最新实施和总结计划方案(模板8篇)

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。

劳动法实施总结

报

告

---------总经理助理兼行政人事经理

向

彪

各位领导：

广东华杰实业有限公司自1999年成立以来，在企业的不断改革、不断发展中，始终将员工的利益放在第一位,切实有效的保障员工的合法权益，公司相继成立了工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，以期根本上保障员工的切身利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，发挥员工的主人翁精神，使员工的发展和公司的发展融为一体。

一、公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，大力宣传劳动法律法规，并与进入公司的每一位员工订立劳动合同。

二、发挥工会代表职工实行民主参与和民主监督的作用。工会组织依法完善基层组织建设，提高企业建会率和职工入会率，充分发挥工会的职能作用，在全公司营造崇尚和谐、追求和谐的浓厚氛围；着力完善劳动合同、工资集体协商等各项制度，有力维护员工合法权益。现今，在华杰工作的员工都感觉到工会是一颗温暖的心，在这里生活开心，学习顺心。

三、建立和谐员工关系构建和谐企业

坚持以人为本和科学的经营理念。公司认真贯彻执行新的劳动法规，人力资源部门经过调整和过渡，转变管理理念，树立以人为本，民主管理的主导思想,企业建立了新型的企业员工关系，遵照“规范有序，公平合理，合作互利”的社会主义新型劳动关系的原则，树立“以人为本”的价值观，把员工看成是企业最重要的资产，充分尊重员工个性与才能的发挥。

保障劳动者的合法权益。近年来，公司按照《劳动法》的规定和国家有关政策要求，在实践中不断摸索，吸收知名企业好的经验和好的做法，逐步完善了劳动合同管理办法，按照法律规定，对服务期，保守商业秘密、竞业禁止以及违约金等事项进行相应的约定，明确了所有者，经营者和劳动者的权力和义务，通过有效的约束，既提高了员工对企业的忠诚度，也以合同形式确保了员工合法权益的实现。公司每年都根据企业用工需求，吸纳一定数量的员工，我们都根据《劳动法》，与员工签定劳动合同。

制定公平合理的薪酬制度。以薪酬激励人才，公司紧密结合企业实际，根据不同的劳动岗位，在设计员工薪酬时，采取物质方面的薪酬激励的同时，根据劳动者的劳动态度，劳动成果和工作业绩，实行一定的褒奖表扬和物质奖励。通过多年的探索与实践，根据企业经营状况和经济实力，把公司的整体利益与员工的个体利益相结合，制定了相对合理，相对公平的薪酬制度，使员工一直保持良好的工作态度，在工作中心安，气顺，劲足。

加强员工的教育培训，提高劳动者技能。在员工职业培训中，注意突出“三个中心”即以岗位培训为中心，以技能培训为中心，以生产培训为中心。做到学有所值，学有所用。

加强企业文化建设，积极参与社会公益事业，对内增强企业的凝聚力，对外树立良好的社会形像。公司每年都要有计划地开展各项文体活动，利用节假日进行各类文艺演出，让员工自编自演，用身边的人和事，对员工进行潜移默化的教育，寓教于乐，大力宣传先进典型事迹，弘扬民族文化，增强集体主义和集体荣誉感，促进企业文化建设和精神文明建设，努力营造一种文明和谐，积极向上，人与人之间和谐相处的工作和生活坏境。企业得到了发展，树立了“致富思源，回报社会”的思想，几年来，公司积极参与社会公益事业，先后为学校，敬老院，残疾人和受灾群众捐款数十万元，展示了良好的企业形象，受到社会的一致好评。

保障职工的精神文化权益。开办有电视厅、培训室、网吧、图书室、宣传学习栏等文化阵地。职工书屋，现有图书1000多册，公司计划再用1-3年的时间，累计投资100万人民币，建成藏书10000册。网吧现有可上网电脑100余台，配有2名工作人员从事日常管理工作。康乐设施乒乓球，台球，健身器材等齐全。

保障职工的安全卫生权益。安全防范措施完善，用品齐全，并建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健，无论何时小病可以通过公司的医疗设施处理。

装有互联网宽带端口，在各项软硬件设施上加大投入，为在华杰工作的员工营造优越的环境，并及时收集整理基层员工的反馈意见，对现有的条件不断加以整改完善。整改后的宿舍区里，洁白如雪的墙面，深红色的走廊扶手，明净如水的玻璃，碧蓝的窗帘，整齐统一的床铺、书桌、衣柜等，极大地提高了宿舍的美观度、舒适度。

员工问题无小事。始终坚持解决员工问题不过夜，及时了解员工生产、生活中出现和存在的问题，员工工资准时、足额发放。

华杰一直把处理好社会、企业、员工等之间的关系作为企业发展的重点来抓，把企业履行社会责任当作一项事业去开展。“一握华杰手，永远是朋友”表现了华杰人絷情真诚的性情，“一人进华杰，全家华杰人”则反映了华杰大企有大爱、海纳百川的情怀。

各位领导，广东华杰实业有限公司在上级党委政府及工会的领导下，继续全面贯彻实施《〈劳动合同法〉》，为积极建立稳定和谐的劳动关系；以维护职工权益和企业利益的“双维”宗旨，不断加强学习宣传“三法”，使“三法”深入人心，继续加大工会工作力度，从源头上保障职工合法权益而努力工作。

