地铁新员工安全培训心得（模板14篇）

培训心得的写作不仅可以巩固所学知识，还能够提高自己的表达能力和写作水平。在这里分享一些优秀的培训心得范文，希望能够给大家提供一些写作的思路和参考。

煤矿新员工安全培训心得范文

在一个月的学习中，收获很大。期间，对煤矿的安全知识有了一定的了解，对生产方式有了初步的认识，但，学习中存在着些许疑惑，还需要通过实践，通过向前辈的学习，才能得到进一步的提高。

在安全知识的培训方面，我矿培训部门，立足于实际情况，向我们介绍了五大灾害对安全生产的影响，其中重点介绍了水、瓦斯的预兆和防治的方法与措施，矿领导也结合了一些案例向我们讲解了“安全生产0事故”的理念。

我矿在地下作业时，水的威胁相当严重，通过培训，我学到了防止水综合治理的理论措施--应当坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”原则，结合“防、堵、疏、排、截”的方法，超前探放水，留设防水煤(矿)柱，构筑水闸门，注浆堵水。把安全工作做到前面，把安全隐患防范于未然。

其次，我矿井是煤与瓦斯突出矿井，煤与瓦斯突出时刻威胁着生产的安全，培训机构在讲解这方面的知识时，重点讲解了煤与瓦斯突出是什么，煤与瓦斯突的预兆是什么，防突工作的原则有哪些，又有哪些区域被视为放突危险区等方面的内容，通过讲解，对煤与瓦斯突出有了一定的了解，认识到了煤与瓦斯突出的危害，为今后的工作打下了坚实的基础。

在培训学习中，收获的要数案例分析了。矿领导对2004年10月20日__集团公司__煤矿的媒与瓦斯突出事故进行了详细的讲解。在讲解中，我了解到这是一起特大型煤与瓦斯突出引发的瓦斯爆炸的责任事故，意识到矿井应当及时升级为煤与瓦斯突出矿井。严格执行《煤矿安全规程》和《防止煤与瓦斯突出细则》有关防治煤与瓦斯突出的规定，深刻体会到安全生产不仅要落实到工作中，更应当落实到每一位职工心中。

这起事故造成___人死亡，__人受伤(重伤_人)，使得一个个美满幸福的家庭走向了破碎，这不只是制度存在着欠缺，更重要的是安全生产理念没有走入人心，安全“0”事故没有落到实处。

通过一个月的培训，丰富了对煤矿生产工艺的掌握，增加了对煤矿安全知识的理解，提高了对煤矿工作的认识，但所知所解仍处于较浅显的层次，希望通过以后的学习不断丰富自己，提高自己。

(一)新工培训。煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基础。

(二)开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。

(三)安全学习。矿委和区队定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。

(四)落实制度。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。

(五)现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。

(六)以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见;了解职工的到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件;没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。

对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工作者，更应该有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监督工作和安全基础管理工作，同时还得有好的安全生产技术管理工作，下面将我自己的心得体会表白如下：

一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。矿长和业主对煤矿安全生产负总责，作为煤矿企业的决策层和直接受益者，必须对煤矿安全生产负责，做到“执行上级安全规定不打折，完善煤矿安全制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大安全生产投入不欠账，排查安全隐患、追究安全责任不手软”。负责贯彻执行国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿安全生产的指令和决定;负责建立完善安全生产管理机构;负责组织落实安全目标管理、安全生产检查、安全隐患排查、安全奖惩兑现等各项规章制度;负责开展安全质量标准化活动。业主必须做到“三个到位”：一是安全思想认识到位。正确处理安全生产与经济效益的关系，要给煤矿安全工作人员讲安全生产课，要定期不定期地到煤矿生产现场检查安全生产工作措施的落实情况，切实抓好煤矿安全生产工作;二是安全制度措施要到位。不准随意更换矿长，不准为安全副矿长分配安全生产以外的任务，不准下达超产指令;三是安全生产投入要到位。保证矿井现场管理设施设备、安全技术改造、安全技术培训等方面的优先投入。

二、全面加强煤矿安全生产监督工作。“国家监察、地方监管、企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场管理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业安全生产自己负责的意识不断增强，安全生产的工作制度不断完善，安全生产的管理措施不断推进。加强安全生产现场管理和隐患排查以及劳动组织用工培训管理。

三、加强安全生产技术管理，提高煤矿安全基础管理水平。加强安全生产技术管理是煤矿企业的一个重要环节，必须做到以下几点事宜：一建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责。矿井设立技术管理机构，配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术基础工作。技术负责人负责制定矿井灾害预防计划，加强矿井灾害预防工作，严格按照规定绘制相关图纸。对矿井地质情况、开采情况、周边矿井采空区情况等要由技术人员定期进行分析，针对性的采取安全技术措施，并形成完整的技术基础资料。三确保矿井生产系统完善可靠。矿井和采区生产布局科学合理，回采工作面采用正规壁式采煤方法。四加强矿井“一通三防”的技术管理。技术负责人负责组织制定并落实“一通三防”专项措施，确保系统安全可靠。矿井每月必须制定风量分配计划，严禁采掘工作面微风和无风作业;对通风设施设专人看管和维护;配备足量的瓦斯检查员;必须安装瓦斯监控系统;掘进工作面实行“三专两闭锁”;切实落实综合防灭火措施和落实综合防尘措施。五加强矿井水害的防治管理。严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。制定专项措施和配备设备、专业人员。六及时解决安全生产技术问题。每月组织一次技术分析会议，及时研究解决安全生产技术问题。重大安全隐患或技术难题，应采取有效的措施，确保安全生产。

新员工安全培训学习心得

这次的培训让我深刻认识到消防安全的重要性和必要性，也给自己启迪了消防安全思维，增添不少见识和实际、理论知识，让我在今后的工作与生活中增强了消防安全意识：

加强消防常识的学习。灾害无情，火更无情，当我们被困在火场内生命受到威胁时，在等待消防救助的时间里，我们该采取一些自救措施来保护自己，延长可救援时间：外出住宿时，事先可查看下房间的消防设施，清楚它的存放位置与使用方法，了解安全通道;在家中可以常备消防物品，隔烟雾面罩，灭火器，逃生绳等;如果周围任何消防物品都没有，可用湿毛巾捂住自己的嘴鼻，低下身迅速寻找逃身通道等;发生火灾时需保持良好的心态，不能慌张，在没有安全措施的情况下不能选择跳楼等危险举动。

