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为使新员工更好地了解酒店规章制度,熟知酒店产品知识,7月2日—7日,宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训,来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。
此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开,给予学员们一个全面而生动的讲解。
7月7日上午,酒店还安排了新员工见面会,酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的.欢迎。
此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识,提升服务质量,更快更好地融入开元大家庭中。
《语文课程标准》指出“语文课程应特别关注汉语文字的'特点”,“文化自信”从汉字文化自信开始,为提高语文教师的汉字学基础及文化素养,注重字理析解,从而提高学生识字水平。南宁市西乡塘区大塘小学积极组织语文老师参加3月1日在南宁市举办“统编版小语一、二年级(下)全册生字形义析解暨字理教学研讨活动”。
本次的培训内容有:识字教学现状及科学实施字理教学的举措;“六书”要义及常见部首的形义析解;一、二年级下册所有生字形义析解及识字教学课例演绎和分析。
一、二年级(下)《全册生字形义析解》中的每个字均有字理析解、教法提示及一首便于学生记诵的儿童韵语歌谣或顺口溜,如此把字理与韵语紧密结合的“理韵识字”是全国鲜有的,将为一线教师打开一扇新的识字教学视窗。
撰稿人:xxx
摄影:xxx
审核领导:xxx
7月5日上午,为了增强全体社工的消防安全意识,由大石消防局的韩教官对大石街家庭综合服务中心全体社工跟志愿者进行消防安全知识培训。
韩教官的讲解深入浅出,内容涉及火灾发生的原因、怎样预防火灾、火场逃生基本知识、灭火器的正确使用以及如何正确报警等方面进行了生动讲解。他不仅从理论上向大家传授关于消防的各种安全防范知识,而且例举了大量实际生活中的真实案例,教训深刻,发人深省。还让消防人员亲子示范如何正确使用灭火器。 通过培训使社工们更加了解消防知识, 同时进一步增强了安全防范意识。
广州xx社会工作发展中心
大石街家庭综合服务中心
志愿者服务部
撰稿人:汪xx
xxx年7月5日
暑假在即,针对目前市场上各种打着美国长青藤名校培训班做虚假广告招揽生源的情况,哈佛大学、哥伦比亚大学近日委托哥伦比亚大学上海校友会联席主席倪剑在上海就培训班一事进行声明,希望考生和家长不要受骗上当。
尽管离暑假还有1个月时间,但目前市面上针对sat考试(俗称“美国高考”)培训和名校申请的培训班、夏令营等已经开始大作宣传,很多广告在标语中打起了美国长青藤名校的招牌。此外,近期还有其他机构冒哈佛之名,谎称与哈佛合办教育培训项目以吸引不知情的学生这样的事件。如正在做市场推广的“安生中国创新英才特训营”等。
倪剑女士表示,目前,在中国的常春藤盟校留学美国指导项目只有哈佛大学、哥伦比亚大学相关部门合作的将在上海复旦附中国际部举办的“哈佛大学、哥伦比亚大学satp亚洲项目”,其他以“常春藤盟校”名义举办的项目都是“冒牌”。
在东京成田机场,外国人入境检查处总排着长龙。仔细看,会发现其中大多是年轻的亚洲人面孔。年轻人多以留学生或研修生的身份进入日本,在日本日益严峻的倒金字塔人口结构中,成为越来越重要的补充力量。
近年来,日本政府在外交、产业、教育等方面,非常重视培养和引进国外年轻力量。日本政府将在未来5年内投资350亿日元,邀请多国的青少年访问日本。在年轻劳动力缺乏的地区,6万多名来自中国、东南亚国家的青年以“研修生”的名义辛勤工作,支撑着这里制造业和农副业等领域的中小企业。
在教育方面这一点尤为突出。6月1日,日本政府下设的教育再生会议向日本首相安倍晋三提出第二次报告。其中强调,由于18岁人口持续减少,“国际化”成为日本大学教育今后改革的重点之一。报告提出,要增加国际交流项目,扩大外国教员的雇佣比例,并为吸引留学生完善居住等方面的生活条件。因学制不同,日本每年4月和9月都有新生入学,报告提出将大幅增加9月入学的学生数量,也是考虑到外国留学生的需要。在日本教育政策的制定和实施中,增加了对留学生的考虑,因为留学生已成为很多日本大学赖以存续的重要生源。据报道,教育再生会议上,甚至有人提出应以引入100万留学生为目标。
