就业单位报告（模板17篇）

单位的规模可以大到国家机关、著名企业，也可以小到一个街道办事处、一家小店铺。单位是一个组织机构，用于组织和管理人员和资源的实体。无论是政府机关还是企业，都是一个单位。单位的组织结构和职能多种多样，有的负责行政管理，有的从事生产经营。在一个单位里工作，需要遵守相应的规章制度和工作流程。单位作为一个整体，不仅需要运营好自己的核心业务，还需要维护好内外部的关系。单位的发展离不开每个员工的积极努力和专业素质的提升。在单位工作，我们应该注重工作方法和效率的提升。在单位中提升个人的工作能力和职业素养是至关重要的。以下是小编为大家收集的单位工作心得，供大家参考。

单位就业专项资金自查报告

根据省市关于深入开展警示教育，切实加强就业专项资金监管的通知精神，我局高度重视，精心组织和安排，深入开展警示教育活动，严格自查自纠，进一步增强了我局就业资金监管的责任意识和安全意识，保证了就业专项资金的安全运营。

现将组织开展情况汇报如下：

一、领导重视措施得力。

我局为保证这项活动的深入开展，专门成立了深入开展警示教育切实加强就业专项资金监管工作领导小组，加强活动的组织和领导。专题研究活动开展方式。组织安排我局财务、就业、培训科工作人员严格按照“五项制度”即：资金拨付管理制度，资金使用监督制度，资金拨付公示制度，资金支出结果报告制度，资金监督管理质询、问责和跟踪反馈制度，将我局历年就业专项资金使用票据、帐本逐一自查，确保就业专项资金使用管理规范、合法。

二、健全完善监管制度。

(一)资金下达的分配办法和工作流程。结合我县实际，合理设置分配因素，制定了科学、公开的资金分配办法和工作流程，确保资金分配的公正、客观。

(二)资金使用拨付的公示制度。

1、由县就业服务局公示各项就业扶持政策的经办单位、经办人员、审批审核程序、资金拨付办法和监督电话，使城乡劳动者、各类中介组织、各类企事业单位了解申领、享受的具体1审批程序和拨付办法。

2、按季度向社会公布上季度享受各项就业扶持政策的人员名单、机构名单和资金补贴情况。

3、设立了用于接受群众反映就业资金使用情况的专项揭发信箱，揭发信箱设在县人事劳动和社会保障局院内。

(三)资金管理制度和内控制约机制、资金支出的报告制度针对存在的问题和隐患，进一步补充完善现有资金使用管理的政策规定，规范各种补贴的申请、审核、拨付工作程序。对定点培训机构也要进行清理整顿，要进一步规范职业培训工作，确保就业专项资金真正发挥效益。我局每半年要向当县政府主管领导和就业工作领导小组成员单位专题报告就业专项资金的管理使用情况。根据本县实际适当控制公益性岗位的开发，鼓励灵活就业、自主创业和自谋职业，调整、完善就业资金的支出使用结构。

(四)质询制度、问责制度和跟踪反馈制度。建立健全资金监督管理的质询制度、问责制度和跟踪反馈制度。认真接待群众来信来访，完善舆论监督办法，聘请一批有责任感、公信力强的社会知名人士、专家学者、专业人士，组成5-8人的社会监督员队伍，对各项就业专项的拨付使用情况、相关职业培训(包括农民工职业培训)和职业技能鉴定工作情况，开展定期检查，并向行政管理部门书面提交监督报告(内容包括检查中发现的主要问题，整改建议)。自觉接受社会监督员、监察、审计部门和社会各界的监督检查。

三、加强管理，规范支出。

(一)进一步规范发放、管理《就业失业登记证》制度。

(二)按照就业专项资金管理使用规定，严格规范就业专项资金支出项目。

(三)加大对各项就业扶持政策的宣传力度。使职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等政策，做到家喻户晓，人人皆知。

