我对目前的工作状态感到无法满意，因此决定辞去工作职位。以下是小编为大家收集的辞职信范文，仅供参考，希望能给大家提供一些思路和灵感。
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。
由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。
因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
xxx年xx月xx日
尊敬的领导：
经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：
1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。
3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活
4 严格遵守公司相关的规定
在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。
提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。
或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!
最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!!
此致
敬礼!
xxx
xxx年xx月xx日
尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的.决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。
要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。
要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
xxx
xxx年xx月xx日
尊敬的xx公司领导：
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾在这个时候向公司提出辞职。
我于20xx年加入到这个团队，工作上领导给予了大力支持与培养，尤其是x董事长，是您给了我一个又一个很好的学习工作的机会。是您一直对我的栽培与信任。在此工作期间我有过背叛，发过牢骚，产生过误会，所有这些都会令您感到遗憾、失望、甚至伤心。在即将离开公司的这一刻，我衷心向您说声“对不起”！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，同时也对我的离职给公司带来的不便表示深深地歉意。
我也很清楚这时候向公司辞职于公于私都很不妥，公司业务蓬勃发展，公司正值用人之际，所有的工作在公司一致努力下一步步推进。也正是考虑到公司今后发展的重要性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成各种负面影响，经慎重考虑特向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
在离职之前我会像往常一样竭尽所能做好自己的工作。祝xx公司事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年01月25日。
尊敬的领导：
您好！
首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功。只有从现在开始努力。继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同。
仲裁结果：
撤销辞退的决定，继续履行合同。
律师分析：
末位淘汰制，不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位，只能说明员工的销售业绩是最差的，但是团队表现最差，跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说，定销售指标，并进而规定完不成销售指标者，属于不能胜任工作。有了这样的规定之后，才能依据员工的销售量，对比销售指标，从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差，是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。
案例：一次不参加会议，是否属于不胜任工作？
李小姐是一家物业企业的副总，一年来工作尽心尽力。2008年初，企业高层召开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起企业总裁的不满，经企业高层决定。以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。
律师分析：
本案中对李小姐不胜任工作的认定，就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作，是员工工作表现不符合工作岗位的要求，不能达到该工作岗位所要求达到的目标，或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿，也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。
案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？
王小姐属于一医药代表，在自己的销售报表中，为了获得高额的佣金，进行了虚假的陈述。在获得佣金之后，这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表，采取这种行为侵害了企业的利益，遂以王小姐不能胜任工作为由，对其进行了辞退。王小姐不服，申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德，虽然不属于不胜任工作的表现，但是其行为本身失去了作为医药代表的意义，损害了企业的利益，故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误，但辞退行为并无不当，从而驳回了王小姐的申诉，维持了企业的辞退行为。
律师分析：
本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利。这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企业的行为。
综论：
不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任，不能通过其直接上司的口头认定得出结论，而需要要有具体的规定，具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。
1，企业的规章制度规。
企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。
2，对员工的考核结论。
不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
3，员工工作中表现的具体罗列。
对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。
4，员工的主管表述。
这一证据虽然不足以作为凭据，却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。
5，客户的投诉记录。
员工工作不能胜任工作时，一般情况下，也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录，企业需要保存完整，以备证据之用。
尊敬的领导：
您好!
顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!
此致
敬礼!
辞职人：unjs。
20xx年xx月xx日。
尊敬的领导：
家里人也希望我能回家工作。
所以，自己现向学校提出辞职，望学校能谅解并同意，同样也很感谢这么久以来学校所有人对我的照顾，尤其感谢徐主任，谢谢他对于我一直请假的包容和允许，谢谢!
