工作汇报是一个机会，我们可以展示自己的专业能力和创新思维。文章的最后，附上一些优秀的工作汇报范文，希望对你的写作有所帮助。
根据x委巡察工作相关要求，现将2019年来，xxx党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、xxx促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”
认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。
2.提升工作效能。围绕保护xxx、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。
3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。2015年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。
(一)“主体责任”感不强。
虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如x委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。
(二)履责方式单一。
虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
(三)日常监督缺乏。
落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。
(四)纪检监察职能不专。
长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全x实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前xxxxxx工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全x的考评成绩，x直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。
(五)选人用人程序不够规范。
干部轮岗交流不足。xxx局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，xxx局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
(六)廉洁纪律执行不严。
公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。xxx局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于xx执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，xxx局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。
(七)工作纪律执行不力。
制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。
(八)财务制度执行不规范。
存在无依据发放奖金补贴现象，2015年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2015年度。从土壤地表水专项资金、xxx信息及应急能力建设、xxx监测与监察标准化建设、污染源普查资金、x级xxx工作经费等相关项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。
(九)“为官不为”懒政怠政还有发生。
在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。
(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线。
深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。
(二)进一步强化责任落实，层层传导压力。
贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和xxxxxx业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。
(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约。
完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的xxx项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。
(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风。
强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。
(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正。
持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。
（一）加强组织领导，广泛动员，确保组织领导到位。
今年以来，我局党组高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制列入了重要议事日程，并将反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合实际制定、分解年度落实党风廉政建设工作任务，单位主要领导分别与局机关各股室、二级单位以及乡镇国土所负责人签订了党风廉政目标责任状，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。进一步加强了对党风廉政建设工作领导，明确领导分工，充实了纪检监察干部1名，为做好全局的纪检监察工作提供了良好的组织领导保障。在落实责任制中，主要做到了“两个一”：一是年初对单位的党风廉政建设进行一次部署。3月24日，我局召开了全县国土资源系统党风廉政建设专题工作会议，由主要领导亲自动员，分管领导安排部署，纪检监察室抓好跟踪检查和督促落实。二是主要领导对干部进行了一次廉政谈话。3月17日晚上，我局对全系统68名调整人员进行了集中廉政谈话。
（二）强化教育，抓源治本，确保防范工作到位。
我局党组和纪检组按照上级有关部门的统一部署和要求，把干部职工思想教育和党风廉政教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周五学习制度，做到集中学习和个人自学相结合，全体党员干部按要求做了读书笔记，撰写了心得体会。二是组织观看了警示教育专题片《抵制诱惑警示录》等4部专题片，教育和警示党员干部珍惜组织和群众的信任，正确行使手中权力。同时结合观看警示片，组织开展“以案说纪”学习讨论活动。三是在全系统内组织开展“情系民生、勤政廉政”演讲比赛活动，大力宣传全系统勤政廉政的先进典型，用榜样引路，并选送1名选手参加全县“情系民生、勤政廉政”演讲比赛获得优秀奖。四是认真组织党员干部收看《荆楚廉政》电视专栏节目，提高反腐倡廉宣传教育的覆盖面。五是请县纪委、检察院领导讲授廉政教育课,提高干部职工的免疫力。六是扎实开展“两项活动”，机关作风明显好转，办事效率明显提高。县“两项活动”领导小组办公室在“执行力大讨论与文明执法教育活动”第14期工作简报上推广了我局的经验和作法，李涛县长作出批示，评价我们的做法是“情系民生、执政为民”的体现，并要求全县各执法部门学习。通过多种形式的学习教育，全系统干部职工的廉洁从政意识进一步提高。
（三）整章建制，完善制度，确保措施落实到位。
1、强化制度建设，增强约束力。针对人浮于事，办事拖拉、工作效率不高等一系列问题，我们在深入调查研究的基础上，结合国土部门实际，制定并出台了《红安县国土资源局业务管理暂行办法》，重新完善了《机关管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》、《首问责任制》等20多项管理制度。
2、实施办事公开，坚决防止以权谋私。我局坚持办事公正和公平，强化工作中的透明度。一是全面推行政务公开，继续实行所有业务进入县行政服务中心运作。以“审批在窗口、签字在窗口、盖章在窗口、发证在窗口、收费在窗口”为服务要求，进一步健全“窗口受理、全程代办、限时办结”的运行机制。窗口办文对外公开服务内容、公开办事程序、公开办事依据、公开需要提供的申报资料、公开办理时限和公开收费政策，实行一个中心对外、一个窗口受理、一套程序运作、一个标准收费、一条龙服务、一站式办结。同时,我局收取的预算外收入和出让金收入,一律由县财政局出具收费发票,到指定银行进行缴款。继续加强业务会审工作力度,从源头上防止腐败。每周五上午定期召开业务会审会,由局领导、各业务股室负责人和相关承办人组成的集体会审领导小组对全局受理的业务报件进行公开研究、集体决策,对不符合法律和政策规定、出让金不到位的一律不进入会审。二是加强对国有土地市场的管理。为全面推进国有土地使用权招挂拍工作的发展，严把供地关。一方面，制定了一套严密的交易文件和业务操作程序，对资金运作、出让方案、申请办理、底价的确定等每一环节都进行了具体规划，使招拍挂出让程序更具规范化。另一方面，增强操作透明度，在每次招拍挂出让活动中，都邀请县纪委工作人员及公证人员参加，并接受其监督。今年挂牌出让经营性用地85宗，面积146460平方米，成交总额为66481多万元，拍卖出让土土地25宗，面积为737、21平方米，未发生一起违纪违规的行为，受到了上级有关部门的充分肯定。同时，全面落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、廉政谈话制度和重大事项报告制度。
通过采取这些有效措施，提高了单位工作的透明度，有效地防止了以权谋私和腐败问题的发生，为党风廉政建设各项措施的贯彻落实起到了积极地促进作用。
（四）强化监督，经常检查，确保党风廉政建设工作效果到位。
今年，我局从加强权力监督入手，围绕审批权、人事权、执法权、财务权存在的突出问题，进一步加大依法行政力度，把土地开发整理、土地招拍挂、财务管理作为重点进行监督。
一是对土地开发整理、全县第二次土地调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设等30万元以上的工程，一律实行招投标管理，阳光操作，规范运行。今年，我局对省级投资总额为273万元的红安县阚家湾土地开发项目、省级投资总额为1300多万元的红安县上新集低丘岗地开发项目、红安县太平桥联合土地开发项目、全县土地二次调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设项目实行招投标，确保工程项目保质保量进行。
二是加强了对干部选拔任用的监督。今年，我局对全系统的19名中层干部、21名副股级干部、28名一般职工进行了调整，这是近五年来的最大一次人事调整，整个过程做到了公正、公平，无一人上访，特别是基层国土所通过人事调整后，实现了“保工资、保运转、保稳定”的目标。
三是全面落实“收支两条线”规定，严格资金管理，特别是强化新增土地有偿使用费、矿产资源补偿费和土地开发整理项目专项资金的管理，有效防止私设“小金库”、违规违纪管理和使用资金的现象发生。
四是实行了干部离任经济审计。今年，我局已对干部离任进行了经济审计，针对审计中出现的问题，今年6月份制定了《加强财务管理的若干规定》，12月份，为了进一步加强乡镇国土所财务管理，又出台了《关于调整乡镇国土资源所财务核算管理的若干规定》。
五是建起了“机关廉政食堂”，来客一律实行定额、定员、定标准接待，杜绝了外出就餐的现象。
六是加强财务管理。全局所有费用开支，金额在1000元以下的，实行经手人、股室负责人、财务股长、分管财务领导“四级会签”，金额在1000元以上的，由局长亲自把关，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额资金的使用，都通过局党组集中讨论决定，较好地杜绝了资金运用中可能出现的漏洞。
七是严格执法，进一步规范土地市场。今年，我们共清理出违法违规用地24起，面积14860平方米，下达行政处罚决这2起，行政处罚告知和听证告知8起，《责令停止土地违法行为通知书》16份，申请县人民法院强制执行1起，移送县纪委监察局建议行政处分3人，强制拆除违法用地1起，回复省厅、市局和县纠风办、县信访局交办的信访件9起。
（五）加强纪检队伍自身建设，确保履行职责到位。
今年，我局组织3名纪检干部分别参加县纪委、市国土资源局举办的业务培训班，通过学习培训，改善了知识结构，提高了思想素质，熟悉了纪检业务工作。同时，结合我局党风廉政建设和反腐败工作实际，深入12个乡镇国土资源所调研国土资源工作的难点。
二、2014年工作中存在的问题。
2014年，我局党组高度重视纪检监察工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：
四是国土资源部门严格执法上有时还不够坚决和彻底,导致违法用地现象时有发生，矿产管理操作还不够规范，土地交易二级市场还不够完善，土地使用权公开拍卖的比例还不高，一些国土资源执法和管理工作凭经验办事，工作效率和质量不高等现象。这些在2014年的工作中我们将采取措施加以认真改正。
三、2014年工作思路。
在明年的工作中，我们将继续按照上级的安排部署和相关规定，认真抓好以下几个方面的工作：
1、继续加强干部队伍建设，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓，进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
2、根据实际情况，不断充实完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
3、加强机关作风建设，切实改变工作作风。
4、继续做好治理商业贿赂专项工作，进一步落实好治理商业贿赂专项工作要求。
5、认真组织好落实“科学。
法院是一个在世界各地广泛设立的国家机关。主要通过司法活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾纠纷，维护公平正义。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
2013年，全国各级法院认真贯彻党的十八大和中央纪委二次全会精神，全面落实全国法院2013年反腐倡廉建设工作会议部署的工作任务，整体推动以严明政治纪律为重点的纪律建设、以保持与人民群众血肉关系为重点的作风建设和以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，人民法院党风廉政建设和自身反腐败工作取得了新的进展和成效。
一是严肃查处违纪违法案件。各级法院把严肃查处干警违纪违法案件作为保持队伍纯洁性、提高司法公信力的必要手段，不断加大查处违纪违法案件的工作力度，继续保持了惩治司法腐败的高压态势。2013年，全国法院查处违纪违法干警的立案数、结案数均有大幅度增加，共立案查处违纪违法干警829人，同比增长42.3%;结案710人，同比增长40%;移送司法处理157人;给予党纪处分294人、政纪处分531人;给予其他处理79人。在结案的710人中，查处的庭以上领导干部355人，占结案总人数的50%;查处的利用审判权执行权违纪违法的干警381人;查处的违反办案纪律和廉政纪律人数分别为179人和258人。为了达到“惩处一人，震慑一批，教育一片”的办案效果，最高人民法院还先后将8起干警违纪违法案件在法院系统内部进行了通报，并通过中央政法委对其中两起案件进行了公开曝光。
二是认真落实中央八项规定精神。各级法院把落实中央八项规定精神作为改进司法作风、促进队伍廉洁的突破口，坚持出实招、动真格。通过改进会风文风，全国法院召开会议数同比减少21807个，制发文件数同比减少45439件，印发文件数同比减少128万余份。通过健全公务接待制度，全国法院实际开支公务接待费用比预算减少了33.1%。最高人民法院出台《关于纠正节日不正之风的“十个不准”规定》，组织各级法院在中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间开展专题教育和明察暗访，狠刹节日不正之风;出台进一步规范法院系统因公临时出国的制度规定，压减出国(境)团组10个，减少出访人员41人次;组织全国法院集中开展贯彻落实中央八项规定精神的专项检查活动，加强对违规问题的执纪检查，共查处违规问题333起，处理355人。最高人民法院还将6起违规案件公开曝光，起到了警示教育作用。
三是组织开展专项整治活动。各级法院把开展专项整治活动作为解决突出问题的重要抓手，紧紧围绕人民群众反映强烈的问题，集中开展专项整治，收到了立行立改的成效。去年5月，最高人民法院组织全国法院集中开展了对违规配置使用公务、警务用车和违规经商营利等问题的专项治理活动，共清理出违规配置车辆692台，牌证不全车辆527台，公车私用及违规驾驶车辆573人次，责令检讨514人次、给予党政纪处分及其他处理161人;清理出违规经商营利干警30人，给予党政纪处分及其他处理18人。各级法院还按照中央的统一部署，广泛开展了对超标办公用房的清理整治工作，截至目前，绝大多数法院已经整改腾退到位。
四是切实加强纪律作风建设。各级法院把强化纪律作风建设作为保廉洁、促公正、树公信的重要举措，以前所未有的决心和力度开展了正风肃纪活动。上海高院4名法官违纪事件发生后，最高人民法院及时召开全国法院纪律作风建设电视电话会议，印发《关于在新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，指导各级法院举一反三，认真汲取教训，坚持对法官队伍的从严教育、从严管理、从严监督、从严查处。各级法院普遍健全了管理监督责任机制，切实加强对法院队伍的内部管理，一些法院还研究制定了规范干警业外行为的铁规禁令，对干警八小时以外的活动加强了监督。为了加强对制度执行情况的监督检查，全国法院共开展日常督察32438次、专项督察8101次、审务评议5235次，对违反办案纪律、工作纪律、组织纪律和生活纪律的行为进行明察暗访和现场查纠，共处理违纪违规干警491人。各级法院还注意加大对财经纪律执行情况的监督检查力度，全年共开展财务检查7893次，发现问题130个，已纠正120个。
五是扎实开展廉洁司法教育。各级法院把加强廉洁司法教育作为拒腐防变、增强队伍免疫力的基础工程，做到廉洁教育常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。各级法院牢牢抓住思想理论建设这个根本，组织干警认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记一系列重要讲话精神，引导广大干警坚定理想信念、遵守政治纪律。去年上半年，全国法院集中开展了廉洁司法教育活动和改进司法作风教育活动，引导广大干警自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。自去年7月开始，最高人民法院和各高级法院按照中央的统一部署，用半年多的时间开展了党的群众路线教育实践活动，认真查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对长期积累的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。各级法院还注意加强日常性教育和个性化教育，开展领导干部任前廉政谈话12367人次，组织领导干部述职述廉33366人次，纪检监察部门负责人与监察对象约谈11812人次，对具有轻微违纪行为和群众反映较大的干警诫勉提醒谈话1479人次，函询2196人次;督促法院领导干部及广大干警严格执行廉洁自律各项规定，共有683名干警主动上缴了违反规定收受的现金、有价证券和支付凭证共计332.01万元。
六是完善权力监督制约机制。各级法院把强化权力监督制约作为保证权力正确行使的关键环节，不断完善权力运行的监督制约机制，确保了人民法院各项权力的正确运行。最高人民法院全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，设立全国法院微博发布厅，许多地方法院也相继开通了微博微信，及时公开重大案件审理过程，增强了司法透明度。各级法院还积极推行随案发放廉政监督卡和案件回访制度，主动接受案件当事人监督。为了继续加强对下级法院领导班子的协管监督，最高人民法院启动了对重庆、山西、湖南、内蒙等4个高院的第二轮司法巡查工作，各高、中级法院也分别对198个中级法院、1060个基层法院开展了司法巡查工作。最高人民法院还召开会议对前一阶段的司法巡查工作进行认真回顾总结，并按照中央关于加强和改进巡视工作的新要求，对今后一个时期的司法巡查工作进行了全面部署。在过去的一年里，河南、广东、黑龙江等13个省区市的法院共增设专职廉政监察员1103名，江苏、江西、内蒙古等21个省区市的法院共增设兼职廉政监察员2619名，进一步加强了对办案一线的日常监督。
2019年上半年，派驻法院纪检组认真履行全面从严治党政治责任，旗帜鲜明反对腐败，保持了正风反腐高压态势。始终坚持挺纪在前，压实“两个责任”，深入贯彻落实中央八项规定，狠刹“四风”，严厉惩处腐败，坚守职责定位，强化监督执纪，各项工作取得新的进展和成效，较好地发挥了纪检监察职能，为我院审判、执行工作提供了坚强的纪律保障。现将派驻法院纪检组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
(一)强化落实“两个责任”，党风廉政建设责任制不断深化完善。
