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1、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
5、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
想必很多人都应聘过经理，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的总经理的主要职责范文七篇，希望能帮助到大家!
一、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现。
二、组织实施经董事会批准的公司年度经营计划和财务收支计划。
三、在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
四、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
五、负责召集和主持总经理办公会议，决定各职能部门和所属公司经理以及其他高级管理人员的任免、报酬、奖惩及派驻外地人员等事宜。
六、抓好公司日常各项经营管理工作，充分发挥副总经理的作用，每周召开一次会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。
七、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动资金贷款、使用。
八、领导和组织职工认真执行《药品管理法》和《医药商品质量管理规范》等国家有关药品质量的方针、政策、法规、条例，抓好质量意识教育，在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，并对本公司所经营的药品质量负主要责任。
九、组织公司质量管理领导小组，建立规章制度和完善质量管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。
十一、签署日常行政、业务文件。
十二、依据公司《考核管理制度》及《员工奖惩制度》，检查各级各项责任制度的执行情况，决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。
十三、加强廉政教育，搞好精神文明建设，负责处理公司重大突发事件。
十四、抓好员工队伍建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
十五、定期出席公司董事会议，每年向董事会、股东大会书面汇报公司经营工作，参与公司决策，接受董事监督。
十六、由董事长授权自理的其他重要事项。
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的`项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
5、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
6、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
7、密切与客户及供应商的工作合作关系。
8、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
9、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。
10、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
11、开拓新市场，增加新客户。
12、组织本部门员工业务培训。
1、在销售经理的授权下，分管流通、特通或商超业务管理工作。
2、严格按照相关工作流程及制度，组织安排负责岗位以及市场的各项工作。
3、制定年度、月度销售计划提交上级经理。
4、制定渠道开发策略，并负责组织实施，提供渠道服务支持。
5、制定促销计划，并负责组织实施。
6、负责对大客户的洽谈、维护、指导、监督工作。
7、ka渠道的日常谈判、维护管理等商超管理工作。
8、相关岗位人员的培训及绩效考核和评估。
9、市场动态信息收集工作，定期向上级经理提供市场动态报告。
10、依据相关制度和工作流程指导、巡视、检查属下的各项工作。
12、负责组织做好商超客户管理、员工管理、业务管理、进销存管理等各项工作。
13、上级经理下达的其他工作任务。
16、与商超采购、部门经理、主管事件处理并上报销售经理。
17、根据销售情况进行周工作总结并调整下周工作安排。
21、不定期到各市场巡视、检查商超、市场售情况，了解市场信息，汇总并汇总上报。
22、有对促销员、业务员的人事任免有建议权、管理权。
23、在授权范围内按制度和要求，对导购、业务有现场的考核处罚权。
24、责任。
25、对工作目标的完成和经营效益负责。
26、对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责。
27、对营销利润和销售成本负责。
28、对各项制度和规章的执行情况负责。
29、对销售目标的及时完成和账务安全负责。
30、对促销品的管控，投放物料的有效使用负责。
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
1.公司网站建设更新、维护;。
2.公司宣传册、产品手册、百度推广、展会等营销活动的组织和开展;。
3.撰写市场分析报告，发现和协助开拓新产品、新市场;。
5.提升公司品牌和知名度;。
6.促进销售增长。
1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。
2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。
3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。
4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。
5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况，检查收支情况，检查应收账款和应付账款。
6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门。
7.安排酒店的维修保养工作。
8.与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。
9.指导训导工作。培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
10.以身作则，关心员工，奖罚分明,使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。
11.负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用，考核部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。
1.组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。
2.全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
3.拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。
4.拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
5.拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
3、负责核各子公司经賞计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理。
4、负责组织拟订公司体系化管理等方案;。
5、负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定经済责任佳钩办法并组织实施。
6、负责按照公司的既定方针、政策完成年度的各项销售业务指标。
7、负责配合总经理指导企业的经营活动，实现经董事会批准的预算和利润指标。
8、负责主持公司的基本团队連设、规范内部管理。
9、负责协助总经理组织公司的经营活动，保证企业的安全、运作的合法性。
职责：
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。
4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。
5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
篇二。
职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;。
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;。
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
篇三。
职责:。
3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;。
4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:。
1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;。
5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;。
6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
执行总经理需要全面负责责任项目的管理和运作，包括项目前期开发、建设、营销、招商等各个环节的工作。下面是本站小编为您精心整理的执行总经理岗位的主要职责5篇。
职责。
1、负责建立健全公司的管理体系;。
