岗位职责自查报告（精选14篇）

自查报告可以帮助我们审视自己的潜力和不足，找到提升的方向。下面是一些关于自查报告的案例，希望能对大家的写作提供一些实用的参考。

科任教师安全岗位职责自查报告精选_

拥护党的路线、方针、政策、贯彻执行教育方针，遵纪守法，以法执教。

二、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，维护教师形象，为人师表，团结同志，热爱同学，面向全体。

三、按时上下课，不迟到、不早退、不拖堂。办公时间不擅离岗位，不会客。

四、精神焕发，衣着整洁，举止得体；讲普通话，语言简明，有感染力。

五、按时参加教研活动，主动承担教研任务，交流教学经验，重视业务学习，提高教学水平，推进教学改革。

六、认真钻研课标，熟悉教材内容，了解学生实际，运用学案导学，流程操控熟练有序。

七、高效利用时间，少讲、精讲；训练有密度、有梯度；作业布置科学适量。

八、评价中肯、具体；点拔适时、纠错补漏到位。

九、运用多媒体设施，优化教学手段，创设教学情境。

十、注重课堂管理，关注学生行为，及时引导，做到既教书又育人。

岗位职责调查报告

前任职位：人力资源总监。

推荐职位：人力资源总监。

客户：

报告提交方：

提交日期：

一、调查对象及调查方法：

本调查从人选01年进入人人乐工作开始，到目前工作过的五家单位，调查对象主要是两家单位的在职员工，其次是离职员工。证明人来自四个维度：上级、下级和其他部门同事，调查对象共4人。

调查对象多数是候选人推荐，少数是直接从其他渠道获得。

调查方法全部是电话调查。

二、调查内容。

总结。

证明人。

（一）：广州**咨询总裁某某。

调查内容：

工作关系：

上级。

工作时间确认：

人选是09年10月进入**咨询的，11年3月离开的。

职位名称：

人力资源总负责人，总监。

工作职责：

公司内部的人力资源管理。

工作业绩：

搭建了一套完整的人力资源体系，在长期招聘压力非常大的情况下，能够很好的完成公司的招聘任务。

认可度：

职业化程度、专业化程度很高，实力很强。

总体评价：

人选是一个非常职业的人，并且比较实在，做事很严谨，在人力资源方面实力很强。

证明人。

（二）。

广州**咨询行政经理（总经办）姓名。

调查内容：

工作关系：

同事。

工作时间确认：

人选是09年底进入**咨询的，任职人力总监。下属二十多人。

突出业绩：

在合才任职期间，有一个月，公司对高端人才的需求量很大，大家都认为完成不了的任务，结果很出人意外，因此陈敏所带领的招聘团队取得了团队奖，他带领的团队在公司取得了很多次的奖项。

管理风格：

非常具有亲和力，该硬的时候又会很硬。

认可度：

非常认可，做事情比较认真，公司上下都很喜欢的一个人，在其因个人原因离开广州发展时公司同事还为其进行了一次告别宴。

总体评价：

工作能力非常强，在企业人力资源整体统筹方面很有优势，沟通能力很ok，做事果断，综合能力很强。

证明人。

（三）。

华南人力总监姓名。

调查内容：

工作关系：

上级。

工作时间确认：

人选在顺丰总共做工作了四五年的，先是在总部任干部管理高级经理，后调至北京区任职告诉经理，最后在东莞区任职高级经理，离开的时候已经是储备人力资源总监，如果不离开的话肯定就是总监了。

工作职责：

全面管理东莞区的人力资源工作。

主要工作业绩：

1.当时北京区的人事架构很薄弱，陈敏在很短的时间内就组织了北京区的基础架。

构。

2.构建了北京区的薪酬关系。对北京区的业务发展起到了很关键的作用。

3.当时东莞区的员工关系很不好，陈敏去了之后，很好的处理了东莞区的员工关。

系，并且做了切实可行的薪酬方案。

管理风格：

属于智慧型的，管理很到位。

认可度：

对人选本人的工作能力，人品各方面都很认可。如果还能共同做事的话，她非常愿意。并且顺丰公司也很愿意接纳他的回归。

总体评价：

非常不错的一个人，能力非常好，有很强的团队合作能力。个人条件非常好，如果能够有足够好的平台，一定是个非常优秀的高管。

证明人。

（四）。

顺丰东莞培训经理姓名下属。

调查内容：

共事时间：

09年人选在顺丰东莞公司任职人事高级经理期间。

工作关系：

在人选调到东莞地区之后的下级。

职位：

东莞区高级经理。

下属人数：

各个模块经理，各个模块主管及专员等总27个左右。

职责：

全面负责顺丰东莞区的人力资源管理工作。

整体能力认可：

非常优秀的沟通能力，协调能力，工作非常有热情。专业度很高，在工作中能够给下属方向性的知道，教给下属很多的做事方法，能够并且敢于放手让下属做事，具有非常独特的解决问题思路，很有幽默感！