我们坚持通过乡党委会议、机关学习会议等方式，深入学习习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述和十九届中央纪委三次全会精神，做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进，通过持续不断的学习贯彻，深刻领会了“两个责任”的丰富内涵，不断强化了党要管党、从严治党的政治意识，切实把“两个责任”放在了心上、抓在了手上、落实在了行动上。
(二)扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作成果扎实有效。
2019年上半年，马圪当乡纪委认真开展扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作，督促更有关部门积极开展自查自纠工作，对扶贫领域资金拨付使用情况进行自查自纠，对发现的资金管理使用不规范等问题进行认真整改，同时对扶贫领域“一图一表五台账”进行填写。
(三)注重廉政教育预防，党员干部廉洁自律意识进一步增强。
(四)保持反腐高压态势，不断强化“不敢腐”的廉政氛围。
我乡纪委创新监督执纪问责方式，探索实践运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题，及时约谈、提醒、告诫;对违纪情节轻微问题，积极运用党政纪轻处分和组织处理;对少数严重违纪的，给予党政纪重处分、作出重大职务调整;对极少数严重违纪涉嫌违法的，坚持快查快处、移送司法。2019年上半年，我乡纪委给予党内警告1人。
(五)坚持正风肃纪，狠抓违反中央八项规定精神和“四风”问题。
坚持抓早抓小抓具体，形成常态化监督检查机制。2019年上半年，乡纪委多次对乡政府及乡基层站所工作人员工作纪律情况、节假日违反中央八项规定情况等进行明查暗访，对全乡农村低保复核工作进行督查，并对在检查中发现的问题进行严肃处理，责令限期整改，持续释放了执纪必严信号，增强纪律的威慑力。
在前半年工作中，我们发现仍存在以下问题：一是落实“两个责任”的措施和办法仍不多，部分党政领导干部及农村党支部书记在落实“两个责任”上主动性不够，思考不多、措施不多、跟进不力;二是部分党员群众对全面从严治党的紧迫性认识不深，政治觉悟不高，管党治党不严不实;三是纪检专干不能做到专职纪检，队伍建设亟需加强。
(一)严明党的纪律，增强党员领导干部廉洁自律意识。
抓住“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，强化对领导干部的监督，严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾结问题，坚决维护党的团结统一;严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要加强对《准则》和《条例》学习宣传和贯彻执行情况的监督检查，推动党员干部做遵规守纪的表率，维护党章党规党纪的严肃性;要挺纪在前，以“六项纪律”为尺子，积极运用“四种形态”，加大对违纪行为查处力度，在信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查、调查谈话等各环节都要体现纪律特色，切实让纪律成为管党治党不可逾越的底线。
(二)坚持从严从实，常抓不懈，持之以恒落实中央八项规定。
突出重点，找准突破，执纪必严。紧盯时间节点，盯住“关键少数”，狠纠违反中央八项规定和“四风”问题，对发现的“四风”问题线索绝不放过、一查到底，不断释放越往后执纪越严的强烈信号;不断完善《党风政风监督办法》，构建“四风”问题监督网络，探索“四风”问题联动协作机制，发挥公安、国土等部门的职能作用，提高查纠“四风”问题的针对性和实效性;强化教育，引导舆论，形成氛围，以贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》为抓手，加强作风纪律建设，引导党员干部自觉加强党性修养，引导民风向善向上，推动社会风气持续好转。
(三)保持力度不减、节奏不变，减少腐败存量、遏制腐败增量。
用最坚决的态度减少腐败存量、最果断的措施遏制腐败增量，强化不敢腐氛围。坚持抓早抓小、动辄则咎，运用好“四种形态”，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，坚持挺纪在前，让红脸出汗成为常态;积极运用党的政策，树立正确的执纪导向，把惩前毖后、治病救人作为落实全面从严治党要求最基本的方针，宽严相济、区别对待，教育挽救有问题的干部;坚持实事求是，对主动交代问题的同志体现政策，对抗组织审查从严从重处理，最大限度地发挥政策的威力。
(四)严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，深入推进基层党风廉政建设。
传导压力，打通责任落实“最后一公里”。严肃整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加强对涉农项目资金管理的监督检查，对失职渎职的严肃问责;加大查处侵害群众利益行为力度,重点查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，克扣群众财物等突出问题;严格督促乡基层站所党风廉政建设主体责任落实情况，用纪律手段整治“不作为、慢作为”等现象。
自党的十八大以来，镇坪法院法警大队严格按照镇坪县委纪委、院纪检组的统一部署和要求，结合服务审判工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强作风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进“从严治警、服务奉献”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：
1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻省、市、县纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体警员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化干警“双重管理”责任，按照院纪检组的安排，警队着力推动党风廉政建设各项任务的落实。
2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对警员理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织警队所有干警观看反腐倡廉专题片，到县纪委警示教育基地集中学习，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干警牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。
3、围绕服务审判工作中心，加大安保力度。加强巡查和庭审保障工作，进一步夯实基础工作，提高业务质量;加强对警队工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法执法等情况的监督检查，对违反《警察法》，参与或授意在值庭规则、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。
4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取云南某院司法警察的深刻教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高警员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强人员管理，防范以权谋私作为法警队党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高各位干警的综合素质。
5、大力弘扬警队核心价值观，深入开展作风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;牢固树立“从严治警、服务奉献”的核心价值观;不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的行风建设，警员的一言一行，是法院的窗口，使得警队的工作标准化，切实提高法院的执行力和公信力。
1、警队建设作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对于大案、要案等重点工作，显得经验不足、人手不足等，同时缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进工作的标准不够高，执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映法警整体工作的热点、难点的高质量出警执法不多，形象也有待提升。
纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对法院工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地争取、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，探索工作新方式，提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕服务审判工作重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好工作的落实。
2、干部队伍管理偏松偏软。针对干警“兼职”现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干警队伍的积极性方法不多，部分警员工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，遇到棘手“突发事件”牵头难、推进难的现象。
纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求院党组发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定。反对“兼职”，让警员迅速归队，更好的服务于审判工作。二是加大对警队干警的思想教育和业务培训，进一步提高警员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高执法工作水平，激发干事创业的热情。
3、思想政治建设不够扎实。紧密联系服务审判工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干警的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。干警中对党员发展工作重视程度不够，临聘人员较多，结合非党年轻人较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。
纠正措施：积极协调安排警队拟定政委人选，专门负责此项工作，并明确警队队长、政委与警员每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。
4、组织生活制度落实不到位。组织生活会参与度不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。
纠正措施：积极组织警队全体党员参与法院民主生活会。严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。
在下一步工作中，法警大队将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保镇坪县人民法院法警队成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。
要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。
坚持求真务实扎扎实实干好工作。
要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度，使工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，是处事为人的立身之本，一个人的能力有大小职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
艰苦奋斗培养良好生活作风。
加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，不断自勉，紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。围绕“创新”，做到“五带头、五增强”以警示自己。工作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，保持艰苦奋斗的，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。
9月18日，我院组织全院干警收听了省法院召开的2020年党风廉政和反腐败工作会议，通过这次认真的学习，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。深刻地认识到廉政建设对各行各业的重要意义，作为一名党员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘清风亮节、廉洁自律。作为一名财务人员，更应该具有更高的认识境界和更强的自觉性，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过金钱关、当好典范。
加强自身学习，不断提高修养，树立正确的人生观、价值观。
只有坚持把思想政治学习常抓不懈，增强党性观念，才能拥有较高理论水平和丰富实践经验，才能不断提高自身的政治素质和把握政策的能力，才能始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义的荣辱观。作为一名财务人员一定要谨慎一丝不苟，洁身自好，要保持很强的自制力，较高的职业道德水准，不断强化综合素质和政治觉悟，始终保持坚定的理想信念和清醒的政治头脑，努力提高政治理论素养，增强免疫力，拒腐蚀，永不沾。在工作之余，加强认真学习有关文件精神，保持警钟长鸣、自检自醒，更坚定了自己对廉洁自律的认识。
坚持原则、按章办事。按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。
在具体工作中，认真落实财政厅和省院的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。这不仅仅是职业道德规范的要求，也是对财务人员个人品德的体现。日常工作中，坚持以单位和干警利益为重，坚持公平、公正、公开办理，对各项费用开支全面了解、严格把关，并按照财务审批制度予以落实，认真接受领导和群众的监督。把好关口，依法理财，做到“不唯上、不唯情、只唯法”，做好解释沟通工作。
廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。
全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作视频会议召开，石时态院长和王中明副院长出席会议并讲话。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党、从严治院，深入推进人民法院党风廉政建设和反腐败斗争，促进审判执行工作健康发展。
坚持全面从严治党。
我们要深刻总结全面从严治党取得的成果和经验，坚定不移推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障。我们要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，认真贯彻落实党中央决策部署，坚定不移推进全面从严治党、从严治院不断向纵深发展。
坚决落实会议精神。
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们的党风廉政建设和反腐败工作取得了新成绩。要坚持把纪律挺在前面，严格落实中央八项规定精神，强化权力运行监督，不断改进司法作风，确保审判权规范运行，有力推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。始终保持对腐败犯罪的高压态势，彰显了党中央有腐必惩、有贪必肃的坚强决心。
着力深入贯彻落实。
做为一名法院干警，一定要坚持加强政治学习，端正态度，提高认识，坚持政治纪律，把党规党纪和政治纪律、政治规矩为一条不能触碰的政治“红线”，时刻坚持将其作为指导自己工作的首要遵循，做到遵守党规党纪不讲条件，维护中央权威不打折扣，执行中央决策部署不跑偏走样。要严格要求自己，把学习放在第一位，一切坚持党的领导，不忘初心，牢记使命。要认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央政法工作会议精神和全国法院2020年党风廉政建设和反腐败工作会议精神,同时严于律已，不断加强作风建设，对自身严格要求，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地埋头苦干上。
9月18日，我院组织全院干警收听了省法院党组书记、院长石时态对全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作的推进讲话。按照省院院长石时态的讲话精神、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，加强党风廉政建设，成为每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。
加强政治学习对党忠诚。
对党忠诚，也是党员对党的庄严承诺与认同感和归属感的集中体现。党员干部要把对党忠诚、廉洁自律、敢于担当融入党性修养全过程，贯穿于工作各个方面，内化于心、外化于行，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好同志。
不忘初心踏实工作。
在自身岗位上竭尽全力努力工作是每一名干部的光荣使命，也是实现自身价值的重要途径。领导干部要清醒地认识到党和人民赋予的光荣使命，勇于担当。不以恶小而为之，不以善小而不为。用心想事、真心谋事、精心干事，站好每一班岗、做好每一份工作，做到情为民所系、利为民所谋，以强烈的责任担当，不辜负党和人民的信任和重托。
克己奉公淡泊名利。
9月18日上午，在视频会议室参加了全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作推进视频会，感到很受教育,对照我自己,在平时的学习、工作中更要谨慎从事,勤奋工作。
理论学习廉政建设。
作为一名基层工作者，一名党员，我要认真学习理论,重视作风转变,提高政治素质,坚定思想理念,强化执政意识,各方面要廉洁自律,一要干事,二要干净,既要勤又要廉,经得起考验,树立好形象。
求真务实转变作风。
求真务实是我党的优良作风,更是党风廉政建设的重点要求,工作上务求办实事,求实效,不搞形式主义,要结合自身的特点,讲求工作的形式和方法,要紧密联系实际,转变工作作风。要从方方面面严格要求自己,自重、自省、自警、自励,清白从政,踏实做事,堂堂正正做人。
艰苦奋斗警钟长鸣。
作为一名党员,要保持艰苦奋斗的优良作风,永葆党员的政治本色,深刻理解"党风廉政建设"的重要思想,并自觉付诸实际行动,牢牢把握和树立群众利益无小事的观念,时刻有一颗为民服务和着想的心,自觉接受上级组织领导和基层组织及群众的监督,他们的监督是一面镜子,要经常照一照,经常检查自己的缺点和不足,及时加以改正和纠正。
9月18日，2020年党风廉政建设和反腐工作会议的召开，按照省院院长石时态的讲话精神、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，加强党风廉政建设，成为每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名法院干警，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党放心、人民满意、法院干部。
根据x委巡察工作相关要求，现将2019年来，xxx党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、xxx促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”
认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。
2.提升工作效能。围绕保护xxx、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。
3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。2015年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。
(一)“主体责任”感不强。
虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如x委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。