本次的消防安全培训虽然结束了，但我们因时时牢记消防安全知识。不断提高安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，达到快速、有序、及时、有效的效果，公司还将经常性地在车间开展消防培训和实际演练培训，以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低火灾事故危害，减少火灾带来的损失。

员工安全培训心得2

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为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。

其次，我们还要做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位，通过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。

安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。

为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。

新员工安全培训心得

尊敬的领导，同事们：

我很荣幸能在这里分享我参与最近公司安全培训的体验。这次培训加深了我对安全规定和操作的理解，也让我明白了安全意识在我们日常工作中重要性。

首先，我对培训的内容进行了全面的了解。包括了生产安全、设备安全、防火安全、职业健康等多个方面。我深感公司对安全工作的重视，也明白了安全培训的目的不仅是让我们了解什么是安全的，更重要的是帮助我们理解如何在紧急情况下采取适当的行动。

在培训过程中，讲师的讲解生动有趣，案例分析深入浅出，让我对安全有了更深的理解。我认识到了每一个小错误可能导致的严重后果，比如事故的发生、身体的伤害、甚至企业的经济损失。我明白了安全不仅仅是规定，更是一种生活方式，一种对生命的尊重。

在这次培训中，我也学到了许多实用的安全技能和知识。比如如何正确使用和维护生产设备，如何识别和避免危险源，以及在紧急情况下如何快速有效地采取行动。这些技能和知识不仅对我有用，而且对公司的整体安全也有重要意义。

总的来说，这次安全培训对我来说是一次宝贵的学习经历。我深刻理解到安全是每个员工应尽的责任，也是公司持续稳定发展的基础。我期待在未来的工作中，将我所学的安全知识和技能应用到实际工作中，为公司的安全工作做出贡献。同时，我也希望所有的同事们都能将安全意识内化为自己的行为习惯，共同创造一个安全、健康的工作环境。

再次感谢公司为我们提供了这样一次宝贵的学习机会。我期待在未来的工作中，将我所学的安全知识和技能应用到实际工作中，为公司的安全工作做出贡献。

谢谢大家。

[您的名字]。

新员工安全培训心得

最近公司安排我们进行了为期两周的安全培训。在这期间，我们学习了许多关于安全的重要知识，也深刻认识到了安全的重要性。

在这次培训中，我们学习了很多关于安全的知识，例如：紧急救援措施、安全操作规程、劳动防护用品的使用等等。这些知识让我们更加全面地了解了安全的重要性，也更加深入地认识到了安全事故的危害性。

在培训期间，我们每天都会进行模拟演练，以帮助我们更好地掌握安全知识。这些演练让我们更加熟悉各种紧急情况的处理方法，也更加熟练地使用各种安全设备。

通过这次培训，我们深刻认识到了安全的重要性。我们了解到，安全不仅关乎个人的生命安全，也关乎整个企业的稳定和发展。因此，我们必须时刻保持警觉，严格遵守安全操作规程，正确使用各种劳动防护用品，以保护自己和他人的安全。

在未来的工作中，我们将更加注重安全，时刻保持警觉，严格遵守安全操作规程，正确使用各种劳动防护用品。我们相信，只有这样，我们才能更好地保护自己和他人的安全，让企业更加稳定和可持续发展。

总之，这次安全培训让我们深刻认识到了安全的重要性，也让我们更加全面地了解了安全知识。我们将会把这次培训中学到的知识应用到实际工作中，时刻保持警觉，严格遵守安全操作规程，正确使用各种劳动防护用品，以保护自己和他人的安全。

新员工安全知识培训心得体会

为了让每一位员工加强安全意识，牢固树立〝安全生产，预防为主〞的思想，在全国第x个安全生产月到来之际，x组织了一次安全生产培训。在培训中，中心领导首先为我们指出了在x维护工作中关于基站维护。登高等需要注意的各种安全事项，强调了安全生产的重要性，然后还邀请了消防教官为我们开展了安全专题讲座。

教官在培训中通过课件给我们展示了在家庭和办公环境下容易发生火灾的.各种场景，机房设备。家用电器老化以及不恰当的用电方式等都有可能造成火灾。教官还结合近些年发生的重大火灾事故，以真实案例给我们以警示教育，看着那些受灾后的场景，我顿时觉得安全无小事，不要抱有侥幸心理，无论是在家里，还是在工作单位，都要注意安全的各个细节。

消防教官还围绕如何防火，初期如何扑救以及如何在发生火灾逃生自救的方法进行了详细的讲解。另外对身边存在如煤气泄漏。电线老化。汽车自燃。手机。电瓶车充电等各类安全隐患进行了分析，并详细介绍了如何使用灭火器。防毒面具等消防用具，通过教官的讲解，让我对消防知识有了更深入的了解。美好生活，需要我们不断的努力才能拥有，然而〝安全〞确是这一切的前提，美好的生活离不开它，企业的发展更加离不开它。我作为中心的一名安全员，更是要时刻绷紧安全这根警绳，在工作中履行好自己的责任，不仅自己要注意安全，还要提醒身边的同事重视安全，为公司的安全生产工作贡献力量。

煤矿新员工安全培训心得

为期一周的安全培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为以后真正走上工作岗位安全生产打下基础。培训期间，坚决做到专业知识与安全管理相结合，理论与实践相结合。另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。总之，通过本次培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，温-家-宝在政府工作报告 中，把安全生产作为一项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到认真做好煤矿安全培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必须以对党、对人民高度负责，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。

安全培训内容丰富，系统介绍了国-家-安-全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过xx-x教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的(来文由http://精心为你整理)方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度 和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。

这次培训虽然时间只有一周，但我觉得这样的经验却是很宝贵的。我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任，每一吨产量都包含着工人辛苦的汗水，他们的生活规律完全被打乱，有时为了生产连饭也顾不上吃，正是这些敬业的工作者的努力，才有了企业的强大发展。而安全工作如不能保障，所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领域有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全蓝天梦。

总之，煤矿安全培训工作事关煤矿职工的生命安全，事关煤矿安全生产状况稳定好转的大局。读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。今后，我将在工作实践中，与同事同心协力，恪尽职守，逐步提升安全专业素质，实现企业安全生产形势的稳定保持，为企业又好又快和-谐发展贡献力量.

