X县人社局局长述职报告（汇总14篇）

通过述职报告，我们可以向上级领导和同事展示自己所承担的职责和所取得的成就，增加彼此的了解和沟通。推荐大家阅读以下的述职报告范文，可以了解到不同行业和职位的写作技巧和特点。

人社局局长述职报告

围绕《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等劳动领域法律法规，积极开展劳动维权工作，不断提升劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作质量。一是构建和谐劳动关系工作扎实推进。重新调整、充实了协调劳动关系三方委员会组成人员，召开三方工作联席会议3次，组织开展“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛和和谐劳动关系宣传月活动，广泛普及宣传了和谐劳动关系理念。二是劳动保障监察工作稳步实施。切实提升“两网化”管理水平，累计录入各类用人单位信息1354户，完成电子地图标注800户，基本实现“两网化”覆盖城乡劳动用工单位的新格局。日常监管不断加强，积极开展各类专项执法检查，主动监察各类用工单位379家，下达劳动保障法律文书352份。治欠保支工作扎实开展。理顺了行业部门监管机制，实施拖欠工资案件联合巡查，强化联合惩戒、依法处置、失信惩戒等监管措施，推动治欠保支工作取得了良好成效。目前已办结拖欠工资案件24起，涉及劳动者315人，清欠工资374万元。三是劳动人事争议仲裁工作成效明显。扎实推进劳动人事争议仲裁矛盾纠纷化解，全年受理仲裁案件310件，结案率100%，调解率63%，一裁终局率46%。

年度县人社局局长年述职报告

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

主任。

副主任各位委员：。

我于201x年xx月至今任县人社局局长，主持全面工作。任职以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监督支持下，坚持全面从严治党，抓好班子带好队伍；坚持依法行政，认真落实法定职责；坚持以脱贫攻坚为统揽，有力有效推进人社工作向前发展，较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职情况报告如下，请予评议。

一、坚持依法行政，牢固树立学习意识、法治意识、群众意识、人大意识，努力提升依法履职的能力。

系统学习了党的十九大和习******系列重要讲话精神，以******新时代中国特色社会思想武装头脑。认真学习了《宪法》和《公务员法》《劳动法》、《就业促进法》《社会保险法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等涉及人社工作的x部法律、xx个行政法规，以法治的理念谋划和推动工作。

人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中，我始终坚持把维护好、发展好干部群众的利益作为工作出发点和落脚点，把为干部群众提供优质服务作为检验履职成效的基本准则。

作为政府组成部门负责人，我时刻恪守：心存敬畏，心存感恩，牢记手中的权力是人民群众赋予的，要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推动xx经济社会发展的事，要主动自觉接受人大监督，认真落实人大及其常委会的决议决定，高度负责的办理好每一件人大代表的批评建议意见。

二、依法履行岗位职责，推动人社事业向前发展。

部门满意、县委政府满意的工作目标。。

履职之初，经过反复调研和论证，牵头组织制定出台了《xx人社干部行为规范》等八项管理制度，今年又在2017年八项制度的基础上，进一步修订完善出台了13项管理制度和《xx县人社局工作人员积分制管理办法》、《xx县人社局内设股室和干部目标责任制考核办法》，通过制度和考核办法管人、管事。

3、各项工作成效明显。

一是干部人事制度改革取得新突破。紧扣放管服改革，在管理上做减法。教育、卫生系统有专技人员x千余人，量大面广，专业性强，知识层次高，如何最有效最科学的配置人力资源、激发广大专技人员的内生动力是摆在人事管理上的首要问题。我们在全市、全省大胆创新，以主动自我革命的勇气，以敢于放权的魄力，把人社部门管不好、管不科学的教育、卫生系统人员流动、岗位设置、职称晋升的管理权限大胆地下放，赋予主管部门充分的用人权，配合两个主管部门分别出台《人员流动办法》，按照办法约束和监管，赢得了广大教师和医务工作者的肯定，极大地调动了积极因素，充分彰显了选人用人的公平、公开和科学、合理。

二是人才队伍建设有了新突破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际，两年多来，为教育系统招聘教师x百人，为卫生系统招聘医护人员x百人，引进硕士研究生以上的高层次人才xx名，为乡镇基层、部门补充工作人员x百人。累计为教育、卫生、乡镇、部门招聘工作人员x百人，全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力量薄弱等问题得到有效解决。

针对医疗专技人才培养难、引进难、留人难的现实问题，在全省全市率先出台了《xx县医疗技术人才培养引进办法》，鼓励xx籍考生报考医学院校，对报考录取的考生并签订就业协议，即可每年每人发放1000元、6000元的助学金；对招聘录用的博士生、研究生、本科生分别奖励x万元、x万元、x万元；对具有x年以上临床工作经验，愿意来汉工作并签订x年以上聘用合同的211、985院校的专技人员，一次性发放x万元奖励，对引进副高、正高以上的医疗专家，一次性奖励10万元、20万元。

x名、中级职称的骨干医生x名，率领县医院神经外科独立完成开颅等高难度手术，带动了县医院神经外科领域的发展；县妇幼保健院从汉中引进产科专家副主任医师1名，带动了该院产科技术水平整体提升。。

三是事业单位管理和公务员管理更加规范。严格按照《事业单位人事管理条例》和《公务员法》管理全县事业单位干部和公务员队伍，两支队伍的规范化管理得到省、市和国家人社部的肯定。201x年4月省人社厅厅长xx、201x年5月国家人社部副部长国家公务员局局长傅兴国、省人社厅厅长冯力军专程到汉调研公务员管理工作，对我县事业单位和公务员管理工作给予了充分肯定。

四是以脱贫攻坚统揽就业创业工作取得新成效。两年来，新增城镇就业x千人，就业培训x千人、其中：创业培训x百人，转移就业每年稳定在x万人以上，发放创业担保贷款x亿元，累计开发各类就业公益性岗位x千人次，发放各类就业补贴资金x千万元，建立创业孵化基地x个，社区工厂xx家，就业扶贫基地x个。201x年包联xx镇xx村，20xx年包联xx镇xx村、xx村，对三个村的帮扶工作扎实有效，20xx年上半年被县委评为联村帮扶先进单位。

五是社会保障体系不断完善和提升。八大保险覆盖面逐年提升，待遇水平逐年提高，经办能力不断增强。截止201x年底，城乡居民基本养老保险参保xx万人，基金累计结余xx万元，全年为x万人发放养老保险金x千万元；城镇职工基本养老保险参保x万人，全年为x千名企业离退休人员发放各项待遇xx万元；机关事业单位养老保险参保x千人当前隐藏内容免费查看，全年为x千名机关事业单位退休人员发放养老金xx万元；城镇职工基本医疗保险参保x万人，基金累计结余x百万元，全年共为x千人次支付待遇x千万元；城镇居民基本医疗保险参保x万人，基金累计结余x百万元，全年共为x千人次支付待遇x千万元；失业保险参保x千人，基金累计结余x千万元，领取失业保险待遇x百人月数；工伤保险参保x千人，基金累计结余x百万元，全年共为xx人次支付待遇x百万元；生育保险参保x千人，基金累计结余x百万元，全年共为xx人次支付待遇xx万元。

xx件，按期结案xx件，调处率100％、结案率100％。。

三、恪守廉洁自律，主动接受监督。

一是认真履行党风廉政主体责任，切实加强对本单位党风廉政建设的领导。带头把党风廉政建设各规定落在实处。二是在班子成员中带头严格要求、带头改进作风、带头遵规守纪，带头强化理论武装，带头忠诚履职尽责。三是从严把关三重一大职责，加强监督执纪四种形态，坚持关口前移、抓早抓小。四是严格遵守廉洁纪律，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该说的坚决不说，约束好自己，管好家人亲属，清清白白做人、干干净净做事。五是以三条线、三满意为抓手，以做公务员表率，打造四铁干部队伍和为政不为专项整治活动为契机，狠抓作风建设，努力提升服务质量，努力打造阳光人社、廉洁人社。

四、存在的问题和不足。

履职以来，在各级各部门的关心支持下，做了一些工作，取得了一些成绩，但与县委县政府的要求、与人民群众的期盼、与人大代表和县人大常委会的要求，还有一定差距。主要表现在：一是干部队伍的工作作风有待进一步加强，特别是在优质服务上还有差距；二是人才队伍的建设与全县经济社会发展还不适应；三是在解放思想、创新突破上还要加大力度。这些问题都需要我在今后的工作中不断加强和改进。

五、下一步工作打算。

继续坚持优质服务为工作主线，对干部群众和各单位提出的诉求，符合政策的立即就办；对不完全符合政策但又是涉及一个群体一大类问题的诉求，只要不触碰政策红线的，要创新创造性执行政策；对确实不符合政策的，要耐心细致讲清楚为什么不能行，取得理解认可。要大力改善提升硬件条件，提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和让群众少跑路、让数据信息多跑路。

继续坚持创新突破的工作主线，在干部人事管理、就业创业、社会保障、和谐劳动关系构建等方面加大创新力度，坚决破除教条机械生硬执行政策，结合xx实际，打造和培育有特色、有效益、有创造性的工作亮点。

和《干部积分制管理办法》、《考核办法》，严格管理全体干部，以团结、担当、务实、创新、廉洁、奉献的团队精神去推动。

工作。

发展。。

坚持依法行政，按照法定职责必须为的要求，依法履职。牢记权力来自于人民群众，要替人民群众用好职权，办好人民群众关心关注的事情，要主动接受人民群众和人大及其常委会的监督，执行和落实好人大及常委会的决议决定，办好每一份人大代表建议意见，向人民群众交出一份合格的履职答卷。

人社局局长绩效考核述职报告

一年来，根据局领导班子分工，我分管社会保障工作，具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。xx，在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，我做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展，企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下：

一、述职部分。

作为分管社会保障的副局长，一年来，做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署，以民生为本，以群众利益为重，以不断提高保障水平为切入点，紧紧围绕工作目标，做好各项分管工作。

(一)主要目标任务完成情况。

1、社会保险参保扩面稳步推进，社保基金征缴应征尽。

征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到万人、万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的%、%、%、%;城镇居民基本医疗保险参保万人，参保覆盖率达98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、129%、157%、250%。

2、各类退休人员养老金足额发放，保障及时充分。为全区4800名企业离退休人员足额发放养老金6700万元，从未发生拖欠;全区891名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了3951万元;养老保险结算方式“差改全”比例达100%。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%;发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

支出万元;生育保险报销102人，基金支出万元;城镇居民基本医疗保险门诊就医40040人次，个人账户支出万元，门诊特定病种补偿1178人次，统筹帐户资金支出万元，住院4432人次，统筹账户资金支出万元，离休干部区内就诊99人，区外住院报销52人次，总支出费用万元。

4、内控制度建设基础夯实，社保基金运行安全平稳。通过严格执行基金监督计划制度和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的开展，审计稽核工作全面完成，基金管理严格规范。

(二)亮点和重点工作。

1、实施全民养老工程，在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度，推进消除零保障家庭，实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加了养老保险。

2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%;对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

3、职工医保率先纳入市直一体，管理服务上新台阶。年初，将我区职工医保住院结算纳入市医保系统，解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题，提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由3万元提高到6万元，大病医疗保险由15万元提高到18万元，实现了同城同待遇。

4、全面实施新农保制度，切实解决农民养老问题。根据国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见，结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法，在国家规定的5个基本档次基础上，我区又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5个档次，并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施，参保工作的顺利开展，制定了严谨的工作方案，通过召开大会，宣传发动，举办经办工作培训以及进现场办理，我区在省政府规定的期限前，全区应参保的2981人全部参保，参保率100%，1759人领取养老金，发放率100%，全市领先。

5、积极开展各项活动，退休职工退休生活丰富多彩。启动第二轮。

退休人员免费健康体检，为3630名企业退休人员进行了免费体检。为退休人员举办各类知识讲座11期，内容涉及健康、养生、摄影、书法绘画、消防等，参加讲座的退休人员累计达1万余人次。全区共组织大中小型各类活动120余次，累计约万人次参加。组织43名运动员参加市第二届企业退休人员大型运动会，取得团体第三名的好成绩。

发放率百分之百;通过整合企业退休人员服务管理资源，制定了事业单位退休人员社会化管理服务实施办法。“机关事业单位人员上查询系统”的建立，为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、述廉部分。

必述内容：

1、加强学习，提高廉洁自律意识。一年来，不断加强政治理论学习，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，牢固树立正确的人生观和价值观，坚持党性原则，认真学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，高筑防腐拒变的思想防线，扎扎实实做事，清清白白做人，廉洁自律，勤政为民。

公务车辆配备、使用和管理的规定。

选述内容：

(1)认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定;。

(2)认真执行干部人事纪律。严格执行财经纪律，认真执行民主集中制，坚决杜绝和抵制各种不良之风。

(3)认真践行廉洁承诺。

(4)带好部属，教育本部门同志增强廉洁奉公意识，正确行使工作职权，按章办事，依法行政。

三、述学部分。

学习是改造世界观、提高认知能力的重要途径。今年初，认真制定了学习计划;年中，积极参加组织安排的各类学习活动和业务培训，按计划进行学习。同时对工作中遇到的各种问题，通过适时的学习，来提高自己的履职能力。

在学习实践科学发展观方面，坚持用马克思主义立场、观点、方法看问题，学习中国特色社会主义理论，学习科学发展观的成功经验，研究人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强为党、为国、为民办事的自觉性和坚定性。坚持上学习，较快的完成了手机党校规定的学习课程，做了近2万字的学习笔记，撰写调研报告2篇，学习体会6篇。

在业务知识学习方面，加强对《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等行政法规的学习，针对性地学习了《现行企业职工养老保险制度》、《关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见》、《工伤保险条例》、《社会保险基金监督管理》以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增强，带来更多的益处。今年有2篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的《劳动就业与再就业研究与实践》一书。

四、述法部分。

建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。

1、认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳动争议仲裁法》、《行政诉讼法》等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策、依法办事。

有发生违纪违规，没有发生行政复议和行政诉讼的败诉，没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。

3、做个守法公民，在社会上坚持做一个守法的公民，与人交往诚实守信，树立一个公职人员的良好形象。

上述报告不妥之处，恳请领导和同志们批评指正，我将通过这次述职述廉述学述法，查找不足之处，认真进行整改，以提高自身的综合素质和工作水平，把分管的各项工作做得更好。

人力资源和社会保障服务中心综合科。

xx年，人社中心综合科在街道党工委、办事处的领导下，在街道各科室、社区的大力支持帮助下，紧紧围绕街道制定的“********”服务宗旨，立足实际、勇于实践、认真履职，各项工作顺利开展，取得阶段性的成绩，下面我将从学习、工作、作风等方面进行述职，不当之处，敬请领导和同事们批评指正。

一、加强学习，不断提高工作能力。

评。

二、尽职尽责，扎扎实实开展工作。

综合科的业务主要涉及老、幼、病、残，低保等人群，工作事关重大。xx年我与科室人员积极践行“温暖人社”的服务理念，从小事做起、从细微之处抓起，扎实做好每一项工作。

（一）及时做好政策宣传和业务培训。

xx年是政策变化较大的一年，为确保居民群众及早了解政策、早做打算，服务能及时跟上，综合科加大了宣传和培训力度，在辖区内开展了*次集中宣传活动，悬挂横幅**余条，张贴宣传单1***余张，发放宣传策、明白纸**余份，组织相关工作人员进行业务培训*次。坚持“点对点”服务，为特殊人群提供电话和上门宣传、业务办理服务，有效提高群众的政策知晓率，保障了各项工作的有序开展。

