的某次任务中，我们需要协作完成一个大型建筑的施工并安装了一些大型的钢架结构。我和我的团队负责将这些结构安装在准确的位置上。然而，在安装的过程中由于有些结构尺寸不准确，我们需要对结构进行调整。由于工期的原因，我在没有及时通知我的团队的情况下进行了此项操作。结果，一个结构件落地时撞到并补给了一名工人。在这次事故中，我没有按照我的岗位职责及时通报，这导致了不必要的延误和危险。
在我之前工作的一家公司中，公司管理层并没有对员工工作职责进行详细说明。结果，在某个项目中，我被分配带领一组做相关工作，然而在我完成任务时我因为受限于我的知识和技能水平而导致产生了一些严重错误。这个事故后来被证明是由于我完成了超出自己能力范围的任务而导致的。如果公司早期明确并指定了职责和要求，那这个事故就不必要发生了。
第四段：体会。
通过以上两个案例，我深刻地认识到了岗位职责的重要性。具体来说，我从中得到了以下的启迪：
2.岗位职责是为了保证工作安全的基础，早期的说明和安排可能会减少工作压力和错误风险。
第五段：结论。
在工作中，我们不能忽视岗位职责的重要性。它对于员工和整个企业来说都是至关重要的。明智地指定某些职责和任务能够避免许多不必要的事故和错误，也能够帮助我们更好的实现我们的任务和目标。我们都希望我们的工作能够安全地进行，并且可以达到我们预期的成果，因此我们最好严格遵守岗位职责。
3、岗位分析小组成员对岗位分析和岗位评价概念的理解和时间段的把握不准确，产生膨胀心理想对现有岗位进行岗位设计，造成工作中概念的混淆。
（二）存在的客观问题。
3、公司岗位间职责交叉较多，且主管对岗位职责也没有明确定位，造成岗位分析困难；
6、有些部门主管在工作中缺乏规划性，每天忙于部门日常工作的管理，规划性欠缺，造成在高层规划工作分析上的困难。
1.负责医院公共卫生工作方案的制定与落实;。
2.负责医院疫情报告、传染病监测报告工作;。
3.负责医院门诊、住院患者疾病谱与死因的监测分析工作;。
4.负责职工的预防保健工作,建立职工健康档案,开展职业危害的防护工作;。
5.协助卫生疾控部门开展相关流行病学调查与突发公共卫生事件应急工作;。
6.开展健康教育、健康咨询、妇幼保健、免疫预防工作;。
7.进行消毒质量监测、病区空气细菌监测、抗菌素使用监测,做好医院感染管理工作;。
8.负责医护人员相关知识的培训工作。
1.按《中华人民共和国传染病防治法》的要求执行传染病疫情报告。
2.即时执行突发公共卫生事件报告工作,参与突发公共卫生事件的协调与处理。
3.每月一次完成发热呼吸道门诊、肠道门诊督查工作。
4.按要求执行医院放射卫生、职业防护及职业暴露管理。
5.完成哨点医院监测网络直报及不明原因肺炎早期预警症状的监测。
6.督导新生儿乙肝疫苗、卡介苗工作的完成。
7.做好卫生监测工作:死亡、慢性病、肿瘤病例报告,围产儿、儿童死亡、出生缺陷及各种妇幼报表。
8.健康教育工作:出刊全院健康教育专栏。
9.计划生育工作。
10.做好麻醉卡办理工作。
11.做好《医学出生证明》办理工作。
1、负责本乡镇卫生监督、免疫规划、妇幼保健、爱国卫生、地方病防治、健康教育、卫生应急等基本公共卫生服务项目工作的规划、实施、总结、经验介绍等材料的制定、起草,有关表、册、卡、单等信息数据资料的收集、汇总、分析、上报。
2、负责开展本乡镇的卫生法律法规、卫生科普知识宣传和各种健康教育活动。
3、负责辖区村级卫生组织的整顿、建设、管理和乡村医生的日常监督、管理、培训、考核、奖惩。
农村食品药品、职业卫生、公共场所卫生、学校卫生、健康相关产品、医疗服务市场等卫生综合协调、督查工作。
5、具体负责本乡镇疫苗管理使用,组织实施免疫、消毒、控制病媒生物危害,病原微生物和常见污染物的取样送检,疫情和公共卫生健康危害因素监测报告,突发公共卫生事件的监测调查与信息收集、报告,控制措施的落实等疾病控制工作任务。
6、具体负责辖区孕产妇、儿童系统管理、降消项目实施、儿童生长发育监测、出生缺陷干预等妇女儿童保健工作任务。
7、负责实施本乡镇地方病防治规划、计划,组织开展地方病监测、病情调查、疫情上报等地方病防治工作任务。
8、负责组织开展农村环境卫生整治,创建卫生乡（镇）、村、户,指导开展改水、改厕等爱国卫生运动,不断改善本乡镇的人居环境、提高卫生水平。
作为店长，我深感职责的重大。多年的工作经验使我明白了这个道理。也就是说，对于经济实惠的零售店，一个是要有专业的管理者。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)其次，要支持好的专业知识。第三，要有一个良好的管理体系。仔细观察，用心与顾客交流，你就能做好。
第一，检查商品，心里有数。
1、掌握各商品的数量。
2、掌握每个编号系统和数量。
3、掌握前10大商品库存方案，及时补充，通知所有员工。
4、最近整理仓库，有序地查找商品、库存很容易。
第二，管理好账目。
1、日清，日结，日总，日存款，日报。
2、在心中实现几个、日销售数量及比例。进行销售同比及环比分析，同时调整商品。
第三、员工管理。
1、稳定，稳定在职员工，逐一交谈，了解内心需要和动向。
2、招聘、招聘新员工、招聘能力、使用能力、胜利能力。
3、教育、职员教育。
(1)向所有员工通知公司系统，
(2)在客户不在的时候，训练员工的销售技巧，如服装搭配、话术表达等知识技巧。
4、保证，保证店里有足够的售货员，目的是保证销售。
5、提高销售人员的销售技巧、商品知识等，销售人员就会成为最优秀的干部，为企业提供优秀的高管。
第四，商品展示。
1、按照公司的要求做好服装陈列。细心，细心，细节有理由。经过陈列，使顾客发生购买行为。
2、在陈列中争取创新，开发员工的创新思维，激发员工的创新能力，根据创新结果给予物质奖励。其目的是发掘员工的潜力，鼓励员工的创新思维。
3、调整服装陈列，随时更换搭配，给新顾客带来清爽的感觉，常客给人新的感觉。
第五，增加销售额。
1、通过培训指导员工，从单一客户销售数量开始挖掘客户需求分析客户类型，增加销售。
2、掌握各种促销活动，活动前与所有员工一起分析，事前准备，事后总结。
3、促销宣传的情况下，通过对现有客户的电话、手机信息等及时发送信息。通过对新顾客的宣传页面等确保更大的宣传范围。
4、对销售业绩高的工人和销售___高的职员，进行业绩共享、共同学习提高、整体销售业绩增加等。
这就是我的新年工作计划。
(1)编制员工排班表,记录本班组员工考勤。检查员工仪表、礼貌、劳动态度和工作效率,检查和督导员工工作。
(2)指导和培训本组员工、新员工正确使用化学洗涤剂,正确使用、保养和维修清洁机械设备。报告并检查各种维修项目的修复情况,确保负责区域设施用品完好有效。