报告还进一步明确要“推进作为国家战略的留学生政策”,指出新的留学生政策不仅是教育政策,也是与产业政策、外交政策相关的国家战略的一部分,应予以大力推进。日本政府认为,青少年交流和增加留学生,有助于提升日本文化影响力,培养各国对日好感,同时为日本拓展国际市场提供条件。根据日本法务省入国管理局提供的数据,中国留学生约占在日留学生总数的70%左右,中国研修生约占研修生总数75%左右。未来日本引入中国等周边国家的留学生数量将有增无减。
孩子马上就要毕业了,过来咨询下关于出国雅思考试方面的内容。”在昨天的“20xx年度雅思考试官方白皮书发布会”温州现场,不少家长陪同孩子一起前来听讲座。类似情况,近来在温州各类留学机构中开始逐渐增多。
作为出国留学的语言关,雅思考试已成为出国前不可缺少的环节,据相关负责人介绍,每年的5、6月是雅思考试报名的黄金期。在昨天的发布会现场,有将近200人参与了现场互动,许多家长当场帮子女报名参加学习,一些家长表示,了解到孩子高考成绩感觉并不十分理想,所以提前过来打听出国前的准备事项。
温州出国留学服务中心负责人陈保禄透露,每年的6-8月是出国留学的热闹期,近日去中心咨询的人比往常增加了近10%,平均每天不下10人次。等高考录取结果公布后,来咨询的会更多。
据不完全统计,每年温州出国留学的学子有1000多人次,通过温州留学服务中心代办出国留学手续出去的有100多人次。陈保禄说,这其中绝大多数是高中毕业生,按目前的趋势来看,估计今年出国留学的人数还会增加。在近日来咨询留学的学生中,以市区为多,另外瑞安、永嘉、文成等地的也占了一部分,50%以上的人咨询目的地是英国、澳大利亚、加拿大。
快乐源于奉献“当你服务他人的时候,自己的内心也是暖暖的,开心的。”
--------1*级化学院志愿者。
20xx年10月30日下午,师范大学化学与环境科学学院志愿服务部在化学北楼n203举行新生志愿者培训活动。参加此次活动的有校志愿服务部部部长何、院部长,新生志愿者等48人。开场前,周华健《难说再见》的mv,将大家引入志愿服务的气氛。接下来闫向前部长便以志愿者、志愿服务为话题,展示和描述了北京奥运会、西安世园会等活动中志愿的者照片。接着向大家讲述我院志愿服务部的相关工作职责。随后以ppt的形式详细介绍了本部的一些特色活动并以自问自答的形式解决了志愿者常遇到的一些问题。在活动的互动环节,志愿者纷纷上台分享他们对志愿者的理解与感悟。会议后期我院成为志愿部小分队,并推选出20xx级分队队长。本次培训工作在阵阵掌声中成功落下帷幕。
在培训期间,志愿者不仅收获了有关志愿活动,志愿服务的知识,还让志愿者们进一步增强了团队协作精神、提高了帮扶弱势群体意识,深刻感受到志愿服务的重要性。
一个人带动一批人,一批人带动整个社会,最终让整个社会洋溢着奉献,充满着爱。有困难,找志愿者;需帮助,找志愿者。真正的快乐、发至内心的快乐,不是用金钱能买来的!这就是志愿者!这就是志愿服务精神!
化学与环境科学学院。
20xx年*月30日。
20xx年3月15至16日江西区域经销商培训会在南昌隆重举行。
出席参与本次活动的经销商客户有30家,共计60人,涵盖了江西各市县黄金珠宝客户及其他系统的所有经销商客户,本次培训主题是服务提升和精细化管理,使得飞亚达品牌得到了广大客户的高度认同。
3月15日下午,20xx年度飞亚达培训会正式开始。
南昌分公司经销业务精英黄文杰经理为本次会议致欢迎词,对江西区域20xx年经销发展做了总结,并对后期发展做了政策和服务的承诺,为经销商朋友们带去了信心。
本次培训开设了《飞亚达品牌》、《产品卖点热点》和《销售技巧的培训》等专项课程,提升飞亚达的店面销售,惠及顾客研究调查培训,扩大了飞亚达的品牌影响力。
在培训结束当天晚上,我方成功组织了一场以飞亚达品牌为主题,涵盖品牌,产品知识,技能pk等方向的经销商技能pk大赛,把培训和活动有机的结合在一起,现场掌声与欢笑声不断,其乐融融。
培训结束第二天,进入经销拓展环节,在南昌分公司同事的配合下,我方成功组织一场反响巨大的户外拓展培训,现场人员积极参与,积极拼搏。
通过本次培训加强了与经销商客户的合作沟通,实现双赢,也为共同力助飞亚达品牌达到新的高度奠定了基础!