（二）扎实推进各项工作再上台阶。

1、坚持“快”字当头提效能。一是各项工作宣传发动启动快，第一时间使政策得到落实，广大群众真正得到实惠。二是尽量精简办事环节，合理规划工作时间，提高工作效率。能通过电话办理的，绝不让群众到窗口来办；能代为办理的，绝不让群众多跑路；能主动联系的，绝不上群众找上门来。三是严格执行《限时办结制》、《服务承诺制》等规章制度。对各项业务的申报、回复，各种卡、证的申领和下发，严格按照工作流程，限时办理，急人所急，确保服务对象不受损失。截止目前已为**人申请办理门规，办结**人，现金报销**人，年限审核*人，新增居民养老9人，办理居民医保550人，开据医保无卡证明**人。

业务梳理工作，对照标准要求进行逐一梳理，明确每项业务的服务依据、服务对象、业务流程、业务办理所需存档资料，确保各项服务项目的统一规范。二是完善存档资料管理。实行存档资料标准化，统一标识和编号。及时收集业务办理资料归档，及时更新资料，对信息不完整的存档及时完善，做到项项有资料，内容充实完整，有据可查，不缺项、不漏项。xx年居民养老和医保新立档案*卷。

3、坚持“好”字为根转作风。以服务群众为根本，以群众。

满意为标准，用心灵听民生，用行动解民忧，牢固树立优良的工作作风和服务形象，不管份内份外还是对上对下的工作，都做到积极、主动、热情。认真接待群众来访、咨询，耐心解释政策和规定，对群众反映的每件事都作出记录，尽快办理，作出答复。进一步打造“公平、高效、便民”的政务服务环境，真正做到好事办好，惠及民生。

（三）组织开展转变作风提升行动。

间共分放调查问卷**份，查找问题**项，制定了整改措施。三是是完善长效机制，提升服务效能。进一步完善各类服务规范，重点强化服务理念、服务意识、礼仪习惯和工作纪律等内容。建立完善的监督机制，通过电话、络、信箱等媒介和形式，主动接受社会各方面的监督，根除“慵、懒、散、慢、乱、拖”等现象，为人民群众提供更加便捷优质高效的服务，努力打造“温暖人社”品牌。

三、xx年工作计划。

1、加强学习，转变思想。主动适应目前的环境，增强学习的自主性，重新审视自己思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，把握好发展方向，学习业务知识提高服务水平，学习外地经验，促进开展工作。

2、深入基层、架设桥梁。建立重点人群台帐，重点关注困难人群和热心群众，将其定为重点服务对象，真真正正为这部人做些实事。一是确保惠民政策落到实处，二是让部分关心支持我们的群众成为办事处的宣传者和工作开展的带头人。

3、做好开局，再上水平。树立大局意识、争先意识、机遇意识，认真总结**年工作，谋划好来年的开局，不等不靠，主动向前。积极与上级部门沟通，为自身发展争取空间、资源和支持，为明年各项工作的开展创造良好条件。

4、提升服务，展现形象。坚持以人为本，服务优先，把“快、细、好”贯彻到工作中的各个环节，努力帮到服务“零距离”，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持。把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。

二o一五年一月日。

考核组：

xx年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广大干部职工，扎实工作，务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献。

一、求真务实，团结进取，领导班子执政能力不断提高。

一年来，局领导班子把党的群众路线教育实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素质。班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政能力。

(一)着力增强领导班子服务意识，提升履职能力。

按照县委总体部署，广大党员干部带头投身以为民务实清廉为主要内容的党的群路线教育实践活动，努力成为推动人社部门服务人民群众的先锋，维护社会和谐稳定的模范。

在各个步骤和环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，有条不紊，扎实推进，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想认识上有新进步。局领导班子重点对总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委各项方针政策进行了认真和系统地学习，对相关学习资料和经典文章进行了深入研读，观看了多部感人至深的影片和宣传教育片，开展了“远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅”等学习活动，对党的群路线教育实践活动的本质要求有了更为深刻的理解，对人社工作的管理现状与发展形势有了更为准确的判断。全局系统进一步牢固树立群众观念，积极投身于本职工作中，全心全意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广大党员干部在认真学习实践的基础上，积极带头解决问题。一方面，针对历史遗留的问题。

程25项，进一步提高了办事效率，得到了群众好评。

(一)着力改进工作作风，提升行政效能。

局领导班子始终坚持从抓干部作风建设入手，带领广大人社干部着力提高行政效能，并取得较好成效。一是把为群众提供更加优质、高效、便捷的服务为目标，完善了党务公开等制度，各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图，在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备，极大的方面了群众办事。为打造“优质服务窗口”，树立“效能机关”形象，我局充分发挥纪检监察职能作用，设立了监督电话、意见箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假，使请假、考勤等制度得到了有效落实，改进了局系统工作作风和为民服务态度。二是建立和完善机关《岗位责任制》、《服务承诺制》等机关效能制度，增强了人社干部的群众意识和依法办事意识，有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。

况，并就“四风”问题进行对。

照检查，积极开展批评与自我批评，收到了实实在在的效果，增强了班子的凝聚力和战斗力。

二、积极推进，克难攻坚，人事人才和社会保障工作出成效局领导班子充分调动和发挥广大干部职工的工作积极性，求真务实，开拓创新，有力的推进了人社工作的顺利开展。

(一)就业再就业取得明显成效。积极落实各项惠民就业政策，全面优化就业服务，努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合，开展免费创业指导，形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。xx年，在降低门坎、简化程序的基础上，共发放再就业扶持贷款2605万，帮扶521人创业，连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展实用性就业培训，重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊维修等实用性培训班31期，已完成培训1393人，培训后实现就业686人，全面完成了市、县下达的各项任务指标。全年实现了城镇新增就业1621人，同比增长%。完成市里全年指标的％；使城镇登记失业率控制在3%以内，为扩大就业和维护社会稳定发挥了积极作用。

保险、新农保等养老保险共参保24433人，新增参保人数688人，养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作，在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上，新增自筹自支事业单位17个，征缴保险费14万；城镇医疗保险在全市四县四区率先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务，并扩大了医保保险保障范围，提高了医疗报销比例标准，城镇职工医疗保险最高报销比例比市里高出5个百分点，位居全市首位。xx各项保险参保人数达60995人，同比增长%，参保率达到97%。

（三）人才队伍建设得到加强。努力推进“人才强县”战略，以公开、公平、公正为原则，开展了xx年事业单位人员招聘工作。在xx年和xx年成功招聘113名急需人才的基础上，我们认真总结了招聘经验，进一步的完善了招聘程序，通过严把招聘入口关，与相关部门密切配合，并在县纪检监察部门的全程监督下开展招聘工作。全年共为我县42个事业单位成功招聘急需人才75名，现已全部上岗，为推动我县经济和社会发展提供了强有力的智力保障。

(四)执法维权取得新成绩。认真学习贯彻落实法律法规，通过深入开展针对劳动合同签订的“春暖行动”，促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度，全面落实了农民工工资保障金制度，以农民工工资支付为重点，开展了专项执法检查活动，全年检查用人单位210户次，为637名农民工追回劳动报酬202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能，共受理劳动人事争议案件2件，结案率达100%，信访案件103件，来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款万，经济补偿金万。有力的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。

(五)其它工作稳步开展。xx年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级最高调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人，审批备案初级职称62人等其它工作。

三、勤政廉政，警钟长鸣，党风廉政建设扎实推进。

自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度，严格执行上级关于领导干部廉洁自律《廉政准则》等规定，严格执行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛围。

四、今后努力方向。

xx年，作为县人力资源和社会保障局的领导班子，一要继续争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率，进一步落实党风廉政建设责任制，加强班子和队伍建设，敢于负责、勇于担当、善于协调，带好管好干部队伍；二要继续以“民生为本、人才优先”为工作主线，全面落实促进就业政策，稳定和扩大就业；加快推为民服务中心建设，尽早建成省内一流的服务窗口；三要继续加大劳动维权力度，以清理拖欠农民工工资为重点开展检查，保证拖欠农民工的工资发放。四要稳步推进事业单位岗位设置工作，继续做好中、高级职称推荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。

作出人社部门应有的贡献。

述职述廉述稳报告。

（****年*月*日）。

县委考核组各位领导、同志们：

首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈地欢迎！

****年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了各项工作目标的高效完成。****年，我局被评为“**”。现将我局领导班子及我个人履行岗位职责、党风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成情况向各位领导和同志们作一简要汇报：

了坚实的基础。

（一）积极争跑，倾力推进，新农保试点工作顺利实施。

新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。****年底，经报县委、县政府研究同意后，我局启动了“争列试点县”工作，经过多次赴上级主管部门的积极争取，我县于****年*月成功列入全国第三批新农保试点县，同步开展城镇居民养老保险试点工作。为了使全县城乡居民早日得到实惠，我局积极创新工作思路，强化工作举措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣传、保费征缴、养老金发放等工作，取得良好效果，得到各级领导的高度肯定。截至目前，全县新型农村社会养老保险参保人数达到**.*万人，征收保险费****余万元，参保率达到了**.*%，在全市第三批试点县中居前列；城镇居民社会养老保险参保人数达到****余人，征收保险费**余万元，提前完成市定目标。城乡居民养老金实现了全面发放，累计为*.**万**周岁以上参保居民发放*至**月份基础养老金***余万元，全面完成工作目标。

县工业园区项目企业做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等*个专项技能培训，累计完成各类培训****人，并为其免费进行职业技能鉴定。****年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在全市位列第一，工作经验和方法被全市推广和借鉴。三是实施小额贷款贴息。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为**有限公司，**有限公司，**有限公司三家劳动密集型企业和**名下岗失业人员办理小额贷款***万元，贷款贴息额**万余元，全市单项工作名列第二。四是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，帮助务工人员签订劳动合同，使****余名农村劳动力实现外出务工就业。

别占年任务的***%、***%；技能培训和职业技能鉴定各类人员****人，占年任务的***%；就业培训及中介机构分别是*家和*家；城镇登记失业率为*.**%（要求控制在*.*%以内）。

缴攻坚活动动员会”为契机，积极联合县地税、工商等部门，分成四个专项工作组，督促用人单位依法参加社会保险，大力实施社保扩面征缴工作，取得了较为明显的效果。截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达到*****人，完成任务的**.*%，征缴保险费****万元，占任务的**.*%，发放离退休金****.*万元。机关事业养老保险覆盖人数达到****人，完成任务的***.*%，征缴保险费***万元，占任务的**.*%，发放养老金***.*万元。失业保险覆盖人数达到****人，完成任务的***.*%，征缴保险费***万元，占任务的**.*%，发放保险金**.*万元。工伤保险覆盖人数达到*****人，完成任务的***%，征缴保险费**万元，占任务的**.*%，失业保险和工伤保险已顺利纳入市级统筹。生育保险覆盖人数达到****人，征缴保险费**万元，支付保险金*万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到*****人，完成任务的***%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到****人，占任务的***.*%，按照全市统一标准及时报销了医疗费。

（四）创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著。

记、职业推介、人事代理等多项服务，累计引进各类人才***余名，其中高层次人才**余名，选拔培训乡土人才***名，为县域经济的可持续发展提供了强有力的人才支撑。

（五）加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效。

朱国庆。

今年人力资源和社会保障工作在镇党委、政府的正确领导。

下，在上级主管部门的指导和驻黄各办站所的大力支持下，通过我所人员的共同努力，人社所工作得以全面有序的进行，较好的完成了镇领导和上级主管部门交办各项工作任务。镇人力资源和社会保障所共有工作人员4人，在镇便民服务中心办公。

主要工作包括以下几个方面：

1、征缴农村居民养老保险。

2、征缴城镇居民医疗保险。

3、负责农民进城落户相关事宜。

4、为外出务工人员提供就业信息和维权服务。

5、为返乡务工人员提供小额担保贷款和创业自导。

6、开展劳动监察工作。

下面我将今年的工作述职报告如下：

小、经济基础差的现实，我们允许采用灵活的用工形式，有效的规范了企业用工行为，同时为企业减轻了很大的负担。

二、就业工作成效显著。

有谱，外出务工不再盲目。

三、城镇居民医保工作稳固推进。

在前两年的基础上，今年我们在黄安中小、黄安初中、石关中小的大力支持下完成居民居民医保参保任务288人，圆满的完成了工作任务。

四、农村养老保险扎实推进。

xx年我所收缴农村养老保险141万1700元，完成参保任务12252人，新参加88人，补缴xx年费用的有108人，补缴xx年182人。截止8月底，收缴的所有保险费已全部划转进入县农保办专用账户。

五、养老金发放有序进行。

待遇发放关系到国家的惠民政策在农村的落实，xx年累计发放养老金160余万元。我们非常重视上报符合领取待遇的人员信息和资料这一工作。坚决做到不漏一个人，让群众少跑路，及时及早拿到养老金。

xx年全年到龄共有302人，我们本着对群众认真、负责的态度及时查找、统计上报每一季度的各种报表。全年无无错报、虚报和瞒报。我们安排有专人妥善保管缴费票据，无遗失现象发生。各种表格在上报之前，我们经过反复严格的检查，确保参保人员的姓名、身份证号和缴费金额准确无误。今年已上报死亡人员117人。每季度，我们都从计生部门筛查到龄的死亡人员，及时上报确保冒领现象发生。

六、严把养老金年检的关口。

每年我们都按照县农保办的要求进行月审年检。今年截止10月底，全镇共年检到龄人员3726人。一方面是杜绝冒领养老金现象的发生，二是继续给群众宣传新型农村养老保险的各种惠农政策。

今年来，在各级领导和同志们的关心支持下，我所的各项工作不断向前推进。我们将进一步总结经验，继续努力工作，以十八大会议精神为指导，不断完善各项服务措施。使人社所的工作再上一个新台阶。

以上是我的述职报告，请各位领导和同志们评议。

xx，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效。

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、就业援助以及“送岗位、送政策、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持，我区城镇登记失业率控制在%以内，位居全市前列。

6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为100%，完成年目标的143%。

7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%；对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金万元进行办公设施更新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的“六到位”。

计135万元，参保率、发放率均达100%。

10、在全市率先开通“机关事业单位工作人员个人工资上查询系统”。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政。

今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下：

前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率控制在%以内。组织农村劳动力转移就业6898人。

二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。

积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达95%以上。全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教育培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。

800人次。深化事业单位人事制度改革，完成考核13121人；在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位1295个；落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人；完成全市“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人；落实军转干部和随军家属安置计划5人。

四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。

万人，发放基础养老金5571万元。

劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件，结案69件，结案率100%。开展劳动保障年检676家，督签劳动合同4100人，清理拖欠农民工工资万元。受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100％。

理规范的村级（社区）协理员队伍（其中：村级515个、社区106个）全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。

进工作组”；在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开展国家级创业型城市创建活动，取得明显成效。

在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，推进各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。