(四)规范各项补贴政策的.审核认定程序，通过及时录入《落实就业扶持政策信息管理系统》信息，审核补贴申请，实现享受政策对象、补贴审批流程的信息化管理。

(五)建立健全基础台账，将《就业失业登记证》信息管理系统中失业人员的信息及时录入《落实就业扶持政策信息管理系统》，实现信息的对接和共享。

四、改进服务措施，进一步提高就业资金使用效益。

通过这次警示教育，今后我局将进一步强化工作措施，提高政治责任感，提高服务水平，重点做好以下工作。一是积极开展重点群体就业服务活动。二是落实五缓四减政策，减轻企业负担稳定就业岗位，帮助困难企业渡过难关。三是主抓培训力促就业创业。依托农民工定点培训机构，开展“造血式”“订、单式’等多形式技能培训，实施技能岗位对接，促进农民工转移就业。四、全力推进农民工就业创业工作。引导返乡农民工创业为载体，扩大内需，拉动就业，扶持鼓励自主创业，从政策上优惠、资金上倾斜、工作上侧重。五是全面落实各项优惠政策。在劳动服务大厅开展“一站式”的窗口服务，实现补贴申请、审核、抽查、复合、拨付等各个环节及时有效对接，提高了工作效率，缩短了办事时限。

就业报告

从20xx年9月至2014年11月，我积极参加《职业指导》教学实践活动，主要参加了职业生涯规划、兼职、武夷山国家自然保护区见习实践，观摩毕业生招聘、设计制作简历、参加各类校园（专场）招聘会及面试等活动，总计8周时间。下面我就见习实践方面的活动谈谈自己的个人体会。

通过大学这几年的不断学习、积累，并通过网络、报纸、讲座等途径，我逐渐了解当前大学生就业形势，概括来说就是：大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重，企业缺人现象也很严重，大学生找不到工作，企业也招不到人才。这几年我国大学持续扩招后，大学生就业难的问题有越来越严重的趋势。如何在熙熙攘攘的求职大军中脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生或者是即将毕业的大学生都在思考的问题。

通过见习实践，让我明白得知实践是检验真理的唯一标准的道理。书本上学的东西如果没有通过实践来检验，你永远不能把它转变为自己的东西。实践也是发现问题的好途径，发现了问题并解决问题，会使我们的知识有质的提升。

而社会实践则让我进入社会，对这个社会提前有了认识。不同于在大学生活中的宽松，社会实践更多是纪律、原则、职业道德、生活习惯等等的体现。通过社会实践活动，能看到自己和社会需要之间的差距，看到自身知识和能力上存在的不足，比较客观地去重新认识、评价自我，同时会产生一种紧迫感和危机感，不断地去提高自身素质和能力，以适应社会发展的需要。在社会实践中我懂得了：

工作中，事情有轻重缓急之分，理清主次，先重后轻，不要一件件盲目的去做，总的来说，无论是生活还是在工作中，都要抱有这样一种心态：无论做什么事情，既然我们去做了，就要做得最好，这也是想做好工作的必然要求。

社会实践就使我在处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时这次的实践也使我深深体会到没有自学能力的人是很难在一个公司以及社会上立足的。专业面窄、社会适应性差、综合能力不强的人才在市场竞争中必然处于劣势。我们必须广泛地接触社会、了解社会，不断地参与社会生活，培养和锻炼实际的工作能力，并且在工作中发现不足，及时改进和提高，使之更新知识结构，获取新的知识信息，以适应社会的需要。在大学生的数量“供大于求”的前提下，我们不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作靠拢。先就业得到了丰富的经验和良好的就业素质培养，这使我们更有资本去择业。相当于我们在择业中拥有了比别人多出的砝码。

总的来说，大学生应当认清自己的方向，以自信的态度和充分的准备迎接挑战，在求职大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献！通过《职业指导》，我认清了当前严峻的就业形势，依靠之前制定适合自己的职业生涯规划，对找到心仪的工作很有信心。

单位就业专项资金自查报告

县财政局：

根据《四川省财政厅关于开展财政专项资金监督检查工作的通知》(川财监〔〕97号)文件要求，我中心立即安排部署，落实专人负责，对新农合基金管理使用情况进行认真自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、基本情况。

(一)参合情况。

20xx年，我县新农合覆盖率达100%，参合农业人口总数达23人，参合率97.17%。

(二)本年度基金到位情况。

今年基金筹集总额为2818.63万元，其中，农民自筹402.65万元，各级财政补助资金为2415.98万元。结余基金567.06万元(含风险基金148.17万元)。截止20xx年10月底，县财政新农合补助基金到位376.48万元，中央财政下拨新农合基金1208万元，省、市新农合补助基金到位831.5万元，基金到位率100%。