2、组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;。
3、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;。
4、主持公司的。
合同。
经营管理工作;。
5、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;。
6、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;。
7、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;。
8、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;。
任职资格。
1、本科及以上学历，企业管理类专业;。
3、工作稳定性强，无任何不良职业记录。
职责：
1、负责制定公司运营战略并实施，推动企业战略经营目标实现;。
2、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益;。
3、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;。
4、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;。
5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化，领导企业内部团队建设。
任职要求：
1、mba及以上学历，5年以上同岗位工作经验;。
2、熟悉运营发展趋势，制造型销售企业的运营管理模式和工作流程;。
3、有良好的战略规划、统筹分析能力及管理能力;。
4、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力;。
5、良好的沟通、协调和组织能力;。
职责：
1、负责独立门店运营工作;。
2、负责完成公司销售指标，并管理店内所有人员;。
3、负责为公司培养推送管理储备人才。
任职资格：
2、工作经验5年以上，带领7人及以上团队管理公司3年以上;。
3、良好的数据分析和总结能力，并对市场判断及时分析;。
4、销售团队管理者优先，服务行业从业工作者优先;。
5、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。
1、负责建立健全公司的管理体系;。
2、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;。
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;。
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;。
5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;。
6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;。
7、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;。
8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;。
9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;。
10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;。
12、完成董事会交办的其他工作任务。
1组织及配合制定公司整体中长期发展战略和年度经营计划;。
2负责审批各部门年度、季度、月度经营计划;。
3健全公司组织框架及管理体系,决定公司高层管理人员的聘用、解职、待遇等;。
4为公司年度目标的达成负责;。
5组织召开董事长办公会议及股东大会;。
6负责代表公司对外高层资源对接、重要来宾会见及公共关系维护;。
7审核下属各部门经理的月度、季度、年度工作及绩效考核;。
8建章立制，推动公司的管理体系改革、流程优化、结构调整、资源整合;。
9指导公司企业文化建设工作、贯彻公司的愿景、目标和企业精神。
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想必很多人都想应聘经理工作，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。下面是小编为大家整理的成为公司总经理的主要职责范本，希望能帮助到大家!
1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作;。
3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;。
4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作;。
5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;。
6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;。
7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织;。
8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。
1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;。
2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;。
3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;。
4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;。
1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。
2、负责为各个部门招聘相关人员。
3、负责公司员工入职与离职的交接办理。
4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)。
5、负责公司员工的社保及公积金。
6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;。
7、负责公司员工的考勤管理;。
8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;。
9、负责接待来宾，接听或转接外部电话;。
10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;。
11、完成上级安排的其他工作任务。
1、坚决贯彻执行党和国家的方针、政策、法令，遵守法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系;制定、落实企业方针、政策,并贯彻斯巴鲁的各项政策。
2、按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排，检查各部门责任人的目标落实情况，并及时组织实施;负责公司的财务工作制度。
3、直接领导各部门经理的工作。
4、定期召开经理办公会议，共同制定年度生产经营计划，并审议制定重大决策及负责公司内文件的审批。
5、负责定期对公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审，并向董事会报告。
6、负责公司所需资源的配备。
7、有投资决策权、经营权、人事任免权、现金使用审批权等。
8、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。
9、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。
10、关心职工生活，确保生产和人员的安全;同时，抓好公司的安全、保卫工作。
11、公司章程和董事会授予的其它职权。
3、负责公司行政办公用品的管理及办公费用的预算、监督、审核工作;。
4、负责对公司行政类固定资产的监督管理工作;。
5、行政部、总经办的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;。
6、负责厂房装修、等统筹管理工作;。
7、负责对公司网络、it信息、监控设施等组织管理工作;。
8、对公司法律法规咨询及协调处理公司诉讼等相关工作;。
9、负责控制部门费用预算，降低费用成本;。
10、负责公司人力资源工作。
6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制;。
7、完成公司领导交办的其他任务。
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
3、负责核各子公司经賞计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理。
4、负责组织拟订公司体系化管理等方案;。
5、负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定经済责任佳钩办法并组织实施。
6、负责按照公司的既定方针、政策完成年度的各项销售业务指标。
7、负责配合总经理指导企业的经营活动，实现经董事会批准的预算和利润指标。
8、负责主持公司的基本团队連设、规范内部管理。
9、负责协助总经理组织公司的经营活动，保证企业的安全、运作的合法性。
11、严格履行职权范国内的各项工作，坚持原则，严守公司制度，在品格、素质等方面成为下属表率。
很多小伙伴都见过工作职责这个词，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。下面是小编为大家整理的总经理的主要工作职责七篇，希望能帮助到大家!