能力确认：

有过硬的专业度，从他身上受益匪浅。

备注：由于候选人还未正式离开目前公司，因此目前公司的调查没有做，其他有些职位上我们的调查没有过多的涉及敏感信息，相对比较简单，请见谅。

法律责任：

通过我们目前已经进行的背景调查，简历上信息基本确认真实，没有发现影响贵公司录用的因素。我们作为背景调查报告的提交者，将对该调查报告的过程真实性进行保证。

会计岗位职责报告

3、负责监督发票、账单、收据的使用情况及各类文书、凭证、账册等归档、保管工作;。

4、负责事务所、税务、工商、银行、供应商外联工作;。

5、主导审核预算编制工作，完善公司财务内控管理;。

6、协助上级完成其他工作。

科任教师安全岗位职责自查报告精选_

1、执行党的教育方针，依法执政，自觉遵守学校各项规章制度。

2、教书育人，为人师表，认真参加政治业务学习，不断提高思想觉悟和个人修养。

3、注重学生全面发展和个性特长的培养，面向全体学生，尊重爱护每一名学生，遵循本学科教学规律，坚持素质教育。4、认真学习钻研学科《课程标准》，制定详实可行的学期教学计划，坚守教学岗位，严格按照教学要求规范教学活动，苦练教学基本功。

5、做好学科期中、期末、单元复习考核工作，搞好学科质量分析，改革教学方法，提高教学质量，按照“四率”标准严把教学质量关。

6、认真学习教育教学理论，积极参加各级教研活动，参加科研课题研究，注重经验积累，注重知识结构的更新，提高科研指导教学能力。

7、注重对学生创新精神与实践能力的培养，重视课程资源的开发，组织并辅导学生参加与本学科有关的各级各类竞赛活动。8、协助班主任做好班级的工作，做好学生的思想工作，完成学校领导教办的其它工作。

岗位职责自查的报告

为贯彻落实区州民族团结进步年工作部署，坚持问题导向，切实把发现问题、查摆问题、分析问题、解决问题贯穿始终，做到即知即改、立行立改，让全体师生、家长看到变化、见到成效、增强信心，本校就影响民族团结进步的突出问题开展自查、梳理。现将有关事项如下：

（一）体现了中华民族共同体意识、“五个认同”和“三个离不开”；我校各类地方教材、校本课程教材和专题教育读本的编写、审定程序规范，专题教育讲座及各类自编读本中无违背党的教育方针、办学方向、政治观点及民族团结的问题。符合国家有关规定；有关各民族历史、文化、风俗习惯的内容准确客观，符合实际，符合现代文化要求；符合我学生身心发展和认知规律！

（二）我校各类规章制度汇编中，不存在不利于民族团结进步的有关规定、制度、条款！

（三）校园文化建设中各类楼道文化、名人挂像、宣传挂图、横幅标语等不存在不利于民族团结进步的内容！

（四）各项教育教学工作中不存在不利于民族团结进步的言行、方式方法、严格按照国家规定，大力宣传民族团结的重要性、必要性，按上级文件精神和本校实际认真开展好民族团结教育活动并积极落实民族团结“五个一”细胞工作！

2、开展民族团结活动单一，活动实效性不够突出。

整改时间：20xx.5---20xx.9。

1、加强学习，统一认识，充分认识民族团结的重要性。

2、调查了解，摸清情况，进一步开展好民族团结手拉手活动，进行有效家访，开展好大家访活动。

3、积极筹备精心安排，有条不紊地开展各项工作。

4、充分发挥课堂教学的主渠道作用。

教学中，我们积极贯彻新课程改革的理念，致力于培养学生的创新精神和实践能力。用好“大美奇台”读本，自主地选择民族知识，通过网络、书刊、影视等渠道获取信息，搜集资料，对哈族、藏族、蒙古族、回族、维吾尔、乌兹别克族等少数民族地区的风俗人情等了解。

5、寓教于乐，开展丰富多彩的课外活动。认真开展落实民族团结“五个一”细胞工程活动。在学生中广泛开展了学唱一首民族歌曲，学跳一个民族舞蹈，讲一个民族英雄故事，看一部民族故事片，做一件民族工艺作品等活动，充分发挥文体活动的德育载体功能。

岗位职责自查报告

尊敬的公司领导、同事们：

我于今年4月进入公司工作，现担任公司出纳员。在短短的三个月的时间里，公司领导和同事们给了我极大的关心和帮助，使自己能尽快地融入到公司整体工作之中。近日，公司开展了岗位职责自查自纠活动，我对照本职工作，进行了认真学习和自我检查，发现自己在工作中还存在一些不足和问题，主要表现为：

一是对具体财务工作的学习系统性和深度还不够，学习态度不够端正，学习内容浅尝辄止，对自己要求的标准不够高，不愿主动去学去想，自我提高的意识和理念不够明确。

二是工作中不够积极主动，有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和长久的工作规划。

三是对公司全局和整体工作了解不够深入，只局限在本职工作不出问题、自己不出问题就行了，欠缺与时俱进、融入大局的意识。

存在以上问题的原因主要是：认为自己作为一名新员工进入公司工作，首先要做到小心谨慎、按部就班，确保本职工作不出问题，不能给公司造成任何损失，不能给公司领导和同事们添麻烦，因此在学习上、在工作中缺少积极求进、锐意进取的精神和信心，对自己的.工作角色定位不十分准确。

