编写计划书可以让我们更好地了解自己、提高自己,并为未来的发展和成长打下坚实的基础。阅读计划书范文是提高自己写作能力的有效方法之一,可以帮助我们进一步完善自己的计划书写作技能。
为了保证学生会有新鲜的血液注入和完成新老生的交接并储备足够的高素质的高素质的后备力量,能更好的开展宣传部的工作培养和壮大干部队伍保证工作的.连续性。同时,也是响应国家提高素质教育的号召,全面提高大学生能力,鼓励大学生除了在校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以培养自己的服务精神。
二.招新细则
1.招新对象:20xx届管理系大一新生
2.招新要求:
(1)承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
(2)思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
(3)有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。
(4)具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
(5)优先录取具有一定的绘画能力的,对软、硬笔字有一定的驾驭能力,有一定文字功底、排版等方面才能的学生。
3.招新人数:10人左右,男女不限
4.招新时间及地点时间:待定 地点:待定
5.招新流程
(一)前期宣传
(1) 利用海报形式宣传学生会招新的信息。
(2) 根据宣传部职能的特殊性,宣传部将利用先与各班宣传委 员沟通,使其协助宣传部的招新工作。
(3) 宣传部到各班级进行部门介绍,并发报名表。
(二)中期招新
1、具体流程
(1)宣传部到各班宣传并分发每班 2 份的宣传部报名表。
(2)招新工作人员需积极主动,工作热情,以表现出学生会良好的精神面貌。向有意向应聘该部门的同学介绍本部门的特色、工作 方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致 的解答。向应聘者发放“招新信息表”,要求其认真填写并告知面试 时间和地点。(需与主席协商,提前获悉)
(3) 并安排下次面试时上交个人作品 (毛笔字、 绘画、 海报、 pop、 幻灯片、喷绘设计等),通知下次面试时间和地点。
2、第一轮面试――才艺展示(※技能、创意度测试) 方式:提前准备
(1)自我介绍(一分钟以内)
(2)在面试中了解其对学生会的认识、态度以及其执行能力,
(3)介绍前期准备的书画、海报、pop 等作品,包括其内容构 思等。
(4)最后确定人数在50人――60人。
第二轮面试:能力测试(※人际交流能力、工作态度、个人志趣等了解与评估)
方式:现场发挥
(1) 面试官对同学进行提问(每人一到两问),对其回答进行记 录并筛眩
(2) 结束后,告知应聘者我们会以短信方式通知成功入选者
(3)最后确定人数在15人――20人
第三轮面试
(1)做自我介绍,要新颖。
(2)准备几个主题,新生成员随机分配成几个小组,进行模拟策划,限时5分钟 ,讲解结束再进行相应的提问。现场表现突出者确定入眩最后确定人数在10人左右。
这又是新的一个学期,伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年学生会将继续努力,创造佳绩。学生会也即将迎来部门招新,本次招新,我们本着吸纳优秀合适人才,维持部门蒸蒸日上的发展,将会慎重,公平挑选新人。
充满活力,积极向上,洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入,工作才能更上一层楼。
(一)部门气息:
团结合作,诚信高效,友好关怀。
(二)部门职能:
维系学院各组织间的交流学习纽带,搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈,为活动筹集经费。
(三)部门概述:
学生会是一个充满活力和团结,机遇与挑战,竞争和锻炼的部门,展现你我,沟通你我,欢笑你我!