(二)履责方式单一。
虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
(三)日常监督缺乏。
落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。
(四)纪检监察职能不专。
长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全x实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前xxxxxx工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全x的考评成绩，x直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。
(五)选人用人程序不够规范。
干部轮岗交流不足。xxx局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，xxx局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
(六)廉洁纪律执行不严。
公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。xxx局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于xx执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，xxx局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。
(七)工作纪律执行不力。
制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。
(八)财务制度执行不规范。
存在无依据发放奖金补贴现象，2015年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2015年度。从土壤地表水专项资金、xxx信息及应急能力建设、xxx监测与监察标准化建设、污染源普查资金、x级xxx工作经费等相关项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。
(九)“为官不为”懒政怠政还有发生。
在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。
(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线。
深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。
(二)进一步强化责任落实，层层传导压力。
贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和xxxxxx业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。
(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约。
完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的xxx项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。
(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风。
强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。
(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正。
持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。
（一）加强组织领导，广泛动员，确保组织领导到位。
今年以来，我局党组高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制列入了重要议事日程，并将反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合实际制定、分解年度落实党风廉政建设工作任务，单位主要领导分别与局机关各股室、二级单位以及乡镇国土所负责人签订了党风廉政目标责任状，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。进一步加强了对党风廉政建设工作领导，明确领导分工，充实了纪检监察干部1名，为做好全局的纪检监察工作提供了良好的组织领导保障。在落实责任制中，主要做到了“两个一”：一是年初对单位的党风廉政建设进行一次部署。3月24日，我局召开了全县国土资源系统党风廉政建设专题工作会议，由主要领导亲自动员，分管领导安排部署，纪检监察室抓好跟踪检查和督促落实。二是主要领导对干部进行了一次廉政谈话。3月17日晚上，我局对全系统68名调整人员进行了集中廉政谈话。
（二）强化教育，抓源治本，确保防范工作到位。
我局党组和纪检组按照上级有关部门的统一部署和要求，把干部职工思想教育和党风廉政教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周五学习制度，做到集中学习和个人自学相结合，全体党员干部按要求做了读书笔记，撰写了心得体会。二是组织观看了警示教育专题片《抵制诱惑警示录》等4部专题片，教育和警示党员干部珍惜组织和群众的信任，正确行使手中权力。同时结合观看警示片，组织开展“以案说纪”学习讨论活动。三是在全系统内组织开展“情系民生、勤政廉政”演讲比赛活动，大力宣传全系统勤政廉政的先进典型，用榜样引路，并选送1名选手参加全县“情系民生、勤政廉政”演讲比赛获得优秀奖。四是认真组织党员干部收看《荆楚廉政》电视专栏节目，提高反腐倡廉宣传教育的覆盖面。五是请县纪委、检察院领导讲授廉政教育课,提高干部职工的免疫力。六是扎实开展“两项活动”，机关作风明显好转，办事效率明显提高。县“两项活动”领导小组办公室在“执行力大讨论与文明执法教育活动”第14期工作简报上推广了我局的经验和作法，李涛县长作出批示，评价我们的做法是“情系民生、执政为民”的体现，并要求全县各执法部门学习。通过多种形式的学习教育，全系统干部职工的廉洁从政意识进一步提高。
（三）整章建制，完善制度，确保措施落实到位。
1、强化制度建设，增强约束力。针对人浮于事，办事拖拉、工作效率不高等一系列问题，我们在深入调查研究的基础上，结合国土部门实际，制定并出台了《红安县国土资源局业务管理暂行办法》，重新完善了《机关管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理制度》、《首问责任制》等20多项管理制度。
2、实施办事公开，坚决防止以权谋私。我局坚持办事公正和公平，强化工作中的透明度。一是全面推行政务公开，继续实行所有业务进入县行政服务中心运作。以“审批在窗口、签字在窗口、盖章在窗口、发证在窗口、收费在窗口”为服务要求，进一步健全“窗口受理、全程代办、限时办结”的运行机制。窗口办文对外公开服务内容、公开办事程序、公开办事依据、公开需要提供的申报资料、公开办理时限和公开收费政策，实行一个中心对外、一个窗口受理、一套程序运作、一个标准收费、一条龙服务、一站式办结。同时,我局收取的预算外收入和出让金收入,一律由县财政局出具收费发票,到指定银行进行缴款。继续加强业务会审工作力度,从源头上防止腐败。每周五上午定期召开业务会审会,由局领导、各业务股室负责人和相关承办人组成的集体会审领导小组对全局受理的业务报件进行公开研究、集体决策,对不符合法律和政策规定、出让金不到位的一律不进入会审。二是加强对国有土地市场的管理。为全面推进国有土地使用权招挂拍工作的发展，严把供地关。一方面，制定了一套严密的交易文件和业务操作程序，对资金运作、出让方案、申请办理、底价的确定等每一环节都进行了具体规划，使招拍挂出让程序更具规范化。另一方面，增强操作透明度，在每次招拍挂出让活动中，都邀请县纪委工作人员及公证人员参加，并接受其监督。今年挂牌出让经营性用地85宗，面积146460平方米，成交总额为66481多万元，拍卖出让土土地25宗，面积为737、21平方米，未发生一起违纪违规的行为，受到了上级有关部门的充分肯定。同时，全面落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、廉政谈话制度和重大事项报告制度。
通过采取这些有效措施，提高了单位工作的透明度，有效地防止了以权谋私和腐败问题的发生，为党风廉政建设各项措施的贯彻落实起到了积极地促进作用。
（四）强化监督，经常检查，确保党风廉政建设工作效果到位。
今年，我局从加强权力监督入手，围绕审批权、人事权、执法权、财务权存在的突出问题，进一步加大依法行政力度，把土地开发整理、土地招拍挂、财务管理作为重点进行监督。
一是对土地开发整理、全县第二次土地调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设等30万元以上的工程，一律实行招投标管理，阳光操作，规范运行。今年，我局对省级投资总额为273万元的红安县阚家湾土地开发项目、省级投资总额为1300多万元的红安县上新集低丘岗地开发项目、红安县太平桥联合土地开发项目、全县土地二次调查地籍测量及城镇土地数据库建设、机关食堂建设项目实行招投标，确保工程项目保质保量进行。
二是加强了对干部选拔任用的监督。今年，我局对全系统的19名中层干部、21名副股级干部、28名一般职工进行了调整，这是近五年来的最大一次人事调整，整个过程做到了公正、公平，无一人上访，特别是基层国土所通过人事调整后，实现了“保工资、保运转、保稳定”的目标。
三是全面落实“收支两条线”规定，严格资金管理，特别是强化新增土地有偿使用费、矿产资源补偿费和土地开发整理项目专项资金的管理，有效防止私设“小金库”、违规违纪管理和使用资金的现象发生。
四是实行了干部离任经济审计。今年，我局已对干部离任进行了经济审计，针对审计中出现的问题，今年6月份制定了《加强财务管理的若干规定》，12月份，为了进一步加强乡镇国土所财务管理，又出台了《关于调整乡镇国土资源所财务核算管理的若干规定》。
五是建起了“机关廉政食堂”，来客一律实行定额、定员、定标准接待，杜绝了外出就餐的现象。
六是加强财务管理。全局所有费用开支，金额在1000元以下的，实行经手人、股室负责人、财务股长、分管财务领导“四级会签”，金额在1000元以上的，由局长亲自把关，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额资金的使用，都通过局党组集中讨论决定，较好地杜绝了资金运用中可能出现的漏洞。
七是严格执法，进一步规范土地市场。今年，我们共清理出违法违规用地24起，面积14860平方米，下达行政处罚决这2起，行政处罚告知和听证告知8起，《责令停止土地违法行为通知书》16份，申请县人民法院强制执行1起，移送县纪委监察局建议行政处分3人，强制拆除违法用地1起，回复省厅、市局和县纠风办、县信访局交办的信访件9起。
（五）加强纪检队伍自身建设，确保履行职责到位。
今年，我局组织3名纪检干部分别参加县纪委、市国土资源局举办的业务培训班，通过学习培训，改善了知识结构，提高了思想素质，熟悉了纪检业务工作。同时，结合我局党风廉政建设和反腐败工作实际，深入12个乡镇国土资源所调研国土资源工作的难点。
二、2014年工作中存在的问题。
2014年，我局党组高度重视纪检监察工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：
四是国土资源部门严格执法上有时还不够坚决和彻底,导致违法用地现象时有发生，矿产管理操作还不够规范，土地交易二级市场还不够完善，土地使用权公开拍卖的比例还不高，一些国土资源执法和管理工作凭经验办事，工作效率和质量不高等现象。这些在2014年的工作中我们将采取措施加以认真改正。
三、2014年工作思路。
在明年的工作中，我们将继续按照上级的安排部署和相关规定，认真抓好以下几个方面的工作：
1、继续加强干部队伍建设，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓，进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。
2、根据实际情况，不断充实完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。
3、加强机关作风建设，切实改变工作作风。
4、继续做好治理商业贿赂专项工作，进一步落实好治理商业贿赂专项工作要求。
5、认真组织好落实“科学。
。
2013年，全国各级法院认真贯彻党的十八大和中央纪委二次全会精神，全面落实全国法院2013年反腐倡廉建设工作会议部署的工作任务，整体推动以严明政治纪律为重点的纪律建设、以保持与人民群众血肉关系为重点的作风建设和以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，人民法院党风廉政建设和自身反腐败工作取得了新的进展和成效。
一是严肃查处违纪违法案件。各级法院把严肃查处干警违纪违法案件作为保持队伍纯洁性、提高司法公信力的必要手段，不断加大查处违纪违法案件的工作力度，继续保持了惩治司法腐败的高压态势。2013年，全国法院查处违纪违法干警的立案数、结案数均有大幅度增加，共立案查处违纪违法干警829人，同比增长42.3%;结案710人，同比增长40%;移送司法处理157人;给予党纪处分294人、政纪处分531人;给予其他处理79人。在结案的710人中，查处的庭以上领导干部355人，占结案总人数的50%;查处的利用审判权执行权违纪违法的干警381人;查处的违反办案纪律和廉政纪律人数分别为179人和258人。为了达到“惩处一人，震慑一批，教育一片”的办案效果，最高人民法院还先后将8起干警违纪违法案件在法院系统内部进行了通报，并通过中央政法委对其中两起案件进行了公开曝光。
二是认真落实中央八项规定精神。各级法院把落实中央八项规定精神作为改进司法作风、促进队伍廉洁的突破口，坚持出实招、动真格。通过改进会风文风，全国法院召开会议数同比减少21807个，制发文件数同比减少45439件，印发文件数同比减少128万余份。通过健全公务接待制度，全国法院实际开支公务接待费用比预算减少了33.1%。最高人民法院出台《关于纠正节日不正之风的“十个不准”规定》，组织各级法院在中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间开展专题教育和明察暗访，狠刹节日不正之风;出台进一步规范法院系统因公临时出国的制度规定，压减出国(境)团组10个，减少出访人员41人次;组织全国法院集中开展贯彻落实中央八项规定精神的专项检查活动，加强对违规问题的执纪检查，共查处违规问题333起，处理355人。最高人民法院还将6起违规案件公开曝光，起到了警示教育作用。
三是组织开展专项整治活动。各级法院把开展专项整治活动作为解决突出问题的重要抓手，紧紧围绕人民群众反映强烈的问题，集中开展专项整治，收到了立行立改的成效。去年5月，最高人民法院组织全国法院集中开展了对违规配置使用公务、警务用车和违规经商营利等问题的专项治理活动，共清理出违规配置车辆692台，牌证不全车辆527台，公车私用及违规驾驶车辆573人次，责令检讨514人次、给予党政纪处分及其他处理161人;清理出违规经商营利干警30人，给予党政纪处分及其他处理18人。各级法院还按照中央的统一部署，广泛开展了对超标办公用房的清理整治工作，截至目前，绝大多数法院已经整改腾退到位。
四是切实加强纪律作风建设。各级法院把强化纪律作风建设作为保廉洁、促公正、树公信的重要举措，以前所未有的决心和力度开展了正风肃纪活动。上海高院4名法官违纪事件发生后，最高人民法院及时召开全国法院纪律作风建设电视电话会议，印发《关于在新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，指导各级法院举一反三，认真汲取教训，坚持对法官队伍的从严教育、从严管理、从严监督、从严查处。各级法院普遍健全了管理监督责任机制，切实加强对法院队伍的内部管理，一些法院还研究制定了规范干警业外行为的铁规禁令，对干警八小时以外的活动加强了监督。为了加强对制度执行情况的监督检查，全国法院共开展日常督察32438次、专项督察8101次、审务评议5235次，对违反办案纪律、工作纪律、组织纪律和生活纪律的行为进行明察暗访和现场查纠，共处理违纪违规干警491人。各级法院还注意加大对财经纪律执行情况的监督检查力度，全年共开展财务检查7893次，发现问题130个，已纠正120个。
五是扎实开展廉洁司法教育。各级法院把加强廉洁司法教育作为拒腐防变、增强队伍免疫力的基础工程，做到廉洁教育常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。各级法院牢牢抓住思想理论建设这个根本，组织干警认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记一系列重要讲话精神，引导广大干警坚定理想信念、遵守政治纪律。去年上半年，全国法院集中开展了廉洁司法教育活动和改进司法作风教育活动，引导广大干警自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。自去年7月开始，最高人民法院和各高级法院按照中央的统一部署，用半年多的时间开展了党的群众路线教育实践活动，认真查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对长期积累的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。各级法院还注意加强日常性教育和个性化教育，开展领导干部任前廉政谈话12367人次，组织领导干部述职述廉33366人次，纪检监察部门负责人与监察对象约谈11812人次，对具有轻微违纪行为和群众反映较大的干警诫勉提醒谈话1479人次，函询2196人次;督促法院领导干部及广大干警严格执行廉洁自律各项规定，共有683名干警主动上缴了违反规定收受的现金、有价证券和支付凭证共计332.01万元。
党的作风就是党的作风。它是党的无产阶级性质和世界观在党的工作和活动中的体现。是全党包括各级党组织和党员个人的一贯态度和行为，是党性原则在政治、思想、组织、工作和生活中的体现。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。
坚持求真务实扎扎实实干好工作。
要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度，使工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，是处事为人的立身之本，一个人的能力有大小职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
艰苦奋斗培养良好生活作风。
加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，不断自勉，紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。围绕“创新”，做到“五带头、五增强”以警示自己。工作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，保持艰苦奋斗的，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。
2013年，全国各级法院认真贯彻党的十八大和中央纪委二次全会精神，全面落实全国法院2013年反腐倡廉建设工作会议部署的工作任务，整体推动以严明政治纪律为重点的纪律建设、以保持与人民群众血肉关系为重点的作风建设和以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，人民法院党风廉政建设和自身反腐败工作取得了新的进展和成效。
一是严肃查处违纪违法案件。各级法院把严肃查处干警违纪违法案件作为保持队伍纯洁性、提高司法公信力的必要手段，不断加大查处违纪违法案件的工作力度，继续保持了惩治司法腐败的高压态势。2013年，全国法院查处违纪违法干警的立案数、结案数均有大幅度增加，共立案查处违纪违法干警829人，同比增长42.3%;结案710人，同比增长40%;移送司法处理157人;给予党纪处分294人、政纪处分531人;给予其他处理79人。在结案的710人中，查处的庭以上领导干部355人，占结案总人数的50%;查处的利用审判权执行权违纪违法的干警381人;查处的违反办案纪律和廉政纪律人数分别为179人和258人。为了达到“惩处一人，震慑一批，教育一片”的办案效果，最高人民法院还先后将8起干警违纪违法案件在法院系统内部进行了通报，并通过中央政法委对其中两起案件进行了公开曝光。
二是认真落实中央八项规定精神。各级法院把落实中央八项规定精神作为改进司法作风、促进队伍廉洁的突破口，坚持出实招、动真格。通过改进会风文风，全国法院召开会议数同比减少21807个，制发文件数同比减少45439件，印发文件数同比减少128万余份。通过健全公务接待制度，全国法院实际开支公务接待费用比预算减少了33.1%。最高人民法院出台《关于纠正节日不正之风的“十个不准”规定》，组织各级法院在中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间开展专题教育和明察暗访，狠刹节日不正之风;出台进一步规范法院系统因公临时出国的制度规定，压减出国(境)团组10个，减少出访人员41人次;组织全国法院集中开展贯彻落实中央八项规定精神的专项检查活动，加强对违规问题的执纪检查，共查处违规问题333起，处理355人。最高人民法院还将6起违规案件公开曝光，起到了警示教育作用。
