中层干部请示

中层干部请示怎么写？下面我们九月范文网请示报告频道给大家精编的6篇关于中层干部请示，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

中层干部请示篇1

作为一个企业或组织中的中层干部，向上级领导请示是日常工作中非常重要的一环。请示是一种尊重和沟通的体现，也是中层干部有效履行职责的重要手段。本文将探讨中层干部请示的重要性、方式和技巧，以及请示过程中可能遇到的问题。

中层干部作为企业管理的中坚力量，在日常工作中需要不断地向上级领导汇报和请示。请示的重要性在于能够确保上级领导对所在部门工作的全面了解，从而更好地指导和支持下属工作的开展。同时，通过请示，中层干部能够及时获得上级领导的意见和建议，有效避免因独断专行而产生的错误决策，确保工作的顺利进行。因此，良好的请示机制能够有效提升整个企业组织的运作效率和管理水平。

在实际工作中，中层干部应当注意以下几点：首先，要明确请示的内容和对象，确保请示的内容清晰具体，能够让上级领导一目了然。其次，要选择合适的时间和方式进行请示，避免选择上班高峰期或者上级领导比较忙碌的时间段，请示方式既可以是书面形式，也可以是口头汇报或会议讨论等形式。最后，在请示过程中要虚心接受上级领导的批评和建议，不断改进工作，做到有备而来，诚恳请示。

然而，在实际操作中，中层干部在请示过程中可能会遇到一些困难和问题。首先是对上级领导态度的把握，有些上级领导可能希望下属自主决策，而有些则更倾向于了解并参与具体细节。因此，中层干部需要根据上级领导的喜好和习惯来选择适当的请示方式。其次是请示内容的准备，中层干部需要对请示内容做足够的调研和准备，确保能够对上级领导提出问题时有明确的回答和解决方案。最后是对上级领导意见的处理，中层干部在接受上级领导意见和建议时要保持谦虚态度，不要因为自尊心受挫而产生负面情绪，要学会从中受益并不断完善自己的工作。

总之，中层干部请示是管理工作中至关重要的一环，良好的请示机制能够有效提升企业组织的运作效率和管理水平。中层干部需要注重请示的方式和技巧，充分认识请示的重要性，并在实践中不断总结经验，提升自身的请示能力，为企业的发展贡献自己的力量。

中层干部请示篇2

县教育局党委、尼巴乡党委：

根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李海龙等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。具体拟任人员如下：

：拟任学区教导主任

：拟任学区政教室主任

：拟任学区教导副主任

：拟任学区团支部书记

：拟任学区少先大队辅导员

：拟任尼巴学区总务主任

妥否，专此报告，敬请核准。

学区

20xx年3月8日

中层干部请示篇3

中共洛江区委教育工作委员会：

双阳中学现有教职工74人，学生662人，18个教学班，几年来学校教育教学质量均居洛江区前列。随着双阳街道的发展，班生规模将迅速扩大，为加强干部队伍建设，增强领导力量，提高管理效能，优化班子结构，为学校教育教学工作高效有序进行提供组织保证，经学校领导班子研究，决定拟调整、任免部分中层干部。方案如下：

赖跃进：男，拟任办公室主任，免去总务处副主任职务。

陈新恭：男，拟任教务处副主任。

刘团阳：男，拟任政教处副主任。

颜锡荣：男，免去教务处副主任。

以上请示,妥否,请批示。

中层干部请示篇4

中层干部是实现教学、科研两大社会功能的基础,是沟通上下左右,联系内外的桥梁和枢纽。下文是中层干部请示，欢迎阅读!