各位领导：

近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学发展观、构建和-谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安全愿景，坚持“管理、装备、培训并重”和以人为本的原则，加强基础建设，规范培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推进全员安全教育培训工作，连续四年被山东煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了xx年度全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井安全发展、又好又快发展。

我们的主要做法是：

一、强化“三项建设”，夯实安全培训基础

一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的能力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。

二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职教师队伍建设，分期、分批送培训教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安全生产实践经验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论基础的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高。

三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安全管理理论与实务》安全培训教材和近5万字的准军事化安全培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。

二、完善培训体系，促进培训工作的规范化、科学化

一是明确安全培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理”的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责任体系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反馈五大机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高效。

二是完善安全培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教育培训计划管理，对培训专业需求、培训计划编制、培训教师确定、教材编写及评审、安全培训、培训绩效考评、资料管理等工作进行了全面规范。

三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个管理、四个突破、五种模式”为主要内容的“12345”安全培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的“3+4”教育培训模式。采取调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、教师授课情况、教学意见建议和所学安全知识技能的运用情况进行了全面的了解、反馈和改进，使四级教学培训服务更加贴近矿井安全生产的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监督”的原则，加强对区队培训计划、教学方案等方面协助、指导和监督工作。鼓励区队间进行联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保了“四五级”培训有效互动。

三、丰富拓展载体，提升安全培训工作效能

一是加强现场安全培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以“手指口述”为主要形式的现场安全培训，提高了教学的直观性、实践性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气实验室等教学设施，对职工进行实际操作技能和安全知识的培训、考试。自xx年8月实践教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计xx余人次。以作业现场的安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安全培训活动。

二是强化重点人员的'培训。在全矿公开招聘了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进行了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%。加强了“三违”人员的处罚和培训力度，使“三违”现象呈现明显下降趋，有效遏制了“三违”现象的发生。扎实推进了安全不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准重新进行理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上岗。同时，我们还注重了对安全监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。

三是狠抓安全文化培训。建立了环境优美、内容丰富的安全文化宣传中心，成立了安全文化宣传队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面深入开展了“3d5f”安全文化教育培训。结合矿“3d5f”人本安全文化的宣贯，广泛开展开展了安全法律法规知识竞赛、算好安全“五笔帐”、发送安全短信等形式多样的安全教育活动，引导职工牢固树立正确的安全价值观、安全道德观、安全主体观和安全发展观，使“3d5f”文化的精神及内涵深入人心，融入到广大干部职工行动中来，为矿井安全生产奠定了坚实的思想基础。

四是深化准军事化安全培训。坚持用准军事化管理手段抓安全培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安全教育培训活动。xx年9月，全员培训的第一大循环已经结束，全矿近5000名在职职工均接受了一次军营文化的洗礼，增强了执行力和战斗力。

四、严格监督考核，提高培训工作质量

严格执行《基层单位安全技术培训检查考核评分标准》等相关考核制度和考核办法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别给予1000元、800元、500元的奖励，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位给予1000元的处罚。借鉴安全包保制度，建立培训包保责任制，由专职教师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的安全教育培训的督促、指导和帮助。积极开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀教师，每人给予相应奖励，并记入相关档案，作为考评晋级的依据。

各位领导，通过全面深入开展全员安全教育培训工作，我矿干部职工的安全素质得到显著提高，安全事故起数、“三违”现象逐年下降。截至今天，已连续实现安全生产1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康发展。这些成绩的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示衷心的感谢。同时，我们也清醒地认识到我矿安全培训工作还存在一定的不足之处，距上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员安全培训工作，努力打造本质安全型文明和-谐矿井，实现矿井安全发展、又好又快发展，为山东煤矿安全生产形势的稳定健康发展作出更大的贡献。

以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正。

新员工入厂安全培训

为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高公司新员工安全意识和安全素质，实现恒安电冶有限公司一次开车成功，并确保投产后生产工作安、稳、长、满、优高效运行，根据《安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、条例的规定，以及云南南磷集团公司《安全教育培训管理制度》的规定和要求，从事危险化学品生产的从业人员，入厂必须经过三级安全教育并经考试合格方可上岗作业。云南恒安电冶有限公司特拟定公司新员工入厂一级安全教育培训计划。具体培训学时、内容如下：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高公司负责人、安全管理人员、特种作业人员和普通岗位操作人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

通过一级安全教育培训，主要达到以下目的：

2、确保新员工掌握生产岗位工艺、设备、电气、安全环保等技术规程和操作规程，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保新员工熟知公司内安全管理规章制度，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，杜绝各类安全事故的发生。

3、不断提高公司各级管理人员安全管理水平。

公司内全体员工：管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。

1、公司管理人员参加安全教育培训时间不应少于16学时；

2、公司其它人员参加安全教育培训时间不应少于36学时。

1、安全生产法规、政策、规章及规程；公司安全生产管理，生产安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、培训地点：公司会议室。

4、安全教育培训时间：公司投产以前。

5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

我公司特种作业人员主要包括：电工、焊接与切割工、企业内机动车辆驾驶员、机械作业工。特种作业人员除了接受公司“三级”安全教育培训外，还必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。

1、安全教育培训内容

（1）集团公司发展史，企业文化，峪通矿业有限公司概况，公司相关规章制度的.培训教育及公司保卫安全教育培训等。

（2）公司生产特点及工艺介绍，安全生产纪律、工艺操作安全规范，生产安全技术操作规程，生产调度纪律及报告程序等。

（3）公司设备及特种设备管理的相关规章制度和管理要求，一般设备操作安全注意事项和知识，公司重点设备及其分布情况等。

（4）电气设备操作安全，电气仪表管理的相关规章制度和管理要求，安全操作注意事项等。

﹙5﹚安全、环保及消防知识：a、安全生产、环境保护的重要意义；b、国家有关安全生产、环境保护及消防管理的法律、法规、制度和标准；c、一般安全、环保、消防专业知识；d、职业健康和职业病危害及预防等知识内容；e、规章制度以及入厂后的安全职责和注意事项；f、公司相关的危害因素，重大危险源点；g、集团公司各分公司及行业典型事故案例和教训；h、抢险、救灾及紧急救护常识，以及工伤事故报告程序等。