(3)合理调配所属员工,完成所辖区域的日常清洁卫生工作,严格按照操作程序完成地面打蜡和地毯、沙发清洗及大清洁计划工作。
(4)如发现客人或员工的意外事故,立即向主管汇报,并详细记录事故原因和经过。
(5)检查和督导花木的栽培、浇水、修剪等保养工作。
(6)参加客房部及公卫绿化部的例会,每日召开班前会,传达落实上级的指示,布置本班组的.工作,编写工作日记。
我想咨询一个问题，就是内部管理不规范的中小企业，薪酬调整比较随意，同等职位间的差距比较大，想规范这一块，如何对岗位价值进行评估，既使老板信服，也能得到各层次员工的支持？（提问者：突破8）。
牛人解析：
1、引起公司最高层的高度上的共识。
岗位价值评估成功的关键并不是技术或方法论的问题，其最大的难点在于最高管理层如何达成共识。通常组织的高层很难就岗位的重要性问题达成共识。每位高层管理者都分管着不同的领域或板块，或多或少都会站在分管领域或板块的立场来考虑岗位责任的重要性，而大部分情况是他们都认为自己部门的责任最重要，所以自然而然就认为自己分管的岗位最重要。
只有那些真正的高层团队，每个高层团队成员都站在公司的视角考虑问题，将自己视为公司最高管理团队的一员而不是分工领域或板块的一把手的时候，才能真正在高层达成共识并有效向各层级员工传递正确的信息，从而真正推动岗位价值评估。
这个高度有多高，越高越好，比如说老板（总经理、董事长等层次）。
2、做好岗位价值深刻认识的培训。
岗位价值评估就像一把尺子，能够衡量不同岗位的价值：以岗位职责为中心，考察岗位的相对重要性。这里要强调一下不是以“人”为中心。岗位是因为承担了某些职责而存在的，这是我们衡量岗位的基础，那这个岗位的责任是什么呢？这个责任就是它能多大程度上影响企业最终的业绩，影响的性质是直接影响还是间接影响，以及在这个过程当中它有多少决策要做。有的岗位任职者要做的决策是战略决策，直接影响到企业未来的发展；有的岗位任职者要做的决策是政策的决策，制度的决策，直接影响到企业员工的士气。因为每个岗位的责任不同，它们所代表的价值就不一样。
很多时候，企业存在着阻力，是因为员工对其作用及操作上存在着误解，认为就是对“人”的价值评估。同时，对岗位价值评价工作的误解，也容易将评估工作引向歧途。没有正确的理念，过程做的再规范，评价出来的结果都是无效的。
3、尽量采取民主的推行方式。
一般中小企业在实施价值评估过程中，一把手占有很大的话语权。但人力资源要做到使员工相信并接受评估结果，我们要做到尽量的民主化。
因此，除了前期持续的理念宣传之外，还需要有非常多的自上而下、自下而上的讨论过程。首先，自上而下地分级评估，每评一个层级大家要达成共识，再往下走再达成共识。其次，评估小组人员构成要丰富，一定要有关键岗位人员，有业务单位的管理者，而不是人力资源部关起门来做。最后，评估与审核工作分开，评估出来的结果不代表最后的结果，一定要经过审核小组最后把关，这一过程非常重要，在我们过往的经验中，分步评估、集中平衡、统一实施的企业成功的可能性就非常大。（2013春季勤奋班本周值班牛人：任麦麦）。
我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！
请每一位hr同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。
我，能做到，你也可以做到的，加油吧！
案例一：关于优化人员结构的问题。
最近老板一个劲的要求降低公司人数，目前公司有136人，可领导要降到120人，但是人数最多的生产不能动，研发、营销要加人，其他部门本来人就少，都在一个劲的要人，这个关系如何去平衡~（提问者：chinasnow）。
牛人解析：你好，我目前遇到与你同样的问题：集团公司考虑大环境及本公司的情况，老板一句话，要求控制费用，精简人员。要削减20%。我们的做法：（前提是我们已经有部门职责、职位说明书，如果贵司没有，那么急需要梳理部门职责及岗位职责，明确后你才好进行下面的工作）。
3.研究落实好之后，上报减员计划及减员可能带来的补偿金等费用。（优先考虑对象：1.处于试用期人员，2.退休返聘人员，补偿金等费用会少些）。
4.上报公司这个方案，老板同意，那么落实执行。逐个谈话，该给的给，沟通解决，避免纠纷。（2011班牛人：111148580cherry）。
【律师意见】【回复】企业如果需要减少人员，需特别注意以下法律规定，依据劳动合同法第四十一条的规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业如果未按照上述程序裁员，可能将增加劳动纠纷风险，很对重大裁员，我们一般建议邀请律师协调处理。
案例二：员工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿金？
rt，最近公司法务提过这个问题，大致说员工在单位工作了很长时间，做出了贡献，所以即使员工主动提出辞职，企业也会有支付员工经济补偿金的风险。是这样吗？我没找到相关的法律依据；如果是，应该怎么规避？（提问者：莫失v莫忘）。
牛人解析：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2012班牛人：云水禅心r）。
【回复】一般如果员工主动辞职，经双方协商后，公司不需要支付经济补偿金的；但是如果员工辞职的原因系由于企业存在违法行为等，员工有权要求支付经济补偿金的。这种按照实际情况处理。
1．在生产技术负责人的领导下，按照有关标准对本公司进、出水水质、污泥、生产用化工药剂等进行化验。
2．精通分析原理、操作规范，对所分析项目能够熟练操作（试验项目除外），做好原始记录，仔细、认真及时完成任务，保证分析质量。
3．化验操作结束后，对原始记录进行统计分析，计算出化验结果，及时上报，化验结果应具有严谨、客观、准确的品质。
4．分析化学试剂的配制，应按照规则使用红、蓝标签，并列明试剂名称、浓度、使用期限及姓名。
5．按仪器操作使用说明书，对化验设备、器材进行维修保养，对无法处理的故障应及时上报处理，修理过程中应配合化验设备生产厂家或机、电维修人员。
6．按要求及时上报化验月报表、季报表、年报表。
7．每月按要求上报化验药品、器材需求计划，并协助进行该方面的物资采购。
8．保持化验室的清洁卫生。
9．分析化验人员对工作应尽职尽责，在实践中不断完善操作规范，逐步提高各项目分析结果的准确度，以保证其数据的可靠性、代表性。
10．办理领导交付的其他事项。
(1)负责酒店内外环境卫生和园林绿地管理。保证公共场所、卫生间清洁和店内环境优美,无杂物、无异味、无卫生死角。