三是组织开展专项整治活动。各级法院把开展专项整治活动作为解决突出问题的重要抓手，紧紧围绕人民群众反映强烈的问题，集中开展专项整治，收到了立行立改的成效。去年5月，最高人民法院组织全国法院集中开展了对违规配置使用公务、警务用车和违规经商营利等问题的专项治理活动，共清理出违规配置车辆692台，牌证不全车辆527台，公车私用及违规驾驶车辆573人次，责令检讨514人次、给予党政纪处分及其他处理161人;清理出违规经商营利干警30人，给予党政纪处分及其他处理18人。各级法院还按照中央的统一部署，广泛开展了对超标办公用房的清理整治工作，截至目前，绝大多数法院已经整改腾退到位。
四是切实加强纪律作风建设。各级法院把强化纪律作风建设作为保廉洁、促公正、树公信的重要举措，以前所未有的决心和力度开展了正风肃纪活动。上海高院4名法官违纪事件发生后，最高人民法院及时召开全国法院纪律作风建设电视电话会议，印发《关于在新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，指导各级法院举一反三，认真汲取教训，坚持对法官队伍的从严教育、从严管理、从严监督、从严查处。各级法院普遍健全了管理监督责任机制，切实加强对法院队伍的内部管理，一些法院还研究制定了规范干警业外行为的铁规禁令，对干警八小时以外的活动加强了监督。为了加强对制度执行情况的监督检查，全国法院共开展日常督察32438次、专项督察8101次、审务评议5235次，对违反办案纪律、工作纪律、组织纪律和生活纪律的行为进行明察暗访和现场查纠，共处理违纪违规干警491人。各级法院还注意加大对财经纪律执行情况的监督检查力度，全年共开展财务检查7893次，发现问题130个，已纠正120个。
五是扎实开展廉洁司法教育。各级法院把加强廉洁司法教育作为拒腐防变、增强队伍免疫力的基础工程，做到廉洁教育常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。各级法院牢牢抓住思想理论建设这个根本，组织干警认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记一系列重要讲话精神，引导广大干警坚定理想信念、遵守政治纪律。去年上半年，全国法院集中开展了廉洁司法教育活动和改进司法作风教育活动，引导广大干警自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。自去年7月开始，最高人民法院和各高级法院按照中央的统一部署，用半年多的时间开展了党的群众路线教育实践活动，认真查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对长期积累的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。各级法院还注意加强日常性教育和个性化教育，开展领导干部任前廉政谈话12367人次，组织领导干部述职述廉33366人次，纪检监察部门负责人与监察对象约谈11812人次，对具有轻微违纪行为和群众反映较大的干警诫勉提醒谈话1479人次，函询2196人次;督促法院领导干部及广大干警严格执行廉洁自律各项规定，共有683名干警主动上缴了违反规定收受的现金、有价证券和支付凭证共计332.01万元。
六是完善权力监督制约机制。各级法院把强化权力监督制约作为保证权力正确行使的关键环节，不断完善权力运行的监督制约机制，确保了人民法院各项权力的正确运行。最高人民法院全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，设立全国法院微博发布厅，许多地方法院也相继开通了微博微信，及时公开重大案件审理过程，增强了司法透明度。各级法院还积极推行随案发放廉政监督卡和案件回访制度，主动接受案件当事人监督。为了继续加强对下级法院领导班子的协管监督，最高人民法院启动了对重庆、山西、湖南、内蒙等4个高院的第二轮司法巡查工作，各高、中级法院也分别对198个中级法院、1060个基层法院开展了司法巡查工作。最高人民法院还召开会议对前一阶段的司法巡查工作进行认真回顾总结，并按照中央关于加强和改进巡视工作的新要求，对今后一个时期的司法巡查工作进行了全面部署。在过去的一年里，河南、广东、黑龙江等13个省区市的法院共增设专职廉政监察员1103名，江苏、江西、内蒙古等21个省区市的法院共增设兼职廉政监察员2619名，进一步加强了对办案一线的日常监督。
首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。
今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：
推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追（请登陆政法秘书网）究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。
今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。
一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。
二是进一步完善了审判管理机制。1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的"三权分立"。2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。
三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。
一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。
二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习；积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动；积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿、招商引资大突破”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。公务员之家，全国公务员共同的天地!
进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《年度廉政保证金制度》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、县委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。
建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“公正司法、文明办案监督卡”。开展案件回访活动，今年5月，纪检组会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100%，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。
为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年5月份确定了14名人民陪审员，并接受了县人大常委会的任命，人民陪审工作进一步走向了规范化。同时，结合我院实院，重新明确了各庭室的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。
通过狠抓廉政教育，建立“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的“四不为”机制，推动了全院各项工作的开展，今年1－11月份共审结各类案件3678件，案件质量列全市法院系统前列，连续四年被县委评为党风廉政建设和纪检监察工作先进单位，我院纪检监察工作被列为省法院联系点。当然，我院的各项工作取得了一定的成绩，但离领导的要求和人民的期望，还有不少差距，我们将以这次检查为东风，进一步抓好各项工作，再次肯请各位领导指教，再次谢谢各位领导！
一季度以来，xxx在院党组的关心下，在院党支部的领导下，全面贯彻党的十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，严格执行中央八项规定，持之以恒反对“四风”，加强纪律作风建设，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将xxx2020年度第一季度党风廉政建设责任制落实情况专题报告如下：
xxx作为主要业务科室，不定期召开业务调度、协调工作会议，在业务调度工作会议中首先就业务工作进行调度、协调，对立案、诉前调解中出现的各类问题进行分析、解决，在业务调度期间，穿插进行党风廉政建设宣传教育工作。
（一）强化责任意识，落实党风廉政建设责任。
认真贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合立案、诉前调解等工作实际情况，制定xxx党风廉政建设工作责任制，把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程，并与审判管理、诉讼服务建设等工作紧密结合，一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。
（二）教育监督并重，促进党员群众廉洁自律。
一是坚持正面宣传，把握正确舆论导向。结合“八项规定”，在党小组会上大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策，把支部干警特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。二是加强理论学习，提高政治思想觉悟。引导支部党员提高党性修养，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治规矩。三是加强警示教育，巩固思想防线。组织党员群众认真学习党纪条规，观看警示教育影视片，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成廉洁司法的良好环境。
（三）前移监督关口，抓好党廉建设源头治理。
狠抓源头，接受监督，是促进党风廉政建设的重要保证之一，因此，加大监督力度，加强事前防范是我院加强党风廉政建设的重点。一是加强民主监督，自觉接受群众监督。xxx认真开好每次业务工作会议，认真听取党员干部的意见和建议，做好述廉和评廉工作，认真落实司法公开，自觉接受群众的监督。二是加强党小组内部监督。充分运用党内批评与自我批评的武器，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助，认真开展批评与自我批评。
根据院党组和党总支的要求，今年以来，支部全面开展纪律作风转变建设活动。
（一）领导重视，认识统一。分管领导十分重视机关效能建设活动，按照院机关效能建设实施方案，召开支部全体人员会议，进行动员部署，明确支部机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范诉讼行为，严格考核奖惩，突出解决存在的“四风”问题。
（二）落实职责，加强监督。支部明确支部书记为支部机关作风效能建设第一职责人，各党小组组长为本科室效能建设的第一职责人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要资料。平时院效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
（三）抓好结合，力求实效。坚持做到“三个结合”，即与开展“文明庭室”创建工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展“五型党组织”创建相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。
在下阶段工作中，xxx将认真履行好审判机关工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动全县经济和社会发展做出更大贡献。
9月18日，我院组织全院干警收听了省法院召开的2020年党风廉政和反腐败工作会议，通过这次认真的学习，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。深刻地认识到廉政建设对各行各业的重要意义，作为一名党员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘清风亮节、廉洁自律。作为一名财务人员，更应该具有更高的认识境界和更强的自觉性，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过金钱关、当好典范。
加强自身学习，不断提高修养，树立正确的人生观、价值观。
只有坚持把思想政治学习常抓不懈，增强党性观念，才能拥有较高理论水平和丰富实践经验，才能不断提高自身的政治素质和把握政策的能力，才能始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义的荣辱观。作为一名财务人员一定要谨慎一丝不苟，洁身自好，要保持很强的自制力，较高的职业道德水准，不断强化综合素质和政治觉悟，始终保持坚定的理想信念和清醒的政治头脑，努力提高政治理论素养，增强免疫力，拒腐蚀，永不沾。在工作之余，加强认真学习有关文件精神，保持警钟长鸣、自检自醒，更坚定了自己对廉洁自律的认识。
坚持原则、按章办事。按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。
在具体工作中，认真落实财政厅和省院的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。这不仅仅是职业道德规范的要求，也是对财务人员个人品德的体现。日常工作中，坚持以单位和干警利益为重，坚持公平、公正、公开办理，对各项费用开支全面了解、严格把关，并按照财务审批制度予以落实，认真接受领导和群众的监督。把好关口，依法理财，做到“不唯上、不唯情、只唯法”，做好解释沟通工作。
廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。
全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作视频会议召开，石时态院长和王中明副院长出席会议并讲话。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党、从严治院，深入推进人民法院党风廉政建设和反腐败斗争，促进审判执行工作健康发展。
坚持全面从严治党。
我们要深刻总结全面从严治党取得的成果和经验，坚定不移推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障。我们要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，认真贯彻落实党中央决策部署，坚定不移推进全面从严治党、从严治院不断向纵深发展。
坚决落实会议精神。
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们的党风廉政建设和反腐败工作取得了新成绩。要坚持把纪律挺在前面，严格落实中央八项规定精神，强化权力运行监督，不断改进司法作风，确保审判权规范运行，有力推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。始终保持对腐败犯罪的高压态势，彰显了党中央有腐必惩、有贪必肃的坚强决心。
着力深入贯彻落实。
做为一名法院干警，一定要坚持加强政治学习，端正态度，提高认识，坚持政治纪律，把党规党纪和政治纪律、政治规矩为一条不能触碰的政治“红线”，时刻坚持将其作为指导自己工作的首要遵循，做到遵守党规党纪不讲条件，维护中央权威不打折扣，执行中央决策部署不跑偏走样。要严格要求自己，把学习放在第一位，一切坚持党的领导，不忘初心，牢记使命。要认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央政法工作会议精神和全国法院2020年党风廉政建设和反腐败工作会议精神,同时严于律已，不断加强作风建设，对自身严格要求，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地埋头苦干上。
9月18日，我院组织全院干警收听了省法院党组书记、院长石时态对全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作的推进讲话。按照省院院长石时态的讲话精神、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，加强党风廉政建设，成为每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。
加强政治学习对党忠诚。
对党忠诚，也是党员对党的庄严承诺与认同感和归属感的集中体现。党员干部要把对党忠诚、廉洁自律、敢于担当融入党性修养全过程，贯穿于工作各个方面，内化于心、外化于行，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好同志。
不忘初心踏实工作。
在自身岗位上竭尽全力努力工作是每一名干部的光荣使命，也是实现自身价值的重要途径。领导干部要清醒地认识到党和人民赋予的光荣使命，勇于担当。不以恶小而为之，不以善小而不为。用心想事、真心谋事、精心干事，站好每一班岗、做好每一份工作，做到情为民所系、利为民所谋，以强烈的责任担当，不辜负党和人民的信任和重托。
克己奉公淡泊名利。
9月18日上午，在视频会议室参加了全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作推进视频会，感到很受教育,对照我自己,在平时的学习、工作中更要谨慎从事,勤奋工作。
理论学习廉政建设。
作为一名基层工作者，一名党员，我要认真学习理论,重视作风转变,提高政治素质,坚定思想理念,强化执政意识,各方面要廉洁自律,一要干事,二要干净,既要勤又要廉,经得起考验,树立好形象。
求真务实转变作风。
求真务实是我党的优良作风,更是党风廉政建设的重点要求,工作上务求办实事,求实效,不搞形式主义,要结合自身的特点,讲求工作的形式和方法,要紧密联系实际,转变工作作风。要从方方面面严格要求自己,自重、自省、自警、自励,清白从政,踏实做事,堂堂正正做人。
艰苦奋斗警钟长鸣。
作为一名党员,要保持艰苦奋斗的优良作风,永葆党员的政治本色,深刻理解"党风廉政建设"的重要思想,并自觉付诸实际行动,牢牢把握和树立群众利益无小事的观念,时刻有一颗为民服务和着想的心,自觉接受上级组织领导和基层组织及群众的监督,他们的监督是一面镜子,要经常照一照,经常检查自己的缺点和不足,及时加以改正和纠正。
9月18日，2020年党风廉政建设和反腐工作会议的召开，按照省院院长石时态的讲话精神、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，加强党风廉政建设，成为每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名法院干警，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党放心、人民满意、法院干部。
首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。
今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：
推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追（请登陆政法秘书网）究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。
今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。
一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。
二是进一步完善了审判管理机制。1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的"三权分立"。2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。
三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。
一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。
二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习；积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动；积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿、招商引资大突破”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。公务员之家，全国公务员共同的天地!