劳动法实施总结

区人民政府关于贯彻实施《劳动法》的情况报告

我区贯彻实施《劳动法》的情况。

一、贯彻实施《劳动法》、《武汉市劳动力市场管理条例》主要工作情况

《中华人民共和国劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，自1995年1月1日颁布实施以来，区（县）委、区（县）政府高度重视《劳动法》的贯彻实施，区（县）政府加强领导，劳动保障部门认真履行其职能职责，采取切实有效措施，狠抓各项工作落实，区经贸委、工商局、卫生局、建设局、安监局等相关部门密切配合，协调推进，法院、工会、妇联等单位大力支持，确保了《劳动法》在我区的顺利贯彻实施，为保护劳动者合法权益，协调劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进我区经济发展和社会稳定作出了贡献。

（一）加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》、《武汉市劳动力市场管理条例》的宣传教育工作的落实。

1、强化领导，健全机构，确保《劳动法》的贯彻实施。自从《劳动法》1995年、《武汉市劳动力市场管理条例》1999年实施以来，我（县）区相继成立了区（县）劳动争议仲裁委员会、安全生产管理委员会、全员劳动合同制工作领导小组，区（县）劳动鉴定工作领导小组、再就业工程领导小组、社会保险委员会、医疗保险改革领导小组、社会保险扩面征缴领导小组，由区（县）政府有关领导担任主任或组长，领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障等相关职能部门，负责抓具体工作落实。这些机构的成立和开展工作，推动了《劳动法》和《条例》在我区的贯彻实施，为依法执行劳动法律法规，依法保护劳动者的合法权益发挥了积极的作用。

2、认真组织《劳动法》、《武汉市劳动力市场管理条例》的宣传教育培训。区（县）政府把对《劳动法》及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项重要的工作任务来抓。通过各相关职能部门信访接待、业务审核、审批窗口、局长接待日宣传贯彻《劳动法》，组织全区（县）性的《劳动法》及政策法规知识竞赛、街头政策宣传及咨询活动，并在区（县）电视台、广播电台开辟《劳动和社会保障》专栏宣传贯彻《劳动法》。据统计，自颁布实施《劳动法》以来，全区（县）共发放各种宣传材料13万多份。注重抓好培训工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利时机，把《劳动法》培训和法律专业知识培训结合起来，把集中培训和个人自学结合起来，把知识讲授与经验交流结合起来。从1995年以来，全区（县）开办培训班30多期，培训人员近2万余人。通过多种形式的宣传活动，逐步普及劳动法律知识，为《劳动法》的贯彻实施奠定了基础。

（二）实施积极就业政策，加强就业培训，千方百计促进人员就业与下岗职工再就业。

面发挥了积极作用。

2、以贯彻《武汉市劳动力市场条例》为契机，加强劳动力市场建设和管理，强力推进劳务输出工作。

一是加大劳动力市场投入，多方筹集资金，加强劳动力市场基础设施软硬件建设，并顺利通过省、市劳动力市场“三化”达标验收；二是加强职介宣传，规范市场主体行为，严厉打击各类非法职介活动，使劳动力市场在就业导向上、规范用工上起到了基础性作用，劳动保障、公安、工商等部门定期对区内私招滥雇行为和非法职介所进行清理、整顿，大力打击非法职介，两年来对振兴、珍珍、远宏等5家非法职介进行了取缔，净化了劳动力市场，维护了广大职工的合法权益；三是优化职介服务，为下岗职工提供职业指导、政策咨询、转岗培训、职业介绍、劳动保障业务代理的一条龙服务；四是加大劳务输出力度，大力发展打工经济，积极向外拓展就业岗位。目前，我区已与7个省20多个城市建立了用工信息网络，从1995年以来，劳动力市场累计输出劳动力21000多人。

3、改制企业分流职工得到妥善安置，大部分实现了再就业。

从2000年开始，我区开始实行“两个解除、两个卖断”为取向的新一轮企业改制，几年来，全区与企业解除劳动关系的国有、集体企业职工43000人，通过改制、破产后新企业录用、政府大力开发就业岗位促进就业、全面落实再就业扶持政策、劳务输出等措施，25100人实现了再就业。

（三）建立健全社会保障体系，推动社会保障事业的发展。

《劳动法》赋予劳动者在年老、失业、疾病、工伤、生育等享受社会保险待遇的权利。经过改革与探索，我区社会保险制度改革取得了较大的成效，现已建立起以养老、失业、医疗、工伤四大险种为主要内容，体现公平与效率相结合、社会救济与自我保障相结合原则的社会保险体系，并正在向独立于企事业单位之外，资金来源多元化、社会保障制度化、管理服务规范化方向迈进。

一是出台硬措施，实行目标管理制。区政府明确提出，养老、失业、医疗保险工作纳入一级单位的目标管理考核内容，对养老保险工作实行“一票否决”制。同时，区政府还明确规定，对欠缴社会保险费的单位，不准兴建办公楼，不准购买小汽车，单位法人代表不得评先，不得出国考察，对长期拖欠社保基金单位，要采取组织的、经济的、行政的、法律的等手段强制征缴。从1995年《劳动法》实施以来，积极与法院、工商等部门配合，通过行政执法和起诉到法院的征缴社保费案件72件，共催缴社会保险费350万元。2005年对建总、七建、八建、长江造纸四家企业准备实行“一票否决”，四家企业法人代表迅速与劳动保障部门协商，并根据企业实际情况制定了详细的缴费计划后才避免了被“一票否决”，此举对全区的社会保险费的征缴起到了很好的促进作用。