今年以来，在党组的领导下，在同志们的支持和共同努力下，我所分管的劳动工资、仲裁、监察、信访等方面工作顺利开展，完成了一年的目标任务，为劳动关系的和谐稳定作出了贡献。本人从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面总结，现述职如下，请予评议。

动的要求，认真学习，多听专题讲话，多看专著评论，勤于思考，将深入学习科学发展与分管工作及个人结合起来，提高认识，找准问题，改进工作。注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。任何时候都从严要求自己，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。自觉执行党的民主集中制，积极维护班子的团结，在处理原则问题上以大局为重，毫不含糊。

二、履行职责，保持良好的工作状态。在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，努力去做好自己所分管的工作，做好副职的角色，不越权、不越位，在所分管的工作过程中，主要是指导、管理、协调好各科室的工作。以人为本，充分发挥各科室的主观能动性，共同完成复杂繁重的工作任务，所以，我分管的科室能够圆满完成一年的工作任务，主要是科长带领人员共同努力的结果。一年主要抓好几方面工作：

30%。充分发挥劳动仲裁调解处理案件的作用，尽可能把矛盾纠纷消除在萌芽状态，化解在基层。

2、认真抓好劳动工资工作。全面推进劳动合同制度建设，进一步规范协调我市的劳动关系。通过加大对《劳动合同法》的宣传贯彻力度，利用各种形式解读政策，力图避免用人单位与劳动者因偏差理解而错误执行，化解了大量矛盾纠纷。一年，全市签订劳动合同45万多人，签订率达97%。继续完善工资收入分配制度，指导企业合理调整工资收入分配。认真开展对我市企业工资指导价位的资料进行调查分析，拟在7月份向社会公布。努力推动三方机制建设，积极抓好集体合同的签订和工资集体协商工作。

动关系和谐起到了积极作用。

4、做好信访工作。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础，而信访工作是关系到劳动关系的和谐稳定。一年，信访工作在党组的高度重视下，各科室的共同努力下，由于及时化解各种矛盾，没有因劳动保障部门信访原因而出现大的上访事件，基本上保持了和谐稳定。一年共接访了850多批次，处理来信460封，积极参与处理了一批有关历史遗留的老大难问题，对来信来访都尽力做到耐心、细致、热情。努力抓好我市劳动保障信访维稳工作。

质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

良好的基础。

二、恪守规章制度，履行岗位职责。

在给银监局报送1104工程报表时，能够及时、准确上报各类报表，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。我还兼职贷前调查小组成员和档案管理小组成员，在工作中认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口；二是坚持信贷原则，做好贷前调查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险；因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心，提高工作质量，尽心尽职做好各项工作。

三、团结奋进，共同营造良好的工作环境。

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。

四、工作中存在的不足。

回顾一年的工作，自己感到仍有不足之处，主要表现在以下几个方面：

（一）与同事配合不够默契，处理问题的方法简单。

（二）业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习。

（三）自己所做工作与其他同行相比还有差距，特别是财会知识和文字材料写作还需要进一步提高。

五、下步工作计划。

认真学习法律知识和各项规章制度，力求上进，为完成xx年的各项目标任务，为淇县农村信用联社的发展，做出自己应有的贡献。

总之，一年来，在领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，虽然在有些方面还存在着很多不足，如对金融财会知识了解不够，对信用社改革有待作进一步的了解等，但我相信，在领导和同事们的的关心帮助下，我必定会把工作做得更好。

篇十：人社工作总结。

泸溪县xx年上半年人力资源和社会保障工作。

情况汇报。

泸溪县人力资源和社会保障局。

（xx年6月20日）。

今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的具体指导下，以坚持“民生为本，人才优先”为主线，以促进城乡就业、健全社会保障机制、构建和谐人事劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，全面实现了时间过半和任务过半，为顺利完成全年任务打下的坚实基础。

一、各项工作目标任务完成情况。

（一）省为民办实事：

全县为民办实事工作情况：通过认真自查，我县为民办。

实事工作进展顺利，今年州分我县落实省为民办实事目标任务共19项，涉及19个主要责任单位30个子项，目前，我县30个子项有6个子项完成或超额完成目标任务；有21个子项超额完成月进度，实现了时间过半任务过半的目标；有2个子项进展较慢；有1个子项指标未下。有7个子项超额完成月进度。

（二）城乡统筹就业不断扩大。：

1、就业工作。截止目前，全县城镇新增就业1450人，完成年任务2450人的58%；失业人员再就业645人，完成年任务1050人的%；就业困难对象再就业233人，完成年任务450人的%；新增农村劳动力转移就业3600人，完成年任务3000人的12%。

2、培训工作。截止目前，农民工培训812人，完成年任务1500人的%；失业人员培训481人，完成年任务培训数的%；企业职工培训687人，完成年任务数的%；创业培训750人，完成年任务数500人的150%。

（三）社会保障体系不断完善。以养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险为重点，不断加大政策宣传力度，狠抓社会保险扩面征缴，强化基金监管，努力完善社会保障体系。

1、企业养老保险：今年1—6月，全县参保单位24户，参保总人数12269人（其中企业3569人，其他从业人员8700，全县有企业离退休人员7103人，月发放养老金990万元。

截止目前，累计收缴1937万元，实际收缴入库社会养老保险费1373万元（预计截止6月末收缴1572万），可完成应收应缴的%；预计完成州下达我县5012万元年征缴目标任务数的%。

2、失业保。

年度县人社局局长述职报告完整文档

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，人社局在县委、县政府坚强领导下，在县人大的监督支持下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全县“12348”总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。现将一年来履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。

一、围绕大局，实现目标。

全年城镇新增就业6336人，帮助就业困难人员实现就业340人，城镇登记失业率控制在2.46％，新增农村劳动力转移就业2421人，农民工返乡创业2100人；发放创业担保贷款1.8亿元，职业技能培训1.34万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。接待劳动保障投诉174起，简易程序处理152起，立案处理21起，结案19起，为972人讨回拖欠的工资716.23万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。

二、以学强体，提升能力。

一个目标、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标”的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。调研文章“孟津县：发展壮大‘回归经济’”被河南省组织部、河南省社会科学院录入《县域治理“三起来”教育读本》，并在县委书记、县长兰考培训班上作为教材印发学习。

（二）强化载体牵引，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习计划，印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》，召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深入开展“四查四看”，查摆出来“受到疫情影响，企业用工需求量减少，贫困劳动力就业难，农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。

（三）强化业务学习，提升为民服务履职尽责能力。通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得洛阳市第一名，全省三等奖的好成绩。

三、以民为本，全力防疫。

深入学习贯彻******关于疫情防控工作的重要指示，认真落实各级决策部署，有力、有序、有效推进疫情防控工作。

一是当好“门卫”。利用微信公众号、led显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识，传达防控措施，严控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

二是干好“参谋”。人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作，从1月26日起每天统计上报全县武汉返乡务工人员信息，了解返乡时间和行程安排；做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况，为县疫情防控指挥部提供决策依据。

三是当好“保姆”。由于受疫情影响，县内的农民工出不去，县外的农民工进不来，企业、群众面临用工务工“两头难”，为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。全县共外出务工5万余人，省外务工1.2万余人，省内市外9千余人，市内务工2.8万余人。全县贫困劳动力7620人全部实现就业。受到企业和贫困群众由衷的欢迎，企业向县委县政府送来了感谢信，工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、河南日报等各级媒体持续报道。

四、以法立责，强督实导。

作为政府职能部门，自觉将全局工作置于人大监督之下，对于人大交办、督办的建议和意见，做到了亲自督办，限期办结，及时回复。

一是全面贯彻执行人大及其常委会的各项决议。坚持认真贯彻执行人大及其常委会的各项决议，广泛征求、认真梳理和采纳人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、批评和意见，充分发挥人社职能，不断提升人社服务水平。

二是全力办理人大代表提出的建议、批评和意见。2020年，共承办代表议案2件，按时办结率100％。做到了事事有落实，件件有回复。

三是认真办理人大交办的其它事项。对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项，优先办理，优先部署，专人负责，快受理、快落实、快答复。

五、以实促效，尽责履职。

（一）紧跟大局，就业创业形势稳定。

就业是最大的民生。做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是政治任务，是民生工程。

困劳动力就业；向县内38家重点企业派驻“店小二”精准提供服务，落实“免减缓返补”政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费9027.34万元，发放各类就业稳岗补贴645万元，为44家企业发放“以工代训”补贴457.84万元。

二是促创业，擦亮返乡创业品牌。狠抓宣传，打造创业“引导人”，在微信公众号、流媒体等平台上发布《回孟津干吧！》《返乡》等创业宣传片，编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信；印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。资金驱动，发放创业“红票子”，用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”，共为39人发放开业补贴22.5万元。培训促动，出好创业“金点子”，用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业成功率。组织赛事，给足创业“好面子”，积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛，洛阳晶联光电材料、洛阳鼎邦服装等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。

三是抓培训，提升就业技能。

当前隐藏内容免费查看深入实施职业技能提升行动，上线手机报名渠道，提供不见面、可选择、少跑腿的服务；开展百日免费线上技能培训，培训2466人次；通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施，提高培训质量；开展“送技上门”“开班到厂”等活动，聘请专家“走到田间地头上课，站在果树林里讲解”，解决偏远村镇“人口较少，凑不够数”、“居住分散，到不了课”“疫情期间，开不了班”的问题。

四是盯重点，兜牢就业底线。针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。返乡创业一批，已创业143人；就业见习基地吸纳一批，已实现就业56人；公岗安置兜底一批，共安置181人。

（二）着眼稳定，构建和谐劳动关系。

以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，通过“源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治”争创“无欠薪县”。在全市2019年度保障农民工工资支付工作考核中，我县位于9个县第一名，被评为a类等级。

一是广宣传，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》，形成铺天盖地的宣传攻势。

二是强监管，加强日常巡查。落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目53个，企业123家，检查人力资源服务机构11家，印发工作通报10期。

三是快办理，及时处理欠薪。建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制，对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。一年来申请人民法院强制执行11起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2起，将4家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明45份。

（三）助力惠民，社会保障有序开展。

开展居民养老保险重复冒领问题专项治理，共追回重复冒领基金27.59万元。认真搞好工伤认定、劳动能力鉴定工作，共受理完成工伤认定案件52起；为441人办理正常退休、特殊工种退休和病退。

（四）重视人才，人事人才管理规范。

一是充实基层人才需求。从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员52名，并进行了为期3天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员8名，高中教师招聘26名，接收“三支一扶”33名，为法院、交警队、国家税务局等9个单位招聘劳务派遣人员240名。

二是机关事业薪资管理。完成116家事业单位岗位变更审批；审批晋升薪级6768人、职务晋升560人、等级晋升375人、正常晋级46人、正常晋档1261人、职级晋升38、职级套转97人，退休211人、一次性抚恤金61人、遗属补助31人。

（五）发挥优势，打赢脱贫攻坚战。

一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向到底、横向到边的责任机制。深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。

二是广宣传。通过“小电视”、“小段子”、“小短剧”、“小漫画”、“小活动”等形式打造图文并茂的固定的政策宣传阵地，实现所有贫困村和30户以上非贫困村全覆盖。

三是扩渠道。利用106个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。

四是精培训。通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式，解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。

五是真帮扶。坚持“硬抽人、抽硬人”，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺利通过了省级暗访验收。

六、存在的不足和今后工作打算。

尽管工作中取得了一些成绩，但距上级要求和群众期盼还有较大差距，理论学习不够系统，不够深入，特别是面对新形势、新政策、新要求，系统上下的业务素质还需进一步提升；做好“六稳”工作、落实“六保”任务，形势严峻，压力很大，还有许多工作要做；干部教育监管上不够严，转变作风，服务群众，还有需要提升的地方。

在下一步工作中，我局将以此次述职会议为契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，虚心接受人大监督和批评，真心实意、真抓实干，不断开创人社工作新局面，在“建设副中心，打造增长极”中体现人社担当，做出人社贡献。

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人社局局长绩效考核述职报告

主任、副主任、各位委员：

我于201x年xx月至今任县人社局局长，主持全面工作。任职以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监督支持下，坚持全面从严治党，抓好班子带好队伍;坚持依法行政，认真落实法定职责;坚持以脱贫攻坚为统揽，有力有效推进人社工作向前发展，较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职情况报告如下，请予评议。

一、坚持依法行政，牢固树立学习意识、法治意识、群众意识、人大意识，努力提升依法履职的能力。

1、牢固树立学习意识、法治意识。系统学习了党的十九大和习总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会思想武装头脑。认真学习了《宪法》和《公务员法》《劳动法》、《就业促进法》《社会保险法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等涉及人社工作的7部法律、19个行政法规，以法治的理念谋划和推动工作。

2、牢固树立群众意识。人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中，我始终坚持把维护好、发展好干部群众的利益作为工作出发点和落脚点，把为干部群众提供优质服务作为检验履职成效的基本准则。

3、牢固树立人大意识。作为政府组成部门负责人，我时刻恪守：心存敬畏，心存感恩，牢记手中的权力是人民群众赋予的，要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推动xx经济社会发展的事，要主动自觉接受人大监督，认真落实人大及其常委会的决议决定，高度负责的办理好每一件人大代表的批评建议意见。

二、依法履行岗位职责，推动人社事业向前发展。

1、明晰工作思路。履职之初，通过认真听取人民代表和社会各界群众的意见建议，在深入调研的基础上，针对人社系统存在的：部门之间配合不协调、门难进脸难看事难办、执行政策生硬机械简单、干部作风松懈、缺乏进取精神等问题，提出了“三条线、三满意”的工作思路，即以优质服务、创新突破、班子和队伍建设为主线，达到干部群众满意、乡镇部门满意、县委政府满意的工作目标。

2、建章立制订规矩。履职之初，经过反复调研和论证，牵头组织制定出台了《xx人社干部行为规范》等八项管理制度，今年又在2017年八项制度的基础上，进一步修订完善出台了13项管理制度和《xx县人社局工作人员积分制管理办法》、《xx县人社局内设股室和干部目标责任制考核办法》，通过制度和考核办法管人、管事。

3、各项工作成效明显。

一是干部人事制度改革取得新突破。紧扣“放管服”改革，在管理上做“减法”。教育、卫生系统有专技人员3000余人，量大面广，专业性强，知识层次高，如何最有效最科学的配置人力资源、激发广大专技人员的内生动力是摆在人事管理上的首要问题。我们在全市、全省大胆创新，以主动自我革命的勇气，以敢于放权的魄力，把人社部门“管不好”、“管不科学”的教育、卫生系统人员流动、岗位设置、职称晋升的管理权限大胆地下放，赋予主管部门充分的用人权，配合两个主管部门分别出台《人员流动办法》，按照办法约束和监管，赢得了广大教师和医务工作者的肯定，极大地调动了积极因素，充分彰显了选人用人的公平、公开和科学、合理。