进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《年度廉政保证金制度》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、县委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。
建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“公正司法、文明办案监督卡”。开展案件回访活动，今年5月，纪检组会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100%，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。
为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年5月份确定了14名人民陪审员，并接受了县人大常委会的任命，人民陪审工作进一步走向了规范化。同时，结合我院实院，重新明确了各庭室的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。
通过狠抓廉政教育，建立“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的“四不为”机制，推动了全院各项工作的开展，今年1－11月份共审结各类案件3678件，案件质量列全市法院系统前列，连续四年被县委评为党风廉政建设和纪检监察工作先进单位，我院纪检监察工作被列为省法院联系点。当然，我院的各项工作取得了一定的成绩，但离领导的要求和人民的期望，还有不少差距，我们将以这次检查为东风，进一步抓好各项工作，再次肯请各位领导指教，再次谢谢各位领导！
2019年上半年，派驻法院纪检组认真履行全面从严治党政治责任，旗帜鲜明反对腐败，保持了正风反腐高压态势。始终坚持挺纪在前，压实“两个责任”，深入贯彻落实中央八项规定，狠刹“四风”，严厉惩处腐败，坚守职责定位，强化监督执纪，各项工作取得新的进展和成效，较好地发挥了纪检监察职能，为我院审判、执行工作提供了坚强的纪律保障。现将派驻法院纪检组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
(一)强化落实“两个责任”，党风廉政建设责任制不断深化完善。
我们坚持通过乡党委会议、机关学习会议等方式，深入学习习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述和十九届中央纪委三次全会精神，做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进，通过持续不断的学习贯彻，深刻领会了“两个责任”的丰富内涵，不断强化了党要管党、从严治党的政治意识，切实把“两个责任”放在了心上、抓在了手上、落实在了行动上。
(二)扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作成果扎实有效。
2019年上半年，马圪当乡纪委认真开展扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作，督促更有关部门积极开展自查自纠工作，对扶贫领域资金拨付使用情况进行自查自纠，对发现的资金管理使用不规范等问题进行认真整改，同时对扶贫领域“一图一表五台账”进行填写。
(三)注重廉政教育预防，党员干部廉洁自律意识进一步增强。
在工作中，我们坚持把廉政教育作为反腐倡廉的一项基础性、长期性工作来抓。在全乡党员干部中持续开展警示教育，并撰写心得体会;深入宣传了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，通过组织专题集中学习、撰写心得体会等，使广大党员干部廉洁自律意识进一步增强;实施廉政谈话、领导干部个人重大事项报告制度等加强了对领导干部的廉政监督;通过开展机关干部、村级干部2019上半年述职述廉、民主评议活动，加强了对农村党员干部勤政、廉政的管理和监督，做到了“警钟长鸣”，党员干部廉洁自律意识进一步增强，有效预防了腐败问题的发生。
(四)保持反腐高压态势，不断强化“不敢腐”的廉政氛围。
我乡纪委创新监督执纪问责方式，探索实践运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题，及时约谈、提醒、告诫;对违纪情节轻微问题，积极运用党政纪轻处分和组织处理;对少数严重违纪的，给予党政纪重处分、作出重大职务调整;对极少数严重违纪涉嫌违法的，坚持快查快处、移送司法。2019年上半年，我乡纪委给予党内警告1人。
(五)坚持正风肃纪，狠抓违反中央八项规定精神和“四风”问题。
坚持抓早抓小抓具体，形成常态化监督检查机制。2019年上半年，乡纪委多次对乡政府及乡基层站所工作人员工作纪律情况、节假日违反中央八项规定情况等进行明查暗访，对全乡农村低保复核工作进行督查，并对在检查中发现的问题进行严肃处理，责令限期整改，持续释放了执纪必严信号，增强纪律的威慑力。
在前半年工作中，我们发现仍存在以下问题：一是落实“两个责任”的措施和办法仍不多，部分党政领导干部及农村党支部书记在落实“两个责任”上主动性不够，思考不多、措施不多、跟进不力;二是部分党员群众对全面从严治党的紧迫性认识不深，政治觉悟不高，管党治党不严不实;三是纪检专干不能做到专职纪检，队伍建设亟需加强。
(一)严明党的纪律，增强党员领导干部廉洁自律意识。
抓住“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，强化对领导干部的监督，严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾结问题，坚决维护党的团结统一;严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要加强对《准则》和《条例》学习宣传和贯彻执行情况的监督检查，推动党员干部做遵规守纪的表率，维护党章党规党纪的严肃性;要挺纪在前，以“六项纪律”为尺子，积极运用“四种形态”，加大对违纪行为查处力度，在信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查、调查谈话等各环节都要体现纪律特色，切实让纪律成为管党治党不可逾越的底线。
(二)坚持从严从实，常抓不懈，持之以恒落实中央八项规定。
突出重点，找准突破，执纪必严。紧盯时间节点，盯住“关键少数”，狠纠违反中央八项规定和“四风”问题，对发现的“四风”问题线索绝不放过、一查到底，不断释放越往后执纪越严的强烈信号;不断完善《党风政风监督办法》，构建“四风”问题监督网络，探索“四风”问题联动协作机制，发挥公安、国土等部门的职能作用，提高查纠“四风”问题的针对性和实效性;强化教育，引导舆论，形成氛围，以贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》为抓手，加强作风纪律建设，引导党员干部自觉加强党性修养，引导民风向善向上，推动社会风气持续好转。
(三)保持力度不减、节奏不变，减少腐败存量、遏制腐败增量。
用最坚决的态度减少腐败存量、最果断的措施遏制腐败增量，强化不敢腐氛围。坚持抓早抓小、动辄则咎，运用好“四种形态”，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，坚持挺纪在前，让红脸出汗成为常态;积极运用党的政策，树立正确的执纪导向，把惩前毖后、治病救人作为落实全面从严治党要求最基本的方针，宽严相济、区别对待，教育挽救有问题的干部;坚持实事求是，对主动交代问题的同志体现政策，对抗组织审查从严从重处理，最大限度地发挥政策的威力。
(四)严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，深入推进基层党风廉政建设。
传导压力，打通责任落实“最后一公里”。严肃整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加强对涉农项目资金管理的监督检查，对失职渎职的严肃问责;加大查处侵害群众利益行为力度,重点查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，克扣群众财物等突出问题;严格督促乡基层站所党风廉政建设主体责任落实情况，用纪律手段整治“不作为、慢作为”等现象。
xx县人民法院司法警察大队始建于1992年，现有在编司法警察17名，协警4名，共21人,占全院干警数27%，2名女法警，40岁以上3人，30岁以上11人，30岁以下7人，平均年龄为32.8岁。全队法警均大专文化学历，10人大学本科学历。在市支队和院党组的和支持下，法警大队大力加强队伍建设，提升法警素质，为法院的安全保障、司法公正，司法为民提供了优质的服务。近年来，我院司法警务工作坚持以科学发展观为统领，围绕法院工作大局，以服务审执工作为中心，圆满完成了各项工作任务。2010年我院法警大队被xx市中院记集体三等功一次，连年被县委政法委评为先进集体，法警有13人被评为省、市、县级先进个人，5人被评为优秀党员。下面就我院加强队伍建设，争创五警队作如下汇报。
近年来，我院始终将政治建警、科技强警、从严治警，以党建、带队建、促警务，将提升队伍素质放在司法警务工作的首位，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的司法警察队伍。
1、加强组织领导，狠抓队伍业务素质。
在法警队的管理中，提高创建意识，着力打造一支“召之能来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍。为此，我院法警大队每年初都会对全年训练进行年度计划安排，定期集训，在做到集中训练制度化、规范化的同时，我院法警大队坚持日常训练不松懈。大队严格按照训练大纲要求每月不少于两个工作日集中训练，平时抓好值庭、警卫、押解等业务技能训练。每次训练做到有讲评、有记录、有考核，确保全年训练计划内容、时间、人数、效果的“四落实”。坚持高要求、严纪律确保了支队教育培训的高参与率和高优秀率。
2、加强作风建设，提升队伍思想素质。
结合院内开展的群众路线教育和“四风”建设等主题实践活动，不断加强纪律作风建设，切实解决党员干警中存在的纪律作风问题。积极利用身边的典型事例进行反腐倡廉，树立清正廉洁之风，坚定理想信念、宗树立宗旨意识，使法警队伍的整体素质得到了全面提升。
我院紧紧围绕法警队伍规范化、正规化建设的总体目标，从基础着力，坚持高标准、高起点、高投入，筑牢法警工作科学发展的坚实基础。
1、加强安全保卫，创造良好审执秩序。
2、加强硬件建设，提高队伍警务能力。
我院在两庭建设任务紧、资金紧张的情况下，仍然按照院《人民法院司法警察警用装备配备标准》的要求，配齐了必备警用装备及部分选配装备：先后为法警大队配置了专用警车2台，其中标准囚车一台、指挥车一台，电脑人手1台、打印机2台、录音笔2支、摄像机1台、照相机1部、网枪2支、盾牌20个、防刺背心16件、防割手套18双、警戒带9盘、手持金属探测器8只、并为每位法警配备了多功能电警棍、装备包、防暴头盔、手铐、警绳、警棍，盾牌等单警装备。对押解通道、羁押室进行了装饰改造，具备了防撞、防自残、自杀、防脱逃等功能，硬件装备，配套设施的改善，有力地提升了警务工作保障。
和旁听人员严格进行安检。四是建立了巡楼制度，中午、晚上下班由每天值班法警对办公区、审判区、接待室进行巡查，并填写巡楼登记表。
服务审执大局永远是法院司法警务工作的中心。我院法警大队不断强化服务意识，立足本职，圆满完成了押解、值庭、协助执行等各项工作任务，有力保障了审判、执行工作的有序开展。201x年至201x年法警大队共计刑事开庭221次，押解人犯256人次，出动警力1210人次，对36人司法强制措施，死刑犯押解任务5次5人，法警大队均安全、圆满地完成任务。除此之外，法警队还积极支持参与院里布置的其它工作，201x年8月，xx县连续降雨，先后出现多次暴雨过程，外河水位一涨再涨，部分镇超过近几年水位，抗洪抢险形势十分严峻。经我院领导研究决定，法警队全体法警参加抢险，各庭科抽调部分干警参加抢险，在院长裴xx同志的带领下，于8月17日上午九时许来到了xx镇xx屯抗洪抢险，领导简单的分配一下任务，队长侯xx清楚法警队的任务后，带领全体法警紧张的投入到抢险当中，抢险期间没有一名法警叫苦叫累，有很多法警手上磨出了血泡，依然坚持在抢险一线，中午大家放弃了休息，抢险工作从上午九时一直持续到下午十七时许，法警队没有一名法警掉队，没有一名法警偷懒，圆满完成抢险任务。
我院法警大队管理科学，出警规范，凭着有效的预案和过硬的素质，我院至今无一起警务、执行事故，总之，在市支队和院党组的和支持下，全队干警的努力，根据x高法[201x]86号通知和x中法明传[201x]42号通知的评定标准，自我评查，我院法警大队已达到“五法警队”标准，请求检查验收并予以批准。
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首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。
今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：
推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追（请登陆政法秘书网）究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。
今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。
一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。
二是进一步完善了审判管理机制。1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的"三权分立"。2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。
三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。
一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。
二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习；积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动；积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿、招商引资大突破”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!