二是强化工作措施，大打扩面征缴攻坚战。为了推动全区社会保险扩面征缴工作顺利开展，区委、区政府印发了《关于认真做好社会保险扩面征缴工作的通知》，成立了社会保险扩面征缴工作领导小组，由区人大刘主任坐镇扩面工作专班抓社保扩面，并结合我区实际，制定扩面征缴工作方案，明确了责任目标及责任人；劳动保障、地税、工商、财政等部门按照区政府的工作要求，集中力量、集中时间、克难攻坚，打了一场全区范围内社会保险扩面征缴工作攻坚战，并取得了良好的效果。从2002年以来，养老保险新增参保单位115个，新增参保人员6477人，累计征收养老保险费18841万元，武汉生物工程学院、一冶钢构、升阳食品等一批新兴单位纳入到基本养老保险统筹范围；失业保险新增参保单位47个，新增参保人员2600人，累计征收失业保险费839万元，重冶机械、鄂发置业等一批企业参加失业保险；医疗保险从2003年7月正式启动，现有参保单位366个，参保人员22660人；累计征收医疗保险费2126万元，通过多方努力，到目前为止区直机关、公办教师、街镇机关、部分事业单位和企业工作人员纳入基本医疗保险。

三是加强部门配合，形成整体合力。社会保险工作是事关社会事业进步发展涉及面广的系统工程，需要部门之间、上下之间的密切配合和社会各界的理解、支持。近几年来，在区政府的统一领导下，劳动保障、财政、地税、审计、工商等部门密切配合，社会保险的扩面征缴工作取得了较大的成效，各部门依据政策，履行职能，不断拓展服务领域，从而使我区的社会保险工作从小到大，从弱到强，从单一的全民合同制职工的养老保险发展到各类经济形式及其人员参加的养老、失业、医疗、工伤为主体的社会保障体系。我区养老保险、医疗保险工作较有成效，社保处、医保办被评为全省先进单位。

——基本养老保险。我区基本养老保险工作，于1986年成立“新洲县全民所有制事业单位退休基金统筹管理处”，负责全县全民所有制企事业单位职工基本养老保险工作；1990年10月全民所有制企事业职工退休基金社会统筹工作启动，当时参加统筹的单位131户，在职职工24811人。1995年10月，县人民政府下发了《新洲县城镇企业职工养老保险实施方案》，开始实施统帐结合的养老保险制度，随后逐步把全民企业、集体企业、私营、三资企业、个体工商户、灵活就业人员、国有农场、街镇事业单位纳入基本养老保险，从1995年《劳动法》实施以来，征收养老保险费3.6亿元、发放离退休人员基本养老金3.7亿元，截止到目前全区参加养老保险单位735家，其中：国有企业208家，集体企业125家，行政事业单位322家，农场2家，私营、三资企业71家；参保在职职工50702人，其中：农场职工4783人；享受养老金的离退休人员15124人，供养直系亲属1282人，其中农场退休职工2545人。确保了养老金按时足额发放，对促进经济发展，维护社会稳定发挥了重要作用。

——失业保险。我区失业保险制度自1986年建立以来，不断发展和完善。统筹范围已扩大到国有企业、城镇集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业，事业单位、社会团体及其职工，机关事业单位中的工勤人员。目前，全区参保单位达124个、参保职工9437人。从1995年《劳动法》实施以来，累计征收失业保险费1547万元，发放失业救济金493万元，1360人享受了失业保险待遇，促进了下岗失业职工再就业。

——基本医疗保险。我区城镇职工基本医疗保险制度改革于2003年7月正式启动，按照“宣传、启动、巩固、扩面”的步骤，克服情况复杂、任务繁重等困难，不断完善各项政策、措施，逐步呈现出启动平稳、运行正常、逐步完善、规范管理的良好态势。目前，全区共有366个单位、22660名人员参加了城镇职工基本医疗保险，共有定点医疗机构15家，定点药店49个，截止目前累计征收医保费2126万元，支付医疗费884万元，实现了公费医疗、劳保医疗向社会保险的平稳过渡。

——工伤保险。《新洲区工伤保险实施细则》已经区人民政府文件（新政发[2006]4号）正式发布，从元月1日起正式启动。目前正在进行各单位参保前的调查摸底、数据测算等工作。

（四）加强劳动关系协调和劳动保障监察等工作，切实维护劳动者的合法权益。

1、以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整和劳动争议仲裁工作。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同和集体劳动合同，依法建立劳动关系。对劳动合同进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。劳动争议仲裁工作区别不同情况，坚持以调解为主，仲裁为辅，从1995年《劳动法》实施以来，累计受理劳动争议案件631件，在规定时限内结案631件，结案率达100。

2、积极贯彻《行政许可法》和《武汉市执法责任制条例》，增强行政执法人员的责任意识和服务意识，提高服务水平，确保劳动保障违法案件依法公正处理，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。2005年，共年检用工单位510家，立案75起，结案72起，结案率达96，责令用人单位补签劳动合同2737份，催缴社会保险费50万元，追讨农民工工资54万元，取缔非法职介机构2家，清退童工14人。依法严肃查处违反劳动保障法律、法规行为，并加大日常巡视检查和专项监察的力度，维护了企业职工和农民工的合法权益。

3、以劳动保障年审为重点，加强《劳动法》监察工作力度。通过不断总结经验，改进工作方法，规范运作程序，劳动执法年审工作取得较大发展。年审工作的开展，促进规范了用人单位的劳动管理行为，调动了用人单位学法、守法的积极性和主动性，有力地维护了劳动者的合法权益。目前，劳动保障执法年审已经发展成为一项法定的全面规范用人单位劳动保障行为的检审制度。通过年审和专项监察等多种措施，全面推动了我区最低工资保障制度的执行。