(2)合理调配员工,编制领班排班表,制定培训计划,培训新员工,正确使用化学洗涤剂和清洁设备。
(3)经常对所属员工进行店纪店规教育,检查他们的礼貌、仪表、劳动态度及工作效率,评估员工,奖惩员工。
(4)制定必要的工作程序,向上级和有关部门申报公共区域所需的设备、化学洗涤剂和服务项目。负责领用、保管清洁用品,努力降低成本,提高效率。
(5)加强清洁器械设备的保养和维修工作的督导管理。报告并监督各种维修项目,确保公共区域内的家具、标志牌、大门、柜台、玻璃、电灯等处于良好状态。
(6)作好卫生防疫工作,定期喷洒药物,灭除虫害,确保酒店内外环境卫生。
(7)不断完善酒店的绿化美化设计,作好对酒店花草树木、盆景的修剪和栽培,会同有关部门作好门前“三包”工作(包卫生、包绿化、包秩序)。
(8)按时参加客房部每日例会,传达落实酒店例会和客房部例会的各种决议、决定和通知;编写工作日志和交接班报告。
(9)负责所管辖区域的防火工作。
(10)经部门经理批准,通过与外单位签订合同(如:清扫合同、卫生管理合同、花木管理合同、化学用品合同、防疫合同等)来保证服务工作达到酒店规定的标准。
一、认真宣传、贯彻《居民健康档案管理服务规范》政策与规定。
二、指导并做好档案的收集、整理、保管工作。
三、对辖区内常住居民以35岁以上人群、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
四、对居民健康档案内容中的个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录4部分内容认真填写。
五、辖区居民到社区卫生服务中心、村卫生室接受服务时，由医务人员负责为其建立居民健康档案，并根据其主要健康问题和服务提供情况填写相应记录。
七、通过入户调查、疾病筛查、健康体检等多种方式由社区卫生服务中心，村卫生室组织医务人员为居民建立健康档案，并根据其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录将医疗卫生服务过程中填写的健康档案相关记录表单装入居民健康档案袋统一存放。
预防接种人员职责。
一、根据责任区域内预防工作需要，按照各项技术规范要求，具体实施预防接种工作。
二、制定第一类疫苗计划计划。做好疫苗管理，保证疫苗冷藏。
三、按照有关规定对新生儿建立预防接种卡，及时发现流动人口中的儿童，并按规定建卡，给予接种或补种作。
四、开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针对传染病的报告工作。
五、开展疑似预防接种异常反应报告，对预防接种后的一般反应进行处理。
六、开展健康教育和有关咨询活动。
七、收集与预防接种有关的基础资料。
0~6岁儿童健康管理工作职责。
1、熟悉国家基本公共卫生服务规范和国家基本公共卫生服务技术规范；
2、掌握辖区儿童健康状况、5岁以下儿童死亡情况，并进行动态管理；
3、负责辖区0~6岁儿童健康档案录入和管理人员的逐级培训和指导；
8、每年按照市考核方案要求，对辖区0~6岁儿童健康管理开展质量检查与督导考核，填写督导考核记录。
严重精神障碍患者管理员职责。
1、按照《重性精神疾病管理治疗工作规范》和《国家基本公共卫生服务规范重性精神疾病患者管理规范》的要求制定工作计划，定期召开工作例会。
2、服务对象精神分裂症、分裂情感性精神病、偏执性精神病、双相情感障碍、癫痫所致精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍患者。
3、患者信息管理开展流行病学调查，通过家属自报、社区报告、精神病收治医院和精神疾病司法鉴定机构反馈等渠道，掌握本镇重性精神疾病的基本信息，建立健康档案。
4、随访评估对应管理的重型精神疾病患者每季度至少随访一次，每次随访进行危险性评估，检查患者的精神状态、社会功能情况、服药情况等。
5、分类干预危险性评估3-5级或有急性药物不良反应和严重躯体疾病的，对症处理后立即转市精神病院，必要时报告当地公安部门协助处理；危险性评估1-2级，或精神症状、自知力、社会功能状况至少有一方面较差，建议到市精神病院门诊或住院处理；危险性评估0级，且精神症状基本消失、自知力基本恢复、社会功能一般或良好、无严重药物不良反应，躯体基本稳定，继续目前的治疗方案，预约下次随访时间。
6、健康体检在患者病情许可的情况下，征得监护人及患者的同意后，每年进行一次免费体检。体检内容：一般体格检查、血压、体重、血常规、肝功能、肾功能、血糖、心电图等。
1.对结核病疫情进行管理，按照疾病预防控制机构要求落实辖区内密切接触者和健康带菌者在家隔离、医学观察措施和预防性服药措施等，及时上报相关情况。
2.协助市疾病预防控制机构开展现场疫情处理和疫点消毒处理。3.认真完成市疾病预防控制机构要求的传染病访视病种。4.定期对辖区内学校、托幼机构等集体单位进行巡查，指导结核传染病防控工作。
5.协助有关传染病病原学、血清学、症状监测等各项传染病监测工作，做好样品的采集和送检。宣传教育及外展，开展多种形式的宣传教育活动。
6.就诊发现的肺结核和疑似肺结核病人及时填写“转诊单”，同时登记在《病人转诊登记本》上，填写“传染病报告卡”上网报病。7.对辖区内的下列对象进行追访；（1）疫情报告后未到结防机构就诊的病人；（2）未按时取药治疗、按期复查的病人；（3）未作筛查的涂阳病人密切接触者；（4）治疗期间的病人至少访视4次。
8.根据病人分类落实病人化疗管理方式；病人按期痰检复查；个体规则治疗率达90%以上；做好资料登记和免费药品管理。9.参加社区网格化团队工作及居民健康档案工作。
10.服从社区中心领导工作安排，参与协助社区其它公共卫生服务工作。
一、负责辖区和本院传染病工作的日常管理。
二、为所有可能诊疗传染病病人的门诊、急诊科和住院部备传染病登记本和传染病卡片；检验科和放射科备检验/检查结果登记本；院感科备全院传染病登记本和传染病院内自查登记本。
三、传染病卡片收发管理：每日（包括节假日）至少1次收取传染病报告卡，及时补充各科室的传染病卡片。对已报告的传染病卡片妥善保存三年。
四、传染病登记：收到传染病报告卡后，检查有无错项、漏项等，并与门诊或住院传染病登记本核对，在院感科传染病登记本上做好记录。
五、按规定做好传染病、性病、慢病和死亡的网络直报工作。遇甲类及甲类管理的传染病、不明原因肺炎、罕见疾病、新发疾病及其它属于突发公共卫生事件的传染病疫情，需立即电话告知院领导、科长和天门市疾病预防控制中心。
六、传染病报告登记自查：按照自查奖惩制度的要求，每月开展一次辖区和全院传染病报告登记情况的自查，做好自查记录，及时报告科长，按规定实行奖惩。