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、安全教育培训时间：公司投产试车以前。

4、培训地点：公司大会议室。

5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

为保证公司生产安全、保障生产岗位操作人员安全、健康。生产操作人员都必须进行公司级、车间级和班组级的三级安全生产教育。

1、安全教育培训内容：同“”培训内容

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、安全教育培训时间：公司投产试车以前。

4、培训地点：公司大会议室

5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高公司新员工安全意识和安全素质，实现恒安电冶有限公司一次开车成功，并确保投产后生产工作安、稳、长、满、优高效运行，根据《安全生产法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、条例的规定，以及云南南磷集团公司《安全教育培训管理制度》的规定和要求，从事危险化学品生产的从业人员，入厂必须经过三级安全教育并经考试合格方可上岗作业。云南恒安电冶有限公司特拟定公司新员工入厂一级安全教育培训计划。具体培训学时、内容如下：

一、培训工作的指导思想、目的

（一）、指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高公司负责人、安全管理人员、特种作业人员和普通岗位操作人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

（二）、培训目的

通过一级安全教育培训，主要达到以下目的：

2、确保新员工掌握生产岗位工艺、设备、电气、安全环保等技术规程和操作规程，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保新员工熟知公司内安全管理规章制度，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，杜绝各类安全事故的发生。

3、不断提高公司各级管理人员安全管理水平。

二、 安全教育培训对象：

公司内全体员工：管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。

四、安全教育培训学时要求

1、公司管理人员参加安全教育培训时间不应少于16学时；

2、公司其它人员参加安全教育培训时间不应少于36学时。 

五、安全教育培训内容

（一）管理人员

1、安全生产法规、政策、规章及规程；公司安全生产管理，生产安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、培训地点：公司大会议室。

4、安全教育培训时间：公司投产试车以前。

5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

（二）特种作业人员

我公司特种作业人员主要包括：电工、焊接与切割工、企业内机动车辆驾驶员、起重机械作业工、机械作业工。特种作业人员除了接受公司“三级”安全教育培训外，还必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。

1、安全教育培训内容

（1）集团公司发展史，企业文化，××公司概况，公司相关规章制度的培训教育及公司保卫安全教育培训等。

（2）公司生产特点及工艺介绍，安全生产纪律、工艺操作安全规范，生产安全技术操作规程，生产调度纪律及报告程序等。

（3）公司设备及特种设备管理的相关规章制度和管理要求，一般设备操作安全注意事项和知识，公司重点设备及其分布情况等。

（4）电气设备操作安全，电气仪表管理的相关规章制度和管理要求，安全操作注意事项等。

﹙5﹚安全、环保及消防知识：a、安全生产、环境保护的重要意义；b、国家有关安全生产、环境保护及消防管理的法律、法规、制度和标准；c、一般安全、环保、消防专业知识；d、职业健康和职业病危害及预防等知识内容；e、规章制度以及入厂后的安全职责和注意事项；f、公司相关的危害因素，重大危险源点；g、集团公司各分公司及行业典型事故案例和教训；h、抢险、救灾及紧急救护常识，以及工伤事故报告程序等。

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、安全教育培训时间：公司投产试车以前。

4、培训地点：公司大会议室。

5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

（三）普通岗位操作人员

为保证公司生产安全、保障生产岗位操作人员安全、健康。生产操作人员都必须进行公司级、车间级和班组级的三级安全生产教育。

1、安全教育培训内容：同“特种作业人员”培训内容 

2、安全教育培训方法：内部强化培训。

3、安全教育培训时间：公司投产试车以前。 

4、培训地点：公司大会议室

5、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

新员工安全培训总结

同志们好：

安全培训的内容进行完了，相信大家提高了对安全生产的认识，通过测验看，大家对公司的有关制度及安全生产操作规则有了初步的了解。培训结束后，大家将回到各自的工作岗位为上去。我知道，大家来到xx公司工作，有一个良好的愿望，这就是要当一名好职工，然后就是多赚些钱。下面就这一问题，我代表公司党政领导和大家交交心：

现在是团员(包括过去是过)的请举手。是党员的请举手。好团员的全称：中国共-产主义青年团。《团章》的第一句话是：中国共-产主义青年团(简称共青团)是中国共-产-党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共-产主义的学校，中国共-产-党的助手和后备军。《党章》的第一句话是：中国共-产-党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共-产主义。从两个章程的第一句话我们看出，有两个共同点，都信仰共-产主义;都是先进组织;有两个联系点，即共青团是共-产-党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。说到这里大家已经很清楚了，大家应该树立起远大理想，而且许多人已经树立了共-产主义、和为建设有中国特色社会主义而奋斗的远大理想。为此我在这里说具有远大抱负和理想的同志，可以积极地、勇敢地拿起笔向党组织递交入党申请书。当然是自愿的。

我把 年我写的一篇博客文章《浅谈工作》献给大家：一天晚上，几位朋友在一起聊天，因为都是集团各部门的，所以关于怎样才能把工作做好聊得最多。现在回想起来很有意义，我做了一下归纳：

1、必须把自己的工作干成是最出色的。现在仍有人认为“朝里有人好做官”，这种现象不能说没有，但主流仍然在于人的工作态度、工作业绩。在一个岗位上，只要你百倍的努力干事、干实事、干成事，没有不喜欢这样人的领导。反过来说，在一个岗位上你一事无成，还经常招惹是非，再有门子，恐怕也不会长久。

3、必须有一种精神。毛泽东讲过，人是要有一点精神的。我赞成这样的口号，叫做一不怕苦、二不怕死。这种精神在现实工作中仍然非常需要。过去我在工作中就常要求下属：要接受任务坚决，完成任务彻底。就是说对领导交给你的工作，不能讲价钱，不能含糊。要你一天完成，你必须按时交卷。时间不够用咋办?那就不睡觉、不吃饭。有人会想，我可是上班挣钱来了，为什么要这样做?我想，我们除上班挣钱之外，还必须具备一样东西，这就是责任。日本3月11日9级地震引起海啸后，福岛核电站发生了氢气爆炸，损毁了核设施，发生了核泄漏，公司组织大部分人员撤离，可必须留下50人，日本政府规定：穿戴防护服的核电站人员容许接触的辐射上限，由100毫希提高至250毫希，这里辐射浓度已经超过了250豪希，这些留守人员要面临牺牲。在这种情况下，这些打工挣钱的`人，有许多人自觉提出留下工作，当然也有被安排留下工作的。他们为什么能够做到这一点，为的是责任。他们明白，他们留下工作，目的是减少核泄漏，他们的工作关系着千千万万人的生命。我们知道，建国初期的抗美援朝，志愿军就牺牲30余万，60年代的抗美援越我们牺牲了1446人，1979年的中越反击战，解放军和民兵牺牲了近6954人。他们都是普通的中国人，他们都有父母，都向往好生活，为什么当祖国需要的时候能够献出自己宝贵的生命，都是为了自己所肩负的责任。我是军人出身，没经历过战争，可也经历过奉献。1985年在秦皇岛抚宁县，按上级(雷雨)命令去远离驻地20公里的山上抢修通信电缆，大雨下了一天一夜，我们三天三夜没下山，直到把300米电缆从1.5深的沟里抠出来，再换上新电缆，一根一根的接通、焊接好、填埋好为止。我们为什么能这样，为了国防通信畅通无阻的责任。