在今后的工作中，我要努力做到以下几点：

一是加强业务学习，增强分析问题、解决问题的能力，多学、多看、多听、多沟通，进一步提高自身素质，积极适应公司整体工作的需求，发挥好本职工作在公司全局工作中的作用。

二是严格履行岗位职责，认真执行出纳制度，认真准确、及时、真实、完整的办理每一笔业务，确保公司货币资金安全完整。定期向大厅和会计核对收款明细，及时准确的做好资金收支日报表。

三是增强大局观念，转变工作作风，积极进入工作角色，以对本职工作高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地完成好公司、公司领导交办的各项工作任务，积极配合同事们把工作做得更好，提高工作质量和效率，为公司发展壮大做出自己的努力。

以上是我的岗位职责自查自纠报告，不到之处，请公司领导和同事们批评指正。

岗位职责自查表

总经理直接上级。

值班工程师、维修主管、文员兼库管直接下级、接受总经理的领导，管理整个工程部的员工。1岗位职责、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合2理，并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。

3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建。

筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行，保证。

能借助工具书阅读有关专业文献。、身体健康，精力充沛。5。

值班工程师岗位名称。

工程部总监直接上级。

工程部领班直接下级。

岗位职责、接受工程部经理领导，协助工程部经理管理整个工程部的员工。

计划的实施，确保工程部的正常运转。

年以上经历。5、具有大专学历，具有从事机电设备工程4、身体健康，精力充沛。5。

维修主管岗位名称。

工程部总监直接上级。

综合维修工、机修工、管道工直接下级。

机修工岗位名称。

维修主管直接上级。

无直接下级。

设备pa、负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、1等机电设备的日常维修保养和计划性维修保养工作。、服从领班的领导，服从调度，保证酒店所有机电设备的完好和及时2维修、正常运行。、保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应3、保证厨房设备的正常运行，发现故障及时维修。4、客房卫生洁具及设备需要维修时，应及时维修的同时做好对客服务5准则。、负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屈锁的更换修理。67（在装饰工派齐之前）、负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。、对设备进行技术改造，使之符合酒店要求，并进行小型零件的加工。8、根据设备的使用，协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划，9并严格实施。

班。

任职条件、有强烈的责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具1不怕累。不怕脏，在工作中能吃苦耐劳，有较强的分析能力和动手能力。、具有机电、装修、装潢等方面知识，具备一专多能的技术技巧，能2够承担起综合维修任务。

年以上。3、具有高中文化或中技毕业学历，从事维修工作3、身体健康，精力充沛。4。

空调工岗位名称。

工程部领班直接上级直接下级无岗位职责、负责水暖空调的工作，生活热水的供应。

任职条件、有强烈的事业心和责任感，行为举止文明礼貌1、熟悉掌握酒店对客服务的要求，以及水暖空调系统、给排水系统和2辅件的基础知识。、掌握水暖空调系统及设备、一般水力机械、各种阀门等的结构和功3用，并具有较强的实际操作能力。

锅炉工岗位名称。

工程部领班直接上级。

无直接下级。

岗位职责、负责燃料节约、水电节约，水质的质量验收和评估。1、严格按照操作规程，做好水质管理确保锅炉的安全运行。2、做好锅炉及其附属设备（包括分汽缸的阀门、供水泵水处理设备）3的维护保养和年度检修工作。、坚守工作岗位，任何时候都不得擅自离开工作岗位，按照规定做好4巡视，并做好各种运行参数的记录。、“冒”、做好锅炉房日常维护保养工作，杜绝“跑”5“漏”的现象，做到、“滴”文明生产。、不断学习新技术，提高司炉水平，做到勤检查，勤调节，保持锅炉6压力稳定，做好节能工作。、在运行中锅炉或附属设备出现严重故障，应立即向运行领班汇报，7并一起参与故障的排除。

次，但不得在用汽高峰时排污，排污量根据炉水分1、每班必须排污8析决定。

弱电工岗位名称。

直接上级工程部领班。

无直接下级。

岗位职责、协助领班负责管理酒店内所有电视、音响、监控、通讯（包括电话。

1消防安全设施及其它弱电设备设施的维修保养并保证其正常运交换机）。

乐、电视节目的正常播放以及电话的畅通。、接受和完成值班室的运行调度和日常维修工作指令。5、按经营需要提出更新改造设备的合理化建议并配合主管、领班负责6弱电设备设施的选型选购协助安装调试验收使用。、配合安消部做好每月一次的例行消防设备的检测演习，发现问题及7时解决并认真做好记录。

文员兼库管岗位名称。

工程部总监直接上级。

无直接下级。

处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。、1编制每月办公用品，做好领用发放工作。、2办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。、3协助编制部门工资、4水资金消耗表，协助做好工程部月材料、奖金发放表格。

电、煤月度能耗表。

保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。、5负责登记员工考勤表。、6协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐、7和保持资料的完整性。、8负责工程部全部维修器材及在库设备的妥善保管及发放。

按照定位管理的原则，对维修备品实行集中存放、分类保管。安排、9好领用物资的存放顺序，物品摆放整齐有序。

建立库存物资帐卡，及时办理入库、出库登帐。、10建立料帐控制制度、根据最低库存量，及时向经理申报需补充、11的备品材料。

根据领用单发料，并及时销帐。、1213负责分项编报日、月维修材料消耗统计报表。、值的一律适时盘点库存，做到帐物相符。贵重物品及有回收价、14以旧换新。

锈蚀。

任职条件、高中以上文化程度，有一定工作能力。1守、严守机密。、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职2、身体健康、精4、从事工作二年以上。书写工整、流利、受过秘书工作培训。3力充沛。、掌握工程材料的使用、保管常识，并懂得仓库防火、防盗、防腐蚀4的一般措施及消防器材的使用方法。