4、积极开展专项监察、主动监察，消除《劳动法》贯彻实施中的盲点和死角。一是针对劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工的基础性工作，定期不定期地开展劳动用工大检查，发现问题，予以通报，责令纠正。例如2005年10月在劳动用工检查中，发现新洲宝帝服饰购物中心，由于开业不久，未与员工签订劳动合同，通过立案督办，该企业与员工签订了劳动合同，有利于劳动关系的和谐稳定，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。二是结合各个时期劳动保障工作的中心工作及我区的实际情况，开展了用人单位工资支付情况大检查、社会保险费征缴执法大检查、禁止使用童工大检查、妇女权益保护大检查、就业准入制度实施情况大检查、劳动力市场整治、最低工资保障制度执行情况等一系列的专项监察。三是针对新成立用人单位、私营企业、个体工商户等无主管单位的违法违规行为多，贯彻执行《劳动法》存在盲点和死角的实际情况，在搞好举报专查、专项监察、劳动保障执法年审的同时，突出以流动就业人员管理、社会保险登记、申报、缴费、劳动合同订立等为重点内容的大检查。例如2002年9月，接到职工举报反映太保产险新洲支公司从开业起没有给员工缴纳养老保险费，劳动保障部门迅速立案，督促该公司缴纳职工养老保险费14万余元，有力地维护了职工的合法权益。四是开展全区性的禁止使用童工专项监督大检查。查处使用童工的用人单位，做到发现一起，纠正一起，处罚一起，1995年以来，通过劳动监察共清退童工232人，对使用童工的用人单位或个人进行行政处罚，规范了用人单位的劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。例如2005年9月在劳动用工检查中，发现武汉兴国农贸有限公司东城棉纺公司非法使用童工4人，劳动保障部门迅速立案处理，责令该企业清退了童工，并按相关规定对该企业罚款1万元，维护了劳动者的权益，规范了用工市场。几年来，累计共对5100户用人单位实施了劳动保障监察，涉及劳动者24万人次。

5、积极开展追讨拖欠农民工资的专项行动。与建设、公安等部门联手，开展追讨农民工工资的专项行动，三年来，共为农民工追回工资172万元，涉及农民工2400人，较好地维护了农民工的合法权益。例如今年春节前，四川路桥集团阳逻长江大桥项目部拖欠广东、安徽、四川、河南、湖北等五省百余名民工工资11万余元，大量民工无钱回家过年，政府高度重视，从农民工的切身利益出发，迅速从劳动保障、建设、公安等部门抽调人员组成专班，妥善解决了此事，保障了农民工的合法权益，维护了社会稳定。

6、加强职业卫生监督管理，维护劳动者的健康权益。狠抓职业病防治的宣传，加强对用人单位的职业卫生监督管理，加大用人单位的职业危害项目申报和健康监护的工作力度。全区共有72家企业存在着各种职业病危害，职工总数7525人，接触职业病危害因素的职工3726人，接触比为49.5，涉及电力、金属、机械、化工交通、建材、森林工业、轻工、纺织、船舶、造纸等十多个行业。应监督检查72家企业，已监督检查72家，监督覆盖率100；72家企业申报了职业危害项目，申报率100；已对5家用人单位建立了健康档案，建立健康档案职工人数1264人，占应建健康档人数的33.9。加强对用人单位特别是存在着职业病危害企业的卫生监督执法，有效预防和控制职业病的发生。例如2003年11月，发现武汉佳盛木业有限公司存在着笨、甲醛、粉尘、噪音等多项职业危害，对工人没有发放有效防护品，缺乏必要的卫生防护设施，通过对该公司立案处理，督促其改善了工作环境，维护了职工权益。由于工作扎实，措施得当，从2002年以来，全区没有发生一起职业中毒事故，也没有新增一例职业病人。

二、贯彻实施《劳动法》的几点体会

回顾过去所做的工作，我们在贯彻实施《劳动法》过程中主要有如下几点体会：

一是认识要有高度。制定《劳动法》是维护劳动者合法权益、建立新型的适应社会主义市场经济体制要求的劳动制度的重要举措。区政府及相关各部门对其贯彻实施十分重视，从实践“三个代表”重要思想的高度、从维护改革、发展、稳定大局，从保护劳动者合法权益，以人为本、创造和谐社会的高度，不断深化认识，并以对党和人民高度负责的政治责任感和革命事业心认真抓好落实。

二是政策要有强度。《劳动法》的贯彻实施之所以热点、难点、焦点问题多，就是因为涉及到千千万万职工群众的切身利益。要搞好这项工作，区政府及相关各部门在具体工作中，坚持走群众路线，将是否代表人民群众的根本利益作为检验我们工作的重要标准，牢固树立群众观点，倾听群众呼声，集中群众智慧，本着发现问题、分析问题、解决问题的原则，找到问题的症结所在，通过制定强有力的政策措施，对症下药。由于政策到位，有强度，在实际执行过程中效果良好。

三是宣传要有深度。区政府及相关各部门在贯彻实施《劳动法》过程中，十分注重宣传方式和宣传工作的针对性、实效性。通过扎实有效的宣传教育，用人单位和劳动者的法律法规意识逐步增强，遵纪守法的自觉性大大提高。

四是工作要有力度。贯彻落实《劳动法》一方面要大胆探索，开拓创新，采取切实有效的措施建立健全各项工作制度。另一方面，在当前部分用人单位法制观念淡薄的情况下，必须对违反劳动法律法规的行为进行严肃查处，以强有力的执法手段确保法律的有效实施。

三、存在主要问题

十多年来，我区在贯彻实施《劳动法》方面虽然取得了较大的成绩，但是仍然存在着一些比较突出的困难和问题，下一步的工作依然十分艰巨，还需要我们继续做出不懈的努力。

(一)《劳动法》的学习、宣传不够到位，部分用人单位、劳动者对贯彻、执行《劳动法》还存在着较大的差距。

对《劳动法》的学习、宣传不够到位，部分用人单位和劳动者对《劳动法》的认识还存在着不小差距。从1995年以来，虽然采取多种形式宣传《劳动法》及其配套法律、法规，但是部分用人单位、劳动者对其重要性认识不足，全社会还未形成遵守、执行《劳动法》的浓厚氛围，一部分劳动者对《劳动法》知之甚少，不知道用法律来维护自己的合法权益；一部分用人单位对《劳动法》的重要性认识不足，不按法律规定与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费等等，损害了劳动者的合法权益。