进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《年度廉政保证金制度》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、县委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。
建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“公正司法、文明办案监督卡”。开展案件回访活动，今年5月，纪检组会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100%，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。
为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年5月份确定了14名人民陪审员，并接受了县人大常委会的任命，人民陪审工作进一步走向了规范化。同时，结合我院实院，重新明确了各庭室的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。
通过狠抓廉政教育，建立“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的“四不为”机制，推动了全院各项工作的开展，今年1－11月份共审结各类案件3678件，案件质量列全市法院系统前列，连续四年被县委评为党风廉政建设和纪检监察工作先进单位，我院纪检监察工作被列为省法院联系点。当然，我院的各项工作取得了一定的成绩，但离领导的要求和人民的期望，还有不少差距，我们将以这次检查为东风，进一步抓好各项工作，再次肯请各位领导指教，再次谢谢各位领导！
我院党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻新时代全面从严治党总要求，认真落实“两个责任”，强化“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制的规定，把党风廉政建设和审判执行工作同部署、同检查、同落实。坚持一把手积极履行党风廉政建设第一责任人的主体责任，坚持做到重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。党组成员和中层领导干部切实承担起抓党风廉政建设的领导责任，严格落实“一岗双责”，切实做到“看好自家门，管好自家人”。2020年，我院共签订党风廉政建设责任状45份，通过分解到每位成员，落实到具体部门，从而形成传导压力，一级抓一级，层层抓落实的监督体系和一岗双责、齐抓共管的整体合力。
一是积极开展警示教育活动，及时传达违法违纪案件通报。对上级有关纪检监察文件精神和违法违纪案件通报及时学习和贯彻，由各部门组织讨论，认真反思、吸取教训。通过警示教育，进一步增强干警廉洁自律意识。二是深入开展专项治理活动。年初以来相继开展了“领导干部亲属违规经商办企业”、“领导干部收受红包”、“严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办的规定”等专项治理活动。认真开展廉政谈话活动，完善廉政谈话制度。进一步落实“九五问责机制”，全年共进行廉政提醒谈话3次，诫勉谈话1次，通报批评4人，对28名临聘过渡人员开展岗前廉政谈话，打好预防针，上紧党风廉政这根弦，使其充分认识到司法廉洁的重要性和违纪违法的严重危害性，时刻保持清醒的头脑。
政治部督查室认真履行监督责任，协助院党组积极开展党风廉政和纪律作风建设，依纪依法查办违纪违法案件，加大纪律检查和责任追究力度。深化司法作风整顿，规范司法行为，构建起法院内部监督的长效机制，保证审判执行中心工作的顺利开展。进一步规范审务督查机制，充实审务督查力量，成立以督察室、办公室、审管办、诉讼服务中心、法警大队等部门参加的审务督查机构，对干警八小时内外全方位监督，特别是加强对节假日、双休日、夜间值班等重点节点的干警活动的督查，严防“节日病”的发生。完善审务督察制度。制定了《审务督察工作实施细则》、《一案双查》等制度。对干警履行职责、遵纪守法、工作生活作风进行全面的监督和检查，对存在的问题及时督促纠正。
一是深入开展“两个坚持”“三释”“三个规定”主题活动，起草了《逊克县人民法院开展“两个坚持”专题教育“三释”警示教育和“三个规定”专项整治实施方案》，印制《中国共产党政法工作条例》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》100余册，发放至党员干警手中。结合每周五固定学习日，组织开展集中学习4次，疫情期间开展居家固定时间统一学习3次，开展分管领导讲党课2次。依托各基层党支部“三会一课”、主题党日等载体，坚持做到班子带动中干学、书记带着党员学，在党员大会上共交流学习心得17篇。二是认真组织开展“逊克县人民法院虚报冒领补助和司法作风问题专项整治”活动，深入落实全面从严治党治院要求，切实强化作风建设，推进党风廉政建设和反腐败工作纵深开展。本次司法作风问题专项整治活动坚持惩处和教育相结合的原则，经干警主动申报、督导组自查、上级法院抽查等方式共发现存在问题23件，其中立案环节问题3件、审判环节问题13件、执行环节问题5件、违反工作纪律等其他问题2件。批评教育23人，真正做到有案必查，有错必纠，确保各项制度落到实处，实现风清气正。在专项治理活动中，广大干警剖析问题准确到位，整改措施切实可行，取得了良好的成效，极大的提高了干警的思想政治素质，强化了清正廉洁理念。
一是严肃查处违纪违法案件。各级法院把严肃查处干警违纪违法案件作为保持队伍纯洁性、提高司法公信力的必要手段，不断加大查处违纪违法案件的工作力度，继续保持了惩治司法腐败的高压态势。2013年，全国法院查处违纪违法干警的立案数、结案数均有大幅度增加，共立案查处违纪违法干警829人，同比增长42.3%;结案710人，同比增长40%;移送司法处理157人;给予党纪处分294人、政纪处分531人;给予其他处理79人。在结案的710人中，查处的庭以上领导干部355人，占结案总人数的50%;查处的利用审判权执行权违纪违法的干警381人;查处的违反办案纪律和廉政纪律人数分别为179人和258人。为了达到“惩处一人，震慑一批，教育一片”的办案效果，最高人民法院还先后将8起干警违纪违法案件在法院系统内部进行了通报，并通过中央政法委对其中两起案件进行了公开曝光。
二是认真落实中央八项规定精神。各级法院把落实中央八项规定精神作为改进司法作风、促进队伍廉洁的突破口，坚持出实招、动真格。通过改进会风文风，全国法院召开会议数同比减少21807个，制发文件数同比减少45439件，印发文件数同比减少128万余份。通过健全公务接待制度，全国法院实际开支公务接待费用比预算减少了33.1%。最高人民法院出台《关于纠正节日不正之风的“十个不准”规定》，组织各级法院在中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间开展专题教育和明察暗访，狠刹节日不正之风;出台进一步规范法院系统因公临时出国的制度规定，压减出国(境)团组10个，减少出访人员41人次;组织全国法院集中开展贯彻落实中央八项规定精神的专项检查活动，加强对违规问题的执纪检查，共查处违规问题333起，处理355人。最高人民法院还将6起违规案件公开曝光，起到了警示教育作用。
三是组织开展专项整治活动。各级法院把开展专项整治活动作为解决突出问题的重要抓手，紧紧围绕人民群众反映强烈的问题，集中开展专项整治，收到了立行立改的成效。去年5月，最高人民法院组织全国法院集中开展了对违规配置使用公务、警务用车和违规经商营利等问题的专项治理活动，共清理出违规配置车辆692台，牌证不全车辆527台，公车私用及违规驾驶车辆573人次，责令检讨514人次、给予党政纪处分及其他处理161人;清理出违规经商营利干警30人，给予党政纪处分及其他处理18人。各级法院还按照中央的统一部署，广泛开展了对超标办公用房的清理整治工作，截至目前，绝大多数法院已经整改腾退到位。
四是切实加强纪律作风建设。各级法院把强化纪律作风建设作为保廉洁、促公正、树公信的重要举措，以前所未有的决心和力度开展了正风肃纪活动。上海高院4名法官违纪事件发生后，最高人民法院及时召开全国法院纪律作风建设电视电话会议，印发《关于在新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，指导各级法院举一反三，认真汲取教训，坚持对法官队伍的从严教育、从严管理、从严监督、从严查处。各级法院普遍健全了管理监督责任机制，切实加强对法院队伍的内部管理，一些法院还研究制定了规范干警业外行为的铁规禁令，对干警八小时以外的活动加强了监督。为了加强对制度执行情况的监督检查，全国法院共开展日常督察32438次、专项督察8101次、审务评议5235次，对违反办案纪律、工作纪律、组织纪律和生活纪律的行为进行明察暗访和现场查纠，共处理违纪违规干警491人。各级法院还注意加大对财经纪律执行情况的监督检查力度，全年共开展财务检查7893次，发现问题130个，已纠正120个。
五是扎实开展廉洁司法教育。各级法院把加强廉洁司法教育作为拒腐防变、增强队伍免疫力的基础工程，做到廉洁教育常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。各级法院牢牢抓住思想理论建设这个根本，组织干警认真学习中国特色社会主义理论体系和***总书记一系列重要讲话精神，引导广大干警坚定理想信念、遵守政治纪律。去年上半年，全国法院集中开展了廉洁司法教育活动和改进司法作风教育活动，引导广大干警自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。自去年7月开始，最高人民法院和各高级法院按照中央的统一部署，用半年多的时间开展了党的群众路线教育实践活动，认真查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对长期积累的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。各级法院还注意加强日常性教育和个性化教育，开展领导干部任前廉政谈话12367人次，组织领导干部述职述廉33366人次，纪检监察部门负责人与监察对象约谈11812人次，对具有轻微违纪行为和群众反映较大的干警诫勉提醒谈话1479人次，函询2196人次;督促法院领导干部及广大干警严格执行廉洁自律各项规定，共有683名干警主动上缴了违反规定收受的现金、有价证券和支付凭证共计332.01万元。
六是完善权力监督制约机制。各级法院把强化权力监督制约作为保证权力正确行使的关键环节，不断完善权力运行的监督制约机制，确保了人民法院各项权力的正确运行。最高人民法院全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，设立全国法院微博发布厅，许多地方法院也相继开通了微博微信，及时公开重大案件审理过程，增强了司法透明度。各级法院还积极推行随案发放廉政监督卡和案件回访制度，主动接受案件当事人监督。为了继续加强对下级法院领导班子的协管监督，最高人民法院启动了对重庆、山西、湖南、内蒙等4个高院的第二轮司法巡查工作，各高、中级法院也分别对198个中级法院、1060个基层法院开展了司法巡查工作。最高人民法院还召开会议对前一阶段的司法巡查工作进行认真回顾总结，并按照中央关于加强和改进巡视工作的新要求，对今后一个时期的司法巡查工作进行了全面部署。在过去的一年里，河南、广东、黑龙江等13个省区市的法院共增设专职廉政监察员1103名，江苏、江西、内蒙古等21个省区市的法院共增设兼职廉政监察员2619名，进一步加强了对办案一线的日常监督。
根据市局党组《关于对2015年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见的通知》精神，我认真对照党风廉政建设责任制对自己工作情况进行了自查，具体总结如下：
(一)加强监督，做好协调。凡群众来信、来访，都由县科协主要领导亲自阅批信访件，亲自接待群众来访。对群众来信群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。
(二)层层分解，落实责任。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，科协制定了《2015年县科协党风廉政建设和反腐败工作意见》明确了责任内容、工作目标和具体要求。二是实行党风廉政目标管理责任制，签订了廉政建设责任书。三是做到目标到位、责任明确。按照县纪委要求，结合我单位工作实际，对班子成员进行了明确分工，一把手负总责，分管领导具体负责，严格落实党政“一把手五个不直接”分管暂行规定，真正做到权利透明，各司其职，互相监督，责权分明。并把该项工作纳入全年考核的重要内容，促进了党风廉政建设有人抓有人管的良好局面。
(三)加强领导，认真部署。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，县科协成立了党风廉政建设和反腐败领导小组,由县科协主席、党组书记任万兴同志担任组长负总责，由科协副主席何玉成同志担任副组长，负责抓具体工作。成员由科普部长邢永蓉、邱建峰及退休老党员等组成，并负责日常工作。科协党组把党风廉政建设摆上议事日程，定期召开了党风廉政建设专题会议，部署县科协党风廉政建设工作,使党风廉政建设工作常抓不懈。
(一)深化反腐倡廉教育。首先，县科协进行了强化教育，筑牢拒腐防变得思想防线。一是县科协坚持每周一、五集中学习制度。重点学习中央、省、市、县的会议精神等一系列重要文件，共集中学习20余次。同时，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、十八大报告、新党章等党的理论，进一步加强思想政治教育、社会主义荣辱观教育和廉政文化教育。二是抓好十八大会议、省、市县全会精神学习，把贯彻落实全会精神这一首要政治任务切实放到首要位置上，紧密结合县里开展的主题实践教育活动和“三比三进”活动，以活动促发展，扎实推进科普惠农工作，强力推进科普工作。
(二)加强反腐倡廉制度建设。以反腐倡廉制度系列年活动为契机，对县科协现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据县科协的实际，制定了一些具有本单位特色的制度和规定。着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进班子议事决策的科学化、民主化。完善了《党风廉政建设责任制报告制度》《社会治安综合治理工作制度》《民主评议制度》《党组工作议制度》《首问责任制度》《请示汇报制度》《机关经费管理制度》《干部请销假制度》《机关车辆管理办法》《机关干部学习制度》等10项制度。在完善领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设，注重抓好领导干部从政行为的规范。
(三)认真改进干部作风。县科协领导班子积极倡导八个方面的良好风气，严格执行“八个坚持、八个反对”“四大纪律、八项要求”，贯彻落实中共中央、国务院制止奢侈浪费的“八项规定”。县科协坚持正确理论导向，领导班子身先士卒，尤其是一把手率先垂范，为县科协廉洁自律树立了榜样。坚决反对庸俗作风、平庸作风、官僚主义作风、形式主义作风和家长作风，有效防止党风方面的“五个突出问题”。县科协组织干部职工认真深入开展自查自纠，没有以权谋私，收受现金和有价证券、假公济私等现象发生，也没有党员、干部借婚丧、嫁、娶等大操大办红白喜事，借机敛财等违犯党风廉政建设有关规定的现象。组织干部职工学习《教育、制度、监督实施纲要》以及反腐倡廉警示教育读本，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，树立了正确的权力观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政教育建设的重要性，廉洁自律的必要性个违法违纪的危害性，增强了反腐倡廉的自觉性。
(四)认真履行监督职责。今年县科协对党风廉政建设和领导干部廉洁从政情况进行检查、监督，促使各股室的“廉风”纯正。
(五)在创建科普示基地的同时，积极推进村务民主建设。在创建骑xx县马乡里坪村竹荪协会示范基地、xx县关庄长毛兔协会示范基地、xx县山珍食用菌基地和xx县孔溪天麻协会的同时，积极推进村务民主建设。主要采取制度上墙、设置村务公开栏等永久性阵地，把群众关心养殖技术、养殖效益分栏目进行上墙公布，接受群众监督。
(一)贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。今年来，贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。县科协完善各种工作制度，做到硬化上墙，并认真组织执行，增强党员干部反腐拒变能力和意识，避免犯错误。
(二)切实加强领导干部廉洁自律专题民主生活会。按照工作制度要求，每年召开2次干部廉洁自律专题民主生活。与会领导认真总结、剖析各自工作开展及存在的有关问题，做到批评与自我批评，使与会的同志深受影响，受益匪浅，端正思想、规范行为、廉洁行政。