综合维修工岗位名称。

维修主管直接上级。

无直接下级。

１、遵守操作规程及酒店规章制度。岗位职责。

２、按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。

３、完成综合性临时任务，如检查房；监督客房、餐厅、vip大堂等外包大修工作。

４、完成客人提出的小修工作。５、完成维修领班安排的其它工作。

６、提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。

１、工作责任心强，安心本酒店工作，有培养前途。任职条件。

２、以电工优先，对钳工、管工、空调、木工、油工专业知。

识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。

３、年龄以２５～３５岁为佳，五官端正。

４、具备一定的英语对话能力。

５、身体健康，精力充沛。

音响工程师岗位名称。

工程部经理直接上级。

无直接下级、熟悉所有音响设备的技术状况，学习维修技术，掌握维修1岗位职责。

２、经过音像播放专业培训，对电子设备有广泛的了解，能。

熟练地运用电声设备，熟悉一般电气的安全操作规程，有一。

定的电工基本知识。

３、工作认真负责，吃苦耐劳，有较好的协作精神，纪律性。

强。

４、从事实际工作５年以上。、最佳年龄２５－４０周岁。5。

强电工岗位名称。

工程部领班直接上级。

无直接下级。

努力学习技术，熟练地掌握本酒店供电方式状态，线路走向及所管辖设备１、的原理，技术性能及实际操作。

努力做好设备的维修保养工作，确保安全运行。２、坚守岗位，定期巡视电器设备，密切监视各控制屏的工作情况，正确抄录３、各项数据并填好报表。

对各部门下派的维修单，应立即领取派工单前往处理，并做好每日工时材４、料统计工作。

５、三班电工应按照灯光作息时间表认真巡查、二班、严格执行灯光管理制度，校正。

负责与供电局调度室保持联系，并做好登记。６、发生事故时，值班人员应保持冷静头脑，按照操作规程及时排除故障。７、事故未排除部进行交接，应上下两班协同工作，一般性设备故障应交替清８、楚并做好记录。

９、请假、补休需在一天前填单报主管批准，并由主管安排合适的替班。

工程部领班岗位名称。

值班工程师直接上级。

强电工、弱电工、锅炉工、空调工直接下级。

岗位职责一身作则，严格操作规程，坚守工作岗位，严守酒店规章制度。１、带领员工完成好本班的各项工作，每天对本班的工作负责总结，结果上交２、领导。

本班不能解决的问题必须及时上报领导，请求解决办法，不得随意交到下３、一班。

本班能完成的工作，而未完成的接班人不能接班，并将情况上报领导请求４、处理，若领导不在时，先解决问题再报领导处理。

本班所发生特殊事情不得隐瞒和包庇，必须如实上报，否则将追究领班及５、当事人的责任。

报告编制岗位职责

1.按委托申请单要求编制检测报告，确保客户信息以及数据的'准确性。

2.对检测原始数据进行审核，对检测数据结合标准作合理性判定。

3.根据每个客户要求入装封皮，退样。每天在规定时间内把整理好的报告拿到客服部并按人员分类摆放整齐。

4.在系统上建立新的产品标准或客户标准。

5.测试方法和项目等信息应与所建标准一致，注意事项和参数应在排卡和二审界面清晰体现。

1.大专或以上学历，具有相关的纺织专业知识；

2.熟悉电脑软件操作；

3.对工作有高度的责任心，认真负责，有团队协作精神。

机务岗位职责自查

通过对绵建局（2014）103文件的学习，对江油盘江大桥垮塌事故的责任认定，追究责任人的法律责任。该事故的教训，使我们充分的认识到，作为一个施工员，在施工过程中必须要有责任感，认真、负责的履行职责，如果不履行自己的职责，对工作不认真负责，其后果是严重的，无法想象的。作为一名施工员，自我总结如下：