中层干部请示一

教育系统工委：

为进一步加强学校干部队伍建设，完善学校内部管理，形成富有生机与活力的用人机制和管理机制，根据工作需要，经校党总支校行政研究，现将学校部分中层干部调整情况请示如下：

一、任命：

邓科华同志为德育处主任;

代翀同志为教务处副主任;

吴鹏飞同志为勤工俭学办公室主任;

江玲同志为办公室副主任;

孟正义同志为高三年级支部书记兼办公室副主任;

万敏同志为妇委会主任(试用期一年);

二、免去：

胡义琴同志德育处副主任职务。

特此请示。请批示。

中层干部请示二

县委组织部：

为进一步深化桐村镇干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，全面提升干部队伍的整体素质，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰的干部激励机制，根据县委办[20XX]35号和开组[20XX]46号文件要求，经镇党政班子研究决定，拟定在7月份开展桐村镇中层干部竞争上岗工作，竞争上岗岗位8名。当否，请批示。

中共桐村镇委员会

中层干部请示三

区人力资源和社会保障局：

根据区委组织部、区人事局《关于进一步加强区级部门中层干部任免管理工作的通知》(泸纳人〔20XX〕68号)文件精神，结合区环保局实际情况，因工作需要，经我局干部职工民主推荐、局党组研究并组织考察，在征求纪委党风廉政建设情况和任前公示无异议的基础上，拟任命郑琳同志为我局监察室主任。

妥否，请批示。

中层干部请示篇5

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度,具有重大意义。下文是中层干部竞争上岗请示，欢迎阅读!

中层干部竞争上岗请示一

中共义乌市委组织部：

为进一步适应新形势下我街道中层干部队伍建设的要求，理顺职级关系、促进各项工作全面开展，经街道党工委研究决定，拟对街道部分中层干部进行调整。现将有关实施方案予以呈报，请予审核。

以上请示妥否，请批示。

中共后宅街道工作委员会

20XX年7月5日

中层干部竞争上岗请示二

市委组织部：

我乡于20XX年3月进行了机关中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，至今已四年，为了进一步完善干部任用和管理机制，着力打造一支"肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事"的五事干部队伍。调动广大机关干部的工作积极性、主动性和创造性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，市委、市政府《关于完善镇乡、街道机构运行机制的实施意见》和《东阳市镇乡、街道和市机关部门中层干部竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神。经乡党委研究，决定在20XX年6月份实施中层干部竞争上岗工作。竞聘的岗位为：机关办公室3名，驻村干部管理分中心3名，共6名。其中党政综合办公室、社会事务管理办公室、农业和农村工作办公室副主任各1名;三单驻村干部管理分中心副主任1名、青溪驻村干部管理分中心副主任1名、玉溪驻村干部管理分中心副主任1名。

特此请示，请予批准。

中共三单乡委员会

20XX年5月28日

中层干部竞争上岗请示三

市机关事业单位股级岗位竞争上岗工作领导小组：

根据《莱西市机关事业单位股级岗位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》，经研究，决定对我单位部分中层干部岗位实行竞争上岗，具体见《莱西市司法局部分中层干部岗位竞争上岗实施方案》(附后)。

当否，请批复。

中共莱西市司法局党组

20XX年6月2日

中层干部请示篇6

更好地领导和开展学校教育教学各项工作，增加中层干部。下文是学校中层干部任命请示，欢迎阅读!

学校中层干部任命请示一

宣州区教体局：

为了进一步加强学校干部队伍建设，适应人事制度改革，使孙埠中学领导班子始终保持生机和活力，提高工作效率。经校长办公会提议，孙埠中学支部委会研究决定，特向教体局人事部门请示：要求考察任命孙埠中学教导处、政教处、总务处、教科室正职主任。

请予批复。

学校中层干部任命请示二

中共洛江区委教育工作委员会：

双阳中学现有教职工74人，学生662人，18个教学班，几年来学校教育教学质量均居洛江区前列。随着双阳街道的发展，班生规模将迅速扩大，为加强干部队伍建设，增强领导力量，提高管理效能，优化班子结构，为学校教育教学工作高效有序进行提供组织保证，经学校领导班子研究，决定拟调整、任免部分中层干部。方案如下：

赖跃进：男，拟任办公室主任，免去总务处副主任职务。

陈新恭：男，拟任教务处副主任。

刘团阳：男，拟任政教处副主任。

颜锡荣：男，免去教务处副主任。

以上请示,妥否,请批示。

学校中层干部任命请示三

重庆市潼南区教育工委：

根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，为更好地领导和开展学校教育教学各项工作，经学校支部委员会研究决定，拟任学校德育副主任李海军同志为学校德育主任，裴克琴同志为学校少先大队辅导员，选配程序符号要求。

妥否，请领导批示。