七、传染病培训：按照传染病管理培训制度的要求，协助科室做好培训工作，保存培训通知、签到本、讲义、培训效果评估等记录。
八、做好资料保存工作。
九、协助完成科室的其他工作。卫生监督协管员工作职责。
一、掌握本辖区餐饮服务单位、公共场所经营单位、职业病危害企业、学校、医疗机构管理相对人的基本情况，建立本底资料档案。
二、协助开展辖区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求针对存在的问题做好检查记录，并督促整改。
三、协助开展辖区卫生行政许可的现场巡查，配合做好从业人员的健康管理及培训工作。
四、负责辖区内管理相对人及卫生监督信息员的卫生法律法规和公共卫生知识宣传教育。
五、负责辖区内卫生监督相关信息的收集、核实和上报。
六、负责辖区内群众举报投诉的登记、报告，配合卫生监督员调查处理。
七、协助卫生监督员对卫生违法案件进行调查取证，对危害或可能危害人群健康的行为、物品或场所采取临时控制措施并及时报告市综合执法局。
八、协助取缔非法行医行为。
九、及时报告发生的突发公共卫生事件，参与突发性公共卫生事件的调查处理。
十、完成市卫计委和市综合执法局交办的其他卫生监督工作。
一、掌握辖区人口基本情况和相关疾病的发病情况；
二、掌握影响辖区居民健康的主要因素；
三、针对社区主要卫生问题，明确工作的重点及对象，拟定解决‘问题’的策略及方法。
四、定期开展面向社区群体及个人的健康教育活动，指导社区居民纠正不利于身心健康的行为或生活方式。
五、负责辖区各类健康教育信息的传播。
六、协助开展高危人群慢性病和精神卫生疾病的监测及干预工作。
七、开展医务人员健康教育培训。
八、行使辖区健康教育业务工作指导之责，将健康教育及健康促进工作融入整个医疗、护理、社区卫生服务等公共卫生领域中，并形成网络，有考核措施。
九、协助政府做好创建健康促进市。
孕产妇保健人员职责。
（一）孕早期健康管理。
1.孕12周前为孕妇建立《母子健康手册》，并进行第1次产前随访。
2.孕妇健康状况评估：询问既往史、家族史、个人史等，观察体态、精神等，并进行一般体检、妇科检查和血常规、尿常规、血型、肝功能、肾功能、乙型肝炎检查，有条件的地区建议进行血糖、阴道分泌物、梅毒血清学试验、hiv抗体检测等实验室检查。
3.开展孕早期个人卫生、心理和营养保健指导，特别要强调避免致畸因素和疾病对胚胎的不良影响，同时进行产前筛查和产前诊断的宣传告知。
4.根据检查结果填写第1次产前随访服务记录表，对具有妊娠危险因素和可能有妊娠禁忌症或严重并发症的孕妇，及时转诊到上级医疗卫生机构，并在2周内随访转诊结果。
（二）孕中期健康管理。
孕16～20周、21～24周各进行1次随访，对孕妇的健康状况和胎儿的生长发育情况进行评估和指导。孕妇健康状况评估：通过询问、观察、一般体格检查、产科检查、实验室检查对孕妇健康和胎儿的生长发育状况进行评估，识别需要做产前诊断和需要转诊的高危重点孕妇。对未发现异常的孕妇，除了进行孕期的个人卫生、心理、运动和营养指导外，还应进行预防出生缺陷的产前筛查和产前诊断的宣传告知。对发现有异常的孕妇，要及时转至上级医疗卫生机构。出现危急征象的孕妇，要立即转上级医疗卫生机构。
（三）孕晚期健康管理：督促孕产妇在孕28～36周、37～40周去有助产资质的医疗卫生机构各进行1次随访。
（四）产后访视。
乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心在收到分娩医院转来的产妇分娩信息后，应于3～7天内到产妇家中进行产后访视，进行产褥期健康管理，加强母乳喂养和新生儿护理指导,同时进行新生儿访视。通过观察、询问和检查，了解产妇一般情况、乳房、子宫、恶露、会阴或腹部伤口恢复等情况。对产妇进行产褥期保健指导，对母乳喂养困难、产后便秘、痔疮、会阴或腹部伤口等问题进行处理。发现有产褥感染、产后出血、子宫复旧不佳、妊娠合并症未恢复者以及产后抑郁等问题的产妇，应及时转至上级医疗卫生机构进一步检查、诊断和治疗。
（五）产后42天健康检查1.社区卫生服务中心为产妇做产后健康检查。
2.通过询问、观察、一般体检和妇科检查，必要时进行辅助检查对产妇恢复情况进行评估。
3.对产妇应进行性保健、避孕、预防生殖道感染、纯母乳喂养6个月、婴幼营养等方面的指导。
一、作好负责地段卫生，清扫并保持地板、地毯、玻璃、墙壁、天花板、花盆、花架、花叶、楼道、烟缸、灯具、指示牌、电源开关、各种扶手、空调、出进风口、换气口、家具及各种装饰物等的清洁，保证周围环境整洁。
二、爱护并正确使用公物、工具、设备，节约用水、用品及原料。发现设备损坏、丢失、断电、断水等不能正常工作的情况，应及时报告，不得延误。
三、提高警惕，注意防火、防盗、防破坏，发现可疑情况及时报告领班。
四、严格执行交接班制度，清理垃圾，补充清洁剂物品。下班时将清洁工具、用品放回指定处，交接工作柜钥匙。
五、遵守纪律，热爱本职工作，按规定着装，注意仪表仪容。
六、保持洗手间干净无臭味，灯明镜亮，保证手纸、卷纸及皂液供应。
七、每天上班后和下班前对卫生间进行大清洁。
八、对客人彬彬有礼，“请”字当头，“谢”字不离口。
最近，我所在公司发生了一起因员工违反岗位职责而造成的意外事故，这给公司带来了重大损失和不良影响。通过对这一事件的分析和总结，我深刻认识到了岗位职责的重要性和必要性。
事故发生在一位操作工的工作岗位上，他在操作过程中不慎违反了操作安全规范，导致设备故障，进而影响到了工厂生产的正常进行。事故发生后，公司对该员工进行了严肃批评，并给予相应的处罚。同时，公司也做好了相应的内部调查工作，总结和分析了事故的原因和教训，以此作为以后工作的参考依据。
每个员工都应该明确自己岗位职责，并根据相应的职责要求认真履行每项工作，遵守各项规章制度，确保每个小环节的安全有序。正是由于每个员工都认真履行岗位职责，整个组织结构才能平稳、高效地运转。任何一个环节的失误或疏忽都可能对整个组织造成严重不良影响。因此，每个员工都应该时刻牢记自己的岗位职责，并认真履行每项工作。
岗位职责是公司对员工的一种责任和要求，员工在履行好各自的职责时，也是在为公司的长期发展贡献着力量。而一旦员工不认真履行岗位职责，就可能会给企业带来严重的损失。同时，员工的工作不认真不负责也可能会造成一些在表面看不出来的隐患，一旦这些隐患暴露出来就会形成意外事故，并给公司带来不小的危害和损失。
第五段：总结。
岗位职责是每个员工必须严格遵守和认真执行的职责，也是每个员工需要不断学习和提升的一种能力。在公司发生事故的时候，员工应该不断检视自己的职责与实际履行情况之间的差距，寻找不足之处并加以改正。只有每位员工严格按照自己的职责履行工作，才能保证企业有序、高效地运转，并避免意外事故的发生。