准备工作。

1、首先必须熟悉掌握设计施工图，了解设计意图。

2、掌握与工程相关的图集，规范，验收要求。

3、针对工程特点，制定合理的施工组织设计。

4、掌握各施工节点的施工作法及施工工艺。

5、对于施工工作节点，难点制定专项方案，经审核后严格按照方案执行。

6、基坑支护、土方开挖、脚手架、施工用电及塔吊等分项程应制定专项方案，经审核后严格按照方案执行。

7、对施工图中存在疑问的地方应提前提出，请教监理、设计单位及时解决。

施工过程的控制。

1、施工中应严格按照设计施工图及相关验收规范施工。

2、施工过程中应做到多检查、多复核。对于存在的问题应立即指出；提出合理的处理意见；及时落实、整改。

3、施工前应针对工程特点分别对各班组，工人做好技术。

交底。

4、施工中所使用的任何材料必须符合设计要求和规范。

所有原材料进场必须现场抽样，复检合格后放能使用，对不。

合格材料应全部清退，并做好记录备查。

5、每周组织班组，工人学习安全操作规程。对新工艺。

新技术技术组织工人培训学习，并使每名工人达到培训合格。

要求。

6、对于施工过程中容易出现的各种质量通病，应了解出。

现的原因，制定预防方案及处理方案。

7、作好成品保护措施。

8、作好并保存好各施工记录，做到有据可依，有据可查。

事故的处理。

认真落实事故三不放过原则。即事故发生原因没查清楚。

不放过，责任人没有追究责任不放过，事故未处理不放过。

工程管理。

1、工程中一定要做到质量第一，质量是工程的生命，没。

有质量何来生命，没有生命，谈何验收。

2、责任心是第一关键，把工作做好，做顺，是职责所在。

不履行职责所引发的一切后果是可怕的，是要担负法律责任的。

社会安定，质量是底线；人民家庭幸福，安全是重点。

企业生存，保证质量是准则；企业发展，保证安全是基本。

施工进度的加快必须以质量、安全为前提。没有质量和安全，进度皆是无稽之谈。

自查人：郑加林。

2014-6-5。

体检报告岗位职责

1、在院长领导下，全面负责体检科业务和行政管理工作。2、负责制定体检科的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。3、负责制定体检科的薪酬体系和奖惩制度。4、监督各种检查项目的安全及质量。

5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。

2017年6月5日。

体检科员工行为规范。

为进一步加强体检科文明建设，规范体检行为，提高服务质量，营造和谐的体检工作氛围，特制定职工行为规范。

一、仪表、仪容。

1.自尊自爱，仪表端庄，举止文明，礼貌待人。

2.工作人员须佩戴胸卡上岗，胸卡佩戴要统一规范。

3.工作时间衣帽整齐，宜化淡妆，佩带饰物要适当，不染深色指甲；到肩和过肩的头发要束扎或盘起，不得披散。男职工不留长发、不蓄胡须。

二、工作行为。

1.严格履行岗位职责、操作规程、工作流程。工作认真严谨，杜绝类似事故、差错反复发生。

2.遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗；做到事前请假，事后销假，严格执行考勤制度。

3.保持良好精神状态，规范的坐姿和行姿；做到关门轻、走路轻、说话轻。

4.严以律己，宽以待人，尊重同事。工作主动，密切合作。认真做好每一件事，力争把事做到最佳。

5.服从分配，不应有任何借口。可自荐未被发现的潜能和更适合自己的岗位。

6.微笑服务。恰当使用文明用语，即：“您好”“请”“谢谢”“对不起”“再见”。对因体检不合格导致情绪过激者，要耐心解释，不与受检者发生争吵；不得向受检者暗示或收受钱物。

7.工作时间不谈论与工作无关的话题、不吃零食、不接打私人电话（手机处于震动状态）；禁止网上娱乐活动。

8.主动热情接待来访客人，认真回答客人提出的问题。如对相关事宜不清楚，应与有关科室联系，给客人圆满答复。

9.工作中发生差错、受检员投诉或设备故障等问题，应马上报告相关负责人，以便及时解决。

10.按体检科规定使用空调，下班前注意检查用电设备的电源及水、电灯是否关闭。养成勤俭节约、爱护公物的良好习惯。

11.保持整洁、安静、空气清新，温湿度适宜的工作环境，各类物品的摆放整齐有序，各种告示宣传牌放置规范，内容准确，及时更换。

12.禁止在工作场所吸烟。

梅州铁炉桥医院。

2017年6月5日。

体检报告岗位职责

1、各仪器设备均应建立档案统一管理，内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料，由专人保管。

2、工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训，专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗。

3、建立专业实验室的仪器操作手册，使用时严格按照程序操作；操作人员对仪器要定期保养维护，并有保养和维修记录；仪器要有明显的状态指示（使用、维修、停用）；专业主管定期检查。

4、建立仪器设备检定和校准程序，按期进行强制检定或自检（贴有明显的标记）；按仪器使用说明书的规定周期，使用配套校准品校准仪器。有检定及校准记录，专业主管或科主任定期检查。

《放射医（技）师职责》。

1、在体检科主任和业务主管指导下进行工作。2、负责体检人员的各项x线检查。按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

3、负责向体检人员说明检查前的准备要求和注意事项，加强体检人员的x线防护措施。

4、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。

5、爱护影像设备，进行经常性保养，保证x线检查正常进行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房，定期清洁设备。

6、掌握x线机的一般原理、性能、使用及投照技术。负责本科机器的检查，保养和管理。

7、遵守技术操作规程和安全规则，做好防护工作，严防差错事故。

8、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。

1、在体检科主任和主管检验师指导下进行工作。2、收集和采集检验标本，认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。

3、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。

4、负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定，检查，定期校正检验试剂、仪器。

5、负责菌种、毒种、毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。

6、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。

7、开展对本专业的质量控制工作。8、做好消毒隔离工作，防治交叉感染。

《医技岗位职责》（超声、心电图等）。

1、服从体检科主任的管理和工作安排。

2、负责受检人员相关辅助检查（b超、心电图等）项目的检查。协助和指导受检人员做好检查前的各项准备，认真、逐项核对检查项目。

3、体检中，按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致记录检查结果，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。

4、认真填写体检表，记录完整，字迹清晰，书写规范。5、体检过程中对受检人提出的问题，要做好咨询解答工作。

6、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私。7、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或体检科主任沟通，共同作出结论。

8、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。9、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。

