人力资源专业考研学习方法

人力资源专业考研学习方法介绍

对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。以下是小编为大家带来的人力资源专业考研学习方法介绍，欢迎参阅呀!

人力资源专业考研学习方法介绍

1、专业课复习进度安排

专业课从暑假开始就可以，结合真题和笔记然后自己做重点笔记，梳理知识框架，每天看2个小时以上，同时做笔记，笔记对冲刺阶段有很大帮助，希望大家能自己形成自己的知识框架。课本后面的案例可以不用写下来，但必须自己认真思考一下，检查自己是不是真的弄懂了案例所要表达的理论内容。

最容易动摇的就是11月份左右了，同学找工作的找工作，考公务员的考公务员，都忙得不可开交，这时你要做的就是保证自己不被外界打扰。最忌一边考研一边找工作了。最终往往是两误。因此这时“两耳不闻窗外事”的状态是最佳的。学习实在累了可以放松一下，但时间最好不要超过半天，因为玩久了心就散了。不要给自己找任何可以放松的借口。跨考教育老师告诫我们：要自信，要坚持，一切困难都会向你低头的。

2、专业课复习技巧

专业课复习技巧可以咨询一下往年的师哥师姐，跟前辈们聊聊也能为自己答疑解惑，问问他们的复习经验，计划安排，从而做出适合自己的复习计划。还可以报个辅导班，吸收辅导秘笈，听老师讲解讲义、历年真题等，跨考教育的考研魔鬼小组还会将自己考研时的心得、技巧、秘诀等拿来分享，研友们会互相鼓励互相帮助，这些对大家的复习和心态调整都是非常有益的。还可以向老师咨询很多与学校和专业相关的东西。

上篇1～6章所谓人力资源管理基础，主要是理论的部分，下篇7～12章主要是实务的部分。从全书来看，下篇是重点，命题也多在下篇。

下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的：是什么——怎么样——怎么做。因此每看一个章节都要按照这一思路来记忆，目的还是一个，在脑海里形成一个知识框架。下篇每一章都很重要，书上把条条都已经列好，对着背就可以了。至于做什么什么的好处意义之类一般不用记，大概看一下理解就可以了，考试时可以现场发挥。

每个新出现的概念都要很熟，这个可以以名词解释的方式出题，也可以以任何一种方式出题，比如要问你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析写上，所以概念就显得很必要。

人力资源管理师怎么复习

1、制定学习计划

俗话说，凡事预则立，不预则废。在人力资源管理师备考中也是这样，考生要根据自己的备考期长短制定出适合自己的备考学习计划，并严格执行下去。这样，更有利于缓解焦虑心态，从而更高效的备考。

在制定人力资源学习计划的时候，可以从以下几方面考虑：

1.每天都要安排出一定的时间进行复习备考，不要将所有复习内容都积压在考前几天;

2.制定人力资源学习计划时，可将不同科目穿插复习，从而避免出现思维疲劳。

2、梳理知识框架体系

人力资源管理师考点繁杂，特别是人力资源管理师四级和三级，考试内容虽然偏基础，但需要记忆的考点众多。这个时候，就需要考生梳理好知识框架体系，在脑海中将零散的知识点链接起来，做好考点总结、归纳。

3、拓展题量，整理错题

刷题一直是人力资源考试通关的“法宝”之一，特别是在备考冲刺期，题海战术是很多考生常用的备考方法。但考生要注意，除了拓展人力资源考试题量外，还要及时整理错题，把备考过程中丢掉的分值捡起来。

考生可在题库中进行线上刷题，答错的题目会直接进入错题集。考生答题后，可在错题集中集中练习易错的题目。

人力资源管理师的优势

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。

但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

人力资源管理师有什么职业优势

1.人力资源管理师不受行业的限制,各行各业都需要人力资源管理师;

2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前影好;

3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶;

4.高薪人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的职业;

5.人力资源管理师已成为社会的热门职业;

6.人力资源管理师是社会中的紧缺人才。

人力资源管理师的境界

第一种境界:我们的影响力不够,我们的能力不够,别人也不理解我们;

第二种境界:当我们有一点点影响力,掌握一点知识技巧,我们开始发现,在企业当中开始瞎折腾了,企业鸡犬不宁;

第三种境界:当我们影响力再高一些,这个时候叫做春风得意,这个时候我们的影响力也有了,我们的能力也有了,大家也逐渐理解我们了,开始配合我们了,我们可以做一些事情,这些事情还做得很不错,我们还很得意,那么你就可以再看得更远一些了，HR就要时时往上看。

作为人力资源管理的从业者,必须不断地完善,不断学习，一个初级的人力资源管理从业者从事的往往是初级的的文秘类工作，而高级的人力资源管理者掌管着企业的人才命脉,他们不但在企业中担当着重要角色,还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇战就能获得高薪的收入,无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业管理的核心是人的管理，人力资源管理在企业管理中的地位是不言而喻的。人力资源管理者要想在这个职位上有所建树,就要不断地提高自己的理论知识水平和解决实际问题的能力。

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