二是人才队伍建设有了新突破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际，两年多来，为教育系统招聘教师353人，为卫生系统招聘医护人员226人，引进硕士研究生以上的高层次人才21名，为乡镇基层、部门补充工作人员213人。累计为教育、卫生、乡镇、部门招聘工作人员813人，全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力量薄弱等问题得到有效解决。针对医疗专技人才培养难、引进难、留人难的现实问题，在全省全市率先出台了《xx县医疗技术人才培养引进办法》，鼓励xx籍考生报考医学院校，对报考录取的考生并签订就业协议，即可每年每人发放1000元、6000元的助学金;对招聘录用的博士生、研究生、本科生分别奖励8万元、5万元、3万元;对具有3年以上临床工作经验，愿意来汉工作并签订5年以上聘用合同的“211”“985”院校的专技人员，一次性发放5万元奖励，对引进副高、正高以上的医疗专家，一次性奖励10万元、20万元。目前，我县骨干医生由向安康等外地长期流失的被动局面逆转为由安康、汉中等地向我县流入的可喜局面。去年以来，县医院引进安康中心医院神经外科主任医师1名、中级职称的骨干医生2名，率领县医院神经外科独立完成开颅等高难度手术，带动了县医院神经外科领域的发展;县妇幼保健院从汉中引进产科专家副主任医师1名，带动了该院产科技术水平整体提升。

三是事业单位管理和公务员管理更加规范。严格按照《事业单位人事管理条例》和《公务员法》管理全县事业单位干部和公务员队伍，两支队伍的规范化管理得到省、市和国家人社部的肯定。2017年4月省人社厅厅长xx、201x年5月国家人社部副部长国家公务员局局长傅兴国、省人社厅厅长冯力军专程到汉调研公务员管理工作，对我县事业单位和公务员管理工作给予了充分肯定。

四是以脱贫攻坚统揽就业创业工作取得新成效。两年来，新增城镇就业4056人，就业培训7970人、其中：创业培训895人，转移就业每年稳定在7.7万人以上，发放创业担保贷款1.1亿元，累计开发各类就业公益性岗位1276人次，发放各类就业补贴资金2492.8万元，建立创业孵化基地3个，社区工厂13家，就业扶贫基地13个。2016、201x年包联平梁镇酒店村，20xx年包联漩涡镇联合村、渭河村，对三个村的帮扶工作扎实有效，20xx年上半年被县委评为联村帮扶先进单位。

五是社会保障体系不断完善和提升。八大保险覆盖面逐年提升，待遇水平逐年提高，经办能力不断增强。截止201x年底，城乡居民基本养老保险参保18.59万人，基金累计结余15544.72万元，全年为4.38万人发放养老保险金5011.18万元;城镇职工基本养老保险参保13728人，全年为3891名企业离退休人员发放各项待遇11275万元;机关事业单位养老保险参保6079人,全年为2489名机关事业单位退休人员发放养老金12479.35万元;城镇职工基本医疗保险参保10511人，基金累计结余883.85万元，全年共为4328人次支付待遇3309.78万元;城镇居民基本医疗保险参保18500人，基金累计结余679.41万元，全年共为3257人次支付待遇1037.61万元;失业保险参保6342人，基金累计结余1239.94万元，领取失业保险待遇621人月数;工伤保险参保9875人，基金累计结余117.04万元，全年共为126人次支付待遇405.56万元;生育保险参保7925人，基金累计结余349.47万元，全年共为167人次支付待遇82.3万元。201x年8月，省人大财经委调研组一行来我县调研，对我县社保基金征管工作给予了高度评价，特别是对我县在全市率先实现城镇职工跨省异地就医实时结算、城乡居民养老保险金融管控平台在全市率先上线运行两项工作，认为值得在各地经办机构推广和学习。

六是构建和谐劳动关系有新作为。创新基层劳动争议调解工作，在率先将调解中心向工业园区延伸，这一做法得到了省人社厅和国家人社部的充分肯定，月河工业园区劳动人事调解中心被列为全国示范单位，省人社厅将我县工作在全省推广。确保农民工工资得到保障，两年来，共为960余名务工人员追讨工资890余万元，受理劳动人事争议仲裁案件申请102件，按期结案102件，调处率100%、结案率100%。

三、恪守廉洁自律，主动接受监督。

一是认真履行党风廉政主体责任，切实加强对本单位党风廉政建设的领导。带头把党风廉政建设各规定落在实处。二是在班子成员中带头严格要求、带头改进作风、带头遵规守纪，带头强化理论武装，带头忠诚履职尽责。三是从严把关“三重一大”职责，加强监督执纪“四种形态”，坚持关口前移、抓早抓小。四是严格遵守廉洁纪律，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该说的坚决不说，约束好自己，管好家人亲属，清清白白做人、干干净净做事。五是以“三条线”、“三满意”为抓手，以“做公务员表率，打造‘四铁’干部队伍”和“为政不为”专项整治活动为契机，狠抓作风建设，努力提升服务质量,努力打造“阳光人社”、“廉洁人社”。

四、存在的问题和不足。

履职以来，在各级各部门的关心支持下，做了一些工作，取得了一些成绩，但与县委县政府的要求、与人民群众的期盼、与人大代表和县人大常委会的要求，还有一定差距。主要表现在：一是干部队伍的工作作风有待进一步加强，特别是在优质服务上还有差距;二是人才队伍的建设与全县经济社会发展还不适应;三是在解放思想、创新突破上还要加大力度。这些问题都需要我在今后的工作中不断加强和改进。

五、下一步工作打算。

1、进一步提升服务水平。继续坚持优质服务为工作主线，对干部群众和各单位提出的诉求，符合政策的立即就办;对不完全符合政策但又是涉及一个群体一大类问题的诉求，只要不触碰政策红线的，要创新创造性执行政策;对确实不符合政策的，要耐心细致讲清楚为什么不能行，取得理解认可。要大力改善提升硬件条件，提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和让群众少跑路、让数据信息多跑路。

2、进一步在工作上创新突破。继续坚持创新突破的工作主线，在干部人事管理、就业创业、社会保障、和谐劳动关系构建等方面加大创新力度，坚决破除教条机械生硬执行政策，结合xx实际，打造和培育有特色、有效益、有创造性的工作亮点。

3、进一步加强班子和队伍建设。继续坚持抓班子和队伍建设的工作主线，全面落实从严治党的各项要求，按照xx县人社局13项管理制度和《干部积分制管理办法》、《考核办法》，严格管理全体干部，以团结、担当、务实、创新、廉洁、奉献的团队精神去推动工作发展。

4、进一步树牢法治意识、群众意识、人大意识。坚持依法行政，按照法定职责必须为的要求，依法履职。牢记权力来自于人民群众，要替人民群众用好职权，办好人民群众关心关注的事情，要主动接受人民群众和人大及其常委会的监督，执行和落实好人大及常委会的决议决定，办好每一份人大代表建议意见，向人民群众交出一份合格的履职答卷。

X县人社局局长述职报告完整

2020年，人社局在县委、县政府坚强领导下，在县人大的监督支持下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全县“x”总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。现将一年来履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。

一、围绕大局，实现目标。

发放创业担保贷款x亿元，职业技能培训x万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。接待劳动保障投诉x起，简易程序处理x起，立案处理x起，结案x起，为x人讨回拖欠的工资x万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。

二、以学强体，提升能力。

（一）强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。以打造红色人社、书香人社为目标，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际，研究梳理出了“围绕一个目标、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标”的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。调研文章“×县：发展壮大‘回归经济’”被河南省组织部、河南省社会科学院录入《县域治理“三起来”教育读本》，并在县委书记、县长兰考培训班上作为教材印发学习。

（二）强化载体牵引，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习计划，印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》，召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深入开展“四查四看”，查摆出来“受到疫情影响，企业用工需求量减少，贫困劳动力就业难，农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。

（三）强化业务学习，提升为民服务履职尽责能力。通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得洛阳市第一名，全省三等奖的好成绩。

三、以民为本，全力防疫。

深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示，认真落实各级决策部署，有力、有序、有效推进疫情防控工作。

一是当好“门卫”。利用微信公众号、led显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识，传达防控措施，严控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况，为县疫情防控指挥部提供决策依据。

三是当好“保姆”。由于受疫情影响，县内的农民工出不去，县外的农民工进不来，企业、群众面临用工务工“两头难”，为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。全县共外出务工×万余人，省外务工×万余人，省内市外×千余人，市内务工×万余人。全县贫困劳动力×人全部实现就业。受到企业和贫困群众由衷的欢迎，企业向县委县政府送来了感谢信，工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、河南日报等各级媒体持续报道。

四、以法立责，强督实导。

作为政府职能部门，自觉将全局工作置于人大监督之下，对于人大交办、督办的建议和意见，做到了亲自督办，限期办结，及时回复。

理和采纳人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、批评和意见，充分发挥人社职能，不断提升人社服务水平。

二是全力办理人大代表提出的建议、批评和意见。2020年，共承办代表议案×件，按时办结率×%。做到了事事有落实，件件有回复。

三是认真办理人大交办的其它事项。对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项，优先办理，优先部署，专人负责，快受理、快落实、快答复。

五、以实促效，尽责履职。

（一）紧跟大局，就业创业形势稳定。

就业是最大的民生。做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是政治任务，是民生工程。

向县内×家重点企业派驻“店小二”精准提供服务，落实“免减缓返补”政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费×万元，发放各类就业稳岗补贴×万元，为×家企业发放“以工代训”补贴×万元。

二是促创业，擦亮返乡创业品牌。狠抓宣传，打造创业“引导人”，在微信公众号、流媒体等平台上发布《回×干吧！》《返乡》等创业宣传片，编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信;印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。资金驱动，发放创业“红票子”,用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”，共为×人发放开业补贴×万元。培训促动，出好创业“金点子”,用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业成功率。组织赛事，给足创业“好面子”,积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛，洛阳晶联光电材料、洛阳鼎邦服装等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。

开展百日免费线上技能培训，培训×人次；

通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施，提高培训质量；

开展“送技上门”“开班到厂”等活动,聘请专家“走到田间地头上课，站在果树林里讲解”，解决偏远村镇“人口较少，凑不够数”、“居住分散，到不了课”“疫情期间，开不了班”的问题。

就业见习基地吸纳一批，已实现就业×人;公岗安置兜底一批，共安置×人。

（二）着眼稳定，构建和谐劳动关系。

以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，通过“源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治”争创“无欠薪县”。在全市2020年度保障农民工工资支付工作考核中，我县位于×个县第一名，被评为a类等级。

一是广宣传，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》，形成铺天盖地的宣传攻势。

二是强监管，加强日常巡查。落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目×个，企业×家，检查人力资源服务机构×家，印发工作通报×期。

三是快办理，及时处理欠薪。建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制，对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。一年来申请人民法院强制执行×起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关×起，将×家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明×份。

（三）助力惠民，社会保障有序开展。

为×人办理正常退休、特殊工种退休和病退。

（四）重视人才，人事人才管理规范。

一是充实基层人才需求。从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员×名，并进行了为期×天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员×名，高中教师招聘×名，接收“三支一扶”×名，为法院、交警队、国家税务局等×个单位招聘劳务派遣人员×名。

二是机关事业薪资管理。完成×家事业单位岗位变更审批；

审批晋升薪级×人、职务晋升×人、等级晋升×人、正常晋级×人、正常晋档×人、职级晋升×、职级套转×人，退休×人、一次性抚恤金×人、遗属补助×人。

（五）发挥优势，打赢脱贫攻坚战。

一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向到底、横向到边的责任机制。深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。

二是广宣传。通过“小电视”、“小段子”、“小短剧”、“小漫画”、“小活动”等形式打造图文并茂的固定的政策宣传阵地，实现所有贫困村和×户以上非贫困村全覆盖。

三是扩渠道。利用×个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。

四是精培训。通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式，解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。

五是真帮扶。坚持“硬抽人、抽硬人”，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺利通过了省级暗访验收。

六、存在的不足和今后工作打算。

做好“六稳”工作、落实“六保”任务，形势严峻，压力很大，还有许多工作要做；

干部教育监管上不够严，转变作风，服务群众，还有需要提升的地方。

县人社局局长述职报告

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，人社局在县委、县政府坚强领导下，在县人大的监督支持下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全县“”总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。现将一年来履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。

一、围绕大局，实现目标。

全年城镇新增就业人，帮助就业困难人员实现就业人，城镇登记失业率控制在％，新增农村劳动力转移就业人，农民工返乡创业人；发放创业担保贷款亿元，职业技能培训万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。接待劳动保障投诉起，简易程序处理起，立案处理起，结案起，为人讨回拖欠的工资万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。

二、以学强体，提升能力。

一个目标、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标”的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。调研文章“县：发展壮大‘回归经济’”被河南省组织部、河南省社会科学院录入《县域治理“三起来”教育读本》，并在县委书记、县长兰考培训班上作为教材印发学习。

（二）强化载体牵引，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习计划，印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》，召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深入开展“四查四看”，查摆出来“受到疫情影响，企业用工需求量减少，贫困劳动力就业难，农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。

（三）强化业务学习，提升为民服务履职尽责能力。通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得洛阳市第一名，全省三等奖的好成绩。

三、以民为本，全力防疫。

深入学习贯彻******关于疫情防控工作的重要指示，认真落实各级决策部署，有力、有序、有效推进疫情防控工作。

一是当好“门卫”。利用微信公众号、led显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识，传达防控措施，严控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

二是干好“参谋”。人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作，从月日起每天统计上报全县武汉返乡务工人员信息，了解返乡时间和行程安排；做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况，为县疫情防控指挥部提供决策依据。

三是当好“保姆”。由于受疫情影响，县内的农民工出不去，县外的农民工进不来，企业、群众面临用工务工“两头难”，为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。全县共外出务工万余人，省外务工万余人，省内市外千余人，市内务工万余人。全县贫困劳动力人全部实现就业。受到企业和贫困群众由衷的欢迎，企业向县委县政府送来了感谢信，工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、河南日报等各级媒体持续报道。

四、以法立责，强督实导。

作为政府职能部门，自觉将全局工作置于人大监督之下，对于人大交办、督办的建议和意见，做到了亲自督办，限期办结，及时回复。

理和采纳人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、批评和意见，充分发挥人社职能，不断提升人社服务水平。

二是全力办理人大代表提出的建议、批评和意见。2020年，共承办代表议案件，按时办结率％。做到了事事有落实，件件有回复。

三是认真办理人大交办的其它事项。对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项，优先办理，优先部署，专人负责，快受理、快落实、快答复。

五、以实促效，尽责履职。

（一）紧跟大局，就业创业形势稳定。

就业是最大的民生。做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是政治任务，是民生工程。

困劳动力就业；向县内家重点企业派驻“店小二”精准提供服务，落实“免减缓返补”政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费万元，发放各类就业稳岗补贴万元，为家企业发放“以工代训”补贴万元。

二是促创业，擦亮返乡创业品牌。狠抓宣传，打造创业“引导人”，在微信公众号、流媒体等平台上发布《回干吧！》《返乡》等创业宣传片，编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信；印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。资金驱动，发放创业“红票子”，用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”，共为人发放开业补贴万元。培训促动，出好创业“金点子”，用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业成功率。组织赛事，给足创业“好面子”，积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛，洛阳晶联光电材料、洛阳鼎邦服装等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。

三是抓培训。

当前隐藏内容免费查看，提升就业技能。深入实施职业技能提升行动，上线手机报名渠道，提供不见面、可选择、少跑腿的服务；开展百日免费线上技能培训，培训人次；通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施，提高培训质量；开展“送技上门”“开班到厂”等活动，聘请专家“走到田间地头上课，站在果树林里讲解”，解决偏远村镇“人口较少，凑不够数”、“居住分散，到不了课”“疫情期间，开不了班”的问题。