20xx年2月22日,由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展,这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。
此次内训师队伍涉及到很多方面,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平,满足企业战略需要,提升员工能力,营造全员学习的氛围,公司组建了自己的内训师队伍。
希望通过自己人培训自己人的思路,有针对性的进行知识技能的传授。
此次的内训师队伍,是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔,然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛,做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。
即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力,使广大员工受益。
所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。
“起初咱想干但是不懂技术。没想到能够到大学里去上课,还有国家级专家手把手地传授技术。”刚刚过去的20xx年对河南省舞阳县的“养鸡大王”张振刚来说,是一个丰收的年份。经过3年多的发展,他创办的舞阳县金吉禽业有限公司已成为集种禽开发、饲养、销售于一体的产业化龙头企业,产品畅销两广、云、贵、川及港澳地区。谈及成功的秘诀,张振刚将其归功于在河南农业大学接受培训的经历。
张振刚与河南省泌阳县种植葡萄的余长旺、孟州市养猪户创业带头人王恒德都有一段相似的经历,那就是都曾是河南农大职业农民培训班的学员。近年来,来自河南、宁夏、广西等10多个省区的粮食作物、油料作物、畜牧、蔬菜等10多个产业的近10万名新型职业农民、现代农业经营主体负责人等接受了河南农大组织的职业培训。该校齐全的学科门类、丰富的培训经验、成熟的实用技术、灵活的培训体系,让职业农民培训真正“活”了起来,使得职业农民成了“香饽饽”。
长期以来,体制不顺畅导致培训组织管理和职业农民实际需求脱节成为制约职业农民培训开展的瓶颈。拥有技术的高校专家找不到充分施展才华的平台,急需技术和思路的农民找不到可以给予他们指导的平台。
为此,河南农大探索形成了从科研试验基地到区域示范基地,再到基层农技推广服务体系,最终到科技示范户的全链条培训服务路线,把学校的科技优势、地方的组织优势和农业企业(大户)的示范带动优势结合在一起,转动起来,产生了“1+12”的效果。
同时,该校还打造了粮食生产工程、现代畜牧业科技示范工程、特色产业科技示范工程等六大品牌工程,将学校的老师、专家纳入其中,给他们提供施展才华的平台;为每一个有需求的职业农民提供“标靶”,使他们都能找到合适的'“对象”,从而实现了从“实验室”到“田间地头”的无缝对接。
对于当前的农业技术来说,“一药包治百病”“一招包打天下”的做法早已失效。培训需根据地区、发展定位、主打市场的差异选择对应的技术,对职业农民进行实用技术、发展规划、政策等全方位的指导。
“农业产业园区规划设计”“农业产业园经营策略”“小麦玉米水肥一体化技术”“玉米全程机械化及籽粒收获技术”……一项项灵活组合、量身定制的集成技术从实验室、论文中走进培训课堂与生产一线,使职业农民提升了技术,开阔了思路。
据统计,培训后,学员主动与河南农大开展各类科技合作达200余次,转化、运用各类科技成果100余项。有50多个学员创办的企业和合作社与学校签订了科技合作协议,共建校外科研基地。
生动的授课方式能让学员们对技术入心入脑。