10、负责交叉感染。保持室内的整洁和卫生。11、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时及时上报。

1、认真执行医院及体检科的各项规章制度，做好体检服务工作。

2、负责组织、接待、引导、协调体检人员有序进行健康体检，负责安排合理的体检流程，做好体检人员的导检咨询工作。

3、负责体检预约及受检者候检的安排和协调工作，负责体检报告的录入、保存及发放工作。

4、配合医生完成体检科各项护理工作，协助抽血等具体护理操作，协助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作，介绍健康体检理念及专业化健康体检、健康管理等内容。

5、答复体检者个性化健康知识，参与制定健康保健计划；按规定开展随访工作；落实健康处方内容。

6、做好消毒隔离、防止交叉感染及医源性感染。7、做好体检物品的领取、保管工作，保证体检工作的顺利进行。

8、完成体检科其它指令性工作。

（内、外、妇、眼、耳鼻喉、口腔科等）。

1、服从体检科主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。

2、认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面、系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。

3、要实事求是，认真反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范、准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出、字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。

4、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或体检科主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报体检科主任。

5、具备高尚的职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼、文明用语、关心体贴受检者，要注意保护受检人员的隐私，不可随意传播受检者不愿让人知晓的疾病和个人隐私。

6、积极宣传健康保健知识，进行卫生教育，提高广大群众的健康知识水平。

7、体检过程中对受检人员提出的问题，要做好咨询解答工作。

8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科室的设备和物品，保持室内的整洁和卫生。

9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。

1、主检医师承担健康体检的主检工作。

2、综合分析受检者的各种检查资料，做出健康评估（体检结论）。要针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。

3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范。文字要求通顺、精炼，字迹清楚，不得任意涂改；内容要求条理清楚、重点突出。主检医师要签全名，注明记录的具体日期。

4、对专科问题或疑难的体检个案，要组织相应科室专家会诊，明确体检诊断，提出防治建议。属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治，要为体检人员提供就医帮助。

5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位，检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录。

6、对体检不能明确的诊断，要指明进一步检查的方向或定期复查，为诊断提供依据。

7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务。对亚健康人员要进行追踪随访，定期电话回访指导健康。

8、定期开展健康知识讲座，宣传健康体检服务及健康管理，宣传健康保健知识，倡导健康生活。

1、在院长领导下，全面负责体检科业务和管理工作。2、负责制定体检科的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。

3、负责制定体检科的薪酬体系和奖惩制度。4、监督各种检查项目的安全及质量。

5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。

6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面。8、完成医院另行规定的其它职责。

1、在体检科主任的领导下开展工作。

2、负责对外联系体检单位及个人，做好营销工作。3、具体负责体检市场的开拓、体检协议的签订、体检价格的洽谈。

4、负责接待体检人员，做好登记、编号、存档。5、对前来体检的人员要认真、主动、热情，耐心解答问题，让体检者满意。

6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间，保证体检正常有序进行。

7、积极主动开展健康宣教，对体检人员义务健康咨询、指导。

8、及时将体检科的各种统计数据上报主管领导，并做好市场分析。

《体检中心职能与机构设置》。

一、任务与职能。

为主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，各级医疗卫生部门转变健康服务模式，由过去单一的身体检查，发展到集健康体检、健康管理和医疗保健于一体的现代健康体检服务模式。而健康体检资料又是评价社会人群健康状况和疾病防治措施效果的重要指标，是制定卫生政策保健措施的重要依据。因此，开展健康体检是提高人民群众健康素质的重要方式，也是各级各类医疗机构的重要任务。

健康体检中心基本职能：1、健康体检。

在体检过程中发现的阳性体征和慢性疾病，适时进行医疗和生活保健指导是体检过程中的重要工作之一，有助于全面提高体检质量和培育体检者对体检中心的信任度。

二、机构设置。

（一）环境布局。

1、体检场所宽敞，环境舒适，装饰典雅。按体检用房使用总面积与当日体检人数之比，受检者人均占有使用面积在2.5平方米以上，使用总面积不低于400平方米。2、独立的体检区域，一个层面内不应有医院的其它的科室，避免健康人群和病人混在一起，造成不必要的交叉感染。3、所有科室尽量设在楼的同一层面，科室位置排列的先后顺序应科学合理，要尽量降低体检过程中非医疗时间所占比例，让受检者在最短的时间、最近的距离完成所有项目的检查。

4、规范化、人性化服务，男女应分设检室，避免男女混检，注意保护受检者隐私。

5、体检区通风良好，有休息场地，冷暖、餐厅、卫生等各辅助设施齐全。

（二）科室设置。

1、外联部主要负责公关策划、市场营销、开发和培育市场、客户关系管理等。

2、体检部主要负责组织个体和团体健康检查。具体设：内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、特检科（心电图、超声、红外线乳腺检查室）、x线检查室、检验科等。3、健康管理部主要负责检后的综合性服务和健康管理工作，如：体检质量监控、建立客户健康档案、实施健康管理、保健咨询、上门开展健康教育、负责客户阳性体征追踪观察和门诊就医预约等。