1、贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，努力经营好物业公司。
2、负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合同，签发以公司名义发放的文件。
3、制定公司经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督妻施，保证各项管理服务工作质量。
4、建立健全公司的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司侧会，及时解决管理中出现的问题。
5、健全各项财务管理制度，定期阅读和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作。
6、定期或不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。
7、与社会各界人士建立和保持良好的公共关系，树立良好的企业形象。
8、以身作则，关心员工，设法提高公司的凝聚力，使员工以高度的热情和责任感去完成各自的本职工作。
1、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成;。
2、拓展公司经营管理规模，逐步建立公司立体营销网络;。
3、对各部门经营管理计划进行分解及完成各部门绩效考核工作;。
4、监督指导本部门流程及管理制度的建设工作;。
6、全面负责公司全部人财物的监督管理工作;。
7、根据公司人力资源政策，全面做好公司的人才培养和组织建设工作;。
8、维护政府及外部重大客户关系工作;。
9、防范客户投诉，强化风险管控;。
10、完成上级部门交办的其他事项。
1、主持酒店的日常经营管理工作，组织实施公司决议，并完成公司年度计划及发展方案;。
2、对酒店日常工作提出建设性意见，提高酒店经营品质，开展酒店客户拓展与维护工作;。
3、组织制定公司的年度计划与年度预算，并确保公司经营目标的实现;。
6、建立建全公司统一、高效的组织体系和工作体系;。
7、确保公司在政府部门、有关企事业单位与国外企业等重要层面的良好沟通;。
9、接受公司各项kpi考核,完成公司周期性考核指标要求。
3.审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标;。
4.负责酒店各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度;。
5.定期召开公司会议，根据公司的发展方向指导各部门的工作;。
6.掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件;。
8.推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。
1、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。
2、全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
3、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。
4、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
5、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
1、负责子公司团队的组建;。
2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场;。
4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息;。
5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉;。
7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行;。
9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。
1、负责组织编制本公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施;。
4、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划;。
5、负责分公司人员招聘、管理及调配，与总公司建立良好的沟通;。
6、负责管理客户经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练;。
7、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;。
8、监督公司工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导;。
9、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。
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3、有关内部管理机构设置和基本管理制度方案;。
4、有关财务预、决算和利润分配及弥补亏损方案;。
5、有关生产经营方面的重大问题;。
6、提请聘任或解聘高级管理人员的名单和本人情况;。
7、其它必须向董事会报告的重大问题。
(六)接受监事会的监督和质询;。
(七)总经理在研究决定有关职工切身利益问题时，应事先听取公司工会或职代会的意见，并邀请工会和职工代表列席会议。
2、有相关的创业或从业经历，具备良好的团队合作意识，勇于奉献的工作热情和行为;。
3、拥有突出的技术、资金或相关资源优势，具备在行业内进行资源对接、资源整合的能力。
4、有丰富的团队管理经验，运营、财务、商务等各专业知识均衡，综合素质突出。
职责：
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;。
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。
4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;。
5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;。
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
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一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。
二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。
三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。
四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。
五、负责商场内财产的合理使用与调配。
大概很多人都想应聘经理工作，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的公司总经理的主要工作职责，希望能帮助到大家!