能言善辩,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力有责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。
20xx级新生和有意之人。
学生会创办两年,自从上一年扩招,与部门的队伍整理,已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年,我们继续秉承人多力量大的原理,预计招新最终人数为8名。
初定为三轮,具体时间待定。
第一轮:
招新人数:22—28。
考察方式:1分钟自我介绍,畅谈对学生会的认识与期待。
考察重点:侧重考察礼貌,语言表达和应变能力,个人气质等问题作为参考因素。
第二轮:13人左右。
考察方式:面试与设定主题探讨。
考察重点:面试态度与组织纪律,还有对学生会工作热情。
第三轮:10人进入实习期。
录取:通过三轮考验,敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。
一、短期工作计划:
二、长期工作计划:
1、招新完成的后期培训:
录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的具体工作,为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为,学生会必须的礼貌用语,个人着装,语言尺度和如何与外人破冰,最后是策划书的写作。
2、安排素拓活动,让整个部门团结起来,友好起来。
3、校运会的工作安排。
4、经过上一年的拉赞助,整理商家通讯录,并争取与他们建立联系及相关工作,以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉,达成长久的合作关系。
5、与各兄弟院校交流学习,保持良好关系。
6、全体干事总结工作教训,以进一步提高工作效率。
7、与其他部门进行有意义的活动,培养组织归属感。
1.首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间,对象,形式,具体要求,以及关于学生会机构设置的相关介绍。
2.在张贴海报的同时,将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。
3.报名相关同学填写报名表,进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时,将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问,或想对学生组织做具体了解,可直接到学生会办公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。
二、报名阶段。
1.将学生会纳新部门及纳新人数,各部门的纳新具体要求予以公示。
2.本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人,班委会推荐2人,每班共计推荐5人。
3.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。
4.报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。
三、竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)。
1.初试阶段。
将候选人按部门划分,进行相关面试。面试包括演讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选,演讲内容应包括:个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。
面试时间为:2010年11月24日。
2.复试阶段。
复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。
考评时间为:2010年11月25日——2010年11月26日。
四、注意事项及其他。
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。
2.每一轮比赛前,注意候选人等候教室的提前分配与公示。
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理,以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。
6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求。
7.在整个纳新活动过程中,注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性。
8.活动中的具体工作可分配给各个部门,由各部门共同完成。
9.在纳新活动过程中,有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交,一律视为自动弃权。
2.考核内容实用性与创新性相结合,试题既要全面又要有针对性。
3.考试安排时间:面试结束后第一个周日晚;。
地点:c座自习室;。
人员分配:每考场3-4名学生会人员负责监考;。
备注:学生会成员同时负责维护自习室秩序,禁止喧哗,注意考场卫生。
2.评卷工作:平均分配给各部室,在规定时间内完成评分工作。(建议用时5天)。
3.筛选工作:对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺,面试成绩极为优异者可以破格录用。
4.参考题目(内容见后文补充)。
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用;鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展,以及培养自己的服务精神,增强服务学院、服务同学、服务社会的能力,信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
1、方向:面向信息工程系11届新生,有想法的人进入团委学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
招新地点:在食堂门口举行招新报名活动,在教学楼139140141三个教室举行首轮面试,在教学楼141教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。体现工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使团委学生会这棵大树常青。
1、前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室,面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板,积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备。
在19日11时举行招新报名活动,由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子,展板等必须物品,做好报名现场的'各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作,并认真告知关注面试时间,地点的张贴(若有改变,另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数。
报名截止后,各部门成员积极协作,本着公平公正的原则,确定报名人数,并做认真好审核工作,确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴,公示面试信息。
2、面试办法(面试分为初试和复试)。
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试,部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节:
初试结束,各部门认真审核面试人员信息,禀着公平,公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单,并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试环节:(待定)。
注意事项:
1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;
2)、各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
总负责:主席团代理:
协作人员:各个部门代理。
信息工程系团委学生会。
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?以下是小编精心整理的学生会招新方案,欢迎阅读与收藏。
金秋的校园,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。新学年、新希望,所以做好招新计划准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望!