综上所述，有一颗干一流事业的决心、有一个干好事业的本领，有一点拼命精神，一切困难都将被踩在脚下。能够做到了这一点，我们就成了有用的人了，不愁干不好事，不愁成不了人才，更不愁站不住脚。

为了保证公司的正常运转，制定了许多规章制度，这些都是必须遵守的。特别是劳动纪律和安全生产规则。在这里我强调，制度、纪律一旦形成，就必须遵守，例如安全制度是用血和生命换来的，认真遵守就会实现安全生产，不认真遵守就会出事故、就会伤人、亡人。所以我说制度、纪律、操作规程是高压电，谁都不能随意去动它，谁动谁就会出事，谁动谁就会受到惩罚，什么惩罚受伤、流血、致残、丧失生命就是惩罚。希望我们大家都不要受到这样的惩罚。

同志们，以上我讲的是对大家的要求和期望，有人会问，还有一个问题没讲呢，对，这就是希望和盼望多增加收入。

温在十一届全国人大四次会议的政府工作报告里指出：要实现收入增长与经济发展同步;劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这就是说，职工收入的增长是建立在公司经济发展和劳动生产率提高的基础上的。大家都把工作做好了(当然也包括公司领导)，xx公司一定会成为汽车行业的新明星。伴随着企业经济的发展和劳动生产率的提高，职工的收入也一定会增加的。还有就是从宏观政策上，国家提出了人们收入的增长要和国家经济的增长同步，国家将不断提高最低上岗工资水平，这也非常有利于我们收入的不断增加。好，培训班到此结束，谢谢大家。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索新员工安全培训总结。

新员工培训心得

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，来看下面的关于新员工培训心得范文：

毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜!

我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。

我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。

我们 公司是一个充满活力、勇于创新的团队。

这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。

我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。

走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的?请举手时，我反观自己，不是这种心态。

不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。

我们应该以一种敬业的`态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。

所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。

在这里顺便说一声：真的很感谢公司及××老师!希望公司及××老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!

半年过去，在刘经理的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。

作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。

为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功!

历经三个多月的建设银行招聘终于结束了，我有幸成为建设银行的一员。

自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当初的选择是正确的。

在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都清楚。

当初的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。

为客户提供最佳服务，为股东创造最大价值，为员工提供最好发展机会的国际一流商业银行。

短短一句话体现出了建行的无限愿景。

更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对未来的工作充满信心与期待，我学习着，更感悟着。

建设银行的服务让我感受到了建行的博爱。

时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。

我们的建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由陌生到熟识，相遇相识相知相随。

不得不说，这是一个团结合作、奋发向上、齐心合力的团体。

每天的早会主任的一句：“大家又没有信心?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能体现我们的精神面貌，企业文化就是这样体现出来的。

培训时老师就说：“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和希望。”

银行作为经营信用的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平。

尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来巨大损失。

所以自从我踏入建行的第一步开始就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。

刚开始工作的我每一种经历，都是一笔财富，善于思考，善于回顾，亦是“善建者行”的一种体现。

刚来时主管就说：“只有业务扎实，拼搏进取，把最好最优秀的一面展现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。

而对于我们刚入职的新员工来讲，能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开始自己的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台”。

建行，无疑是一个非常优秀的平台。

我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。

在这里，我将与建行共同发展，把个人的职业规划与建行的发展融合在一起，共同实现腾飞。

建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同发展并创造辉煌!

新员工培训心得

我叫杨颖，2月底来到广发证券。在正式接受入职培训前，我先到公司的营业厅和银行网点考察和实习，期间遇到各种形形色色的问题，每当我请教老员工时，他们除了给我耐心的解答外，常常最后还附上一句：等你参加了新员工培训后，这些就自然知道了！

广发崛起于江湖，风格低调务实，因股东背景不及国有大型券商雄厚被称为“草根券商”。广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1993年成立公司1996年改制为广发证券有限责任公司，20xx年整体变更为股份有限公司。20xx年借壳上市，总市值居国内上市证券公司前列，资本实力及盈利能力在国内证券行业持续处于领先地位。

广发证券自成立伊始就坚持“以人为本”的管理思想，建立有效的人才发现、人才培育、人才激励和人才约束等机制；“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。

通过几天的培训，相信所有新学员的专业知识都有了长足的进步，系统综述、快捷键的运用，各类技术指标的分析当然，如果想要融会贯通，还需要我们后期不断地学习，学无止境嘛。

对于各位“前辈”的言传身教，我个人感觉是受益匪浅。

1、区分新股民和老股民的不同语术；

2、短信的编写

3、电话营销的要点

4、老客户的后续维护及挖掘

5、在推销产品前先如何推销自己

在证券行业，谈到财务制度就不可避免的要提到合规制度，因为合规得分直接关系的我们每月的收入。当看到课件列出的那密密麻麻的合规条款，我直觉就是自己被绑的一道一条，丝毫动弹不得。但静下心来仔细想想也就理解了，这是证券行业的特性所致，也是行业监管者及公司为了保护广大投资者的权益及长远发展所制定的，身为证券行业的从业人员必须遵守。