1、制定和实施中战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;。
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
一、注重分析研究市场信息，注重革新、增强公司的市场应变能力和竞争力。
二、负责审议部门年度工作计划与修订工作。
三、负责组织部署物业总公司的重大工程等工作。
四、负责重要公关与接待工作。
五、负责区域物业管理的交办与协调工作。
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;。
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;。
3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;。
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;。
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;。
6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;。
7、完成上级领导交代的其他工作。
一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。
三、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。
四、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。
五、完成领导交办的其它工作。
2、贯彻执行国家有关物资供应的政策、法规以及上级有关指示、指令，严格执行财经制度和学校的各种规章制度，按照学校下达的任务和要求，完成本部物业公司及卫生医疗保健等各项工作任务。
3、负责公司各项规章制度的建立、健全和修订工作，组织安排各项计划、工作任务的落实、完成。
4、负责指导下属办好卫生所、理发室，浴池、保证正常服务和开水供应。
5、负责水、电、暖的供应、管理、维修和维护工作。
6、负责锅炉房安全运行、检查维修、维护和管理工作。
7、负责学校草木修剪、草坪护养等管理工作;负责学校主干路段、规定区域厕所的清洁卫生及下水管道的疏通工作;按学校计划实施绿化、环境美化工作。
8、负责学校房产门、窗、桌、凳、木器及玻璃的维修、油漆、换装等工作。
9、按学校计划负责组织小型工程和房屋修缮及有关维修项目的实施。
10、制定、督促、检查安全制度;安全操作规程及保障措施的执行情况，防止人身设备事故的发生，做好综合管理工作。
11、做好职工思想政治工作，组织好职工政治、业务学习，按时参加学校组织的各项活动。
12、搞好群众团结，协调各部门间的关系，搞好优质服务和劳动竞赛，不断提高服务质量。
13、完成学校领导交办的其他工作。
岗位职责主要是指一个岗位所需要去完成的工作内容，以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么经理的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的总经理主要岗位职责范文，希望能帮助到大家!
1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案;。
2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;。
3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议;。
4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理;。
5、领导安排的其他工作。
1、负责组织编制本公司总体经营规划，制定业务发展策略，并安排组织实施;。
4、理财业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成分公司目标和计划;。
5、负责分公司人员招聘、管理及调配，与总公司建立良好的沟通;。
6、负责管理客户经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练;。
7、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;。
8、监督公司工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导;。
9、处理分公司重大突发事件或对外关系维护。
1、制定和实施中战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;。
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实;。
2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议;。
3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成;。
4、协助指导人力行政各模块工作;。
5、协助指导绩效考核工作及实施;。
6、负责企业文化建设管理。
1、全面负责公司的经营管理，贯彻董事会的战略部署;。
2、参与董事会重大方针政策的制定;。
3、负责公司各部门之间协调工作，并负责定期向董事会汇报工作;。
4、负责公司资本的运作及资本的增值。
5、负责制定公司各级部门的年度工作计划;。
6、负责公司金融市场开发和渠道拓展;。
7、负责有效控制公司的经营风险;。
8、负责组织建设高效务实的经营管理团队;。
9、负责主持公司的各项基础建设工作;。
10、负责投资业务的最高审批权和一票否决权;。
14、建立良好的内、外部沟通渠道，树立良好的企业形象;。
16、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源;。
19、制定并组织实施完整的销售方案，与客户及同行业间建立良好的合作关系;。
22、总结整合公司经验模式，制定企业连锁加盟策略，快速复制扩展市场;。
23、建立完善的客服体系、投诉体系、纠纷处理体系、回访调研整改体系、客户资源管理体系。
1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。
2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实。
3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
4、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。
6、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
7、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;。
2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;。
3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;;。
4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;。
5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;。
6、负责公司内部报纸的主编工作;。
7、参与公司重大决策的研讨和制定;。
8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;。
9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;。
10、审核、控制公司办公费用及接待费用;。
12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决;。
13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;。
14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标;。
15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
大概很多人都想应聘经理工作，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。下面是小编为大家整理的作为总经理的主要工作职责，希望能帮助到大家!