针对参训学员普遍文化知识水平偏低的实际情况,为使先进技术真正传得下去、用得起来,河南农大自觉创新职业农民培训方法,邀请相关专家反复研讨,模块化设计教学内容,独创了“校内培训+基地实训”“集中培训+跟踪服务”“创业导师+职业农民”三位一体的教学方法。举办“特优农产品展示会”、组织“水果蔬菜大比拼擂台赛”、建设“星创天地”新型农业创新创业一站式开放性综合服务平台等。
培训的地点早已不仅仅局限于“教室”“会场”,直观、互动成为培训授课的关键词。跟踪服务和社会调研结果显示,近年河南农大培训的新型职业农民中,近30%成为当地专业合作社和家庭农场的负责人,超过60%的人从事农业集约化经营工作。
职业农民培训是一项常做常新的工作,一个模式或者一种办法并非能一直管用。让职业农民培训“活起来”就要因事而化、因时而进、因势而新。
“河南农业大学坚持"厚生丰民"的办学理念,以服务"三农"为己任。当前,我校正在探索"互联网+职业农民培训"的新模式,我们希望通过互联网实现更加高效、便捷的培训效果及高新技术一键可查、即时沟通一键直达、产销信息一键共享的新目标。”河南农大校长、中国工程院院士张改平对学校职业农民培训的未来充满信心。
亲爱的班主任:
长沙市周南秀峰学校20xx年下学期班主任、年级组长经验分享交流会。
今日,一份特别的爱悄悄在我们的心中滋生;今日,我们携手种下教育的种子;今日,天虽下雨,房屋稳固依旧。
教师的现在,就是学生的将来。
班主任工作之重、责任之大如山海,那是每一位家长乃至整个社会对班主任的殷切期望;一个人格高尚的班主任,是一面旗帜,是一盏明灯,引导着全体学生健康成长。
为了进一步强化班级管理,提高班主任的管理艺术水平,增强班级工作经验交流,互相学习,共同提高,11月1日13:30在长沙市周南秀峰学校召开班主任工作经验交流会,为班主任搭建一个相互交流研讨和学习的平台,取长补短、资源共享,共同做好班主任工作及德育工作。
问题的发现是工作进步的前提。
每一份工作的进步都是先从问题的发现开始的。陈北主任在平常的工作中,则看到了中小学生常规行为习惯上养成效果不明显、问题学生处理不够理想、学生安全意识有待加强等问题,这些问题都是班主任管理工作的“老大难”,但只有提出问题并尝试解决它,我们的班主任工作才会更上一层楼。
一份特别的爱,成就特别的你。
当了二十年左右的彭亮波老师,她既严肃又温柔,给予每个学生不同的爱:那个控制不止情绪的学生,在她不停地与他的家人、科任老师、学生的沟通下,得到了全班的厚爱;那个内向沉默的孩子,在彭老师与家长积极沟通下,获得了家庭之爱;那个失去父母,由婶婶抚养的'孩子,沉迷游戏,却找不出手机,彭老师与他斗智斗勇,获得了关注之爱。
彭老师像一位母亲,她在细数每一个孩子的变化,她的面容严肃但眼神温柔,她说“虽然我们生来平淡,既惊艳不了青春,也温柔不了岁月,但我们可以用人情冷暖来弥补柴米油盐的烟火气,依然可以用平淡来温暖时光。”
种下一粒种子,收获一室阳光。
年轻的杨慧老师管理班级很有方法。她用智慧的方法巧妙实施班级分组活动,让学生自主管理,小组管理涵盖了学习、卫生、座位调整等方方面面,既尊重了学生的个性发展,又提高了他们的集体荣誉感。她为我们阐述了小组产生、小组文化建设、小组实施、小组总结评价等四个方面的具体办法,为班主任提供管理经验。
班级分小组参加种植活动时,她教学生种下一粒种子,收获一室阳光,这何尝又不是教育的种子在生根发芽呢!
屋漏奈何连夜雨,天晴正好做功夫。
班主任事多、事杂,管理着琐碎、细小的平凡之事,管理人的事最困难的在于要与他们斗智斗勇,平凡工作中孕育着大大的智慧。孙伟副校长告诉我们,只要天晴功夫深,不怕屋漏连夜雨,班主任的工作应当在平时做到细致,善于在平时发现问题,这也是班主任与家长沟通的底气!这是孙校长对班主任工作的殷殷期盼!