至于财务系统中关于晋级与考核，这个对于我这个层面来讲，记下然后努力即可，无需再加以任何评论了。

转眼间，整整7个工作日的培训已经结束了，下周一我就要继续银行驻点。此时的心情还是有小小的激动，我会将培训中学到的知识和技巧运用到实践中。

1、每天上班前调整自己，保持阳光心态；

2、目标客户识别

3、每天尽可能与更多的目标客户交谈沟通，尽量索取到电话

4、持之以恒，坚持不懈

心得也马上写完了，这标志着我的培训（也是“假期”）真的已经结束了。

最后总结：我希望广发就是一个大家庭，我们所有员工都是这个大家庭的成员，在遵守家规的前提下快乐的生活，共同进步，一起发展！

新员工安全培训教材

厂级新员工安全培训（教材）

什么是安全？安全：

泛指没有发生事故、没有危险和没有受到威胁的一种状态。

所有的人

和物都处在合适的位置上，

有合适的条件下工作或发生反应，

才是安全的，

注意这里说的合适的位置，

合适的条件。

振，那么员工也肯定受影响，起码要再找工作吧。

我们目前处在没有发生危险事故、但时时受到危险事故威胁的

方。

员工在进入生产环境中必须了解和注意的内容：

什么

1

、熟悉作业场所的安全出口、安全通道、逃生设施、消防器材的分布情况。

标识，消防器材还没有定置只是在重点岗位上生产时放置。

2

、熟悉各类安全标识及其所表达的意义。

全标识不是很全面。

3

、熟悉作业场所内的应急预案。

的时候能够保护人身财产安全。

4

、熟悉作业场所的安全设施、急救用品的存放地点和使用方法。

临时用衣服代替。

5

、熟悉所操作设备的操作要求及其安全装置、控制装置的有效性和配套电压的等级。

也要学会。相应的电器也较多，一般行灯、视空灯是安全电压

36

伏，其他的照明灯是

220

伏，动力电是

380

伏。

如果进有限空间，照明用电要求是

12

伏的直流电。这一点还没有做到。

6

、熟悉作业场所应配置的防护用品及其正确使用方法。

在班组，

班长会向你详细讲解。

什么条件下用什么防护用品，

防护用品如何使用，

大家一定要学会，

比如防毒口罩，

要更换。

7

、熟悉通向作业场所的电、气、水源的控制办法。

来，千万不要到电盘那儿合闸，以免烧电机或造成全车间的短路。

8

、正确着装要求。

详解：化工企业不同于自由市场也不同于其他企业，对着装是有要求的。

正确着装要求：

拖鞋等。

详解：

正规穿法到车间和班组会有详细解释，

下面说一说这些不得：

在生产现场，

长发还会吸附挥发的有机物，

留个疤；这三种鞋都不利索，也不能保护脚，就不要在车间穿了。

一、应知应会

1

、我国的安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。

详解：

安全第一是指在任何工作的前提是要保证安全，

首先是安全，

第一是安全，

不是等事故发生了再去处理，

人受伤了恢复不了原装，

反应做砸了变不回原料，

这就是预防为主，

要提前想到做到，

但是安全是由多方面构成的，

所有的人都来关心安全、做到安全，才能保证大家的安全，我们的企业才能蒸蒸日上。

2

、我国消防工作方针是：预防为主，防消结合。

了。

3

、我国职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

"

病。预防为主就是要在工艺、技术、装备上采取防范措施

,

有效地控制和防止危害因素对从业人员造成健康危害；防

治结合就是在预防的基础上

,

加强职业病的诊断、治疗和康复工作

,

减轻职业病带来的痛苦和损害；分类管理是指对

行业和危险源进行分类监控和管理

,

综合治理就是要采取工程技术、检测检验、个体防护、管理制度、治疗康复等综

合性措施

,

有效防范职业危害

,

降低职业病发病率。

"

有一次。

4

、危险化学品具有：易燃、易爆、毒害、腐蚀、放射性等危险特性。

必须是在合适的情况下，

否则，

就会发生燃烧爆炸毒害，

那么企业的规章制度就是要保证危化品处于合适的条件下，

不发生危害。

5

、危险化学品按危险性分为

8

类：

第

1

类，爆炸品；

第

2

类，压缩气体和液化气体；第

3

类，易燃液体；

第

4

类，

易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；第

5

类，氧化剂和有机过氧化物；第

6

类，毒害品和感染性物品；第

7

类，

放射性物品；第

8

类，腐蚀品。

详解：这是国标规定的危化品种类，大家了解即可。我公司除了

1

和

7

类以外，其他几类都用得到。这些东

安全。

6

、燃烧的三要素是：可燃物、助燃物和着火源。

详解：小时候大家一定玩过炮仗，不用火机点，炮仗不响，点不到捻上，炮仗也不响，点着了么赶紧往后躲。

么我们要保证安全就一定要防止这三者同时出现。

7

、灭火的方法：

（

1

）冷却法

:

将灭火剂直接喷到燃烧物上，使燃烧物质的温度降低到燃点之下，停止燃烧。

（

2

）

隔离法：

将火源处及其周围的可燃物质撤离或隔开，使燃烧因与可燃物隔离而停止。

（

3

）窒息法：阻止空气流

入燃烧区或用不燃烧物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧气而熄灭。

（

4

）中断化学反应法：使灭火剂参与

断。

道湿柴火不好点，就是中断化学反应法。

8

、生产性毒物进入人体的途径有：呼吸道、皮肤和消化道。

落滴漏。前面讲到正确着装，也是防止毒物沾染到皮肤上而吸收。在车间内不允许饮食就是防止毒物进入消化道。

9

、

全技术措施及交底要求所从事的活动。

详解：违章不一定出事（故）

，出事（故）必是违章。这句话很好地说明了事故与违章的关系。违章就是走向

事故，走近伤害。

10

用劳动防护用品。

换来的，是能够保证大家安全的行为操守。劳保用品是保护大家健康的第一道屏障，但是必须是正确佩戴和使用。

11

用。

详解：三同时主要针对的是企业管理方面的，大家了解就可以了。

12

、事故调查的“四不放过”原则是指：对发生的事故原因分析不清不放过；

事故责任者和群众没有受到教育不

放过；

没有落实防范措施不放过；

事故责任没有受到处理不放过。

详解：

事故处理的

“四不放过”