1、会计与财务合并是指会计对资金运动的核算、监督职能与财务管理对资金的筹集、调度与分配职能统一由一个部门来履行的一种机构设置形式。（中小型企业）。
2、会计与财务分别设置是将会计对资金运动的反应、监督职能与财务管理对资金的筹集、调度与分配职能分别由会计部门和财务部门来履行的一种结构设置形式。(大中型企业）。
（一）与大中型企业会计机构设计的相同点。
企业集团中的母公司和子公司，也应根据其经营规模和范围的大小、经营过程和企业组织形式的特点及管理要求，采取会计和财务分设模式或合并设置形式，并在内部设置相应的机构和岗位。
（二）与大中型企业会计机构设计的不同点。
需要在母公司（或子公司）下属的分公司和分支机构设置财会部门。其中，子公司、分公司和其他分支机构的财务会计部门，应在业务上受企业集团总部的财务会计部门的指导。企业集团的财务会计职责范围更大、分工更细，并且往往还需要在母公司（或子公司）下属的分公司和分支机构设置财务会计部门。
（三）会计机构运作要求。
集团公司对下属控股子公司、分公司和其他分支机构的控制，一般可采用协议控制、派人员控制、会计制度控制等单一方式或各方法结合方式。其会计机构的运作关键是要统一，如统一核算体制、统一考核标准、统一记账币制等，使各分公司及分支机构的会计资料具有可比性。
与单体公司会计岗位职责的设计存在许多相似之处，单体公司会计岗位职责都应在企业集团会计岗位职责设计中得到体现，同时还应增设反映整个集团公司中非独立核算的分公司、其他分支机构的财务状况、经营成果和现金流量情况的岗位职责及其财务分析的岗位职责；资金调度与监督的岗位职责；母公司编制合并会计报表的岗位职责；税务策划的岗位职责等。
企业集团会计岗位职责设计的特殊要求：
（一）日常会计核算和合并财务报表方面。
1、制定总公司、分公司和其他分支机构的会计核算制度和实施规则。
2、指导分公司和其他分支机构的日常会计核算，加强有关会计人员的业务培训。
3、核算有关业务的内部成本，明确各有关责任中心的经济责任。
（二）税务策划方面。
1、收集和整理分公司和其他分支机构所在地（或国家）的各种税法规定及其变更情况。
3、协助（或代办）各分公司和其他分支机构各种税款的计算、申报、缴纳、扣。
缴、退税等事项。
4、制定和调整内部转让价格和资金使用费用率。
5、汇总和分析各分公司和其他分支机构纳税情况等。
（三）预算管理方面。
1、确定总公司、分公司和其他分支机构的预算管理办法和具体实施措施。
2、指导和归集分公司和其他分支机构的各项业务预算，并汇总编制总公司的整体业务预算。
3、指导和归集分公司和其他分支机构的各项资本预算，并汇总编制总公司的整体资本预算。
4、汇总编制总公司、分公司和其他分支机构的各项筹资预算。
5、汇总编制总公司、分公司和其他分支机构的各项财务预算。
6、具体组织实施财务预算的执行，及时进行必要的调整，并进行有效的监督。
7、分析和考核财务预算的执行结果。
（四）投资管理方面。
1、收集分公司、其他分支机构和总公司有关部门的投资需求和意见。
2、组织调查和预测企业集团有关项目的投资环境，参与各投资项目的可行性研究。
3、安排和落实已定投资项目所需资金。
4、跟踪分析和监督投资计划的执行情况。
5、分析已完工并交付使用的投资项目的经济效益，并提出调整意见。
（五）资金调度、监督和其他财务分析方面。
1、适应性：是指企业会计组织及其岗位责任制的设计应与企业的生产经营规模、特点和管理要求相适应，保证企业会计信息的生成、加工和传递真实可靠、及时有效。
控制手段主要包括会计记录、核算、分析、稽核和报告等。
计工作的分工模式。一般适用于大中型、单独设置总会计师岗位、会计与财务分设的企业。
二、会计部经理领导下的集中核算模式：以会计部经理为领导的一种会计工作的分工模式。一般适用于中小型、不设置总会计师岗位、会计与财务分设（或不专设财务管理部门，并将有关财务管理工作作为会计部的附带职能）的企业。
三、
财会主管领导下的集中核算模式：以财务与会计主管为领导，并且通常只设财会主管、会计和出纳等少数几个岗位（甚至只设会计与出纳两个岗位）的一种会计工作的分工模式。一般适用于小型的会计与财务合并设置的企业。
四、总会计师（或会计部经理）领导下的分散核算形式：以总会计师为领导，下设财务、会计、审计部主管，并将一些成本业务核算或者明细核算工作交由分厂（或车间等部门）完成的一种会计工作的分工模式。
（一）特点：小型企业一般经营规模和范围较小，经营过程、企业的组织形式和管理要求较简单，财务和会计业务量不大，通常将会计与财务和并设置为一个部门或成为某部门下属的一个子部门。当财务和会计处理量稍大些，并且财务管理工作日益复杂和重要时，也可单独设置会计部门，并在会计部门内部进行简单分工，财会机构一般设置为“科”或“室”。
（二）会计岗位设置：通常设置会计主管、出纳、明细帐会计、总账会计等岗位，并配备财务会计人员2至6人。其中，会计主管可兼总账会计（或兼总账会计和明细账会计）。
（三）会计机构运作要求：
4、要经常进行账册记录的核对工作，以保证会计工作质量。
5、要由精通会计业务的人担任管理部门主管，以监督各项会计工作的正常进行。
1、会计主管岗位基本职责和要求。
2、出纳岗位基本职责和要求。
3、总分类帐会计岗位基本职责和要求。
4、明细分类账岗位基本职责和要求。
（一）特点：适宜采取会计与财务分设模式。
会计法规定：国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。
（二）会计岗位设置：“一岗多人”现象较为普遍，通常配备6到60多名财会人员。
（三）会计机构运作要求：
《会计基础工作规范》示范性提出会计工作岗位的设置方案，将会计岗位划分为总会计师、会计机构负责人或会计主管人员、出纳、稽核、资金核算、收支往来核算、成本费用核算、财务成果核算、财产物资核算、工资核算、总账核算、对外财务会计报告编制、会计电算化、会计档案等14个岗位。
大中型企业各个会计核算、财务管理岗位的基本职责内容：一方面是企业设置总会计师岗位以及会计部各岗位，包括会计部经理、材料核算、固定资产核算、工资核算、成本核算、成本计算、利润核算、往来结算、稽核、总账报表、综合明细核算会计和车间会计岗位的基本职责内容和要求；另一方面是财务部各岗位包括财务部经理、出纳、规划、经营、信贷和综合分析岗位的基本职责内容和要求。一般采用总会计师领导下的分散核算模式，并且将会计与财务分别设置部门。亦即：