4、综合办公室主要完成体检经费的结算和日常行政事务工作。

（三）仪器设备。

要做到检查项目齐全，设备先进。除大型仪器设备如ct、mr外，其它所有检查设备均应独立配置，以避免和院内病人共用。而同一种设备配置的多少，应根据日体检量和排队等候时间而制定。具体包括：检查床、血压表、听诊器、叩诊锤、身高计、体重计、测量尺、肛门镜、红外线乳腺诊断仪、额镜、耳镜、鼻镜、鼻咽镜、喉镜、间接喉镜、压舌板、标准对数视力表、色盲检查图、眼底镜、裂隙灯、眼压计、检眼灯、遮眼罩、牙椅、无影灯、口腔器械盘、口镜、镊子、探针、妇科检查床、窥阴器、细胞学检查、离心机、尿液分析仪、血球分析仪、全自动生化分析仪、洗板机、酶标分析仪、相关检测试剂盒、恒温箱、电冰箱、心电图机、x光机等。

其它设备：根据体检特殊项目需要配备相应设备。

征兵、招生体检的仪器设备配置执行相关标准。

（四）人员配备体检中心应有一名行政领导（主任）全面负责。每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师；医师与受检人数之比为1:10，设总主检医师1人，总检医师应具备内、外科副主任医师以上专业技术职务任职资格；护理人员必须具备熟练的护理操作技能；具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员。具体人员配置：体检中心主任、护士长，主检医师，内、外、妇、耳鼻喉、口腔、放射、检验、超声等各科医（技）师、护士、健康管理医师、咨询导检、外联、财务统计等。

岗位职责报告书

为确保驾驶员安全行车，自觉遵守交通法则，减少公司不必要的支出，特制定如下制度：

1.积极参加业务学习和安全学习、自觉遵守交通规则，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。

2.热爱车职工作，服从调派，牢固树立服务思想，遵守劳动纪律，不搞特殊化，坚守岗位，不擅离职守，做到随叫随到。

3.爱护车辆，坚持定期检查制度，不开带病车，确保行车安全。4.各驾驶员应自觉定时维护自己所用车辆，保持车辆清洁。

5.认真、准确、填写行车记录，交所属部门进行审核。每当出办完事之后（没有新的工作安排时），应及时返回公司，不得在外逗留或私事公办，一经发现，给予相应的处罚。

6.每次加油按里程表登记实际里程，每月按里程和出车情况核算耗油数量，超出部分，由自己负责。

7.认真执行综合办关于车辆的各项规章制度，严格遵守交通规则，树立安全第一思想，确保公司财产和员工生命安全。

8.在驾驶过程中要礼让三先，谨慎驾驶，避免开违章车、赌气车、疲劳车、英雄车。

9.驾驶员外出办事，应自觉遵守交通规章制度，不准将车交非司机驾驶；不准开与证件不符的车辆。因个人违反交通规章（含闯红灯、不系安全带、占道行驶、乱停车、超速等）所产生的罚单，由当事人自己承担。不管公事、私事严禁酒后驾车，由此造成的事故，当事人负全部责任。

10.驾驶员无论内外部所运送物品，出去要有出库单，回来要有回执单，中途出现短缺和损失要由自己负责。发现偷拉私卖现象按情节轻重追究刑事责任。

11.以上各条请各驾驶员严格遵守，遵章办事，认真履行职责。

驾驶员：

总则。

为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。

专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总裁办统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。

1、承担主管领导业务活动用车任务。

2、承担小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。

3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。

6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

7、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。工作要求：1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。

2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。

4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。

8、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象；不得与不得无故刁难乘客或与乘车人员发生任何纠纷。

9、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。

10、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。

11、发生违章或交通事故，应立即向小车班长和有关管理人员报告，不得隐瞒。

12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。

13、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在总裁办工作时间休息时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。

二、小车班长的岗位职责与工作要求。

小车班长负责公司小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育工作。有表彰、奖励先进，批评、惩罚违纪行为的责任与义务。

小车班长在保证公司领导活动用车的前提下，可以合理调度车辆。岗位职责：

1、负责公司领导、职能部门和业务部门等公务用车的调派。

2、协助总裁办主任共同调派专职司机完成出车任务和其他相关事宜。

3、负责车辆的各种证件、车务手续的统一办理工作；为专职司机提供各种必要的工作服务。

4、负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划，注意节支、降低消耗。5、负责车辆（包括公司领导的自驾公务车）汽油票购买、登记和发放。

6、负责专职小车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。

7、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。

9、负责车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。

10、定期进行车辆安全状况检查，确保公司车辆无故障出车。

11、对有关车务管理规定和条例有建议权，对已经发布的制度，要做到认真组织贯彻落实。

工作要求：

1、小车班长要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳，对工作认真负责，起模范带头作用。

2、熟悉掌握专职司机的工作特点，熟练驾驶和维修保养业务。

3、小车班长必须以身作则，严格自律，不利用工作之便谋取私利。4、严格按照公司的各项规章制度办事，办事公正、不徇私情。5、加强政治理论和业务学习，努力提高自身综合素质，做到发现问题及时解决。