原则国家强制规定的，

是要求对事故必须进行严肃认真的`调查处理，

接受教训，

提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，从设备设施入手，改进相关制度，并加以实施。

13

、当发生有毒有害气体泄漏时，应该往上风向转移。

可以看周围的树枝的摆动或旗帜。夜间可以伸出手感觉一下。

14

、灭火器压力表指针处于绿色区域时表示可以正常使用。

详解：现场展示灭火器。

15

行。

详解：大家记住红灯停绿灯行，黄色要注意，蓝色要执行。

16

、使用干粉灭火器时，人应该站在上风位。灭火器的喷射口应该对准火焰的根部。

详解：

灭火器的使用基本上在每一个灭火器上都有说明，

下去后大家可以看看。

具体的操作方法是拔下安全销，

可燃物还在燃烧。将来还会有消防演练，会有员工做示范性操作。

17

、事故隐患泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态

和管理上的缺陷。

详解：

在生产过程中，

凭着对事故发生与预防规律的认识，

为了预防事故的发生，

可制定生产过程中物的状态、

关。

管理的缺陷是指管理者没有预测到某些客观因素的集中体现，

会发生事故；

还有就是该管的没管，

该做的没做。

这三方面都与没有严格执行规章制度有关。

18

、高空作业安全带的使用方法是

高挂低用。

详解：安全带的一端固定在身体上，另一端固定在身体重心以上的高处，固定端能够承担身体的重量。

19

、

“三不伤害”是指

a

不伤害自己

，

b

不伤害他人

,c

不被他人伤害。

"

一条是保护别人不被伤害。作为应知应会的最后一条，我们详细解释一下。

a

，不伤害自己，要求做到

1

、

保持

正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。

2

、

掌握自己操作的设备或活动中的危险

因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。

3

、

任何活动或设备都可能是危险的，确

认无伤害威胁后再实施，三思而后行。

4

、

杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。

5

、

积极参

加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。

6

、

虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。

b,

不伤害他人：

要做

到

1

、

你的活动随时会影响他人安全，

尊重他人生命，

不制造安全隐患。

2

、

对不熟悉的活动、

设备、

环境多听、

多看、多问，必要的沟通协商后再做。

3

、操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的

区域。

4

、

你所知道或正常工作造成的危险要及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。

5

、

对所接受到的安

全规定

/

标识

/

指令，

认真理解后执行。

6

、

管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，

安全表率是其职

责。

c,

不被他人伤害。

1

、

提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。

2

、

你的安全知识及经验与同

事共享，帮助他人提高事故预防技能。

3

、

不忽视已标识的

/

潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许

可。

4

、

纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。

5

、

冷静处理所遭遇的突发事件，

正确应用所学安全技能。

6

、

拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。

（这段比较

多，但是哪一项内容都不可缺，基本上涵盖了安全的各方面。

）

1

火警。

正确，消防法的规定。但防患于未燃，报警同时组织灭火。

2

下拘留。

正确，消防法的规定。厂内规定动火区域，其他地点动火要审批办证，车间吸烟绝不允许。

3

、因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。

错误。第一，醉酒不允许上岗；第二，我国《工伤保险条例》第

16

条规定：职工有下列情形之一的，不得认

定为工伤或者视同工伤：

1.

因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2.

醉酒导致伤亡的；

3.

自残或者自杀的。

4

、实行劳动保护就是保护劳动生产力。

生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的姿态参加生产。

5

、能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花等。

不完全对。还有高温表面，化学反应热，雷击，绝热压缩。

6

、进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。

正确，

闲杂人员

（包括孩子，

动物比如老鼠）

没有受过培训，

对厂区不熟悉，

遇到危害、

伤害的时候不知闪避，

也不会处理，往往造成更大的伤害。同时，在岗的操作人员注意力会受到影响，出现误操作。会客请在生产区外。

7

、在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。

错误。纱布口罩挡不住毒性气体。

8

、三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。

全操作规程和岗位责任，和实行安全操作示范。告知出现任何问题及时上报。

9

、进入容器设备时可以不佩戴防护用品。

错误。化学品生产单位受限空间作业安全规范

国家规定，强制执行。

10

、员工可以拒绝违章的不安全指挥。

中存在的问题提出建议、批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥或强令冒险作业。可通过

12350

举报并维护自己的

权益。

11

、如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。

直接侵入人体血液；生产性毒物经消化道侵入人体，其原因主要是误服或进食、吸烟时经沾染毒物的手不慎带入。

12

、车间消防栓前可以堆放物品。

错误。要保证随时使用，是消防法规定的。

13

、火灾致命的主要原因是窒息。

正确。主要是一氧化碳等毒烟毒雾造成的。无论如何，没有火灾最好。

14

、生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。

中毒环境、

劳动强度有关。

防护生产性毒物主要是：

（

1

）

遵守安全操作规程。

（

2

）

控制与消除有毒物质。

（

3

）

降低生产性毒物的浓度。

（

4

）根据毒物的特性，选择有效的个人防护用品，并及时清洗身体。

（

5

）定期体检。

15

、安全生产责任制只是要求工人讲安全。

心，安全生产责任制的实质是

"

安全生产，人人有责

"

。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起

以企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制贯彻

"

预防为主

"

的原则。

16

、企业安全检查的目的是要求企业整体做到安全？

全行为以及潜在的职业危害，以便采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。

操作工六严格

1

、严格执行交接-班制。

2

、严格执行巡回检查。

3

、严格控制工艺指标。

4

、严格执行操作法

(

票

)

。

5

、

严格遵守劳动纪律。

6

、严格执行安全规定。

化工部十四个不准

1

、加强明火治理，厂区内不准吸烟。

2

、生产区内，不准末成年人进入。

3

、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

4

、在班前、上班时不准喝酒。

5

、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6

、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

7

、安全装置不齐全的设备不准使用。

8

、不是自己分管的设备、工具不准动用。

9

、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

10

、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

11

、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

12

、不准违规使用压力容器等特种设备。

（山东省改的）

13

、末安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

14

、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

第二部分的是非判断，幻灯片上有一定的解释，用工人能理解的话读出来即可。有些稍加解释。

三四部分读给大家。

车间和班组新员工安全培训（教材）

1

方式，班长

(

目前代理车间主任的行使生产指挥工作）

，对整个生产车间负责。车间所用物料绝大部分是化学品，部

近期将会快速培训和补习）

，使用的话要有班长或老员工的指令才能搬运开封。

2

一侧逃生。西车间的三楼和东车间的四楼的操作空间比较小，如果在上面操作，注意楼梯口不要被物料挡住。

者火焰灼伤事故的话，

整个脑袋还有多少面积暴露在外）

。

防毒口罩一方面是操作中佩戴可以有效防止有毒气体，

另一方面如果出现火灾后产生毒害气体；防护眼镜、安全帽

、这个口罩也是救命的。平时在车间非物料操作或非

操

作

设

备

时

注

意

可

挂

在

脖

子

上

或

放

在

随

手

可

及

的

地

方

，

反

之

必

须

规

范

穿

戴

。

上淋浴，如果溅到眼睛里，注意翻开眼皮用洗眼器冲洗，冲洗时间不少于

15

分钟，然后到医院治疗。

液体，用水一冲么随着水火势扩大了。

3

和产品的不同，要穿戴不同的防护用品。

4

、到了岗位，在具体的岗位安全操作中，要想到

"

