财经类股票基金的产品特点

股票基金的投资对象和目的具有多样性 股票基金的主要投资目的在于寻求超越市场的业绩表现，下面小编给大家分享财经类股票基金的产品特点，希望能够帮助大家!

财经类股票基金的产品特点

股票基金的产品特点如下：

1、与其他基金相比，股票基金的投资对象和目的具有多样性

股票基金的主要投资目的在于寻求超越市场的业绩表现，也就是取得超额收益；股票基金主要投资是股票（80%及以上），基金收益由投资的股票决定，当投资的股票上涨基金获得收益，当投资的股票下跌基金下跌。

2、与投资者直接投资于股票市场相比，股票基金具有分散风险、费用较低等特点

对一般投资者而言，个人资本毕竟是有限的，难以通过分散投资种类而降低投资风险。但若投资于股票基金，投资者不仅可以分享各类股票的收益，而且也可以通过投资于股票基金而将风险分散于各类股票上，降低了投资风险。此外．投资者投资了股票基金，还可以享受基金大额投资在成本上的相对优势，降低投资成本，提高投资效益，获得规模效益的好处。

3、从资产流动性来看，股票基金具有流动性强、变现性高的特点

股票基金的投资对象是流动性极好的股票，基金资产质量高、变现容易。

4、对投资者来说，股票基金经营稳定、收益可观

一般来说，股票基金的风险比股票投资的风险低。因而收益较稳定。不仅如此，封闭式股票基金上市后，投资者还可以通过在交易所交易获得买卖差价金期满后，投资者享有分配剩余资产的权利。

5、股票基金还具有在国际市场上的功能和特点

就股票市场而言，其资本的国际化程度较外汇市场和债券市场为低。一般来说，各国的股票基本上在本国市场上交易，股票投资者也只能投资于本国上市的股票或在当地上市的少数外国公司的股票。在国外，股票基金则突破了这一限制、投资者可以通过购买股票基金，投资于其他地区的股票市场，从而对证券市场的国际化具有积极的推动作用。从海外股票市场的现状来看，股票基金投资对象有很大一部分是外国公司股票。

股票被套的解套方法

股票被套的解套方法有以下四点：

一是待个股上涨反弹时解套

这种方法适合于在前一个上涨行情中被套，但股票质地不错、业绩较好、市盈率适中，没有违法违规的问题出现，主要技术指标没有破位，且在最近一个时期未见大涨、未放大量，可以等待行情再上升时把握时机抛出。通常情况下，对业绩稳定但增幅不大的股票，应在尚未公布业绩前了结；对财务状况较好的应在实施送配等方案后择机抛出。

二是果断割肉，将被套的股票清理出局

使用这种方法，主要是对业绩不好的股票，又缺乏实质性题材，甚至出现预亏，或者问题受到有关部门的谴责及批评，如果继续持有的话，只能是越套越深，补仓也难以获利，只好一抛了之。

三是采取补仓的方式解套

即在较低的价位买进被套的股票，逢低补仓，逐步降低成本，若遇适当时机，还可以高抛低吸，加速成本的摊薄。使用这种方法，要注意两点：首先，是被套的个股必须具有中长线投资价值，只是由于买入点没有把握好，遇到价格回调被套；其次，必须是大盘或个股总的来说处于上升阶段，至少是震荡整理阶段，在弱市行情不宜频繁使用。

四是采取换手形式，将被套的冷门股或长期横盘的个股换成另外的可涨股

使用这种方法时，要注意选择当前的热门股、强势股，最好选择成长性好的绩优强势股，而且处于指标启动的初期。同时，要选择在相对低位时换股，切忌高位换股，否则就会出现一边割肉一边被套的恶性循环。

股票当天买当天卖的操作

股票当天买当天卖需到证券公司开通权证交易功能后才能进行，用户当天买当天卖的操作方式和股票的买卖操作方式是一样的。目前这种T+0只适用于股票权证的炒作，股票权证不设置涨跌幅限制。也就是说，每天可以进行n次操作，随便投资者买卖多少次都是可以的。

此外，对于主板市场的短线操作中，有一种操作手法类似于T+0，简单来说就是持有某个股票在一个交易日内，高位卖出后，低位吸进。当天进出对于短线操作者来说是家常便饭，买卖是按自己的实际需求来操作，而不是按天来操作，所以当天卖出再买入跟隔天买入没有本质上的差别。

当天的来回操作是高卖低买也就是做T，在高位卖出然后等个股回落再回接，这样可以有效的降低持仓成本以复利的模式获取更多的利润差价。不过投资者需要注意的是，做差一旦失败有时就会适得其反，成本非但不降反而会变得更高。

如果用户是在港股、美股市场的话，则是可以当天买当天卖的，用户按照每日的股票买卖情况办理相关业务即可。从市场的情况看，港股美股则采用的是T+0交易。

以上数据仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。

经济师考试试题每日一练

多选题

人力资源战略模式中的投资战略的特点包括（ ）。

A、员工关系比较简单

B、强调人才储备

C、强调人力资源的投资

D、赋予员工宽泛的.工作职责

E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

【正确答案】BCDE

【答案解析】本题考查人力资源战略模式。投资战略的特点是：①强调人才储备。②强调人力资源的投资，重视人员的培训与开发，鼓励员工的学习和自我发展。③赋予员工宽泛的工作职责。④注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。