三、

总裁办主任职责总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。

受执行总裁直接领导。

1、负责公司领导和业务部门紧急情况下的业务用车调派。

2、其他兄弟单位公司领导和上级单位等用车的报请、协调和安排事宜。

3、监督和管理小车班长的日常工作。

4、严格按相关制度和开支标准，审核、签批有关小车班长的相关统计和费用发放。

5、根据公司实际情况制订和修改有关车辆管理规定和条例。6、坚持原则，严格按照公司的各项规章制度办事。

7、督促和检查小车班长加强车务管理；了解专职司机的思想状况，关心司机生活，帮助司机排除后顾之忧，做到司机过度疲劳不派车。

四、总裁、执行总裁权利1、任命小车班长。

2、解决车辆管理工作中出现的棘手问题。

3、经总裁、执行总裁授权，高级副总裁有直接调派车辆的权利。

五、关于车辆的维修和保养制度及相关责任。

1、专职司机必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，做到认真维护，合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，到保养期限须及时填写《车辆维修、保养申请表》申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由当事人负全部责任。

造成车辆损失在1000元之内的，扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金；车辆损失在1000元——5000元的，扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金；车辆损失在5000元以上的，扣除当事人当月全部奖金；后果严重的，除加倍处罚外，还将令其停驶检查（停驶期间按事假处理）。

2、车辆维修与保养。公司车辆均托管专职司机进行维修（包括代为其他公司领导维修保养的车辆），专职司机维修与保养车辆时，必须填写《车辆维修、保养申请表》。经小车班长对需要维修车辆的故障进行验证，并作出维修车辆的方案与意见后，方可对车辆进行维修。专职司机应对维修后的车辆进行验试，确保维修的质量。

事前不申请，不按规定程序维修，小车班长不予签字承认，责任自负。

3、车辆维修、保养等审批权限：500元以内（含500元）的费用由小车班长签字；1500元以内（含1500元）的费用由总裁办主任签批；1500元以上的费用报请执行总裁签字审批。

六、奖惩制度。

奖励制度：分为口头表扬、通报表扬、奖金。

惩罚制度：分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、辞退下岗。

1、专职司机应礼貌待客，如有专职司机受到乘车人投诉，小车班长和总裁办主任均有责任和义务给予当事司机以口头警告；如专职司机遭到乘客投诉两次，扣罚当事司机20-30%奖金；投诉三次（含三次）以上、情节严重者，扣罚当事司机当月全部奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。

2、专职司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得或补交餐费外，还将扣罚其当月奖金并在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严重者，将令其停驶检查或调离司机岗位。

4、对以各种理由拒绝小车班长、总裁办主任的指挥调度和工作安排的专职司机，由小车班长、总裁办主任提请执行总裁对当事司机予以处分或扣罚不同比例的奖金。

5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者，扣除其当月50%或全部的公里补贴。

6、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并处罚与之获利数额相同的奖金。情节严重者，责令调离司机岗位。

7、对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象，一经查实，将取消其当月报销通讯费用的资格；对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者，扣罚其当月部分奖金。

8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并批准。病假需持有医院开具的诊断书。事假一天，扣除奖金30元，事假两天，扣除奖金70元，事假三天，扣除奖金100元。

9、对在工作中团结、协作，为总裁办争得荣誉并成绩突出的专职司机，总裁办将提请执行总裁给予表彰及物质奖励。

七、关于违章。

1、专职司机违章（以接到违章通知书为准），扣除当月全部安全奖；多次违章给予加倍处罚。

2、专职司机严重违章（包括十种严重违章），扣罚其当月全部奖金。

3、发生交通事故时，专职司机应主动向车管班长和总裁办主任汇报，如隐瞒不报，经发现将给予相应经济处罚。

报告编制岗位职责

1、大专及以上学历。

2、环保及相关专业。

3、能独立完成环评相关报告的优先录用。

4、有一年以上实习经验或能力较强的应届毕业生也可考虑。

1、建设项目环境影响评价文件编制工作的资料收集,现场调查。

5、实施方案编写。

6、环境相关文本的`编制。

供热岗位职责述职报告

xx年3月，供暖期即将结束，虽然我取得了一定的成绩，但是在工作中也存在着很多的问题和不足。只有善于从主观方面分析原因，勇于改进，才能够拾遗补缺，持续进步。

通过调度指挥中心建设、调试时的参与，学习了相关的知识，做好了知识储备。与此同时学习其他行业调度控制中心的先进经验，然后将其好的地方总结到一起，再进行系统性的学习，做到热力行业领先水平打好了基础。

工作期间，积极了解现行热力站设备情况，并进行了细致的统计摸底工作，将现有运行方式与自控方案做了比对，为热力站正常运行打好了坚实的基础。

通过各换热站反馈的故障信息，积极组织处理排除了一些设备故障，对容易出现的问题、及不便操作的地方，做了详细的记录并整理，及时反馈给了直属领导，避免了供热运行中存在隐患。

经过这一采暖季的工作，我发现了自己的不足之处，一是有时不认真、有些工作做的不彻底，二是对于供暖运行方面知识的欠缺、这就更需要我努力学习，三是遇到问题时缺乏解决困难的信心。在以后的工作中我一定要充分发挥自己的优势，加倍努力学习更多的知识来充实自己。我的成长之路还很长，需要学习的东西还很多，但我有信心，可以完成领导交给的任务，胜任自己的工作。

在今年的工作中，我决心做到以下几点：

1、严格要求自己，把工作做细做精。

2、虚心学习供热相关专业知识，做到说一知二的境界。

3、努力干好本职工作，积极完成领导交给的各项任务。

总之，我将发挥出我全部的精神来干好热力工作，成为新一代的热力工作者。