（二）劳动合同签订率不高，劳动关系三方协调机制还不够健全。

一些用人单位为回避法定义务，不愿与劳动者签订劳动合同。据统计我区现有职工6.3万人，劳动合同签订人数只有3.8万人，签订率只有60，到劳动保障部门鉴证的只有1.3万人，可见问题十分突出。由于我区企业联合会还未成立，劳动关系协调主要是劳动保障部门和总工会，劳动关系三方协调机制不够健全。

（三）社会保险覆盖面不宽、统筹层次低，欠缴保险费现象严重。

目前各项社会保险的参保人员主要是国有、集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，社会保险的参保率不高，养老、失业、医疗保险的参保率分别只有73、51、38。我区社会保险基金目前实行的是区级统筹，难以有效发挥互济功能，造成基金支撑能力不强，也造成目前养老保险关系异地转移不方便。一些用人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。我区少数企业参保意识淡薄，存在着将企业应缴社会保险费作为职工收入直接发放给职工个人的现象，违反了国家法律法规，对社会和企业职工也是不负责任的表现。社保基金支持能力相当脆弱，缺口呈逐年增大趋势，社保基金收不抵支，养老保险表现尤其严重，2005年我区养老保险费征收了5573万元，但全年发放了8793万元，除去中央转移支付1500万元，当年缺口达到1700余万元，并且随着退休人员数量刚性增长和退休待遇的提高，基金缺口呈逐年增大的趋势。

（四）侵害劳动者合法权益的现象时有发生，拖欠农民工工资现象还比较严重。

由于少数用人单位法律意识不强、劳动者维护自身权益的意识不强等诸多因素，部分企业还存在超时加班、不付加班工资、不履行女职工特殊保护规定等侵害劳动者权益的现象；建筑业、加工业等行业由于用工流动性大、季节性强，部分单位拖欠农民工资的现象仍然十分突出。

(五)劳动保障监察队伍建设有待加强。

劳动监察机构承担着全区《劳动法》及其配套法律法规贯彻执行的监督检查、维护劳动者及用人单位合法权益的重任，但目前我区劳动监察行政执法力量不足、人员少，难以适应实际工作的需要。

四、今后贯彻实施《劳动法》的打算及措施

贯彻执行《劳动法》是一项长期而繁杂的系统工程，涉及的部门多，范围广。《劳动法》执行的好坏，直接关系到每个劳动者的切身利益和家庭利益，关系重大，当前及今后一段时期，我区《劳动法》的贯彻实施要以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，采取多种形式、多种渠道进一步深入学习和宣传《劳动法》及其有关配套法规，提高全社会的法律意识，使所有用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，做到学法知法、守法、用法律保护自身的合法权益，主要工作措施是：

(一)进一步加大对《劳动法》及其配套法律法规的宣传力度。

采取多种形式，通过广播、电视、报刊、杂志等新闻媒介；劳动保障执法年审、各种检查、抽查；各种劳动保障业务培训，政策咨询，全方位大力宣传《劳动法》及其配套政策法规，使各项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，使广大职工群众学法、知法、守法，用法律来保护自身应享有的权益。

(二)全面推行劳动合同制度，促进劳动关系和谐稳定。

把签订劳动合同作为维护劳动者权益的一项重要基础性工作来抓，积极推动实施劳动保障部提出的“劳动合同三年行动计划”，用三年时间基本实现各类企业与劳动者签订劳动合同。

(三)进一步强化措施，努力做好就业、再就业工作。

一是加快经济发展，广开就业门路，拓宽就业渠道。二是进一步培育和发展劳动力市场，健全市场就业服务体系。三是加强职业技能培训，缓解就业压力，提高劳动者的就业和再就业能力。

（四）进一步加强社会保险扩面征缴力度，强化社会保险基金管理。

加强社会保险费的征缴力度，采取切实有效措施，提高社会保险费的征缴率。进一步扩大社会保险的覆盖面，狠抓“扩面、清欠、堵漏、建制”四大举措的落实，加强非公有制用人单位及其从业人员和灵活就业人员的扩面力度，积极发挥“开源”作用。完善“地税保征收，财政保拨付，社保保发放”三方机制，保证社会保险基金足额收缴，应收尽收，增强社会保险基金的调剂功能。积极争取上级相关部门的重视和支持，尽快实现社保基金市级统筹，充分发挥社保基金互济功能，提高基金的抗风险能力。

(五)继续加强劳动保障监察工作。

加大监察力度，确保劳动保障法律法规的贯彻实施。要深入开展日常巡视监察、群众举报专查、专项监察、劳动保障执法年审工作。重点加强对非公经济组织的监察执法力度，尽快将其纳入社会保障管理范畴。加强劳动保障监察机构建设，充实人员，加强队伍建设，为监察任务圆满完成提供保障。

（六）增强法律意识，不断提高工作人员执法水平。

在今后工作中，全体工作人员将不断加强学习，提高业务水平。积极探索区劳动和社会保障局、工商局、卫生局、安监局等部门联动执法的新机制，加强信息交流，开展联合执法，提高行政效率，切实维护劳动者合法权益，实现劳动关系和谐稳定，为构建和谐社会作出贡献。