(三)完善财务制度，做好厉行节约。完善财务制度，做好厉行节约。一是严格执行财务支出先批后办制度。明确了财务审批程序、支出范围和权限，严格做到经常性支出必须由主席一支笔签字，大额支出要经党组会研究同意才能支出。二是公务接待严格按标准实行。严格执行公务接待的规定，认真落实《接待制度》，严禁超标准接待，严格执行定点接待办法，杜绝公务接待中的浪费现象。
(四)依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。整个班子团结、协调，能按照法律、法规办事，无违法违纪行为，具有较强的凝聚力和战斗力。
(一)加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。
(二)进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，要继续抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。
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2011年，县市容局在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和县委、县政府的各项决议。全面贯彻落实省、市县纪委全会精神，围绕“亲民管理，构建和谐城管”等城市管理理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，着力规范城管行政行为，全面推进城管系统党风廉政建设和反腐败工作，为进一步提升城市品位，提高城市管理水平，提供了坚强保障。一年来，全局未发生任何违法违纪案件，为我局工作的正常开展提供了政治保证。
按照“一把手”负总责、分管领导具体抓的原则，将党风廉政建设和反腐败工作责任逐层分解落实，切实将党风廉政建设贯穿于城市管理领域行政执法业务各个环节。按照县纪委关于2011年党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，我局制定了2011年局党风廉政建设和反腐败工作意见，并召开专题会议进行传达部署。认真制定2011年度局党风廉政建设责任书，并层层签订责任书。领导班子其他成员积极抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政责任列入了局班子成员、机关各科室和局属各单位年度目标考核，考核结果作为单位及个人评先评优的重要依据。
把反腐倡廉理论纳入了局党组中心组学习内容，始终坚持每周五全局工作人员集中学习制度，及时传达学习各级党委、政府、纪委会议和文件精神，尤其是有关换届选举纪律规定，严格“五个严禁、17个不准、五个一律”贯彻落实到位。把《廉政准则》及配套制度列入了年度学习重点。结合我局实际，把抓好党风廉政建设的宣传教育工作摆在重要位置，提高广大执法人员遵纪守法的意识，特别在城市管理和拆违控违工作中，严禁接受当事人吃请，更不允许吃拿卡要，发现苗头，即刻制止，增强了我局防腐抗变能力，有效的杜绝了违法违纪行为的发生。不断增强领导班子干部廉洁自律意识、责任意识，提高法律意识和法治观念，增强广大党员、职工对反腐倡廉的信心。广泛组织执法队员参加庆祝中国共产党成立90周年系列活动，并从中接受教育，增强党性观念。七一前夕，组织党员干部走进井冈山走红军路，取得非常好的效果。
一是完善权力运行制度。制定并完善了局系统规范权力运行制度，建立会议议事制度，人事、开支较大项目、重大事情都经过党组集体研究决定，班子成员实行分工负责制。先后制定、修改、完善了市容管理监察工作制度、环卫工作制度、车辆和驾驶员管理制度、督察检查等10多项规章制度，印制《县市容局制度汇编》并下发职工人手一册。促使规范权力运行工作有章可循。二是加强权力运行监督检查。在局系统开展了反腐倡廉制度执行情况专项检查。对城市管理行政效能行使，公务用车管理使用等方面的问题进行了重点排查。三是严格按照政府集中采购程序办理环卫设施添置和批量购置办公设备。
局领导班子高度重视党风廉政建设，始终把加强自身建设放在首位。
二是坚决执行《廉政准则》，促进班子成员廉洁自律建设。
三是转变工作思路，提高领导水平。坚持执政为民理念，不断改进领导方式方法，提高领导班子工作水平，增强班子的凝聚力和战斗力。班子成员长期坚持“三会一课”制度，定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，以增强班子成员的党性。
四是以身作则，率先垂范。班子成员同机关工作人员、市容监察队员、环卫工人一样，长年实行上班签到制，实行工作分工制和责任追究制。在年度工作考核上，班子成员向全体职工述职，使班子的工作始终处在广大职工群众的监督下。由于成员以身作则，亲力亲为，带动和激发了职工的爱岗敬业和工作热情，使市容系统的整体工作保持了积极、健康向上的态势。
五是团结协调，勤奋工作。班子成员之间，既明确分工，又互相配合，协调一致，互相支持。班子成员民主作风好，形成了集体研究、民主决策的组织原则，坚持正确的政绩观，凡事都从群众的利益着想。在班子建设中，我们着力增强班子成员的大局意识、责任意识、廉洁自律意识。今年以来，班子成员无工作失误现象，无违法违纪现象，工作上都尽心尽力、尽职尽心。班子成员的清正、廉洁、勤奋、高效的工作，大大提高了在干部职工中的威信，同时也理顺了干部职工的思想情绪，为市容管理工作创造了良好的自身环境，打下了良好的基础。
六是继续推进政务公开工作。实行政务公开，充分发动广大职工的监督力度。我们对于涉及职工切身利益的重要事项，对于涉及党风廉政建设方面的重大事项都向全体职工公开，广泛听取群众意见和建议,扩大群众的知情权、参与权和监督权，增加了透明度。对于涉及职工切身利益的事项，如职称评定、年终考核等都通过一定的形式予以公示。
2011年我局工作虽取得较好的成绩，但离县委、县政府、县纪委的要求，离人民群众的期望还有差距。今后，我局将紧扣县委、县政府工作重点，紧紧围绕“规范行政行为、转变工作作风、提高行政效率、提升服务水平”目标，锐意创新，真抓实干，认真落实党风廉政建设责任制，加强城管系统党风廉政建设和反腐败工作，进一步提升城市管理水平，为建设宜居作出新的贡献。
乡镇是我国的基层政权组织，党风廉政建设的好坏，事关基层的安定、政权的稳固。
乡镇机关工作具有一些明显的特点：
一是独立性。乡镇是个小社会，统管一方政治、经济、文化，赋有很强的独立性。
二是直接性。要直接抓好党的农村各项政策的落实，直接面对群众，始终处在矛盾的焦点上。
三是复杂性。乡镇工作千头万绪，农田、水利、计划生育、两上交中心任务一个接一个，应接不暇。四是分散性。乡镇机关干部比较少，大都是单兵作战，人人包片蹲点，独立处理各类问题。
因此，乡镇机关的工作特点决定了乡镇机关党风廉政建设的特殊性。如何把乡镇机关党风廉政建设搞好，是值得思考的一个重要问题。
现在，一些乡镇机关中不廉洁的现象仍然比较严重。
共性问题：(1)现在乡镇有93%以上党政一把手和大部分领导成员都住在县城，为了来去方便，各乡镇都购了小汽车，且档次越来越高，从吉普车发展到桑塔纳轿车。(2)用公款大吃大喝。一般乡镇一年招待费4—5万元，个别乡镇高达10多万元。自去年中央禁止用公款吃喝玩乐以来，吃喝风虽已基本刹住，但难以持之以恒，易回潮和反复。(3)计划生育罚款管理使用混乱，被挪用买车、盖楼、作招待费等等。(4)乱收费、乱罚款、乱摊派仍然存在。(5)强订、强销报刊和各种宣传品等问题屡见不鲜。
个性问题：(1)少数干部借婚丧喜庆和子女升学、当兵及乔迁、工作变动之机大操大办，借机敛财。(2)少数乡镇长期占用农民款物，无偿或低价使用农民劳力、车辆。(3)有些乡镇干部利用职权，谋取私利，吃拿卡要。(4)利用职权托销商品，从中谋利，等等。
当前乡镇机关党风廉政建设中的问题很突出，从主观上看，主要有四条原因：
1.有些乡镇党政领导干部把党风廉政建设与改革开放、发展经济对立起来，认为经济搞好了，一切都好，放松了党风廉政建设。
2.有的乡镇领导干部以权力代替制度，常常强调灵活变通，乱开口子，自行其是，各项制度规定成了一纸空文。
3.据乡镇干部反映，现在上面来人，吃住不管多高标准都心安理得，吃喝不掏钱，住宿费能报多少交多少，余额由接待乡镇补交。有些乡镇领导干部对人严，对己宽，要求别人做到的，自己却做不到。个别的甚至违法乱纪，造成很坏影响。
4.检查形式单调，常常是一听二看三走访，难以了解一些深层次问题，监督渠道虽然很多，但真正能起到监督作用的则很少。
面对着这些问题，我们认为，
首先，乡镇党委、政府要高度重视党风廉政建设并摆上重要的议事日程。要党政一把手亲自抓，坚持谁主管谁负责原则，并落实到位。
第二，完善制度，增强制度的针对性、系统性和可行性，逐步建立一些行之有效的规章制度，较好地解决当前党风廉政建设中的深层次问题。
第三，加强教育，是保证制度落实的重要一环。乡镇要经常不断地对机关干部进行纪律制度教育，使他们熟悉各种纪律制度，并能熟练地运用在工作生活实际中，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的腐败现象。
第四，加强制约，建立一套行之有效的检查监督机制，使检查能够切实有效地推进党风廉政建设。政务公开，是强化对执行各项廉政制度监督的有效途径，在一定程度上可以制约以权谋私等不正之风的发生，因此，必须大力推行，广泛接受人民群众和社会各界的监督。
第五，严肃查处，维护党风廉政制度的严肃性和权威性。不管是乡镇领导干部，还是乡镇的一般干部，只要违背了制度，都应当给予相应的处理，决不允许搞上下有别，互相有别。
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2019年上半年，派驻法院纪检组认真履行全面从严治党政治责任，旗帜鲜明反对腐败，保持了正风反腐高压态势。始终坚持挺纪在前，压实“两个责任”，深入贯彻落实中央八项规定，狠刹“四风”，严厉惩处腐败，坚守职责定位，强化监督执纪，各项工作取得新的进展和成效，较好地发挥了纪检监察职能，为我院审判、执行工作提供了坚强的纪律保障。现将派驻法院纪检组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
(一)强化落实“两个责任”，党风廉政建设责任制不断深化完善。
我们坚持通过乡党委会议、机关学习会议等方式，深入学习习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述和十九届中央纪委三次全会精神，做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进，通过持续不断的学习贯彻，深刻领会了“两个责任”的丰富内涵，不断强化了党要管党、从严治党的政治意识，切实把“两个责任”放在了心上、抓在了手上、落实在了行动上。
(二)扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作成果扎实有效。
2019年上半年，马圪当乡纪委认真开展扶贫领域腐败问题精准预防和专项治理工作，督促更有关部门积极开展自查自纠工作，对扶贫领域资金拨付使用情况进行自查自纠，对发现的资金管理使用不规范等问题进行认真整改，同时对扶贫领域“一图一表五台账”进行填写。
(三)注重廉政教育预防，党员干部廉洁自律意识进一步增强。
在工作中，我们坚持把廉政教育作为反腐倡廉的一项基础性、长期性工作来抓。在全乡党员干部中持续开展警示教育，并撰写心得体会;深入宣传了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，通过组织专题集中学习、撰写心得体会等，使广大党员干部廉洁自律意识进一步增强;实施廉政谈话、领导干部个人重大事项报告制度等加强了对领导干部的廉政监督;通过开展机关干部、村级干部2019上半年述职述廉、民主评议活动，加强了对农村党员干部勤政、廉政的管理和监督，做到了“警钟长鸣”，党员干部廉洁自律意识进一步增强，有效预防了腐败问题的发生。
(四)保持反腐高压态势，不断强化“不敢腐”的廉政氛围。
我乡纪委创新监督执纪问责方式，探索实践运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题，及时约谈、提醒、告诫;对违纪情节轻微问题，积极运用党政纪轻处分和组织处理;对少数严重违纪的，给予党政纪重处分、作出重大职务调整;对极少数严重违纪涉嫌违法的，坚持快查快处、移送司法。2019年上半年，我乡纪委给予党内警告1人。
(五)坚持正风肃纪，狠抓违反中央八项规定精神和“四风”问题。
坚持抓早抓小抓具体，形成常态化监督检查机制。2019年上半年，乡纪委多次对乡政府及乡基层站所工作人员工作纪律情况、节假日违反中央八项规定情况等进行明查暗访，对全乡农村低保复核工作进行督查，并对在检查中发现的问题进行严肃处理，责令限期整改，持续释放了执纪必严信号，增强纪律的威慑力。
在前半年工作中，我们发现仍存在以下问题：一是落实“两个责任”的措施和办法仍不多，部分党政领导干部及农村党支部书记在落实“两个责任”上主动性不够，思考不多、措施不多、跟进不力;二是部分党员群众对全面从严治党的紧迫性认识不深，政治觉悟不高，管党治党不严不实;三是纪检专干不能做到专职纪检，队伍建设亟需加强。
(一)严明党的纪律，增强党员领导干部廉洁自律意识。
抓住“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，强化对领导干部的监督，严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾结问题，坚决维护党的团结统一;严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要加强对《准则》和《条例》学习宣传和贯彻执行情况的监督检查，推动党员干部做遵规守纪的表率，维护党章党规党纪的严肃性;要挺纪在前，以“六项纪律”为尺子，积极运用“四种形态”，加大对违纪行为查处力度，在信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查、调查谈话等各环节都要体现纪律特色，切实让纪律成为管党治党不可逾越的底线。
(二)坚持从严从实，常抓不懈，持之以恒落实中央八项规定。
突出重点，找准突破，执纪必严。紧盯时间节点，盯住“关键少数”，狠纠违反中央八项规定和“四风”问题，对发现的“四风”问题线索绝不放过、一查到底，不断释放越往后执纪越严的强烈信号;不断完善《党风政风监督办法》，构建“四风”问题监督网络，探索“四风”问题联动协作机制，发挥公安、国土等部门的职能作用，提高查纠“四风”问题的针对性和实效性;强化教育，引导舆论，形成氛围，以贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》为抓手，加强作风纪律建设，引导党员干部自觉加强党性修养，引导民风向善向上，推动社会风气持续好转。
(三)保持力度不减、节奏不变，减少腐败存量、遏制腐败增量。
用最坚决的态度减少腐败存量、最果断的措施遏制腐败增量，强化不敢腐氛围。坚持抓早抓小、动辄则咎，运用好“四种形态”，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，坚持挺纪在前，让红脸出汗成为常态;积极运用党的政策，树立正确的执纪导向，把惩前毖后、治病救人作为落实全面从严治党要求最基本的方针，宽严相济、区别对待，教育挽救有问题的干部;坚持实事求是，对主动交代问题的同志体现政策，对抗组织审查从严从重处理，最大限度地发挥政策的威力。
(四)严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，深入推进基层党风廉政建设。
传导压力，打通责任落实“最后一公里”。严肃整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加强对涉农项目资金管理的监督检查，对失职渎职的严肃问责;加大查处侵害群众利益行为力度,重点查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，克扣群众财物等突出问题;严格督促乡基层站所党风廉政建设主体责任落实情况，用纪律手段整治“不作为、慢作为”等现象。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，在区委、区政府的领导下，在区纪委的指导下，认真学习贯彻************系列重要讲话精神和各级党风廉政建设工作精神，全面从严治党，严格履行党风廉政建设“两个责任”，严肃查处违纪违法案件，切实加强医德医风建设，为卫生健康事业营造了风清气正的发展环境。现简要汇报如下：
一、全面从严治党，落实“一岗双责”
一是全面从严治党。实行党风廉政建设“两个责任”项目化清单管理，制定和公示委领导班子主体责任清单和纪委监督责任。
当前隐藏内容免费查看清单。开展党员组织关系集中排查和党费清理工作，目前已全部完成清理和收缴工作。二是把思想政治建设放在首位。通过党委会、党政联席会、院长会、职工会等，组织系统全体领导干部学习了《关于新形式下党内政治生活的若干准则》《中国******问责条例》《中国******党内监督条例》等法规条例。三是将党风廉政建设和反腐败工作落到实处。年初委党委制定了《系统党风廉政建设工作要点》。委党委与系统各单位层层签订党风廉政建设和行风建设工作责任书，纳入目标考核，实行“一票否决”，督促班子成员履行“一岗双责”。系统各单位分别制定党风廉政建设工作意见。