为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的"德、智、体、美"全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
1、招新对象
20xx届新生
2、招新要求(学习部)
学习部以"丰富校园学术文化,增强内外学术交流,提高学术水平,营造学术气氛"作为宗旨,努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台,激发全校学生的学术气氛和热情,浓郁校园人文底蕴。
招新要求:
1)思想品德端正,待人礼貌,学习态度好;
2)能吃苦耐劳,有敬业精神,责任心强;
3)擅长交际沟通和协调,有较强的口头表达能力;
5)对待问题有自己独到的见解,不畏惧困难;
6)有团队合作精神,有服务学生的意识;
7)作为学习部的以员,应具备较强的学习能力,学习成绩优异。
附:
2)曾经参与过学生会的工作,并且具有一定经验的同学优先考虑;
3)曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。
3、招新人数25人
4、招新形式
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经各部门部长批准方可进入学习部工作。
三、招新时间及地点
1、时间:待定
2、地点:待定
四、招新流程
1、前期宣传
1)利用海报的形式告知学生会招新信息。
2)提前联系20xx级各班班长,通知招新动员大会的各项事宜及对简历的要求。
2、报名面试阶段
1)报名部分
a)在招新正式开始前,召开招新动员大会,宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。
b)动员大会结束后,由一个人负责登记报名并接收部分简历,有些未准备的,允许在面试时一并上交。
2)面试部分
a)通过简历进行初步的筛选;
b)通过三分钟演讲表现结合简历介绍由部长进行现场随机提问,根据每位同学的应答情况最后确定人员。
3、召开新一届学生会学习部成立大会
a)公布新一届学生会学习部成员名单;
b)召开新一届学习部干事,各成员间相互了解,安排下一步工作。
自动化与电气工程学院学生会学习部
我们招新的目的是为了给我们学生会学习部注入新鲜的血液,纳入喜欢学生会并有一定才能,能为我们学习部贡献更多的学生。而一个部门要有长足,良好的发展,平衡时最重要的。所以,我们所需要的并不是全才,更多的是在工作需要的每一个方面都招一个能手。
一、标准与要求:
部门应该是个集体,大家庭,所以必须招一个充满活力,活泼开朗,能带动气氛,增进部门间友谊的孩子。
部门间经常会有各种体育活动,所以有一个体育才子能carry全场,带部门成员飞是极好的。
部门活动,能留下的最好的就是照片,一个喜欢拍照擅长拍照的新生也是有必要招的。
部门会举办或协助举办许多活动,策划书的编写也是很重要的,所以擅长策划的人必不可少。
一两个其貌不扬,但任劳任怨的好孩子必须要有。(各种活动出桌椅、搬器材、等体力活的主力军。其他人当然也会帮忙但不免会有许多人有其他工作。)。
擅长交际,有较广的交际圈,善于与其他部门联系交流的同学对我们学习部在学生会的发展有帮助。擅长计算机或口语的优先考虑。
……。
总之,在我们交给他事情做去之前,首先要确定他的为人。良好的道德品质是前提条件。其次是团队精神,不把集体的事当回事的人坚决不要。我们不要求他把部门的事放在第一位,但绝不能忽略不计。尽量要有奉献精神。以上只是大概方向,需结合综合考虑。
二、现场具体策划:
(一)策划思路:
第二轮的考核由四大块组成。答辩组,辩论组,策划组,其它组。进入第二轮的新生选择适合自己的组别进行准备。
(二)前期准备:
准备全面的答辩,辩论,策划主题供新生选择。准备好表格以便评分。
(三)现场流程:
要求新生提前到场进行选题与准备。
到时间开始进行答辩,辩论,策划和其它表演,四个组别依次轮流。
新生展示结束后评委进行点评,作简单交流。
评委做好评分记录。
注:前来面试的同学可能不是千里马,但我们一定要做伯乐,尽力发掘他们的长处,让他们的优势得到充分的发挥。
(四)结束,清理现场。
新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新委员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨,在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
1、方向:
面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:
能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真且主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
1、招新时间:
x月x日开始招新报名;x月x日开始首轮面试;x月x日开始复试。
2、招新地点:
在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试,在主教学楼x教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使学生会这棵大树常青。
1、前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新复试时需要的教室,负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作,积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作,提前购买报名和面试时所需的纸,笔,饮水等物品,制定报名须知等。
2、报名活动准备。
在x日x时x分举行招新报名活动,在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品,做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作,并认真告知关注面试公告海报的张贴(若有改变,另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数。
报名截止后,各部门委员积极协作,本着公平公正的原则,确定报名人数,并认真做好审核工作,确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴,公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变,将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)。
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试,部门委员做好相关组织工作,并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节:
1、做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在1分钟左右);
3、要求回答一个事先准备的问题(开放性问题,时间控制在1分钟以内);
4、自由交流(开放性与发散性相结合,时间控制在两分钟左右)。
5、复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核,利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论,决定后提交录用人员名单)。
1、召开所有学生会成员大会,团委老师,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位,由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行,院学生会的明天会更美好!
金秋的校园,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。新学年、新希望,所以做好招新计划准备,迎接又一批新生力量,给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望!