一想、二查、三严

"

，一想：当天生产中有哪些不安全因素，

以及如何处置，

做到把安

全放在首位。

二查：

查工作场所、

机械设备、工具材料是否符合安全要求，

有无隐患。

查自已的操作是否会影响周围人的安全，

以及防范措施是否妥当。

三严：

严格遵守安全制度，

严格执行操作规程，

严格遵守劳动纪律。这个“一想、二查、三严”大家要记在心里，作为每天工作的指南。

到了岗位上，还要注意，

工作场地要整洁，

道路要畅通，

物件堆放要整齐等。

要向老工人学习，

实际上老工人每天都在进行安全操作示范，

如果有看不明白的，可以向班长请教，重点安全操作要领。

如果出现事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。安全事故

一种是出于“无知”

，另外一种更

可怕，

出于

“麻痹

”

。

无知

我们可以学习，

还会胆怯

还会小心

，

但麻痹往往和自以为是会造成很大的事故。

事故的最基本特性就是因果性、随机性、潜伏性和可预防性性。

1

因果性。事故的因果性是指事故由相互联系的

事故。

2

一定的难度。

3

这是产业生产中的思想隐患，

是应予克服的；

并不是每一次违章操作都会造成事故，

但是迟早会有事故，

也就是说，

当我们对违章习以为常的时候，事故就会降临。

4

可预防性。现代产业生产系统是人造系统，这种客观实际给预防

够保证自身的安全。

5

、物料取用方法：

1

各阀门是否关闭，

到空坛储存处。

2

中速度不能超过

3

米每秒，很多人会想，这样操作效率不高，太慢等等问题

，那今天告诉大家，这样控制的原因

是

因为静电，同时，操作工不能站在叉车平台上。抽干净后，抽出真空管，盖好桶盖。空桶送回到空桶储存处。

3

若是散料，还需佩戴防毒口罩（若有有机溶剂挥发）防护眼镜，安全帽。若是

x

产品，应工作鞋，工作服，全防式

防护服，一次性手套，防酸手套，全面罩式防毒口罩，安全帽。搬运时注意轻拿轻放，投料时必须佩戴防护眼镜。

内飞溅出的液体落在你的身上脸上，冒出的蒸汽不要直喷在身上或脸上。

6

、离心机安全操作规程：反应釜安全操作规程等。

7

班的人，在启动的时候，要想到可能会有人在加碱。

结束，谢谢大家

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索新员工安全培训教材。

新员工安全培训感想

新员工培训有感 能够在毕业之际加入中国软件与技术服务有限公司，走出校门，踏上新的工作岗位，我感到非常荣幸.。我觉得这不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，也是从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。前两天我有幸参加了公司组织的新员工培训，我感觉收获蛮大的。

培训之前，我就十分期待20xx年8月17-19日的新员工培训，在中软人力资源部的精心安排下，我们这些新人有幸参加了为期3天的中软公司岗前培训课程。

第一天的课程是朱鹏总经理给我们讲述了公司战略解读及整体情况介绍，他的讲授让我们更加直观的了解了公司性质和主要情况发展方向，让我们对于我们工作的公司有了更加直观的认识，让我们更加坚信自己的选择。之后是应用研发中心副总经理周献民给我们讲述研发管理的知识，让我们不仅仅局限于目前所做的工作，而且对于以后的一系列发展都有了一定的了解。两位总经理风趣的话语和形象的讲述让我们上午的时光感觉过的飞快。 下午是公司副总经理徐洁的客户关系管理和系统集成部的工程总监阎满红的工程管理，还有邬成利副主任给我们讲的新技术及自主产品介绍，他们精彩的讲演让我们每个人都学到了丰富的知识，虽然这些对于我们现在的工作没有什么实质性的帮助但我相信，这一定是我人生中重要的一课，不仅仅拓展了我们的知识面，还教会了我们很多职场的智慧，这对我们以后的工作肯定是有很大帮助的。

第二天的课程安排得很紧凑，有企业文化与学习型组织的建设，公司质量管理体系，公司人力资源管理制度及体系，还有职业素质培训-高效团队与有效沟通，最后还有人力资源部精心安排的一个员工秀访谈型的节目，员工秀主要是对于一个新员工代表和一个成功老员工的访谈，通过访谈让我们对以后的工作道路和方向有一个大概的了解，让我们知道一个新人应该对于工作保持怎样的`心态，还有新员工和老员工之间相处的学问。最后是我们的技术总监胡总的一段精彩的讲演，胡总以通俗易懂的话语给我们讲述了很多新员工职业方向选择的问题，还有让我印象最深的就是程序员和工程师的区别，通过比较让我们知道我们程序员应该保持一个什么样的心态去对待我们的工作。

最后我们迎来了拓展训练，在酷热的太阳底下没有人退却，大家都充满了热情，融入自己的小组里，积极地出谋划策去做好每一个“任务”，在这几个看似简单的游戏里我们领悟到了很多团队的智慧，知道了团队配合的重要，对于我们这钟新进公司的“菜鸟”来说，拓展训练师增加我们工作效率的最好方法，不仅让我们学到了团队配合还让我们学习到了方法的重要性。这一天的训练虽然苦，虽然累，但是特别有意义，让我们受益终身。在拓展训练中让我们认识了好多的公司同事，增进了的不仅仅是我们的默契，也还有我们的友谊 回首这三天的培训历程，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们提供了这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，感谢公司耗费人力物力和心力给我们组织了这次培训。最后，作为一名中软员工，作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越!

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索新员工安全培训感想。

新员工培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的资料主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水仅有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，提高更快。

二是从改造自我入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的认识到自我已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要经过努力工作来改造自我，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，进取调整个人心态。从学校到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此十分感激公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面展现给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识和努力改变自我的不足，使自我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最终我期望各位新员工和我一齐来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一齐奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。