四是盯重点，兜牢就业底线。针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。返乡创业一批，已创业人；就业见习基地吸纳一批，已实现就业人；公岗安置兜底一批，共安置人。

（二）着眼稳定，构建和谐劳动关系。

以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，通过“源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治”争创“无欠薪县”。在全市2020年度保障农民工工资支付工作考核中，我县位于个县第一名，被评为a类等级。

一是广宣传，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》，形成铺天盖地的宣传攻势。

二是强监管，加强日常巡查。落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目个，企业家，检查人力资源服务机构家，印发工作通报期。

三是快办理，及时处理欠薪。建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制，对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。一年来申请人民法院强制执行起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关起，将家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明份。

（三）助力惠民，社会保障有序开展。

开展居民养老保险重复冒领问题专项治理，共追回重复冒领基金万元。认真搞好工伤认定、劳动能力鉴定工作，共受理完成工伤认定案件起；为人办理正常退休、特殊工种退休和病退。

（四）重视人才，人事人才管理规范。

一是充实基层人才需求。从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员名，并进行了为期天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员名，高中教师招聘名，接收“三支一扶”名，为法院、交警队、国家税务局等个单位招聘劳务派遣人员名。

二是机关事业薪资管理。完成家事业单位岗位变更审批；审批晋升薪级人、职务晋升人、等级晋升人、正常晋级人、正常晋档人、职级晋升、职级套转人，退休人、一次性抚恤金人、遗属补助人。

（五）发挥优势，打赢脱贫攻坚战。

一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向到底、横向到边的责任机制。深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。

宣传阵地，实现所有贫困村和户以上非贫困村全覆盖。

三是扩渠道。利用个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。

四是精培训。通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式，解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。

五是真帮扶。坚持“硬抽人、抽硬人”，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺利通过了省级暗访验收。

六、存在的不足和今后工作打算。

尽管工作中取得了一些成绩，但距上级要求和群众期盼还有较大差距，理论学习不够系统，不够深入，特别是面对新形势、新政策、新要求，系统上下的业务素质还需进一步提升；做好“六稳”工作、落实“六保”任务，形势严峻，压力很大，还有许多工作要做；干部教育监管上不够严，转变作风，服务群众，还有需要提升的地方。

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人社局长述职报告

各位代表：

本人自**年*月到本部门工作以来，已连续任职近*年了，由于机构改革的深入和部门职能的转变，单位名称多次变更，我先后被区人大会任命为计划委员会主任、发展计划局副局长和发展改革局副局长。20xx年区委、区政府成立重点项目管理办公室，我兼任重点办主任;20xx年初区委、区政府成立欠发达县对口帮扶办公室，我兼任帮扶办主任。本人时刻牢记党的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，团结带领单位一班人，积极履行部门职责，在相关单位和部门的配合协助下，较好地完成了党委政府交给的各项任务，本单位连年被评为突出贡献单位，我本人也先后被市委、市政府授予“优秀共产党员”称号和荣记三等功：多次受到区委、区政府的嘉奖。为便于各位代表对我的工作有全面的了解，更好地给以评议和指导，现把任职以来，特别是本届任职以来的工作情况述职如下。

一、加强学习，认真履行部门职责。

发展和改革局是由计划委员会、发展计划局和经济体制改革局改组而成立的，是“研究拟定经济和社会发展战略、规划和政策，进行总量平衡和结构调整，指导经济体制改革的政府组成部门”。其主要职能是负责提出本区域中长期发展规划和年度计划，调控固定资产投资规模，引导固定资产投资流向，把握产业结构及发展领域、监测国民经济运行，对经济和社会发展提供政策和信息服务，对企业改革进行协调和指导，对区域经济的发展和重大项目建设进行综合平衡，既是政府综合部门又是宏观调控部门。我在乡镇工作20多年，对基层和农村工作比较熟悉，转到机关岗位后，其工作内容和工作方式都有了一个较大的改变，特别是在计划经济向市场经济转变过渡时期，许多矛盾日益凸现，作为发改部门也存在一个职能和工作方式转变的问题。为了尽快实现由过去计划经济时期的管钱管物、制定下达指令性计划指标的工作方式转变到宏观调控、规划引导、信息服务上来，我注意带领全体人员加强学习，突出学好国家经济政策和市场经济知识，认真研究上级的政策导向和发展动态，把上级发展改革的政策和本部门职能紧密结合起来，力求做到学明白、想明白、讲明白、做明白，把工作当成事业来对待，把事业当成学问来研究，把学问当成工具来运用。进一步建立健全学习制度，落实办事责任制，改革了办事程序，实行公开服务承诺制，使单位的各项工作不断创出新成效，部门职能得到了较好的落实。

二、服务经济，充分发挥部门作用。

作为政府职能部门，首要任务就是围绕党委政府中心工作，发挥职能作用，为经济建设和基层服好务。在这方面，我主要做了以下几项工作。一是规划的制订和年度计划的预测。为了使国民经济和社会发展年度计划具有较强的科学性、前瞻性、指导性，每年底我都组织人员搞调研，全面分析全区经济现状、发展的有利条件和制约因素，结合宏观环境和政策取向，找出年度发展目标、发展重点和具体措施，提出符合实际的计划方案，认真向政府和人大报告，为指导全区经济和社会事业发展提供了依据。每年的计划指标都能超额完成，“十五”计划的各项任务目标都能得到顺利实施。目前“”规划正在加紧编制中。二是认真做好项目资金争取工作。争取项目和资金是我工作的重点，每年年初我亲自研究制定任务，下达指标，落实到具体科室和责任人。利用各种渠道，寻求上级资金投向和项目安排的信息，千方百计向市、省上报争取。有时为了一个项目一周内要跑省二三次，一个文件要改三四遍，直到符合上级要求为准。近几年来在相关部门的配合下，省级以上发改部门批给我区项目20多个，拨付无偿资金20xx多万元，有偿资金近亿元。三是对基建项目实行了备案制和核准制。对基层申报的基建项目，我们按照承诺时限及时给予办理批复或备案或核准手续，有些项目需转报上级部门的，立即办理从不拖延，对有些项目资料不全的，也采取先办理再补充的方法，提高了办事效率，方便了基层、企业。四是积极开展招商引资工作。单位成立了招商分局，建立了招商小分队，利用各种方式参与全区组织的各种招商活动。印制了招商引资一本通，拍制了宣传光盘，编制了项目册，为宣传发挥了较大作用。同时，牵头承办了每年一届的东西部合作贸易洽谈会、金融生态环境论坛会、招商项目发布会等招商活动，每年都超额完成了招商任务。同时积极配合协调镇(街)、区直有关部门和有关企业等抓好招商活动，引荐外来客商，提供咨询服务，目前正有**集团等合作项目正在洽谈协商当中，有望合作成功。五是抓好企业以破产重组为重点的改制工作。今年以来先后办理了四家企业的破产重组，为企业甩掉债务20xx多万元，现有二家企业正在审理当中，对**公司股票发行和**公司的股权重组正在积极协调当中。

三、突出重点，全力抓好重点项目。

重点项目建设是区委、区政府实施项目带动战略，增强经济发展后劲的一项重要举措。作为重点办主任，抓好该项工作是我倾力的重点。20xx年重点办建立后，我首先从重点项目的确定、管理、考核入手，先后组织研究提出了《**区重点项目管理办法》和《**区重点项目考核奖励办法》，并根据实施情况，每年都进行调整和完善，实行动态管理，建立并完善了县级领导及部门帮促责任制，对项目建设单位、县级帮促领导和帮促部门实行三个百分考核，并由区委、区政府正式行文下发，使重点项目的建设和管理工作步入了科学化、规范化、有序化的轨道。在日常工作中，每年初都认真筛选、论证项目，对确定的项目实行月调度、季分析、半年考核、年终总结，平时对项目的进展情况和先进典型及时通报，加大宣传力度，对项目建设中存在的困难和问题，及时向领导和有关单位汇报、协调解决。自20xx年以来全区共开工建设重点项目103个，累计完成投资28。12亿元，竣工投产70个，新增产值8亿多元，转移农村劳动力和安置城镇居民就业5000多人。由于我们在制定重点项目建设计划和项目选择中，既注重实事求是又注重科学筹划，每年的全区项目开工率和投资计划完成率在全市都是名列前茅的。我区的项目管理、考核办法被市重点办推广利用，重点办的工作多次受到市重点办和其他兄弟单位的肯定和表扬。

四、抓住机遇，用足用活帮扶政策。

20xx年底，省委25号文件确定我区为全省30个欠发达县之一，并明确了扶持欠发达县发展的多项优惠政策，及实行对口帮扶政策。为了抓住这一机遇，加快发展我区经济，区委、区政府于20xx*3月专门成立了对口帮扶办公室，让我担任办公室主任。这项工作需要协调上下左右等各方面的关系，面广量大。在区委、区政府领导支持下，我首先组织人员在最短的时间内根据省委《加快县域经济发展的意见》精神，编制出了《**区20xx-20xx五年发展计划纲要》，并针对《帮扶计划》和**市《对口帮扶实施意见》制订出了具体的实施方案，向省委帮扶组汇报后得到了充分肯定。同时针对省扶持欠发达县优惠政策，在争取资金项目上下功夫，先后组织20个相关部门和单位编报项目，筛选汇总后上报省委帮扶组，争取协调解决。对个别上报手续齐全而批复困难的项目写出专题报告，请帮扶领导出面协调，收到了较好的效果。一年多来，我多次随同区委、政府有关领导向省委宣传部帮扶组和省直相关单位汇报情况，寻求支持与合作，同时，利用省直部门联系面广的优势收集招商信息，联络引进项目，截止今年上半年，全区有14个项目在省帮扶组的协调帮助下得到解决，争取扶持资金2500万元。

五、牢记宗旨，时刻保持清政廉洁。

我在领导岗位任职20多年，手中掌握着一定的人、财、物等权力，但我始终保持清醒头脑，牢记党的宗旨和“两个务必”，保持公仆本色，注重世界观的改造，正确对待权力和地位，做到自重、自警、自励、慎独、慎微、慎欲，从没利用权力谋私，始终坚持堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，认认真真履职，始终把为基层办事、赢得人民群众满意为最高标准。服从领导，顾全大局，从没向领导和组织上提出过职务、待遇等方面的要求。发改局不管钱物，但却有为发展经济提供政策信息、服务基层的责任，没有收费职能，却有帮助协调争取项目资金、办理基建项目审批的义务。我经常组织全体人员学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》等有关文件，教育全体人员树立正确的人生观、权力观、地位观，正确行使手中的权力，珍惜自己的岗位，决不能利用手中的权力做有损于党的形象的事，不能利用工作之便谋取个人利益。在办公、乘车、开支等方面，做到透明公开，经常通报情况。全体人员相互支持和谅解，班子团结，队伍有力，风正气顺，单位没有出现违规违纪的现象。

回顾任职以来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存有不少问题。一是市场经济理论学习不够，掌握不全面，运用指导工作不灵活，与飞速发展的新形势不相适应。二是由于发改局工作上没有具体的法律可依，下又没有分支办事机构，是系统内最基层的部门，因此调控能力相对较弱。三是服务意识有待加强，服务关口需要前移，服务方法需要改进。四是本人性格直爽，不善协调交际，对外联系不广，领导艺术有待提高。五是受各种因素制约，许多需要办理和服务的事情不够及时，一定程度上影响了工作效率和职能的发挥。

这次述职评议，是对发改工作的全面检查，也是对我的激励和鞭策，我一定诚恳接受评议，虚心听取代表的意见和建议，根据评议意见整改，恳请人大会及全体代表予以。在今后的工作中一定加强学习，带领部门全体人员把服务发展作为第一要务，把人民满意作为最高标准，认真履行部门职责，牢记党的宗旨，坚持依法行政，落实执政为民，接受人民监督，争做人民满意的公务员，为促进全区经济和社会更快更好地发展做出应有的贡献。

副局长述职报告

一是在思想上高度重视，防微杜渐，做到思想熟悉到位。

二是在工作上认真负责，一丝不苟，做到责任履行到位。针对我县广电部分“条件艰苦、工作辛劳”的特点和“政策性强、专业性强、任务沉重、时间无绪、要求严谨”的专业特点，自觉做到生活上不攀比、待遇上不奢看，牢牢围绕年度工作和建设目标一步一个脚印地抓落实。每逢周一三五都要加班，有时要新闻播出后才能回家，加班对我来讲已成家常便饭，但我从不讲条件，从不提要求2017年度副局长个人述职述廉报告2017年度副局长个人述职述廉报告。

三是在贯彻落实上严厉对待，坚持始终如一，做到执行规定到位。自觉履行本身职责，分管好自己的工作，身体力行从我做起，干工作、办事情、抓宣传，时刻不忘艰苦奋斗、勤政廉政;在个人荣誉、待遇眼前，不与大家争名利，工作自己多干、荣誉让一线同道们多得。诚心诚意当好党和人民的喉舌，尽职尽责。

固然，成绩属于过往，工作任需努力今后要进一步加强理论、法规和业务知识的学习，不提升本身综合素质。进一步学习领导艺术，学会发挥队伍潜能，带队“打硬仗”的本领2017年度副局长个人述职述廉报告工作报告。学习如何做好经济工作，学会在各个行业都能抓好经济的本领。不断拓展思路，把创新思惟和理性思考最好结合。在今后的人生道路上，我更要加倍努力，时刻自醒自励，不断完善并丰富自己，进步工作能力、带领同事共创佳绩的能力，增强本身适应社会、参与建设的能力，不断向前迈进。

人社局述职报告

第一，强化意识，全面履行责任。一是切实履行党建“第一责任人”职责。全年主持召开8次党组会、12次局务会、4次局党建工作领导小组会，专题部署推进党建重点工作开展，制定《党建目标责任书》，并与下属二局一中心、局内各股（室）一一签订，把各项任务分解到下属单位和局内股（室）。二是全面落实党风廉政建设主体责任。组织召开4次党组会研究部署党风廉政和反腐败工作，全年办理群众来信来访32件，完结率达100％，受理农民工投诉案件9起，涉及民工200余人，结案8起，移交司法机关1起，共为民工“讨薪”150余万元。

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第三，严格要求，建强班子队伍。一是精心组织开展群众路线教育实践活动，高标准、严要求召开专题民主生活会，全年带头上党课12次，坚持以普通党员身份参加支部组织生活会，严肃党内政治生活。二是健全人社系统考勤、请销假等制度，加强监督，逗硬奖惩，强化对干部职工的日常监督管理。三是深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，增强职工特别是窗口部门职工的服务意识，根治老百姓办事“门难进、脸难看、事难办”问题。

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职工思想动态了解不够。四是对干部职工监督管理存在失之于宽、失之于软的现象。平时考勤流于形式，对部分职工有迟到早退等现象没有大胆管理，好人主义思想严重，造成职工的工作纪律性不强，工作热情不高。五是党建投入不够。我局财务压力大，可控财力有限，投入党建活动开展经费不足，开展的党员活动形式单一，效果不明显。