二、基金使用。

(一)家庭账户资金使用。

20xx年，我县门诊家庭账户资金累计总额为713.56万元，截止12月26日，全县参合农民门诊补偿共57149人次，门诊补偿182.1万元，占年度门诊家庭帐户基金的25.5%。

(二)统筹基金补偿情况。

20xx年，我县统筹资金总额为2540.59万元，截止12月31日，全县参合农民住院补偿共计19531人次，2208.04万元;其中，县外医疗机构住院4564人次，占住院总补偿人次的23.37%，补偿金额961.92万元，占补偿总金额的42.50%;县级医疗机构补偿3776人次，占总人次的19.33%，补偿671.6万元，占总金额的29.6%;乡镇卫生院补偿11191人次，占人次的57.30%，补偿574.52万元，占总金额的25.9%;政策范围内补偿比为60.28%。

本年度共有389人报销新农合慢性病门诊，统筹基金支出24.06万元;住院正常分娩407人，补偿17.36万元。

三、加强基金管理，保障基金安全。

(一)从管理体制上健全新农合基金的管理制度。

一是设立新农基金财务管理科，严格坚持新农合“收支两条线”全部基金支出均采取转账支付，做到管账的不管钱，管钱的不管账;二是设立稽查科，定期核查各级定点医疗机构基金支出情况、医疗服务行为，保障新农合基金安全运行;三是建立并不断完善新农合基金管理制度，制定并报请县财政局出台《青川县新农合基金管理办法》、《青川县新农合基金管理制度》等一系列规范性文件，进一步严格了基金的使用和划拨流程，确保基金安全、公平、合理运用。

(二)从补偿方案测算上确保基金有效使用。

20xx年，国家对农民群众医疗补助进一步提高，我中心根据上级卫生行政部门的要求，结合本地实际，科学测算，因地制宜，制定并报请县政府出台《青川县新农合第六套补偿方案》，提高报销比例及封顶金额，降低起付线，有效提高农民受益度：乡镇卫生院起付线80元，补偿比例为75%;县级医疗机构起付线为300元，补偿比例为65%;市级定点医疗机构起付线为600元，补偿比例为45%;省级定点医疗机构起付线700元，补偿比例为35%;区外其它医疗机构起付线为800元，补偿比例为25%。并将重大慢性非住院性疾病门诊费用纳入统筹基金补偿。从全年补偿情况看，农民受益与20相比进一步提高，基金使用率达90%以上。

(三)从有效加强定点医疗机构的监管中确保基金安全。

一是成立稽查与审核科，配备医疗卫生专业人员，能够一针见血的指出医疗机构的违规行为;二是与各级定点医疗机构签订医疗服务协议，并出台《青川县新农合医疗服务质量保证金管理办法》，逗硬奖惩，保障基金安全;三是根据广元市医疗服务收费规定，结合本地经济状况及医疗服务开展情况，出台《青川县新农合住院费用控制指标》、《青川县新农合单病种限价收费管理办法》、《青川县新农合次均费用控制指标》等一系列规范行文件，让新农合监管工作做到有章可循;四是多措并举，监管定点医疗机构，主要通过系统监管与核查两种方式，审核稽查人员可通过系统对各级定点医疗机构医疗收费情况进行监管，也可以采取定期与不定期下乡核查的方式对定点医疗机构进行监管。20xx年，我中心组织专业人员，下乡核查共计50余次，核减各级定点医疗机构不规范报销费用2万多元，惩扣定点医疗机构服务质量保证金3000元;五是民主监督，各级定点医疗机构必须严格按要求设立新农合意见箱，公布监督电话，公示新农合费用报销情况，让新农合基金运转公开透明，广泛接受广大农民群众监督。

四、存在的问题。

1、部分医疗机构客观存在放宽住院指针、大处方、滥用抗生素等不规范服务行为。对新农合基金安全造成负面影响，我中心工作人员少，编制不够，新农合基金监督管理工作心有余而力不足。

2、近年来因自然灾害频繁，部分新农合基金支出凭证因灾损毁。

3、基金管理使用模式缺乏创新，基金使用率有待进一步提高。

4、缺乏新农合基金管理培训专项经费，新农合基层管理人员重视程度与业务能力有待进一步提高。

5、部分乡镇新农合工作宣传不够深入，卫生院由于工作人员匮乏，加之灾后重建任务繁重，导致管理较差，住院病人管理不规范，存在登记不及时，病历建立滞后等现象，医疗费用报销工作滞后，导致新农合门诊与统筹基金沉淀过多。