一、招新目的。
为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
20xx届新生。
2、招新要求(学习部)。
学习部以“丰富校园学术文化,增强内外学术交流,提高学术水平,营造学术气氛”作为宗旨,努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台,激发全校学生的学术气氛和热情,浓郁校园人文底蕴。
招新要求:
1)思想品德端正,待人礼貌,学习态度好;。
2)能吃苦耐劳,有敬业精神,责任心强;。
3)擅长交际沟通和协调,有较强的口头表达能力;。
5)对待问题有自己独到的见解,不畏惧困难;。
6)有团队合作精神,有服务学生的意识;。
7)作为学习部的以员,应具备较强的学习能力,学习成绩优异。
附:
2)曾经参与过学生会的工作,并且具有一定经验的同学优先考虑;。
3)曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。
3、招新人数25人。
4、招新形式。
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经各部门部长批准方可进入学习部工作。
三、招新时间及地点。
1、时间:待定。
2、地点:待定。
1、前期宣传。
2)提前联系20xx级各班班长,通知招新动员大会的各项事宜及对简历的要求。
2、报名面试阶段。
1)报名部分。
a)在招新正式开始前,召开招新动员大会,宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。
b)动员大会结束后,由一个人负责登记报名并接收部分简历,有些未准备的,允许在面试时一并上交。
2)面试部分。
a)通过简历进行初步的筛选;。
b)通过三分钟演讲表现结合简历介绍由部长进行现场随机提问,根据每位同学的应答情况最后确定人员。
3、召开新一届学生会学习部成立大会。
a)公布新一届学生会学习部成员名单;。
b)召开新一届学习部干事,各成员间相互了解,安排下一步工作。
自动化与电气工程学院学生会学习部。
(2)加强与各方面的联系,尽力为同学们创造勤工俭学的机会。
(3)与企业建立外联关系,为系里举办的活动拉到赞助。
(4)完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作。
为保证部门有新的血液的流动,有足够高素质的后背力量,能更好的开展工作,培养和壮大学生会队伍,保证学生会工作的连续,充分发挥学生的主动作用,同时为了鼓励学生在学习专业知识外,还应积极投入到学校的各种活动中去,积极锻炼自己,努力提高自身各方面的能力。
(一)、招新对象:xx级系新生。
(二)、招新要求:
(1)秉承学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
(2)态度端正,工作积极,耐心细心,责任心强,
(3)能独立思考,能自我管理,自我锻炼,有组织能力。
(4)有团队精神,能积极向组织靠拢。
(三)、招新人数:6人。
(四)、招新形式。
(1)在招新期间,申请人交表报名,到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。
(2)通过筛选后的申请人进行第二轮面试。
(3)由两名部长共同确定新一轮干事名单。
想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗?来实践部吧,实践部给你这个舞台,你可以在上面尽情演绎你们的才华,在演绎中锻炼你们的胆力,提升你们的能力。不要犹豫了,加入我们的团队吧,让我们一起绽放我们的光彩!
各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报主席团。
新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新委员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的`组织带头作用这个宗旨,同时,响应国家素质教育要求,全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。
1、方向:面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
1、招新时间:20xx年xx月xx日中午十二点前到班长处报名,班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。
2、面试地点:科学楼5楼多媒体室
(一)、招新对象:20xx级xxxx系新生
(二)、招新要求:
(1)秉承学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度
(2)态度端正,工作积极,耐心细心,责任心强,
(3)能独立思考,能自我管理,自我锻炼,有组织能力
(4)有团队精神,能积极向组织靠拢
(三)、招新人数:6人
(四)、招新形式
(1)在招新期间,申请人交表报名,到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选
(2)通过筛选后的申请人进行第二轮面试
(3)由两名部长共同确定新一轮干事名单
昌航,又一次注入一股新的能量,迎来了一批满怀期待与梦想的20xx届新生。新学年,新气象,新梦想,新起航。我们学习部也不甘沉默,所以我们也正全心投入招新计划中,从而给我们学习部注入新的血液。他们定会给我们带来身心上的触感,给我们的校园带来灿烂亮丽的天地,给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。
一、招新目的。
为了保证学习部有新的能量注入,有助够高的后备力量,能更有效地开展两委会学习部的工作,实现学习不的新老交换,培养和壮大学习部队伍,保证学习部工作上的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时也进一步提高大家的工作能力,为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础,提高自己对服务精神,服务学院,服务同学的意识。
二、招新介绍。
20xx届新生。
2、招新要求。
学习部以“丰富校园学术文化,增强内外学术交流,提高学术水平,营造学术氛围作为宗旨,努力为我们学院提供一个好的学习环境,激发大家的学习热情。
招新要求:
1)思想品德端正,待人礼貌,学习态度端正;。
2)能吃苦耐劳,有敬业精神,责任心强;。
3)善于交际和沟通,有较强的口头表达能力;。
4)思维活跃,有较强的工作能力和组织能力,能够发散性的发展日后的工作;。
5)对待问有自己独到的见解,不畏惧困难;。
6)有团队意识,合作精神,有服务同学的意识;。
7)有较强的学习理解能力,学习成绩优异。
2)曾经担任过班干部,组织能力强的优先考虑;。
3)自己可以另附自己的资料。
3、招新人数。
x人。
4、招新形式。
三、招新时间及地点。
1、时间:
2、地点:
1、前期宣传。
1)学院会在各楼栋张贴学习部招新计划。
2、面试环节。
1)应聘者前三到五分钟时间做自我介绍,接着再由学习部成员对其进行提问。
活动前言:金秋的xx校园,又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给校学生会的工作带来新的.活力和希望,让xx的精神永存!