此致
敬礼
申请人：辞职报告。
1014。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
xx。
xx年xx月xx日。
尊敬的***领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入学校，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。
在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为英文字母有24个，老舍的代表作是《狂人日记》。如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜的孩子说大仲马的成名作是《巴黎圣母院》也是有可能的。
对学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx。
日期：
尊敬的阮总经理：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向“xxxxxx有限公司”提出辞职申请，对此我深表歉意，望总经理能够理解。
鉴于我的个性，要在公司自我提升成为独挡一面像副理这样的能手，自认为还是有一定的距离，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。人需要不断的发展、进步、完善，而我却没有沿着学习的道路走，没有更好的发挥自己的作用，自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要换一个环境来磨砺。
怎样寻找属于自己的客户；还有你说过的要学会分解工作和制定个人计划，您的教导我只是记在心里没能尽力完成。综上所述，我的辞职是向公司有益方向发展，我也希望公司蓬勃发展的更好。
在交接工作问题上，因为我处于实习期，只有较少部分资料整理一下就可以了。如果实施上有太多困难，我同意适当延迟几天。但是我还是希望，给我时间去准备我下一份工作。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，还是感谢xx经理，感谢各位的栽培、关心、鼓励、帮助和照顾！我真切的感激、诚挚的歉意。
尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
xx。
xx年xx月xx日。
尊敬的领导：
您好！
我在岗位上，也是感觉到这份工作的压力很大，同时自己的业绩成绩并不是很好，经过这段日子的工作，我也是清楚自己是无法胜任这份工作的，也是决定了离职。
进入公司做这份工作的时间并不是很长，但还是感受到自己无法适应，同时的确是胜任不了，业绩的要求，自己很难去达到，之前和我一起来到公司的同事却是能很快的适应岗位工作，我也是特别的羡慕，但是我也是清楚，每个人的能力不一样，而且对于自己擅长的事情也是有区别的，自己其实也是想挑战下自己的，但是结果也发现，自己还是无法去做好它了，虽然自己能力是有提升，经验也是积累了一些，不过也是可以看到自己并不擅长，而工作却不像学习，是可以慢慢来的，公司请我们也是希望我们能作出成绩，如果没有成绩之前的努力其实也是白费的`，而我的成绩也是挺糟糕的，让领导也是批评过我很多次，让我找到做不好的原因。而自己也是在这段日子知道，的确我能力还是有欠缺，也是无法真的做好这个事情，自己的水平还是和岗位是有差距的。
公司也是无法说一直给我时间去成长，毕竟这也是需要成本的，自己做不了，那么就让别的同事来做，而我也是无颜继续的待着了，领导虽然目前没有辞退我，还是给予了我机会来进步，但是我也是清楚自己的确是无法做到，也是不想再浪费这个时间，大家都是要去珍惜，而自己也是决定去社会重新的找合适自己的工作，而同时我也是挺感谢这些日子以来都能帮助我的同事们，以及领导也是提点了我很多，不过这终究还是工作，必须要自己能做好了，而且也是合适的才行，不然将就下去，对自己对公司都是一种损失。我的能力也是短时间内无法改变，毕竟这不是我擅长的方面，最后这些天，我会尽责的做好收尾，一些要交接的和同事会去配合做好的，请放心。
离开公司，我也是无奈，但是也是必须要去做的决定。自己的能力不行，也是不能再呆在这个岗位上了，不过以后我也是会找合适自己，自己能做的工作，去努力的发展，让自己有一番成就，而在这，我知道我无法取得让公司能满意的成绩，我也是感到抱歉，而我的离去，也望同意批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
模板(四)。
尊敬各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，首先，我和女朋友来到公司，然而爱情经不起时间的考验，四年的情感突然离释让我痛苦至今，每一天对我而言都是种痛苦的折磨，每一天的微笑止不住悲伤，昨日种种无法释怀，我想我不能这样生活下去。其次，母亲年事已高，病情加重，虽有兄弟膝前侍候，然为人子女者定当孝敬父母，不致遗憾终生。最重要的是我能力有限，工作至今已经给公司及项目的工作造成不良影响，本是无心但是已体现出我拙劣的工作能力，工作的失误致使公司及项目领导的工作的展开受到影响，故考虑以上缘由，愧疚难当，引咎辞职。
希望我离开公司，会有更加适合，更有能力的人选填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟悉工作，不致项目工作受到负面影响，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的和蔼可亲，舍不得同事之间的真诚友善。
我很遗憾不能为公司的辉煌贡献自己的力量。只有衷心祝愿项目顺利进行、公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利。