五、下一步工作打算。

1、建议上级主管部门进一步夯实基层医疗机构的医疗技术力量。

2、加大新农合基金管理培训力度，进一步提高基层经办人员对新农合基金管理的重视程度与业务能力。

3、进一步加大对县内各级定点医疗机构医疗服务行为的监管与惩处力度，控制次均住院费用，提高实际补偿比，保障新农合基金安全。

4、加强与乡镇合管办联系，强化宣传工作，多措并举，进一步规范对乡镇医院新农合工作的管理与指导。

5、全面推开门诊统筹工作，减少新农合基金结余率，进一步提高群众受益率。

单位就业专项资金自查报告

云南具有发展天然橡胶产业的独特优势，橡胶树优良品种的选育和推广是促进天然橡胶产业发展的关键技术措施。系统地收集、保存、鉴定及利用新种质，是培育橡胶优良品种的基础。收集、保护和鉴定引入品种的主要农艺性状，可以直接筛选出一些适应当地生态条件的橡胶树新品种，对研究橡胶树遗传多样性、性状遗传规律及选育新品种也具有重要意义。

二、项目主要内容。

1、在云南省热带作物科学研究所指导下进行胶木兼优品种的胶乳生理测定，鉴定12个品种的胶乳代谢类型，制定相应的割胶制度。

2、保护位于西双版纳州景洪农场，12个胶木兼优品种的适应性系比区，面积为204亩，4907株。鉴定各品种的产量、生长量和抗逆性。通过对各品种的产量、生长量、抗寒性等主要农艺性状的比较分析，筛选可以大面积推广的橡胶树新品种。

三、资金使用情况“胶木兼优适应性试验试种保护”项目20xx年度资金到位5.0万元，使用项目资金5.0万元，其中：商品和服务支出4.8万元，对个人和家庭的补助0.2万元（见明细表）。项目资金严格按预算安排支出，不存在挪用资金行为。

四、项目实施情况。

1、项目于20xx年1月13日召集所有试验区的相关技术人员，在德宏瑞丽市进行了项目协调，布置了相关工作任务。

2、保护了景洪农场12个胶木兼优品种的适应性系比区，对热垦525、热垦523两个生长较快的品种进行了预割。进行了扶弱、内壁挖水肥沟、施肥、除草、砍岜压青、修枝等幼林抚育管理。12月测定了离地150厘米处径围，生长最快的四个品种是热垦525（56.3cm，），云研77—2（54.4cm），热垦523（51.6cm）和gt1（52.0cm）。20xx年热垦525开割253株，开割率为79.8%，亩产18.5kg；热垦523开割196株，开割率为58.2%，亩产15.9kg。

五、存在的问题。

1、试验地种植的胶木兼优新品种，现已有部分达到开割标准，准备在20xx年开始试割，需要项目组制定一套统一的试割规程，方便本项目组执行，有利于试验内容及数据的统计分析。

2、项目的保密工作需要进一步说明。胶木兼优品由于培育单位不愿意提供给我国，是通过爱国华侨引进的，为了避免知识产权纠纷，应作好相应的保密工作。

3、品种扩散问题。橡胶树品种的推广需要严格按照相关的规程进行，没有适应性试验正式割胶6年以上的鉴定资料就大面积种植，会给种植者造成损失。

就业单位实习证明

兹有××学校×××同学于××××年××月××日至××××年××月××日在我单位进行实习。

实习期间，我单位指导其进行了相关业务知识学习和实际操作训练。×××同学已经具备相关的专业技能和业务知识。

特此证明。

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单位就业专项资金自查报告

在接到上级部门《xxxxxxx的通知》后，县劳动就业办公室高度重视，立即组织专门人员，召开专题会议，制定自查方案，明确专人负责，对20xx-20xx年的就业资金管理和使用情况进行认真细致地自查，现将相关情况汇报如下：