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。
xx级新生及xx级学生。
时间:xx年9月18日—9月22日(待定)。
地点:第一食堂、综合楼、新图书馆门口(待定)。
1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。
4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢,能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由学生会组织进行面试,合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
各部部长、副部长、委员。
(一)前期策划宣传。
1、具体流程。
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息,并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会官方网()上发布招新信息,同时也可以在xx论坛网()等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、宣传要求。
(1)海报内容新颖,形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴,安排人员在一食堂、二食堂、综合楼以及各栋宿舍的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用广播室安排相应时间,特别是中午12点到13点,以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
(4)在网站上发布招新信息时,不仅要发布具体的时间安排,还要将具体各个部门的职能做一一介绍,方便大家选择自己合适的部门。
3、时间。
9月日——9月日。
4、其他可行性措施。
(1)9月日——9月日,如果情况允许(例如学生会人员在近段军训期间可以进入学生公寓),学生会各部门成员可以走访新生宿舍,对新生所提出的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流,沟通,让新生积极参与到学生会的活动中来,对招新活动进行进一步地宣传。
(2)如果条件允许学生会各部门可自行印刷一些宣传单向新生发放,对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名阶段。
(1)9月?日早上7:30,由负责人统一安排值班人员从校学生会办公室搬运一定数量的桌椅到一食堂门前,搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)设置主席团特约咨询处,由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题,比如学生会的具体运作,学生会的部门设置,学生会的工作成绩,学生会的发展方向,学生会工作人员的要求等问题给予解答。
丰富学校社团活动,加强校园与社会的联系,让广大学生更早走向社会,同时也响应学校号召,让校园走向社会化。在英语协会即将迎来新一届的有生力量之际,希望在为协会今后的发展注入新的活动,增强协会发展动力的同时,通过扩大招新活动的规模,积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、招新目的。
英语协会欲在10月18日进行招新,欲借此活动达到以下效果:
1、宣传英协文化,让新老同学互相认识,了解我们的社团,提高我院英语爱好者的学习能力。
2、吸收一些有才华有能力的人加入我们协会为我们协会的、发展注入新的活力。同时也为大家提供一个舞台,让大家尽情的展示自己的聪明才智。
3、招收一些对英语感兴趣的同学,愿意参加社团活动的英语爱好者,大家共同学习,共同进步,为提高自己的英语水平愿意努力刻苦专研的英语爱好者。
三、招新时间、地点、对象。
1、时间:10月18日。
2、地点:一教后面林荫小道。
3、对象:广西水利电力职业技术学院20__级新生。
四、招新要求。
1、承认英语协会章程及相关规定,自觉遵守英语协会各项制度。
2、工作积极主动,耐心细致,热爱学习英语。
3、有一定自我锻炼,自我管理能力,愿意为英语协会服务的大学新生。
五、招新流程。
1、前期宣传。
(1)、海报宣传。将海报张贴于学校的告知栏内,突显我社团工作实力和特色,并尽一进扩大我社团的影响力。
(2)、给新生介绍自己的大学经验,达到说服其进入我协会的目的,动员他们积极报名,并且积极参加招新活动。
(3)、我协会各部门负责人在规定招新地点给新生发宣传单,大家要充分发挥语言的魅力,为他们详细介绍我协会的历史和举办的活动,以及通过参加我协会可以获得的种.种收获。
(4)、我协会还将通过校园广播站进行宣传。
(5)、此外还可以充分利用报名学生宣传作用,让他们说服其同学也积极报名社团活动。
(6)、除以上措施外,我协会还将制定出的会员活动计划,使新生明白我社团真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心,从而加入我社团。
2、招新现场。
招新现场由各部门人员轮流值班,对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况,并争取吸引到我协会。
3、面试阶段。
招新名单确定后,各部门负责人在规定地点等待并进行面试。面试内容分为自我介绍,评委提问两个环节。4、招新活动人员分工:
(1)悬挂会旗以及张贴海报,由宣传部(陈玫,陆杨方负。
责海报)和外联部(陆娟,梁妙玲负责挂会旗)负责。
(2)布置会场装饰,由文体部(吴泳慧吴小丁)和学习部(张建和,陆泳丽,韦伟奇)负责。
(3)购买矿泉水,由组织部(洪壮杰)负责。
(4)购买水笔,双面胶,气球,白绳,以及打印宣传单,由秘书部(农凯恒,刘冬慧)负责。
六、审核确定人员名单。
1、各部门负责人根据面试结果等信息和要求,初步确定各部门人员名单,并报上会长团对人员名单进行汇总。