2、会计部经理：必须由具有三年以上会计管理经验的会计师或高级会计师担任。
3、财务部经理。
4、出纳岗位。
5、材料核算岗位。
6、存货核算岗位。
7、固定资产核算。
8、职工薪酬核算。
9、成本费用核算。
10、往来结算岗位。
11、总账报表岗位。
12、资金管理岗位。
13、利税管理岗位。
14、稽核。
15、档案管理。
企业集团是由母公司及其控股子公司、分公司和其他分支机构组成的企业联合组织。母公司和子公司都是独立的企业法人，但企业集团本身不是法人，母公司（或子公司）下属的分公司和分支机构也不是法人（但可以采用独立核算或非独立核算形式）。
企业集团的主要特点包括：规模大型化、经营多样化。在设计上要考虑资本国际化的特点。
1、综合分析各分公司、分支机构的资金占用、使用情况及其效益。
2、调查和分析各分公司、分支机构所在地区（或国家）的金融环境和法律环境等。
4、监督分公司和其他分支机构各项资金的完整性和安全性。
5、协助（或代办）分公司和其他分支机构对外借款及其偿还事项。
（一）内部核算下会计组织机构的特点：
为加强企业资金调度能力，考核企业内部各责任部门的业绩，在大中型企业中，通常要建立企业内部的核算体制，如设立内部银行、内部结算中心等。提高下属部门工作积极性，同时也提高企业整体的经济效益。
企业内部银行或内部结算中心适用于具有较多责任中心的企事业单位。
（二）内部核算下会计岗位的设计。
当内部银行（或内部结算中心）会计组织机构设立时，需要企业划小核算单位，增加核算层次，需在企业内部核算制下设责任中心或责任部门，并配备专职的核算人员，建立相对独立的核算制度和在内部银行分别开设账户，遵照一定的核算程序进行往来业务的结算和资金运用的核算及控制。
内部核算机构的两种设计方式：
1、在企业财会部门内部附设结算中心，它适用于规模小、分支机构少的企业；
2、在企业内部设立内部银行，它适用于规模大、分支机构多的大、中型企业。
（三）企业内部银行结算（或内部结算中心）的内容。
取决于企业对各部门的财务管理方式和各部门的经营特点。
1、对生产性经营单位，应核算其资金、成本、收入、利润。
2、供应部门主要核算采购成本、内部利润、采购费用。
3、生产部门主要核算生产成本、制作费用。
4、销售部门主要核算货款结算、销售成本结转、销售费用和内部利润。
5、职能科室主要核算经费。
6、后勤单位主要核算营业外支出、福利费。
7、其他设计结算范围的事项。
2、办理企业一切实物的转让，劳务协作的交易结算。
4、及时反映各责任部门实现的业绩。
1、运用信贷手段，制定企业资金归口管理，分级核算，有偿占用的方法。
3、办理责任部门流动资金定额大于实际占用资金的余款存入。
1、负责开通企业融资渠道，统一调度企业的经营资金。
2、申请银行贷款，办理贷款事项。
3、承办企业职工的储蓄业务。
4、贯彻上级部门的经营决策，拨付及上缴上级部门有关款项等。
1、有效的组织企业内部银行系统的正常运行。
2、监督内部银行资金流向的合理和法性。
3、控制责任部门各项费用支出。
4、考核企业各部门资金定额。
5、统一印制内部结算凭证，如内部银行支票、内部货币等，并严格控制发放。
各位领导：
大家下午好！
不知不觉又一年将要过去了，从开始在少工委学习到后来正式在文印室工作，感受很多，也学习到了很多知识，再此首先感谢一下一直以来对我耐心帮助和关心的所有同事和领导！
在文印室工作以来，按时按量完成团市委所有部室交待的材料和文件的录入、复印以及简单的校对等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，符合材料的规格。在文字排版上我尽量设计的美观些，让人一眼看上去就很舒服、很满意。对这点。我也在不断提高，努力做到让打印出来的文件或资料(material)更便于大家使用。
在文字录入的同时，也能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露https:///保密材料及文件的内容。大部分校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。在复印方面，能够坚持按照文稿审批制度，未经领导审批或国家规定不准传抄的非法印刷品，一律不得打印复制。在这一点上，要感谢各位同事的配合，才使得我一直做的很好。为了明确文印室里的办公耗材使用情况，我特地制作了“文印登记簿”，对复印和油印超出一定数量的，便会如实登记。“厉行节约，杜绝浪费”这是张主任一直教导我的话。对于文印室里的计算机、复印机、一体机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。
团市委相对于其他单位人员非常紧缺，每个部门人手都非常有限，根据团市委工作的特点，相对而言活动很多。特别是再举行活动时候，人手紧缺，在做好本职工作的同时，有时还要全力投入到其他部门的活动中，工作量还是满大的，但我感到很充实。
另外，我觉得文员工作不仅需要具备做人的基本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊能力。
一、是要有一定的处事能力。
处事要豁达，不要求全责备，斤斤计较，对于工作中存在的问题和矛盾，需要以宽容之心去协调，去处理。但是在处理矛盾时，一定要相互谅解，支持，处事须谨慎，不要随心所欲，我行我素。粗心大意，不是谨小慎微，而是严谨慎行，待人要真诚，不能欺上瞒下，互不信任。诚信是中华民族的传统美德，也是我处人处事的基本原则。
二、是要有一个聪慧的头脑。
一个人的理论素质越丰富，预测和解决问题的能力就越强，所以必须善始善终地把学习放在第一位。扎实认真地学习，要扩展知识的领域，更新知识结构，既要知道知识的全面性，又要讲求学习的系统性，还要注重学习的针对性，做到在学习理论上“精益求精，务求实效”。社会在日益更新，职业涉及的范围逐步扩大，因此我们在学习过程中，应正确有效地去疏理理论知识，在工作中不断创新自己，使理论与实践相辅相成，相互促进。
三、要有一套过硬的功夫。
勤奋好学的功夫，在任何时候都要有一种紧迫感与危机感，对知识永远持一种旺盛的心，深入实践的功夫也不可少。理论来源于实践，离开基层，离开实践，任何工作都成为“无源之水，无本之木”。因此任何一项工作都要与实践紧密结合，在工作中获取的理论知识才是说服力的。其次善于表达的能力。口头和书面表达能力是人与人之间交流的主要形式。杨书记也曾说过写作很重要。作为一名打字员，不仅要练就一身过硬的技术，还须学会和别人沟通，把别人的困难当成是自己的困难，而不能以不耐烦的态度对待周围的人，时刻记住自己的职责。
四、要有一种高尚的人格魅力。