一、基本情况。

(一)资金筹集情况。就业专项资金20xx年收入xx万元，均为市财政安排资金，20xx年收入xx万元，20xx年收入x万元，均为市财政安排资金。

(二)资金支出情况。20xx年就业资金支出x万元，20xx年。

就业资金支出x万元，20xx年就业资金支出x万元，所有支出均为六项补贴支出。

(三)资金结余情况。20xx年年末资金结余x万元，20xx年年末资金结余x万元，20xx年年年末资金结余x万元。

(四)失业保险扩大支出情况。20xx年支出x万元，20xx年支出x万元，20xx年支出x万元，用于社保补贴、岗位补贴。

二、严格管理。

(一)严格执行上级规定。我县就业专项资金的筹集管理和使用严格按照上级主管部门的相关规定执行，年初将就业资金列入财政预算，纳入“社保财政专户”管理，按照资金的使用范围和标准进行分账核算，实行“收支两条线”，专款专用，及时拨付，使就业资金在促进就业、提高劳动者技能和保障失业人员基本生活等方面发挥了重要的作用。

(二)加大基金管理制度建设。切实加强资金管理的制度建设，进一步健全和完善资金拨付管理，资金使用监督，资金拨付公示，资金支出结果报告，资金监督管理质询、问责和跟踪反馈五项制度。本着管理科学、简便易行、相互制约的原则，完善就业专项资金业务操作程序，确保管理严格，运行有序，为广大城乡劳动者提供方便、快捷的服务。

三、存在的问题。

我县就业专项资金管理使用工作中存在的问题是：资金投入压力大。受地方财力限制，财政支出压力大，就业资金投入与就业工作实际需求相比还有较大差距，特别是县级配套资金存在问题，对省级下达的就业资金依赖性较强。致使许多补贴政策落实标准低，政策享受人员范围小。

四、下一步打算。

(一)进一步提高认识，切实加强领导。以此次专项检查为契机，深入排查问题，坚决查处和纠正各类违规行为，确保就业专项资金严格按照规定的范围、标准和程序专款专用。切实加强对就业专项资金日常检查工作的组织领导，落实专人负责，发现问题及时整改，加强就业政策与就业资金管理系统应用，发现重大问题及时上报。

(二)进一步落实责任，健全工作机制。为确保今后就业资金的使用和管理，成立相应的就业专项资金监督工作机构，督促、检查和指导工作，分管局领导xx同志负责组织协调，就业办主任xx同志具体负责。

(三)进一步认真总结，提高监管水平。通过此次检查，在今后的工作中，全面提升就业专项资金使用管理情况，并重点做好发现问题的整改，在整改落实基础上，进一步健全制度，规范程序，完善日常督查机制，全面提升就业专项资金管理水平。

公司单位就业证明

中国工商银行上海市______________________________支行（部）：

兹证明________________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________毕业，目前其在本单位担任_______________职务（）。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为_______________元，（大写：______万_____仟_____佰______拾_______元整）。该职工身体状况___________（良好、差），婚姻状况（已婚/未婚）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

xxxx年xx月xx日。

模板就业证明这个东西怎么说呢?大都是刚毕业的.大学生找到工作后学校要的东西。模板，我们来看看。【篇一：模板】兹证明有xx......

(3篇)在日常学习、工作或生活中，要用到证明的.情况还是蛮多的，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。拟起证明来就毫无头绪？以......

合集3篇在日常学习、工作或生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是指由组织或个人出具的.证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。想拟证明却......

集合3篇在现实生活或工作学习中，大家都经常接触到证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的`一种凭证。我们该怎么拟定证明呢？下面是小编收集整理的......

单位灵活就业证明

毕业学校：学号：

姓名性别学历。

专业学制。

通信地址邮编。

e-mail联系电话。

家庭地址。

就业单位联系电话。

就业方式(1)自主创业(2)自由职业(3)其他灵活就业(a临时性工作b非全日制性工作c弹性工作)。

就业时间平均月收入(元)。

毕业生签名：

用人单位盖章：

学校毕业生就业部门。

盖章：

工作单位就业证明

____________技术学校：

我单位已经录用贵校的________专业________班级的______________________共___________名同学，担任___________岗位工作，特此证明。

______单位：

______年______月______日。

单位就业介绍信

尊敬的用人单位：

兹有我系学生去贵单位进行专业实习，实习期为年月日至年月日。实习是我院教学工作的`重要环节，是学生获得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。