(一)、主持公司的生产经营管理工作;。
(二)、组织实施公司年度经营计划和投资方案;。
(三)、拟订公司内部管理机构设置方案;。
(四)、拟订公司基本管理制度;。
(五)、制定公司具体规章;。
(六)、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;。
(七)、聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;。
(八)、执行董事会授予的其他职权。
(一)组织实施董事会决议，并向董事会报告工作：
(二)主持公司的生产经营管理工作;。
(三)制订公司经营计划方案、投资方案和发展规划方案;。
(四)制订公司年终财务预、决算方案和利润分配方案及弥补亏损方案;。
(五)拟订公司内部管理机构设置方案;。
(六)拟订公司基本管理制度和制定公司具体规章;。
(九)代表公司对外处理业务;。
(十)列席董事会会议;。
(十一)必要时可要求董事会对决议复议一次;。
(十二)董事会授予的其它职权。
(一)遵守国家法律、行政法规和公司章程;。
(二)执行董事会决议;。
(三)忠实履行职责，搞好公司的生产经营管理;。
(四)向董事会报告工作，其主要内容是;。
1、贯彻执行国家法律、法规情况;。
2、实施生产经营计划和投资计划的情况;。
3、有关内部管理机构设置和基本管理制度方案;。
4、有关财务预、决算和利润分配及弥补亏损方案;。
5、有关生产经营方面的重大问题;。
6、提请聘任或解聘高级管理人员的名单和本人情况;。
7、其它必须向董事会报告的重大问题。
(六)接受监事会的监督和质询;。
(七)总经理在研究决定有关职工切身利益问题时，应事先听取公司工会或职代会的意见，并邀请工会和职工代表列席会议。
第五条总经理在行使职权时，不得变更股东大会、股东代表大会和董事会的决议或超越范围。
第六条总经理违反公司章程或董事会决议或超越职权范围，致使公司遭受损害的，根据情节轻重，经董事会决议，分别给予行政处罚或经济赔偿，触犯法律的由司法机关追究法律责任。
第七条公司设立总经理办公会议。总经理办公会议是公司的日常经营管理机构，其主要职责是：讨论研究和组织实施董事会决议、公司生产经营中的重大问题。
第八条总经理办公会议根据工作需要，由总经理负责定期或不定期召开。总经理办公会议实行总经理负责制。
第九条总经理办公会议由总经理召集和主持。总经理因故不能履行该项职权时，可以委托一名副总经理召集和主持。
第十条总经理办公会议参加人员主要是总经理和其他高级管理人员，必要时可吸收公司有关部门负责人参加。
第十一条总经理办公会议议题经充分讨论决议后，形成会议纪要。召集和主持人签署后下发执行。
第十二条公司总经理由董事会聘任，副总经理和“三总师”由总经理提名，董事会聘任，任期均为三年，可以连聘连任。任期届满前，非正当理由董事会不得随意解聘，聘任期届满其身份即行解除。
第十三条董事会聘任总经理，以过半数通过有效。
第十四条总经理实行任期目标责任制，其经营责任目标由董事会确定。
第十五条总经理解聘事由如下：
1、董事会决议解聘;。
总经理辞职须经董事会批准，在不利于公司时辞职，应承担相应的损害赔偿责任。
1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制定经营管理目标并组织实施;。
2、监督酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施;。
3、研究并掌握市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划;。
4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划;。
5、负责重要客人接待，保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、外部形象;。
6、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质;。
7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决;。
8、关心下属，努力改善员工生活条件，使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度;。
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会;。
10、阅读分析各种财务报表，督促各部门做好成本控制;。
11、加强酒店维修保养工作及安全管理工作;。
12、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等;。
13、完成上级临时交办的其它工作。
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;。
4、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。
2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实。
3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
4、负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。
6、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
7、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;。
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
任职要求：
3.了解hr各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;。
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题。
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
4、在授权范围内协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;。
5、督促、检查总经理布置的各项工作任务的贯彻、落实、执行情况;。
8、协助总经理处理日常工作性事务，做好工作日程安排;。
9、根据公司发展需要，完成总经理授权与交办的其他工作任务。
转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。
绩效方案等;。
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。
应商引等;。
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
职责：
4、落实执行公司人事奖惩制度;。
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;。
6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
任职要求：
1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。
4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;。
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