我要求的人格，就是扎实做事，做一个堂堂正正的人。这样的人格能使我挡住诱惑，战胜一切。对于我的职业要有春天般的热情，对他人要有海一样的胸怀，宽厚待人，真正使自己的人格达到完美。对名利像湖水那样平静，不为其所束缚，不同别人斤斤计较享受的条件和优势，不要把追求低级趣味视为一种诱惑，只有这样才能使自己的人格致善至美。他人的优点要虚心虔诚地学习；他人的缺点，要学会包容和理解，只有真心真意地付出才会赢得别人的尊重。
工作给了我乐趣，使我值得欣慰的是我了解了更多的社会事理，这对于我个人来说是收益匪浅的，在工作中试着让自己学会成熟，让自己学会飞翔，让自己学会成功。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，我也不那样认为，所以我更加重视这份工作！
1、认真审查各类费用和支出的原始凭证，对违反国家规定或有错误的原始凭证有权拒绝报销。
2、根据审核无误的原始凭证，在财政一体化信息管理系统-电子支付授权模块，进行授权支付凭证的制单工作，填制授权支付凭证。
3、在财政一体化信息管理系统-单位会计核算模块，负责会计核算审核工作，对会计填制的记账凭证进行审核。
4、管理各类货币资金及各类票据，包括现金、银行存款、现金支票、转账支票、银行汇票等票据，也就是说，只要是票据、货币资金的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。
5、做好现金收付及记账，及时登记现金日记账和银行存款日记账，及时与银行进行银行存款及零余额账户的核对工作。
6、负责缴纳各项水、电、费、电话费、征订各类报纸刊物等。
7、负责工资表的编制、奖金的发放工作，并报送财政局和银行，缴纳各类社会保险（有人事科的可以有人事科负责）。
1、根据出纳填制的授权支付凭证，进行审核，对审核无误的授权支付凭证，在财政一体化信息管理系统-电子支付模块，进行资金的支出工作。
2、按照《新政府会计制度》设置会计科目，并根据审核无误的原始凭证，使用财政一体化信息管理系统-单位会计核算模块，填制记账凭证，进行账务处理和会计核算。
3、负责编制财务会计月、季、年度报表，编写文字说明，做到账表相符。4、编制年度预算、决算、政府财务报告，并进行财务分析。
5、固定资产的管理，负责固定资产账卡登记、处置等日常管理及固定资产信息系统的编报工作。
6、会计档案保管，按照《会计档案管理办法》的要求，做好会计账簿、会计凭证、会计报表等资料的归档工作，并按规定期限妥善保管。
7、编制项目绩效评价报告、内控制度执行情况报告。
总结。
：1、会计管账，出纳管钱。出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务帐目的登记工作，会计不得管钱管物。
2、财政部门通知的临时工作比较多，可根据实际情况由出纳和会计共同完成。
填空题。（每空2分，共40分）。
1.居民健康档案内容包括___________、_________、___________和其它医疗卫生服务记录。
2.高血压患者健康管理服务内容分为_________、________、________、_________。
3.健康档案建档率=_____________________。
4.高血压控制满意是指收缩压________舒张压________.5.对原发性高血压患者，乡镇卫生院、村卫生室每年要提供至少___次面对面的随访。
6.每年为老年人提供___次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、________、_______和________。.7.体质指数bmi=_______________.8.正常人每天的标准食油量是___克，食盐量是___克.9、健康档案的建立要遵循自愿与____相结合的原则，在使用过程中要注意保护服务对象的______.二、选择题。（每题5分，共30分）。
1、高血压及2型糖尿病患者每年至少进行（）次较全面的健康检查，可与随访结合。
a、2次。
b、3次。
c、1次。
d、4次。
2.、居民健康档案进行统一编码，采用（）位编码制。a9位。
b17位c12位。
d15位。
3、对于紧急转诊的慢性病患者，乡镇卫生院、村卫生室应在（）周内主动随访转诊情况。
2周内。
d1周内。
4、老年人健康管理服务对象是辖区内（）岁以上常住居民。
a、60。
b、50。
c、65。
d、555、对辖区内（）及以上常住居民，每年在其第一次到乡镇卫生院、村卫生室就诊时为其测量血压。
a、30岁。
b、50岁c、35岁。
d、40岁。
6、预约65岁以上居民到乡镇卫生院、村卫生室接受健康管理。对行动不便、卧床居民可提供（）。
a、家庭病床。
b、住院治疗c、预约上门健康检查。
d、电话随访。
三、多选题。
(每题5分，共25分)。
1、重点人群健康管理记录包括哪几类人群（）。
a、0~6岁儿童和孕产妇。
b、慢性病和重性精神疾病患者c、老年人。
d、残疾人。
2、对所有的高血压患者，首先要提供非药物治疗建议，即健康教育，其中包括（）。
a、合理饮食搭配、限制钠盐。
b、减轻体重加强体育锻炼。
c、戒烟、控制饮酒。
d、保持良好的心理状态。
3、老年人健康体检的辅助检查包括（）。
a、血、尿常规和血糖、血脂。
b、肝功能和肾功能c、心电图和腹部b超。
d、胸部x线片。
4、居民健康档案通过哪几种形式建立？（）。
a村卫生室接受服务时，由村医为其建立。
b乡镇卫生院接受服务时由医务人员为其建立。
5、随访包括哪几种方式预约患者（）a、门诊就诊。
b、电话追踪c、家庭访视。
四、判断题（每题2分，共10分）。
1、有动态记录的档案是指1年内有符合各项服务规范要求的相关服务记录的健康档案。（）。
2、服务对象在健康体检、就诊、会诊时所做的各种化验及检查的报告单据都应该粘贴留存归档。（）。
3、每个乡镇卫生院每年至少开展9次公众健康咨询活动。（）。
4、长期在农村居住没有参加新农合的人不能享受基本公共卫生服务。（）。
5、建议高危人群每半年至少测量1次血压，并接受医务人员的生活健康指导。（）。
会计助理要执行公司财务制度，协助部门经理共同搞好企业财务管理工作。以下是本站小编收集整理的会计助理工作职责，希望对你有帮助。
1、贯彻执行公司拟定的会计制度。
2、设计成本核算程序和相关表格，有利成本控制。
3、收集整理成本数据，负责成本、单耗问题的沟通和协调，负责形成和保存沟通文件。
4、正确归集和分配成本费用，按单计算，分析产品成本，并有促于生产的改进，合理性强，可操作。
5、收集的票据分类清楚，内含手续完备，数据库数据准确。