衷心感谢贵单位对我系教学工作的大力支持。

此致

敬礼！

华侨大学厦门工学院商学系。

事业单位就业证明

兹证明________是我医院员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我医院员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

____________医院。

（盖章）_________。

日期：______年___月___日

就业单位的就业协议书

甲方(用人单位)：__市供销合作社。

乙方(受聘人)：___。

因工作需要，甲方聘请乙方从事本单位安排的文员工作。本着自愿的原则，经双方协商，特签订本协议书，以便明确双方的权利及义务。

暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承担一切责任。乙方在联系用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方查阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档案审阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方承担。)。

一、乙方自愿申请从事此项工作，服从甲方的管理并遵守单位的各项规章制度。乙方必须爱护甲方的财产、设备，保证按时完成甲方交办的工作。

甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

二、在协议有效期内，乙方若因违纪违规、失职而不能完成甲方交办的工作，甲方有权随时终止合同并扣除相应的的酬金。若有触犯国家法律的重大事宜，由乙方自行负责。

三、甲方必须提供相应的工具、场所，以便乙方开展工作。在正常完成工作的前提下，甲方不得无故扣押乙方的酬金。在合同期满后，原则上甲方应优先与乙方续约。

四、甲方采取非固定性临时工的形式聘用乙方，聘期为____年__月__日至____年__月__日。

五、乙方的具体工作为熟练操作office办公软件。每月工资1000元，享受部分福利待遇。加班工资，应视具体情况而定。

六、乙方因本人身体有病而发生的意外及在单位外发生的事宜，均由乙方本人自行负责。

七、甲、乙双方，若需要提前解除协议时，应提前一周(七天)通知对方，以便妥善处理相关事宜。

八、本协议一式三份，甲、乙双方及学校各执一份。

双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。

九、本协议在签字之日起生效。

甲方：__市供销合作社电话：乙方：___电话：

(签字、盖章)(签字、盖章)。

____年__月__日____年__月__日。

单位就业协议书

毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书(一式三份)和解除协议证明，以下文书帮小篇提供单位就业协议书阅读。

甲方(用人单位)：________________________

乙方(姓名)：_____________________________

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为__________年，工作地点为_____________ ，工作岗位为_______________。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于______________元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的.福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

事业单位就业证明

有我医院护士_______护士，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该护士在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我医院对本证明真实性负责。

特此为证明。

单位（盖章）：_________。

经办人（签名）：_________。

_______年_______月_______日。

见习单位就业协议

为积极响应国家政策，帮助离校未就业的高校毕业生提升就业能力，增强实际工作经验促进其尽快就业，我单位自愿参加本就业见习活动，并郑重承诺：

1、申报材料真实可信；

2、按月足额发放见习补贴1700元；

3、为见习人员缴纳赔付金额不低于30万元人民币的意外伤害险；

4、积极配合就业见习主管部门工作，并建立良好的沟通渠道；

5、就业见习结束后为见习人员开具见习证明；

6、按季度及时提交见习人员考核表、见习人员工资表、《见习人员增减变化表》等材料；

单位就业协议书

甲方(用人单位)：

乙方(姓名)：

甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

第四十条本合同用中文书就，一式四份，甲、乙双方各执二份，双方法定代表或授权代表签字盖章后立即生效。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;。

3、乙方报到时未取得毕业资格的.;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于______________元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)：乙方(签名)：

年月日年月日。

十本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

单位就业协议书

乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。

1.乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户(属_________管辖)。

2.乙方如落实了就业单位，应及时将户口迁出甲方;乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务，必须在甲方注销户口。如的确有困难，必须提出书面申请，单位证明，并提出迁出期限，经甲方领导批准后，方可继续挂靠。

3.自乙方户口迁入甲方集体户之月起，乙方应向甲方缴纳管理费每月_________元(不满1个月按1个月收取)，每半年缴交一次，缴费时间：每年7月份缴交1月份-6月份的费用;12月份缴交7月份-12月份的费用。

4.甲方协助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户，申领补办居民身份证，可为乙方开具户籍相关证明。

5.上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

6.乙方应按协议要求按期缴费，逾期三个月不缴，甲方不承担本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时，应交清有关管理费。

7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

代表人(签字)：_________家庭地址：_________。

地址：_________。

邮编：_________邮编：_________。

电话：_________电话：_________。

签订地点：_________签订地点：_________。

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