在过去的工作中，全区相关部门在贯彻实施《劳动法》方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但离全面贯彻落实《劳动法》还有一定差距。今后工作中，我们将在区委的正确领导和人大的监督支持下，进一步学习《劳动法》，深入贯彻实施《劳动法》，坚持以人为本，更好地保护劳动者的合法权益，促进经济发展、维护社会稳定，为创建“和谐新洲”作出不懈的努力。

2006年5月30日

《劳动法实施情况报告》，欢迎阅读劳动法实施情况报告。

双减实施培训心得体会总结

随着中国经济的不断发展和社会进步，企业管理与运营方式也日新月异。双减政策的出台，旨在推动企业更加精简高效地运作，提高生产效率和竞争力。作为一名企业员工，我最近参与了一次双减实施培训，通过这次培训，我深切体会到了双减背后的意义与价值，也收获了一些宝贵的心得体会。

首先，了解双减政策是培训的首要任务。在培训之前，我对于双减政策的内容和目标了解甚少。通过培训，我清晰地了解到双减政策的核心是通过精简冗余的人力资源和去除低效的管理流程，提高企业生产效率与市场竞争力。了解政策的核心目标和意义，有助于我在实际工作中更好地理解和应用双减政策，以提高自己和企业整体的绩效。

其次，关注培训的实际操作方法。双减政策的颁布实施对于企业管理者和员工都带来许多挑战，因此培训中重点讲解了一些实际操作的方法和技巧。比如，如何通过优化管理流程来消除低效环节，如何合理安排人力资源以达到最佳效益等。这些操作方法让我对于如何抓住关键，避免浪费有了新的认识，尤其是在日常管理工作中，我学会了更好地理解和运用一些管理工具和技巧。

另外，与其他培训者的交流互动也是一次极具收获的经历。通过与其他培训者的交流，我了解到不同企业对于双减政策的理解和实施方法有很大的差异，这开拓了我的眼界。与其他企业的管理者和员工一起分享经验和困惑，让我对于双减政策的进一步理解更加全面和深入。同时，通过交流互动，我也收获了一些宝贵的灵感和启示，这将对于我在日后的工作中很有帮助。

最后，培训的反思与总结是提高自身绩效的关键。在培训结束后，我反思自己在培训中的不足和得失，总结培训的收获与体会。通过反思和总结，我意识到自己在某些方面存在一些盲区和不足，需要更加努力学习和改进。同时，也要肯定自己在培训中取得的进步和收获，这将增强我在工作中的信心和动力，更好地应对双减政策带来的挑战。

总之，这次双减实施培训让我深刻认识到了双减背后的意义与价值，也为我提供了实际操作方法和技巧。通过与其他培训者的交流，我拓宽了视野，分享了经验与困惑。而最重要的是，在培训结束后，我也通过反思和总结，发现了自己的不足和进步。通过这次培训，我相信我将能够更好地适应双减环境下的工作要求，提高个人绩效与企业竞争力，为中国的经济发展贡献一份力量。

新课改实施总结

20xx年开始，我省开始使用人教版新教材，经过课前培训，我校全体物理教师积极主动转变思想观念，把过去的应试教育转变成素质教育，把以教师为主的满堂教学转变成以学生为主体的启发式教学，努力开展形式多样的教学活动，切实贯彻新教材的特点：自主、合作、探究、体验、创新和实践，积累了一定教学经验，也取得了一定的成果。具体做法简单总结如下：

开学前，组织全体教师分期分批参加各级课改培训。通过课改专题培训、学科培训，教师提高了对新课改、新课程理念的认识，对新课改做好充分的思想和理论上的准备，转变了教师的观念，在如何对待新课程上如何对待新课改上统一认识。常态化教研活动和分阶段专题教研活动相结合，学校通过举行一系列新课改现场研讨观摩，加强新课改研讨交流。教研组严格执行教研活动，按时足时开展教研和课堂观摩活动。

引入新课改理念并着力开展打造“有效课堂”教研活动。具体做法：深入细致开展课堂教学改革。学校领导和学校教研室及学科组坚持听课，深入到课堂中帮助教师及时发现问题、分析原因、采取措施，分阶段进行教学交流和总结。年级组织听课、检查教案、作业、对学生问卷调查等。这些调研活动在帮助教师了解学生在新课改背景下学习情况起到了积极的反馈作用。另外，教学过程中注重引导教师优化教学方法，发挥教师“导”的作用，促进学生“学”的兴趣，加强集体备课，加强教学反思。新课改对于所有教师都是新的尝试和探索，所以我们非常重视加强学科组的集体备课工作，充分发挥备课组的积极作用加强组内听课和评课，使教学研究日常化，集体智慧最大化。

利用教材对学生进行动手能力、热爱科学和献身科学教育，物理新教材中包含了许多可以对学生进行热爱祖国，热爱科学和献身科学教育内容。如：牛顿的忘我工作，勤奋和悉心钻研精神。安培的刻苦学习、专心致志。欧姆的坚持不懈精神。法拉第的高尚品质和致力于科学研究精神。从我国古代指南针、地动仪、火箭的发明，到现代的`"两弹一星"和"舟号"成功收回。教师积极挖掘利用这些辉煌的科学成就激发学生民族自豪感和为科学而学习的责任感。还有一些说一说、做一做等课外作业，启发学生积极参与活动。用知识的魅力去影响学生，提高了学生学习科学知识的积极性和主动性。

三年走来，发现物理教学过程仍面临一些问题，一是学生在探究活动中，由于学习时间紧迫，难以有充分的时间进行探究，教师难以一一进行指导，时常发现学生讨论难以控制。在反馈检查过程中需要很多时间，学生练习时间相对减少，影响了学生的探究能力培养。二是评价问题，教育行政采用的往往是总结性的评价，而物理教学还需要系统的过程评价，根据不同的教学理念采用不同的教学方法需要运用不同的评价体制，而不能光用传统的一张试卷去评价我们的学生。