面对以上问题，我严格对照“三严三实”和“一岗双责”要求进行深刻反思，原因主要有以下几方面：

一是对党建责任认识不到位。主观上我还存在着重业务轻党建的问题，认为抓业务工作见效快、看得见，对自己作为人社系统党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度重视不够，研究不深，监督不严，导致党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，系统内部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好地保持纯洁性和先进性。三是宗旨意识有所淡化。随着入党时间和工作时间的不断延长，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，深入基层，设身处地为老百姓想事情、办事情的次数变少。

针对以上问题，我将与局班子成员共勉，团结和带领全局干部职工，以建设机关服务型党组织为主线，以强化责任落实为抓手，下大力气全面落实各项重点工作。

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第二，深化教育实践活动成果。着力完善民主集中制，严格党内政治生活，建立健全民主评议党员制度，不断提高制度治党水平，推动人社系统服务群众工作常态化、长效化。建立“走基层”、“双报到”长效机制，全面落实党员干部直接联系服务群众制度、“六个一”联系制度。

第三，加强班子和队伍建设。严格按照“三严三实”要求，坚决落实党员领导干部每年带头讲党课和带头过“双重”组织生活要求，严格执行“三会一课”制度。加强对人社系统党员干部职工的教育管理监督，进一步健全考勤、请销假等制度，按规则办事，用制度管人。

第五，积极参与依法治县工作。制作党政方针、惠农政策、普法知识等双语音频、文字资料，利用新农保、居民医疗保险、农村劳动技能培训、公务员和事业人员培训等工作开展之机，大力宣传法律知识，助推依法治县工作深入开展。

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我主要负责高校毕业生就业创业服务、合同鉴证、“三创一办”城区临时劳务市场整治宣传、干部人事档案集中审核整理、流动党支部建设等工作。一年来，在各级领导的指导和帮助下，我严格要求自己，以身作则，廉洁自律，兢兢业业做好本职工作，各项工作都取得了一定的成绩，被市委评为优秀共产党员，现将一年来的工作及廉洁自律情况简要汇报如下：

一、主要工作任务完成情况。

一年来，我始终以共产党员标准严格要求自己，不断加学习，业务知识学习坚持每天一小时计划，党务知识方面的学习以流动党员管理为主。通过学习，业务水平和政治思想素质得到了提高。工作中，严格遵守工作纪律，坚持每天早到一点，晚走一点，切实做到严于律己，宽以待人。同时，由于得到领导的关心、支持、指导及同事们的大力支持和配合，使自己承担的各项工作有序推进，并取得了一定成效。一是流动党支部工作取得新成效。完善了流动党总支活动阵地，积极组织流动党员开展活动。在七一庆祝活动中，流动党员李鹏演讲获三等奖，流动支部文艺演出获一等奖;开展“四个一”活动，向流动支部党员寄了一封慰问信，一套创业就业宣传资料，一本党章，进行了一次电话联系;到云岩、南明流动党支部进行走访，给每个支部送去了500元的活动经费，组织两支部完成了换届选举。二是干部人事档案达中组部目标管理一级标准。于2月份起组织开展干部人事档案审核整理工作，完成退休档案，学生档案的清理工作，完成3000余卷在职档案的审核工作，组织收集3万余份档案材料入档。三是高校毕业生就业服务工作取得了新成效。健全了网上求职登记平台。完善了高校毕业生各类台账。经常同就业局联系，加强了针对高校毕业生的就业创业服务工作，向用工企业推荐高校毕业生600余人次，推荐成功62人。为市统计局，交通局，供销社等单位推荐高校毕业生6人。四是顺利完成临时劳务市场集中整治宣传报道工作。共撰写简报30余篇，反映整治工作开展情况，倡导全体市民从自己做起，重视整治，参与整治，取得了良好效果，得到了领导好评。五是引导办、合同鉴证等各项工作顺得推进。加强了“一村一大”、“一社一大”、“村官”等日常管理，完成了“一村一大”的续聘和“一社一大”选聘工作。完成合同鉴证5000余份，是目标任务数的500%。提供档案服务3000余人次等等。六是目前承诺办理实事已全部完成，已经为流动党员邮寄了就业创业资料，为王庄乡后坝村党支部送去了1000元的工作经费。

二、廉洁自律情况。

(一)加强自身建设，不断增强廉洁自律的自觉性。一是积极主动学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高了党性修养。二是通过六诺双评和创造争优等活动，进一步接受了党风党纪教育和廉洁自律教育。同时，通过观看教育影片等，使自己思想素质得到了高。

(二)从自己做起，把廉洁自律落到了实处。作为一名党员领导干部，我在日常生活中严格要求自己和家人，严格遵守廉洁自律有关规定。从来没有取过不义之财，行过不义之事，侵犯国家、集体和个人利益；没有收受过任何有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的高消费活动；没有用公款大吃大喝；没有利用职务便利占用公物或进行营利活动；没有违法买卖土地及参与投资入股煤矿等行为。远离黄、赌、毒及邪教组织。实事求是地讲，本人在廉洁自律方面的觉悟还是高的，自我认为能够按照领导干部廉洁自律的有关规定办事，做一个一身正气的人。

一年来，我虽然在思想、工作、学习和生活中取得了很大的进步，但仍存在很大差距和不足，主要表现在以下几个方面：一是业务不熟，对各项工作的安排没有做好统筹兼顾，部分工作是被动接受，抓住一项，丢掉一项，没有做好用十个手指弹钢琴。二是与同事的交流沟通不够。由于工作时间紧，与同志交心谈心的时间相对很少，对同志的了解不够，关心不够。每天只知道安排做工作，却连他们住什么地方，生活怎样，有什么困难和烦恼都不知道。三是管理上有时失之于宽，失之于软，放不下面子，不忍心批评同志。四是工作上亮点不多，创新不足。在新的一年里，我将更加严格要求自己，加强学习，强化责任，恪尽职守，团结同志，真抓实干，将各项工作做得更好、更实。

资料来源：http://ba/data/sbcl/。

**县民政局党组书记2014年抓党建工作专项述职报告今年来，在县委、县政府的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作“第一责任人”职责，切实加强基层党组织建设，不断创新工作思路，在保障困难群众的基本生活、推进基层民主建设、加强专项社会事务管理等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：

一、工作开展情况（一）落实从严治党责任情况。

一是认真履行“第一责任人”的职责。在党建工作中，我牢固树立了“带头抓”的意识，作为党建工作的第一责任人，又是部门行政负责人，我不断用辩证的观点和方法，正确认识和处理两者之间的关系，以加强党的建设来推动和保证民政工作的圆满完成，用完成民政工作的效果来检验党建工作的成效，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，在县民政局形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、全体党员共同抓的党建工作格局，始终把党建工作列入重要议事日程，对党建工作进行了全面研究部署，将党建工作和行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核，促使了党建工作与民政业务工作相互促进、协调发展。

二是不断完善党内议事决策机制。今年来，为更好地贯。

彻执行党的民主集中制原则，进一步完善党组内部的议事和决策机制，我组织修订完善了《县民政局党组重大事项集体决策制度》，在党组会议讨论研究工作时，始终坚持民主集中制，不搞“一言堂”，作为“班长”，我坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观，形成了一种“合心、合拍、合力”的干事氛围，从而充分调动了党组班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。

三是从严恪守“三严三实”，强化干部管理。在平时工作中，我积极带领广大党员干部认真学习习近平总书记关于“三严三实”的重要讲话精神，把“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”作为推进作风建设的具体要求和全体民政干部的工作之道、为民之本、做人准则。在要求班子成员带头转变工作作风的同时，我时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党组研究形成的决策决议及通过的工作，都能做到身体力行，率先垂范，坚持一有时间便深入基层，深入群众，及时发现和解决问题，切实做到臵“严”于胸，落“实”于行，做到了严以修身、严以用权、严以律己，实实在在做事，堂堂正正做人。

在从严管理干部方面。我始终把制度建设、作风建设作为重要内容长抓不懈，组织修订完善了《考勤制度》、《公务接待制度》、等一系列制度，进一步激发了全体职工的工作热情和动力，强化了敬业奋斗的意识，使干部职工作风得到进一步转变，联系群众、服务群众，自觉推动民政事业发展的意识得到进一步增强，在单位形成了干部清正、风气纯正的良好氛围。

四是严明党的政治纪律，认真履行党风廉政建设主体责任。今年10月份，按照州委和县委的安排部署，为全面履行局党组党风廉政建设主体责任，局党组健全完善了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，成立了**县民政局党组主体责任落实办公室，召开了2次党组会议、2次专题学习会议，认真对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定等进行传达学习，坚持把加强党风廉政建设和作风建设与民政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务得到有效落实。

（二）抓基层党组织建设情况。

一是按县委组织部安排，抓好了软弱涣散党支部的整顿工作，将健康医院支部并入局机关支部，同时结合党的群众路线教育实践活动，对全体党员干部开展了党的路线方针政策、国家法律法规等方面的教育培训，加强思想教育和廉政教育，提高廉政意识，努力提升了全体党员干部的整体素质。

二是根据工作职能，圆满完成了强对全县第九届村（居）民委员会换届选举指导工作。同时，在全县各村居民委员会成立了村（居）务监督委员会，全力推动了村（居）务公开民主管理工作的规范开展。

三是严格党员教育管理，将强化党员思想教育工作作为。

提高党员综合素质的重要内容，通过组织召开专题学习会、观看廉政教育片、开展警示教育活动、开展创先争优活动、撰写学习焦裕禄同志先进事迹心得体会等形式广泛开展党员教育教育活动，使广大党员干部能及时了解党的路线、方针、政策,完善了知识结构，提高了思想政治和业务素质。

四是不断建立健全党员组织生活制度，结合党的群众路线教育实践活动，重申和强化了基层党组织“三会一课”制度，明确了党员大会、支部委员会会议在研究落实上级工作部署、党员发展教育管理等方面的职责。提出了局机关党支部党员大会三个月召开1次、支部委员会议每月1次、党课每季度1次的要求，为基层党组织提供了操作性强的执行标准。

表、水管等物资，帮助他们解决了饮水困难。

（三）抓作风建设情况。

一是认真针对局党组查找出来的突出问题，逐项细化整改落实措施，逐项加以整改落实，通过整改落实，局党组班子提高了思想认识、转变了作风、服务发展能力得到有效增强，进一步密切了党群干群关系。

二是针对我个人查找出来的“作风不实”、“不敢闯、不敢试，缺乏担当”等“四风”问题，以“坚决整改，立行立改”的态度，从“加强理论学习”、“提高党性修养，扎牢宗旨意识”、“密切联系群众，切实转变作风”等五个方面进行了整改，使自己理想信念更加坚定，党性修养得到进一步增强、宗旨意识更加牢固。

三是深入组织开展了“四风”专项整治活动。在专项整治“庸懒慢浮”、“门难进、脸难看、事难办”方面：建立健全了《考勤制度》、《规范服务工作制度》等制度，进一步激发了全体职工的工作热情和动力，强化了敬业奋斗的意识，规范了广大干部职工的服务行为，通过制度约束和强化管理，使全体干部职工宗旨意识、纪律意识、服务意识进一步增强。

二、存在的问题及原因分析。

一是对党建工作认识还不够。在平时工作中，客观上由于民政业务繁忙，认为业务工作是硬任务，因此有先把业务工作做好再开展党务工作的思想，导致在业务工作上花费的精力多，党务工作上花费的精力少。

二是遵守党组中心组学习制度不够严格。主要表现在：

人社局述职报告

考核组：

2015年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广大干部职工，扎实工作，务实创新。在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献。

一、求真务实，团结进取，领导班子执政能力不断提高一年来，局领导班子把党的群众路线教育实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素质。班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政能力。

(一)着力增强领导班子服务意识，提升履职能力。

按照县委总体部署，广大党员干部带头投身以为民务实清廉为主要内容的党的群路线教育实践活动，努力成为推动人社部门服务人民群众的先锋，维护社会和谐稳定的模范。在各个步骤和环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，有条不紊，扎实推进，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是在提高思想认识上有新进步。局领导班子重点对习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委各项方针政策进行了认真和系统地学习，对相关学习资料和经典文章进行了深入研读，观看了多部感人至深的影片和宣传教育片，开展了“远学焦裕禄、近学于海河、再学军粮供应站站长原秀梅”等学习活动，对党的群路线教育实践活动的本质要求有了更为深刻的理解，对人社工作的管理现状与发展形势有了更为准确的判断。全局系统进一步牢固树立群众观念，积极投身于本职工作中，全心全意为人民服务。二是在解决突出问题上有新路子。广大党员干部在认真学习实践的基础上，积极带头解决问题。一方面，针对历史遗留的问题。

通过积极与省、市人社部门争取，解决了15名企业职工多年未享受工伤保险的待遇。饶河镇上世纪70年代社办企业的292人养老问题得到了妥善解决。另一方面，针对老弱病残职工和居民反映的由于行动不便，难以到窗口办理业务的问题。成立了“社会保险服务队”,上门为50多名行动不便、卧病在床等特殊群体提供了生存认证服务，为117名高龄人员和121名病残人员办理了医疗保险业务。再一方面，针对部分群众提出的办事流程繁琐的问题。简化办事流程25项，进一步提高了办事效率，得到了群众好评。

(一)着力改进工作作风，提升行政效能。

局领导班子始终坚持从抓干部作风建设入手，带领广大人社干部着力提高行政效能，并取得较好成效。一是把为群众提供更加优质、高效、便捷的服务为目标，完善了党务公开等制度，各经办机构和股室墙上粘贴了办事流程图，在服务窗口单位设立了休息椅、饮水机等设备，极大的方面了群众办事。为打造“优质服务窗口”，树立“效能机关”形象，我局充分发挥纪检监察职能作用，设立了监督电话、意见箱和去向告知牌。指派专人负责和监督单位人员上班签到和请假，使请假、考勤等制度得到了有效落实，改进了局系统工作作风和为民服务态度。二是建立和完善机关《岗位责任制》、《服务承诺制》等机关效能制度，增强了人社干部的群众意识和依法办事意识，有效维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。

照检查，积极开展批评与自我批评，收到了实实在在的效果，增强了班子的凝聚力和战斗力。

二、积极推进，克难攻坚，人事人才和社会保障工作出成效局领导班子充分调动和发挥广大干部职工的工作积极性，求真务实，开拓创新，有力的推进了人社工作的顺利开展。

(一)就业再就业取得明显成效。积极落实各项惠民就业政策，全面优化就业服务，努力提升就业总量。将小额担保贷款与创业培训有机结合，开展免费创业指导，形成了扶持创业、助推就业、服务企业的良好格局。2014年，在降低门坎、简化程序的基础上，共发放再就业扶持贷款2605万，帮扶521人创业，连续三年发放金额位居全市首位。针对就业困难群体开展实用性就业培训，重点开办了鱼皮画制作技艺、家政服务技能、汽车电焊维修等实用性培训班31期，已完成培训1393人，培训后实现就业686人，全面完成了市、县下达的各项任务指标。全年实现了城镇新增就业1621人，同比增长26.3%。完成市里全年指标的101.3％；使城镇登记失业率控制在3%以内，为扩大就业和维护社会稳定发挥了积极作用。