二、健全机制，加强权利监督制约。
一是严格执行一把手“五不直管”和“三重一大”决策制度。规范领导班子成员职责权限，加强内部监督，形成科学有效的权力制约和监督机制。二是完善人事任用监督机制。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、离任经济责任事项交接办法。加强对重点部门和关键岗位人员的监督和轮岗工作，今年岗位调整11人。开展年度“带病提拔”科级领导干部选拔任用过程倒查工作，未发现有带病提拔干部。三是完善公立医院医药产品选用、动态监管及使用情况通报制度。开展了两次医药产品使用管理的专项检查。四是严格执行政府采购和工程公开招标制度。完善药物采购制度，规范大型医疗设备集中采购，加大高值医用耗材的管理力度。严格执行医疗机构信息公开制度，加强医疗机构设置审批事项监督检查。五是完善基药补助机制。有效控制了药品费用的过快增长，防止了腐败滋生。六是开展第三方满意度调查。聘请第三方专业机构对医疗卫生服务对象、“两代表一委员”开展医疗卫生机构满意度调查，并将结果直接计入年度目标考核，与绩效工资、评先评优等挂钩。七是严格执行公车改革、公务接待、会议制度等相关规定。今年三公经费大幅度下降，不存在公车私用和大吃大喝现象。
三、整顿行风，强化医德医风建设。
公开医院投诉电话和电子邮箱，设置意见箱，落实专人负责办理群众投诉，并将处理结果及时反馈，主动接受社会监督。建立科学的绩效考评制度，切断医疗费用与医务人员收入的利益关系。
整治不合理用药：对用量连续靠前的抗菌药物进行调控，对违规使用了抗菌药物及处方点评不合格的单位和医师进行查处。今年共查处不合格处方医师51人次，扣罚绩效奖金2683元。整治不合理检查：取消医学检查收入与医务人员绩效工资挂钩，严格执行同级医疗机构之间的医学检查结果、医学影像资料互认制度，今年未发现不合理检查情况。整治不合理治疗：开展临床路径，进入临床路径管理的病种33个，实施单病种付费50个，降低住院病人的住院时间和费用。开展手术分级专项管理，规范手术行为。规范医疗服务收费：全面清理了医疗收费项目，杜绝分解项目收费和重复收费等乱收费行为，严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，实行收费价格电子屏公示、住院病人费用一日清单制。
四、提供保障，支持纪委聚焦主业。
委党委全力推动委纪委“三转”，落实纪检审计科4名工作人员，支持委纪委依纪依法查处违纪违法问题，为办案工作提供必要条件和保障。积极配合区纪委案件查处和案件审查工作，为全区办案提供医疗保障，建立了办案医生库，及时提供医疗保障3次，其中一次派出政治和业务素质过硬的医务人员到区纪委从事办案医疗保障106天，均得到了纪委的好评。
五、开展警示教育，筑牢思想防线。
开展了69名新入职人员和17名新提拔干部廉政教育。组织中层以上干部和业务骨干72人到监狱开展警示教育。组织区级医疗机构负责人观看警示教育展览。充分利用文化长廊和led显示屏，时时滚动宣传廉政文化。利用节假日向系统干部职工发送廉政短信和节日提醒620条。在各种会议上及时通报关于违反“***八项”规定精神等典型案件10次，让系统职工吸取教训，引以为诫。
六、加强行风监督，切实正风肃纪。
以明察暗访和科技等手段定期或不定期监控基层单位电脑是否干与工作无关的事，对发现的问题在大会上进行通报。严格查处违规操办宴席人员，重申系统宴席管理规定，全年审批宴席24起。
及时处置12356，12320热线电话的咨询和投诉事宜，今年接到85个群众热线电话，接通率和处置率分别为100％。
制定了“双创”督导方案，每周开展“创卫”工作汇报，安排下周工督导内容，推动系统“创卫”工作。
七、强化纪检培训，提高业务能力。
一是组织系统领导干部专题开展纪检监察培训。邀请区人民法院和区纪专家对《刑法修正案（九）》讲解、对《中国******纪律处分条例》和纪律处分执行条款进行解读。二是加强纪检监察业务交流。到几个邻近区县学习交流纪检监察先进经验。区部分单位分别来我委交流纪检监察工作。
党风廉洁建设和反腐败斗争永远在路上，系统点多面广、项目多、资金体量大、技术性强，易滋生腐败，党风廉政建设和反腐败工作任重道远。在新的一年里，我们将严格落实全面从严治党“两个责任”，强化党内监督，积极推进纪检派驻机构体制机制改革，践行和运用好监督执纪“四种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，保持惩治腐败高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头，扎实推进党风廉洁建设和反腐败各项工作。
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同志们:。
今天，我们召开局2022年第一季度党建工作例会暨党风廉政建设推进会，主要任务是总结分析各单位第一季度党建和党风廉政工作开展形势，增强基层党组织间相互学习交流，不断推进党建与党风廉政工作深入开展与全面进步。
过去的3个月，在上级党委的正确指导下，局党委班子率先垂范，坚持用党的创新理论武装头脑，通过完善制度、调结构、抓培训，基层党组织政治功能与组织力得到进一步提升，党建引领作用有效发挥，但对标新时代党的建设总要求，对照上级党委关于全面从严治党的部署要求，对照基层干部和群众期盼，仍然存在一些不容忽视的问题：
一是个别党组织在发挥党建引领作用上存在薄弱环节。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“坚持党对一切工作的领导”，并将其作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，并提出新时代党的建设总要求首要的是“坚持和加强党的全面领导”，不仅“坚持”，还要“加强”；不仅是党的“领导”，更是党的“全面领导”。“党是领导一切的”能够写入党章，也是针对现实中存在的淡化、削弱、变相否定党的领导的现象所采取的重大措施。但我们仍有个别党组织对“党建引领”的认识和理解有偏差，对党领导一切的潜意识不足。一些党组织主体责任落实不力，在落实好上级党委指示要求方面，还存在思路不清，政治站位错位的问题，“火车头”作用发挥的不够明显，政治执行力还不够强。从政治上领悟、落实上级党委一些全局性、指导性、关联性的决策部署不够，举一反三、融会贯通地贯彻落实不够，存在简单化理解、事务性执行的情况。敢于较真碰硬的政治担当还不足，有的党组织贯彻执行力不强，缺乏大局意识，对本单位各项工作前瞻性考虑和研究落实不够；有的负责人认为自己的主业是抓业务，对党建工作不够重视，出现“学”与“干”的工学矛盾，抓好主业固然关键，但是不能忘了，你的职务先是党的职务再是行政职务，这充分反映出个别单位党组成员“一岗双责”落实不到位，缺乏“坚持党的全面领导”的政治觉悟。
二是思想政治建设不够深入。政治理论学习存在为学而学的倾向，缺乏目标导向、问题导向、实践导向的学习动力，政治理论学习在指导实践、提升政治站位和转化路径上还不明确，导致学习“空对空”，不走心入脑。有的干部特别是领导干部存在“本领恐慌”，缺乏突破思维定式、摆脱传统路径、创新推动工作的能力。一些单位还不同程度存在不会、不愿从政治上看问题，就业务看业务，以业务部门或业务干部自居，甚至有抵触政治学习的现象。
三是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。党建责任向下传导层层衰减的问题依然存在，党建责任压力还没有完全传导到位，有的党组织书记具体日常事务性工作牵扯精力较多，对党建工作探索和创新实践不够，创造性地开展党建工作的思路不宽，办法不多。有的党组织书记能力储备不足，思路不开阔，知识水平与当前形势的发展以及工作需求脱节，对党建工作亲自研究部署、亲自推动落实不够，办法不多，措施不力，没有做到亲力亲为；个别党组织书记对党建工作标准化、规范化掌握不够。基层党支部工作机制单位高质量发展不适应，部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象，在开展党支部标准化规范化上存在时紧时松的现象，出现“突击抓”，忽视“经常抓”，基层支部建设发展不够均衡，基层党组织党建工作弱化虚化的问题还没有得到根本解决，还存在党建业务“两张皮”、“灯下黑”的问题，党组织虽然做到了全覆盖，但个别党组织只是做到了“有形覆盖”，在“有效覆盖”上缺乏力度和手段。
四是缺乏政治执行力，对待硬性任务“打太极”。局党委曾在历次会议中多次强调，要强抓党支部标准化、规范化建设，要把党支部质量提升三年攻坚行动当做重中之重，加快后进党支部的整改提升，也多次强调要加强党建文化品牌的打造力度，通过去年年终检查情况来看，还是有个别单位不重视、不作为，对局党委的安排部署打折扣，有不会干的问题，也有思考不够的问题，工作中缺乏长远的统筹思想，早计划、早谋划不到位。所以今年，我们在半年检查的工作中，要重点加强对以上两方面工作的督导力度，组织人事科要拿出举措，进行分类定级，对“优”的单位要进行经验推广，对“差”的单位要进行严肃整顿，彻底消除个别单位“推一下，走一步”，在检查前搞劣质突击的行为。
同志们，刚提出的这些问题，都需要我们高度重视，要在今后的工作中认真研究，努力加以解决。
今年是党的二十大召开之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。新冠肺炎疫情冲击导致的衍生风险不容忽视，发展环境约束条件明显增多；我们将行之路任重道远，发展本领迫切需要提升，这些给我们完成好全年工作任务带来严峻挑战，提出更高要求。在刚刚过去的“两会”上，习近平总书记用“五个必由之路”深刻总结新时代党和人民奋进历程的宝贵经验，为全党全国各族人民奋进新征程指明前行道路，体现了深沉的历史自觉和强烈的历史担当，我们要深刻把握“五个必由之路”的重要认识（“五个必由之路”即：坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路；中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路；团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路；贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路；全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。），全力以赴开展好各项工作。下面，从五个方面对下一阶段的工作提出要求。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年来，局党组按照省、市、县委部署，坚持“党要管党、从严治党”，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，着力加强对党风廉政建设的组织领导，真正把党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，有力推动了全局党风廉政建设和水利事业持续健康发展。现就工作汇报如下：
一、提高政治站位。
以案为镜，加强组织领导，强化督导考核，强化责任担当，加强作风建设，严守法律底线，从身边小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线。党风廉政建设事关大局稳定，事关事业发展，作为基层党组织必须把党风廉政建设作为工作的重中之重，抓死抓牢抓出成效。
二、牢记主体责任。
抓党风廉政建设党组书记是第一责任人，我作为×局党组书记身体力行，认真践行主体责任，工作中亲自安排、亲自督导、亲自部署，扑下身子到基层一线调研。对作风建设、违纪案件处理等亲自研究、总结中亲自剖析，做到责任上肩“不甩手”，主动扛责“不甩手”，及时听取党风廉政工作汇报.
抓党风廉政建设党组书记是第一责任人，我作为×局党组书记身体力行，认真践行主体责任，工作中亲自安排、亲自督导、亲自部署，扑下身子到基层一线调研。对作风建设、违纪案件处理等亲自研究、总结中亲自剖析，做到责任上肩“不甩手”，主动扛责“不甩手”，及时听取党风廉政工作汇报，始终牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”“不抓党风廉政建设就是不讲政治”的理念，切实增强主体意识，充分发挥党在党风廉政建设和反腐败工作中的领导核心作用，把党风廉政建设作为第一责任人的首要责任、直接责任、全面责任，将党风廉政建设与水利事业稳定发展密切联系在一起。
三、建全制度机制。
制度就是规定，制度就是规矩。抓党风廉政建设必须建全各项规章制度，以制度规定人的言行。为了细化分解党风廉政建设任务，×局相继出台了《鄄城县×局关于落实党风廉政建设主体责任清单及实施办法》《×局机关干部党风廉政建设若干规定》，明确了局领导班子成员分工和职责落实以及“一岗双责”目标任务，并结合全局各阶段工作督促班子成员积极履行“一岗双责”内容。同时，还签订了《党风廉政建设目标责任书》、对主要科室负责人签订《廉政风险排查表》。
一是严格落实“一岗双责”，做到分工明确“不缩手”。对党组主体责任进一步明确、对班子成员的领导责任进一步强化，层层传导压力，认真履行分管责任，督促基层支部书记履行“第一责任人”职责。在全局上下形成了横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是聚焦执纪问责，坚决支持纪委执纪问责。对腐败“零容忍”，坚持发现一起严查一起，为纪委排除干扰和阻力，做到领导有力“不松手”，持之以恒抓作风。
三是坚持把纪律挺在前面，抓早抓小。不定期组织专项监督检查，形成震慑作用，全年没有出现一起违规使用公车、公款吃喝、兼职取酬公职人员问题等。
四是深入推进党政主要负责人“三重一大”事项集体决策。坚决执行“四个不直接分管”和“一把手末位表态”等制度，加强选人用人监督，加强廉洁自律工作，严格落实重大事项向纪检监察机构报告制度，从源头抓实了廉政风险防控工作，增强了预防腐败工作的实效。
四、组织开展多种活动。
作为×市委组织部“基层党建红色品牌创建工作示范点”，鄄城县委“先进基层党组织”，县×局党建工作将以“红旗高扬”品牌工程创建活动为目标，深刻理解打造“红旗高扬”党建品牌的重要意义，着力解决机关党建“灯下黑”的问题，把“两张皮”拧成“一股绳”，树牢“抓党建是最大政绩观”的意识，继续对照创建活动主要任务清单，一项一项抓好落实，通过走出去看、请进来学，探索积累经验，创造出富有特色、切实管用的“支部工作法”，为×局各项工作的顺利开展提供坚强的组织保障，以党建工作的新成效不断开创×局党支部发展的新局面。
五、存在问题和不足。
（一）全面从严治党方面。
1.“一岗双责”落实乏力。一是主动作为不够、担当精神不强。如：局党组对各党支部和党员的考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。二是压力传导不够，力量层层递减。局党组班子成员落实主体责任具体行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少。
2.执纪问责较为宽松。在对机关和支部党员干部日常监督管理上，总认为大家平时工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题没有及时指出。
（二）落实反腐败工作和作风建设方面。
1.思维惯性、认识不够。近年来，县×局以抓铁留痕、踏石留印的精神，持之以恒落实中央八项规定精神。但个别党员干部思想出现了松懈，认为八项规定有松动之势，在执行过程中，偶尔存在侥幸心理。
2.“四风”问题有所反弹。局一些股室的文件送签程序不够规范，部分工作以文件贯彻文件，以会议落实会议。
对重点工作不愿担当，不敢负责，缺乏责任意识。
六、下半年计划。
我局将继续承担、落实好全面从严管党治党责任，坚持把党风廉政建设“两个责任”和水利中心工作同部署、同推进、同考核，把水利系统党风廉政建设及反腐败工作抓得更具体、更深入。
一是抓主体责任落实，明确责任目标。制定《党风廉政建设责任书》，把落实责任和工作紧密结合在一起，形成“细化工作任务，明确责任要求，层层落实党风廉政建设责任制。提高各支部书记自觉意识。不断强化从严治党和党支部书记抓党建的责任意识，要求各支部党支部书记对制度建设、纪律处分等工作加强研究、督促，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。
二是抓选人用人责任落实，严防不正之风。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。
三是抓监督责任落实，层层传导压力。把党风廉政建设主体责任压到一把手身上。制定全面科学的党风廉政建设考核制度和办法，加大对党风廉政建设领导工作的监督、检查、考核、评价。
层层抓、经常抓、定期召开党员领导干部警示教育大会，使领导干部增强理想之敬、纪律之畏。使党员干部警钟长鸣，时刻保持一颗廉政之心。
五是抓示范责任落实，抓班子带好队伍。我们要求各支部主要负责同志充分发挥表率作用，切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己、管好亲属，又抓好班子、带好队伍。
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