高中阶段的学习要对物理量和物理规律进行全面深入的定量研究，需要运用数学知识简明确切地表达问题，综合运用数学进行推理和运算。其中有些是高中数学要学但还未学到的知识点。所以建议要适当补充一些必备的数学知识为学生解题扫除一些障碍：例如斜率的概念、三角函数、数列求和、利用一元二次方程求极值、弧度概念、极限思想等等。

新课改的实施增强了教师队伍自身素质，培养了一批研究型、探究型教师力量，提高了学生的综合素质，在20xx高考过程中取得了辉煌的成果。今后我们将继续深入学习新课改的精神，积极开展各项活动，总结教训，积累经验，使我校新课改工作更加顺利的进行。

双减政策实施心得体会总结

随着我国经济的快速发展，环境污染和交通拥堵等问题日益凸显。为了解决这些问题，政府实施了双减政策。双减政策包括减少货车和减少工作日，旨在降低交通拥堵，提高道路安全性和环境的质量。在生产和生活中，这些政策带来了明显的好处。

第二段：双减政策所带来的好处

双减政策带来了环境和社会的双重好处。一方面，减少货车的运输可以降低尘土飞扬和尾气的造成的污染，使环境更加清洁美丽。另一方面，减少工作日可以降低道路拥堵，提高道路的安全性，减少车祸的发生率，维护了社会的稳定和安全。双减政策的实施，不仅使人们的生活更加方便快捷，还能把我们的环境和社会变得更加美好。

第三段：实施双减政策的重要性

双减政策的实施需要政府、企业和公众的共同努力。政府需要加强对工作日和货运市场的管理，确保政策的贯彻和落实。企业也需要积极的配合政策的实施，采取更加环保、节能的措施，降低污染排放和碳足迹。公众需要提升环境保护意识和责任感，理解政策的实施意义，齐心协力为双减政策的成功实施提供支持。

第四段：双减政策所面临的挑战

双减政策在实施过程中也面临一些困难和挑战。一方面，货车数量庞大、市场混乱、管理复杂，实行控制需要耐心、细致和全面的工作。另一方面，随着物流业的快速发展和供应链的复杂化，货车运输已成为企业的重要经济活动之一，实施双减政策会影响到物流和下游企业的正常运营，需要政府采取制度和政策的措施来调整和适应。

第五段：未来展望

今天，双减政策的实施已经取得了一定的成就。政府、企业和公众的共同努力，将为实现经济发展和环境保护做出更有效的贡献。面对新的形势和挑战，我们必须更加主动创新、勇于担当，实施更加全面、更加有效的双减政策，促进经济的可持续发展和人民的幸福美好生活。只有不断进取，才能推动双减政策的健康发展，让我们的生活更加美好。

双减政策实施心得体会总结

双减政策是近年来中国经济发展的重点。在一些地区的实施效果显著，减轻了企业的税费负担，降低了小微企业的融资难度，提高了市场竞争力。我的工作中，作为一名企业财务人员，深刻体会到了双减政策给企业带来的实实在在的好处，也对如何更好地推进双减政策实施有了一些体会和想法。

第二段：税收减免惠及企业

自从双减政策开始实施以来，企业的税收负担得到了大幅度减轻，特别是小微企业的培育和发展受益颇丰。税收减免政策，让企业的生产成本得到了有效控制，为企业的投资创业提供了良好的条件，让创新创业的热情更高涨。企业的税收减免，让企业有了更大的利润空间，使企业能够更好地参与市场竞争，从而创造更多的价值。

第三段：金融支持助推企业发展

除了税收减免以外，我认为金融支持政策也是双减政策的一大亮点。在我的工作中，我们公司通过双减政策申请到企业贷款，这让我们在企业发展过程中扩大了资金来源渠道。此外，金融支持政策也对减轻企业融资难度和提高流动性有着不可替代的重要作用。各地的金融机构应紧紧围绕双减政策实施，而不仅仅停留在文件精神的水平上，而是要切实搭建起绿色金融平台，为企业提供全方位的金融支持。

第四段：创新驱动推进产业升级

随着双减政策的实施，大量企业开始致力于创新和升级。这意味着中国整个产业体系将朝更高质量、更高标准的方向迈进，推动着新技术、新产业、新业态的出现。因此，在双减政策的支持下，企业应充分利用创新资源，不断推进创新和升级，提高市场竞争力，扩大经济效益，从而更好地回报社会。

第五段：结语

双减政策的实施给企业带来了实实在在的好处。税收减免、金融支持、创新驱动的实施，都为企业发展提供了有力的支持和条件。然而，为了更好地推进双减政策实施，我们还需要全面完善政策配套措施，提高政策贯彻落实力度，让双减政策充分发挥更大的效应。唯有如此，我们才能让中国经济持续走向健康、可持续的发展道路。

双减政策实施心得体会总结

“双减政策”是当前我国经济、社会领域中的重要举措之一。全面深入地实施“双减”工作，旨在推动发展方式的转变，进一步实现经济高质量发展。自从政策实施以来，各行各业都在积极探索推进这项工作，取得了显著成效。本文就“双减政策实施心得体会总结”这一主题，探讨本人在参与“双减”工作中的见解和收获。

第二段：政策解读

“双减政策”实施的核心是“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”。其中，“去产能”是这项政策中最为关键的一环，也是最具挑战性的一项任务。去产能旨在消除行业过剩产能，加快优胜劣汰。这要求相关部门在制订政策时要尽可能考虑各行业之间的差异，并采取有效措施保护不同行业的利益。