2、公布录取名单以短信方式通知会员。
七、活动注意事项。
1、各部门人员按照事前要求统一安排效率质量开展招新工作。
2、各部门要充分挖掘有能力有才华的新生加入我协会。
3、招新结束后,把招新人员名单资料整理上交秘书部收管。
4、招新活动现场注意活动秩序,切勿匆忙。
5、各个部门工作人员按照已分配的任务,按照要求认真仔细的完成,不可马虎大意,认真作好自己分内的事物。
八、活动紧急事件处理方案。
1、由于本次招新活动是在室外进行,若遇上下雨天气,
将会给整个招新工作带来诸多困难和不便,所以在招新过程中需随时准备好雨具,特别是保护好会员的报名资料。
2、在招新现场过程中人流量将会很大,所以必须保证同学们在有秩序的安全环境下进行报名和相关事宜的咨询,负责招新的人员需维持现场秩序。
3、不安全事件发生后,社团要立即通知医院,保卫处并及时上报校团委,社团联合会,以便快速高效的应对突发事件。
4、坚持以人为本的原则。以维护社团成员根本利益,保护社团成员发生和财产安全为基本立足点,积极预防和限度减少各类突发不安全事故对社团活动的影响。5、坚持预防为主,及时控制。争取早发现,早报告,早控制,早解决,要把突发不安全事件在萌芽状态,把事情造成的损失降到最低。
九、活动后期工作。
1、招新活动结束后各部门人员清洁活动场地。2、各个部门的主要负责人认真写好活动总结。3、定出下期活动的工作计划。
十、经费预算。
一、招新目的:新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新委员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨,同时,响应国家素质教育要求,全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。
二、招新要求与方向:
1、方向:面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点:
1、招新时间:20xx年9月7日中午十二点前到班长处报名,班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。
2、面试地点:科学楼5楼多媒体室。
四、招新与录用指导:
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。
我院团委学生会始终以 全心全意为学生服务 为宗旨,坚持 团结、严谨、求实、创新 的工作理念,独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动,充分发挥学生组织 自我管理、自我教育、自我服务 的职能,为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展,丰富校园文化和大学生活,给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台,现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。
xx大学相思湖学院团委学生会
执行单位:xx大学相思湖学院团委学生会各部门
第一阶段:筹备宣传(9月26日 10月9日)
1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)
2、9月28日,下发招新通知至系部班级,布置招新相关工作。(秘书处)
3、制作宣传手册和团学联系卡,向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介,在迎接新生当日(9月26日 27日)在大本营进行宣传发放,并组织各部门成员于当日晚上7:00至9:00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)
4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12:00与傍晚18:00宣传招新通知。(新闻部)
5、9月28日,在相思湖学院网站主页上公布。(新闻部)
6、招新宣传小组轮流值班于9月28日 29日中午12:00至12:30及傍晚17:30至18:30在食堂门口摆摊,为有意参与竞聘者做咨询工作,并接收和发放报名表。(部门推荐)
第二阶段:各部门面试、确定名单(10月10日 10月15日)
1、面试于xx年10月10日18:00 20:00在教学楼进行
(秘书处负责教室申请,各部门具体面试地点届时安排);
2、10月11日部长上交推荐新理事名单,经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣传部)
3、根据相思湖学院团委学生会管理办法,各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核,届时将对新理事进行任免调整,并公示新理事正式名单。(宣传部)
学院团委、学生会各部门理事。(部门包括:团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部;学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)
1、性格开朗,善于交往,具有团队合作精神,富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正,能够吃苦耐劳,服从上级领导分配的工作。
3、以部门工作为己任,在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
六、面试内容
1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表,认真填写后于10月9日中午12:00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁),竞聘会现场也可进行报名。
2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变,将另行通知。