(二)社会保障体系建设取得新突破。本着广覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，积极宣传，扩大保险覆盖面，城镇职工养老保险、机关事业养老保险、城镇居民养老保险、新农保等养老保险共参保24433人，新增参保人数688人，养老保险覆盖面大幅度增加。事业单位纳入工伤保险工作，在原73个事业单位1855人纳工伤保险金的基础上，新增自筹自支事业单位17个，征缴保险费14万；城镇医疗保险在全市四县四区率先全面推行医疗保险出院即时结算和异地安置就医业务，并扩大了医保保险保障范围，提高了医疗报销比例标准，城镇职工医疗保险最高报销比例比市里高出5个百分点，位居全市首位。2014各项保险参保人数达60995人，同比增长12.2%，参保率达到97%。

（三）人才队伍建设得到加强。努力推进“人才强县”战略，以公开、公平、公正为原则，开展了2014年事业单位人员招聘工作。在2012年和2013年成功招聘113名急需人才的基础上，我们认真总结了招聘经验，进一步的完善了招聘程序，通过严把招聘入口关，与相关部门密切配合，并在县纪检监察部门的全程监督下开展招聘工作。全年共为我县42个事业单位成功招聘急需人才75名，现已全部上岗，为推动我县经济和社会发展提供了强有力的智力保障。

(四)执法维权取得新成绩。认真学习贯彻落实法律法规，通过深入开展针对劳动合同签订的“春暖行动”，促使全县各类企业劳动合同签订率达到96%以上。并不断加大劳动保障监察执法力度，全面落实了农民工工资保障金制度，以农民工工资支付为重点，开展了专项执法检查活动，全年检查用人单位210户次，为637名农民工追回劳动报酬202余万。全面整合人事、劳动争议调解仲裁职能，共受理劳动人事争议案件2件，结案率达100%，信访案件103件，来访接待处理率100%。为劳动者追回工伤赔偿款0.9万，经济补偿金0.6万。有力的维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。

(五)其它工作稳步开展。2014年为民服务中心建设项目正在加快建设。全面争取政策性资金2349万。将机关事业单位职工津贴达到全省县级最高调控线。办理机关事业单位退休手续96人、企业单位退休手续148人、个体退休手续374人、工伤认定4人、人事代理及档案保管业务共320人。接收大中专毕业生档案161本。并完成申报高级职称40人，审批备案初级职称62人等其它工作。

实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进。与下属事业单位“一把手”签订反腐倡廉岗位责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是认真落实廉洁自律各项规定。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，有效的遵守政治纪律和党性工作。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度，严格执行上级关于领导干部廉洁自律《廉政准则》等规定，严格执行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛围。

四、今后努力方向。

2016年，作为县人力资源和社会保障局的领导班子，一要继续争当勤政廉政、科学发展、团结共事的表率，进一步落实党风廉政建设责任制，加强班子和队伍建设，敢于负责、勇于担当、善于协调，带好管好干部队伍；二要继续以“民生为本、人才优先”为工作主线，全面落实促进就业政策，稳定和扩大就业；加快推为民服务中心建设，尽早建成省内一流的服务窗口；三要继续加大劳动维权力度，以清理拖欠农民工工资为重点开展检查，保证拖欠农民工的工资发放。四要稳步推进事业单位岗位设置工作，继续做好中、高级职称推荐以及初级专业技术职称的审批、毕业生的档案接收及管理、企事业单位人员退休审批等工作。

总之，做好2016年的工作对夯实我县人力资源和社会保障事业基础有着十分重要的意义，我们将切实提高局领导班子的科学发展能力、领导能力和执政能力，更加自觉运用科学发展观指导人力资源和社会保障工作，实现人力资源和社会保障事业健康发展，为建设生态、富庶、文明、幸福饶河作出人社部门应有的贡献。

市环保局长述职报告局长述职报告

我担任环保局长一年多来，在市委、市政府的正确领导下，在人大的监督下，带领环保局领导班子及全体职工认真学习党的“十八大”、十八届五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实省、黑河市环保会议精神，紧紧围绕市委的中心工作，开拓创新，锐意进取，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。

一是参加省环保局举办的环保局长培训班，系统地学习了环保法律法规和环保知识，切实提高了业务素质。二是参加了局级干部素质升级班，提高了政治理论水平。三是认真调查研究，基本掌握了我市的环境状况，撰写了多篇体会，提出了我市环保工作的建设性意见。

一是黑河市环保工作会议后，我在市政府常务会议上传达了会议精神，并结合实际作出了工作安排，研究确定了我市今年重点环保工作。二是按照《黑龙江省开展清理整顿不法排污企业保障群众健康环保行动的通知》的要求，组织召开局长办公会部署工作，成立了领导小组，制定了工作方案，扎实有效地开展工作，取得了较好的效果。三是全力推进生态市建设。市政府成立了以市长为组长的生态市建设领导小组，并召开了专题会议研究部署工作。三是编制完成了《北安市乌裕尔河黑河市级生态动能保护区的可行性研究报告》初稿，并且划分了五个区域进行保护。五是深化了市长目标责任制考核指标工作，将指标分解到相关部门。六是形成了齐抓共管的局面。多次组织有关部门联合行动治理污染，收到了较好效果。七是主动协调相关部门在建设项目管理上真正落实环保“第一审批权”和精神文明建设“一票否决权”。

一是结合实际，围绕中心工作，组织制定了20xx年宣教工作计划，将活动落实到每个月份，制定了宣教工作目标责任制，扎实有序地开展了工作。二是加大了环保宣传教育工作力度。成立了法治宣传股，确定专人抓，把宣传工作摆上重要位置。三是根据省政府《关于开展全民环境教育工作的决定》要求，充分利用多种宣传形式，大力宣传《决定》的重要意义和各项要求，强化全民的环保意识。四是将全民环境教育工作纳入政府目标管理，实行一把手负责制。在4月9日召开的市政府常务会议上，市政府确定由市长任主任，四位副市长任副主任，各相关部门任委员的全民环境教育工作指导委员会。五是制定了《北安市关于开展全民环境教育实施方案》，现环保局等相关部门正积极落实。六是在6月5日，举行纪念“六·五”世界环境日暨全市全民环境教育启动仪式。环保局局长石宪华主持启动仪式，环保局副局长李秀莲宣读了北安市开展全民环境教育的倡议书，副市长玄兆力作了纪念“六·五”世界环境日暨全市全民环境教育启动仪式的讲话。市委常委、宣传部长白国梅同志宣布北安市全民环境教育工作开始启动。市四大班子领导、全民环境教育指导委员会、生态建设领导小组成员，绿色指导委员会成员、企业代表和环保职工发放了环保宣传单5000余份;老年秧歌队进行了环保专题表演，悬挂过街横幅三幅，出动宣传车2台，设立咨询台两处，现场解答群众提出的问题，接待群众投诉2起，立即派监察人员立即现场调查处理，当日就处理完，群众非常满意。省电视台《新闻66》编发了题为《北安市环保工作的主要进展》的专题片，这是省级新闻第一次报道我市环保工作，有效地宣传了北安，进一步提高了北安的知名度。在全市局级干部素质升级班和全市新提拔局级干部培训班上讲授了环保法律法规和环保知识。通过讲座，有效地宣传了环保这一基本国策，进一步强化了领导干部的环保意识。全年共出宣传车5次，发宣传单1。5万份，深入企业宣传10次，搞板报展2次，举办专题讲座3次;在新闻媒体共发稿20余次。七是大力开展“创建绿色家园”活动。今年建设了一所“绿色幼儿园”、一家“绿色宾馆”、一所“绿色医院”。八是主动接受人大监督，及时汇报《环保法》执行情况等各项工作。九是组织举办了执法人员培训班。由局领导和各股站长亲自讲课;积极支持职工参加市政府行政执法培训班，有12人取得了行政执法证。我局的宣传教育工作在黑河市环保系统综合评比中名列前茅，得到了上级领导的好评。

一是根据省、黑河市的要求，结合实际，组织制定了切实可行的《北安市20xx年度生态建设推进计划》。二是建议市政府调整了生态示范区建设领导小组，成立了生态办。三是组织编制了《北安市乌裕尔河生态功能保护区的可行性研究报告》，并被黑河市批准。四是划定了秸杆禁烧区，对国道、铁路周围的秸杆实行禁烧，并按要求集中进行了检查。五是积极协调省环科院编制完成了《北安市国家级生态示范区建设规划》，通过了省专家评审委员会的评审，上报了国家环保总局。六是把农村环境保护工作纳入重要日程，有效开展了农村引用水源地的保护与检查。七是加强了保护区的规范性管理。支持通北林业局新建了面积为10万公顷的《南北河湿地保护区》，并制定了管理办法，出台了一系列规章制度，进一步完善了我市的自然保护区法规体系建设。

我担任环保局长后认真研究环保工作实际，不断创新工作思路，有效地强化了环境监督管理。

一是抓基础工作，为污染源建立档案。根据省、黑河市环保局的要求，将排污申报从企事业单位延伸到餐厅、娱乐、服务业上，为了摸清底数，全局分出五个组，利用一个星期，对全市排污单位进行登记，共登记排污单位600余家，取得数据8000余个，为排污收费和环境管理提供了宝贵的依据。

二是认真执行排污许可证制度。根据省、市环保局的要求，全面发放排污许可证，对不符合要求的单位，根据具体情况发放临时排污许可证。目前，依法发放排污许可证86本。

三是加强了高考期间噪声污染源的监督管理。为在“高考”期间给学生创造一个安静的学习、考试、休息环境，防止和减少噪声扰民，我局根据黑河市的要求，从实际出发，对我市的环境噪声进行了综合整治，效果明显。市政府于5月25日在北安有线电视台上发布了《关于禁止中高考期间噪声排放的通告》，面向社会公布了举报电话，接受社会各界监督。6月3日至6月6日，由环保局牵头，组织教育、公安、文化、城管、工商等部门共同行动，对建筑工地、练歌厅、迪厅、网吧，特别是一中、二中考点周围进行了联合检查，共出动18人次，车辆3台，检查工业、企业5家、13家练歌厅、3个建筑工地，下达了整治通知书5份，发放宣传单80多份，有效地控制了噪声污染。6月7日至6月8日，我局派人在考场周围进行现场检查，发现问题，及时处理。抽调10名执法人员对一些重要地段、重要施工场所等进行现场监督，发现违规情况立即制止。

四是严格环境管理，把好建设项目审批关。为更好地掌握我市各单位的生产经营和污染防治设施的运行情况，按照法律规定和上级要求，结合我市实际，坚持每月对各单位正常监理一次，做到监理有记录、有要求。在对老污染源实施监理的同时，严格把好建筑项目环保审批关，做到不符合产业政策的不批，不符合选址要求的不批，无“十五小”和新“五小”产生。共审批5项。

五是加强领导，认真解决信访问题。为了加强对信访工作的领导，今年我局成立了信访工作领导小组，建立了信访工作制度，坚持主要领导负总责，明确了信访接待人员。严格执行《国家环境保护信访办法》、《北安市信访工作制度》，认真对待群众来信来访，受理群众来访来信案件，依法查处环境污染信访案件，合理调整污染纠纷。截止日前，共收到群众来信1封，来电话28次，接待群众来访9批次，70余人，处理率100%，结案率90%，其余案件正在调查处理中。

六是认真开展放射源清查工作。根据黑市环字[20xx]20号文的要求，市环保局、卫生局、公安局、工商局组成检查组，在全市范围内开展放射源的清查工作。经调查，我市国电北安热电有限公司有24个放射源。进行了现场核查，填报了放射源申报登记表，为全面核发放辐射安全许可证，实施了分类管理建立动态档案、提供了基础材料。

七是积极开展专项整治。根据国家六部委的指示精神，结合我市实际，我局重点开展了噪声专项整治工作，市政府成立了专项整治组，由市长助理于胜强任组长，对歌厅扰民问题进行专项整治。共检查10余次，出动人员60余人，车辆20余台次，扣押光盘等物品5件，吊销文化许可证2家，有效地控制了噪声污染。

八是强化管理，依法行政。我局今年成立了依法行政领导小组，制定了查处、立案、领导小组讨论、领导审核、签发等工作程序，并严格执行。目前，我们共对违反环保法律法规的行为9家单位予以处罚，下达了行政处罚决定书9份。

九是加强饮用水源地的管理。今年对饮用水源增加了监测频次，指导周边农民使用低浓度的农药和有机肥料，严禁在库区周围放牧和开垦地，有效地控制了闹龙河水质污染，确保了我市的饮用水安全。

十是加强排污口的规范化管理。积极协调有关部门，支持北安热电有限公司、农场局中心医院安装了污水在线监测仪，促进了污水监测手段的现代化，填补了黑河市污水在线监测空白。四是依法取缔露天烧烤。组织公安、工商、建设等部门组成联合检查组，集中对露天烧烤进行清理、整顿两次，依法没收销毁了烧烤箱7个，有效地遏制了露天烧烤食品的行为。十一是“非典”期间加大了对医疗垃圾、医疗废水的专项监管力度。根据上级环保部门的要求，结合我市实际，制定下发了《关于加强对医疗垃圾、废水处理的通知》，并坚持每周对两家定点医院监测、检查一次，对非定点医院每月监测、检查一次，有效地防止了二次污染。十二是强化组织领导，超额完成排污费征收任务。明确分工，司职尽责。年初调整了领导分工，使每个班子成员都承担收费任务。每周召开一次办公会，研究问题，总结部署工作。优化重组，公开招标。年初，通过公开招标选出五名中队长，由中队长选聘成员，实行双向选择改革了监察大队，把能力强、业务精的优秀人才补充到监察大队，加强了收费力量。明确任务，实行奖惩。将收费任务下达到中队，同各中队签订责任状，交纳风险抵押金。由于措施得当，有效地调动了收费人员的积极性。20xx年共收排污费40余万元，超额完成了市政府下达的收费任务，为增加财政收入做出了新的贡献。

一是克服了设备简陋不齐，经费不足等实际困难，积极同有关部门联系，对监测仪器设备进行维修和计量认证，努力做好林格曼黑度、噪声的常规监测工作，上半年监测锅炉烟尘28家，建筑工地5家;并积极地做好污染纠纷的采样监测，为实施环境管理和解决污染纠纷提供了科学依据。二是协调有关部门，积极落实监测站项目建设工作，现已经完成立项、设计等工作，在年末一座标准化的环境监测站将正常投入使用。