第三段：工作体会

作为一名从事工业生产的管理人员，我在实施“双减政策”过程中，强烈感受到了政策的实效。在去产能方面，我们深入分析市场需求，积极主导制订行业规范，力求提高工业生产效率和质量。在去库存方面，我们主动适应市场变化，以满足顾客个性化需求为出发点，推动供应链的优化。此外，在补短板方面，我们坚持协同发展，与同行业企业积极合作互赢互利，全力打造优质供应链。

第四段：工作总结

遵循“去产能、去库存、降成本”等“双减”原则，我们识别潜在优势和机遇，发挥行业优势和特长，引导企业加大结构性调整力度，优化产业结构布局，使企业生产效率不断提高，制造成本逐渐下降。同时，我们注重加强项目管理，保障项目进度和质量，最大限度降低成本。

第五段：未来展望

在未来，我们将继续遵循“去产能、去库存、降成本、补短板”的理念，持续优化经营模式，探索新的业务领域，推动企业持续发展。同时，我们将加强行业协同，加强与政府、社会各界的合作，创新服务，不断提升企业的品牌价值和竞争力。

总之，当前的“双减”政策实施取得了一定的成效，但还需要不断的努力和探索。希望各行业企业在推动“双减”工作的过程中，不断完善自身经营模式，进一步提升综合实力，为我国经济的持续发展做出更大的贡献。

新课改实施总结

为加强新课改实施工作的领导与管理，学校成立了新课程改革的领导小组。由校长任组长，分管教学的副校长任副组长，教务处正、副主任和各教研组组长任成员。组织机构的建立，确保了学校新课改工作的实施。

1、坚持岗位培训，提高业务素质。面对新学期新课改，有计划地按上级要求开展教师业务素质培训工作，全面提升教育、教学理念。坚持先培训后上岗的原则。本学期，我校先后派出10余名教师参加省、市、新课改理论培训。

2、开展多种形式学习，提高科学文化素质。教师通过课外自学、组内互学继续教育等方式坚持学习，使自己具备比较扎实的专业知识，相关学科的知识，尽量最大限度地实现知识结构多元化和整体化，以适应教育发展的需要。各教研组充分发挥备课小组的作用，积极开展集体备课、公开示范课及案例分析活动，充分发挥教学潜能，提高教学质量。

3、加强典型引路，推动教师整体素质的提高。加强骨干教师的培养工作，继续推出各组骨干教师的示范课，发挥骨干教师传、帮、带作用。

1、学校根据校情，制定了新课改实施方案，在方案中有“指导思想”、“组织机构”、“实施目标”、和“实施措施”共四个部分。

2、落实教师骨干，实行“一帮一”制度。

学校教务处采取每科落实好骨干教师，并实行“一帮一”制度，提高他们的教学业务能力。其具体帮助指导如下：

（1）指导青年教师制订教学计划和安排教学进度，使青年教师明确在本学期或本学年教学上应达到什么目标，完成哪些任务，做到心中有数。

（2）指导青年教师备课。使青年教师尽快掌握备课的四个环节，即钻研教材，了解学生，选择教法，设计教案。

（3）听课。骨干教师与青年教师互相听课，并交换听课意见，尤其是骨干教师听课后要指出其优缺点，使青年教师不断在实践中得到提高。

（4）帮助青年教师做好学期和学年教学工作的总结以及专题教学工作总结，并鼓励他们发表高质量、有价值的教育教学论文。

3、加强外出学习和交流。学校组织骨干教师到课改搞得好的学校如风城六中参观、学习，回来后在全校教师大会上或本组教研会上交流学习体会，达到一人学习全校或全组受益的目的。

4、加强集体备课，改善其环境，设立主讲人，要求主讲人提前备好课，重在教法和教学过程，认真准备好主讲提纲，同组教师提出改进和补充意见共识后，由主讲人形成完整的教案。同科其他老师备课时，可根据自己特色，进行完善。

重点抓好教师备课、上课、作业布置和批改、辅导、评价五个环节。1、备课：要从课改的角度重新认识备课，要从教什么、怎么教向学什么、怎么学转变，补充书本上学不到的知识。学校教导处每周检查一次，并记录检查情况。

2、上课：教师要以研究性学习的理念为指导，以学习的组织者、引导者和合作者的身份出现在课堂上，教给学生发现问题、提出问题的方法，让学生有自主学习的'时间和空间，关注每个学生的学习状态，在充分尊重学生主体地位的基础上充分发挥教师的主导作用，有效提高课堂教学水平。

3、批改：教师要严格按教学要求批改作业和试卷，做到重点问题精批细改。教研组长每月检查一次作业并定期上交教务处备案。

4、辅导：教师辅导学生要做到细心、耐心、恒心；做到及时和有针对性。当然，在新课程改革实施过程中我们也有许多困惑之处，这主要表现在：新课改使教师的教育思想、教育模式和教育方法面临严峻的挑战。教师队伍怎样适应新课改的要求是摆在新课改实施过程中的一道难题。新课程明确要求教师要实施“创新教学”，但是，目前从事课改教学工作的教师都是传统教学模式培养成才的，多数教师习惯了多年形成的讲授交流知识的教学方式。同时，我校相当一部分老师的专业化程度不高，知识结构与新课程的要求不相适应，难以满足新课程所需综合知识和能力结构的较高要求。新教材给教师大量自由裁量权，我校许多教师特别是新教师感到无从下手，难以适应。

近当然我们深知，新课改是一个大趋势，它必将任重而道远。我们有理由相信，有勤奋开拓的付出就会有收获。在新的学年中，我们将以饱满的工作热情，崭新的师德风貌去迎接新的挑战，去塑造我校教育教学的品牌教师，去创造我校教育教学的品牌学科，去培养我校教育教学品牌学生去构建我校教育教学的特色。