3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组,按照组次依次对竞聘者面试;
4、面试过程包括两个环节:做简短的自我介绍(将时间控制在一分半钟内);回答该部门委员的提问。
每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻,因为有很多的新面孔即将加入。大学生活是丰富的,社团就是大学生文化生活的一个载体。心协是一个校级的社团,拥有我们富有特色的活动。我们诚挚希望,在我们这个平台上,能给来自全国各地的同学提供锻炼,并且丰富生活,让他们感觉到心协这个家庭的欢乐,同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。我们相信,他们也会像我们一样,在对心协深入全面了解的时候,对心协满怀深情,热爱心理,并且获得自我的提升。
二活动对象。
在校全体新老学生。
三活动内容。
分为两个阶段:前期的宣传和活期的招新。
(1)前期宣传。
时间:__年9月16日(暂定)。
宣传的形式:
我们主要的形式是通过走进宿舍分发宣传单,这就要求宣传单要将我们协会全面介绍,具体要包括:协会宗旨,特色活动,内部机构设置,招新的具体时间等等。需要强调的是,要用协会的全称,要提及我们协会对于自我发展的影响,抓住吸引眼球的点,心理学对于绝大部分的人确实是很有吸引力的,只是他们对于心理学并没有全面的了解。我个人的建议是在宣传单的背面印上错觉图片。
分发宣传单的时候,注意言行,适当关心师弟师妹并介绍我们协会........
办公室负责将宣传单打印,于十四号之前印好。
宣传部负责海报,三张,老地方贴。
分小组分区域进行分发,具体分组情况待定,我们会视情况让10心理同学帮忙。
(2)后期招新。
时间:新生军训结束以后。
地点:待定。
内容:
1摆摊填写报名表。
2多媒体展示。
各部门职责:
1外联部负责摊位以及多媒体教室的申请。
2技术部和编辑部负责ppt的制作,其中需要的照片等等要及时收齐。
3宣传部负责海报,三张。
4办公室负责有关物品的准备,报名表、宣传单以及笔。
5主持由覃丹阳或黄雪梅负责。
6各个部门协调合作。
个人想法:在ppt展示的时候做一个简短的心理测试,测试的内容由我来找,目的是让我们的会员了解到我们的专业性,体验到我们这个协会的趣味,引起他们的兴趣。摆摊的时候,横幅或是放在一旁的海报可以新颖一些,可以是富有趣味性的或是一些错觉图片、心理健康小知识等等。
__年9月12日。
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备军力量,能更有效地开展学生会工作,充分发挥学生的主体作用,服务学院、服务同学。
二、总体流程。
1、宣传阶段。
4、正式开始招新。
三、具体招新流程:
1、宣传:
1)请广播站帮忙做出一个广告,每天播报,宣传学生会招新活动。
2)在宿舍区门口贴出宣传海报。
3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单。
4)学生会网站做出宣传,通知全校师生院学生会招新通知。
1)10月11日(星期二)下午4:30,在西阶梯召开:广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能,介绍学生会的部门设置、学生会的成绩,发布学生会总体发展方向。主要参与者:学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导,学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
3、10月12日(星期三)下午4:30,在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动,介绍学生会情况,分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单,在现场的时候可供同学们了解,内容包括:部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩),加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)。
1)申请:10月15—16日,以班为单位报名,需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13:00—14:00或20:00—21:00)交到学生会办公室。
2)面试:全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)。
10月17日,开始第一轮面试,现场由所报部门主要负责人对面试同学提问,选出优秀同学,占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)。
(选出优秀同学后两天后公布,并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表,附班主任推荐意见)。
11月2日进行第二轮面试,由主席团及所报部门负责人提问,选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
5、公示:11月4号公示第二轮面试入选名单。
6、考核:20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事,接受由各部门制定考核制度,(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责,主席团总观,对候选干事进行全方位考核。
7、2月8号晚上参加转正笔试,主要考察的是新干事的思维能力、创新能力,同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解,题目为秘书部负责拟定,各部门拟招干事3—4名。
9、确定名单:20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单。
10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