此致
敬礼!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的。
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2.失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
尊敬的领导：
您好！
感谢这段时间您对我的照顾，我心里非常的感激。我在工作上出现了很多的错误，您都没有批评我，而是耐心的教我怎么才能把工作做好。您讲的很清楚明白，但奈何我理解能力和工作能力都有限，实在是没有办法把我的工作做好，所以我在考虑了很久之后，还是决定提出离职。为了不耽误我自己的发展，也不耽误公司，所以我决定辞职，希望您能够同意。
能够来到公司工作，来到我们部门，遇见您这个好领导，遇见其他的同事，我感到非常的幸运。但我实在没有办法把我的工作做好，可能我并不适合这个工作。我来到公司也有两个多月了，公司的试用期为三个月，所以我现在还没有通过试用期。所以我工作的时间算不上很久，现在提出离开公司，对我自己之后的发展，对公司都没有很大的影响。虽然我没有通过试用期留在公司工作，但我并不认为自己这两个多月的时间是浪费了的。因为至少在这个过程中，我知道了这一类型的工作并不适合我。
这两个月，虽然我意识到了这份工作并不适合我，但我认为只要我努力的学、不断的提高自己，还是能够把这份工作做好的。但是在这两个多月中，除了一开始的那个月我有进步之外，其他的时候我的工作没有丝毫的起色。跟我一起进入公司的新同事他们的工作做得越来越好，而我却没有很大的进步。我心里非常的着急，但我尝试过很多的办法，都没有用。在进入公司的前三个月，应该是我们新员工的飞速发展时期，也是能力提升的最快的时期，但我没有进步，这对我来说是一个很大的打击，让我对自己的能力产生了怀疑。我认为自己不能在这样下去了，既然努力没有用，就说明这份工作不适合我。我也不能再继续占着部门的一个位置了，应该让公司再去招聘一个能够胜任这份工作的人来，接替我的工作。
好在部门最近的工作不多，和我一起进来的同事也差不多能够独立工作了，所以不会因为我的离职给部门和其他同事的工作带来影响。我也还在试用期，只需要提前一周提出离职，不会耽误自己和公司太多的时间。我很感谢这两个多月领导和同事对我的照顾和帮助，公司对我们员工也非常的好，只是我不适合这份工作。希望部门以后发展得越来越好，领导和同事的工作也越来越顺利，希望公司之后的规模越来越大，发展更好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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尊敬的企业领导：
您好！
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的.关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
xxx。
xxx年xx月xx日。
尊敬的**公司领导：
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾在这个时候向公司提出辞职。
我于20xx年加入到这个团队，工作上领导给予了大力支持与培养，尤其是*董事长，是您给了我一个又一个很好的学习工作的`机会。是您一直对我的栽培与信任。在此工作期间我有过背叛，发过牢骚，产生过误会，所有这些都会令您感到遗憾、失望、甚至伤心。在即将离开公司的这一刻，我衷心向您说声“对不起”！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，同时也对我的离职给公司带来的不便表示深深地歉意。
我也很清楚这时候向公司辞职于公于私都很不妥，公司业务蓬勃发展，公司正值用人之际，所有的工作在公司一致努力下一步步推进。也正是考虑到公司今后发展的重要性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成各种负面影响，经慎重考虑特向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
在离职之前我会像往常一样竭尽所能做好自己的工作。祝**公司事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：***。
20xx年01月25日。
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尊敬的处长：
您好!
很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。
在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。
首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不,这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。
综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。
很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。
我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。
祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!
此致
敬礼!
xx。
xx年xx月xx日。
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