6、建立会计档案。
7、账务处理无空隙，经得起上级相关部门的检查。
8、制定工资核算办法，进行管理工资核算，管理工资资料。
9、上级领导交办的其他任务。
1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。
2、依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。
3、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款五相符。
4、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账。
5、积极配合和支持理财小组的活动，及时做好理财准备工作，提供真实完整的财务资料。
6、加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿。
7、认真做好农经统计、汇总、上报工作。
8、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作。
9、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。
1、根据总帐会计做好的会计凭证进行数据录入工作，做到认真、仔细、准确。
2、协助出纳完成银行票据的结算工作。
3、协助总帐会计参与存货、固定资产等清查、盘点工作。
4、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。
5、完成每月进项发票的认证、发票开具工作。
6、完成发票的购、销工作。
7、月末纳税申报，及时抄、报税。
8、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。
9、作好与本单位税务专管人员的沟通工作，并将问题及时反馈总帐会计，及时处理。
10、不断学习钻研，提高岗位技能，作好总帐会计的助手。
11、领导交办的其他工作。
岗位职责是指员工在企业工作中所承担的职责和任务，是企业日常运营中不可或缺的组成部分。岗位职责事故是指员工在工作中未能履行职责和任务，导致了不良后果的事件。职责事故的出现会对企业造成巨大的影响，因此，我们应该认真对待岗位职责事故，从而汲取经验教训，提高工作能力。
本人在某家企业工作期间，曾经经历过一起岗位职责事故。当时我所在的部门需要进行一项重要的项目，为了保证项目的实施顺利，我负责了部分关键节点的管理工作。然而，在执行期间，我未能及时发现人员调配上的问题，导致其它部分出现了瓶颈，使得整个项目出现了重大问题，最终我们的部门受到了公司的惩罚。这起事故让我深刻认识到了职责事故的严重性，也对自己的工作态度提出了更高的要求。
职责事故的发生不仅会影响企业的业务运作，还会给员工自身带来不可避免的负面影响。因此，对于自己的岗位职责，一定要认真对待，保证工作的质量和效率。同时，也要注重团队合作，及时沟通信息，保证整体工作流程的顺畅进行。在处理重要任务时，要认真思考和预判，寻找现有的问题，并及时解决，避免后续的“漏洞”导致不良的影响。
第四段：重视员工培训。
企业要实现可持续发展并不断提高工作效益，就必须注重员工的培训和提高工作技能。企业可以通过组织内部培训和外部进修等渠道，为员工提供必要的技术知识，帮助他们更好地完成工作任务。同时，员工也应积极利用自身时间，参加相关的学习、考试和拓展工作技能。
第五段：总结。
在企业工作中，认真履行岗位职责，做好各项工作是我们每一位员工的基本要求。不仅要保证自身的工作质量，还要注重与团队协作，推进整个企业的发展。在事故发生时要及时总结分析，吸取经验教训，以此提高我们的工作效率和工作质量。只有通过这样的方式，我们才能更好地发挥自身的价值，为企业做出更大的贡献。
1．在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。
2.编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。
3.登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账证、账实相符。
4.及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他相关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。
5.经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。
6.做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
7.管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。
8.定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。
9.认真贯彻执行《会计人员职权条例》和有关规定。
一、负责本单位的会计核算工作。
二、认真执行和实施本单位的会计核算制度和财务管理制度。
三、
审核、填制凭证，登记账簿，登记总账，并与各明细账核对相符。
四、编制会计报表，按月装订资料，归档保管.
五、财产清查工作，做到帐实相符、账卡、账账相符。
六、办理有关财政财务事宜，完成单位领导交办的其他工作。
会计机构负责人或主管会计人员岗主要权限有：
2、具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产；
4、协助单位主要行政领导人对企业的生产经营，行政事业单位的业务发展以及基本建设投资等问题做出决策。参与新产品开发、技术改造、科技研究、商品（劳务）价格和工资奖金等方案的制定；参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。
5、负责组织本单位的下列工作：
（3）建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
三、出纳员岗位责任。
1、办理现金收付和银行结算业务，执行现金、银行存款管理制度和收支结算纪律。
2、保管库存现金和各种有价证券；保管有关印章、空白支票等。
3、办理有关税款的计算、申报、缴纳工作和有关社会保险、医疗互助等事宜。
4、完成单位领导交办的其他工作。
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