11、学生会成立大会,在现场公布初定学生会干事名单,参加人员:学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导,学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
20xx九月校学生会招新方案。
20xx年九月一号到二十一号。
为宏德中学第x届学生会组织挑选骨干力量。
高20xx级、高20xx级全体学生。
(1)招新宣传阶段:
预计宣传从九月一号开始,由广播,班级宣传等形式,通过对各个部门的介绍,使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍,由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和广播站,林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。并从2号开始在高一各班分发报名表格(需附一张1寸的照片),并在团委设置为期七天的咨询点。报名人员信息,入会申请书由团支书或班长填写并保管,直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的咨询人员由每个部门派出一人,共九人构成。
注:此次宣传活动将持续进行七天,主要负责部门为宣传部和广播站,主要负责人分别为林炯(主席团),张玲(宣传部),广播站站长xx,秘书处。(后附宣传阶段的策划书)
(2)前期初选阶段:
前期海选大会预定于七号下午六点整开始,预计将有两百人左右,大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅展开,每天有两到三个部门面试,每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集,并按所报部门整理,分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤,首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问,时间由我们学生干部自己把握(可视情况而定,不宜过长,五分钟左右为宜)。之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示(可自带作品),然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理意见的提问,时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分,最后根据部门所需人数从高分开始录取。其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加,并在现场求出其最后得分,此项工作由秘书处负责。其中对于表现确实良好,但成绩不理想的,我们将给予特别关照,使其能够进入到下一轮的选拔中。
此次晋级人员数量应控制在以下数量范围内:(135人左右)
秘书处:15人以内;外联部:15人以内;宣传部:15人以内;生活部:20人以内;学习部:10人以内;体育部:15人以内;文娱部:10人以内;安全部:10人以内;纪检部:20人以内。
部门分配面试时间情况如下:
9月8日:
秘书处、外联部、纪检部
负责人:吴卓霖
9月9日:
体育部、文娱部、生活部
负责人:林炯
9月10日:
学习部、宣传部、安全部
负责人:王、候
学生干部提问示例问题:
1、你为什么要进入学生会?
2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题,是怎么解决的`?
3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候,你会怎样做?
4、当你确实完成不了交给你的工作的时候你会怎么办?
5、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你明知道有不妥的,你会怎么做?
6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时,你会怎么样?
7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作?自己的长处和短处分别是什么?
8、假如让你进入了学生会,你会从哪方面发挥?
9、假如让你组织一次元旦晚会活动,你会怎么做?谈谈你的想法。
注:此次每个部门所选人数应不少于最后确定的学生干部人数,对于此次晋级人员名单我们将张榜通知!给每个人的时间不宜过长,评委应时刻互相提醒,以防影响后续同学发挥。
(3)后期遴选阶段:
这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进行,由团委老师做最后的挑选。
首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经挑选出来的人员进行简单的笔试(笔试问题如下),笔试时间为四十分钟,笔试完毕之后,新生坐在阶梯教室或百人学术大厅,试卷将交到评委老师手中进行审阅。面试从七点十分正式开始,老师每看完一份试卷,即叫入相应的学生进行面试。面试完毕之后,各个部门召入人员将由老师最后裁定。
笔试问题:(请用简短的话语作答)
1、以自己的视角,对你所进入的部门进行一个简单的功能阐述。
2、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?
3、当你的想法和老师的想法有分歧时,你会如何?
对于最后进入学生会各个部门的人数我们初定于此:(92人)
学习部:8人;体育部:8人;文娱部:8人;安全部:8人;秘书处:10人;外联部:10人;宣传部:10人;生活部:15人;纪检部:15人。
此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证!
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