一是从思想上加强队伍建设。坚持以人为本，深化教育，全面提高干部职工政治思想素质。每周五组织干部职工学习“党的十八大”精神、“三个代表”重要思想、学习法律、法规和环保业务知识等。通过学习，使干部职工进一步提高了政治业务素质，增强了工作的责任感和使命感。二是从制度上加强队伍建设。进一步完善了有关规章制度，规范内部管理。组织制定了《机关工作制度》、《接待信访制度》、《学习考核制度》、《考勤制度》、《车辆管理制度》等“十项制度”和不准吃、拿、卡、要，不准违反国家政策，不准擅自减免排污费，不准勒索受贿“四不准制度”，并确定专人监督检查，有效地规范了职工的工作行为，没有违法违纪现象发生。三是从形象上加强队伍建设。在全局提出了开展塑造“五个形象”、争创“五个满意”树环保新形象的口号，并认真组织实施。塑造“五个形象”即塑造执政为民的环保卫士形象、廉洁从政的公仆形象、明礼诚信的文明形象、齐心协力的团结形象、与时俱进的创新形象。争创“五个满意”即服务全市工作大局，努力实现工作目标，让市委、市政府满意;增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率，让企业和投资者满意;畅通与百姓联系的渠道，把百姓需要作为第一信号，解决百姓关注的热点、难点问题，让群众满意;依法行政，自觉接受监督，让人大代表和政协委员满意;强素质，树形象，以有为，得其位，人气指数高，社会舆情好，坚持以制度治局和以德治局相结合，增强凝聚力和亲和力，让环保职工满意。要求每位职工在工作中服装整齐、持证执法、文明服务。组织职工参加各项活动。义务清理边沟150米，运出土石块10立方米;积极参加社区建设，组织职工捐款两千余元;积极开展帮扶贫困户活动。带领局领导班子、党支部、监理股、法制宣教股先后四次去帮扶的永青村两户贫困户家中走访慰问，送去米、面、油、衣物等生活必需品，组织全体职工捐款三千余元为“革命屯”受灾群众解决实际困难。通过这些活动，使广大干部职工进一步了解了社会，从中得到了启发教育，增强了自觉干好本职工作的积极性，进一步树立了全心全意为人民服务的思想和环保形象。

下一步的工作思路：

1、抓队伍建设，树立环保新形象。

2、抓重点环境问题，提高环境质量。

3、抓《生态规划》实施，促进可持续发展。

4、抓机制创新，增强工作的责任感，激发全员工作的积极性。

5、抓舆论宣传，强化社会公众的环境意识。

6、抓法规落实，依法保护环境。

环境保护是一项基本国策，是一个需要全社会齐抓共管、人人参与的事业。今年，我在工作上取得了一定的成绩，得到了省、黑河市环保局领导的充分肯定，给予了表扬。这一年，是我学习的一年，我的工作按组织要求还有很大差距，但我有信心在市委市政府的领导下，在市人大的监督下，努力学习、不负众望、克服困难、开拓拼搏、扬优夺势、与时俱进，为北安的天蓝、地沃、山青、水秀、环境宜人而务实重干，认真做好每一天。

局长述职报告

在市委、市政府的正确领导下，在省科技厅的'指导和帮助下，市科技局领导班子认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市“四大一新”发展战略，以增强自主创新能力为主线，以建设创新型**为战略目标，开拓创新、锐意进取，全市各项科技工作取得了新进展。**市科技局被省科技厅评为全省20xx年度科技工作先进单位，这也是我市科技局自20xx年以来连续第四次获得该项荣誉称号。现将一年来的工作情况报告如下：

一、理清思路、服务大局，努力提高科技决策效能。

去年以来，市委、市政府认真贯彻党的十七大精神，明确提出要抢抓机遇、精心实施“四大一新”发展战略，谋求**经济社会超常发展，努力打造独具特色的经济“小巨人”的发展目标，同时要求积极推进创新型**建设，切实加快全国科技进步示范市和国家新材料产业化示范基地建设步伐。为此，围绕如何与市委、市政府提出的经济和社会发展的思路主动对接，我们先后组织班子和机关干部进行了三次专题讨论，及时调整工作思路，认真进行科学决策，努力找准科技服务**经济与社会发展大局的切入点、着力点和兴奋点。一是找准科技服务大局的切入点。围绕我市的主导产业，积极构建以铜产业为主体的区域创新体系，谋求形成具有**特色的科技优势，为打造世界铜都提供科技支撑。我们与江西理工大学合作编制了《**市铜加工科技发展要点》，从全局性、战略性、前瞻性的高度对我市铜科技发展进行总体设计和规划；依托市生产力促进中心建设**铜产业共性技术研发服务平台并获得科技部立项支持。二是找准科技服务大局的着力点。积极整合科技资源，打造科技创新服务平台，为加速科技成果转化、提高自主创新能力提供支撑。我们以市生产力促进中心为主体，以市级综合服务平台为枢纽，按照网上和网下相结合，有偿和无偿相结合，政府主导和市场运作相结合的原则，市县联动，在全省率先建设覆盖全市农村的科技信息服务网。目前已组建市、县（市、区）农业科技信息服务中心，建立了7个专业服务站和13个区域服务站，初步形成市、县、乡镇三级服务网络。三是激活科技服务大局的兴奋点。围绕调结构、保增长，大力发展高新技术产业，充分发挥科技在转变发展方式、优化经济结构中的支撑和引领作用。去年以来我市大力实施高新技术产业化工程，共组织实施国家级中小企业创新基金项目4项、省级高新技术产业化重大项目3项、设区市党政一把手科技工程项目1项，促进了我市高新技术产业规模不断扩大，我市江西天施康中药股份有限公司等5家企业通过了省级高新技术企业重新认定，认定数居全省各设区市第二。在世界金融危机日趋严峻的形势下，全年高新技术产业逆势上扬，总产值达61.32亿元，实现增加值19.76亿元，分别比上年增长104.4%和190.2%，对全市经济发展产生了显著的带动和支撑作用。

二、积极探索、不断创新，着力提高科技管理效能。

面对科技工作的新形势、新任务，科技管理部门如何在科技经费的使用上发挥“四两拨千斤”的作用，如何在科技资源整合上实现能量聚变，如何在科技服务上达到效益倍增的目的，我们在实践中积极创新工作方式，着力提高科技管理效能，最大限度发挥科技在支撑引领经济和社会发展中的作用。

1、贯彻顶层设计的理念，抓好重大项目的实施。一是积极争取国家、省级重大项目。以前，我们在组织国家和省级科技项目申报方面，基本是担当“二传手”，企业、基层报什么项目，就向上推什么项目，这种被动应付的状态，使项目的申报成功率很低，难以争取到国家和省级项目资金来促进**的经济和社会发展。去年以来，我们转变思路，主动出击，从全市发展的大局出发，围绕国家和省科技部门的支持重点，结合我市实际，在重点科技项目的申报组织上积极贯彻顶层设计理念，主动设计了国家科技计划项目10项，获批6项，申报省级项目32项，获批23项，共争取省级以上科技经费580万元，同比增长80%。二是坚持“有所为，有所不为”原则，组织实施市级科技项目。在市级科技经费难以满足科技需求情况下，我们坚持“有所为，有所不为”的原则，集中力量组织实施重大科技项目，改变了以前在科技项目经费安排上撒胡椒面的做法。在20xx年市级科技计划安排中，突出围绕**经济发展的重点领域和主导产业，组织实施了3个重大科技专项，16个重点科技项目，重大项目和重点项目的(！)经费占市本级科技经费的64%。重大项目的实施取得显著成效。去年，我市经省科技厅登记的科技成果23项，专利申请和授权数分别为213件和240件。在省政府对设区市的7项考核指标体系中有关科技进步的三项指标我们均取得居全省前列的优异成绩。其中获省科学技术奖3项，在全省各设区市排名第三位；争取省级高新技术产业化重大项目3项，在全省各设区市排名第三位；高新技术产业增加值占gdp比重指标在全省各设区市排第五位。

2、抓科技示范，不断提高农业科技水平。我们把农村科技示范体系建设作为农村科技工作的重要抓手。先后出台了《**市新农村建设科技示范村、示范乡镇、示范县试点工作实施意见》、《市级科技示范基地建设管理办法》，全市共认定2家科技示范乡镇、2家科技示范村、11个市级农业科技示范基地。经过一年多来的建设，农村科技示范工作取得丰硕成果。去年示范基地建设共投入1580万元，实施科技项目23个，引进推广新技术24项，推广新品种24个，获科技进步奖8项，技术辐射带动周边农户8000余户。贵溪塘湾大桥村被省科技厅认定为省级新农村建设科技示范村。龙虎山板栗种植基地培育的天师板栗1号通过江西省新品种论证，成为我市林产品第一个取得新品种论证的项目。我市还启动了以中国科学院红壤生态站为依托的市农业星火科技专家大院建设。该大院组织了近40名来自全国5个省的高校和科研院所专家在我市建立了3处现代农业发展技术试验示范区。

3、整合科技资源，联手推进科技创新。科技创新工作是一项系统工程，需要全社会的共同参与。去年以来我局改变以往科技部门单打独斗的工作方式，主动与市里的其他部门沟通联系，争取支持，先后与市农业、林业、水利、旅游、教育、文化、体育、统计、妇联等部门合作组织实施了水稻丰产高效技术集成与示范、信江**段水资源承载能力研究等11项科技项目，在农业、林业、水利及社会发展领域开展了成果的集成推广和研究。今年除继续与农口等部门合作，又积极与发改委、经贸委、中小企业发展局、市经济技术开发区管委会等工口部门协作，不断整合和动员市内科技资源，形成全社会共同参与、联手推进科技创新的新局面。

4、推进科技开放战略，借船出海加快科技发展。一是积极推动市校合作，建立长期的市校合作运行机制。近两年来**市政府先后与天津大学、中南大学、中科院南京土壤所建立了市校合作关系，通过这个平台，引进了一批科技成果，培训了一批专业人才，研究了一批重大课题。去年，在市委、市政府主要领导的亲自推进下，**市与中国人民大学和江西理工大学正式签订了《市校合作备忘录》，签署了包括课题研究、基地建设、教学工作、人才培训等多方面协议，目前各项合作项目正在进行当中。此外，市内的40余家企业与国内和省内的20余所高等院校和科研院所建立了企校合作关系，为企业的快速健康发展，提供了强有力的技术支撑。二是国际科技合作和省际科技合作工作进展良好，我市有6家企业先后与国内外有关企业开展了7项科技合作项目。其中**兴业电子金属材料有限公司与哈萨克斯坦乌尔宾斯基冶金厂股份公司合作的高精度特种铜合金项目被省科技厅列入江西省重点国际合作项目。三是大力开展招商引科工作，积极组织企业参加深圳高交会，收到很好的效果，组织参加了改革开放30周年中国专利成就展暨江西省科技创新与知识产权成就展，被组委会评为优秀组织奖。

三、严肃纪律、整顿作风，不断提高行政服务效能。

要承担起实施科技创新发展的战略，科技管理部门还必须创新自身的工作机制。“打铁先要自身硬”，只有把科技管理部门自身建设好，才能在发挥科技工作对经济和社会发展的支撑和引领作用中不辱使命。一年来，我们局党组投入了大量精力用于部门的自身建设，尤其是通过开展民主评议政风行风、政务环境优化年和机关效能年等活动，不断创新工作机制，重点解决了局机关存在的“懒”（作风懒散）、“浮”（工作不踏实）、“差”（政务环境差）的问题，不断提高机关服务效能，形成了有创新活力、廉洁高效的机关工作新机制。

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人社局述职报告

xx年来，在区委、区政府的正确领导，在局党组和全体同志的大力支持、帮助下，以邓小平理论为指导，以十六大十七大精神为动力，深刻学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，勤政廉洁，求真务实，认真履行所分管的各项工作职责，圆满完成各项工作任务。

一、认真贯彻落实党的各项方针政策，思想上行动上同党中央保持高度一致。

为了做好自己所分管的各项工作，首先不断地充实自己，并积极参加全区科级干部“月训选学”的培训，不断加强理论修养，使自己的理论水平和业务水平进一步提高，不断增强自己的工作能力和开拓精神，努力使自己在新的形式下更新观念，转变思想，跟上时代发展的要求。以党的十七届五中全会精神为指导结合工作实际，坚持公道正派，真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等，立党为公，执政为民，”树立科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，坚持党要管党，从严治党，以进一步密切党同人民群众的联系为核心，以保持党的先进性，纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目的，发扬优良传统，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，努力把党的作风建设提高到一个新的水平。所以按照“三个代表”的要求，通过学习，努力做到政治上解决坚定性，思想上解决纯洁性，作风上解决扎实性，纪律上解决严肃性，为搞好党交给的各项工作任务打下良好的政治基础。

二、紧紧围绕全区经济工作中心，认真做好各项工作任务。

按照班子成员分工，我主要负责人才交流中心工作，一年来，我总是以扎实的工作作风，饱满的工作热情干好党组交付的各项工作任务。无论是分管的每项工作，自己都能尽职尽责的去完成。人才工作，积极贯彻《中共许昌市委、许昌市人民政府关于进一步加强人才工作的实践意见》，结合大讨论活动，继续开辟人才交流新路子，坚持与时俱进，坚持党管人才的原则，紧紧围绕“人才强市战略”，围绕为全面建设和谐发展和小康社会提供人才和智力保障这一整体思路，严格落实省市人才工作会议精神，加大工作力度，积极开展各类人事劳动代理工作，强化人事和劳动各项工作的服务职能，为用人单位和下岗失业人员提供优质服务，确保各项工作都能得到很好的落实。在班子建设当中，自觉维护班子团结，能做到班子成员之间大事讲原则，小事讲团结，工作到位不越位，相互支持，相互配合。

三、严格执行党风廉政建设责任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基础。

在党风廉政建设方面，按照中央纪委提出的“严格执行党风廉政建设责任制，切实加大工作落实的力度”的要求，把党风廉政建设责任制工作不断推向深入。根据省人事和劳动保障系统党风廉政建设会议精神，严格按照党的廉洁自律若干规定，严于律己，坦坦荡荡做人，清清白白做官，踏踏实实做事，对人对事只存公心，没有私心，以诚信谅解为本，多年来不但是这样要求自己的，也是这样做的，尤其是在工作作风和经济方面更为严谨，也可以说是谨小慎微。因此，为做好全局的党风廉政工作奠定了基础。近年来，在加强党风廉政建设中，结合深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想，树组织人事干部新创形象和全区开展的“牢记两个务必，树立正确的权力观”及大讨论活动。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基础。今年来，在开展“企业服务年”活动的基础上，按照区委的有关要求，紧密结合人事劳动保障工作的实际，自觉学习业务知识和法律法规，提高自身业务素质，开展自查提高，使全系统产生了解放思想、转变观念、创业创新的学习工作氛围。

(二)是加强学习。倡导“全员学习、终身学习”的理念，制定周密的学习计划和学习方案，以集中学习、座谈讨论、专题培训为主要形式，组织全体同志认真学习国家领导人和省、市、区主要领导的讲话，并撰写学习笔记和心得体会，将理论学习贯穿于平时工作中，常抓不懈。

(四)是积极整改。针对查摆的突出问题，我们本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则，认真制定整改方案，并征求群众意见，接受群众监督。把学习教育和讨论结合起来，正确引导，互相启发，使党员干部从廉洁从政、严守党纪国法，巩固执政党的地位的高度，深刻认识到在改革开放的新时期，越是经济发展，越要惩治腐败，加强廉政建设的极端重要性和紧迫感。从灵魂深处打好防腐倡廉的思想基础，确保人事劳动保障干部队伍的纯洁性。

虽然在完成各项工作任务方面自己也作了一些成绩，但也存在着缺点和不足，在今后的学习工作中，我会进一步认真钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，和党的十六、十七大报告及十七届五中全会精神充分掌握其精神实质，树立科学发展观，努力提高理论水平和自身素质，在提高自身素质和政治理论水平的基础上抵制各种错误思想的干扰。与时俱进、开拓创新、努力增强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的观念，解放思想，更新观念，不断在学习中、实践中改造人生观和世界观，大胆创新，认真履行职责，廉洁勤政，严于律己，树立人事劳动保障干部队伍的良好形象。