从这些真实的案例中,我们感受到了班主任老师的真情与智慧,同时也感受到了班主任工作的艰辛。班主任工作是一条漫漫长路,需要我们奋然前行,不断摸索;班主任工作是一幅美丽的画卷,需要我们尽心描绘,精心撰写;班主任工作更是一项智力工程,需要我们开动脑筋,拓宽思维。只要我们真诚地捧着一颗爱心,在实践中不断完善自己,形成系统科学的工作方法,一定会干得非常出色而且游刃有余。
组织本部门员工进行不同层次的质量体系知识培训。第一,通过培训使部门全员熟悉并了解质量手册内容以及全公司共性的工作流程;第二,使部门全员了解并掌握本部门的`所有业务程序;第三,通过培训学习使具体岗位员工熟练掌握本岗位工作流程及工作规范,做到按流程操作、按时限要求完成本职岗位工作。通过全方位的培训指导达到使部门人员了解质量方针、目标,各部门、各岗位职责权限以及各个流程、规范、环节之间的转换关系,达到对整个质量管理体系融会贯通的目的。只有部门员工充分掌握了公司、部门和具体岗位的质量体系文件内容,全面提升体系建设能力,才能促进体系文件的有效执行。
10月24至10月26日,集团公司20xx年变电运维管理及操作人员培训班在培训中心成功举办。来自各分公司的103位运维管理和操作人员参加了本次培训。
集团公司生产技术部主任魏宇存、培训中心主任黄博出席开班仪式。魏宇存就无人值守变电站建设与运维管理进行了宣贯,并对参训学员提出三点要求,一是要认识到位,二是认真学习,三是要学以致用。
在为期3天的`培训中,邀请到陕西省电力公司运维检修部和国电南自专家,就无人值班变电站基础知识和变电站综合自动化系统应用及操作进行重点讲授。来自榆林分公司的3位变电运维骨干对无人值班变电站日常巡视、无人值班变电站倒闸操作及事故处理、无人值班变电站交直流系统运行与维护进行详细介绍。并利用晚上时间,安排学员就《无人值班变电站运维站建设规范(试行)》讨论稿进行讨论,对参训学员学习情况进行考核。
学习之余,培训中心安排的早操、晨读、激情教学丰富了学员们的业余生活。
8月20日下午,北马路小学组织全体教师进行师德培训,观看了由高级讲师李晓凡老师主讲的名为《让师德在教育中闪光》的专题讲座,培训由敖霞校长主持。
李小凡老师的讲座将老师的内涵和外延提得很高,挖得很深,不仅仅停留在教育教学的技术层面,更重要的是将教师上升到一个有着完美人格的层次。李老师提出了三位一体的内化师德的观点:1.内在有张力。那是一种自然流露的`、不着痕迹的德才兼备“把真善美与品行、情操和境界有机结合”。2.潜在有魅力。为人师赢得学生尊敬和爱戴是一名教师的魅力所在,能够拥有这份魅力是难能可贵的。3.外在有活力。教师对教育要充满理想,要充满激情,活力促使教师在工作中不断创新,在失败中不断完善自我,丰厚的底蕴厚积薄发。
最后,敖校长对本次培训进行总结。她强调,学高为师,身正为范,大爱无疆,大德永恒。教师这项工作具有强烈的典范性,为人师表就是教师的美德。如今的我们仍需努力做一个有大爱、大德、大智的老师,让生命在奉献中飞扬,让师德在教育中闪光!
20xx年4月22日,材料与冶金学院“青年马克思主义者培养工程”在知行楼634隆重的举行了下半期团校开班仪式。开班仪式的隆重与庄严再一次让我感受到了作为一名青年马克思主义者的光荣与使命感。开班仪式结束后,贺翔老师做了有关“材料与冶金学院学生工作概况”的`报告。
报告中,贺翔老师主要从在籍学生情况、学生工作总体思路、思想教育工作、日常管理工作、科技创新、社会实践与志愿者服务、校园文化、学生就业等方面全面生动的介绍了材料与冶金学院学生工作概况,让我感受到了材料与冶金学院学生工作的朝气蓬勃,积极向上。
材料与冶金学院坚持“以育人为核心,以德育为先导”,不断加强学生思想政治教育,提升日常管理水平,加强科技创新能力培养,拓展社会实践、志愿服务平台,丰富校园文化内涵,努力提高学生的综合素质。在学院育人五大平台的培养下,我相信我们的“青年马克思主义者培养工程”一定会取得圆满的成功。
11月03日下午,医学院在新校区b座212召开了《新闻稿撰写及摄影技术培训》的干事培训。学生会副主席范**和医学院学生会专职摄像师杜**为20xx级的干事们讲授了精彩而有意义的课程。xx医学院学生会主席钱*等几位主席团的成员出席了此次课程。
“新闻就是使人消除对一件事的不确定性!”课程在这样一句有分量的话中拉开了帷幕。具有丰富撰写新闻稿经验的范**,从容不迫地开始讲授新闻的基本知识。范主席在讲解时,还配上生动形象的例子,使原本枯燥单一的新闻稿立刻变得丰富多彩起来。台下的干事们也纷纷注视着范主席,认真的聆听,生怕错过一句话。范主席将新闻稿分成会议新闻,讲座新闻,展示表演新闻,通告新闻,事件新闻和人物采访六大类,一类一类的讲述,非常清楚明了。
讲述完新闻稿后,就到互动的环节。来自xx院史部门的干事向范主席提问,范主席认真地回答了同学的问题。进一步的加深了同学对新闻稿的认识。临结束时,范主席还向干事们推荐了几个比较好的新闻网站,并鼓励大家养成每天看新闻的习惯,真正成为一个合格的新闻人。
新闻稿撰写课程结束后,经过短暂的休息,专职摄影师杜**站在了讲台上,借助着ppt,开始了摄影技术的课程。开始是摄影设备的.基本介绍,杜**详细地为同学们介绍了单反相机的结构原理及使用功能。随后,伴随着几幅美轮美奂的照片,同学们进入了摄影最基本的学习——构图法。杜**为我们介绍了三种最基本却最能提高的方法,分别是三分法构图,黄金分割构图和窗口构图。一系列的专业术语,生疏却易懂。短短的40分钟,xx就为同学们打开了摄影的大门。“好的照片都是可以说故事的”,“最好的相机是你需要的时候在你手上的相机”xx用精炼而有力的语言阐释了摄影的本质,让热爱摄影的同学们受益匪浅。
据悉,本场课程结束后,许多同学纷纷表示这次课程对他们非常有益,并希望之后能够有更多的机会参加类似的课程。
此次课程由医学院学生会主办,信息宣传中心承办。
xx公司“普及消防知识,提高应急能力”
为进一步增强员工消防意识,提高员工对场站内火灾的应急扑救处置能力,xx分公司于20xx年2月25日下午14:30在门站附近空旷地举行了一场消防实战演练。
公司领导及门站全体员工参加了本次演练活动,演练前由门站负责人xx讲解了有关火灾现场的应急处置方案,灭火器的原理、基本操作方法及注意事项。
在认真听讲及观摩后,各位员工亲自体验了现场灭火的过程,面对熊熊燃烧的火堆,表现十分积极勇敢,按照灭火的步骤和方法将火堆燃起的浓烟大火迅速扑灭。作为在易燃易爆场所工作的我们,应该具备基本的消防知识,并熟练掌握灭火器的使用方法。在演习中,每一位员工也都亲自体验了如何正确使用灭火器,以及发生火灾时如何采取应急措施,为场站的消防安全工作打下了坚实的基础。
20xx年3月16日星期一下午2:30,14财管3班于主四305开展题为“今日做财管学霸,明日成男神女神”的学风建设主题班会。辅导员xx全程幕后指导并主持,学业导师xx以及各位辅导员、老师莅临观看,辅导员助理xx、xx和14财管3班全体成员参加了此次班会。
本次班会围绕“学风建设”主题,结合本班学习情况,对可能出现的学习问题进行阐释,并提出建议和忠告,望同学们今后形成良好的学习习惯,避免不良作风,塑造一个互帮互助、良性竞争的学习氛围。
班会开篇以“3·7女生节”纪念视频回忆前不久全班共同度过的欢乐时光,活跃气氛。辅导员xx首先用几个代表特殊意义的数字“14”“3”“58”“27”引出我们转专业班级的机缘巧合,同时寄予同学们深切厚望。随后播放俞敏洪在北京大学的一段演讲《相信未来》,鼓励同学们不管出自哪所大学,不管学历多高,只要内心拥有充足的渴望,便很有可能成功。
詹导由此作为切入口,表示经过一个学期的学习,同学们定会在学习上遇到些许困惑,并有请四个同学谈谈他们的学习问题。言毕,詹导将其总结归纳为四个方面:1.不知道为什么要学习2.不知道该学习什么3.不想学习4.不知道该怎么学习。并给出三条建议,让同学们合理管理时间,恰当管理目标,适时管理情绪。对此,班委倡导了一份班级构想书,现场下发调查问卷了解同学们的意见和建议。
说到学习,不得不谈考试;说到考试,不得不说诚信问题。詹导借古训“君子爱财,取之有道”告诫同学们严格遵守考场纪律,诚信考试,严格遵守校规校纪,不要触碰禁令。同时有请班长带领全班同学朗读承诺宣誓词。
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